《潜规则》读书笔记1 《潜规则》是著名作家、记者、历史学者吴思所写的一本书，读后让我颇为震撼，之前我对潜规则的印象只停留在很表面，就是讨厌，喜欢用一些道德观念去评价它，还自认为十分正确，读完此书之下面是小编为大家整理的2023年度《潜规则》读书笔记3篇,供大家参考。
《潜规则》读书笔记1
《潜规则》是著名作家、记者、历史学者吴思所写的一本书，读后让我颇为震撼，之前我对潜规则的印象只停留在很表面，就是讨厌，喜欢用一些道德观念去评价它，还自认为十分正确，读完此书之后，才知道没那么简单。
“潜规则”通常指看不见的、没有明文规定却约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则，又叫灰色规则和内部章程。潜规则无处不在，在书中，甚至可以说它支配着*古代社会的运行。潜规则的出现，很大程度上是由于利益的问题导致，权力的背后是金钱，是利益，有权就有钱，有钱却不一定有权，权力在分配的时候大小不一，为了维护自己的利益，权力小的人要夺权，权力大的要保权，在一系列利益相争中，各方趋利避害，形成恶性循环，也就产生了潜规则。
潜规则是一个恶性循环导致的结果，但是却很难消灭，无处不在的潜规则就像一条条树根一样，扎根土地，构成了中华大地的根基，如果连根拔起，恐怕整个社会都会崩塌。现在为什么大家都想当官，因为当官稳定，还有灰色收入，而灰色收入就来自于潜规则，如果不遵循，就会付出代价，恶性循环，没有尽头。
面对潜规则，各个利益集团都有太多的无奈，要想根治潜规则，不是连根拔起那么简单，需要一步一步的改变，通过对制度的逐步完善，法律的不断加强，再辅以道德的教育，在利益的相互牵制中，才能使潜规则逐步减少，从根本上解决这个问题。
《潜规则》读书笔记3篇扩展阅读
《潜规则》读书笔记3篇（扩展1）
——交通规则读书笔记3篇
交通规则读书笔记1
关心小事，从身边小事做起！
科学越来越发展，社会越来越进步，人类的运输方式也越来越多元化。正因如此，我们在行驶交通工具时，也要更加注意。
我曾经在网络上看到过这样一段小故事：一个年轻人在英国交了一个女朋友，结果没过多长时间他们分手了，原因是：年轻人过马路时闯了红灯，英国姑娘吃惊的说：“连红灯都敢闯?还有违法的事你不敢做?”回国后小伙子又结识了一位*姑娘，结果小伙子却因为过马路没有闯红灯分手了，*姑娘评价小伙子说：“一个连红灯都不敢闯的人，能有大出息?”当我看完这个段子，让我体会到假如你为了显摆自己的出息而闯红灯，那你将有可能失去生命。而你只要停留那十多秒的时间，那你的安全就会得到很大的保障。
因为闯红灯，而离开一家三口;因为疲劳驾驶而失去生命;因为酒后驾车而离开世界。这样一个个鲜血的例子，时刻警戒着我们注意安全。假如停留几秒钟，酒醒后，休息一会儿你都做不到，死神会把你拖走离开这美丽的世界。
我们每一个人的生命都是宝贵的，让我们每一个人自觉遵守交通规则，和尊重我们彼此的生命，家庭里，让孩子们快乐的玩耍，让我们亲人安全驾车，让我们的朋友安心的行走，那就让我们自己的文明和心共同撑起一片生命的晴空。
一起遵守退则，*安一生吧.
《潜规则》读书笔记3篇（扩展2）
——职场知识养生潜规则
在职场工作中忌讳的事情很多，但是往往很多人容易忽略，所以职场人士还是要懂得一些忌讳之事让自己更好得发展。这里给大家分享一些关于职场知识潜规则，供大家参考。
职场最忌讳的事情
不参与讨论 工作累了，大家可能会谈些琐事，能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论，时间一长，工作上的事情大家也想不起跟你说了。
拒绝零食 带点小吃、特产相互分享，或者获奖了请客，是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也会觉得你曲高和寡，难以相处。
行踪诡秘 不要老在单位“玩失踪”，告诉领导和同事你去哪里是尊重，会让彼此产生信任和责任感，还能帮你处理急事。
不分享好消息 知道了一个好消息，认为大家可能都知道了就不说，这样很容易错过一起高兴的机会。好消息不怕迟，更不怕重复。
常和一人“咬耳朵” 对待同事一定要*衡，不要对某一个人特别亲近或疏远。若是总和同一个人说悄悄话，也许你们两个亲近了，但却很容易疏远了更多的人。
如果你希望自己，在办公室可以有一个好人缘，那么就应该注意上面所介绍的这几个言行举止，只要这些细节方面注重了，那么才不会让自己，在无意识当中伤害了同事之间的感情，让自己成为被讨厌的对象。
最令人讨厌的职场男士
1、气味男人
男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端——香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。
2、橙色男人
女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。
3、出位的男人
生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。
4、长舌的男人
常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌要加个“更”字了。有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。
5、不宽容的男人
男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水*的发挥，对于男人来说很是危险。工作是团体行为，一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本*台。有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把小心的男人们推向孤立的深渊。
6、过于小气的男人
同事聚会，相互拜访，一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或*摊式等民主、公*的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决。男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。
9、阳奉阴违的男人
男人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了，我想就算*地也是很难站稳的。
10、懦弱的男人
男人一走近办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间超能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。就算会给予一些同情，但也绝不会有人再为他投入硬币了。以上仅为一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10点均拥有的男士，我想他已没必要再去工作了。
职场中不成熟的行为
1.只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2.好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公*。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4.盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6.常为别人做嫁衣甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。
7.习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8.锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9.排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10.知无不言言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
《潜规则》读书笔记3篇（扩展3）
——职场潜规则有哪些
职场潜规则有哪些1
1、不要苛求百分百的公*
显规则告诉我们要在公*公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端*，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公*往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不*，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪*庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
场外提示：老板不是傻瓜，绝不会*白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的*庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
6、老板不一定总会为公司着想
任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的"最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。
只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。
场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。
老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!
场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!
《潜规则》读书笔记3篇（扩展4）
——职场潜规则28条10篇
职场潜规则28条1
有人说职场如江湖，你永远都不知道等待你的是什么，一脚踏入这个职场想退出，并不是那么容易的，养家糊口的重任落在你的身上，督促着你必须在职场生存奋斗下去，而纵观*的职场，往往飚王总是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌，受的束缚。
权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，*式职场潜规则分析，你需要注意以下几点：
潜规则一：不要凸显自己脱离团队
“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，企业经营者注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。
潜规则二：不要随便“打小报告”
打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。但是如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。
潜规则三：不要一味附和别人的想法
对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。
潜规则四：不注意形象及素质的塑造
个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合及形象的另一个重要的标准。
在职场生存很多员工，都容易犯下以上职场潜规则的误区，人才职场必须具有长远的目光，不要只顾眼前利益，而采取一些不正道的竞争手段，或者以为的附和，这在职场中都不算是明智的做法，*式职场潜规则分析，提醒职场人应更理想的看待职场生存竞争。
职场潜规则28条2
加拿大留学生必知的职场潜规则。在加拿大留学就业并不容易，留学生们想要在加拿大闯出一片天地，基础就要打好。如何才能在职场中如鱼得水，我们必须学习一下。
对于准备留学加拿大且想要留在加拿大职场的同学们来讲，去加拿大留学只是第一步。如果要立足于加拿大职场，我们应该在加拿大留学阶段，就要对加拿大的社会环境、就业形势等方面有一定的了解，这样才有利于有以后在加拿大的发展。今天，小编带大家看看加拿大职场的一些潜规则!
根据从加拿大留学回来的人们介绍，只要是从三个方面来看加拿大职场情况!
【加拿大留学生必知的职场潜规则关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂】除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的啪啪响，同时吼一声保证完成任务!而是小心翼翼地说：让我试一下吧。给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
【加拿大留学生必知的职场潜规则新工作从零开始。谈到工作，加拿大就业形势还不错但在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易】我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是好汉不提当年勇，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
【加拿大留学生必知的职场潜规则加拿大职场也有无言的苦衷哦】如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。
职场潜规则28条3
职场没有捷径，好走的路都不是坦途
罗子君十年的全职太太让她早已和职场脱轨，但为了争取儿子的抚养权，她必须咬牙开始找工作。但是作为35+的职场新人来说，工作并不好找。闺蜜唐晶便十分替子君着急，贺函却如此安慰：
很多人都祈求成功的捷径，但这并不是每个人都能遇到。挫折，才是成长的推进器。与其费尽心思耍小聪明，不如先端正心态，一步一步脚踏实地的炼就真本事。
先做可以取代所有人的利器
再做谁都替代不了的神器
临面试前，贺函在餐厅给子君做功课。他说了一句非常有内涵的话：
培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则。初入新环境，你必须尽快的学习，打造一个360度无死角的技能。但是想要不被人替代，你还需要不断挖掘自己的核心优势所在，并让优势成为你的爪牙和锋芒。这样才最终能在职场上占据一定位置。
随时做好万无一失的准备
子君在搬家后第一次上班挤掉了高跟鞋，为了上班不迟到就打电话给贺函帮忙，但是贺函却“无情”拒绝。后面他告诉子君：
知道地铁拥挤，就要穿一双好鞋子。知道上班时间赶，就要提早出门。职场就像进入自己的战场，一个人也要活得像一支队伍。不能指望所有人对你伸出援手，不要到最后才悔悟，原来一切都只能靠自己。
化别人的刺刀为你的盔甲
子君在奢侈品店当售货员时，碰上了以前同学，不仅被冷嘲热讽，还被各种八卦看笑话。子君听到同事们的奚落怒气冲天，恨不得冲上去干一架，但是她想起了贺函对她说的话：
职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。没有必要把时间花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升，自然会赢得他人的尊重。
你的善良要有点锋芒
贺函从唐晶公司离开后，新来的合伙人罗*是一个狡猾没能力的人，唐晶担心自己被罗*落井下石，而贺函先下手为强带走了公司几个能力的顾问。
对出手讲究的君子要以礼相待，反正，对无所不用其极的小人唯有比他更恶劣的手段才能不走进他的圈套。只与同好争高下，不与傻瓜论短长。
职场潜规则28条4
《我的前半生》是去年很火的一部电视剧，但是电视剧中暴露出的职场潜规则却不会过时。对于职场潜规则尤其是作为小白的你，真心是需要了解的。看电视剧不要只看热闹，《我的前半生》里面贺函有许多职场至理名言值得我们去了解，跟我来一起看吧。
1.职场路上没有捷径，好走的路都不会坦途
有时候很多人想找捷径，投机取巧，在苦难跟困难面前选择避而远之，绕道而走，来达到效果。但是，你要知道，挫折是成长的加速器。
在你耍小聪明，想尽各种捷径的时候，不如先锻炼自己，通过真本事来处理事情。职场中逢凶化吉，才能更加顺畅。
2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易
都说三百六十行，行行出状元，你要知道每个行业的经验理论后，才能更好的胜任。
在一些销售行业，赢得客户的信赖，获得客户的依赖，那么已经成功了一半。交到真朋友才能交心，交心了才能交易。无论是什么类型的销售工作，还是要做好客户关系的维护工作，保证老客户不流失，才是明智的选择。
3.要做到取代所有人的利器，才能做到谁都不可代替的神器
刚入职场的时候，你必须尽快熟悉公司各个环节，学会打造自己360度没有死角的技能，这样才会长前后浪拍前浪，在竞争的时候稳如泰山。你真正强大了，才会发现好运连连。
4.职场中要学会未卜先知的能力，做好万无一失的准备
职场如战场，给领导汇报工作的时候，担心老板对A方案不满意，那么就要有一套B方案做备选。要做好万无一失的准备，学会未卜先知的能力。
5.年轻的时候需要*台，年纪大了需要成长*台
对一很多职场小白来说，一个大*台能给我们更好的发展，但是对有经验的人来说，他自己就是一个很好的*台。这时候需要的是成长*台，他判断标准就是金钱是够能给自己带来利益。
6.高效的工作，用最少的时间去赚最多的钱
很多客户或者老板，要最后要看的是结果。过程他们不在乎，但是结果一定要漂亮。这个结果是你能不能给他们想要的东西，去为客户考虑，为客户卖力，是成功的法则。
无论是职场小白还是职场高层，身在不同的阶段熟悉这些职场潜规则，是终身受用的。
职场潜规则28条5
任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其*庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过，对这个行当非常熟悉。属于一上班就能上手的那种人。
谁知当市场总监的顶头上司??公司的总经理知道后，勃然大怒，指着朋友的鼻子大骂：你脑子进水了？满大街找工作的人，为何偏偏从客户的公司挖人？犯得着为这么个人得罪客户嘛！
是的，不能从客户的公司挖人，这应该是通行的潜规则。客户总监只能怪自己脑子太简单，连这么浅显的道理都没考虑到。
然而不到半年的时间，骂别人“脑子进了水”的总经理，好像自己的脑子也进了水，而且进的水比市场总监的多得多。他竟然从客户的公司挖来一个副总经理，还得意洋洋介绍给公司全体同仁：因为他在本行业经验格外丰富，而且熟知我们公司的业务，相信他的到来……
这次轮到市场总监朋友勃然大怒了：只许州官放火，不许百姓点灯嘛。我只不过招一个客户主任，就被骂成“脑子进水”，他公然挖人家的副总经理，好像还是一件了不起的功绩似的。
等他委婉地跟总经理探讨这个问题时，总经理微笑着说：“客户方面可以解释嘛，不是我挖的，而是人家硬要过来的。不来我们公司，也会去别人家的公司。再说为了副总经理这个职位，这样做还是值得的。”
原来如此。客户总监只能再一次怪自己的脑子太简单。不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人。对重要的高级职位，这个规则就显得有点多余。因为所谓规则，大多是用来限制一般意义上的事情，对于不那么一般的事情，规则就成了一种摆设，像*古时祠堂里的牌位们，是管理者们用来震慑一般民众的工具。
有位生意做得极其精明的商人对规则的理解则更为独到，他从来只分析成本与收入，而不是考虑什么潜规则或明规则。他的算盘是，挖这个人带来的利益，与伤害客户的感情带来的损失，哪一个更大？如果前者小于后者，那他当然要做一个“绝不挖客户墙角”的非常正义的有职业道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什么规则不规则，道德不道德吧。
职场潜规则28条6
小红无疑是大观园里能力最强的丫头之一，可她的职业生涯却困难重重，不但不能加薪晋级，出人头地，而且才能也一直得不到充分施展。摆在她面前的有三道坎：一是职业起点低——是在后院打杂的粗使丫头；二是贾府的规矩多，屋里的屋外的丫头各有各的职责，轻易不得混杂；三是地位高一些的丫头对她充满敌意，容不得她在主子面前显露本事。
这三道坎儿像金箍一般勒在小红的头上，使她稍有跃进之心便遭到迎头一棍，乃至于心灰意冷，工作积极性也消失殆尽。有一天，贾宝玉口渴要喝茶。凑巧的是，丫环们各有各的事，有一刻工夫屋里一个丫环都不在。就在这当口，小红出现了。当然，这不是巧合。小红内心里一直不甘在后院做粗使丫头，有心向上攀高枝，所以*日里总是有意无意“越界”到前院来，想找机会在宝玉面前显山露水，怎奈宝玉身边的丫头根本不给她机会。这次可算是赶上了，不但进了屋，还捞到机会和主子进行了一番对话。
可惜的是，好景不长。一会儿工夫，秋纹、碧痕就抬水进来了。二人见了小红与宝玉单独在一起，便大不自在。回过头来，便找到小红兴师问罪。秋纹兜脸啐了小红一口，开口便骂：“没脸的下流东西……你可等着做这个巧宗儿……你也拿镜子照照，配递茶递水不配！”
按现代人的眼光看，同样都是打工妹，身份地位*等，谁不想在老板面前讨个巧、卖个乖，表现表现自己？机会是自己争取到的，没什么丢脸的，谁有能耐谁去啊。可这个理儿在大观园里是行不通的，因为这里不但有严格的身份限制，更有同为奴才的丫头们拼着命地维护这个规矩——当然，维护规矩的目的是维护自己的利益与地位，生怕小红这样的“别有用心者”盖了自己的风头、抢了自己的饭碗。这就像上了车的乘客每每不耐烦停车待客，无形中对车下的人抱有几分敌意一样。
后来，小红还曾把希望寄托在与贾府落魄主子贾芸身上，演绎了一出丢帕、寻帕的爱情试探，不过也是无疾而终。直到遇到王熙凤，才算是有了一个施展才能的舞台。我想，小红一定是兴高采烈地办理调动手续的，无论怎样，她在凤姐身边，地位要比在怡红院高，按她的能力，做个项目主管是绰绰有余的。
从小红在怡红院的职场经历中，我们发现，桎梏人才的脱颖而出，无疑要归咎于等级森严的管理体制，而既得利益者对这个体制的热心维护，和对人才突破桎梏的努力的敌视与阻挠，更是难以逾越的鸿沟。
职场潜规则28条7
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
无论是因为工作上的压力还是家庭的压力，当你觉得自己气得想要大吵一场的时候，常常是同事卷起了你的怒火，无论什么原因，当你想和同事大发雷霆的时候，职场专家给予你3条情绪管理建议，搞好你的人际关系躲掉战争，让办公室充满和*。
职场潜规则1：重新想一想这次冲突。
首先我们必须明白我们相处的一般的解决冲突的方式往往并不能真正把问题解决。不幸的是，那种“总有一个人胜出”的处理前提，其实只会让所有的人都成为输家，哪怕总有一方觉得是自己赢了。这种冲突解决机制常常只会是火上浇油，只能妨碍问题的解决。下次，当你发现自己正处于和某位同事的冲突之中的时候，尽量开启一段冷静、有效的对话，而不是拿着矛指着对方。这样你们就能一起进入一种让双方都满意的状态。这样，你们就可以达到双赢。
职场潜规则2：寻找潜在的问题，而不是最近一次的冲突
实际上，在你需要跟隔壁办公桌的人谈工作的时候，他(她)却在煲电话粥，这并不是你怒气冲天的根本原因。当然，要让自己这么体谅对方肯定很难。但如果真的是这样，你就应该跟对方探讨一下这个问题。要知道，通常情况下，一个激怒他人的行为很少是冲突的根本来源。也正因为这样，很多为了解决冲突而进行的谈话并不能找出潜在地根本原因，常常会让关系更加恶化，更不用说要彻底解决冲突了。所以，一旦有不愉快发生，先不要急着交流，静下心来好好弄清楚在你内心深处究竟隐藏了什么。
职场潜规则3：锻炼你的情商
一个人在情绪不稳定的时候，常常很难记清、参与、领会任何事，也很难清楚地做出决定。而下面这三种情商的应用形式可以在解决办公室冲突的时候给予你很大的帮助：
诉苦。想想你的批评会给接收者带来什么样的影响。如果你在言语间讽刺对方是个笨蛋、懒虫、丝毫不为他人着想，你会马上从对方那里得到防卫性的反击和仇恨。用一种你希望别人跟你说话是采用的态度去和对方交谈，你的目的是解决问题，而不是挑起争端。
职场潜规则28条8
“我的新工作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人，所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办？如何让上司SayYes？怎么才能让高层们重视我的项目呢？”
也许你需要考虑一下“让步措施”。当有人没能马上听懂你的想法时，不要立刻为他（或她）贴上“无知官僚”之类的标签。其实上面所说的情况只是问题之一，你真正面对的是，要如何使他人理解你的意图，并让他为你买单。
无论你的目的是得到附加资源还是影响高层的人事决策，亦或延后某个项目的截止日期，其实这和向顾客推销一件产品或服务都差不多。对方并不一定得买；而你则必须想方设法让你上司说yes.不过这次可不是要你把销售产品或服务中的技巧用到这里来。这里要告诉你的是，影响他人决策是一件非常讲究艺术的行为，它旨在让人们看到你所提供的东西的价值，并鼓动他们采取行动。该怎么做呢？这个时候的职场潜规则你知道吗？别着急。
职场潜规则1：设身处地地为对方着想。
在设计你的方案时，在脑中保留一个想法——如果你是高层的话，你会怎么想。这一点非常重要。你得不断地问自己这样的问题：高层会如何看待你的项目或方案？他们会给出怎样的回应？高层们最关心的问题有哪些？换句话说，是什么问题让高层们夜不能寐，而你的方案或项目又如何能帮他们解决这个问题呢？
职场潜规则2：建立一个坚实的基础。
你所提出的方案或项目一定要建立在坚实的基础上，而不是自卖自夸。获取尽可能多的案例、数据、实际情况以及其他所有可能的证据，让它们来支持你的想法。然后根据逻辑关系将“什么”（你的要求或建议）同“为什么”（要求或建议将如何帮助公司实现特定的目标）联系起来，组成会议报告。
对于你手头所有可以利用的资料，千万不要寄望于高层们能看一眼就理解你的意图，你得帮他们把这个联系工作做好。要知道，这才是你的工作，而且也是影响他们决策过程中最为重要的一个步骤。
职场潜规则3：彻底检验你的想法。
问问你身边的人（最好是在这方面比较有经验的朋友或同事，当然前提条件是你们不会因此产生一些利益冲突），你的想法或建议是否够吸引人。
还要好好检查一下，你的报告里面是否有一些专业的术语或重点语句会引起高层们的注意。这些会帮助你再将报告仔细打磨一番，这样提议就不会在开会的时候立刻被打枪。记住，你的波长和高层们的波长越吻合，提议就会越受重视。
职场潜规则28条9
“学习雷锋，好榜样……”从小到大，无论是家长还是学校老师都教育我们乐于助人，帮助他人解决困难。学习雷锋已经成为中华民族的传统美德，但是，身在职场，同事心中的“雷锋”,在老板眼里可不是老好人，反而是为公司拖后腿的搅屎棍。
当得知陈晓欣被辞退的消息时，同事们都颇感意外，她自己更是接受不了，哭得一把鼻涕一把泪，满腹的委屈流成河。她是名“90后”,为人热情，是个人见人爱的漂亮女孩。她进入公司没多久，在行政部做文员，因为是新人，那些跑腿的活几乎都落在她头上，所以经常跟各部门打交道。
有一次，她去送文件，销售部李经理正忙得不可开交，有客户电话进来说要份资料，这是个即将签单的大客户，怠慢不得，但销售部的人恰好都外出了，而他马上还要参加一个重要会议。抬头看到她后，经理试探着问，能不能帮下忙？她想，自己刚来，要先处好人际关系，况且人家是经理，也不好拒绝。于是，她放下自己手头上的工作，顶着火毒的太阳，走过两站路，把资料送到客户那里。
还有一次，财务部主管张姐因为家中保姆突然辞职，迫于无奈，偷偷把两岁的女儿带进公司，没想到孩子极不配合，又哭又闹。张姐正苦恼不堪之际，她去财务部送员工资料，看到如此情形，立即丢下文件，逗引起孩子来，一会功夫，小孩就破涕为笑。然后，她又找来报纸，给宝宝折燕子、小篓、千纸鹤、兔子……孩子渐渐地着迷于那一个个可爱而又富于变化的世界里，变得很乖。直到行政部打来找寻她的电话时，她才慌忙返回。
渐渐地，找她帮忙的人越来越多，而她脾气倒是极好，总是有求必应，哪怕是先丢下自己的工作。于是，她忙碌的身影像枚挨了鞭子的陀螺，永不停歇地旋转在公司的各个角落。如此一来，她分内的工作就不能按时按质地完成，留下来加班也就成了家常便饭。结果，试用期一结束，她就被人事部辞退了！
一周后的公司宴会上，有人突然提起了她，说是很喜欢她的可爱和热情，走了真是可惜。这时，人事部李经理却说：“职场不是学雷锋做好事，一个连自己岗位职责都搞不清的人，即使甜得像糖，其本质却跟一颗老鼠屎毫无二样，最终，会坏掉一锅汤的。”
职场潜规则28条10
有人的地方就是江湖，职场如江湖，有很多的生存法则，自然也有很多的潜规则，要想实现你的理想抱负，就一定要知道以下3条简单的职场潜规则：
小杰工作能力不错，唯一的缺点就是不知道怎么跟领导相处，*时看起来很正常的一个人，一到领导的面前就很难喘过气来，所以要是逼不得已，小杰都会找借口远离领导，其实领导也没为难过小杰，小杰也没有什么把柄在领导的手上，可就是不喜欢与领导待在一起，而小明是小杰的同期员工，跟小明相反，跟喜欢没事有事都找领导汇报工作，聊聊天，自然深得领导的心，最近，公司的内部晋升，领导也推荐了小明。
职场上，领导也是人，也很渴望自己的下属能找自己聊天谈事，与下属相处的过程，也是了解下属的过程，如果你喜欢和领导相处，工作表现不错，跟领导混熟了，有提拔机会的时候自然就会想到了，要是你远离领导，这样的机会也会远离你。
小薛在工作上表现出色，很受高层领导的赏识，这让小薛很开心，就时不时就去找高层领导谈话聊天，让直属领导看到很不是滋味，直属领导觉得小薛是个好高骛远的人，自己的本职工作都没做好，就想越过自己高升，进而就常常找小薛的麻烦，不是数据输错，就是报告有问题，否定他的工作能力，最后小薛都受不了了，就自己走人了。
职场上，如果你只是一名普通员工，就算高层领导再怎么赏识你，也不可能越过直属领导来给你安排工作，所以还是好好做好自己的本分工作，讨好自己的直属领导才是最关键的，才能在职场上有所晋升。
小凯是人人皆知的马*，很会哄领导，领导要什么就迎合什么，很得领导的心。最近一项大项目成功了，小凯就抓住这个机会在领导面前邀功，就顺利升职为项目的经理，其实这次项目的成功主要是考团队合作的，但是小凯就一个领了工。
看到这大家都可能以为职场靠说就可以升职，但是事实上，没有实力的人终究是不长久的，因为小凯长期都是靠说，没有实际的行动，缺乏经验，再加上团队的同事对他很不服气，就不配合的不配合，辞职的辞职了，最终小凯的工作能力备受质疑，还是被降下来了。
在职场里，越有实力的人，就会越注重去执行，去做，只有根基做得牢，才能建起高楼，所以你懂得这样的道理，才能在职场上晋升。
职场上是工作的地方，更是学会做人的地方，所以要懂一些潜规则，才能尽情施展你的抱负。
《潜规则》读书笔记3篇（扩展5）
——《忆读书》读书笔记3篇
《忆读书》读书笔记1
读了《忆读书》这篇文章，对我受益非浅。
我也是从小读书，四大名著也能说出个大概来，但是这种习惯并没有持续多久。
西游记几乎是无人不知，无人不晓的，开始我也看的很投入，就像冰心奶奶一样，每天晚上都是在母亲的催促下含泪上床。
但我喜欢的并不是这本书的真谛，而是精彩的内容和吴承恩丰富的想象力。
后来我才知道读书在于读通和读懂，不在于速度上。我总是囫囵吞枣，大有哈“好读书不求甚解”的味道。
冰心奶奶有亲切的口吻教给我们怎样读书：读书好，多读书，读好书！
多看一些好书，如：作文书，四大名著等。这些书会给予我们丰富的课外知识和悠久的历史典故。让我们回味一生。
《忆读书》这篇文章写了冰心奶奶从小爱读书的事。冰心奶奶从认字后不到几年就开始读书。她从《三国演义》开始读，什么“宴桃圆豪杰三结义”，“斩黄巾英雄首立功”真是太生动了，仿佛把我们也带入了三国时期。后来，冰心奶奶又开始读《聊斋志异》。聊斋故事吸引了冰心奶奶，接着《水浒传》、《茶花女遗事》都给冰心奶奶留下了深刻印象。
后来《红楼梦》也深受奶奶的喜欢。
看了这么多的好书，我们很佩服冰心奶奶。当然，我们也跟冰心奶奶学会了怎样挑选比较。
读书难道不是生命中最大的快乐吗？
《忆读书》读书笔记2
“书是人类进步的阶梯”最近学了《忆读书》这篇课文，我有很多感受。
这篇文章是说冰心奶奶自从会认字后不到几年，就开始读书。一开始她的舅父杨子敬先生每天晚上都给她讲《三国演义》，她听得津津有味，可是每次就讲半个小钟头，冰心奶奶听得很不过瘾，然后把读书作为她惟一的消遣。
这篇文章让我感受最深的句子是：“我第一次读到关羽死了，哭了一场，第二次读到诸葛亮死了，又哭了一场。”冰心奶奶会因为读书而哭，可见冰心奶奶读书多认真，这使我想到了自己有一次读书······
那是个炎热的夏天，三年级放暑假我成天待在家里，整天和电脑打交道，要不就出去玩，整天啥事都不做。有一天，我妈再也看不过去了，她给我买了两本书，一本《复活》还有一本是《战争与和*》说：“你这几天把它看完。”我看着看着就开始厌烦了，我心想：“这啥玩意破书！”然后把书往后一扔，读起了我的漫画《神奇宝贝》我看得津津有味，一会儿妈妈进来了，把我吵了一顿······想到这里，我心里“咯噔”了一下，我有没有像冰心奶奶那样很投入，很认真的看书呢？有没有像冰心奶奶那样把读书作为自己的惟一的消遣！这样讲的话我有点惭愧。
我以后一定会喜欢上读书爱上读书，争取读书做到心到，眼到，口到。
《忆读书》读书笔记3
“书是人类进步的阶梯”最近学了《忆读书》这篇课文，我有很多感受。这篇文章是说冰心奶奶自从会认字后不到几年，就开始读书。一开始她的舅父杨子敬先生每天晚上都给她讲《三国演义》，她听得津津有味，可是每次就讲半个小钟头，冰心奶奶听得很不过瘾，然后把读书作为她惟一的消遣。
这篇文章让我感受最深的句子是：“我第一次读到关羽死了，哭了一场，第二次读到诸葛亮死了，又哭了一场。”冰心奶奶会因为读书而哭，可见冰心奶奶读书多认真，这使我想到了自己有一次读书。那是个炎热的夏天，三年级放暑假我成天待在家里，整天和电脑打交道，要不就出去玩，整天啥事都不做。有一天，我妈再也看不过去了，她给我买了两本书，一本《复活》还有一本是《战争与和*》说：“你这几天把它看完。”我看着看着就开始厌烦了，我心想：“这啥玩意破书！”然后把书往后一扔，读起了我的漫画《神奇宝贝》我看得津津有味，一会儿妈妈进来了，把我吵了一顿。想到这里，我心里“咯噔”了一下，我有没有像冰心奶奶那样很投入，很认真的看书呢？有没有像冰心奶奶那样把读书作为自己的惟一的消遣！这样讲的话我有点惭愧。
我以后一定会喜欢上读书爱上读书，争取读书做到心到，眼到，口到。
《潜规则》读书笔记3篇（扩展6）
——千万不要把潜规则摆在台面上3篇
千万不要把潜规则摆在台面上1
有些事，只能做，不能说：有些事，只能想，不能说。这些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了那句老话，祸从口出。
“骄傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规则，二是说出了心里话。
说出了潜规则
2010年5月，德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是：“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道，在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话，不过这实话是经济侵略的潜规则，一直以来，大家都在做，但却不能说。
克勒事件给职场人的教训再明显不过了。职场潜规则无处不在：你的所有功劳都是上司的，老板最需要的不是最有能力的人，老板最在乎的不是公司的利益，而是他在他的位置上能坐多久，任人唯亲是一种常态，木秀于林，风必摧之……对这些潜规则，用心体会就好，别自做聪明地大发感慨了。
说出了心里话
因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。
2008年9月，就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是，在一次采访中，他说：“你说我讲话听起来毫无感情，但我能客观自省，我和各位不同。“就是这句”我和各位不同”，被指言辞直接，带有明显个人情绪，引发了全民讨论热潮，并最终导致了福田康夫的辞职。
*心而论，福田康夫有理由认为自己和别人不同，任何一个人都有理由相信自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面，就让人不太舒服了，好像是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感，而这种优越感惹恼了普通人。
职场中也有一些心里话，只可意会，不可言传。一旦被摆上台面，也会有副作用。
心里话一：
“我只忠诚于自己的职业理想。”
公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种：
一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严，给员工应得的酬劳，提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例，没有普遍意义。
一种公司一切为了盈利，要员工加班，要员工放弃休假，要员工少得多劳……这样的公司以苛刻索取忠诚，当员工想要一点回报时，公司面露难色，甚至面露怒色。这是公司的普遍情况。。排除少数能进入第一种公司的幸运儿，对大部分员工来说，单向的忠诚是没有出发点的。要想成长、生存，员工只能靠心中的职业理想来支撑自己，在一个个工作*台上拼搏、奉献，同时锻炼、成长。所以，真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。
这句心里话得来的一定不轻松，没经历过打击的职场人体会不到。但忠诚这件事太高调，处理起来还是低调点保险。
心里话二：“这是我应得的!”
设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，激动地表示，自己长期的努力终于得到了肯定…
大家都知道，你说的是心里话，但说出来的结果是，主管不高兴了，他对你的指导没意义吗?同事不高兴了，团队合作不重要吗?公司领导不高兴了，公司的策略不正确吗?其他部门的人不高兴了，协作部门的支持能忽略吗?
你不需要先感谢国家，但也绝不能只感谢自己。
心里话三：“职场交不到真心朋友!”
这或许就是个事实，大家心里都明白。但当你为此大发感慨时，只会被认为是个稚嫩的小朋友，不值得认真对待。
关于朋友，任何理智成熟的职场人都明白三个道理：一、真心朋友难求，朋友却不可少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要“一个好汉三个帮”;二、交职场朋友就如同开了个感情账户，人与人的每一次交往就像存款和提款，收支*衡对每个职场人都至关重要;三、职场朋友中，利益的成分越少，朋友的纯度越高，除此之外，别无他求。
现在你知道了，到职场里求真心朋友，一开始错的就是你自己。
心里话四：“我不在乎。”
也许你真的不在*，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场，就别说你不在乎。
你得在乎薪水，这样老板才能控制你，你得在乎职位，这样上司才能激励你，你得在乎别人的看法，这样同事才能背后支持你，你得在乎绩效考核，这样才够积极，你得在乎公司利益，这样才够职业……等到大家都满意了，你心里在乎与否真的就没有人在乎了。
心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲，嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或幼稚。
心里话五：“这不公*!”
这个世界公*吗?答案是否定的，地球人都知道。职场里一味追求公*，不但不现实，更容易讨人嫌。
性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过?越是抗拒不公*，就越能遭遇不公*，世界从来不会变得更美好，一切全在于你内心的感受。
世界是不公*的，但是你可以。在自己的职权范围内，要尽量公*地做事，在论回报的时候不要苛求别人会一碗水端*。
为所当为，顺其自然，你会好过一点儿。
最后，想起一句话与大家共勉：“说话前你是话的.主人，说话后你是话的仆人。”
千万不要把潜规则摆在台面上2
01、要知道谁对自己有生杀大权
对你有生杀大权的，是你的直属领导。
所以，别以为只要不影响公司利益就没什么问题了，同时还要不影响直属领导的利益，他们并不是总一致的。
职员需要*衡的，其实是两层关系。
比如，我有个朋友，他所在的公司，是做互联网金融的。他的直属领导，是新媒体总监，负责线上宣传招商。
公司里另外还有个做线下招商的总监。
线下的招商做的比较好，线上的一直没有太大起色。他心里起了小九九，就想自己也业余时间跑跑业务，线下联系客户，这样也是帮助大老板解决问题，对自己也好。
这看起来是好的，但其实他这样做，影响了直属上司的利益。本来线上就做的不好，他还为了自己出头，去做线下，大老板要是看线下那么行，一个令下，不再做线上了，他的总监不是要完蛋?
所以，这朋友的线下没做几天，就被自己的直属领导边缘化，日子变得不好过。他只能偷偷的做，瞒着直属领导。
职场之中，利益最大，你能给领导带来利益，就能活的舒服，能给公司带来利益，就有发展前途，两者都要顾着。现官不如现管，能敏锐嗅出直属领导和公司之间的利益关系，不引雷上身，也是本事。
02、做事，结果重要，方式也很重要
当领导交付一件工作之后，你怎样去完成这份工作，也都在领导的考察范围内。
比如，我曾经带过的两个实习生。
把同样一件事交给他们两个做，虽然结果都差不多，但做事方式很能体现他们的性格。
他们一个在接到任务后，会去咨询老的同事，向他们询问执行此类任务一般会遇到哪些问题，要跟谁合作，以前都是谁在做这个，自己可以去向他咨询一下吗?他社交能力很强，刚来公司第一天，就跟老同事们混熟了，不管交给他什么工作，他都能想办法通过咨询别的老员工来获得帮助。
其实，去求助，还不会引起别人的反感，这是一件非常不容易办到的事。他很懂得与人沟通的技巧，并善于用这个去为自己谋求方便。如果职场是战场，这就是个将军，他善于收拢人心，并且能看到每个人不同的优势，并把他们的优势用来帮助自己。
另一个，就安静的多，一天一天的不见他说话。他不去周璇人际，更专注于任务的完成。他会先在网上搜罗相似案例，罗列自己不明白的地方，然后简单直白的向我咨询，并再一次确认工作方向。
事情交给他，效率极高，他马上就会有应对方案出来，如果是完全不懂的任务，则会自己在网上查询之后，快速做出一个思路，来给我看，如果理解有误，就可以马上更改。而且，同样的问题，绝对不问第二次，举一反三，反映迅速。如果职场是战场，这是个执行命令去冲锋的好角色。
所以，虽然他们上交的工作成果都差不多，但是两个人未来的发展就是两个不同方向了。
我会把观察到的两个人的做事方式转述给我的上级，这左右了他们实习期结束后，在公司的角色定位与未来的发展。
在职场，我们的一言一行，都会被人看在眼里，也许你仅仅因为一次无意识的情绪失控，就失去了一个职业发展的机会。而且，你周围的人越优秀，这种观察就越细致。
职场之中，结果很重要，做事方式也很重要，它体现了，你是个将才还是个兵才，或者直接是个庸才。继而决定了，你以后是永远做底层，还是做冲锋，抑或做领导。
03、哪怕内心汹涌，也要表面*静
办公室里，最重要的是员工之间能正常沟通运作，所以，保持表面的*静，是每个员工的必修课。
就算再愤怒，都不要起了明火，你们可以私下里威逼利诱各种方式解决，但是不能公然闹情绪。公司不是你妈，它给你钱，是让你乖乖解决问题，最好不要有什么情绪，稳定付出就好。暴脾气，谁也不顾忌，是第一个被裁员的对象，更别提升迁。
04、每个人都有自己的砝码，
哪怕你觉得他一无是处
职场君有个前同事A，最近活的很憋屈，说，领导提拔了之前的一个员工B做部门领导，对他很是重视。
但问题是，这个B一开始也只是个基层小员工而已，短短的一年时间，他就成了部门领导。而且他并没有多突出的工作能力，就只会油嘴滑舌，溜须拍马，还抢了A的工作业绩，去领导那里邀功。
A别提有多愤怒了，活都是A干的，功劳都是B的，真是憋了个大屈，心寒又愤怒。
所以，A公然与B顶撞，搞得办公室里，乌烟瘴气，剑拔弩张。B私下里请她吃饭，向她道歉，稳定她的情绪，让她先别闹，和颜悦色。然后找个机就把A开除了。
A心里有一腔怒火，是应该的，但，她没有发现，每个人，都有自己的砝码。没有哪个员工，可以在公司里白吃饭不干活。老版都不是傻子，他们重用每一个人，都是因为他能带来效益。
这个B之前在恒大工作了几年，大家都知道恒大的企业文化，处理问题不是最重要的，最重要的是服务领导。领导说话要听，领导交代任务要迅速理解并快速交出工作成果，领导不开心了要活跃气氛，领导想要什么要去揣测。
一句话总结，就是恒大员工，工作效率第一，研究怎样让领导开心。
从恒大出来的，比其他出身的员工，更加会揣摩上意，效率更高，也更会协调人际关系。而且B还自己运营着一个微博大号，粉丝可以为公司业务所用。他是在跟老板合作，并非打工。
这就是B在公司的价值，他迅速地反应，卓越的口舌，带来的资源，对上意的揣测，和办公室氛围的打造，是无与伦比的。哪怕他能力稍逊一点，也无法掩盖他的突出点。这就是他得以立足，并迅速升迁的原因。
而再看A，她注定做不了领导者，只能做执行者。这种暴脾气，谁的面子也不给，怼天怼地怼众生，是不可能得到升迁的。而且，她根本不明白对方赢在哪里，只是把B的升迁，解释为抢了自己的功劳，骗了老板，溜须拍马不要脸。
但事情哪那么简单，办公室里能立足下去的人，哪个没有自己的砝码?你看起来无所事事，却*步青云的同事，也许跟老板有关系，也许爹很强大，也许他有着你不能理解的用处。
总之，不要看不起任何人，在发飙之前，也先看看自己的对手，自己是否得罪的起，是否有必要得罪。
《潜规则》读书笔记3篇（扩展7）
——职场潜规则 (菁选2篇)
职场潜规则1
1、公司新进了一批员工，职位安排要考试，只有一道题：1+1=？
人事部的答案是这样的：
答案等于2的进技术部，
答案大于2的进销售部，
答案小于2的进财务部，
什么都没有答的，进办公室。
说这个题出得没用的，不予录用。
2、一个公司的工资排名规律：用Word的不如用Excel的，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如讲PPT的，讲PPT的不如听PPT的。
3、楼下那个卖水果的好厉害！
香蕉刚摆上去的时候叫天宝香蕉；
到黄的时候叫都乐香蕉；
到更黄的时候叫海南香蕉；
到出现斑点的时候叫泰国斑点蕉；
到黑的时候叫非洲黑香蕉！
4、干同样的工作，别人都在休息的时候，你却在加班，说明你的IQ有问题；干同样的工作，别人都在加班，而你却在休息，说明你的EQ有问题。
5、在同事面前你可以是演说家，但在老板面前，你一定要做个不折不扣的思想家。
6、和老板一起喝酒时，一定要比他喝得少，但要装作比他醉得厉害，这样才能显示出他的酒量好；和老板一起吃饭时，一定要比他吃得多，这样才能看出来谁是饭桶。
职场潜规则2
一、给予上司和老板充分的信任
也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。
二、善于表现自己
毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢？遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。
三、互相指教
有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的`方式可以促进双方共同成长。
女性职场中的交际潜规则
1、遭遇“唉声叹气”者
女性职场潜规则之一就是人处世上，不如意的事多了去了。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力
与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水*。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
2、遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。女性职场潜规则有的时候是很重要的。
绝招：对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
3、遭遇“探人隐私”者
女性职场潜规则中任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
《潜规则》读书笔记3篇（扩展8）
——职场该注意的潜规则有哪些
职场该注意的潜规则有哪些1
一、行走职场，实力为王
新进职场的人很容易被职场的各种潜规则所迷惑，所以他们渴望拍你的马屁，把良好的人际关系放在第一位。然而，优秀的商业实力是在工作场所行走的资本和保证，而其他职场规则的应用则增加了锦上添花。除了专业技术、快速学习、沟通与合作等硬权力，以及逻辑推理和其他软实力也非常重要。在职场最简单的规则中，强有力的说话是最简单的规则。例如，公司老板抱怨员工喜欢保持沉默，想法太少。
作为一名基层员工，你能表达你的观点吗？"如果你是一名基层员工，你在日常工作中有很好的执行力、思维能力和自我激励能力。在正常情况下，你可以很快得到老板的赏识和晋升机会。但这并不意味着你有资格对公司的业务发表评论。晋升只会让你获得更多的信息，锻炼你的商业和思考能力。只有当你继续提高，并在中上一级停留一段时间，你才有资本和资格表达你的观点。
因此，公司老板的抱怨实际上是针对中层甚至核心员工的。中层以下员工不仅信息储备薄弱，而且思维深度较低。即使是好的意见也受到主观条件的限制。随着信息的丰富和高层管理者思维维度的提高，基层员工的意见难以表达，甚至显得幼稚。在这种情况下，表达基层员工意见的效果可能适得其反.正如你所看到的，你越强壮，你就越能无意识地控制说话的权利和主动。一个拥有强大商业技能的员工，即使是基层员工，也会受到同事的.尊敬和上司的礼貌。因为他的力量可以预测他将来能达到的高度，所以他的力量越强，别人就越有可能害怕。
二、同事相处，舒服就好
在工作场所，与同事保持良好的关系显然很重要。以友好的方式帮助同事而不影响他们的工作显然是正确的。但这不是下班后和别人说话的问题，而是未来更好地工作的问题。在与同事相处的规则中，最重要的是保持适度的距离。太近太远会不知不觉地影响工作。根据这份报告，对于不喜欢它的同事类型，不管是90-94还是95后，他们都同意“高优越感”和“低情商”的同事在人际交往中不舒服。
主动与同事沟通，聊天时保持距离，适当表扬，明智地提出建议，这是做一个舒适的"好同事"的标准。在他们的日常工作中，70后和80后最令人讨厌的职场现象是“帮派”，而90后和95后讨厌“做小报告”。有时候，做一个好同事意味着做一个不烦人的同事。因此，我们应该尽量不参与工作场所中人们最不喜欢的行为，如“打小报告”和“拉帮结派”。成为一个分享的同事会让你更容易赢得别人的好感。
《潜规则》读书笔记3篇（扩展9）
——读书笔记以上
读书笔记以上1
这个星期我读了意大利作家亚米契斯的.一本书<爱的教育>。这本书通过对生活朴素的描写，使我感受到人类多么需要相互关心，相互理解，相互帮助!我认为这种关心、理解和帮助，都离不开一个最根本的东西—爱!
给我印象最深的是一封父亲的信《要学会爱人》，主要内容是讲，安利柯的父亲看见安利柯走路时不小心撞了一个妇人，连对不起也没说就走了，感到非常生气，并告诉他今后应该怎样尊敬别人，培养好的品德。
今后，我要学会关爱他人。如果看见有小同学摔倒了，就连忙扶起来;看见有人遇到困难，要及时帮助;包括给老人让路、给盲人引路、见穷人施舍、见伤员施救这都是文明的表现，这都是爱的表现。
我真希望全世界的人都充满爱心呀!
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