社区班子运行情况6篇社区班子运行情况 xxx镇关于村两委班子运行情况分析研判总结根据县委组织部、县民政局下发《关于开展村（社区）“两委”换届&ldq下面是小编为大家整理的社区班子运行情况6篇,供大家参考。
篇一：社区班子运行情况
x 镇关于村两委班子运行情况 分析研判总结 根据县委组织部、县民政局下发《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》文件精神，我镇党委高度重视，根据文件精神要求研究制定并下发了《xxx 镇关于村两委班子运行情况分析研判工作方案》。在镇党委班子的领导下，“回头看”工作已初步完成，村“两委”班子工作有明显起色。现将此次工作开展情况总结如下：一、村干部基本情况 目前，我镇共有 x 个行政村，x 个村级党总支部、xx 个村级党支部和 x 个村民委员会。村“两委”成员共 xx 名，女性成员 x 名，男性成员 xx 名。平均年龄 xx.xx 岁，其中 31-40 岁 x 人；41-50 岁 xx 人；51-60 岁 xx 人；61-65 岁 x 人。
二、工作开展主要做法 1、加强领导落实责任。在换届“回头看”工作开展之初，我镇即成立了研判组，并召开安排部署会议，深入各村开展工作。
2、严格要求，认真执行。我镇研判组深入各村，严格对照文件要求的“五查看”这五方面重点问题逐条对照，确定了 xxx 村“两委”班子成员年龄偏大，人员太少，不利于工作开展；xxx 村干部和后备干部培养力度不够，工作创新意识不足，一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班；xxx 村班子成员沟通欠缺，培养后备干部太少,年轻党员外出务工较多；xxx 村班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不
深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的，后备干部培养力度不够。xxx 村理论学习不够，队伍建设有待加强，部分党员干部干事工作缺乏主动性、创业积极性不高,出现不敢干、不想干的现状；xxx 村党员年龄偏大，文化偏低，党员能力偏弱，无力发挥带头作用。
在研判过程中，严格按照研判步骤，村“两委”班子提前对换届后班子运行情况进行自查总结，梳理班子存在的问题，作出书面总结。在班子研判时，研判组着重与村“两委”班子和群众代表的谈话，认真听取其反馈意见与建议，以保证能够全面、深入了解村“两委”班子实际情况。在之后的资料查阅与实地考察中，研判组着重检查党建台账、扶贫入户资料与工作痕迹，着重查看村集体产业发展情况、美丽乡村建设情况、公共空间治理情况和扫黑除恶专项斗争情况。以实际成绩来确定村“两委”班子工作情况，做到公正、公平、公开。
3、重视后备干部培养、着重考察后备干部。村干部队伍仍年龄偏大，大部分村“两委”班子没有形成以 45 岁为主，中老青结合的干部队伍，35 岁以下干部仍旧十分缺乏。因此，在此次研判过程中，研判组着重各村后备干部培养情况进行了解，对缺乏后备干部的村“两委”班子，进行适当降分降等，确保各村“两委”班子不断档，有能力，有活力。
三、总结体会 （一）加强领导、抓好组织工作是“回头看”工作的有力保障。此次“两委”换届“回头看”工作开展之初，镇党委即召开会议落实，安排
党委副书记 xxx、组织委员 xxx 等多个副职领导带队研判，镇党委主要领导全盘指导安排，落实了责任，明确了目标任务。既确保了“回头看”工作在镇党委的领导下，又保证了镇党委能够掌握第一手信息，保证了“回头看”工作顺利完成。
（二）按照要求，重视宣传，深入群众是关键。此次“回头看”工作，我镇十分注重宣传动员工作，研判会议召开之前即要求各村提前两天进行预告发布，公布研判人员组成和监督电话，全面接受监督，征求群众对村“两委”班子的意见和建议。在研判会议召开时，要求各村要尽可能动员所有在家党员，群众代表，村“两委”班子成员全部列席会议，保证会议的公平，同时能够最大可能听取不同意见。在进行个人谈话时，除村“两委”班子成员外，尽可能听取群众代表意见，让群众说表态，听民意，察民情。
（三）实地考察，实事求是是工作成果的决定因素。本次工作开展，根据镇党委会议精神，研判组重视实地考察，对各村换届后的工作进行全方位实地查看，对发展的村集体产业要眼见为实，对各村这段时间的党建台账、扶贫纪实、扫黑除恶工作台账等要检查指导，一切研判以实际情况为依据，实事求是，对各村工作做以阶段性总结与评比。
xxx 镇党委 2019 年 x 月 xx 日
xxx 镇换届“回头看”分析研判总结
为认真落实好换届“回头看”工作，xxx 县 xxx 镇根据县委组织部《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》的文件精神，认真开展辖区内村“两委”换届“回头看”工作，现将分析研判工作情况总结汇报如下：
一、召开专题会议，做好动员部署。xxx 镇党委高度重视换届“回头看”工作，为做好此次换届“回头看”工作，于 2019 年 x 月 xx 日上午召开各村（社区）党组织书记会议，传达县委组织部关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作及推进基层党组织组织力分类定级评价工作的相关文件精神，认真学习《xxx 市农村基层党组织建设标准》，要求各村（社区）逐条对标找差，采取自上而下方式，做好自评工作，上报村级党组织组织力评价定级情况自评表。
二、成立调研小组，广泛征求意见。成立了调研小组，认真开展调查摸底工作。要求调研组成员逐村深入党员、深入群众，重点查班子运行，看班子整体是否团结协作、坚强有力；查德才表现，看是否能力过硬、作风过硬；查工作实绩，看是否推进重点工作、是否按期完成目标任务；查基层治理，看民主监督是否到位、管理机制是否完善；查群众反映，看惠民政策是否落实、党员群众是否满意。通过走访群众，发放调查表、了解群众对党组织的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党组织存在的突出问题，并与各村（社区）上报的自评表进行比对，确保各党组织组织力评定工作做实做细做准。
三、认真研究讨论，确定具体等级。结合各（社区）基层党组织上报的自评表，根据调研组实地走访结果及 2018 年度高质量发展考核结果，在全面了解基层党组织建设现状的基础上，xxx 镇党委召开
专题会议，认真研究讨论各基层党组织的分类定级情况，经过讨论，将 xx 个村（社区）按 15:25:50:10 比例评出先进 x 个，较好 x 个，一般 8 个，后进 x 个。xxx 村、xxx 社区、xxx 村被评为“先进”；xxx村、xxx 村、xxx 村、xxx 村被评为“较好”；xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村、xxx 村被评为“一般”；xxx 村、xxx 村被评为“后进”。
通过开展换届“回头看”工作，能够更加清晰、真实地看到换届以来村两委取得的成绩及村干部干事创业的热情，更加深入地了解到广大党员群众对村两委的肯定，但是从本次换届 “回头看”过程中也可以清楚地认识到工作中还存在一定不足，比如、党支部学习方式单一，党建活动载体不丰富，党员参与积极性不高；党员教育管理不系统、不全面，党组织缺乏战斗力、凝聚力，党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用发挥不明显；抓党建方式方法单一，没有形成特色、创出品牌。对于存在的问题。我们要继续从加强对村两委的业务能力、党性修养等方面入手，进一步增强村干部服务群众的水平，打造一支想干事、能干事、干成事的基层队伍。
中共 xxx 镇委员会 2019 年 x 月 xx 日 xxx 镇扎实开展村“两委”班子运转情况分析研判 工作总结
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大
精神，全面了解 2016 年以来各村（社区）“两委”班子运转情况及“两委”班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现，做好村“两委”换届工作“回头看”，按照各级组织部门的文件要求，x 月 xx 日至 xx 日，xxx镇党委结合实际，对辖区 x 个村（社区）开展“两委”班子运转情况分析研判工作。
一是强化领导。xxx 镇结合实际制定了分析研判工作方案，成立了 x 个以驻村班子成员为组长的研判组，明确分工，逐村开展分析研判工作。
二是强化纪律。各研判组严格遵守各项工作纪律，按照要求逐一开展研判工作，程序不减，内容不打折扣。切实做到从严从实，客观公正评价干部，自觉抵制不正之风。
三是强化落实。各研判组分别主持召开研判工作会议，村“两委”班子成员、全体党员、老干部、村民议事代表等参加的会议并听取村“两委”班子工作报告。通过民主测评、民主推荐、个别座谈、实地查看等方式，全面了解各村（社区）班子运转情况及其成员思想品德、履行职责、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。经分析研判 x 个村（社区）为先进；x 个村（社区）为较好；x 个村（社区）为一般；x 个村后进。
四是强化整改。及时汇总形成工作台账、研判报告，抓好问题整改，努力建设一个充满生机活力的村“两委”班子和一支高素质村级干部队伍，切实提升农村基层党组织领导基层治理水平，为实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战打下坚实基础。
篇二：社区班子运行情况
关于“两委”班子运行情况分析研判的报告
镇党委：
根据《镇党委关于开展村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》要求，现将镇 xx 社区“两委”班子运行情况分析研判报告如下：
x xx 社区“两委”班子基本情况
总体情况：xx 社区“两委”班子成员 X 人，班子运行情况好，班子运行情况问卷调查表中班子整体功能强的问卷占X%。
（一）政治建设：xx 社区“两委”班子在镇党委、政府的领导下，认真学习党的十九大和十九届三中全会精神、和省、市、区及镇党委有关文件精神，积极学习《中国共产党章程》、《基层党支部工作条例》、《基层组织建设工作条例》，从思想上、政治上提高认识，自觉维护党的集中统一领导，把讲政治、守纪律作为自己的行动指南。党总支部每月以“三会一课”组织开展“两委”干部会、党小组会、全体党员大会，要求党员以集体学与自学相结合，以小组讨论和交流心得体会相结合，不断提高党员政治素养。
（二）班子结构：xx 社区“两委”班子成员均为中共党员，其中大学学历 X 人、大专学历 X 人、高中学历 X 人。班子成员思想觉悟高，工作能力强。在社区的日常事务中，社区“两委”班子成员团结友爱、共同协作，时刻把群众事务放在心间，把心思放在群众身上，把责任扛在自己肩上。群众对“两委”班子成员的认可度、满意度都很高。同时，社区还积极培养年轻一代的后备干部，为社区的发展的添加新鲜血液。
（三）运行机制。xx 社区党总支部以党建促社区治理，取得了良好成绩。
一是充分发挥“两委”班子的整体作用，不断提升工作能力和效能。“两委”班子成员之间相互尊重、解决问题相互信任、有特殊情况时相互理解、工作上相互支持。同时在班子成员之间经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评。虚心听取社区居民的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结拼搏, 齐心向上，充满活力的新局面。
二是以党建引领，善用资源，实现社区服务精细化。xx社区党总支依托党建带动社建，协调北欧知识城物业免费提供两套商品房打造了服务居民推动“1+N”工作职能的组织阵地，建成了网格工作室、矛盾纠纷调解室、学生之家等功能分区，安排了专门的调解员、网格员，并招募志愿者，开
设“430”课堂等特色服务，尽可能的深挖社区可用资源，为小区居民提供精细化服务。通过搭建党支部这一平台，妥善解决居民诉求、及时化解矛盾纠纷，让社区服务从“粗放型”到“精细型”转变，建立了党支部、物业公司、业主三方互联互通的关系，推动形成了问题共商、困难互帮、矛盾齐解的新格局，营造了“小区治理强、居民房屋优、群众文化富”的和谐氛围，促进了业主与物管和谐相处，极大地增强了居民的幸福感和满意度。
三是健全服务网络，强化党员服务教育。党总支部在开展“三联+”和“访、惠、聚”活动中，建立了班子成员联系党支部、党支部指导党小组、党小组联系党员、党员联系群众的网络平台，同时各居民组长与本居民小组成员建立了微信联系平台，实现为民服务网络全覆盖，打通为民服务最后“一公里”。
本次调研共计发出问卷调查表 X 份，回收问卷调查表 X份，其中自评问卷调查表（社区“两委”班子成员）X 份，各方面代表问卷调查表 X 份。其中，社区“两委”班子整体素质强的问卷占 X%，表明目前 xx 社区“两委”班子机制运行正常。
（四）工作成效 一是扎实推进“两学一做”学习教育和“三联＋”活动开展常态化、制度化。依托社区教育工作站、党员微信群、
为民服务微信群等教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，社区党总支部书记、主任定期讲党课。每月开展社区教育健康课，组织活动 10 余期。通过微信平台把社区党总支部和居委会的重大决策及上级党委政府的工作部署及时传达给居民，并随时收集广大居民对社区建设的意见建议，为社区的重大工作提供决策依据。
二是围绕党建，促进高品质社区建设。社区“两委”班子以最饱满的热情，积极参与小区建设和散居院落环境整治活动，“两委”干部建立了问题清单、任务清单和责任清单。在充分调研后建立整顿台账、整改方案，加强突出问题整改，强化社区三务公开。
三是进一步改善基础设施，促进社区功能提升。按照上级有关部门要求，针对 xx 社区办公区的实际情况，紧紧围绕高品质平安社区建设和平安小区示范建设，积极想方设法改善社区功能基础设施建设。进一步加大 xx 苑小区环境整治和基础设施整治力度，着力改善小区人居环境，促进社区居民养成良好卫生习惯，提高群众生活质量。
四是以党建引领促小区治理。2018 年 xx 社区党总支部创新建立了党总支部领导下的 xx 苑小区党支部、北欧知识城党支部，并在小区设置了活动室、调解室、网格室，社区党总支部派员上班，并与物业管理公司一起定期组织开展为小区居民服务活动，此项工作受到镇党委政府的高度赞誉，
X 月镇党委组织全镇 X 个村（社区）书记、主任和全体物业公司负责人参加的现场会。
（五）廉洁自律 社区“两委”班子坚持以党风廉政准则严格要求自己，规范自己行为，坚持依法办事，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，守纪律。在工作中遇到重大疑难问题，主动请示汇报。全体党员干部处处起表率作用，认真按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范工作行为。任职期间，能密切联系群众，始终坚持以高度负责任的工作态度和敬业精神，自觉接受群众监督。目前尚未发现班子成员存在廉洁自律以及违纪违规行为，无群众信访举报事项。
（六）群众评价 干群关系安定和谐，社区氛围浓烈。社区“两委”班子坚持集体领导，严格以“三重一大”为核心坚持民主决策，在每项重大决策之前, 都要充分征求社区居民的意见建议后，通过民主投票做出决定，确保决策事项更加符合社区实际，更加符合科学发展的要求，受到社区居民一致好评。
本次调研共计发出问卷调查表 X 份，回收问卷调查表 X份，无一人对社区“两委”班子提出意见，群众满意度高。
二、存在的主要问题
一是党员教育管理办法不多，对党员干部的工作、学习、
生活关心不够，掌握党员的想法不够细致。
二是 xx 社区居民由农民变居民，由农业转为城镇，由于过去规划问题，使 xx 社区活动场所少，体育设施不足。
三是 XX 组散居院落居民反映强烈，房屋未拆迁，水 渠无法通水，农作物无法耕种，直接影响他们的生产生活质量。
四是因零星项目拆迁，致使散居院落环境整治较为困难，规范打造难以进行。
三、下一步工作措施
一是进一步组织党员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和党规党纪，以及国家的法律法规，教育党员自觉遵守党纪国法，提高政治站位，为争创一流社区党总支部而努力工作。
二是积极抓好高品质示范社区和平安示范小区建设。2019 年社区党总支部研究，在 xx 苑小区开展清洁家门牛皮癣，评选文明之家等活动。同时抓好小区卫生公厕改造、绿化整治等工作，进一步完善小区设施，让小区居民更加感到获得感和舒适感。
三是进一步改善社区设施建设。投资 X 元，新建治安巡逻和安全消防办公室，招聘巡逻人员 X 名，加强社区区域内的安全巡防工作。投资 X 元，将办公楼四楼改建为大型会议室；将三楼设置为“两委”办公室、书画室、阅览室、档案
室；将二楼设置为集两级干部会议室、监控室、治安巡逻及监控指挥中心、纠纷调解或小型接待为一体多功能室。
四是积极抓好平安社区工程百日攻坚工作。要求社区“两委”干部及居民小组长按照自己分管工作认真抓好环境整治工程，严格考核，奖惩兑现。
五是抓好零星拆迁工作，要求“两委”干部和涉及居民小组组长积极做好宣传动员工作，扎实开展拆迁工作和遗留拆迁户问题的处理。
篇三：社区班子运行情况
有关“两委”班子运行情况分析研判报告 3 篇社区有关“两委”班子运行情况分析研判报告 1
为深入贯彻《中国共产党农村基层组织工作条例》和《广东省贯彻〈中国共产党农村基层组织工作条例〉的若干举措》，全面掌握村(社区)“两委”班子建设情况，为 2021 年村(社区)“两委”换届选举奠定基础，石龙镇全面铺开村(社区)“两委”班子分析研判工作。
一、强化组织领导。制定方案，成立以镇委书记为组长的分析研判工作领导小组，并以驻村团队为基础，组成***个驻村(社区)研判组。每个研判组由班子成员担任正副组长，由机关行政事业单位正副职担任联络员，并由具有一定写作基础和工作经验的人员担任材料员。
二、强化培训指导。分别于 5 月 6 日和 8 日召开村(社区“两委”班子研判工作会和分析研判工作业务培训会，力求通过专门培训，帮助研判组更好地开展研判工作。一是必须要有高度的政治责任感。2021 年是换届年，而换届研判工作是否到位，直接影响到换届是否顺利，因此研判组必须要以高度的政治责任感和勇于担当的精神，切实把研判工作记在心头、落到实处。二是要必须要有强大的执行力。研判组要迅速行动起来，主动与村(社区)联系，重点排查分析村(社区)“两委”班子建设运行情况，“两委”干部特别是“头雁”队伍的履职尽责情况、后备人才储备情况，查摆存在问题和不稳定因素，分析研判 2021 年村(社区)换届形势，针对存在问题精准施策。三是必须掌握研判重点和技巧。研判组要严格执行程序规定，严把查阅资料、个别谈话、民主测评等关键环节，实事求是撰写研判报告，对个别情况特殊的村(社区)详细说明存在的隐患。
经过培训后，各研判组分赴各自的村(社区)召开碰头会，正式开启村(社区)“两委”班子换届研判工作。
社区有关“两委”班子运行情况分析研判报告 2
4 月 4 日，成都市乡镇(街道)及村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作部署会在郫都区召开，市委组织部副部长薛敏主持会议，各区(市)县委组织部分管副部长参加会议。
薛敏同志指出，开展班子运行情况分析研判是贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神的重要举措，是全面掌握乡镇(街道)和村(社区)“两委”干部现实表现，选优配强城乡基层领导班子的重要保证，是全面促进乡镇(街道)领导班子和村(社区)“两委”作用发挥，加强城乡基层组织建设的有效手段。各区(市)县要高度重视，认真组织实施。
薛敏同志强调，各地要准确把握开展班子运行情况分析研判的重点任务。对乡镇(街道)领导班子，重点要从政治建设、职能转变、班子结构、运行机制、工作能力、工作实绩、作风建设、廉政建设等 8 个方面进行研判;对村(社区)“两委”班子，重点要从政治建设、班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价等 6 个方面进行研判。
薛敏同志还强调，为确保此次班子运行情况分析研判工作顺利开展，各地要切实加强对此项工作的组织领导。要明确责任抓紧落实，加强对乡镇(街道)的统筹协调和具体指导，边调研分析，边同步整改。要严格执行程序规定，严把查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查四个关键。要强化督促指导检查，及时了解掌握情况，发现解决问题。对分析研判工作重视不够、措施不力的乡镇(街道)党(工)委书记要进行约谈。要迅速安排部署，倒排时间任务，4 月 27 日前建立班子运行情况工作台账，高质量完成分析报告。
社区有关“两委”班子运行情况分析研判报告 3
为认真贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作。
一、研判对象
村(社区)“两委”班子。
二、研判内容
(一)政治建设。主要看学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况，以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况，社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神，建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。
(二)班子结构。主要围绕村(社区)“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。分析研判村(社区)后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化程度等情况，查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况，查找兼职委员制度运行中存在的问题。
(三)运行机制。主要看村(社区)“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村(社区)“两委”负责人配合以及班子成员协作情况、村(社区)党组织领导议事会、监事会运行情况，要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，是否存在“村霸”等现象，要把党建引领城乡基层治理机制运行情况作为重点，
研判班子运行是否正常。
(四)工作成效。主要看村(社区)党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况，研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动”推进落实情况。
(五)廉洁自律。主要看推进村(居)务、党务公开，规范资金使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪律等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法。
(六)群众评价。主要看村(社区)“两委”班子政治表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。
三、研判方式
(一)查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面情况。对村(社区)“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。
(二)个别谈话。组织对村(社区)“两委”班子成员、村(社区)后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。对村(社区)“两委”班子成员、村(社区)后备干部等的谈话，由街道领导班子负责。
(三)实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村(社区)“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子负责。
(四)问卷调查。通知附件中，对村(社区)“两委”班子运行情况设计了问卷调查表。对村(社区)“两委”班子的问卷调查由街道领导班子负责。
篇四：社区班子运行情况
村（社区）党组织班子运行情况的报告根据县委安排，结合本县实际，乡党委高度重视，精心组织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行情况报告如下：
一、村（社区）两委班子运行情况 （一）班子结构 XX 乡有 X 个行政村和 X 个社区，共有两委班子干部 X 人，年龄最大的 X 岁，年龄最小的 X 岁，女性占 X%，文化程度大专以上 X 人，中专及高中以上 X 人，初中以上文化 X 人。有产业种植能手 X 人，能够带领广大村民勤劳致富。
（二）工作能力 做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。
（三）村干部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则，X 个行政村和 X 个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、
民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
（四）村（社区）两委干部工作实绩情况 村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。
（五）村后备干部队伍建设情况 为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养 X名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。
（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价 全乡 X 个行政村和 X 个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、省、市、县方针、政策，能够充分发挥村级组织带头作用，能够较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。今年 1—6 月全乡贫困户退出 X 户 X人。
二、存在的问题 一是村（社区）班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。
三、下一步工作打算 一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，以会代训，专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。
二是把村级主要干部带出去学，到发达地区考察学习。
学习他们先进经验，拓宽视野，增强发展地方的能力和水平。
三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，增强班子干事激情。
四是完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。
篇五：社区班子运行情况
关于村（社区）两委班子运行情况分析研判报告区委组织部：
为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部〔xx 组通 x 号〕的安排布署，我镇于 xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日开展了 8 村 1 社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：
一、村（社区）两委会班子综合研判目的 认真贯彻落实 xx 讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把新时代中国特色社会主义思想和党的“十九大”以来精神在 xx 镇落地落实。
二、基本情况 （一）班子基本情况 全镇 8 村 1 社区，总人口 xx 人，村党支部书记 8 名，社区党支部书记 1 名；村委会主任 8 名，社区居委会主任 1 名；全镇9 个村（社区）两委会班子成员共 31 人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇 8 村 1 社区共有村级干部 xx 人。最年轻的支书 xx 岁，年龄最大的支书 xx 岁；支书平均年龄 xx
岁。最年轻的主任 xx 岁，年龄最大的主任 xx 岁，平均年龄 xx岁。
（二）党员队伍建设情况 全镇共 10 个党支部，其中村（社区）党支部 9 个，机关党支部 1 个，共有党员 xx 名（其中：女党员 xx 名，占党员总数 xx％；大专文化以上 xx 名，占党员总数 xx％；中专、高中文化 xx 名，占党员总数 xx％；35 岁以下党员 xx 名，占党员总数 xx％）预备党员 x 名。目前，培养入党积极分子 xx 人。（来自“头条号：基层公务员的日常，QQ545658867”，加入我们的会员群，海量优质文字材料和 PPT 课件）
三、研判方式和内容 （一）前期工作。xx 镇党委收到〔xx 组通（2018）57 号〕后于 4 月 20 日召开党委班子成员会，认真学习文件精神，制定《中共 xx 市 xx 区 xx 镇委员会关于开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作实施方案》，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长、班子人员为成员的村（社区）两委班子运行情况分析研判工作领导小组，建立以党政班子成员为组长、驻村工作人员为成员的 5 个村（社区）两委班子运行情况分析研判工作组，4 月 23 日镇党委召开各村（社区）8 职干部会议，传达区委“开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作”精神，发放文件、资料。提出工作要求：
1 1 、明确业务。各工作组组长及时组织成员培训熟悉业务工作，讲清楚研判要求、流程、方式，讲清楚相关问题的处理方法。
明确研判组工作责任，细化组内人员工作分工，确保每项工作都有责任人。
2 2 、明确工作要求。各支部要准备好资料，以备查阅，及时发放、回收的表册资料，为工作组开展分析研判工作提供遵循和指导。各工作组要结合本村（社区）重点工作或阶段性工作，以严的作风和实的态度深入开展分析研判，写出高质量的分析研判报告和收集汇总相关数据，项目化推动落实。
3 明确研判内容。把村“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来。在深入调研的基础上，要注重发现总结各村在抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中的创新举措和鲜活经验，突出村（社区）治理典型案例和村集体经济发展典型案例。
4 4 、遵守工作纪律。进村入户研判期间，要严格遵守中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定以及区委区政府十二项规定，保持优良形象和作风。要减少村“两委”干部陪同，防止人情“左右”，客观真实掌握村“两委”班子运行情况。
（二）查阅资料。①查阅“三会一课”“两学一做”“农民夜校”“远程教育”“晨会党报一刻钟”“意识形态”“集体学习”“党支部标准工作法手册，”等党建工作资料，了解各支部抓党建工作的基本情况；了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚以及参加专题组织生活会等方面情况。②查阅支部、村委会会议记录，查看《村（社区）党支部工作运行规
则》《党支部标准工作法》《三重一大》《一核三治》贯彻落实情况，全面了解“三重一大”决策及权力运行情况，了解村民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村“两委”决策议事规则和程序的执行情况；③查阅村党务、村务、财务公开记录，是否按时按要求按规定公开；④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；⑤查阅公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况，有无违规违纪行为；⑥查阅贫困村减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。
（三）个别谈话。①谈话范围：村“两委”班子成员，村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员，村民小组长，村后备干部，“两代表一委员”，离退休返乡干部、教师、老党员，村民代表，无职党员代表，优秀青年农民代表，卸任村社干部和其他需要谈话人员。②工作组长与村党支部书记、村“两委”班子成员、村务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村“两委”的意见建议。③结合个别谈话，要对党员干部进行党建知识测试，了解其掌握党的基本理论和基本知识情况。
（四）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中
了解掌握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村），还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况，以及完成减贫目标任务等情况。
（五）问卷调查对象。范围为镇党政班子成员，站所负责人，村“两委”班子成员，村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员，村民小组长，村后备干部，“两代表一委员”，离退休返乡干部、教师、老党员，村民代表，无职党员代表，优秀青年农民代表，卸任村社干部和其他需要谈话人员。
四、问卷调查情况 全镇发放村（社区）两委班子运行问卷调查表 472 份，收回461 份，问卷调查汇总情况：
（一）您认为换届后班子整体功能：强 372 人选择，一般 75人选择，弱 24 人选择。
（二）您认为影响班子整体功能发挥的主要原因是：带头人不强 6 人选择，班子成员能力不强 58 人选择，班子成员年龄偏大、文化偏低 95 人选择。
（三）您认为班子成员能力素质是否适应脱贫攻坚工作需要（只选一项）：适应 96 人选择，一般 9 人，不适应 3 人。
（四）、您认为班子结构存在的主要问题是：年龄老化 47人选择，文化程度较低 53 人选择，带富能力较差 14 人选择，懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等知识的较少 396 人选择。
（五）您认为班子成员能力素质方面的主要问题是：带领群众致富能力不够 21 人选择，推动脱贫攻坚的劲头不足 7 人选择，思想保守，创新意识不强 38 人选择。
（六）您认为加强班子建设最需要解决的问题是（只选一项）：调整村“两委”负责人 28 人选择，调整村“两委”班子成员 31 人选择，加强教育培训 237 人选择，强化教育管理 165人选择。
（七）您认为对班子成员有效激励的措施是：加强表彰表扬力度 11 人选择，提高报酬待遇 368 人选择，改善工作环境 245人选择。
（八）您认为目前村级组织工作运行机制：比较健全，运行顺畅 438 人选择，还是旧的工作机制 47 人选择，缺乏制度规范，机制不健全 63 人选择。
（九）您认为目前班子成员管理工作比较薄弱的方面是：选拔配备 35 人选择，教育培训 58 人选择，日常管理和监督 274 人选择，考核评价 45 人选择，激励保障 376 人选择。
（十）您认为当前对班子成员监督的重点是：政治立场是否坚定，反分维稳立场是否坚定 82 人选择，脱贫攻坚重大项目安排大额度资金使用等重大决策 349 人选择，挤占、挪用、私分公款 26 人选择，为群众服务 176 人选择。
（十一）您认为完善班子考核最重要的是：是否因村制宜提出发展思路 25 人选择，脱贫攻坚成效是否明显 291 人选择，办事是否公道正派 53 人选择。
（十二）您认为规范村务监督委员会运行最需要改进的工作是（只选一项）：明确监督职责 61 人选择，完善监督机制 148人选择，严格管理考核 252 人选择。
五、镇党委对各村（社区）两委会班子综合评价 全镇 8 村 1 社区两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中央、省、市、区委制定的方针、政策，村（社区）两委班子协调团结，贯彻落实《村（社区）党支部工作运行规则》和党支部标准工作法，围绕乡村振兴战略，实施脱贫攻坚计划，开展环境综合治理打造村容村貌，发展产业、壮大集体经济、增加农民收入；有序推进“一核三治”治理体系建设，严格执行“三重一大”决策制度，按时公开村务党务财务，责任明确勤政务实廉洁；“两委”负责人能团结带领一班人合作共事，能够充分发挥村（社区）组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，村（社区）两委班子协调团结，凝聚力、战斗力和号召力较强，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，带领群众发家致富，干群关系和谐。
六、存在的问题 根据收回的 461 份问卷调查表，归纳总结为 7 大问题，影响村（社区）两委班子建设。
1、两委班子整体文化知识偏低，部分两委班子成员年龄偏大。
2、两委班子成员中根本没有懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识的人。
3、部分两委班子成员政策水平不高，从而表现出能力和素质较差。
4、两委班子成员工作报酬待遇低，工作环境较差（村干部工作不分早晚、不分节假日，任何工作都必须亲力亲为）。
5、两委班子成员管理工作比较薄弱：一是日常监督和管理不够，二是激励保障机制不够。
6、两委班子成员最容易引起群众不满的：一是重大项目决策，二是大额资金使用，三是为民服务的态度。
7、村（社区）监督委员会监督工作不够到位。
七、整改建议 根据归纳总结存在的问题，提出如下整改建议。
1、从大、中专毕业生，具有高中以上文化的复退军人，返乡农民工中，重点培养、挑选 35 岁以下，愿意扎根乡村，建设家乡，思想政治素质好的人担任两委班子成员。
2、组织两委班子成员参加学习，参加培训斑，外地考察参观学习，让两委班子成员了解、弄懂、运用现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识。
3、加强部分两委班子成员职责教育，多组织集体学习政策、法规，强化自身学习政策的主动性，提高法制和政策水平，提高自身素质和工作能力。
4、提高两委班子成员工作报酬和待遇，改善工作环境是激励两委班子成员的有效措施。
5、将两委班子成员的管理和监督纳入制度化、常态化，建立完善的考核考勤机制，提高工作报酬和待遇，改善工作环境。
6 6 、严格执行“三重一大”规定，按照《村党支部运行规则》，遵循“村民议事办法”，按时、据实村务 公开。牢记习总书记指示：“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。
7、建立和完善监督委员会工作制度，进一步强化村（社区）监督委员会向镇纪委汇报工作制度，建立严格的监督委员会管理和考核制度。
七、今后努力方向 抓好村（社区）两委班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕《村（社区）党支部工作运行规则》和《党支部标准工作法》，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强村（社区）两委班子建设。
一是着力培养村（社区）后备干部，在选人用人上拓宽视野，选拔德才兼备的人选担任村（社区）两委会主要干部，带领群众干事创业。
二是加强村（社区）干部培训。以提升整体素质为目的，大力推荐进党校，举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高村（社区）两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。
三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部
工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。
四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开透明等制度。
篇六：社区班子运行情况
关于村（社区）党组织班子运行情况的分析报告根据县委安排，结合 xx 实际，乡党委高度重视，精心组织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行情况报告如下：
一、村（社区）两委班子运行情况
（一）班子结构
xx 乡有 8 个行政村和 1 个社区，共有两委班子干部 xx人，年龄最大的 xx 岁，年龄最小的 xx 岁，女性占 9%，文化程度大专以上 x 人，中专及高中以上 xx 人，初中以上文化xx 人。有产业种植能手 x 人，能够带领广大村民勤劳致富。
（二）工作能力
做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。
（三）村干部遵守制度情况
按照党的民主集中制原则，8 个行政村和 1 个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
（四）村（社区）两委干部工作实绩情况
村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。
（五）村后备干部队伍建设情况
为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养 2名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。
（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价
全乡 8 个行政村和 1 个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、省、市、县方针、政策，能够充分发挥村级组织带头作用，能够较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。今年 1—6 月全乡贫困户退出 113 户318 人。
二、存在的问题
一是村（社区）班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年
轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。
三、下一步工作打算
一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，以会代训，专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。
二是把村级主要干部带出去学，到发达地区考察学习。学习他们先进经验，拓宽视野，增强发展地方的能力和水平。
三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，增强班子干事激情。
四是完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。