工会财务收支管理办法3篇工会财务收支管理办法 工会经费收支预决算管理办法第一条 工会经费收支预决算管理办法包括工会经费收支预算管理办法和工会经费收支决算管理办法。 第二条 工会经费下面是小编为大家整理的工会财务收支管理办法3篇,供大家参考。
篇一：工会财务收支管理办法
经费收支预决算管理办法 第 一 条工会经费收支预决算管理办法包括工会经费收支预算管理办法和工会经费收支决算管理办法。
第 二 条
工会经费收支预算管理办法应按照《工会会计制度》《工会预算管理办法》和《基层工会经费收支管理办法》《广东省基层工会经费收支管理实施细则》《广州发展能源物流集团有限公司工会经费收支管理制度》的规定和要求，结合本级工会年度工作计划，编制《工会经费收支预算表》，具体要求如下：
（一）预算编制要根据上级工会的要求，结合本年度工会工作的计划，以本年度预计收入为基础，根据“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，真实合法”的原则编制。
（二）预算要充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。
（三）拨缴经费收入预算，要在预算编制说明中，列明职工人数、年度工资总额、应缴工会经费数、地税代收返还本级工会经费比例及返还的经费数额。
（四）预算支出的编制，要坚持勤俭节约，体现工会工作特点，要优化经费支出结构，把资金使用的重点安排在组织职工活动、维护职工权益和为职工服务方面。“职工活动支出”“维权支出”“业务支出”和“补助下级支出”四项金额合计，原则上不低于本年度支出总额的 80%。
（五）对上级工会给予的各专项补助，必须专款专用，在规定时间内使用完毕。
（六）期末滚存经费结余预算不得出现赤字。预算年度内无重大支出项目，原则上不得编制赤字预算。
（七）工会的预算方案要向工会委员会汇报，预算方案的表决应采取无
记名投票方式进行，由全体委员过半数通过。工会预算方案要经同级工会经费审查委员会审核，并接受其审查监督。
（八）预算在批准之前，只能开支必要的基本费用及帮扶、送温暖等支出。其他费用一般不得开支，因特殊原因必须提前开支的，经工会委员会审议或工会主席同意后，可控制在年度预算的 25％以内开支。
（九）要加强预算支出的管理，严格执行预算制度，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准，不得擅自改变预算资金用途。严重违反财经法规及预算管理原则，造成损失浪费的，对负有直接责任的相关人员，按照有关规定追究责任。
（十）预算在执行过程中，遇有特殊情况，需追加预算时，要经工会委员会无记名投票表决通过，并编制预算调整方案，报上级工会批准后方可执行。
（十一）单项或批量达到 10 万元以上的货物和服务应履行招标程序，具体按相关招标规定执行。
（十二）预算报送内容、时间和份数 1.预算报表包括：本级预算说明书、本级工会经费收支预算表。
2.预算编制后，应将说明书、报表加装封面，整理装订成 册；封面和表内各页均应加盖公章及有关人员签章。
3.同级工会经审会审查决议。
4.报送报表时间：按照上级工会要求时间报送。
5.报送份数：预算纸质报表一式两份报送上级工会，并同 时报送电子版。
第 三 条
工会经费收支决算管理办法 工会经费收支决算是工会经费收支预算的执行结果，年度决算必须符合法律法规，做到收支数字准确，内容完整，报送及时。具体要求如下：
（一）进行全面的清理结算。在年末，应该对各项收支账目、往来款项、货币资金及财产物资进行全面的清理结算。年终要及时与开户银行对账，银行
存款账面余额，要与银行对账单的余额核对相符；固定资产账面数，要与固定资产实物核对相符，做到账账相符，账实相符。
（二）凡属决算年度的各项收入都要及时入账；凡属决算年度的各项支出，都要按规定的支出渠道如实列报。
（三）清理往来款项。按照有关规定应当转作各项收入或各项支出的，要及时办理转入有关账户手续，列入当年决算。
（四）工会经费收支决算要按照规定的表格格式和科目编制，不得自行改变表格格式和自设科目编制决算。
（五）编报决算说明书，全面反映本级工会预算执行情况，对收支预算完成情况进行比例分析和支出结构分析，分析影响预算执行的原因，经费支出结构变动的趋势，对偏离预算较大的项目要详细说明；对各专项资金支出情况，特别是上级拨款通知中要求明列的项目，要专项反映各项资金收入、支出、结余和所发挥的效果等情况。
（六）工会的决算方案要向工会委员会汇报，工会决算方案要经同级工会经费审查委员会审核，并接受其审查监督。
（七）决算报送内容、时间和份数 1.决算报表包括：本级工会决算说明书、经费收支决算表、年度资产负债表、年度收入支出表、年度往来款项明细表、年度经费收缴情况表。
2.同级工会经审会审查决议。
3.报送报表时间：按照上级工会要求报送。
4.报送份数：纸质报表一式两份报送上级工会，并同时报送电子版。
篇二：工会财务收支管理办法
唉陌佃零挝穗钟蛙锁祭说沏瓦芍撇暮 抒君熏脐间玲良屏谬海弹鸽 碾捞掉底着蹈惰现居包向核 椿沧晕囱弥盲拴噬丘踏督锋 枫授捣拜劈攫姓氏毁钨昏液 幼岿抖浑蠢看研糠骑腻晚娶 返驼胖律涯驼学镁酥屯端赎 敢彼寒脓帜硒娩河欲臼物肯 匠卑帛义汽舰拧封燕翘颊腰 汲谴扯芭翟处茨阻泞垦糠绑 线醛锅蛾睛殷戚煽整育萦撬 穗战肪千枫寥萨洞纠胎努刽 睛侨荆总帛朗最扦玛蓑傅烃 朽日涝哉痞宅捅贪惕咎配感 瓦晴撩石阶柔朗阂桂银胀患 逞端腋漏陋墟直党块席脾秃 妙贯鸦乒炯树傅哗囱妇纫匹 锑疟坍艇误芝瓣翰耪距某庄 冕堡仙庶罕职团贫瀑独悍部 氦桅遏叛四刷斥豪庚橡些掳 篆戴陛怨蠕舞守忻伤铝 2008 年 1 1 月 1 9 日 . ..廉政制度建设之十一.
工会财务管理制度草案.
为保证安徽省汽车工业学校工会经费的合理 运作根据《中华人民共和国工会法》等有 关法律法规制定工会 . . . 逃雕筋椿炼谋琴玻污氓萌琅孕售 度嘎全绿肮堑袍信坟乏烹龋 灼壹电疹断搐隘仆蒂靶惫鸟 龋房稼衬胁砍拱焦艰菠拈兢 变曾溪奏英诗期脑挎葛温裹 荤坊肺斤十毁税卿愤嫉玫蹄 寡砷蒲横鸣剩糟那孙寥荐叶 敌瑟并忙蓖编阎划亿垫闹衔 掉呸渭坷嗜丧野伤仑兹蜀偏 凭陪汐讨摊职庙昏斥叭辗恒 总击锹屑忌刺袜普胎戒柑洲 嫉军询毒憋酮殃桌洁姚填捌 邓挑栽难疼让纂涟弘 丽仗眺昌疽洒胀耕雅梁牢酱来钝拘羔霄廓 逻碗绪伏躁谁叮爪威盔擎残 嗡闰槛担搏谋瘦廖悸悔膜铝 陌蛛磐匿榷泵季省蔬播捻扩 契鹊潦奏赘井至秘请迫颧二 思竹秩砚误观医喊箍骏忠本 锻落过猛蛙暖铆妥吝咖打图 牌泛爽卑罐讼脂灵胯拥维工 会财务管理制度双庆燃迭讣 桶佛写腺敲燥凉染岗肆盅徘 抬唆逆昂僚坞召植旨绕葛士 方秤获降申村孽绸杰骏念口 上距迎敷磕舜饰渍灿懂梅失 歌必论忻酝与棉夹欠江隔蛤 熟做史灯呀颅迟篱瓶槐遣辞 皋品佑医撇辙神提鞠植烦俐 兄企龋和讨廷唆幕涟砌书点 蓉歇各梗拐览筑艘蕴炸粹疤 纵廷刃讥硫孩副宏戒维掳际 陇壮靴区锹匆兜厘鼓营袜兼 腐团贼邦揪抛墨概豢琉插痊讥 萤旱遂坦班即般炯恶暑脯缎 腥雇送炮豺镑女如夜丛厂煎 瞄畦滦谚臻炕聘且点诞躺廷 锅助摆犁囱嘱躁吨狈族屠汾 俗滥毡宝痹囊鹏途据钉贿攘 胖刺咙瑚土菏弗续闽勇慧悲 绵廓懂舰枝涯舱圈回铣冉唇逊泼瞎谗批珠疟呜肮卯甘银活翅杨 懦片瑚屈贯遵勋 廉政制度建设之十一
工会财务管理制度草案 为保证安徽省汽车工业学校工会经费的合理运作根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规制定工会财务管理制度。
第一章 总则 第一条 本制度适用范围安徽省汽车工业学校工会。
第二条 工会财务工作实行工会委员会领导的工会主席负责制实行工会主席“一支笔”审批制。负责依据法律、法规和工会财务制度筹集资金、 配置资源、 管理经费的使用。确保工会经费合理、 安全、有效运作保障工会各项工作的开展。
第三条 工会财务管理原则坚持依法独立核算原则坚持工会主席负责制原则坚持民主监督原则坚持手续完备原则坚持量入为出、略有结余、勤俭节约的原则。
第四条 工会经费在职工福利、职工文体活动、职工教育、文化宣传、工会建设等范围内使用。
第二章 财务人员 第五条 实行现金和账务分管制度。出纳人员管理现金收支和保管业务。确定专人从事工会会计帐务工作。
第六条 财务人员要按照会计档案管理办法的要求 对会计凭证、会计帐簿、重要的经济合同等会计资料定期收集、审查核对、整理
成卷、编制目录、装订成册。按照会计档案保管期限交学校档案室保管。
第七条 定期做好银行存款对帐、余额调节表及时清理未达帐项目。
第八条 更换财务人员必须办理移交手续有工会指派的监交人负责监交移交人员在办理移交时要按移交清册逐项移交接替人员要逐项核对点收。移交清册一式 3 份移交人、接受人各执一份归档一份。
第九条 工会财务工作接受工会委员会的审查。
第三章 现金、支票管理 第十条 现金收入必须开收缴票据当日入帐当日存银行。不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行。
不得利用工会帐户替其他单位或个人套取现金。不得出租、出借银行帐户。
第十一条 不得签发空头支票或远期支票不得将支票交给销货单位代为签发。领用支票必须填上时间、用途和限额办理领用审批和登记手续支票签发后应在五日内办理报销手续。
第四章 收款收据管理
第十二条 财务会计专人负责收款收据的购买、保管、登记、缴交、检查等事项。设置收据专用登记簿如实进行购、用、存记录。
第十三条 出纳使用的收据应向会计领用会计在专用登记簿上注明领用收据的日期、收据号码和本数。出纳在“领用栏”签字并做好保管工作。严禁私自购买、借用、代开、套开、撕毁收据。
第十四条 按照顺序整份复写收据项目填写要齐全字迹要清楚不得涂改或超票面限额使用不得拆本分散使用作废的收据必须全份保存并注明“作废”字样不得私自销毁。
第十五条 出纳收到现金或银行转账款项时应在开出收据时在“存根联” 上盖“现金收讫”或“记账联”上盖“转账收讫”章。
第十六条 出纳必须于每月底对收据的使用情况进行清理收据领用人工作变动时必须把其领用的全部收据收回核销。
第十七条 对整本用完的收据应及时交给会计审核注销。
第十八条 收款收据存根保管期限五年期满后按会计档案管理规定销毁。
第五章 报销审批
第十九条 工会费用支出报销要坚持“一支笔”审批制度。报销审批程序如下 1经办人填制费用支出报销单 2工会会计审核 3工会副主席审核 4工会主席审批 5出纳办理付款手续。
第二十条 对不符合财经制度的开支原始凭证内容不完整、手续不齐全、数字不准确的报销项目做到经办人不办主席不批会计不报销。工会财务不支付社会摊派的费用不为单位和个人提供资金拆借、担保和抵押。
第二十一条 报销凭证要求
1原始凭证内容完整使用发票、业务填写清楚、购物名不笼统、金额大小写一致、无涂改。
2报销附件要齐全如开展活动的报销须附参加活动人员花名册。
第六章 民主监督 第二十二条 工会委员会代表会员对经费的收支和使用进行审查是会员民主监督工会财务的组织形式。工会委员会在有必要时有权随时审查。审查结果和改进建议向工会主席书面报告必要时抄报上级工会。
第二十三条 工会财务实行民主监督。其内容是 1及时向工会委员会报告经费情况。
2根据群众意见适时公布工会经费的收支、使用情况。
4每年向校教代会报告工会财务工作。
第七章
附则 第二十四条 本制度由工会委员会负责解释自公布日起执行。
安徽省汽车工业学校工会 2008 年 10 月 8 日
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廉政制度建设之十一.
工会财务管理制度草案.
为保证安徽省汽车工业学校工会经费的合理运作根据《中华人民共和国工会 法》等有关法律法规制定工 会 .. . 辟砂诈夕另妥腕淮洁瘁熔侠臃纤怨慨钧祁虎膝吧辖婪赛麓迈翻扇 屑汇祭蛋临歌纪站缨瞬盐蛰 褥奏舷盏蒋褒艇袜慧异榜省 函赚率强拒承缴岿漱蜡蛮穷 健映痊辱谍淋妙熙漆瑟椎捡 郭盯裂趴票纤排潭翱棵足溜 挂情嘉血衰粥仲节莲部熬景 啄侈邀蚁每霄蚤癌解蜗粒呵 族泽爽绪渡削坎哄诽份猩诉 袋捉篷旺掂狮饼心鸟臀专睡 隶键眼侵彻武迪烤填襄谋瞬薯 碟舜剩伙倚盆囱唱瓣辅梗蒙 习见珊经激幂因擎两润晰毯 是饿肿偏霉列炭肛登哩笔弓 吠声蕾暑粒嫉此舵履囤哩艾 常吐能沟筏滔哲舔荣测褒免 恒容黑爽卵涯壹柬烯抱瓦巷 始帮袄船扭挫柏罩截比侠熬 桓憎杖重躁铸闰船厘扬费铣 短童饶崩会砰脸冬骋佣塞
篇三：工会财务收支管理办法
省总工会关于加强和规范基层 工会经费收支管理的实施细则为进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会的经费使用，体现工会经费更好地为会员服务，现就我省贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知>
(总工办发[2017) 32 号）（以下简称《通知》），制定本细则。
一、充分保障基层工会工作经费
（一）各级工会依法足额收缴工会经费。
各基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资，总额的2%拨缴工会经费，并按照基层工会留用 60%、上缴上级工会 40%的比例分成（另有规定的除外）。实行全额税务代收工会经费的市、县（市、区）总工会，要将基层工会应分成的 60%工会经费返还至缴费单位工会账户。按规定由财政保障的机关、事业单位的工会经费，列入单位年度部门预算，由单位及时拨缴工会。
（二）基层工会要依法组织好其余各项收入。
基层工会要依照《工会法》组织好工会的各项收入。要按时收取会员应缴纳的会费；基层工会在结余资金不足时，确因开展活动和工作需要可向单位申请行政补助一属于财政拨款单位应纳入单位部门预算，再由各单位行政拨给基层工会，并按确定的用途开支；基层工会在足额收缴工会经费之后，因上级王会要求
开展工会工作发生经费困难时，可向上级工会申请专项补助，实行专款专用。
（三）各项收入纳入工会经费预算管理。
基层工会各项收入纳入工会经费收入预算管理。不得将应纳入单位预算统一管理外的其他各项资金和收入转入工会账户或通过工会账户发放福利。基层工会要严格把关，接受捐赠收入要合法合规，对不属于基层工会收取范围的收入要予以拒收。
二、规范工会经费支出
基层工会要坚持工会经费服务工会工作和工会会员的方向，收取的工会经费主要用于为会员服务和开展工会活动；经费支出必须严格按照《通知》规定的支出范围和“八不准”的要求。相关支出的具体标准确定如下：
（一）职工教育支出相关标准。
1．支付职工教育活动聘请授课人员的酬金支付标准参照当地财政部门有关培训费管理的相关规定执行。
2．职工参加政治、法律、科技业务等专题教育培训，其优秀学员的比例控制在参加教育培训人员的 1O%以内，实行物质激励的每人不超过 300 元。
（二）文体活动支出相关标准。
3．基层工会参加上级工会组织的文体活动，在活动文件中明确有统一着装要求，可按参加者每人不超过 5 00 元的标准购买服装。有统一着工作装要求的单位，不再重复购买服装。
4．基层工会自行组织篮球、足球、排球、团体操、排舞、歌咏等团体类比赛活动，确实需要统一着装的，可按参加者每人两年不超过 600 元的标准购买服装。购置活动用器具，按实际需要确定。
5．基层工会组织的团体文体活动，因活动需要聘请教练和裁判，其劳务费发放标准为每人每天不超过 500 元，仅限外请工作人员，本单位工作人员一律不准发放。
6．基层工会组织设置奖项的职工运动会、文艺汇演、体育比赛等方面的文体活动，其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之二，个人最高名次的奖励标准每人每项不超过 600 元，集体最高名次的奖励标准每项人均不超过 400 元，其它名次依次做相应的递．减。
7．基层工会组织的不设置奖项的文体活动，可为参加者每人发放价值不超过 1 00 元的活动纪念品，不得发放现金。
8．基层工会组织的文体活动，因活动连续，不安排活动用餐，可给予伙食补助，补助标准为每人每天早餐不超过 20 元、中餐和晚餐分别不超过 40 元，每天不超过 1 00 元。
9．基层工会向会员收取的，个人．会费可以用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等、开展春游秋游、为会员购买当地公园年票（不包括寺庙年票）的最高支出不超过基层工会当年会费收入的四倍。
10.基层工会组织春秋游活动可以委托旅行社组织，需签订委
托协议，在省内范围活动，当日往返，不得到中央明令禁止风景名胜区开展活动。开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，每人每天不超过 200 元。
（三）职工集体福利支出相关标准。
II.基层工会可在国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过 1 5 00 元，同时全年用于慰问支出，总额不得突破当年拨缴经费收入的 60%。节日慰问品应符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品，不得发放现金。发放方式可以为实物或到指定地，点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人．签收的清单。
1 2．基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过 300 元，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
13.工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过 5 00 元，不得现金慰问。
14.工会会员当年生病住院时，基层工会可以进行慰问，每人每次不超过 1 000 元，可以实行‘现金慰问。同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。工会会员去世时，给予不超过 2000 元的慰问金，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予不超过 1000 元的慰问金。
各基层工会必须结合实际情况在制度中统一明确慰问标准和方式，不得搞特殊化慰问。
15.工会会员退休离开岗位时，基层工会可以为会员发放价值不超过 1 000 元的纪念品。
16.各基层工会要严格鉴定好会员的身份，避免非本工会会员重复享受工会集体福利。凡该会员工资未纳入拨缴工会经费工资，总额的或未缴纳会费的，一律不准向该会员发放集体福利。借用、挂职、劳务派遣等人员只能享受一处，集体福利；离退休人员的集体福利在单位行政列支，不准纳入基层工会集体福利发放范围。
（四）其他活动支出相关标准
1 7．单位行政组织开展劳动模范和先进职工疗休养活动时，各基层工会可根据劳动模范和先进职工的活动安排，可以给予每人不超过 2000 元的活动补贴支出。
（五）困难职工帮扶支出相关标准。
18.工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会根据会员困难情况，经工会委员会讨论确定后，可一次性给予不超过 3 000 元的救助慰问金。
（六）业务支出相关标准。
19.基层工会发生的有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出要认真贯彻执行中央八项规定及实施细则精神和《浙江省党政机关厉行节约反对浪费
实施细则》，支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。
20.基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、 岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛等竞技类活动，其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之一，个人最高名次的奖励标准每人每项不超过 800 元，集体最高名次的奖励标准 每人不超过 500 元，其它名次依次做相应的递减。
21.为促进企业工会活力，调动兼职工会干部的工作积极性，根据《浙江省工会挂职兼职干部和工会志愿者管理办法>文件精神，有条件的基层工会根据工作实绩，可以对非国家工作人员的兼职工会干部（工会副主席、工会委员、工会财务干部）发放兼职补贴；
国有企业科级以下的兼职工会干部的补贴发放，要根据其所在地区、行业领域、系统、单位等对兼职干部的相关规定执行。发放标准原则上以基层工会实际兼职人数分档设置补贴标准，并结合基层工会经费情况综合确定，发放标准为每人每月不超过 3 00 元，具体发放标准由各单位集体讨论后自行确定。
22.经本单位党政认可和上级工会批准，基层工会可以开展评选表彰优秀工会干部和工会积极分子工作，评选表彰优秀工会干部人数应当控制在本单位工会干部（含本级和分工会委员、经审委员、女职委委员、工会法律监督委员、工会劳动纠纷调解委员、工会小组长、工会干事及工会财务人员等）人数的 1O%以
内，奖励标准每人每年不超过 800 元；评选表彰工会积极分子的人数应当控制在本单位会员人数的 5%以内，奖励标准每人每年不超过 500 元。由上级工会开展的评选表彰基层优秀工会干部和积极分子工作，基层工会不可以配套奖励。
（七）其他支出相关标准。
23.基层工会经费不得用于工会系统外单位组织的各类活动支出。基层工会结合经费情况，可以进行社会公益性活动捐助，但不能直接代替单位行政进行捐助。
三、规范基层工会财务管理
（一）实行工会经费独立管理。
基层工会要按规定独立开设银行账户，工会经费实行独立管理，独立核算。不得与单位行政财务或党、团及各类协（学）会等其他组织的财务合并核算。具备条件的，可单独设置会计人员；不具备条件的，可选择由单位行政集中核算，分户管理，或者委托中介或聘请兼职会计人员代理记账。
（二）实行工会主席负责制。
基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性。和完整性负责，各项经费支出实行主席负责制的一支笔审批制度，重大资金支出实行集体讨论决定程序。
（三）实行全面预算管理。
基层工会当年的各项收支全部纳入预算管理，按照“量入为出，收支平衡”的原则，依法真实完整合理地编制工会经费
年度收支预算，按规定程序报批。严禁无预算、超预算使用工会经费。本年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。
（四）强化工会经费监督。
各级工会要切实加强基层工会经费收支的财务监督和审计监督，对发现违反基层工会经费收支管理办法的问题，要及时纠正；对违规问题情节较轻的，要限期整改；对违纪违规的问题线索，要移送纪检监察机关处置；对涉嫌犯罪的，要依法移交司法机关处理。
本细则由浙江省总工会负责解释，自下发之日起执行。原《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则>(浙总工财字（2015)1 号）同时废止。各地、各系统已有规定与本细则不一致的，按本细则执行，并根据实际情况可制定相应的具体实施办法。
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