老干部工作报告4篇老干部工作报告 xx市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕今年以来，xx市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服下面是小编为大家整理的老干部工作报告4篇,供大家参考。
篇一：老干部工作报告
市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕 今年以来，xx 市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服务管理、完善制度等方面打出 4+模式“组合拳〞，在强化老干部工作者队伍日常管理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供顽强保证。一、“学习+培训〞，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习打算。充分利用好学习强国 APP、网站、微信公众号等新媒体平台，准时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务沟通研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素养、增本事。组织老干部工作者参与省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补学问短板，开阔眼界思路。扎实推动党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素养。
二、“创新+实践〞，锻造过硬能力素养。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推动项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新状况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带着一个调研组，认真商量思索，每人至少撰写 x 篇调研报告，并开展调研成果沟通活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素养。
三、“服务+管理〞，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升〞主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心〞活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实〞回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访 x-x 次，真正把老干部工作做深做细做实。
四、“制度+机制〞，推开工作规范运行。主动探究老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等方法，客观精确地评价老干部工作者履行岗位职责状况。健全嘉奖激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的主动性、主动性和创造性。
xx 市出实招打造“三型〞老干部工作队伍〔2〕 近年来，xx 市委老干部局围绕建设“政治素养好、工作能力强、作风过得硬〞老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素养，为 xx 市老干部工作高质量进展提供坚实保障。
一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼
干部队伍过硬政治品德。依托“学习强国〞“xx 领导干部在线学院〞等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的深厚学习气氛。深入开展“五个一〞学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛〞，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平常考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。
二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素养能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查商量、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有 x 名干部进行了轮岗沟通。结合年轻干部如何提升“七种能力〞的要求，主动开展业务培训，培育了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞的青年干部。20xx 年先后选派 x 名干部职工参与了在 xx 干部学院和 xx 市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本事。
三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立剧烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，擅长为基层解难题，进一
步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直 x 名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的 x 个社区和 x 个三无小区做好疫情防控值守。选派 x 名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活状况，主动为帮扶村贫困户解决实际困难。
xx“三个一〞强化老干部工作队伍建设〔3〕 新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。xx 区委老干部局根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬〞标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手〞秉持零过失、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修〞聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、擅长作为的“老干部身边人〞队伍。被评为 20xx 年度全市老干部工作先进集体。
一、对标督查一步不让 发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善《老干部工作考核细那么》，根据党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作 x 大
类、x 项、x 条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委〔党组〕工作责任。建立完善老干部片组工作制度，根据工作性质相近、地域相邻的原那么，将有离退休干部的镇〔街〕、园区、区级机关部门分为 x 个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作沟通，催促检查有关老干部政策执行落实状况。做好老干部工作领导小组会议相关预备工作，商量解决重点难点问题，推开工作有效落实。
二、队伍建设一刻不松 强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日〞“支部固定学习日〞学习教育活动，选送年轻党员干部参与全区“学习强国〞学问竞赛，胜利入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性·向党献礼〞系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣扬牌在全区庆“七一〞大会上展示。探究开展机关干部交叉兼职，全面培育复合型干部。根据老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区抢先单建局老干部党支部，选
优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。
三、宣扬调研一路领先 根据“奏强音、展形象、造气氛〞的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查商量力度，加强重点难点问题的商量探究，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化独特化服务老干部、老干部工作者素养提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查商量，撰写调研文章 x 篇，进一步提升商量工作、谋划工作的能力水平。主动组织老干部工作者参与省、市信息调研专题培训班，推动解放思想，工作创新，全年各科室宣扬报道在国家级媒体接受 x 篇，省级媒体平台接受 x 篇，市级媒体平台 x余篇，上报创新实践项目 x 个，有力展示了 xx 老干部工作的阅历和成效。
xx 市委老干部局“三着力〞建强新时代老干部工作队伍〔4〕 近年来，xx 市委老干部局围绕高素养专业化的目标，“三着力〞建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供顽强保证。
突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一〞扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县〔区〕老干部工作者召开局中心组学习〔扩大〕会，局主要领导带头讲老干部工作转型进展创新进展课题。开展一次商量，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实〞主题，开展了“做合格党员、当干事先锋〞“坚守红色信仰、提振奋斗精神〞等系列商量，其中 x 名青年党员还登上了xx 市直机关“先锋论坛〞，与全市党员干部共享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年 x 月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县〔区〕x 名老干部工作者参与，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色进展示范市汇聚智慧和力量。
对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队〞，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大商量、大调研〞活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务〞行动，每名干部职工分别联系走访 x—x 名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访 x 余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题 x 件，听取意见建议 x 余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部 x 人次以上。同时，主动协调卫生部门
开拓绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供独特化、精细化管理。
加强机关建设，着力提升能力素养。一是办好“老干工作讲坛〞。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设〞、正能量活动等工作内容，目前已胜利举办讲坛 x 期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋〞岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组〞“五好党员模范队伍〞，组织开展了“品味书香·共筑幻想〞“喜迎十九大、永久跟党走〞“我们的节日〞经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好一般话等专题培训，收集读书心得体会 x 篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度 x 多项，实施《从严管理干部分级考核评价方法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉〞微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探究创新机关党建与离退休干部党建融合推动，机关党总支批准成立 xx 老年大学党支部和市老年书画商量会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。
xx 县三项举措着力提升老干部工作队伍能力素养〔5〕 近日，xx 县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先〞表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。
铸魂补钙强素养。一是强化学习本事。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 xx 全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习；参与部机关党支部主题党日活动，开展“红歌洪亮颂党恩〞、“政治生日〞、红色经典诗词诵读；观看“党课开讲啦〞、警示教育片《陷阱》等视频。三是增添学习功能。稳固拓展 xx教育成果，推介关注“离退休干部工作〞、“xx 老干部〞和“酒泉老干部〞等微信公众号，进一步增添做好新时代老干部工作的责任感和使命感。
岗位练兵增本事。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命〞培训班、参与信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是
注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特殊是异地住院老干部回县后做到了准时慰问，送去了党和组织的关心。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近支配技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部支配工作人员全程伴随，体检报告准时发放到老干部手中；开展夏日“送清凉〞活动，为老干部们细心预备“清凉+养分〞礼包，确保将组织的温情关爱传递到位；为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“伴侣圈〞，受到老干部一致好评。
篇二：老干部工作报告
加强 离退休 老干部党支部建设工作情况报告
离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，是联系广大老干部党员的纽带和桥梁，是加强老干部思想政治建设的主阵地，也是老干部实现自我教育和自我管理的有效载体。加强新形势下老干部党支部建设，对于引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，主动关心和支持改革、发展和稳定，始终保持共产党员的先进性，切实做到政治坚定、思想常新、理想永存具有重大意义。
一、深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，切实增强做好老干部党支部工作的政治自觉和行动自觉 老干部是党和国家的宝贵财富，我们党历来尊重和爱护老干部，尤其是对老干部党组织建设十分重视。党的十八大以来，习近平总书记多次对老干部工作作出重要指示，发表重要讲话，提出了一系列新思想新论断新要求，立意深远，
内涵丰富，情真意切，充分体现了党中央对广大老同志的深厚感情和对老干部的高度重视，为做好新形势下老干部工作特别是老干部党组织建设提供了根本遵循。
一是要准确把握总书记关于老干部工作具有特殊地位的重要论述。从传承党的优良作风，凝聚发展合力，弘扬中华民族传统美德的高度，认识老干部工作重要性，深入把握老干部工作规律，切实增强做好老干部工作的使命感责任感。
二是要准确把握总书记关于发挥老同志优势和作用的工作要求，注重发挥老同志的政治优势，经验优势，威信优势，充分激发广大老同志身上蕴含的强大正能量，鼓励引导他们为推动党和人民事业发展作出贡献。
三是要准确把握总书记关于加强离休干部服务管理的指示精神，牢固树立以人为本，服务为先理念，切实做到既满怀深情搞好服务，又按照中央要求加强管理，为老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所为，老有所乐创造良好条件。
四是要准确把握总书记关于加强老干部工作领导的具体要求，把老干部工作放在重要位置，加强组织领导，健全制度机制，强化工作保障，努力提升老干部工作整体水平。
二、认真抓好中办发〔2016〕3 号文件精神学习贯彻落实，高标准做好老干部党支部工作
2016 年，中办、国办印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，这是自 1982 年干部退休制度建立以来，第一个以中办、国办名义印发的老干部工作综合性文件，《意见》明确了新形势下老干部工作的具体要求和重要原则，对加强离退休干部思想政治工作，完善和创新离退休干部服务管理工作，加强对老干部工作的组织领导等方面提出了具体要求，是做好新形势下老干部工作的重要遵循。《意见》中对老干部党支部建设也提出了具体的明确要求，明确了老干部党建工作责任制的问题，提出了三个有利于设置老干部党组织，提出了在老干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立基层党组织或临时党组织，提出了老干部党支部书记选配标准和培训要求，提出了老干部党支部的经费保障机制，也提出了对老干部党支部书记给予适当补助问题，充分体现了党中央对广大老干部的关心和爱护，对老干部党组织建设的重视。学习宣传贯彻落实好《意见》是老干部党支部工作的一项重要任务，各老干部党支部要采取集中学习、个人自学、专题研讨等方式，原原本本学习《意见》和《中组部负责人答记者问》，全面领会和准确把握精神实质，用《意见》精神指导老干部党支部建设，高标准抓好各项工作落实。
三、准确把握老干部党支部特点和规律，切实增强老干部党支部工作的实效
老干部党支部与在职人员党组织相比，有其自身的特点和规律，主要表现在：
一是参加的对象“老”，即广大离退休干部，他们中有相当一部分年龄偏大，体弱多病，行动不便，不能参加正常的组织活动。
二是居住地“散”，有的老干部党员来自不同的单位，居住地高度分散，组织活动难度大。
三是活动形式“活”。只要有利于自我教育、自我管理、自我提高的要求，可以采取各种活动形式。
四是活动时间固定。一般一个月活动一次，高温和严寒季度有的按双月或季度活动一次。
五是参加活动的要求相对宽松。
根据老干部党支部特点，就加强老干部党支部建设上应注重把握好以下几个方面：
（1 1 ）健全组织，配好班子。凡是符合建立老干部党支部要求的都应该成立老干部党支部，尽量避免离退休干部党员与在职党员会编在一起，便于老干部党支部更加自主的开展组织活动。要按照有利于教育管理、有利于发挥作用，有利于参加组织活动的原则，灵活设置党组织。要进一步探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团休、社团组织中建立基层党组织或者临时党支部，不断扩大党组织覆盖面。要选配党性强，威信高，身体好，经验丰富，乐于奉献的离退休干部党员担任党组织书记，对因身体、年龄
等原因不能继续担任党组织书记的应及时进行调整，保证老干部党支部工作正常开展。
（2 2 ）加强教育，提升素质。一是加强思想政治教育，使广大离退休干部及时了解党的路线方针政策，国际国内形势和本地本部门改革发展重要情况，组织引导离退休干部深入学习中国特色理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信，理论自信，制度自信.要加强法冶教育，引导离退休干部牢固树立纪律和规矩意识，始终坚定政治纪律和政治规矩，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，坚决拥护党中央的重大决策部署，理解和支持全面深化改革，正确对待利益调整。
二是加强教育管理。教育引导离退休党员自觉担当爱党、兴党、护党的政治使命，严格用党章党纪规范自己的言行，始终保持共产党人的情怀，坚定共产党人的信仰信念，要用好用活红色资源开展党情教育，增强党性教育的感染力和说服力。要加强对离退休干部流动党员教育管理，主动了解掌握情况，协助流入地党组织共同做好工作。提倡和鼓励离退休干部党员在党组织内部开展互助关爱，传递温暖活动。
三是要增强思想政治工作针对性实效性。党支部及时了解掌握离退休干部思想情况，做好经常性思想工作，围绕党委、政府的中心工作和重大决策部署，组织开展符合离退休干部实际的各类主题活动，增强思想政治工作的效果。要采取多种形式，围绕全面建成
小康社会，推进社会主义现代化建设中的重大问题和离退休干部关注的热点问题，做好释疑解难工作。针对部分离退休干部行动不便的实际，采取送学上门，开辟网上课堂等形式，满足他们的政治学习需求，在离退休干部生病住院、家庭出现重大变故时及时关心看望。
（3 3 ）搭建平台，发挥作用。广大离退休干部有着丰富的政治智慧，工作经验，人生阅历，是建设新泰州的宝贵资源和财富，党支部应当用好这方面的优势，鼓励和支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上发挥余热。
一是扎实开展增添正能量活动。坚持不懈开展以“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民事业增添正能量活动，紧贴离退休干部的实际。设计务实管用的平台载体,组织引导离退休干部以积极的心态，历史的眼光，辩证的思维，正确看待国家发展变化，正确理解发展中的利益调整，客观分析党风政风和社会风气，正确理解周围的人和事，讲好中国故事，讲好泰州故事，弘扬“四个长期”“三个不相信”新时期泰州精神，注重引导离退休干部在日常生活中就近就便增添正能量，特别是在家庭、活动学习场所、社区、公园等地方，通过传扬党的优良传统，弘扬优秀传统文化，培育和传承优良家风，关心教育青少年，开展法治宣传，化解矛盾纠纷，参与社区建设等方式传播正能量，教育和带动子女、亲友、邻居等身边人崇德向善，用积极的声音
影响社会舆论，维护党和政府的形象。加强离退休干部网宣队伍建设综合运用网络论坛，手机报、微博微信等媒体平台进行网上引导和动员，主动发声及时发声，弘扬网上主旋律。二是坚持定期听取离退休干部的意见建议，围绕党委政府中心工作，及时把他们对重大决策部署，重要改革举措的看法和建议反映也来，为党和政府的决策提供参考。
三是党支部要积极为离退休干部发挥作用创造条件，加强探索新形势下，组织引导离退休干部发挥作用的新途径，总结以前在组织老干部发展作用方面的经验做法，建立健全长效机制，完善激励保障机制，为离退休干部老有所为提供更多支持。
（4 4）
）
丰富活动，增强活力。老干部党支部开展组织活动时，一定要根据老干部的特点，坚持老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、趣味性有机的结合起来，克服组织生活内容单一，形式单调，增强对老干部的吸引力。
一是年初要制定好党支部活动计划，计划的制定要根据组织部门、老干部工作部门和所在党委（党组）的工作要求，结合本支部的实际，广泛听取本支部党员的意见和建议，设计好本年度老干部党支部活动主题。
二是要创新活动的方式方法，要注重动静相结合，比如在学习教育方面，可采取集中学习，个人自觉，交流研讨，专题报告，也可采取参观教育基地，观看与教育内容相关的影片，参观当地改革发展新成果。集中与分散相结合，
支部除集中学习外，还可以以党小组的形式开展活动，对年高体弱，行动不便的老干部还可以送学习上门。思想性与娱乐性相结合，做到学中乐，乐中学，支部在组织党员活动时，可根据老同志的实际，开展文化娱乐活动，保健知识讲座，与其它支部开展联欢等形式。传统方法与现代手段结合，省委老干部局开设了“离退休干部之家”网络服务平台，各乡（镇）建立了党员现代化远程教育中心，党支部要充分利用现代教育资源，增强学习活动的吸引力和实效性。
三是借鉴和运用其它支部一些好的经验和做法，各支部要加强横向交流，开阔视野，取长补短，把支部活动搞活、搞扎实。
（5 5 ）创新创优，特色明显。根据中办发〔2016〕3 号文件精神要求，老干部党支部建设，要在创新创优下功夫，真正做到整体提高，一支部一特色。
一是支部一班人特别是党支部书记要有创造特色工作的意识，认真分析本支部在建设的优势和薄弱环节，选准突破口，并成为广大老干部党员的共识，共同为支部建设出力献策。
二是对已经形成的特色工作要持之以恒的抓下去，特色工作是长期努力的结果，有的是经过几任支部书记的辛勤的工作和广大老干部的共同努力，所以特色工作要进一步加强和完善，把工作做得更好。三是要注重宣传老干部党支部建设的先进典型，并加以推广，不断扩大老干部党支部在社会上的影响力，同时也是通过先进典型的宣传带动老干部党支部其它工作的落实。
（6 6 ）落实制度，促进规范。落实好老干部党支部建设制度是做好老干部党支部工作的重要保证，所以要用制度规范老干部党支部建设。老干部党支部的制度共有七个方面：一是组织生活制度， 二是学习制度， 三是报告工作制度， 四是联系党员制度， 五是流动党员管理制度， 六是党费收缴和管理制度， 七是监督检查制度。各支部在落实制度时，要根据各自的实际情况，既要全面兼顾，又要突出重点，确保老干部党支部建设制度化、规范化。
四、积极争取党委（党组）对老干部党支部工作的重视和支持，为老干部党支部开展工作提供更好的保障 老干部离退休后资源相对少一些，特别是乡镇合并后，有的老干部党支部活动地点远离党委政府办公地点，与领导和机关人员的联系沟通较少。为使党委（党组）更好地重视老干部党支部工作。
一是工作中要主动汇报，争取党委（党组）的重视，党支部书记要不定期地向所在党委（党组）主要负责同志和分管党建工作的领导汇报老干部党支部的工作，让老干部党支部建设真正列入党委（党组）工作议事日程，做到与在职人员党组织工作同部署，同安排，同检查，同表彰，协调解决好老干部党支部中存在各种实际困难。
二是工作中要有所作为，引起党委（党组）的重视，要把党支部工作真正融入到所在单位的中心工作之中，纳入到当地经
济社会发展具体部署之中，采取有效措施，充分发挥好老干部的作用，这样才能做到有为才有位。
三是工作中要用好政策，推动党委（党组）的重视。中办发〔2016〕3 号文件对加强老干部党支部建设保障问题有明确具体的规定（建立健全离退休干部党组织工作经费保障机制，列入所在单位年度预算，加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度，适当提高离退休干部党组织收缴党费的下拨比例，给予离退休干部党组织书记适当工作补贴），老干部党支部要积极争取文件中的保障规定在本支部落地生根。
篇三：老干部工作报告
部工作调研报告 老干部工作的调研与思考近年来， 随着社会经济的不断发展， 离退休干部队伍在人员结构、 思想状况、 利益需求、 生活方式等方面出现了许多新情况新问题， 老干部工作面临着新的形势、 新的任务、 新的挑战。
为总结全市老干部工作经验， 更好地推动全市老干部工作科学发展。
今年 6 月， 平湖市委老干部局组成调研组， 开展了老干部工作的专题调研活动，
全面地了解了全市老干部工作情况。
一、 调研基本情况
**市委老干部局成立 3 个调研小组， 历时一个月， 对全市 24 个机关部门和 8 个镇、街道开展了老干部工作情况的专题调研。
调研组以听取单位介绍、 老干部座谈、 问卷调查、实地查看等方式对离休干部党支部建设、 老年大学分校及教学点建设、 老干部活动阵地（活动室）
建设、 老干部发挥作用、 老干部“文化养老”建设以及在落实老干部两项待遇中的困难和问题共六个方面进行了调研。
调研结束后， 3 个小组进行了情况汇总， 梳理了全市各部门和镇、 街道老干部工作的成绩和经验， 分析了老干部工作中存的普遍性问题和个性问题， 积极与相关部门进行联系协调， 落实有关措施解决问题， 并及时向市委副书记潘川弟和市委常委组织部长曹国良进行汇报。
调研组针对调研情况还起草了《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》， 8 月下旬， 平湖市委办正式转发了平委办发 〔2013〕 130 号 《中共平湖市委办公室转发市委组织部市委老干部局市人力社保局关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作意见的通知》， 用于作为今后一个阶段指导和推动全市各镇街道和部门老干部工作的一个重要政策文件。
二、 **市老干部工作的基本情况
干部退休制度建立 30 年来， 平湖市的老干部工作经历了三个十年， 也就是建立制度、良好开局的十年， 改革发展、 攻坚克难的十年， 创新推动、 科学发展的十年。
这 30 年来平湖的老干部工作得到了螺旋式的前进发展， 2011 年还被评为全国老干部工作先进集体。
这一次调研了解的情况也总体反映了全市老干部工作的良好局面和工作水平， 主要表现在以下几个方面。
1.领导重视， 齐抓共管， 老干部工作得到全面发展。
在市级层面， 市领导率先垂范，建立了市委常委会和领导定期研究部署老干部工作、市委副书记和组织部长每月听取老干部工作汇报、 每年召开全市老干部工作会议等制度。
从 2005 年开始， 每两年由市委副书记和组织部长带队对全市老干部工作开展督查； 建立老干部工作经费保障机制， 建立了老干部工作阵地建设、 “双高期”服务、 特殊困难离休干部帮扶等经费保障制度。
近年来， 先后出台 7个地方配套文件， 确保老干部各项待遇落到实处。
在各个部门和单位， 主要领导亲自过问，分管领导具体负责， 将老干部工作纳入部门重要工作， 主动听取老干部工作汇报， 主动参与老干部的活动和走访慰问、 情况通报、 征求意见等， 努力为老干部学习活动创造条件。
从调研情况看， 老干部数量较多的部门单位专设老干部管理科室， 配备了专兼职老干部工作人员。形成了主要领导总负责， 分管领导牵头负责， 人事干部具体抓协调沟通服务的三级网络管理
机制。
如财税局， 设置老干部管理科， 加强对老干部工作的领导和服务。
凡遇到老干部工作中的重大问题， 能及时与财税局办公室、 人力社保、 老干部局等职能部门进行沟通、 协商，为做好老干部工作搭建了 协调平台， 提供了 有力支持。
基层许多单位建立健全了 “三必访”机制：
即遇疑难必访、 重大节庆日必访、 生病住院过世必访。
老干部有紧急事件， 能在第一时间找到分管领导快速予以解决， 提高了办事效率。
2.思想凝聚， 待遇保障， 老干部两项待遇落实到位。
在落实老干部政治待遇方面， 各部门单位重视加强老干部思想政治建设， 认真落实老干部政治理论学习、 阅读文件、 情况通报、 参观考察、 参加重要会议和重大活动等制度。
尤其是 2008 年以来， 平湖市启动了以“五好”为主要内容的离退休干部党支部创建活动， 2010 年开始， 又深入开展了老干部党支部创先争优活动。
经过 5 年发展， 通过强化分类指导、 深化活动、 评选表彰、 典型宣传等有效推进全市老干部党支部建设。
目前， 全市已经建立老干部党支部 46 个。
各基层党委重视加强对本单位老干部党支部的领导， 按照“五好”要求， 加强支部制度化、 规范化建设， 努力把党支部打造成党员干部的温馨家园。
支部发挥的作用也日益明显， 成为团结和凝聚离退休干部的重要阵地。
在落实生活待遇方面。
各部门单位认真落实中央和省市有关政策和规定， 形成了走访慰问、 健康体检等机制， 做到生活上照顾、 精神上慰藉老干部。
从 2010 年开始， 平湖市启动了社区“四就近”服务老干部工作的试点工作。
近两年来， 每年召开“四就近”服务工作部署会和现场推进会， 加强与街道党委和老干部原单位的联系协调， 落实工作经费。
加强对社区“四就近”工作的联系指导， 着眼 于资源共享、 优势互补， 对老干部比较集中的当湖街道各社区的党建、 生活服务、 卫生保健等资源进行整合， 大力推进老干部的居家生活、 精神慰藉、 医疗保健等各项工作， 受到老干部的欢迎。
3.文化养老， 活跃生活， 老干部阵地建设日趋完善。
各部门单位按照市委老干部局的有关精神要求， 积极为老同志们搭建“文化养老”的平台， 对老
干部活动阵地（活动室）
的场地设置、 活动设备、 健康器材相关建设等方面加大了投入力度， 不断为老干部提供舒适的学习、 活动环境， 较好的适应不同层次、 不同爱好的老同志需求， 并组织开展了符合老年人身心特点的丰富多彩的文体娱乐活动。
目前， 全市功能比较齐全、 设施比较完善的老干部活动室有 20 多所， 极大丰富了老同志的晚年生活。
在老年大学分校建设方面， 2007 年推进老年大学三级网络建设以来， 目前全市共建有老年大学中心校及分校 11 所， 各村（社区）
教学点 154 个。
各镇、 街道是由成校和老年大学合在一起实行两块牌子一套班子， 老年大学分校和成校在教学、 活动、 培训等方面实现资源共享。
广大老年人在“学、 乐、 为”中提升了素质， 丰富了晚年生活。
4.典型带动， 发挥余热， 老干部作用发挥明显。
从调研中发现， 各部门单位对老干部作用发挥日益重视， 积极为老干部作用发挥搭建平台， 绝大多数老干部思想境界高， 为社会贡献余热， 发挥作用好。
老干部根据自身健康状况和特长， 在镇街道和部门志史编撰、 党风廉政建设、 行风建设、 土地征迁等各项中心工作中发挥着重要作用。
同时， 以老干部团体为平台， 比如社经室、 老年体协、 慈善协会、 关工委、 老年科协等， 老干部充分发挥在参政议政、 助推经济发展、 促进社会和谐、 加强社会管理、 关心下一代等方面的积极作用。
近年来，老干部先后就经济发展、 新农村建设、 教育和卫生医疗体制改革， 老年事业发展、 安全生产等方面提出了上百条建议， 均得到有关部门采纳。如教育局老干部每年为局出金点子几十条，被采纳的有建议中小学生开设写字课， 实施老中青教师“青蓝工程”等。
三、 平湖市老干部工作中存在的困难问题
总的来说， 全市基层老干部工作取得了较好成效， 老干部们较为满意， 但仍然存在一些不足和亟待解决的问题， 主要表现在：
1.老干部工作开展不够平衡。
各部门单位老干部工作开展的不够平衡， 大多数单位老干部工作开展的较好， 但少数单位对老干部工作的重要性认识不到位， 缺少与老同志的沟通交流。
如有的部门单位， 有老同志反映一年都见不到单位领导一次面， 单位的各种会议也未通知参加过。
同时， 面对新形势新任务新要求， 有些工作人员对老同志的思想情绪、 想法、意见建议重视关心不够。
有些单位对老干部工作政策文件精神吃的不透， 落实不到位， 思路不宽， 办法不多， 成效不大。
同时， 由于基层的老干部工作人员大多数身兼数职， 无法将精力完全放在老干部工作上， 为老干部服务主动性不够， 不能及时发现问题、 解决问题， 出现顾此失彼的现象。
2.老干部学习活动形式单一。
离退休老干部尤其是离休干部和高龄退休干部， 年老体衰， 社会活动逐渐减少， 迫切希望开展一些适合他们身体状况的文化学习活动来减少生活的寂寞， 也希望有途径来接触社会、 来了解社会。
因此， 如何来进一步加强思想政治建设， 加强“文化养老”服务显得更为迫切， 针对不同的离退休人群来搞好学习活动也需要多样化。
调研中， 各部门单位在老干部思想政治建设上存在不平衡性， 有些单位的思想政治工作开展不到位， 活动少， 缺乏针对性有效性， 有些教育内容过虚， 教育方法过时。
特别是离休干部整体进入双高期， 根据老干部实际， 如何开展好学习活动缺少办法和思路， 使得身体较差的老干部得不到经常性的学习， 对时势政治国际形势了解不多， 而老干部对这方面的愿望又非常迫切， 造成的矛盾比较突出。
同时， 也有极少数老干部放松了对自己的要求， 不能正确的对待个人得失， 存在攀比心理， 造成心态失衡。
3.老干部阵地建设不够规范。
平湖市现有的系统部门老干部活动中心中， 市公安局、农经系统等活动中心， 场地较大、 设施配备齐全， 工作人员服务到位， 但也有些单位老干部活动室地处偏僻， 楼层较高， 场所狭窄， 设施简陋， 资金不足。
有的领导主观上不重视， 在协调解决老干部活动场地、 内部设施等方面拖拉扯皮， 工作不力。
如有的老干部活动室的文化娱乐设施的配备层次很低， 只是一间房子、 一张桌子、 几把椅子和几副棋牌， 文化娱乐用具少的可怜。
有些单位学习活动缺少载体， 学习形式立单一， 内容枯燥， 而且缺少服务管理人员， 完全有退休支部书记、 委员自我策划、 自我开展。
致使有的学习活动都在无聊的杂谈中打发过去。
缺少主题鲜明、 特色明显、 高品质、 高层次的教育和娱乐项目作为载体。
相对老干部活动中心而言， 老年大学分校和各镇、 街道及村、 社区教学点都建设得比较规范， 但在课程开设上怎样贴近老年学员的需求， 在老年大学教学点师资队伍的建设上等方面还有待于进一步加强。
4.老干部工作者队伍参差不齐。
当前， 平湖市基层部门单位老干部工作队伍水平参差不齐， 对老干部工作的责任心不一， 对老干部的感情深厚不一， 对老干部工作的认识不一，对老干部工作的服务态度、 服务热情不一。
大多数老干部工作者热爱老干部工作， 对老干部怀有深厚的感情， 但也有一些同志责任性、 事业性不强， 只是把老干部工作纯粹作为一种工作， 作为工作中一种附带， 认为能避开的尽量避开， 不愿意与老干部多接触， 工作中缺少耐心和细心， 对老干部的事不放在心上。
而且有好多是兼职老干部工作者， 这也造成了人员配备与日益繁重的服务管理任务之间尖锐的矛盾。
从长远来看， 不利于老干部工作的可持续发
展。
四、 做好新形势下老干部工作的对策和办法
1.完善制度、 加强教育， 不断加强老干部的“两项建设”。
要认真落实中央领导关于“要加强对退休干部的政治教育、 政治要求、 政治管理”的批示精神， 完善制度， 从政治高度来把握老干部工作。
一方面， 各基层党组要进一步重视老干部管理服务工作， 健全完善老干部工作领导责任制， 不断完善工作机制。
将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理， 使老干部工作和其它工作同安排、 同落实、 同检查、 同考核， 促使老干部工作层层有人抓， 事事有人管。
另一方面， 在具体工作中， 切实做到一手抓待遇落实、 一手抓思想政治建设， 一手抓服务管理、 一手抓教育管理， 不断提高老干部工作的政治水平。
要不折不扣的落实老干部政治待遇各项政策制度。
同时， 要在加强老干部的政治教育和引导、 推动老干部党支部建设上不断求深化、 求创新。
下阶段， 要围绕深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神， 继续深化老干部主题教育活动， 深入推进老干部“双五好”争创活动。
要通过优化组织设置、 健全工作制度、 选好支部班子、 创新活动方式、 保障活动经费等推进离退休干部党支部的建设。
要通过创新思想教育活动载体、 办好老干部党校、 开展创先争优和丰富多彩的学习教育活动，引导老干部在组织教育和自我教育相结合中更好地发挥作用。
2.以人为本、 创新方法， 不断深化老干部的服务管理。
要切实贯彻落实好平湖市委办《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》 要求。
在生活服务方面， 从“双高期”离休干部的特点出发， 改进和创新服务方式， 积极主动为老干部提供精细化、 个性化的服务， 加强与老干部的联系沟通， 尽心竭力为老干部排忧解难。
在为老干部维权方面， 积极代表和维护老干部的利益， 努力使老干部的生活待遇与经济社会的发展水平相适应， 让老干部共享社会发展的新成果； 各部门单位在老干部生活待遇方面， 结合自身实际， 在条件许可前提下， 尽力做到适当从优。
高度关注和妥善解决老干部的特殊困难， 完善帮扶机制， 按照特事特办的原则， 给予特别的关怀。
在精神服务方面， 积极适应老干部的需求， 重视老干部的精神慰藉， 通过耐心倾听、 用心疏导、 精神抚慰、 组织活动等帮助老同志减轻思想和精神上的困惑和不适。
在医疗服务方面， 针对老干部特殊情况， 做好医疗保健服务， 主动联系有关医疗部门， 掌握医疗信息资源， 切实为老干...
篇四：老干部工作报告
干部工作自查报告 一、基本情形
本系统离休干部 5 名，退休干部 103 名，总离退休人员 108 名。其中局机关离退休干部 15 名，托入退管中心 61 名。本系统离退休干部党支部 1 个,党员 27 名（转入社区的党员除外）。
二、
领导重视，组织网络健全
局党委高度重视老干部工作，始终把做好老干部工作列入重要议事日程，充分认识到新形势下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，关心老干部，保证老干部工作的活动经费，老干部工作有求必应，十分支持老干部活动，把老干部的政治、生活待遇列入到局属各单位党建目标考核之中，每年两次督查老干部“两项待遇”落实情形，逢重大节日领导带队上门慰问、探望生病住院的老干部、参加老干部外出
考察活动等。按照“统一指导、分级治理、原单位负责”的原则，明确和落实治理责任。本系统组织网络健全，职责明确，经费有保证。
三、
政治待遇落实，工作到位
不断完善落实老干部的政治待遇，坚持老干部政治理论学习（每二个月一次），传达文件精神，通报本系统工作开展情形和人事工资变动等，送订报纸（局机关每人每年送二份报纸：慈溪日报、宁波晚报。局属事业单位每人每年送一份：慈溪日报），使他们及时了解国内外形势和社会动态。同时，不断加强离退休干部党支部建设，切实把离退休干部党支部建设抓实、抓到位。为此，及时调整了离退休干部党支部班子，配强配优党支部书记，使相对年轻、威望高、口碑好，热心于老干部工作的老领导担任党支部书记和委员（今年 5 月调整了离退休干部党支部书记，由原文广局副局长李道一同志担任书记、原新华书店经理陈烈猛同志任宣传委员、朱亚暖同志任组织委员）。党支部学习、活动频繁，集中学习和分散（分党小组）座谈相结合，今年搞了三次活动：5 月份组织离退休党员去上海、海盐参观考察，8月份组织离退休党员召开“中秋茶话会”（地点在钱塘茶人），10月份组织机关离退休干部去杭州空军疗养院体检，同时到桐庐通天河、严子陵、富春江发电站参观考察。受到了离退休干部的一致称赞。
四、
生活待遇落实，服务到位
认真落实离退休干部生活待遇，保证离休干部“两费”落实，按时足额发放离退休费和医药费报销，及时调整离休干部工资、护理费、病残护理费等，保证离休干部急需用车，本着“特别群体，特事特办”的原则，积极为老干部排忧解难，扎扎实实做好服务工作，（例如：离休干部毛胜芳同志，医院怀疑白血病，我们多次看望、出谋划策，还为他办理享受病残护理费手续，现通过吃中药病情已稳固，家属万分感激。）访病问寒作为经常性工作。同时，积极组织离休干部参加老干部局各类活动，保证车辆安全接送到家、专人陪同，及时送去老干部局的慰问品（金）。还督促局属各单位保持住院慰问、节日走访的良好习惯。
五、
具体措施
1、抓好离退休干部党支部建设。党支部建设我们一直比较重视，3 年前换届由原体委主任王维良同志担任党支部书记，今年又换届调整为原文广局副局长李道一同志担任党支部书记。
2、从思想上尽心尽责服务到位。
3、工作上踏踏实实、真心诚心的为老干部排忧解难。
六、下步打算
1、在服务上要有新拓展。鉴于离休干部进入高龄期和高发病期的现状，我们须进一步做好服务工作，在服务上多动脑筋、多下功夫，
真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照管老干部，真心诚心的帮助老干部，使他们身心快乐、安度晚年。
2、在活动上要有新起色。
3、连续抓好离退休干部党支部工作。
2005 年，在镇党委的正确领导下，我镇老干部工作坚持 “三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我镇实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照管老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和治理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我镇各项事业发展，保持了单位系统稳固。现将自查情形报告如下：
一、领导重视，加强对老干部工作的领导。
镇党委、镇政府十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标治理范畴，成立了老干部工作领导小组，由分管组织的党委副书记付兴博同志兼任领导小组组长，亲自抓老干部日常工作。在镇主要领导的关心支持下，成立长轩岭镇老年大学，为丰富老干部的生活奠定良好的基础。
二．积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。
尊老重老，是中华民族的传统美德，可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我镇现在的辉煌，为此，我镇利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
三．丰富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我镇利用春节茶话会等形式召开老干部座谈会，肯定老干部所做的奉献，征求他们对我镇工各项作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锤炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为全镇工作做些力所能及的工作。
1、加强老干部的政治学习。
在镇党委的统一领导下，认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，以老干支部为单位，结合开展保持共产党员先进性教育活动，坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度，环绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习更多资料“三个代表”重要思想，学习十六大和党的十六届三中、四中、五中全会精神，使老同志深刻懂得“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实
质，把思想和行动进一步统一到十六大精神和中央的重大决策部署上来。组织部门及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了我镇各项事业发展的情形。
2、加强老干部党支部建设的工作力度。
根据老干部支部的特点，在原有老干支部治理的基础上，实行了机关单位分解包保责任制度，这些同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来镇参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报情形，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。
3、积极组织开展各项活动。
2005 年，我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的活动，春节组织老干部到木兰天池，向老同志介绍木兰天池景区的开发建设等情形，在重阳节组织老干部到武汉江滩参观等活动，开扩了老干部的视野，丰富了老干部的业余生活。
四．关心生活，使老同志在物质上有所依靠。
我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。
我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心说明工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助办理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。
五．工作支持，使老同志真正体会到大家庭的暖和。
帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动，都邀请一些有爱好、有特长的老同志参与，老同志在参加活动的同时，也充分体会到了这个大家庭的暖和。
六、解决困难，做好老干部的来信来访工作。
按照《湖北省老干部信访工作暂行规定》，认真做好老干部来信来访工作，倾听老同志的意见，及时解决老干部的实际困难，让他们安度轻松、愉快、幸福的晚年。
岭镇委员会
二○○五年十二月二十八日
×年，我局老干部工作在县委、县政府的领导下，，全国公务员公同的天地 www 在县老干部局的指导下，紧紧环绕全县财政工作大局，坚持不懈地贯彻市、县一系列老干部工作的方针、政策，做了大量深入扎实、艰苦细致的工作，使老干部工作取得了明显成效：老干部政
治待遇进一步落实，思想政治工作不断加强，生活待遇的落实有了新进展，老干部的作用进一步发挥，精神文化生活日益丰富，老干部信访、信息库建设治理工作迈上新台阶。我局于底利用一周的时间对全系统老干部工作进行了认真的检查，现将自查情形汇报如下：
一、真落实责任制，强化对老干部工作的领导
×年，局领导高度重视老干部工作，把这项工作纳入重要议事日程，局主要领导担任组长，年初召开两次会议，按照“眉组老干发号”文件精神，全面部署老干部工作，提前安排，做到统一思想，提高认识，进一步增强做好新形势下老干部工作的责任感和紧迫感。认真落实好老干部“两项待遇”，不断强化服务，充分发挥老干部作用。进一步加强对老干部工作的领导，及时研究解决老干部工作中的重大问题，切实把老干部工作做深、做细、做实。老干部工作领导责任制，在我局得到了充分贯彻和落实，老干部治理工作组织机构健全，局党委副书记、副局长任领导小组组长，配备专干，局政秘股具体负责老干部工作日常治理，在年初签定的《目标治理责任制》合同中，赋予了一定的分值。作到责任明确、工作落实。
二、认真落实老干部政治待遇，确保老干部政治坚定、思想常新
一是在老干部来访时，局领导能认真听取汇报和提出来的要求，并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议，对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到来信来访事事有回音，件件有着落，对不符合政策规定或一时难以办到的事情，向老同志说明清楚，做好思想工作。
二是每季度召开一次老干部座谈会，组织学习有关文件，传达重要会议精神，通报局主要工作情形及重大事项。组织老干部学习、活动，加强与老干部的联系，为每位退休干部都征订了《春秋》，有关学习资料都及时发送给老干部。
三是在召开每月一次支部大会时，所有退休老党员都能按时参加组织生活，认真学习局制订的学习计划、工作总结等，并且学习材料人手一份。
四是高度重视老干部信访工作，对老干部遇到的困难及时给予解决，努力做到让老干部们都能中意。对属于本局职责范畴内的信访事项，均能按规定及时认真地办理。
三、全面落实老干部生活待遇，确保待遇到位，服务到位
我局在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则，坚持积极为老同志办实事、办好事，帮助老同志解决实际的问题和困难，建立完善了“三个机制”，确保离休干部“两费”的落实，切实做到足额发放、实报实销、决不拖欠。
一是进一步完善和落实医疗费保证机制。本着坚持“保证治疗、因病施治、合理用药、节省开支、防止浪费”的原则，按规定为全局老干部制定了医疗卡和每年的身体检查
单，并视不同情形，特别情形特别对待，解决处理好老干部看病、审核、报销等环节，确保离休干部医疗费按规定实报实销。
二是进一步完善和落实老干部遗属生活困难补助费保证机制。按规定及时报批局老干部享受和调整遗属生活困难补助费，并对于老干部遗属生活困难补助费的发放实行全县统一工资卡发放，不存在拖欠和克扣现象。
三是坚持走访慰问老干部生活保证机制。在老年节、春节等重大节日，领导都亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活，送去了党的暖和。重大节日必访、特别情形随访已经形成了制度。
四、加强老干部工作队伍建设，提高工作水平和服务质量
在老干部工作队伍的建设上，我局注意把政治素养好、对老干部有感情、有开拓和奉献精神、工作能力强的同志安排到老干部工作岗位上。目前我局老干部工作人员坚持以服务的思想从事治理，以服务的形式实现治理，初步形成了一支思想觉悟较高、业务能力强，对老干部有深厚感情的工作队伍。从事老干部工作人员能认真学习老干部工作的方针政策，进一步提高政治业务素养，以适应老干部工作的要求。
我局在××年老干部工作上，虽然落实了一些具体工作，但仍旧存在着一些问题，如个别制度执行不够到位；对在职老干部工作人员的政治和业务培训存在不足；对老干部的治理和服务，促进其“老有所为”做的还不够等等。
今后，我们将在以下几个方面连续做好。一是要认真做好老干部工作。每个人都有责任和义务，都应该去关心和尊重每一位老干部，扎扎实实地把这项工作做好。二是要切实从各方面关心老干部。凡是应该照管老干部的地方，都要照管好；凡是能照管到的，包括精神上和物质上的，一定要考虑周全，不但要不折不扣，还要比以往做得更好
。三要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的指导意见，为我们的工作出谋划策，另一方面还要充分发挥他们的作用，为以后的财政事业做出新的奉献。五是凡是老干部个人或家里有重大事情的时候，要给予高度重视和帮助，一定要让他们时刻感到组织的暖和和关怀，使他们不断地体会到自己曾经工作过和奋斗过的地方的关心和照管，要通过我们的工作和努力，让他们的生活过得更充实、更幸福、更美好。