国铁企业党支部建设工作细则9篇

时间：2022-08-26 19:50:06 来源：网友投稿

国铁企业党支部建设工作细则9篇国铁企业党支部建设工作细则　党支部书记代表班子对照落实党中央和上级党组织部署要求“四个对照”查摆问题及整改清单职务：　时间：　2022　年下面是小编为大家整理的国铁企业党支部建设工作细则9篇,供大家参考。

国铁企业党支部建设工作细则9篇

篇一：国铁企业党支部建设工作细则

部书记代表班子对照落实党中央和上级党组织部署要求“四个对照”查摆问题及整改清单职务：

　时间：

　2022

　年

　月

　日

　查摆出的主要问题产生问题的原因剖析下一步整改方向及措施具体方面

　存在的主要问题（一）

　对照党章规定的职责任务，找一找自己在政治意识方面的差距。

　理论学习寻章摘句，存在现用现学和学“关键字”、学“金句”的现象，一有事务性的工作任务，学习计划就“让路”，学习不系统、表面化、碎片化。理论内化能力谈不上，没把党的创新理论真正转化为科学的思维和指导实践的利器，导致思想追随还不够坚定。

　本着实事求是的态度，逐条剖析自身背后的根源，认为原因主要是：

　（一）理想信念还不够坚定，有懈怠苗头。理论学习缺乏系统性，平时学习只是机械的读书，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全面、系统的掌握科学理论体系的精神实质，对理论学习重视程度不够，从而影响了理论水平的提高。

　（二）党性锻炼不够自觉，有“双标”苗头。自以为党性修针对存在问题，以身作则立行立改，从党性锻炼、理论学习、作风改进，能力提升方面，制定具体指标，将整改落到实处工作。

　（一）党性锻炼有目标有办法。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，努力提高政治鉴别力，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，牢固树立担当意识和责任意识。面对新形势、新问题，始终恪尽职守，努力克服“干累了、歇口气”的思想，保持昂扬向上精神状态。

　（二）理论学习有计划有督导。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，做到学习与实（二）

　对照落实党中央和上级党组织部署要求，找一找自身在大局意识方。

　面的差距。

　有时简单肤浅地理解上级政策决策，对目标任务政策导向没了解透，导致贯彻执行思路少办法少。

　一是以上率下不够好，只顾低头做事，对年轻人的引领和传帮带不够，对下属要求还不够严格，理解的多、说一说、点一点的多，真正批评教育的少，主动压担子、压任务力度不够，也很少单独与下属谈心谈话。

　二是创新能力匮乏。满足于按步就般、约定俗成的工作模式，在创新思路、方法和手段方面有畏难，觉着做好当下做好自身就很费时费力了，面对“以高质量党建工作推动高质量发展”要求，总有想歇口气儿的心理，缺了创造性开展工作的意识和动力。

　（三）对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡察反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况，找一找自身看齐意识方面的差距。

　贵在行动坚决、迅速、不折不扣。表现在务实、担当，说干就干就干干好，但实际中存在：一是担当进取精神弱化。有“中游”心态求平保稳即可，站排头争第一的精神头不足了，工作不求过得硬，但求过得去，以为“小进则满”。二是主动作为意识弱化。习惯于等上级定政策，最好定好措施，自己只管机械执行，不愿自己蹚新路子。三是务实作风弱化。想法多计划多部署多，落实少推进少督促少，得心应手的擅长的工作抓实多，难度大难见效的抓得少，满足于做计划了提要求了发通知了，少了一抓到底的霸气，未全链条掌控、督导，致使很多好的想法变成“一谈再谈”，好多的问题总是“悬页未决”，有些做成了“烂尾工程”。

　养够牢固，面对名利和进退时，放松自身建设，面对困难和时，淡化了奋斗精神，但也渐渐产生了思想滑坡，出现讲享受、讲面子的现象。说到底，还是自身党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，

　（三）群众意识不够强，出现苗头。虽然主观上没有因为随着职务的提升而淡忘了党的群众观点和群众路线，但有时工作久了，公仆情怀反而少了，自以为对所内每个人的情况都比较了解，与群众联系没原来那么紧密了，服务群众缺乏真功夫。

　践、传承与创新有机统一，政治理念、业务知识、传统文化学习相互融合，切实做到学以励志、学以致用。

　（三）作风改进有决心有态度。将会前征求意见、会上收集意见、自身查找问题做为自身作风建设的“风向标”。包括两方面，自身作风改进及团队作风改进，团队中出现的诸如执行力、懈怠、负能量、拖沓、没规矩等一切不严不细不实现象，只要出现在支部书记的“责任田”，我就要坚持严字当头，强化党内监督，负责打药除虫清理杂草。

　（四）能力提升有步骤有举措。按照“一岗双责”要求，党建工作清单与所内全年工作计划、基础能力提升计划全面融合，主体、内容、措施全融合，经常开展自查自纠，以生产经营的高分成绩单检验高质量党建。

　（四）对照职工群众的崭新期待，找一找自己在群众路线方。

　面的问题。

　表现在新形势新任务新要求下，真正站在群众立场谋划工作少、思考群众问题少。

　一是工作作风还不够扎实，总觉着要忙于应付各种日常工作，真正深入基层一线了解工作情况少，听支委和项目长汇报多，到各个办公室时常找员工谈心少，对基层情况掌握不实不准。

　二是部署工作关注是否贴切上级要求的多，群众呼声听得少，坐等党员群众上门谈问题的多，主动问需问讯少，公事多感情少，对职工反映的难处有时处理得不及时。

　企业党支部班子四个对照 2021 年度组织生活会对照检查材料

　按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话，从严从实组织好各项准备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式，对照履行党章规定的职责任务，对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足，并剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对照检查材料。

　一、存在的主要问题 1. 对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题。党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班

　子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。

　2. 对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题。对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。

　3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题。在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记

　笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。

　4. 对照职工群众新期待方面存在的问题。工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达 4 个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。

　二、剖析问题产生的根源 1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

　2.党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。

　3.宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足，斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深

　入征求意见。未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。

　4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。

　三、整改措施针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：

　1.牢牢把握学习重点。深入学习十九届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动，通过党员干部带头讲推动六中全会精神落实到事业部各项工作中。把开展党史学习教育与十九届六中全会精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作，理论联系实际，冷静应对当前事业部面临的形势，调查研究事业部未来的发展方向，从实际出发，对客观情况正确认识，对未来前景合理预期，对自身能力准确评估。特别是，还要把现实的、可能的和预期的判断告诉职工，让更多的人

　都清楚，都明白，才能实现同舟共济、共克时艰的目标。

　2.管好一个班子，带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建设实施细则。形成一整套系统完整的党支部建设规范工作。持续改进班子作风，强化纪律约束，增强工作效能。认真履行好全面从严治党第一责任人责任，将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，紧密结合工作实际，带好班子，建好队伍，不断提高党员责任意识，使广大党员完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活，深入推进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。

　3.敢于担当尽责，认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和反腐败

　工作摆在政治建设的突出位置，旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任，自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建设，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实中央八项规定精神成...

篇二：国铁企业党支部建设工作细则

2021 年度企业党支部党员组织生活会对照检查材料集合篇

　一、存在的主要问题 1.对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学

　习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。

　2.对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题：对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。

　操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。

　4.对照职工群众新期待方面存在的问题：工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达 4 个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。

　二、剖析问题产生的根源 1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的

　世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

　3.宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足，斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。

　4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的

　压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。

　三、整改措施针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：

　完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活，深入推进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。

　3.敢于担当尽责，认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在政治建设的突出位置，旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任，自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建设，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建设常态化。积极防范预警，狠抓廉政文化建设。以廉政风险防控机制建设为重点，加大典型案例警示教育力度，真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。

　4.倾听职工心声，全力服务一线。搭建好党员谈心平台，经常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取他们对支部建设的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作基础，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推进。

　公司党员 1 2021 年度组织生活会个人对照检查材料

　按照 2021 年度组织生活会的部署要求，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大和十九届六中全会精神，以及党内相关法规，准确把握会议总体要求，对照贯彻落实党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型四个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展对照检查，听取各方意见，查找突出问题，明确努力方向。现作个人对照检查如下，不妥之处，请批评指正。

　一、查找的主要问题（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。

　主要存在问题有：一是理论修养还不够，虽然能积极参加公司党支部组织的理论学习和活动，但没有做到“要我学”到“我要学”的转变，自觉学习主动性不够，学以致用，知行合一的理论成果转换有待加强。二是坚定理想信念方面，始终坚持自己作为一名党员最初的理想信念，但在工作生活中，理想信念

　不够牢固，放松了自身建设的要求，没有持续不断的加强政治理论，道德情操，思想文化和专业知识等修养，影响了自己思想的进步和工作的推进。面对繁重工作有时明显感觉出现烦躁情绪，工作动力不足，精神状态不佳，其根本原因就在理想信念不够坚定，自觉和清醒。三是在工作学习和生活方面，虽在工作学习生活中总想竭尽全力做好，因时间和精力有限，偶尔存在工作做的不细致，自我管理不够严的情况，只求工作正常推进，不求有更高的作为，导致学习功力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。

　（二）在对照新时代合格党员标准方面。

　主要存在问题有：一是在加强“四个意识”，“四个自信”方面，存在政治理论素养不够高、“四个意识”树立不够牢固，“四个自信”不坚定的问题。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，学深学透上欠火候，没有达到应有的深度。对党的理论知识一知半解，浅尝辄止，离“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是在思想解放方面，工作开拓创新不强，方法简单。很多时候还是循规蹈矩，安于表面。停留在熟悉本职税务会计工作上，对财会岗位、采购管理岗位等工作了解较少。反思日常工作，只是完成上级安排的规定工作任务，没能做到主动出主意、想办法完成，用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。三是在加强服务意识上还需不断改进

　工作方法。有时过于急躁，不够细致，对待服务对象和同事有时不够耐心，还需在加强服务意识上不断改进方式方法。

　（三）在对照入党誓词方面。

　主要存在问题有：一是学习入党誓词重宣誓轻细研，对于入党誓词，平时只是宣誓的时候念一念，没有通过参加集中学习和个人自学进行学习，缺乏熟读精通，对入党誓词的内涵、宗旨认知层次浅，没有内化于心、外化于形，融入日常工作，变成自觉行动。二是遵守入党誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利和义务统一起来，只注重应享有的权利，而忽视了应履行的义务，尤其在“吃苦在前，享受在后”方面，找不准自己的角色定位，担负不起应该担负的责任，有时甚至把自己混同于一般群众，模范带头作用没有真正发挥出来。三是执行入党誓词重表态轻落实。对党的纪律认知不足，难以指导具体的工作，无法做到学以致用、知行合一，工作中仍然存在执行不严、缺乏一以贯之现象。

　（四）在对照革命先辈和先进典型方面。

　主要存在问题有：一是平时工作中主动宣传宣讲革命先辈和先进典型的事迹做的还不够好。从内心来说，对革命先辈和先进典型是非常崇敬的，但在工作中主动弘扬正能量和宣讲革命先辈和典型的先进事迹上做的还不够好，向同事主动交流的热情还不够。二是学习革命先辈的英雄事迹和身边先进典型榜样的思想树立的还不够牢固，没有很好的分析，思考感人事迹背后

　的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗勇气。三是工作中主动帮助他人完成工作的积极性还不够。虽按照工作分工，积极工作、尽职尽责、主动作为，但对同事工作中遇到的困难知之甚少，缺乏关心与帮助，作为一名共产党员，积极性和主动性协助他人完成工作任务还有待于进一步提高。

　三、存在问题原因剖析（一）理论学习不到位。

　不能科学合理的处理好“工学矛盾”，对新时代中国特色社会主义思想的学习深度和广度不够，学习还停留在讲话，报告和文件的阅读方面。

　（二）党员的先锋模范作用发挥做得不够。

　平时的工作中，注重工作落实的多，参加党支部组织生活会较少，党员先锋模范带头作用发挥还不够明显。

　（三）工作业务学习不够，自我要求不够严格。

　落实财务各项工作中，紧紧围绕个人岗位职责，统筹开展各项工作的工作站位不高，协调能力不足，忽...

篇三：国铁企业党支部建设工作细则

部政治建设和思想建设工作规范 1、1、规范本标准规定了加强机关党支部政治建设和思想建设的目标要求、具体措施等内容。本标准适用于甘肃省党和国家机关、中央在甘单位及其直属事业单位的党支部、党总支。机关所属企业和其他党支部可参照执行。

　2、工作依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定》中共中央办公厅《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》中共甘肃省委《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的意见》中共甘肃省委办公厅《甘肃省推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》中共甘肃省委办公厅《印发〈关于认真贯彻党的十九大精神加强和改进省直机关党建工作的意见）的通知》 3、术语和定义

　下列术语和定义适用于本文件 3.1 政治建设：是指党为加强自身建设而在政治方面所进行的工作，是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果 3.2 思想建设：是指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作，是党的基础性建设。

　3.3 十四个坚持：坚持党对一切工作的领导：坚持以人民为中心；坚持全面深化改革；坚持新发展理念；坚持人民当家作主；坚持全面依法治国；坚持社会主义核心价值体系；坚持在发展中保障和改善民生：坚持人与自然和谐共生；坚持总体国家安全观；坚持党对人民军队的绝对领导；坚持“一国两制”和推进祖国统坚持推动构建人类命运共同体；坚持全面从严治党。

　3.4 五位一体：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设 3.5 四个全面:全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党 3.6 四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识

　3.7 四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信 3.8 四个合格：政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格 3.9 两学一做：学党章党规、学系列讲话，做合格党员 3.10 四讲四有：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为 3.11 四个服从：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

　3.12 八个明确：明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。明确中国特色社会主义事业总体布局是“五

　位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队。明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体。明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。

　4、目标要求牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把政治建设和思想建设工作落到支部，教育引导机关党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地讲政治，努力把党支部建设成为机关党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

　5 具体措施 5.1 加强政治建设（a）维护政治核心。党支部要通过专题培训、理论宣讲、党

　性锻炼等方式，组织全体党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的十九大精神的核心要义和精神实质，教育引导党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度（b）严肃党内政治生活。自觉学习党章、尊祟党章、贯彻党章、维护党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按照准则的总体要求和十二项内容，逐一对照落实，特别是要严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党支部要认真落实主体责任和监督责任，加强对贯彻执行准则情况的督促检查，严肃查处违反准则的行为，坚决维护准则的严肃性。

　（c）坚持和完善民主集中制。党支部要完善和落实民主集中制各项制度，坚持集体领导，科学民主依法决策。党支部书记要带头发扬民主，善于集中集体智慧，严格按程序和规矩办事。

　（d）发展积极健康的党内政治文化。党支部要严格思想教育、管理监督、纪律执行，弘扬以忠诚老实、公道正派、实事求是、

　清正廉洁等为主要内容的共产党人价值观，教育引导广大党员对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人；坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人 5.2 强化理论武装（a）理论宣讲。上级党组织要采取领导干部讲党课、邀请专家教授辅导等形式，宣讲党的最新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。

　（b）集中轮训培训。各级机关党（工）委要分层级对所属党支部书记进行集中轮训，对党务工作者、党员进行培训。特别是党支部书记集中轮训时，每个班次都要拿出 1／3 以上时间，原原本本学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，领会精神实质，切实提高政治觉悟和履职能力。

　（c）推行学习积分制度。根据机关党员特点，采取线下集中学和线上交流学相结合，对党员学习次数和学习效果进行量化积分，实行月统计、季公示、年评比，学习积分情况作为民主评议党员和评先选优的重要依据（d）开展支部研讨。党支部要结合“三会一课”、主题党日活动等，定期组织党员开展专题研讨。每次研讨要有主持人，要确定重点发言对象。主持人要做好研讨前期准备和会上正向

　引导工作，重点发言对象要聚焦主题认真准备发言（e）举办理论知识竞赛。上级党组织每年要有计划地组织举办党的最新理论知识测试或知识竞赛，以考促学、以赛促学，形成学理论讲理论用理论的浓厚氛围。

　（f）推行学习笔记调阅制度。每名党员都要撰写学习笔记，党支部要定期调阅，上级党组织要不定期进行调阅抽查。

　5.3 形势政策教育（a）世情国情教育。采取专家领导作报告、收看专题片、发放宣传资料等方式，教育引导广大党员把握大局大势，特别是充分认识中央和省委抓改革抓发展的坚定决心，把思想和行动统一到推动机关各项工作健康发展的实践中来。

　（b）党史党情教育。组织开展重走长征路、重温入党哲词、诵读红色经典、参观革命圣地、老党员讲党史等活动，教育党员不忘初心、不忘历史、不忘先烈，珍惜来之不易的幸福生活，把党员的先进性要求体现到带领职工群众推动发展的具体行动中来。

　（c）廉政警示教育。通过参观警示教育基地、收看警示教育片、通报违纪违法案件、举办廉政建设展览等，教育引导广大党员干部职工明底线、知敬畏，筑牢防腐拒变的思想防线，做遵纪守法的好党员、好干部、好职工。

　5.4 专题学习教育

　（a）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以机关党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以党员教育管理制度为基本依托，针对机关党员不同岗位、不同年龄的实际情况，组织广大党员全面系统学习党章党规，学习习近平同志系列重要讲话特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实从严治党各项规定，细化合格党员具体标准，引导党员立足岗位发挥作用。对离退休党员可采取送学上门、自学与适当集中学习相结合等方式学习（b）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党的十九大精神为重点，紧紧围绕学懂弄通做实的标准要求，周密谋划、稳步启动、扎实推进、务求实效，紧紧扭住转变作风这个要害，注重发现解决党支部自身建设和党员队伍建设方面的突出问题，牢固树立发现问题是能力、正视问题是党性、解决问题是政绩的观念，真查真改、立行立改，引导党员切实扎牢思想根基、牢记政治使命、践行群众观点 5.5 组织生活锻炼（a）用好批评与自我批评的思想武器。机关党支部要认真落实组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活制度，采取书记点、党员帮、自己找、职工群众评等方式开展批评与自我批评，通过积极健康的思想斗争，改造思想、锤炼党性、坚定信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

　（b）靠实上级党组织指导组织生活责任。机关领导班子中的党员领导干部每人至少联系 1 个党支部，党支部召开组织生活会，联系领导要到会指导并作点评 6 基础保障 6.1 落实学习制度省市县各级党委组织部门和机关工委要研究制定党员学习规划，机关党支部要拿出年度学习计划。通过抓学习，把政治建设和思想建设的要求，落实到每一个机关党支部 6.2 开设网络平台探索机关党支部政治建设和思想建设的新途径，推行“互联网＋党建”模式，通过建立微信群、手机 AP 等形式，组织引导广大党员在线上交流、线上学习、线上过组织生活，同时可将发展对象、入党积极分子纳入其中。

　6.3 配送学习资料各级机关党（工）委要列支党费为机关党支部学习教育采购学习资料，机关党支部也可根据实际况购买或印制学习资料，发放党员学习使用。离退休党员的学习资料要指定专人寄送 7 结构图本标准结构图参见附录 A。

　附录 A 《党支部政治建设和思想建设工作规范》结构图

　牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把政治建设和思想建设工作落到支部，教育引导机关党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明地讲政治，努力把党支部建设成为机关党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉

　目标要求具体措施加强政治建设加强理论武装形式政策教育专题学习教育组织生活锻炼落实学习制度开设网络平台配送学习资料基础保障

篇四：国铁企业党支部建设工作细则

录

　企业党支部班子四个对照 2021 年度组织生活会对照检查材料

　国企 2021 年度党支部组织生活会支委班子检视材料（四个对照）

　国企党支部书记 2021 年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）

　国企公司支部书记 2022 年度组织生活会“四个对照” 个人对照检查材料

　班子“四个对照”指：

　1. 对照履行党章规定的职责任务方面

　2. 对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面

　3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面

　4.对照职工群众新期待方面

　个人“四个对照”指：

　1、对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面

　2、对照新时代合格党员标准方面

　3、对照入党誓词方面

　4、对照革命先辈和先进典型方面

　企业党支部班子四个对照 2021 年度组织生活会对照检查材料

　一、存在的主要问题 1.。

　对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题。党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学

　3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题。在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可

　观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

　4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻

　落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。

　三、整改措施针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：

　进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。

　4.倾听职工心声，全力服务一线。搭建好党员谈心平台，经常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取

　他们对支部建设的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作基础，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推进。

　国企 1 2021 年度党支部组织生活会支委班子检视材料

　（四个对照）

　根据公司党委组织部《关于召开 2021 年度党支部组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知》文件要求，党支部高度重视，紧扣会议主题，制定详细方案，明确时间节点，切实提高政治站位，不断增强开好组织生活会的思想自觉和行动自觉。积极学习研讨习近平总书记“七一”重要讲话，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，及时跟进学习公司 2022 年工作报告、院 2022年工作会会议精神，进一步加强了理论武装，打牢了开好此次组织生活会的思想基础。

　2 月 9 日，召开支委会，认真学习通知要求，对集中学习研讨、征集意见、谈心谈话、检视问题等方面制定了详细的安排。2 月 22 日，召开党员大会，集中学习相关材料。采取谈心谈话、工作调研的方式，广泛征集了党员、群众 3 个方面 12项意见建议。支委成员利用两周时间，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深化认识，统一思想。按照“四个对照”的要求，党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，

　支委班子重点查找了以下 4 个方面 8 项突出问题，分析了思想根源，研究制定了整改措施，最终形成了对照检查材料。

　一、支部班子存在的问题

　1. 对照履行党章规定的职责任务。

　一是对党员管理“宽松软”。党支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。

　二是高质量党建推动高质量发展上存在不足。支部通过高质量党建推动机关三个部门管理水平和服务能力提升，进而推动研究院基层科研所科研生产高效开展作用发挥不够，与“服务支撑科研生产一流”的目标有较大差距。机关部门深入了解基层科研单位的需求做的不够，深入思考党建、人事、计财业务工作管理方式手段的谋划做的不够，对科研人员群体的服务态度、方式、满意度还做的不够。

　2. 对照落实党中央和上级党组织部署要求。

　一是责任担当不足。面对党建工作重点、难点问题时还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在不能相互补位的现象，特别是去年党支部工作手册记录不规范扣分较多，在帮助和提醒组织委员方面缺位。

　二是党建引领作用发挥不力。支部党建工作与 3 个机关业务部门工作融合度有待进一步提升，与“贯彻落实上级决策部署标杆”的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿采取超常动作去打造特色亮点。例如，前两年，院党委一直要求打造“一支部一特色”，党支部也一直在探索，但党建品牌一直特色不够鲜明，“一支部一特色”工作推进缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动。

　3. 对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡查反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。

　一是学用结合”欠火候”。支部党员能从党史学习教育中积极汲取能量推动工作，但是在深入学习领会习近平总书记各类讲话精神，领悟不深不透，比如对肩负任务的艰巨性认识还不足，特别是没有能够结合自身工作实际，提出切实可行改进工作的方式方法，存在学用脱节的现象。

　二是方法创新“有差距”。党员教育和组织活动形式单一，采用传统灌输式授课，方式方法不灵活，缺乏吸引力和活力，党员参与积极性不高；大多数的时候是上级要...

篇五：国铁企业党支部建设工作细则

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　录企业党支部班子四个对照 2021 年度组织生活会对照检查材料 2021 年度国企支委班子组织生活会对照检视材料（四个对照）

　国企公司党支部 2021 年度党史学习教育组织生活会“四个对照”班子对照检查材料

　国有企业党支部 2022 年度组织生活会对照检查材料（四个对照）

　班子“四个对照”指：

　1.对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题

　2.对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题

　3.对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题

　4.对照职工群众新期待方面存在的问题

　企业党支部班子四个对照 1 2021 年度组织生活会对照检查材料

　的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。

　3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题。

　。在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合

　事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。

　二、剖析问题产生的根源 1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，

　更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

　4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳

　不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。

　三、整改措施针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：

　2.管好一个班子，带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建设实施细则。形成一整套系统完整的党支部建设规范工作。持续改进班子作风，强化纪律约束，增强工作效能。认真履行好全面从严治党第一责任人责任，将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，紧

　密结合工作实际，带好班子，建好队伍，不断提高党员责任意识，使广大党员完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活，深入推进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。

　真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。

　2021 年度国企支委班子组织生活会对照检视材料（四个对照）

　根据**公司党委《关于召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案》（**党字【2022】7 号）文件要求，**党支部为开好此次组织生活会，会前组织全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神以及《党章》《中国共产党组织工作条例》等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照检查：

　一、存在的差距与不足

　按照这次组织生活会的有关要求，党支部通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步查摆了存在问题，突出表现为：

　（一）对照履行党章规定的责任任务

　1 1 、党员教育管理有待加强。党支部成立时间短、党员人数少，支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多、覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育联系生产经营实际方面还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。

　2 2 、积极分子教育培养有待加强。支部虽然能够按照年初的计划，统筹安排入党积极分子参加支部各项活动，但在培养联系人的确定以及引领带动作用的发挥上还有所欠缺，没能充分发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，联系和培养形式单一，谈心交流匮乏，不能及时了解掌握入党积极分子的政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况等，导致部分入党积极分子不能及时掌握了解党的各项知识。

　（二）对照落实党中央、省委和上级党组织安排部署要求。

　1 1 、思想认识偏差。部分支委同志对支部工作抱有抵触和排斥心理，主要精力集中安全及业务工作上，对支部工作开展被动、应付，未能将支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同生产经营工作紧密结合，对党支部工作组织不力，抓得不紧。

　2 2 、制度落实不严。支部成立以来虽然已经制订了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但在制度的执行上还不够严格，管理还存在疲软，与党员的谈心谈话开展匮乏，制度的管理落实还存在盲区，工作中还缺乏有力抓手。

　3 3 、党建引领作用发挥不力。两个支部虽然都已经按要求开展了“党员积分制”活动的创建，但因缺乏经验，重视度不足，使部分党员作用发挥的不够好，支委落实跟进不到位，没能真正发挥带头作用，与实际生产经营结合的也不够紧密、不够彻底。

　（三）对照完成党史学习教育、专项整顿、上半年组织生活会问题整改情况。

　1 1 、理论学习认识不到位。支部在党史学习教育的安排上存在按部就班的现象，对于党史学习教育精神实质的贯彻不到位，对于因故不能参加学习的党员进行学习进度跟进和二次培训的情况欠佳，支部内党员的主体意识不强，将党史学习过程当作教育与被教育，缺乏自主学习的主人翁意识。同时，支部的活动内容及形式较为陈旧单一，缺乏创新和吸引力，难以激发党员的活力与激情。在精读研读党史学习教育指定书目上存在不够深入、系统、全面等问题，没能将习近平总书记重要讲话精神及党史中的精粹与基层党建工作、生产经营工作有效贯通，与党史学习教育要求的“走深、走实”存在差距。

　2 2 、聚焦落实力度不足。在理论联系实际，党建引领生产经营及“办实事、开新局”方面落实力度不足，学以致用、以学促用的效果还不好，在理解把握精髓、创新工作方式、推动深层次问题解决上还不到位，没能在日常工作中真正起到“旗帜”的作用。

　（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题与不足。

　1 1 、支部组织教育活动不经常。支部组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习，重留痕、轻过程的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的针对性教育，缺乏对基本技

　能、法制理念、文化素养的教育，使得一...

篇六：国铁企业党支部建设工作细则

企业党支部建设纲要

　党支部是党的全部工作和战斗力的基础。为认真落实全面从严治党要求，切实加强和改进铁路企业党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据党章和党内有关法规，总结运用党的群众路线教育实践活动和运输一线党支部建设三年基础工程等实践经验，修订《铁路企业党支部建设纲要》。

　第一章

　总

　纲第一条

　党支部建设指导思想。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全面从严治党要求，紧密结合铁路改革发展和生产经营实际，突出政治属性、强化服务功能，从严从实抓基层打基础，狠抓基层党建工作责任制落实，坚持以改革创新精神加强党支部建设，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，努力把党支部建设成为推动铁路企业改革发展的坚强战斗堡垒。

　第二条

　党支部建设基本原则（一）突出政治属性。强化理论武装和思想引领，严格党的组织生活，严肃党的政治纪律和组织纪律，宣传和执行党的路线方针政策，团结和组织党员群众努力完成本单位工作任务，引导党员在党言党爱党为党、思想上政治上行动上与党中央始终保持高度一致，引导职工群众听党话、跟党走，

　夯实党在铁路企业的执政基础。

　（二）强化服务功能。着力建设服务型党支部，强化服务中心、服务群众、服务党员职能。坚持党支部工作与中心工作指导思想一致、奋斗目标同向、部署要求呼应，把保证铁路企业中心任务完成作为检验党支部工作的重要标准；经常性直接联系、宣传、组织和团结群众，倾听反映群众意见和呼声，积极主动做好群众工作，凝聚职工群众的正能量；尊重党员主体地位，保障党员民主权利，健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员的归属感、荣誉感和责任感，激发党员发挥先锋模范作用的内动力。

　（三）坚持从严从实（三）坚持从严从实。认真落实全面从严治党要求，把严的精神贯穿于党支部建设的全过程，把实的作风体现在党支部工作的各方面，确保党支部工作、组织生活和纪律规矩真正严起来、落下去、有实效，切实加强党员教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　（四）加强分类指导。突出铁路企业特点，区分不同系统、不同领域、不同类型党支部情况，分别提出建设目标和工作要求，采取有针对性的方法措施，结合实际组织开展各具特色的活动，全面提高党支部建设水平。

　（五）注重改革创新（五）注重改革创新。坚持与时俱进，适应经济发展新常态、铁路改革发展新任务和党建工作新要求，不断研究新情况、解决新问题，探索党支部建设的新思路、新办法，积极推进党支部建设理论创新、内容创新、方法创新、制度创新和载体创新，使党支部工作始终保持生机和活力。

　第三条

　党支部建设目标要求（一）支部班子强。支部班子组织健全，支部书记表率作用突出，支部委员各尽其责，整体功能较强；强化科学理论武装，运用理论指导，善于发动群众，政治引领作用明显；坚持守纪律、讲规矩，讲政治、顾大局，廉洁自律、勤奋敬业，得到党员和职工群众拥护；作风务实、工作扎实，能够创造性开展工作，龙头作用有效发挥。

　（二）党员队伍强。理想信念坚定，忠诚铁路事业；党性观念较强，遵章守纪守法；钻研技术业务，岗位技能过硬；岗位创先争优，工作实绩突出；在工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，得到身边群众认可，保持先进性和纯洁性。

　（三）基础工作强。党支部设置合理，职能定位明确，工作职责清晰；党支部建设制度体系健全，党支部工作机制运行有序，党的组织生活制度落实，阵地建设不断加强，党内活动经常有效，考核评价激励有力，党支部工作实现制度化、规范化、长效化。

　（四）堡垒作用强。党支部政治优势、组织优势、群众工作优势和骨干队伍优势充分发挥，党的路线方针政策和上级党组织的决策部署有效落实，党支部工作针对性强，措施有力，效果明显，有力推动铁路安全、经营、服务、建设等中心工作。

　第二章

　党支部设置及职责

　第四条

　动态优化党支部设置。党支部设置一般与同级行政组织相对应。新组建或变更行政组织，应同步组建或调整党支部设置。

　党支部设置要坚持以党章为依据，与其担负的任务相适应。按照有利于落实党内组织生活和活动制度、加强党员教育管理，有利于党支部和党员作用发挥、确保中心任务的完成，有利于联系和服务群众、做好新形势下群众工作的原则，同时综合考虑系统特点、作业性质、生产组织、党员分布、党支部书记选配等方面因素，动态优化党支部设置。

　党支部设置、调整和撤销，由上一级党委决定。

　运输一线车间原则上设置党支部（或党总支），其它相当于车间级的行政组织也应设置党支部（或党总支）；较大的运输一线班组也可设置党支部。

　党员超过 50 人的，可设置党总支。党员人数虽然不足50 人，但根据工作需要，也可设置党总支。车务段管一、二等站，客运段所属较大的车队，机务、车辆运用车间等规模特别大的车间一般设党总支，也可在其下一级行政组织或作业区域设置党总支。

　党员人数较多、作业流动分散的车间下设班组有 3 人以上正式党员的，可设置班组党支部；党员不足 3 人，确有必要成立党支部的，可与相邻作业性质相同或相关的班组党员设置班组联合党支部。班组党支部一般隶属所在车间党总支。直属站、车务段直接管理的四、五等车站设立的班组党支部，可直接隶属所在站段党委。班组党支部书记一般由党

　员班组长、优秀工人党员或车间党员管理人员、专业技术人员中的正式党员担任。

　旅客列车客运、检车、乘警等乘务人员一次乘务有正式党员 3 人以上的，应成立列车乘务党支部。列车乘务党支部书记一般由党员列车长担任。

　执行临时重要任务，且需要持续较长一段时间，有 3 人以上正式党员的，应成立临时党支部。临时党支部书记和委员由批准其成立的党委任命。

　对离退休干部职工党员原则上单独成立党支部。

　党支部可根据党员分布、生产组织和便于开展组织生活等方面情况合理划分党小组。党小组组长一般由党员班组长或其他行政组织党员负责人以及素质较好的正式党员担任。班组党支部原则上不再划分党小组。

　第五条

　党支部主要职责。党支部应按照党章规定，认真履行党的基层组织的八项基本任务。宣传执行党的路线方针政策和党中央、上级党组织、本支部的决议，团结组织党员和群众努力完成本单位担负的任务；组织党员认真学习党的科学理论，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习科学、文化、法律和业务知识；严格落实党的组织生活制度，加强对党员教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党员党性；密切联系和服务群众，及时有效做好群众工作；组织开展党内主题实践活动，充分发挥党员和群众的积极性创造性；做好经常性发展党员工作，不断提高发展党员质量和改善党员队伍结构；监督党员和管理人员严格遵守党纪国

　法和规章制度，教育党员和群众自觉抵制不良倾向；加强对工会、共青团等群众组织的领导，充分发挥其各自优势和作用。同时，不同类型党支部履职应有所侧重。

　（一）车间党支部（总支）着力加强支委会自身建设，落实“三会一课”制度，抓好所属班组党支部建设，做好群众工作，健全落实车间重要问题集体决策制度，确保车间各项任务完成。

　（二）班组党支部着力落实“一会一课”制度，组织党员开展“创岗建区”活动，加强党员日常教育管理，及时有效做好职工思想政治工作，调动党员和职工群众的积极性。班组联合党支部还要围绕加强结合部管理等工作，组织党员开展联创共建活动，推动各班组中心任务的完成。

　（三）旅客列车乘务党支部着力抓好一次乘务中党员作用发挥和职工思想政治工作，组织带动党员和群众围绕安全、服务工作以及应急问题处置等形成合力，努力把乘务党支部建成流动的战斗堡垒。

　（四）临时党支部着力围绕所承担的临时任务，抓好思想引领，加强组织协调，组织引导党员在完成急难险重任务中勇挑重担，发挥党支部战斗堡垒作用。

　（五）机关（科室）党支部着力抓好党员思想、作风和反腐倡廉建设，提高党员能力素质，树立良好作风形象，充分发挥先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成所承担的工作任务。

　（六）离退休党支部着力落实基本组织生活制度，组织开展适合老同志特点的学习教育活动，主动做好服务工作，保持离退休干部职工党员思想上的先进性。

　第三章

　加强党支部委员会建设第六条

　党支部一般应设立委员会，由 3 至 7 人组成。党员不足 10 人的党支部，可不设立委员会，设书记 1 人，必要时可增设副书记 1 人。

　第七条

　党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3 年，任期届满应进行换届选举。因故需要提前或延期进行换届选举须经上级党组织批准，延长期限一般不超过一年。支部委员出缺时应及时增补。

　符合条件的车间主任、副主任一般应进入支委会。车间主任担任党支部副书记，实行交叉任职。

　支委会任期内，上级党组织可调动或指派党支部书记。

　第八条

　党支部委员会要健全落实工作制度，明确委员职责分工，增强支委班子整体功能。

　（一）坚持理论学习制度。定期组织学习党的路线方针政策，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习上级党组织的决策部署，坚持用党的创新理论武装头脑、指导工作，不断提高支部委员的思想理论素质，加强支部班子思想政治建设。

　（二）坚持民主集中制。实行集体领导和个人分工负责相结合。党支部书记对支部工作负第一位责任，应充分发扬民主，善于听取支委意见，不得擅自决定支部工作中的重要

　问题。支委应认真履行职责，做好党支部分配的工作，发挥支委会整体功能。

　（三）坚持组织生活会制度。支部委员会每年至少召开一次组织生活会。根据上级党组织部署、形势任务要求或支委自身建设需要，也可随时召开支委组织生活会。开展批评和自我批评，提高发现和解决自身问题的能力，增进支委间的团结。

　（四）坚持请示报告制度。党支部工作遇有重大问题或超越职权范围的事项，须及时向上级党组织请示汇报。支委会每季度至少向支部党员大会报告一次工作（党员人数较多的车间党总支也可每半年向党员大会报告一次工作），每半年至少向上级党组织报告一次工作。党支部书记每年向上级党组织和支部党员大会进行一次述职，支委也应进行述职。

　第四章

　加强党支部书记队伍建设第九条

　党支部书记任职标准。党支部书记是党支部建设的关键，应符合党性强、业务精、作风实、威信高的标准。

　（一）党性强。坚定马克思主义信仰和共产主义理想，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，热爱党支部书记岗位，聚精会神抓好党支部工作。

　（二）业务精。熟悉党的基本理论和基本知识，熟悉党支部工作业务，熟悉所从事的专业管理，具有指挥运输生产

　经营和有效参与车间重要问题决策的能力，具有做好党支部工作的本领。

　（三）作风实。坚持把党的方针政策和上级部署要求同本车间、班组实际相结合，自觉以严的精神和实的作风研究谋划和部署推进党支部工作，扎实组织开展党内活动，狠抓党支部工作落实，确保党支部工作紧扣中心、求真务实、卓有成效。

　（四）威信高。清正廉洁、公道正派，敢于担当、率先垂范，具有较强的个人感召力；善于做好群众工作，真情关心党员和群众，得到党员和群众拥护。

　第十条

　配齐配强党支部书记。运输一线车间党支部原则上配备专职党支部书记。专职党支部书记首次任职要报铁路局党委组织部审核把关，着力把符合条件且有培养前途的优秀年轻党员干部选配到专职党支部书记岗位。

　党支部书记一般采取党员推荐、群众推荐、党员大会选举的“两推一选”的方式选举产生，探索推进公推直选。

　加强党支部书记后备队伍建设，建立党支部书记后备人才库，推行年轻党员大学毕业生挂职班组党支部副书记制度，形成从优秀年轻党员大学毕业生中选拔班组党支部书记等工作机制。

　第十一条

　加强党支部书记培训。严格党支部书记培训制度，落实培训主体责任。铁路局党委对专职党支部书记每3 年集中轮训一遍，对新任专职党支部书记一年内进行任职培训，每年举办班组党支部书记示范培训班，党支部书记集

　中培训每期一般不少于 40 学时。

　站段党委要采取以会代训、现场指导、工作交流、网络课堂等形式抓好党支部书记日常培训。每年对兼职党支部书记进行集中脱产培训。

　车间党总支每季度围绕重点工作落实对班组党支部书记进行实作培训，采取列席总支会议、进行工作讲评、组织现场观摩、加强检查指导等形式，增强班组党支部书记的履职意识和能力。

　第十二条

　健全落实考核激励机制。站段党委应加强对党支部书记日常履职情况检查指导，定期听取党支部书记述职，实行分类考核。考核结果作为党支部书记选拔任用、绩效考评、晋职晋级、评先评优的重要依据，对不胜任党支部书记岗位工作的应及时进行组织调整。

　注重从优秀党支部书记中选拔培养车间管理人员和站段领导人员。专职党支部书记应享受同级行政负责人待遇，班组党支部书记可按本企业有关规定享受同级班组长津贴，关心支持党支部书记工作和生活，调动党支部书记的工作积极性。

　第五章

　加强党员队伍建设第十三条

　建设“四优”党员队伍。坚持以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为目标，切实加强党员教育、管理、监督和服务，努力建设高素质党员队伍，在推进铁路企业改革发展中充分发挥党员先锋模范作用。

　第十四条

　坚持抓好党员教育。把握党的先进性和纯洁性建设这条主线，以增强党性、提高素质为重点，加强党员理论...

篇七：国铁企业党支部建设工作细则

科学文献出版社版权所有，广州图书馆下载使用新时代国有企业党支部建设与班组建设深度融合实践探索.新时代国有企业党支部建设与班组建设深度融合实践探索国能新朔铁路有限责任公司课题组 *摘　要：　党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，班组是现代企业生产经营组织中的最小细胞，加强党支部建设与班组建设融合是落实党建工作与生产经营深度融合的基础工程，也是有效发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要载体，更是国有企业做强做优做大的重要保证。国能新朔铁路有限责任公司党委认真贯彻落实党中央、国家能源集团党组关于党建工作与生产经营深度融合的精神和要求，立足企业实际，勇于实践探索，着力打造党支部建设与班组建设深度融合的创新工作模式，提升公司党支部建设质量和班组建设的整体质量，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为建设一流运输企业蓄势赋能。关键词：　国有企业　党支部建设　班组建设　党建工作国能新朔铁路有限责任公司（以下简称 “新朔铁路公司”）

　党委1 5 1* 国能新朔铁路有限责任公司课题组负责人：

　张志文，公司党委书记、董事长；主要执笔人：

　马晓敏，党建工作部副主任；李玉成，党建工作部一级高级主管；杨金亮，党建工作部主管。

　社会科学文献出版社版权所有，广州图书馆下载使用国有企业党建蓝皮书认真贯彻落实党中央、集团党组关于党建工作与生产经营深度融合的精神和要求，坚持和加强党的领导、党的建设，着力构建党支部建设与班组建设融合促进发展的联动共同体，实现党的建设与业务工作同向联动、基础工作与实践创新齐头并进、党支部建设与班组建设同步发展，党建工作与生产经营深度融合的效应持续释放，党组织战斗堡垒作用进一步夯实，党员队伍活力进一步增强，广大员工干事创业的积极性进一步被调动，为新朔铁路公司建设一流运输企业、推进高质量发展打牢基础、蓄势赋能。一　加强党支部建设与班组建设融合的　　整体思考和理论探索1. 明确“同心聚力、融合共进”工作模式的内涵“同心聚力、融合共进” 工作模式的内涵是：

　实现企业高质量发展是党支部建设与班组建设共同的初心，也是共同奋进的方向。

　围绕推进企业高质量发展这一主题，支部与班组同向发力，党支部的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设与班组建设的目标计划、文化内涵、队伍质量、执行效率、管控意识融合共进，聚合政治引领力、思想号召力、组织战斗力、作风保障力、纪律约束力，以高质量党支部建设引领保障班组建设高质量，以班组建设高质量促进企业高质量发展，共融互促绘制新朔铁路改革发展各项事业的最大同心圆。2. 建立“同心聚力、融合共进”工作模式的模型基于党支部建设与班组建设深度融合的内涵机理，建立二者融合的一般模型（见下图）。

　其中，以企业高质量发展为圆心；由党支部和班组融合产生了 5 个叠加力———政治引领力、思想号召力、组织战斗力、作风保障力、纪律约束力；党支部建设的 5 个重点方面为支部政治建设、支部思想建设、支部组织建设、支部作风建设、支部纪律2 5 1

　社会科学文献出版社版权所有，广州图书馆下载使用新时代国有企业党支部建设与班组建设深度融合实践探索建设；班组建设的 5 个重点方面为班组目标计划、班组文化内涵、班组队伍质量、班组执行效率、班组管控意识。图新朔铁路 “同心聚力融合共进” 工作模式图 1 直观地反映了新朔铁路党支部建设与班组建设深度融合的内涵机理和逻辑关系，这一模式的发生和形成过程可以进一步概括描述为 “五抓五引领聚合五个力”。一是抓好党支部政治建设，引领定准班组目标计划，聚合政治引领力。

　讲政治顾大局，在制订工作任务计划时，贯彻落实好上级组织的决策部署，深刻领会企业的战略定位和阶段重点目标，保证政令畅通、令行禁止。二是抓好党支部思想建设，引领深化班组文化内涵，聚合思想号召力。

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入宣传贯彻集团企业文化理念，培育安全文化、执行文化、感恩文化等，以文化人、以文育人，妥善消除基层矛盾分歧，激活内生动力，共同绘3 5 1

　将支部培养与基层配置相结合，赋予支部一定的选人用人权限，培养一批政治强、懂安全、业务精、会管理的班组长，打造一支一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的员工队伍。四是抓好党支部作风建设，引领激发班组执行效率，聚合作风保障力。

　在基层营造干事创业、创新担当、公平公正、风清气正的环境，让想干事、能干事、干成事的人才有舞台，提升广大员工的执行力，增强基层创新创效活力。五是抓好党支部纪律建设，引领提高班组管控意识，聚合纪律约束力。

　以党章党规党纪约束党员干部言行，强化内部合规意识，规范作业秩序，提升安全生产质量。3. 规划“同心聚力、融合共进”模式的“1235”路径坚持 “一个目标”、突出 “两个重点”、树立 “三个理念”、做好 “五个融合”，以党的建设高质量引领班组建设高质量，以班组建设高质量促进企业发展高质量。“1” 即 1 个目标，是统领：

　紧紧围绕 “筑就安全高效发展基石，建设支部班组融合品牌”，全面夯实基层党的建设，持续推动党支部建设与班组建设深度融合，不断提升党建工作质量和水平，释放党建红利，推进企业稳健发展，推动新朔铁路公司成为 “安全智慧高效绿色” 的一流运输企业。“2” 即 2 个重点，是核心：

　通过抓好两个重点工作，更好地推动党支部建设与班组建设深度融合。

　一是突出安全生产。

　班组作为安全生产的前沿阵地，是确保安全目标实现的关键。

　党支部围绕生产经营不偏离，策划开展各类安全主题教育，有效发挥青安岗员、群监员监督作用，让安全发展理念深入班组每一名员工心中，让标准化作业4 5 1

　二是突出人才培养。

　依托 “技能型” 班组建设，把提高员工队伍素质与发挥党员先锋模范作用结合起来，把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，双向培养、双向互动，加快建设一支高素质员工队伍。“3” 即 3 个理念，是导向：

　紧密结合公司实际，把引领带动、同步对接、简约实效三个理念作为重要遵循，贯穿到党支部建设与班组建设深度融合工作的各个方面和各个环节。

　一是引领带动。

　党支部以党建为抓手，充分发挥党建引领作用，发挥党员在班组的先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜，注重典型榜样带动，增强党组织吸引力和班组凝聚力。

　二是同步对接。

　始终从战略的高度，坚持把党支部建设与班组建设一体化同步推进，在工作内容、工作过程等环节同频共振，切实把党组织优势与班组管理优势同步结合起来，发挥叠加效应，共同推进企业发展。

　三是简约实效。

　在继承已有融合成果的基础上，探索创新切实有效的融合内容和融合载体，真正为基层排忧解难，为基层减负。“5” 即 5 个融合，是路径：

　实现 “五抓五引领”，需要建立联结各要素之间的桥梁，也就是 “五个融合”。

　一是思想共融。

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用党的创新理论武装头脑，通过建立共同的方向、目标和理念，让两个组织在思想上实现融合，以统一思想引领统一行动。

　二是目标共融。

　构建共同的目标愿景，同频共振，凝聚管理合力，确保企业运行过程守正合规、不偏不倚，促进共同努力，实现共同目标。

　三是责任共融。

　坚持 “双向进入、交叉任职” 的领导体制和管理体制，贯彻落实 “一岗双责” 责任制，梳理各主体责任清单，实现在重大项目、急难险重、安全质量等方面责任共担、风险共扛。

　四是载体共融。

　围绕党支部和班组共同发挥作用，探索创新 “党建 + 业务”、党员积分制、党建项目化管理等载5 5 1

　五是机制共融。将党建工作纳入班组制度规章中，确保党组织、党员在各个环节发挥作用，同时党支部在制定党建制度时，也要与班组生产经营实际相结合，把提高班组战斗力作为党支部工作的重要内容。4. 完善“同心聚力、融合共进”模式的保障机制一是加大组织保障力度。

　根据班组规模、层级和分布，合理设置党小组或联合党小组，不断优化组织设置，着力解决 “空白班组”，确保党的组织和党员作用发挥全覆盖。

　按照加强联系、注重质量、发挥作用的原则，党支部设置兼职党建指导员，明确其职责权限，指导党小组有序开展党的活动；推进党支部书记与车间、站区、工段负责人一肩挑，班组长与党小组长一肩挑，既履行行政职责，也承担党建责任，推行 “双培养” 机制，将优秀班组长发展成党员、优秀党员培养成为班组长，培养优秀的复合型人才。二是提升队伍融合素质能力。

　全面提升干部职工思想认识，通过培训等多种形式，持续强化 “党支部建设与班组建设深度融合” 的全员共识和行动自觉，引导干部职工把深度融合作为提高党建质量、推动企业高质量发展的切入点、着力点、落脚点。

　加强对基层队伍融合能力的培训，通过讲座、会议、手册指南等载体开展培训，充分解读融合理念、融合内容等，帮助基层队伍更好地实践操作。三是建立完善融合体系制度。

　增强党支部建设与班组建设的关联度，推动深度融合体系化制度化，在学习借鉴先进经验的基础上，从制度层面推动融合进度，明确职责任务和运行机制。

　结合新时代党的建设总要求，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，公司层面制定《党支部建设与班组建设融合实施方案》《党支部建设与班组建设融合操作指南》，并通过试点评估、纠正纠偏、不断完善，有力推动党支部建设与班组建设深度融合工作高效实施。6 5 1

　探索建立融合的评价标准指标体系，形成推进融合的长效考核评价机制，将班组考核情况纳入党支部考核范畴，将班组内党员和党小组作用发挥情况纳入班组长考核范畴，为推动党支部建设与班组建设深度融合、提升基层党建工作质量和管理质量提供坚强的保证。二　夯实党支部建设与班组建设融合的　　组织和管理基础1. 加强党支部建设，为融合奠定组织基础新朔铁路公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，优化支部设置，建强支委班子，强化日常管理，推动全面从严治党向支部延伸，打通基层党建 “最后一公里”，为推动党支部建设与班组建设深度融合奠定政治基础、组织基础和群众基础。一是突出政治建设。

　基层党支部通过专题培训、 “三会一课”、主题党日活动、主题教育等形式，组织广大党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强 “四个意识”，坚定 “四个自信”，做到 “两个维护”。

　明确党支部参与研究讨论企业经营管理重要事项，定期召开形势任务教育大会、专题宣讲会，统一思想、明确方向、推动落实，确保上下贯通、政令畅通，坚定不移听党话、跟党走。二是强化思想领航。

　推进 “不忘初心、牢记使命” 主题教育常态化制度化，党支部书记和支委成员定期讲党课，建立 “靶向式”学习机制，聚焦生产经营的重点难点，组织开展专题学习研讨和案例分享会，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　主动占据用好新媒体阵地，利用企业微信、学习强国、融智平台等载体，推进学习型组织和学习型员工建设，传递党的声音，凝聚奋进力量。7 5 1

　落实 “四同步、四对接” 要求，优化基层组织设置，选优配齐党支部书记和党务工作人员，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。严肃党内政治生活，落实 “三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，为党员过 “政治生日”、重温入党誓词，与时俱进提升组织生活质量。

　针对铁路点多、线长、人员分散特点，在 631 公里铁路线上、 53 个工区，层层落实包保责任，实行网格化管理，提升基层治理效能，实现疫情防控、困难帮扶、思想政治工作全覆盖、无死角。四是完善制度建设。

　健全党建工作责任制考核评价机制，提高支部建设在整体考核中的权重，将党建考核结果纳入经营业绩考核，切实用好考核这个 “指挥棒”。

　按照集团《基层党支部工作规范》要求，确立 “134” 标准化党支部创建思路，补齐短板，强化弱项，完善流程，全方位打牢支部建设的工作基础。

　完善党员教育管理和培训制度，加强基层党建实务培训，举办右玉干部学院、西柏坡党校党性教育培训班，举办小讲堂、微党课、读书交流会，建立形势任务基层宣讲制度，将这些好的做法固化并长期坚持下去。

　完善支部阵地建设，设立党史教育和企业文化宣传区。五是强化示范带动。

　践行 “社...

篇八：国铁企业党支部建设工作细则

录

　2022 年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案

　2022 年公司党支部党建品牌建设工作总结

　集团公司党建品牌创建工作经验材料 5 篇

　2022 年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案

　一、指导思想

　为增强党员先锋意识、提升员工队伍素质，持续开展“我为群众办实事”实践活动，促进分公司中心工作，现通过党员“一带一”结对帮带，密切党群关系，有效发挥国企分公司党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，带动部门员工立足岗位、履职尽责，助推分公司发展。

　二、活动形式与原则

　（一）活动形式此次活动主要围绕“我为群众办实事”及“两学一做”这两条精神主线，以增强党员先锋意识、强化员工队伍素质、提升培训质量为目标，将“一带一”活动融入到党员先锋岗等活动中，为确保活动的质效，支部要求党员根据实际工作积极拓展灵活多样、行之有效的帮带形式。

　（二）活动原则 1.互帮互助的原则。

　2.对口帮带与就近帮带相结合的原则。

　3.自愿组合与党支部调配相结合的原则。

　三、活动内容

　党员“一带一”活动以带思想、带技能、带作风、带效益为主要内容，具体要求如下：

　（一）带思想，共同进步 1.持续强化思想理论武装。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，制定理论学习中心组学习计划，举办 1期专题读书班，把跟进学习习近平总书记重要讲话作为第一议题，增强学习的系统性、针对性、时效性。每季度不少于一次谈心谈话记录，党员与员群众共同培育积极主动、健康乐观、开放包容的阳光心态。

　2.做好迎接宣传贯彻党的二十大工作。突出把迎接学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务、全年工作主线，进一步创新形式、丰富载体，推出一批有影响、有实效的宣传活动，营造喜迎党的二十大的浓厚氛围。

　3.巩固拓展党史学习教育成果。坚持目标不变、标准不降、力度不减，时常“温习”“回炉”，推进党史学习教育常态化、长效化，把党史学习教育融入日常、抓在经常，引导党员干部深化“四史”学习，不断从百年党史中汲取政治营养、砥砺初心使命、筑牢信仰之基。

　（二）带技能，共强素质 1.要以塑造“工匠”精神为抓手，健全凝智聚力全员创业的保障机制。党员要带头把“大国工匠”追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神体现到每名职工身上，

　深入做好“工匠”选树工作，分类打造一大批管理型“工匠”、技能型“工匠”、操作型“工匠”。

　2.党员要不断深化技术保障。加快组织实施技改项目建设，尽快形成现实生产力。加快重大专项研究工作，以重大专项研究为指引，推进科研项目再上新台阶。党员与结对员工根据各自的技能与特长，建立相互帮带关系，明确帮带重点内容和主要方式，增强技能帮带的针对性，确保双方取长补短，共强技能，在本专业领域较上年取得明显进步。

　3.党员要不断深化创新保障。深入推动创新课题制、精益项目制等科技创新平台建设。通过深入一线、立足现场寻求改善机会，持续开展创新活动。

　4.党员要带头加强学习，争当技能过硬、业务精湛的规范，做到在业务技能上强于群众、在综合素质上高于群众，成为各个专业（岗位）的带头人和骨干。党员要督导结对员工每年至少研读一本专业书籍，并做好学习笔记。

　（三）带作风，共树形象 1.紧抓中央八项规定精神的贯彻落实不放松，保证各项具体措施的规范化、制度化运行。坚决把纪律和规矩挺在前面，认真学习两个《准则》《条例》和《问责条例》，严明党的六项纪律，加强党员干部执纪情况的监督检查。不断加强反腐倡廉教育，着力抓好岗位廉政和警示教育。

　2.带头发挥党内政治生活锤炼党性、淬化思想的“熔炉”作

　用，创新形式方法，丰富内容载体，坚持重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。提高党内政治生活质量，开展 1 次基层党组织党内政治生活制度落实情况督查，杜绝随意化、平庸化、庸俗化等问题，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　3.党员要带领结对员工自觉遵守“八项规定”，清白做人、干净干事，作风正派、严于律己，自觉抵制“四风”，弘扬正气。带领结对员工弘扬求真务实精神，真抓实干，坚决克服形式主义、被动应付、急功近利等不良倾向，尽职尽责完成各项工作任务。

　（四）带效益，共促发展 1.提升个人效益。党员要带领结对员工优质、高效地做好本职工作，出色完成上级交办的各项任务工作，不断总结经验，确保个人全年绩效较上年取得较大提升。

　2.提升部门效益。党员带领结对员工顾全大局，善于沟通和协调，积极主动的处理好各种关系，坚决执行分公司各项工作要求，提质增效。完善管理人员考核评价制度，科学运用考核结果，为加强管理人员队伍建设提供支撑。

　3.创先增效。党员要带领结对员工牢固树立创先理念，立足岗位创新创效，抓住降本增效工作中的薄弱环节和关键问题，围绕目标引领、源头管控、过程控制、课题带动和责任落实，扎实推进精益管理工作深入开展。

　四、实施步骤

　1、深入研究，精细创建。（2022 年*月-2022 年*月）

　各支部要对照任务深入调查研究，及时召开党员大会，研究制定本支部的实施方案。听取党员对本支部实施方案的意见，进一步完善实施方案。开展调查摸底，了解党员与员工的思想状况、业务技能、帮带能力，拟定初步帮带意向。

　2、严格标准，加强督查。（2022 年*月-2022 年*月）

　建立活动全程纪实制，构建“全程记录一过程控制一日常督查一责任追究”的管理链条，签订帮带协议书。根据恳谈结果，经结对员工同意后，组织党员和结对员工签订党员“一带一”协议书。协议书一式三份，党员与结对员工各一份，支部保留一份。原则上，“一带一”关系实行一年一调整、协议书一年一签订。采取定期检查、随机抽查、现场调度、研讨交流等方式，党支部依据党员与结对员工签订的“一带一”协议书，每季度进行一次检查考评，并作为年度民主评议党员和党员先锋岗评选的重要参考。

　3、验收评比，示范表彰（2022 年 7 月）

　2022 年七一期间，对已经取得良好成效的进行评比表彰，总结经验、树立榜样、激励先进，充分发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用， 4、注重宣传，营造氛围。（2022 年*月-2022 年*月）

　各级党组织要立足实际，积极主动宣传宣传党员“一带一”

　活动的意义，动员每一名党员积极参与到党员“一带一”活动中来，营造良好的创建氛围。宣传部门要突出典型抓宣传，积极宣传、充分展示活动的做法、经验，发挥典型效应，以典型带动全面促进。

　五、活动要求

　一是高度重视，精心组织。要将党员“一带一”活动作为加强基层党组织建设的重要载体，与施工生产工作结合起来，立足党员，员工岗位职责和工作实际，明确具体的任务和目标。

　二是建立机制，闭环管理。党支部要将党员“一带一”活动纳入日常管理，督促党员当好结对员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，建立常态化、规范化的长效工作机制，进行督促检查，确保活动取得实效。

　三是树立典型，营造氛围。党支部要加强对党员“一带一”活动的宣传，动员每一名党员都参与到“一带一”活动中来，使“一带一”活动成为发挥先锋模范作用的平台，定期组织开展活动经验交谈，树立先进典型，形成“党员带动员工、员工推动党员、党员与员工相互促进”的良好局面。

　2022 年公司党支部党建品牌建设工作总结

　2022 年以来，某某党支部坚持以深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党建工作“六化”建设，着力打造“六型”党支部，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化、创新化水平，通过提升党建工作水平，引领业务发展。现就某某党支部党建品牌建设情况报告如下：

　一、推动党建标准规范化，构建政治引领型党支部

　某某支部坚持夯实政治基础，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、提升支部标准化、规范化建设，为工作刻下“定盘星”、坚定“主心骨”、把握“航向标”，以党建标准的规范化，助力经营发展稳推进。

　刻下政治基础“定盘星”。党建工作政治基础作用的发挥，是国有企业行稳致远的“定盘星”。某某支部坚持党建引领，严格贯彻落实北京市《推进全国文化中心建设中长期规划》及其配套规划的要求，进一步聚焦文化功能区的内容集成和运营能力，逐步形成品牌输出能力。通过政治基础作用的发挥，公司进一步提升了某某项目的孵化能力，建立片区服务体系，创新推动消费升级；公司着力将某某项目打造成为精品城市文化生活空间，持续构建文化空间内容集成能力，构建新型消费模式，形成商业实体中的业态联动，产生商业价值的复合式增长。

　坚定大局站位“主心骨”。大局站位考验国有企业的责任和担当，公司将大局站位作为落实责任的“主心骨”，积极为某某大厦入驻企业打出暖心组合拳，帮助孵化器平台企业平稳过渡。同时，公司还严格落实习近平总书记关于防范化解各领域重大风险的要求，构建起谨慎、理性的投资逻辑，发挥联动手段，严格把控投资风险，为公司主责主业发展建造“蓄水池”。

　把握规范建设“航向标”。标准化规范化建设是党的工作一以贯之的“航向标”。某某支部始终坚持深化落实北京市“一规一表一册一网”要求，采购了中组部版《党支部工作记录本》，详细、规范记录支部工作开展情况，编制了《2022 年度“三会一课”工作实施细则》，细化了本年度“三会一课”工作安排表，将“一网”学习内容分解到月，做到年度有计划、月月有落实。同时，公司积极发挥党建标准规范化的引领作用，进一步制定、完善《“三重一大”决策制度》《落实意识形态工作责任制实施办法》《费用核算及业务支出管理控制细则》《等一系列制度规范，保证党建、经营制度规范化同部署、同落实。

　二、把握意识形态长效化，构建思想引领型党支部

　某某支部始终坚持发挥好文化企业的意识形态优势，顺应“新形势”、建设“好队伍”、着眼“长效化”，牢牢把握住意识形态领域工作的主动权、领导权、话语权。

　顺应新形势占领新阵地。新形势下的意识形态工作，要牢牢

　握住新媒体、占领新阵地。某某支部积极顺应新形势发展，打造出意识形态“云宣发”阵地，选定了“某某”和“某某”两个卡通角色为“某某党建品牌”的“形象代言人”，以“某某”“某某”两个栏目，“云讲授”党的路线方针政策，“云讲述”公司党建活动开展情况。6 月 19 日，公司支部以“某某”的角度，发布了“某某党建品牌”的第一条“朋友圈”，并通过“某某”为全员讲授了一堂廉政“云党课”。同时，公司还依托主责主业，建立网红直播孵化基地，从直播内容生产入手接入新媒体直播领域，尝试新兴内容产业布局的合作模式探索，适时拓展意识形态宣发渠道，提升“某某”文化品牌影响力，带动公司效益多元化增长。

　建设好队伍打造好作品。打造一支能够把控好意识形态工作的好队伍，才能使更多弘扬主旋律、传播正能量好作品推向市场。鉴于此，公司进一步深化了意识形态领域工作领导小组职责，以某某同志为组长，某某同志和某某同志为副组长，其他支委、各部门和子公司负责人为组员，层层压实意识形态领域工作责任。始终发挥好艺术指导委员会的作用，在文化内容投资、生产过程中，坚持内容导向性的一票否决制，上半年艺术指导委员会共召开 9 次会议，把好了包括某某影片在内的一系列作品的意识形态关卡。

　着眼长效化引领常态化。意识形态工作长效化和常态化是相辅相成的。上半年，某某支部编制了《关于进一步加强和改进意识形态领域工作的规划（2022－2024 年）》，确立了公司未来三

　年“抓住‘一条主线’，依靠‘两个做好’，着眼‘三项主业’，聚焦‘四个着力’，建设‘五大阵地’，着力强化全体党员干部做到‘六个认同’”的意识形态领域工作主基调，把握好意识形态工作长效化的总体方向。同时，结合北京市疫情常态化防控要求，某某支部提出了“把（方向）、压（责任）、严（管控）、强（引导）、同（监管）”五字诀，牢牢把握疫情常态化防控期间的思想引导主动权，稳步推进公司特殊时期的思想建设。

　三、促使目标任务效能化，构建战斗堡垒型党支部

　某某支部始终切实发挥战斗堡垒作用，着力为公司经营发展走好“先手棋”、铸就“压舱石”、注入“原动力”。

　走好人才发展“先手棋”。人才是企业发展的根基。公司支部始终坚持党管人才，坚持人才选拔的政治导向性，将人才队伍建设作为公司前行发展的“先手棋”，积极探索、建立了以“知畏、找位、创唯”促“有为”的“四维共促”人力资源管理模式，着力打造出一支高素质、勇担当、能战斗、敢攻坚的人才队伍。公司还坚持以更低成本引入优秀人才、突出业绩调整薪酬结构、着眼“实绩”严肃绩效考核、合理进行人员整合、优化全员激励机制、强化后备人才储备等，坚持以政治引领帮助公司在高质量发展的过程中逐步降本、提质、增效。

　铸就干事创业“压舱石”。企业党的建设目标，就是更好地促进经营发展。结合“党建引领企业高质量发展”行动，公司支

　部确定了……两个行动项目，分别成立党建小组和队建小组，采用“党建带队建”的方式，把推进重点任务项目作为党员作用发挥的平台，统筹推进公司党的建设和公司风险防控机制紧密结合，统筹推进党的建设和某某升级改造项目的有机融合，坚持不懈做到党组织把方向、管大局、保落实的作用。通过铸就干事创业的“压舱石”，公司进一步保证既能“活下来”，又能“立住脚”、“有市场”。

　注入目标导向“原动力”。强化任务目标导向，才能使党的建设成效更加显著。某某支部将品牌建设的主线确定为...

篇九：国铁企业党支部建设工作细则

2022 年企业党支部党员、支部班子、机关党支部、国企党支部支委班子组织生活会（对照履行党章规定职责任务、、巡察、、人民群众新期待等方面）

　）

　“四个对照”检查材料【4 4 份】供参考

　组织生活会 “四个对照” 检查材料（企业党支部党员）

　一、存在的主要问题 1. 对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，

　对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。

　2. 对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题：对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、

　轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。

　3. 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题：在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。

　4. 对照职工群众新期待方面存在的问题：工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，

　都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达 4 个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。

　二、剖析问题产生的根源 1. 政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

　2. 党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是因

　为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。

　3. 宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足，斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。

　4. 党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。

　三、整改措施针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：

　1. 牢牢把握学习重点。深入学习十九届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动，通过党员干部带头讲推动六中全会精神落实到事业部各项工作中。把开展党史学习教育与十九届六中全会精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作，理论联系实际，冷静应对当前事业部面临的形势，调查研究事业部未来的发展方向，从实际出发，对客观情况正确认识，对未来前景合理预期，对自身能力准确评估。特别是，还要把现实的、可能的和预期的判断告诉职工，让更多的人都清楚，都明白，才能实现同舟共济、共克时艰的目标。

　灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。

　3. 敢于担当尽责，认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在政治建设的突出位置，旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任，自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建设，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建设常态化。积极防范预警，狠抓廉政文化建设。以廉政风险防控机制建设为重点，加大典型案例警示教育力度，真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。

　4. 倾听职工心声，全力服务一线。搭建好党员谈心平台，经常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取他们对支部建设的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建

　工作基础，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推进。

　支部班子 2022 2 年组织生活会 “四个对照 ” 检查材料文稿

　按照省、市、区关于召开 2021 年度机关基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知要求，X 机关党支部按照组织生活会方案，开展专题学习研讨，采取走访调研、谈心谈话、书面征求意见等多种方式，广泛听取各级党组织、党员群众、“两代表一委员”等方面的意见建议，收集群众的意见建议 7 条，制定整改措施 9 条。在此基础上，结合街道实际，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神”这一主题，查找突出问题，深刻剖析原因，制定整改措施。具体汇报如下：

　一、存在的主要问题

　（一）对照履行党章规定的职责任务。主要有 3 个方面：一是学习遵守执行党章不能善始善终。……二是执行准则有偏差。……三是贯彻条例打折扣。对条例的学习不完整、不系统，缺乏自加压力的主动性和自觉性，存在松懈思想，执行六大纪律不到位，尤其在执行政治纪律方面，仍存在模糊认识，执行纪律打折扣，没有始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，共产党员先锋模范作用发挥不充分，对

　严肃党内政治生活缺乏足够、清醒、全面的认识，对“四大考验”“四种危险”缺乏警醒，对严肃党内政治生活领悟不够、坚守不力，导致执行打折扣。

　。

　（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求。主要有3个方面：一是对理想信念的坚守还不够。……二是大局意识不够强。个别班子成员缺乏用马克思主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象，面对当前从严治党工作的高标准、严要求，总有想换换环境、歇歇气的心理，没有站在为人民服务的理想信念上思考工作。部分班子成员表示基层工作太难干，工作到了一定年限想找个清闲点的单位待着。三是…… （三）对照完成党史学习教育专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况。一是对照专项整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题。在落实“隔墙透绿”工作中存在蜻蜓点水、花拳绣腿的现象。总希望能花少钱办大事儿，只注重规模效应，没有考虑种植绿植的存活率。在“沿街门店整治”工作中存在落实不务实的问题，只注重吸引领导的眼球，区委区政府周边门店强制整治，其他有的沿街门店该整治的没有整治到位。在小区环境整治等亮化工程中，没有做到提前征求群众意见，没有考虑是否背离人民群众意愿。二是巡察整改情况。……三是上年度组织生活会共查摆出 X 条问题，均已整改完毕。

　（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足。主要有 3 个方面：一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。例如：在这次党史学习教育中开展的 X 入户走访活动中，部分班子成员潜意识觉得就是为了完成任务去走访，走访群众反映的水电网改造、供暖等问题认为不在街道职权范围内，至今没有回应。二是为民服务的能力还需提升。……三是为群众办实事解难事还有不足。如大气污染防治方面，污染整治存在一定疏漏，对辖区商户及居民燃煤散烧监管不够严格，存在个别居民清洁能源使用落实不到位的情况。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。缺乏群众感情，面对群众缺乏换位思考，仍然存在高高在上，冷脸硬语，放不下架子，俯不下身子，工作方法简单，不愿做深入细致的思想工作。

　（四）对照先进典型、身边榜样方面的问题。主要有 4 个方面：一是宗旨意识不够强。……二是表率作用发挥不好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，工作锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，

　就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、...

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