老干部工作队伍建设调研文章7篇老干部工作队伍建设调研文章 xx市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕今年以来，xx市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服下面是小编为大家整理的老干部工作队伍建设调研文章7篇,供大家参考。
篇一：老干部工作队伍建设调研文章
市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕 今年以来，xx 市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服务管理、完善制度等方面打出 4+模式“组合拳〞，在强化老干部工作者队伍日常管理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供顽强保证。一、“学习+培训〞，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习打算。充分利用好学习强国 APP、网站、微信公众号等新媒体平台，准时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务沟通研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素养、增本事。组织老干部工作者参与省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补学问短板，开阔眼界思路。扎实推动党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素养。
二、“创新+实践〞，锻造过硬能力素养。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推动项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新状况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带着一个调研组，认真商量思索，每人至少撰写 x 篇调研报告，并开展调研成果沟通活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素养。
三、“服务+管理〞，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升〞主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心〞活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实〞回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访 x-x 次，真正把老干部工作做深做细做实。
四、“制度+机制〞，推开工作规范运行。主动探究老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等方法，客观精确地评价老干部工作者履行岗位职责状况。健全嘉奖激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的主动性、主动性和创造性。
xx 市出实招打造“三型〞老干部工作队伍〔2〕 近年来，xx 市委老干部局围绕建设“政治素养好、工作能力强、作风过得硬〞老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素养，为 xx 市老干部工作高质量进展提供坚实保障。
一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼
干部队伍过硬政治品德。依托“学习强国〞“xx 领导干部在线学院〞等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的深厚学习气氛。深入开展“五个一〞学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛〞，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平常考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。
二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素养能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查商量、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有 x 名干部进行了轮岗沟通。结合年轻干部如何提升“七种能力〞的要求，主动开展业务培训，培育了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞的青年干部。20xx 年先后选派 x 名干部职工参与了在 xx 干部学院和 xx 市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本事。
三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立剧烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，擅长为基层解难题，进一
步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直 x 名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的 x 个社区和 x 个三无小区做好疫情防控值守。选派 x 名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活状况，主动为帮扶村贫困户解决实际困难。
xx“三个一〞强化老干部工作队伍建设〔3〕 新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。xx 区委老干部局根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬〞标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手〞秉持零过失、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修〞聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、擅长作为的“老干部身边人〞队伍。被评为 20xx 年度全市老干部工作先进集体。
一、对标督查一步不让 发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善《老干部工作考核细那么》，根据党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作 x 大
类、x 项、x 条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委〔党组〕工作责任。建立完善老干部片组工作制度，根据工作性质相近、地域相邻的原那么，将有离退休干部的镇〔街〕、园区、区级机关部门分为 x 个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作沟通，催促检查有关老干部政策执行落实状况。做好老干部工作领导小组会议相关预备工作，商量解决重点难点问题，推开工作有效落实。
二、队伍建设一刻不松 强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日〞“支部固定学习日〞学习教育活动，选送年轻党员干部参与全区“学习强国〞学问竞赛，胜利入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性·向党献礼〞系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣扬牌在全区庆“七一〞大会上展示。探究开展机关干部交叉兼职，全面培育复合型干部。根据老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区抢先单建局老干部党支部，选
优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。
三、宣扬调研一路领先 根据“奏强音、展形象、造气氛〞的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查商量力度，加强重点难点问题的商量探究，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化独特化服务老干部、老干部工作者素养提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查商量，撰写调研文章 x 篇，进一步提升商量工作、谋划工作的能力水平。主动组织老干部工作者参与省、市信息调研专题培训班，推动解放思想，工作创新，全年各科室宣扬报道在国家级媒体接受 x 篇，省级媒体平台接受 x 篇，市级媒体平台 x余篇，上报创新实践项目 x 个，有力展示了 xx 老干部工作的阅历和成效。
xx 市委老干部局“三着力〞建强新时代老干部工作队伍〔4〕 近年来，xx 市委老干部局围绕高素养专业化的目标，“三着力〞建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供顽强保证。
突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一〞扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县〔区〕老干部工作者召开局中心组学习〔扩大〕会，局主要领导带头讲老干部工作转型进展创新进展课题。开展一次商量，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实〞主题，开展了“做合格党员、当干事先锋〞“坚守红色信仰、提振奋斗精神〞等系列商量，其中 x 名青年党员还登上了xx 市直机关“先锋论坛〞，与全市党员干部共享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年 x 月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县〔区〕x 名老干部工作者参与，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色进展示范市汇聚智慧和力量。
对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队〞，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大商量、大调研〞活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务〞行动，每名干部职工分别联系走访 x—x 名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访 x 余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题 x 件，听取意见建议 x 余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部 x 人次以上。同时，主动协调卫生部门
开拓绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供独特化、精细化管理。
加强机关建设，着力提升能力素养。一是办好“老干工作讲坛〞。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设〞、正能量活动等工作内容，目前已胜利举办讲坛 x 期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋〞岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组〞“五好党员模范队伍〞，组织开展了“品味书香·共筑幻想〞“喜迎十九大、永久跟党走〞“我们的节日〞经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好一般话等专题培训，收集读书心得体会 x 篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度 x 多项，实施《从严管理干部分级考核评价方法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉〞微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探究创新机关党建与离退休干部党建融合推动，机关党总支批准成立 xx 老年大学党支部和市老年书画商量会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。
xx 县三项举措着力提升老干部工作队伍能力素养〔5〕 近日，xx 县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先〞表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。
铸魂补钙强素养。一是强化学习本事。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 xx 全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习；参与部机关党支部主题党日活动，开展“红歌洪亮颂党恩〞、“政治生日〞、红色经典诗词诵读；观看“党课开讲啦〞、警示教育片《陷阱》等视频。三是增添学习功能。稳固拓展 xx教育成果，推介关注“离退休干部工作〞、“xx 老干部〞和“酒泉老干部〞等微信公众号，进一步增添做好新时代老干部工作的责任感和使命感。
岗位练兵增本事。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命〞培训班、参与信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是
注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特殊是异地住院老干部回县后做到了准时慰问，送去了党和组织的关心。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近支配技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部支配工作人员全程伴随，体检报告准时发放到老干部手中；开展夏日“送清凉〞活动，为老干部们细心预备“清凉+养分〞礼包，确保将组织的温情关爱传递到位；为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“伴侣圈〞，受到老干部一致好评。
篇二：老干部工作队伍建设调研文章
新形势下加强老干部工作队伍建设工作情况的调研报告
《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》是自1982 年老干部退休制度建立以来，第一个以中办、国办名义印发的老干部工作综合性文件，是当前形势下老干部工作主动适应、协调推进“四个全面”战略布局和人口老龄化的重要部署。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。当前，抓好老干部工作队伍这个关键，建设高素质的老干部工作队伍，是学习贯彻文件精神，积极稳妥推进老干部工作转型发展的重要前提和有力保障。为此，我们立足 XX 市老干部工作队伍现状开展调查研究，并对如何进一步加强队伍建设进行了初步探索。
一、加强新形势下老干部工作队伍建设的重要意义 （一）加强队伍建设是履行职责使命的必然要求
当前，全面建成小康社会的重大战略部署赋予了新时期老干部工作新的使命，全面从严治党对老干部工作提出了新的要求，老干部工作的内涵在深化、外延在拓展、范围在扩大。老干部工作队伍要放眼党和国家事业发展的大局，自觉把老干部工作融入实现党的历史使命和奋斗目标之中，不断加强自身建设，准确把握老干部工作面临的“时”和“势”，才能更好地服务广大离退休干部，发挥好离退休干部的作用，为巩固党的执政地位、完成党的执政使命汇集正能量。
（二）加强队伍建设是实现自我价值 的内在要求
从世界发展来看，1982 年联合国《维也纳老龄问题国际行动计划》不仅仅将老龄群体视为被服务、被照顾的对象，而且将其视为一种重要的人力资源。1999 年世界卫生组织提出“积极老龄化”。“积极”包括“对社会、经济、文化等的持续参与并发挥作用”。老干部工作部门只有不断加强自身建设，才能组织和发动广大老同志积极投入为党和人民的事业增添正能量活动，这既符合世界潮流和发展趋势，又能为社会老龄事业发展提供经验和借鉴。从老干部工作实践来看，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。只有不断加强自身队伍建设，才能更好地在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾好广大老同志，体现党和人民对老同志的深厚感情。
（三）加强队伍建设是推进工作转型的现实需要
从社会发展形势来看，社会转型带来的体制结构、思想观念、生活方式等深刻变化不可避免地反映到老干部工作中来，对老干部工作转型发展提出新的要求。从老干部工作的目标定位来看，习近平总书记提出“要使老干部工作为伟大事业和伟大工程提供思想、政治和经验支持”，这为新时期老干部工作的定位和价值取向确立了根本方向。从广大老干部的实际需求来看，老干部群体特点鲜明，需求复杂多样。一方面，离休干部整体进入“后双高期”，照护需求、医疗需求等更加突出；另一方面，退休干部社会参与性强，对活动的载体平台、方式方法等有较高要求。
二、老干部工作队伍的状况调查及问题分析 载至 XX 年底，XX 市有专职老干部工作者 XX 人，分布在全市各级机关、企事业单位（含部属、央企）的 X 个工作部门。工作人员涉及的行业多、分布范围广、类别复杂，为比较准确、全面掌握队伍现状，一方面，我们以 XX 年、XX 年XX 市老干部工作统计数据为基础进行分析；另一方面，我们坚持问题导向，对各系统、部门的 XX 名离休干部和 XX 名退休干部进行问卷抽样调查。调查数据反映，XX%的离退休干部对工作队伍持肯定态度，但也有部分老同志认为当前老干部工作队伍存在一些问题。
（一）队伍结构不尽合理
调查发现，不少单位认为老干部工作不是中心工作，存在不够重视的现象，表现为人员配备少、流入人员年龄偏大，队伍结构不合理。一是年龄分布不均。队伍总体年龄偏大，35 周岁以下年轻占比仅为 16%,而 50 周岁以上人员占 X%。考虑到基层女性退休年龄普遍低于 60 周岁，近 10 年内将至少有 X%以上人员退休，队伍老化现象明显。二是人员流动不合理。立足老干部工作者交流至其他岗位相对较少的实际，分析老干部工作年限，从事老干部工作年限 5 年以下占 X%，50－60 周岁的同志占队伍的 X%，而流入人员年龄偏大，则更加剧了队伍结构的不合理，制约了队伍活力。三是对新进人员需求量增大。离休干部普遍进入“双高期”后，老干部工作呈现点多面广、要求高、任务重，人手较为紧张情形，在增加退休干部党建工作职责后，工作任务更加繁重，人员需求矛盾更加突出。
（二）精神状态不够振奋
近年来，通过持续的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育以及“讲学习、转作风、促发展”等一系列主题教育活动，老干部工作队伍的政治素质不断提升，工作作风持续好转。但是调查中，我们还是发现了一些问题：一是认识上有偏差。有些老干部工
作者习惯认为老干部工作就是为老同志做好服务保障工作，对新时期老干部工作新理念、新目标把握不够，对老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，是全面党要管党、从严治党的重要内容的认识还不够。二是存在观望现象。转型期不少老干部工作项目是新增加出来的，原来的一些工作也面临很多新情况、新问题。面对这些问题，有的仍旧按惯例办事、有的在等上级出台政策、有的在等试点单位出经验，在一定程度上存在“等、靠、要”现象。三是工作的动力不足。一些老干部工作者因为工作年限长，无论是资历还是经验都很丰富，安于现状的思想一定程度上有所滋长，工作激情和进取意识有所减退，面对工作难点，勇于担当、攻坚克难的干劲有所松懈。
（三）能力素质需要提升
当前，中央提出把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向和目标定位，老干部工作增加了“做好退休干部政治待遇落实、党组织建设、思想政治建设和发挥作用工作”等新的内容，对老干部工作者的能力素质提出了新的要求。调查发现，全市老干部工作队伍整体素质是好的，能基本胜任当前的工作任务。但是面对新情况、新问题还存在一些不足的方面：一是工作创新性不足。在调查老干部工作队伍能力素质“短板”时，XX 名离退休干部认为创新能力
不足，对推动工作转型的办法不多，占调查总数的 XX%；有XX 名老同志认为是调查研究不够，对实际需求不了解，占调查总数的 XX%；有 XX 名老同志认为存在工作方法陈旧，思路不宽，有习惯于按惯例凭经验办事的现象。二是能力素质不适应。虽然队伍整体文化程度相对较高，但因为整体年龄偏大、结构不合理、学习培训不够，导致当前老干部工作队伍整体能力素质与老干部工作转型发展的任务需求不适应。相当一部分老干部工作者仅仅满足于完成日常事务，满足于传统的管理和服务工作，对新情况、新政策、新要求的主动思考和创新思维不够，缺乏系统学习和调查研究。
三、加强新形势下老干部工作队伍建设的对策思考 （一）加强宣传，把工作队伍纳入组工队伍建设整体规划
领导重视是加强老干部工作队伍建设、推动老干部工作取得进展的重要前提和有力保障。一是要主动争取领导支持。各级老干部工作部门要切实树立“老干部工作是党的组织工作的重要组成部分”的理念，主动向组织部门汇报老干部工作重点和要求，切实争取领导对老干部工作队伍建设的重视与支持。二是要加强老干部工作宣传。要主动宣传老干部工作典型做法和工作实绩，要把握全国和 XX 市老干部工作“双先”评选表彰的契机，加大先进典型宣传力度，扩大老干部
工作队伍的影响。三是要强化老干部工作领导责任制落实。要坚决贯彻老干部工作领导责任制要求，促使各级领导班子关心关注老干部工作队伍建设，加大老干部工作人员配备、培养、选拔力度，切实把老干部工作队伍建设作为一项系统性、长期性的基础工程来抓。
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（二）提高认识，切实增强老干部工作者的行动自觉。
思想深度决定行动力度。推动老干部工作转型发展，首要任务就是把老干部工作队伍的思想统一到中央的决策部署上来，这样才能确保各项要求有效传递，才能有效组织和发动广大离退休干部积极投身为党和人民的事业增添正能量活动。一是要组织老干部工作者围绕中心，设计主题，开展“大讨论”活动。学习讨论既是深化认识、统一思想的过程，也是熟悉政策、融会贯通的重要抓手，要通过学习讨论充分认识自身工作的价值所在，从而切实增强做好老干部工作的紧迫感和自觉性。二是要抓调查研究。要广泛组织各个层面、各种形式的调研活动，大兴调研之风，把干部队伍的精力集中到本职工作上来，把思想聚焦到解决难题上去，在解决难题中迸发思想的火花，为转型发展探索新路。
（三）强化培训，不断提高老干部工作者能力素质
要切实增强老干部工作者的责任感和学习紧迫感。一是在培训内容上要紧贴需求。既要紧紧围绕党的十九大和十九届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，开展政治理论学习，也要把学习落实老干部工作会议精神与本职工作结合起来，抓好老干部工作基础业务和具体政策的学习。二是在培训形式上要加大“请进来、走出去”力度。既要组织参加市、区、大口系统等单位举办的各类学习培训，也要加强老干部工作业务自身的培训；既要注重利用新媒体、新技术的平台学习，也要注重编印务实操作手册等，强化实务技能培训。三是要选树和推广基层老干部工作培训的精品示范工程，要以推广精品示范班、精品教材等形式，带动和引领基层自主培训，提升培训工作层次。
（四）注重培养选拔，激发队伍活力
针对老干部工作队伍发展活力不够、干部提拔困难、“进得来、出不去、长不大”等现象，要进一步探索加大干部培养选拔力度。一是在老干部工作系统内鼓励竞争，在坚持干部任用工作规定和组织原则的基础上，加大干部选拔力度。二是要借助老干部工作部门与组织部门联系紧密的优势，推荐优秀干部参加各级党校举办的中青班等主体培训班，让优秀干部参与重点工作，在重大活动中加大培养力度。三是加
大推荐交流力度，要想方设法让干部走出去，形成干部培养使用的良性机制。
篇三：老干部工作队伍建设调研文章
老干部工作队伍自身建设存在 的问题及对策建议思考建设一支“让党放心、让老同志满意”的老干部工作队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证。结合我市实际，对加强老干部工作队伍自身建设谈几点认识和体会。
一、加强老干部工作队伍自身建设的重要意义 XX年 11 月召开的全国离退休干部“双先”表彰大会和全国老干部局长会议，进一步明确了老干部工作的特殊重要地位、工作职责和总体思路。当前，老干部工作已经进入改革创新、转型发展的新阶段，切实加强工作队伍自身建设，直接关系到党的老干部工作政策的落实和推进老干部工作事业的发展。
1 、加强老干部工作队伍自身建设是全面深化改革、构建和谐社会的现实需要 。在新的历史条件下，老干部仍然是
我们改革、发展、稳定的一支可以依靠的重要力量，是党的重要执政资源，进一步保持和实现老干部队伍稳定，也是全面深化改革、构建和谐社会的重要组成部分。老干部的生活态度会对近亲属的工作、生活态度产生较大影响。尤其是具有威望的离退休干部，在化解矛盾纠纷、培育核心价值观等方面发挥着很大作用，为社会和谐稳定作出了巨大贡献。加强工作队伍自身建设，提高工作人员综合素质，对更好地做好老干部工作、提高老干部幸福指数、助推改革发展、促进和谐社会建设具有重要作用。
2 、加强老干部工作队伍自身建设是做好 新形势下老干部工作的迫切需要 。我市现有机关、企业、事业单位离退休干部 XX 余人，其中离休干部 X 人，退休干部 XX 余人；离退休干部党支部 X 个，离退休干部党员 XX 余人。从总体来看，老干部队伍庞大，分布领域广，这对老干部工作队伍自身建设提出了新的要求。离休干部普遍进入“双高期”，高龄、多病、自主生活能力丧失，空巢家庭精神慰藉等都已成为老干部服务管理工作的难题。据调查，目前我市生活不能自理、长期卧床不起或有一定自理能力、平时需人照顾的离休干部占 80%以上；从生活情况来看，空巢独居或只与配偶同住的离休干部占 65%以上；从需求现状来看，85%以上的离休干部需要得到医疗、家政等服务，绝大多数离休干部需要精神慰藉、渴望与人交流、赢得社会尊重。因此，迫切需要加强
工作队伍自身建设，强化处理复杂矛盾和突发事件的能力，积极稳健地做好老干部工作。
二、当前我市老干部队伍自身建设存在的主要问题 随着时代的发展和社会的变革，老干部工作队伍不断出现新问题，面临新挑战。
1 、思想认识不到位，导致老干部工作缺乏顺利开展的基础。
一是有的单位认识不足，重视不够。片面地认为对待老干部不必像在职干部那样严格要求，个别领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓老干部工作。
二是工作缺乏主动性、创新性。部分单位习惯做常规性事务，不善于解决处理疑难问题，缺乏创新意识和主动性，工作思路不宽，成效不大。
三是少数工作人员对老干部工作有抵触情绪。认为上级部门强调老干部队伍岗位奉献的多，关心政治进步和帮助解决实际问题不够，老干部工作者有职无权，工作清苦，干好干差一个样，干多干少一个样，进取心逐渐弱化，工作责任感减退。
2 、人员配置不合理，导致老干部工作开展中服务不到位。工作人员配置的局限性与纷繁的服务管理任务还不相适应。我市现有老干部工作者 X 人，其中老干部局专职工作人员 X 人，其它部门老干部工作者 X 人（平均年龄 48 岁），
社区老干部工作者 X 人。工作队伍年龄结构趋于老化，呈现青黄不接的现象。基层单位除教育、供销等系统外，绝大部分是兼职或退休返聘人员，无法将精力完全放在老干部工作上。基层单位工作人员更换频繁，工作经常断层，导致出现顾此失彼、服务不到位的现象。
3 、服务范围不宽泛，导致与老干部的实际需求不相适。
应。进入“双高期”的老干部，平时突发急病多、特殊需求多，随时需要提供特殊照顾；处于低龄化的老干部，从健康状况出发，既要享受充裕的物质生活，更要享受丰富的精神文化生活。要求老干部工作者提高服务质量，提供个性化服务。实际工作中，部分工作人员只限于日常走访和常规待遇落实，缺乏针对不同状况老干部的特殊照顾服务，难以满足老干部多元化需求的愿望。
4 、综合素质不够高，导致老干部服务管理质量还有差距 。一是政治素质有待提高。极少数工作人员还缺乏胸怀大局、淡泊名利、吃苦奉献的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感。在政策上习惯于一知半解，不能做到深入扎实；在作风上不能做到求真务实、实事求是；在工作上不能做深、做细、做好、做活。
二是业务素质有待提高。老干部工作涉及人事劳动和社会保障、财政、卫生等部门，要求工作人员具有较强的组织协调能力，但有的同志还不善于
综合协调各个方面的关系；有的缺乏调查研究能力，没能及时发现和解决出现的新情况、新问题，面对矛盾感到茫然失措，服务管理质量亟待提高。
三、加强老干部工作队伍自身建设的建议 按照“把老干部工作队伍建设成一支讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的过硬队伍”的要求，更加重视加强老干部工作队伍自身建设，不断适应新形势新任务需要，推动老干部工作创新发展。
1 、切实加强领导，理顺工作体制。一是坚持完善领导责任制 。成立由党政主要领导负责、相关部门参与的老干部工作领导小组，及时协调解决工作中遇到的困难和问题。准确把握老干部工作方针、政策，提高对老干部工作的认识。二是完善队伍建设责任制。把老干部工作队伍建设纳入党建工作议事日程，制定长期目标和近期规划，务求抓实见效。完善管理服务等制度，规范工作人员的行为。定期召开形势分析会、汇报交流会，促进队伍建设。
三是建立例会制度和联系老干部制度。每季召开各基层单位工作人员例会，研究解决工作面临的新情况、新问题。通过上门走访、征求意见建议、提供学习和保健资料等方式，加强与老干部的联系和沟通，定期组织开展特困老干部帮扶等活 动。
2 、完善工作机制，增强队伍活力。
一是建立目标考核机制。明确月度、季度和年度工作目标，并分解落实到人。建立相应的民主测评考核机制，加强对考核结果的执行运用。并作为公务员职级晋升，提拨使用，评先选优的重要依据。二是建立表彰激励机制。对群众公认、组织信任的特别是想干事、会干事、干成事的干部，予以表扬奖励。通过鼓励先进、鞭策后进，努力形成比学赶超、争先进位的竞进局面。
3 、拓宽选任渠道，优化队伍结构 。一是多渠道选优配强工作人员。通过公务员、事业编考录，机关事业单位横向调剂等途径，把懂业务、善管理、会服务、能吃苦、肯奉献的优秀人员选拔到老干部工作岗位上。近两年来，我局先后调配了 4 名事业编制人员到活动室管理岗位。基层单位也要积极培育老干工作队伍，储备后备力量，形成老中青结合梯次结构。
二是切实提高工作人员待遇。坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人，对工作人员既严格要求、严格教育、严格管理，又关心工作、关心生活、关心成长，切实做到工作上给予指导、待遇上给予照顾、使用上给予倾斜，充分调动工作人员的积极性。
4 、强化教育培训，提升服务水平。
一是提高思想政治素质。定期开展理论学习、专题研讨、“三会一课”、党性锻炼等，加强工作人员思想政治建设。教育引导工作人员牢固
树立全心全意为老干部服务的理念和竭诚为老干部服务的思想。。
二是强化岗位练兵。通过岗位锻炼、轮岗交流等形式，向工作人员交任务、压担子，让他们在不同岗位历练增长才干，提高政策运用、调查研究、管理服务能力。
三是拓宽培训渠道。采取以会代训、政策研讨、专题培训等形式，拓展工作人员培训渠道。选派工作人员参加省市局、老年大学和各级党校举办的培训班，充分发挥电化教育的优势，构建立体化的学习网络平台，不断提高工作人员综合素质。
四是开展调查研究。组织工作人员定期深入各部门单位、老干部家中调查走访，抓住工作热点、难点和焦点问题进行调研，在工作机制和服务方式上探索创新，做到问题在一线发现、感情在一线联络、工作在一线落实，真正使老干部工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
篇四：老干部工作队伍建设调研文章
老干部工作队伍自身建设存在 的问题及对策建议思考中办发〔2016〕3 号文件明确提出“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”，“主动适应协调推进四个全面战略布局和人口老龄化的新形势新要求，积极应对离退休干部在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面的新情况、新问题”。新形势下，老干部工作面临着许多新情况、新问题，转型发展、科学发展对加强老干部工作队伍的自身建设提出了新要求。
一、转型发展科学发展对加强老干部工作队伍自身建设提出了新的更高要求
习近平总书记在会见全国离退休干部先进集体和先进个人代表时强调：“老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。”由此可见，重视并做好老干部工作对党、对国家都至关重要。随着社会变革的深入和老龄进程的加快，
老干部工作正面临着许多新情况、新问题，新形势下如何加强老干部工作队伍建设，激发老干部工作新活力，助推老干部工作新发展，已成为当前迫切需要解决的重要课题。
（一）加强老干部工作队伍建设是适应“ 深化改革” 的时。
代要求。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出了“全面深化改革”的全新主张。随着改革的不断深化，对老干部工作的理念思维、体制机制、服务管理等都产生了深刻而深远的影响。要做好“新起点”上的老干部工作，必须从全局的高度、用发展的眼光，以改革创新的精神加强老干部工作队伍自身建设，切实增强服务大局的自觉性，坚持把老干部工作纳入全面建成小康社会、全面深化改革、全面从严治党的总体部署来思考，实现老干部工作新跨越。
（二）加强老干部工作队伍建设是适应“ 四个全面” 战略布局和人口老龄化的现实需要。人口老龄化是我国当前面临的一个重大社会问题，老干部工作作为全社会老龄事业的一个重要组成部分，习近平总书记提出了“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”的新要求。因此，如何紧紧围绕人口老龄化加快发展和老干部队伍结构变化的趋势，推动老干部工作科学发展，充分发挥老干部工作在老龄事业发展中的示范、引领、助推和带动作用，
为老龄事业健康发展提供可资借鉴的经验，也已成为老干部工作者面临的一项新任务和新课题。
（三）加强老干部工作队伍建设是推进“ 工作转型” 的迫切要求。当前，从离休干部队伍现状来看，离休干部人数逐年递减但病症却逐年增加；从离休干部利益需求来看，离休干部外出接受服务的变少但要求上门服务的却变多；从离休干部需求分级来看，因兴趣爱好、思想观念、年龄阶段、身体条件的差异，离休干部需求也不尽相同。从退休干部队伍现状来看，退休干部人数逐年增加；从退休干部思想状况来看，退休干部党员思想活跃，但思想政治和党建工作相对薄弱 。
目前，老干部工作部门的服务职能相对薄弱和单一，这些情况都在一定程度上增加了离休干部和退休干部党员的服务、管理、教育工作的复杂性和难度性。面对这些新变化，老干部工作者要跳出惯性思维，树立创新理念，在解决问题中推动老干部工作转型发展。
二、老干部工作干部队伍自身建设现状及存在问题
老干部工作队伍素质的强弱、工作能力的高低都直接影响老干部工作转型发展、科学发展的质量和效果。我们对 5个地级市老干部局和 18 个区县老干部局的自身建设现状进行了深入调研。通过调研发现，当前老干部工作队伍自身建
设与新的工作要求尚存在差距，与新形势下老干部工作在一定程度上呈现出不相适应的地方，主要表现为以下几个方面：
（一）老干部工作队伍人员编制不足、配备不齐。通过调研，发现基层老干部工作部门普遍人员编制不足，如某县有离休干部 X 人，退休干部 X 人，而县委老干部局只有 X名工作人员，服务离休干部尚力不从心，对退休干部党员的教育管理就更无从谈起了，不能适应新形势下做好老干部工作的需要。还有个别地市的部分市直单位的老干部科（处）长的职数由别的业务科（室）人员占用，用来解决职级问题，有的老干部科科长由其他科（室）人员兼任。
（二）老干部工作人员普遍缺乏党建工作经历和经验。三号文件明确要求“进一步落实组织部门、离退休干部工作部门党建工作责任”。党建工作对老干部工作转型发展提出了更高的要求，离退休干部党工委工作需要有党务工作的经验，而现有工作人员基本上没有从事过党务工作，不具备党务工作的经验和基础，不熟悉党务工作，不懂干、不会干的现象不同程度地存在，势必将影响离退休干部党建工作的效率和预期效果。
（三）老干部工作人员年龄偏大、学历偏低。我们对 X个地级市老干部局本级和X个区县老干部局的X名工作人员进行了调查统计。从调查数据来看：老干部工作者中，X 岁
以上占总数的 X%，老干部工作队伍岁数整体偏大；本科及以上学历占 X%，老干部工作队伍整体学历偏低，特别是区县一级基层老干部局，工作人员中本科及以上学历仅占 X%，老干部工作队伍学历明显偏低，难以适应转型发展的要求。
（四）个别领导对老干部工作重视不够。个别领导认为，老干部工作尽管是党的干部工作的一个组成部分，老干部工作部门尽管是党委的一个工作部门，但与经济发展没有太大的关系，因此，在加强老干部工作部门自身建设上，重视不够、支持不力，在人员调整时，将接近退休年龄或能力不强的人员选派到老干部工作部门。另外，有的地区在党政机构改革中，将老干部局撤销，在组织部里设立老干部办负责老干部工作，部分单位单独的老干部处也被撤销，合并到人事处，老干部工作部门工作力量薄弱。
（五）部分工作人员业务能力不足。一些老干部工作人员，认为老干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，没有岗位自豪感和工作激情，导致在实际工作中心理消极沉闷，工作标准低，特别是兼职同志，总认为自己不是专门搞老干部工作的，还要兼职做单位机关党委、人事等领导重视、群众关心的其他工作，错误认为老干部工作可抓可不抓，因而应付思想比较重，缺乏主动性和开拓创新意识，对于老干部业务工作学习不够、能力不足。
三、加强老干部工作自身建设的几点建议
“老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、不会削弱”，“各级党委和组织人事部门要真正重视、真情关心老干部工作者，选好配强工作力量”。老干部工作转型发展、科学发展关键在于有过硬的老干部工作职能部门，本质是老干部工作干部队伍自身建设，要通过多种途径，进一步加强和改进老干部工作队伍自身建设。
（一）加强组织领导，推进老干部工作部门自身建设。各级党委（党组）要加强对离退休干部党组织建设工作的领导和指导，将其纳入本地本单位党的建设总体布局和基层党组织建设总体规划，与其他领域的党建工作同部署、同推进、同考核。进一步强化“老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局”的思想观念，加强谋划老干部工作，认真落实老干部工作领导责任制，切实把老干部工作放到全局来考虑。各级党委要全面实行地方党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长，按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，选好配强老干部工作部门领导班子，从根本上加强老干部工作部门自身建设。把老干部工作部门自身建设列入重要议事日程，做到认识到位、职责到位、措施到位、督查到位。领导干部要以身作则，以自己的模范行为带动和促进老干部工作部门自身建设。
（二）创造良好环境，营造拴心留人的工作氛围。老干部工作要争取党委及决策部门的重视和支持，老干部工作部门是一无权二无钱的部门，没有党委、政府的重视和支持，没有单位领导的倾斜，很多事情就难以解决，要创造“事业留人、感情留人、待遇留人”的环境，组织人事部门要注意了解老干部工作人员的现实表现、自身特点和工作能力，把一些政治上比较成熟、工作能力较强的年轻干部列入后备干部队伍，重点培养。注重关爱激励老干部工作者，解决他们实际困难，重视他们的成长进步，使他们真正感受到组织有温暖、事业有奔头、发展有空间。
（三）创新用人理念，政治上关心老干部工作者。老干部工作者是做好老干部工作的坚实基础，关心老干部工作人员的成长进步，对于激发和调动大家工作的积极性与创造性将起到十分重要的作用。要多给年轻干部压担子、交任务，让他们多参与重要活动和中心工作，长见识、增本领、提素质。要给予老干部工作人员更多的提拔，为他们成长进步创造机会和条件，在提职测评时，对老干部工作者要避免“以票取人”，切实保护好、调动好老干部工作者的积极性。
（四）严把“ 进出口” ，形成良好的用人机制。按照“老干部工作只能加强，不得削弱”的原则，配备与工作任务相适应的工作人员，确保机构健全、人员稳定。严把“入口”关，
把政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的年轻同志，充实到老干部工作部门。杜绝将老干部工作部门视为富余人员“接收站”现象，在录用一般干部时，做到高起点、高标准，面向社会公开招考或有计划地安排一部分选调生进入老干部工作部门工作，激发团队活力，增强工作实力，提升整体战斗力。还要疏通“出口”，形成正常流动机制，老干部工作部门的干部既要保留业务骨干，又要适当交流，保证队伍相对稳定，形成正常流动机制。
（五）抓好教育培训，提升自身素质能力。一是举办党务工作培训班，提升老干部工作者的党务工作能力，系统全面的对政治理论、党规党章、业务知识、道德修养等方面进行培训。二是通过岗位交流，选配老干部工作者到党务工作岗位锻炼，同时安排专业的党务工作者到老干部工作部门挂职，在实际工作中不断开阔老干部工作者的视野，学习党务工作方法和工作经验，解放思想、开阔视野、取长补短。三是通过挂职锻炼，使上、下级单位干部进行相互交流、相互学习，让各级干部掌握不同工作岗位、不同工作环境的党建工作水平，从而不断增长知识、提高才干。
篇五：老干部工作队伍建设调研文章
市老干部工作存在的问题及 对策建议调研报告老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。党的十九大报告明确指出，要“认真做好离退休干部工作”。老干部工作部门作为服务管理老干部的工作机构，必须着眼大局、紧跟形势，不断落实完善老干部政治生活各项待遇，激发老干部为党和人民增添正能量的强烈愿望，以儿女之心、晚辈之情，全面提升离退休干部幸福感、获得感。
一、XX 市老干部工作基本情况 XX 市现有离休干部 X 人，市四套班子老领导 X 人，副科级及以上退休干部 X 人，建制性离退休干部党组织 X 个，非建制性离退休干部党支部 X 个，离退休干部党员 X 多名。
二、实际工作中存在的现实问题
1. 离退休干部队伍结构发生变化，服务方式有待创新。以 XX 为例，全市离休干部 X 人，平均年龄 90 周岁，整体步入“后双高期”，听不清、看不见、走不出的问题不断显现，且人数日益减少；截至目前，纳入我市学习活动的副科级及以上退休干部近 X 人，活动能力强，发挥作用愿望强烈，且数量逐年增多。这就要求我们要统筹把握离休干部、退休干部两大群体，深入研究老干部工作发展方向，努力推出更具侧重性、更显针对性的服务方式，切实提升离退休干部幸福感、获得感。
2. 离退休干部内在需求发生变化，服务内容有待完善。现在离退休干部的物质生活普遍得到较好保障，而精神关怀等方面的需求问题却日益突出，如像高龄期、高发病期离休干部的心理关怀问题，像空巢、独居老干部的精神慰藉问题，像健康状况良好、乐于参加社会活动的老干部的文化需求问题。这就要求我们要分类研究离退休干部需求状况，以提供个性化，亲情化服务，切实提升离退休干部幸福感、获得感。
3. 离退休干部服务管理发生变化，服务平台有待拓展。随着经济社会不断发展，做好离退休干部服务管理工作，特别是退休干部服务管理工作，要顺应老龄事业发展趋势，坚持社会化管理服务方向，积极稳妥、协调推进相关工作。这就要求我们在充分发挥自身优势作用的基础上，充分调动离
退休干部管理单位、社区、家庭、社会等各方资源，齐抓共管，共同发力，切实提升离退休干部幸福感、获得感。
三、提升离退休干部幸福感、获得感的 XX 新实践 近年来，XX 市委老干部局以“五心四到三满意”工作法为引领，突出“精”字服务理念，用心用情用力做好老干部工作，真正让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。
（一）突出精密组织，以政治引领让老干部“ 两项建设”更具内涵 1. 加强思想 政治引领。XX 市委老干部局严格落实老干部阅读文件、开展政治学习、参加重要会议活动等制度。定期向老干部通报本市本部门本单位重要情况，分类组织全市离休干部、市四套班子老领导、女离休干部、易地离休干部近就就地参观改革发展新成就。结合老干部“双高期”生理、心理特点，加强分类送学上门力度，为离休干部、副科级及以上退休干部输送特定精神食粮，确保老干部、老同志理想永存，思想常新。
2. 深化党组织建设。突出全面从严治党主题，统筹推进离退休干部党工委建设。完善建制性党组织建设，发挥好“五好”离退休干部党支部及示范点先锋模范作用。探索非建制性
党组织设置模式。按照有利于学习教育、有利于服务管理、有利于参加活动过组织生活、有利于发挥作用的原则，实现老干部团组协会“彩虹桥”党支部全覆盖，稳步推进城区社区“彩虹桥”党支部建设，确保离退休干部党员退休不褪色、离岗不离党、流动不流失。
3. 发挥老干部党校优势。充分发挥老干部党校在教育离退休干部党员、老干部工作人员中的作用，把离退休干部党支部书记培训，支委班子成员轮训、老干部工作人员能力提升列入老干部党校主要工作，组织开展培训教育、交流讨论、参观学习，全面提升支部书记、支委班子政治理论素养、服务管理水平，夯实老干部工作人员专业政策知识储备和服务老干部能力。
（二）突出精致服务，以温馨关怀让老干部服务管理更有实效 1. 关注老干部身心健康。深化医疗协调小组成员单位联系，扎实推进保健疗养、健康体检、义诊咨询工作，切实协调解决老干部就医难、住院难、医药费报销等问题。发挥老干部住院信息系统、中医专家门诊平台作用，加强 XX 名中医专家咨询队伍，主动为老干部提供优质医疗服务。会同中医院建立老干部康复病区，为老干部提供医养结合绿色通道。
2. 强化老干部帮扶力度。建立“红·黄·橙·绿”四色分类结对服务，充分依托老干部局政策资源、老干部管理单位组织资源、所辖社区近地资源、家庭亲情资源，在继续落实好离休干部待遇的同时，进一步深化精神养老，人文关怀，构筑起老干部家庭、老干部管理单位、老干部局、社区“四位一体”服务管理新模式。深化“彩虹桥”爱心服务站工作，根据老干部身体状况、生活情况、家庭境况，为老干部提供各类有偿服务，切实帮助老干部安度晚年，颐享天年。
3. 完善“ 四就近” 服务工作。持续开展好“一帮一”志愿结对服务，充分利用社会资源、社区力量，延伸服务触角，丰富关怀内容。发挥省、苏州、XX 市级利用社区资源服务老干部工作示范社区辐射带动作用，让老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用得到很好落实。
（三）突出精准创设，以增添正能让老干部金秋风采更显魅力 1.。
创设丰富载体。近年来，XX 市委老干部局积极打造“彩虹韵”老干部文化体育节，倡导精致退休生活理念，引导广大老干部为党委和政府加油鼓劲，为事业发展点赞喝彩。主动办好耆英大讲堂、老干部道德讲堂，助推老干部精神养老、文化养老。开办老年大学老干部分校，结合老干部学习意愿，
兴趣爱好，扩充教学班级，增加教学内容，让老有所学成为一种新时尚。
2. 凝聚增添正能。今年以来，创新开展“畅谈新变化”“点赞新 XX”“助力新发展”“三新”系列活动，引导老干部畅谈美好生活、发展成就，认真听取老干部意见建议，切实把全市老干部的思想和行动统一到党中央的科学判断和决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动各项事业发展上来。
3. 培育银发人才。抓好离退休干部党员服务队伍建设，把具有较高政治、政策理论水平和经验、威望优势的离退休干部党员集中起来，组织开展党建业务培训、非公党建指导等服务。抓好银发人才队伍建设，把离退休干部中经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家集中起来，组织开展技术服务、医疗保健、法律援助、文化下基层、关心下一代等服务。抓好老干部工作志愿者队伍，招募思想素质好、工作能力强的退休党员志愿者及在职老干部工作者志愿者，面向离退休干部开展志愿服务，向有特殊生活困难的离退休干部提供常态化的关爱志愿服务。
篇六：老干部工作队伍建设调研文章
市加强老干部工作队伍建设 工作情况的调研报告老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，使命光荣，任务艰巨。老干部工作队伍是一支做好离退休干部工作的专门力量，也是“认真做好离退休干部工作”的重要保证。新形势下，老干部工作面临许多新情况、新问题，要做好新形势下的老干部工作，必须要以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍，把老干部工作做得更好。结合实际，XX 市对当前老干部工作队伍建设进行了调查研究，进一步摸清了底数、掌握了情况，为下步工作明确了方向。
一、打造高素质专业化老干部工作队伍的必要性
党的十九大报告提出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。老干部工作是一项政策性、业务性、服务性很强的工作。随着老干部工作面临的新情况、新问题，就必须进一步从思想政治、业务知识、工作作风、用人导向、内部管理等方面加强老干部工作队伍的自身建设，打造一支工作能力强、服务水平好、专业程度高的老干部工作队伍，为离退休老干部提供细心、暖心、贴心的服务，促进我市老干部工作再上新台阶，助力 XX 全面建设发展，是新的历史时期对老干部工作提出的新要求，也是每一位老干部工作者义不容辞的职责所在。
XX 市目前有老干部专职工作人员 X 人，主要集中在老干部工作部门。全市老干部兼职工作人员近 X 人，主要集中在各镇（区）、机关事业单位的兼职老干部工作人员中，往往身兼数职、任务较重，在老干部工作上的精力投入相对较少，老干部工作专业化水平有待提高。全市老干部工作队伍建设呈现资源整体分布不均、老干部工作队伍专业化培训教育力度等相对较弱化等问题。因此，老干部工作队伍建设的重点也主要集中在市委老干部局。打造一支高素质专业化老干部工作队伍成为当前亟待解决的问题。
二、加强老干部工作队伍建设主要做法成效 近年来，XX 市委老干部局深入贯彻中央、省、苏州和我市部署，坚持围绕中心、服务大局，切实把老干部工作队伍建设摆在突出位置，先后开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和比学赶超创先争优活动，不断提高干部队伍的凝聚力和战斗力，做到人尽其才、物尽其用、各显其能。
一是加强政治建设 。把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强政治敏锐性和鉴别力，提升老干部工作人员政治素质，真正与老同志对得上话、合得上拍，达到心灵相通、感情相契。完善教育培训制度，积极完善老干部工作人员学习教育制度、业务培训制度、工作例会制度等，定期召开专题工作会议，举办专题辅导班，以会代训，同时加强公文写作、摄影、急救医疗等工作技能培训。严格队伍管理。深入开展各类形式多样、主题丰富的学习教育活动，组织读书研讨、知识竞赛、主题征文、朗诵等活动，引导干部严守政治纪律和政治规矩。
二是加强基层调查研究 。每年在确定主课题调研方向的基础上，分别面向全市各镇（区）、部分机关事业单位老干部工作部门下发调研通知，确定调研课题，多渠道倾听老同志声音，收集基层老干部工作意见建议，共同完成老干部工
作调研。每年年初向全市下发老干部工作要点，明确全年老干部工作重点，鼓励各基层老干部工作人员做好老干部各项服务，深入老干部群体了解老干部所需所盼，总结基层老干部工作经验，积极撰写上报老干部工作信息、调研报告、相关论文等资料，在全市老干部工作微信公众号、《秋韵》内刊等老干部工作学习宣传平台进行推广宣传。
三是活跃机关文化氛围 。
良好的机关文化能正确引领和有效推动老干部局机关建设，为新形势下做优做好老干部工作提供坚实保障。因此，我们要大力加强机关文化建设，充分发掘潜力，最大限度地调动全体人员的积极性、主动性和创造性，营造一个团结、进取、务实、和谐的人文环境，增强工作人员归属感和使命感，不断提高老干部工作的能力和水平，更好地履行服务老干部的工作职能。在局机关中打造“银发先锋”红堡党建文化阵地，通过集中展示全市各板块老干部党建工作特色亮点、老干部工作队伍党建学习成果、机关廉政建设等内容，持续推进党建文化、廉政文化进机关，着力引导党员干部端正“三观”，弘扬革命精神、传承红色基因，积极营造说话讲政治、办事讲政策、生活讲小节的良好环境，把重品行、讲规矩、守纪律落到实处，取得了较好成效。在局机关科级以下干部中实行干部定向性和适应性轮岗，克服经验盲区，补齐能力短板，提升干部业务能力与综合素质。依托局机关“七彩阳光”党员志愿服务队伍，开展敬老爱
老、文明宣传、环保公益等志愿服务活动，营造文明健康、充满活力的机关文化氛围。着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的复合化老干部工作队伍。
三、加强老干部工作队伍建设对策建议 （一）认清环境形势，用新思想新理念武装老干部工作队伍。在社会全面建设发展进入新的历史时期，离退休老干部对服务的要求也相应有了新的变化和提高，我们全体老干部工作人员，要用党的新理论、新思想来武装头脑，用全新的理念、全新的姿态、全新的素质，来适应老干部工作全新的需要。
一是思想认识要新。习近平总书记曾经强调指出：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。”结合全市老干部工作实际情况，用新的思想观念来看待老干部服务工作，不仅注重老干部的“老有所养”，更要注重他们的“老有所为”。充分引导老干部发挥经验优势、资源优势、影响力优势，助力 XX 新时代“三超一争”。
二是服务理念要新。习近平总书记指出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不
充分的发展之间的矛盾”。我们要紧紧围绕广大离退休干部对晚年幸福生活的美好向往，不但要满足老干部物质生活上的需要，更要满足他们精神文化上的追求，要让他们“老有所乐”，共享 XX 改革发展的丰硕成果。
三是工作能力要新。目前，我市离休干部普遍进入高龄期、高发病期的“双高期”，他们对晚年温馨生活的需求更加强烈；退休干部数量逐年增加，对精神文化养老的需求也日趋强烈。这对老干部工作提出了新的能力要求，老干部工作不应只满足于往常的慰问、例行性的组织活动，要有创新驱动力，用新的工作方式来为老干部服务，要用感恩心、晚辈情去做好老干部工作，让他们在心理上、精神上得到更好的慰藉与满足。
（二）坚持科学管理，确保队伍建设工作制度化常态化。老干部工作队伍的稳定发展、服务水平的持续提升，离不开科学的管理、常态化的建设机制。重点要建立健全以下机制制度，以保障老干部工作队伍建设的顺利推进。
一要强化学习制度，以学促提升。营造氛围，注重学习全体性。努力在单位营造全员学习、全过程学习的良好氛围。学理论、学政策、学业务、学通知精神、学好的做法，把学习作为一项重要工作任务落到实处。确保质量，注重学习的实效性。把学习与工作紧密结合起来，学以致用，切实把所
学所得转化为谋工作、想办法、出实招、优服务的实际行动，以促进工作能力素质的提升。同时要做好调研工作，深入社区、区镇调查研究，重点针对老干部关注的一些热点、难点问题进行研讨，探索解决实际问题的可行办法。拓宽视野，注重学习的全面性。在信息化、网络化的今天，广大离退休干部接收信息的方式也有了极大改变，使用智能手机、观看网络电视、上互联网等现代信息手段逐渐走进离退休干部群体。这就要求我们的学习不仅仅局限在业务职责范围内，而应该把时事政局、养生保健、科技信息、社会发展、民生福祉等方方面面的内容都要涵盖到，使得我们和离退休老干部交流时，能够从容应对、游刃有余。
二要健全 管理机制，严管正作风。老干部局作为主抓全市老干部工作的职能部门，良好的形象、严谨的作风，不仅代表着党委部门的形象，也是检验我们自身建设成效的一项硬性指标。要从健全机制入手，坚持用制度管人，按规章办事，确保开展业务有标准，日常管理有规定，工作落实有要求。完善工作制度，坚持把长效机制建设作为老干部工作队伍管理的重点来抓。开好工作例会，坚持定期召开全局人员工作例会,以会代训，以会代管。抓好工作调研，要本着“带着问题下去，找准原因上来，带着课题下去，形成思路上来” 的原则，通过上门走访、座谈交流、个别访谈等方式，对如
何做好新形势下离退休干部服务工作进行认真细致的调查研究，并形成调研报告。
三要紧扣工作核心，实干创佳绩。不断提高工作水平，为广大离退休干部提供优质全面的服务，让他们共享港城发展成果，安享幸福晚年，让老同志满意、让领导放心，这既是我们开展老干部工作总的指导思想，也是检验我们自身建设成效的重要标尺。在开展工作时，我们要紧紧抓住“服务”这个核心，牢固树立“服务”的理念、摆正“服务员”的身份位置，在服务中增长才干，在服务中提高本领，在服务中创造业绩。提高政策运用能力，切实为老干部排忧解难。针对老干部工作面临的新情况、新问题，我们要直面现实，掌握实情。认真学习领会中央、省、市相关文件精神，在上策与下情之间寻找结合点，重点结合“六有一提升”、“比学赶超”等工作要求，创新思路，创新方式，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措，为老干部解决实际困难。提高开拓创新能力，积极搭建平台发挥老干部余热。老干部具有特殊的政治优势、经验优势，搭建好平台，发挥他们的作用是时代的需要也是老干部工作职责所在。在老干部发挥作用上，要坚持“因势利导”的原则，引导老干部发挥自身优势，为我市与时俱进弘扬“XX 精神”谏言献策，再立新功。
（三）加强文 化建设，增强老干部工作人员归属感和使命感。
一要建设风清气正的廉洁机关。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在干部使用上，要坚持把德才兼备、群众威信高的同志选拔使用，要人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏。下属积极工作，服从管理，在实际工作中做到敢担当、能担当，当好参谋助手，以进取的精神、强烈的使命、“功成不必有我”的高尚情操推动老干部工作上新台阶。
二要建设朝气蓬勃的上进机关。做为新时代的机关工作人员，更需要始终保持积极进取、昂扬拼搏的奋斗精神，始终保持充满活力、朝气蓬勃的乐观姿态。在我市吹响新时代“三超一争”的冲锋号角，开展新时代聚焦聚力“三标杆一率先”的大背景下，更要展现出锐意进取、开拓创新的精气神，大力弘扬“XX 精神”，全身心投入又一个激情燃烧、干事创业的“火红年代”，抢抓大好历史机遇，以蓬勃上进的朝气、争先进位的锐气建新功、创新绩，为自己的人生再添绚丽篇章。
三要建设和谐友爱的温暖机关。注重人文关怀，坚持以人为本，营造和谐环境，倡导团结互助、以诚相待的风气，促进人际关系的和谐和干部职工队伍的稳定。切实关心工作人员的身体健康，积极帮助工作人员解决实际困难和问题，
使每一个老干部工作人员感受到组织的温暖和关怀，真正把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上。创建“心齐、风正、气顺、情暖”的工作氛围，人与人之间亲和友善，热情互助，既珍惜一起共事的缘分，又不搞庸俗的小团伙、不拉帮结派。全局上下一个目标一股劲，一个单位一家人，一切为大局、为工作着想，形成强烈的团队意识和集体归属感。
篇七：老干部工作队伍建设调研文章
科学 社会研究 2017 年 3 月第 1 卷·33·
论如何加强新时期老干部工作队伍建设 刘艳景 天津石化公司离退中心，天津
300270
摘要：随着社会形势和改革发展的不断深入，新时期老干部管理和服务的条件、环境、工作对象的范围和需求都发生了新的变化，呈现出许多新情况，新问题。因此，对老干部工作队伍也提出了新的、更高的要求。文章就如何进一步加强新时期老干部工作队伍建设进行了探讨，使之更加符合新时代的要求、契合老干部的期待。
关键词：老干部工作队伍；管理；服务；稳定 中图分类号：D262.3
文献标识码：A
文章编号：1673-1786（2017）1-0033-01
多年来，天津石化公司老干部工作在各级领导的高度重视、指导下，秉承“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志”的总体要求，以完成中心“管理、服务、稳定”三大任务为目标，落实待遇、优质服务、完善制度、从严管理，积极探索新形势下的工作新思想、新方法，逐步形成了较为成熟的大型国有企业老干部服务管理体系。
与此同时，随着社会形势和改革发展的不断深入，老干部管理和服务的条件、环境、工作对象的范围和需求都发生了新的变化，呈现出许多新情况，新问题。因此，对老干部工作队伍也提出了新的、更高的要求。现针对当前老干部工作队伍建设存在的一些问题及解决对策探讨如下：
1 加强老干部工作队伍建设的意义 做好老干部工作是贯彻落实党的十八大精神的需要，是一项政治任务。习近平总书记在全国老干部“双先”表彰大会上作出重要批示，进一步强调老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。长期以来，广大老干部工作者爱岗敬业、任劳任怨，为老干部工作作出了重要贡献。老干部工作部门和老干部工作者要认真学习先进典型，用心用情做好工作，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。这充分体现了新一代中央领导对广大老同志的尊重关心，对老干部工作的高度重视。建设一支让组织放心、让老干部满意的老干部工作队伍，是做好老干部工作的根本保证。随着社会的改革与进步，城乡之间、地区之间差距逐渐拉大，老干部在政治、生活、文化等方面的需求也呈现出多元化、新标准、多层化的趋势，这必然离不开高素质的老干部工作队伍去多渠道、全方位地为老干部提供多种形式的服务，使之更加符合时代的要求、契合老干部的期待。
2 老干部的基本情况及老干部工作队伍存在的问题 现阶段，老干部已进入“双高期”，空巢、孤老、失独、大病等特殊情况普遍存在。其养老、医疗、生活以及参加活动、党建、学习等都面临许多新状况，站在“全面抓好离退休干部工作”的新高度，审视当前老部工作队伍建设，还存在一些不容忽视的问题：
相关的工作制度、管理服务机制有待进一步健全和完善。当前，随着社会的改革与进步，对老干部服务工作、内容、方式等要求越来越高、越来越细，对照我们的工作，在制度管理方面还需不断更新、完善和健全，这就要求我们提供一系列更加科学化、系统化、规范化的制度、机制做保障。
老干部工作队伍数量结构与老干部工作任务不相匹配，专职工作人员有待壮大。按照离休干部工作机构及人员编制等相关规定的比例要求，目前离退中心配备的从事老干部服务工作的专业人员较少，面对社会变革中老干部工作出现的新局面、新问题，应培养、吸收一批政治素质好、工作能力强、作风过硬、具有开拓创新精神的专职工作人员纳入老干部管理服务工作中来，补充新鲜血液，使老干部工作蓬勃发展。
政治素质有待提升。老干部工作是一项政策性很强的工作，老干部具有很高的政治觉悟、政策理论素养，这就要求老干部工作人员应及时了解国内外时事新闻，认真领会和掌握老干部工作的政策，加强政治学习，不断加强理论修养，才能与政策理论水平高的老干部沟通、交流，走进他们的心里。
3 进一步加强老干部工作队伍建设的对策 加强老干部工作队伍建设，是做好新时期老干部工作重要举措，对策如下：
加强制度建设，完善考核机制，狠抓规范管理。一是建立、健全管理服务制度、学习培训制度、信访稳定工作制度、以及重大节日走访慰问、帮扶救助制度等；制定《职工工作守则》、《制度汇编》，使各项工作有章可循、有规可依；二是不断完善绩效考核机制，制定《绩效考核细则》，坚持平时检查与定期检查相结合、定性评价与定量评价相统一；三是引入竞争激励机制，科学设置奖惩方式，把考核结果与年终评先、评优挂钩；四是通过提拔任用、竞争上岗、交流轮岗等多种形式，把那些政治素质好、年纪较轻的同志充实进来，形成老、中、青相结合的年龄结构梯次，有目的地培养高素质复合型人才，以便更好地为老干部服务。
加强学习、培训，增强业务本领，提升综合素质。
一是重点加强政治理论学习、政策运用、业务技能的学习和培训，掌握新形势下老干部工作的特点和规律。二是通过开展多形式、分层次、全方位的培训和竞赛等活动、运用专家辅导、案例教学、情景模拟教学等手段，举办各类培训班，从丰富、生动、形象、直观的教育学习中获取知识，增强业务本领，推动老干部工作队伍综合素质的提升。
与时俱进，增强创新意识，拓展服务领域。一是要针对不同的个体情况，开展有针对性的服务工作，如：对“空巢、孤老、失独、大病”的老干部，继续深化“结对子”服务活动，通过走访慰问、电话联系、日常了解等多种途径，对这些特殊群体进行摸底调查，对他们的生活、健康、经济状况、医疗费用及本人需求情况等进行了详细的了解，在条件允许的情况下，为这些老同志提供力所能及的帮助；二是进一步拓展老干部服务新领域、新内涵，优化服务内容，加大人文关怀力度。老干部作为一个特殊群体，不仅需要物质上的关心，更需要生活上的关照和精神上的关怀，在老干部物质生活得到较好保证的情况下，充分利用多元化的社区资源，大力拓展服务领域，积极挖掘社会养老、社会服务资源，为生活需要的老干部提供信息咨询，开辟为老、助老新途径，让老干部精神生活更充实、日常生活更便捷，有尊严、有质量地安度晚年。
加强老干部工作队伍的自身建设、提升老干部工作人员的服务能力，是我们做好新形势下老干部工作的基础，相信通过我们全体工作人员的共同努力，一定会把老干部工作队伍建设成为一支政治素质好、工作能力强、业务本领过硬、老干部信得过的服务队伍，使老干部工作朝着服务科学发展、促进社会和谐稳定的方向而迈进。
参考文献 [1]沈丹, 彭定一, 宋学文. 浅议老干部工作队伍的建设及素质能力的提高[J]. 长沙大学学报, 2008, 22(4):39-40.
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