慵懒散慢虚粗整改措施范文8篇慵懒散慢虚粗整改措施范文 纪律松懈作风慵懒问题整改措施9篇 第第11篇:纪律松懈作风慵懒问题整改措施 开年的工作已经有近一个月了，希望我们有些同志能收收心，立即下面是小编为大家整理的慵懒散慢虚粗整改措施范文8篇,供大家参考。
篇一：慵懒散慢虚粗整改措施范文
松懈作风慵懒问题整改措施 9 篇第 第 1 1 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
开年的工作已经有近一个月了，希望我们有些同志能收收心，立即改正懒散的工作态度，回到正常的工作状态，我们的工作来之不易，每一位同志都要积极配合好、协调好，如果无客户来源，我们也就无生活来源。现在的经济不景气，我们更是应加倍的努力。
1、增强责任意识，树立一个岗位就是一份责任的意识，要有忠于职守的责任意识，做什么事都要理清思路，注意时刻正己正身，规范自己的言行。彻底将懒散现象转变为勤快、实在。
2、创新工作方法。在工作中要有创新精神，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要高效、准确，积极研究新情况，解决新问题，创造性的开展工作。
3、切实转变工作作风。要脚踏实地、兢兢业业的工作。不断增强责任感、使命感，爱岗敬业，甘于奉献，团结协作，保持良好的工作作风；在工作中要勤于思考，多想办法，善于总结和发现问题，为我们各项工作的发展多作铺垫。
一句话，工作不积极认真负责，就没有客户的下次交易，也就没有我们日常生活的来源，我们的工资待遇来自于同志们共同的努力。
第 第 2 2 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
自全县开展整顿干部作风建设以来，按照干部作风整顿的具体安排，通过学习有关文件精神，以多种形式在全体干部中开展学习，通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
（一）开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做尽职，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断、自信和胆量。
（二）业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（三）纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖
析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
（一）政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
（二）业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
（三）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要认真学习领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
（二）要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
（三）明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中共党员的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
（四）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识的重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想、多向周围的同志请教。
第 第 3 3 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的途径
作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。如何以
此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。
一、存在的主要问题
首先应该肯定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。我认为，目前的问题主要表现为：
（一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。
（二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂
在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。
（三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在管理制度面前有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待承包人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情费”，也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在承包人那里“吃、拿、卡、要、报”。
（四）组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别
是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。年终
综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。星级员工评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。
另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。
二、问题的原因分析
（一）教育没有因势利导。
随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种情况下，把市场经济利益引入营收工作，甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现，在干部的个人素质中，思想政治素质又是最基本的素质。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治教育，无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。
现在，在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治教育的倾向。很多领导不愿做，也不会做这方面的工作，甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作风散，思想偏则纪律松。
（二）管理没有与时俱进。随着社会的不断开放，特别是中西方文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增强。这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和
对管理的“挑剔”。这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理办法。现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简单粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于交流之中，于关爱之中，于帮助之中。要么听之任之，不管不问。这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费力不讨好。还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。
（三）机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。分公司几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，分公司的科股长和分公司的副职也是一干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时，一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年，往往容易会产生职务疲劳。其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就出现了一种怪想象：干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没
有了干头，自然，作风、纪律也就就逐渐散下来了。
三、解决问题的对策
（一）加强领导。一是加强组织领导。领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风、纪律建设，才能带出
一支纪律严明、能收善管的管理队伍。可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标，从点滴着手，持之以恒地培养、造就。在今年的“作风建设年里”，要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组，针对“散、懒、松、软”等突出问题，有计划地开展教育整顿活动。
二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风，就有什么样的工作作风。在整治中，要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批评与自我批评，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。
（二）提高素质。作风是标，素质是本。提高人的素质是解决作风问题的根本。
一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的“三观”作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务、为经营承包人服务。
第 第 4 4 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
为认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十四届四次全会、市纪委十一届四次全会和区纪委五届四次全
会精神，大力整治人民群众身边腐败和作风问题，解决食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题，在全区开展食品药品安全等民生领域突出问题专项整治，根据《全区开展民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作方案》（湖纪发〔2019〕3 号）文件要求，经局党委研究决定，从 2019 年 6月份起在全局开展一次民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作，重点围绕食品药品安全监管领域问题，严肃查处发生在群众身边的“微腐败”。现结合工作实际，制定如下方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于惩治群众身边腐败问题重要讲话和指示批示精神,牢固树立“四个意识”，坚持党的领导、坚持群众路线、坚持问题导向、坚持挺纪在前、坚持标本兼治，深度聚焦中群众痛点难点焦点，紧盯民生领域突出问题，排查一批问题线索、治理一批重点难点,健全一批有效管用的制度机制，切实解决食品药品安全领域腐败和作风问题，推进我局党风政风持续好转，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。
二、整治重点内容
（一）重点整治食品药品安全领域，群众反映多、危害大、影响坏的侵害群众利益突出问题。重点查处吃拿卡要、
截留私分、盘剥克扣、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用等违纪违法问题，坚决纠正工作责任不落实、对群众合理诉求推诿、刁难、办事效率低下等作风问题。
（二）重点整治食品药品监管责任落实不到位问题；食品药品监管执法不严、执法不公、选择性执法问题；对药品购销监管不力，相关职能部门不作为、慢作为、乱作为等问题。
三、方法措施
（一）开展自查自纠。执法大队、食品科、药械科、消保科、各分局要按照“谁主管、谁负责”的原则，对照整治内容，认真排查本单位存在的侵害群众利益突出问题，建立台账，实行销号管理。将排查发现的问题台账和整改落实情况台账分别于 6 月 21 日和 9 月 21 日前交民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作领导小组办公室胡杨处。要强化宣传，通过公众号、宣传栏等向群众宣讲政策，公布投诉举报方式，畅通信访举报渠道，确保群众反映问题方便快捷。
（二）加强督促检查。监察室对反映食品药品安全领域腐败和作风方面的问题线索要逐件分类建立台账，每个问题线索都要跟踪要结果。要注重采取突击式等监督方式，加大对群众反映问题较多领域的专项督查，特别是要把食品药品安全作为督查的重点对象，看突出问题整改是否到位。将排查发现的问题台账和整改落实情况台账分别于 6 月 25 日
和 9 月 25 ...
篇二：慵懒散慢虚粗整改措施范文
开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作总结范文（1）根据《x 市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》文件的精神，我乡党委、政府高度重视，精心组织，迅速组织传达相关会议精神，落实工作责任，强化工作措施，不断推进工作作风的转变和工作效率的提高。现将工作开展情况总结如下：
一、加强领导，确保整治工作顺利开展 在市委组织召开“庸懒散浮拖”问题专项整治相关会议后，我乡党委、政府高度重视，迅速部署，成立了以乡党委书记为组长，党委领导班子成员为组员的庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组，设立领导小组办公室，同时制定并印发了《x 乡委员会关于开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作的实施方案》。组织全体机关干部、社区四职干部于 20x 年 x 月 x 日召开了学习会议，传达整治“庸懒散浮拖”问题的总体目标。围绕中央从严治党、党要管党的要求，紧扣“整治庸懒散浮拖，争当人民好公仆”主题，牢牢把握治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效五大任务，着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，教育引导广大党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，树立以结果为导向的工作方法，造就一支信念坚定、为民服务的干部队伍。
二、多措并举，确保整治工作有序进行 （ 一 ）
端正态度，领导带头。领导带头查找问题，做好表率，从自身做起，从履职抓起。按职责分工，做好教育引导工作，确保每名党员干部端正态度，消除顾虑，找准自身存在的问题。
（ 二 ）
建立机制，长效督查。成立了以乡纪委书记为组长的“庸懒散浮拖”问题专项整治工作督查小组，对机关各室（所、中心、站）、社区党员干部到岗到位、工作情况进行督查 x 次，印发督查通报 x 期。
（ 三 ）
针对问题，有的放矢。对查找的自身存在的“庸懒散浮拖”等纪律作风问题的思想倾向和行为表现以及对于一般纪律作风问题，进行教育引导及调查处理。聚焦突出问题，结合我乡实际情况进行整治，进一步建立健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力。
三、拟定重点，确保整改措施落到实处 （ 一 ）
加强学习教育。组织专题学习 6 次，认真学习习近平总书记系列重要讲话、中央巡视组反馈意见、省委十届五次全会、市委十三届五次全会等重要精神，对庸懒散浮拖问题专项整治相关精神进行了深入的学习，党委领导班子成员、机关干部、社区干部共 x 人次参加学习。大家真正认识到庸懒散浮拖问题的严重性、危害性，强化责任担当和忧患意识，增强了开展专项整治的自觉性。
（ 二 ）
加强监督检查。坚持严字当头，加强监督管理，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，采用谈心谈话、提醒诫勉等多种方式提醒纠正、警示问责。不定时开展督查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题，督导情况实时记录，针对存在的问题，与科室、社区相关负责人进行了交流，要求其立即整改。加强社会监督，开通举报电话，设置举报信箱，发动干部职工监督，及时曝光庸懒散浮拖的各类现象。
（ 三 ）
严格查处力度。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重的，通报批评、限期整改；性质严重、影响面比较大的，按照相关规定严格进行处理。
贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。在开展慵懒散浮拖问题专项整治工作中，我乡结合实际，有针对性地不断健全和完善工作方式，取得了初步的成果，但作风建设是一项长期而艰巨的重大任务，我们将坚决贯彻执行市委市政府关于推进作风建设的决策部署，求真务实，不断创新，持之以恒地抓好效能和作风建设，建成一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众服务。
市文化馆关于开展“庸懒散浮拖”专项治理工作总结范文（2）
为进一步加强作风建设，优化文化艺术事业发展环境，根据《巴中市文化馆关于开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作实施方案》（x 市文馆[20xx]x 号）精神，结合我馆当前工作实际，深入扎实开展治理“庸懒散浮拖”查找问题集中整改阶段工作，我们按照“言必行、行必果”的要求，从实际出发，扎实推进，务求实效。现将我馆对这项工作的工作情况总结如下：
一、继续深化学习，增强职工对开展这项活动的信心 我馆把学习活动贯彻活动始终，采取多种方式，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委统一安排部署和市文广新局党组整治方案，结合文化馆实际，牢固树立抓作风就是抓发展的
理念，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，抓好每一个阶段的各项工作。
二、精心制定整改落实方案，落实责任 在每一个阶段，我馆都已前一阶段的自查报告为主要依据，紧紧围绕完成年度目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真研究并制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，限时整改，努力做好工作。
三、集中力量解决突出问题 根据整改落实方案，紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决“庸懒散浮拖”问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。
四、工作方法 1.我馆精心组织并实施了“庸懒散浮拖”的专场宣传活动，如：法治宣传活动下乡、法制宣传活动进社区、在全馆开展了专项治理“庸懒散浮拖”的讲座和培训会等；全馆上下均受到了深刻的教育，同时对全市的这一项活动的开展起到了广泛的宣传和教育作用。
2.从细节着手，坚持边查边改。群众利益无小事，我们坚持边查边改，力争做出看得见、摸得着的成果。对征求的意见和建议，我们
在全馆职工大会上及时进行反馈，并把查改的结果反馈给相关的服务对象和群众。同时，我馆还专门举行了大范围的调查活动，通过这一系列的整改，人民群众的满意度大幅度提升。
3.着眼规范，提高服务水平。我馆以制度建设为突破口，建立和完善了工作效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们结合效能工作的实际，从规范行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实首问责任制、责任追究制、服务承诺制、限时办结制等制度，切实做到按制度办事、用制度管人，实现了我馆各个部室内部管理的制度化、规范化。
4.要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，紧紧围绕市督查办、市文广新局提出的年度工作目标，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的急躁情绪，增强将民政工作抓细、抓实的实干精神。
治理“庸懒散浮拖”是一项长期而艰巨的工作，通过开展专项治理工作查找问题阶段活动，尤其是认真对照以及广泛征求意见，全关职工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉意识，如上班时间懒散，用办公电脑做与工作无关的事等问题得到了明显改善，全馆上下精神面貌焕然一新，各个部室的各项工作也取得了新进展，新的成效。
“庸懒散浮拖”问题专项整治工作总结范文（3）
自 20xx 年 xx 月以来，区房管局按照省委、市委、区委的统一部署，在区委治庸办和区委第四督导组的精心指导下，认真学习贯彻习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实中央巡视组、中组部检查组及省委巡视组反馈意见，针对部分干部精神不振、为官不为，缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当，“庸懒散浮拖”现象不同程度存在的问题，开展了“庸懒散浮拖”问题专项整治工作。现将有关情况总结如下：
一、制定方案，成立机构，加强部署 1. 成立工作机构。迅速成立了区房管局“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组，组长由局党组书记、局长担任，副组长由局党组成员、局纪检组长担任，成员由各科室、下属单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，专门负责全局教育实践活动的具体组织实施。另设两个督查组，各下属单位确定专项督察员，负责活动督导检查工作。
2. 制定工作方案。工作方案紧密结合区房管局实际，明确了“庸懒散浮拖”问题专项整治工作的目标、内容和方法步骤，为工作开展指明了方向。
3. 认真部署。我局先后召开了 x 次会议，对“庸懒散浮拖”问题专项整治工作进行了部署，确保干部职工心灵受震撼、整改动真格。
二、加强学习，提升认识，增强行动自觉 认真组织开展学习习近平总书记系列重要讲话、中央巡视组反馈意见、省委、市委、区委主要领导重要讲话、区委落实巡视整改暨党
的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神、省委、市委、区委“两个意见”。通过学习讨论、宣传发动，强化责任担当和忧患意识，以学促思、促干、促转，牢固树立正确服务理念，增强开展专项整治的自觉性。
三、查找问题，立行立改，坚决惩处 1. 进行自查。一是对照“庸懒散浮拖”问题内容进行全面自查，对自查出的问题建立台帐。二是公开征求意见建议。发放征求意见表向区级部门、上级部门、服务对象公开征求意见建议。目前，我局共查找出“庸懒散浮拖”问题 x 个。对查找出的问题，明确重点整改问题的责任科室和责任人，确保 xx 月底全面完成各项目标任务。
2. 开展督查。建立健全整改落实“一天一督查、一天一分析”制度，每天下班后召开督查整改专题会议，认真查摆不足，深刻剖析原因，及时指导、督促相关科室、单位解决问题。
3. 加强惩处。严格逗硬工作纪律，被局专项督导组、区委治庸办和省市媒体督查发现问题的，一律从严从重惩处，根据相关管理制度追究当事人违纪责任。“庸懒散浮拖”问题专项整治工作开展以来，我局部分工作人员“庸懒散浮拖”问题已被媒体 x 次曝光。事件发生后，我局对事件相关当事人、科室负责人、分管领导按照责任分别进行了惩处，开展了戒勉谈话，在全系统进行了通报。同时内部惩处工作人员 x 人。通过正视问题，举一反三，切实把“庸懒散浮拖”专项治理引向深入，坚决纠正不良作风，坚决杜绝类似问题。
四、严格会议程序，开好专题民主生活会
为开好本次专题民主生活会，局党组高度重视，对会议工作进行了安排部署。一是向区级各部门和 x 个镇（街）征求我局选人用人问题和“庸懒散浮拖”问题的意见建议，并对征求到的意见建议进行了认真梳理、研究。二是结合区委组织部要求和我局实际对会议议程进行了充分考虑。三是班子成员结合分管工作实际，认真准备了发言材料，确保民主生活会质量。会议严格按照议程进行。会议学习了选人用人问题暨“庸懒散浮拖”问题专项整治相关资料，对近期市级媒体曝光区级部门包括我局“庸懒散浮拖”问题和处理情况进行了再传达，对选人用人问题和“庸懒散浮拖”问题征求意见情况进行了通报。班子成员结合分管工作围绕我局选人用人问题和“庸懒散浮拖”问题专项整治工作进行了发言。班子成员认为我局选人用人总体状况良好，严格执行《干部任用条例》，但也认为我局干部队伍配备存在结构不合理、职位较少等问题。对“庸懒散浮拖”问题专项整治再次作了强调，班子成员对市级媒体曝光我局“庸懒散浮拖”问题再次进行了自我批评。本次民主生活会达到了预期目的。
五、抓好整改落实，注重建章立制，构建了完善的长效机制 1. 坚持作风纪律建设和具体业务工作“两手抓、两手硬”。坚持把作风纪律建设与日常工作实绩考核有机结合，确保一岗双责“两手抓、两促进”。一是采取“下大力、出狠招、动真格”的手段，开展“整改攻坚活动”，对照专项治理方案，对照查摆发现问题，每天下午用半个小时时间，各科室、各单位小结讨论，各分管领导轮流参加，确保“发现问题不过夜、立即整改不过夜”，坚决制止“庸懒散浮拖”的典型行为。目前已教育批评 x 人，戒勉谈话 x 人，通报批评
x 人，经济处罚扣除当月绩效 x 人，纪律处分 x 人。二是强化自上而下、自外而内的纪律监督。一方面，按照“一岗双责”的要求，分管领导既抓业务、更抓纪律，切实加大对分管科室站所的日常纪律检查巡视；另一方面，选聘服务对象和企业代表，作为行风监督员，定期不定期进行岗位纪律和行风监督。三是建立专项整改台账。由纪检组长负责，各科室站所结合工作实际，建立“庸懒散浮拖”的专项整改台账，及时发现、及时整改、及时销账。班子已查找问题 x 个，整改x 个。个人查找问题 x 个，整改 x 个。
2. 彻底整改到位。一方面，严格对照方案进行坚决整改。各支部、下属单位要坚持高标准严要求，制定有针对性的实施方案，措施到人责任到人。另一方面，严格违纪惩处。坚持思想教育和惩处警示并重，对发现问题整改不彻底的，由分管领导、纪检组长、局长逐级约谈，拒不整改的，及时提交区纪委和区委组织部进行处理问责。
3. 全力覆盖。时间上，坚持以八小时以内为专项治理的重点时段，确保干部职工把心思用在推进工作上、把精力用在干好工作上，杜绝八小时以内干八小时以外的事；专项治理参与范围上，无论是窗口还是科室，无论是机关还是下属单位，无论是党员干部还是普通职工，查摆问题一个标准，整改治理一个力度，确保“庸懒散浮拖”专项治理覆盖无盲区、无漏项。
六、坚持两不误、两促进，推动房管事业健康稳定发展 已到岁末，在搞好活动的同时，各项工作目标任务仍需按时按量按质完成，可谓时间紧，任...
篇三：慵懒散慢虚粗整改措施范文
懒政怠政（庸懒散）专项整治工作的实施方案两篇 篇一、关于开展“庸懒散”专项整治工作的实施方案根据公司党委《关于整治“庸懒散”问题的实施意见》(X 党发〔2020〕X 号)要求，为切实转变党员干部作风，进一步提高党员干部执行力，提升工作质量、工作效率和工作水平，优化发展环境，着力解决党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，结合实际，特制定本实施方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的作风建设要求，牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，以全厂管理人员为重点，以整治“庸懒散”为突破口，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，着力解决党员干部思想上、作风上存在的突出问题，实现党员干部工作作风明显转变、纪律观念明显增强、精神面貌明显改观、工作效率明显提升，职工群众满意度明显提高，努力打造一支务实创新、纪律严明、业务精湛、廉洁高效的党员干部队伍，大力营造风清气正、聚力发展的工作氛围，为企业健康发展提供强有力的组织和作风保证。
二、整治重点
重点整治厂、车间(科室)两级班子和全厂管理人员个人在“庸懒散”方面存在的突出问题。
(一)治“庸”。“庸”就是工作能力和水平没有跟上工作的需要，不会为，不能为，不善为。治“庸”主要解决能力问题，切实提高党员干部履行职责、求真务实、开拓创新能力。
1.解决工作状态不佳的问题。重点整治精神不振、暮气沉沉，在岗不在状态，出工不出力，不思进取、消极懈怠，盲目决定或违反程序作出决策等问题。
2.解决学风文风不正的问题。重点整治对发展改革政策了解不够，理论不深，业务水平不高，学习浅尝辄止、不求甚解;机关文件、领导讲话和文章照抄照搬，假、大、空;文件把关不严，格式不规范、质量不高等问题。
3.解决工作能力不足的问题。重点整治干部工作能力不强，工作思路不清、业务不熟、标准不高，有想法没办法，工作质量和业务水平低，不能胜任发展改革工作的需要和岗位要求等问题。
4.解决原则性不强的问题。重点整治好人主义思想严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了等问题。
5.解决开拓创新不够的问题。重点整治大局观念淡薄，循规蹈矩、按部就班，干工作没思路、没想法，缺乏攻坚克难、创新突破精神等问题。
(二)治“懒”。“懒”就是不想干事，得过且过，不作为，慢作为。治“懒”，主要解决效能问题，切实增强党员干部工作的主动性和自觉性，全面提升工作效能。
1.解决工作不作为的问题。重点整治对领导的决定和安排消极应付，不令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，见困难就退、遇问题就躲，敷衍塞责、推卸责任等问题。
2.解决效能不高的问题。重点整治制度落实不力，办事拖拉、推诿扯皮，对重点工作和重点项目落实不力、推动不力，工作职责划分不清、执行落实不到，不能在规定时限内完成目标任务等问题。
3.解决服务意识不强的问题。重点整治服务意识差，门难进、脸难看、话难听，接待员工群众态度傲慢、语气生硬、言行举止不文明等有损企业形象等问题。
4.解决深入基层不够的问题。重点整治高高在上、作风漂浮，不深入基层、不深入实际、不掌握下情，生搬硬套、闭门造车，调查研究空洞，不能及时帮助员工群众解决实际困难等问题。
(三)治“散”。“散”就是组织纪律散漫，自由主义、个人主义严重。治“散”，主要解决风气问题，切实把党员干部的思想和精力集中到干事创业中来，营造风清气正的发展环境和心齐劲足的干事环境。
1.解决纪律松散的问题。重点整治自由散漫，上班迟到早退，擅自脱岗，工作日中午饮酒，有事外出不按规定请销假，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、睡觉等问题。
2.解决会风不正的问题。重点整治会议多、时间长;开会无故缺席、交头接耳、打瞌睡、玩手机，不遵守会议纪律;未经允许缺席会议、提前离会等问题。
3.解决铺张浪费的问题。重点整治贪图享受、铺张浪费，讲排场、比阔气，公务接待大手大脚，违反规定使用公务用车，不注意自身形象、热衷于吃吃喝喝;心思和精力没有放在工作上等问题。
4.解决机关管理的问题。重点整治部门内部监督管理不到位，制度不健全，团队协作意识差，沟通渠道不畅等问题。
三、整治措施
专项整治工作从 2020 年 X 月 X 日开始至 X 月 X 结束。主要分为动员部署、自查自纠、整改完善和巩固提高四个阶段进行。
(一)动员部署阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日)
主要任务：制定专项整治工作实施方案，进行宣传动员和工作部署，把治理“庸懒散”问题作为一项重要工作来抓。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”工作，开展“理论强化学习月”活动，以作风建设教育为重点，组织党员干部认真学习领会关于加强党的作风建设的重要论述，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等重要文件和党纪法规。深入开展爱岗敬业教育、党纪党风教育、正面示范教育和警示教育等，切实提高党员干部对开展庸、懒、散专项整治工作重要性的认识，增强接受教育、整治作风的紧迫感和纠正“庸懒散”问题的自觉性。
(二)自查自纠阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日)
主要任务：在深入学习的基础上，以“治庸提能力、治懒增效力、治散凝心力”为主要内容，紧密联系领导班子和党员干部个人实际，采取自己找、别人提、领导点等方式，通过党委会、民主生活会、党
支部主题党日、组织生活等形式，开展“改进作风从我做起”大讨论，广泛开展“四查四看”活动(查工作职责，看是否具备履职能力;查工作质量，看是否坚持高标准;查工作态度，看是否端正服务意识;查工作纪律，看是否遵守规章制度)，全方位开展自我剖析，多渠道查找自身在“庸懒散”方面存在的突出问题，认真剖析原因，制定整改措施。
(三)整改完善阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日)
主要任务：针对自查自纠查找出的问题，认真梳理、仔细研究，按照“存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，坚持边查边改。结合实际，制定出问题清晰、责任明确、时限清楚、措施具体、切实可行的整改措施，积极进行整改，接受群众监督。加强过程监控和绩效考评，开展定期和不定期督促检查，要将问题整改贯穿于整治工作的全过程。在督查过程中，发现工作开展不及时、整改不到位、应付了事的，限期整改。建立信息反馈和整改制度，及时了解掌握工作的进展情况，督促各项工作按时完成，确保治理工作取得实实在在的成效。
(四)巩固提高阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日)
主要任务：从教育、组织、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，健全完善“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度，切实做到“五不让”(即：不让本职工作在自己手中延误、不让交办工作在自己手中推诿、不让代办工作在自
己手中积压、不让失误在自己手中发生、不让过失影响单位形象)，确保治理“庸懒散”问题取得实效。
1.通过开展“庸懒散”专项整治工作，进一步完善岗位责任制，严格执行请销假制度、履职预警考核、党政决定事项督查等制度办法，坚决杜绝迟到早退、擅离职守、纪律松弛、脱岗等现象，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标，从根本上规范和约束干部从业行为。进一步加强和改进干部选拔任用工作，以实绩选人用人，树立良好的用人导向，形成奖优罚懒，能者上、庸者下的良好机制。
2.加强问责追究责任，对安全、生产、经营、稳定、党建等各项工作的措施落实、任务完成、目标实现等内容进行监督检查，对不能按照规定履职、上级决策部署落实不到位、任务完成有差距、工作目标不能如期实现的要深挖细查“庸懒散”的深层次问题。充分运用“四个形态”，对影响较小，没有造成严重后果的，采取提醒谈话、批评教育、责令书面检查、通报批评等方式处理;对影响较大造成一定损失的，采取诫勉、停职、扣减薪酬、调离工作岗位等方式处理;对我行我素者，经反复教育仍不改正，或给企业造成重大损失和恶劣影响的，采取免职、责令辞职等组织措施;对情节特别严重的，将依据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》有关规定，给予党纪、政务处分。
四、工作要求
(一)加强领导，夯实责任。成立专项整治“庸懒散”问题工作领导小组。由党委书记、厂长任组长，其余党委委员为成员。各车间、科室主要负责人为本部门“慵懒散”专项整治工作的具体责任人，在工作中既要严于律己、带头示范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位。党群办公室负责“庸懒散”问题专项整治工作的组织协调、监督检查、问责问效等工作，确保专项整治工作扎实开展。
(二)统筹兼顾，注重实效。各车间、科室要按照党委统一安排部署，将专项整治工作同年度目标任务紧密结合起来，落实治理“庸懒散”措施，坚决纠正不作为、慢作为、假作为、乱作为等现象，确保活动取得明显实效。党群办公室要对各车间、科室和党员干部“庸懒散”问题和作风建设情况，实行常态化监督，采取定期检查、临时抽查、明查暗访等多种监督检查手段，促进党员干部作风转变。
(三)立足当前，着眼长效。通过完善制度建设，规范监督管理，建立健全体制机制等举措，积极营造奖勤罚懒、扬优惩劣、鼓励干事创业的氛围，努力形成风清气正、心齐气顺、团结奋进的良好环境。同时，各车间、科室要对“庸懒散”专项整治工作开展情况进行“回头看”，对整治工作进行回顾，总结经验，分析不足，查找薄弱环节，明确今后努力方向，并形成书面材料，于 X 月 X 日前报党群办公室。在此基础上，党群办公室将开展“庸懒散”专项整治工作形成总结材料，于 X 月 X 日前报公司纪检监察部。
庸政懒政怠政专项整治工作实施方案
为深入贯彻落实区委 X 届 X 次全会精神，全面加强全办党员的作风和能力建设，着力优化经济社会发展环境，确保区委区政府和党工委办事处重大战略部署不折不扣落到实处。按照区委安排，将在街道办集中开展“庸政懒政怠政”专项整治工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十九大、十九届四中全会精神为指导，深入学习领会系列讲话精神，围绕全面从严管党治吏，聚焦“懒政怠政、不作为、不在状态”方面的突出现象，精准查摆、精准施策、精准问效，以治理“不会抓”“不想抓”“不敢抓”问题为抓手，着力解决庸政懒政怠政方面突出问题，进一步增强广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持干事创业、崇廉尚实、风清气正的良好政治生态，为建设 XX、全面建成小康社会提供强有力的纪律保障。
二、治理范围和对象
(一)治理范围：全办各部门、各村(居)。
(二)治理对象：重点是全办干部职工，延伸至村(居)三职干部和纪检员、监委会主任。
三、重点治理问题
(一)聚焦“不会抓”，整治“庸政”行为，着力解决能力不足、执行力不强的问题。一是不钻研工作，当“ 南郭先生”。不学业务、素质不高、能力不强，面对脱贫攻坚、城市建设、城乡统筹、征地拆迁等新课题，不懂、不适应，进入不了角色等。二是决策水平低，造成损失或不良影响。在项目建设、精准扶贫、社会服务与管理等工作
中，乱决策、乱出招，从而造成不必要的浪费，甚至是不良的社会影响的。三是目标推进慢，成效不明显。在贯彻落实上级决策部署中，在实施重大项目建设中，行动迟缓，拖拖拉拉、松松垮垮，所负责的工作纵比无起色，横比不出彩。
(二)聚焦“ 不想抓”，整治“ 懒政” 行为，着力解决工作效率不高、服务意识不强的问题。一是精力不集中，不务“正业”。溜岗串岗，迟到早退，工作时间玩游戏、看电影、炒股等干与工作无关的事情，开会打瞌睡、玩手机等不遵守会场纪律的情况。二是不思进取，心浮气躁。对所负责的工作心中无数，目标不明、定位不高、措施不实;或者工作无特色，只有表象不能解决本质问题。总结各种不好的现象：1.中层干部不想当;2.都以自己年纪大、不懂电脑搪塞。三是高谈阔论，不做实事。不按正常程序发表意见，妄议上级和单位集体决定，涣散人心;或者评头论足，只说不做，说话的巨人，行动的矮子。四是群众感情淡漠，高高在上做“ 老爷”。不执行首问负责、一次性告知制度，门难进、脸难看、事难办，让群众跑“ 冤枉路”，从而把怨恨都记在党委、办事处或者领导身上;或者对群众反映的问题，能解决而不解决，不给好处不办事。
(三)聚焦“ 不敢抓”，整治“ 怠政” 行为，着力解决不敢担当、纪律松弛、作风散漫的问题。一是制度执行不力，管理混乱。从一开始，从内心深处就对一些基本行之有效的制度就加以抵制，不仅自己不带头遵守和执行，背地包庇支持、怂恿他人也“不遵守、不执行”。目的是想搞乱，只有搞乱了才能浑水摸鱼。二是无原则一团和
气，当“ 好好先生”。在单位内部搞团团伙伙、亲亲疏疏，工作形不成合力;对违规违纪问题视而不见，甚至跟风赶浪，推波助澜，对分管的工作疏于监督管理，放任自流，净当好人，生怕得罪了人。三是不敢担当，见利益就上，遇矛盾就让。对领导交办的工作、群众反映的问题，不主动担责，回避问题，上交矛盾;或者不服从安排，见有利的事就投机钻营，见无利或不合自己意的事就软拖硬抗、应付交差。
四、工作要求
(一)强化组织领导。成立“懒政怠政、不作为、不在状态”问题清理工作小组，XX 同志任组长。XX 同志任副组长。领导小组成员单位由 XX 等组成。各部门须专设一名联络员负责...
篇四：慵懒散慢虚粗整改措施范文
开展“庸懒散慢虚粗”问题专项整治的工作方案为深入贯彻省委办公厅《**********》要求，严肃扎实推进以案促改，持之以恒正风肃纪，以优良的作风推动各项工作高质量发展，结合我局实际，从即日起至 2020 年 10 月底，集中开展“庸懒散慢虚粗”问题专项整治，工作方案如下：
一、工作目标 巩固深化主题教育成果，紧密结合以案促改工作，持续聚焦“把严融入思想、把实落到行动、把细贯穿始终”主题，切实增强转作风的紧迫感，强化“晒比拼超”的自觉，把负责、守责、尽责体现在每个岗位，推动各项工作提质增效。注重从普遍性问题抓起，由表及里、重点突破，深入整治“庸懒散慢虚粗”问题，严肃查处不担当、不作为、乱作为的人和事，坚决破除形式主义、官僚主义，推动作风转变常态化长效化。排查问题要见人见事，整改落实要见底见效，监督问责要动真碰硬，制度机制要务实管用，不断拓展以案促改的深度和广度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。
二、整治重点 ( ( 一) ) 治“庸”。主要整治:站位不高、本领不强、动力不足，思想觉悟、理念方法、能力水平跟不上形势要求。①项目推进不力，工作打不开局面，任务未按进度落实，安全隐患、信访矛盾排查整治不到位，舆情处置不敏锐;②脱贫攻坚中漠视群众利益，松劲懈怠、作风不实，敷衍应付整改;③工作方法简单，对
矛盾问题遮遮掩掩，导致小事拖大，造成负面影响;④审批程序复杂，层层审签、故意拖延，执法监管不到位，对分管领域行业“乱象”打击整治不力，损害营商环境;⑤责任担当不强，以签“责任状”推脱责任，以“属地管理”下移责任，以请示汇报逃避责任等。
( ( 二) ) 治 “ 懒 ”。
。主要整治:精气神不足、状态不佳，不想事、不谋事、不干事。①工作不用心，在岗不在位，出工不出力，一问三不知;②工作缺乏主动性，习惯于等安排，推一下动一下，甚至推而不动;③干事创业激情不足，热衷于机械重复工作，遇到问题束手无策，缺乏抓落实的韧劲;④争先进位意识不强，安于现状，凭经验办事，工作缺乏特色、亮点等。
( ( 三) ) 治 “ 散 ” 。主要整治:缺乏令行禁止的自觉，日常管理松懈，制度执行流于形式。①迟到早退、脱岗溜岗、违规批假，上班期间干与工作无关的事情，工作日午间饮酒，不按要求入户驻村开展扶贫工作，执行请示报告制度不严格，工作不如意就撂挑子;②乱检查、乱收费、乱摊派，以罚代管、滥用自由裁量权，优亲厚友、吃拿卡要、以权谋私，侵害群众利益;③“不吃公款吃老板”、迎来送往搞聚餐、分批异地操办婚丧喜庆事宜、变相公款旅游、车轮上的腐败;④“一岗双责”落得不实，对单位的深层次矛盾不愿触及，对不良作风缺乏严管举措等。
( ( 四) ) 治 “ 慢 ”。
。主要整治:工作跟不上节拍，落实行动迟缓，拖拉疲沓、效率不高。①不主动与上级单位对接，对重点工作动向掌握不清，造成工作被动;②“门好进、脸好看、事难办”在行政审批和服务中，变相设卡、设置障碍;③执行首问责任制，
一次性告知制、限时办结制等不力，导致群众办事反复跑;④办事流程繁琐，内部运行“中梗阻”，单位之间相互推诿、政策打架，导致事情久拖不决等。
( ( 五) ) 治 “ 虚 ” 。主要整治:作风漂浮，做虚功不务实事、贻误工作。①不深入基层一线，对分管工作和包抓项目底数不清、推进措施不实、指导不到位;②落实为基层减负要求不力，开会发文不规范、不减反增，调查研究成果转化运用不及时，督查检查不扎实、同类问题反复发生，频繁要求基层填表、报数、交资料，搞过度留痕，考核简单，把开会次数、撰写笔记数量等作为评价依据;③学习教育堆砌材料，查找问题不痛不痒，问题整改避重就轻;④弄虚作假、欺上瞒下，搞 “形象工程”“政绩工程”等。
( ( 六) ) 治 “ 粗 ” 。主要整治:工作标准不高、粗枝大叶，不往深里钻、不往实里干、不往细里抓。①思路不清，缺乏统筹谋划，落实上级决策部署打折变通、跑偏走调; ②文件只看标题，对上级要求吃不透，跟进把关不到位，工作落而不实、落下步子；③安排工作不考虑实际，制定方案“上下一般粗”，督促检查工作不解决问题，执行政策“一刀切”，群众反响不好;④公文质量不高，文字错误、数据不准确等。
三、工作措施 ( ( 一) ) 扎实自查整改。结合开展“四个查一查”，聚焦“见人见事”，广泛征询意见，全面深入排查“庸懒散慢虚粗”问题，召开党组会议研究确定本单位问题的具体表现，剖析根源、找准症结，建立作风问题清单。对排查出的问题，要逐条明确整
改措施、整改时限和整改责任人，形成整改台账，一项一项整改到位，一类一类规范提升。紧盯群众反响强烈的作风问题，紧盯具体人和具体事，对违规违纪的坚决查处，对失职失责的严肃问责，以真抓实改的成效回应群众关切。
( ( 二) ) 严控廉政风险。结合我局实际，确定单位廉政风险防控重点对象，严格落实我县《关于进一步加强政府投资项目管理工作的意见》，紧盯审批、设计、评审、招投标、资金、竣工验收等八个关键环节，规范运行机制，加强协调对接，强化全流程管控，有效化解潜在风险。建立重点监管台账，约谈提醒、靶向监督，从源头上预防违规违纪问题发生。狠刹“升学宴”“谢师宴”等不正之风，认真排查摸底，对可能操办的党员干部，有的放矢开展约谈，逐人提醒，记录在案，要求谈话对象作出书面承诺。
( ( 三) ) 紧盯重点深化。一是规范单位账户管理。对单位账户工作进行“回头看”，严控单位银行账户数量，严格财政资金管理使用，严查私设“小金库”问题，推动建立规范单位银行账户管理的长效机制。二是严格干部日常管理。对清理“吃空饷”工作进行“回头看”，加强排查整治严查顶风违纪，堵塞管理漏洞，不断巩固深化“吃空饷”整治成果。三是严格落实“三定”规定。对“三定”规定落实情况进行“回头看”，切实解决人浮于事、工作量不均衡等问题，确保岗位责任更加清晰、工作流程全面优化、行政效能不断提升。四是规范轮岗交流工作。按规定组织中层干部进行轮岗，有效管控廉政风险，推动干部多岗位锻炼，增强工作执行力，激发干事创业活力。
四、工作要求 ( ( 一) ) 夯实主体责任。要切实负起主体责任，认真谋划部署专项整治工作，拿出实实在在的行动，采取有力有效的措施，推动作风建设步步深化。领导干部要带头从自身抓起，勇于自我加压，持续改进作风，抓好工作示范，带动党员干部主动扛责在肩、务实担当作为。
( ( 二) ) 强化统筹兼顾。专项整治要聚焦当前中心工作、紧盯常态化疫情防控、打赢脱贫攻坚战、基本民生保障、项目建设等重点任务，对标对表抓落实，扎实整改促提升，真抓实干促发展，以过硬的作风推动各项政策措施落地见效。
( ( 三) ) 坚持典型引领。加强宣传引导，总结推广专项整治中的好经验、好做法，广泛宣传我局干部的新风貌、新作为，进一步推动形成晒成绩、比贡献、拼干劲、超先进的浓厚氛围。
( ( 四) ) 跟进建章立制。针对排查出的薄弱环节、案件暴露出的突出问题，跟进完善加强日常管理、提高工作效能的规章制度，建立健全持续改进作风、防范廉政风险的长效机制，靠制度管权管人管事，不断巩固拓展作风建设成效。
篇五：慵懒散慢虚粗整改措施范文
开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案范文〔1〕 局属机关支部，各站、股：为进一步加强干部作风建设，根据 x 委[2022]x 号 x 市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案的文件要求，结合我局实际，特制定如下工作实施方案。
一、指导思想 坚持以党的十九大、十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央、省委、x 市委关于作风建设相关要求及省委巡视组反响问题整改意见，着力解决干部队伍中精神不振、作风不实、执行不力、为官不为、成效不佳和人民群众反映强烈的突出问题，努力营造从严从实的干事创业环境，为“建设中国最具吸引力的国际休闲旅游城市〞和我市“十四五〞顺利实施提供坚强的政治和纪律保障。
二、工作目标 通过集中治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖促效，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，教育引导党员干部积极投身 x 事业，推进全市 x 产业健康持续开展，进一步在全局形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。
三、组织领导 成立“庸懒散浮拖〞专项整治工作领导小组，负责专项整治工作的指导和催促，领导小组成员名单如下：
组长：x
副组长：x 成员：x 领导小组下设办公室，局党组成员、纪检组长 x 同志兼任办公室主任，牵头负责专项整治具体工作。
四、整治重点 对照省委第五巡视组反响意见、群众反映强烈的突出问题，及市委开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案，检查我局作风建设存在的问题，着重从以下五个方面集中开展专项整治工作，全局干部职工要结合实际，认真梳理具体表现，形成问题清单，将个人庸懒散浮拖方面存在的其它问题一并纳入专项整治内容，实施整治。
〔一〕治“庸〞 提能，切实纠正不思进取、碌碌无为等问题。重点治理一些干部工作标准不高，创新意识不强，工作平推，学习不深入，业务素质不高，敬业精神不强，争先创优意识淡薄，工作质量不高等问题。注重强化党员干部的党性修养和作风培育，严格执行党的政治纪律，增强党员干部贯彻执行力，把心思用在提升能力、落实工作，培育造就一支思想政治素质高、工作能力强的干部队伍。
〔二〕治“懒〞正气，切实纠正纪律松驰、作风松散等问题。重点治理一些干部缺乏工作热情，不思进取，效劳意识不强、精神不振、贪图舒适，怕吃苦，无心干事创业，不愿担当，走基层效劳群众少等问题。建立完善干部绩效考核制度，坚持做到让老实人、干事的人不吃亏。正确引导干部职工坚决理想信念、增强宗旨意识，发扬 x 人的“四千精神〞，积极投身 x 事业开展，杜绝混天度日的思想。
〔三〕治“散〞聚力，切实纠正思想松散、意识淡薄等问题。重点治理个别干部纪律松散，身在曹营心在汉、工作不在状态，经常迟到早退，上班玩，上网聊天、看电影、打游戏等问题。催促干部职工严格遵守机关管理制度，用制度管人管事，筑牢守规矩的意识，对违规违纪者严惩不待。
〔四〕治“浮〞定神，切实纠正工作漂浮、脱离群众等问题。重点治理个别干部心浮气躁，讲待遇不讲奉献，走马观花，深入实际少，闭门造车，工作举措脱离实际，责任心不强，拈轻怕重等问题。教育引导干部正确对待个人得失，严肃组织观念，树立大局意识，讲规矩，守制度。
〔五〕治“拖〞促效，切实纠正消极怠慢、办事拖沓等问题。重点治理践行群众路线不实，群众观念不强，技术指导效劳不及时，工作“耍滑头〞、遇到问题绕道走，办事“踢皮球〞、互相推诿等现象。
五、实施步骤 〔一〕第一阶段：宣传发动、查摆问题〔x x 月 月 x x 日前〕
及时召开专项整治活开工作发动会，认真学习专项整治各项工作要求，通过学习强化责任担当和忧患意识，增强开展专项整治的自觉性。根据庸懒散浮拖具体表现，局领导班子和全体党员干部职工要结合实际对照查摆问题，建立领导班子和党员干部个人问题清单，并于8 月 18 日前交人秘股备案。
〔二〕第二阶段：对症下药、集中整改〔x x 月 月 x x 日至 x x 月 月 x x 日〕
1 1 、明确时限列出整改清单。针对梳理查找出的具体问题，领导班子成员和党员干部对照个人整改清单，明确任务书、时间表和责任
人。坚持领导批评、同事点醒、群众监督“三方联动〞，指出问题要害，点出思想根源，立即纠正不良行为。
2 2 、区分责任落实整改措施。领导班子的整改清单要经过集体讨论，班子成员的整改清单要由局长审核，其他干部职工的整改清单，由分管领导进行层层把关审核。
3 3 、严格教育惩戒。对专项整治发现的问题，视情节轻重按照相关规定进行处理。对于情节轻微的，给予批评教育、书面检查、诫勉谈话；情节严重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开抱歉，并按有关规定给予纪律处分。
〔三〕第三阶段：稳固提升、建章立制〔x x 月 月 x x 日至 x x 月 月 x x 日〕
结合专项整治活动发现的问题，进一步建立完善班子和党员干部日常考核鼓励、教育管理、履职监管、行政效能建设等根治“慵懒散浮拖〞问题的长效机制，切实提高效劳质量、工作效率，提高人民群众的满意度，树立人民公仆为人民的良好形象。
六、工作要求 〔一〕明确领导责任。成立“庸懒散浮拖〞专项整治工作领导小组，落实专门工作力量，确保责任到位、任务到位、措施到位，迅速启动专项整治工作。
〔二〕细化推进措施。要按照专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行工程化推进，确保 10 月底全面完成各项整治任务。领导小组要组织力量加强指导，及时解决专项整治工作中出现的问题，推进专项整治工作有效开展。
〔三〕加强催促检查。坚持严字当头，局纪检组要采取不打招呼、不定时间的方式随机暗访抽查，既查工作落实情况，又听基层群众意见，及时纠正突出问题，曝光迎风违纪的人和事。
〔四〕抓好工作结合。要把专项整治工作与 x 教育工作、x 生产工作、脱贫攻坚帮扶工作紧密结合起来，到达通过作风整治促工作，工作成效检验作风的“双促〞效果。
关于开展庸懒散浮拖问题专项整治实施方案范文〔2〕 为认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委巡视组反响问题整改意见，按照省委、市委和县委要求，现制定庸懒散浮拖问题专项整治实施方案。
一、总体要求 指导思想：开展庸懒散浮拖专项整治，要围绕从严管党治吏部署要求，以党章和党政规章为根本遵循，落实县委的安排部署，全面推动正风肃纪、“走基层〞、软弱松散党组织整顿、基层党组织保障等制度落实，着力解决精神不振、担当不力、为官不为、成效不佳等突出问题，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。
根本原那么：一是聚焦问题、找准症结。二是举一反三、标本兼治。三是从严从实、明确责任。四是条块结合、统筹推进。五是教惩并举、严肃问责。
总体思路：集中一个月时间，按照“迅速治标、制度治本、推开工作〞思路开展专项整治。迅速治标，要在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，重点严查上班迟到早退、效劳态度
生硬、执行落实不力四股歪风，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，要探索建立整治“为官不为〞的作风建设长效机制。推开工作，要通过集中整治、标本兼治，持续深入改良作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各工程标任务。
主要目标：通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，及时曝光一批、查处一批、警示一片、震慑一方，教育引导广阔党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，积极投身于革命老区经济强县建设，进一步推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。
二、整治任务 根据县委的安排部署，结合教育实践活动、正风肃纪活动群众反映的问题，着眼解决突出问题，从五个方面集中开展庸懒散浮拖专项整治工作。
〔一〕从严治“庸〞。重点治理工作标准不高、创新能力缺乏、业务素质不强等问题。重点治理领导班子和干部不善于学习、不研究政策，政策理论水平不高、思路不清、方法不多，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满，当“太平官〞等问题。结合岗位需求加强学习培训，注重强化干部的党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、能力提升、干事创业上，把工作落实在求真务实上，培育造就一支思想政治素质高、工作能力强的干部队伍。
〔二〕从严治“懒〞。重点治理一些领导班子和干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，消极颓废、精神不振，不想吃苦耐劳、不愿
干事创业，不敢担当、工作平推，无所作为、山河依旧，不愿走基层、深入一线帮助基层和群众解决困难等问题。严格执行干部日常考核制度，提振干部精气神，激发干事创业热情，树立奖勤罚懒、选贤用能的工作导向，营造肯干、苦干、实干的工作气氛。
〔三〕从严治“散〞。重点治理纪律松散、自以为是、自由散漫，工作不在状态，搞走读、迟到早退，无故溜岗溜会，上班开会玩、打游戏等问题。严格落实党的政治纪律、组织纪律，认真落实请示报告制度，严格执行领导干部、一般工作人员、乡派出机构、村干部日常管理方法，进一步保证干部纪律政策意识。
〔四〕从严治“浮〞。重点治理干部心浮气躁、心高气傲、促开展急于求成、做外表文章、搞形式主义、好大喜功、胡乱作为，遥控指挥，凭经验、想当然办事，以文件落实文件，以会议贯彻会议，落实不力，执行不到位等问题。重点治理官僚主义和衙门作风严重，效劳态度生硬，责任心不强，弄虚作假，虚报浮夸等问题。教育引导干部树立正确的政绩观，正确对待升迁留转，严肃惩罚组织观念不强、大局意识差，不讲规矩、不守制度，向组织讨价还价，要官要待遇等行为。
〔五〕从严治“拖〞。重点治理一些干部群众观念不强，群众路线不实，群众感情淡薄，门难进、脸难看、事难办，效劳态度不好，效率低下，工作“耍滑头〞、办事“踢皮球〞，该办不办、急事慢办，能缓那么缓、能拖那么拖；上级部署磨磨蹭蹭、重大事项议而不决、遇到问题绕道走，不愿担当等问题。重点治理首问负责制、第一责任人责任、“一岗双责〞和及时办结制度落实不力，办事流程不标准，
相互推诿扯皮，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高等问题。重点治理长期重视基层根底不够、投入保障不到位、软弱松散党组织整治敷衍塞责、避实就虚、实效不明显等问题。
三、方法步骤 庸懒散浮拖专项整治工作分三个阶段进行，时间一个月。
〔一〕第一阶段：学习讨论、查摆问题〔x x 月 月 x x 日前〕
1. 组织集中学习。按照县委的安排部署，重点抓好“六个专题〞学习：学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央巡视组、省委巡视组和省委教育实践活动督查组反响意见，学习省委十届五次全会精神，学习东明书记重要讲话，学习省委、市委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，学习省委“两个意见〞及市委的相关规定要求。通过深入学习，强化责任担当和忧患意识，增强开展专项整治的自觉性。
2. 查摆具体问题。重点围绕“四个对照〞查找问题：对照中央巡视组及省委巡视组反响意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照全市面上梳理的庸懒散浮拖现象、对照先贤先辈先进，从行业系统、单位领导班子、中层干部、普通职工等不同层面查问题、找差距，分类梳理庸懒散浮拖的具体表现。每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人。
3. 进行自查自纠。重点对照“两张清单〞先行先改：领导班子对照单位整改清单，党员干部对照个人整改清单，采取领导批评、同事点醒、群众监督等方式，指出问题要害，点出思想根源，立即纠正不良行为。
〔二〕第二阶段：集中整改、从严问责〔2 2022 年 年 x x 月 月 x x 日至 x x月 月 x x 日〕
1. 加强催促检查。坚持严字当头，加强催促检查，一级一级传导压力。采取不打招呼、不定时间的方式随机暗访抽查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。加强群众监督，开通举报、设置举报信箱，发动媒体监督，及时查处曝光庸懒散浮拖的各类不良现象。
2. 严格教育惩戒。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，要及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改；性质严重、影响面比拟大的，要从严作出组织处理或纪律处分。
3. 上下联动整改。坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动单位“回头看〞、深化整改的重要任务，作为领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。坚持开门开放抓整改，采取适当形式公开整改问题，及时公布整改成效，接受群众监督。
〔三〕第三阶段：稳固提升、建章立制〔x x 月 月 x x 日至 x x 月 月 x x 日〕
1. 常态开展评议。建立党风政风行风“三位一体〞社会评价机制，开展社会评价，并在相关部门和公共效劳行业开展满意度测评。采取抽查、问卷调查、网络满意度测评和便民效劳中心〔窗口〕直评等方
式，定期对直接关系民生的职能部门、窗口单位和效劳行业的作风情况进行评议，并通过适当方式向社会公开。
2. 畅通监督渠道。加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、舆论监督、群众监督制度建设，推动形成科学有效的党员干部履职尽责监督体系。推广运用现代科技手段，推进行政权力依法标准公开运行平台、行政执法与刑事司法信息共享平台和行政效能电子监察平台建设，加强对党员干部履职行权过程的实时监督。
3. 建立长效机制。要充...
篇六：慵懒散慢虚粗整改措施范文
开展〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作总结范文〔1〕 依据《x 市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作落地实施方案》文件的精神，我乡党委、政府高度重视，精心组织，快速组织传达相关会议精神，落实工作责任，强化工作措施，不间断推进工作作风的转变和工作效率的提高。现在将工作开展情况总结如下：一、加强领导，力保整治工作顺利开展 在市委组织召开〞庸懒散浮拖〞问题专项整治相关会议后，我乡党委、政府高度重视，快速安排，成立了以乡党委书记为组长，党委领导班子成员为组员的庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组，设立领导小组办公室，同时制定并刊载印发了《x 乡委员会关于开展〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作的落地实施方案》。组织全体机关干部、社区四职干部于 20x 年 x 月 x 日召开了学习会议，传达整治〞庸懒散浮拖〞问题的总体目标。围绕中央从严治党、党要管党的要求，紧扣〞整治庸懒散浮拖，争当人民好公仆〞主题，牢牢把握治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效五大任务，着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，教育引导疏通广阔党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，树立以结果为导向的工作方法，造就一支信念坚决、为民效劳的干部队伍。
二、多措并举，力保整治工作有序进行 〔一〕端正态度，领导带头。领导带头查找问题，做好表率，从
自身做起，从履职抓起。按职责分工，做好教育引导疏通工作，力保每名党员干部端正态度，消除潜在顾虑，找准自身存在的不足。
〔二〕建立机制，长效督查。成立了以乡纪委书记为组长的〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作督查小组，对机关各室〔所、中心、站〕、社区党员干部到岗到位、工作情况进行督查 x 次，刊载印发督查通报x 期。
〔三〕针对问题，有的放矢。对查找的自身存在的〞庸懒散浮拖〞等纪律作风问题的思想倾向和行为表现以及对于一般纪律作风问题，进行教育引导疏通及调查处理。聚焦突出问题，结合我乡实际情况进行整治，进一步建立健全每一项规章管理制度，加强监督检查，提高规章管理制度的执行力。
三、制定重点，力保整改措施落到实处 〔一〕加强学习教育。组织专项学习 6 次，努力刻苦学习习近平总书记系列重要讲话、中央巡视组反应意见、省委十届五次全会、市委十三届五次全会等重要精神，对庸懒散浮拖问题专项整治相关精神进行了深入的学习，党委领导班子成员、机关干部、社区干部共 x 人次参加学习。大家真正认识到庸懒散浮拖问题的严重性、危害性，强化责任担当和忧患意识，增强了开展专项整治的自觉性。
〔二〕加强监督检查。坚持严字当头，加强监督管理，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，采用谈心谈话、提醒诫勉等多种方式提醒纠正、警示问责。不定时开展督查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题，督导情况实时记录，针
对存在的不足，和科室、社区相关负责人进行了交流，要求其立即整改。加强社会监督，开通举报
，设置举报信箱，动员干部员工监督，及时曝光庸懒散浮拖的各类现象。
〔三〕严格查处力度。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照相关规定进行问责处理。问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育；性质比较严重的，通报批评、限期整改；性质严重、影响面比拟大的，按照相关规定严格进行处理。
贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。在开展慵懒散浮拖问题专项整治工作中，我乡结合实际，有针对性地不间断健全和完善工作方式，取得了初步的成果，但作风建设是一项长期而艰巨的重大任务，我们将坚决贯彻执行市委市政府关于推进作风建设的决策安排，实事求是，不间断创新，持之以恒地强抓效能和作风建设，建成一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众效劳。
市文化馆关于开展〞庸懒散浮拖〞专项整治管理工作总结范文〔2〕 为进一步加强作风建设，优化文化艺术事业发展环境，依据《巴中市文化馆关于开展〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作落地实施方案》〔x 市文馆[20xx]x 号〕精神，结合我馆当前工作实际，深入扎实开展整治管理〞庸懒散浮拖〞查找问题集中整改阶段工作，我们按照〞言必行、行必果〞的要求，从实际出发，扎实推进，务求实效。现在将我馆对这项工作的工作情况总结如下：
一、继续深化学习，增强员工对开展这项活动的信心 我馆把学习活动贯彻活动始终，采用多种方式，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委统一安排安排和市文广新局党组整治方案，结合文化馆实际，坚不可破树立抓作风就是抓发展的理念，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，强抓每一个阶段的每一项工作。
二、精心制定整改落实方案，落实责任 在每一个阶段，我馆都已前一阶段的自查报告为主要依据，紧密围绕完成年度目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真仔细的去研究并制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，限时整改，努力做好工作。
三、集中力量解决突出问题 依据整改落实方案，紧密围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决〞庸懒散浮拖〞问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点整治管理办事拖拉、效劳态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。
四、工作方法 1.我馆精心组织并落地实施了〞庸懒散浮拖〞的专场宣传活动，
如：法治宣传活动下乡、法制宣传活动进社区、在全馆开展了专项整治管理〞庸懒散浮拖〞的讲座和培训会等；全馆上下均受到了深刻的教育，同时对全市的这一项活动的开展起到了广泛的宣传和教育作用。
2.从细节着手，坚持边查边改。群众利益无小事，我们坚持边查边改，力争做出看得见、摸得着的成果。对征求的意见和建议，我们在全馆员工大会上及时进行反应，并把查改的结果反应给相关的效劳对象和群众。同时，我馆还专门举行了大范围的调查活动，通过这一系列的整改，人民群众的满意度大幅度提升。
3.着眼标准，提高效劳水平。我馆以制度建设为突破口，建立和完善了工作效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们结合效能工作的实际，从标准行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实首问责任制、责任追究制、效劳承诺制、限时办结制等制度，切实做到按制度办事、用制度管人，实现了我馆各个部室内部管理的制度化、标准化。
4.要求每位干部始终保持和时俱进、开拓创新的精神状态，坚不可破树立宗旨意识和效劳意识，坚持〞以民为本，为民解困，为民效劳〞理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，紧密围绕市督查办、市文广新局提出的年度工作目标，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的急躁情绪，增强将民政工作抓细、抓实的实干精神。
整治管理〞庸懒散浮拖〞是一项长期而艰巨的工作，通过开展专
项整治管理工作查找问题阶段活动，尤其是认真对照以及广泛征求意见，全关员工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉意识，如上班时间懒散，用办公电脑做和工作无关的事等问题得到了明显改善，全馆上下精神面貌焕然一新，各个部室的每一项工作也取得了新进度，新的成效。
〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作总结范文〔3〕 自 20xx 年 xx 月以来，区房管局按照省委、市委、区委的统一安排，在区委治庸办和区委第四督导组的精心指导下，努力刻苦学习贯彻习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实中央巡视组、中组部检查组及省委巡视组反应意见，针对局部干部精神不振、为官不为，缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当，〞庸懒散浮拖〞现象不同程度存在的不足，开展了〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作。现在将有关情况总结如下：
一、制定方案，成立机构，加强安排 1.成立工作机构。快速成立了区房管局〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作领导小组，组长由局党组书记、局长担任，副组长由局党组成员、局纪检组长担任，成员由各科室、下属单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，专门负责全局教育实践活动的具体组织落地实施。另设两个督查组，各下属单位确定专项督察员，负责活动督导检查工作。
2.制定工作方案。工作方案紧密结合区房管局实际，明确了〞庸
懒散浮拖〞问题专项整治工作的目标、内容和方法步骤，为工作开展指明了方向。
3.认真安排。我局先后召开了 x 次会议，对〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作进行了安排，力保干部员工心灵受震撼、整改动真格。
二、加强学习，提升认识，增强行动自觉 认真组织开展学习习近平总书记系列重要讲话、中央巡视组反应意见、省委、市委、区委主要领导重要讲话、区委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神、省委、市委、区委〞两个意见〞。通过学习商讨、宣传动员，强化责任担当和忧患意识，以学促思、促干、促转，坚不可破树立正确效劳理念，增强开展专项整治的自觉性。
三、查找问题，立行立改，坚决惩办 1.进行自查。第一个是对照〞庸懒散浮拖〞问题内容进行全面自查，对自查出的问题建立台帐。第二个是公开征求意见建议。发放征求意见表向区级部门、上级部门、效劳对象公开征求意见建议。目前，我局共查找出〞庸懒散浮拖〞问题 x 个。对查找出的问题，明确重点整改问题的责任科室和责任人，力保xx月底全面完成各工程标任务。
2.开展督查。建立健全整改落实〞一天一督查、一天一分析〞制度，每天下班后召开督查整改专项会议，认真查摆缺乏，深刻剖析原因，及时指导、催促相关科室、单位解决问题。
3.加强惩办。严格逗硬工作纪律，被局专项督导组、区委治庸办和省市媒体督查发现问题的，一律从严从重惩办，依据相关管理制度
追究当事人违纪责任。〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作开展以来，我局局部工作人员〞庸懒散浮拖〞问题已被媒体 x 次曝光。事件发生后，我局对事件相关当事人、科室负责人、分管领导按照责任分别进行了惩办，开展了戒勉谈话，在全系统进行了通报。同时内部惩办工作人员 x 人。通过正视问题，举一反三，切实把〞庸懒散浮拖〞专项整治管理引向深入，坚决纠正不良作风，坚决杜绝类似问题。
四、严格会议程序，开好专项民主生活会 为开好本次专项民主生活会，局党组高度重视，对会议工作进行了安排安排。第一个是向区级各部门和 x 个镇〔街〕征求我局选人用人问题和〞庸懒散浮拖〞问题的意见建议，并对征求到的意见建议进行了认真梳理、研究。第二个是结合区委组织部要求和我局实际对会议议程进行了充分考虑。三是班子成员结合分管工作实际，认真准备了发言材料，力保民主生活会质量。会议严格按照议程进行。会议学习了选人用人问题暨〞庸懒散浮拖〞问题专项整治相关资料，对近期市级媒体曝光区级部门包括我局〞庸懒散浮拖〞问题和处理情况进行了再传达，对选人用人问题和〞庸懒散浮拖〞问题征求意见情况进行了通报。班子成员结合分管工作围绕我局选人用人问题和〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作进行了发言。班子成员认为我局选人用人总体情况良好，认真严格执行《干部任用条例》，但也认为我局干部队伍配备存在结构不合理、职位较少等问题。对〞庸懒散浮拖〞问题专项整治再次作了强调，班子成员对市级媒体曝光我局〞庸懒散浮拖〞问题再次进行了自我批评。本次民主生活会到达了预期目的。
五、强抓整改落实，注重建立规章制度，构建了完善的长效机制 1.坚持作风纪律建设和具体业务工作〞两手抓、两手硬〞。坚持把作风纪律建设和日常性工作实绩考核有机结合，力保一岗双责〞两手抓、两促进〞。第一个是采用〞下大力、出狠招、动真格〞的手段，开展〞整改攻坚活动〞，对照专项整治管理方案，对照查摆发现问题，每天下午用半个小时时间，各科室、各单位小结商讨，各分管领导轮流参加，力保〞发现问题不过夜、立即整改不过夜〞，坚决制止〞庸懒散浮拖〞的典型行为。目前已教育批评 x 人，戒勉谈话 x 人，通报批评 x 人，经济处分扣除当月绩效 x 人，纪律处分 x 人。第二个是强化自上而下、自外而内的纪律监督。一方面，按照〞一岗双责〞的要求，分管领导既抓业务、更抓纪律，切实加强对分管科室站所的日常纪律检查巡视；另一方面，选聘效劳对象和企业代表，作为行风监督员，定期不定期进行岗位纪律和行风监督。三是建立专项整改台账。由纪检组长负责，各科室站所结合工作实际，建立〞庸懒散浮拖〞的专项整改台账，及时发现、及时整改、及时销账。班子已查找问题 x个，整改 x 个。个人查找问题 x 个，整改 x 个。
2.彻底整改到位。一方面，严格对照方案进行坚决整改。各支部、下属单位要坚持高标准严要求，制定有针对性的落地实施方案，措施到人责任到每一个人。另一方面，严格违纪惩办。坚持思想教育和惩办警示并重，对发现问题整改不彻底的，由分管领导、纪检组长、局长逐级约谈，拒不整改的，及时提交区纪委和区委组织部进行处理问责。
3.全力覆盖。时间上，坚持以八小时以内为专项整治管理的重点时段，力保干部员工把心思用在推进工作上、把精力用在做好工作上，杜绝八小时以内干八小时以外的事；专项整治管理参和范围上，无论是窗口还是科室，无论是机关还是下属单位，无论是党员干部还是普通...
篇七：慵懒散慢虚粗整改措施范文
dquo; 慵懒散 ” 自查: : 存在问题、原因分析、整改措施三篇（一）
根据镇纪委开展“庸懒散”自查整改活动开展以来，我按照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因进行更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。一、存在的主要问题 一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。
二是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三是服务意识还有待于进一步增强。对服务的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的。
四是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。二、存在问题的原因分析 经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在
其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过。
三是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、
不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
一是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期农村工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，以高度工作职责感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务。
二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则
又灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的农村工作者。
在整治“庸懒散”活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。（二）
自全市治理“慵懒散”以来，我认真比较自身实际，我深刻认识到治理“庸懒散”，切实转变干部工作作风，大力提高办事效率，务必从每个部门岗位每个人做起。深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。一、提高认识，从自身做起
自古以来，庸政一向为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕职责、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表此刻行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通的基层干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，务必从党政机关做起，务必从我们每一位基层干部做起。二、查找存在的问题 1.理论知识学习不够全面。在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于马克思列宁主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习，对于“三个代表”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事，没有结合工作实际进行深入思考。
2.党员作用发挥不够充分。在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的状况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。三、认真剖析，查找原因
1.是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮忙不大。
2.是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，被给小鞋穿，怕得罪同志，在单位受排挤。四、整改措施 经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：
1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习和教学潜力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，认真学习国土资源管理相关理论和法律法规。
2、进一步改善工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体状况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到国土资源管理事业中去。
3、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在日常工作中创造性地开展工作。
4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：
一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。
二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。
三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。（三）
自公司开展治理“庸懒散”专项活动以来，本人认真学习相关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际状况，深入细致地查找了自身在思想上、工作上存在的问题与不足，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠状况报告如下：一、自身存在的主要问题 1、思想觉悟和政治立场还不够高。主要表此刻向上的进取心不够强，拼搏进取进取的意识不足，工作中有时会出现懈怠的状况。
2、学习存在自满情绪。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
3、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。对工作仅满足于简单的完成任务，并没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作。二、存在问题原因分析 1、自身思想素质、理论教养、认识水平不高。个性是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。
2、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事。
3、缺乏自查自纠，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上研究思考问题的力度不够。三、整改提高措施 1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。
2、要严格要求自己，克服松懈心理和庸懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
3、求真务实、开拓创新。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验。
篇八：慵懒散慢虚粗整改措施范文
散浮拖自检自查报告及整改措施所谓的“庸懒散浮拖软”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，XX 开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。
一、存在的主要问题。
为了找准查实在“庸懒散浮拖”方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行“庸懒散浮拖”专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。
1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学
习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。
、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。
、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。
、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。
二、产生问题的主要原因
针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。
三、下一步整改措施
解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过“治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉”，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实
效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：
一要治“庸”，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要治“懒”，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
三要治“散”，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。
四要治“浮”，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、
学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢靡之风，做到“物质上知足常乐”，“精神上淡泊明志”，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
自开展治理“庸懒散浮”活动以来，自己认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，根据学校召开的整治“庸懒散浮”活动会议精神，对照自身的思想、纪律、工作、作风等方面进行了检查和剖析，并针对自己存在的问题查找原因，制定相对应的整改措施。切实转变作风，提高工作效率，现就自己自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)创新意识及进取意识不强，性情急躁，有时工作方法简单。
(二)作为一名老师主动学习的意识不够强，“钻研”精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位，不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是不能很好地分析情况、处理问题。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要学校组织学习时才学习，在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确，还缺乏与时俱进的做法。在具体
的工作中思路不宽，只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽，与同事之间的工作相互协调做得不够好，工作中有时满足于现状，进取精神不够强劲。
二、存在问题的主要原因
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
、缺乏进取精神，工作中有依赖思想，依赖于上级的工作安排，满足于自身的知识和经验。
、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
三、整改措施和努力方向
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，逐步提升教育教学能力，进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
、树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界。努力提高业务水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，充分展示自己的能力。要争取用自己的空
余时间来学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
、开拓创新、扎实工作。从实际出发，不断探索教育教学的新方法、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，争取在今后的工作中有更大的进步。
、加强与同事间的思想和业务交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、相互提高，以诚相待。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
一、存在的主要问题
(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
抓好”庸懒散浮拖”问题专项整治工作，是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要内容，是落实
巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务，是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠，形成问题整改清单，实施精准整治。
专项整治工作要抓好建规立制，坚持以制度约束党员干部行为，努力形成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治”庸懒散浮拖”顽疾重症，要畅通举报渠道，用足纪律手段，抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治，严肃问责查处，形成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委(党组)要切实履行主体责任，落实工作力量专门抓，强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上，形成具有自身特色的工作方案;要对照目标任务，明确各项工作的具体时间，确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定，把专项整治工作与落实省委”两个意见”、市委”两个实施意见”紧密结合，深入推进作风建设，着力形成反四风、改作风的长效机制。
坚持开门抓整改，自觉接受群众监督，各媒体单位和行业部门要共同用力，抓好专项整治活动的宣传;把专项整治内容作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，形成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神，要求各级各部门要及时传达会议精神，研究贯彻落实意见;按照专项整治工作部署要求，认真查找和解决存在的问题，确保专项整治工作取得实效;加强宣传引导，形成集中整治的热度力度，把专项整治工作与学习省委十届五次全会精神、与教育实践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，责任意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和责任感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立”变化、变革、创新、突破”的理念。
(二)进一步完善制度体系
1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责，探索建立权责对称，层次清晰，奖罚分明岗位责任制。
、建立完善目标考核评价制度，将考核结果与年终评先评优结合。
、建立完善工作督查问责制度，实行有责必负，失责必究。
(三)进一步加强监督检查工作。乡成立监督组，对全
乡各单位明查暗访，查出的问题要及时曝光，严肃处理。同时，设立投诉电话，及时受理投诉，认真查实。
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