党组织选举制度调研报告8篇党组织选举制度调研报告 22篇 局机关党委换届选举工作方案及局机关党委换届选举工作报告 篇一： 局机关党委换届选举工作方案 按照《中国共产党章程》和《中国共产下面是小编为大家整理的党组织选举制度调研报告8篇,供大家参考。
篇一：党组织选举制度调研报告
2 篇局机关党委换届选举工作方案 及 局机关党委换届选举工作报告
篇一：
局机关党委换届选举工作方案
按照《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，结合 XXXX 局机构改革实际，经研究决定进行选举，特制定本工作方案。
一、指导思想
推动落实党要管党、从严治党要求，发扬党内民主，保障党员权利，调动广大党员参与基层党组织建设的积极性，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力,进一步提高机关党建工作水平，为切实打赢污染防治攻坚战提供坚强有力的组织保证。
二、机关党委组成
机关党委拟设党委委员 7 人，设党委书记 1 名,副书记1 名，专职副书记 1 名，委员 4 名分别兼任组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员、群团工作委员等职。机关纪委拟设委员 5 人，设书记 1 名，由机关党委副书记兼任，设副书记 1 名，委员 3 名。
三、机关党委、机关纪委委员候选人条件
（一）自觉坚持党的基本路线，坚决执行党的各项政策及法律法规，有较高的政策理论水平和领导水平。
（二）坚持党的宗旨和群众观点，善于做群众工作，在党员和群众中有较高的威信。
（三）热爱和熟悉党务工作，有一定的党务工作经验，善于创造性地开展工作，注重加强党组织自身建设和党员干部队伍建设。
（四）清正廉洁，勤政为民，公道正派，作风过硬，踏实肯干，以身作则，勇于同不良现象作斗争。
（五）有三年以上党龄。
四、选举程序和步骤
（一）召开本届委员会全体会议（X 月 XX 日前）
1.对本届委员会工作进行全面总结。
2.对选举各项准备工作作出安排，包括时间要求、文字材料、会场会务等。
3.研究讨论下届机关党委委员人数、书记和副书记设置，并拟定委员候选人的初步人选。研究机关纪委委员人数、书记和副书记设置，并拟定委员候选人初步人选。人事老干部处对候选人进行考察。
4.向市直机关工委提出换届请示，并附候选人基本情况和考察材料。
（二）做好换届选举的各项准备工作（X 月 XX 日至 XX
日）
1.起草本届委员会工作报告。
2.拟定选举具体日程安排和会议议程。
3.起草选举办法（草案）。
4.以上大会相关文字材料在开会前 1 周报市直机关工委。
5.局办公室负责做好会场准备工作，确定会议地点，布置会议室。
（三）召开本届委员会全体会议（X 月 XX 日）
1、讨论修改工作报告和选举办法（草案）。
2、研究选举议程和有关事项。
（四）对党员进行换届选举前的动员和教育（X 月 XX日至 XX 日）
召开各党支部书记会，进行机关党委换届选举工作动员部署。各党支部书记组织本支部党员，学习有关文件，讲清机关党委委员候选人应具备的条件和选举工作的主要程序，明确选举方法和要求。
（五）召开党员大会（X 月 XX 日至 XX 日）
会议由 XX 同志主持。
1.奏唱《国歌》。
2.XX 同志做机关党委工作报告（审议通过）。
3.介绍机关党委、机关纪委委员候选人情况。
4.宣读选举办法草案和选举办法说明（表决通过）。
5.宣布监票人，计票人（表决通过）。
6.投票选举。①监票人当场检验投票箱，计票人发票，②宣读填写选票说明，③填票、投票，④临时休会，⑤计票人在监票人监督下计票，⑥向换届领导小组汇报计票情况后继续开会，⑦监票人向主持人报告计票情况，⑧宣布当选委员名单（按姓氏笔画为序），会后报市直机关工委备案。
7.致闭幕词（总结讲话）。
8.奏《国际歌》。
（六）召开第一次委员会会议，等额选举书记和副书记，进行委员分工
（七）会后工作
1.向市直机关工委报告选举结果；
2.做好落选人员的思想工作；
3.将会议有关文件资料归档。
五、加强组织领导，确保换届工作顺利进行
（一）统筹安排，精心组织。基层党组织换届选举是党的组织制度的基本要求，是健全党内民主生活的重要内容，也是保障党员民主权利和加强领导班子建设的重要途径。局成立机关党委换届选举工作领导小组，组长由党组书记、局长 XX 同志担任，XX 同志担任副组长，兼任换届工
作领导小组办公室主任，负责选举工作组织实施，成员由机关党委和各党支部负责人组成，选举日常工作由局机关党委具体负责。各党支部要高度重视，充分认识换届选举工作的重要意义，各支部书记要真正负起责任，精心组织本支部成员按换届程序和要求完成各阶段工作，确保此次换届选举工作顺利进行。
（二）搞好宣传，发扬民主。各党支部要认真做好宣传教育工作，开展一次增强党性和遵守民主集中制原则的教育，教育党员讲党性、顾大局、讲团结、守纪律。要发扬党内民主，广大党员积极参与换届选举工作，并正确行使自己的权利，确保换届选举工作顺利完成。
（三）严格程序，规范操作。机关党委换届选举工作是党建工作中的一件大事，一定要抓紧做好各项筹备工作。要严肃党的纪律，严格贯彻执行党的民主集中制的原则，严格按照党章等有关规定和相关程序进行选举，确保基层党组织选举工作的圆满完成。
篇二：局机关党委换届选举工作报告
同志们:
受本届机关党委的委托，我代表第一届机关委员会向大会做工作报告，请予审议:
一、过去五年工作回顾
我局机关党委成立以来，在市直机关工委的关怀和局党组的坚强领导下，紧紧围绕市委市政府和局党组中心工作,以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为目标，开拓创新、真抓实干，扎实组织开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，为中心任务的完成提供了坚强的思想保证和组织保障。
(一)加强思想政治建设，不断提高党员的政治素养和理论水平
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重把政治理论学习作为提升党员干部素质的重要任务，紧密 联系工作和队伍实际抓紧抓好。
一是注重政治理论学习。坚持把理论武装与担负的任务紧密结合起来，与研究谋划各项业务工作紧密结合起来，用先进理论指导实践，推动工作落实。先后组织党员干部学习党的十八大、十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，组织开展了群众路线教育实践活动、“三
严三实”主题教育活动、“两学一做”学习教育常态化制度化及“不忘初心、牢记使命”等主题教育，按照党组要求，采取专家教授辅导解读、学习讨论交流和个人自学等方式，组织了党务干部及党组织书记培训 5 期，组织机关科以下党员干部理论学习研讨 8 期。
二是注重学习形式创新。坚持政治学习与业务学习、书本学习与实践调研、领导授课与讨论交流、专题教育与专家辅导相结合，组织开展各项学习教育活动，确保人员、时间、内容、效果的四落实。
三是注重学用结合。在学习过程中，注重理论联系实际，坚持学有所思、学有所得、学有所用。坚持每月开展主题党日活动,先后组织党员参观革命历史博物馆、革命烈士陵园、市纪委廉政教育基地、革命红色教育基地组织开展学习教育，5 次组织“重温入党誓词、增强党性意识”主题党日活动，使党员干部重新经受党的洗礼，接受党性教育。四是注重营造学习氛围。坚持以党组理论中心组的学习带动机关的理论学习，每逢党的重要会议召开，国家重要政策出台，局党组领导亲自组织全局党员干部特别是处以上党员干部在第一时间学习、讨论。
(二)夯实组织建设基础，不断提升机关党建工作科学化水平 机关党委成立以来，始终把自身建设作为机关党建的基础性工作来抓，努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程,不断提升机关党建工作科学化水平。一是构建良好的机制抓党建。局党组始终把机关党建工作摆在重要位置，坚持党建和业务工作同部署;同落实，同考核。党
组书记 xxx 同志经常听取机关党建工作情况汇报，亲自部署重要党建工作，提出明确工作要求。其他党组班子成员和各科室单位主要负责人，能够认真抓好分管科室单位的党建工作,做到党建和业务工作一起抓、工作推动力度基本一样大、工作标准基本一样严。同时，机关党委注重加强组织协调，进行分类督促检查,以此来推动党建工作各项任务的落实，机关各支部坚持一手抓业务，一手抓党建，营造了齐抓共管的良好氛围。二是服务中心工作抓党建。建立一把手负总责，分管领导具体抓、机关党委负专责、各支部贯彻落实的工作机制。着眼服务中心工作和重点任务,从加强思想、组织和作风建设抓起,内强素质、外树形象，勤政廉政，为模范机关建设提供了坚 强的组织保证。三是夯实组织建设基础抓党建。坚持由一名党组成员具体负责机关党建工作，选好配强机关党委副书记和机关党委委员，以分管领导负责的工作领域成立了党支部，挑选 2 名优秀干部充实到机关党委，加强了机关党建工作力量。大力开展“红旗高扬”品牌创建活动，按照“做实基本、厉行节约”的原则，提升完善了“一廊六室”党建活动阵地建设，做到组织设置规范、档案材料规范，严格落实 组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度和 有关党费收缴、管理和使用的规定。2014 年至 2020 年 6 月共收取党费 xxxx 元,上解党费 xxxx 元,目前结存党费约 xxxx 元。加强入党积极分子培养，按照“成熟一个、发展一一个”原则，发展党员 8 名。2020 年，我局被市直机关工委表彰为红旗高扬”示范党支部创建先进单位，被市委组织部表彰;为“红旗高扬”品牌创建示范点。
(三)切实好重大教育实践活动，营造风清气正的机关工作氛围
按照局党组部署要求，机关党委切实担负起重大教育活动的牵头实施工作，精心组织，搞好协调，抓好落实，成效明显。一是创新学习方式，打牢思想基础。坚持把学习教育贯穿始终，集中时间全面系统学习中央要求必读文件和习近平总书记重要讲话，邀请专家学者辅导,授受革命传统教育,召开专题会议交流学习体会，开展专题讨论，统一思想提高认识。充分利用和发挥“学习强国”、“灯塔一党建在线”学习平台作用，督促全员参与并养成良好学习的习惯，我局学习强国位列市直机关前列，被市委表彰为“学国强国”优秀学习组织。二是广泛听取意见，提升教育效果。注重征求和听取党员干部和群众的意见建议，归纳提升好的学习教育方法措施，较好地推动了各项教育活动的开展，促进和保障了学习教育的成效。三是坚持知行统一，即知即改见效。坚持即知即改、边整边改、立说立改，认真开展“四风”专项整治，全面提升教育的效果。积极筹划召开专题民主生活会和组织生活会，制定出台了进一步加强和改进机关作风建设的意见，通过完善学习、工作和加强党的建设等制度措施，全面深化教育实践活动，促进了机关党的建设。
(四)发挥群团组织桥梁和纽带作用，整体推进创建活动
把培育和践行社会主义核心价值观作为凝聚强基固本的基础工程，推进机关精神文明建设。2014 年我局机关被评 为市级文明单位，2015 年至 2019 年连续 5 年保持了省级文明单位荣誉，在市对 2020年省级文明单位复查现场考核中,据了解我局成绩和名次靠前。一是大力开展文明单位创建活动。坚持把创建文明单位和业务工作有机结合起来，推动了机关创建活动的深度开展。2016 年，组织参加全市组织的四德歌歌咏比赛,我局获得一等奖和优秀组织奖。2019 年,组织参加建国 70 周年市直机关歌咏比赛中，我局获得三等奖。大力弘扬机关四德程建设，设立了道德讲堂，开展了四德模范评比表彰活动，设立了四德榜，大力宣传涌现出的四德模范人物两期。2016 年 5 月 16日机关党委代表局承办了市委宣传部全市机关单位四德工程现场会工作，我局在会上做了典型经验发言。二是注重发挥 I 会群团组织的桥梁和纽带作用。机关党委坚持以党建带团建，切实加强对工会工作的领导，精心筹办了第一届“蓝天杯”体育运动会，近 800 多名干部职工参加，激发了系统干部职工的活力。近年来机关工会组织参加了市总工会、市直机关工会、市体育局组织的年度历届体育运动会,分别取得优秀组织奖 4 次，太极拳集体参赛项目取得 3 个市直机关第一名、1 个全市第二名的好成绩，6 名个人多次取得二等奖和三等奖。我局被市总工会分别评为先进基层工会和全市新时代职工之家先进单位。三是组织开展帮扶解|困送温暖活动。近年来，机关工会向上级工会积极申请救助，坚持每年看望慰问困难党员和职工。四是广泛开展党员志愿服务活动。积极组织机关党员开展志愿服务活动 40 余次
约 260 人参加，很好地完成了文明交通劝导、在职党员到所在社区报到、基层党组织到社区报到、赴社区宣传环保法律法规和全市创城携手共建等各类志愿服务活动。通过活动的开展，转变了机关党员干部的作风，增强了党员的责任意识和服务意识，拓宽了党员服务群众的渠道,推进了我局创先争优活动的深入开展。
(五)落实廉政责任体系，不断加强机关党风廉政建设
从加强制度建设、规范行政执法行为等方面入手，把反腐倡廉建设和依法行政工作有机结合起来，努力提高行政效能。一是切实抓好党风廉政建设。结合我局实际，积极构建预防腐败体系，围绕责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究等关键环节，狠抓各项任务落实，形成党组承担主体责任、一把手负第一责任、领导班子成员分工负责、各科室单位负责人具体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制。二是增强制度执行意识。坚决落实中央八项规定精神和省市委具体要求，严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等各项规定。认真查找存在问题。健全党内民主集中制，对重大问题，通过党组会讨论决定。在干部管理.上坚持任职廉政谈话、沟通激励谈话、批评诫勉。组织党员领导干部如实报告个人有关重事项...
篇二：党组织选举制度调研报告
市村(社区)党组织换届选举工作调研报告——固本强基 立足长远做好村(社区)党组织换届工作，选优配强村(社区)党组织班子，是保障党员群众民主权利的有效途径，推进新时期基层民主政治建设的重要抓手，全面建成小康社会的组织保障。党组织换届选举圆满落下帷幕，给我们留下了许多有益的启示。
——必须把加强领导、责任靠身作为换届工作的根本保证。加强领导是做好一切工作的根本保证。这次村(社区)党组织集中换届，各级领导高度重视，加大对换届选举工作的领导力度，明确分工和责任，通过深入调研、具体分析、分类指导、动态监控，及时化解了矛盾、解决了难题，有效保证了换届选举工作的顺利进行。
——必须把宣传引导、统一思想作为换届工作的前提基础。换届选举的目的是换出强有力的新班子，同时换出朝气、换出活力，要保证这一目标，广泛宣传发动、统一思想认识显得尤为重要。这次村(社区)党组织集中换届，始终把宣传贯穿始终，有针对性地做好正面引导，统一党员群众思想认识，及时做好当选和落选同志的思想工作，从而为换届工作的顺利进行奠定思想基础。
——必须把扩大民主、落实“四权”作为换届工作的根本要求。扩大党内民主，是保障党员充分行使民主权利，增强党组织凝聚力的重要手段。在村(社区)党组织集中换届之初，各地就把扩大民主作为宣传教育的重要内容;选举过程中，畅通参选渠道、公开透明操作，充分保障了广大党员的知情权、参与权、选举权和监督权，使党员积极主动地参与选举，认真负责地行使权利，也为新一届村(社区)班子开展工作奠定了群众基础。
——必须把党管干部、从严程序作为换届工作的关键所在。党管干部的原则，是巩固党的执政地位的一个重要保证。换届能不能换得好，关键看我们把什么样的人选上来。这次村(社区)党组织集中换届，各地通过管资格、管条件，选出“双强”带头人，树立正确用人导向;确定候选人初步人选、预备人选，不简单以票取人，由党(工)委组织考察、票决产生;对公推大会、选举大会，由党(工)委派员主持，换届选举的每个步骤、每个环节都在党组织的领导下有序进行。这些严格的程序，有效确保了党组织能选出好班子、好领导。
——必须把分类指导、一村一策作为换届工作的有效途径。实事求是，一切从实际出发，这是马克思主义的一个基本原则，也是我们党的优良传统和作风，是我们进行一切工作的最基本的方法和态度。本次换届，各地在选举方式上尊从历史衔接、尊重村情实际，不搞“一刀切”。在推进方式上，
针对不同选情，采取分类指导、分步推进方式，从而保证了换届选举的针对性、灵活性和成功率。
近年来，我市通过大力推进基层组织建设年，实施党建工作创新工程，普遍实现了基层党组织的晋位升级，建强了基层党建综合服务阵地，初步打造了一支“双强双带”型农村干部队伍，基层党建工作基础得到了明显增强。实践证明，要实现全面建成小康社会的目标，重点在基层，难点在农村。这次换届产生的新班子任期正值我市建设全面小康社会的关键期，选出新班子之后，关键要建好新班子，新班子能不能进一步提高战斗力和凝聚力，更好地服务发展、服务民生、服务党员、服务群众，直接关系到小康目标能否顺利实现。因此，抓住本次换届契机，立足长远，强基固本，紧扣服务型党组织创建要求，推动基层党组织领导班子建设，不断夯实基础、创新工作、借势发展，才是提高基层党的建设科学化水平的根本所在。
一、实施星级化管理，夯实基层组织
巩固基层组织建设年“分类定级、晋位升级”工作成果，在基层党组织中实施星级化管理，使全市基层党组织知位次、明方向、定目标、增活力。星级评定坚持实事求是、严格标准，做到先进不封顶、后进不保底，不搞“一刀切”，不回避矛盾和问题。每年市、县区评选一批“五星级”基层党组织进行培养，发挥其示范带动作用。同时对软弱涣散党组织继续
进行整顿转化，使我市基层党组织建设水平得到整体提升。星级评定实行动态滚动管理，原则上每年开展一次，不搞“终身制”，使“分类定级、晋位升级”工作制度化、常态化、规范化。加强星级评定结果运用，将其作为基层党组织评先评优的重要依据，与书记及党组织班子成员待遇奖惩相挂钩，充分发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用。力争用2—3 年时间打造一批服务阵地形象好、服务工作开展好、服务实绩成效好的党建新典型，进一步激发基层党组织活力，为推进我市全面实现小康社会构筑坚强的基层堡垒。
二、试行职业化培养，建强书记队伍
适应当前农村全面小康建设、城市创新社会管理以及城乡统筹发展的新形势新要求，对在职村(社区)党组织书记及其后备队伍进行系统的科学培养，推动基层党组织书记职业化、专业化进程，建设一支充满活力的“双强”型党组织书记队伍。探索建立基层党组织书记任职资格制度，市县组织部门统一组织，实行书记持证履职，创新目标管理模式，逐步建立基层党组织书记职业化培养机制。紧扣农村和城市发展需求，打破身份、行业、地域界限，从各类致富带富能人、优秀退伍转业军人、返乡创业人员、大学生村官、机关企事业单位干部及农民经济合作组织负责人、经纪人队伍等多种来源中选拔人才，不断壮大村(社区)党组织书记职业队伍。把村(社区)党组织书记培训纳入全市干部教育培训工作体系，
以县区为单位制定出台村(社区)党组织书记届期培养规划和年度培养计划，指导乡镇(街道)为每名村(社区)党组织书记进行职业生涯设计，按照职业化培养目标扎实推进，逐步建设一支“领导科学发展能力强、做群众工作能力强，带头创业致富、带民共同致富”的农村党组织书记队伍和“社会管理能力强、服务群众能力强”的社区党组织书记队伍。
三、加强规范化建设，做优服务平台
在全市村级综合服务中心已基本实现全覆盖的基础上，通过加强规范化建设，进一步整合工作资源、健全服务体系、规范服务制度、增强服务保障，持续、有效地发挥好综合服务中心的功能，更好地服务发展、服务群众、服务党员。坚持集中办事、“一站式服务”的思路，根据村级组织强化服务功能和党员群众的愿望需求，充分发挥好村级综合服务中心党员活动、村民议事、教育培训、文化娱乐、代办服务的主阵地作用，形成融党务、村务、服务等于一体的综合服务体系，使之成为党组织和党员直接联系服务群众的有效载体，成为“党建抓总阵地、促进发展引擎、服务民生平台、构建和谐抓手”。在保证活动阵地基本功能的基础上，进一步整合服务资源，鼓励县区相关条线单位部门在村级综合服务中心开展各种为农服务工作，把与群众生产生活密切相关的服务项目延伸到农村，为群众提供更多更便捷更优质的服务，不断满足农民的需要。出台全市加强村级综合服务中心规范化建
设的意见，就功能设施、服务内容、进驻服务、日常管理、资产安全、运行机制等提出刚性要求，以制度建设促进服务中心的有效运行。
四、开展品牌化创建，树好党建典型
把现代企业品牌战略理念引入党建工作，用企业管理理念、服务理念、质量理念和经营理念重新审视、定位、谋划和打造党建品牌，探索品牌引领、典型带动、以点促面、整体提升的基层党建工作新途径。紧紧围绕服务型党组织和服务型党员队伍建设，把基层党建品牌的定位确立在服务大局、服务基层、服务群众上，坚持党员群众需要什么就创建什么项目、打造什么品牌，不断拓宽党组织和党员服务渠道，密切党同群众的血肉联系。对基层党建品牌实施动态管理，通过季度例会、品牌推进会、现场观摩会等形式，推动创建活动扎实开展。建立项目管理，通过季度分析、年度总结的方法，掌握党建品牌创建工作进展，及时发现、研究和解决创建活动中存在的问题，力戒形式主义，避免形象工程。同时，建立以理论研究和品牌推介为基础的宣传推介机制，通过理论研讨等形式，不断深化理论研究，形成一批理论成果和实践成果;借助现代传媒技术，深化品牌推介宣传，把创建品牌作为扩大党建影响、彰显党建魅力的过程。
五、采取百分制考核，健全责任体系
强化“党委管党建、书记抓党建”的责任机制，进一步完善基层党建工作考核手段，健全基层党建工作责任体系。市县乡每年组织一次基层党建工作“三级联述联评联考”，通过下级党组织书记向上级党委述职基层党建工作，并接受现场点评和评议，进一步落实县区、乡镇(街道)、村(社区)三级党组织负责人抓基层党建工作责任，真正让“一把手”重视党建工作，带头研究党建工作，主动关心党建工作。建立基层党建百分制考核制度，考核内容由“年度重点工作、基层基础工作、自主创新工作”三部分组成，每年年初制定细则、半年组织自查、年终开展考核。基层党建百分制考核结果，作为年度“党建工作创新工程奖”中“党建工作奖”综合考核的重要依据，充分发挥考核的导向作用。通过明责任、强考核、抓运用，建立基层党建工作动力机制，激发基层党组织活力。
篇三：党组织选举制度调研报告
村( ( 社区) ) 党组织换届选举工作调研报告全市村(社区)党组织换届选举工作调研报告
公推直选、两推一选和常规选举三种方式。公推直选，先由党员、群众在公推会上选举推荐委员候选人初步人选，然后采取直接选举的办法选举委员、书记、副书记;两推一选，先由党员、群众代表选举推荐委员候选人初步人选，再采取间接选举或直接选举的办法选举;常规选举，先由上届委员会根据多数党员的意见确定委员候选人初步人选，再采取间接选举的办法选举。其中，直接选举，指由党员直接差额选举委员、书记、副书记;间接选举，指由党员先差额选委员，由委员等额选书记、副书记。这次换届，市里统一要求，要总结以往换届成功做法，处理好工作继承与发展的关系、政策连续与严肃的关系、操作科学与稳定的关系，原来在 2010 年村党组织换届采取公推直选的村，原则上继续采取公推直选方式，对选情复杂的村也可采取两推一选等办法进行。据统计，目前已完成换届的 1661 个村(社区)中，1517 个村采取了公推直选方式，占 91.3%;141 个村采取两推一选方式，占 8.5%;3 个村采取了常规选举方式。换届中，各县区、各乡镇坚持尊重历史衔接、尊重村情实际，不拍脑袋决策、不定具体指标，不划杠杠要求，不来回翻烧饼，一切从实际出发，做到因村而异、因村制宜，不搞一刀切，候选人参与竞选的积极性高，但选举过程紊而不乱，整体换届工作平稳有序，舆情把控及时高效，换届中市级共受理群众来信、来电和来访 32 件次，是上届信访
量的 60%，没有发生过到市 10 人以上集访、闹访、缠访事件。
二、圆满实现各项目标要求，村(社区)党组织班子结构得到了新优化
换届中，通过规定合理的竞职条件、科学的选拔方式、较广的选拔范围、适度的差额比例，为基层优秀人才脱颖而出创造了条件和机遇。本次换届共选举产生村(社区)党组织领导班子成员7423 名，平均年龄 43.3 岁，其中 35 岁以下的 1175 名，占总数的 15.8%;45 岁以下的 3525 名，占总数的 47.5%; 55 岁以上的1236 名，占总数的 16.7%，实现了以 45 岁左右为主体、老中青相结合的村(社区)党组织班子年龄梯次的换届目标。新一届班子成员的学历层次较上届有所提高，其中研究生 26 名，比上届增加 19 名，大学本科 808 名，占总数的 10.9%，大专以上学历的共有 2350 名，占总数的 31.7%。本届还选举产生女性委员 1970名，实现了每个村(社区)党组织班子至少有 1 名女性委员、党员妇代会主任 100%进村(社区)党组织班子的目标，极大地改善了村(社区)党组织班子成员的性别比例。通过换届，全市村(社区)党组织班子的整体结构明显得到优化，战斗力凝聚力和组织活力进一步增强，为我市全面建成小康社会奠定了坚实基层组织基础。
三、普遍选出了双强型带头人，基层科学发展增加了新活力
换届始终坚持注重德才兼备、以德为先选任原则，按照双强标准配班子，把具备发展壮大村级集体经济、带领群众共同致富能力的党员作为村党组织书记选配的必备条件。换届后，选举产
生的1659名村(社区)党组织书记中，属双强型的带头人1629名，占总数的 98.2%;大专以上学历的 639 名，占总数的 38.5%;新一届村(社区)党组织书记平均年龄 43.3 岁，其中 45 岁以下的 781名，占总数的 47 %，连续两届保持了以 45 岁左右为主体的基层党组织书记队伍。特别是在农村，这次换届选举产生的 1412 名村党组织书记平均年龄 43.5 岁，其中 40 岁以下的 305 名，占21.6%;45 岁左右的 943 名，占 66.8%;55 岁以上的 164 名，比上届降低了 64.2%，村党组织书记队伍年龄老化的问题得到了根本控制。其中新任村书记 288 名，占全市村党组织书记的 20.4%，平均年龄 40.5 岁，为农村带头人队伍输送了一批新鲜血液。村党组织书记双强双带(领导发展能力强、做群众工作能力强，带头创业致富、带民共同致富)能力进一步增强，1412 名村党组织书记中，属于本地致富带富能人和返乡创业人员的共 1079 名，占 76.4%，比上届提高了 14.5 个百分点;双强双带型带头人占全市村党组织书记的 98%，比上届提高了 11.2 个百分点，双强双带型农村党组织书记队伍进一步壮大，成为我市强村固基、推动农村小康建设的强劲力量。
四、遴选视野进一步扩大，基层干部队伍整体水平有了新提高
这次换届中，各县区在拓宽选人视野上大胆创新，积极鼓励支持本村(社区)致富带富能人、优秀退伍转业军人、返乡创业党员参与竞选，同时打破地域、身份、年龄等限制，动员、鼓励和
支持县乡机关中的优秀中青年干部和优秀党员大学生村官报名参加换届选举，部分县区乡镇还出台文件政策，消除机关干部和大学生村官参选的后顾之忧。新当选的村(社区)党组织领导班子成员中，本地致富带富能人 4148 名，优秀退伍转业军人 502 名，返乡创业人员 450 名，大学生村官 410 名，机关企事业单位派选人员 539 名。选举产生的 1659 名村(社区)党组织书记中，除本地致富带富能人和返乡创业人员外，优秀退伍转业军人 148 名，大学生村官 45 名，机关企事业单位派选人员 132 名。以上新任委员和书记、副书记产生的五种来源，使党组织班子遴选的视野进一步扩大，党组织班子成员阅历进一步丰富，充分体现了市委重品行、重实绩、重公认、重基层的选人用人导向和坚持五湖四海、不拘一格选人才的选任原则。
五、对上对下负责融合统一，基层党员干部作风有了新转变
通过民主选举产生的村(社区)党组织班子，普遍经过了竞职演说、群众答辩和公开承诺的民主洗礼和考验，每一名新任委员和书记、副书记都在思考群众选我为什么、我为群众干什么的问题，群众观念明显增强，工作作风主动改进。他们在工作中也直接感受到群众的信任，为民办事腰杆更硬了，开展工作劲头更大了，带领致富的信心更足了。换届后，我市采取市县联动的方式，迅速开展新班子履职能力提升集中培训工作，组织开展了第二轮全面小康承诺、践诺、评诺活动，使新班子进一步提高了岗位认知能力，明确了工作思路，制定出了切实可行的任期目标和年度
实施计划，并与党(工)委签订目标责任书，在第一时间向党员群众公示，接受党员群众监督。三诺活动的开展，既统一了思想，又鞭策了干部，新班子和书记感受到承诺的新责任、践诺的新压力、评诺的新动力，自觉将工作重点落在服务发展、服务民生、服务群众上，真正做到对上负责与对下负责的有机统一，全市农村(社区)因换届呈现出了新局面、新气象。
细致扎实 措施得力
四个先行，夯实换届工作基础
紧盯农村宗族势力强、社会矛盾纠纷多、法律法规意识弱等影响换届的突出问题，坚持把调研摸底先行、经济审计先行、化解矛盾先行、调整班子先行作为抓好村(社区)党组织换届选举工作的切入点和着眼点，超前谋划，周密实施，为全市村(社区)换届工作积累经验、打下基础。
1、调研摸底先行。年初，在 2012 年党内统计的基础上，结合基层党组织分类定级、晋位升级工作，采取市县乡村四级联动的方式，对全市基层组织进行拉网式调研，做到了两委班子现状、党员队伍情况、干部来源和后备干部情况、村情社情和民情民意四个摸清，并对部分较弱的党组织进行了重点排查，有针对性地做好预案，为换届工作打好基础。赣榆县成立 5 个县级调研组，各镇成立 70 多个调研小组，对全县 463 个村(社区)进行摸底调研，共排查出重难点村 36 个、矛盾隐患 70 多个，并建立了重难点村动态管理档案。云台山景区云台山街道重点对党员的组织关
系和是否受过刑事处罚情况进行认真调查，街道监察室分别到新浦区检察院、市公安局、新南街道办事处、云台派出所等部门，对有关人员进行调档核查。
2、经济审计先行。针对村(社区)换届中群众对村务财务高度关注的问题，为了给群众一个明白，还干部一个清白，同时防止借换届违规违纪行为的发生，打造良好的换届环境，各县区在市统一部署下，实行先审计后选举。在换届前期，由各县(区)委组织部指导，乡镇(街道)组织专门的三资清理督查组深入各村(社区)，进行现场指导，对各村(社区)内部的资金、资源、资产进行全面清查，登记造册，确保换届工作清清白白，不留尾巴。新浦区花果山街道抽调街道审计中心、经管站及熟悉业务的精干力量 12 人组成审计组，7 月初开始对各村从 2011 年 1 月至 2013年 6 月的财务情况进行审计，及早掌握村级班子成员经济责任情况，审计结果与换届选举资格直接挂钩，防止带病选举情况发生。
3、化解矛盾先行。对排查出的选情复杂的村(社区)，坚持先化解、后换届，提前派驻工作组一村一策、因村施治，及时化解矛盾，解决相关问题，力求以和谐稳定的局面迎接村(社区)党组织集中换届。海州区 62 个村(社区)在 6 月份就召开村(居)民议事会，集体研究并解决了可能影响换届平稳进行的 120 多个重点难点问题，把各类矛盾化解在换届选举之前。连云区升级改造 34 个党代表工作室，打造成为群众情绪疏导室，让 228 名党代表每周 2 天驻室坐班，并为每个党代表工作室开通联络热线，
24 小时受理群众诉求，耐心倾听、引导劝解有负面情绪的群众，有效调节和控制换届过激情绪。
4、调整班子先行。对于组织软弱涣散、不具备换届条件的，坚持先整顿、后换届，集中开展整顿转化活动，并通过机关干部下派、能人跨村选派等方式，加大不胜任现职村党组织书记调整力度，换届前全市共对 53 名村党组织书记进行了调整，力求以团结稳定的班子迎接村(社区)党组织集中换届。连云区通过领导干部扎根蹲点等形式，深入调查现任村(社区)党组织班子在党员群众中的公信度、工作实绩及个人在德能勤绩等方面的表现，认真研究需要留任、调整和新进人选以及可能影响换届的重点人头，云山街道、高公岛街道及时调整了相对薄弱的李庄村和柳河村党组织班子，提前选派机关事业单位得力人手参加竞选，有效排除了稳定隐患。
二、坚持有序推进，落实四个到位，强化重点举措落实
村(社区)党组织集中换届，是一项程序性很强的工作。各地都能突出重点环节，抓好统筹协调，精心组织实施，确保整个换届工作平稳有序，真正取得实效。
1、组织领导到位。市县乡成立了村(社区)党组织集中换届工作领导小组，建立健全了由党委组织领导，组织部门牵头协调、具体指导，其他部门各司其职、密切配合的工作机制，将村(社区)党组织换届工作纳入党建工作百分制考核和书记三级联述联评联考重要内容。坚持书记抓、抓书记，各县区委主要负责同志
亲自挂帅、亲自过问、靠前指挥，听取工作汇报，深入基层调查研究，与乡镇(街道)党(工)委书记签订换届责任书，切实履行第一责任人职责。实行分片包村工作制度，各县区党政领导班子成员分片联系乡镇(街道)，乡镇(街道)领导班子成员分片包村(社区)，村(社区)干部包户，其中选情复杂的村(社区)由乡镇(街道)主要领导具体负责，帮助指导制定工作方案、督查工作落实、解决实际问题。
2、宣传引导到位。营造良好舆论环境，是凝聚党员群众、体现党领导的重要抓手。各地坚持把宣传发动贯穿换届工作始终，精心制定宣传工作方案，充分利用广播、标语、互联网、橱窗公告、村民手机报以及电话通知等行之有效的方法，广泛宣传换届工作的政策和要求，做到领导干部、指导人员、乡镇干部、村选委会成员、党员群众等五个明白，积极引导党员群众依法、民主、有序参与换届选举工作，营造了良好的选举氛围。连云区搭建一键通信息发布平台，整合连云新农村在线、手机党建信息热线、村居手机报和示范点数字服务平台等资源，在首页设置村(社区)党组织换届信息专栏，开通换届疑难问答、意见建议、投诉受理信箱，引导群众的舆论导向。
3、分类指导到位。这次集中换届，各地坚持实事求是、因地制宜，一县一策、一乡一策、一村一策制定方案，不搞一刀切，确保换届实施方案的针对性和可操作性。同时，坚持分类指导、分类推进，区别不同村情，因村制宜，逐个分析排队，把握换届
节奏。东海县从 8 月 15 日到月底，分三批，每批 5 天左右时间，分批组织换届。其中第一批为 206 个先进村，是指村情稳定，能够顺利完成换届，实现组织意图的村;第二批为 117 个中间村，是指经过精心组织能够顺利完成换届、但不一定实现组织意图的村;第三批为 23 个薄弱村，是指选情复杂、换届容易出现问题的村。通过先易后难，在先进村换届上取得实战经验的基础上，再集中精力、人力、物力进行集中攻坚，专门解决问题村，确保了全县换届平稳顺利。
4、检查督导到位。开展督导检查，推动解决问题，是抓好工作落实、体现党的领导的重要方法。这次换届中，市、县(区)共组建了换届工作巡视组或督查指导组 639 个，开展督查 2787次，加强与基层联系沟通，及时掌握换届进度，指导解决相关问题。建立了市级周报和县级日报制度，各乡镇(街道)每日下午向县(区)委组织部、各县(区)每周周五下午向市委组织部及时上报换届进展情况，第一时间掌握换届进度和舆情动态，确保了村(社区)党组织换届工作有步骤有计划地顺利推进。赣榆县要求各督查指导组做到四个参与、四个必到，即参与方案制定、参与业务培训、参与资格审查、参与组织考察，镇动员大会必须到场参加、公推大会必须到场巡查、镇党委票决会必须到场列席、党员直选大会必须到场指导，全程掌控，确保不出偏差。
三、坚持依法依规，严把四个关口，确保选举合法有效
开展村(社区)党组织换届选举，坚持依法依规办事是保证。
今年的村(社区)党组织集中换届，各地准确把握、认真执行各项政策法规和程序要求，确保换届工作依法依规有序推进。
1、严把业务培训关。针对各乡镇(街道)组织委员变动大、新手多、业...
篇四：党组织选举制度调研报告
X 公司关于基层党组织换届选举工作开展情况的 工作报告 X XXX 党委：根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，XXX 公司在 X 月份对任期到届的 X 个党支部完成了换届选举工作。现将有关情况报告如下：
一、 提高政治站位，加强组织领导。XXX 公司高度重视基层党组织换届选举工作，及早谋划、高位推动，坚持把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为一项重大政治任务，持续营造风清气正的换届环境，为换届工作顺利进行提供了有力保证。
一是为保证支部换届按期有序进行，提前制定下发按期换届工作提醒函和《XXX 公司 XXX 年基层党组织换届选举工作方案》。进一步要求各换届基层党组织要统一思想，提高认识，切实增强做好党组织换届工作的政治责任感和历史使命感。
二是进一步明确各基层党组织工作职责和基层党组织书记直接责任人职责，严肃工作纪律。在具体换届过程中，加强具体指导，随时掌握选举动态，及时化解各种矛盾，防止各类影响换届选举情况的发生，为换届选举工作打下坚实基础。
三是 XXX 公司利用“三会一课”、28 主题党日学习“十严禁”等纪律规定，严格执行换届政策法规。于 X 月份，组织各基层党组织委员、党务工作者扎实开展了基层党组织换届选举专题培训。通过业务培训的方式，把换届纪律的要求和重大意义讲明白、说清楚。切实加强对换届选举工作的组织领导和指导。
二、 严肃换届纪律，保证换届选举风清气正。
一是扎实开展好 XX 组织部“严肃换届纪律 保证换届风清气正”主题党日活动。各基层党组织充分利用主题党日、“三会一课”加强对《党章》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党章党规的学习，并深入学习严肃换届“十严禁”纪律要求，进一步引导广大党员干部匡正选人用人风气，确保换届纪律要求入脑入心，确保换届选举工作有序平稳进行。
二是严格执行换届请示报告制度。各基层党组织进一步完善换届选举工作流程，做到“两请示一报告”，在换届选举过程中均严格按照换届选举操作程序和工作要求进行换届选举，做到公平、公正、公开。
三是突出“监督查处”，形成换届纪律“高压态势”，坚持把纪律监督渗透到换届选举各个环节。注重对党代表的产生是否通过”两推一选”的办法，是否按照 30%的差额比例，是否通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，是否按 20%差额比例确定代表候选人预备人选等关键环节进行督查、检查，确保换届选举工作依法依规顺利开展。
三、加强宣传教育，营造风清气正的浓厚氛围。始终把纪律规矩挺在前面，加强正面宣传、舆论引导，突出“思想教育”，推动换届纪律“深入人心”，做到教育在先、警示在先、预防在先。坚决抵制各种歪风邪气，努力营造风清气正的选人用人环境，真正让遵守换届纪律、营造风清气正的换届环境真正成为全体党员干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉，努力营造风清气正的换届环境。
四、加强换届选举违纪问题查处。坚持把严肃换届纪律、加强执纪监督同换届工作的各项流程结合起来，同谋划、同部署、同落实，切实维护和严格执行党的纪律，加强对换届选举工作的全过程监督。认真做好群众举报和来信来访受理工作，严肃查处违反换届选举纪律行为，发现一起、严查一起，确保换届风气清明清正清新。在本次基层党组织换届选举中，未发现违反换届纪律的行为。
特此报告。
篇五：党组织选举制度调研报告
组织部关于村（社区）党组织换届选举工作总结的报告县委组织部关于村（社区）党组织换届选举工作总结的报告
依据县委组织部的动员部署要求，依据县委相关文件和会议精神，我镇党委、政府高度重视，周密部署，落实责任，广泛宣扬，乐观稳妥的做好村（社区）党组织换届选举工作，截止 xxx 年 x 月 xx 日，全镇村（社区）党组织换届选举工作已圆满结束，现将工作状况总结报告如下：
一、基本状况
我镇村（社区）党组织换届工作从 xxx 年 xx 月下旬正式筹备，xxx 年 x 月 xx 日结束。我镇辖 x 个村 x 个社区，xx个村民小组，共有党组织 xx 个，其中党委 x 个，党支部 xx个，包含村党支部 x 个，社区党支部 x 个。全镇共有党员 xxx名，其中有 xxx 名党员参见此次换届选举大会。选举产生党支部书记 xx 名，支部副书记 x 名，支部委员 xx 名。
二、主要做法
一是抓好调查摸底。进村入户，对村（社区）党组织班子三年来抓贯彻落实党的方针政策、抓基层组织建设、抓新农
村建设等方面的状况进行调查摸底。深化了解村级班子现状、群众思想动态、群众对现有干部的评价和信任度，以及对下届干部的期望，做到状况早预见，问题早把握。同时，镇党委组成村级财务审计和财产清查组，开展村级党组织班子成员任期经济责任审计和集体财产清查工作，准时公示有关账目和集体财产状况，接受党员群众监督，确保村级党组织无病换届。
二是抓好宣扬动员。全县动员大会召开后，镇党委多次召开党委扩大会议专题争辩部署村（社区）党组织换届选举工作，成立了由党委书记、任组长的换届选举工作领导小组，下设办公室和指导组，落实好人力、财力、物力。党政领导班子成员依据分工分别负责各片区村（社区）党组织换届指导监督工作，村（社区）党支部书记亲自抓，具体负责本村（社区）的换届选举工作。驻村工作组和相关业务科室在党委的统一领导下，发挥职能作用，加强指导，统筹协调，亲热协作。通过一级抓一级，层层抓落实，形成换届选举工作的合力。
三是抓好培训指导。制发了《光雾山镇村（社区）党组织换届工作实施方案》及《关于成立光雾山镇村（社区）两委换届工作领导小组的通知》，镇换届领导小组还依据换届工
作进程，定期不定期召开指导组会议，把握全镇的状况，争辩解决工作中的问题，指导下一阶段操作。坚持分类指导，对选举工作估量比较顺当的一类村（社区），加强选举程序的指导，对选举工作估量存在确定难度、班子成员变动较大的村（社区），重点加强党员群众思想引导，及早争辩应对措施。加强对选举骨干人员培训，使他们娴熟把握操作规程，确保换届选举全过程严格按法定程序进行。
四是抓好人才选拔。坚持政治素养好、带领力量强、服务力量强一好双强要求，扩大选人视野，留意从农村致富能手、专业合作组织负责人、回乡创业人才、复转军人、务工经商人员、辖区两新组织党组织负责人中选拔村（社区）党组织书记。乐观引导和支持优秀高校生村干部参选村（社区）党组织班子成员尤其是书记，进一步改善和优化村干部队伍结构。坚持两推一选，改协商提名为党员推举、群众联名举荐和组织推举，改等额选举为差额推举、差额考察、差额票决、差额选举，改党员大会闭门选举为开门选举，两代表一委员和群众代表旁听监督，在扩大民主中着重把政治素养好、工作力量强、群众认可度高的优秀人才选进村级党组织班子，从而选优配强班子。
五是抓好正风肃纪。严格依据要求，建立换届选举违法违
纪问题专办制度，开通专用举报电话，设立特地举报信箱，有访必接，有报必查，从而营造风清气正的换届环境。对参与或指使他人以暴力、威逼、哄骗、贿赂、伪造选票、虚报选票数等手段，破坏、阻碍选举的，必深化核查；查实的行为依法处理。对以不正值竞争手段参选的，一经发觉马上取消参选资格；已经当选的，宣布当选无效。查处的典型案例会准时通报。坚决杜绝黑恶势力、家族势力的代言人在换届选举中获得成功，全力选出政治素养好、带领力量强、服务力量强的村级党组织带头人，达到组织放心、群众满足的换届选举结果。
三、基本成效
此次换届选举工作接受两推一选的方式，选举产生党支部委员 xx 人，其中：书记 xx 名、副书记 x 名，大专以上学历x 人，占总数的 xx%；新当选支部书记 x 人，连任支部书记 x人，连任率 xx.x%；书记平均年龄 xx.x 岁。新一届支部成员总体上素养较高，在党员群众中威信较高，年龄结构趋于合理，全镇 xx 个支部委员，平均年龄 xx.x 岁，比上一届平均年龄有所降低。一批政治素养高、进展力量强、工作作风实、群众基础好、擅长做新形势下群众工作的优秀人才走上了支部领导岗位。同时，通过此次换届选举发觉了一批村（社区）
后备人才，形成了一批党组织的后备干部。
四、存在的问题及下步打算
在工作取得圆满结束的同时，我们也糊涂地看到这次换届选举工作中存在的问题和不足，主要表现为：一是换届后，党组织成员整体学历照旧偏低，同时存在文化偏低、女党员偏少的现象；二是部分村后备干部储量较少，不利于各村整体进展；三是部分村（社区）党员数量相对较少，在实际工作中难免毁灭未反映出全体党员意愿的状况。
针对上述状况，下一步我们将做好以下工作：一是扎实抓好后续工作。认真做好新老班子交接，指导新班子建章立制，制定和落实任期工作规划，保证村级事务正常运转；二是实行多种形式，关怀和疼惜离职离岗的村（社区）干部，做好落选人员的思想疏导、经济待遇落实和政治关怀挂念等工作，发挥好他们的乐观作用，保持基层干部队伍的稳定；三是准时组织新班子特殊是村（社区）党组织书记进行培训，促使尽快进入角色，提高做好新形势下群众工作的本事；四是集中力量抓好村（居）民委员会换届选举工作；五是加强各村（社区）后备干部培育力度，为各村持续进展奠定基础；六是抓好农村党员进展工作，在保证质量的前提下逐步壮大
农村党员队伍。
篇六：党组织选举制度调研报告
部委员会换届选举工作报告八篇 党支部委员会换届选举工作报告八篇【一】按照 X 镇的统一部署和要求，我社区于 2010 年 12 月开头，利用1 个月左右的时光，顺当完成了第 X 届居民委员会的换届选举工作。囫囵换届选举工作平稳有序，胜利地选举产生了新一届居民委员会，实现了预期目标，为推动农村基层民主政治建设，促进农村经济和社会各项事业的进展奠定了扎实的组织基础。现将选举工作总结如下：
一、高度重视，严格把关，扎实做好前期预备工作社区多次召开两委会议、居民小组会议，仔细学习《村民委员会组织法》，并按照区、镇政府的相关要求，依法组织选举，严格选举程序。在选民记下、推选选委会、提名投票候选人、正式投票选举等每个阶段的每个环节都严格程序、严格操作、严格把关。
二、健全工作机构，确保换届选举工作组织领导到位成立了由社区党支部班子组成的换届选举工作指导小组，要求换届工作组成员做到日常走访、定期例会、重大事项汇报，加强对各居民小组换届选举工作的考核，确保各项工作严格根据法律规矩与程序举行。
三、制定日程布置，确保换届选举依法、有序推动社区换届选举工作指导小组按照本次选举面临的新状况、新问题，讨论确定了换届选举工作计划及日程布置。第
一阶段（选举预备阶段）主要是建立选举机构、制定选举方案、培训选举工作骨干、组织选民记下等。第二阶段（宣扬发动阶段）主要是利用多种形式，宣扬居委会的作用、选举的意义和作用、选举的
基本原则、程序、办法和步骤。在各居民小组悬挂宣扬横幅标语 10余条，登门发放连环画 1808 份，安排橱窗和宣扬栏 9 块。第三阶段（组织选举阶段）通过召开居民小组会议、居民代表会议举行宣扬发动，深化农户家中，仔细听取居民们的看法，切实把能够反映群众意愿、热心为群众服务、作风正派、办事公道、组织协调实力强的居民推选出来。在选举预备工作中，社区严格根据程序，规范统一制作各选举公告、选票、候选人介绍版面、会场标识、投票箱、选举大会主持稿等，确保各居民区选举工作步调全都、规范有序。第四阶段（总结验收阶段）主要是收集收拾选举工作档案、开展检查验收、建章立制，并举行工作总结。
四、主要工作成绩与不足
1、坚持党的领导。在社区党支部带领下，仔细组织、细心筹划、集思广益、广泛动员，为居委会换届选举顺当举行提供了组织保障，确保各居民区选出了群众惬意、党组织放心的新一届居委会成员。
2、细致周密的方案布置。在换届选举过程中，社区换届选举工作指导小组多次召开会议，对选民记下、初步候选人提名、正式候选人确定、选举大会程序等都做了细致分析，
提出了合理的时光节点；对于疑难问题，指导小组准时召开专题会议，深化了解态势，客观分析缘由，充分发扬民主，仔细讨论对策，确保了选举的顺当举行。
3、充分发扬民主，严格依法办事。为了确保广阔居民能够切实、充分、正确行使民主权利，社区选举工作指导小组多次强调，要让广
阔选民参加、监督换届选举的全过程，重视在各个选举程序中充分调动选民的乐观性，充分听取吸纳选民意愿。在选民记下工作中，工作人员不辞辛苦，对 人在户在 选民做到 100%上门告诉、记下，对 人户分别选民 做到 100%电话告诉和参选意愿征询。对于在本社区实际居住的外地选民，选委会也仔细根据有关文件要求做好记下工作。
4、居委会队伍结构进一步优化。本次选举完成后，居委会干部的队伍结构得到了显然改善和优化，选举产生居委会成员 5 人，其中：主任 1 人、副主任 1 人，委员 3 人。其中，男 X 人，女 X 人，均为党员。平均年龄 40 岁。
本社区 2010 年居委会换届选举整体上是胜利的，但认真分析，仍存在一些问题：
1、小组动员有待提高。此次换届选举工作中，记下选民 X 人，实到选民 X 人，X 名选民因病因事请假，居民小组长应提前与小组居民联系到位，保证选民能事先做好预备，按时参与选举。
2、居民民主自治基础有待夯实。在选举过程中，各居民小组在组织、协调、掌握大局实力上存在很大差异，分析缘由主要就在于平常的民主制度建设的基础牢固不牢固。这提示我们，提高基层民主建设水平要靠平常堆积，要继续抓好今后居委会的培训工作，强化居委会各项制度建设，以制度建设带动居民自治。
党支部委员会换届选举工作报告八篇【二】
同志们：
大家好！
按照党章和上级有关文件规定，根据区级机关党工委的统一部署，今日，我们召开全体党员大会。大会主要任务是总结汇报本届党支部工作，举行党支部换届选举。下面，请允许我代表本届党支部向大家汇报工作。
一、支部工作与主要成果
三年来，在上级党委脆弱有力的领导下，党支部团结和带领中央全体工作人员，深化学习贯彻党的 xx 大和中心创先争优精神，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，乐观贯彻科学进展观，仔细落实各级党委工作部署和要求，坚持以行政服务为中央，勇于实践、勇于创新、团结干事，结合实际，不断加强党的思想建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设，党组织的战争力、凝结力进一步增加，党的先进性进一步得到体现，党员队伍的先锋模范作用有了进一步发挥。各方面工作在广阔党员和窗口工作人员的大力支持下，取得了较为显著的成果。
（一）以科学进展观为统领，扎实有效的做好党建工作
1、深化开展学习实践科学进展观活动。结合中央实际，仔细讨论党建工作面临的新形势新任务新要求，切实把贯彻落实科学进展观贯通到中央的各项工作中去，不断提升党建工作的履职实力。开展形式多样、富有成效的主题实践活动，把实践特色体现于活动全过程，提高实践实力和水平，使学习实践活动取得了实实在在的成效。
2、扎实开展了组织建设工作。健全党的基层组织机构，支部工作始终如一的根据党工委的工作要求扎实有序的开展，每年都制订了
党支部工作方案，并根据方案有序推动各项工作。仔细开展了组织进展工作，组织进展扩大乐观分子队伍建设。在支部任期内，根据党员进展程序，培养王锦、陈建良等 2 名乐观分子参与机关党工委组织的培训，并取得了良好的成果；另外又有施曾平、王颖婷、吴君良、钱月红等同志思想乐观要求上进，成为新的入党乐观分子，向党组织递交了申请书，形成全体窗口服务人员乐观向组织靠拢，乐观要求长进的良好形势。
3、加强了制度建设。坚持每月党政例会制度研究打算重大事项和问题，做到了重大问题集体决策；坚持政务藏匿，征求全体工作人员看法和建议，如评优评先、制度修订等。采取了 党员评议制度 ，定期开展座谈、研究，征求对中央进展的看法和建议；抓好 三会一课 制度落实，仔细开好党员民主生活会。
4、党风廉政建设有效推动。深化贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》，仔细落实党风廉政建设责任制；开展了廉洁文化进机关活动，争创区级 廉洁文化示范点 ；大力开展党性党纪党风教导，引导党员干部讲党性、重品格、作表率，形成为民、务实、清廉的作风；在工作场所制作挂贴了廉洁文化宣扬画，在服务大厅设置 背靠背 服务评价器，制订了廉洁服务工作制度，将 吃、拿、卡、要 等违纪行为列入 一票拒绝 。全面增加工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁为民服务的形象，营造出干事创业的良好风尚。
党支部委员会换届选举工作报告八篇【三】
同志们：
我们这届支部委员会自 20xx 年 x 月以来，已任期届满三年。按照《中国共产党章程》的有关规定，需要举行换届选举。今日，我们在这里召开支部大会，主要是完成换届选举的任务。现在，我简要汇报一下我们这届支部委员会的工作状况，请大家审议。
一、三年工作简要回顾
三年来，我们公司党支部在协会党委领导下，围绕党建工作实际，仔细贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党的思想、政治、作风建设，不断激发党员内在动力和争当合格党员的乐观性，为保证企业的政治方向和促进公司各项工作提供了动力。
（一）加强党员思想建设，提高党员的思想政治素养
20xx 年 xx 在 xx 隆重进行，2017 年党的十九大成功召开，支部围绕党建工作实际，坚持把理论学习作为党员的优选任务，深化贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，乐观开展 两学一做
不忘初心铭记使命 等主题教导，从而进一步加强了党员的思想、政治建设，党员在思想上政治上始终自觉地与习近平同志为核心的党中心保持高度全都。
（二）切实加强党建工作，坚持每月党日活动制度
三年来，支部主要是仔细落实每月党的固定日活动制度，仔细制定年度党支部工作方案。在 两学一做 和 不忘初心铭记使命 等主题教导中，为加强党员的教导管理，企业特地注册建立了包括微信公众号、短信平台和 QQ 群等媒体平台，通过短信、微信平台等新媒体，
进一步加强每月党员活动日的到课率，以提高签到率和学习效果。并根据协会党委的布置和要求准时报送年报季报和月报，切实有效地落实协会党委和总支的有关部署和要求。
（三）充分发挥引领作用，保证企业的政治方向
党支部是企业在政治上的方向保证，党员是企业的骨干和引路人。党支部的战争堡垒作用和党员的模范带头作用十分显然，企业的政治方向得到了保证，党员在企业中的地位和影响不断提高。
党员不仅是企业各项工作的骨干，也是公司和部门的主要负责人。在党员的作用下，公司在服务 G20，当好东道主，在反馈社会，支持地方建设，在响应 春风行动 号召，开展慰问老少边穷的活动中都有持续良好的表现，受到地方政府的充分绝对和有关部门的多次好评。
同志们，我们党支部取得的这些成果，应当说是道协党委和党总支领导的结果，更是各位党员仔细学习，素养提高，自觉发挥作用的结果，也是我们公司群众支持的结果。我们也要苏醒地看到支部建设中还有不少薄弱环节，还存在不少问题和困难，尤其是，工学冲突突出，党建工作基础薄弱等，这些都需要大家重视，加强克服和订正。
二、对今后工作的看法建议
支部要以换届工作为起点，进一步加强党的思想政治建设，进一步加强日常的教导管理，进一步发挥好党员的先锋模范作用。要谦虚向其他支部学习，取长补短，全面提高支部党建工作水平。要根据协会党委和党总支的部署和要求，完成好各项工作任务。希翼全体党员认清形势，严格要求自己，为进一步加强党支部建设，充分发挥好党
员的作用作出自己新的贡献。
感谢大家！
党支部委员会换届选举工作报告八篇【四】
一、过去五年工作回顾
局机关党委自 20__年 9 月改选以来，在局党组和机关工委的正确领导与细心指导下，坚持以邓小平理论、 三个代表 重要思想和科学进展观为指导，仔细贯彻落实党的_大以来的路线、方针、政策，围绕加强党的先进性建设的主线，紧贴局中央工作和主要任务，以创建 学习型、服务型、勤廉型 机关、文明机关、 党员示范岗 和推动作风建设、创先争优等活动为载体，充分发挥基层党组织的战争堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动机关后勤事业的进展提供了应有的组织保障和政治保证。
五年来，经过大家的共同努力，全局党建工作成效显然。五年期间，在创先争优活动中，有 42 人次被评为 优秀党员 ；局机关党委4 次被机关工委表彰为 先进党委 ，1 人被表彰为 优秀党务工作者 ，2 人次被表彰为 优秀党员 。在争创 党建工作先进单位 活动中，局被市委表彰为 党建工作先进单位 。在创建文明机关活动中，局延续两轮获得市 文明机关 称号。在创建党员示范岗活动中，局财务处、物业公司水电班、局会务保障组先后被市级机关工委命名为 党员示范岗 。在结对帮扶工作中，先后被表彰为 党员进万家 结对帮扶先进集体， 脱贫攻坚四争活动先进集体 。在组织参与省局演讲、征文等竞赛和全市 迎新年万人健身长跑 、演讲竞赛、市级机关运动会等
文体活动中，都取得了较好的成果。五年来所做工作主要有三个方面:
（一）坚持科学理论武装，全面提高队伍整体素养
五年来，始终把提高队伍思想理论素养和业务工作实力，作为增加党组织的凝结力、号召力、战争力，充分发挥广阔党员模范带头作用，推进机关事务工作科学进展的有效平台，以高度的政治责任感和敏锐性赶紧抓好。
一是仔细抓好常常性教导。进一步推动学习型党组织建设，根据市委和机关工委的规定的内容，党组中央组、机关党委和各支部细心制定学习方案，着重抓好党组中央组学习和党员教导培训，坚持每月集中举行常常性教导不少于 1 天，不断更新思想理念，适应形势进展要求。局领导班子成员仔细参与市组织的 领导干部新学问讲座 ，开辟视野，更新观念，进一步提高了驾驭全局的实力；组织党员干部深化学习邓小平理论、 三个代表 重要思想和党的_大精神，乐观开展解放思想大研究、纪念改革开放三十周年等系列活动，自觉用科学理论武装头脑，自觉地把思想和行动统一到党的创新理论精神上来，把才智和力气凝结到推动机关事务工作创新进展上来。在党组织换届和年度考核评优等敏感时期，乐观协作做好思想政治工作；在日常工作中，坚持必谈必访制度，广泛开展谈心、交心活动，努力摸清党员干部的思想脉搏，党员干部不断强化服务意识和责随意识，提高践行科学进展观的自觉性；在各项重大工作中，引导党员干部主动冲锋在前、苦干在先，乐观发挥先锋模范作用。
二是扎实开展深化学习实践科学进展观活动。按照市委统一部署，
我局周密制定实施计划，围绕市委 践行科学进展观，实现 x 新跨越 的主题和局 坚持科学进展，提升保障水平 实践主题，以开展 争当跨更加展排头兵 、 党员进万家 以...
篇七：党组织选举制度调研报告
东邓小平理论研究2008 年第 9 期根据现行 《中国共产党农村基层组织选举暂行条例》的规定，乡镇党的委员会由党员选举产生，500 名党员以上或者所辖党组织驻地分散的可召开党代会选举产生。乡镇党委书记、 副书记的候选人由上届党委提名，报上级党组织审查同意后，由委员会全体会议选举产生。
也就是说，党员(或党代表)选举产生委员，由委员会的委员选举产生书记、副书记。
在以往乡镇党委选举的过程中， 上级党委在选定乡镇党委书记的候选人问题上有很大的发言权， 甚至具有最终决定权。
进入 21世纪后， 这种乡镇党委的选举方式越来越不适应社会政治发展的需要， 主要表现在越来越多的村民群众希望通过参与乡镇党委选举， 使当选的乡镇党委领导班子更加关注和保障自己的利益； 许多基层党员希望更深入地介入乡镇党委候选人的最初提名以及正式候选人的确定等环节，而不愿意仅仅充当“表决机器”的角色；在乡镇党委差额选举过程中，一些被上级组织定为“陪选”角色的候选人出于面子、地位、利益等等方面的考虑，也越来越多地要求有更为公平的竞争环境，不满足上级组织事先做好的“落选”安排。2002 年，党的十六大提出要改革和完善党内选举制度，2004 年党的十六届四中全会将党内选举制度改革具体化， 提出要改进候选人提名方式， 适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例， 逐步扩大基层党组织领导班子直接选举的范围。
正是在中央关于扩大党内基层民主的精神指引下，近几年来，各地在推行乡镇党委领导班子选举方面进行了大胆探索，其中四川的基层民主改革最有特点，南方周末还以“中国基层民主的试验田”来形容四川基层民主的巨大成就。[1]为了考察四川乡镇党委选举方式改革的实际情况，总结经验、探讨创新实践中需要改进的问题，中央党校政法部组织了 “党内基层民主研究” 课题组，于2005 年 8 月和 2007 年 6 月， 分别赴四川成都新都区、雅安芦山县进行实地调查， 通过与当地的县乡村三级干部以及基层党员群众召开小型座谈会，与成都、雅安市的有关同志进行面对面的深度访谈， 翻阅当地有关的文件资料， 进一步加深了对党内基层民主改革的认识。
我们的理论假设是基层党内选举制度改革必须从关键环节入手， 而党内基层选举的关键在于候选人如何产生、确定，参加正式选举的投票人是谁。
调查结果表明， 四川成都和雅安的选举改革正是在上述关键环节取得突破，并且及时将改革措施制度化、规范化、程序化，促进了良性政治生态在党内基层的形成。一、主要做法如前所述，党内基层选举有两个关键环节：第一，候选人如何产生？ 这里的候选人既包括党代表的候选人，还包括农村基层党组织的委员、副书记、书记人选的候选人。
候选人产生问题涉及到候选人是由谁提名？按照什么程序和规则确定正式候选人？ 是预选还是协肖立辉[摘选人条件、选举程序等进行了分析，得出基层党内直选有利于群众意愿、党员意愿与组织意图相结合，有利于充分反映选举人意志，是探索党内基层民主的一种有效实践形式。[关键词] 党内民主； 选举； 公推直选[中图分类号] D26[文献标识码] A[文章编号] 1005-8273（2008）09-0060-04要] 在对成都、雅安等地乡镇党委直接选举改革的调查基础上，本文对党内基层选举改革的动力、候作者：肖立辉，深圳大学当代中国政治研究所兼职研究员，中央党校政法部副教授，中央编译局博士后。基层党内选举制度改革研究—以成都、雅安乡镇党委直选为例——60--
毛泽东邓小平理论研究2008 年第 9 期商的办法从初步候选人中产生正式候选人？ 这个问题十分重要，而在以前的基层选举中，候选人多是上级党组织提名确定。
随着党内基层民主的发展，越来越多的地方开始由选民直接提名候选人， 在正式候选人产生问题上以票数的多少确定。
另外，近些年还出现了由党外群众投信任票或推荐票的“两票制”产生候选人的情况。
第二，在正式选举过程中，是由党员直接选举产生还是由党代表选委员，委员再选书记；或者由党代表直接选举委员和书记。
随着基层民主的发展，越来越多的地方开始由党员直接选举产生农村党支部或者乡镇党委领导班子， 特别是一些地方实行乡镇党委书记直接选举的试点给党内基层民主增添了不少亮点。
四川省成都市新都区“公推直选”乡镇党委书记，以及四川雅安芦山县“两推两述一选”乡镇党委领导班子成员，有效地实现了党员和群众公开推荐与上级党组织推荐的结合，通过党员直选充分反映了选举人意志。
2005 年 8月 27 日，四川省委组织部正式下发的《关于推进党内基层民主深化先进性教育长效机制建设的意见》 明确规定，除民族地区外，乡（镇）、村和街道、社区党组织负责人的产生，原则上要实行公推直选，并逐步扩大基层党组织领导班子成员直接选举的范围， 这是在一省范围内大规模推行乡镇党委直选的重要尝试。（一）四川成都新都区“公推直选”乡镇党委书记2003 年下半年， 成都市新都区选择木兰镇为改革试点，于 12 月 7 日进行了全体党员公推直选该镇党委书记的试点工作， 共有 639 名有选举权的党员参加书记直选大会。
此后，成都市在认真总结新都区试点经验的基础上，于 2004 年 7 月下发《关于开展乡镇党委书记公推直选试点工作的指导意见》，在全市范围内推行以“群众民主推荐、党员直接选举”为主要内容的乡镇党委书记公推直选试点。1． “公推直选”的基本程序。
“公推直选”是公开推荐、直接选举的简称，以公开推荐、直接选举的方式任用乡镇党委书记， 是成都市全面推进基层民主政治建设的重要载体和突破口， 是深化基层干部管理体制改革的积极探索。
四川省成都市新都区“公推直选”的基本程序是：发布公告、公开报名、资格审查、实地调研、公开推荐、组织考察、社会公示、直接选举、审批任职。其中有特色的做法有五个，一是以个人自荐、组织推荐和党员群众联名举荐的方式公开报名； 二是组织报名人员与党员、群众见面沟通，开展实地调研；三是召开有党员、群众代表和其他方面代表参加的推荐大会，由参选人员围绕任期目标进行个人陈述、演讲答辩，接受党员、群众提问。
在此基础上进行推荐投票，按得票多少确定考察对象；四是按有关规定全面考察，经区县委研究，确定候选人人选并予以公示；五是召开党员代表大会或党员大会进行差额选举。2． 公推直选后的基层民主政治配套制度建设。
在开展试点的同时， 成都市积极探索基层民主政治配套制度建设，研究制定了《关于加强基层民主政治建设若干问题的意见》，并围绕选拔任用、监督管理、工作机制、奖惩激励四个方面，制定了《成都市乡镇党委书记公开推荐直接选举试行办法》等 13 个配套文件，另外，成都市新都区还建立了党员询问制度、 质询制度以及罢免制度， 强化了对当选乡镇党政领导班子的监督力度。
我们认为，公推直选乡镇党委书记不仅仅是农村基层干部选拔任命制度的创新， 同时也是全面加强基层民主政治建设的基础和突破口， 是深化干部管理制度改革的积极探索。（二）四川雅安市芦山县推行“两推两述一选”党委领导班子成员2004 年上半年，芦山县在雅安市率先进行了“合村并组”行政区划调整工作。
在乡镇区划调整过程中，芦山县委认识到，乡镇调整要避免带来混乱，而要避免混乱实现稳定，重要的是人的稳定，人的问题最重要的是干部问题，稳定人首先是稳定干部，稳定干部首先是稳定书记。
基于这种考虑，8 月 9 日，芦山县在飞仙关镇和凤禾乡进行了乡镇党政领导班子候选人产生方式的改革，拓宽了两票制的含义，以“两推两述一选”的方式于 9 月 29 日选举产生包括书记在内的乡镇党政领导班子。①所谓“两推两述一选”，是由两次推荐、两次述职、一次选举构成，“两推”是指 18 周岁以上的群众推荐和县委推荐(全委会在群众推荐的基础上投票推荐党委正职、常委会投票推荐副职)；“两述”是指竞选人在群众推荐前陈述自己的任职承诺和在党员大会选举投票前向党员陈述自己的任职承诺并回答党员提问；“一选”就是指由党员大会从正式候选人中直接选举产生乡镇党委领导班子。这种选举方式的基本程序有公开报名、资格审查；实地调研、竞职演讲；投票推荐；组织考察、县委票决；任职承诺、依法选举，其中最有特色的做法是自愿报名和组织推荐相结合的办法， 经过资格审查产生初步候选人；初步候选人根据有关规定进行实地调研，与群众见面，回答群众的问题；召开推荐投票会，由全体选民投票推荐乡镇党委政府领导班子成员的候选人； 县委根据群众推荐投票结果， 按职数 1/3—1 倍的比例差额确定考察对象并组织考察组进行考察， 形成详细的考① 参见 2004 年《芦山县试行“两推两述一选”选举乡镇党政领导干部———芦山县区划调整后乡镇换届试点工作总结》，内部资料。61--
毛泽东邓小平理论研究2008 年第 9 期察材料； 县委常委会采用差额票决的方式产生党委副书记初步候选人、4 名副镇长初步候选人； 县委全委会差额票决的办法产生一名镇党委书记初步候选人和一名镇长初步候选人； 党员大会直接选举镇党委领导班子。
候选人在竞选书记、副书记、委员职位中可有多次机会，比如第一轮选党委书记，落选者可参加党委副书记选举；第二轮，选举党委副书记，落选者可参加党委委员选举；第三轮，选举党委委员。二、主要创新点及需要探讨的选举程序问题（一）主要创新点1．改变了单纯由上级党组织提名的做法，在提名推荐环节中实现了群众意愿和组织意愿的有机结合。
特别是四川雅安芦山县的“两推两述一选”拓宽了候选人推荐产生的范围，实现了从单向选择向个人竞选、双向选择转变， 扩大了基层党组织领导班子候选人提名的民主，拓宽了选人用人视野，实现了群众意愿、组织意图的有机结合， 即通过群众投推荐票实现群众意愿；县委通过制定程序和方案实现组织意图。党的十七大明确提出要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法”，我们认为，这种表述实际上是对四川党内基层民主的充分肯定，为今后进一步改革提供了良好的政策环境。2．在正式选举日，乡镇党委领导班子不再由党的委员会选举产生，也不是由党代表选举产生，而是由全体党员直选产生，切切实实保障了党员的选举权，充分体现了党员的民主意愿， 较好地落实了普通党员的知情权、参与权、选择权和监督权，激发了广大党员的政治热情，增强了基层干部为群众办事、对人民负责的主动性积极性。
这种改革也是与党的十六大以来中央有关精神一致的。（二）需要探讨的问题1．乡镇选举的竞争者“避籍”问题。这实际上是参加乡镇选举的竞争者有无地域限制的问题。
有两种观点：一种观点主张有地域限制， 其理由是 2005 年 4 月 27日制定颁布的 《公务员法》。
该法第六十九条的规定，“公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避”。
因此，很多地方的乡镇党委选举中， 都要求本乡人不能参加本乡的党委书记的候选人报名。
这样做能够避免血亲关系网在乡镇政治生态中繁殖、扩张。
另一种观点则反对“避籍”。
在他们看来，乡镇不同于区县及区县以上，由于乡镇工作的同志向上升迁的机会较少， 他们一辈子都有可能在此工作，因此极为珍视自己的名誉。
如果乡镇的书记、镇长都是外乡人，可能出于政绩压力出台一些短期行为，不利于乡镇的长期发展。
对于乡镇是否“避籍”，我们建议组织专家进行专题调研。2．关于外来竞争者的限制。
与上一个问题相关，在选举过程中， 即使没有地域限制， 但在选举程序设计时，仍然有许多竞选环节不利于外乡人与本乡人竞争，许多候选人反映说他们的调研时间太短， 一般为 2—3天，本乡的许多人根本就不认识他们，因此，根本无法与本乡人竞争， 较短的调研时间造成外来竞争者处于极为不利的局面。
从群众推荐投票的结果也可以看出来， 原本乡镇工作人员得票数普遍较外来竞选者得票高，出生地在当地的干部普遍得票较高。
这种本土化的倾向对于乡镇党委班子今后开展工作会带来一些问题。
因此，我们建议应该延长调研时间，让外乡人有较多的时间考察本乡的乡情、民情，只有这样，才能和本乡人有公平、平等的竞争环境。3．乡镇党委领导班子候选人参选报名资格问题。这种资格限制有地域限制、年龄限制、文凭限制、职级限制、身份限制等。
前面谈到了地域限制，在这里我们强调文凭限制、职级限制、身份限制三个问题：(1)文凭限制。
有的地方在候选人资格中，强调要有一定的文凭，比如初中、大专、甚至本科，这反映了我们对高学历人才的要求。
但一些人认为，这种限制不利于真正的人才产生。
文凭并不是最重要的，农村工作岗位不是为上一级培养人才的，而是要“干事儿”的，要完成乡村管理工作，因此建议将文凭的限制门槛降低，只需要高中、专科即可。(2)职级限制。一般要求是具有一定的工作经验和两年以上党龄的副乡镇级、 副局级以上的领导干部才能报名参加。
只有少数地方扩大到了副科及科级干部。（3）身份限制。我们在调研中发现，企业和事业单位以及村级干部进入乡镇也会遇到一些前所未料的麻烦。
比如，企事业单位和村干部没有公务员身份，他们的政治待遇不能依据公务员法进行配套， 他们进入乡镇党委领导班子缺乏制度性保障。
我们认为，应该采取更加开放的政策， 鼓励更多的优秀人才通过选举机制进入到党委领导班子中来。三、进一步推进基层党内选举制度改革的几点思考（一）基层党内选举制度改革面临着党内民主前所未有的宽松环境一是扩大党内基层民主， 是党内民主建设的基础和重要切入点。
党的十七...
篇八：党组织选举制度调研报告
贯彻中国共产党基层组织选举工作条例情况总结材料 6 6 篇篇一 《中国共产党基层组织选举工作条例》发布后，xx 县坚持“早”字当头，及时宣传学习，确保《条例》各项规定要求落到实处。
一、早学习
《条例》发布后，全县各级党组织一方面利用学习强国APP、微信公众号、微信群等“线上”途径转发原文、精神解读，多形式、多维度学习宣传《条例》内容。另一方面通过党员大会、“主题党日”等形式认真开展“线下”集中理论学习，深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，切实增强贯彻落实《条例》的思想自觉和行动自觉。
二、早谋划
根据党的基层组织设立的委员会任期届满应当按期进行换届选举的具体要求，县委组织部及时对全县各级党组织设置情况及按期选举情况进行全面梳理，并建立换届选举工作提醒台账，按照党内有关规定，提前 6 个月对基层党组织进
行换届提醒，确保各级党组织按期完成换届选举工作，切实增强基层党组织政治能力和组织力。
三、早行动
为提前谋划好村（社区）党组织换届选举准备工作，xx县以驻村工作队为单位，对全县各村（居）支部班子成员的政治立场和理想信念是否坚定、工作思路是否清晰、服务群众是否用心、履职尽责是否到位、身体状况是否影响工作落实等方面进行深入摸底调查，全面掌握现任支部班子成员基本情况，做到底数清、情况明，为村（居）党组织换届选举提供有力支撑。
篇二 为贯彻落实好《中国共产党基层组织选举工作条例》，让党员干部学懂弄通条例内容，掌握基层组织选举基本知识，深刻理解和全面把握《条例》的精神实质、丰富内涵和核心要义，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，为下
一步党组织换届工作提供有力保障，xx 县通过“4 个 1”学习法，确保《条例》能够有效落实落地。
学习一篇原文。“根深才能叶茂，本固才能枝荣”。为有效保障基层选举工作的有序开展，增强党组织战斗力，为基层党组织发展提供坚强的组织保障，xx 县组织各级党组织按照“读原文、学原文”的要求深入学习《条例》，使《条例》内容在党员干部中彻底入脑入心，目前《条例》原文学习全县干部职工实现了全覆盖。
开展一次研讨。为了深入理解《条例》，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权，为各级党组织换届做好充分准备，xx 县各级党组织及时召开专题研讨会，从制定《条例》的重要性和必要性、《条例》制定工作主要遵循的原则、《条例》的主要内容和特点、如何抓好《条例》的贯彻执行等方面进行研讨，目前，开展学习研讨会 xx 余场次。
撰写一份心得。研讨会上，党员干部纷纷表示，《条例》的实施对于提高基层党组织选举质量，提升基层党组织建设水平具有推动作用，是新时期加强党的建设的有力抓手，作为党员干部要严格按照《条例》的要求，做好学习《条例》的宣传员和执行者，在学习中把自己摆进去，把职责摆进去，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升履职尽责的能力，以更加饱满的工作热情、
严谨的工作态度和扎实的工作作风，投入到本职工作中去，县委组织部门要求党员干部要认真撰写心得体会，目前共撰写心得体会 xx 余份。
举行一场考试。xx 县根据市委组织部《关于开展〈中国共产党基层组织选举工作条例〉线上统一考试活动的通知》要求，县委组织部高度重视，及时将相关通知转发到各级党组织，并要求每名党员都要参加线上考试，截至目前，全县实现考试全覆盖，考试平均分 xx 分，切实达到以考试验证学习成果的目标。
篇三 为认真做好当前农村基层组织换届选举工作，xx 乡认真组织学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，确保基层组织换届选举工作落到实处。
一是“线上”广泛学。通过乡村微信工作群制发《一图读懂<中国共产党基层组织选举工作条例>》的图文，并组织党员干部利用“学习强国”学习平台多形式、多维度开展学习，确保《条例》随时可学、随处可学。
二是“线下”深入学。乡党委理论学习中心组坚持先学一步、学深一层，及时召开《中国共产党基层组织选举工作条例》专题研讨会。采取集中学习和交流研讨相结合的方式，学原文、悟原理。指导各村党支部利用三会一课、主题党日等形式组织党员干部进行深入学习，推动《条例》入耳、入脑、入心。
三是“务实”规范学。结合各村党支部换届选举情况，同时，以“三秋工作”、农村人居环境整治为契机，深入到群众中去，了解支部班子设置、候选人资格条件等情况，进一步规范各基层党组织选举工作。
截至目前，全乡累计开展学习 xx 余场次，参与人数达 xx余人次。
篇四 为认真学习宣传、全面贯彻落实《条例》精神，扎实做好村级换届前期准备工作，镇党委精心安排部署，积极组织镇村两级干部原原本本、逐字逐句学习《条例》，为村“两委”换届选举工作奠定了良好基础。
精心安排导方向。镇党委把学习宣传《条例》纳入理论学习和工作议程中，将学习《条例》纳入每月基层党建重点任务中，制定详细的学习计划，将学习《条例》作为“固定党日”“三会一课”必学的内容，并为各党支部发放了《条例》学习书籍，确保《条例》学习取得实效。
学习条例明思路。镇党委利用学习例会，组织全体干部职工带头学习掌握《条例》精神，镇党委班子领导进行详细解读，会后，通过万人在线等网络自学，进一步加深了对《条例》的认识，镇党镇班子领导和全体干部职工撰写心得体会。各村（社区）党支部结合“固定党日”、“三会一课”等活动，组织党员和群众代表，认真学习《条例》内容，各片区领导对《条例》内容详细解读。通过学习，参会人员深入领会《条例》精神，严格遵守和执行《条例》规定，增强了贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉，确保《条例》内容不折不扣的贯穿于平时的工作和生活中，为村“两委”主要负责人“一肩挑”和村级换届工作打下良好的理论基础。
严督实导求实效。为确保理论学习真正落到实处，镇纪委成立工作督查小组，深入各村督导检查理论学习情况，重点检查指导《条例》学习情况，对于学习不力、放松懈怠、敷衍应付的进行严肃处理，确保《条例》精神落到实处。
篇五 为贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，规范基层党组织选举工作，近期，xx 乡组织开展了一系列《中国共产党基层组织选举工作条例》学习活动。
党委班子带头学。打铁还需自身硬，xx 乡党委班子成员通过召开党委中心组学习会议带头学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，对《条例》主要内容和重点条文逐字逐句学习领会。充分发挥“关键少数”作用，做到班子成员先学一步、深学一层，并积极指导所包村党支部加强学习。
干部例会全面学。充分利用乡村干部例会，组织全体乡村两级干部集中学习，扩大学习覆盖面，提高干部思想认知，确保全体工作人员掌握基层组织选举基本知识，学懂弄通，提高选举工作的能力和水平。
主题党日深入学。各党支部将《中国共产党基层组织选举工作条例》学习融入主题党日，让广大党员深刻认识到新时代强化基层党组织选举工作的重要意义，不断规范基层党组织选举工作，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，确保后期基层换届选举工作扎实开展。
通过学习，大家深刻认识到规范和完善基层党组织选举制度，严格选举程序，严明纪律规矩，选好配强干部班子，
对于加强和巩固新时代党的建设意义深远，为下一步 xx 乡换届选举工作的顺利开展打下了坚实基础。
篇六 2020 年 7 月 13 日，中共中央印发了《中国共产党基层组织选举工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为切实抓好党员干部对《中国共产党基层组织选举工作条例》学习理解，不断提升基层党组织选举工作的制度化、规范化、科学化水平，县委县直机关工委把学习贯彻《条例》作为当前理论学习重点，积极组织学习 一、组织开展专题培训。将学习《中国共产党基层组织选举工作条例》纳入“万名党员进党校”培训内容，设置专题进行解读，并就《条例》进行测试，检验学习成果。截至x 月 x 日，共举办培训班 x 期，培训党员干部 xx 余人，实现了党员干部培训全覆盖。
二、组织开展集中学习。把学习贯彻《中国共产党基层组织选举工作条例》纳入月工作提示的重点内容，督促各基层党组织把《中国共产党基层组织选举工作条例》纳入理论学习的重点内容，组织全体党员干部开展好集中学习。
三、组织党员进行自学。县委县直机关工委在组织开展好专题培训、集中学习的基础上，督促所属各基层党组织动员全体党员干部充分利用业余时间，运用云岭先锋手机 APP、党建书架等进行自学。通过学习，广大党员深刻认识到《条例》的制定和实施，对于发扬党内民主、尊重和保障党员民主权利、规范基层党组织选举，增强基层党组织政治功能和组织力，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，巩固党长期执政的组织基础，具有重要意义。
《中国共产党基层组织选举工作条例》学习心得体会
近日，中共中央印发了《中国共产党基层组织选举工作条例》（以下简称《条例》），对新时代基层党组织选举工作做出系列规定，既深入贯彻党中央最新精神，又积极回应基层新时代背景下的实践需求。然而“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，制度的生命力在于执行，再好的制度不执行，也会形同虚设；再好的制度执行不到位，也是一纸空文。惟有立足“学”“思”“干”，才能实现“一起来”。津津乐道，以深厚的情怀一起用心“学起来”。
在此之前，适用的是 1990 年印发的《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，三十年间时代发生变革，形势发展不断变化，基层党组织选举工作也面临着许多新情况新挑战，此次《条例》涉及内容广修订幅度大，对于党员掌握难度也相对较大。“知行常相须，论先后，知在先”，各级党委要贯彻执行《条例》精神，必须抓好宣传解读，为《条例》贯彻实施营造良好的舆论氛围和社会环境，把制定原则、主要内容全方位向基层党组织、广大基层党员准确传递，引导党员干部正确解读内容，深入领会内涵，让党员们在学中思、在思中悟、在悟中行。面面俱到，以缜密的思考一起把责“担起来”。
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是党在基层一切工作的领导核心。让《条例》成为规范基层党组织选举的根本遵循，推动《条例》在基层一线落地生根，基层党组织的组织领导是关键。众所周知，基层党组织选举工作任务重、要求高，从选举制度规定到代表名额分配，从代表资格审查到代表的产生，从选举具体实施到选举纪律监督，各个环节政治性、程序性都很强，必须虑周藻密容不得半点出错。因此，就需要各级党组织要发挥“主人翁”精神，严把政治标准、严格选举程序、严肃纪律要求，用高度负责的姿态对选举的诸多环节层层把关，以确保每一次的代表选举都符合《条例》制度规范，每一位代表都具备履职能力，每一项选举结果都能反映选举单位意见、代表党员意志。孜孜不息，以执着干劲一起合力“做起来”。党的基层组织选举工作，事关基层党组织的战斗力，事关一方发展与一方民生，必须严格抓好落实。本次《条例》共七章四十一条，对基层党组织换届选举中的组织设置、换届要求、选举办法等内容作了详细规定，为基层党组织严格执行选举制度定下了“铁规矩”，为公平公正选举划实了“硬杠杆”。
俗话说，一分部署，九分落实，不能只把《条例》写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，而是要在执行落实中做到“踏石留印、抓铁有痕”，真正让《条例》在基层党组织选举工作中落地生根、开花结果。贯彻执行《条例》关键在真抓，
靠的是严管，要让《条例》落实更有力，就需要各级党组织带头严格执行选举制度规定，坚持贯彻执行民主集中制，教育引导党员和代表正确行使民主权利，对违反党章和条例规定的进行严肃问责，全党上下凝聚共识形成合力，全面推进《条例》贯彻实施，力求每一次选举都能选出好干部、配出好班子、换出好面貌，把基层党组织建设成为巩固党长期执政的坚强战斗堡垒。
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