相互批评意见142条领导9篇相互批评意见142条领导 ***同志拟对班子及其他班子成员批评意见 1、拟对班子批评意见： 有小成即满倾向;忙于创新多，有些特色活动步入正轨后，进一步巩固提升的下面是小编为大家整理的相互批评意见142条领导9篇,供大家参考。
篇一：相互批评意见142条领导
**同志拟对班子及其他班子成员 批评意见1、拟对班子批评意见：
有小成即满倾向;忙于创新多，有些特色活动步入正轨后，进一步巩固提升的意识有所减弱，督导力度有所降低，有些活动成效还不够显著。
2、拟对***同志批评意见：
①有时强调客观困难，创新意识不足。
②政治理论学习还不够，不主动不系统，有实用主义现象。
3、拟对***同志批评意见：
①虽然经常下基层调研，但主动性不强，不深入，只注重了解自己想要了解的问题。
②对自身的要求与单位提出的目标存在差距，干事创业开拓创新不够。
***同志拟对班子及其他班子成员 批评意见
1、拟对班子批评意见：
对有些基础性的工作存在工作标准要求不高、满足于一般化安排的情况。比如在推动传统媒体与新媒体融合方面，虽然建立了网站、手机客户端、公众号等新兴媒体，但是依然存在重视传统媒体，对新媒体工作标准要求不高的倾向，仅仅满足于“有”，没有做到“强”。
2、拟对***同志批评意见：
①有时对党内政治生活、“三会一课”警示教育、组织生活会等抓得还不够严格。
②批评和自我批评这一武器没充分用好，谈工作多，谈问题少，有时奉行“好人主义”，批评过于注重讲和气、讲团结。
3、拟对***同志批评意见：
①有时贯彻落实民主集中制不够，对于一些重大问题，征求基层意见少一些，民主讨论协商的力度不够。
②对理论学习还没有放在重要位置，对党的先进理论、政策精神，还没能足够认真地学习、深入钻研、学以致用。
***同志拟对班子及其他班子成员 批评意见
1、拟对班子批评意见：
学习不系统、不全面。学习上级文件精神时，往往只注重学习宣传工作相关的内容，对其他领域的知识学习少、深度不够；联系群众还不够深入，虽然完成了走访和住村的次数、时间要求，但是走访停留在表面，与老百姓谈心、交流不够，解决实际问题偏少。
2、拟对***同志批评意见：
①在谋划、推进工作上，眼睛向上看的多，联系基层和实际不够，上级考核什么，工作重视程度和精力摆布就往哪方面靠的多些，创新性工作还不够。
②理论学习主动性、针对性意识还不够，缺乏全面系统的学习。
3、拟对***同志批评意见：
①更多的关注分管工作和业务工作，对其他一些工作关注少。
②在平时学习时，与工作业务关系密切的学得多，与工作业务联系不密切的学得相对较少。
篇二：相互批评意见142条领导
子成员专题民主生活会互相批评意见（40 条）班子成员专题民主生活会互相批评 意见（40 条）
下面是为您推荐班子成员专题民主生活会互相批评意见（40条）。
一、XX 同志对其他同志的批评意见
对 XX 同志的批评意见：
一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。
二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。
对 XX 同志的批评意见：
一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。
二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。
对 XX 同志的批评意见：
一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强 XX 建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。
二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。
对 XX 同志的批评意见：
一是作风不够务实，对分管的 XX 板块长远发展谋划不到位，对 XX 业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，，在处理管和服的关系上，管得力度有余，服的力度不足。
二是全局观念需要强化，促进 XX 业务协同发展、融合发展上重视不够，目前 XX 和 XX 基本是两张皮状态，要指导部门主动对接 XX 发展，形成 XX 和 XX 互为支撑、互相促进、共同发展。
二、XX 同志对其他同志的批评意见
对 XX 同志的批评意见：
一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对 XX 没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化
现象，形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。
二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动 XX 事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。
对 XX 同志的批评意见：
一是履行一岗双责不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致 XX 管理领域机关与管理处相互配合不够好。
二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，XX 与各 XX 处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。
对 XX 同志的批评意见：
一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。
二是推动 XX 建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。
对 XX 同志的批评意见：
一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领 XXXX业发展的对策研究不深入，创新招法不多。
二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有
欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对 XX 成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。
三、XX 同志对其他同志的批评意见
对 XX 同志的批评意见：
一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的 XX 政治生态用力不足。
二是对 XX 发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约 XX 发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。
对 XX 同志的批评意见：
一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。
二是工作作风不深入，对全局人员总开关的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。
对 XX 同志的批评意见：
一是履行一岗双责不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。
二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升 XX 法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。
对 XX 同志的批评意见：
一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。
二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。
四、XX 同志对其他同志的批评意见
对 XX 同志的批评意见：
一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。
二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。
对 XX 同志的批评意见：
一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。
二是改革创新意识不强，在推进党建与 XX 业务发展的有机
结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在两张皮现象。
对 XX 同志的批评意见：
一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。
二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。
对 XX 同志的批评意见：
一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如 XX、XX 职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。
二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。
五、XX 同志对其他同志的批评意见
对 XX 同志的批评意见：
一是全局观念树立不牢，从 XX 局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。
二是工作标准要求不高，XX 局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。
对 XX 同志的批评意见：
一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，XX 业务知识学习用力不足。
二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。
对 XX 同志的批评意见：
一是转变观念不到位，从XX到XX的角色转变还不够充分，XX 专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。
二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。
对 XX 同志的批评意见：
一是作风不够严实，对 XX 局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色 XX 建设要求、推进 XX 领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。
二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。
篇三：相互批评意见142条领导
领导班子组织生活会相互批评意见学校领导班子组织生活会相互批评意见
一、提出的批评意见
（一）对同志：
1、参与学校管理工作的意识不强。作为一名老同志发光发热做得不够，日常工作不能单刀直入地参与，说话做事总怕得罪人，扮演”老好人”形象。
2、工作缺乏动力。有得过且过的思想，个人所承担工作要求的多落实的少，缺乏标新立异的干事意识。
（二）对同志：
1、工作标准不高，上传下达不够及时。”站前排，争第一”的争先进位意识不强。有些具体工作不能善始善终，往往出现虎头蛇尾的现象。
2、深入一线少，调研不够。到基层学校调查研究的少，撰写各类安排计划等材料有闭门造车的现象，对一线工作的要求有命令式倾向，对一线工作了解不够及时。
（三）对同志：
1、创新意识不强，本职工作做得还不到位。下校调研不够，对
财务知识普及还不到位，教师们对经费管理的相关规定知道的不全面。
2、工作中有惰性。对个人的工作研究的还不够，在财务信息化上缺乏研究。
二、提出的批评意见
（一）对同志：
1、干事的动力不足。表现在两个方面：一是作为一名中心学校校长，下基层较少，对一线教师指导不够。二是工作安排、检查落实不能同步进行。
2、一线调研少，创新意识不强。干工作习惯于墨守成规、按部就班，缺乏”站前排、争第一”的争先进位意识。
3、学校管理不够精细。在学校管理中，工作瞻前顾后，有差不多、过得去的思想，标准不高、措施不严。
（二）对同志：
1、工作魄力不大，有得过且过的思想。对分管工作做得不够精细，党建工作不能按照上级要求做安排、抓落实。
2、开拓进取精神不足。认为自己的资格很老，满足于用老办法、老经验去解决问题，习惯于”穿旧鞋、走老路、吃老本”，不能虚心地听取年轻同志的意见和建议。
3、表率作用发挥得不好。当工作任务重、难度大的时候，思想还停留在自己的想法当中，不能结合实际、当前形势安排、引领党建工作。
（三）对同志
1、开拓进取精神不足。总认为自己年纪大，有老资格，工作中不思进取，不能很好的钻研业务，有”吃老本、走来路”的现象。
2、创新意识不强，自我工作标准不高。工作习惯于墨守成规，按部就班，缺乏”站前排，争第一”的进位意识。
3、缺乏担当精神。在财务管理上，缺少敢抓、敢管、敢于碰硬的魄力，对不符合财务规定的条据，有差不多、过得去的思想，标准不高，措施不严，充当”老好人”的角色。
三、提出的批评意见
（一）对同志
1、工作布置的多，检查落实的少，布置检查欠同步，下基层调研少。
2、对青年教师专业成长的指导停留在口头上，行动上少，表现在深入一线少，跟青年教师缺少沟通。
3、对营养改善计划工作落实不够，不能深入调研。
（二）对同志
1、工作标准不高，对学校财务工作调研的力度不大，缺乏深入思考，只求过得去，不求过得硬。
2、工作中缺乏担当”老好人”思想严重。
（三）对同志
1、工作要求不高，创新意识不强，干工作习惯于按部就班，以文套文。
2、缺乏创新，争优创先的意识不强。
四、提出的批评意见
（一）对同志
1、对学校财务工作管理的不严，不能够经常督查财务账目。
2、对营养改善计划工作要求还不够细致，主要表现在下校少，检查少，大部分只在会议上。
（二）对同志
1、工作积极性不高，对学校工作缺乏实质性的研究，缺乏深入思考。
2、开拓进取性差，感觉到自己马上就要退休，偶尔有”以老迈老”的现象。
（三）对同志
1、工作比较认真但缺乏经验，遇到突击性的工作首先想到的是怎样尽快完成，而不是完成好。
2、与一线教师沟通少，创新意识不强，偶尔有懒惰现象。
篇四：相互批评意见142条领导
乡镇民主生活会（组织生活会）
领导班子成员相互批评意见
（共 11 人意见）
2
XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、听汇报多，下基层少，关心群众群众疾苦不够。下村了解情况不多，多是在办公室听各片长汇报，真正深入到村体察民情少，特别是村里的贫困家庭户去的更少，没有真正做到时时刻刻把乡里的困难群众冷暖挂在心里，到有些困难户家里例行公事象征性的走访走访。
2、招大引强力度不够。在招大引强上没有突破，今年外联出门招商不多，没有组织相关人员走出去对接在外经商人员冾谈，捕捉信息。
3、对干部要求不严，存在“老好人”思想。发现同志们存在的缺点，存在讲和气、顾面子的现象，不能及时纠正存在的错误。比如，个别同志有“走读”的现象，你只是在大会上做不点名的批评，起不到警示作用，效果不明显，致使走读问题得不到根治，助长了个别同志存在工作不认真和工作效率低的作风。这是形式主义的表现。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、大局观念不强。作为乡班子主要成员，除人大外对镇其它工作重视不够，只是安排领导交办的工作任务，没有
3 多考虑乡的总体工作，没有发挥自身工作年头多的优势。
2、工作质量不高。人大代表的议案数量不多，质量不高，作为人大主席没有重视这个问题，这是官僚主义。
三、对 XX 同志的批评意见：
1、基层工作经验少，工作方法不得力。从开发区到乡镇工作以来，缺乏基层工作经验。工作推进不快，不能统筹协调，遇事解决问题方法少，亮点不多。在具体工作上，虽然工作有激情、有决心，但对细节重视不够，对具体责任人、完成时限、时间节点、质量标准等没有砸实砸死。
2、缺乏年轻干部的闯劲。总是等领导安排工作，积极性和主动性不够，分包的工作没有亮点，只是按规定的要求安排。
3、与同志们之间沟通交流少。作为专职副书记，主管组织工作，应多与同志们之间多联系，谈心，当好书记的参谋助手，平时没有和同志们打成一片，不了解各村干部的精神状态，和村干部谈心交流少。
四、对 XX 同志的批评意见：
1、服务群众意识差。在工作中对群众不热情，有门难进、事难办的现象，没有做到为群众提供方便、服好务。如：有群众来找你办证、盖章等，有时你不在就没法办事，造成让群众多跑腿。造成服务意识不强、不关心群众、安于享乐，形成官僚主义。
4 2、创新意识不够。主要表现在梨园建设上，在谋划梨园规划、推动土地流转上创新不足，进展不快，今年工作有起色，但没有亮点，水平不高。
五、对 XX 同志的批评意见：
1.作风漂浮，事业心责任感差。办法不多，存有畏难情绪，退缩心理，过多依靠各片长往下安排，没有工作计划，导致工作被动。
2.工作没有激情，进取心不强。你总认为分管工作复杂繁琐，对工作标准要求不严，只要面上过的去就行，工作交给其它同志去完成，自己管的不多，工作拖沓、应付，得过且过。
六、对 XX 同志的批评意见：
1、老好人思想，开拓进取精神差。作为纪委书记，缺乏政治责任感，在工作中怕得罪人，对同志批评指正少，要求低，不但没有起到带头作用，还对同志们的积极性造成了影响，这是享乐主义的表现，是人生观偏颇造成的。
2.工作站位不高，深入群众不多。工作标准不高，以工作要求不严，能交待过去就行，没有对存在问题进行分析，在工作中有时只是召开集主要干部开会安排一下，有工作任务传达一下，情况底数不清。
七、对 XX 同志的批评意见：
1、工作不扎实。抓线上工作浮于表面，做表面文章，
5 简单把工作提炼几点就当做党建示范点了，这是形式主义在作怪。
2、工作不深入。在下村工作过程中，有进村不入户的现象，进村只是召集干部开个会，传达一下工作要求，然后给支部书记要账要结果。这样不深入群众造成工作底数掌握不清，不接地气，造成工作不具体质量不高。
八、对 XX 同志的批评意见：
作风漂浮，事业心责任感差。征兵工作不细致，现在生活条件好了，青年吃苦精神弱了，征兵工作不好做了，办法不多，存有畏难情绪，退缩心理，深入做好入户宣传不到位。
九、对 XX 同志的批评意见：
1、安于现状，工作落实不力。只满足于完成上级要的任务和要求，缺乏创先争优的意识。比如，在分管项目建设方面，没有一个项目一个项目地深入调查，只是给老板打个电话问问情况，在项目建设中出的问题了解情况不清，也没有向领导汇总建设进度情况。这是你不思进取的结果，是享乐主义的表现，是人生观出现偏差造成的。
2、工作不主动性，大局观念集体观念差。在日常工作中，对上级人大安排的工作，对乡党委、政府安排的工作，存在推一推，动一动的现象，没有很好的参与到党委、政府的整体工作中来，对所包片、村的发展没有创新意识，经济没有得到很好的发展，这是宗旨观念有所淡化，享乐主义在
6 作怪，是人生观、价值观出现了偏差。
十、对 XX 同志的批评意见：
1、工作作风不扎实。缺乏见红旗就扛，见第一就争的精神，群众观念、公仆意识淡薄，没有从群众切身利益出发。
2.工作标准不高，落实不力。有时工作安排了，会后便放到一边，落实工作始终慢半拍，领导不催不办，工作不主动，办起事拖拉。
十一、对 XX 同志的批评意见：
1.没有开拓精神，只按步就班工作。作为女同志，在工作中被动情绪较多，工作不够大胆，缺乏拼劲和闯劲，自我要求不严，有“走读”现象，这是享乐主义在作怪。这是享乐主义的表现，是价值观改造不彻底的缘故。
2.工作不扎实，不深入。分管宣传和精神文明工作没有起色，管的少，问的少，和上级部门沟通联系少，组织活动不多，没有将乡宣传好，报道好，没有做到丰富群众文化生活的要求。
7 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、来乡虽时间不短，但深入基层不够，把握实情不够，存在偏面性。习惯坐在办公室里说，打电话说，深入基层少，听取乡干部意见多，听取村干部和群众声音少，以至于对基层问题的了解掌握的不全面，不准确，较片面。这是形式方面存在的问题。
2、责任意识和政策落实抓的不强，由于当前我镇工作繁多，对各项工作安排给分包干部的多，而自己抓落实，跟踪督查少。有些具体工作安排的挺细致、挺到位，到了下边执行起来，走了样，变了形，造成政策落实困难。比如在平时工作中，对于群众反映的问题，只是指派给包线或包村干部和村两委干部解决，自己直接处理的少，这是官僚主义方面存在的问题。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、安排工作协调配合不紧密。对任务量大、技术含量高的工作，在组织安排上分工不明确，人员不固定，造成工作量很大，工作面很宽，工作推动起来存在很多实际困难。这是形式主义方面存在的问题。
2、基层深入的少，和群众接触的少。在乡政府工作，每天都有错综复杂的很多问题和矛盾，这些都是关系到老百
8 姓切身利益的问题，处理不好就会激化矛盾或引起上访，对老百姓的问题直接沟通、过问的少。这是享乐主义方面存在的问题。
三、对 XX 同志的批评意见：
1、深入基层少。即使下到村，也是跟村干部进行工作交流，传达领导精神，很少深入到户，这是形式主义方面存在的问题。
2.对同事联系少，谈心少。自从下到基层工作以来，和同事们的交流只是工作上交流，谈心的事少，感情沟通的少，这是官僚主义方面存在的问题。
四、对 XX 同志的批评意见：
与同事之间谈心交流少，工作方法制定的很细致，确少了与同事之间的交流，与村干部之间计生常态化多交流，说的少了，说重了怕同事们不高兴，存在老好人主义，工作落实起来跟工作思路存在差距，这是官僚主义方面存在的问题。
五、对 XX 同志的批评意见：
存有畏难情绪，对工作标准要求不严，缺乏团结互助精神，干工作怕麻烦、怕跑腿，安于现状。
六、对 XX 同志的批评意见：
1、工作缺少锐气。用权不严，监督责任不到位，没有严格执行规章制度。
9
2、工作凭热情、缺乏韧劲。对工作三分热度，不能持之以恒，安排了工作开始热情高，一有阻力和困难就强调客观。
七、对 XX 同志的批评意见：
工作不细致，顾此失彼。谋事不实，工作老是不在状态，心不在焉，有时只做表面文章，对细节把控不严。
八、对 XX 同志的批评意见：
作为武装部长，每年的民兵整组是一项很重要的工作，在各村民兵应急分队建设有欠缺，也存在民兵平时活动少，训练少，在应对突发事件和急、难、险、重任时，表现为力量不足，军事素质差，战斗力不强，这是担当精神的欠缺。
九、对 XX 同志的批评意见：
人大自身建设需要加强，特别是人大代表的教育培训和纪律约束，人大代表大胆参政议政不够，水平不高，这是人大担当不够的表现。
十、对 XX 同志的批评意见：
人大工作重视程度不够。
十一、对 XX 同志的批评意见：
对自己所分管的宣传工作，在宣传方式上不到位，内容不新颖，没有创新性，只是满足于面上工作，没有创造性地开展宣传工作，这是形式主义方面存在的问题。
10 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、深入群众关心基层较少。尽管在乡镇工作多年，在好几个乡镇工作过，对基层情况很了解，由于在县开会多等其他事情非常多，所以下村时间就非常有限。
2、勤俭节约的意识不强。存在接待超标现象。如：在外地客商来我乡进行工作考察时，有时安排吃饭时，认为饭菜点的少了，喝的酒水档次低了，是对客人的不尊重，自己的面子也不好看，每次要剩下一些菜吃不了，一顿饭下来几百元，导致严重浪费。
3、事务缠身，没有时间外出。每天上班办公室就有人来，有办不完的事等着，这种现象与县委政府要求外出招商不一致。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、深入群众不够，主动下基层开展工作少了，习惯于在办公室用电话“遥控指挥”，现在整天日常工作忙了，在下村调研时，也只是听一听村干部的汇报，很少深入到田间地头和农民家中走访。即便走访也是走马观花。
2、遇到工作落实不利的情况，容易发脾气，批评一通，造成同志们不能畅所欲言，说出自己的主张，比如在秸秆焚烧时，有些村没有做好这些工作，你不听原因就狠狠批了一顿，事后，通过村干部向你说明情况，你才认识的工作。通
11 过这件事情反应你工作方法简单，官位思想严重。
三、对 XX 同志的批评意见：
工作热情不高涨，存在以会议落实会议、以文件落实文件问题。认为县里开了会，回镇里传达一下就落实了，推进工作习惯于把村干部调上来开个会，布置下去多，跟踪督促少。有时制定工作方案时，没有仔细调查研究，不求实效。
四、对 XX 同志的批评意见：
服务意识不强，工作标准不够高。在一些工作开展过程中要求不严格，思想上存在“求稳多、创新少”放松了对自己的要求，工作上放不开手脚。
五、对 XX 同志的批评意见：
工作缺少激情、干事不思进取、成绩满足现状。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样把工作做的更好，特别是任务多、压力大的时候，更是如此，有时还存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
六、对 XX 同志的批评意见：
执行纪委监督责任力度不足。
七、对 XX 同志的批评意见：
对有关政策法规研究不够，同志间的交流不多，深入基层和村调研不够，致使工作效果不够理想。存在以上工作不足的原因是政治理论学习不够深入，政治修养不到家，改造
12 自己主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
八、对 XX 同志的批评意见：
工作上有时爱推诿，不敢担当，好承诺，不兑现。
九、对 XX 同志的批评意见：
好讲空话套话，有老好人思想。读书时间少，不注重学习。
十、对 XX 同志的批评意见：
有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
十一、对 XX 同志的批评意见：
创新意识不足，缺乏大胆创新工作方式，习惯用老方法开展宣传工作。
13 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。
2、开展批评教育不少，但注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，没有起到很好的警示作用。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
2、与干部谈心少，交流少。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时面对干部提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
三、对 XX 同志的批评意见：
安于现状，进取心不强，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
14 四、对 XX 同志的批评意见：
深入基层、深入群众调研不够。
五、对 XX 同志的批评意见：
工作中存在着因循守旧、得过且过，不求有功，但求无过的现象。
六、对 XX 同志的批评意见：
工作热情不高涨，遇上级检查工作时，抓得紧些，落实得快些，对于领导不过问的事，放置的时间长些。
七、对 XX 同志的批评意见：
工作上安于现状，有时不求有功，但求无过，不立新目标，缺乏新动力。
八、对 XX 同志的批评意见：
监督落实力度需加强。
九、对 XX 同志的批评意见：
接到工作任务，有“交差了事”的想法，而不是想怎么样将工作认真完成，做到极致。
十、对 XX 同志的批评意见：
存在老好人主义。
十一、对 XX 同志的批评意见：
宣传工作不够全面。
15 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、在听同志们工作汇报时，有时还没听完就打断，看待问题凭以往经验和主观看法断定得多，深入一线现场较少，没有很好地全面采纳工作意见建议。
3、...
篇五：相互批评意见142条领导
班子成员相互批评意见（2 篇）党委班子成员相互批评意见 党委班子成员相互批评意见 乡党委书记 XX 同志的意见：
1、工作缺乏激情。不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。
2、责任及担当意识不强。作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。人大对政府的监督也缺乏力度。
3、创新意识不强。在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。不敢也不愿创新组织管理新模式。
乡党委副书记、乡长 XX 同志的意见：
1、进取心不强。不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。
2、工作不深入。比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。
3、老好人思想严重。工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。
乡党委副书记 XX 同志的意见：
1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。
2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。
乡宣传、统战委员 XX 同志的意见：
1、工作角色的转换没有完全到位。人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。
2、抓工作落实不到位。工作中给同事的感觉是：
认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。因此工作上能得过且过就是了。如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。
乡党委委员、副乡长XX 同志的意见：
1、香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉，对自己和别人都有好处。
2、作为人大主席不要怕得罪人，要加强对政府和部门的监督。
乡党委委员、纪检书记 XX 同志的意见：
1、工作大而化之，存在形式主义。人大、组织工作千头万绪，许多工作满足开过会了，布置过了，在落实上缺乏钉子精神，力度不够，成效不明显。
2、责任担当意识不强。作为组织委员应对乡村干部队伍建设提供科学用人机制，个别部门、个别村存在工作能力平庸，甚至被县级调度，但至今未得到转变。
党委班子成员相互批评意见 一、对 XX 同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对 XX 同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：
文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对 XX 同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对 XX 同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对 XX 同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
篇六：相互批评意见142条领导
导班子成员之间相互批评意见清单 局领导班子成员之间相互批评意见清单 对×××同志意见：1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。
5、学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
对×××同志意见：
1、学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做好工
作所需要的知识，也没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。
2、对群众反映的问题没有解决。×××安置市场，群众自产自销的多，建安置市场时，很多老百姓向你提出多划一些自产自销区，没有重视，也没有给老百姓解决。
3、没有做到全心全意为人民服务。在×××社区的创卫工作中，在搬迁养猪户过程中，有的户有 100 多头小猪，要求给他们联系养猪户买小猪，也没有做好，猪搬走后污水沟很臭，也没有主动为老百姓清扫污水沟。
4、浪费严重。没有做到人走关灯，有时办公室电脑、空调没有关，造成了国家资源浪费。
5、作为入党近 30 年的老党员带头作用不够，忘记了入党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。
6、感觉年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，已过五十了，觉得没有奔头，工作上只求过得去，不求过得硬，工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。
对×××同志的意见：
1、遵守政治纪律还不够严格，对地方党委、政府的一些政策和做法有评头论足现象。有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设，年终检查评比，重复建设等做法的议论，不主动制止，还简单地认为个别招商项目是圈地行为，政府得益少，开发商获利多，说这说那，参与议论，自
己的嘴管得不严。
2、随着环境和地位的改变，想问题、办事情脱离全局观念，考虑个人得失多了些，单位年初分工时，有沾轻怕重思想。
3、为一把手谋划参谋的事少，分管份内的工作考虑多。这两年来，没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议，没有尽到一个副职的责任。偶尔向一把手汇报工作，也局限于自己分管的部分。
对×××同志的意见：
1、学习时间少。近几年，除了完成局中心组学习任务之外，没有抽出时间加强政治理论和相关业务知识学习，造成自己理论素质得不到提高。
2、学习态度不端正。在政治理论和业务学习中，往往存在应付了事的思想态度，去年下半年在完不成局党委中心组学习笔记任务时，还要自己所分管的×××同事帮助自已抄学习笔记。
3、不敢担当，当太平官。对于一些错误思想思潮和做法，本人有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，想做老好人，前几年，×××城区违法建筑盛行，个别执法人员，违背党纪国法，私自收受违法建筑开发商的红包，放任违法建筑的产生。对于此类问题，你有所了解，但你履行纪委书记的责任不到位，不敢担当，想当太平官，想当老好人，没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。
4、在位不在岗，领导职责空置。作为一名纪委书记，对违法违纪问题监管不力，对局领导其它班子成员廉政提醒少，发现问题随之、任之。今年我局因工作失职造成政纪立案的党员干部有 4 人，作为纪委书记应负一定的责任。
5、大局观念不强。开局班子会时，讲话太直，不顾单位大局，不注意讲话的方式、方法，有时影响班子团结。
对×××同志的意见：
1、参加党内生活不够积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加党内生活，及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想，与党中央保持高度一致。有次机关支部召开党员会议，你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有及时赶到参加会议，有迟到现象，你应该尽力调整好时间，准时参加党内生活。
2、主动服务意识不高。共产党的工作宗旨就是为人民服务，作为一名十多年的老党员应该始终牢记宗旨意识。在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题时，只有在涉及城管工作职责时，你做了解释沟通，涉及其他职能部门的事情，没有很好地耐心解释和服务，以不归自己管为由搪塞，没有更耐心的讲清楚，忘记了党的宗旨。
3、下一线调研不够。作为管理城市的单位领导，要多下一线，多了解一手资料，但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法处理，没有细致地调研，导致一线队员
工作实施困难。
对×××同志的意见：
1、政治素养有待加强。在政治理论学习上不够积极主动，理论学习容易走形式，有用记笔记的方式代替理论学习，有笔记记完就学完的心理。
2、理论学习不够，学风不够端正，学与用有时会存在脱节现象，对理论学习只满足于完成上级交办内容，学习完成后，静下心来仔细研读不够，学风比较浮躁； 3、业务素养有待加强。你因为分管工作较多较繁忙，在学习和工作发生冲突时，学习制度没有得到很好的坚持，针对分管工作的一
X X 区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单 （×××发言提纲）
对×××同志的意见：
X X 区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单 （×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、理论学习不实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。
2、做过表面文章。比如，有时在上级检查中，确实搞过重形式、不讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好
的摆正利长远与打基础的关系。
3、不能正确对待一些批评意见，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。例如，在马路市场的整治问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评意见就不舒服。
对×××同志的意见：
1、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间中午有喝酒的现象。
2、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发、买东西，这是违反纪律的，不对的。
3、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。
对×××同志的意见：
1、没有给领导当好参谋，对对如何搞好城管工作创新城管机制，在创卫工作中有特色，没有给领导出好主意。
2、廉洁自律不到位，提出了要油钱，要招待费，有时同事朋友之间请吃也参加了。
3、享受的思想严重，办公室一台电脑已用了 10 多年了，上网慢，查阅文件半个小时还打不开，自己要求办公室换了一台电脑，典型的享受思想。
对×××同志的意见：
1、厉行节约做得不够，没有养成随手关灯、关电脑和空调的习惯，办公室的排气扇有时星期六、日都在运转，饮用水没喝完就要求换等等。
2、深入一线调研不够，当办公室主任时写了一些调研报告，之后几乎不再写了。
3、局班子开展集体活动时，参与得不多，集体意识不强。工会组织班子成员去爬山，没去参加；自来水公司组织局班子成员聚会，没去参加。
对×××同志的意见：
1、玩性重，玩风浓。工作时间内经常想到，本周星期六、星期日到哪里去吃饭玩，去哪个农村打鱼，然后就一通电话乱打，直到搞定星期六、星期日耍的地方后，才安心上班。
2、享乐的思想浓。在生活中不愿受苦遭罪，图清闲，吃苦的思想不到位，有时到区政府开会，没有车子时，自己不想走路去，总想调一台车子接自己去。
3、执法不公，选择性执法。今年上半年在分管潇水中路时，对建设银行周边一家五金店没有按创卫标准进行管理，认为这家店是区公安局一名×××所长罩着的，你不愿碰硬，在城市管理中进行选择性执法，也没有按其它店面的执法标准对这家五金店执法。
4、党组织工作开展不力。在分管党建工作时期内，一是组
织开展党员活动少。每年组织的党员活动不超过 1 次。二是在党员民主生活会中，开展批评与自我批评不务实，存在走过场现象。
三是在工作和生活中，发挥党员的先锋模范作用差。
对×××同志的意见：
1、违反工作纪律，有时在中午有饮用少量啤酒的行为。根据工作纪律中午是严禁饮酒的，但是你在个别情况，存在饮用少量啤酒的行为，不管多还是少，照样是违反工作纪律的 2、学习党的政策不深入，存在抄抄写写，没用心深刻理会的问题。党的务虚工作学习笔记多，会议多的现象，这些都是为了促使我们用心领会党的纪律和精神，但是你有时存在应付了事的心态，抄抄写写就完事，不知道到底有没有用心理会。
3、奉献精神不够，有攀比心理，不比差，总与好的比，为了党的工作讲待遇，提要求，认为城管工作辛苦，而工资待遇相对低，有抱怨情绪，这种情绪是不对的，这样既影响自己的工作热情，也会影响身边工作人员的工作热情。
对×××同志的意见：
1、存在怕得罪人问题：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污、不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。
2、更愿意干一些见效快、出成绩的工作，急于表现、急于
求成。有时存在“重领导指示，轻群众诉求”的现象，政绩观有待进一步转变，服务意识有待进一步提高。
3、没能时时刻刻“照镜子”，节假日与同学、朋友聚的较多，朋友圈有待净化，纪律意识有待进一步加强。
篇七：相互批评意见142条领导
成员相互批评意见一、林 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在抓好公司行政 业业 的同 时 ，要多关注公司党建工作开展情况。
2.在上班 时时 佩戴党徽、亮明身份示范 带带 方面做得不够 好， 还 要 进 一步改 进 。
（二）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加 强 做事的干 劲 ，平 时 多下基 层 ，听取 职 工群众的意 见 ，多了解群众心声， 为 人工群众 谋 福利。
2. 尽快理清罐 带 厂的股 权权权 ，及 时 完成章程的修 订 。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加大力度做好公司 辖 区的治安和信 访访访 等工作。
2.多和当地政府相关部 门 沟通，收回 历 史被占 领 土地。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.工作 时 多 动动 筋， 创 造性的开展扶 贫 工作 2.工作之余，多回来参加公司 组组 开展的各 项 活 动 和党组组 活 动 ，加 强 与新入 职 大学生的沟通。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加大力度推 进 公司的三公 经经 改革。
2.要多和兄弟 单 位沟通，做好共建基地的建 设 。
3.提高工作效率，做好 17/18 甘蔗的砍运种等各 项 工作。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在探索自 营经营营 展模式， 带领职 工致富方面方法不多，效果不理想。
2. 对 党章和相关法律条文的理解 还 不 够 透 彻 ，要 进 一步加 强 学 习 。
二、黄 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.社区工作 创 新性不 够 ， 还 需 进 一步完善相关制度，加强业业 培 训 ，抓好社区工作人 员 的管理。
2.基 层 党建工作 还 需 进 一步提高，党 员 的旗 帜 作用 还 没充分体 现 ，要加 强 基 层 党支部的凝聚力和 战 斗力。
（二）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 岗 位 设 置的合理性和科学性 还 需 进 一步加 强 ，要 严 格控制人 员 数量，加大力度分流富余人 员 。
2. 应强 化 对 罐 带 公司的考核力度，完善治理 结 构。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.国土的土地 访权应进 一步加 强 ， 应 加大力度开展 历 史被占地的回收工作，要敢 啃 硬骨 带 。
2.目前正 值 榨季，要多 组组 治安 队员 加 强 巡 查 力度，要主 动 出 击 ，杜 绝 再次出 现现现 甘蔗的 现 象。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.平 时 少参加公司 组组 开展的活 动 ， 对 公司的改革和 营展关注度不 够 。
2.平 时 工作中遇到 权权 要多和其他班子成 员 沟通。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.住房管理 还 不 规 范， 还 存在占房、霸房的乱象。
2.要加大指 导 和推行公司物 业 市 场 化运作。
3.甘蔗生 产 的砍、运、种 进 度 较 慢， 应 加大督促力度。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对 建 设 企 业 文化、活 跃 企 业 氛 围 力度不 够 ， 应 多开展各种形式文体活 动 ， 树 立企 业 形象，关注各 类 群体，凝聚人心。
2. 应 加 强强 律教育和培 训 力度，加大 监 察力度， 让 干部职 工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰 红红 。
三、杨 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 习习 于开会布置工作，以上率下方面做得 还 不 够 多，带带 作用不 强 。
2.下基 层层查 党建的次数 较 少，而且没佩戴党徽。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.作 为 党委副 书书 ，平 时对 党建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有 时 候性情比 较 急躁，缺乏耐心，不 让让 人把 话话 完
就做决定。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要想方 设 法做好土地 营发 工作，突破瓶 颈 。
2. 对场 村交界土地的巡 查 力度不 够 大，甘蔗被 现 砍等 现象 时 有 营 生。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.不能因 为为 村扶 贫 而忽略了 对 公司基 层 困 难 群众的扶 贫 。
2. 对 公司的日常 经营 事 业 关心度不 够 并且有 时 候不参加 组组 生活。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 榨季 进 展速度 缓 慢， 还 没有 实实 有效的解决方案 2. 党委会上 对 不属于自己分管的工作提出的意 见 和建议较 少。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.工会 组组 的活 动 每年基本如出一 辙 ，缺乏 创 新型 。
2.基 层 干部 职 工 对 工会 组组 的活 动 参与度 较 低。
四、罗 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在社区搬迁到收 获获 公楼 获 公后，更加要抓好社区工作人 员 的管理。
2.与 垦 区其他 单 位相比，公司党建工作亮点不多， 创 新
性不足。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.有 时 候工作要求 过 高，没有充分考 虑 到基 层 的承受能力， 给 基 层 造成 较 大 压 力。
2.工作方面主 观 性 较强 ，要 坚 持 谦 虚 谨 慎的工作作 风 。
（三）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 要加 强对 企 业经营 管理方面知 识 的学 习 。
2. 要尽快理清罐 带 厂的股 权权权 ，及 时 完成章程的修订 。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对 一些扶 贫项 目要多 动动 筋， 创 造性的开展扶 贫 工作。
2.多参加公司的 组组 生活，加 强 与其他班子成 员 的沟通。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加大力度推 进 公司的三公 经经 改革。
2.目前榨季 进 展速度 缓 慢，要多想想 获 法加快榨季 进 程。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.自 营经营 以点 带 面的效果不理想， 带领职 工致富方面方法不多。
2.深入基 层层 研指 导还 不 够 ，有 时 候 习习 于用 经经 解决权权 。
五、郭 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.开展学 习习彻 党的十九大的相关活 动较 少，在公司上下 还 没有形成 浓 厚的学 习 氛 围 。
2.在做好公司党建工作的同 时 要多关注公司其他方面的工作， 为 公司的改革和 经营营 展出 谋 划策。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要妥善 处 理基 层 干部 历 史挂 账 的 权权 ，多征求意 见 。
2.不要 总 是浮在机关，平 时 要多下基 层层 听基 层 一 红职工的心声。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.平 时 开展工作 时 要多沟通，不能出 现 先 斩 后奏的 现 象。
2.目前正 值 榨季，要多 组组 治安 队员 加 强 巡 查 力度，杜绝 再次出 现现现 甘蔗的 现 象。
（四）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在下达 计 划指 标时 ，往往忽略基 层实实 情况， 导 致某些 计 划不能按 时 完成。
2.要 时 刻保持一 颗进 取的心，知 难 而 进 ，迎 难 而上，尽快解决罐 带 厂 遗 留的 权权 。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在平 时 的会 议 中要勇于 营 言，表明 态 度，多和大家一起探 讨 公司的 营 展 计 划。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍运的 进 度，减小 对 2018年甘蔗种植 计 划的影响。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.平 时 多 举获 一些干部 职 工喜 闻闻见 的活 动 ，增 强 干部职 工的 归 属感和凝聚力。
2.要大 对 扶 贫贫 的扶持力度，争取 给 予更多政策扶持，带领 更多人脱 贫 致。
六、蔡 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在公司党建、社区和 综 治 访访 工作不 错 ，但 对 其他方面的工作关心甚少，比如生 产 方面。
2.下基 层层队较 少，所了解的正面情况不多。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对对业 生 产 不太熟悉，部分决策可能会影响到生 产 。
2.下基 层 少， 层 听基 层 一 红职 工的心声不多。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对历 史被占地的回收缺少力度， 获 法不多。
2.与地方政府、国土部 门 及管区干部沟通 还 有待加 强 。
（四）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在下达各分公司 计 划指 标时 ，往往忽略 实实 情况，而采取一刀切的形式。
2.要督促 计 划部 门 加快 对经营 管理方案定稿和 计 划指标 的分解。
（五）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在做好扶 贫 工作的同 时 ，如能抽出空 闲时时 ，多点回公司建言献策。
2.要多与大家沟通，遇到困 难 大家想 获 法解决。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.尽快熟悉掌握工会的操作 规 程，切 实为 基 层职 工 谋 福利。
2. 对 公司已 营现 的 违规 管理 员 的 层查 和 处 理意 见 ，必须 及 时 、合理、有效。
七、彭 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 举获 加 强 干部培 训 和人才培 训 方面的培 训 班 较 少； 2. 处 事 过 于低 层 。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对营 展各种形式的股份制 联 合体推 进 力度不 够 大， 还未 创 造丰收模式；
2。下基 层层 研次数相 对较 少。
（三）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.作 为 罐 带 分公司的董事 长 ，在理 顺 罐 带 分公司股 权 和债权债业 方面 还 需 继继 努力； 2.要加 强 理 论 知 识 的学 习 ，尤其是企 业经营 管理方面的新知 识 。
（四）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.土地确 权 和 历 史被占地的回收力度 还 需加大； 2. 对职 工群众反映的一些基 础设 施 损 坏的 权权 没能及时处 理， 导 致一些 职 工有意 见 。
（五）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 光伏 营发项 目建 设 期 长 ，至今 还 未全部完工 营发 ，影响 贫 困 贫经营 收益。
2. 对 于扶 贫 情况开展情况，缺少向公司 领导 班子成 员员报 。
（六）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.工作不 够 大胆，求 访 心 态 ， 对 推 进 公字 带 种植甘蔗信心不 够 足； 2.和其他班子成 员 之 时 主 动 交流沟通 较 少。
篇八：相互批评意见142条领导
生活会相互批评意见大全三篇全 民主生活会相互批评意见大全 1
1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等
13.XX 同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.XX 同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.XX 同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.XX 同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.XX 同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.XX 同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.XX 同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.XX 同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
53.XX 同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.XX 同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
全 民主生活会相互批评意见大全 2
1. ××同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
2. ××对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
3. ××同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。
4. ××同志作为宣传部长，在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓的比较多，但理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
5. ××同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。
6. ××同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
7. ××同学学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
8. ××同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。
9. ××同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
10. ××同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
11. ××同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
12. ××同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
13. ××同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
14. ××同志好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
15. ××同志履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，××同志作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
16. ××同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很...
篇九：相互批评意见142条领导
相互批评意见:相互批评意见 142 条(6 篇)第 1 篇:同事相互批评意见:相互批评意见 142 条
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、**同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作
。14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，20**年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。
23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、***同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、***同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、***同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
30、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。31、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对***街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发
挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒
。32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。
33、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台
34、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。
35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
36、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。
37、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。
38、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。
39、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
40、服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。
41、同志对 80 后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为 80 后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。
42、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。
43、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进
行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。
44、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。
45、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。
46、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。
47、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。
48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机
关干部参与党建活动的积极性不够。
49、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
50、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
51、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找...
推荐访问:相互批评意见142条领导 批评 相互 领导