5招晋升面试官眼中理想的第一1 支招1、不打无准备之仗。 参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最下面是小编为大家整理的5招晋升面试官眼中理想第一3篇（完整）,供大家参考。
5招晋升面试官眼中理想的第一1
支招1、不打无准备之仗。
参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。
支招2、绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招3、面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的`气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4、面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招5、面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德怀斯曼在《59秒》一书中总结的“掌握完美面试”的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们;
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇扩展阅读
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展1）
——3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇
3招面试必胜细节点亮面试官的心1
如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个。在整个招聘期内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。
尽管简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样很可能因为面试官的审美疲劳而忽略了你的独有价值。这时你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙印在面试官心里。
明华是去年刚刚毕业的大学生，在最初参加面试的时候心里忐忑异常，两眼拘束地不敢乱看，一边心里默念面试指南上“看着对方双眼之下胸部之上的区域”的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。当她终于发现面试官不时瞟一下自己的衣领，严重流露出疑惑的时候，才知道自己有些失态了。可这种事情又无法解释。
于是等到交谈结束后，她问面试官：“不好意思，可以问一个和这次面试无关的问题吗？”得到同意之后，她问面试官别在衣领上的饰物是在哪里买的，自己一直想给妈妈买一个类似的款式。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈的时候也把这件事当做花絮讲了。
这样重复几次，明华的名字在面试官脑海中扎下了根。当老板随口询问这次招聘有没有合适的人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的`HR立刻报出了明华的名字。
事先准备一些小细节，在面试适当的时候抛出，往往能够让面试官眼前一亮，为你的求职增加胜算，这3个细节一定要注意噢！
1、找出你所应聘职位需要的特质。
如财务需要条理、秘书需要细心、策划需要创新等等；
2、想想如何表现这些细节。
有条理=东西整理得有条有理=做事强调计划性=做事有一定的习惯和流程；
3、最后将表现方式细化为可以在面试中运用的方式。
下面是一些常见职位在面试中可以表现出来的细节参考案例，不妨来参考：
财务类工作，需要突出条理性。
你可以带一个多隔层的包，把面试需要用到的资料分门别类放入，记住每样资料放置的位置，以便面试时不需要多花时间寻找，最好做到看也不看就能拿出所需要的资料。
策划类工作，需要突出创意。
你可以打扮成专业人士，携带一些创意性的小东西，随时随地给面试官惊喜。
管理类工作，需要突出统筹能力。
你可以在面试官谈到之后的会面时掏出呆日历的记事本，确定那天你的行程，并立刻做好记录。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展2）
——如何给面试官留下好的第一影响3篇
如何给面试官留下好的第一影响1
1、谦恭有礼，适当把握
无论面试官是什么岗位，应试者无论何时都要表现得谦恭有礼，虚心好学。要有一颗包容的心。可能自己的技术比面试官更出色，但论在应聘公司，显然面试官更有发言权。
2、随机应变
当被问到一些自己难以回答或是自己短板的问题，一定要随机应变 。切不可不懂装懂，这不仅是职场大忌，也是面试大忌。如果确实是自己不会的，可以坦言之，表达自己暂时还未研究到该领域 ，并向面试官请教答案。
3、不宜过分热情
有些面试者可能为了去到心仪的公司，会过分热情，但这个并不会成为自己进入公司的因素。同时过分热情还会让面试官觉得自己不够专业，不够稳重 。做到基本的礼貌即可。
4、精心的打扮
提前了解好要面试公司的背景与风格，比如是互联网公司还是金融、银行、或是销售类岗位还是设计类岗位，技术类岗位等。不同的公司有不同的场合，根据场合来确定自己的穿着。
另外，面试时最好着淡妆，这是对面试官最基本的尊重，也是展示自己良好形象的一面。
5、积极的活力
其实面试过程中，一般在做自我介绍时已经决定了成功与否的结果 。有些面试者积极主动，给人以精神和充足的干劲。但有些却给人一种十分疲惫的感觉。二者相比，很容易见分晓 。如果自己确实当天不适，可以与面试官重新调整时间。
6、举止、言谈
面试官除了听自己回复的内容外，还会从其他方面来考察面试者。如微表情，身体语言，回答问题时的语气等等。这就需要面试者在这些方面多加注意。如有些面试者喜欢一直转笔，或是摸头等等，这些小动作虽然面试者不以为然，但在面试官看来，都会被记录在面试评价中。
总之，只要我们掌握了面试的一些需要注意的技巧与事项，再加上自己本身拥有的技能与素质，面试则会十拿九稳。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展3）
——3招面试必胜细节点亮面试官的心
3招面试必胜细节点亮面试官的心1
如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个。在整个招聘期内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。
尽管简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样很可能因为面试官的审美疲劳而忽略了你的独有价值。这时你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙印在面试官心里。
明华是去年刚刚毕业的大学生，在最初参加面试的时候心里忐忑异常，两眼拘束地不敢乱看，一边心里默念面试指南上“看着对方双眼之下胸部之上的区域”的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。当她终于发现面试官不时瞟一下自己的衣领，严重流露出疑惑的时候，才知道自己有些失态了。可这种事情又无法解释。
于是等到交谈结束后，她问面试官：“不好意思，可以问一个和这次面试无关的问题吗？”得到同意之后，她问面试官别在衣领上的饰物是在哪里买的，自己一直想给妈妈买一个类似的款式。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈的时候也把这件事当做花絮讲了。
这样重复几次，明华的名字在面试官脑海中扎下了根。当老板随口询问这次招聘有没有合适的人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的`HR立刻报出了明华的名字。
事先准备一些小细节，在面试适当的时候抛出，往往能够让面试官眼前一亮，为你的求职增加胜算，这3个细节一定要注意噢！
1、找出你所应聘职位需要的特质。
如财务需要条理、秘书需要细心、策划需要创新等等；
2、想想如何表现这些细节。
有条理=东西整理得有条有理=做事强调计划性=做事有一定的习惯和流程；
3、最后将表现方式细化为可以在面试中运用的方式。
下面是一些常见职位在面试中可以表现出来的细节参考案例，不妨来参考：
财务类工作，需要突出条理性。
你可以带一个多隔层的包，把面试需要用到的资料分门别类放入，记住每样资料放置的位置，以便面试时不需要多花时间寻找，最好做到看也不看就能拿出所需要的资料。
策划类工作，需要突出创意。
你可以打扮成专业人士，携带一些创意性的小东西，随时随地给面试官惊喜。
管理类工作，需要突出统筹能力。
你可以在面试官谈到之后的会面时掏出呆日历的记事本，确定那天你的行程，并立刻做好记录。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展4）
——如何在面试时赢得面试官的喜欢3篇
如何在面试时赢得面试官的喜欢1
第一招：仪容仪表大检查
在出门的时候或许你已经做足了准备，不过经历了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。
第二招：让微笑释放出阳光般的正能量
面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄然开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。
第三招：懂得与面试官“眉目传情”
所谓的“眉目传情”就是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能刻意逃避面试官的眼神，又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招：让肢体语言为你加分
虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要*稳，坐下后不要两腿*，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。
如何在面试时赢得面试官的喜欢2
1.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
2.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题———工作。
3.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
4.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展5）
——如何给面试官留下良好的第一印象3篇
如何给面试官留下良好的第一印象1
良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪。礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一个人的综合素养和品位。礼仪是面试官考量求职者的重要依据。很多求职者在面试过程中因为礼仪方面的失误，导致自己的面试得分减少，最终错失了工作机会。
那么，在面试过程中，你需要注意哪些细节而提升自己的首因效应呢？
一、把握进门时机
通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。
二、别小瞧了握手
面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
怎样握手才是合适的呢？你和面试官握手时，伸出右手，上身要略微前倾，头要微低；两足立正，彼此之间保持一步左右的距离，手要保持干燥、温暖；手臂呈L形，有力地摇两下；眼睛要直视对方，响亮地说出你的名字。握手的时间3秒为宜。女士也要大方地和面试官握手，需要注意的是，男士与女士握手时，男士只握女士的手指部位。
握手还需要注意避免以下禁忌：
1、手不要湿乎乎的；
2、力度适中，不要用力过猛；
3、不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手；
4、不要用两只手；
5、不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里；
无声胜有声的肢体语言
加利福尼亚大学的一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。
（一）如钟坐姿显精神。
俗语说：“站如松，坐如钟。”坐椅子时最好坐满2/3，上身挺直，但不要僵硬，身体略向前倾，双腿并拢，手自然地放在上面，保持轻松自如的姿势，这样既显得精神抖擞，又不给人死板、紧张的印象。
坐姿禁忌：
1、双腿*过大。不论大腿*还是小腿*，都非常不雅。特别是身穿裙装的女士，更不要忽略了这一点。
2、双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子，双腿尽量不要伸到外面来。
3、抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不稳重的印象。
4、手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部，都是极不卫生又不雅观的。
5、紧贴椅背坐，显得松懈、漫不经心。
6、两臂交叉在胸前或把手放在邻座椅背上，这样会给面试官留下轻浮、傲慢、不庄重的印象。
（二）眼睛是心灵的窗户。
你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区；目光*和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考；回答问题时，应该把视线收回来。
你在面试时运用眼神，需要注意以下四个方面：
1、初次见面时，可凝视对方稍久一些，这既表示自信，也表示对对方的尊重；
2、双方交谈时，应注视对方的额眼之间，表示重视对方并对其发言感兴趣；
3、当双方缄默不语时，就不要再看着对方，以免加剧冷漠、不安的尴尬局面；
4、当别人说了错话或显拘谨时，务请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误认为是对他（她）的嘲笑和讽刺。
（三）微笑是自信的表现。
微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的`关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。
（四）恰当的手势。
说话时配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度，加深听众的印象。然而，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你不够稳重，因此，手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈——这些都不可取。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展6）
——如何让面试官刮目相看3篇
如何让面试官刮目相看1
支招1：绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招2：面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招3：面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4：面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
如何让面试官刮目相看2
判断力最重要
王先生(销售经理)：我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己;另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。
比如我最近的一次面试，考官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大;对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理*衡。
其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是那三分之一。
掌握主动权
贾先生(总经理助理)：面试时与我竞争这一职位的共有1000多人。我的经验是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路。尽量让面试官知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。这种反应很难用语言描述，我认为与个人的经历、积累等等有关。
其他人失败的原因，我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位，我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。获得这个职位，我的工作经历也是相当重要的，我大学毕业后一直在外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，这比学历更重要。
自信、个性、逻辑性
马小姐(电子及货币银行专业双学位)：初试中的自我介绍十分关键!我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个性，而当时有一个同学却花了大量的时间在解释自己名字的由来、在家里的排行等，其实这些都是没有用的东西。复试时，我独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使自己保持头脑清醒，随时应变各类问题。
快速进入状态
王小姐(招聘主管)：大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来很多好处。面试前，我并没做太多准备，我一登台就迅速进入状态。这是一家韩国大公司，和我一起去参加面试的大都穿着学生装，而我根据过去主持的经验，挑了一套能让自己显得成熟的套装，化了点淡妆，果然，当自己和其他人一起走进面试厅时，对方将更多的目光投给我。那些韩国人在*多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装作听不懂，时不时将身子倾向翻译，面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始，韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的方向以及说话的表情等，因为你的不设防可以更多地了解你的本来面目。
突出个人风格
李先生(任职于金融机构)：参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对你留有印象。首先，大方地直视询问者的目光;其次，相信自己可以回答上一切问题，如果遇到一时反应不上的，就以蜻蜓点水的方式给一个模糊答案。可以答非所问，但绝不要不答;再次，应有意识地引导对方问自己最擅长的内容。
镇定和应变能力
蒋小姐(落选某著名民营企业面试)：因为是第一次面试，我根本没有经验。15个人在招聘人对面排成一排，他们问了3个问题，一是“一个圆你联想到什么”。当时有人说地球，有的说拥抱，有的说团结的群体，而我以为仅仅是测试第一感觉像做心理测试一样，结果回答“大西瓜”，还十分高兴地说明理由“好吃、有色彩感、立体感”;二是“说一个数字”，我就想到1，而其他人却说出一串该公司材料中的数字，还有一位同学说了自己的宿舍号，然后说因为友谊等等的话，最后她被录用了;对方突然让我们复述刚才每人说过的数字，我一下傻眼了，根本没想到这招儿，还得现场记录。事后，我才明白面试时镇定与应变能力多么重要。
诚实地表现自我
陆小姐(传媒业) ：说到面试原则，我认为诚实地表现自我很重要。有一次我去应聘一家高尔夫俱乐部的管理人员。他们问我对高尔夫运动了解多少，我老老实实回答：“了解不多，只在电视上偶尔看过。”却意外地进入了复试，俱乐部主管亲自把关，我被告知：首次面试时，主管其实一直躲在楼上，暗中观察面试者试前的种种表现。主管说：“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的。”当得知我是学新闻的，主管表示对记者职业很不看好，问我如何看待这一问题。我明确地表示对其看法不能苟同，并联系一些事例阐述我自己的观点。主管并没因我们看法有异而生气，相反，这次面谈挺顺利的。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展7）
——求职面试怎么和面试官打招呼
求职面试怎么和面试官打招呼1
一、 昂首挺胸、精神抖擞
通常，声音越低沉，就越权威。高个子和矮个子有同样的优势，有必要增加鞋跟高度吗？不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，别卑躬屈膝，懒散，毫不犹豫地径直走进房间，保持身体直立。此时，你不是在用语言传达信息，而是在说：“我非常注意自己的行为。”
二、面带微笑
昂首挺胸并不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走进接待室并致以问候。
三、敢于直视
一进入房间，就应该找出最关键的那个人，把注意力集中在他或她身上。这种简短的交流可以告诉对方的精神状态。你可能听说过火花会在你的眼睛里闪现。
事实上，每个人都可以这样做，但是很多人没有意识到，当他们见面或交谈时，他们可以有眼神交流。你也可以这样做。有了这个资源，你将在面试开始时充满精神。
如果你做不到，至少你和他或她之间的沟通会受阻。更糟糕的是，他会认为你胆小，害羞，不自信，甚至好像在逃避什么。
四、热情地握手
人类认为自己是“文明的”、“有经验的”、“理性的”和““有语言进行交流的”，但是身体接触和热情仍然可以给别人留下深刻的印象。
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展8）
——给面试官的面试后感谢信
给面试官的面试后感谢信1
尊敬的领导：
您好! 我是xx，是11月8号59位面试者中来自xx校区的大四本科生。 感谢xxx公司给了我一个面试的机会。这次面试，从各方面，开阔了我的视野，增长了见识，给我予全方面不同的改进，相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历! 无论这次我是否能被公司录用，我更坚信――选择xxx公司是明智之举。
无论今后我会在哪个单位上班，我都将尽心尽责做一位具有强烈责任感，与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位，立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取，脚踏实地而又极具创新意识的`新型人才。 大千世界，芸芸众生，如我者甚众，胜我者恒多.虽然现在还很*凡但勤奋进取永不服输.如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智，为公
司鞠躬尽瘁! 感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，一帆风顺! 此致 敬礼
5招晋升面试官眼中理想的第一3篇（扩展9）
——让面试官刮目相看的面试技巧有哪些
让面试官刮目相看的面试技巧有哪些1
支招1：绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招2：面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招3：面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4：面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的`一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德·怀斯曼在《59秒》一书中总结的“掌握完美面试”的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们;
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。