疗休养揭牌仪式讲话6篇疗休养揭牌仪式讲话 维护劳动领域政治安全促进劳动关系和谐稳定---在XX区调研工会工作时的讲话 这次调研，主要有两个目的。一是看望XX区总工会新的领导班子下面是小编为大家整理的疗休养揭牌仪式讲话6篇,供大家参考。
篇一：疗休养揭牌仪式讲话
劳动领域政治安全促进劳动关系和谐稳定---在XX 区调研工会工作时的讲话这次调研，主要有两个目的。一是看望 XX 区总工会新的领导班子。俗话说，只有相见才能相识，只有相识才能相交，只有相交才能相知。尽管微信很发达，可以通过微信线上交流，但是微信上没有握手的温度，没有拥抱的高度，没有眼睛对视的深度，所以还是面对面的交流更有意义。二是就如何做好劳动关系领域政治安全与和谐稳定进行调研。
刚才，XX 副书记就区委如何加强对群团工作特别是工会工作的领导，如何把好方向盘、当好加油站、做好背靠山，做了经验分享，值得我们学习和借鉴。群团工作尤其是工会工作，最主要、最根本、最核心的就是党对工会工作的领导。在 XX 区委的坚强领导和高度重视下，XX 区总工会的领导班子配全了、配齐了、配强了、配优了，相信 XX 的工会工作一定能够在原有的基础上干得更好。
对于工会工作来说，第一，爱是最好的老师。只有热爱某项工作，钟情于某项工作，才能干好这项工作。兴趣和热爱是最好的老师，所以，我们要对自己所从事的工作充满热爱、充满敬意、充满激情。第二，干是最好的宣言。要坚持实干至上、行动至上，不干，半点马列主义也没有；不干，半点成就也不会有。所以只有干才是最真实的，只有干才是最至上的。第三，民是最好的评判。对我们所干工作最好的评判标准、最好的老师就是人民群众。何况作为工会工作者，直接面对的就是广大的基层职工。第四，工会是最好的岗位。XXX 强调，要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同样的，我们也要坚定岗位自信。工会工作一头连着党委，一头连着职工，既能建功立业，又能惠及职工。但是，我们要有作为才有地位，有耕耘才有收获，所以，对于工会工作，一是要跟党委保持高度的一致，二是要惠及数以百万计的广大职工。比如，开展职工疗休养活动，这些都是工会可以做而别人不能做的事。在疫情得到基本控制以后，市总工会及时启动了职工疗休养工作。后来，援鄂医疗队员回来以后，又组织了援鄂医疗队员的职工疗休养。前不久，XXX 书记在市委常委上专门就职工疗休养提出了明确要求，要求抓紧启动机关疗休养，落实带薪休假制度，鼓励机关事业单位人员到区、县（市）旅游休假，增加客
源、带动消费。接下来，市总工会要研究出台 2020 年职工疗休养工作的暂行规定，主要包括鼓励提高职工疗休养经费标准，从原来的 2000 元/人提高到不超过 3000 元/人；鼓励各单位灵活安排疗休养时间；鼓励职工家属随同参加疗休养，等等。像这些都是工会能做的，而且是很有意义的工作，也是其他单位做不了的，所以我们要对自己的岗位充满自信。
今年以来，在疫情防控十分严峻的形势和背景下，XX 区总工会新的领导班子开局良好，主动作为、奋发有为，为上半年下城区“战疫情、促发展”工作取得阶段性成效做出了贡献，树立了很好的班子形象。
1、主动有为战疫情。工会不像其他部门，有很多硬性的经济指标和任务。作为工会来讲，就是要主动有为。围绕中心，服务大局是工会建功立业最主要的抓手，在“战疫情、促发展”这样一个战役面前，XX 区各级工会主动参战、主动有为，主动担责、发挥作用，开展工会志愿者服务、推出抗疫“暖心十条”等举措，实现了 XX“保绿色、保净土、保安全”。
2、积极助力促复工。复工是为了就业，复产是为了发展。下城区总工会围绕帮助企业复工复产，积极出台了“硬核三条”，创建了“企业复工群”，深化“走亲连心三服务”，为助力企业复工复产尽其所能。
3、维权维稳保和谐。一是抓好工会的组建工作。二是通过开展工资集体协商来化解矛盾。三是通过就业保障来维护职工的合法权益。四是当好劳动法律监督员、劳动争议调解员、劳动关系协调员、集体协商指导员、工会法律志愿服务员“五大员”，促进企业和谐劳动关系和社会责任建设。
4、走亲连心优服务。全区各级工会以抓好基层为鲜明导向，眼睛向下，重视基层，为基层和职工排忧解难，为企业尽快复工达产做好服务。
关于如何在疫情防控常态下做好劳动领域政治安全与和谐稳定，XX 同志和企业的同志都做了很好的介绍，分享了成功的做法和自己的思考，提出了很好的建议，为全市工会提供了鲜活的经验和很好的依据。下面围绕这个主题，我再讲三层意思。
一、认清新形势，直面新挑战
今年，突如其来的疫情使全国上下各行各业都面临着叠加的压力、多层的压力，最明显的就是疫情防控和经济下行的双重压力，这两者之间既有着内在的联系，又有着各自的不同。一方面，就疫情防控来说，在党中央的正确领导下，不管是武汉，还是湖北、全国，疫情防控都取得了阶段
性的成果，也充分彰显了社会主义制度的优越性，彰显了集中力量办大事的优越性，体现了党一声令下，全民动员的优越性。但是，随着全球疫情的蔓延，外防输入、内防反弹的压力依然很大。中央强调疫情防控要慎终如始，强调强调再强调，加强加强再加强，坚持坚持再坚持。另一方面，当前经济下行的压力也非常大。对于从事工会工作的同志来说，这两个方面的双重压力所带来的劳动领域的压力变得尤为明显。
1、认清经济下行给劳动领域带来的影响。尽管刚才从 XX 和 X 家企业介绍的情况来看，总体还好，但这是凤毛麟角。今年一季度，全市 GDP 同比下降了 XX%，与全省、全国相比较而言，XX 的情况还算不错。实际上，疫情所带来的经济的下行的压力仍然存在，而且可能还会延续很长的时间，这些对技术含量高的互联网行业来说影响相对较小，但是对普通的劳动力市场的影响将会很大。比如外贸行业，很多企业现在连订单都可能没有。由此而带来的企业的萎缩，甚至于倒闭，将会导致职工下岗、待岗、欠薪、社保等一系列问题的出现。所以，要认清经济下行压力给整个劳动领域的安全带来的冲击和影响。
2、认清疫情催生的新就业形式给劳动领域带来的挑战。在疫情的影响下，催生了一些新的就业形式，比如，灵活用工、临时就业、非合同就业，等等。这些新的就业形式并非原来传统意义上通过普遍签订集体合同，进行工资集体协商的理想就业形式。实际上，在疫情背景下，对于很多职工而言，能够就业就已经很不错了。当前美国的失业人数已经达到2600 万，我国的就业形势也比较严峻，因此，要认清这些新的就业形式给劳动领域带来的挑战和问题。
3、认清新技术、互联网、数字经济、新媒体等带来的劳动关系新变化。原来的劳动关系很简单，就是劳资关系。但是，就互联网企业来说，它的作息时间的灵活性、工作的不可阶段性等等，给劳动关系带来了很多新情况。我们不能再用老的思路老的方法来对待、解决新情况新问题。当前的就业方式、方法、形式、时间等都在发生颠覆性的变化，随之所带来的劳动关系的新变化，就不能用简单的雇佣和被雇佣的关系来审视。在疫情防控常态化的背景下，互联网、电子商务等新技术所发挥的作用以及在经济上所占的比重将会更大，因此，要重视这些新技术所带来的劳动关系的变化。
4、必须警惕境内外敌对势力的渗透。当前，意识形态的形势错综复杂，颠覆、破坏的行为也时常发生。所谓意识形态就是指对看待事物的观点和方法，实际上也就是世界观、人生观、价值观的不同。我们要提高警觉，避免一些小事被别有用心的敌对分子所利用、所炒作，从而带来不好的影响。
二、明确新要求，担起新任务
各级工会组织要在党委的领导下，切实地担负起意识形态的责任，总的要求就是要做到“五个坚决”。
1、坚决防止敌对势力借此次疫情和所谓的“维权”，插手、煽动、渗透、破坏。这是维护劳动领域政治安全的前提。比如，在疫情发生时，武汉“封城”本来是一件维护人权的好事，但是很多境外势力借此炒作，污蔑我国侵犯人权，实际上，这就是一种意识形态的偏见。
2、坚决防止所谓的“独立工会”“民间工会”的出现。这是维护劳动领域政治安全的关键。党领导下的工会是职工利益的代表者和维护者，除此之外，不能建立所谓的“维权”方面的协会。娱乐型的、学习型的协会必须要进行报备，各级工会组织要积极地介入，起到引导作用。对于一些行业协会，也要积极建立工会组织，使得各行各业的协会都置于党的全面领导下，对此，全市各级工会都要认真把好关。
3、坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一。这是维护劳动领域政治安全的基础。职工队伍和工会组织是一个自上而下的整体。
4、坚决维护企业和社会大局的和谐稳定。这是维护劳动领域政治安全的重点。企业和社会大局的和谐稳定是非常重要的，是整个国家大局稳定的基石。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。同时，巩固党执政的阶级基础和群众基础, 是工会组织的政治责任。各级工会要围绕党的宗旨和要求，维护好企业内部的和谐稳定，乃至整个社会的和谐稳定，做好国家和谐稳定的坚强助手。
5、坚决捍卫党的领导和我国社会主义制度。这是维护劳动领域政治安全的根本。当前，很多西方国家将本国的疫情甩锅给中国，这既是出于国家利益，同时也是由于意识形态的问题。他们认为中国共产党领导的社会主
义制度会对他们所谓的民主带来巨大的冲击，这也在某种程度说明了对中国共产党和社会主义制度的一种恐惧。
所以，工会的同志要做到这“五个坚决”，处理好三个方面的关系，一是要处理好维权和维稳的关系。以维权来促进维稳，在维稳的基础上进行维权，只有促进职工利益的维权，才能保证企业和社会面的稳定，不能把它对立起来。二是要处理好战疫情和促发展的关系。在慎终如始战疫情的前提下，化危为机促发展。三是处理好企业内部和谐劳动关系和外部的企业社会责任建设的关系。如果“五个坚决”做到了，“三个关系”处理好了，那么总的要求也就把握了。
三、提出新举措，实施新对策 1、牢记使命担当。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，只有把这些性质搞清楚以后，才能确保政治上的坚定性，才能把维护劳动领域的政治安全变成我们自觉的行为，而不是额外加的任务。同时，这也是各级工会的本职所在，或者说是最主要的工作所在。工会组织的政治责任就是引导职工群众听党话、跟党走。
2、强化建家入会。组建永远在路上，组建永远是硬道理。越是困难的时候，越是复杂的时候，越是严峻的时候，越不能放松建家入会工作，这是永恒的主题。一方面，经济发展好的时候要建立工会。企业在哪里，职工在哪里，工会就组建到哪里；另一方面，经济发展不好的时候，仍然要重视工会的组建工作，因为这时候的职工更需要维权，更需要服务，更需要找到家的感觉。毛主席说过，不是东风压倒西风,就是西风压倒东风。同样的，如果职工群众面临着很大困难，下岗了、失业了、生病了，无人照顾、无人问津，就很容易被别的组织误导。特别是在疫情发生后，就业形式、劳动关系等出现新变化这样一个背景下，作为党领导下的工会组织，一定要把建家入会作为工作的重点之一，绝对不能放松。原来，我们每个月都有一个重点工作，后来受到疫情的影响，调整了工作思路，今年 5 月的重点工作就是促建会。总而言之，在疫情防控常态化的背景下，一定要把建家入会工作作为工会工作的重点。
3、深化素质提升。各级工会要深化技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励的职工素质提升工程，广泛开展各类立功竞赛活动，
采用云培训、小班化等多样化的培训形式，为职工群众提供素质培训、思想培训、技能培训等，做好第四届“XX 工匠”认定工作等。通过这一系列的活动，提升职工的素质。职工素质的提升才是最本质的、最可持续的维权。只有苦练内功、做强自己，面对外部环境才能受较小的影响，甚至不受影响。所以，工会要在维权和服务的基础上，以听党话跟党走为核心和灵魂，坚持把职工素质的提升作为新时代工会工作的重要抓手。此外，由于今年的特殊情况，除了提升职工素质以外，还要进一步做好职工的关心关爱工作，比如开展各种线上线下、丰富多彩的文体活动；建设职工心理健康关爱“心晴驿站”，提供心理咨询服务等。
4、做好教育引导。就在疫情防控形势下劳动领域面临的新情况新问题来看，一方面，要教育引导企业以及企业主，主动扛起社会责任，尽量做到少裁员、不裁员，少减薪、不减薪，多转岗、不下岗。另一方面，要教育引导职工和会员，与企业共克时艰、共渡难关。比如可以通过工资集体协商，以适当降低工资的方式帮助企业渡过难关；通过职工代表大会、民主协商等形式引导职工与企业抱团取暖、共克时艰。俗话说，皮之不存，毛将焉附。这也是中国工会最大的特点和优势，就是既要维护职工的利益，又要促进企业的发展。职工有了工作，生活才有保障。前不久，总书记在考察 XXXXXXX 园区时指出，大家克服疫情影响，及时返岗复工，既是为企业好、为国家好，也是为自己好。企业正常生产就能保障国家经济正常运行，就能给大家创造就业机会，大家有收入，家里就有了保障。实际上，工会维护职工的合法权益与维护企业的发展异曲同工，完全一致。
5、排查化解矛盾。要正确面对疫情防控和经济下行带来的劳动关系问题和挑战，及时地进行排查化解。一是要建立各类风险监测点。通过监测点，及时反映带有苗头性、倾向性的一些问题。由于不同行业有不同的特点，所以要根据不同行业的各自特点，建立各类风险监测点。二是要建立健全劳动关系风险监测预警和分析研判机制。一方面要建立预警机制，另一方面要开展分析研判。比如，去年,关于“996”讨论所引发的劳动用工舆情，市总工会开展了互联网企业劳动用工情况调研，得到了 XX ...
篇二：疗休养揭牌仪式讲话
ldquo;六稳六保”中发挥工会作用的讲话作为各级工会而言，一定要按照总书记的人民至上的执政理念和执政思想，在六稳六保和常态化疫情防控这样特殊的历史时期，履行好工会自身的职责。要始终牢记工会的三大作用，第一，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的事业的重要组成部分。第二，工会是国家政权的重要社会支柱，这体现了工会组织的政治责任是巩固党执政的阶级基础和群众基础，体现了工会是社会治理体系中的重要力量。所以，在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中，工会是不可或缺的。第三，工会是职工利益的代表者和维护者。因此，鉴于总书记的人民理念、常态化疫情防控、中央的六稳六保工作主线，接下来，我们要主动发挥工会作用，做好三助三保。所谓的三助就是助创业、助就业、助学业，三保是保安全、保生活、保福利。这三助三保就是六稳六保的工会化、具体化、时代化。
1、助创业
一是要千方百计地助力复工复产。今年以来，我们工会花了很大的精力助力复工复产，除了常规工作以外，主要做了六件事，第一是暖 X 条，第二是助复工，第三是疗休养，第四是建基地，第五是攻坚战，第六是工匠日。特别是在做好援鄂医护人员及其家属的服务保障方面，我们率先出台了暖 X 条，体现了工会一直以来的工作理念，就是一般做不如一流做，慢做不如快做，消极做不如主动做。我们坚持早做、做精、做实，所以暖 X 条出来以后得到了广泛关注。复工复产期间，我们动用所有资源，发动所有工会人员，为职工返程和企业复产提供方便，提供服务。总的来看，企业生产经营的压力还是比较大的，复工复产尤其是达产
还任重道远，各级工会同志还是要保持清醒的头脑。
二是要发挥工会组织特有优势，教育引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。皮之不存，毛将焉附。我们既是职工利益的维护者，又是企业发展的促进者、助推者。我们是两副担子一肩挑，因此我们有这个责任，教育引导职工与企业共患难、同命运。从这个角度来看，稳企业就是稳就业。如果说企业倒掉了，员工下岗就会成为一个很大的社会问题。
三是要维护劳动关系的稳定。各级工会要千方百计维护劳动关系的稳定，最好的平台就是集体协商机制，可以通过集体协商来妥善解决当前劳动关系方面存在的突出问题。比如通过集体协商调整薪酬，企业现在有困难，原来叫生产长一分福利涨一分，现在是生产下一分，那么福利和薪酬也可以做相应的调节;可以灵活安排工作和时间，实行轮岗轮休，组织开展培训，安排部分职工待岗，通过集体协商延期支付工资等。我们可以通过集体协商这样一个平台，让企业职工达成共识，渡过当前难关。这些事只有我们工会能做，企业经营者考虑更多的是销售生产，而我们可以促进职工利益和企业发展达到一个平衡点，达到一个最大公约数，来妥善处理常态化疫情防控下劳动关系方面的突出问题。
四是要建立健全支持小微企业发展的专项资金。要充分整合原来散落在各部门、产业工会的支持小微企业发展方面的政策资金，设立一定额度的专项资金来帮助小微企业渡过难关。尤其要支持关爱重视工会工作的企业，这些小微企业面临困难，工会如果通过专项资金发挥四两拨千斤的作用，扶一把、支持一把，将会起到很大的作用。一个10来个人的企业如果我们扶牢了，那就稳定了10来个就业岗位，如果企业倒下去就意味着增加 10 来个失业人员。所以成都地摊经济火了以后引起了很大的反响，李克强总理6月1日在山东烟台考察时再次强调，地摊经济、小店经济是就业岗位的重要来源，是人间的烟火，和高大上一样，是中国的
生机。在这样的背景下，我们也要鼓励在有序管理的基础上，允许地摊经济发展，释放就业活力。我们工会要从解决这些小问题着手，主动为国分忧，通过不断解决小问题来推动解决大问题。所以，一方面我们要建立健全支持小微企业的专项资金。另一方面要加强小微企业工会组建，按照规定对小微企业实施工会经费全额返还，先组建后交费，这才叫特殊的政策。特殊在哪里?就是特殊的时期要有特殊的使命，特殊的使命要有特殊的对策，特殊的对策要有特殊的精神，这就是担当精神。这样既能推动组建，又能维护职工的权益，促进 XX 经济发展，特别是中小企业、小微企业的发展。
2、助就业
就业是最大的民生。今年中央最关注的就是就业问题，原来我们提 6-XX.X%的经济增长目标，主要是为了支撑每年 1XXX 余万的新增就业人员。今年政府工作报告提出城镇新增就业 XXX 余万人以上，主要是大量的大学毕业生、军转干部和农民工需要安置。现在不仅要确保新增就业岗位，还需要稳定原有的就业人员。新冠疫情以后，临时就业、灵活性就业等情况会层出不穷，我们工会必须主动作为。
一是要帮助市场主体复工复产。保企业就是保就业，所以我们要千方百计把企业稳下来、保下来。
二是要鼓励支持扩大就业渠道。特别是第三产业，旅游业、餐饮、住宿业。第一个与工会直接有关的就是疗休养基地建设。当时我们做这件事时，没有想到效果比我们预料的要好，影响比预料的要大，也没想到党政主要领导所产生的推动力这么大。疗休养基地建设这几年我们一直在抓，加上今年准备新建的，总计将超过 XXX 家。现在的关键是一定要把疗休养基地进一步建设好，把它做强、做优、做实。如果我们 XXX 多个疗休养基地每家能解决几十到上百个就业岗位，这
就是我们对就业市场最大的贡献。与此同时，我们的职工疗休养工作也得到了广泛好评，除了关心关爱职工、助力旅游和经济复苏、增加当地农民收入这三大功能以外，现在看来还有一个十分重要的功能，就是帮助就业，提供就业岗位。第二个与我们直接相关的，就是要加快配套楼及辅助楼的招商引资步伐，早日投入使用，X 家酒店起码能够提供几百个就业岗位。所以我们搞三产配套，一个重要的因素就是解决就业问题，力所能及为大局分忧。
三是要搭建线上线下就业平台。现在就业存在着结构性的矛盾，一方面有的企业招不了职工，另一方面大量劳动力过剩，民工荒和民工潮两者之间，由于信息不对称而造成结构性矛盾。我们工会要搭建线上线下的有效平台，把两个方面的情况摸清，推动供需双方充分对接，使得信息能够对称，结构性的矛盾得以缓解，我认为这是一件非常有意义的事情，而且也是我们能够做、应该做的事情。
四是要把提供吸纳就业岗位作为工会系统争先创优的重要内容。今年，稳就业、保民生是党和国家的重中之重，这既是中央的要求，也是市委的要求。工会系统要把提供就业岗位作为企业和单位评选劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号等各类先进的一个重要评价内容。不管是企业还是个人，在稳就业的前提下，只要能够千方百计扩大就业、提供公益性岗位，贡献越大的评优的概率就越大，把权用到党委所需、群众所向处去。
3、助学业
一是要继续做好春风助学。春风行动 20 周年我们搞了一个春风沐浴温暖阅读活动，搞地非常成功，央视网当时的点击率是 XXX 万，相关新闻媒体的反响也很好。今年是脱贫攻坚战收官和决胜之年，也是刚刚脱贫群体新生活的开启之年。我们从原来的单一的扶贫到现在的扶志和扶智相结合，从原来追求物质需求转变为追求精神文化需求，我们要让贫困职工子女上大学，要让他们读书，要让他们
充实精神世界。我们的 XXXX 里面一块重要内容就是春风助学，要把在对口帮扶地区建爱心书屋与现有的职工书屋结合起来，构建更好的学习环境。
二是要继续做好资助优秀农民工上大学工作，提升农民工素质。市总工会农民工圆梦计划里面，很重要的一项工作就是每年要组织 XXX 多名优秀农民工上大学，所有的费用全部是我们承担，这块工作要继续做好，而且要把量做大。
三是要帮助转岗人员开展专业培训。这是今年的新特点。现在有部分职工需要转岗，转岗之后就急需进行培训，比如二产转三产的，甚至于有的是二产转一产，回归到农业的。当然现在的农业完全是新型农业，跟原来传统农业完全不一样了。所以，二产转三产转一产都需要培训。疫情催生下的新的经济业态会不断出现，所以我们工会组织对于转岗人员要开展针对性培训，帮助他们更好地适应新岗位。
四是要做好待业人员集中培训，为企业后续发展蓄势。有些企业现在阶段性的存在产品滞销现象，让这些企业转产难度较大，所以我们可以通过集体协商确保基本工资，帮助企业渡过难关。另外可以开展职工待业期间的集中培训，费用可以让企业承担一部分，工会给予适当补助。
4、保安全
一是要保政治安全。特别是在疫情影响和中美关系趋紧的情况下，我们要把政治安全放到十分重要的位置。一要教育广大职工听党话、跟党走。在顺境时我们要做好教育，在逆境时我们更要做好教育，特别是在经济发展面临困难的时候，各种不同的声音和渗透的、颠覆的、破坏的谣言就会四起，这个时候我们工会组织要站出来发声，要树信心、正能量。二要教育引导广大职工牢固树立社会主义核心价值观，弘扬社会公德、恪守职业道德、传承家庭美德、塑造个人品德，这也是政治安全的重要组成部分，要确保我们职工不出事，尤其是工会工作者不出
事。三要抵制境内外的破坏和渗透，这是我们的底线。
二是要保生态安全。在经济发展面临困难的情况下，如果一味浮躁，守不住底线，就会回到以破坏生态环境为代价换取经济发展的老路上去。我们工会要围绕大局，践行两山理念和新发展理念，守住生态安全的底线。虽然这个不是我们主抓的，但市场主体是我们的服务对象，所以我们要引导企业守住生态安全的底线，不能以破坏生态环境为代价换取经济一时的发展。
三是要保劳动安全。疫情出来以后，要重视做好传染病、职业病、精神病的预防和保健。进一步给予户外劳动者特殊的关爱，除了原来传统意义上的环卫工人、城管队员以外，特别要关注卡车司机、快递小哥、网络送餐员等群体。这类群体很大，一天到晚都在外面跑很辛苦。我们要利用好已经建成的爱心驿家，在手机地图软件里面一个个标出来，快递小哥等群体可以在这里避暑、降温、喝水、充电，得到休息。要对外来务工人员用好意外伤害保险和家财保险等好的政策，加大宣传力度，进一步增强职工的安全感。
5、保生活
各级工会组织要主动扛起兜住民生底线的责任。
一是要全面排查。疫情冲击对经济发展和职工生活的影响到底会有多大还很难说。要应势而变，主动排查职工中存在的下岗、待岗、转岗、减薪、欠薪、返贫等情况，当然排查过程中不能给基层增加负担，把事情搞得很复杂。一个区域之内有几家企业是正常生产的，有几家企业生产经营是保持平稳的，什么企业减薪多少、减员多少、转岗多少，大体是可以排查出来的。我们每一级工会干部都应该知道本区域内职工群体的就业状态、基本情况，这是我们兜住底线的前提。
二是要兜住底线。总书记强调，到 2020 年，稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障，是贫困人口脱贫的基本要求和
核心指标。贫困地区都要实现两不愁三保障，杭州必须要做得更好，民生底线一定要保住。还有一个问题是消除 4XXX 元以下贫困现象，这些脱贫人员是可反复的，如果一个人在外打工年收入是15XXX元，家里还有2个老人，按现在标准是脱贫的，如果这个人失业了或者生病了，那就全家返贫了。像这种类似的情况，我们一定要做到心中有数，力所能及做到 4600 兜底。春风行动原来只对主城区不对区县市，现在实现了全面覆盖，而且开始重点关注低收入农户。这些钱用好了才叫温暖 X城，这才是我们工会应该做的实事、好事和善事。
三是要分类施助。在保民生、保生活过程中，职工家庭面临什么问题，我们就要帮助解决什么问题。比如说这户家庭有困难，但是家里有劳力，有就业愿望，那么我们的主攻方向就是帮助他就业。还有一类老弱病残人员，他们没有就业能力，那么我们只能兜底了，政府兜一部分，我们工会来兜一部分。如果因病因残返贫的，那么我们要从根源着手帮助治病，残疾的可以和残联一起帮助他脱贫。生病的，除了医疗保险以外，工会还可以进行医疗救助。
6、保福利
一是要保障职工的物质福利。关键是要确保企业职工的生活福利。同时，我们要引导物质福利向对口帮扶地区的农副产品进行倾斜，起到一石两鸟的作用，既保障了我们职工的福利，也可以助推帮扶地区的发展。我们现在的疗休养工作也是坚持这一原则，第一是倡导错位本地游，第二是疫情稳定后多支持对口帮扶地区。
二是要保障精神文化福利。要继续加大职工疗休养的力度。今年在疫情的特殊情况下，职工疗休养的作用得以放大，所以这块工作我们要继续做好。另外比如免费体检、送温暖、教育培训、休息休假制度等，我们都要执行好。特别是今年情况特殊，在休息休假方面可以采用特殊的方法，带薪休假也可以，带薪离岗
学习也可以，一定要有点特殊政策，不能墨守成规，不能照本宣科，使得我们的职工群众既得到物质福利和精神文化福利，同时又能够在共渡难关过程当中为党委政府挑些担子。
三助三保这 20 条举措，希望大家一起努力落实，为战疫情、促发展，落实六稳六保作出我们 XX 工会的贡献。
篇三：疗休养揭牌仪式讲话
求方式方法 再创工作佳绩 ——在市总工会部门、产业工会年度工作交流会上的讲话摘要 郑荣胜 （2019 年 12 月 25 日，根据录音整理）今年以来，市总各部门、产业工会和直属单位尽心履职、勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献，做了大量有效的工作。对于大家的辛勤付出，表示肯定和感谢。这一年，无论是我们的国家，还是杭州市、杭州工会系统，都是盛事多、大事多、喜事多。就杭州工会系统来说，可圈可点的工作很多，主要呈现出 4 个方面的特点。一是政治氛围浓。总书记强调工会组织和工会工作要增强“三性”，首先就是要增强政治性，政治性是核心和灵魂，是第一位。今年以来，我们举办了庆祝新中国成立 70 周年系列活动，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动设立了全国首个“926 工匠日”，举办了首届杭州职工文化节，所有这些都体现了杭州工会系统浓厚的政治氛围。二是干事氛围浓。从大家的工作汇报中能够切实感受到，每天有事，每月有大事。各部门、产业工会和直属单位认真履职，转观念、转作风、转方式，筑同心、协力干，干出了成效。三是创新氛围浓。不仅常规动作出彩，而
且创新动作出色。比如推动设立全国首个“926 工匠日”，举办首届杭州职工文化节，承办全国工会“宪法宣传周”“宪法进企业”活动启动式；又比如按照党中央的要求和市委的部署，积极参与对口交流合作与帮扶，做实“三建三助”多元帮扶机制，推进职工（劳模）疗休养基地建设。这些都体现了杭州工会系统浓厚的创新氛围。四是合作氛围浓。做大事，光靠单打独斗、单兵突进，是形不成气候的。今年，我们在推进几件大事过程中，可以说是集全会之力，各部门、各产业工会、各直属单位和各区、县（市）总工会，上下联动、齐心协力，相互支持、相互配合，勇担主角、甘当配角，合作的氛围非常浓。
关于明年的工作，大家都讲得很好，思路清晰、重点突出、举措有力。这段时间，我们领导班子也在不同层面进行调研，就明年工作我也谈了一些体会和想法。比如 11 月 21日在余杭调研时，谈到了“61012”，6 个力、10 件实事，把工会的各项重点工作具体落实到每个月；谈到了怎样把贯彻落实十九届四中全会精神与工会工作实际紧密结合起来。11月 29 日在上城调研时，谈到了学习领会和贯彻落实十九届四中全会精神，要建立健全工会参与基层社会治理的 8 个方面的制度体系。在本月 17 日召开的区、县（市）工会年度工作交流会上，就认真学习领会和贯彻落实周江勇书记在 12 月12 日市委常委会专题听取研究工青妇工作会议上提出的“讲政治、会创新、创品牌、重维权、立新功”15 字要求，结合
杭州工会实际，谈了一些要求。今天，我主要从工作方法的角度，跟大家再作一些交流。
一、领会精神，变思想为行动 对工会而言，站位要高，工作要实，对上要向党负责，对下要为职工服务，既可上九天揽月，也可下五洋捉鳖。工会要通过努力，把对党负责与对职工服务高度、和谐地统一、协调起来。有思想的自觉才有行动的自觉，领会精神，一是要领会好党的十九届四中全会精神。十九届四中全会的主要精神就是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。我们要结合工会实际，认真加以学习领会和贯彻落实。二是要领会好市委的精神。领会市委的精神，很重要的一点就是要把握大局。对杭州工会而言，大局就是“123116”。
“1”就是长三角一体化发展国家战略； “2”就是双引擎：数字经济第一城和“新制造业计划”两轮驱动双引擎支撑杭州高质量发展；“3”就是三大攻坚战，防范化解重大风险、精准脱贫和污染防治在杭州的生动实践；“116”就是一个独特韵味别样精彩的世界名城、一个展示新时代中国特色社会主义的重要窗口和拥江发展、三化融合、文化兴盛、改革攻坚、民生福祉、强基固本“六大行动”。当然还有亚运会筹备等。只有把握大局，才能够围绕中心、服务大局，工会工作才不至于盲人摸象、南辕北辙。三是要领会好周江勇书记对群团工作提出的 15 字要求。周江勇书记在 12 月 12日市委常委会专题听取研究工青妇工作会议上提出了“讲政
治、会创新、创品牌、重维权、立新功”15 字要求。领会精神，就是要把中央和省市委的要求转化成工会的行动。比如浙江是中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地。上次在区、县（市）工会年度工作交流会上我也讲到了杭州的“三个地”，当然这是我的一家之言，这“三个地”是总书记的联系地，下姜村是总书记在浙江工作时的基层联系点，他曾四次到访下姜村。2017 年的 10 月 18 日，也就是党的十九大开幕的当天下午，市总工会在下姜村建立了第一个职工（劳模）疗休养基地；和谐劳动关系的示范地，总书记对杭州传化和谐劳动关系有两次重要批示，市总工会也一直在主抓和谐劳动关系创建，这块工作明年要继续做大，进一步打响品牌；“五四宪法”的起草地，新中国第一部宪法在杭州起草，可以说是“一艘红船开天地、一本‘宝书’定乾坤”。联系杭州“三个地”，我们要好好地谋划工作，这就是把思想转化为行动的具体体现。
结合刚才大家讲到的明年工作思路，就如何把思想转化为行动，我就各部门的工作再讲一下。办公室要加大统筹和协调力度，凡涉及对上、对外的工作情况和信息，办公室都要掌握。政研室要做到研究要深、提炼要高、参谋要好，尤其要及时总结提炼自发的工作特色和亮点。基层工作部要坚持不懈抓组建，积极参与基层社会治理。经济工作部要按照周江勇书记的批示精神，在“926 工匠日”上持续发力，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，为杭州高质量发展作出新的
更大贡献。周江勇书记到杭州工作以来，抓了与工会工作紧密相关的两个品牌，一是“名城工匠”、二是温暖善城，工会都要狠抓落实。围绕打响“名城工匠”品牌，我们在推动设立“926 工匠日”、弘扬工匠精神上持续发力；围绕建设“温暖善城”，我们在深化“春风行动”、帮扶困难群众上持续发力。劳动关系部一是要以法律援助来参与社会治理，二是要做足总书记对传化和谐劳动关系重要批示 10 周年的文章。这两件事做成了，其意义不亚于“926 工匠日”的设立。保障工作部要继续打响“春风行动”、职工医疗互助、对口帮扶、疗休养等工作品牌。宣传教育部要强化思想引领，明年主要是举办好职工运动会。但是又要与往年有所区别，既要强体又要铸魂，在强体过程中以匠心铸魂，因为匠心是职工的灵魂，是职工的主体意识和主流精神。财务资产部除了做好日常工作，明年要确保职工文化中心服务配套楼以及文体楼对外出租物业的全面交付使用。干部人事处要按照“缺什么补什么”，加强对干部的培养管理使用，缺少基层工作经历的，就要加强基层锻炼；缺少党性锻炼的就要加强党性学习，促使年轻干部赶快成长。经审办要进一步重视审计的整改和结果的运用。审计是前提，整改才是关键。对于审计出来的问题，各部门各单位一定要高度重视，按照要求认真抓好整改。机关党委要加强对机关干部的思想政治引领，做到高标准、严要求、正能量。技协办要扩大“杭工 e 家”APP 的下载量和阅读量，主动接轨城市大脑，升级市总工会的驾驶舱，开
发一些应用产品。各产业工会、直属单位，因为时间关系就不一一讲了，总的要求就是立足本产业本单位的特点，发挥优势，做出特色，体现“一产业一品牌、一事业一品牌”。职工服务中心要进一步强化“互联网+”思维，推进“互联网+”维权、 “互联网+”服务，让职工“最多跑一次” “最多跑一地”，最好做到“零跑次”。宣教中心要聚焦重点工作，把好时、度、效，像打造工匠品牌一样，对重点工作和亮点工作持续发力、持续造势。工人业余大学要继续突出工会干部培训和劳模工匠培训这两块重点工作，同时兼顾退休职工培训和农民工上大学的工作，同时做好学历教育的收尾工作。劳模工匠学院要把劳模工匠的培训与职工技能的培训很好地融合起来。工人文化宫一是要进一步扩大职工文化中心的影响力。昨天李玉赋同志来杭调研时参观职工文化中心，就给予了高度评价。二是要确保工运史资料陈列室建设包括劳模工匠展示厅建设按既定时间节点完成并对外开放。职工休养院和职工国际旅行社要坚持公益性、社会性和群众性，一方面要进一步做好劳模工匠和职工群众的疗休养服务工作，另一方面要积极主动参与对口帮扶，尤其是要做好对下姜村的帮扶。
二、做优强项，变强项为品牌 各部门、产业工会和直属单位都要认真梳理各自的工作，哪些是做得好的，哪些是强项、长处和特色，然后有针对性地打造品牌、打响品牌。品牌是要打造的、是要有积淀的。只有久久为功、驰而不息、一以贯之，才能打造品牌。比如
“春风行动”，通过 20 年的努力，一任接着一任干，一届接着一届干，才打造了这个在全国有影响力的品牌。比如工匠工作，我们从 2016 年开始启动“杭州工匠”认定工作，如果哪一年稍微忽视一下，工匠认定工作就搞不起来；如果对2018 年市人代会上提出设立“工匠节”的建议，不是咬定青山不放松，也就没有今天的“926 工匠日”。“926 工匠日”在全国产生了一些影响，但这只是万里长征走出的第一步，只是一个序幕，精彩还在后面。而这后面的精彩要靠大家的共同努力、持续发力，铸就品牌。比如和谐劳动关系创建，至少也是 10 多年坚持下来、深化下去的。比如职工（劳模）疗休养基地建设，这也是一块品牌，既结合了对口帮扶工作，又拓展了职工疗休养范围，可以说是一举多得，完全可以进一步做大。其他比如农民工圆梦工程，包括农民工上大学、春节平安返乡、小候鸟关爱行动、交友和集体婚礼等等，也要持之以恒地做下去。总之，我们要把我们的强项，通过不断的努力，逐渐打造成为品牌。希望各部门、产业工会和直属单位在市总统一部署和要求下，不断打造出新的各自的品牌。
三、补齐短板，变短板为长处 就全局而言，就是要坚持问题导向、需求导向、满意导向，梳理出在哪些方面还存在短板。比如，在工会建家入会方面，我们还有很长的路要走。建家入会永远在路上、永远是硬道理。杭州互联网经济发达，由此产生的生产方式、工
作时间以及择业方式等都非常灵活多变。我们要根据杭州的产业结构特色，有针对性、创新性地开展工作。今年，我们已经迈出了一步，完善各类制度，改变工会经费缴纳方式和比例，有力地推进了互联网企业建家入会。如果我们不去探索、不去创新，一直用老办法解决新问题，可能就会被这些企业拒之门外。如果工会都建不了、进不去，怎么去占领阵地，怎么去服务职工，怎么去团结引领职工听党话跟党走？又比如在增强工会组织的影响力和存在感方面，工会建起来固然重要，但是转起来、活起来、发挥作用更为重要。总的来说，近年来杭州工会工作的影响力和存在感在进一步扩大，比如“926 工匠日”的设立和系列活动的开展、职工疗休养政策的完善和服务的优化等等，都使工会组织的影响力和存在感有了很大的提升。在开展每一项工作前，我们都要思考这项工作对提升职工的获得感有没有好处。如果还是按老套路自弹自唱、自娱自乐，职工没有受益、没有获得感，就没有任何意义。工会的基本职责就是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，职工的获得感应该成为衡量工会工作的重要标准。因此，工会要在按照不同层次、不同年龄、不同职业的职工需求，提供精准化、亲情化、个性化服务方面继续下功夫。
四、发挥优势，变优势为效能 工会有很多优势，包括政治优势、政策优势、资源优势、网络优势、保障优势，等等，怎样把这些优势转化为现实的
绩效，我们要好好地动脑筋。在政治优势方面，就国体而言，我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级永远是领导阶级，永远是党执政的阶级基础和群众基础；就群团工作而言，工会是老大哥。这些都是工会的政治优势。在政策优势方面，工会有各类政策，包括党中央国务院和省市下发的关于产业工人队伍建设改革的文件，包括市总工会下发的关于提升技术工人待遇的“9 条意见”。在资源优势方面，工会有职工疗休养以及劳动模范、五一劳动奖章（状）、工人先锋号、工匠认定等各类评选，可以说是“人无我有”，具有独特优势。在网络优势方面，工会组织在党的领导下，坚持党建带工建，做到覆盖面最广、网络最健全、队伍最庞大。截止 11 月底，全市有基层工会26010 家，工会会员 443.71 万名，实名制会员 278 万，“杭工e 家”APP 总下载注册人数突破 100 万人次。在保障优势方面，工会有钱财物的要素保障、平台保障等。变优势为效能，就是要把这些优势使用好，并且提高它们的使用绩效。十九届四中全会提出要把制度优势转化为治理效能，相对而言，我们应该把工会的优质资源优势转化为工会的工作效能。
五、提高理念，变管理为治理 变管理为治理，一字之差，但变化很大、影响很大。治理是系统的、综合的、源头的、依法的。从工会角度讲，第一，治理的着眼点是要促进工会的参与度。工会参与社会治理，要着眼于提高工会对社会事务的参与度，充分发挥工会
在各类社会事务中的作用。现在，工会组织不仅建在企业，还建到了村和社区，所以工会应该积极参与到各类社会事务中来。第二，治理的着力点是要发挥工会组织的活力。在基层共建共治共享新格局中，工会参与社会治理的着力点应该放在激发工会的活力上。一是协商民主。党的十九大提出要“发挥社会主义协商民主重要作用”，协商民主是一种政治制度的设置，包括政党协商、人大协商、政府协商、政协协商、人民团体协商、基层协商和社会组织协商等多种形式的协...
篇四：疗休养揭牌仪式讲话
[2009] 第 6 期（总第 117 期）
2009930 【庆教师节】
“”【欢度国庆】
【工作动态】
【民主管理】
【社团风采】
【校际交流】
【基层信息】
2 【庆教师节】
9 月 10 日下午，值此第 25 届教师节之日，复旦大学第二届师德师风优秀教师表彰大会在张江校区报告厅举行。来自学校各院系、部门的工会主席、委员和教师代表 80 余人出席了大会。市教育工会副主席张中韧、校党委副书记、纪委书记、工会主席刘建中出席并讲话。出席会议的还有校工会副主席陈国栋、司徒琪蕙、邱晓露、张江校区管委会办公室主任王国兴。会议由校工会常务副主席袁继鼎主持。
校工会副主席司徒琪蕙、邱晓露分别宣读了对复旦大学第二届师德师风优秀教师、上海市文明班组、上海市教育系统文明班组的表彰决定。我校史地所姚大力等 9 位教师荣获“复旦大学第二届师德师风优秀教师”的荣誉称号， 公共卫生学院流行病学教研室获上海市文明班组称号，信息化办公室、上海医学院中西医结合系、物理教学实验中心获上海市教育系统文明班组称号。大会为获得师德师风优秀教师称号的教师颁发了荣誉证书，给获得上海市文明班组、上海市教育系统文明班组称号的代表颁发了奖牌，并授予了鲜花。
会上，华山医院外科向阳副教授、经济学院复旦大学产业发展研究中心主任陆铭教授代表获奖教师分别和大家分享了从教生涯中学为人师、教书育人的
3 感悟与体会。
市教育工会副主席张中韧在讲话中充分肯定了复旦教师在为社会培养优秀人才和教学科研方面的卓越贡献，提出了教师不仅要“为人师表”，更要“为师师表”的殷切希望。最后，校党委副书记、工会主席刘建中代表校党政领导，对奋战在教学科研第一线的广大教师表示了节日的祝贺和亲切的慰问，同时，以自己对教师的亲身感悟为例，激励教师们要忠诚敬业，行为世范，教书育人，继续为复旦的教育事业不懈努力，做出更大贡献。
在庆祝第 25 届教师节之际，9 月 15日下午，校人事处、工会在工会多功能厅隆重举行“从事教育工作三十年荣誉证书”颁证仪式。来自全校各院系和部门的百余位 30 年教龄的教职工出席了会议。会议由校工会副主席司徒琪蕙主持。校人事处副处长袁新、校工会常务副主席袁继鼎、校工会副主席陈国栋、邱晓露出席了颁证仪式。
首先，校工会常务副主席袁继鼎代表校工会对此次获得荣誉证书的 186 名教职工表示了衷心的祝贺，并充分肯定了他们三十年来在教书育人，管理育人，服务育人中做出的卓越成绩，对他们为学校发展作出的贡献表示了衷心的感谢。
经济学院胡荣花教授、公共卫生学院院办主任朱元桢老师作为获证教职工
4 代表分别在会上作了发言。胡老师在发言中与大家分享了从教 30 年来的点滴感受，其中的进步与成长过程引起了与会教职工的共鸣。朱老师也结合自身经历，畅谈了在 30 年教育、科研和管理工作中的体会和感悟，并表示将继续为复旦的教育事业、为复旦的发展而努力。
校人事处副处长袁新宣读了获得从事教育工作 30 年荣誉证书人员的名单，并代表学校向获得荣誉证书的教职工表示祝贺。会后，大会向荣誉证书获得者颁发了纪念品以示祝贺。
在庆祝第 25 届教师节之际， 校工会在张江校区管委会的大力支持和协助下， 经过一个学期的筹备， 张江校区“教工之家”终于建成。9 月 10 日下午学校各院系、部门的工会主席、委员、教师代表 70 余人汇聚在张江校区“教工之家”，热烈庆祝张江“教工之家”正式揭牌使用。市教育工会副主席张中韧、校党委副书记、纪委书记、工会主席刘建中出席揭牌仪式， 并共同为由校党委书记秦绍德亲自题写的“教工之家”揭牌。
校工会常务副主席袁继鼎主持仪式并对张江校区“教工之家”的筹建过程及内部设施做了简短的介绍。揭牌仪式后，大家饶有兴趣地参观了新落成的“教工之家”，并对“教工之家”的部分设施进行了尝试，大家非常满意。“教工之家”的落成为张江校区教职工开展文体活动提供了便利。上海市教育工会为“教工之家”的创建提供了财力上的支持。
【欢度国庆】
9 月 28 日上午 10 点，由校工会、文博系、校集邮协会主办的国庆六十周年集邮展在景莱堂内举行。本次邮展历时四天（9 月 28 日至 10 月 1 日）。校党委
5 宣传部副部长周桂发、校工会常务副主席袁继鼎、校工会副主席陈国栋以及来自杨浦区集邮协会、卢湾区工人俱乐部、 《收藏》杂志编辑部的特邀嘉宾出席了开幕仪式，对邮展的开幕表示了热烈的祝贺。
展览共展出了“普天同庆国庆日”、“重大历史事件回顾”、“全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”三个主题共计 360 张贴片，涵盖了“光辉的 60 年”、“2010 年上海世博会场馆”、“邮票见证了旧中国的恶性通货膨胀”、“集邮乐——错票欣赏”、“中华人民共和国国库券”、“中国银行外汇兑换券”、 “中国革命史迹”、 “2010 年世博会举办地——上海•浦东”等七个邮集。珍贵的 1959 年建国十周年首日实寄封、第一个五年计划邮票、庆祝港澳回归邮票、中国宇航员登月纪念封、世博会主题纪念封等大量具有着历史纪念意义的邮品，凝聚了新中国成立六十周年以来祖国发生的翻天覆地的可喜变化，引发观众们回顾历史，展望未来。
值得一提的是，本次展览首次展示了多媒体鉴赏、热敏材料邮票鉴赏、解码器探测邮票暗记等多种运用现代科技鉴赏邮票的手段。声形并貌、生动活泼的互动形式吸引了众多观众驻足观看。
金秋九月，丹桂飘香。在迎接新中国成立六十周年大庆之际，由校党委宣传部、校工会、复旦大学书画篆刻研究会主办的主题为“施彩泼墨歌盛世” 的书画展于 9 月 28 日上午在校工会多功能厅开幕，展览将展出三天。校党委宣传部副部长周桂发、校工会常务副主席袁继鼎、校工会副主席陈国栋等出席仪式，预祝书画展圆满成功并兴致勃勃
6 地同前来参观的数十余位书画作者和爱好者一同参观了展览，感受了大家对书画创作的热情。
本次书画展收到校本部与附属医院在职教职工、离退休教师等在内的数十余位书画爱好者的书画、篆刻作品共计 101 件，有多位作者展出了多幅作品。书画作者们或临摹、或创作，用画笔描绘祖国的气壮山河、瑰丽的人文风光，用书法书写爱国的热诚、先人的处世之道，每位作者都把自己对祖国的满腔热爱倾注到了书画作品中，用笔墨歌颂新中国成立以来的辉煌，为祖国六十华诞献礼。
又讯：9 月 29 日上午，由宣传部、校工会和卿云宾馆共同主办的“迎国庆书画笔会暨复旦教工书画展”在卿云宾馆开幕。开幕式由卿云宾馆总经理叶奕明主持，校常务副校长张一华发表了热情洋溢的致辞。党委宣传部副部长周晔、校工会副主席陈国栋出席了开幕式。
书画展共展出了 27 幅复旦教工的精品画作及书法作品，其中既有周谷成、苏步青、伍蠡甫等老先生的遗作，又有邓廷毅、王培南、刘华云等老师的新作。作品充分反映了复旦大学深厚的文化底蕴，受到了 80 余位参观者的一致称赞。本次书画笔会共有十位教师即兴挥毫，当场创作了热情讴歌新中国伟大成就、喜迎共和国 60 华诞的二十余幅书画作品。
【工作动态】
9 月 3 日下午，2009 年复旦大学疗休养工作总结会议暨领队座谈会在校工会 201 会议室召开。担任今年暑期教工休养团领队的 20 多位同志出席了会议。
首先，校工会副主席陈国栋对今年教工疗休养工作做了总结。他说，今年的暑期疗休养工作前后历时半年，于 7 月 28 日圆满结束。全校共组织 697 人、27 个团， 分赴 16 个休养点进行疗休养活动。
领队的热忱服务和高度负责的精神，保证了疗休养活动的圆满完成。今年新加入领队行列的几位老师，尽管第一次担任领队工作，但他们都尽心尽责，同样出色地完成了领队工作。陈国栋主席对大家付出的辛劳表示衷心的感谢。
会上，领队们畅所欲言，就如何做好领队工作，如何处理疗休养过程中碰到的一些实际问题进行了探讨。与会同志认为，暑期疗休养是深受广大教职工欢迎的一项活动，做好疗休养工作，除了广大休养员的配合外，领队的工作十
7 分重要，领队要不怕吃苦，善于协调，多为休养员考虑，才能赢得大家的信任。
最后，校工会常务副主席袁继鼎做了总结。他指出，疗休养工作是学校落实教工休息休养权的一项重要工作，工会组织在疗休养工作中承担了重要的任务。随着疗休养线路的增多，疗休养工作受到了来自市场变化的挑战，在市教育工会的支持和各位领队的配合下，疗休养工作克服重重困难，得以顺利进行。他感谢大家一直以来对工会疗休养工作的大力支持。
会议由校工会副主席陈国栋主持，校工会副主席司徒琪蕙出席会议。
【民主管理】
为贯彻 《复旦大学关于进一步推进校务公开工作的实施方案》文件精神，保障广大教职工对学校重大改革的知情权， 7 月 7 日下午， 校五届三次教代会主席团举行扩大会议，听取学校人事处推行灵活用工制度的情况通报，出席扩大会议的有校教代会主席团成员、校工会委员、部门工会主席、部分教代会代表等共 40 余人。
今年上半年学校在深入学习实践科学发展观活动中， 各院系各单位提出 “学校目前的用工制度不能适应学校教学科研工作需要，制约了学校各项事业的快速发展，亟待改革”的意见，引起了校领导的高度重视。学校职能部门通过广泛调研，听取意见，制定了三个文件，即《复旦大学“科研助理”队伍建设实施方案》、《复旦大学工勤技能岗位灵活用工管理方法》和《复旦大学租赁制用工“协议工资”管理规定》，对学校用人机制作出改革，推出更人性化管理、更柔性用工模式，以适应基层各院系各部门这几年出现的各类技术人员短缺、急需增补的情况。为了更好领会文件精神，推进用人机制改革，校工会邀请人
8 事处副处长袁新就三个文件的制定作了说明，并对如何正确理解文件精神为代表们作解答。
大家认为，这三个文件的出台，解决了这几年困扰基层的难题，为基层人事制度改革，搞活用人机制提供了政策上的依据。这也说明深入学习实践科学发展观活动，即知即改产生了实效。
8 月 28 日下午，五届三次教代会主席团扩大会议在校工会 201 会议室举行，会议讨论通过了《复旦大学能源（水、电、煤气）使用管理暂行条例》和《关于提请停止执行住房补贴发放操作规则的两条规定及补充一项修正条款的提案》，教代会主席团成员、校工会委员和部门工会主席参加了会议。会议由工会常务副主席袁继鼎主持。
首先，校总务处处长栗建华同志向与会代表介绍了《暂行条例》制订的背景，并对条例主要内容做了说明。代表们认为，节能减排是我校全面贯彻落实科学发展观，继续推进节约型校园建设的一项重要举措。复旦大学作为国家的一所重点院校，全国文明单位，理应在节能减排工作中作出表率，必须制定有关条例，加大宣传力度，做到人人皆知，把节能减排政策落到实处。
随后，房委会常务副主任江生和同志向与会代表介绍了《提案》提出的背景，并对拟取消的住房补贴发放操作规则的两条规定和拟补充的一项修正条款的具体内容做了说明。代表们一致认为，这一提案是我校学习实践科学发展观活动的一项重要举措，充分体现了“人民群众得实惠”的学习目标，也体现了学校对教职工权益的关心和维护。
最后，会议对《复旦大学能源（水、电、煤气）使用管理暂行条例》和《关于提请停止执行住房补贴发放操作规则的两条规定及补充一项修正条款的提案》进行了表决，并报学校审批。
9 【社团风采】
“风在吼，马在叫，黄河在咆哮……”由 SMG 联合全黄河流域多家省级电视台等主办的“纪念《黄河大合唱》诞生 70 周年大型歌会”9 月 19 日下午在江湾体育场正式唱响。
复旦大学教工合唱团与学生合唱团参与了本次演唱并被委以中心歌坛演绎全程合唱的重任。本次歌会招募了来自全国及海外 400 余支合唱队伍、数万名合唱队员。其中不仅有《黄河大合唱》的词曲作者光未然、冼星海后代领衔的合唱团，还有三军合唱团、节日国际合唱团等多支海内外专业合唱团队。
复旦教工合唱团从招募初期就欣然应召，大家克服了时间短、任务重等种种困难，以黄河这不屈不饶的精神来鼓励、鞭策自己学好每个音符。合唱团在很短的时间内，学唱了整部黄河大合唱。最后在著名指挥家曹鹏的精心排练和指挥下， 与中心歌坛 800 余名多声部合唱队员一起， 共同演绎了这“史无前例”的黄河大合唱壮举。这也将成为合唱团队员一生中最难忘的记忆。（校教工合唱团）
【校际交流】
7 月 13 日，由北京大学副校长、工会主席岳素娟，北京大学工会常务副主席孙丽带队的北京大学工会干部一行 22 人来到我校工会，与我校工会干部就校务公开、二级民主管理、工会特色工作等专题进行了交流、座谈。校党委副书
10 记、纪委书记、工会主席刘建中， 校工会常务副主席袁继鼎， 工会专职副主席陈国栋、 司徒琪蕙， 工会副主席兼妇委会专职副主任邱晓露出席了座谈会。
刘建中副书记首先代表学校对远道而来的北京大学工会代表团表示热烈欢迎， 并介绍了我校的概况和工会的大致情况。校工会常务副主席袁继鼎向北大工会同仁介绍了我校二级民主管理、院系教代会工作的开展情况，特别就我校工会在近期开展的青年教师拜师结对活动、人事争议调解、教师法律咨询、非在编人员入会、院士、长江学者周末疗休养等工作与北大工会同仁进行了交流、探讨。北大工会同仁重点介绍了教代会、校务公开工作的特色。
双方的交流得到了取长补短、共同进步的目的。正...
篇五：疗休养揭牌仪式讲话
2009.11.1单位作者2009.11.2新矿集团王洁 王德刚 赵婧2009.11.2赵坡煤矿李甲鹏 孙景印2009.11.22009.11.22009.11.22009.11.22009.11.52009.11.5鲁南煤监分局徐斌2009.11.5北徐楼煤矿苏静2009.11.5南屯矿顾士辈2009.11.5新矿集团边岱印 赵婧2009.11.5新矿集团华丰矿陈良栋 赵婧2009.11.5鄂庄矿尹雪峰 吴强修 秦晋2009.11.5梁家煤矿 嵇伟淋2009.11.5翟镇矿张君2009.11.5肥矿党办2009.11.5蒋庄矿田兵、 刘仍索2009.11.5鄂庄矿尹雪峰 秦晋2009.11.9鄂庄矿吴强修2009.11.9北徐楼煤矿黄永峰2009.11.9梁家煤矿嵇伟林2009.11.9梁家煤矿嵇伟淋2009.11.9北徐楼煤矿靳晓锋、 黄永峰2009.11.9 付煤公司刘继伟2009.11.9田陈煤矿陈芳魏忠富 2009年十一2009.11.9付煤公司薛波2009.11.9赵坡煤矿李甲鹏 孙景印2009.11.92009.11.10北徐楼煤矿颜廷新2009.11.10北宿煤矿张兴茂2009.11.10赵坡矿任伟2009.11.10北徐楼煤矿苏静2009.11.10济二矿李美 瞿麦2009.11.10北徐楼煤矿颜廷新2009.11.10北徐楼煤矿黄永峰2009.11.10申丰集团苏静 孔德涛2009.11.11肥矿集团史卫2009.11.11梁宝寺能源公司贾春磊2009.11.11肥矿集团肥矿集团党办2009.11.11付煤公司孙银彬 刘继伟2009.11.11 鄂庄矿尹雪峰 秦晋2009.11.14田陈煤矿魏忠富 李公忠2009.11.14梁宝寺能源公司贾春磊2009.11.15枣矿集团卢品 王军2009.11.15田陈煤矿魏忠富 周礼元2009.11.15龙矿集团周 涛2009.11.15临矿集团孔祥文 陈宜勇 丁悦2009.11.15兖矿集团兴隆庄矿崔伟 常庆来2009.11.15苏静2009.11.15济二煤矿李美2009.11.15北徐楼煤矿黄永峰2009.11.17埠村煤矿刘连聪2009.11.17蒋庄煤矿刘仍索2009.11.17南屯矿顾士辈 王继峰2009.11.17兖矿集团济二矿吴长芝2009.11.17蒋庄煤矿田兵、 郑作柱2009.11.17兖矿集团崔伟 岳霞2009.11.17埠村煤矿袁宏 韩瑜2009.11.17北徐楼煤矿2009.11.17北徐楼煤矿黄永峰
2009.11.17微山湖矿业集团黄贵峰 庞祥波2009.11.18淄矿集团葛亭煤矿袁 宏2009.11.18枣矿集团卢品 王军2009.11.18付煤公司董庆科 刘继伟2009.11.18兖矿集团北宿煤矿张兴茂 吴宗明2009.11.18付煤公司郭涛 刘继伟2009.11.18肥矿集团肥矿集团党办2009.11.18鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.23洼里煤矿潘娜2009.11.23洼里煤矿潘娜2009.11.23东滩煤矿盛玉强2009.11.23东滩煤矿盛玉强2009.11.23龙口矿业集团梁家煤矿 蔡学军 嵇伟淋2009.11.23赵坡煤矿李甲鹏 孙景印2009.11.23济二煤矿李美2009.11.23洼里煤矿2009.11.23北皂煤矿刘晓莉2009.11.23鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.23兖矿集团济二矿吴长芝2009.11.23北徐楼煤矿黄永峰2009.11.23兴隆庄矿崔伟 岳文艳2009.11.23北徐楼煤矿颜廷新 刘友才2009.11.24鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.24北徐楼煤矿颜廷新2009.11.24梁家煤矿嵇伟淋2009.11.24鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.24北徐楼煤矿苏静2009.11.24肥矿集团2009.11.24付煤公司单凯 刘继伟
2009.11.24龙矿集团梁家煤矿2009.11.24肥矿集团史卫2009.11.24白庄矿吕燕2009.11.25赵坡煤矿任伟2009.11.25新矿集团鄂庄矿尹雪峰2009.11.25田陈矿卢品魏忠富2009.11.25兖矿集团济二矿李美2009.11.25北徐楼煤矿颜廷新2009.11.25北徐楼煤矿颜廷新2009.11.25北徐楼煤矿苏静2009.11.25新矿集团: 陈洪瑞 王培剑 赵婧2009.11.25枣矿集团蒋庄煤矿田兵、 刘发2009.11.25兖矿集团 北宿矿张兴茂2009.11.25赵坡煤矿任伟2009.11.25北徐楼煤矿黄永峰 魏文2009.11.25南屯矿顾士辈 王继峰2009.11.25梁家煤矿白晓光2009.11.26鄂庄矿尹雪峰2009.11.26北徐楼煤矿黄永峰2009.11.26微山湖矿业集团庞祥波 黄贵峰2009. 11. 26南屯矿顾士辈 王继峰2009. 11. 26肥矿集团
2009. 11. 26兖矿集团北宿煤矿张兴茂 吴宗明2009. 11. 26龙矿集团 白晓光2009. 11. 26兴隆庄矿崔伟2009. 11. 26北徐楼煤矿颜廷新2009. 11. 26蒋庄煤矿田兵、 吴建海2009. 11. 26兖矿集团北宿煤矿张兴茂2009. 11. 26兖矿集团济二矿吴长芝2009. 11. 26白庄矿吕燕 周军2009. 11. 26付煤公司2009. 11. 27鄂庄矿尹雪峰 秦晋）2009. 11. 27微山湖矿业集团庞祥波 黄贵峰2009. 11. 27肥矿集团史卫2009. 11. 27北徐楼煤矿苏静2009. 11. 27北徐楼煤矿王淑华2009. 11. 27济二矿李美2009. 11. 27肥矿集团肥矿集团办公室2009. 11. 27兖矿集团北宿煤矿张兴茂 吕莉2009. 11. 27北徐楼煤矿苏静2009. 11. 30鄂庄矿尹雪峰 秦晋2009. 11. 30北徐楼煤矿苏静2009. 11. 30付煤公司董庆科 郜勇
标题备注图片新闻栏目山东煤矿安全监察局党组书记局长王子奇到军城煤矿检查指导工作巨野矿区救援基地新巨龙中队暨新矿集团矿山救护大队驻新巨龙中队正式启用安全采风栏目赵坡煤矿安全生产四驾并驱煤矿安全栏目2009年九月份网站信息发布情况一揽表公告通知栏目2009年十月份网站信息发布情况一揽表公告通知栏目党组成员、 副局长韩芳岐在全省煤矿“一通三防” 安全监察工作座谈会上的讲话领导讲话栏目山东煤矿安全监察局关于近期煤矿瓦斯治理监察情况的通报安全监察栏目鲁西煤监分局召开四季度安全监察工作会议监察动态栏目鲁南煤监分局局长任中亮到蒋庄矿调研工作监察动态栏目“靓点” 工程夯实安全管理基础安全采风栏目南屯矿学习四中全会精神做到“三结合”安全采风栏目新矿集团盛泉公司依靠理念渗透营造安全氛围煤矿安全栏目新矿集团华丰矿双管齐下提高矿井通防安全煤矿安全栏目鄂庄矿六措并举强化班组建设安全采风栏目从班组抓起“五精” 落实， 从岗位做起保皮带运转----记梁家煤矿皮带工区运转大班长田广军安全采风栏目翟镇矿预帮预教卡作用大安全采风栏目肥矿党委认真贯彻十七届四中全会精神安全采风栏目树立诚信理念 增强自律意识 蒋庄煤矿深入开展“诚信安全、 一诺千金” 活动安全采风栏目鄂庄矿抓道德建设党员干部率先垂范安全采风栏目鄂庄矿全力抓好群众安全工作煤矿安全栏目《白国周班组安全管理法》 成为“香饽饽”安全采风栏目梁家煤矿群众安全注重载体作用发挥煤矿安全栏目要将“五精” 管理纳入培训体系安全采风栏目刀尖上的舞蹈——山东丰源北徐楼煤矿冲击地压防治工作纪实安全采风栏目抓防范 反“三违”
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让职工不敢违章煤矿安全栏目创建体系 创新载体 鄂庄矿以安全文化引领企业安全生产煤矿安全栏目北徐楼煤矿四措并举抓职业健康保障安全采风栏目付煤公司强化职工教育培训 让职工向安全知识型转变安全采风栏目
篇六：疗休养揭牌仪式讲话
教 通 讯二○一○年第一期
总
第（ 6）
期
主办：
中平能化集团人力资源部人事培训处
2010 年 1 月 28 日
本期导读
●
集团召开 2010 年安全工作会议强调加强安全培训 ● 五矿、 十二矿、 梨园矿成功晋级国家三级煤矿安全培训基地
● 十一矿切实抓好职教教师现场调研学习工作 ● 如何开展好远程教育工作
工作动态
★1 月 6 日， 中平能化集团在矿工俱乐部隆重召开 2010 年安全工作会议。
会议认真总结了 2009 年安全工作， 安排部署了2010 年安全工作， 动员集团广大干部职工振奋精神， 坚定信心， 坚决完成全年安全生产目标， 为实现安全生产长治久安奠定坚实基础。
安全培训作为实现安全生产的重要环节之一， 承担着提高职工安全技术和安全能力的重任， 集团董事长、 党委书记陈建生在讲话中要求， 要把安全培训放在各类培训的首要位置， 积极整合内部安全教育资源， 充分发挥各级各类培训基地的功能， 突出“一通三防”、 防突、 防治水、 高温治理、 危化行业等安全知识的培训， 以及灾害预防和应急预案的演练， 逐步提高职工的安全意识、安全技能和防范各类事故的能力。
要大力学习推广白国周班组管理法， 深化班组安全建设， 通过抓基层打基础， 真正筑牢安全生产第一道防线。
总经理梁铁山在工作报告中指出， 2009年集团始终把培训作为安全生产的重要基础来抓， 不断加强安全技术培训管理， 提高干部职工队伍素质。
统一规范基层安全培训组织机构、 工作制度、 档案建设和资格证书管理， 明确安全培训责任主体， 建立全员安全培训档案， 大力实施特殊作业人员资格培训。
创新培训形式， 增加实际操作课时比例，加大远程网络教育。
加强煤矿和非煤产业培训基地建设， 提高教材内容的质量和针对性， 加大师资队伍专业理论和教学技能培训力度， 增强了安全培训的实效性。
着重从安全素质、 技能素质、 管理素质和人文素质等4 个方面加强班组长培训， 累计培训煤矿班组长 6462 名， 全面提升了班组长综合素质。
对于 2010 年安全培训工作， 梁铁山指出， 基层基础工作是实现安全生产的基石。要不断把班组建设、 质量标准化、 安全培训、安全文化、 隐患治理等工作推向深入。
继续深化班组安全建设， 强化区队在班组建设中的主体地位， 严格执行班组建设有关规定，落实好班组长安全抵押、 学习深造、 疗休养等待遇， 发挥班组长现场管理第一责任人的作用， 筑牢安全生产前沿阵地。
要坚持煤与非煤并重， 注重发挥培训基地作用， 盘活师资力量， 改进教材内容， 实施网络教育， 增加理论、 业务、 技能、 安全培训的针对性和时效性， 提高培训质量。
★1 月， 十二矿、 梨园矿、 五矿职教中心相继举行国家三级煤矿安全培训基地揭牌仪式， 职业学院院长仵自连， 河南煤矿安全监察局豫南分局书记王中立， 集团副总经济师、 人力资源部部长秦建设， 人事培训处处长杨志强分别出席。
在揭牌仪式上， 相关领导为三家单位颁发了 国家三级煤矿安全培训基地资质证书。
近年来， 三家单位在集团和矿的支持帮助下， 加强自身建设， 强化内部管理， 无论在硬件设施还是软件建设上都取得了长足进步， 最终顺利通过国家三级煤矿安全培训基地资质验收， 成功晋级。
目前集团国家三级煤矿安全培训基地已增至
12 个。
★1 月 6 日， 集团与清华大学联办、 为期一年半的企业管理与资本运营高级总裁研修班圆满结业。
当天下午， 集团在职业学院举行了 结业典礼， 集团党委副书记张友谊、 职业学院院长仵自连出席结业典礼。
集团此次举办的高级总裁研修班是对中高层领导干部培训形式的一次创新。
一年多来， 集团与清华大学合作， 把名校教授请到企业， 系统讲解企业管理与资本运营方面的前沿知识， 为提升集团中高层领导干部的战略思维与经营决策能力创造了良好平台。
仵自 连院长通报了 集团高级总裁研修班的组织管理安排情况。
自 2008 年 6 月开班至今， 高级总裁研修班先后邀请到 25 位知名专家到集团授课， 有 2295 人次参加培训， 培训内容涉及企业战略与宏观经济、 组织与领导艺术、 公司治理与市场决策、 企业投资与融资策略、 企业财税与法律实务、 人力资源与团队文化等 6 个专题。
张友谊在讲话中指出， 目前， 集团处于实现千亿跨越、挺进世界500强的关键时期，希望各位学员努力把学到的新知识与工作实践相结合， 把知识转化为生产力和创造力， 提高经营管理水平和驾驭市场经济的能
力。（中国平媒神马报社记者 陈璐）
★ 为深入贯彻落实集团 2010年安全工作会议精神， 积极推进安全教育方式方法改革与创新， 切实增强安全教育的针对性和实效性， 1 月 8 日， 集团在二矿召开了典型事故案例教学片制作专题会议。
集团安监局局长杨玉生、 集团副总经济师兼人力资源部部长秦建设出席会议， 安监局副局长、 总工程师， 人事培训处有关负责同志， 一矿、 二矿、四矿、 五矿、 六矿、 八矿、 十矿、 十一矿、十二矿、 十三矿、 平禹煤电公司的党委副书记、 安全副矿长， 以及安培中心主任等参加了会议， 会议由秦建设主持。
会上， 安监局副局长康国峰对制作典型事故案例教学片的目的、 意义进行了说明，人事培训处就典型事故案例教学片制作标准提出了具体意见， 安监局总工程师梅文泽对典型事故案例的筛选情况进行说明， 并对计划制作的 20 部事故案例教学片做出了具体分工和安排。
杨玉生局长作了重要讲话。
他指出， 各单位一是要高度重视典型事故案例教学片制作工作。
通过实景画面、 三维动画模拟来还原或演示事故经过和造成的危害， 通过对事故发生原因的分析、 经验教训的总结， 以及防范措施的深刻反思， 能够对受教育者产生视觉上的冲击、 心灵上的触动甚至震撼，可增强各级安全管理人员安全责任意识， 使广大职工变“要我安全” 为“我要安全”，无论从形式还是到内容， 都比单纯的讲解和说教要好。
案例教学片做好了， 是能够起到教育人、 启发人、 警示人作用的。
二是要认真组织， 积极落实。
制作工作需要精心策划，反复琢磨， 合理编排， 努力达到形式新、 内容实、 效果优。
他要求各单位不干则已， 干则必成， 不做则已， 做就要出精品， 此项工作由集团安监局梅文泽总工程师牵头， 集团人事培训处要认真组织， 做好制作指导、 教学片收集和组织评审工作， 各单位要以党委副书记为主， 安全副矿长协助， 组织有关方面力量， 严格按进度落实， 争取在 2 月 5 日前全部完成制作任务。
秦建设在讲话中指出， 制作典型事故案例教学片是对安全工作规律的再认识和再总结， 各单位一定要充分认识这项工作的重要意义和本身蕴含的安全价值， 要集安全、技术、 宣传、 教育， 以及电视制作部门的技术力量， 共同承担此项任务， 按照杨局长要求确保制作任务顺利完成， 为集团安全教育提供高质量教育素材， 为集团安全工作作出积极贡献。
会上， 与会领导还现场观看了由人事培训处组织开发的习惯性“三违” 教学片， 对四矿、 五矿等单位制作的习惯性“三违” 教学片给予高度评价， 一致认为， 习惯性“三违” 教学片的制作完成为典型事故案例教学片制作提供了可资借鉴的思路和模式。
★ 为推广先进教学经验、 教学方法和教学技术， 根据《关于开展 2009 年职教优质课优秀教案和优秀论文评选活动的通知》（中平[2009]199 号）
安排， 集团从 2010年 1 月至 4 月对 2009 年评选出的 10 位优质课教师分五场进行公开教学观摩。
目前， 优质课教学观摩活动已在一矿、十矿举行， 并聘请平顶山教育学院李宇宽教授讲授职业教育教学技能， 来自基层 27 个
单位的 200 多名专兼职教师参加了 此次活动。
1 月 8 日在十矿职教中心， 十矿林备战老师主讲了 《矿用真空电磁启动器》， 平禹煤电王杏芬老师主讲了《多极放大电路》。
1月 15 日在一矿职教中心， 一矿王长喜老师主讲了 《矿井常用电光信号》， 王晓阳老师主讲了 《采煤机分类、 组成和工作原理》。之后， 李宇宽教师就备课、 课堂教学、 教学反馈、 说课四方面技能进行了讲授， 着重对包括课堂导入、 课堂讲授、 课堂倾听、 课堂对话、 课堂板书在内的课堂教学技能进行了讲解， 并指出， 课堂教学技能是整个教学技能的核心， 正确地选择和使用课堂教学技能， 可以减少课堂教学的随意性， 提高教师的教学水平和学员学习的有效性。
观摩课结束后， 每位听课教师将感受和建议通过填写《职教教师观摩课评价表》 反馈了 听课信息。
两场优质课教学观摩活动， 得到了听课教师们的一致好评， 大家纷纷表示受益匪浅， 有助于提高教学水平和能力。
经验交流十 一 矿 切 实 抓 好
职 教 教 师 现 场 调 研 学 习 工 作
为使培训更贴合现场实际， 避免理论与实践脱节， 切实提高培训质量， 十一矿多策并举， 将职教教师深入生产现场调研学习落到实处。
一是完善调研制度。
该矿职工学校制定了《职教教师现场调研学习的有关规定》 和《入井现场调研的安全措施》 等相关规章制度， 规定了专职职教教师每月下井次数、 调研内容、 相关要求及安全措施， 要求男教师深入现场每月不少于三次， 每少下一次井将受到 100 元的处罚。
二是明确调研内容。
为避免入井调研流于形式， 或出现教师纯粹完成下井任务而下井的情况， 职工学校每月根据该矿安全生产形势及各专业教学需要， 拟定调研方向或主题， 如: 结合井下某地点发生的人身事故、生产事故或其他特别需要注意的技术问题等， 安排教师深入相应的作业面进行调研了解， 升井后要将了解的有关情况向校领导或本专业组教师传达汇报， 确保让教师带着任务入井， 带着问题入井。
三是严格要求调研报告质量。
每季度专职教师要写出书面调研报告， 并保证内容充实， 能够解决教学中的实际问题或拓展知识面。
每季度末调研报告交校长把关， 不符合要求者将被要求重写。
四是开展调研报告评比活动。
为使广大教师更好地把握调研报告的格式及注意事项等， 该校还开展了 调研报告专项评比活动。
通过传阅， 从内容到形式， 相互查找优点与不足， 提出意见建议， 取长补短， 并评出一二三等奖进行鼓励。
通过开展评比活动， 大大提高了广大教师撰写调研报告的水平， 为调研活动的进一步深入开展奠定了基础。
他山之石
如何开展好远程教育工作 （根据相关单位远程教育工作经验整理）
一、 导向、 目的及目标 导向：
党的十七大提出“发展远程教育和继续教育， 建设全面学习、 终身学习的学习型社会”。
目的：
统一思想， 果断决策， 推动远教网工作的建立和发展， 合理定位， 因地制宜，把远教网打造成特色化、 本地化的培训平台， 引导各类人员适应远程教育开放学习的要求， 努力培养各类人员自主学习的意识和能力， 使员工拥有开放式、 自助式的培训平台。
目标：
使远程教育网成为支撑煤炭行业教育培训的主体资源， 经过 2 到 3 年的努力，使网上提供的教育培训资源能够满足企业员工主体专业自主培训需求的 60-80%。（煤炭远教网）
二、 教学实施 （一）
教学计划 有计划、 有组织地落实远教网教学计划。
将远教网培训统一纳入集团培训计划。教学中心根据远教网教学计划， 每月及时将计划报送集团公司教育培训中心， 由教育培训中心和集团公司有关处室研究确定培训内容， 统一由集团公司下达培训通知， 各有关单位根据通知抽调学员集中到集团公司教学中心参加学习。（兖矿集团）
（二）
实施途径 1. 将远教网的课件和相关软件下载安装在集团公司局域网上， 使广大员工能够利用局域网范围内的电脑， 随时根据自己的需要选择相应课程进行学习。（靖远集团）
2. 在线学习考试系统：
开发引进了在线学习考试系统（e-learning）， 这是一套集在线培训、 管理、 教学等功能为一体的学习软件系统， 不但可以实现培训管理的可控性， 同时还有强大的课件制作和教学管理功能。
依托一套在线学习系统， 可以打破时间、空间的培训限制。
最突出的效果就是， 员工不但可以按照自 己的工作日 程有效地安排学习时间， 提高学习效率， 而且各级人力资源管理部门可以随时调出每一个员工的在线学习情况， 如他是否参加了培训， 是否按要求的节点进行了足够时间的学习， 考试是否合格等等信息， 随时随地进行学习情况的检查和考核。（开滦集团）
3. 在集团公司有线电视台播出部分精品课程。（靖远集团）
4. 针对人员分散、 培训条件较差单位的实际情况， 督促拷贝培训课程， 或刻录成光盘发放到各工地供员工学习。（靖远集团）
（三）
教学资源 课程下载。
2009 年全年， 煤炭远教网在互联网上投放了 5000 课时的在线学习课程， 通过卫星网播出 11 个栏目， 有特色的课程达 1000 余课时。
课程购买。
教学中心根据培训所需， 今年投资 3 万余元， 专程到北京购买了 800 套管理课程， 逐步陆续上传到远程教育网上，供二级培训中心和三级区队学习。（兖矿集
团）
课程保存。
将录制的课程和数据包刻录成光盘， 进行保存。
课件制作。
通过选拔和推荐的形式确定了两级课件制作人员。
第一级是集团公司各专业技术部室部分高级工程师、 教育培训中心专职教师， 负责全集团公司层面的课件制作任务， 按集团公司统一计划开展工作。
第二级是基层单位专业技术人员， 在各单位人力资源部门的统一组织下， 完成本单位相关课件制作任务。
除对远教网的课程进行进一步的筛选和再加工， 还积极结合本系统的不同培训需求组织专业技术人员制作新课件，目前系统上各类培训课件达 1500 多课时。在线学习...