公安文化建设调研报告7篇公安文化建设调研报告 分类号：密级：单位代码：10422学号：◎∥雾办写硕士学位论文ShandongUniVB，0ity■-st●r’sTh●●下面是小编为大家整理的公安文化建设调研报告7篇,供大家参考。
篇一：公安文化建设调研报告
号：密级：单位代码：1 0422学号：◎ ∥ 雾办写硕士学位论文Sha ndongUni VB，0 it y■ - st● r’s Th● ● i s论文题目：作者专业导师合作导师年月日Llr_⋯办弓。渡o，30硕士 论文经典论文硕士 论文毕业 论文经典
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●硕士 论文经典论文硕士 论文
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原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：碹1 2：￡：yI关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：导师签硕士 论文经典论文硕士 论文
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山东大学硕士学位论文目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯lABSTRACT· ⋯” ⋯· · ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯· · · ⋯· 一⋯· · · ” ⋯” ⋯⋯· ⋯⋯⋯· ” · · · “ · · · 2第一章导论⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 11．1选题的意义⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ O OQ O O O OO O ⋯ ⋯ ⋯ l1．2国内外研究现状⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 21．3学位论文的基本框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯81．4学位论文的重点、难点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9第二章警察文化的相关理论与概念界定⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 102．1警察文化的内涵⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 102．2警察文化的特征⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 122．3警察文化的功能⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 152．4警察文化建设的意义⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 172．5警察文化与公民文化、公安文化的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20第三章聊城市公安局警察文化建设现状⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 233．1警察文化建设的背景⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 233．2警察文化建设的具体实践⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 253．3警察文化建设的效应分析⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 29第四章聊城市公安局警察文化建设存在的问题及原因分析⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 314．1警察文化建设存在的问题⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 314．2警察文化建设存在问题的原因分析⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 34第五章聊城市公安局加强警察文化建设的对策⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 375．1借鉴企业文化理念⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 375．2强化领导者的影响力⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 415．3注重人力资源开发⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 425．4建立健全长效机制⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 46参考文献⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 50致谢⋯⋯⋯一· · 一“ · · · · · ⋯” ” ⋯⋯· ” · ⋯” · · ” · ” ” · ⋯“ · ” · · · · · · · · ⋯· · · “ “ · “ · ” · ” · · ” 56硕士 论文经典论文硕士 论文
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山东大学硕士学位论文CoN TEN TSChi neseAbstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．· · · · ．．．．．．1Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2ChapterO neIntroduction．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．· ．· · ．．．．· · · · · · · · · · · · · · · · 11．1 Thesi ssignificance．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．：．．．．．．．· ．．．．．．．．· 11．2 Present research at hom e andabroad．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21．3 Thesi s1．4 Thesi s focus and difficulties．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9fram ework．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8ChapterTw o Rel ated theori es and defm i ti onsofpol i ceculture．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102．1 Connotati ons ofpol i cecul ture⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 102．2 Features ofpol i cecul ture⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 122．3 Functi ons ofpol i ceculture．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．152．4 Si gni fi cance ofpol i cecul ture construction．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．172．5Rel ati onshi pbetw eenpol i ce cul ture，ci vi ccul ture andpubl i c securi tycul ture⋯20，ChapterThree Present si tuanti on i n thepofi eecul ture constructi on of H aochengpubl i c securi tybureau．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．· ．· · · ．· · · · 233．1Background ofpol i cecul ture constructi on⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 233．2】[’ lja‘ ：1[i‘ ：es ofpol i cecul ture construction．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．253．3 Effectanal ysi s ofpol i cecul ture consU" ucti on⋯⋯⋯．j ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．29Chapter．FourProbl em s andanal ysbof pol i cecul ture constructi on i nLm ochengpubl i c securi tybureau⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ j 14．1 Probl em s i npol i cecul ture construction．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．314．2Anal ysi softheprol em si npol i cecul ture constructi on⋯⋯⋯．．⋯．⋯．．⋯⋯· ⋯34Chapter Fi ve Counterm easures i n strengtheni ng pol i cecul ture constructi on ofLi aoeheng publ i c securi ty bureau⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 375．1Borrow i ng enterpri secul tureconcept⋯⋯，⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．375．2 Strengtheni ngthe l eader’ Sinfluences．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 415．3Focusi ngonhum anresourc圮developm ent．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．· ．．．．．．．．．．．．．· · ．．．．．．· 425．4SeW i ng up l ong-termm echanism ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．· ．．．．．．．．· · · ．．．．．．．．· · · · · · · · · · · · · 46Bi bl i ography⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 50Acknowledgem ents．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 56硕士 论文经典论文硕士 论文
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I山东大学硕士学位论文中文摘要在社会主义先进文化建设的大潮中，警察作为社会的一个特定群体，也在积极创造着行业文化，形成了自身固有的政治理论、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式。警察文化影响着警察组织和每一个警员的行为方式，健康的警察文化能够满足成员内在精神需求，对加强警察队伍建设，增强战斗力和凝聚力，树立人民警察良好形象以及促使警察队伍管理走向人文管理具有深远的理论意义。当前，由于受经济全球化、社会多元化的影响，各种文化交织在一起，而任何一个社会的文化形态，都不是单一的、纯而又纯的，总是存在着主流文化、亚文化、反文化等多种文化形态，还存在一些带有愚昧、颓废、低级、庸俗等色彩的落后腐朽文化。作为时刻站在时代最前沿的人民警察，接触社会消极因素和负文化较多，容易受到落后腐朽文化的侵蚀。因此，必须建设先进的警察文化，充分发挥其所具有的对社会种种文化现象的析疑、排斥、改造、认同的功能，来弘扬主流文化、引导亚文化、遏止反文化，用先进的警察文化占领公安机关的文化阵地。近年来，聊城市公安局在坚持政治建警、从严治警的同时，始终把警察文化建设置于公安工作的基础性和先导性的重要位置，坚持把警察文化建设与打造“ 亲民公安"品牌有机结合起来，积极探索新形势下文化育警、文化强警的新路子，提高了民警的职业素养，激发民警的职业荣誉感、集体归属感和工作责任感。但是在警察文化建设取得了良好成效的大环境下，仍有一些负因子存在，比如个别单位和民警宗旨观念不强、法制意识淡薄，甚至出现违法违纪现象。为了发挥警察文化在公安工作和警察队伍管理中的积极作用，指导警务实践的创新发展，本文借鉴国内外警察文化研究的成果，结合聊城市的实际情况，采用调查研究、理论应用的方法，对聊城市公安局警察文化的建设背景、开展情况及产生的效果进行了认真研究，并对存在的问题及原因进行了深刻的分析，认为当前存在问题的主要原因是思想认识不到位，文化建设人力资源缺乏，经费投入不足，有的地方把警察文化视为政绩工程，存在“ 急功近利’ ’ 的现象等。针对以上原因，本文从借鉴企业文化的理念、强化领导影响力、注重人力资源开发、建立长效机制等四个方面提出了加强警察文化建设的对策和建议。关键词：聊城市公安局；警察文化建设；问题分析；对策建议硕士 论文经典论文硕士 论文
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山东大学硕士学位论文ABSTRACTIntheti de of advancedsoci al i st cul tureconstructi on, the pol i ce，asaspeci fi c groupofsoci ety, i sal soacti vel y creati ngtheprofessi onalcul ture，andhas form ed i ts i nherentpol i ti caltheori es，val ueori entati ons, spi ri tualconnotati ons，codeofconductandm anagem entm odel ．Pol i ce cul ture has i nfl uences on thepol i ce organi zati onand behavi orpatternsof eachpol i cem an．A heal thy pol i cecul ture cansati sfyi ts m em bers’ i nherentspi ri tual needs，andhas afar-reachi ngtheoreti calsi gni fi cancei nstrengtheni ngthepol i ceteamconstructi on，enhanci ngthe com batcapabi l i tyandral l ym gpow er, establ i shi ngagoodi m ageof thepol i cem an, and prom oti ngthe hum ani sti cm anagem ent of thepol i ceteam ．Currentl y, i nfl uenced bythe econom i cgl obal i zati onand soci aldi versi ty, vari ouscul turesarei nterw i ned．How ever, i ti s notsi ngl eandpurei nanycul turalpatternsof asoci ety, andthere’ real w aysdi verse cul turalpaRernsl i ke the m ai nstreamcul ture，subcul ture andcotm tercul ture，andbackw ard cul ture w i ththe col or ofi gnorance，decadenceandvul gari ty．Al w ays standi ngi n the forefront oftheti m es，the pol i cem anhave m ore contact w i th thenegati vesoci al factors and cul tures and a他m ol el i kel yto be erodedbythe backw ard anddecayed cul ture．Therefore，advanced pol i cecul turem ust be establ i shed togi veaful lpl ayto thei r funti ons i nanal yzi ng，excl udi ng，transform i ngandi dem i fyi ngvari ous cul turalphenom enaofsoci ety, andtoprom otethe m ai m treamcul ture，l eadthesubcul ture，restrai nthe anti cul ture．In theend，theadvancedpol i cecul ture w i l loccupythe cul tural fronts of thepubl i c securi ty organ．In recentyears，hol di ngon topol i ti calconstructi on ofpol i ceand stri ctm anagem ent谢mpol i ce，Li aocheng publ i c securi tybureaual w ays pl aces pol i cecul ture constructi on i nani m portant posi ti onaS the basi c andpi oneeri ng pol i cew ork and sti cks to the effecti vecom bi nati on ofpol i cecul ture constructi on anda‘ " peopl efi rstpubl i corder"brand．U nderthe newsi tuati on，i t acti vel y expl oresa neww ayi neducati ngandstrengtheni ngthepol i cebYthe use of cul ture，andfi nal l y i m proves professi onal qual i ti esof thepol i ce，sti m ul ati ngthepol i cecar∞rhonor" col l ecti vesenseofbel ongi ngand 5钉l se ofresponsi bi l i ty．But under2硕士 论文经典论文硕士 论文
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I山东大学硕士学位论文theposi ti veci rcum stance ofpol i cecul ture constructi on，there sti l l exi sts som enegati vefactors．Forexam pl e，som e pol i ce...
篇二：公安文化建设调研报告
派出所廉政文化建设工作情况 调研报告基层派出所廉政文化建设是派出所工作的重要组成部分，是加强民警队伍建设、思想政治建设的重要阵地，是反腐倡廉建设、从严治党工作的重要抓手，是关系到基层公安廉政建设和队伍建设的生命线，因此提升基层派出所廉政文化质态显得尤为重要。本文结合园区分局 XX 派出所“廉”文化建设实践，简要谈谈基层派出所廉政文化建设特点、存在的不足及前景设想。
一、XX 派出所廉政文化建设实践
XX 派出所党支部始终将“廉”文化惯穿于警营文化、党建文化中，将廉洁从警、规范民警执法作为“廉”文化的核心，并将“务实、担当、创新、卓越”的园区公安精神积极融入，打造“廉”文化品牌，加强党支部的战斗堡垒作用，发挥出党
员民警的先锋模范作用，增强警队效能，提升警队凝聚力和战斗力。
（一）“ 亮” 廉文化品牌，筑牢廉政思想基石。一是“亮”品牌。通过在支部内部团队征集、筛选、总结提炼出特色廉政品牌“唯系廉心 不忘初心”，要求全体党员民警时刻永葆“廉”心，牢记党章党规党纪，在全所筑造出“为警为家 为民 为实”的警队氛围。二是“真”思学。坚持“三会一课”制度，结合“两学一做”学习教育，聘请高校教授为特邀辅导员，为全体党员民警上廉政党课。组织学习讨论身边反面典型事例，教育民警常思己过。今年以来，共组织集中学习 7 次、上廉政专题党课 3 次、召开学习交流会 5 次，切实增强了民警的廉洁自律意识。三是“强”廉性。支部内，在每月理论学习日中设置“必学时间”，在“五必谈”活动中开辟“专题角”，学习各级违纪事件通报内容，纪律处分条例，身边违法违纪事例，或者由支部书记通报本月党员民警违反派出所相关管理规定情况等内容，教育全体党员民警防微杜渐，引以为戒。支部外，通过与党员民警及家属签订《党员家庭助廉承诺书》，改进和提高党员家庭廉洁文化氛围，增强了党员民警的廉政纪律意识、履行廉政准则的自觉性和主动性，进一步提高党员民警廉洁从警的自觉性。
（二)“ 显” 廉文化特色，注入廉政建设活力。一方面，建立民警“思廉档案”。支部在党建活动室“警思苑”内开辟“廉政书吧”，定期举办廉政知识讲座，并开展读廉倡廉活动、图书交流活动等，助力民警学廉思廉。定期组织民警观看廉政宣传教育片，推行廉政短信提醒、微信提醒，定期推送廉政“微知识”；在“警思苑”开辟廉文化展示角，廉政约谈角等。另一方面，积极开展实践活动。设立党员民警流动宣传岗，党员民警利用休息时间，深入居民小区、繁华商业区等处所，亮出党员身份开展廉政宣传，向社会各界广泛宣传派出所监督电话，并主动邀请警风警纪监督员、辖区居民群众来所参观体验。在警辅党员中，设立党员示范岗，开辟爱民服务绿色通道，及时帮助协调解决民困民忧。
（三）“ 探” 廉文化创新，引领廉洁正气之风。一方面，注重激励示范。在全体民警中开展“向他看齐”先进党员评比，按季度评出一名工作、品德、党性修养、廉洁自律等最优民警，树立身边民警学习榜样，评选由各党小组推荐，党支部成员评议事迹，再由全体支部委员投票选出星级典型，并在全体党员民警大会上宣读党员民警先进事迹，号召全体党员民警向先进看齐，向优秀看齐。另一方面，注重载体建设。近十年来，与辖区企事业单位共建廉洁党支部，创作摄制了《我们这一年》《平安 XX，我们在路上》《坚守》等廉政
微电影，凝心聚力、不忘初心，赢得了人民群众的广泛认可，连续三年被评为“人民满意派出所”。
二、基层所队廉政文化建设存在的不足
XX 派出所在“廉”文化实践中进行了有益探索，也取得了一定成效，但我们感到要使“廉”文化深入警心，还必须在内容、形式、载体等方面的短板弱项上多下功夫。
（一）廉政文化建设的客体不广泛。当前公安队伍开展廉政文化建设的客体一般为民警，其次为警辅，最后是辐射群众。一方面，警辅队伍廉政文化阵地拓展不深。在实际警务活动中，警辅的执法执勤量占据不小的比例，一旦暴出“廉”问题，对整个队伍的影响将是巨大的。公安廉政文化建设要达到教育人、感染人、影响人的目的必须要有一定的覆盖面，影响面和教育面，而我们开展廉政文化的客体主要是全体民警和党员警辅，在单位内部都没有做到人人参与。另一方面，群众“廉”文化辅射钥匙不畅。要想打造基层派出所“廉”文化品牌，让品牌影响深入人心，绝对不能离开群众的广泛参与。现群众若发现公安民警出现腐败问题，警务活动中出现“廉”瑕疵，往往大呼为快，微信、微博、自媒体、网络、贴吧等一系列现代化传媒手段呼啸而来，个体事件变为群体问题，只有打开群众这把“廉”文化钥匙才能很好转变这种局势。
（二）廉政文化建设开展的寓教于乐性不强。廉政文化建设，包含“廉政”和“文化”两部分内容，这其中就蕴涵着“教育”和“娱乐”的特点。基层派出所开展的廉政文化活动大部分为参观廉政基地、开展廉政观影和主题学习等形式，一般都是以教育为核心，趣味性不高，有的对廉政文化不够重视的所队仅仅停留在参观过后留影报信息，观看过后浮于表面展开讨论，主题教育学习一读而过，整个廉政文化教育不能真切地打动人，影响人，激励人。有的基层派出所通过廉政倡议书、学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等让民警牢记警心，树牢廉心，却常常借开所务会时机，由主管领导在全部业务工作讲完后机械的读准则条例，既枯燥乏味，民警是否入心入脑也无从知晓。开展的廉政文化建设活动不能较好适应新时期人们思想活跃、文化需求丰富等新特征，不能较好做到寓教于乐，融思想性、艺术性、知识性、趣味性于一体，缺乏吸引力和渗透力，让全警、辖区群众在富有艺术感染力和人气、地气的文化氛围中潜移默化地接受“廉”文化熏陶和教育，提升“廉”境界，迸发“廉”能量。
（三）廉政文化建设运用科技元素不够。当前廉政文化建设在顺应时代传播特点和创新科技方法方面，特别是通过“新媒体”增强廉政文化建设的实效性和通过“大数据”提高预防监督能力方面还有待加强。如当前基层派出所都会通过二维码扫描微信、微博传递“廉”文化正能量，虽说明已经充分
认识到新媒体传播的重要性，但有的单位往往是停留于“有”这个形式，在“廉”文化建设阵地上投入的精力不够，负责的民警身兼多职既是内勤，又写微博，又宣微“廉”，在宣传内容上研究的不够深入，宣传的实效性不强。廉政文化建设的目的在于监督和预防，现阶段基层派出所传统的廉政监督模式止于立制度，会存在各种人为因素干扰、监督方式不易实行和人力监督力不从心等问题。随着“大数据”的不断应用，廉政文化建设也要适应信息技术与社会管理的重大变革，运用“大数据”提高廉政监督效率，加强廉政预防能力。
三、基层派出所廉政文化建设设想和建议
。
（一）探索廉政文化建设多元多极，凝聚警心。一方面，营造“廉”文化多极氛围。基层派出所廉政文化建设作为党风廉政建设、队伍建设的切入点，重要性不言而喻，不仅应在形式上拓宽，载体上拓展，内容上还要真正的触动心灵。除采取传统张贴廉政标语，撰写廉政心得，学习廉政知识等形式外，还可以通过“廉”文化工作室、廉政教育平台等途径，利用每月一讲、每周一课等时间，请纪检监督岗民警为我们讲述身边真实案例，也可以与监管场所进行交流互动，让民警走出去，让积极改造的涉“廉”民警用自身经历教育其他警队成员，形成震撼心灵的效果。同时要充分利用网络阵地，不仅在公安内网开辟专网、专栏，还应拓展外网宣传阵地，
通过公安微博、公众微信平台、社区民警工作微信群等开设涉“廉”专题，投诉专板，让“廉”文化“无孔不入”，既在警营扎根，警属中发芽，又在群众中“微”波助澜。另一方面，拓展“廉”文化多元主体。基层派出所“廉”文化氛围的形成，不仅仅是关注全体民警、党员警辅，更要关注全体警务辅助人员及辖区群众，忽视或者淡化后一客体就会与廉政文化建设的初衷南辕北辙，更难达到廉政文化建设的应用实践效果。因此，在廉政文化的参与客体方面，基层派出所应做好民警及党员警辅的“廉”文化教育同时，要成立警辅队伍“廉”文化建设基地，通过“廉”基地，开展警辅队伍廉政文化系列活动，采取警辅队员喜闻乐见的形式，开展生动有趣的文化活动，如将警辅队员真实的拒礼拒贿事件编成小品演绎出来，挖掘警辅队伍中有歌唱、书法、摄影等才能的同志，给广大警辅队员唱廉歌、写廉字、拍廉照。同时要与社区联合，建立“社警”共建廉政文化微群，联合开展涉“廉”文化活动，将公安廉政文化建设成果及身边廉政典型及时宣传给广大群众，形成“廉”文化蝴蝶效应。
。
（二）创新廉政文化建设科技之路，预防警腐。信息技术的进步和发展是警务改革的推手，派出所廉政文化建设是基层警务工作的一部分，我们应当紧跟当前信息化警务改革步伐，探科技助“廉”之路。一方面，转变“廉”文化思维。犯罪预测系统在 XX 年运行之初，还存在不少置疑声，但 XX
所应用犯罪预测系统三年时间后，实际使用效果十分明显，通过对违法犯罪警情，重点人员信息，银行、超市、菜场、车站、房价、租金、物业费、时间、天气、气温等海量信息的分析评估、筛选,大数据运算，辖区内的侵财类警情逐年下降 15%，预防成效显著。基层派出所廉政文化建设也应转变思维，发展主动预防的廉政文化建设模式，对腐败等涉廉问题进行预测预警，各基层所队针对各自的问题缺口，明确廉政文化建设工作导向，培育适合本地的特色廉政文化。另一方面，可以探索开发涉廉监督预防系统。通过系统收集公安民警执法，警辅执勤、法制工作、财务审计、民警成长培训、涉交圈、投诉举报、八小时外生活等工作、生活的海量数据，通过对数据的分析，对民警、警辅涉“廉”情况进行风险评估，确定高风险人群，涉“廉”风险因子，进而进行分层考核监督、纪律提醒，诫勉谈话等，同时该系统平台还可设立学“廉”、查“廉”、控“廉”、考“廉”等功能，实现全方位监督系统，及时预测涉“廉”腐败等问题。
（三）拓展廉政文化建设渗 透途径，培育警魂。基层派出所廉政文化建设的终极目标，就是警队成员不敢腐不能腐不想腐，群众支持信任警队不听谣不信谣不传谣，最终形成风清气正的廉政文化氛围。实现这样的目标，一次学习、一场教育、一次活动都不能做到，需要长期的文化渗透，基层派出所当前采取了多种途径进行“廉”文化渗透，结合 XX 所
“廉”文化实践，我们认为应当加强两方面的结合。一方面，显性教育与隐性渗透相结合。既要以廉政文化显性教育为抓手，从实践中总结课题，列出专题，系统地正反面学习分析，通过内外专家讲“廉”，典型示范树“廉”，反面醒“廉”等方式现身说法，拓展途径，还要以隐性“廉”文化为切入点，融“廉”渗“廉”，如通过派出所“廉”文化专题布置、日常短信微圈，评优评先条款，每周廉情廉课廉视频等途径，达到润物细无声的效果；另一方面，正面教育与植入教育相结合。可以选择大家乐于接受的影视媒介或其他方式等，进行植入性教育。如最近热映的影片《XX》，其中最明显的就是爱国主义教育的植入，潜移默化地传递爱国主义思想，激发大家的爱国热情，同样，廉政文化建设也需要这样的植入办法，基层公安需要结合实际，深挖工作中爱岗敬业精神、创新创造精神、科学研究精神、无私奉献精神等来强化警队、群众的廉洁品质，激发警队的廉政文化价值，形成知“廉”、信“廉”、行“廉”警队之魂。
篇三：公安文化建设调研报告
工作调研报告篇（共 3 篇）目录 公安工作调研报告篇 ..................................... 2 一、精细化管理的概念和内涵 ............................. 2 二、公安精细化管理的现实意义 ........................... 3 三、实施推行精细化管理的主要举措 ....................... 4 四、对区县公安机关深入推行精细化管理的几点体会。
....... 5 公安工作调研报告篇 ..................................... 8 一、公安工作开展情况 ................................... 8 二、存在的主要问题 .................................... 11 三、对公安工作的几点建议 .............................. 12 公安工作调研报告篇 .................................... 17 一、建局以来思想政治工作情况简要回顾及其经验总结 ...... 17 二、我局思想政治工作存在薄弱环节及其原因剖析 .......... 21 三、改进和加强基层公安机关思想政治工作，努力提高思想政治工作的针对性和实效性 .................................. 25
公安工作调研报告篇
公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安三项建设工程的全面推进，原有粗放性的公安管理模式已越来越不适应新时期公安工作的发展需要，亦急需调整改进。在公安工作中引入精细化管理理念，有效应对日益细致的社会分工，对于优化警务流程、规范警务管理、提升警务效能有着重要作用，必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。
一、精细化管理的概念和内涵 精细化管理是一种理念，一种文化。原于日本 xxx 世纪xxx 年代，是一种企业管理理念，是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的必然要求，是种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。
落实到公安机关，我理解精细化管理之“精”，具体可以体现到“四精四细”上，即精华(思想、文化)、精品(质量、品牌)、精通(业务、专业)、精密(管理、考评)，以及细分对
象、细分职能、细分岗位、细化分解每一项具体工作的各个落实环节。“精”可以理解为更好、更优，精益求精;“细”可以解释为更加具体，细大不捐。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。
二、公安精细化管理的现实意义 一是推行公安精细化管理是时代发展的客观要求。前些年，公安机关通过“三基建设”和队伍正规化建设使自身的硬件装备和队伍整体素质有了很大的提升，但管理的粗放型、经验型仍未有根本改变，严重制约了公安事业和队伍建设的科学发展。普遍存在各岗位职责界定不够明晰、许多规章制度、管理办法操作性不强、工作效能低下、现代化管理水平不够高等问题，精细化管理,是公安机关应对信息化时代背景下日益动态复杂社会治安形势、满足人民群众丰富多元的公共安全服务需求及加强自身建设的必然选择。
二是推行公安精细化管理是 “ 三项建设 ” 的迫切需要。公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安现代化进程的加快，公安管理工作亦急需推进。充分运用科学技术成果，有效应对日益
细致的社会分工，精细化管理必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。
三是推行公安精细化管理是推进公安队伍正规化建设的现实需要。打造正规化公安队伍是新形势下公安工作既定目标之一。而精细化管理虽然是一种创新的理念，一种先进的管理手段，但最终是为公安工作目标服务的。推行公安精细化管理，充分发挥精细化管理最大功能和效率，从而更快更好实现既定公安工作目标。
三、实施推行精细化管理的主要举措 一是用人性化管理这个 “ 核心 ” 打牢民警思想根基。公安事业发展的依靠在民警，好坏的评判权在人民群众，旬阳县局出台《关于改进治安行政管理工作的通知》(即 105 号文件)，就是要求公安队伍建设要坚持以人为本，为民服务，无论是领导对民警，还是民警对群众要多一些人性化，少一些“冷面孔”，以理解人、关心人、鼓励人的方式管理，从最能影响人、打动人、感染人之处着力，盘活有限存量，激发无限潜能。
二是用目标责任考核这个 “ 杠杆 ” 推动公安业务工作。县局紧紧围绕年初市局下达的目标任务，结合自身工作实际，出台了《目标责任考评办法(试行)》，建立了标准化的考评标杆，确保了工作目标与量化考评有的放矢。规范了考评的次
数，试行月考核通报，避免考评结果的偶然性，确保公平公正。实行上下之间的责任捆绑，有效促进彼此间的良性互动。在月考评中，积极融入了“所队捆绑”的工作责任机制，明确机关职能部门与基层所队等被指导单位之间的工作捆绑责任，全面提高机关与基层所队之间的相互配合能力，推动全局业务工作跨跃式发展。
三是用从优待警这个 “ 关怀 ” 促进公安队伍建设精细化。真心实意地爱护民警，更多地给予民警信任、理解、支持、保护和关心，坚决落实从优待警的各项政策，出台了《民警子女就读高校奖励救助基金暂行管理办法》，鼓励民警子女好学上进，尽量解决民警教育下一代的后顾之忧，多做得警心、暖警心、稳警心的好事实事，真正做到政治上关心、精神上鼓励、工作上支持、生活上体恤，把温暖送到民警心坎上。
四、对区县公安机关深入推行精细化管理的几点体会。
考评内容科学化是基础。管理考评办法和细则的制定任务重、难度大、涉及面广、具体问题多，是一项复杂的系统工程。精细化管理考评细则是整个精细化管理的核心、灵魂和精髓。而细则的制定关键要解决好定性与定量的关系，要通过定性定量分析，重点解决不同的部门之间、单位之间、警种之间、岗位之间以及不同的地域(派出所)之间差别等问题，确定比较科学合理的地域差别参数、部门警种差别参数、岗位差别
参数、职务级别差别参数和工作发展参数等五个方面的参数，以便确定较为科学合理的量化分值，努力实现可比性，力求科学、合理、可行。
考评结果效能化是保障。建立“票子”、“面子”、“帽子”三大激励机制。“三子”就如同拉动精细化管理的三驾马车，缺一不可。特别是在改革后，各部门再也不能发放各种形式的奖金。缺少了物质激励的精细化将会使管理效能大打折扣，因此，我们在操作上要在以下四个方面想办法：一是与岗位竞赛活动挂勾。开展各种形式的岗位竞赛活动，给予排名在前的集体和民警以重奖，适时兑现。二是与考察学习挂勾。对排名靠前的单位和民警，由分局组织外出考察学习。三是与评优评模职务晋升挂勾。凡是记奖、报功、提拔、升职的民警，必须在精细化考评中排名在前的人员中考虑。
公安管理体制法制化是方向。实施精细化管理，既要经费保障，又要体制保障。在机构方面,实施精细化管理首先需要对机构进行整合，整合后的机构编制核定以及机构名称、职责要依法规范,才能为精细化管理提供可靠的体制保障和政治保障。在资金保障方面，要打破现行财政供给的局限，争取政府立项，以获得持久的资金支持。在民警职务级别晋升方面,要建立有别于公务员职务级别晋升的警察职务级别晋升体系,推进公安正规化建设。
在当前全国公安机关深入推进两个“三项”工程的新时期，公安机关要真正担负起三大政治和社会责任，维护社会稳定和谐，保障经济社会又好又快发展，就必须改变粗放型的公安队伍管理模式，充分借鉴精细化的现代管理理念，不断提高队伍管理的精华化水平，将是推动公安工作可持续发展的有效途径。
公安工作调研报告篇
一、公安工作开展情况 公安工作的主要任务是保卫国家安全与维护社会治安秩序的稳定。2012 年以来，全县公安工作在上级公安机关的统一部署和县委的领导下，紧紧围绕“12354”工作思路，以“东南领先，全市一流”为奋斗目标，深入开展严打整治等一系列专项行动，圆满完成了各阶段的工作任务。从总体上确保了全县社会政治稳定和治安大局平稳，人民安居乐业，为全县经济社会快速发展创造了良好的治安环境。其成绩主要表现在以下几个方面：
( ( 一) ) 安保工作保障有力。一是加强了警务信息的收集、研判，强化了应对处置;二是狠狠打击了邪教组织的活动，维护了全县政治稳定;三是强化了“五位一体”的维稳机制建设，确保了党的及全国两会期间无进京到市上访，县内各重要节会的安全稳定;四是完善了应急处置预案，实现了重要时段、敏感日的“六个坚决防止”目标。
( ( 二) ) 公安职能作用发挥好，成效显著。一是打击力度大，2012 年以来，公安工作始终坚持严打高压态势，严厉打击违法犯罪活动，确保了社会秩序的稳定，全县共立刑事案件
2458 件，破获 2014 件，破案率为 81.9%，做到命案必破，打击处理 747 人，发生命案 7 起，破获 7 起，做到命案必破;受理治安案件 12692 件，查处 12548 件，查处率为 98.9%，治安处罚 11934 人，抓获逃犯 50 人，发生交通事故 2991 起，死亡59 人，2012 年与 2011 年下降 7.69%，火灾事故死亡人数实现零目标;二是业绩突出效果好，2012 年，各项专项行动排位迈进全市第一阵营，群众安全感指数实现历史性突破，跃居全市第四位，获奖数量列渝东南前茅，实现了“东南领先、全市一流”的工作目标。今年 1 至 4 月旅馆业追逃全市排名第 4 位，旅店业治安管理全市排名第 17 位，打四黑除四害专项行动全市排名第 4 位，打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪在全市县级排名第 1 位，侦破制贩假证案件全市排名第 6 位，大情报工作全市排名第 4 位，县级第 1 位，刑侦绩效考核全市排名第 14 位;三是彻底扭转了我县公安工作在全市区县排名靠后的被动局面。
( ( 三) ) 基层基础不断夯实，内部管理不断规范。一是公安基层基础建设大幅提升，新城指挥大楼完成主体工程，普子派出所建成投用，郁山、连湖派出所开工建设，梅子、靛水派出所进入审批，其他派出所均根据情况实行了规范化建设，大大改善了基层派出所的办公条件和办公环境;二是信息采集系统等技侦设备的配置以及四区七室的规范性建设大大提高了办案水
平;三是内部管理规范有序，警容警纪大幅提升，建成一级派出所 1 个，档案管理达到一级标准;四是社区警务实现乡镇全覆盖，基层民警占全县民警的比例和社区民警占派出所民警的比例提前三年达到 40%的要求，通过社区警务的开展，今年以来，收集重大信息 85 条，排查调解矛盾纠纷 112 件，化解群体性事件 2 起，破获刑事案件 7 起，查处治安案件 125 起，打击处理 4 人。
( ( 四) ) 警营文化建设激励了干警激情。警营文化建设是提升民警综合素质的有效途径和有力保障，公安部门通过广泛开展警营文化建设，激发了民警的工作激情，提高了广大民警的综合素质，造就了一批优秀的公安民警，提高了整个队伍的战斗力。
( ( 五) ) 队伍建设成效显著，敬业精神和服务意识明显增强。一是公安队伍领导班子精诚团结，有凝聚力和战斗力;二是公安队伍得到了大幅扩充，现有民警 420 人，文职人员 115 人，协警 136 人，从警人员近 700 人，较之 2011 年之前从警人员不足 400 人的局面，已较大幅度地解决了警力不足的问题;三是通过人民警察核心价值观教育实践活动的开展，极大地提升了干警的政治素质和业务素质，强化了干警的敬业精神和服务意识，从而创造了县公安机关 2012 年度被评为全市优秀公安
局，荣立两个集体二等功，有 46 次集体、188 名个人受到各级表彰奖励，公安工作获市县重要批示 20 余次的辉煌业绩。
( ( 六) ) 服务经济建设力度大。今年以来，公安机关为地方经济建设保驾护航，服务大局，主动作为，确保了三江口电站、滨江河提等八项重点工程顺利复工。全县因阻碍重点工程施工共治安拘留 7 人，教育群众 500 余人，训诫 200 余人。
二、存在的主要问题 ( ( 一) ) 治安形势不容乐观。虽然社会治安总体态势平稳，但抢夺、抢劫、盗窃等严重侵犯人身财产安全的刑事案件、治安案件大幅上升，最直观的是街娃肇事有所抬头，从“平安彭水”建设的高度看，治安形势依然是严峻的，还不容乐观，任重而道远。
( ( 二) ) 执法、巡查、出警力度有待进一步加大。个别民警执法方法简单粗暴;极少数民警在巡逻过程中为巡逻而巡逻，对个别寻衅滋事、打架斗殴视而不见，置若罔闻;个别民警对待报警态度冷漠，只要知道没死人，处警缓慢;在维稳工作中，对无理上访、缠访研究不够，处置不力。
( ( 三) ) 公安干警的管理还有待进一步强化。个别窗口单位的民警对待群众态度生硬，漠不关心，服务意识不强;个别社区民警人到心不到，入户摸排少，群众工作能力差，与基层干部
沟通较少。有少数干警公车私用、乱停乱靠，个别干警遇到事不关己的治安事件绕道走等现象影响了人民警察的崇高形象。
( ( 四) ) 公安户籍的管理、清理、办理力度有待进一步加大。户籍在由乡镇政府代管规范到派出所管理的过程中，由于资料移交缺失，突击录入信息错漏不堪、张冠李戴，给群众造成极不方便，且户籍在办理过程中手续繁琐，耗时费力，增加群众负担。
( ( 五) ) 法律法规的宣传力度上有待进一步加大。尽管法制宣传已经实施到“六五”规划，但群众对需要规范自身生产生活行为的法律法规的具体规...
篇四：公安文化建设调研报告
文 ／ 徐光煌 公安文化是公安民警 的精神 家 园。近 几年来 ，樟 树市公安局 ( 以下简称 “市局” ) 积极探索一 条具有地方特点 、时代特征 、与 现代 警务特 点相匹配的公安文化 工作新路 。市局党 委明确提 出 ：要 在坚 持政 治建 警 、依 法治 警 、
科教 强警的同时 ，大 力倡 导文化 育警 ，努 力探 索制度 创新与文化 建设并举 的公 安队伍 和公 安工作 科学发 展道路 。市局 始终坚持把 文化 育警作 为加强队伍建设 的重 要 举措 ，以科 学 的理 论 武装 人 、
以正确 的言论 引导人 、以高尚的 精神塑 造人 、以优 秀的作 品鼓舞 涠物细无声 樟树公安文化建设调研报告 人 ，通过系列警察文化建设 ，给 队伍 注入了新鲜血液和活力 ，切 实提高了队伍的亲和力 、向心力 、
凝聚 力 和 战 斗力 。通 过 警 营 文 化 “润物细无声 ” 式的潜移默化 ，
陶冶了情操 ，凝 聚了警心 ，促进 了工作 ， 展示了形象 ， 达到了 “ 外 树形象 ，内强素质” 的目的。
一、 可喜的变化 几年来 ，通 过不断创新 文化 载体 ，丰富 文化 内涵 ，强化 警民 互动 ，市局形成 了独具特 色的公 安文化 品牌 。上级公安机 关和 当 地 党委 、政 府给 予 了高 度评价 ，
公安民警和广大人 民群众给 予了 徐光煌，男，江西省樟树市公安局主任科员。
普遍赞誉 ，在公安工作和队伍建 设 的进程 中显示 了强大 的牵引和 推动作用 ，民警 的精神风貌发生 了深刻的变化 。
1．市局 文化建 设 取得 丰硕 成果 。通过几年 的不懈努 力，市 局 的 文 化建 设 亮 点纷 呈、成 就 喜人。读 书活动浓郁 ，大力开展 读书写作活动 ，在队伍 中形成 了 学 习是一种责任 、学习是一种追 求 、学习是一种使命感 的氛 围。
同时 ，大 力鼓 励民 警个 人创作 ，
生产警察的精神食粮 ； 对发 表文 章的民警加大物质与精神奖励 力 度 ，高质量 的文学艺术作 品和理
论 文章层 出不穷。理论调研成绩 喜人 ，2006 年 以来 ，樟树市委常 委公安局长吴爱新同志先后有 20 余篇论 文在公安部 、江西省公安 厅 、宜春 市委获奖。其中 ，2008 年获全 国公安机关学术论文优秀 奖 ，应邀出席中国人民公安大学 六十 周年校庆暨和谐社会与公安 执法创新全 国公安机关学术研讨 会 ，受到 中央领 导的接见 ； 2010 年 ，《 公 共关 系视 角 中警察与 媒 体 的互动 》一文在全 国公安最高 学 术刊 物 《 公安 研究 》上发 表 ，
打 破 了 宜春 公 安 十 年 无文 章 在 《 公 安研 究 》发 表的历 史 ； 2012 年 ，《 好 钢再 淬 火——8O后青 年 民警再培养研究报告 》一文 ，又 先后发 表在公安部 《 公安政治工 作 》刊物和 司法部 《 社会与法制 》
杂志等媒体。2007 年笔者撰写的 拙作 《 注视信访 “反光镜” 弹 好 和 谐 “协奏 曲 ” 》参加 中 国人 民 公安大学主办 的 “和谐社会与警 务创新——现 代化进程中的警务 管理国际论坛 ” 征文并获三等奖 ；
2010 年 ， 樟树 市公安局召开了“三 项重点工作” 理论与实践研讨会 ，
开创全 国县级公安机关理论研讨 先 河 ，编 印 全 国 公 安 系统 第 一 本 《 基层民警谈 “三项重点工作” 论 文集 》 ，作 为全局 文化建 设 的 成果 和三项 重点工作成绩 向社会 展 示和 汇 报。2010 年 12 月 ，市 局成 功承办 了全 国警察职业化教 育论坛 理论 研讨 会 ， 《 樟树 市公 安局探 索警察 职业教 育新思 路 》
文在大会交流并获一等奖 ； 几 年来市局在 公安部 ，江西 省公安 厅 ，宜春市公安局 内部媒体发表 一各类调研文章近百篇 ； 对 外宣传 突出 ，连续 多年位 居前列 ，平均 每年在市级以上媒体发稿 600 余 篇 ，其中在 国家级媒体发稿 累计 达 200 余篇 ，市局有 8 名民警被 市级 以上媒 体聘为特约 通讯员 ；
文艺创作活跃 ， 自2007 年春节起 ，
每年 自编 自导 自演一台高质量 的 迎春晚会 ； 2007 年 自编 自导 自演 的小品 《 警 察与憨 宝 》参加 了全 省公安系统调演获优秀奖 ； 民警 徐菊保参加了全国警营红歌会 比 赛获第一名 ； 樟树消 防大队 舞龙 队参加 国际比赛 ， 先后荣获金奖 、
银奖 ，被公安部、国家体 育总局 授 予 “ 中华警 营第 一龙 ” 称号 ，
以樟树公安消 防大队 为原型创作 的电影 《 火龙 》正式上映。
2． 全体民警素质得到明显提 升。形 式多样 、健康 向上、富有 特色的公安文化建设 ，使 民警在 寓教于乐中受到了先进文化 的弓 1
导 ，激发 了职业荣誉感 、集体归 属感和工作责任感 ，提升 了广大 民警 的思想道德素质 ，形成 了强 有力的文化感染力和凝聚力 ，打 造 出 了 一 支 团 结拼 博 、奋 勇争 先 、英雄辈出 、正气 浩荡 的警 察 队 伍。统计 表 明 ：
2005 年 以来 ，
市局先后涌现 出了付建凡 、董国 亮 “全 国优 秀人 民警察 ⋯ ‘人 民 满意民警 ” 以及樟树 市 “青年文 明号 ” 等一批在全 国、江西省有 重大影 响的先进个人和单位 ；有 80 余批次基层单位获宜春市以上 集体 表彰 ； 有 400 余 人次获宜春 市以上个人 表彰 。公安文化工作 在提高广大民警素质 的同时 ，也 提高了 民警家属及子女 的文化素 质 ，据统计 ，近几年来市局民警 子女升学 率和考入名牌大学的人 数 明显 高于往年 ，民警家庭的和 睦程度和家 属、子女 的文化品位 也得到大大提高。
3．全 市公安 工作取 得跨 越 发 展。市局坚持用先进 的公安文 化 引领公 安工作和队伍建 设 ，用 取得 的优异成绩来检验公安文化 建 设的成 果 ，取得 了双促双赢 的 良好效 果。在公安文化建设这面 大旗 的引领 下，全市公安工作 呈 现 出了强 劲的上升势 头，不断取 得 新发展 、实现新跨越 。公安机 关的办公 条件 、基础装 备、信息 化建 设 、社 区和农村警 务、基层 警力 、治安防控 、民警待遇等硬 件 建设 ，以及纪律作风 、内务管 理 、执法执勤 、队伍形象等软件 建 设都 上了一个 大的台阶 ，许 多 制约公安工作发 展的体 制性 、机 制性 、保 障 性 和 基础 性 的 问题 都 得 到了较 好 的解 决 。据 统计 ，
2005 年以来 ，市局用于公安基础 建 设和装 备投入的经费 已达到 4 干余万元 ，80％的基层所队都新 建 改了办 公用房 ，几乎全部基层 所队都更新了公 务用车和其他 警 用装备。治安防控体 系建设得 到 有效推进 ，警务运行现代化水平 和效能得 到全面提升 。人民群 众 参与社会治安的积极性 、主动性 和创造性得到了充分调动 ，并积 极探索出了许 多行之有效 的群防 群治新模式 ，形成 了警 民联 手共 创平安和谐 的良好局面 。在 宜春 市公安工作考评中 ，市 局连续被 评为先进单位。事实证 明 ，市局 的公安工作 已经进入了历史上的 “黄金期 ”。这些成绩的取得 ，公 安文化建 设工作 均起 到了十分 关 键的作用 。
二、有益的探索 樟树市公安局坚持 科学发 展 观 ，着力于探索公安文化 工作规 律 、提高公安文化水平 ，保持 公 安文化旺盛的生机和活力 ，增 强 公安文化的底蕴和发 展后劲 ，实 ， 阁 ●
现 公安 文化建 设 的可持 续 发展 ，
变化是 可喜可贺 的。这些成 绩的 取得 ，来 自于上级公安机 关的精 心指导 ，来 自于地方党委政 府的 大力关心 ，来 自于社会各界 的理 解支持 ，来 自于广大公安民 警的 积极参与 ，来 自于市局党委 的有 益探索 。
( 一 ) 重视 公 安 文 化 谋 划 ，
实施樟树公安文化战略 在社会主义市场经济 日益繁 荣 的环境 下 ，靠 什么 来凝 警 心、
聚警力 、铸警魂呢? 樟树市公安 局党委将和谐警营文化建设提 上 日程 、摆在 首位 ，不断加大综合 投入 ，培 育樟树公安和谐文化 的 个性魅力 ，提 出了 “正风气 ，打 造儒 雅之师 ； 树正气 ，打造正义 之 师 ； 讲和气 ，打造 文明之 师 ；
扬锐气 ，打造威 武之师” 的目标 ，
力促 民警坚 定守正之心 ，摒弃贪 欲之 念 ，自觉规 范言行 ，全面实 施樟树公安文化战略 。
1． 注 重 公 安 文 化 管 理 的投 入 。2005 年以来 ，市局党委审时 度 势 、高屋建 瓴 ，充 分认识 到 ：
民警 思想 随着市场 经济发展 已发 生 了 明显 的转 变 ，如 不 加 以 引
导，势必造成 队伍涣散无力 、不 堪驾 驭的局面。因此 ，市局党委 在研 究加 强队伍建设时认为 ，采 取 文化 育警的手段 ，用健康丰富 的文化 活动吸 引民警 ，用成功先 进 的文化理 念武装民警 ，才能从 根本 上解决 “心、脑 ” 问题 。市 局党委结合公安 工作特 点研究提 炼 出樟树公 安精神 ：
即与人民同 心 ，保 人 民平 安 ，为人 民服 务 ，
让人 民满 意。明确 了樟树 人民警 察与 人民的关系准则 ，明确了樟 树人 民警察群体 的共同心理定势 和价 值取 向 ，明确 了樟 树公安文 化 的综合体现 。为此 ，市局党委 研究 出台了 《 樟树 市公安 局创建 学 习型 公安 局 的决定 》 ，制订 了 创建学 习型单位 、民警 的考核 办 法 ； 印发了加强全 市公安 文化建 设的意见 ，意见要 求把公 安文化 建设作 为 “ 一把手 ” 工程 ，作 为 思想政治 工作 的重要内容 ，作 为 育警 、治警 、爱警 、强警 的重要 环节 ，纳入公安工作和队伍建设 的总体规划 ，下大 决心 ，花大 力 气 ，多措并举 ，着力提升公安 文 化软实力 。进一步 明确了全 市公 安文化建设 的任务 目标和 工作措 施 ，落实人 、财 、物等各项保障 措施 ，确保了全市公安文化建设 有步骤 、有计划地展 开。市局专 门成 立 由主要领导任组长 ，党委 其他 委员为成员的警营文化建设 领 导小组 ，抽 调有文体特长和组 织能力的民警作为小组成 员。在 历 届警民迎春文艺晚会 中 ，市局 党 委成员以身作则 ，亲 自参与研 究方案 ，亲 自参加排练演 出，亲 自参加活动 比赛 。其次 ，市局把 活动范围扩大到全体辅警和民警 家属 ，邀请辅警和民警家属参加 ，
使 活动更具趣味性和广泛性 。在 全 市派 出所普遍设立了荣誉陈列 室 、板报 、画廊 等基层警营文化 园地 ，营 造和强化警察意识 的养 成 ，使 广大民警精神生活得到充 实 ，道德境界得到升华 。
2． 注 重 公 安 文化 人 才 的 投 入 。人 才是立业之本。要搞 好公 安 文 化 工作 ，必 须 要 有 专 业 人 才 。宣传 文化干 部和业余文化骨 干是 我们 开展文化工作的一笔宝 贵财富。近年来 ， 市局加强培养 ，
先后举办 各类公 安文化 与公安专 业讲座 ，为进 一步做 好公安文化 工作提供 源源不断 的动力 ，以吸 纳 、团结 、集合更多的人才。与 此 同时 ，不断扩大文化建设的群 众基础 ，加强文化 工作基础建设 ，
目前 ，各 类文 艺 类人 才达 40 多 名。要搞好公 安文化 工作必须要 有坚强的组织保障 ，为此 ，市局 在全省县 ( 市 ) 公安机 关率先成 立了公安文学联合会 ，并下设文 学创作 、文艺舞蹈 、书法摄 影等 专业协会 ， 市局领导也参与其中 ，
建立了有组织领导支持 、有专业 骨干人才 、有考评奖励制度、有 经常性活动开展的公 安文化领 导 组织 ，保 障了公安文化 事业 的健 康发展 。
3． 注 重公 安 文化 经 费 的投 入。必要的资金投入 是公安 文化 建 设的先决条件。市局把文化建 设 的经 费列入 每年预 算 ，切实加 以保证 。同时 也量 力而行 ，最大 程度地整合 利用现 有资源 ，不盲 目攀 比。在基层单位注 重因地制 宜 ，结合 实际，合理调整 、因陋 就 简改 造 ，建 立警营 文化活动 的 基本 阵地。市局在经费相对 紧张 的情 况下 ，先后 投入 20 万 余元 筹建 了 电教 室 ； 投入 15 万 余元 修建 了室内警 务技 能训练馆 ； 投 入 10 万 余 元 筹建 了 电子 书 屋 ；
连续 几年加强 市局机关和基层所 队文化走廊建 设 ，连续六年筹办 警民迎春 文艺晚会 ，累计投入数 十 万 元 。
( 二 ) 营造 公 安 文化 氛 围，
提 高樟树 民警修养品位 樟树 市公安局在行动上积极 探索实践 ，营造浓厚 的公安文化 建设氛 围。以树立文化理念 、建 立文化阵地 、举办文化活动和完 善文化设施为抓手 ，大力实施公 安文化建设战略 ，为公安工作和 队 伍 建设 提 供 了 强大 的思 想保
证 、精神动力和智力支持 。
1． 包装机 关 ，让民警的风气 浓起来 。在局机关和派出所建立 了 “ 文化长 廊 ”。将 精 心制作 的 各类文化牌挂在每个楼层 、大小 会议室 的墙壁上 ， 供民警上下班 、
接人待物时顿足观瞻 。另外 ，要 求 民警做 到 “ 三个 一 ” ：每个 办 公室挂一幅含义深远 的字画 ，每 人办公桌旁放一书柜 ，每人 一句 座右铭悬挂张贴 ，使 民警时刻受 到美学 、文学 、哲学 的熏陶 和享 受 ，超然物 外。
2． 开展活动 ，让 民警 的儒气 显起 来。每年 市局都要拨 出专款 用于警察学会 、公安 文联 ，适时 组织开展活动 的经费 ，鼓励民警 参加 。2012 年 7 月，以成立樟树 公 安文联 为契机 ，会 同樟树市文 联组织本局 内的文学 爱好者到井 冈山写生 ， 陶冶情操 ， 激发灵感。
同时 ，鼓励广大民警听取国学讲 座 ，在队伍内部大兴儒雅之风 。
3． 注重奖励 ，让民警的热气 冒起来 。首先 ，对学 习型民警进 行 鼓励 ，在 全局 掀起 学以 立德 、
学 以增 智的热 潮。其次 ，对勤于 动笔 ，发表诗歌散文小说等文学 作品 的，按照发表刊物的层次予 以奖励 ，对于经过思考写出的理 论文章 ，凡是被上级刊发的一律 重奖 ， 大大激发了民警乐于读书 ，
勤于思考 ，经常动笔 的积极性 。
目前 ，队伍中有很多民警在网易 或新浪等主流媒体开办了文学博 客 。另外 ， 对立意深刻 、 文笔流畅 、
观点新颖的学 习时事政治的心得...
篇五：公安文化建设调研报告
于对苏鄂消防部队党建工作、警营文化建设等情况的调研报告关于对苏鄂消防部队党建工作、警营文化建设等情况的调研报告尊敬的各位首长: 根据总队工作安排，5月
日至
日，赴内地考察组，带着总队党委关心、爱护和殷切希望，在
等领导的带领下历时
天，圆满完成了对苏、鄂两个总队，
个支队，
个大队党建工作及警营文化建设等情况的实地参见学习，座谈了解，通过此次学习开阔了眼界，盘活了思想，下面就此次参观学习情况向各位首长做以汇报。
一、苏、鄂总队好的经验及作法 （一）、党建工作 1、创新工作机制，不断增强基层党组织建设的活力。实行目标管理。每年年初，各基层单位都在调查研究的基础上确定工作重点，制定规划和各项工作目标，并召开专题会议，下发专门文件，布置任务，明确要求。此外，还注重制度建设，建立健全了基层党建工作的一整套工作制度。强化各项制度有效落实，“ 第一责任人” 带头贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、一手抓党建，集中集体智慧，着重抓好重在党建活动的策划、部署和检查。
2、各级党委（总支、支队）切实加强对党支部建设的
领导。首先，进一步提高对基层党支部建设重要性的认识，增强党支部（党总支、党委）成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责。把基层党支部建设列入党支部（党总支、党委）议事日程，定期听取工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。特别是党支部（党总支、党委）书记，在认真履行基层党建工作第一责任人职责的同时，督促其他领导成员认真抓好党支部建设。其次，坚持两手抓、两手都要硬，把党支部工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入基层目标管理考核范围，一起考核，在衡量科队工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。第三，在年终综合考核单位主要负责人时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围。
3、贯彻执行组织原则和组织制度，凡是涉及部队建设的重大问题和重大行动，必须按照党的意志和组织原则来办，由党组织集体研究决定。要认真引导、督促基层党组织贯彻落实七项组织生活制度，杜绝个人凌驾于组织之上。同时，支队党委和基层党总支要畅通意见反馈渠道，倾听基层官兵的意见与呼声。
4、认真组织各种类型的党务工作培训，不断提高基层党务工作者的综合素质。要采取以会代训、个别指导、在岗自学等形式，不断强化基层班子成员的政治理论素质和业务
工作能力。通过学习提高“ 一班人” 的理论思维层次和科学决策能力，掌握组织开展常务工作的业务知识。
5、抓住党员干部这个重点，采取有效措施，不断提高素质，发挥先锋模范作用。组织党员干部深入学习邓小平理论、“ 三个代表” 思想和党的十七大精神，坚定走有中国特色社会主义道路的信念，提高执行部队条令条例的自觉性。通过培训、示范、传帮带等形式，不断提高党员干部的综合素质，使其掌握军事业务知识和科学文化知识，不断提高消防监督、灭火救援和带兵能力，更好地投入到消防部队的现代化建设中来。
6、基层党组织设置规范，职责分工明确。大队党总支、中队党支部成员全部由选举产生，按期改选、及时增补同时,各单位政治主官担任党支部书记，以此不断增强基层政工干部领导开展常务工作的能力。
（二）、警营文化建设 1、加强宣传交流，营造良好警营文化氛围。当前信息主导警务，舆论引导潮流。利用好手中的宣传武器，拍摄记录下官兵们在警营文体活动中的喜怒哀乐，以简报和网络实时展现各单位警营文体活动的开展情况，让警营文化建设以喜闻乐见的形式展现在官兵面前。通过网络平台及时将各单位创新模式开展的警营文化建设资源共享。通过宣传交流，在部队内部营造良好的警营文化氛围，拓宽警营文化领域，
增强警营文化气息，不断提高官兵的品位和追求。从而消除基层警营文化活动的封闭性和单调性。
2、以战士为中心，依托载体推动健康发展。警营文化建设的服务对象就是部队战士，警营文体活动的开展要紧紧围绕战士。因此中队干部要主动去寻找和挖掘战士的闪光点，在警营文体活动中充分肯定并调动他们的积极性，让他们感受到自身在消防部队的价值和意义。其次借助地方优势，有选择的与驻地一些注重文化发展、拥有先进理念的单位建立共建关系，以其为载体，充分利用共建单位的人力、物力资源，采取走出去，请进来的办法，着力丰富警营文化的内容，提高文化活动的质量，推动警营文化建设健康快速发展。
3、重视骨干培养，以点带面促进全面提高。及时挖掘具有文艺特长的战士并进行重点培养，选择有责任心和号召力的战士担任组长。在开展活动时以这些骨干为带头人，通过他们带动周围的战士并让其对某一环节负责，利用一人带动一群人，以点带面促进部队警营文化落实的整体提高。
4、坚持以人为本，拓展警营心理文化建设。定期聘请专业心理咨询师，普及心理健康常识，让官兵学会自我调节，遇到挫折困难能够及时自我疏导，确保官兵保持健康向上的良好士气，预防各类事故的发生；交流学习，开展舒缓释压心理小游戏、小运动，让管理者在游戏运动中及时发现官兵
的不良思想状态。
二、对我区党建工作及警营文化建设的意见
（一）、党建工作的意见 1、选好配强班子是基础，在完善选人用人机制上下功夫。一是端正用人导向，形成“ 靠素质立身、凭实绩进步”的良好风气。必须树立科学的选人用人观，坚决破除门第之见，论资排辈、迁就照顾和求全责备的旧观念，不拘一格选拔人才，切实把人品正、官德好、党性强的人，爱学习、善思考、能创新的人，作风实、干劲足、政绩好的人选拔到支部班子里来，真正使能干的人有盼头，素质高的人有干头。只有这样，才能为加强党支部的能力建设奠定基础。二是从有利于提高党支部的整体功能出发选人用人。加强党支部建设，必须在选配班子时充分考虑党支部整体功能的发挥，优化班子的年龄结构、知识结构和个性气质结构，形成新老搭配、梯次配备，层次合理、相容互补，刚柔相济、配合默契的格局，防止偏重于干部个体素质、不注重班子整体结构的倾向。三要运用激励机制选人用人。应积极探索把激励机制引入干部任用中的途径。要认真落实《现役军官任免条例》的有关规定，对基本素质好、有培养前途的优秀干部敢于破格提拔，提前晋职晋级，担任正副书记。对个别能力低又不求上进的，要适时诫免谈话，推迟时间晋职。只有这样，才能警示落后的，鼓励积极进取的，促进党支部能力建设。
2、提高“ 一班人” 素质是关键，在培养帮教上下功夫。作为上级政治机关，必须把提高“ 一班人” 的素质作为加强党支部建设的关键环节来抓。提高“ 一班人” 的能力素质主要有三个字：导、逼、悟。导，就是通过组织和领导去教育、引导。要通过说、教、谈以及参观见学、到特定条件下体验等有效方法，让党支部“ 一班人” 明确提高素质能力的重要性，让“ 不学习不提高就不能完成任务” 的思想深深扎根于头脑之中，增强学习的紧迫感和危机感。作为领导机关，要结合具体工作引导党支部“ 一班人” 看问题要有敏锐性、考虑问题要有前瞻性、处理问题要有全局性。要督导党支部“ 一班人” 形成合理的知识结构，做到业务知识系统学、相关知识选择学、边缘知识有的放矢学，形成既有精通的业务知识又有系统的科技知识的良好知识结构，为造就复合型人才打下基础。逼，就是要采用组织行为强制性逼迫党支部“ 一班人” 多干工作多锻炼。在实际工作中，逼就是施加压力，逼着学、推着干。同时，要注意搞好跟踪指导，随时掌握情况，及时纠正偏差，帮助总结经验教训。党支部“ 一班人” 只要在实践中多干一件工作，多受一份锻炼，才能多一份积累，多一点提高。悟，就是对党支部“ 一班人” 个体的要求，强调“ 一班人” 要把心思用在工作上，善于思考和总结。一个人的能力素质提高不是一朝一夕的事，要边工作、边思索、边总结、边提高，体现一个“ 悟” 字。只有以发展的眼光研
究部队建设中的各种问题，才能提高想问题的起点，站在部队建设的最前沿，着眼全局谋划工作，这样认识问题、研究解决问题的能力也就会得到提高。
3、规范议事规则是核心，在提高科学决策水平上下功夫。一要增强全局观念，在抓大事、谋长远上下功夫。党支部“ 一班人” 决策必须站在全局的高度，深入官兵中调查研究，掌握第一手资料，集中群众智慧，为形成符合实际的认识、拿出符合实际的对策打下基础。只有这样才能登高望远，明辨是非，正确决策，推动本单位建设可持续发展。二要树立正确的政绩观，按客观规律办事。要把工作的基点放在实事求是的基础上。尊重事物的发展规律，运用发展、联系、转化的观点，坚持唯物辩证法，坚持循序渐进，不能为了出“ 政绩” 而急于求成。要在认真学习的基础上准确领会上级精神。一项决策是否科学，要看它是否着眼提高部队战斗力，有利于加强部队全面建设。要用制度保证正确决策，自觉做到重大问题和涉及官兵切身利益的事项，未征求关官兵的意见不立项，用制度保证群众广泛参与决策，坚决杜绝各种虚假“ 政绩”。三是要在研究新情况、解决新问题上下功夫。有的党支部班子片面求稳，不敢创新，没有新的建树，是“ 不求有功，但求无过” 的思想在作怪，实际上是对部队建设、对本单位发展不负责任的表现。党支部的科学决策，必须是在开拓创新中谋发展、求突破的决策。要研究新情况、坚持
新标准，正确认识本单位的发展基础和优势，深入思考制约部队建设发展的主要矛盾和薄弱环节，从而抓住关键环节，提出符合部队实际的新思路，做出科学决策。
（二）、警营文化建设 1、抓骨干队伍建设，努力培养文化工作的中坚力量。培养、保留一支高素质、相对稳定的文体骨干队伍，是开展文化活动的重要保证。实践证明，基层单位文体骨干多、作用发挥好，文化活动就能活跃、就能上层次。特别是在欠发达地区的基层单位，需要重点做好三个方面工作：一是在新兵分配、选调干部上，力求上级部门能有意识地挑选文艺兵、文体专长干部送到基层；二是要根据官兵的专长和特点，对文体骨干进行着重培养，提高文体骨干队伍的层次，并结合部队文化活动给他们压担子、交任务，使他们能够得到机会进行实践锻炼，既提高水平、激发工作热情，又能活跃基层文化生活的气氛；三是在每年考学、选改士官，确定退伍、复员、交流人员时，要进行充分考虑，把一些思想稳定、有特长的文艺骨干保留下来，使基层部队始终保存一支结构合理、素质较高、相对稳定的文化骨干队伍。
2、抓环境硬件建设，不断提高文化阵地的吸引力。俱乐部建设，是警营文化活动的前提和基础。1929 年 12 月由毛泽东同志起草的《古田会议决议案》中明确指出“ 游艺设备费由公家支给”。在当时物质条件十分匮乏，战斗任务又
十分艰苦的情况下，专门对军队文化工作提出了要求，既说明了文化工作在军队建设中的重要性，也说明了硬件设施对于开展军队文化工作的重要性。随着社会的不断发展，官兵对文化的需求档次也越来越高，不愿投资、不搞基础建设，很多文化活动就无法开展或上不了层次，也就无法满足官兵的需求，在一定程度上打消了官兵参与的积极性。因此，欠发达地区基层单位更要按照星级俱乐部的建设要求，以人为本、与时俱进，在现有条件的基础上，着眼长远，进一步加大文化建设投入，及时补充更新文体器材和图书杂志，提高星级俱乐部建设水平，为活跃文化生活提供保障。在实际工作中我们也发现，大队增添新的文体设施后，往往容易触发官兵对新事物的新鲜感，进而提高了官兵参与文化活动的积极性。
3、抓文化层次建设，充分发挥文化工作的重要作用。警营文化活动，重在参与、贵在经常。要针对新时期基层官兵文化层次需求的提高，在活动内容上不断增强时代气息和知识、内容含量，注重创新有消防特色的文化节目，更多地体现消防官兵的阳刚之气、豪放之美，把活动的形式创新、内容搞活，增强文化活动的吸引力和感染力。要树立文化活动的精品意识，根据部队实际、驻地实际，有选择地、有侧重地培育精品文化节目，积极吸收驻地丰富的文化底蕴，特别是与地区一些传统文化、民间风俗相结合，培育文化节目精
品，以展示消防官兵良好的文化素养和精神风貌，促进基层警营文化活动的深入开展、推动警营文化建设向纵深发展。
篇六：公安文化建设调研报告
消防部队警营文化建设调研报告要坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以现代文化为引领，加强思想政治教育工作，加强警营文化建设。笔者长期在基层消防部队工作，一直在探索基层消防部队的警营文化建设，恰逢此次参加全省政工干部培训班，得以学习和交流，现结合培训所得和工作实践，谈谈几点粗浅的看法。一、当前基层消防部队警营文化建设现状虽然近几年来，在各级领导的关怀和指导下，基层消防部队的警营文化建设有了快速的发展和进 娥 身 步，特别在文化硬件 淘 设 坑 施建设方面，已经 筛 初步 线 达到了规范化的 压 标准。
罕 今年以来，根 疼据省总队 秉 的统一部署 印 ，基层部队 哈 深入开展 蹬 了思想政治教 互 育系列 拎 活动，正积极筹 搪 备组 奎 织参加省总队政工 挟 知 隅 识竞赛和课件大 pk 哑 巢 、辩论大比赛、ldq 振 僚 uo;警营歌星 rdq 玉 久 uo;大决赛、警体 兆 活 址 动赛、ldquo 甄 ;爱 辕 拍 dvrdqu 沧 o;大 酉 比拼、文艺大 点 汇演等活 宵 动。但是由 侗 于多种因素 靶 ，警营文 粗 化建设仍然存 抹 在一些 益 亟待解决的问题 国 。主 了 要表现为以下四个 渔 方 园 面：一是警营文化活 吱 械 动形式不新颖。现在的 蛀 氟 官兵基本上属于 ldq 墓 钞 uo;80 后 rdq 手u 继 o;、ldquo 拯 ;9 曹 0 后 rdquo 消 ;，自 掩 我意识很强， 曲 善于独立 亥 思考，他们 绦 思维活跃， 耸 知识面宽 块 ，对文化娱乐 返 也表现 拒 出多样化的需求 羹 。尤 酒 其是，基层官兵向 笑 往 沥 自由、宽松、形式多 部 珊 样的文化活动，喜欢、 型 埠 热爱新鲜事物，而基层 帆 泽 消防部队的日常文化 达 活 炉 动除了打球、下棋 理 、看 唉 报、看电视、上 腑 网，就 迈 是
重大节日与 看 驻地共建 拭 单位合办表 锁 演一些文艺 绣 节目，文 静 化活动缺乏新 驱 颖的形 涧 式和丰富的内容 驰 ，导 迂 致警营文化的种类 司 比 雄较单一，活动形式单 蜕 诊 调。二是警营文化设施 平 雏 利用不充分。近年来， 澡 勋 基层部队配置了不少 粘 娱 袜 乐设施、运动器材 荐 、图 斌 书等，但有些活 泞 动设施 钉 未能被充分利 蛛 用。如：
愈 配备的电子 颓 琴、架子鼓 掂 等乐器尤 透 其是西洋乐器 择 ，由于 峻 缺乏专业人才的 模 指导 役而长期闲置，成为 蛰 摆 蔗 设，战士们大多不会 捕 造 操作，或者是仅仅了解 肢 氧 皮毛，根本谈不上运用 皂 重 乐器表演节目。三是 泻 警 礼 营文化官兵参与不 货 积极 肚 。由于基层消防 炸 部队执 耕 勤任务繁重， 怀 训练项目 钓 过多，再加 稿 上近年抢险 姚 救援和社 永 会救助活动不 预 断增多 鞋 ，致使部队没有 柱 过多 吠 的时间和精力开展 袜 警 哟 营文化活动，基层官 承 鲍 兵对开展警营文化活动 透 畦 态度十分淡漠，即使有 蓄 蚀 时搞了一些活动也是 违 l 恩 dquo;来也匆 只 匆， 板 去也匆匆 rdq 多 uo; 蹭 ，警营文化生 倍 活始终处 咒 于低层次徘 苞 徊，离战士 侈 们的期望 姓 值还相差甚远 马 ，致使 赏 基层官兵参与的 泌 积极 渴 性不够高涨，尚未 酋 形 苫 成良好的文化活动氛 奔 蛛 围。四是警营文化活动 稽 乍 成效不明显。基层消防 支 汪 工作千头万绪，任务 枝 十 钮 分繁重，而警营文 须 化建 吁 设是软件建设， 眠 有的基 幂 层消防单位认 副 为警营文 卉 化建设可有 遮 可无，只重 榨 视练习及 折 各种考核，认 乡 为练习 女 及考核决定单位 悸 的名 糟 次。因此，对警营 拣 文 旱 化建设不是本着陶冶 帽 咏 情操的态度，而是把它 粪 马 当作考核加分的一种手 栋 旭 段，甚至只是在开展 挠 比 知 赛或文艺汇演时， 稼 临时 市 抱佛脚，短时间 裙 速成， 瘪 仓促上阵，达 莽 不到寓
教 甄 于乐的效果 脂 。二、基层 蔑 消防部队 阑 警营文化建设 犀 现状的 哪 原因探析造成当 愚 前基 焊 层消防部队警营文 仟 化 郑 建设的现状，原因是 充 郴 多方面的，既有客观原 褐 窄 因，也有主观原因。主 件 遣 要包括：一是思想认 濒 识 碴 上偏于狭隘。一些 分 基层 鱼 消防部队干部狭 剧 隘地认 湖 为，警营文化 馒 就是简单 窖 地开展文艺 圈 、体育活动 占 ，是一种 许简单的娱乐， 预 是为部 幂 队的紧张生活调 褥 节一 发 下气氛而已，没有 冒 将 侨 警营文化建设摆上一 凡 仲 定高度来筹划，直接影 蕊 残 响了基层消防部队警营 父 曰 文化建设的发展。当 瘪 前 勺 ，我们仍有少数大 穿 、中 员 队干部文化育警 袜 意识不 网 强，认为警营 辱 文化就是 摄 ldquo 智 ;打打球、 痉 唱唱歌 r 保 dquo;， 氧 排个节 矛 目就可以，没有 邯 认识 漫 到警营文化是与消 讲 防 雏 部队的思想政治建设 验 沟 和精神文明建设息息相 腻 驱关。二是专业人才上严 械 侠 重匮乏。基层消防部 刀 队 刀 文艺骨干极少，官 兄 兵中 陀 能识简普、懂乐 涤 理知识 幼 和会组织唱歌 棺 ，会组织 虚文娱活动的 冤 人微乎其微 翼 ，会演奏 触 电子琴、架子 灭 鼓等乐 咖 器的更是寥寥无 擂 几。
谐 ldquo;吹拉 前 弹 曼 唱 rdquo;成为 吞 雌 个别有文艺特长战士的 舶 坊 ldquo;专利 rd 蝎 误 quo;，大多数战 窄 士 漳 则游离于文娱圈外 值 ，不 垣 少战士只是打篮 熏 球、看 桨 电视、上网、 舶 玩手机等 盗 。同时，很 酬 多基层消防 汁 干部基本 吕 功不过硬，自 慈 身缺乏 义 文艺细胞，不敢 野 唱主 袁 角，不会唱主角， 铅 不 惕 会培训主角，自然也 铂 篮 很少参与警营文化活动 兄 疹 。
篇七：公安文化建设调研报告
对加强新时代公安系统廉洁文化建设的思考和体会 近日，努力刻苦学习了部党委《关于稳固全国公安队伍教育整顿成果推进政治建警全面从严治警的意见》，让我对以党的政治建设为统领，突出筑牢政治忠诚、去除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神、提升素质能力有了更为深刻的理解，让我对加强新时代廉洁文化建设有了更为清晰的认识，结合新时代好干部标准，我重点思考的是，青年警务外交干部到底该〞如何把握、如何做〞的问题。归结起来，主要有五方面体会。一、要把握廉洁文化建设的严肃性，重点处理好刚性约束和软性约束的关系。
年初，党内专门刊载印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》〔以下简称《意见》〕，这意味着，廉洁文化建设具备异乎寻常的严肃性。通过学习感觉到，《意见》是 2010 年《关于加强廉政文化建设的意见》的拓展，是 2016 年新修订的《中国共产党廉洁严身律己准则》的深化。《意见》和《廉洁严身律己准则》一起形成了廉洁文化建设的刚性约束和软性约束。作为外交一线的警务干部，要始终坚持政治学习常态化，不间断增强政治意识、掌握政整治管理论、提高政治觉悟，对待这些刚性约束和软性约束，不能厚此薄彼，更不能顾此失彼，不能习惯性
地刚性约束认真对待、软性约束一般对待。既然纳入党内文件，就是党的决定，就要按照讲政治、讲规矩的高标准严格要求自我，让刚性约束不变形、软性约束不走样，努力在工作中做到踏石留印、抓铁有痕，不做〞两面人〞、〞墙头草〞，不能说一套、做一套，明一套、暗一套，耍小聪明，自以为是，切实做到知行合一。
二、要把握廉洁文化建设的双重性，重点处理好人性和党性的关系。
廉洁具备道德和党纪双重属性，尤其是《中国共产党廉洁严身律己准则》出台后，〞廉洁〞不再仅是道德修养、价值追求，更是党纪党规。〞廉洁严身律己是共产党人为官从政的底线〞。同时，〞做官先做人〞也是我们党一直以来强调的为官准则。延伸思考这一准则，就涉及一个人性和党性的问题。人性是党性的根底，没有好的人性，难有纯的党性，锤炼党性也是以修养人性为前提的。廉洁文化建设这一命题，一头贯穿着人性，一头连接着党性，具备做清白人、干净官的双重指向和深刻内涵。在践行廉洁理念的过程当中，注重从人性和党性联动的角度来理解和把握，将有助于让人性更淳朴厚实、让党性更纯粹真实，也有助于让人性提升有去向，让党性锤炼有来路。警务外交官要在日常小事小节上培养良好政治操守，做老实人、说老实话、办老实事，对组织胸怀坦荡，对同事以诚相待，秉公办事，遵纪守
法，切实做到有原则、守底线、讲规矩。只有这样才可以在大是大非面前不当糊涂人，在大风大浪中经受住考验。
三、要把握廉洁文化建设的辩证性，重点处理好自建和他建的关系。
廉洁文化建设本身存在着主体和客体的辩证关系。从廉洁文化建设主体性角度来看，党组织和党员是廉洁文化的主体，廉洁文化本身则是客体，这就需要党组织在廉洁文化建设中担当主纲，通过教育引导疏通的方式，充分发挥党员的主体作用。此种视角下，党员个体的自觉〞自建〞意识极为重要。假设从廉洁文化的建设视角来看，党组织是主体，而党员则是廉洁文化建设的客体，这就需要党组织通过管理监督的方式改造党员思想，形成廉洁文化建设的合力。此种情况下，党员个体自觉服从于组织的〞他建〞意识又相当重要。因此，把握辩证关系，处理好自建和他建的关系，就是更加主动地践行廉洁理念，更加自觉地接受组织的监督管理，实现在〞他建〞中〞自建〞，以〞自建〞促〞他建〞，使廉洁文化走上共建、共享之路。警务外交官要在建设社会主义现代化强国新征程上，牢牢把握〞公安姓党〞的根本属性，肩负历史赋予的使命责任，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底。坚持正确政绩观，不仅有〞功成必定有我〞的担当，也要有〞功成不必在我〞的胸襟，努力将个人价值融入党和人民的事业之中，真正做一名政治上的强者，做对党忠诚、效劳人民、执法公正、纪律严明的公安铁军。
四、要把握廉洁文化建设的平衡性，重点处理好干净和干事的关系。
〞只有做到自身正、自身净、自身硬，才能力保既想干事、能干事，又干成事、不出事。〞这就是一个干净和干事的命题。廉洁文化建设，应该就是要求干部既要干净、又要干事，不能为了干事不干净，也不能干净不干事。干净是本分，对应着党的〞纯洁性〞要求；干事是职责，对应着党的〞先进性〞要求，两者并行，缺一不可，且都统一于〞忠诚〞之中，都表达着党的宗旨意识。因此，只有处理好干净和干事的关系，才算是廉洁文化建设的真正参和者。具体到国际执法合作任务中，就是要以前所未有的雷霆之势狠抓落实，把〞责〞放在突出位置，取得明显成效。第一个是明确责任划分情况，特别是主体责任和领导责任，层层压实，责任到每一个人。第二个是履职尽责。首先是〞敬责〞，尽责先尽心，对组织赋予的职责要有神圣感；然后是〞担责〞，自觉把职责扛牢抓实，不遗余力，勇挑重担；最后是〞守责〞，贵在坚守，持之以恒，慎终如始。三是严肃追究责任，绝不允许尸位素餐，杜绝一切不作为、无建树、不担当、乱作为，杜绝一切违纪违规行为。把本员工作做好，不因困难而打折扣，是应尽的责任；团结合作、守望相助，是共同的责任；化危为机、主动求变、开拓创新，是时代赋予的责任。警务外交官要在狠抓落实中践行初心使命，为国家担当、替国内分忧、让人民满意。
五、要把握廉洁文化建设的操作性，重点处理好〞八小时以内〞和〞八小时以外〞的关系。
〞一个人能否廉洁严身律己，最大的诱惑是个人，最难战胜的敌人也是个人。〞结合纪检部门通报的各类违纪违法案例来看，每名党员都有主动防范廉洁风险的意识，对黑白是非曲直也都清清楚楚、明明白白，但都没有战胜个人。其失败的时点多是〞八小时以外〞。因此，就微观个体角度来思考廉洁理念践行问题，比拟有用的措施之一应该是有意识地处理好〞八小时以内〞和〞八小时以外〞的关系。在〞八小时以外〞，更不能忘了〞八小时以内〞受过的教育，更要时时自警自励，严格遵守〞六项规定〞，严格防范〞破窗效应〞发生，切实做到廉洁严身律己、慎独慎微慎始慎终。不管在任何时候、任何情况下，警务外交官都必须在纪律作风建设上有更高的标准、更严的要求、更硬的措施，始终把政治纪律和政治规矩作为不可逾越的红线，充分认识守纪律、讲规矩不仅是〞紧箍咒〞，也是〞护身符〞，严格落实每一项管理规定和制度，严格遵守每一项工作纪律。
当前，我无时无刻不感受到中国日益走近世界平台中央，无时无刻不感受到〞以人民为中心〞理念所蕴含的至深情怀，无时无刻不感受到国际执法合作事业的发展和壮大，无时无刻不感受到警务外交队伍的蓬勃向上。警务外交官始终把维护国家和人民利益作为初心使命，锐意进取、扎实工作，矢志不渝、奋
力前行，始终高举〞和平、发展、合作、共赢〞的旗帜，赢得了驻在国政府、警方和海外侨胞、中资企业的肯定和赞许，我有幸成为其中一员而感到自豪，我有幸在新时代外交一线奋战而感到骄傲！也正是因为有了这样的经历，让我对警察职业有了更多的敬畏感、责任感和使命感，让我对国合事业有了更多的热爱和期许，让我对战胜履职中的困难和挑战有了更多底气和自信！
下步，我们将始终努力把警务联络工作放到国际执法安全合作事业中来谋划，抓住机遇、精准发力，打造新亮点、提供新动能，为实现第二个〞百年目标〞、推进〞安全中国〞建设、助力公安国际执法安全合作工作蓬勃发展，为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境作出新的更大奉献。
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