2023年度面试如何回答频繁跳槽原因,菁选2篇

时间：2023-02-08 13:00:06 来源：网友投稿

面试如何回答频繁跳槽的原因1　　如果面试官一再追问频繁跳槽的原因，并且表示因为这个可能会不录用。应聘者可以这样说：刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也下面是小编为大家整理的2023年度面试如何回答频繁跳槽原因,菁选2篇,供大家参考。

面试如何回答频繁跳槽的原因1

　　如果面试官一再追问频繁跳槽的原因，并且表示因为这个可能会不录用。应聘者可以这样说：刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。经过几次跳槽后，自己也慢慢发现了特长和兴趣，所以选择了上一份工作，而且从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的发展路线，因此，有了这次的跳槽。

　　再则，应聘者还可以将频繁跳槽转化为一种优势：因为在几家公司都工作过，经历过不一样的制度和文化，个人适应能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在过去的每一份工作都学到了不一样的东西，而这些经验恰好是这个岗位需要的，感觉之前所积累的经验、学习的技能正好可以在这个岗位得到最大程度的发挥。

面试如何回答频繁跳槽的原因2

　　跳槽频率相对高的职场人，可能适应能力更强，进入角色更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉性，因为接触过的领导多，也知道如何能够适应。另外，这些人可能对企业的运作模式了解地更快，对新企业产生的问题可以很快地更快，能够提出有建设性的改进建议。

　　如果企业制度完善，HR无需太顾虑“频繁”跳槽，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才能招到好的人才。所以，HR们要根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多地关注他们能给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，让员工能留下来为企业带来更多的利润。