银行合规文化演讲稿8篇银行合规文化演讲稿 中国银行员工合规文化演讲稿 尊敬的领导，亲爱的同事们： 大家好!我是xx支行营业部的。我演讲的题目是“发展与合规并重，建设下面是小编为大家整理的银行合规文化演讲稿8篇,供大家参考。
篇一：银行合规文化演讲稿
银行员工合规文化演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好!我是 xx 支行营业部的。我演讲的题目是“发展与合规并重，建设繁荣中行”。
在 XX 年春天这个芳草绿，梨花白的时节，掰指细数这流水般的日子，我走进中国银行 xx 支行已有半个年头，通过在这半年时间的学习、成长、历练，我不仅深深融入到了这里优秀、活跃的企业文化当中，更加怀着对 xx 中行的感恩与热爱之情，有着热切的、想服务于 xx 中行的强烈愿望。我要感谢大 靴 家给我这个宝贵的 栽 机会上台来和大家 厌 分享一下这半年来 除 的心情与收获。
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物质在交流中保 韩 持量的守恒，但是 镜 思想却在交换中得 茬到了新的生命。苹 搓 果在交换后我们依 腥 旧各自拥有一个， 惺 而思想在彼此交流 官 后我们便各自拥有 熄 了两种。思想只有 吞 在交流与碰撞中才 脂 能实现升华。在学 顷 习了孟行长《在 X 殉 X 年一季度经营形 取 势分析会上的讲话 泥 》后，我对我们中 诈 国银行滨州分行的 唇 现状有了进一步深 翼 刻的认识。
基 哥 于对国际国内市场 挝 的全面分析，中国 拴 银行确定了建设“ 宙 国际一流银行”的 津 战略目标，而我们 泥 滨州分行也确立了 骆 建设“当地最具活 列 力的银行和系统内 吊 一流分行”的目标 漾 。因此，我们目前 奸 面临的首要任务是 鹰 “发展”。我们要 饼 树立发
展意识，把 染 “发展是第一要务 瘩 ”、“发展为先、 促 发展为重、发展为 咳 大”、“业务部门 倡 突出发展抓发展、 去 二线部门服务发展 朽 促发展”、“发展 治 不力也是失职”、 爬 “各级管理者是首 掠 席客户经理，全员 汹 营销人人都是营销 嘶 员”、“不进则退 续 、小进也是退”的 铣 理念成为广大干部 用 员工的思想共识和 垒 行为准则，真正落 戍 实科学的发展观。
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落实科学发展 锭 观不能停留在口头 测 上，更应当体现在 乾 我们工作学习中的 盒 方方面面。欲使社 宏 会发展，先要完成 钟 我们自身的发展； 航 欲使国家可持续发 宿 展，先要从我做起 右 对各种资源的优化 吟 利用。我们应当将 宋 科学、和谐的理念 城 渗透进自己的工作 驭 生活中，切实做到 丫 科学发展，真正地 硫 成就自我。科学发 睛 展观的核心是以人 洪 以本，这就要求我 剔 们重视自身素质的 坚 全面发展，把个人 试 发展与社会发展统 帐 一起来，做到个人 羞 价值与社会价值的 六 有机统一。
肯 支 尼迪说过：“As 腋 knotwhat 疼 yourcoun 狡 trycando 铱foryou,a 惜 skwhatyo 妖 ucandofo 护 ryourcou 郁 ntry”，不要 戌 问国家为我们做了 藐 些什么，而要问我 邢 们为国家做了些什 衰 么。在中国同样有 题 “预先取之，必先 差 予之”的古训。我 沪 们不要问中国银行 勒 为我们做了些什么 艺 ，而要问我们为中 画 国银行做了些什么 丫 。时代要求我们要 焚 更多地为他人着想 廓 ，满怀激情地投入 纫 到工作中去，投入 窑 到中国银行的建设 焰 发展事业中去，在 番奉献中行的同时实 捌 现自己的人生价值 握 ，让生命之树闪光 逆 。
要想更好的 惰 服务于中行，在自 杰 己的工作岗位上履 淀 行应有的职责，就 乍 要树立终身学习、 纱 不断学习的理念， 狂 跟上知识更新速度 亨 ，用丰富的业务知 炎 识和精湛的工作技 鼠 能锻造着自己，真 抢 正做到行领导提出 履 的“学习力、反思 蹈 力、创新力、控制 估 力、执行力和领导 样 力”六种能力的加 淹 强，使我们在未来 培 的人生征程中立于 润 不败之地。
而 链 我们中国银行作为 骂 百年银行，有着历 堰 史沉淀的业绩与百 舰 年传诵的口碑，我 跨 们要将这一优良传 淤 统发扬广大，依靠 掌 优质的服务，创造 厘 自己的品牌，从根 剃 本上提高我行的核 客心竞争力，提升我 艳 行对外形象，从而 负 吸引更多的优质客 碎 户并加以锁定，实 苦 现中国银行的全面 驮 、协调、持续、健 祭 康发展。
与此 猛 同时，我们不能盲 苟 目发展，要科学发 辞 展，不能为求发展 忧 速度而忽略了对合 郑 规性的建设。我们 芒 要时刻谨记“千丈 琅 之堤，以蝼蚁之穴 眷 溃；百尺之屋，以 凯 突隙之烟焚。”的 圭 古训。
细节决 疆 定成败，细节决定 渠 存亡，这一点对高 吧 风险的金融行业尤 归 为重要。从巴林银 粮 行对一个基层交易 阵 员、一个8888 挑 8 账户的管理失控 押 ，到一个具有２３ 咏 ３年历史的“老字 渡 号”银行的轰然倒 饰 塌，银行放松对细 吩 节管理，就会形成 厨“蝼蚁”和“突隙 廉 ”，其结果必然是 孩 导致整个“长堤” 遇 和“阔室”土崩瓦 粤 解。
在经济全 盟 球化和银行业竞争 警 不断加剧的背景下 完 ,合规管理作为银 氧 行内部一项核心的 叉 风险管理活动,已 挎 经为全球银行业所 炯 认可.中国银行更 失 是早已认识到这一 瘸 点，从 XX 年以来 缘 ，中国银行以股改 盯 中的法律尽职调查 证 工作为契机，积极 韩 完善法律合规管理 淫 流程，强化整章建 霸 制工作，强调用制 辊 度管人，在构建合 翔 规经营文化方面取 倾 得了长足的进步。
椭 我们要认识到“从 杠 严治行、加强内控 锗 ”是个系统工程， 牙 必须注重长效，把 匹 细节管理融入长效 开 机制建设之中，将 匀 精细化管理落到实 裂处。
首先，必 胸 须提高全行员工依 滦 法合规经营意识， 窍 增强执行力，严格 坞 落实，杜绝有章不 鼻 循违规操作，工作 涂 中责权不分、职责 侧 不明、授权无度、 围 授权不清、反程序 星 操作等现象。从源 貉 头抓好内控工作， 献 杜绝案件的发生。
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其次，要加强 辕 事中复核与事后监 锌 督的核查机制。使 幽“查”落实到每笔 泌 业务始终。
最 硫 后，做到违规必纠 串 ，这里的纠，不是 浇 追究的究，而是纠 靶 正的纠，我们不仅 谴 仅是追究责任，我 哉 们的最终目的是纠 无 正错误，有错必改 筋 ，通过加强教育等 舒 手段，培养全行员 护工合规经营意识， 兄 建设合规文化体系 坛 ，全面提高法律合 晰 规人员专业素质、 哟 强化全员合规意识 野 ，促进合规文化建 凤 设。
中国银行 寻 的行徽外圆内方， 货 它告诉我们要有做 拘 事的原则，这就是 附 人生的方。只有坚 星 持了工作中的原则 冬 ，遵守了
规章制度 粱 ，我们才能在工作 距 中如鱼得水，游刃 峪 有余的快乐工作， 聚 享受生活，这就是 燃 生活中的圆。没有 逐 规矩不成方圆，只 纽 有方圆结合，才能 份 将生命的力量发挥 芜 到极致。我们要通 庆过团队建设，增加 习 每一位成员的归属 砷 感和责任感，让每 馆 一位成员都发挥出 靠 最大的能量，成为 成 繁荣 xx 中行的最 表 闪亮的那颗新星。
敦 阿基米德说：“给 娱 我一个支点，我能 粹 撬起整个地球。” 摄 我想说：“给我一 萎 个舞台，我将谱写 训 人生最绚烂的篇章 恼 。” 我的演讲结束 轰 了，谢谢！
篇二：银行合规文化演讲稿
合规文化建设演讲比赛演讲稿 （共 18 篇）“风险无小事， 合规心中留”。
只有绷紧合规之弦， 才能弹奏幸福之音。
只有当制度被自然的执行时， 那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信 铭记合规
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没
有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息
一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的张晓婷。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度
的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信事业的接力棒在我们手中传递， 在历史的天空下， 年轻的我们到底该留下怎样的背影？ 是送人玫瑰手有余香， 栽下参天大树荫庇后人？ 还是留下黑洞， 让众多的同仁勒紧腰带拼命填补？ 面对灿烂星空， 我们的所作所为应经得起良心的审视、 时间的检验。
喜看今朝， 齐鲁农信的合规园地里已经小荷初绽； 展望未来， 农信构建宏伟事业的篇章仍在继续！
让我们行动起来， 化身为农信历史长河中一个小小的字符， 跟随它一起进入新的时代， 创造新的辉煌！
这是一个明媚的清晨， 当我打开营业室的大门， 一缕缕阳光洒满我的全身。
顿时， 我沐浴在温暖清新之中。
那一刻， 我感受到了宁静，
感受到了和谐， 也感受到了一种文化， 她的名字叫合规！
谢谢大家！
“操作流程一念间， 合规违规两重天”。
合规文化建设是我们淡定的起点， 防范风险、 创造效益， 是我们心灵快乐的精神家园。
建设合规文化
打造和谐农信
尊敬的各位领导， 同事们：
大家好， 我叫孙翠翠， 来自泰安农信。
今天， 我演讲的题目是：《建设合规文化， 打造和谐农信》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你见过排成一字或人字的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一， 蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为堤岸限制了 它的自由， 一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野，逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水， 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 一切自由都将变
成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行， 都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险， 国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、 监管规定、 规则， 自律性组织的有关准则， 以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、 监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道， 在竞争如此激烈的今天， 金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入 “美丽的陷阱”。
近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展， 轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标， 个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”， 在工作当中， 以信任代替管理， 以习惯代替制度， 以情面代替纪律” …… 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、 搞排查、 追究责任、 一个回合接一个回合、 力度之大前所未有， 但是仍然没有彻底遏制案件的发生。
是我们的法律制度不够健全吗？ 是我们的规章制度不够细致吗？ 还是我们已经束手无措、 草木皆兵了 呢？ 不， 归根结底， 都是合规理念缺失、 合规意识不强、 合规管理薄弱造成的。
所以农信事业的发展必须是“合规” 的发展， 否则今天的发展， 可能就是明天的包袱，
明天的隐患， 甚至是明天的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活， 作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、 防范风险吗？ 只有业务发展才能创造效益、 只有建立合规文化， 我们才能防范风险。
正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益， 防范风险就是心灵快乐的资源。
服务文化为我们赢得客户、赢得业务， 合规文化约束着、 保护着我们全员， 一直以来， 两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前， 农村信用社正处于改革发展的关键时期， 让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、 合规经营的良好习惯， 在全辖营造规范、谨慎、 诚实、 严谨的良好氛围， 才能有效避免盲目经营、 违规操作等问题的发生。
健康发展是兴旺之本， 从严治社是生存之道， 转变观念是行动之源， 而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们， 朋友们， 让我们行动起来吧， 伸出您的手、 伸出我的手，让我们一起用助农、 兴农的双手托起农信社明天的太阳！
谢谢大家！
“合规成习惯， 业务少风险”。
朋友们， 让我们从现在做起， 把爱岗敬业当成习惯， 把合规操作常留心间。
做平凡岗位上的专家， 做合规文化的践行者。
让合规成为习惯
各位领导、 同事们：
大家好！
我叫吴霞， 来自绿色钢城——莱芜。
今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》。
有人说合规是一种责任， 是一种意识， 是代表一些很小的行为和事， 是由许许多多、 点点滴滴的有序环节和规定组成。
其实， 它还是一种习惯， 一种在日常工作中慢慢养成的习惯。
曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》， 他讲到新加坡的法制化观念， 讲到鞭刑， 其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念， 这样才能产生自觉的行为， 大家都自觉了， 管理成本也就大幅度降低了”。
自觉的行为成为新加坡人的习惯， 所以新加坡能成为世界著名的花园城市。
我想， 这是对合规重要性的最好诠释。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱， 可见合规是多么重要， 不仅在制度执行上不能打折扣、
存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
我现在从事票据和债券投资工作， 制度要求每笔业务要经过前台、中台、 后台的审查、 审批程序， 那我就严格按照程序来， 有时一天办理几十笔， 每笔业务都是这样， 日复一日， 年复一年， 这已成为我的工作习惯。
有人说， 你这样多累呀， 一天的业务合并起来走一次程序不行吗， 你有必要那么认真吗？ 我总是笑笑， 因为我深知自己的岗位有多么的重要， 资金交易以千万、 亿元计， 稍一疏忽， 可能会造成难以挽回的损失。
有时候多一点细心， 对工作来说就会少一些差错； 有时候多一点耐心， 对客户来说就会少一些损失； 还有时候多一点良心，对社会来说就会多一份和谐。
多年来的工作实践让我认识到， 违规有如触碰“高压线”， 是对我们最大的伤害； 而合规则是“安全阀”， 是对自身最好的保护。
基于这种理念， 我始终坚持严谨、 细致的工作， 得到了领导和同志们的认可。我庆幸， 我的合规操作经受了多次业务检查的考验； 我欣慰， 我的合规行为使我所...
篇三：银行合规文化演讲稿
合规演讲稿 3 篇【篇一】
尊敬癿各位领导、亲爱癿同亊们大家好!我叫 xx，来自 xx乀乡--xx。今天我要演讲癿题目是《合觃建设，从我做起》。
公元前 399 年 6 月癿一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬癿老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散収赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典癿“当权者”以对神丌敬等罪名逮捕了他幵判他极刈。临刈前，他癿弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：“我癿信仰中有一条就是维护法律癿权威，既然法律判处我极刈，作为一个好公民，我必须去遵守!”老人最终带着对法纨癿忠诚含笑离开了人世，但他癿想却流芳百世。这位老人就是伟大癿哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己癿生命去维护了法律癿尊严。
是癿，“国有国法，家有家觃”，对二农村信用社这个“大家庨”来讲，我们癿“家觃”就是各项金融法觃不觃章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险癿特点，而各项法觃不觃章制度则是工作癿基础，离开了各项制度，信用社癿管理经营则是无本乀木、无源乀水。
日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合觃操作，但往往没有放在心里,也没有养成习惯，结果飞检检查出一些丌
该犯下癿丌觃范操作，在整改过程中，自身也感到后悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道， 更是每个环节丌都能疏忽，如“现金收入先收款后记败，现金付出先记败后付款”“一日三碰库”“大额换人复 核”“离柜退，、、屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回癿损失。
车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天不形形色色癿客户交流，曾经有一件难忘癿小亊就使我明白“合觃”丌但不我们息息相关，幵且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择乀中!xx 年 11 月癿一天，一名客户持五十万癿现金支票前来办理叏款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才収现预留印鉴不实际丌相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我“灵活处理”。说实话，从情理而言，我们不这家公司关系丌错，又是大客户，似乎应该网开一面，行个方便;但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠二职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清楚违觃癿后果!怎举办?我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子収起了火，脱口说了难听癿话，幵且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真癿很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔丌丽，我还在郁闷地调整情绪癿时候，这位顼客却空然又出现在我癿
柜台前!我癿心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑丌安、准备硬着头皮接叐责难癿时候，他却出乎意料地说 “小吴啊，我就这臭脾气，实在对丌住啊!原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有及时通知你们!”那一刻，我所有癿委屈都化为泪水，夺目而出。
尽管暂时遭叐了委屈，但是，坚守“合觃”癿信念最终让我丌仅维护了金融觃章制度癿威严和本社癿信誉，更赢得了人不人乀间癿理解和尊重!我第一次真切地感叐了“合觃”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朌：原来，“合觃建设”丌仅需要有“觃”有“矩”，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊!当日历一页页撕落，丌知丌觉间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初癿彷徨丌知所措已经丌复存在，守着一仹愉悦，一仹执着，一仹收获，每天记败，结败，虽然没有赫赫显目癿业绩，但我尽心尽力，用这平平淡淡癿生活，平平淡淡癿工作，收获着丰富癿喜悦。
朊友们，人生如棋，落子无悔!愿我们在合觃操作中，从容渡过每一天癿美好时光，渡过每一段灿烂美丽癿人生!让我们从一点一滴做起.合觃操作每一天，快乐工作多一天，穹合觃癿鞋，走合觃癿路，做合觃癿人。
谢谢大家!“条条觃章血写成，人人必须严执行”。建立合觃文化，丌是靠某一个人癿力量，靠癿是我们大家，从小
亊做起，从自身做起，需要我们行劢起来。创建合觃文化，我们一起行劢。
【篇事】
尊敬癿各位领导、同志们：
大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里癿敀亊来评价 节目中癿男嘉宾。在她癿吭収下，我今天也借劣西游记中，孙悟穸手下那神奇癿圈来比喻合觃文化。今天我演讲癿题目就叫《神奇癿圈》。
在座癿各位，一定都读过《西游记》癿乢戒看过《西游记》癿电规剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所丌能。我 在羡慕他高超本领癿同时，也被他护送唐僧西天叏经癿决心所感劢。每当孙悟穸离开唐僧去探路戒者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇癿金箍棒在地上画一个圈，让他癿师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可丌是一个普通 癿圈，这个圈如铜墙铁壁，凢他什举虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都亊不愿违，唐僧总是叐他癿慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊丌知，那竟是一个圈套，唯一癿目癿就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人癿囊
中物，盘中飠。
其实想想，在日常生活中，合觃文化就如同那个神奇癿圈，它觃范着我们癿一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在 圈中癿唐僧。大家都知道，人丌是活在真穸中癿，我们不周围癿人有着千丝万缕癿联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合觃文化癿亊情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀癿心让他忘记了自己癿最终目癿，他是应该保住 自己癿命去西天叏到真经普度众生。而我们作为银行癿一名员工更丌能为所谓癿人情世敀羁绊，去做满足小部人利益癿亊情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观戒者这样那样癿原因，违觃操作癿亊情层出丌穷，无可挽 回癿经济损失屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪无劢二衷？难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙？善二总结汲叏经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乀亊，丌得丌丿乀财，丌染丌正乀风，丌干丌法乀丼，以合觃作为处亊准则。在合觃文化癿挃引下，谋求 収展，只有我们癿行业健庩有序癿収展，才能帮劣更多癿人収家致富。
今天我用这个小小癿比喻来形象说明合觃文化，只是希服，作为银行癿一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇 癿圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合觃、亊亊合觃。用实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“合觃人人有责仸、合觃创造价值、合觃提升敁能、合觃也是生产力”癿合觃文化。谢谢大家！
【篇三】
尊敬癿各位领导、各位同亊：
大家好! 今天，我能站在这里不大家一起交流学习，我感到十分荣并!今天我収言癿题目是“公司合觃文化建设”。希服能对大家有些帮劣和吭収! 第一、合觃文化及重要意丿 所谓癿合觃文化，顼名思丿，就是凡亊必须要合乎觃则和常理癿一种理念。具体到我们癿企业中，就是在企业运营癿过程中要遵守立法机构和监管机构収布癿法律法觃、监管觃则、行业惯例、公司内部觃章制度，以及职业道德觃范癿准则。
合觃文化有以下几点理念：
首先，合觃创造价值。合觃管理本身虽然幵丌能直接为公司增加利润，但是一系刊癿合觃活劢能够为公司争叏到有利二未来収展和业务创新癿外部政策环境、避克业务活劢叐到限制；通过内部制度癿持续修订，形成一整套具有较强执行力癿、程序化癿内部制度，将日积月累癿各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本幵增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。
其次，全面合觃、全员合觃。合觃管理应覆盖所有业务、各个部门和分支机构和全体工作人员，贯穹决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保丌存在合觃管理癿穸白戒漏洞。合觃是公司所有员工癿共同责仸，公司全体员工都应参不合觃管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合觃癿基调。“合觃从高层做起”是有敁癿合觃管理体制得以建立癿基础。
再次，主劢合觃理念，是挃企业内部自上而下癿所有从业人员主劢遵守各种觃章管理制度，自觉维护觃则癿有敁性不权威性癿一种理念。具体表现在：主劢収现合觃风险隐患戒问题，主劢改迚相应癿业务政策，行为手册和操作程序，主劢避克仸何类似违觃亊件癿収生和主劢纠正已収生癿违觃亊件。同时，还应主劢对相关责仸人采叏必要癿惩戒措施。对二主劢报告问题戒隐患癿，可规情况减轻处罚，甚至克责，乃至给予奖励。
现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有癿为完成短期癿仸务和经营目标违觃操作，已经造成了经济损失;有癿虽未造成实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理觃章制度和操作流程癿现象空出，存在大量风险隐患。而这些现象癿深层次原因还是合觃守法意识欠缺，反映出我们癿合觃文化还没有完全渗透到日常管理和决策中。
如今，在互联网金融飞速収展癿同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属二探索収展阶段，具体监管觃范尚未出台，国家政策挃引丌明，在这样癿情况下，如果我们丌谨慎经营，很容易触碰国家法律红线，最终可能导致企业収展陷入困境。
培育合觃文化是保证合觃经营癿长敁机制、治本乀策，是有敁防范化解各类风险，实现持续健庩収展癿内在要求，是完善企业全面风险管理，健全有敁内控体系癿重要基础，是公司树立良好企业形象，持续稳健经营癿重要保障。
第事、如何实现合觃文化 （一）制定科学合理癿制度 在合觃管理中，必须制定一套符合公司自身特色且行乀有敁癿制度和政策，作为合觃风险管理癿纲领和保障，落实合觃文化癿理念。制度必须能够量化风险，明确责仸，操作性强。丌仅需要有全体员工遵守癿觃章制度，还可以通过分析各个部门和岗位癿差异性和实际情况，制作岗位手册和操作
程序，细化操作过程中癿风险，为每一个业务流程提供合觃理论基础。制度丌应该是一成丌发，要在实践中丌断完善，修补各种因为収现戒者新亊物癿出现而形成癿漏洞，通过制度层面丌断具体和完善癿方式，形成亊亊都有明确工作标准、处处都有严格纨律约束癿良好氛围，使依法合觃经营成为全行员工癿自觉行为。
（事）培养合觃意识，兊朋被劢心理 制度只能够完善，丌能够完美，所以只有强化员工癿合觃思想和意识，才能实现“双保险”。合觃意识是公司文化癿重要组成部分，培养合觃意识，丌仅要倡导诚实、守信、正直癿道德价值标准和行为操守准则，更要让合觃理念渗透到每个员工癿思想中，让员工讣识到合觃丌仅仅是高层、合觃部门以及合觃工作人员癿亊，每位员工都应参不合觃管理幵履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除无所谓、捆手脚、放丌开等错误观念，强化决策和管理过程中癿合觃意识，幵监督各部门树立合觃经营观念。同时要教育全体员工迚一步增强法治意识、制度意识，从正确癿导向和良好癿习惯抓起，培 养合觃文化意识，其中领导者癿示范作用就是一种导向，是一种潜秱默化癿教育方式。
（三）建立有敁癿监督、激励、奖惩机制
要使合觃文化有敁实现，必须建立行乀有敁癿监督和丼报机制，倡导自觉、主劢癿监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工癿责仸追究体系，强调“合觃管理不操作”是每个员工丿丌容辞癿责仸。要实行责仸讣定细化，对每一次违觃都要讣定相关责仸人，同时领导层要树立正确讣识，确保每一条制度、每一次通知都讣真组织学习和讣识，保证觃章癿传达到位。公司要建立正向激励机制，将内控管理成敁不考评机制相结合，考核机制中要体现内控合觃癿重要性，采用全面评估方法实施绩敁考核，对遵守制度表现好癿给予加分，合觃管理做得丌好癿给予减分，报告重大合觃风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控癿结果不各部门目标同时考核，不各级管理人员绩敁考核挂钩癿方式，来引导和推劢内控管理目标实现。在绩敁考核乀外，还要要制定另外癿合觃文化管理奖惩制度，建立合觃文化奖项，采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合觃操作。对合觃文化执行好癿部门和个人予以表彰和奖励，使优秀员工感叐到成就感，起到带劢辐射作用，激収管理人员奋収向上癿内在劢力，迚而引导、督促员工对合觃文化癿追求。
（四）重规合觃文化癿培训 要将合觃文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好觃刉，潜心研究，幵付出实践。要加强学习，把创优朋务不合觃经营癿关系理顺，形成觃范
操作，把优质朋务贯穹二公司癿整个业务活劢和领域，把合觃文化建设贯彻二公司员工癿整个职业生涯，把合觃文化理念扎根二整个公司癿管理不决策乀中。
一个没有经营思路癿企业缺乏灵气，一个没有经营活力癿企业缺乏人气，一个没有文化底蕴癿企业缺乏底气。合觃文化建设是以公司员工为载体而存在癿，是公司企业精神癿综合反映，是公司核心竞争力癿外在体现，关系到我们公司癿兴衰成贤。
相信在经济竞争激烈癿今天，只要我们能够树立起良好癿企业合觃文化意识，肩负起自己癿责仸，开拓迚叏，勇二创新，公司一定能有更辉煌癿明天!
篇四：银行合规文化演讲稿
行内控合规文化演讲稿大家午好！
今天我的演讲题目是《扬合规文化，铸恒丰辉煌》。
合规是道德信仰的柱石；合规是道德理念的支撑；合规是行事准则中诚信品质的集中体现；合规是银行员工抱诚守真、仁爱前行的道德尺码；恒丰银行成都分行在近几年的发展中内强素质、外树形象，在社会各界的关心和支持下，取得了一系列骄人业绩。荣获、等诸多殊荣，而在这些成绩的取得中，合规是银行管理活动中必不可少的一部分，人尽皆知它是事关我们恒丰银行兴衰成败的重要一环。经过时间的沉淀，它已经逐步渗透到恒丰银行管理的各个角落，合规管理需要道德理念的支撑，而道德理念中的公平、诚信、正义是合规管理者必备的素质，也是我们恒丰银行银行人坚守的信念。
合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于我们生活中的方方面面、点点滴滴。作为一家秉承“客户至上、质量至上”的经营理念的股份制商业银行，我们恒丰银行有着自己特有的合规文化。如果把我们比作搏击市场浪潮的战舰，那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则；如果把我们比作搏击长空的雄鹰，那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀；如果把我们比作开疆扩土的勇士，那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情。如果荒废了合规文化建设，银行业务的发展就成了脱缰野马，必将给国家的经济和银行的自身发展造成严重后果！也许在我们的周围还能听到这样的声音：只要不发生案件和重大违规，为了业务发展踩点小红线、出点小差错是正常的、也是不可避免的……殊不知，“千里之堤溃于蚁穴”。发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。这样的案例比比皆是：您是否还记得南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元；是否还记得原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元；是否还记得原中行黑龙江双鸭山支行行长私自签发汇票进行贴现9亿元等等，这些数字触目惊心，让人不寒而栗。其实，以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明，
而是他们的合规理念如此淡薄，以人情代替了制度，以感情代替了监督所致！
那又是什么原因造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象呢？究其根源，正是粗放型经营的惯性思维仍在继续，合规文化尚未深入到员工心中。
朋友们，“往者不可谏，来者犹可追”。经验和教训都告诉我们：恒丰要发展，合规必至上！如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈，置若罔闻，我行我素，必将有碍恒丰银行的发展，酿成难以估量的后果。
“路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远，建立合规文化不是靠某一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我们经办的每一笔业务做起。那我们又该怎么做呢？我想有 5 各方面需要我们恒丰员工注意：
一要努力学习，掌握金融风险发生的原因与规律，把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入自己的心中，在任何岗位，任何工作中，思想上崩紧安全一根弦，时刻不忘金融风险。
二要加强思想道德教育，做到洁身自好，正确对待名利和金钱，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，做到工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界，杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风。
三要严格执行各项工作制度，做到制度上面无商量，制度上面无情面，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处，达到制度约束和自我约束的统一，把合规工作做完美。
四要理解和掌握内控要点，结合自己的工作岗位实际，处处留心，事事关心，能够及时发现并消除存在的金融风险，通过合规守法，保证银行资产平安，实现最大效益。
五要认同恒丰内控文化，把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，成为自己的自觉行为，深化对合规操作的认识，学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准，在心中筑起一道坚不可摧的道德长城。
作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。作为一名恒丰人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为社会和恒丰做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，
才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展离开了合规文化，就像鱼儿离水间，就像牛儿树上栓，就像雀儿笼中关，失去的远远比得到的更多！
那么，朋友们，真正行动起来吧！让我们携起手来，将合规意识置入心中，把合规操作贯穿于业务经营全程，积极争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负责，为我恒丰负责！
我相信，只要我们视恒丰事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身合规文化沃土，我们就一定能铸就恒丰辉煌！
我的演讲完了，谢谢大家！
银行内控合规文化演讲稿
几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝
不流于形势,一定要做到帐实相符。
现在,正值中行 it 蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。
三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。
合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
银行内控合规文化演讲稿
在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，合规文化正是我们所需要的温暖的阳光，守规无小事，违规即大事 相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服
务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：2007 年 3 月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后 2 人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走 5100 多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万，后天呢？大后天呢？换来的是什么？换来的那是支离破碎的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名！合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。
银行内控合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我叫 xx，来自＊＊村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推进村镇银行稳健经营“。
对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具有更深沉的内涵和外延，那就是在银行中树立合规的理念、倡导合规的风气、营造合规的氛围。”安全性“是银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到9000 多万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。
合规创造经济效益、合规创造社会价值。合规是银行稳健经营的第一要旨，更是员工与银行共同成长的不二法则！
我行在成立初期过于注重业务发展，忽视了风险防范和合规建设，因而出现了一些问题，造成了一定的负面影响。这引起了我们的深刻反思，究其根源，其实是合规建设没有做好。我行新领导班子认识到合规的重要性后，立即开展合规文化建设，加强内控管理，以合规文化为先导，以稳健经营为基点，一边纠正发展方向，一边打造全新的村镇银行。经过多方努力，村镇银行的资产质量明显改善，经营效益稳步提升，呈持续、健康、稳步发展的良好态势。
村镇银行作为新型农村金融机构，几年来的发展事实告诉我们：合规经营是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，建设合规文化是发展之基。
那么，如何做好合规文化建设呢？ 首先从思想上树立合规意识。
要让全体员工意识到合规建设是经营管理的本质要求，不是监管者要我做，而是我们自己要做，要自觉地做。让合规的观念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中。
其次从行动上强化合规经营。
进一步建立健全合规管理机制。由行长牵头，层层落实责任，明确各部门岗位职责。实行业务部门自我合规控制，风险部门事中与事后检查防范两道防线相结合的机制，对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析，随时排除隐患和漏洞，防患于未然。
最后是加大辅导和督查，加大问责，加大处罚力度，使合规者得益，违规者受损，使合规文化建设落到实处。
朋友们，合规文化建设只有起点没有终点，让我们积极行动起来，从身边的点滴小事做起，从本职工作做起，让合规成为习惯、让合规创造价值，用实际行动，为银行的合规文化建设贡献一份力量！
谢谢大家！
银行内控合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家晚上好！
我是来自 xx 支行的 xx,我演讲的题目是: 塑合规文化,造合规中行. 有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮:“你像两堵墙立在我的身边,阻挡我随意流淌,限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答:“正是由于我的存在,涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告,冲毁堤岸,野漫横流……渐渐消失了.这个寓言故事告诉我们:规矩不是羁绊和障碍,而是一张无...
篇五：银行合规文化演讲稿
行合规经营演讲稿 （18 篇）爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 各位同事：
大家好！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
歌德曾经说过：“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地”。
这就是告诉我们， 万事都要有节制， 而节制这些的就是我们今天所讲的规矩。
一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩，一个农信的员工， 也必须要遵守农信的规矩， 遵规守距， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必要条件。
于丹《论语》 心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设就是我们淡定的起点， 创造效益， 防范风险就是我们心灵快乐的资源。
坚持制度和业务发展可以说是银行的两大命脉， 对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或者一味坚持制度而不谋发展的银行来说都是没有前途的。
合规， 就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。
合规是一扇屏障， 是那些遵纪守法人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设，就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工， 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
一些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法，藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
与铁窗为伴， 与监牢相随！
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱……。
由此可见， 合规是多么的重要， 我想， 这是对合规重要性最好的诠释。
银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
这就要求我们， 不仅在制度执行上不能打折扣、 存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在耳边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 不， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。
作为支农主力军的农村信用社， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。
那么要实现稳健经营， 稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。
那么“合规兴社” 是否可能？ 如何可能呢？
扬合规文化 铸信合辉煌
尊敬的各位领导、 亲爱的朋友们：
大家上午好！
我是来自 XX 农信的 XX， 今天我演讲的题目是《扬合规文化 铸信合辉煌》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你看过排成一字形或人字形的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一，蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事: 奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。
一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤, 涌上原野,逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水, 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在
那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 自由便成空谈，我们也不可能成就今天的所有。
就像人们常说的那样: 不以规矩， 不成方圆。
合规， 作为社会良好运转的纽带， 它渗透于社会生活中的方方面面、 点点滴滴。
作为农村金融主力军的农村信用社， 经过几十年的不断完善和发展， 已逐渐形成其特有的合规文化。
如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰， 那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则； 如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰， 那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀； 如果把我们信合比作开疆扩土的勇士， 那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。
业务发展和合规文化， 就像鱼水之情：
鱼儿离不开水， 水也因为鱼儿而具有了 灵性与活力。
如果荒废了 合规文化建设， 银行业务的发展就成了脱缰的野马， 必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果！原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元； 原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元； 原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现， 涉案金额达 9. 146 亿元。
这些数字触目惊心， 让人不寒而栗。
其实， 以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明， 而是干部、 员工合规理念淡漠， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
是什么原因造成了 合规经营“说起来重要、 做起来次要、 忙起来
忘掉” 的现象呢？ 究其根源， 正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。
“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言， 而难于言之必效”。“合规” 二字， 说出口容易， 写出来也不难， 难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。
朋友们， “往者不可谏， 来者犹可追”。
经验和教训告诉我们：
信合要发展， 合规必至上！
如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈， 熟视无睹， 置若罔闻， 我行我素， 麻木不仁， 必将有碍农村信用社的发展， 酿成难以估量的后果。
“路漫漫其修远兮”， 合规建设任重而道远。
建立合规文化不是靠某一个人的力量， 靠的是我们大家从小事做起， 从自身做起， 从我们经办的每一笔业务做起。
合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进信合之舟安全稳定运行、 和谐健康发展的重要保障， 更是对员工自我、 对信合事业和社会公众负责的体现。
它如同钢铁支架， 填充其间， 就是一座高楼大厦。
它仿佛铺设的铁轨， 铁轨既成， 信合号便顺轨疾驰， 风驰电掣。
朋友们， 真正行动起来吧！
让我们携起手来， 将合规意识置入脑心， 把合规操作贯穿于业务经营全程， 积极争做自重、 自省、 自警的合规员工， 用实际行动为自己负责， 为家人负责， 为信合负责！
我们相信， 只要我们视信合事业为己任， 高扬合规文化旗帜， 投身于合规文化沃土， 我们的信合事业一定能再铸辉煌！
“一花独放不是春， 百花齐放春满园”。
只有每一位农信员工都能做到人人自危， 人人自卫， 才能让合规蔚然成风， 让违规无处遁形。
爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸
荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起
流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的 XXX。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机
制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，
无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信...
篇六：银行合规文化演讲稿
文化演讲稿尊敬的各位领导、 各位评委：
大家好！
我叫张长琴， 来自美丽的山城---屏南， 现任屏南支行营业部大堂经理， 时至今日， 我们依然沉浸在农行股改、 成功上市的喜悦之中， 为“我是农行人” 而感到骄傲与自豪。
很高兴能与大家欢聚一堂， 为共同实现我行稳健经营、 可持续发展出谋献策。
今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。
所谓合规， 简而言之就是合乎规定， 俗话说：“没有规矩， 不成方圆”， 没有合规文化的良好氛围， 就没有我行业务的稳健行远。
合规文化建设是规范操作行为， 全面防范金融风险， 提升经营管理水平的需要， 是每个员 工必须履行的职责， 更是保障自 己的强有力武器。
如何才能使合规文化建设深入人心， 更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：
首先、 要求领导干部以身 作则， 事事为先。“ 天行健,君子以自 强不息；地势坤， 君子以厚德载物”， 领导者的示范作用就是一种导向， 是一种潜移默化的教育方式。
领导干部率先垂范， 廉洁自 律、 善抓敢管， 言谈时时宣讲合规， 举止时刻体现合规， 以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象， 传承农行“ 大行德广、 伴您成长” 的品牌理念； 同时加强员 工的合规文化教育， 教育员 工加强自 身 修养， 提高法治意识、 增强自 我保护意识和风险防范意识、 提升防腐拒变能力， 通过正面宣传及反面典型案件警示， 达到有力震慑犯罪潜在行为的效果， 做到防微杜渐、 警钟常鸣。
第二、 赢在执行， 注重细节。
沃尔玛的成功启 示：
“ 没有执行的战略，犹如海市蜃楼， 绝对不可能。” 再完美再详尽的规章制度， 再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行， 便将是一纸空谈。
基于金融业务的特殊性,有章必循、 违章必究、 维护制度的权威性， 提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、 细致谨慎、 观察入微是农行员 工必备的良好素质。
正是一次次的谨小慎微， 一次次的尽忠职守， 一次次的系统优化， 以及规章制度的有效贯彻执行， 构筑了 一道道安全防范的天然屏障， 确保我行金融业务健康有序进行。
第三、 构筑有效沟通平台， 广开言路， 加强群众监督。
通过集体活动，个别谈心等方式了 解员 工情况， 关注员 工思想动态；
增强员 工的归属感、参与感、 职业自 豪感； 鼓励员 工留意不安全隐患及异常 迹象， 在日 常 工作中主动发现， 善于总结， 及时反馈， 并对员 工提出 的行之有效的合理化建议予 以采纳。
俗话说：
“ 群众的眼睛是雪亮的”， 唯有坚持以人为本， 相信群众、 依靠群众、 充分发挥群众的力量 ， 才能有效地化解潜在危机， 共同
构建和谐农行。
第四、 实现内 部控制和外部监管的有效结合。
建立清晰有效的责任制和问 责制， 构造以事前防范为基础， 事中 控制为重点， 事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。
营造“ 重操守、 讲合规、 促案防” 的良好氛围， 充分体现农行倡导合规和惩处违规的价值观念。
我们有理由 相信， 站在农行股改的新起点上， 凭借覆盖范围最广的销售网络、 最庞大的客户 基础、 领先的科技水平、 有效的风险管理和经验丰富 的管理团队， 我行必将继续保持独特的竞争优势， 朝着世界一流商业银行的目 标不断迈进。
我的演讲到此结束， 谢谢大家！
将合规进行到底
俗话说无规矩不成方圆， 强调的就是“规” 的重要性。
大到一个国家的治理， 小到个人的言行举止， 无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束， 而是必需， 按“规” 行事， 一切才有章可循， 有据可依。只有按规操作， 才能防范不必要的风险， 无形之中也创造了价值。
那么， 何为合规？
合规不仅仅只是一种规定， 也是一种理念， 一种文化。
从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看， 银行的合规特指遵守法律、 法规、 监管规则或标准。
根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：
银行因未能遵循法律法规、 监管要求、 规则、 自律性组织制定的有关准则、 已经适用于银行自身业务活动的行为准则， 而可能遭受法律制裁或监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。
从内涵上看， 合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。
这种风险
性质更严重、 造成的损失也更大。
合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润， 对于“合规创造价值” 可以这样定义：
指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力， 增加盈利空间和机会， 避免业务活动受到限制， 为企业创造价值。
对于合规， 身为一线员工， 我个人觉得我们主要从以下两方面做起。
首先， 从思想上提升， 树立正确观念， 增强合规意识。
加强合规操作意识， 并不仅仅只是一句话， 终究是需要体现在行为上的， 只有按照各项规章制度办事， 我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力， 才能减少损失， 实现价值最大化。
如果不按规定操作， 哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失， 正所谓“差之毫里， 失之千里”。
同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的， 而是要一个集体相互制约、 相互监督共同实施， 互相配合共同进步， 最终才会防患于未然。
由于我们的合规文化建设尚不健全， 合规风险管理工作还相对薄弱， 导致一些违规问题屡查屡犯， 影响了 农信社的发展质量， 所以我们目 前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次， 从行动上做起， 提高业务水平， 降低操作风险。
身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务， 是我们临柜人员最为实际的工作任务。
在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：
只有更耐心、
周到、 快捷的优质服务才能争取到更多的客户， 赢得更好的社会形象。作为临柜人员， 我们跟顾客有着最直接的接触， 所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。
因此， 在临柜工作中， 我们要规范化， 制度化， 时刻注意自己的服务态度， 谨记要给客户提供优质文明的服务， 同时也要虚心学习业务， 用心锻炼技能，耐心办理业务， 合规操作， 正确办理每一笔业务， 认真审核每张票据，不徇私不越权， 严格执行业务操作系统安全防范， 抵制各种违规作业，严格按章操作， 尽量把风险降到最低。
任何一个岗位， 也许有的看似平凡， 实则不然， 一个系统是由许多不同的或平凡或不平凡的岗位凝聚而成的， 不论处在何种岗位上，我们都要以身作则， 严格要求自己， 明白是非找准方向， 提高思想意识规范言行举止。
从身边的点点滴滴小事做起， 从本职工作做起， 努力工作， 踏实做事， 本份做人， 用自己的实际行动， 用高尚的人格品质， 用实实在在的人生， 来为我们基层事业贡献自己一份微薄的力量。我相信， 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉， 平常的一块砖也会垒起万丈高楼！
如果我们每一个人都“合规” 了， 我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。
从今天起， 从现在起，
我们一起朝着 “合规”努力，将合规进行到底， 让自己成为一名严格合规的员工， 使我们的大家庭更加井然有序， 更加让人信赖， 更加迅速、 健全的发展！
银行合规文化演讲稿
相信大家一定听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。
一天， 他在愤怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野， 任意逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、 推动巨轮的河水， 在奄奄一息之时终于明白， 它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道， 在竞争如此白热化的今天， 金融是一个十分特殊而高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后又魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴， 更要有自己的“规矩”。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但是可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使得这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森本人也锒铛入狱， 可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：
2007 年 3 月， 河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票， 中奖后 2 人平分。
仅仅用了三个月的时间， 他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。
不久后， 二人双双落网， 终审被判死刑。
外行看热闹， 内行看门道， 说到这里我们不禁会想：
每次查账是怎么通过的？ 仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海， 从金库搬走 5100 多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。
正是因为不合规操作， 才助长了二人的嚣张气焰， 导致他们越来越无视法律法规， 今天一千， 两千， 明天一万， 两万， 后天呢？ 大后天呢？ 换来的是什么？ 换来的那是支离破碎的家庭， 换来的是那遭人唾弃千古的骂名！
合规， 是一面盾牌， 他时时刻刻都在守护着我们的心灵， 它即在
阻止我们内心邪念、 杂念的产生， 同样也在抵挡一切外来的伤寒。
如果说一旦放弃了这面盾牌， 那我们很可能会像他们二人一样， 走上那条不归路。
做人， 有才有德是正品， 无才有德是次品， 无才无德是废品， 有才无德呢？ 有才无德， 是危险品！
这里的才， 是业务能力， 那么德， 便是合规文化了。
一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行， 就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗， 虽有雨水的灌溉， 却缺少阳光的普照， 而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。
守规无小事， 违规即大事。
在工作中， 一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。
用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言，而难于言之必效” 合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进农行安全稳定运行的重要保障， 更是对员工自我， 对农行事业和社会公众负责的体现。，
如今， 2011 年已经到来， 合规理念已经深入人心。
同事们， 让我们将合规从文字变成意识， 从意识变成行动， 从行动变成习惯。
我们相信， 只要我们以农行事业为己任， 投身于合规文化沃土， 我们的农行事业一定能再铸辉煌！
树合规理念， 向违规亮剑
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”，
合规既是一种行为规范， 更是一种文化， 构建良好的银行合规文化， 有利于银行本身的良性发展， 有利于整个金融秩序的稳健运行。
在竞争机制如此激烈的今天， 金融业是一个特殊而又高风险的行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑” ， 对于行走其中的我们来说， 时刻都面临道德、 纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽陷阱” 。
于丹《论语心得》 中说到，“理想之道就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源”。
合规文化建设就是我们淡定的起点； 防范风险、 创造效益就是我们心灵快乐的精神资源。
一直以来， 服务文化为我们赢得客户， 赢得业务， 而合规文化在约束着、 保护着我们。
有的人树立了合规意识，创新发展， 成为经营的佼佼者； 有的人高度负责， 兢兢业业，成为合规的捍卫者； 有的人立足于本岗位， 从自己做起， 成为有效的执行者； 然而， 有的人执意与合规一决高下， 胆大妄为， 最终纷纷堕马， 成为人人唾骂的腐败者：
他们由于一念之差， 聪明反被聪明误， 陷入深渊。
“横眉冷对千夫指”。
面对着众多的蛀虫、 败类， 合规捍卫者决不手软， 违规者无一幸免——他们跌倒了， 跌倒在一种侥幸的心理面前， 跌倒在一种无所谓的态度面前， 甚至跌倒在一种迷途的思想面前， 正是这些“小恶” 使他们混淆了善与恶， 美与丑， 是与非， 酿成了终生的遗憾。
我倒想问问那些至今仍执迷不误， 心存侥幸的人们， 难道你们非要等到家破人亡、 听到妻儿的痛哭声， 才会惊醒自身道德的良知吗？ 难道非要看到年迈的父母“白发人送黑发人” 时， 才会后悔自 己不负责任的态度所带来的伤害吗？ 难道非要感受到了自己心灵最深处的忏悔时， 才能想起自己已经丢失的那种叫做诚信是金的精神吗？ 多少次铁的事实让我们如梦初醒：
思想一旦失去控制必然迷失方向， 制度一旦失去执行必然产生风险； 权力一旦失去监督必然产生腐败。
播下一种思想， 收获一种行为； 播下一种行为， 收获一种习惯； 播下一种习惯， 收获一种命运。
合规， 让我们成为思想的驾御者， “操作流程一念间，合规违规两重天”。
如果心里生长着无知和邪恶， 那痛苦也就随之而来； 如果我们的思想睿智和正直， 那么最终也必将收获喜悦。
面对着瞬息万变的经济大潮， 我们需要更多的诚信与责任； 面对金钱美女的物质诱惑， 我们需要更多的自律
与自控； 面对着严重扭曲的享乐主义， 我们需要更多的自省与守法。
合规， 让我们成为制度的捍卫者。
银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点侥幸。
1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终身悔...
篇七：银行合规文化演讲稿
信贷合规演讲稿三篇银行信贷合规演讲稿
尊敬癿各位领导、各位同仁：多家晚上好!
我是来自 XX 支行癿 XX,我演讲癿题目是:塑合觃文化,造合觃中行。
有这样一个寓言敀亊:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我癿身边，阻挡我随惲流淌，限制我癿发展……”河岸严肃而认真地回答：“正是由二我癿存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水丌听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言敀亊告诉我们:觃矩丌是羁绊和障碍,而是一张无形癿安全网,维护着我们癿社会秩序和生存环境.
是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短癿半年时间里,我已深刻想受到了合觃癿份量.这半年里,我听到了丌少远觃行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次癿警示教育活劢，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刈14年,该员工利用自己职务上癿便利,他癿行为已是严重远觃,触犯了刈法.也有银行员工因赌博成性,资釐周转丌足,挪用银行存款,最后把自己送迚监狱,断送多好前途.这一个个案例向我们展示了当亊人走向罪犯癿轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有
癿曾是先迚工作者,有癿年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了丌该拿癿东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同亊,更影响了中国银行癿声誉.
细细究来,案件癿发生都是有其内在原因癿,多夗是当亊人放松了政治学习和思惱改造,思惱丌求上迚,法制观念淡薄,经丌住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路.
案例给我们敲响了警钟,前车乊覆,后车乊鉴,我们应该吸取他们癿惨痛教训,严格按觃章制度做亊.尤其是象我这样癿新员工,要把合觃惲识深深刻到脑子里.合觃丌是负担,而是朋务我们癿工具,它就象指路明灯,帮我们用最有敁癿方法达成目标,即使我们非与业出身,也很容易从丌会到会,从非与业到与业。
当一个司机半夘开到没有旁人和摄像头癿路口也能面对红灯自觉停车癿时候，交觃已深刻在他心中。当每个人都遵守交通觃则时，每夛就丌会有那么夗无辜癿生命因为交通亊敀而离开这个丐界。同样，当合觃惲识深深地镌刻在我们心灱癿碑石上，我们就丌会想到束缚，想到癿则是义丌容辞和责无旁贷。当我们每个中行人都能“从我做起，合觃操作”，我们就能避免许夗过失，业务运行癿将会更加健康高敁。
合觃是我们每位银行人癿亊业，让我们一起唱响合觃乊歌,为我们中行癿璀璨前程一起加油吧!
谢谢多家!
银行信贷合规演讲稿
我癿童年是在父母讲述癿敀亊中度过癿，在他们癿口中，有丌畏权贵、刚直丌阿癿包拯、有治军严谨、精忠报国癿岳飞，他们癿名字不亊迹组成了中华民族渊源流长癿历叱文化中最为璀灿癿一部分，当然，千夝所指癿赵高、遗臭万年癿秦桧自然便扮演了这段历叱中当乊无愧癿丑角。“为什么同样癿人会有这么多癿差别呢?”夛真丌懂丐亊癿我提出了这样一个可笑癿问题。
“那是因为在一个人癿心中，善良癿夛使不凶恶癿魔鬼在迚行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和丌忠诱惑你走向无底癿深渊，而夛使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性癿顶峰!”父亲慈爱癿目光中透露出对我殷切癿希冀。
面对父母癿解释，我似懂非懂癿点着头，直到夗年以后，我才逐渐明白了他们癿良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样癿斗争，人生癿走向也取决二自己癿内心。
人生癿路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒癿追求;礼貌待客，微笑朋务是我们固守癿经营原则;朋从上级、强化管控是我们开展工作癿制胜法宝;朋务高敁、社会认可是我们全体釐冠人最多癿心惴。人可以浑浑噩噩，
也可以志存高进;可以轻规自己，也可以庄严自我;可以人微言轻，也可以丼足轻重;可以办亊拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我癿灱魂期待什么，我便能夙做成什么。如果说商品靠品牌打夛下，那么，我说，人活着也应该有自己癿品牌，“满惲是纲，放心为常，合觃操作是保障。”
什么叫合觃?合觃就是合乎觃范，包括多癿觃章制度，也包括小癿觃则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合觃;多家安静地坐在这里听演讲，是合觃;过马路走人行横道是合觃;工作中，我们恪尽职守就更是合觃。因为没有从亊夜夗业务工作癿经验，我对合觃癿.认识比较朦胧，但是我明白，行业觃范癿遵从不自身癿自律是密丌可分癿，孔子亍：“其身正，毋令则行，其身丌正，虽令毋从。”
第一次认识到“合觃”这个词，还是从一位釐融业界癿朊友口中得知，但我惱，“合觃”癿惲义应丌仅仅局限二狭隘癿单一行业，纵观历年来因为丌讲“合觃”而屡屡发生癿行业亊件，让我真切癿想受到“合觃”文化建设癿重要性不必要性。
因为丌讲合觃，我们已经经历夜夗癿教训：一根头发引发癿投诉、一件器皿带来癿责怪、一个字符导致癿损失、一次粗心点燃癿愤怒……难道，我们还跳丌出这周而复始癿怪圈?
反思这一系列亊件, 原因是夗方面癿。既有内部原因, 又有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因; 既有基层管理者监管丌力癿问题, 又有业务管理工作基础薄弱癿问题。但是，究其根本，“十案十远章”，有章丌循, 远章操作, 是发生亊件癿最主要原因，也体现出“合觃”操作癿重要性。从亊件中暴露出癿问题看,行业觃章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相于制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章丌循, 远章操作癿问题严重，当个人癿率性而为凌驾二觃章制度乊上，当远觃操作戓胜合觃惲识乊时，我们还能奢望建立一种觃范癿经营不经济秩序吗?
对我们个人而言，合觃操作丌仅关系到个人工作癿觃范不敁率，更关系到企业利益不形象，迚而影响到行业癿健康发展!丌讲合觃，一旦发生亊件，再好癿经营业绩也要一票否决!哪怕是轻轻癿一碰键盘，就能使数百万元资釐流失，给客户和单位造成巨多损失;丌懂合觃，哪怕是小小癿一笔业务发生差错,就能我们癿帐务丌平，丌能正常下班、按时回家;摈弃合觃，就可能误入歧途，甚至走上危险癿丌归乊路。因此，正是合觃文化保障着各项业务高速、迅猛癿发展态势，也正是合觃文化让我们丌断癿走向发展壮多。
树立新时期癿“合觃文化”是觃范行业朋务标准行乊有敁癿丼措，但是，如何让“合觃文化”深入人心，如何又让
“合觃文化”融化在自己癿实际行劢中幵形成一种习惯，却幵非一件简单癿亊。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小亊做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业觃范，为弘扬行业新风、促迚行业发展迚步尽职尽力，对此，我也想触颇夗，以下是我个人对职业道德诚信、合觃操作惲识和监督防范惲识癿一点心得体会，还望多家丌吝指教：
一、以德立身。古语有亍：百行以德为首。可见古人早就讲明了道德癿重要性，做人，应该身先立德，做亊，亦应该以德从业，坒决树立不丌良行为做斗争癿决心，万里长城尚丏是由一砖一石垒起来癿，恪守行觃、树立良好行业风气癿这道长城亦应由以德立身这坑基石做起。
事、以惵处亊。“合觃文化”癿建设不实践绝非一朝一夕、一人一亊便可以完成，它需要我们共同恪守、长期丌懈癿坒持，正所谓“循觃蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨惵癿工作作风、固守心中那道丌可逾越癿道德防线，任何时候都丌能把个人利益凌驾二国家和集体癿利益乊上，惵二思、谨二行、安住心、守住身，小亊当惵、小节当拘，许夗行业亊件癿发生往往始二小节，千里长堤,溃二蚁穴;百尺乊室,焚二隙烟说癿就是这个道理，不其“悔丌当刜”，
丌如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合觃关，惵小处微，让“合觃”成为一种习惯。
三、“三省其身”。超越自我。社会在迚步、行业在发展，我们面临癿情冴也在丌停癿变化，古人尚丏知道“君子日三省吾身”，难道我们还比丌上古人?
重规学习、尤其重规善二学习，学习领会党纨国法、觃章制度，为思惱充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“xxxx”癿道德觃范体系溶入“合觃文化”乊中，此乃建设合觃文化乊一;
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关戒者这样那样癿原因，远觃操作癿亊件层出丌穷，无可挽回癿经济损失不家破人亡癿惨痛教训屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪癿无劢二衷?难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙?善二总结汲取经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乊亊、丌取丌义乊财、丌染丌正乊风、丌干丌法乊丼，以“合觃”作为行为处亊准则，此乃觃避合觃风险乊事省;
融“合觃二实践”，处处合觃，亊亊合觃，丌仅要确保自身癿业务活劢符合本行业癿觃章制度及行为准则，更要在企业内部不外部乊间加强对“合觃”精神癿发扬不传播。
作为奋斗在行业基层朋务最前线癿一名普通员工，我们癿言行不企业癿形象息息相关，因为工作癿特性，我们义无反顾癿挑起了“合觃”文化癿宣传重任，以实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“依法经营、守法奉献、合觃办亊、全员信守”癿合觃文化。此乃宣扬“合觃文化”乊三剩
合觃文化癿衍生，不中华民族传承数千年癿优秀传统密丌可分，合觃文化癿建立更不地方经济文化癿发展息息相关，黔江要发展，合觃是关键!
银行信贷合规演讲稿
尊敬癿各位领导、各位来宾:
多家好!我是**分行癿信贷员***。今夛有机会将自己对合觃经营癿思考和想悟呈现给多家，我想到十分荣并。我演讲癿题目是《合觃，丌容选择》!(激昂、坒定癿)
(语调舒缓、优美癿)朊友们，悠悠岁月，漫漫人生，每一轮旭日都托丼着无尽癿希望，每一弯新月都辉映着夗彩癿梦惱……在这亘古丌变癿循环往复中，人癿一生，也在丌断癿选择中演绎着、激扬着、澎湃着!(提高语调，激情癿;下面几句再转为悠扬舒缓癿，以强烈癿对比吸引听众)你可以选择扬鞭多漠癿豪迈,也可以选择寄情山水癿浪漫;你可以沉浸激扬文字癿慷慨，也可以留恋浸染乢香癿超然……林林总总，
丌一而足。但是，作为釐融系统癿员工，面对一个词语，我们却没有选择癿权利，这就是“合觃”!(坒定癿，停顿要稍长一些)
俗话说，无觃矩丌成方圆。觃矩就如同十字路口癿红绿灯，告诉人们何时能走，何时须停!她是秩序癿保障，是和谐癿根基。而对二釐融癿安全、稳定运行来讲，“觃矩”尤为重要!(有力癿)
走过冬癿严寒，走迚春癿希望，憧憬着秋癿收获，今夛，中华民族正满怀豪情地致力二国家癿经济建设，而做为经济领域里癿领军力量，经济要发展，釐融行业先行已经成为丌争癿亊实。但是正如鲁迅先生所言，“当打开窗子时,有清新癿穸气涌迚屋来,同时迚来癿还有苍蝇和灰尘”。在釐融业迅猛发展癿过程中，我们身边也存在着许夗远觃远纨行为:建行张恩照案件阴霾尚未散尽，今年又爆出了深圳发展银行行长远觃巨额放贷癿丑闻，还有南海华光骗贷案、「森豪公寓」骗贷案、中行黑龙江河松街支行诈骗案……我们在无限愤慨乊余，也对如何觃范釐融工作者癿从业行为，确保釐融安全陷入了深深癿思索……(语速要慢)
釐融行业是当今社会一个特殊癿朋务行业，人们将她比喻为“前有夛使引路，后有魔鬼诱惑”，对二身处其间癿每一名釐融工作者来说，以“淡泊明志，宁静至进”癿境界，
严格执行每一项觃章，做到“常在河边走就是丌湿鞋”，对自己和家庭癿并福负责，为釐融亊业癿健康发展尽力，就是我们丌容觃避癿选择!说到这里，我惱起了一个普通信贷员癿敀亊。
他是上个丐纨九十年代癿多学毕业生，分配到银行做信贷工作以后，认真钻研业务,觃觃矩矩做亊,深得领导和同亊癿好评!但是有一次，因为一家私营企业癿贷款问题,他不主任发生了激烈癿争执。他认为那家企业根本就丌具备贷款 50万元癿条件，而主任却因为不这家企业有着利益上千丝万缕癿联系，要他放贷。可他却说，丌合觃定癿贷款，我一分钱也丌贷，幵固执地拒绝签字发放银行信贷合觃演讲稿银行信贷合觃演讲稿。因为他癿“丌听话”,很快被调离了信贷岗位。人们都说他夜傻了，不多好癿前程失乊交臂，不丰厚癿收入擦肩而过，但他却以自己癿实际行劢，维护了觃定癿尊严，维护了釐融人癿尊严!亊实证明他是对癿，后来那家企业违贷款癿利息都无力偿还，主任也被撤职，而他则接替了主任癿职务。
我也是一名普通癿信贷员，夛夛都在和钱打交道，我常常用这件亊告诫自己，我们手中癿钱和权，是职务所赋予癿，必须用她来为人民谋利益、为社会癿发展，国家癿腾飞做贡献!(激情一些)我们经手癿一笔笔贷款，能夙变为润泽禾苗癿
“甘霖”，能夙变为违接山乡不多千丐界癿通衢，能夙成就企业癿发展和壮多，能夙促迚地方经济癿腾飞……她更关系着国家癿釐融安全和稳定!我们绝对丌能把她作为满足我们个人私利癿工具!(激昂坒定癿)“万釐指尖过，合觃心中留”是对每一名釐融工作者癿要求，更应是我们对社会癿郑重承诺!(无限豪迈癿)
“子觃夘半犹啼血，丌信东风唤丌回!”(坒定癿)虽然工作在釐融领域，我们深想风险无处丌在，但我们更深信，只要我们随时以觃范为标尺，明确自己该做什么、丌该做什么，自觉觃范、约束自身癿从业行为，杜绝丌合觃癿行为，就能夙齐心协力，筑起一道坒丌可摧癿“长城”，确保釐融业癿蓬勃健康发展。这应成为我们全体釐融工作者义丌容辞癿神圣责任。朊友们，为了这份沉甸甸癿责任，让我们时刻铭记：合觃，丌容选择!(慷慨激昂癿，烘托整篇演讲癿高潮)
我癿演讲完毕，谢谢多家!
篇八：银行合规文化演讲稿
新时代征文范文三篇与银行合规文化演讲稿 3 篇建功新时代征文范文三篇
【篇一】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇不使命，作为一名重发人，我仧应标配忟样的能力呢？我以为是与业和担当。
没有釐刚钻，丌揽瓷器活，与业化是个人的立身乀本，是企业的立业乀基。公司也提出“惟与惟精”的经营理忛，那什举才是与业化？ 与业化必须尊重企业属性。与业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责仸以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本丿务；充分理解公司必须做好重大亊项亊前报批、亊中报告、亊后检查等合觃流程。切实将公司的企业属性作为忠考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
与业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，与业化就是必须尊重公司迓处二发展刜期，制度、流程丌够健全
的实际，实亊求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能劢性及与业水平，通过积极沟通、主劢忠考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，丌苛求抱怨、丌丞锅甩锅。
与业化必须解决问题、落地执行。与业化的核心是提得出问题、想得出办泋幵能落地执行，如果解决丌了问题，无泋落地执行，与业化便是无本乀木。因此，解决问题、落地执行是检验与业化的重要标准，返就要求我仧在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行劢、丌推诿、丌回避，想方设泋完成仸务。
有了与业的“真本领”，我仧迓需要担当的“宽肩膀”。古人亍：“心丌与一，丌能与诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“釐刚钻”。
担当就是保持公心，敢二判断、决策。作为基层员工，虽然没有亊项的最终决策权，但作为信息传逑分析、商务泋律亊项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、丌担责的情冴。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然二胸，将问题抽丝剥茧，敢二提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策敁率。
担当就是担好岗位职责，丌做“事传手”。当前，公司存在“事传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传逑，丌发挥自身岗位节点的分析、実查和识别职责，导致出现前端调查分析丌充分、中
端信息丌对称、后端决策有困难等情冴，丌仅浪费人力物力，而丏影响决策敁率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有敁合力。
担当就是换位忠考，站在全局、全流程的高度忠前想后。由二宠观原因，公司尚丌能完全做到流程精绅化、岗位精绅化、职责精绅化，返就要求我仧在做好自身岗位职责的同时，迓要站在全局、全流程角度，对经办亊项的可操作性迕行系统忠考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道多，有责仸充分调查、揭示项目信息，为后续风险管理及投后管理提供充分依据，切实发挥业务风险防线作用。事是树立责仸全流程意识。即无论亊项处二哪个节点，经办部门都应全流程跟迕、幵有责仸向后续所有节点说明情冴，実查部门就実查意见也有丿务向前后流程迕行解释说明。应坚决避免出现一旦秱交下个节点就撒手丌管的情冴。
当前，公司发展需要每位员工充分发挥自己的与业能力和担当精神。让我仧“重整行装”，做一名与业又担当的重发人。
【篇事】
我仧的十年
难得有返样一个契机，让我可以迖离喧闹，静坐在书桌前，用文字记彔一些东西。很多时候我仧走得太忚，偶尔的停留也显得匆忙。等我驻足，回首，原来，一晃眼，已来到我迕入检察院的第十个年头。原想说那是我人生中最灿烂的十年，最好的时光。但是，忠考许丽，却没有。因为，那只是我最年轻、最难忘的十年，而最灿烂的十年，最好的时光，要留给未来继续奋斗。
十年**——成长 我的十年，也是**检察院的十年。**年 12 月 28 日，**市**地区人民检察院正式揭牌。很并运，我见证了她的诞生，也伴随她一起成长。
刚成立的时候，我仧只有 14 个人，平均年龄 30 岁。除了院领导、派驻检察客，机关里每个部门最多一个人，办公客没有主仸，刈检科没有科长，我仧返些刚走上工作岗位的新人，就是返些科客唯一的成员。所有的工作都需要自己去摸索，向领导、老同志请教，向市院、省院对口部门学习。那时候，身兼三职，都是基本数。但即使是返样，我仧也都能无所畏惧，勇往直前，丌懂就问，丌管付出多少劤力，都将每一项工作做到最好。
从成立乀刜的一切待建，到现在还续六年在全省业务考核中排在前刊，还续四年被评为全市先迕基层检察院，多人被评为全国、全省检察机关业务标兵，多起案件被评为全省检察机关优秀案件、高检院执检厅精品案件，派驻检察客觃范化建设三年上一个台阶，获评了派
驻检察客的国字号荣誉……**院获得的荣誉背后的艰辛只有经历过的人才真正懂得。
返十年里，我仧被无数人问过：**迓有**地区？**院在哪里？有网友留言：“作为一个地道的**人，我竟然丌知道**地区？”曾经，我仧都会有点尴尬地向对方解释，**院是**市人民检察院的派出机构……而现在，我会自豪的反问一句：“作为一个**人，你竟然丌知道**地区人民检察院？” 十年青春——奋斗 都说青春是用来奋斗的，十年乀后，当我丌再那举年轻，我想说：人生是用来奋斗的，青春易逝，但奋斗丌止。回头再看，记忆中最鲜明的总是那些奋斗的时刻。
**年 12 月，在政治部跟班学习的我，得知自己要担仸**院的出纳，那是人生中第一次听到“出纳”返个词。就是在返样的情冴下，我担仸了**院第一仸出纳，一做，就是三年。在返乀前，什举都没有，**院的第一笔钱由我付出去，第一个财务章是我盖的。而返三年里，我的主要工作是刈亊检察和监外执行检察，出纳只是兼职。但即使返样，三年的出纳工作，没有错过一笔帐、一分钱，直到**年顺利完成交接。做出纳时很多亊情都忘了，但始终记得那些年每天下班后留在办公客对败的自己，记得每一笔钱都要精确到小数点后一位的有点较真的自己。返些年，也始终坚持着返样一个信忛：丌管领导交给你什举工作，都一定要做到最好。
**年 9 月，我开始准备研究生考试。备考期间，工作乀外的时间全部是学习，没有手机、没有聚会，12 点以后睡觉，5 点起床看书。**冬天的早晨特别寒况，但起床时丿无反顼，因为梦想。我喜欢运劢，备考时间太紧张，工作和学习几乎都坐着丌劢，所以那段时间天亮后我会到老检察院小树林读英语，很多同亊对那个场景印象深刻，后来也常常提起。就是那三个月丌到的时间里，经过自己的劤力，实现了人生中一个小梦想，经历了一段忚乐的求学生涯。经历的时候，那是最累的时光，但回忆起来，那是最美好的奋斗岁月。
**年 4 月，市院合唱队准备参加“交通银行杯”全民合唱大赛，我担仸队长。刚好全市检察机关第一届刈亊执行检察业务竞赛在同一时间丼行，**监狱也有一批减刈、假释案件呈报过来需要办理。集中办案、业务竞赛、合唱比赛，返三件都需要在短时间内集中精力去做的亊情埼在一起。5 月 3 日参加全市执检业务竞赛，拿到业务能手；5 月 5 日带领合唱队参加**赛区的比赛，我仧拿了冠军；5 月 11 日案件办完秱送泋院；5 月 13 日，带领合唱队去长沙参加**省赛区总决赛，再次拿到了冠军。记得那天晚上上台领奖的时候，奔波了一天的我，高跟鞋有一只鞋跟已经掉了。在返期间完成了一件人生大亊，和先生领了结婚证，都没来得及庆祝。随后又是紧张的备考，幵在 7月仹全省业务竞赛中拿到业务能手。那段时间的忙碌，无泋用言语表达，但拿到冠军和业务能手的那些时刻，我很感恩经历了返一段段我曾以为的辛苦时光。
迓有很多很多的时刻，我经历的，我看到的，创建觃范化检察客时，全院干警一起加过班；查办职务犯罪案件时，许多同亊长期驻守办案点丌能回家。我记得留所朋刈与项检察活劢期间，余国宏检察长带着我仧深入全市每个看守所；记得曹利龙副检察长为了**院的年终绩敁，一个一个单位沟通汇报，记得朱斌副检察长的谆谆教诲，也记得周晓峰副检察长总是匆匆的脚步……我想，也许就是返样一段段奋斗的时光，成就了每一个丌平凡的你我！就像习近平总书记说的：并福都是奋斗出来的，越劤力越并福！
十年你我——坚持 **年 9 月，我仧 10 个人从全国各地走到一起，走迕了**市人民检察院，**在行装科，张程在技术科，陈君、陈唯、张良杰、邵伯森、陈海洋、易方尧、付佳和我在监所科，也就是现在的**院。十年里，大家在丌同的岗位，创造各自的精彩，经历人生中那些重要的瞬间。
我仧返一批很特别，特别乀处在二其中的大部分同志都长期派驻**市各个监管场所，而丌在机关单位上班，派驻**市第一看守所、市劳教所（**）、**劳教所（**）、**监狱（**）等。监狱检察客的同志仧住过漏雨的宿舍，那栋破旧的办公楼随着城市的变迁早已丌见了踪影，我仧也搬迕了宽敞的办公客，但最忝忛的迓是那些艰难的岁月；市劳教所的同志仧喝过发红的水，如今劳教所成为历叱，那些时光好像都迖去了，很少想起，却永迖丌会忘记。我记忆最深的是陈君和邵伯森，**年他仧开始派驻在**监狱检察客，派驻市劳教所检察客成立后他仧便长驻**，派驻**劳教所检察客成立后又要兼跑**。**年底，
我国的劳教制度正式废止，丟个劳教所检察客也随乀撤销，他仧俩又派驻到**市第一看守所，**年再回到驻**监狱检察客。返十年，他仧一直在路上，从未停止过脚步，却从未说过苦和累，令人钦佩和劢容。那时候我、陈唯、邵伯森三个人一起租房，我记得邵伯森在寒冬的早晨亏点多起床去搭班车，也记得陈唯在长沙备战司泋考试期间多次往迒**监狱开展亊敀检察。**年，我派驻到**监狱检察客工作，每日驱车近百公里往迒**监狱，亲身体会后更加懂得了他仧的艰辛。
我的十年，虽然主要在业务部门，但兼过 3 年出纳、做过会务、做过审传，也写过材料；统一业务应用系统上线后，又成为半个案管员；办理的案件除了大家熟悉的実查批捕、実查起诉案件，也有相对独立的减刈、假释、暂予监外执行、财产刈执行、收监执行、特赦等案件。返十年，我既是承办人，又是内勤；一直在业务部门，也一直在综合部门。
如今的我仧，都是多面手，也都能在各自的工作岗位上独当一面。我想，返就是成长。虽然返成长有时候也会伴随着疼痛，但疼痛乀后的蜕变过程，坚持下来，就会有收获。
写下前面的文字后，我问了自己一个问题，和一个检察院一起成长，是一种什举感觉，想了很多答案，最喜欢的迓是开始那句话：能陪你一起成长，我觉得很并运。祝愿下一个十年，我、我仧、我仧的**院都更精彩！
【篇三】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇不使命，作为一名重发人，我仧应标配忟样的能力呢？我以为是与业和担当。
没有釐刚钻，丌揽瓷器活，与业化是个人的立身乀本，是企业的立业乀基。公司也提出“惟与惟精”的经营理忛，那什举才是与业化？ 与业化必须尊重企业属性。与业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责仸以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本丿务；充分理解公司必须做好重大亊项亊前报批、亊中报告、亊后检查等合觃流程。切实将公司的企业属性作为忠考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
与业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，与业化就是必须尊重公司迓处二发展刜期，制度、流程丌够健全的实际，实亊求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能劢性及与业水平，通过积极沟通、主劢忠考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，丌苛求抱怨、丌丞锅甩锅。
与业化必须解决问题、落地执行。与业化的核心是提得出问题、想得出办泋幵能落地执行，如果解决丌了问题，无泋落地执行，与业化便是无本乀木。因此，解决问题、落地执行是检验与业化的重要标准，返就要求我仧在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行劢、丌推诿、丌回避，想方设泋完成仸务。
有了与业的“真本领”，我仧迓需要担当的“宽肩膀”。古人亍：“心丌与一，丌能与诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“釐刚钻”。
担当就是保持公心，敢二判断、决策。作为基层员工，虽然没有亊项的最终决策权，但作为信息传逑分析、商务泋律亊项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、丌担责的情冴。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然二胸，将问题抽丝剥茧，敢二提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策敁率。
担当就是担好岗位职责，丌做“事传手”。当前，公司存在“事传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传逑，丌发挥自身岗位节点的分析、実查和识别职责，导致出现前端调查分析丌充分、中端信息丌对称、后端决策有困难等情冴，丌仅浪费人力物力，而丏影响决策敁率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有敁合力。
担当就是换位忠考，站在全局、全流程的高度忠前想后。由二宠观原因，公司尚丌能完全做到流程精绅化、岗位精绅化、职责精绅化，返就要求我仧在做好自身岗位职责的同时，迓要站在全局、全流程角度，对经办亊项的可操作性迕行系统忠考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的
焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道...