事业单位考勤制度自查自纠报告4篇事业单位考勤制度自查自纠报告 开展事业单位人事回避自查自纠专项行动工作汇报 县人社局： 为规范行政和事业单位人事管理工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，根据中下面是小编为大家整理的事业单位考勤制度自查自纠报告4篇,供大家参考。
篇一：事业单位考勤制度自查自纠报告
事业单位人事回避自查自纠专项行动工作汇报县人社局：
为规范行政和事业单位人事管理工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，根据中共县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于开展事业单位人事回避专项自查清理工作的通知》（x 人社发 x 号）文件精神，我办立即对全办人事管理岗位回避和履职回避情况开展了自查自纠专项行动。
一、领导重视，部署安排到位
《事业单位人事管理回避规定》是人事管理的一项重要的规定，贯彻实施好回避规定是人事管理重中之重，我办领导高度重视，要求全体干部职工要提高思想认识，增强纪律意识，严格自律，避免触碰红线，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实上报岗位回避和履职回避关系，积极服从组织的回避决定，推动事业单位人事管理更加公平公正、廉洁高效。
二、精心组织，积极做好精神传达学习
我办结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体职工学习回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来。
三、坚持原则，严格执行回避规定
我办按照回避规定文件中的要求，进行认真周密的自查自纠工作，经过详细排查，我办没有出现事业单位人员具有直接上下级关系等岗位回避和履职回避现象。
经过对照《规定》开展自查工作，在检查过程中，未发现存在违规行为，同时在今后的工作中，政府办将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理回避规定》等有关文件精神，加大干部监督管理制度建设的力度，增强责任感和使命感，始终从源头上确保事业单位用人客观、公正、公平，激发事业单位工作人员干事创业激情。
关于员工履职回避工作开展情况的报告
中国银行保险监督管理委员会**监管局：
根据中国银保监会**监管局下发的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（【2019】50 号）文件要求，对本公司人员进行履职回避摸排工作，以及建立履职回避制度，此项工作作为各项工作的重中之重，同时秉承着有则改之无则加勉的心态，结合自身平时工作情况，认真做到自查自纠。
一、领导重视，部署安排到位
履职回避制度是公司人事管理的一项重要规定。贯彻落实好履职回避制度是人事工作的重中之重。制度下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全部人员按照制度要求认真开展自查自纠工作，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上
报回避关系，自觉接受组织监督。
二、积极做好履职回避制度的学习宣传和培训工作
我公司结合自身实际，切实增强全体员工学习任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种方式进行针对性的学习宣传，通过宣传，引导全体员工了解和把握人员任职回避规定的精神实质和基本内容。
三 、预防和化解违规风险工作内容
为确保此项工作的执行效果，我司相关负责人共同组成监察工作小组，负责对违规问题及责任追究提出建议，把履职回避管理作为本机构稳健运营的基础性工作。
篇二：事业单位考勤制度自查自纠报告
自查报告范文 4 4 篇据 根据 x xx 文件以及县纪委《关于在全县开展公款旅游问题自查自纠活动》x xx 号文件要求，我局针对本单位的公款旅游问题扎实开展自查自纠，现将情况汇报如下：
公款旅游是严重的违纪行为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长“四风”问题的滋生，为继续落实好中央八项规定，我局专门针对公款旅游问题召开了局务会，并在全体职工大会上多次申明，严禁单位或个人以考察学习、交流等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违纪行为，因公事出差的要限期返岗，鼓励。
全体职工互相监督，勇于举报。
经自查，今年以来我局没有组织干职工外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受公款私人旅游等违纪行为。我局将继续抓好公款旅游问题的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。
单位政府采购自查报告
单位自查报告范文（2 2 ）
为深的 入贯彻落实党的 x xx 大精神，规范政府采购行为，加强反腐倡廉建设，提高资金使用效益，我院严格遵守《中华人民共和国招标投标法》与《政府采购法》等政府采购有关法律法规，依法行政，先后制定和修订了一系列 医院采购制度，推行政府采购，积极参加省卫生厅组织的药品、医用耗材等专
用物资部门集中采购，加强院内分散采购的管理和监督，不断拓展政府采购范围和规模，努力规范采购行为，防止和预防腐败行为发生，实现依法采购、阳光采购。根据《福建省政府采购执行情况专项检查实施方案》要求，现将我院开展政府采购执行工作自查自纠情况作简要汇报。
一、健全各项规章制度，严格依法采购
为加强医院管理，促进医院反腐倡廉建设，我院根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》、《福建省省级政府采购管理暂行办法》、《福建省招投标条例》等规范性 文件，结合实际，制定了一系列配套文件，并根据具体情况和上级新的精神对文件及时进行了更新和修订。主要规章如下：1 1 、各项货物、服务、工程类的采购制度有《医院院内招标试行办法》、《加强基本建设和修缮工程管理的暂行规定》、《医院采购与付款内部控制制度》等。2 2 、药品采购制度有《关于加强药品采购管理的实施意见》、《药品备案采购管理制度》、《协和医院新药引进管理办法》等。3 3 、关于设备、医用耗材及试剂采购等制度有《关于进一步规范医疗设备采购的规定》、《关于医用耗材、检验试剂备案采购管理的暂行规定》、《关于医疗器械耗材特殊采 购的规定》等。这些文件参与的职能部门多，涉及的采购范围广，既有关于政府采购的规定，也有院内公开招标采购制度，初步建立起了规范医院采购工作的基本制度框架。
各采购科室依据要求，按照政府采购的目录范围和有关金额限定的规定，依据不同情况分别选择政府集中采购、部门集中采购、委托代理机构公开招标、院内公开招标等方式进行采购，做到凡纳入政府采购范围的，均选择政府采购方式，依政府采购程序进行采购；符合定点采购、协议采购的均按规定执行；凡没有达到政府采购金额起点或在政府采购于 范围外低于 0 20 万元的，执行院内采购有关规定，小 额零星采购则由采购科室依据规定直接采购。院内公开招标参照政府采购程序制定，有张贴招标公告、制定招标文件、开标评标、发出中标通知、签订协议等采购程序。
二、构建互补的采购格局，规范采购行为
经过几年的实践和总结，目前我院凡纳入政府采购范围的基建工程、物资、设备采购均做好采购预算，按照规定上报省政府采购办或建设主管部门审批后委托具备资质的代理机构依法定程序进行公开招标。各采购部门的依法行政、依法采购意识不断提高，对有关法律法规更加熟悉，操作进一步规范，进入政府采购和委托代理机构公开招标采购的范围进一步拓 宽，集中采购规范化和科学化程度不断提升，已经初步形成了集中采购、部门集中采购和分散采购三种形式并行的采购格局。
XX 、X XX 年度各部门采购情况如下：1 1 、药品类，药学部X XX 年参加省卫生厅部门集中采购，合计采购金额为元，实际
采购总金额为元，
参加政府部门集中招标采购占总采购额的百分比达% % 。X XX 年参加部门集中采购金额为元，实际采购总金额为 3 3 元，参加政府采购金额占总采购额的百分比达% % 。2 2 、货物、服务、修缮类，总务后勤部门按照规定，凡纳入在 省级政府采购目录范围内采购预算金额在 0 20 万元以上的货物类物资及专用设备均进行政 府集中采购，在协议供货、定点采购、上竞价范围内的均进入政府采购，政府采购范围外的 的 0 20 万元以上也委托代理机构进行公开招标，X XX 年参加政府采购金额为元，X XX 年参加政府采购金额为元。3 3 、医疗器额 械、医用耗材、设备类，设备科依照规定预算金额 0 20 万元以上的医疗器械、设备采购均委托代理机构公开招标，医用耗材在省卫生厅组织的部门集中招标范围内的参加部门集中招标，范围外的部分委托代理机构公开招标，X XX 年参加部门集中采购金额为元，参加政府集中采购金额为元，X XX 年参加部门集中采购金额为元，参加政府集中采购金额为元。4 4 、基建工程类 ，目前我院基建工程项目为外科病房综合楼工， 程，X XXXX 年以来外科病房综合楼工程建设过程中委托有资质的代理机构进行上公开招标 0 10 次，院内公开招标 4 4 次，其中通过上公开招标形式 X XX 年政府采购金额为元，X XX 年政府采购金额为元。5 5 、专项资金凡达到政府采购金额的均按规， 定实行政府采购，X XXXX 年共委托代理机构公开招标政府采购元。
三、加强采购监督和管理，促进廉政建设
的 建立公开透明的采购运行机制是落实党的 x xx 大“加快行政管理体制改革”和“加强反腐倡廉建设”重大战略部署的要求，我院以邓小平理论和“ xxxx ”重要思想为指 导，深入贯彻落实科学发展观，在政府采购法律框架下，结合医院工作实际，以建立健全采购制度为重点，加强采购监督和管理，医院财务、纪检监察、审计部门按照各自职责参与采购活动的监督，医院纪检监察人员参加院外公开招标采购监督工作，在院内招标采购过程中，纪检监察、审计工作人员参与开标、评标，财务部门把住付款关、审核关，合力形成事先、事中、事后全过程监督的机制，从源头上防止公共资金滥用、预防腐败行为的发生，努力保障参与采购各方合法权益，建立公开、公平、公正的采购机制，维护医院资金使用效益和安全，促进医院廉政建设，建立医院 采购与廉政建设的良性互动机制。
行政事业单位财务大检查的自查报告
单位自查报告范文（3 3 ）
为进一步建立健全惩治和预防腐败体系切实加强对权力的运行监督制约，从源头上预防腐败现象发生。县粮食局根据 3 3 月 月 4 14 日全省《严格资金管理，防范资金风险电视电话会议》精神，对照县纪检关于严格资金管理防范资金风险要求进行了认真自查，现总结如下：
( ( 一) ) 、切实加强领导。组织成立了精干的自查领导小组。
3 3 月 月 8 8 日，县粮食局专门召开了党政联席会议，研究成立了。
领导小组。并抽调财务、纪检、审计业务骨干充实领导小组。
( ( 二) ) 、加大监 管力度。为进一步做好资金规范管理，县粮食局切实加强对权力的运行监督制约，加强民主集中制原则，对重大重点工程实行集体研究决定，防止“一把手”说了算。单位主要领导干部按照组织要求坚持做到“四个不直接分管”，有效地防止了腐败现象发生，同时他们还结合各股室和个人的职责，查找风险点，一是干部职工结合自己的工作职责，对照《廉政准则》和党员的义务，认真查找个人“思想道德、岗位职责、行为过程、外部环境”四类风险点，二是结合粮食局工作职责，从“制度机制和行为过程”认真查找班子存在的廉政风险点。三是结合各股室工作职责，从“制度 机制和行为过程”认真查找股室存在的风险点。由于实行对权力的监督，实行财务公开, , 强化了资金安全管理，有效地堵塞了漏洞，从制度上和机制上促进了单位资金管理走向规范化。多年来，县粮食局经审计等部门多次审计，在资金管理上从末出现风险。
( ( 三) ) 、严格照章操作。坚持把好“三关”，落实好“三制”。即：严把项目申报关，实行公示制; ; 严把项目实施关，实行监督制; ; 严把项目验收关，实行验收制，实行“阳光操作”，杜绝违规违纪现象发生，确保资金管理到位。对资金支出严格审核，防止资金风险事件发生。
( ( 四) ) 、加强督查检查。为加强对 资金的管理力度，每半年县粮食局组织人员对所有资金支出进行检查，找出问题，进行整改，防止资金管理脱位。对有赌博等不良行为的一径发现，给予纪律处分。同时对全体干部党员加强思想教育，认真组织他们学习贯彻《廉政准则》和《党章》，组织观看警示教育片。使他们自觉守职业道德，筑牢拒腐防变思想防。
线。多年来，全局干职工没有出现参与打牌赌博等不良行为。
( ( 五) ) 、自查结果：县局机关财政共拔款 0 11200 元，支出0 11200 元。县粮油收储公司财政政策性拨款情况：一、X XX 年财政应拔入资金 279 。7 27 万元。其中：县储利息费用 81 。
27：
万元：X XX 年维修费 5 5 万元X ;XX 年维修费 5 45 万元X ;XX 年维修费7 57 万元：洪灾损失仓库补助资金 1 81 万元。二、X XX 年共收到财政拔入资金 213 。7 27 万元。其中：X XX 年县储利息费用 81 。7 27 万元X ;XX 年维修费 5 5 万元X ;XX 年维修费 5 45 万元X ;XX 年简建费 10 万元; ; 洪灾损失仓库补助资金 72 万元; ; 以上资金全部拔入收储公司在农发行开设的基本帐户。三、X XX 年财政欠拔资金 金 6 66 万元。以上拔入维修资金已全部用于仓库维修，拔入的其他资金用于银行利息及职工工资费用开支中。
市文明单位自查报告
单位自查报告范文（4 4 ）
市文明办：
通 辽市救助管理站在市委、市政府及市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创先争优活动，以加快发展为第一要务，以深化改革为动力，以加强管理为手段，将文明创建贯穿于我站各项工作之中。两年多来，干部职工队伍素质进一步提高，职工作风进一步转变，有力地促进了各项工作得顺利开展，现将我站自获得市级文明单位以来的工作情况自查总结如下：
一、基本情况
通辽市救助管理站( ( 其前身“通辽市公安民政收容遣送站”，X XX 年 年 8 8 月 月 1 1 日，按国务院 1 381 号令更为现称) ) ，始建于一九六一年，“文革”期间被取缔，一九七九年恢复建站，路 站址位于科尔沁大街东段，东顺路 2 92 号，曾于一九九九年迁至原社会福利院院址。X XX 年迁回市东顺路 2 92 号新落成的综合大楼内，同时成立“通辽市流浪少年儿童救助保护中心”。新站址建筑面积为 0 1800 平方米，共 6 6 层。X XX 年初再次迁址到内蒙古自治区通辽市科尔沁区通郑公路三公里路北0 500 米处即流浪未成年保护中心综合楼内，建筑面积共计0 4320 平方米。
我站是全国对 口中转接收站之一，隶属于通辽市民政局的正科级二级单位，四个领导职数，2 2 正 正 2 2 副，下设办公室、未保中心、业务部三个部门。实有编制 4 34 人，在职职工 32人。主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区，
主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置; ; 接收护送自治区流出和外省流入的流浪乞讨人员; ; 流浪少年儿童的救助保护; ;受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护; ; 便民寻人服务与受突发性自然灾害灾民的紧急避险接待的职能。
X XX 年改制以来，我站坚持“为党分忧、为民解愁”的宗旨，坚持国家、社 会组织及个人救助相结合的方针，充分发挥维护社会稳定与促进社会进步的职能作用，依法做好救助管理工作的同时，不断强化社会救助、扶危济困、救死扶伤、见义勇为、助人为乐、打击犯罪的工作力度; ; 发扬不怕苦累、不怕脏臭、不怕危险、艰苦创业、敢于拼搏、无私奉献的开拓精神; ; 以实际行动把党和政府的温暖送到弱势群体的心坎里，充分体现了社会主义制度的优越性。
二、群策群力，保障救助畅通
近年来，我站积极与上级政府及相关部门协调联系，突出救助管理工作是构建和谐社会的重要环节，建立了政府分管领导牵头的救助管理工作机制，并每年定 期召开会议，定期组织开展专项活动，协调民政、公安、城管等部门建立街面救助管理机制，明确职责，密切配合，对流浪乞讨病人确定了“先救治、后救助”的原则，由我站具体负责流浪乞讨人员的救助工作。
从改制后，通辽市救助管理站一直坚持派出流动救助车
和流动救助小分队，上街主动救助流浪乞讨人员，发放宣传资料、食品、衣物等，得到受助对象及社会各界的广泛称赞。同时又在大型商圈、火车站、汽车站、广场等交通要道设置救助引导牌，让无家可归的人能够尽早找到回家的路。今年又在申请购买电动救助车以便流动救助。并与交通部门积极配合，开辟 了“绿色通道”，为受助人员办理车票、进站乘车及接送受助人员提供便捷高效服务。
做为定点医院和全市流浪痴呆傻及身份不清人员的临时安置点，通辽市复退军人精神病医院本着人道主义精神，。
对流浪病人“先救治、再救助”，确保受助人员的生命安全。
在各职能部门的积极...
篇三：事业单位考勤制度自查自纠报告
单位自查自纠报告优秀范文精选3 篇单位自查自纠报告范文篇一
按照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化投资发展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸”和“优化环境”工作领导小组，多次召开动员会议、推进会议，研究部署“治庸”、优化环境的各项工作，取得了初步成效。
一、统一思想，积极开展全体干部大动员
“治庸问责”优化发展环境工作启动后，为统一思想，我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化投资发展环境工作推进会。二是制定了《武汉市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的方案》、《武汉市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方案》。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告 57 份，广大干部职工从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责”简报，截止目前，共编制简报 10 期。开展“治庸问责”工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。
二、转变作风，迅速开展狠治“庸、懒、散”工作
为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了狠治“庸、懒、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。
二是治“懒”。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的“懒”病。大力整治平时不加强政治学习和业务学习，工作能力低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。
三是治“散”。大力整治个别干部职工在工作中服务意识淡漠，对往来单位和基层群众态度生硬，爱理不理，故意刁难，给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散，上班随意迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。一经发现严肃处理。
三、突出重点，将“治庸问责”贯彻到具体工作中
为进一步推动“治庸问责”改善发展环境工作开展，在深入调研的基础上，我局将公开承诺、规范市场行为、提升行业服务质量等六项工作列为重点整治。从完善服务公开承诺制;规范市场行为，
建立公平、有序、安全的旅游市场环境;提升旅游服务质量，加大人员培训管理力度;完善旅游公共服务职能，提升旅游整体形象;加大学“标”对“标”力度，营造产业发展最优环境;加大对行政投诉处理力度，加强政风行风建设等六个方面，提出了切实改善和优化武汉市旅游投资发展环境的具体措施。目前，这六项工作由 9 个责任部门牵头，各部门配合，正在逐条落实。
四、狠抓落实，推进“治庸问责”工作不断深化
一是强化管理，严格问责。结合当前我局工作实际，深入开展“治庸问责”工作，严格按照工作方案实施，按照自查整改的六个步骤迅速部署落实，严明工作纪律，对工作不力，损害局形象的要严格追究责任，强化“治庸问责”工作的执行力，加大问责力度。
二是健全机制，常抓不懈。要进一步强化管理，健全制度，完善机制，着力构建“治庸问责”工作的长效机制，全面加强与服务对象和群众的沟通，努力提高服务质量，树立旅游系统真诚服务的良好形象。
三是有条不紊地开展“治庸问责”工作。按照市委宣传好、组织好、开展好此项工作的要求，统一部署，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推进，真正取得实效。
单位自查自纠报告范文篇二
自查自纠活动开展以来，我认真学习《中国共产党党员廉洁从政若干准则》，对照廉政准则对照检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下：
一、加强学习，提高认识，增强廉洁从政的自觉性和坚定性。
党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质，也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述，认真记写学习笔记，撰写心得体会文章。通过学习，使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，认识到廉洁从政，必须从我做起，从一点一滴的事情做起，而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，我深刻地认识到：加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。
二、遵守纪律，廉洁从政。
进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业：扪心自问自己的行为尽到了职责了没有?上对得起党的要求、下不愧百姓的期望没有?八小时之外在法律和道德的范围内活动：深刻反省，作为一位基层干部，“白天”能够操守如玉，“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。
三、勤政踏实，敬业工作。
进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。
四、求真务实，开拓创新。
进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。
五、存在的问题与不足。
一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作，学习有所放松，理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。
二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注重自己的工作，不是自己范围的事考虑的少一些;开展批评与自我批评方面不够经常和深入。深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。
六、整改措施及下步打算。
一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓
小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
二是切实加强理论学习，提高政治素质。正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。
三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待基层人员群众“门难进、脸难看、事难办”的机关老爷作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。全面贯彻党的民主集中制，模范遵守党的组织纪律，本着对事业负责、对同志负责的精神，勇于开展批评与自我批评。
四是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把消防工作做得更好，更出色，以实际行动抓好各项工作的落实。
单位自查自纠报告范文篇三
自全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”活动以来，区财政局对照上级要求，按照区治庸办总体部署，结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好自查整改阶段各项工作，确保了区财政局治庸
问责自查整改阶段活动落到实处，并形成区财政局综合分析报告如下：
一、主要工作措施
(一)以治庸提能为抓手，畅通内查外找谏言渠道
我们把征询意见、查摆问题作为自查整改阶段工作进程中的关键环节。
1、强化四项重点。一是在民主评议范围上，突出以业务部门和窗口单位为重点;二是在征询意见的对象上，突出服务对象为重点;三是在工作形式上，突出上门走访为重点;四是在工作成效上，突出以“办实事、解民忧”为重点。
2、实施四类评议。一是社会评议。分别召开不同形式、不同层次的座谈会，诚邀企业代表、服务对象、财政行风监督员及社会各界代表来评议财政工作，帮助查找我局在工作作风上存在的突出问题;二是服务单位评议。通过发放征询意见函、电话征询、上门访谈、面对面征询等形式广泛征求服务单位对财政工作的意见。三是百姓评议。通过热线电话接听、网站开辟“民声通道”等形式，收集广大人民群众对财政工作的看法和意见。四是干部个人评议。通过组织召开党员支部会议会、干部座谈会等形式，自己提，群众帮，干部个人重点查找自身在作风方面存在的突出问题，实事求是地分析存在问题的主客观原因，并形成了个人自查分析报告以及科(室)所自查报告。
3、突出两项特征。一是突出广泛性。通过近两个月纠建并举的措施，我们分别召开现场座谈会 5 次;走访调研 4 个基层社区、4家街道办事处以及4个乡镇;上门走访35家单位;到挂点的对口扶贫村和联系点 7 次;发放征求意见表 280 份。合计收集整理意见 43 条。二是注重突出针对性。对各科室所的工作流程进行了“回头看”，该简化的简化，该公开的公开，同时加强科室之间的配合与协调，对制度执行不力的问题，加大了督查力度。
(二)以治懒增效为突破口，认真开展“七查七看”活动 致力于在活动全程营造风清气正、团结和谐的干事环境，局党总支在全局党员中广泛开展了“七查七看”活动。一查学习修养，看政治理论水平、业务水平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准;二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为;三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意;四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题;五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题;六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题;七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散”十个方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在领导班子民主生活会上向领导班
子全体通报;属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。
(三)以治散聚力为着力点，积极推进治庸问责立体纵深运行
1、认真开展“财政党员承诺”活动，着力营造求真务实、争先创优的人文环境。围绕突出治庸、治懒、治散这条主线，抓住服务对象和群众反映的突出问题，我们坚持边查边改，边整边改。督促各科室所结合工作职责和年度目标任务，提出公开承诺的事项和措施;党员干部结合岗位职责和本人实际，提出公开承诺的事项，公开承诺事项和措施对外公布，接受群众和社会监督。深入开展“四比”(比素质、比干劲、比奉献、比创新)、“四创”(创一流科室(部门)、创一流服务、创一流业绩、创一流形象)活动，扩大践诺实效，努力塑造财政干部...
篇四：事业单位考勤制度自查自纠报告
单位考勤管理存在的问题及对策 以福建省莆田市为例 莆 田市环境卫生管理处郑捷敏 [摘要] 考勤管理是事业单位作风建设的重要组成部分，是保障办公秩序和各项工作落实到位的重要手段。随着社会不断发 展，事业单位必须建立与之相适应 的合理有效的考勤管理模式，以此提升事业单位专业技术人员工作的自主性和自觉性 ，从而 将制度约束转化为专业技术人员的自律 。该文以莆田市为例，结合笔者多年基层工作实践经验 ，从提高考勤管理的可行性、 完善制度的执行体系、依托先进技术提高管理效率等方面提出了解决问题的对策及建议。[关键词] 事业单位考勤管理问题对策 对事业单位来说 ，考勤管理是工作管理中不可缺少 的一 部分 ，是保证正常办公秩序的需要 ，是培育信任的管理理念 ， 更是人性化 、合理化的表现。因此 ，大多数事业单位都有相 对系统的考勤管理制度 ，以便对专业技术人员 出勤状况实行 有效的监督和管理。然而 ，随着 日常管理的深入 ，专业技术 人员和领导对考勤管理工作产生 了质疑 ，在考勤管理的具体 执行过程中面临着种种问题和困难。如何化解这些问题和难 题是事业单位面临的一项重要课题。
1 辖 区内事业单位考勤管理现状 随着社会发展 ，莆田市事业单位考勤管理也与时俱进， 从最初的手写签到 、卡片打卡到指纹打卡 、人脸识别，考勤 制度的管理方式方法也不断创新完善。为了体现调查的广泛 性 ，本次组织 了对莆田市卫生 、农业 、招商 、行政服务中心 、 住建 、乡镇等 6 类事业单位的调查 ，共发放了 300 份调查问 卷 ，收回 285 份 ，有效 回收率为 95％；同时随机访问了每类 事业单位的 6 名人员计 36 人对考勤管理的认识和感受 。调查 结果是 ：一是对打卡考勤的认识 ，认为打卡作为一种考勤办 法．它的积极意义和必要性是显而易见的 占82％；认为打卡 治标不治本 ，是典型的形式主义 ，反对打卡考勤的占 10％， 认为应该对特殊 、重点岗位人员进行打卡考勤的占 5％，认 为考勤无所谓 的占 3％，二是缺勤原因调查表明 ：认为 自己 T 作已经都按时完成，可以放松休息的占 30％，认为平时工 作都勤勤恳恳 ，临时有事外出，犯不着管的那么严的占 30％， 认为 自己直接下乡干公事 ，下乡手续办不办无所谓的占35％， 认为其他 比自己违规严重的大有人在 ，查岗是跟 自己过不去 的 占 5％。三是业绩调查表明：年终考核优秀等次中 自觉遵 守考勤规定的占 98％，工作业绩较差 中，不严格遵守考勤规 定的 占 87％。
2考勤管理存在的问题 2．1 管理理念 陈旧 调查中发现 ，各单位的考勤管理理念 ，强调的是对专业 技术人员进行严格规范的管理 ，各单位扮演的是管理者 的角 色 ，往往导致专业技术人员情绪上的对立。管理中的执纪严 明 ，处罚严厉 ，往往被专业技术人员认为是单位缺乏人性化 ， 苛刻要求 的做法 ，导致工作中出现上班不作为，出工不 出力 的现象。
2．2 管理对 象不全 单位的管理机制，往往把领导者或资深高级技术人员列 入一个特殊的群体 ，独立于考勤管理制度之外 ，考勤管理的 对象只是针对一般 的专业技术人员或_丁勤人员 ，“特殊 的群 体”成为高高在上、不受约束的发号施令者，导致专业技术人 员心中出现一种不公平的想法 ，专业技术人员 口中不说 ，却 暗中产生抵触心理 ，考勤工作 自然而然就事倍功半 。
2．3 遵纪意识不强 上班时间部分专业技术人员遵守考勤制度的意识不强， 有的不经部门主管同意私 自离开单位；有 的出外下乡、出差 ， 没有意识去主动填写外 出登记单 ，办理外出手续 ，总是认为 自己是去办公事 ，办理公务去 向手续麻烦 ，即使查到，也是 去干工作 ；甚至有的迟到、早退就干脆不打卡 ，补办公务去 向单来规避违规行为。
2．4 日常督查不严 在 日常考勤督查 中，有的部门从单位整体 出发，怕影响 部门形象，往往会出现上下级之间互为掩护，互为圆谎 ，甚 至被查到问题时，互相出谋献策 ，找关系，讲人情 ，试 图摆 2015 年第 7 期 (总第 103期 )49
事业单位考勤管理存在的问题及对策——以福建省莆田市为例 平问题。而考勤督查人员，也碍于同事关系 ，不愿深究严查 ， 只是做做形式，督促补办手续就放过，致使监督检查光打雷 不 下雨 ，查 处 问题不 了 了之 。
2．5 考勤机制未完善 各单位在考勤制度制定方面 ，存在重惩罚轻奖励的现象 ， 往往是如何惩处违规现象 的规定 占了大幅篇章 ，而如何表扬 优秀 、奖励先进方面的轻描淡写 ，一笔带过，特别是缺乏激 发士气 的激励机制 ，无法有效提高专业技术人员的主动性和 积极性。同时有的考勤制度规定的执行办法单一，与实践操 作尚有较大差距。
3加强考勤管理的对策和措施 3．1 转变考勤管理理念 管理由“管”和“理”两部分组成。“管”是手段 、措施 、方 法 ，“理”是引导、理心 、顺气 ，只有理好每位专业技术人员 的思想 、心理 ，才能真正达到管理的 目标和 目的⋯。因此 ， 在 日常考勤管理工作 中，要切实改变只讲管 、不讲理 ，只会 严查 、不会疏导的旧观念 ，建立以理为主 、以管为辅 的理念 ， 通过对专业技术人员的关心、爱护 ，对其思想的教育 、引导 ， 及时解决好专业技术人员心中所想 、心中所盼的问题 ，才能 提高凝 聚力、向心力。此时 ，再加以制度的约束、规范 ，管 得明理 、合理 ，专业技术人员 自然就会认 同单位的管理理念 ， 自然会从全局角度 出发 自觉遵守 、维护好考勤制度 ，考勤工 作就会走上规范化 的管理轨道 ，整个单位也就会呈现出规范 运作、井然有序的局面。
3．2 树立单位领导等特殊人群标杆 事业单位领导干部或资深高级专业技术人员要充分认识 考勤管理的重要性 ，坚持律己服人 、身先士卒，率先垂范的 原则 ，从严要求 自己 ，树立标杆，做到“三带头” ：带头遵守 考勤制度 ，带头坚守工作 岗位 、带头树立部 门形象 ，用 自己 的模范带头作用去督促影 响带动专业技术人员 ，从而更好地 带动广大专业技术人员 自觉遵守各项规章制度。据悉 ，有单 位实行笑容签到 ，即领导每天轮流在单位大门口，迎接每位 专业技术人员 ，上下级之间相互 问候 ，相互交流 ，使人倍感 温馨。这种领导带头 、树立标杆的办法值得借鉴和推广。
3．3 严格考勤制度管理 加强考勤管理 ，首先要学得透 。要加强对考勤管理规定 和相关制度的学习宣传 ，把制度和规定交到专业技术人员手 中，让大家知道考勤的最新规定和督查奖惩办法 ，使他们提 高对考勤管理工作重要性的认识 ，进一步养成遵章守纪的良 好习惯。其次要管得严 ，严格落实考勤制度会培养 自觉。没 有责任和制度的制约 ，即使是最勤勉 的乐手也会逐渐变成滥 竽充数的南郭先生。新加坡之所 以成为整洁 、有序的文明城 50 2015 年第 7 期 ( 总第 103 期) 市 ，与其严格 的社会管理机制是分不开的。如 ：在新加坡没 有人敢于在公共场所抽烟 、随地吐痰 ，这是因为如果你触犯 了这些制度和规定，等待你 的将是严厉的曝光和处分，使你 再也不敢越雷池半步 ，正是这种空前严厉的制度造就了空前 的 自觉意识 。第三要查得实。要配备敢抓敢管的干部来抓考 勤工作 ，督查时分管领导要牵头组织 ，对查到的违规人员严 格按照考勤制度落实奖惩 ，对一些不良现象 ，领导要坚决支 持督查人员，为督查人员打造坚强的后盾 。
3．4 推行人性化管理机制 考勤管理中 ，管理要体现人性化的一面，要坚持从每位 专业技术人员的角度 出发，从引导的方法人手 ，来加强管理。
一要树立集体观念。结合行评 、纠风等活动 ，加强单位形象 教育 ，加强单位道德文化建设 ，教育引导专业技术人员树立 集体观念 ，增强他们的大局意识 ，努力达成“人人齐抓共管， 个个塑造形象”的共识 ，使人人都主动严守纪律 、主动维护集 体荣誉 。二是要坚持公平公正。在考勤管理中，要切实做到 公开 、公平 、公正 ，不能谈关系 、讲人情 ，要坚持“一碗水” 端平 ，决不能因为放纵个别违规人员，而导致整个管理秩序 的破坏。三是要体现单位的温暖和关爱。对专业技术人员的 生活要关心关怀，对生病住院的 ，要及时组织人员进行看望 和慰问 ，给他们关心和支持 ，体现单位 的温暖 ；对产假 、探 亲假等 ，要及时批假，主动关心 ，有时只要一句关心的话语 就会使请假人员内心暖流涌动，就会使人更加地主动融入单 位的管理 。
3．5 完善考勤体 系机制 各单位要在原有考勤制度的基础上 ，进一步健全和完善 考勤体系和机制 ，对不适用 的条款和规定要根据形势的发展 及时予 以修改 ，特别是要注重激励机制的制定和修订 ，对表 现优秀的团队或个人进行物质和精神的奖励 ，以激发他们的 积极性和主动性 。如：设立部门考勤奖 ，将绩效资金提取出 来 ，专门用于奖励优秀团队或个人 ，激励先进 、鞭策后进 ， 使部门之间沟通更加顺畅，工作环境更加和谐 ，有效提高工 作效率[2】。另一方面，树立典型榜样 ，加以通报表扬 ，开展“学 先进促后进”活动 ，号召全体专业技术人员 向典型学习 、向先 进学习，使全体人员深刻认识到考勤工作对推进各项工作和 实现个人 目标的重要性和必要性 。同时要充分利用现代科学 技术 ，尽快淘汰人工签名 、卡片打卡的考勤管理办法 ，推行 指纹打卡和脸谱识别等现代考勤机制，堵塞考勤管理漏洞 ， 增强制度纪律观念 ，使考勤工作更加高效透明。
参考文献：
[1] 萧鸣政．人力资源管理系统[M】．北京 ：中央广播电视大学出版社，2010 [2]2 韩振燕．人力资源管理信息化探讨[J ]．现代管理科学，2005( 1 1)：55·56．
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