两新党务工作者面试题3篇两新党务工作者面试题 夹江县村（社区） 党组织换届选举 工作指南 中共夹江县委组织部 编2013年10月 目 录 一、文件政策篇1.关于认真做好村（社区） 下面是小编为大家整理的两新党务工作者面试题3篇,供大家参考。
篇一：两新党务工作者面试题
江县村（ 社区）党组织换届选举
工作指南
中共夹江县委组织部
编 2013 年 1 0 月
目
录
一、 文件政策篇 1. 关于认真做好村（社区）
党组织和村（居）
委会换届工作的通知………2 2. 关于在村（社区）“两委” 换届选举中全面推行“四项承诺” 的通知…23 3. 关于在村级换届过程中建立“四项制度” 的通知………………………35 4. 廖克全同志在全县组织工作暨村 （社区）
“两委” 换届工作会上的讲话 （节选）
…………………………………………………………………………37 5. 刘永康同志在全县组织工作暨村 （社区）
“两委” 换届工作会上的讲话 （节选）
…………………………………………………………………………40 6. 夹江县村（社区）
党组织换届工作要求…………………………………45 二、 文本格式篇 （一）
报名推荐阶段 1. 村（社区）
党支部公告（样本）
…………………………………………51 2. 村（社区）
党支部选举委员会公告（样本）（第 1 号）
…………………52 3. 村（社区）
党支部选举委员会公告（样本）（第 2 号）
…………………54 4. 村（社区）
党支部选举委员会公告（样本）（第 3 号）
…………………55 5. 村（社区）
党支部换届选举联名推荐表…………………………………56 6. 夹江县村（社区）
党组织换届选举报名资格审查表……………………57 7. 村（社区）
党组织书记候选人初步人选汇总表…………………………58 （二）
确定候选人阶段 1. 村（社区）
党支部选举委员会公告（样本）（第 4 号）
…………………60 2. 村（社区）
党支部选举委员会公告（样本）（第 5 号）
…………………61 3. 村（社区）
党支部选举委员会公告（样本）（第 6 号）
…………………62 4. 村（社区）
党支部选举委员会公告（样本）（第 7 号）
…………………63 5. 村（ 社区）
党支部书记（ 委员 ）
换届选举信任投票办法（ 草案）（ 样本）
…………………………………………………………………………64 6. 村(社区) 党支部换届选举书记（委员）
信任投票会议议程（样本）
…66 7. 村(社区) 党支部书记候选人预备人选信任票（样票）
…………………67
8. 村(社区) 党支部委员候选人预备人选信任票（样票）
…………………67 9. 村(社区) 党支部书记候选人预备人选信任投票结果的报告（样本）
…68 10. 村(社区) 党支部委员候选人预备人选信任投票结果的报告（样本）
…69 11. 村（社区）
党支部书记正式候选人的批复（样本）
……………………70 12. 村（社区）
党支部委员正式候选人的批复（样本）
……………………71 （三）
正式选举阶段 1. 村（社区）
党支部书记换届选举正式选举办法（草案）（样本）
………73 2. 村(社区) 党支部换届选举正式选举会议议程（样本）
…………………74 3. 村(社区) 党支部书记正式选举选票（样票）
……………………………75 4. 村(社区) 党支部委员正式选举选票（样票）
……………………………75 5. 村(社区) 党支部书记选举结果的报告（样本）
…………………………76 6. 村(社区) 党支部委员选举结果的报告（样本）
…………………………77 7. 村（社区）
党支部书记（委员）
换届选举大会主持词（样本）
………78 8. 村（社区）“两委” 班子成员候选人竞职承诺书…………………………83 9. 村（社区）“两委” 班子成员履职承诺书…………………………………84 10. 村（社区）“两委” 班子成员廉政承诺书………………………………85 11. 村（社区）“两委” 班子成员辞职承诺书………………………………86 12. 选举工作人员遵守换届纪律承诺书……………………………………88 13. 村（社区）
干部报名人选遵守换届纪律承诺书…………………………89 14. 村（社区）“两委” 换届选举异常情况登记表…………………………90 三、 法律法规篇 1. 中国共产党章程（节选）
…………………………………………………92 2. 中国共产党基层组织选举工作条例………………………………………97 3. 中国共产党党员权利保障条例…………………………………………101
- 1 -
一 、 文 件 政 策 篇
- 2 -
中 共 夹 江 县 委 办 公 室
夹委办[2013] 51 号
★
中共夹江县委办公室
夹江县人民政府办公室 关于认真做好全县村（ 社区）
党组织和 村（ 居）
民委员会换届工作的通知
各乡 镇党委和人民政府， 县级各部门：
今年， 我县将进行村级组织集中换届。
根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《村民委员 会组织法》《城市居民委员会组织法》 等有关规定和《中共乐山市委办公室、 乐山市人民政府办公室关于认真做好村 （ 社区）党组织和村 （ 居）委会换届工作的通知》 （ 乐委办 〔2013〕25 号）
文件精神， 结合我县实际， 现就做好全县村（ 社区）
党组织和村（ 居）民委员 会换届工作有关事项通知如下。
一、 总体要求 坚持加强党的领导， 充分发扬民主， 严格依法办事相结合， 鲜明选人用人导向， 大力选拔政治素质好、 带领能力强、 服务能力强的村（ 社区）党组织书记、 村（ 居）
委会主任， 努力把村（ 社区）“两委” 班子建设成为推动发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐的坚强领导集体， 为实现夹江科学发展、 加快发展、 领先发展夯实底部基础。
充分发挥县乡 党委的领导
- 3 -核心作用， 落实党员 和群众的主体地位， 保障党员 和群众的知情权、 参与权、 选举权、 监督权， 严格执行换届选举相关法律法规和工作程序， 严明换届选举纪律， 确保换届选举期间不发生突发性群体性事件、 不发生非正常上访现象、 不发生违纪违规操作的“三零” 目 标， 确保实现按期换届率达到 100%、 一次性选举成功率达到 100%的目 标。
二、 工作重点 （ 一）
严格任职条件。
在保证换届政策延续性的基础上， 各乡 镇要大胆调整补充一批优秀年轻同志， 特别是在群众中有威望， 能引 领群众发展经济、 带领群众增收致富的优秀年轻同志。
新任村（ 社区）
“两委” 干部年龄不超过 45 岁， 学历在高中及以上； 连选连任村（ 社区）
“两委” 干部不超过 55 岁。
对能力强、 群众威望高、 身体状况好的特别优秀同志、 近三年内受到县级以上党委政府表彰的个人和机关下派干部、 企事业单位优秀人才、 党政机关退休人员 ， 经县换届工作领导小组同意， 年龄可适当放宽至 58 岁。
年龄计算截止时间为 2013 年 12 月 31 日 ， 以身份证年龄为准。各乡 镇党委要广泛征求党员 群众意见， 细化明确村（ 社区）
“两委” 成员 、村（ 居）
民小组长任职资格条件， 并经各村（ 社区）
党员 大会、 村（ 居）民会议或村（ 居）
民代表会议讨论通过。
1. 村（ 社区）“两委” 成员 、 村（ 居）
民小组长应当具备“五讲” 任职条件：
（ 1）
讲政治。
政治品质好， 大局意识和执行能力强， 思想上、 行动上与上级党组织保持高度一致。
（ 2）
讲品行。
道德品行好、 公道正派， 遵纪守法、 廉洁奉公， 在党员和群众中有较好的口 碑。
（ 3）
讲奉献。
热爱农村（ 社区）
工作， 热心公益事业， 能正确处理集体利益和个人利益的关系， 乐于奉献， 不计较个人得失。
（ 4）
讲宗旨。
有较强的宗旨意识和群众观念， 热心为群众办实事、 办好事。
（ 5）
讲能力。
头脑灵活、 开拓创新， 具有较强的带富能力、 管理能力、化解矛盾纠纷能力。
2. 村（ 社区）
党组织书记除具备以上条件外， 还要达到“五有” 任职条件：
（ 1）
有较高的威望， 深受当地党员 和群众拥护。
（ 2）
有较强的推动发展能力， 思想解放、 信息灵通， 具有带领群众调
- 4 -整产业结构、 增加群众收入、 建设美丽新村（ 居）
的本领。
（ 3）
有较强的服务群众能力， 在工作中能够统揽全局、 协调各方， 努力为群众谋福祉。
（ 4）
有较强的促进和谐的能力， 政策法纪水平高， 善于化解社会矛盾，维护一方稳定。
（ 5）
有一定的党务工作知识， 继任的会操作远程教育设备， 新任的应会操作电脑。
3. 严格执行“十不选”， 即有以下 10 种情形之一的， 不应担任村（ 社区）“两委” 成员 、 村（ 居）
民小组长：
（ 1）
政治素质差， 思想觉悟低， 对党的路线方针政策不拥护、 不执行甚至对抗的； 道德品质差、 不遵守社会公德， 私心严重， 甚至拉帮结派，打架斗殴， 造成较坏影响的。
（ 2）
三年内受过拘留、 劳动教养等行政或刑事处罚的； 正在执行刑罚处罚的； 有犯罪嫌疑正被司 法机关采取刑事拘留、 监视居住、 取保候审等强制措施的， 已经批捕尚未接受审判或正在接受审判的； 有“黄、 赌、 毒”涉黑涉恶等违法违纪行为的， 因经济、 治安、 刑事等问题正在接受纪检、司法部门调查或审查的； 受党内严重警告以上处分未满两年的。
（ 3）三年内曾违反计划生育、 宅基地政策和村规民约造成不良影响的，有拖欠公款、 公物尚未归还、 交纳的。
（ 4）
参与组织封建迷信活动或参与“法轮功” 等邪教组织的， 利用宗教、 宗族甚至黑恶势力干预村（ 社区）
正常工作的。
（ 5）
不履行党员 义务和公民义务、 不参加组织生活和公益活动的。
（ 6）
年老体弱， 身体有病， 或其他原因不能正常履行职责的。
（ 7）
担任干部期间忙于个人事务， 无正当理由连续一个月 不在岗或一年内累计外出两个月 以上无法正常履行工作职责的。
（ 8）
三年内曾参与或组织群体性事件、 阻工事件、 越级上访事件的。
（ 9）
担任干部期间违反“三资” 管理相关规定， 造成重大损失或恶劣影响的； 不服从上级党委、 政府领导， 不认真完成上级党委、 政府安排任务的。
（ 10）
在任期考评中， 民主测评得不称职票超过 30%或不了 解票超过50%的； 经测试不符合要求的。
（ 二）
严格控制职数。
每个村设党组织书记、 村委会主任等职位， 村民在 1000 人以下的村， 干部人数不超过 2 人； 1000—1500 人的村， 干部人
- 5 -数不超过 3 人； 1500 人以上的村， 干部人数不超过 4 人。
除村支书、 村主任外， 一般实行兼任。
每个社区设党组织书记、 居委会主任等职位， 居民1000 户 以下的社区， 干部人数不超过 3 人； 1000-3000 户 的， 干部人数不超过 4 人； 3000 户 以上的， 干部人数不超过 5 人。
每个村（ 居）
民小组核定村（ 居）
民小组长 1 职。
大力推行村（ 社区）
“两委” 班子成员 交叉任职， 村（ 社区）
“两委” 成员 兼任村（ 居）
民小组长。
村（ 社区）
“两委”成员 之间不得有近亲属关系。
另 外， 每个村（ 社区）
设纪检小组长 1 名 ，纪检小组长的任职资格条件参照村（ 社区）“两委” 干部执行， 原则上在新当选的村（ 社区）
党组织委员 中产生， 提倡纪检小组长依法推选为村（ 居）务监督委员 会主任。
村（ 社区）
党组织书记、 主任、 会计等实职干部不得兼任纪检小组长。
村（ 社区）“两委” 成员 与纪检小组长之间不得有近亲属关系。
（ 三）
优化班子结构。
村（ 社区）“两委” 班子成员 以 40 岁左右的干部为主体。
其中， 各乡 镇村 （ 社区）党组织书记 45 岁以下的比例不少于 60%，高中及以上学历的不少于 70%。
班子成员 中， 应有 1 名 妇女干部和 1 名 35岁 左右的干部。
村（ 居）
委会成员 中应当有妇女成员 。
拓宽选人视野， 注重从农村致富能手、 专合组织负责人、 复转军人、 务工经商人员 、 辖区“两新” 组织党组织负 责人、 农村经纪人中选拔村（ 社区）
干部。
采取以强带弱、 以富带贫、 以大带小的办法， 积极推进优秀村干部跨村任职， 鼓励机关下派干部、 企事业单位优秀人才、 机关退休人员 担任村干部。
每个乡 镇至少回引 1 名 优秀创业人才担任村干部； 每个乡 镇至少确保 1 名 、 力争 2名 大学生村干部依法当选为村党组织书记或村主任， 其余尽可能当选为村“两委” 成员 。
（ 四）
加强配套建设。
建立完善村（ 社区）
“两委” 成员 候选人及村（ 社区）
新当选“两委” 干部“四项承诺” （ 竞职承诺、 履职承诺、 廉政承诺、 辞职承诺）
制度， 规范村（ 社区）
干部管理和村（ 社区）
组织工作运行机制。
优化村（ 社区）
党组织设置， 理顺组织关系， 乡 镇党委可根据村（ 社区）
党员 人数规模， 在广泛征求党员 群众意见的基础上， 合理调整党组织设置方式， 鼓励地域相邻、 产业相近的村采取“强村带弱村” 的方式组建联合党组织， 党员 人数在 100 人以上的社区成立社区“大党委” ，增强服务功能。
优化村（ 居）
委会设置， 鼓励有条件的村开展合村并组。加强农村（ 社区）
服务型党组织建设， 加快把工作重心转移到服务发展、服务民生、 服务群众、 服务党员 上来， 实现村（ 社区）
党组织领导方式、
- 6 -工作方式、 活动方式转型。
建立健全村（ 社区）
群团组织， 鼓励村（ 社区）“两委” 成员 兼任村（ 社区）
群团组织负 责人， 推行社区党组织“兼职委员 制” 。
建立健全党务公开、 村（ 居）
务公开、 村（ 居）
民公约和民主管理各项制度， 完善村（ 社区）
党组织领导的充满活力的村（ 居）
民自 治机制， 进一步提高村（ 社区）
组织建设的科学化水平。
加强农村社区服务配套设施建设， 推进农村社区规范化管理工作。
（ 五）
严格换届程序。
除选举工作方案规定的选举办法外， 各乡 镇党委可积极探索选好配强村（ 社区）
组织班子的其他方式。
如可采取“一推荐两考试”（ 乡 镇党委推荐、 笔试、 面试）
的公选方式， 改善村（ 社区）
干部年龄文化结构； 实行妇女干部、 大学生村干部、 机关下派干部、 跨村任职人员 等在职数内单列名 额参选。
坚持把严格程序贯穿换届选举全过程，按照推荐（ 提名 ）
候选人初步人选、 群众测评、 组织审查、 确定正式候选人、 投票选举、 公示、 乡 镇党委审批任命等程序进行， 确保法定程序不能变通， 规定环节不能减少。
三、 工作步骤 全县村（ 社区）
...
篇二：两新党务工作者面试题
20 年度抓基层党建工作述职报告 学校党建工作述职报告 3 篇2020 年度抓基层党建工作述职报告 学校党建工作述职报告 2019 1
20xx 年我校党支部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习宣传和贯彻落实党的十九大精神，努力学习实践科学发展观、充分调动和发挥党员、干部的核心作用，重点抓好党支部“三会一课”制度建设，真正把支部的思想建设、作风建设、组织建设落到实处。现将上半年我校党支部工作情况总结如下：
一、切实加强党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力
1、强化理论学习，提高党员的思想政治素质质。发挥先锋模范作用。
要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，加强党员的理论学习，是一条必不可少的途径。因此学校党支部狠抓了党员的理论学习。根据上级党委的部署安排，学校党支部按计划、定时间，较系统地学习了党的十九大报告，xx 同志重要讲话精神，重点学习了新党章;学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《十九大报告》等内容。尽管学校工作千头万绪、任务繁重，但还是挤出时间，加强学习。通过学习，党员的思想觉悟进一步提高，良好的学习风气已经形成，以理论指导教育教学的氛围日趋浓厚。学校党支部举行了党员重温入党誓词活动，使党员时刻不忘党员身份，时刻不忘党员的权利和义务，加强党性修养。党员在各项工作中的先锋模范作用进一步得到发挥，在平时的教育教学工作中勇挑重担，在各种活动中都能踊跃在先。在党支部的统一领导下，党员积极带头，全校教职工严以律己，做好本职工作，全方位开展学校的各项工作。
2、加强和规范组织管理、组织发展工作。
党支部关心青年党员的成长，鼓励青年党员刻苦学习、努力工作、发挥党员先锋带头作用。
3、继续开展“加强作风建设优化育人环境”活动。
组织党员干部认真学习“十九大”精神，建立“团结、务实、廉正、创新”的工作作风。开展每位党员干部分管一个年级组、联系一个班级、帮教一名后进生，资助一名贫困生的活动。加强党风廉正教育，落实党风廉正建设责任制，每位党员干部都要做到清正廉洁、干净干事。
二、开展“ 学为人师、行为世范” 为主题的师德师风建设
以德治校，以德治教的根本在于教师的素质，教师素质的核心是“师德”。学校党支部一直把师德建师风设作为最重要的工作来抓。
1、党支部确定了师德培训的主要内容为：《中小学教师职业道德规范》;《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》。学校党支部除了组织集中学习，并且每学期都要签定师德公约，以此来约束教师的行为。
2、开展专题教育活动。党员干部“四个一”活动：分管一个年级组、联系一个班级、帮教一名后进生、资助一名贫困生。a 对离异家庭子女、贫困家庭子女、留守儿童普遍进行一次家访;b 建立一份班级学生个人档案资料(内容包括学生性别、出生年月、家庭情况、健康状况、个性心理、思想品德、学习、特长等);对正在成长的小学生来说教师的爱是一种神奇而伟大的力量。全校广大教师以金子般的爱心，给予学生更多的尊重、宽容和理解。以我们的真诚、我们的爱，帮助学生找回自尊、找回自信、找回健康的心态、找回学习的动力。广大教师通过学习、活动、实践逐步树立既继承传统优秀师德，又符合时代发展的新型师德的良好师德形象。
3、学校以“凝聚力工程”为载体，培养教师“敬业、爱校、爱生”的情感。党、政、工、同心协作，按照“人文关怀”的思路，尊重教师、信任教师，关爱教师思想、生活、工作，支持和帮助他们自主发展;努力营造良好的校园文化氛围、创设优越的工作环境;寻找合适的载体，开展有益活动，丰富教师精神生活、培养良好的人际关系。
三、加强学校廉政文化建设
学校党支部大力开展廉政文化进校园活动，加强校园廉政文化环境建设。我校党支部围绕“保持党的纯洁，助推跨越发展”活动主题，以深入开展党性党风党纪教育、党的纯洁性教育等活动为重点，通过开展“六个一”活动，即召开一次学习动员会;召开一次专题民主生活会;开展一次廉政法规知识竞赛;开展一次“一把手”讲党课活动;开展一次廉政建设学习宣传活动;组织一次廉政警示教育。通一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样、富有教育意义的宣传教育活动，确保了广大党员干部深受教育，改变了党员干部的工作作风，广大党员树立了“廉洁从教、服务学生”的思想意识，活动取得了一定成效。
半年来，我校党支部在上级领导的关心指导下，全体教职工的共同努力下，党建工作上了新台阶，办学水平得到了不断提升，成绩显著。我们相信在未来的工作和生活中，我们全体党员会继续发扬坚毅奋进的工作作风，齐心协力，大胆创新，勇于实践，保质保量地完成年度工作计划，为学校的和谐持续发展作出贡献!
2020 年度抓基层党建工作述职报告 学校党建工作述职报告 2019 2
现就 2020 年度抓基层党建工作述职如下：
一、 履职情况和工作亮点
(一)基层党建工作方面
1、抓制度，全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作，切实履行好“第一责任人”责任，做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度，进一步规范学习。
2、抓特色，统筹资源促进发展。一是继续巩固“党建+特色”品牌，如：市级党建项目“一米阳光”志愿服务品牌，“党建+陶瓷”“ 党建+微心愿”等特色服务品牌，结合“两学一做”知识竞赛、“一日捐”等主题党日活动、节假日走访慰问、文艺汇演等开展志愿服务 300 余人次，发放慰问金 35800 元。二是坚持推动“三个一”工程。云锦巷社区支部“党建+小巷天使”为居民健康咨询和体检服务 20 余
次，接待居民群众 300 余人次;赛跑坦社区党支部“党建+小巷先锋”开展“学雷锋 树新风”活动，解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题 50 余次。
3、抓重点，切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作，对所有党员的信息进行核对核查，积极查找失联党员 7 名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准，严格按月足额收缴，2020 年度共收缴党费 19499.5 元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果，通过上级拨款和自筹资金 12 万余元对珠山区陶瓷市场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度，开展活动。四是积极发展特殊领域党员，目前已有 1 名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作，积极向各大网站投稿，2020 年在共产党员网刊登网评文章 1 篇。
5、抓保障，不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题，所属社区的办公服务面积均达到 200 ㎡以上，今年云锦巷社区、金家弄社区完成办公服务用房完成改造提升。
(二)党费廉政建设工作方面
一是加强宣传教育，强化责任。坚持做好纪检信息采写、报送，今年以来清廉珠山网站上稿 14 篇，微信平台上稿 15 篇，报送网评 12 篇。二是加强监督检查，转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查 20 次，查出“微腐败”线索 4 条，接省信访件 2 起，约谈提醒 3 人，立案调查 2 起，警告处分 1 人,记过处分 1 人;同时，街道出资近 17 万元，打造纪委谈话室，为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。
(三)意识形态工作方面
一是扩大宣传。2020 年我街道共在省级新闻媒体上稿 107 篇;市级新闻媒体发表稿件 200 篇;区级媒体 86 篇;开展小巷讲堂宣讲活动 60 次，投入约 5 万元制作各类宣传展板、微视频等，倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化，组织例会学习 40 余次、中心组学习 10 次、支部书记上党课 20 余次、撰写学习心得 60 余篇，开展主题党日活动 50 余次，开展十九大专题学习 11 次，撰写学习心得 40 余篇。
(四)人才工作方面
一是规范人才引进机制。成立街道人才工作领导小组，并制定了《周路口街道人才工作实施方案》，结合社区“两委”换届工作，采取笔试、面试方式，面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力，本着扬长避短的原则，实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流，充分调动广大干部的积极性。
二、 当前存在的突出问题和原因分析
(一)社区党务工作者队伍不够壮大。社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求，同时社区干部队伍流动性太强，新进人员缺乏党建工作经验，一段时期内不利于工作的高效开展。
(二)党建特色不够突出、活动缺乏多样性。基层各项工作任务较为繁重，大部分干部疲于应付，缺乏活力，导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力，活动无特色，创新不够。
(三)社区共建工作缺少有效的机制保证。各地区单位对参与社区共建重视不够，按属地原则实施管理的社区党建机制不健全，制度不够配套，对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务，社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系，覆盖面不全,活动形式较为单一，尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。
(四)其他方面存在的问题及原因。一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高，纪检监察的宣教力度不够，部分干部思想麻痹，自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异，难以让人印象深刻，缺乏典型人物、事迹的宣传，人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁;人才培养工作不力，缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干，社区干部中人才青黄不接，队伍发展不稳定。
三、下步工作思路及主要措施
2018 年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求，强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责，全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务，扎实做好党建工作。
1、全面加强思想政治建设，坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神，增强从严治党责任感和紧迫感，把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务，使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，党员干部带头履行好管党治党责任。
2、坚持服务发展，抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活，发扬党的优良传统。抓好街道领导专题民主生活会和各党支部专题组织生活会，认真坚持“三会一课”制度，加强党员教育管理，保持党员先进性、纯洁性，注重党员发展，尤其是特殊领域的党员发展，及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设，不断改善办公环境，改进便民利民服务条件，抓好干部能力素质培训，增强服务群众的本领和做群众工作的能力。
3、结合“双创双修 党员争优”，做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动，带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”，充分发挥共产党员的先锋模范作用，掀起全民创建的工作高潮。
2020 年度抓基层党建工作述职报告 学校党建工作述职报告 2019 3
按照会议通知要求，现将 2019 年履行抓党建工作职责情况报告如下。
一、履行职责情况
一年来，在XX的正确领导下，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把抓好 XX 作为重要主线，把真抓实做作为根本要求，把注重基层、打牢基础，注重规范、严密制度，注重创新、增强动能作为基本原则，深入推进党建工作扎实开展，党建各项工作取得了积极成效。
(一)坚持把压实责任作为重要抓手，以责任落实推进党建工作做实。一是严格落实主体责任。先后 XX 次召开会议听取党建工作汇报，专题研究党建工作。制定印发了 X 党委、X 党委、X 党委、党支部“四级”和 X 书记、X 成员、X专职副书记、基层党委书记、基层党委成员、党支部书记“XX”党建工作责任手册。二是严格落实第一责任人责任。坚持把抓好党建工作作为第一政治责任，与中心工作同部署、同检查、同推进、同考核。先后对党建工作作出批示、指示XX 次。三是严格落实“一岗双责”责任。带领班子成员认真履行分管领域党建工作的领导责任，逐级落实党建责任，形成 XX 统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，基层党组织具体负责，层层抓落实、步步强动能的工作格局。
(二)坚持把提升组织力作为重要途径，以推进 XX 提升工程促进党建科学化水平提高。一是严格落实全面从严治党责任制，层层签订责任状，建立“四级”“六岗”责任。召开党建工作部署会 X 次、推进会 X 次。各级党组织负责人按要求完成了党建工作联述联评。二是强化党组织班子建设，组织指导 XX 单位党委和 XX 个基层党支部完成换届工作，基本配齐配强了各级党组织负责人。三是强化监督机制建设，认真贯彻党内监督条例，积极运用“四种形态”，严格监督执纪问责，共受理信访举报线索 XX 件，立案 XX 件，给予党纪政纪处分 XX 人。认真做好 XX 巡视反馈问题整改工作，目前 XX 个整改问题已完成 XX 项，剩余任务正在积极...
篇三：两新党务工作者面试题
20 年度抓基层党建工作述职报告 范文 现就 2020 年度抓基层党建工作述职如下：一、履职情况和工作亮点 （一）基层党建工作方面 1、抓制度，全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作，切实履行好“第一责任人”责任，做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度，进一步规范学习。
2、抓特色，统筹资源促进发展。一是继续巩固“党建+特色”品牌，如：市级党建项目“一米阳光”志愿服务品牌，“党建+陶瓷”“ 党建+微心愿”等特色服务品牌，结合“两学一做”知识竞赛、“一日捐”等主题党日活动、节假日走访慰问、文艺汇演等开展志愿服务 余人次，发放慰问金 元。二是坚持推动“三个一”工程。
社区支部“党建+ 天使”为居民健康咨询和体检服务 余次，接待居民群众 余人次； 社区党支部“党建+ 先锋”开展“学雷锋 树新风”活动，解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题 余次。
3、抓重点，切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作，对所有党员的信息进行核对核查，积极查找失联党员 名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准，严格按月足额收缴，2020 年度共收缴党费 元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果，通过上级拨款和自筹资金 万余元对 区 市
场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度，开展活动。四是积极发展特殊领域党员，目前已有 名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作，积极向各大网站投稿，2020 年在共产党员网刊登网评文章 篇。
5、抓保障，不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题，所属社区的办公服务面积均达到 ㎡以上，今年 社区、 社区完成办公服务用房完成改造提升。
（二）党费廉政建设工作方面 一是加强宣传教育，强化责任。坚持做好纪检信息采写、报送，今年以来 网站上稿 篇，微信平台上稿 篇，报送网评 篇。二是加强监督检查，转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查 次，查出“微腐败”线索 条，接省信访件 起，约谈提醒 人，立案调查 起，警告处分 人,记过处分 人；同时，街道出资近 万元，打造纪委谈话室，为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。
（三）意识形态工作方面 一是扩大宣传。2020 年我街道共在省级新闻媒体上稿 篇；市级新闻媒体发表稿件 篇；区级媒体 篇；开展 讲堂宣讲活动 次，投入约 万元制作各类宣传展板、微视频等，倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化，组织例会学习 余次、中心组学习 次、支部书记上党课 余次、撰写学习心得 余篇，开展主题党日活动 余次，开展十九大专题学习 次，撰写学习心得 余篇。
（四）人才工作方面 一是规范人才引进机制。成立街道人才工作领导小组，并制定了《周路口街道人才工作实施方案》，结合社区“两委”换届工作，采取笔试、面试方式，面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力，本着扬长避短的原则，实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流，充分调动广大干部的积极性。
二、当前存在的突出问题和原因分析 （一）社区党务工作者队伍不够壮大。社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求，同时社区干部队伍流动性太强，新进人员缺乏党建工作经验，一段时期内不利于工作的高效开展。
（二）党建特色不够突出、活动缺乏多样性。基层各项工作任务较为繁重，大部分干部疲于应付，缺乏活力，导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力，活动无特色，创新不够。
（三）社区共建工作缺少有效的机制保证。各地区单位对参与社区共建重视不够，按属地原则实施管理的社区党建机制不健全，制度不够配套，对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务，社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系，覆盖面不全,活动形式较为单一，尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。
（四）其他方面存在的问题及原因。一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高，纪检监察的宣教力度不够，部分干部思想麻痹，自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异，难以让人印象深刻，缺乏典型人物、事迹的宣传，人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁；人才培养工作不力，缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干，社区干部中人才青黄不接，队伍发展不稳定。
三、下步工作思路及主要措施 新的一年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求，强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责，全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务，扎实做好党建工作。
1、全面加强思想政治建设，坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神，增强从严治党责任感和紧迫感，把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务，使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，党员干部带头履行好管党治党责任。
2、坚持服务发展，抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活，发扬党的优良传统。抓好街道领导专题民主生活会和各
党支部专题组织生活会，认真坚持“三会一课”制度，加强党员教育管理，保持党员先进性、纯洁性，注重党员发展，尤其是特殊领域的党员发展，及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设，不断改善办公环境，改进便民利民服务条件，抓好干部能力素质培训，增强服务群众的本领和做群众工作的能力。
3、结合“双创双修 党员争优”，做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动，带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”，充分发挥共产党员的先锋模范作用，掀起全民创建的工作高潮。
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