卫协会工作制度10篇卫协会工作制度 卫生监督协管工作制度一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作。 二、协管服务对象为辖区内常住居民。 三、乡镇下面是小编为大家整理的卫协会工作制度10篇,供大家参考。
篇一：卫协会工作制度
生监督协管工作制度 一、 乡 镇卫生院、 社区卫生服务机构、 村卫生室具体承担卫生监督协管工作。二、 协管服务对象为辖区内 常住居民。
三、 乡 镇卫生院公共卫生科设置卫生监督协管室， 其工作地点悬挂“卫生监督协管室” 牌子， 设专职卫生监督协管员 至少 1 人， 由县卫生局从现有在册在岗人员 中聘用 ， 乡 镇卫生院自 村卫生室中聘任卫生监督信息员 。
四、 卫生监督协管具体职责如下：
（ 一）
乡 镇卫生院、 社区卫生服务中心职责 1、 及时掌握协管范围内 职业卫生、 传染病防治、 食品安全、 供水单位及医疗机构基本情况， 建立底册和管理档案， 做到一户 一档。
2、 开展卫生法律、 法规及卫生知识宣传工作， 协助县卫生监督所开展卫生法律、 法规及卫生知识的培训。
3、 实施经常性卫生监督检查， 督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动， 并制作检查笔录。
对违反法律、 法规规定的行为， 出具《卫生监督意见书》或《检查意见书》 督促整改， 对拒不整改的或违法情节较重的， 及时上报县卫生监督所， 并配合调查取证。
4、 在工作中对卫生监督信息员 上报的公共卫生事件、 非法行医、 非法采供血、公共场所等信息及线索及时核实上报， 及时填写《卫生监督协管信息报告登记表》 ， 并协助县卫生监督所开展卫生监督执法工作。
5、 受理辖区内 相关案件的投诉、 举报， 经调查核实后， 及时向县卫生监督所报告， 协助卫生监督员 开展相关卫生监督执法工作。
6、 对辖区内 村卫生室、 社区卫生服务站的卫生监督协管工作进行指导检查，配合县卫生监督所定期对协管工作进行考核评估。
7、 完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
（ 二）
村卫生室、 社区卫生服务站职责 1、 及时收集辖区内 食品安全、 职业卫生、 饮用 水卫生、 传染病防控、 非法行医、 非法采供血、 公共场所等公共卫生信息， 发现违法行为或异常情况及时报告所在地乡 镇卫生院或社区卫生服务中心， 并积极配合上级调查处理。
2、 做好卫生法律和卫生知识的咨询、 宣传工作， 及时准确填写《卫生监督协管信息报告登记表》 。
3、 完成上级卫生监督部门指定或交办的其他各项工作任务。
五、 县卫生监督所承担卫生监督协管员 的业务培训工作及督导考核工作。
年终根据考核情况划拨公共卫生监督协管工作补助经费。
六、 卫生监督协管员 实行双重管理， 其中卫生监督业务工作由县卫生监督所统一考核管理， 人事、 工资、 福利及其他行政管理由所在乡 镇卫生院（ 社区卫生服务中心）
负 责。
对年度考核成绩突出的卫生监督协管员 要给予表彰； 对年度考核不合格的人员 ， 经再次培训仍不能胜任工作的， 将予以解聘。
卫生监督协管员 岗 位责任制度一、 及时掌握协管范围内 食品安全、 职业卫生、 公共场所卫生、 传染病防治、供水单位及医疗机构的基本情况， 建立底册和管理档案， 做到一户 一档。
二、 开展卫生法律、 法规及卫生知识的宣传工作， 指导行政相对人对从业人员 进行卫生法律、 法规及卫生知识的培训； 督促从业人员 进行预防性体检， 办理“健康合格证明” 。
同时， 负 责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。
三、 实施经常性卫生检查， 督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录。
对违反法律、 法规规定的行为， 出具《卫生监督意见书》 或《检查意见书》 督促其整改。
四、 对拒不整改的或违法情节较重的行政相对人， 应及时上报县卫生监督所，交由卫生监督人员 依法处理， 卫生监督协管人员 要积极予以配合。
五、 对辖区内 突发公共卫生事件及时上报， 并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。
六、 受理辖区内 相关案件的投诉、 举报， 经调查核实后， 及时向县卫生监督所报告， 协助卫生监督员 开展相关卫生监督执法工作。
七、 发现辖区内 的非法行医案件， 及时向县卫生监督所报告， 协助卫生监督员 做好非法行医案件的查处工作。
八、 督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员 开展卫生监督工作， 并定期对其工作进行考核评估。
九、 完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
卫生监督协管员 工作职责一、 开展卫生法律法规和公共卫生知识的宣传教育；
二、 建立健全卫生监督协管范围内 内 管理相对人的本底资料档案； 协助卫生监督所构收集、 核实卫生监督信息。
按卫生监督协管工作要求上报卫生监督信息；
三、 协助卫生监督所开展卫生监督检查；
四、 对卫生行政许可申请人进行指导：
五、 对管理相对人不符合卫生规范的行为及时提醒其纠 正； 及时报告并协助卫生行政部门调查处理食物中毒等突发公共卫生事件和违反卫生法律法规的行为；
六、 承办卫生行政机关及卫生监督机构指定或交办的工作任务。
卫生监督协管信息员 工作职责一、 及时报告传染病疫情、 食物中毒、 职业中毒等突发公共卫生事件。
二． 做好卫生法制及卫生知识的宣传工作， 协助指导辖区行政相对人遵守卫生法律法规、 规范和标准。
三、 了 解责任区内 无证行医情况， 对责任区内 被查处的无证行医点进行统计汇总， 及时向一级哨点（ 卫生监督协管室）
报告无证行医行为； 协助卫生监督所查处无证行医行为。
四、 发现卫生监督协管范围内 违法行为及时报告。
协助所在地社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管员 开展卫生监督协管巡查工作。
五、 完成卫生院卫生监督协管室和上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
卫生监督协管员 廉洁自 律规定一、 禁止以权谋私、 索拿卡要、 收受贿赂；
二、 禁止工作时故意刁 难、 拖延或者不作为；
三、 禁止无法定依据的收费；
四、 禁止与被监督单位建立任何形式的经济关系；
五、 禁止接受管理相对人安排的任何休闲娱乐活动；
六、 禁止执行任务时接受管理相对人的宴请；
七、 禁止泄露监督工作机密及被监督单位的商业技术机密；
八、 禁止参与有损卫生监督协管员 形象的活动。
卫生监督协管巡查工作制度一、 应根据自 身工作实际情况， 制定卫生监督协管员 巡查工作日 程表， 以月 为周期， 安排好每月 的巡查工作。
二、 卫生监督协管员 要认真履行规定职责， 深入辖区集镇、 行政村、 自 然村进行巡查， 积极主动向村委人员 、 乡 医、 村民询问了 解与本职工作相关的情况，及时掌握工作信息， 每月 的巡查工作应有文字记录， 并邀请村委工作人员 或乡 医签名见证， 妥善保存工作记录。
三、 对巡查中发现的无证生产经营、 非法行医等行为应尽可能用 现场笔录与拍照等方式进行第一时间初步调查取证， 掌握非法行为的发生时间、 地点、 当事人个人信息等， 及时报告县卫生监督所。
四、 卫生监督协管员 应将每月 巡查工作情况书面总结报县卫生监督所。
五、 卫生监督协管巡查时必须有两名以上卫生监督协管员 或卫生监督信息员参加。
卫生监督协管学习 培训制度一、 根据卫生监督协管工作发展需要， 适时选派卫生监督协管员 到县内 外参加法律、 法规、 规章及专业技术理论和技能等培训； 卫生监督协管员 、 信息员培训时间每年不得少于 40 学时。
二、 积极鼓励卫生监督协管员 通过自 学等形式自 行完成法律专业和相关卫生监督专业知识， 做到学以致用 ；
三、 结合我县卫生监督综合执法工作实际， 每年举办一至二期卫生监督协管员 培训班， 通过系统培训， 提高卫生监督协管队伍的整体服务能力；
卫生监督协管投诉接待制度群众投诉举报主要包括电话投诉、 信函举报、 网络投诉及群众来访等形式， 是卫生监督协管信息的重要来源之一。
卫生监督协管室要指定专人负 责投诉举报的受理、 登记、 调查和回复工作。
一、
群众投诉举报受理登记 1、 卫生监督协管室要对外公布投诉举报受理电话、 信箱或网址， 并准确地记录投诉举报信息。
2、 对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。
3、 来信、 来电或来访人员 咨询卫生法律、 法规和政策规定时， 做好相关解释工作。
3、 要保护投诉举报人相关私人信息， 未征得投诉举报人同意， 不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。
二、 群众投诉举报处理 1、 卫生监督协管受理的投诉举报线索在调查核实后， 对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告， 协助卫生监督员 做好处理工作， 查处结果要记录留存并答复投诉人， 做到事事有结果， 件件有回音。
2、 群众投诉举报违法事实较轻的， 卫生监督协管员 要在 5 个工作日 内 处理完毕， 并予以答复。
3、 违法事实较重的要在 1 个工作日 内 上报县卫生监督所， 并协助卫生监督员 查处。
县卫生监督所查处完毕后， 将查处结果告知卫生监督协管室， 卫生监督协管员 应将查处结果登记、 归档， 并告知投诉人。
4、 每年年底要对群众举报投诉所涉及的领域、 问题和处理经验进行全面归纳总结， 为今后卫生监督协管工作重点提供参考。
五、 接到举报、 投诉事件报告的卫生监督协管员 、 信息员 ， 在不能处理的情况下， 未及时向院长、 卫生监督协管员 报告或漏报、 瞒报造成损失和不良影响者，依情节轻重， 追究相应责任。
卫生监督协管案件交接制度一、 卫生监督协管案件交接即卫生监督协管员 在责任区域内 落实案件处理，全程跟踪， 协助办案。
二、 卫生监督协管员 在日 常检查或受理的投诉举报线索经调查核实后， 对确实存在较重违法行为的要及时向县卫生监督所报告， 协助卫生监督员 做好案转交和处理工作。
三、 案件转交前要制作现场检查记录、 询问笔录等相关证据资料， 转交案件时要填写《案件转交单》 ， 转交单上要注明违法单位、 地址、 负 责人、 电话、 经营项目 及主要违法事实， 并填写协管员 和公共卫生科负 责人处理意见。
四、 相关证据材料和转交单一起交县卫生监督所相关科室， 县卫生监督所相关经办人要签字受理。
五、 县卫生监督所在查处该案件时卫生监督协管员 要协助卫生监督员 查处。
六、 县卫生监督所查处完毕后， 将查处结果告知卫生监督协管室， 卫生监督协管员 应将查处结果登记、 归档。
卫生监督档案管理制度 卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、 监督检查情况、 群众投诉举报记录、 工作记录和相关文件等信息进行收集、 整理、 保管。
一、 卫生监督协管档案资料应按上级文件、 计划总结、 会议记录、 投诉举报、 转交案件、宣传培训、 年度报表、 被监督单位本底资料、 行政相对人监督档案等项目 进行分类， 并装订成册。
二、 档案分类及内 容：
1、 上级文件：
上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。
2、 计划总结：
卫生监督协管室年度工作计划、 总结、 情况汇报、 检查安排、 其他专项工作小结及图片 资料等。
3、 会议记录：
卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录。
4、 投诉举报：
群众投诉举报的受理和查处结果记录。
5、 转交案件：
卫生监督协管员 向县卫生监督局转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
6、 宣传培训：
卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、 总结、 宣传资料、 工作记录及图片 影像资料； 卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动课件、 学习 笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员 开展培训活动的培训计划、 通知、 课件、 签到册、 试卷及图片 资料。
7、 年度报表：
每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。
8、 被监督单位本底资料：
卫生监督协管辖区单位名册。
9、 行政相对人监督档案：
按照职业卫生、 公共场所卫生、 餐饮单位、 供水单位和医疗机构进行划分， 并做到一户 一档。
每户 行政相对人监督档案中应包含：
被监管单位的名称、地址、 负 责人、 卫生知识培训、 从业人员 健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录、 卫生监督意见书及存在的主要问题等。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度一、 为加强卫生监督协管队伍建设， 建立健全内 部绩效考核机制和激励约束机制， 充分调动卫生监督协管员 、 信息员 的积极性， 营造公平、 有序、 和谐的人才竞争环境， 结合卫生监督工作实际， 制定本制度。
二、 对卫生监督协管员 、 信息员 的考核坚持实事求是、 客观、 公开、 公正的原则。
三、 卫生监督协管员 考核分为季度考核、 半年度考核、 年度考核及专项考核四种。
四、 考核内 容主要是德、 能、 勤、 绩、 廉等五个方面， 以工作实绩考核为重点。
五、 卫生监督协管员 日 常考核由所在乡 镇卫生院或社区卫生服务中心负 责，必须对卫生监督协管员 的工作情况如实记载。
六、 县卫生监督协管工作领导小组办公室对乡 镇卫生院或社区卫生服务中心的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内 容以《无棣县卫生监督协管工作绩效考核细则》 为主。
七、 卫生监督协管员 考核以卫生监督管理效果为主， 同时考核履行职责情况。
八、 考核结果分为 A 优秀 （ 90-100 分）、 B 合格 （ 80-89 分）、 C 基本合格 （ 70-79分）
、 D 不合格（ 69 分以下）
四个类别。
考核结果应作为对协管人员 续聘、 解聘、奖惩等的重要依据。
九、 年度评优的比例一般控制在总人数的 10%。
对年度考核为不合格的进行离职培训， 对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
十、 对考核结果有异议的， 可于收到考核结果一周内 向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核， 并将复核结果上报考核领导小组审定， 审定结果通知当事人。
篇二：卫协会工作制度
生 工 作 制 度一、 院爱卫会要宣传“除四害、 讲卫生” 知识， 教育群众养成卫生习 惯， 树立讲卫生光荣、 不卫生耻辱的良好风尚。
二、 各科室都要认真搞好室内、 环境和个人卫生， 认真执行隔离消毒制度， 搞好污水、 污物垃圾处理， 防止污染和交叉感染。
三、 坚持突击与经常相结合， 建立每日 清扫和每周大清扫的卫生制度， 节假日 大搞突击卫生活动。
地面卫生要长期保持清洁， 随时打扫。
四、 爱卫会认真抓好卫生检查、 竞赛、 评比， 定期公布检查结果。
五、 有计划地植草、 种树、 美化环境。
六、 认真做好环境保护工作， 按国家规定， 对“三废”（废水、 废气、 废渣）
进行无害化处理。
卫生保洁制度
一、 妇幼保健院卫生区分片包干， 责任到科室。
科室要认真做好室内、 外环境卫生， 除每天上、 下午清扫一次外，清洁员要随时清洁， 保持卫生清洁。
二、 每周五下午为卫生突击日 ， 各科室要参与全院范围内的清除杂草、 垃圾和污水、 污物的无害处理活动。
三、 每周五下午由院分管领导负责组织爱国卫生领导小组成员 在全院进行卫生检查， 根据检查结果进行评比和奖惩。
四、 有计划地植树、 种草、 美化环境， 逐步向花园式的医院目 标迈进。
卫生检查制度
一、 搞好爱国卫生工作， 努力创造一个清洁、 整齐、 舒适的工作环境， 保障人民身体健康。
二、 院内环境卫生分片包干， 责任到科室。
三、 每周五下午为全院爱国卫生日 ， 要做到窗明几净，室内外无果皮、 纸屑 ； 道路旁无垃圾、 无积水、 无蚊、 蝇滋生地， 污水、 污物进行无害化处理。
四、 按季节在全院范围内投入灭蚊、 蝇药物、 消灭老鼠。
五、 搞好爱国卫生宣传和健康教育， 重视候诊宣传， 根据季节做好常见疾病、 多发疾病和健康生活常识的宣传。
六、 医院定期对各科室进行卫生检查， 按卫生考核标准对全院进行考核、 检查、 评比和奖惩。
环 境 卫 生 管 理 制 度
一、 环境卫生（除包清洁区外）
由后勤保障科指定专人管理、 清扫。
主要道路及院落日 扫 2 次， 保持院区内无垃圾、纸屑 、 粪便积水。
二、 清洁工人每天提前一个小时打扫环境卫生， 做到上班前打扫、 清除垃圾完毕。
三、 院内垃圾箱每日 清除一次， 做到日 产日 清。
四、 隐蔽夹道， 每周清理一次， 做到无垃圾、 无积水、无死角。
五、 各科室及宿舍按指定垃圾箱倒垃圾， 不准随地乱倒，不准在院区内焚烧纸屑 、 垃圾， 违者罚款 5 元。
清洁工有权监督执行。
卫生保洁人员职责
一、 负责院内道路的清扫工作， 保持院内清洁卫生， 做到无垃圾、 无杂草。
二、 妇保院大门每天清扫 2 次。
三、 负责公共厕所的冲洗、 垃圾箱的清理工作， 每天清理 1—2 次。
四、 院区内道路每天清扫一次， 垃圾等杂物要及时处理。
五、 生活垃圾、 一次性医疗用品一天一清， 医疗废弃物要及时焚化， 积压不超过三天。
商 城 县 妇 幼 保 健 院 爱 国 卫 生 领 导 小 组 职 责
一、 在院长领导下， 认真贯彻政府关于加强爱国卫生工作的方针、 政策， 组织开展爱国卫生运动。
二、 领导和布置检查全院的卫生工作， 制定搞好卫生工作制度和措施， 并组织实施。
三、 组织领导除害灭病活动， 制定以灭鼠为中心的除害灭病规划， 有计划、 有步骤地付诸实施。
四、 增添必要的卫生设施， 划分卫生区域， 组织医院各科室， 逐步治理好院内的环境， 进一步改善面貌。
五、 对院内环境卫生， 坚持每月 小检查， 每季度大检查，并评出表彰和批评的部门及个人。
商城县妇幼保健院
2007 年 4 月 11 日
门前“五包” 责任制落实情况
为扎实开展“六城联创” 活动， 创造一个优美的城市环境， 按照县“六城联创” 办公室要求， 商城县妇幼保健院党支部认真落实“门前五包” 责任制， 明确一名 院领导分管此项工作， 指定专人负责门 面出 租的“门 前五包”， 妇保院与“六城联创” 办公室签定了 “门前五包” 责任书， 与出租门店签定了“门前五包” 责任书， 凡出租经营人达不到要求者，停止其门面出租。
目 前， 妇保院门面人行道路整洁卫生， 无烟头、 纸屑 、 瓜果皮核、 污水和杂物等， 道路平整， 临街一侧无晾晒衣物， 阳台没有外露杂物。
妇保院院内车辆存放处车辆停放整齐有序， 有专人监督管理， 门前三轮车辆有城管部门划定的停车线， 三轮车一律整齐停放在停车线内。
门前无乱挖、 乱堆、 乱搭、 乱建现象， 门前无摆摊点。
门前人行道路整， 无缺损地砖， 路灯、 医院标识牌等公用设施完好无损。
环境设施整洁， 无乱涂乱画、 乱贴小广告， 门前无燃放
烟花爆竹和焚烧杂物等。
妇保院所承包的桥头加油站至北转盘卫生路段责任区绿化带建设和门前彩砖铺贴任务， 已按照“六城联创” 办公室下达的指标按期完成， 共计投资近万元。
开展“六城联创”活动以来， 我院组织人员 每周二、 五上路打扫卫生， 并派专人上路巡查。
妇保院的“六城联创” 工作受到县领导和“六城联创” 办公室的好评。
商 城县妇 幼 保 健院 创建省级卫生县城资料
二 OO 八年三月
开展社区健康教育服务登记表
举办单位 城关镇三里桥社区居委会、 县妇幼保健院 时
间 2007 年 4 月 28 日 下午 3: 00 地
点 三里桥居委会 受益人员
三里桥居民 20 人 主讲题目
预防乳腺癌的饮食疗法 主 讲 人 张宗菊
城关镇三里桥居委会 负 责人签字：
县妇幼保健院 负 责人签字：
篇三：卫协会工作制度
计生协会工作制度1、 认真履行《计生协会章程》 ， 开展人口与计生基础知识教育，组织群众学习计生政策法规， 人口理论、 节育避孕、 优生优育优教知识， 提高群众计划生育自觉性。
2、 坚持每月集中学习一次。
3、 每个协会会员必须建立 5－10 个联系户。
4、 协会会员经常向村组、 计生协会组织、 计生部门和党政领导机关反映情况、 报告信息。
5、 协会每年要进行会员工作活动情况检查和年终评比。
村民小组计生指导职责
1、 认真学习和实施计生法规和政策， 努力提高政治理论水平和婚育避孕、 优生优育的科普知识。
2、 正确指导本组育龄夫妻节育、 避孕措施。
3、 负责本组婴儿出生、 人口死亡、 节育避孕、 新婚人数以及人口变动情况的报告， 每月 28 日向村计生办报告一次。
4、 负责避孕药具发放登记管理工作。
村级计划生育专干职责
1、 专干必须履行工作职责， 不折不扣地完成各项计划生育任务。
2、 认真学习计生政策法律法规， 掌握计划生育业务知识， 做好计划生育法规宣传工作。
3、 必须按计划落实好出生人数， 如实统计上报各项数据、 资料，做到乡 村组及对象相符帐卡、 报告单一致。
4、 建立村级计划生育学校， 当好计划生育政策宣传员， 分别对不同层次的对象宣传服务， 授课次数不得少于 5 次。
5、 加强育龄妇女对象的孕前管理工作， 每月现有随访对象 2 次，当好计划生育信息员， 力争计划生育率为 95%以上。
6、 当月必须当月完成， 季度三查工作不得拖欠， 力争做到无外逃户， 无计划外生育， 积极主动上门做计生对象的工作， 掌握对象的思想动态， 做好计划生育宣传员。
7、 搞好药具发放， 当好药具宣传员。
8、 坚持每月 2 号专干例会制度， 及时准确填送 《计划生育报告单》 ，缺席会议一次或缺席报告单一次罚款 5 元， 漏报、 假报出生、 节育手术的， 每发现 1 人罚款 5 元， 并影响年终评先评优。
药具计划发放管理制度 （地、 县、 乡、 村）
一、 年度需求计划应按照“满足需要、 保障供应” 的原则， 以村为起报单位， 经自下而上的程序， 实事求是地制定。
二、 各级必须按计划发放避孕药具。
地级按县级年度需求计划分季度发送药具； 县级双月、 乡、 村每月按计划定量、 实有人数发放药具。
三、 调拨发放手续必须完备， 登记必须真实。
发放药具地、 县级必须凭避孕药具发放情况报表（表四）
开三联调拨单及时登帐与发放； 乡级必须凭村级《避孕药具发放、 查访登记卡》 进行发放， 领取人在乡计划分户帐上签字； 村级按《避孕药具发放、 查访登记卡》 上实际用药具人员发放； 服用对象应在接受查访后亲自在查访上签名。
四、 计划免费发放的避孕药具不准用于零售。
湖南省计划生育药具物资管理站
村规民约
第一条：
在党的现行计划生育政策和国家、 省、 市计划生育法律、法规所规定的范围内， 本村实行计划生育村民自治， 在村党支部的领导下， 由村民委员会具体组织实施。
第二条：
各村民享有实行计划生育的合法权益， 同时也享有实行计划生育的义务， 履行计生政策、 法规和计生合同的规定。
第三条：
提倡晚婚、 晚育、 实行少生优生， 禁止未达法定婚龄结婚、无证结婚和计划外怀孕、 生育。
已婚育龄妇女必须参加每季度（3 月、6 月、 9 月、 12 月）
的“三查一治”
第四条：
生育一孩或二孩的夫妇， 应接受计生工作人员的指导， 及时知情选择落实一项有效节育措施， 凡计划外怀孕的， 必须自觉终止妊娠。
第五第：
外出务工， 暂住从业人员必须与村委会签订计生合同， 然后到乡计生办办理《流动人口婚育证明》 ， 已婚育龄妇女外出后需回乡参加“三查一治” ， 也可寄回打工地县级以上计生或卫生部门出具的有效孕情检测证明。
第六条：
育龄妇女不得进行非医学或性别选择性地人流、 引产。
第七条：
凡违反计生政策的村民， 除按上级部门规定处罚外， 本村委会还将取消该村民家庭所有成员可以享受的乡村组福利待遇。
国家对实行计划生育的已婚育龄夫妻提供节育手术服务， 实行免费（有关标准按省市区物价部门规定执行）
。
范围：
上环、 取环、 人流、结扎等。
欢 迎 举 报
内容：
出具假证明， 办理假手术， 隐瞒计划外行踪及计外生育， 残害、 遗弃女婴， 非法送养、 抢养， 非法签定胎儿性别， 乱收费、 乱罚款，违反“七不准” 。
制度：
举报属实， 奖励 50 元以上。
电话：
2220342（区计生委）
2705148（乡计生办）
国家计生委“七个不准” 的规定
一、 不准非法关押、 殴打、 侮辱违反计划生育规定的人员及其家属。
二、 不准毁坏违反计划生育规定人员家庭的财产、 庄稼、 房屋。
三、 不准不经法定程序将违反计划生育规定人员的财物抵缴计划外生育费。
四、 不准监设收费项目、 乱罚款。
五、 不准因当事人违反计划生育规定而株连其亲友、 邻居及其他群众； 不准对揭发、 举报的群众打击报复。
六、 不准以完成人口计划为由而不允许合法的生育。
七、 不准组织对未婚女青年进行孕检。
计划生育村民自治章程 第一章
总则 每一条
为了贯彻落实计划生育基本国策， 充分发挥村民实施计划生育自我管理、 自我教育、 自我服务的积极作用， 实行计划生育的民主选举、 民主决策、 民主管理和民主监督， 依据《中华人民共和国村民委员会组织法》 、 《湖南省＜村民委员会组织法＞实施办法》 和《湖南省计划生育条例》 等有关法律、 法规， 结合本村实际， 特制定本章程。
第二条 本村实行计划生育村民自治， 是在党的现行计划生育政策和国家、 省有关计划生育法律、 法规所规定的范围之内进行； 在村党支部的领导下， 由村民委员会及其下属机构负责具体组织实施。
第三条 本章程适用于户籍在本村、 户籍不在本村因婚嫁居住本村的和在本村居住一个月以上的流入人员。
第二章 组织机构 第四第 依据中华人民共和国《村民委员会组织法》 设立村计划生育工作领导小组在村党支部领导下开展工作， 并接受乡计生办指导。
第五条 本计划生育工作领导小组由支书、 主任、 计生分管、 计生专干共 4 人组成， 每届任期 3 年。
第六条 经民主选举产生的村计划生育工作领导小组具有法律效力，必须行使工作权利和履行工作职责。
其权利是：
1、 在村党支部、 村委员会领导下， 依照本章程依法行使本村计划生育的管理权。
2、 组织有关会议， 开展计划生育活动。
3、 限制村民违反计划生育法规的行为， 进行计划生育奖罚。
其职责是：
1、 组织村民学习党的计划生育方针政策， 引导村民自觉遵守计划生育法律法规；
2、 建立工作目标管理责任制， 全面完成乡人民政府下达的人口计划；
3、 宣传人口与计划生育基础知识， 宣传避孕节育知识， 指导已婚育龄妇女知情选择避孕节育措施；
4、 开展：
婚前、 新婚、 怀孕、 节育、 优生、 优育、 优教， “三查”以及流动人口管理全方位的优质服务， 引导村民少生优生勤劳致富奔小康。
5、 维护村民计划生育合法权利， 教育指导村民发行计划生育义务。
第七条 健全村组计划生育协会组织， 吸收具有一定政治思想觉悟、计生政策、 作风正派、 办事公道、 坚持原则， 并在计划生育方面起模范带着作用的村民为协会会员， 民主参与并监督村计划生育工作委员会的工作。
第三章 村民的权利与义务 第八条 村民都有实行计划生育的合法权益， 且受法律保护， 其权力有：
1、 达晚婚婚龄后领取婚姻状况介绍信， 依法申请婚姻登记的权利；
2、 条例生育第一个孩子的夫妇， 有权申请领取《一孩生育证》 ， 符合生育第二个孩子的夫妇， 有权申请领取《二孩生育证》 ；
3］ 已婚育龄妇女在节育技术员的宣传指导下， 根据自己的身体状况，有权知情选择一项有效的避孕节育措施；
4、 民主选举成立村计划生育工作领导小组， 监督和评议计划生育工作；
5、 享受有关政策法规和各类合同规定的其它权利。
第九条 村民都有实行计划生育的义务。
1、 实行晚婚晚育， 少生优生， 禁止未达法定婚龄结婚、 无证结婚， 禁止计划外生育；
2、 示持有《生育证》 的已婚育龄夫妇必须采取一项有效适宜的避孕措施；
3、 生育一孩或二孩的夫妇， 应接受计生服务人员的指导， 及时知情选择落实一项有效节育措施；
4、 已婚育龄妇女， 必须每季度按时参加一次“查环、 查孕、 查病”活动；
5、 凡计划外怀孕的， 必须自觉终止妊娠， 并及时落实避孕节育措施；
6、 外出务工， 暂住从业人员必须与村委会签订计划生育合同， 然后到乡计生办办理《流动人口计划生育证明》 后方可外出务工、 暂住， 已婚育龄妇女外出后， 每季度必须按时回原籍地参加“查环、 查孕、 查病”的活动或寄回现居住地县级以上计生或卫生部门的有效孕情检测证明；
7、 育龄人员应定期接受“五期” 教育；
8、 不得进行非医学性人流、 引产；
9、 履行有关政策法规和各类合同规定的其它义务。
第四章 民主管理与监督
第十条 村民委员会半年召开一次村民大会， 由村计划生育工作领导小组报告计划生育工作情况， 听取村民意见， 合理改进计划生育工作。
第十一条 村计生领导小组每年必须将全村人口计划、 计划生育奖罚情况张榜公布。
第十二条 有下列情况之一的村计生工作领导小组组成人员， 椟代表会议可以经合法程序后， 免除其职务：
1、 不能胜任本职工作的；
2、 严重失职或渎职的；
3、 以权谋私、 循私枉法的。
第十三条 村计划生育协会通过下列形式对本计划生育工作进行民主参与和监督。
1、 召开会员代表大会、 理事会、 常务理事会， 发挥协会理事、 会员的作用， 为计生工作献计献策；
2、 参加村民委员会召开的计生工作会议， 提出建议、 意见；
3、 调查研究， 向村民委员会提交调查报告， 改进工作方法。
第五章 奖励与处罚 第十四条 对模范实行计划生育的村民进行奖励：
1、 凡实行晚婚婚育的夫妇， 同时领取独生子女证的， 每月享受 5－6
元的独生子女保健费， 直至小孩十四周岁为止；
2、 在招生、 招干、 参军时， 优生推荐独生子女和实行计划生育户的子女；
3、 村、 组企业用工时， 独生子女和实行计划生育的纯二女户在同等条件下， 优生安排；
4、 对计划生育家庭给予优先批地建房， 对未 实行计划生育的家庭在计划生育家庭未全部解决批地建房之前， 村、 组不得安排宅基地建房；
5、 双农户独生子女少儿两保险由村、 组各负担 50％；
6、 独生子女户和纯二女结扎户， 可享受乡村 100 元养老保险金。
7、 纯女户可照顾一个男到女方落户指标。
第十五条 对不履行计划生育义务， 违反有关计划生育法规的村民进行惩罚：
1、 未达法定婚龄结婚、 无证结婚的， 按有关法律法规规定一次性处罚到位。
2、 计划外生育的， 除按《条例》 有关规定处罚外， 还应按有关合同收取违约金；
3、 计划外怀孕后不自觉终止妊娠的， 责令限期终止妊娠， 一切费用自理， 并承担执行过程中的有关交通、 食餐费用；
4、 个别“查环、 查孕、 查病” 不到位的育龄妇女， 全家所有成员不得享受乡、 村、 组的任何福利待遇；
5、 进行医学性人流、 引产的， 持县级以上医院证明， 报经乡计生服务站批准， 自然流产的， 3 小时内报请乡计生服务站派员核查， 未按上述
规定执行的， 视作进行了非医学性人流引产。
由乡计生办收回其生育证，不允许再生育， 并按合同收取违约金。
6、 拒不履行各类合同所规定的义务， 按合同规定由村计生领导小组收取违约金。
第六章
附 则 第十六条 本章程如有与本村其它规定相抵触的地方， 以本章为准。
第十七条 本章程自村民代表大会通过之日起执行。
一九九八年六月
篇四：卫协会工作制度
市小陶中心卫生院 工作管理制度和人员岗位职责目
录
卫生院内部运行管理制度 一、 行政管理制度………………………………………………………………5 二、 人力资源管理制度…………………………………………………………5 三、 社区卫生服务健康管理团队制度…………………………………………5 四、 财务管理制度………………………………………………………………6 五、 收支两条线管理制度………………………………………………………6 六、 固定资产管理制度…………………………………………………………6 七、 物价与计量管理制度………………………………………………………7 八、 药品管理制度………………………………………………………………7 九、 突发公共事件管理制度……………………………………………………7 十、 医疗安全管理制度…………………………………………………………7 十一、 医疗服务质量控制预案…………………………………………………8 十二、 医疗风险防范预案………………………………………………………9 十三、 医疗风险应急预案………………………………………………………10 十四、 医源性感染管理制度……………………………………………………11 十五、 消毒管理制度……………………………………………………………11 十六、 医疗废物管理制度………………………………………………………12 十七、 信息管理制度……………………………………………………………12 十八、 档案管理制度……………………………………………………………12 十九、 后勤管理制度……………………………………………………………12 二十、 医德医风管理制度………………………………………………………13
二十一、 社会民主监督制度……………………………………………………13
卫生院业务管理制度 二十二、 突发公共卫生事件应急处理制度………………………………………14 二十三、 传染病管理制度…………………………………………………………14 二十四、 疫情报告制度……………………………………………………………14 二十五、 免疫规划制度……………………………………………………………15 二十六、
健康教育制度……………………………………………………………15 二十七、
慢性非传染性疾病管理制度……………………………………………15 二十八、 地方病管理制度…………………………………………………………15 二十九、 职业病管理制度…………………………………………………………16 三十、 儿童保健工作制度…………………………………………………………16 三十一、 妇女保健工作制度………………………………………………………16 三十二、 孕产妇保健工作制度……………………………………………………17 三十三、 计划生育技术指导工作制度……………………………………………17 三十四、 精神卫生管理制度………………………………………………………17 三十五、 老年保健工作制度………………………………………………………17 三十六、 社区康复工作制度………………………………………………………18 三十七、 全科门诊工作制度………………………………………………………18 三十八、 首诊负责制制度…………………………………………………………18 三十九、 双向转诊制度……………………………………………………………19 四十、
健康档案管理制度………………………………………………………19 四十一、 处方管理制度……………………………………………………………19 四十二、 病案管理制度……………………………………………………………20 四十三、 急诊急救工作制度………………………………………………………20 四十四、 留观制度…………………………………………………………………20 四十五、 家庭病床工作制度………………………………………………………20 四十六、 综合病房工作制度………………………………………………………21 四十七、 护理工作制度……………………………………………………………21 四十八、 执行医嘱及医嘱查对制度………………………………………………21
四十九、 护理文书书写制度………………………………………………………22 五十、 门诊咨询工作制度…………………………………………………………22 五十一、 注射室工作制度…………………………………………………………22 五十二、 治疗室工作制度…………………………………………………………22 五十三、 中医工作制度……………………………………………………………23 五十四、 口 腔保健工作制度………………………………………………………23 五十五、 检验科工作制度…………………………………………………………23 五十六、 功能检查科工作制度……………………………………………………24 五十七、 药房调剂工作制度………………………………………………………24 五十八、 饮片调剂制度……………………………………………………………24
卫生院工作人员岗位职责 五十九、 社区卫生服务中心(站) 主任岗位职责…………………………………26
六十、 全科医师岗位职责…………………………………………………………26 六十一、 公共卫生医师岗位职责…………………………………………………26 六十二、 社区护士岗位职责………………………………………………………27 六十三、 药剂人员 岗位职责………………………………………………………27 六十四、 检验人员 工作职责………………………………………………………27 六十五、 B超、 心电图室工作人员岗位职责…………………………………………28 六十六、 妇女保健医师岗位职责…………………………………………………28 六十七、 儿童保健医师岗位职责…………………………………………………28 六十八、 计划生育技术人员 岗位职责……………………………………………29 六十九、 健康教育工作人员 岗位职责……………………………………………29 七十一、 计划免疫工作人员 岗位职责……………………………………………29 七十二、 传染病管理人员 岗位职责………………………………………………29 七十三、 慢性非传染性疾病管理人员 岗位职责…………………………………29 七十四、 医源性感染管理人员 职责………………………………………………29 七十五、 精神卫生管理人员 职责…………………………………………………30 七十六、 康复工作人员 岗位职责…………………………………………………30
七十七、 信息资料管理人员 岗位职责……………………………………………30
七十八、 财务人员 岗位职责………………………………………………………31
内部运行管理制度 行政管理制度 1. 在地方政府和卫生行政部门领导下， 为社区家庭和居民提供公共卫生和基本医疗服务， 认真落实各项卫生工作指标。
2. 接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、 保健机构的业务指导。
3. 每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划， 并报上级卫生行政部门。
4. 建立和完善规章制度， 每年至少检查一次执行情况， 并提出可持续改进措施。
5. 建立请示报告制度。
遇各类重大事项及突发事件， 及时向主管领导、 上级卫生行政部门请示报告。
6. 建立例会制度。
每月 至少召开一次职工大会， 及时传达上级有关部门的政策和精神， 解决工作中存在的问题， 部署具体工作。
7. 建立总值班制度。
机构每日 设专人负责处理医疗、 行政事宜， 并及时传达上级指令、 处理紧急情况等。
8. 实行院务公开制度。
向社会公开服务信息、 服务规范、 服务流程、 服务价格； 向职代会公开发展规划、 年度工作计划、 规章制度、 岗位职责、 人事任免、 财务预、 决算、领导干部廉洁自 律情况等。
人力资源管理制度 1. 按服务人口 合理配置医生、 护士、 预防保健人员 及一定比例的中医药人员 ， 制定任职条件、 岗位职责、 工作任务及工作标准。
2. 建立全员 聘用聘任制度。
通过公开招聘、 竞聘上岗， 实行择优聘用、 合同管理，
签定聘用聘任合同。
有法定执业资格要求的岗位， 受聘人员 应具有相应的执业资格、 岗位合格证书和职称证书。
3. 建立健全岗位考核制度。
岗位考核以专业水平、 工作业绩和居民满意度为主要标准， 实行月 绩效考核和年终绩效考核相结合。
考核结果作为续聘、 解聘的依据。
4. 对于考核不合格的聘用人员 调整其岗位； 对不同意调整岗位， 或者虽然同意调整工作岗位， 但到新岗位后考核仍不合格， 与之解除聘用关系。
5. 根据当地卫生服务发展、 居民需求及机构内人员 状况， 制定 5 年人才培养、 梯队建设规划及年度计划， 并做好总结。
6. 有计划地安排各级各类专业技术人员 参加继续教育、 岗位培训、 全科医学规范化培训及到上级医院进修提高， 每年底对实施情况进行自 查。
社区卫生服务健康管理团队制度 1. 由全科医生、 社区护士、 预防保健人员 组成社区卫生服务健康管理团队， 按照所辖区域、 常住人口 、 服务功能与任务等情况， 分片包干， 落实管理责任制。
2. 积极开展社区卫生诊断， 确定社区主要健康问题及影响因素， 采取干预措施，并对干预效果进行评价。
社区卫生诊断至少每三年进行一次。
3. 与社区居民签订《社区家庭健康服务合同》、 建立家庭及个人健康档案， 履行合同条款， 开展分类、 分层的连续性健康管理和健康教育， 提供主动上门服务、 追踪随访。
4. 健康管理团队应实行五个统一：
文明用语、 着装胸卡、 服务流程、 服务要求、出诊装备（ 出诊箱和出诊车）
统一。
5. 在所辖社区居委会向社区居民公示健康管理团队人员 的姓名 、 服务项目 、 服务时间、 联系方式等， 接受监督， 并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。
6. 对健康管理团队工作进行定期考核， 结合管理户 数、 管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评， 考核结果与绩效考核挂钩。
财务管理制度 1. 严格执行财务法律法规和财务会计准则， 落实财务人员 岗位责任制度。
2. 严格执行会计内控制度和各项财会制度。
按要求编制年度财务预算和财务决算。做好财务分析和会计核算、 成本核算、 物资核算。
3. 根据国家统一的医疗服务价格和药品价格合理收费， 保证应收尽收。
4. 规范支出范围、 支出标准， 减少浪费， 降低成本， 提高资金的使用效率。
5. 严格现金管理。
收费处、 住院处等必须每日 结账交款， 所有业务收入的现金， 一律于当日 送交银行。
6. 严格执行支票领取、 使用相关规定及程序。
遗失支票， 应立即报告。
7. 财会账目 做到日 清月 结。
记载清晰， 数字准确， 及时清理债权、 债务。
妥善保管各种账册、 凭证、 报表等。
8. 加强各级财政及有关部门下拨资金的管理， 各级财政下达的卫生补助资金和其他补助资金要做到专款专用， 转帐管理， 不得擅自 挪用或变更使用性质。
。
固定资产管理制度 1. 设专人负责固定资产管理， 建立健全固定资产三账一卡。
定期对固定资产进行清点、 核实， 作到账账、 账卡、 账物相符。
保管人员 变动时， 应办理移交手续。
2. 固定资产的购置严格执行逐级审批制度， 大型设备应根据机构的规模、 任务、 现状、 发展规划和经费情况添置和更新。
3. 设备操作人员 须培训合格后方能上岗， 并掌握设备安全使用程序， 规范操作。
4. 定期做好设备保养、 维护， 保证设备正常运行， 提高设备使用率。
5. 固定资产的报废、 转让、 变价处理， 严格执行有关报废的程序和规定并及时上报相关主管部门。
6. 加强国有资产管理， 严防国有资产流失。
物价与计量管理制度 1. 应在显著位置公布常用药品价格及检查治疗项目 收费标准。
价格变动时， 应及时调整、 公布。
2. 严格价格管理， 不得多收、 乱收、 漏收。
开展新服务项目 时必须办理相关申报手续， 审批后方可开展。
3. 设专兼职物价员 定期检查收费标准， 发现问题及时纠正。
4. 建立计量器具档案， 由计量管理员 统一管理。
使用的计量器具必须经计量检定并具有合格证， 对无证的计量器具， 使用人员 有权拒绝使用。
发现不合格的器具要及时修理， 不可修复的器具应及时报残、 更新。
5. 强制检定和非强制检定的计量器具应按照国家计量局发布的计量器具明细目 录、周期检定。
6. 严格按照操作规程使用计量器具， 注意定期保养、 维护。
药品管理制度 1. 购进药品应严格按照卫生行政部门规定的渠道采购， 验明药品相关合格证书， 并对药品进行进货检查验收， 保证药品质量。
2. 根据卫生服务基本用药目 录和社区居民用药需求， 做好常用和急救药物的储备。
3. 设专人管理药库药品。
根据药品特性（ 如避光、 低温）
分别保管， 注意药品的失效期， 避免变质、 损失和浪费。
4. 每半年对机构...
篇五：卫协会工作制度
卫生监督协管工作内容及要求：（ 一）
建立卫生监督协管员 制度 在各乡 镇(街) 卫生院(中心) 现有工作人员 中配备 3 名 卫生监督协管员 ， 其中包括单位负责人和两名 工作人员 。
其工作地点悬挂“卫生监督协管室” 牌子， 接受卫生监督所的业务指导和管理。
各镇（ 街）
卫生院（ 中心）
在辖区内各行政村（ 居）
卫生室中明确一名 工作人员 作为卫生监督信息员 ， 接受卫生监督协管室管理。
（ 二）
卫生监督协管员 和卫生监督信息员 管理和培训 卫生监督协管员 实行卫生监督所、 卫生院（ 中心）
双重管理。
协管员 和信息员 证件由市卫生监督所统一发放。
卫生局卫生监督所定期对协管员 进行一次法律法规、 协管要求工作培训； 各镇（ 街）
卫生院（ 中心）
定期对卫生监督信息员 进行培训。
（ 三）
各镇（ 街）
卫生院（ 中心）
按照《国家基本公共卫生服务规范》（ 2011年版）
要求， 做好食品安全信息报告、 职业卫生咨询和指导、 饮用水安全巡查、学校卫生服务、 非法行医和非法采供血管理及信息报告、 公共场所依法执业管理、《卫生许可证》 许可材料的收集初审和卫生监督协管信息报告工作。
（ 四）
卫生监督协管员 每周至少开展一次协管检查工作， 群众投诉举报或日常检查中发现违法事实较轻的， 卫生监督协管员 要协助卫生监督所工作人员 在 2个工作日 处理完毕， 并将查处结果存档； 情节严重的， 1 个工作日 内上报卫生局卫生监督所。
每月 5 日 前对上月 巡查情况集中上报一次。
（ 五）
市卫生监督所以镇（ 街）
为单位， 成立十个责任组， 每组两名 卫生监督员 ， 负责对各镇（ 街）
卫生院（ 中心）
协管工作的检查指导工作， 定期对各镇（ 街）
卫生院（ 中心）
协管工作进行稽查， 并支持、 指导基层及时解决在卫生监督协查中出现的问题、 难题。
二、 卫生监督协管主要职责：
明确卫生监督协管职责。
镇（ 街）
卫生监督协管室行政上隶属镇卫生院（ 中心）
， 业务工作由市卫生监督所负责管理和考核， 具体承担如下职责。
1、 负责诊所、 卫生室等医疗机构日 常监督管理。
对医疗机构的违法违规行为进行调查取证上报； 按时上报辖区内非法行医和非法采供血信息， 并负责取缔和打击非法行医工作； 规范医疗废物处置， 落实传染病防控措施， 杜绝传染病的发生与流行。
2、 负责饮用水卫生安全巡查。
对农村集中式供水、 城市二次供水和学校供水进行巡查， 协助开展饮用水水质抽检服务， 发现异常情况及时报告； 协助有关专业机构对供水单位从业人员 开展业务培训。
3、 负责中小学校、 托幼机构经常性卫生监督， 建立健全辖区内中小学校、托幼机构卫生监督档案。
主要监督内容包括：
学校传染病防控卫生监督； 学校生活饮用水卫生监督； 教学环境的卫生监督； 指导学校设立卫生宣传栏， 协助开展学生健康教育， 协助有关专业机构对校医（ 保健教师）
开展业务培训。
4、 负责职业卫生咨询指导。
在医疗服务过程中， 发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象， 并对其开展针对性的职业病防治咨询、 指导， 对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。
5、 负责食品安全信息报告。
发现或怀疑有食物中毒、 食源性疾病、 食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件， 及时报告上级有关部门并协助调查。
6、 负责公共场所日 常卫生监督。
负责公共场所日 常卫生监督。
将公共场所卫生纳入日 常监管范围， 督促辖区内公共场所从业人员 进行预防性健康查体和卫生知识培训， 调查报告辖区内公共场所的违法行为， 对符合卫生许可要求的， 对卫生许可材料进行收集初审并报送市卫生监督所办理卫生许可证。
7、 负责村卫生室卫生监督协管员 的管理。
带领并督促卫生监督协管员 收集所辖村饮用水污染、 群体性中毒、 职业中毒及非法行医、 理发美容店等公共场所卫生状况等基本情况， 及时报告辖区内的卫生监督信息。
8、 按时上报辖区内有关卫生监督的各类统计报表和监督信息等。
做好投诉举报的初步调查处理工作， 并将调查结果按规定的时限上报市卫生监督所； 配合卫生监督所做好行政处罚案件的调查取证工作； 配合并做好各类专项整治工作。
9、 按时完成上级交办的其他工作任务。
村卫生室卫生监督协管员 在本辖区内根据卫生法律、 法规、 规章和相关要求，履行以下职责：
1、 掌握本辖区集中式供水单位、 学校、 托幼机构、 医疗机构、 公共场所经营单位的基本情况， 建立本底资料档案。
2、 协助卫生监督协管室开展本辖区相关单位的日 常监督检查、 违法案件调查取证、 医疗机构不良执业行为及非法行医的查处等工作。
3、 协助卫生监督协管室开展卫生法律法规和公共卫生知识宣传教育。
4、 负责本辖区卫生监督相关信息的收集、 核实和上报。
5、 及时报告发生的突发公共卫生事件， 参与突发性公共卫生事件的调查处理。
6、 完成市卫生监督所和卫生监督协管室交办的其他卫生监督工作。
三、 卫生监督协管员 执法要求：
卫生监督检察人员 进行监督检查时， 应着装上岗， 检查时不得低于两人， 检查时， 应首先向被监督人出示执法证件， 并说明来意。
仪表风纪 卫生监督制服是表明卫生监督人员 身份和卫生行政执法的重要标志。
各岗位工作人员 必须按规定着装并保持仪表端庄、 风纪严整。
a、 卫生监督人员 在工作交往时， 应举止端庄、 谈吐文雅、 落落大方， 讲文明、 讲礼貌、 讲卫生、 有素养； 遇事冷静， 不急躁。
b、 不得着制服在大街上和公共场所挽肩 搭背， 嘻笑打闹， 不得在工作时间吃东西， 不得在办公室大声喧哗， 接待来访者应主动、 热情、 文明礼貌。
c、 卫生监督人员 在业余时间、 外出游览或做客时应着便装。
d、 严禁穿着制服在公共场所娱乐、 消费。
篇六：卫协会工作制度
市卫生局关于印发西安市社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管工作规范的通知 发布机构：卫生局 发布时间：
2010-05-26 15:33:08 主题分类：
卫生 索 引 号：
013353438/2010-16720 关 键 字：
卫生,
各区县卫生局、 市卫生监督所：
为了进一步加强我市卫生监督基层网络建设， 规范卫生监督协管工作，保障人民群众身体健康， 我局制订了 《西安市社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管工作规范》 ， 现印发给你们， 请结合实际， 贯彻执行。
二〇一〇年五月二十六日
西安市社区卫生服务中心和乡 镇卫生院 卫生监督协管工作规范
为了贯彻落实卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》 ， 进一步加强卫生监督基层网络建设， 推进卫生监督进社区、 进乡 镇， 夯实卫生监督工作基础， 规范卫生监督协管工作， 保障人民群众身体健康， 根据《西安市人民政府贯彻<国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见>的实施
意见》 、 《西安市人民政府关于加强农村卫生的实施意见》 和《西安市卫生局关于开展创建社区卫生服务中心和乡 镇卫生院标准化公共卫生科活动的通知》 精神， 结合我市实际情况， 特制定本规范。
一、 工作目标
以规范和指导社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管工作为核心， 因地制宜， 充分利用现有公共卫生资源， 加以整合， 建立科学规范、高效运转、 全面覆盖的卫生监督工作新体系， 提高卫生监督执法能力和公共卫生监管水平。
二、 机构设置
在社区卫生服务中心和乡 镇卫生院公共卫生科中设置卫生监督协管室， 其工作地点悬挂“卫生监督协管室” 牌子， 接受所在地区（县）
卫生监督所的指导和业务管理。
社区卫生服务中心和乡 镇卫生院可在辖区内各社区卫生服务站和行政村卫生室中聘任一名工作人员作为卫生监督信息员。
三、 职能定位
卫生监督协管的主要职能是在辖区内开展职业卫生、 传染病防治、 公共场所卫生、 二次供水单位及医疗机构日常卫生监督工作， 对行政相对人可提出具体整改意见， 但不行使行政处罚权。
业务上接受区（县）
卫生监督所的指导和管理， 并及时向其反馈各种卫生监督信息。
卫生监督协管工作是对区县卫生监督工作的有力补充， 其作用主要是协助区（县）
卫生监督所开展工作。
因此， 卫生监督协管的监管范围和重点应与区（县）
卫生监督所不同。
区（县）
卫生监督所应对城市（县城）
内主要街道上的单位、 规模较大的单位、 集中式供水单位和学校及托幼机构实施监管， 辖区内其它的单位可采取“卫生协管人员负责日常监管， 卫生监督人员负责定期督查” 的办法进行管理。
具体划分工作由各区（县）卫生局根据实际情况自行划定。
具体职责如下：
（一）
卫生监督协管室具体职责：
1. 及时掌握协管范围内职业卫生、 传染病防治、 公共场所卫生、 二次供水单位及医疗机构的基本情况， 建立底册和管理档案， 做到一户一档。
2． 开展卫生法律、 法规及卫生知识的宣传工作， 指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、 法规及卫生知识的培训； 督促从业人员进行预防性体检， 办理“健康合格证明” 。
同时， 负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。
3． 实施日常性卫生检查， 督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动， 并制作检查笔录。
对违反法律、 法规规定的行为， 出具《卫生监督意见书》 督促其整改。
4． 对拒不整改的或违法情节较重的行政相对人， 应及时上报所在地区（县）
卫生监督所， 交由卫生监督人员依法处理， 卫生监督协管人员要积极予以配合。
5． 对辖区内突发公共卫生事件及时上报， 并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。
6． 受理辖区内相关案件的投诉、 举报， 经调查核实后， 及时向所在地区（县）
卫生监督所报告， 协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
7． 发现辖区内的非法行医案件， 及时向所在地区（县）
卫生监督所报
告， 协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。
8.
督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作， 并定期对其工作进行考核评估。
9． 完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
（二）
社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员具体职责：
1. 依法及时报告传染病疫情等突发公共卫生事件。
2． 做好卫生法制及卫生知识的宣传工作， 协助指导辖区行政相对人遵守卫生法律法规、 规范和标准。
3． 发现违法行为及时报告所在地社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管室并积极配合调查处理。
4． 完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
四、 人员配备
（一）
每个社区卫生服务中心和乡 镇卫生院应设置 2 名卫生监督协管员岗位， 其中设专职卫生监督协管员至少 1 人。
（二）
卫生监督协管员由各区（县）
卫生局从社区卫生服务中心和乡镇卫生院现有在编人员中聘用。
（三）
卫生监督协管人员应具备以下基本条件：
1． 拥护中国共产党， 热爱党的卫生事业， 遵纪守法；
2． 社区卫生服务中心或乡 镇卫生院正式在岗在册人员；
3． 具有医疗、 卫生专业中专及以上学历或已取得医（技）
士以上专业技术任职资格；
4． 身体健康， 具备较好的语言、 文字表达能力。
五、 证件及服装管理
卫生监督协管人员发放《卫生监督协管员证》 ， 内容涉及姓名、 单位名称、 协管区域、 证件编号， 并加盖区（县）
卫生局公章。
同时， 可配备监督协管制服， 着装上岗。
制服样式参考卫生监督制服， 不佩戴监督员号。
六、 业务培训
由区（县）
卫生局统一组织， 区（县）
卫生监督所具体实施， 对已配备的卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训， 内容涉及卫生法律法规、 卫生标准规范和廉政教育。
岗前集中培训的教学时间不得少于 20个学时， 年度在职培训时间不得少于 40 个学时。
社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管人员还要组织社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员进行培训， 培训时间不得少于 40 个学时。
七、 规范化管理
（一）
制度规范化
社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管室应制定统一制度， 具体制度如下：
1． 卫生监督协管工作制度
2． 卫生监督协管员岗位责任制度
3． 卫生监督协管员工作职责
4． 卫生监督协管员廉洁自律规定
5． 卫生监督协管投诉接待制度
6． 卫生监督协管案件交接制度
7． 卫生监督协管档案管理制度
8． 卫生监督协管学习培训制度
9． 卫生监督协管检查考核及奖惩制度
（二）
档案规范化
社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管室应将以下项目作为档案的主要内容进行管理。
1． 上级卫生监督机构下发的文件、 工作计划、 检查安排等。
2． 卫生监督协管工作安排、 计划、 总结、 汇报、 宣传资料、 日常检查执法文书及其它相关工作小结、 图片资料等。
3． 卫生监督协管员向区（县）
卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
4． 行政相对人基础档案， 做到一户一档。
内容应包含被监管单位的名称、 地址、 负责人、 卫生知识培训、 从业人员健康证、 日常监督检查情况及存在的主要问题等。
5． 群众投诉举报的受理登记记录及处理结果。
档案资料可按以下内容划分， 装订成册：
计划总结、 文件信息、 会议记录、日常监督、 投诉举报、 转办案件、 宣传培训、 年度报表、 所辖单位本底资料等。
（三）
工作规范化
按照高效、 统一、 量化原则， 开展各项卫生监督协管工作， 切实履行好协管职能。
卫生监督协管员在日常检查工作中， 先填写《现场检查记录》 ，再制作《卫生监督意见书》 。
《卫生监督意见书》 加盖区（县）
卫生局公章， 其内容只可提出整改意见，
不得出现责令改正等行政处罚字样。
卫生监督协管员制作的《现场检查记录》 只可作为行政处罚的参考性依据， 不得作为证据使用。
1． 协管范围内的被监管单位的卫生监督覆盖率必须达到 100%。
每次检查必须做好《现场检查记录》 。
对有问题的单位必须下达《卫生监督意见书》 ， 督促其整改。
2． 卫生监督协管员（每次不得少于 2 人）
每周外出检查 2-3 次， 并能及时完成上级卫生监督机构下达的各项工作任务。
3． 开展专项检查完成率必须达到 100%， 要求每一专项检查有计划， 有总结。
4． 群众投诉举报违法事实较轻的， 卫生监督协管员要在 5 个工作日内处理完毕， 并予以答复； 违法事实较重的要在 1 个工作日内上报区（县）卫生监督所， 并协助卫生监督员做好查处工作。
区（县）
卫生监督所查处完毕后， 要将查处结果书面告知卫生监督协管室， 卫生监督协管员将查处结果存档。
5． 对辖区内突发公共卫生事件及时上报， 并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。
6． 每季度至少开展一次卫生法律、 法规和卫生知识宣传活动。
7． 社区卫生服务中心和乡 镇卫生院卫生监督协管员每季度要对辖区内社区卫生服务站和村卫生室的卫生监督信息员进行卫生法律法规和卫生知识培训， 提高其卫生监管能力。
八、 房屋及设备配置
（一）
社区卫生服务中心卫生监督协管室：
１ ． 房屋使用面积≥15 平方米；
２ ． 设备配备: 电脑 1 台（含打印机）
、 照相机、 摄像机各 1 台、 电话1 部， 配备与工作相适应的桌、 椅及文件档案柜。
（二）
乡 镇卫生院卫生监督协管室
１ ． 房屋使用面积≥12 平方米；
２ ． 设备配备：
电脑 1 台（含打印机）
、 照相机、 摄像机各 1 台、 电话 1 部， 配备与工作相适应的桌、 椅及文件档案柜。
九、 考核
各区（县）
卫生局与辖区卫生监督协管室应签订协管工作责任书， 对目标任务完成情况进行考核， 考核结果纳入综合目标考核， 年终将根据考核情况划拨公共卫生工作经费。
各社区卫生服务中心和乡 镇卫生院应对卫生监督协管员进行年度考核， 对工作积极、 成绩突出的卫生监督协管员要给予表彰； 对年度考核不合格的人员， 经再次培训仍不能胜任工作的， 将予以解聘。
篇七：卫协会工作制度
医院爱国卫生运动管理委员会工作制度 主任：XXX（副院长
副主任医师）
副主任：XXX（办公室主任
护师）
委
员：XXX（医务科科长
主治医师）
XXX（护理部主任
主管护师）
XXX（医院感染管理科科长
主治医师）
XXX（财务科科长
会计师）
XXX（采供科科长）
XXX（外科主任
主任医师）
XXX（内科主任
副主任医师）
XXX（妇产科主任
副主任医师）
XXX（麻醉科主任
副主任医师）
XXX（急诊科主任
主治医师）
XXX（检验科主任
副主任技师）
XXX（放射科主任
主治医师）
XXX（超声科主任
副主任医师）
XXX（药剂科主任
主管药师）
XXX（保洁主管）
秘
书：XXX（兼）
（二）医院爱国卫生运动管理委员会下设办公室，作为委员会的办事机构，负责日常工作。办公室设在办公室。
主
任：XXX 成
员：XXX （三）工作制度 1.医院的爱国卫生运动委员会由医院分管领导，相
关职能部门，（如总务科、院办、门诊等）负责人和部分临床医技科室主任所组成，分管领导任主任委员。
2.爱国卫生运动委员会是医院宣传防病、除害、开展爱国卫生运动的最高管理组织，其主要职能包括：
（1）对医院的建筑、发展规划、布局从环境保护角度进行评议，使其符合美化、绿化的要求。
（2）制定医院的爱国卫生运动的发展规划，并据此制定每年的工作计划和实施细则，监督和督促相应的职能部门落到实处。
（3）运用多种形式宣传爱国卫生运动知识，一方面向病人宣传环境的保护，和防病治病的有关知识，同时提高全院工作人员讲文明、讲卫生的意识和素质，使医院为绿草成茵、环境优美的场所，同时又是宣传社会主
义精神文明的重要窗口。
（4）按照《环境保护》和有关文件规定拟订医院的环境卫生管理制度，坚持定期卫生检查和评比工作。
（5）按照医院感染管理的要求，监督有关部门做医疗垃圾与污水的处理，使其达到有关部门的排弃要求，定期检测其消毒效果，降低医院感染率。
（6）审核和批复每年爱国卫生和灭害防病的经费，使用计划和执行情况，并向办公会作汇报。
（7）配合上级卫生主管部门和市容主管部门开展各项爱国卫生运动的检查和评比，为创建卫生城市作出贡献。
3.后勤科作为爱国卫生运动的日常办事机构，负责落实爱国卫生运动管理委员会制定的各项工作制度和工作
计划。
4.爱国卫生运动管理委员会原则上每年召开一次全体委员会议，听取前一年工作计划的落实情况，总结经验找出不足，在此基础上制定出新一年的工作计划，遇有特殊情况可由相关职能部门提议，随时召开全体委员会议。提交全体委员讨论，会议中要认真作好记录，重要的问题和决议应向院长办公会汇报。
5.爱国卫生运动管理委员会委员的主要职责是认真学习爱国卫生运动和环境保护法律、法规，努力提高自身业务水平，自觉遵守各项规章制度，深入工作第一线，了解和掌握医院爱国卫生运动开展的情况和存在的问题，对医院的环境治理和保护，提出建设性意见和建议。
（四）工作职责
1. 在院长领导下，认真贯彻政府关于加强爱国卫生工作的方针、政策，组织开展爱国卫生运动。
2. 领导和布置、检查全院的卫生工作，制定搞好卫生工作的制度和措施，并组织实施。
3. 组织领导除害灭病活动，制定以灭鼠为中心的除害灭病规划，有计划有步骤地付诸实施。
4. 增添必要的卫生设施，划分卫生区域，组织医院各科室，逐步治理好医院内的环境，进一步改善医院的卫生面貌。
5. 对医院环境卫生，坚持每月小检查，每季度大检查、并评出表彰和批评的部门和个人。
篇八：卫协会工作制度
卫生计生监督 协管工作制度一、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生工作站具体承担卫生计生监督协管工作。
二、协管服务对象为辖区内常住居民。
三、乡镇卫生院公共卫生科设置卫生计生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生计生监督协管站”牌子，设专职卫生计生监督协管员至少1人，由县卫健局从现有在编在岗人员中聘用，乡镇卫生院从村卫生工作站中聘任卫生计生监督信息员。
四、卫生计生监督协管具体职责如下：
（一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心职责 1、及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、供水单位及医疗机构基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
2、开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作，协助县卫健局综合监督执法所开展卫生法律、法规及卫生知识的培训。
3、实施经常性卫生计生监督检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生计生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报县综合监督执法所，并配合调查取证。
4、在工作中对村医上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报，及时填写《卫生计生监督协管信息报告登记表》，并协助县综合监督执法所开展卫生计生监督执法工作。
5、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县综合监督执法所报告，协助卫生计生监督员开展相关卫生计生监督执法工作。
6、对辖区内村卫生工作站、社区卫生服务站的卫生计生监督协管工作进行指导检查，配合县卫健局综合监督执法所定期对协管工作进行考核评估。
7、完成县综合监督执法所指定或交办的其它各项工作任务。
（二）村卫生工作站、社区卫生服务站职责 1、及时收集辖区内职业卫生、饮用水卫生、传染病防控、非法行医、非法采供血等公共卫生信息，发现违法行为或异常情况及时报告所在地乡镇卫生院或社区卫生服务中心，并积极配合上级调查处理。
2、做好卫生法律和卫生知识的咨询、宣传工作，及时准确填写《卫生计生监督协管信息报告登记表》。
3、完成县综合监督执法所指定或交办的其他各项工作任务。
五、县卫健局综合监督执法所承担卫生计生监督协管员
的业务培训工作及督导考核工作。
六、卫生计生监督协管员实行双重管理，其中卫生计生监督业务工作由县综合监督执法所统一考核管理。对年度考核成绩突出的卫生计生监督协管员要给予表彰；对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，将予以解聘。
二、 卫生计生监督 协管 员岗位责任制度 1.及时掌握协管范围内职业卫生、公共场所卫生、传染病防治、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
2.开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训；督促从业人员进行预防性体检，办理“健康合格证明”。同时，负责开展村卫生工作站卫生计生监督信息员的培训工作。
3.实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生计生监督意见书》督促其整改。
4.对拒不整改的或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县综合监督执法所，交由卫生计生监督人员依法处理，卫生计生监督协管人员要积极予以配合。
5.对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合综合监督执法所处理突发公共卫生事件。
6.受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县综合监督执法所报告，协助卫生计生监督员开展相关卫生计生监督执法工作。
7.发现辖区内的非法行医案件，及时向县综合监督执法所报告，协助卫生计生监督员做好非法行医案件的查处工作。
8.督促村卫生工作站卫生计生监督信息员开展卫生计生监督工作，并定期对其工作进行考核评估。
9.完成县综合监督执法所指定或交办的其它各项工作任务。
三、 卫生计生监督 协管投诉接待制度
群众投诉举报主包括电话投诉、信函举报、网络投诉及群众来访等形式，是卫生计生监督协管信息的重要来源之一。卫生计生监督协管站要指定专人负责接受投诉举报的受理、登记、调查和回复工作。
一、 群众投诉举报受理登记 1、卫生计生监督协管站要对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址，并准确地记录投诉举报信息。
2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。
3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。
3、要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。
二、群众投诉举报处理 1、卫生计生监督协管受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县综合监督执法所报告，协助卫生计生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。
2、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生计生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复。
3、违法事实较重的要在1个工作日内上报县综合监督执法所，并协助卫生计生监督员查处。县综合监督执法所查处完毕后，将查处结果告知卫生计生监督协管站，卫生计生监督协管员应将查处结果登记、归档，并告知投诉人。
4、每年年底要对群众举报投诉所涉及的领域、问题和处理经验进行全面归纳总结，为今后卫生计生监督协管工作重点提供参考。
四、 卫生计生监督 协管检查考核及奖惩制度
一、为加强卫生计生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生计生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，
结合卫生计生监督工作实际，制定本制度。
二、对卫生计生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
三、卫生计生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核考核两种。
四、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
五、卫生计生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生计生监督协管员的工作情况如实记载。
六、县卫生计生监督协管领导小组办公室对乡镇卫生院或社区卫生服务中心的卫生计生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。具体内容以《会宁县卫生计生监督协管工作绩效考核细则》为主。
七、卫生计生监督协管员考核以卫生计生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
八、考核结果分为 A 优秀（90-100分）、B 合格（80-89分）、C 基本合格（70-79分）、D 不合格（69分以下）四个类别。考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合
格予以解聘。
十、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
五、 卫生计生监督 协管学习培训制度
一、卫生计生监督协管人员要接受县综合监督执法所的业务培训，培训由县卫健局统一组织，县卫生计生监督局具体实施。对已配备的卫生计生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，年度在职培训时间不得少于40个学时。
二、卫生计生监督协管员负责督促村卫生工作站卫生计生监督信息员开展卫生计生监督工作，并定期对其开展业务培训工作。卫生计生监督信息员培训由社区卫生服务中心和乡镇卫生院组织，卫生计生监督协管室具体实施，每个卫生计生监督信息员年度培训时间不得少于40个学时。
六、 卫生计生监督 协管 人 员工作职责
一、掌握本乡镇公共场所经营单位、职业病危害、学校、
医疗机构管理相对人的基本情况，建立本底资料档案。
二、协助开展本乡镇医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求针对存在的问题做好检查记录，并督促整改。
三、协助开展本乡镇卫生行政许可的现场审查，配合做好从业人员的健康管理及培训工作。
四、负责本乡镇管理相对人及卫生计生监督信息员的卫生法律法规和公共卫生知识宣传教育。
五、负责本乡镇卫生计生监督相关信息的收集、核实和上报。
六、负责本乡镇群众举报投诉的登记、报告，配合卫生计生监督员调查处理。
七、协助卫生计生监督员对卫生违法案件进行调查取证，对危害或可能危害人群健康的行为、物品或场所采取临时控制措施并及时报告县综合监督执法所。
八、协助取缔无证生产经营和非法行医行为。
九、及时报告发生的突发公共卫生事件，参与突发性公共卫生事件的调查处理。
十、参与县综合监督执法所在本乡镇开展的卫生专项执法检查行动。
十一、负责本单位医疗卫生法律、法规及规范执业相关规章制度的宣传，贯彻、落实和自查，并做好自查记录。
十二、 协助处理涉及本单位的不良执业行为及非法行
医案件的调查处理。
十三、完成县卫健局和综合监督执法所交办的其他卫生计生监督工作。
七、 卫生计生监督 协管廉洁自律规定
1、卫生计生监督协管员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，秉公执法，依法行政。
2、卫生计生监督协管员必须严格遵守上级规定的各项规章制度，严肃认真地开展卫生计生监督协管工作。树立和保持廉洁文明的执法形象。不得从事损害国家、单位声誉和卫生计生监督队伍形象的活动。违者视其情节轻重分别给予批评教育、县内通报、调离工作岗位，直至给予政纪处分和辞退处理。
3、不准利用监督协管权以权谋私、诸多刁难、吃拿卡要、不给好处不办事。凡在监督检查过程中，违反国家法律法规明确禁止事项而构成的刑事行为，由执法机关追究相应的法律责任；凡在执法过程中发生吃、拿、卡、要等未构成刑事责任的行为均属违纪行为，依照有关规定视其情节分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、调离卫生计生监督执法队伍、开除等处分，并给予相应的经济处罚。
4、不得接受服务相对人的各种馈赠或收受贿赂，不准利用工作之便大吃大喝、公款娱乐或提出非分要求。
5、坚持严格监督、热情服务方针。开展卫生计生监督
协管工作须经领导同意，必须有两人或两人以上同行，以便互相监督，必须客观、公正的书写《现场检查笔录》和《卫生计生监督意见书》，正确对待服务对象的不同意见和申诉，做到严格、公正、客观、热情。
八、 卫生计生监督 协管档案管理制度
1、凡在卫生计生监督协管工作活动中形成的卫生计生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录或收到的具有保存价值的文件、材料以及领导和承办人员办理完毕的文件、材料均应及时交回乡镇卫生计生监督组进行整理、立卷、定期归档、上柜保存，以便利用。
2、卫生计生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
3、建立档案借阅制度。根据档案的机密程度，确定不同的利用范围，规定不同的借阅审批手续。
4、永久、长期保存的档案，应在档案室永久保存。
5、定期对已超过档案管理期限的档案进行鉴定。凡是需要销毁档案，均应有领导、监销人、经办人员在场。销毁现场人员均应在销毁清册上签名，以防止档案遗失和泄密。
6、档案室应有专兼职人员负责日常管理，做到防鼠、
防潮、防火、防尘等。
7、档案分类及内容：
（1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生计生监督机构下发的文件。
（2）计划总结：乡镇卫生计生监督组年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。
（3）会议记录：乡镇卫生计生监督组召开或参加各类工作会议应留有记录。
（4）投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。
（5）转交案件：卫生计生监督协管员向县综合监督执法所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
（6）宣传培训：卫生计生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生计生监督协管参加县综合监督执法所组织的培训活动课件、学习笔记；卫生计生监督协管对卫生计生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。
（7）年度报表：每年报送卫生计生监督协管工作信息汇总表的存档。
（8）被监督单位本底资料：卫生计生监督协管辖区单位名册。
（9）行政相对人监督档案：按照职业卫生、公共场所卫
生、二次供水单位和医疗机构四大类进行划分，并做到一户一档。每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生计生监督协管现场检查记录、卫生计生监督意见书及存在的主要问题等。
九、 卫生计生监督 协管案件交接制度
一、卫生计生监督协管员对所辖区的卫生计生监督协管工作进行划片包干，对所查案件及上级交办案件落实案件责任人，全程跟踪，协助办案。
二、对事件简单清楚的，由案件发生地段的卫生计生监督协管责任人员在5个工作日内处理具体事宜，并在案件处理交接单上填具处理结果。
三、违法事实较重需立案处理的，卫生计生监督协管责任人要在1个工作日内上报县综合监督执法所，并协助卫生计生监督员全程办理各项事宜，包括调查...
篇九：卫协会工作制度
公共卫生委员会工作制度 社区公共卫生委员会工作制度一、建立健全卫生保洁员队伍。保洁员必须认真负责地做好社区公共环境卫生工作，及时清运垃圾，保持社区环境卫生整洁。
二、教育居民不准在公共场所乱倒垃圾，乱扔废弃物，影响公共场所卫生。
三、教育居民不准在公共场所放养禽畜。
四、教育居民不准在公共场所燃放烟花爆竹，以免危及他人安全，影响环境卫生。
五、教育居民严禁在悬挂禁烟牌的公共场所吸烟，以免损害他人健康，影响他人休息。
六、教育居居不准在公共场所乱张贴 广 广告等，影响公共场所的整洁卫生。
七、教育居民不准 在 在公共场所乱扔果皮纸屑和随地吐痰、便溺。
八、教育 居 居民不准在公共场所摆摊设点，歇担叫卖，影响社区正常 秩 秩序。
九、加强社区卫生教育，提高社区卫生服务质量 ， ，建立健全各项卫生制度，为社区居民提供方便、快捷、 价 价廉、质优的卫生服务。
十、积极开展社区卫生防疫工 作 作，搞好防病防疫宣传，及时报告疫情，建立社区卫生检 查 查评比制度。
社区居委会工作制度 居民会议制度 一 、 、居民会议由 18 周岁以上的居民组成。也可以由全体 1 8 8 周岁以上的居民或者每户派代表参加，300 户以上的 居 居民委员会可以由每个居民小组选举代表 2 至 3 人参加。
二、居民会议必须有全体 18 周岁以上居民或者户的代表 或 或者居民小组选举的代表过半数出席，才能举行。会议的 决决定，由出席人的过半数通过有效。
三、居民会议由居 民 民委员会召集和主持。居民会议每年至少举行一次。有 1 / /5 以上的 18 周岁以上的居民、1/5 以上的户或者 1 / /3 以上的居民小组提议，应当召集居民会议。
四、涉 及 及全体居民利益的重要问题，居民委员会必须提请居民会 议 议讨论决定。
五、居民会议的职权：
1、听取和审议 居 居民委员会的工作报告; 2、讨论制定居民公约; 3 、 、撤换和补选居民委员会成员; 4、讨论决定居办经济 的 的发展规划; 5、监督居民委员会财产的管理和使用;
6、讨论决定兴办本居住地区居民的公共事务、公益事 业 业和发展居办经济等事项;
7、改变或撤销居民委员会 不 不适当的决定; 8、讨论决定涉及全体居民利益的其它 重 重要事项。
社区居务公开制度 为增加居委会工作的透 明 明度，密切党群、干群关系，促进社区“两个文明”建设 ， ，特制定本制度。
一、公开的内容：
1、居委会集体 经 经济总收入、产值、利税完成情况，集体债权债务情况， 财 财务收支情况; 2、各种承包租赁合同的签订和完成情 况 况; 3、居委会各种收费的数额及用项; 4、计划生 育 育指标安排和节育措施落实情况，对违反政策者的处罚情 况 况; 5、烈军属、困难户、五保户、优抚金、城县低保 金 金总数额和发放情况; 6、居委会“两委”班子任期、 年 年度目标完成情况和干部工资报酬情况; 7、其他公共 事 事业和涉及居民利益的事项。
二、居务公开的时间和方 式 式：
1、公开的时间要及时，并应根据内容的性质、群 众 众关心的程度，区别不同情况，确定公开的时间。有关政 策 策、法规、社区居民委会发展规划、社区居委会干部现任 目 目标、社区居委干部评议情况、计生工作等半年公布一次 ; ;享受最低
生活保障情况及财务公开每月公开，其它公开 内 内容可视情况随时公开; 2、居务公开采取居务公开栏 公 公布、发放“明白纸”、召开社区居民代表会议公布两种 方 方式，以公开栏公布形式为主。
居委会工作制度 一、 会 会议制度 1、每年召开两次居民会议，由居委会主任汇 报 报工作，传达上级有关文件和指示精神，居民会议决定的 问 问题，由居委会付诸实施。
2、每周召开一次委员例会 ， ，研究前段工作情况，安排本周工作计划，会议做好记录 。
。
3.每月召开一次居民小组长、居民楼长会议，研究 当 当前工作及下步工作计划。
4.每年召开一次各工作委 员 员会会议，总结成绩，找出差距，树立典型，表彰先进。
二、学习制度 1、每周五下午为政治学习时间，学习 党 党的方针、政策、上级文件及法律知识。
2、各工作委 员 员会，每周利用半天的时间学习业务知识。
3、每月组 织 织居民小组长和居民代表学习一次，并结合
具体工作进行 讨 讨论，征求意见。
三、报告制度 1、定期向街办汇报 居 居委会的工作，自觉接受街办具体指导。
2、及时向街 办 办反映群众意见、建议和要求，沟通政府与群众之间的关 系 系。
3、总结、树立各类先进典型(集体或个人)，上 报 报街办，学习推广。
4、重大事项及时上报有关部门。
四、总结评比制度 对居委会的各项工作实行季度小结 ， ，半年初评，年终总评，树立典型，表彰先进，推动各方 面 面工作的开展。
社区居委会财务管理制度 为了加强社 区 区居委会财务管理，规范财务行为，提高理财水平，结合 社 社区居委会实际，制定本制度：
一、社区居委会实行“ 钱 钱帐分离、日清月结、项目审批、定期审计”的财务管理 制 制度。
二、社区居委会的所有财务活动必须遵守有关财 政 政法规、行政法规和有关财务制度的规定。
三、严格执 行 行资金支出的审批权限。居委会的各项开支必须坚持“一 支 支笔” 审批制度，由居委会主任负责签字审
批。
四、 财 财务人员要严格收支手续，做到收有凭、支有据。认真填 好 好各类报表，统一居委会的收支及经济活动情况，建立健 全 全帐薄。
五、实行民-主理财，定期审计。每月定期对 财 财务帐目进行清理审查，并将结果张榜公布。
六、居委 会 会干部离任时，应接受有关部门的审计，并办理财务交接 手 手续。
民-主评议制度 为切实加强居委会班子建设， 充 充分发挥居民代表的民-主监督作用，促进居委会认真地 履 履行职责，特制定本制度。
1、居委会全体成员为民- 主 主评议的对象，民-主评议的内容主要包括：德、能、勤 、 、绩四个方面。
2、民-主评议活动每半年进行一次， 按 按照街办安排，组织居民代表进行评议，参加评议的居民 代 代表由每个居民小组选出 2-3 人参加，人数必须达到总 数 数的五分之四以上。
3、评议活动先由班子负责人和被 评 评议人向居民代表报告班子及个人的工作，再由居民代表 采 采取无记名投票方式进行评议，根据综合评议结果确定出 优 优秀、称职、不称职三个档次。
4、评议结束后，评议 结 结果上报街办。
5、居民代表评议居委会班子及成员要 坚 坚持客观公正、
实事求是的原则，不得故意歪曲事实，挟 嫌 嫌报复。
6、被评议人对居民代表提出的正确意见要虚 心 心接受和改正，对提出建议和意见的居民代表不得进行报 复 复，否则依法严肃处理。
居委会干部守则 一、认真学 习 习贯彻党的路线、方针、政策，自觉同党中央保持一致。
坚 坚决执行上级党委、政府的决议、决定，自觉参加上级党 委 委、政府召开的会议和组织的各项活动。
二、认真学习 邓 邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和市场经济理论 ， ，牢牢把握经济建设中心，学习本职业务，学习实用技术 ， ，掌握为民服务的本领。
三、坚持原则，公道正派，工 作 作中公开办事程序和办事结果，自觉接受群众监督。
四 、 、勤俭节约、克已奉公、廉洁自律、严格遵守财务制度， 不 不借支、挪用公-款。
五、坚持民-主集中制原则，维 护 护集体领导，重大问题在广泛听取党内外群众意见的基础 上 上，集体研究决定，自觉维护班子的团结。
六、关心群 众 众生产生活，密切党群干群关系。为群众搞好服务，排忧 解 解难，及时解决群众普遍关心的问题。
七、工作尽职尽 责 责、忠于职守，认真负责，不推诿扯皮，不上交矛盾。立 场 场坚定，是非分明，敢于同坏人坏事和不良
倾向作斗争。
八、带头树立社会主义道德新风尚，尊老爱幼，婚丧嫁娶 不 不大操大办，不酗酒闹-事，不搞赌博和封建迷信活动。
作 作风正派，遵守社会公德，带头破除一切陈规陋习。
九 、 、自觉发挥先锋模范作用。带头完成各项工作任务。带头 执 执行国家法律法规、党纪政纪和居民公约。
社区居民委 员 员会职责 社区居民委员会是社区成员代表大会的执行机 构 构。行使对社区事务的具体管理。其主要职责是：
1、 向 向居民宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规， 教 教育居民遵纪守法，履行法定义务。
2、召集和主持社 区 区居民代表会议(或居民会议)，向会议负责并报告工作 ， ，执行会议的决定、决议，监督执行居民公约或自治章程 。
。
3、加强本居住区居民的社会主义精神文明建设，开 展 展多种形式的理想道德、科学教育和健康向上的文体活动 ， ，教育居民尊老爱幼、扶困助残、拥军优属、团结互助、 移 移风易俗，养成文明、健康、高尚的生活方式。
4、发 展 展居办经济，管理本社区居委会的财产，办理本居住区的 公 公共事务和公益事业，根据自愿原则筹集本社区公共事务 和 和公益事业所需经费。
5、组织社区居民开展便民利民 的 的服务活动(包括志愿者
服务、网点服务、家政服务、保 洁 洁服务、医疗服务、信息服务)，为居民排忧解难。
6 、 、协助公安、司法等部门做好辖区内社会治安综合治理和 普 普法工作。协助公安部门管理社区人口(包括流动人口) ， ，组建一支群防群治队伍。做好社区内的流动人口及出租 房 房屋管理、民间纠纷调解、刑释解教人员安置帮教等工作 。
。开展经常性的法制宣传教育，提高广大居民群众维护社 会 会治安的自觉性。
7、协助城-管、环卫、环保部门管 理 理本辖区公共卫生、县容县貌、预防和治理环境污染等工 作 作，绿化美化社区环境。配合卫生、计生部门对社区居民 和 和成员进行康复、初级医疗保健和计划生育管理与服务。
8、协助劳动、人武部门做好招工、就业、征兵等工作 。
。
9、配合民政、残联、劳动和社会保障部门做好居民 社 社会保障工作。落实最低生活保障制度，帮助下岗职工、 失 失业人员再就业，为社区内的残疾人、老年人、优抚对象 和 和失业职工、低收入家庭等社会困难群体提供社会保障服 务 务。
10、协助房产管理部门做好房屋出租、装修、危 房 房监护等房产管理工作。
11、协助工商、税务部门对 社 社区内个体经营网点进行监督管理，依法协税护税。
1 2 2、行使辖区内的属地管理权。辖区居民在办理最低生活 保 保障、就业、入学、参军、工商注册、迁入迁出及出生、 死死亡、流动人口暂住证明等方面的手续，应由居委会签署 意 意见，有关部门方可办理。
13、协助县政府和街道办 事 事处做好与居民利益相关的公共卫生、计划生育、青少年 教 教育和优抚救济等工作。
14、维护居民的合法权益， 向 向街道办事处反映居民的意见、要求和提出建议，代表社 区 区成员对政府各职能部门的执法情况、对各公用事业单位 的 的服务工作、对物业公司的服务活动进行监督。
社区居 委 委会主任职责 社区居委会主任是社区居委会日常工作的 主 主持者，在社区党支部的领导下，按照《中华人民共和国 城 城县居民委员会组织法》的规定开展工作。其主要职责：
一、负责党和国家的各项方针政策在社区居委会的贯彻实 施 施; 二、在街道办事处的指导和社区党支部的领导下， 团 团结、组织、领导社区认真履行社区居委会职责，密切与 辖 辖区内各单位的联系，对社区成员代表大会负责，自觉接 受 受社区成员和居民的监督; 三、以身作则，模范遵守社 区 区各项规定和社区成员代表会议的各项决议、决定，完成 各 各项工作任务，管理好社区的
各项事务，并接受社区成员 代 代表大会和党支部的建议和监督; 四、全面负责本居委 会 会工作并督促检查其他成员的工作，帮助解决工作中遇到 的 的问题，协调各工作委员会处理好日常事务; 五、协调 副 副主任、委员之间的关系，充分调动和发挥各工作委员会 成 成员和居民小组长的作用，积极完成各项任务; 六、管 理 理社区居委会的固定资产及财务账目，定期向社区成员代 表 表大会报告财务收支情况; 七、经常组织社区居委会成 员 员开展政策和业务学习，熟练掌握社区工作知识，提高居 委 委会成员的整体素质。
文化体育工作委员会职责 一、 宣 宣传贯彻党和国家关于文化、体育、教育工作的有关法律 、 、法规和政策; 二、利用社区内各类文化、体育资源， 广 广泛开展内容健康、形式多样的群众性文化、体育活动; 三、挖掘社区教育资源，加强对社区居民进行社会公德、 家家庭美德、集体主义、爱国主义教育，树立文明向上的社 区 区精神风貌; 四、组织社区居民学习科学文化知识，配 合 合学校、家长抓好中、小学生的校外教育; 五、组织社 区 区居民开展文明社区、文明楼院、文明家庭、
文明县民的 创 创建评比活动，不断提高社区文明程度; 六、向有关部 门 门反映社区居民对文教体育工作的意见和要求，提出改进 工 工作的建议。
环保卫生工作委员会职责 一、宣传贯彻 党 党和国家关于环保、卫生工作的有关法律、法规和政策; 二、组织社区居民开展爱国卫生和除“四害”活动、创建 洁 洁、净、美社区; 三、督促社区居民和单位搞好社区环 境 境卫生，建立社区卫生评比制度，监督检查社区内门前“ 三 三包”和垃圾袋装化规定落实情况，保持社区楼院内外的 环 环境整洁; 四、负责社区公厕的养护和管理; 五、组 织 织社区居民开展环境保护志愿者活动，治理环境污染，认 养 养保护社区绿地、花草，绿化、美化社区环境; 六、组 织 织社区居民开展防病、防疫活动，协调利用社区内的各类 医 医疗资源，为社区居民提供医疗保健服务...
篇十：卫协会工作制度
卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责1、在卫生行政部门的领导下，实行中心主任负责制。
2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和打算生育技术服务等“六位一体”的服务。
3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。
4、关于疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。
5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。
6、定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育宣传手册。
7、开展打算生育技术服务及妇幼保健工作。
8、为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的治理，对慢性非传染性疾病实行分类治理。
9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。
10、每三年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，按照社区要紧健康咨询题制定干估量划并组织实施。
11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口治理，业务指导。
中心办公室工作制度
1、在中心主任的领导下，负责行政治理工作，和谐、沟通各部门的工作联系。
2、负责草拟、制定进展规划、年度工作打算和总结。负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。
3、负责安排各种会议，做好记录，并负责安排总值班。
4、认真做好上传下达，及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈，负责处理信访工作。
5、负责做好印鉴治理、通讯联络、参观访咨询、对外友好交流和外宾的接待工作，并负责与社区保持联系。
6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。
7、负责政治思想工作，抓好科室政治学习，做好记录。
8、加大行风建设，改善服务态度，坚持医德医风考评，考评结果装入职工个人档案，作为评先晋升的依据。
信息资料治理制度
1、在中心主任领导下负责全中心运算机网络系统、信息资料收集及统计等治理工作和日常信息咨询工作，信息治理和咨询工作做到精确、及时、严谨。
2、制定居民健康档案治理使用方法，专人负责档案的治理与使用，建立健全档案资料。
3、专人负责运算机系统的治理与使用，负责本辖区社区卫生服务治理网络的爱护，定期检查设备情形，及时发觉咨询题及早排除，严禁非工作性质使用机器，保证机器性能良好和运算机各点位终端运转良好。
4、按时收集、汇总、上报各项数据、报表资料，保证真实、准确、及时、完整。遵守各种信息资料的保密制度。
5、社区差不多情形要紧数据资料上墙。
信息资料治理人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展各项工作。
2、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录一致，并做到同步更新及动态变更，治理有序。
3、社区居民健康档案由社区中心保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性，防止信息的泄露与丢失。
4、做好健康档案文本借阅工作，按规定手续办理借阅、归还工作。
5、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息安全。
6、熟练运用各种卫生服务治理软件，配合中心办公室保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，要紧数据上墙，做好信息的开发利用工作。
7、认真执行中心的各项规章制度。
全科诊室工作制度
1、社区卫生服务中心开设全科门诊，应由具备执业资格、通过全科医学岗位培训的全科大夫应诊。
2、全科大夫为个人家庭和社区提供优质、方便、经济有效、一体化的基层医疗保健服务，进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式治理。
3、全科诊室诊疗方式为日常门诊、电话预约上门服务和出诊等，对门诊就诊的急、危、重症病人开展会诊、转诊工作。
4、尊重病人的人格，爱护其隐私，正确恰当的处理好病人对病情的知情权，对同意治疗的选择权，对急危重症病人除施以主动救治和转会诊外，大夫有对病人及家属等告知和签字的责任。
5、开展多种形式的健康教育，结合实际情形进行有针对性的口头宣传，发放健康处方。
6、严格执行消毒隔离制度，遵守无菌操作规程，防止交叉感染，做好疫情报告。
全科医师岗位职责
1、服从社区卫生服务中心主任及科主任领导，承担社区卫生服务工作中差不多医疗、保健、康复技术服务、健康教育和双向转诊、传染病发觉及报告等任务。
2、承担以高血压、糖尿病、心脑血管疾病、恶性肿瘤等为主的慢性非传染性疾病的防治。
3、协助区(市)县疾病预防操纵中心进行传染病的预防与操纵工作。
4、主持进行社区诊断，按照本社区要紧卫生咨询题，制定以健康教育、行为干预等为手段的健康促进工作方案，并组织实施，完成评估总结。
5、组织社区健康人群与高危人群的健康治理，包括疾病的筛查与咨询。
6、组织并指导社区护理、社区康复、社区打算生育技术服务等各项社区卫生服务工作。
7、运用中西医适宜技术开展社区疾病的预防与操纵工作。
8、组织建立并使用社区居民健康档案。
9、组织开设家庭病床，开展家庭卫生服务。
10、组织对社区重点人群的保健。
11、配合精神卫生指导大夫开展差不多的精神卫生服务(包括初步的心理咨询与治疗)。
12、了解本年度社区防、治、保、康、健、计综合社区卫生服务工作内容及工作重点，和谐各方面工作。
13、开展健康教育、咨询，普及常见的多发病等疾病的防治知识。
14、认真执行中心的各项规章制度。
护理人员岗位职责
1、服从社区卫生服务中心主任及护士长领导，承担社区卫生服务工作中各项护理技术和护理治理工作，书写有关社区护理文书，并协助做好各种物品治理及请领工作。
2、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。做好消毒隔离，幸免交叉感染发生。
3、把握人群不同生命周期的预防保健知识；把握常见病(慢性病、传染病)三级预防与康复护理技术；把握常用基础护理技术及操作，能独立完成各项家庭访视工作。
4、配合大夫完成双向转诊、临终关怀、慢病防治、药品治理、健康档案、资料录入等各项工作。按照季节及常见病发病规律，对居民定期进行健康教育讲座，指导社区居民科学健身。
5、协助大夫做好急、危、重症病人的抢救工作，做好各种抢救物品和药品的预备，并妥善保管。
6、参与社区居民健康档案建立和社区诊断、康复、精神卫生、慢病防治、传染病预防与控降服务等项工作。
7、做好一次性医疗器械和医疗废弃物的集中回收、处置，不能随意丢弃。
8、认真执行中心的各项规章制度。
治疗室工作制度
1、治疗室应由专人负责，非工作人员不得入内。
2、工作人员进入治疗室必须着装整齐，操作时带口罩，每次操作前后都要用流淌水洗手。
3、熟练把握治疗差不多知识和技能，严格遵守无菌操作规则，执行查对制度和消毒隔离制度。
4、三区界线明显，各类物品定点放置，无菌物品与非无菌物品分别放置，保持治疗室清洁整齐。
5、药品治理有序，及时清点，严格执行交接班制度。
6、治疗室每日通风两次，每次 20 分钟，每日紫外线消毒两次，每次 40 分钟，照耀后有记录。定期对治疗室空气、物表、护理人员手、消毒液等进行细菌监测。
7、凡用过的治疗物品、器械均应用有效浓度的含氯制剂进行初步消毒后清洗灭菌。对用过的一次性物品通过初消、毁型、分类装袋，由有关部门统一回收。
抢救室工作制度
1、抢救室专为抢救病员设置，其他任何情形不得占用。
2、一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位置，并有明显标记，不准任意挪用或外借。
3、药品、器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
4、每日核对一次物品，班班交接。
5、无菌物品须注明灭菌日期，超过一周时重新灭菌。
6、每周须完全清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。
7、抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程序，进行工作。
8、每次抢救病员完毕后，要做现场评论和初步总结。
处置室工作制度
1、严格遵守无菌操作规程，操作时应带口罩、帽子。器械要定期消毒和更换，保证消毒液的有效浓度，注射时应做到每人一针一管。
2、凡各种注射应按处方和医嘱执行，对过敏的药物必须按规定做好注射前的过敏试验。
3、严格执行查对制度，对病人热情体贴。
4、紧密观看注射后的情形，发生注射反应或意外，应及时进行处置，并报告医师。
5、预备抢救药品、器械，放于固定位置，定期检查，及时补充更换。
6、室内每天要紫外线消毒，每次 30 分钟，每月进行空气细菌培养一次。
7、严格执行隔离消毒制度，防止交叉感染。
8、工作人员要衣帽整齐、佩戴胸卡，保持室内卫生，物品摆放有序，遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
妇女保健工作制度
1、贯彻预防为主的方针，坚持面向社区，指导基层妇女卫生保健工作。
2、做好妇女“五期”保健知识的宣传，提升妇女健康水平。
3、专人负责辖区内妇女保健有关信息收集与治理、孕前与孕产期保健治理与指导、妇女多发病防治与治理、避孕节育咨询与指导等妇女保健工作。
3、指导新婚期的生理和心理保健；指导避孕和优生。
4、高危孕妇登记、转诊及随访；产后 42 天访视，指导孕期保健。
5、进行常见疾病的防治；对更年期妇女，进行针对性保健指导及健康教育。
6、优生优育咨询指导，性卫生、性保健指导；不孕不育指导。
7、负责为辖区内妇女提供妇女常见病、多发病的诊疗服务，开展妇女病防治工作。
8、开展预防常见妇科肿瘤和生殖道感染性疾病的健康教育工作，通过宣传展板、健康教育处方、培训讲座等多种形式，宣传、普及妇女保健科普知识。
妇女保健工作人员岗位职责
1、按照妇女保健工作制度要求，做好妇女保健各项工作。
2、进行科学、有效的妇女差不多情形社区诊断，做出分析、评判。
3、科学开展健康教育工作，进行青春期保健、婚姻期保健、孕产期保健、科学喂养和避孕节育知识的讲座和指导，提升妇女自我保健意识。
4、按照孕产期保健工作制度要求，做好孕产期保健各项工作，认真进行孕期保健、产前检查、产后访视、营养咨询、医学指导等工作，做好高危妊娠的筛查和治理。
5、开展社区内妇女各期保健咨询及健康教育工作。
6、认真做好社区内孕产妇系统治理工作。
7、严格遵守妇女保健、打算生育技术工作规范，在执业范畴内从事打算生育技术服务等工作，提供避孕、节育知情选择的咨询服务，发放避孕药具。
8、完成上级下达的各妇女保健工作任务。
9、认真执行中心的各项规章制度。
预防保健科工作人员岗位职责
1、在中心主任领导下开展工作。
3、把握辖区内打算免疫适龄儿童的差不多情形，提供免费咨询和宣传服务。
4、对辖区内儿童包括流淌儿童提供打算免疫服务，按时上报各类接种数据。按时对辖区内适龄儿童进行预防接种，向群众进行打算免疫知识宣传，预防接种使用合格的一次性注射器材，进行安全注射。每次接种上证、上册。完善接种资料和接种统计工作，及时上报基础月报表。处理轻微的接种不良反应，针对情形向上级汇报，并如实登记。
7、完成上级下达的其他打算免疫任务。
8、认真执行中心的各项规章制度。
预防保健科工作制度
1、负责做好本院及社区的预防保健工作，年初制定预防保健工作打算，并组织实施，年终做好工作总结。
2、坚持预防为主的方针，坚持面向社区。
3、按照国家打算免疫程序，做好打算免疫接种工作。
4、主动开展督促、检查、指导本院和社区的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。
5、指导并担任本院和社区多发病、传染病的预防工作，做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离及访视工作。
5、做好本院和地段的多发病、传染病的预防工作。建立学校校园预防保健网，及时发觉学生当中传染病发病情形，及时采取措施、隔离、上报，有效的防止传染病的传播漫延。
6、指导并担任本院和社区的妇幼保健工作，做好打算生育宣传、技术指导和妇女病、儿童的普查普治工作。
7、深人社区定期或不定期开展健康宣传、培训、咨询等工作。
8、开展健康教育，健康促进，打算生育咨询和健康档案治理工作。
检验科工作制度
1、检验单由医师逐项填写，要求字迹清晰，目的明确。
2、收标本时严格执行查对制度。标本不符合要求，应重新采集；对不能赶忙检验的标本，要妥善保管。
3、要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记，签名后发出报告。检验结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科联系，重新检查；发觉检验目的以外的阳性结果应主动报告。
4、采血必须坚持一人一针一管，严格无菌操作，防治交叉感染。
5、保持室内清洁整齐，认真执行检验仪器的规范操作规程，定期保养、检测仪器，不得使用不合格的试剂和设备。
6、建立实验室内质量操纵制度...