想调整职务该如何与领导聊?
1.心里要有底气
底气从何而来，必然是你的工作成绩。
因此，要对自己有一个全面的认识，看看自己平时工作如何，是否得到了单位上下一致的认可，有没有特别的亮点工作拿得出手。如果你工作一团糟，平时群众基础也不好，那么去沟通，无疑是自取其辱。究其根本，要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实。平时一定要努力把自己分内工作做好，这样就有了跟领导沟通晋升的砝码，也是你能否顺利晋升的根本所在。
2.要敢于表达诉求
很多人平时工作很出色，但是遇到利益的时候，总不好意思去找领导，感觉会被认为是贪恋权力的小人，这个是严重错误的。可以肯定地说，遇到这种情况，你不去争取，大概率跟你没关系。所以在面对单位干部选拔时，一定要主动向领导沟通汇报，让他了解你有进步的愿望。
3.要注意沟通方式
沟通是一门艺术，尤其跟领导沟通职务晋升时，一定要提前做好准备，心里打好草稿，要针对性强、条理清楚、言简意赅、有礼有节。通常来说，领导都很忙，所以提前要找秘书等相关人员打听好领导的
安排，要不然冲进去还没表达清楚自己的观点，领导可能有事就要走，这样就显得有点尴尬了，所以准备工作一定要做好。
4.平时“工作”要到位
这个平时工作，并非你的真实工作内容，主要指其他方面的一些感情投资。比如平时在领导心中的印象如何。要有一个基本认识，领导也是普通人，普通人就会有正常人的想法。所以日常工作生活上，如果有机会帮助到领导，适当的殷勤还是可以献的。
5.要乐观接受失败
体制内职务晋升方面，受到各方面因素的左右，往往会出现不能如愿的情况。这个时候才是对一个人是否成熟的考验。与领导沟通交流后，如果领导没有表态，或者说一些冠冕堂皇的官话，我觉得大概率不会成功，此时你千万不可表现出自己的情绪，要懂得基本厚黑学。
同时，要礼貌地感谢领导培养，下步给你好好努力，争取早日进步。说这些话，不会让彼此难堪，领导也会感觉到你比较成熟稳重，下步如果有机会，很可能会考虑你。总之，职务晋升之道确实博大精深，职务调整是每一个人的正常追求，毕竟每一个人都向往更好的职位更高的待遇，这个是无可厚非的。因此，在跟领导交流的过程中，心态一定要平和，不要感觉不好意思，这个都是正常人的正常表现。老黄牛虽然是一种好品质，但是该争取的还是要争取，放下思想包袱，只要觉得自己确实有实力，就要敢于跟领导“要官”。
再者，体制内职务晋升往往存在内因和外因，往往可能外部因素起的效果最好。所以，如果你有外力可以借助，那么成功的概率会更高。
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