公司员工离职流程图5篇公司员工离职流程图 合格合格合格 不合格应聘者填写“应聘人员申请表”人事部进行初试 部门进行复试《应聘人员申请表》返行政人事部上报下面是小编为大家整理的公司员工离职流程图5篇,供大家参考。
篇一：公司员工离职流程图
格 合格 合格不合格 应聘者填写“应聘人员申请表” 人事部进行初试
部门进行复试 《应聘人员申请表》 返行政人事部上报总经理审批 总经理审批后 人事部办理入职手续 入职人员需提供健康证身份证自 彩照工衣按金及相关资格证。
部门负责人 500 元 管理层 300 元 员工级 200 元 DJ 公主 300 元+工衣两套500 元 。
不合格 面试不成功 面试不成功 总库发放员工制服
行政人事部发放员工手册工号牌、 饭卡、入住登记安排
员工领取工衣、入住宿舍、熟悉岗位 新入职员工按行政人事部通知时间至部门岗位报到 行政人事部建立员工档案 应聘人员求职、入职办理流程图
在职人员离职办理流程图
员工提前 15 天提交书面离职申请至部门经理批准领班级含领班以上人员提前 30 天填写书面离职申请至部门经理批准。
书面离职申请书交行政人事部存档 退还员工制服对讲机至仓库
携带《离职申请表》及培训费收据至财务部退还培训费用结算工资 行政人事部更新员工档案 员工自批准之日起半个月后 领班级含领班 以上人员自批准之日起一个月后至行政人事部办理离职手续。
退还员工手册、工号牌、饭卡、更衣柜钥匙等至行政人事部 《离职申请表》各部签字后交行政人事部复印一份存档 报交当月考勤至行政人事部制作工资。
篇二：公司员工离职流程图
离职
流
程 目标：
1.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
2.离职手续的完整可以保护公司免于陷于离职纠纷。
3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。
流 流
程
图 图：
：
收到辞职信或发出《解除劳动合同通知书》 安排离职面谈,填写《离职面谈记录》 由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人事部办理离职手续 办理离职手续 本部门：
资料交接 工作交接 应收款 行政部：
公司物品 电脑及相关软、硬件 人事部：
Email 地址注销(离职两周后)工资结算 合同解除(股票合同修理) 财务部：（暂停工资发放，直到手续办理完毕）
借款支票 借款现金 应发工资 问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案 《离职面谈记录》《离职手续单>存档
篇三：公司员工离职流程图
离职流程图 员工辞职申请公司辞退员工 对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退由部门主管将书面辞退单交人事部备案。
正式员工辞职须提前一个月书面申请递交人事部
试用期员工辞职须提前三天书面申请递交人事部。
详情沟通 人事部与申请辞职员工进行沟通探讨改善其工作困扰的可能性。
请示各部门意见 人事部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通接收各主管人意见。
获准辞职/辞退 辞职申请表填写 与人事部沟通后本人需领取《辞职申请表》填写人事部备案。
离职面谈 人事、行政部与离职人员进行谈话对员工可能有的问题给予解答征求离职员工对公司的评论及建议。
清还用品 行政部向离职者收回工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交人事部。
工作移交 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接包括收回各类文件资料、电脑文件密码等并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。
财务结算 凭行政部开出的《离职结算通知单》 考勤情况进行人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处原件存档保留财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
备注1、凡未按此程序进行离职手续办理者对其个人造成的损失由离职人员自行承担 2、 凡未按此程序进行离职手续办理者 对公司造成损失的 公司有权追究其相应责任及赔偿。
未获准 辞职/辞退 逐级沟通 由人事部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。
获准辞职/辞退 审批 人事部会同行政部核实被辞退人员事宜的详细情况请示总经理审批对获得批准辞退/劝退者于 人事 部领 取《离职人员交接表》办理离职手续。
篇四：公司员工离职流程图
工离职欢送流程图拟制 ：
复核 ：
批准 ：
日期 ：
人力资源部 在职员工开始01. .1 1离职人员资料整理 ，组织欢送仪式结束01.2所属部门主管或者经理主持换送离职人员01.3主管介绍离职人员优点 ， 工作的表现等01.4在职人员分享 ， 回顾一起奋斗历程 ， 愉快沟通以及曾经的误会等予以解除 ， 拥抱或者握手话别01.5离职人员与在职人员沟通 ， 拥抱或握手言谢01.6离职人员发表离职感言（ 告别讲话 ）01.7讲话祝福离职人员前程美好01.8临别赠言 、 签字留念离职员工 离职员工直接主管01.9
赠送鲜花或纪念品 01.10
接受赠送 ，并表示感谢 ， 拥抱或者握手告别 01.11
公司各部门代表送走离职人员 ， 员工满意离去 ， 友谊常在
篇五：公司员工离职流程图
股份九江分公司员工辞职流程员工辞职， 须提前一个月写《辞职申请书》 ， 经班组长签字→车间主任签字→到分厂（部门）
综合管理员处填写《辞职协议》 一式两份、《员工辞职申请表》 和《离职交接清单》 →分厂厂长或部门主管领导签字后， 每月 1 0 日到 1 5 日由本人携身份证原件、 《辞职申请书》 、 《辞职协议》 一式两份、 《员工辞职申请表》 和《离职交接清单》 到综合部人力资源办配置管理员处办理 （办公楼 208 室刘瑞峰）
， 由本人填写 《终止、 解除劳动合同证明书》 、 办好相关事宜、 经批准上完当月所有的班后， 做完工作交接即可离职。
另外，
《离职交接清单》 上须有①所在单位分厂（部门）
综合主办（或综合管理员）
、 分厂主管领导签字或盖章②所在单位分厂安环主办（安环员）
的签字， 分厂主管领导签字或盖章③工会图书室（凰村劳动服务公司楼上）
的刘远萍签字， ④综合办宿舍管理员（办公楼 202 室曹迎春）
的签字， ⑤到综合部 303 室找分公司团委书记王汪签字， 或找综合部党群办（办公楼 206 室吴江或刘娇萍）
签字， ⑥保障办（办公楼205 室）
的李宏亮等的签字， ⑦财务部会计（办公楼 41 7 室）
吴传鹭的签字， ⑧五险一金管理员（办公楼 206 室王德君）
的签字。