选调生驻村工作调研报告10篇选调生驻村工作调研报告 选调生在村任职工作总结 XXXX年XX月，按县委组织部安排，我分配到XXX镇，转眼间，已工作两年。两年来，在组织的悉心培养下，在党委政下面是小编为大家整理的选调生驻村工作调研报告10篇,供大家参考。
篇一：选调生驻村工作调研报告
生在村任职工作总结XXXX 年 XX 月，按县委组织部安排，我分配到 XXX 镇，转眼间，已工作两年。两年来，在组织的悉心培养下，在党委政府的亲切关怀下，在同事们的无私帮助下，我迅速适应了基层工作环境，完成了领导交办的各项任务，自身能力得到全面提升。为了便于组织对我的考察，我将这两年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况总结汇报如下：
一、坚定信念，不断提高思想政治素质 我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质。一是平时认真学习马克思主义经典原著、中国特色社会主义理论体系基本著作，系统学习十九大精神，党的十九届历中全会精神和习近平总书记到河南视察调研重要讲话精神，站稳政治立场，严守政治纪律，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨；二是采取集中学习与自学相结合的方式，用心参加单位组织开展的各类政治、业务学习，坚持认真记笔记，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。
二、努力学习，不断提高业务知识水平 我始终把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破口，认
真学习中央和省、市、县重要工作会议精神及《习近平关于扶贫工作重要论述》、《发展党员工作手册》、《党支部标准化规范化建设》、《中国共产党支部工作条例》等重要文件，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性，不断提高业务理论水平，增强业务处理潜力。平时工作中经常向单位业务强，经验丰富的同志学习，不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失，还透过各种途径来提高自我的学习热情，变被动学习为主动学习。经过两年的不懈努力，我的业务理论知识得到了很大的提高。
三、求真务实，努力完成本职工作任务 按照职责分工和岗位安排，我任 XXX 村村主任助理。这项工作对于刚刚步入工作岗位的我来说还是有一定的难度的，但是我本着虚心向领导和经验丰富的同志请教的态度，在工作中积极主动，努力做到自己的最好，平时注重多看、多听、多问、多想、多学，较好的完成了领导安排的各项工作。一是开展国情调研。在村工作期间，我走访全村农户，通过发放问卷或当面交谈的方式，了解群众基本情况，重点对贫困户进行调研，了解贫困户当前经济收入状况，“两不愁，三保障”的落实情况，存在的问题和困难，贫困户家庭在医疗、教育方面政策的执行情况，对 XXX 村村民的基本状况有了初步的认识。通过和村干部的访谈和实地调研，我了解了本村在产业发展、生态环境、村风村貌、基层党建的基本情况。在汇总相关资料后，撰写了村情要素报告。二是协助开展基层党建工作。村内“两委”换届，实行书记
主任“一肩挑”，作为村支部书记、主任助理，帮助支部书记做好党建工作也是我的职责之一。一是协助村支部依法依规开展支部换届选举工作。二是认真学习“四议两公开”的基层工作方法，做好会议记录的记录和整理。三是协助开展“逐村观摩，整镇推进”活动。四是完善严乡强村育新资料的整理。五是协助支部书记和驻村第一书记完善了“三会一课”制度、组织生活会制度、党务公开制度、党员远程教育学习制度、党员民主评议制度和党费收缴制度。三是密切联系服务群众。在村工作期间，我热情接待来访群众，积极响应群众诉求，为来访的群众开具证明材料，协助村干部调解群众矛盾，为符合申请低保条件的群众，填写申报材料。在贫困户动态调整过程中，协助村干部实地走访群众，调查情况。XXXX 年 XX 月份团市委选派我为 XXX村第一团支书，以党建带团建，助推乡村振兴，这无疑又使我增加了一份使命感和责任感。
回顾两年来的工作，我在领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但也深知自己还存在很多缺点和不足。在理论学习上，政治理论基础还不扎实，学习还不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中的能力还比较欠缺。在工作上，工作经验尚浅，业务知识不够全面，工作方式不够成熟，文字方面的锻炼仍然需要进一步加强。在今后的工作中，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身不足，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，使自己成为一名合格的基层工作人员。
篇二：选调生驻村工作调研报告
2021 年驻村基层选调生工作心得总结
从构字的角度看“选调生”寓意
在经典著作《说文解字》中的“汉字溯源”板块中，从汉字的字形入手，对汉字进行寻根探源，以帮助我们了解汉字的深刻含义。作为入职即将满两年的一名基层选调生，从构字的角度再来看“选调生”这三个字，也有一番新的体会和认识。
“辶”、“先”成“选”，寓意思想上要走在前，行动上要干在先。选调生作为党委组织部门培养的党政领导干部后备人选，大多受过很好的教育。他们思想活跃、思维敏捷、思路开阔，同时又兼具扎实的专业理论知识，是党和国家事业发展的宝贵财富。走出校门，投身基层，选调生要充分发挥自身在思维思想、专业知识方面的优势，结合项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚等基层工作实际，想在前，干在先，创造性、创新性地开展工作。同时，也要警惕好高骛远、急躁冒进的思想，坚持从“小学生”做起，扎扎实实做好每一件小事，一步一个脚印地向前迈进，通过实践、锻炼、学习，努力充实完善自己，尽快成长为能干事、干成事、干好事的行家里手。
“讠”、“周”成“调”，寓意说话要周全，言辞要温和，群众要满意。选调生大多身处基层一线，接触群众较多，处理矛盾复杂，只有多说老百姓的“群众话”、能打动人的“真心话”、百听不厌的“自家话”，方能架起党群、干群关系的“桥梁”。走出校门，投身基层，选调生要乐于置身人民群众中，多沾点“土气”“俗气”，用“叔叔”“嬢嬢”“爷爷”“奶奶”等亲切称呼换来“毛
儿”“妹儿”等暖心回馈，在培养群众感情上赢得心理优势。同时，对日常走访、群众上访中所了解到的关系群众切身利益问题，要敢于为群众发声，分门别类地处理好群众所需、所急、所思、所盼，用实际行动赢得群众拥护满意。
“牛”、“一”成“生”，寓意要有初生牛犊不怕虎的担当勇气。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。习近平曾这样要求新时代年轻干部。选调生作为年轻干部的代表，有朝气、有干劲，面对各种急难险重问题，必须增强担当精神，锤炼斗争本领，方能担负起时代赋予的光荣使命。走出校门，投身基层，选调生要做敢于斗争的“战士”，在矛盾危机面前迎难而上、挺身而出，在伟大斗争中经风雨、见世面，在火热实践中长才干、壮筋骨，做疾风劲草、当烈火真金。同时，也要注意方式方法，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点、明确靶向，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。
2021 年驻村基层选调生工作心得总结
当好选调“子”成就干事“棋”
去夏雨花台前的蒙雨宣誓仍历历在目，今春已成为村头道口的保卫战士，转眼半载已过。是伏案疾书，也是田间地头，有学子初长成的喜悦，也有盲动未成事的迷茫。曾以为选调是考出来的，殊不知，考是名，干才是实，有名无实不是名，有实真实就是名。要想扛稳“选调”这块金字招牌，既要有沉得住的谋略，也要有干得了的决心，更要有能出彩的成绩。
习近平总书记说：“干事创业要坚持一盘棋”，棋有子，子为士，士则战，战必成。选调生既为干事创业的先锋，就要做好这枚“担当作为”子。
做棋落心定的谋事者。落棋先谋棋，干事先谋事，谋定而后动。选调生是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，不缺学历缺阅历，对事物的认识往往容
易带书生气，理想化。因此首先要做到“谋者善察”。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，凡事要做到细心体察，善察方能善为。怎样才能做到“善察”？作为初出象牙塔的学子，更应该深入群众，多维度、深层次、全方位地去观察学习，切忌犯了管中窥豹的错误。将理论与实践相结合，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，以小见大，求得全面认知，在此基础之上再做出科学合理的分析研判，探求发展之先导和方向。其次要做到“谋者善计”。凡事预则立，不预则废，说话先有准备，就不会词穷理屈站不住脚；行事前计划先有定夺，就不会发生错误或后悔的事。哲学上反映的是原因和结果的关系，所谓做预案、成意见讲的便是这个道理。再者还要做到“谋者善辨”。事物形式的变化多种多样，而问题的解法往往不止一种。在做出了相关的应对措施后还需要对方案进行回头看，再优化，在预演复盘中辨出最优解，最简法。
做棋行心动的干事者。大帅用兵，士卒效命，楚河汉界，推子前行。选调，选出来，调进来，关键还要干起来。“劳动和尽责最光荣”，上个世纪的劳动是炼钢炼铁、修路修桥；新时代的劳动不光有发展经济，还有重大项目建设、人居环境整治、社会民生福祉等。在如此广阔的热土上干事创业，一要勤学。习近平总书记说：“要把论文写在祖国的大地上”，学生不仅仅指校园里的学子，更是每一个勇担责任，追求卓越的社会主义战士。做一个优秀的“学生”，就要孜孜不倦学知识、学本领、学做人，变粗钢为金刚钻，变陶土为活瓷器。二要勤思。人是有思想的芦苇，选调生要做会思考的战士。“学而不思则罔，思而不学则殆”。只学习不思考会成为学习的机器，遇到问题时，解决问题的能力就差，缺少思考容易迷失方向，无从下手。思考的意义在于回顾，在于检讨，在于提炼，在于谋划，在于修正，在于成事。富兰克林善于思考，改善了印刷排版系统；牛顿善于思考，发现了万有引力定律。三要勤做。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于
随。善于将想法变说法，把说法变做法，在一次次的行事中体会法则智慧，在一次次的坚守中收获勤廉贤惠。
做棋成心静的成事者。静思默想，棋高一着，保持定力，砥砺前行。光环给了我们荣耀的同时，更是压给我们重担，要以实干论输赢，以成绩论英雄。当前，国内外环境纷繁复杂，各种问题叠加、矛盾凸显，此时就要求我们做到能静。静是一种心境，更是一种能力，要以静为定，看准方向，稳住脚步，守好清贫。在纷繁复杂、物欲横流的社会里，坚守住初心使命，坐得住“冷板凳”。此外还要做到能想。跟着走永远只能做第二名，只有敢想能想善想才会取得突破，成就自我。要将知识储备和调研成果相结合，发挥理论与实践相结合的最高效能；面对困难挫折，要把所学用于所做，化腐朽为神奇，坚信“方法总比困难多”。最后更应做到能为。为讲究方法技巧，讲究业务技能，讲究真抓实干，说到底一个“实”字。毛泽东同志在《改造我们的学习》中指出：“实事”就是客观存在着的一切亊物，这才有了“实事求是”的党的法宝。要一切以实际客观存在为基础，以实而为。
习近平总书记多次强调：“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。”事业是一点一滴做起来的，道路是一步一个脚印走出来的。作为选调生，更应该持之以恒坚持定一件干一件，干一件成一件。
时光不可谓不快，奋斗不可谓不精彩。市委常委、组织部部长封春晴对选调生提出要求：要珍惜机遇，牢记使命，尽快融入，真抓实干，做党和人民需要的好干部。大道之行，初心不移。选调“子”，用奋斗诠释理想信念和赤子之心；干事“棋”，用成绩回报党和人民的真诚期待。
2021 年驻村基层选调生工作心得总结
等你来——为选调生打一则“广告”
近日，多省发布选调生招考公告，为因疫情影响没能参加春招的应届毕业生注入了强心剂，学弟学妹们纷纷开始咨询选调生的工作内容究竟是什么，值得报吗？看到清华大学 2021 年招生宣传片《追光少年》登上热搜引发热议，我也要借此机会为选调生打 call，发布一则“宣传广告”。
如果你成为一名选调生，你将会拥有一张特殊的“名片”，书写着“选之精干，调则担当”的名片；
这张名片不会让你在大好的青春年华去过喝茶看报纸的枯燥人生，却会帮你找到一群志同道合的“战友”；
这张名片不会永久保鲜，想要它愈发明亮就必须在基层一线担担子、磨性子，自我加压，脚踏实地，用工作成绩不断刷新它；
如果你成为一名选调生，你可能会没时间摩登光鲜，运动鞋运动装从此成为你的钟爱之选；
如果你成为一名选调生，你可能没有那么多的休闲时间，你的诗和远方会变成深夜办公室的长明灯与眼前实实在在的基层工作；
如果你成为一名选调生，你可能会开始“不合群”，别人口中的“饭圈追星”会听得你一头雾水，但你会比他们更加明白初心的真谛，明白年轻党员要如何发挥好先锋模范作用；
如果你成为一名选调生，你不会拥有一眼就能望到头的人生，因为你的未来不限形状，你有多努力，未来就能有多明亮；
可能有人会说，这不像一则“广告”，更像一封“劝退信”，写得这么辛苦哪有年轻人愿意来？
“良禽择木而栖”。
我相信，选调生会成为那些希望脚踏实地、仰望星空的青年义无反顾的决定；
“天戴其苍，地履其黄，纵有千古，横有八荒”。
“前途似海，来日方长，寻找热土，任其生长”。
每一个你都是以梦为马的追光少年；
每一个你都有深埋于心的、在基层大舞台一展身手的梦想；
希望你们以少数人的态度，少数人的眼光，少数人的坚持，去奋力一搏，选择成为一名选调生，收获一个少数人的结果；
尘埃落定前，请拼尽全力，我们在祖国的基层一线等你们！
2021 年驻村基层选调生工作心得总结
给“选调”生活来一盘“平菇炒肉”
可能是吃腻了饭馆的饭菜，也可能是为了给“选调”的生活添点味道，来到青海尖扎县的我，已经慢慢喜欢上了做饭。我常在下班之后研究家常饭菜，总想着把“选调”的生活都炒进锅里，而后一个人细细品尝、慢慢回味，总结每一次的收获和不足。
不知何时看到了平菇的介绍，让身在基层的我慢慢喜欢上了这味菜。平菇性温、味甘，含有丰富的营养物质和矿物质，在中医学中还具备着驱风散寒、舒筋活络的功效，对增强身体免疫力有好处，其搭配上牛肉，炒制起来，可谓人间美味。其实，“选调”生活就如“平菇炒肉”一般，做好每一个“细节”、撒好每一味“调料”、再来点“绿菜”点缀，那生活就变得有滋有味、充实而精彩了。
做好每一个“细节”，让生活不变味道。
我炒平菇之前，一般都不用刀切，而是用手撕，因为我知道这样就能最大程度保住平菇最原生的形态而不变味道。在炒之前我还要将它焯一下水，去除它表
面附着的杂质和细菌，吃起来更健康。“选调”快两年时间，让我觉得生活就该如此，始终保持一名青年干部该有的姿态，将选调初心铭记于心，用阳光热情的态度去和百姓处关系，用认真严谨的头脑去和文山会海打交道，用开放明朗的心思去和同事朋友畅谈心扉，让自己深深融入到这基层当中。所谓“选调生”就是一群将基层当家、将百姓当父母、将工作当责任的青年干部，我们的生活就如“平菇炒肉”一般，容不得一丝的“杂质”和“细菌”，我们要忍受住“焯水”的灼热，时常自我革新，将自己身上的不足和臭毛病统统留在那滚烫的“热水”中，让选调的生活健康而又不变味道。
撒好每一味“调料”，给生活添点味道。
朋友问我为何炒菜的时候不尝味道，还能把控得那么好，我只是笑笑说道：“知道了生活的味道，就能掌控好菜的味道。”我的“平菇炒肉”，首先让牛肉的味道融入锅中，再放葱姜蒜末、一点生抽保住鲜嫩，将调味料附在肉上，下入平菇炒出水份，最后撒好每一味调料，方可入味。同样，我们想要自己的“选调”生活也添点味道，就要像菜品一样，先将自己融入基层、融入生活，加上工作的压力，附上磨难和历练，努力学习基层工作知识，总结出每个阶段、每项工作的经验和不足，方可不断提升自己、锻造本领。基层生活中有各种各样的味道，就如那走村串巷田间地头的“苦”味儿、风雨兼程防疫一线的“酸”味儿、黑白交接材料堆积的“辣”味儿、同事关心朋友帮助的“甜”味儿……无一不磨练着我们的心性、锻造着我们的毅力，只有认真撒好每一味“调料”，才能给我们的“选调”生活添点味道。
原生“绿菜”放一点，点缀生活更精彩。
我看过草原上的春天，满眼的绿色总能让我压抑的心情得到释放，尖扎的春天来得很早，还不待那寒气消散，万物就已经开始发芽生长，让整个城市都充满
着生命的气息。可能是喜欢春天的缘故，我常在“平菇炒肉”最后放上些许油菜或菠菜来点缀，这样就能让人看上去更有食欲、吃起来更加美味。俗话说，“劳逸结合，事半功倍”，基层的“选调”生活着实有一点单调和枯燥，我喜欢骑自行车，用骑行来点缀基层生活，这样才能时常放松自己，达到事半功倍的效果。骑行放松着我的身心、磨练着我的毅力，为我的基层生活渲染上最喜欢的绿色，让我不再觉得枯燥无味，生活亦变得多姿多彩。我们总不能时刻只想着去工作，而忽略了“革命的本钱”，只有发掘自己喜欢的事物来点缀生活，让自己身心愉悦地做好本职工作，才能高效率、高质量完成每一项工作。
同仁们，别忘了给你的生活来一盘“平菇炒肉”。
篇三：选调生驻村工作调研报告
选调生村官工作总结_选调生驻村工作总结
时间如白驹过隙，转眼已过一年，这一年我时刻牢记组织赋予选调生“下得去、蹲得住、干得好”的重托，以高度的责任感和强烈的事业心，勤思擅学、拼搏奋进、担当实干，较好地完成了组织交付的各项工作任务，实现了从学生到“社会人”的转变，现将一年工作总结如下。
一、勤于学习、自觉锤炼，不断提升服务基层能力
(一)增强理论学习，牢记职责使命。时刻把学习作为精神追求和政治自觉，入职以来，认真学习贯彻______系列重要讲话精神和党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持以网页视频、报刊杂志以及书籍摘要等为学习载体，将个人自学与集体学习相结合，深入学习“不忘初心、牢记使命”主题教育相关论述要求，不断补足精神之钙，筑牢思想之魂。
(二)加强业务学习，打磨履职能力。由于直接从学校进入行政职场，缺乏工作经验，初时颇感不适应，我从入门开始了对基层工
作方法的学习，一年来，自己精读了《新党政机关公文与办公室写作》、《党政机关办公室工作》等书，观看了《公文写作百法例讲》、《职场工作方法技巧》等网络视频，系统了解了公文写作、行政职场办文办会和沟通协调等方法步骤，在学习过程中谨遵“多看、多记、多总结”的原则，不断总结新经验、探索新方法，逐步掌握了一套属于自己的工作方法，实现了从学生向职场人的转变。
(三)坚持学以致用，提高实践能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我坚持既注重强化理论基础，又注重培养解决实际问题的能力，在认真学习公文写作、沟通协调方法的同时，主动承接撰写整改方案、工作总结、调研报告和网评文章等任务，积极利用空闲时间撰写新闻稿、先进事迹等积极宣传镇村工作情况，累计发表网宣文章 X 余篇，撰写工作总结、调研报告和会议发言等 X 余篇，切实将学习成果转化为推进工作的强大动力。日常工作中，积极走访农户，请教同事，多听多看多动手，不断增强应对农村复杂工作的能力。积极把学习的办会办事沟通的工作方法用于具体工作。在实践中检验学习的内容，并进行再总结、再提炼，促进沟通协调、办文办会等工作得心应手。
二、深入一线、履职尽责，积极投身村内各项事务
(一)强化教育引导，当好惠农政策“宣传员”。围绕中央、省、市出台的一系列强农惠农政策，针对基层群众文化水平低、了解政策渠道窄的现状，我结合自身理论知识多渠道进行了解学习，不断强化对各项强农惠农政策的认识，并在支部主题党日、贫困户“知情会”和党员群众代表会议上进行讲解宣传，采取集中宣讲、发放资料、制作展板、解答疑惑等方式，宣传异地搬迁、一有两不愁三保障、各项惠农补贴政策，回应村民最迫切、最关心、最现实的问题，提高了群众的获得感、幸福感。
(二)创新工作思路，当好产业发展“指导员”。一是帮助农户学习新型农业技术。利用远程教育、网络平台、产业发展书籍等方式，积极帮助筛选总结龙虾养殖、多肉种植等实用技术，并组织相关农户观看，帮助他们掌握更好的种养殖技术，拓宽致富渠道。二是帮助村发展集体经济产业。以发展村集体经济为契机，通过实地走访、调查统计、总结调研，弄清了 X 村产业发展现状，帮助选择规划了黄牛养殖等集体经济产业发展项目，并帮助开展了产业选址、方案制定、现场设计、采购谈判等工作，为村里发展主导产业理清了思路、明确了目标、强化了力量。
(三)勇于担当作为，当好矛盾纠纷“调解员”。一是主动参与矛盾调解。作为缺乏工作经验的年轻人，处理解决群众矛盾纠纷无
疑是最大的短板弱项，但又是行政工作中一项重要的能力，为此我积极参与“逢四说事”“访议解”等活动，努力补齐自己的短板弱项，一年来共参与化解矛盾纠纷 X 起，为村里实现 “小事不出湾、大事不出村”的目标奉献了一份力量。二是预防发生矛盾纠纷。监督提醒村干部严格执行“四议两公开”、“三重一大”等制度，督促村“两委”议事决策合规合法、公平公正，并及时帮助村进行村务、财务公开，做到村务公开透明、财务清晰明了，避免村民猜疑误解，切实提高了群众对村“两委”的满意度，降低了群众与村干部的矛盾发生率。
三、全心投入、脚踏实地，扎实做好脱贫攻坚工作
选调生到村的首要任务是参与脱贫攻坚，入职以来，我积极配合村“两委”和驻村工作队，坚持把精准扶贫作为首要政治任务、头等大事来抓紧抓实抓细，助力横山坡村在 2019 年如期脱贫，高标准高质量迎接今年的脱贫普查验收。
(一)摸清底数，当好台账资料的“整理员”。2019 年底进行信息“三一致”核对，我与驻村工作队和村“两委”遍访了 X 户贫困户，认真核实每一户贫困户信息，结合在教育、医疗等机构获取筛选的数据，核对了贫困户政策享受情况，并建立了教育帮扶、医疗
帮扶、就业帮扶等 X 项台账，为给贫困户提供精准帮扶提供了依据，方便了各级党委政府的检查验收。对于能享受政策而未享受的，积极向村干部和相关部门反馈，争取了政策。
(二)熟悉情况，当好各级检查的“引导员”。迎接脱贫攻坚普查验收是本年度市、镇、村的重点工作，要求零失误、高质量。为此我主动承担了 X 户贫困户的引导工作，多次对这 X 户进行走访沟通，做到了我自己和贫困户都对基本信息、政策享受情况“一口清”，在国检的过程中较好的完成了引导工作。
四、总结经验、认识不足，扬帆起航再出发
这一年我成长不少，完成了由学生到选调生身份的转变，获得了群众的认可，组织的信任，努力系好了人生的第一颗“扣子”。但同时也让我看到自己的不足，一是对新时代农村发展新理念、新方法的掌握还不够;二是应对基层复杂工作的方式方法还不够灵活;三是自身能力与组织要求、群众期盼还有差距。
一年的基层工作，让我深刻认识到：“不下基层，不做“村官”，不知人间之苦、百姓之难，不明人民之想、群众所需，也不会知道基层干部的酸甜苦辣。”回望过去，这段经历永生难忘，将
是我人生成长道路上一笔宝贵的精神财富。在此，特别要感谢这一年当中组织的关怀与培养，同事的支持与帮助，群众的理解和拥护。
______指出，每一代人有每一代人的长征路,每一代人都要走好自己的长征路。选调生“村官”在村的服务期只剩一年，但扎根基层、服务群众的使命永远没有终点。转变的是身份，不变的是初心。我将以此次转正考察为契机，在今后的工作中，不忘初心、牢记使命，埋头苦干、攻坚克难，潜心学习惠农政策，认真开展群众服务，努力成为群众的知心人、贴心人、放心人，为建设美丽富裕和谐的XX 村作出新的贡献。
篇四：选调生驻村工作调研报告
按照?XX 省关于做好选调生到村任职有关工作的通知?和?XX关于做好选调生到村任职有关工作的通知?要求，我围绕乡村振兴这一课题，带着 XX 村建设旅游乡村的实际问题，走访了 XX市 XX 村，进行了专题调研，和 XX 村进行比拟、分析、梳理，形成专题调研报告。
一、XX 村建设旅游乡村面临的挑战 这几年，通过扶贫攻坚，XX 村已整体脱贫。实施乡村振兴规划，建设 XX 旅游景区是全村的重点目标，且开局良好。业已建成了 XX、XX、XX、XX、XX 等根底设施，但仍存在一些潜在的问题，概括起来叫做“四个不〞。
一是景区规模不大，游客游览时间有限。从 XX 进入 XX 村，沿村内干道走，过荷花池、XX、XX、植物园、观景台，进入 XX峪，再走 XX 路回返，步行约需 X 个小时，乘车游览约需 X 个小时，缺乏吸引力，难以留住游客。
二是配套措施缺乏，缺少人文景观和消费点。XX 整体依托XX 峪打造自然景观，但与市内的 XX 峪、XX 寺、XX 山、X 林等相比特色并不突出，缺乏人文景观建设，以“山水、乡村、民情〞作为主要吸引点，但民营建筑、民宿、饮食等消费点建设落后。
三是管理不严，景观毁坏现象时有发生。XX 管理人员是村民XX，他对 XX 景区整体的管理和维护有限，目前荷花池已经出现了池水污浊干涸、荷花坏死的现象。
四是景区建设带动力缺乏，盈利功能未释放出来。目前方案中的 XX 户民宿建设尚未落实到位，也没有开设特产售卖市场。
二、XX 市 XX 村旅游乡村建设经验可资借鉴 为学习调研外地在推进乡村振兴，建设旅游乡村的先进经验，我来到 XX 市 XX 村调研学习，通过实地参观、与当地干部交流、收集材料等方式，学习先进思路、运行模式和创新方法。XX 村的经验值得借鉴，叫做“打好五张牌〞。
〔一〕打好景区牌。XX 村在建设旅游乡村的过程中，也遇到了小景区难有吸引力的问题，以 XX 景区为主体，他们吸纳了周围村庄，囊括 XX、XX、XX、XX 和 XX 等景观，打造平方公里的泛 XX 景区，这样极大丰富了 XX 旅游村庄的吸引力； 〔二〕打好文旅牌。一方面加强景区根底设施建设，配套观览车、休息亭、公共厕所等；另一方面通过举办“樱桃节〞、“慢走竞赛〞、“写生比赛〞等多样的活动，吸引全国各地的游客、健身爱好者和艺术家到村，还从省内和国家各类美术院校引进画家、艺术家驻村开展文艺创作，通过各类活动打造 XX村绿色旅游文旅品牌。
〔三〕打好产业牌。XX 村从村樱桃产业开展水平出发，推进“绿色天然无公害〞樱桃采摘业；XX 村有 XX 亩樱桃地，过去也
推进过高附加值樱桃加工产业，生产樱桃醋、樱桃酒等产品，但是市场反响不好，主要原因在于本地樱桃品种市场竞争力不强，同时在村工厂生产的产品在品控上无法和大型樱桃加工厂的产品竞争。XX 村及时转变思维，借助旅游产业牌，大力打造“绿色天然无公害〞樱桃采摘产业。解决了樱桃种植户的外销问题，为果农带来了每年 XX 元收入。
〔四〕打好民俗牌。XX 村抓住了城市居民到村旅游观光的心理，大力打造具有本地特色的农家饭店、民宿、民俗展览馆、X剧博物馆等等设施，为村民致富提供了坚实的根底。村民 XX 家经营的特色民宿，每年都能带来 X 万的纯收入，XX 家的烩面馆每年也有 X 万的收入。
〔五〕打好管理牌。XX 是一个综合性大景区，为了保障好景区整体的干净整洁，XX 实行了集团管景观、环卫管道路、党员管保障、村民管区域的四级管理制度。整体景区的维护维修由XX 文旅开发集团负责；道路交通包含栈道和水面的卫生整洁由XX 市环城卫生公司负责；发动景区内 X 个村的党员组成党员志愿活动队，每日由 XX 人在景区内进行巡查，解决遗留的卫生死角；村民以家为中心，每家负责一片区域的卫生工作。这样四级管理，保障了景区整体的干净卫生。
三、对 XX 村建设旅游乡村的建议 党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，把农业农村工作摆在更加重要的地位，为农业农村改革开
展指明了航向。通过学习 XX 市 XX 村主要做法，结合 XX 村开展生态旅游，推进乡村振兴的工作实际，我提几点意见和建议，叫做“五为〞开路，推进旅游乡村建设。
〔一〕景观为基，扩大景区规模，推动建立以 XX 为主的泛XX 景区建设，增强 XX 的旅游吸引力。将周围村庄和景点吸纳进来，组成一个泛 XX 景区。景观增加了 XX、XX、XX 等，这样，可以极大的增强了景区的吸引力，延长旅客游览时间，促进旅游消费。
〔二〕文旅为实，大力推进 XX 文旅工程和文旅品牌建设。一方面，配强旅游设施，提高 XX 景区的接待能力。目前，在建的 X 处停车场、X 处公厕和一处休憩亭，在此根底上，适当增加景区观览车、公厕、凉亭等根底措施；另一方面，办好特色文化活动，如“XX〞、“XX〞等，“XX〞，XX 村的自然美术价值很有开发潜力，可以通过邀请国内、省内的美术院校驻村开展艺术创作，同时借助省市县多级宣传平台和新兴网络媒体宣传平台推广 XX 村。
〔三〕民俗为表，做好民俗产业，做强景区夜经济，增加农民收入。农村景观带来的旅游收入主要来自于民俗产业和民宿民食夜经济。XX 要做好民俗旅游建设工作，建设民俗展览馆等，推进特色民俗产业；同时政府以优惠政策鼓励引导村民，建设民宿民食，真正实惠到每一个农户。
〔四〕产业为里，利用旅游乡村建设机遇，开展好本地杏果产业。XX 村共有 XXX 亩杏地，过去杏果主要依靠果农自行销售。我们可以借鉴 XX 村的做法，依托 XX 旅游景区建设机遇，开展自然采摘杏果产业，，为杏农创收。
〔五〕管理为障，加强 XX 景区的管理，为 XX 文旅工作做好保障。首先，建设一支优秀的景区管理队伍，组建 XX 党员先锋队，开展日常的巡逻维护工作。其次，通过公益岗招聘 XX 景区维护员、卫生员、防火员等。以后可以通过招聘会，引进景区管理企业，最终形成企业负责景区管理，片区长负责片区维护，村党员、公益岗和村民负责具体卫生的三级管理体系。
篇五：选调生驻村工作调研报告
按照《xx 省关于做好选调生到村任职有关工作的通知》和《xx 关于做好选调生到村任职有关工作的通知》要求，我围绕乡村振兴这一课题，带着 xx 村建设旅游乡村的实际问题，走访了 xx 市 xx 村，进行了专题调研，和 xx 村进行比较、分析、梳理，形成专题调研报告。
一、xx 村建设旅游乡村面临的挑战 这几年，通过扶贫攻坚，xx 村已整体脱贫。实施乡村振兴规划，建设 xx 旅游景区是全村的重点目标，且开局良好。业已建成了 xx、xx、xx、xx、xx 等基础设施，但仍存在一些潜在的问题，概括起来叫做“四个不”。
一是景区规模不大，游客游览时间有限。从 xx 进入 xx村，沿村内干道走，过荷花池、xx、xx、植物园、观景台，进入 xx 峪，再走 xx 路回返，步行约需 x 个小时，乘车游览约需x 个小时，缺乏吸引力，难以留住游客。
二是配套措施不足，缺少人文景观和消费点。xx 整体依托 xx 峪打造自然景观，但与市内的 xx 峪、xx 寺、xx 山、x
林等相比特色并不突出，缺乏人文景观建设，以“山水、乡村、民情”作为主要吸引点，但民营建筑、民宿、饮食等消费点建设落后。
三是管理不严，景观毁坏现象时有发生。xx 管理人员是村民 xx，他对 xx 景区整体的管理和维护有限，目前荷花池已经出现了池水污浊干涸、荷花坏死的现象。
四是景区建设带动力不足，盈利功能未释放出来。目前计划中的 xx 户民宿建设尚未落实到位，也没有开设特产售卖市场。
二、xx 市 xx 村旅游乡村建设经验可资借鉴 为学习调研外地在推进乡村振兴，建设旅游乡村的先进经验，我来到 xx 市 xx 村调研学习，通过实地参观、与当地干部交流、收集材料等方式，学习先进思路、运行模式和创新方法。xx 村的经验值得借鉴，叫做“打好五张牌”。
（一）打好景区牌。xx 村在建设旅游乡村的过程中，也遇到了小景区难有吸引力的问题，以 xx 景区为主体，他们吸纳了周围村庄，囊括 xx、xx、xx、xx 和 xx 等景观，打造xx.xx 平方公里的泛 xx 景区，这样极大丰富了 xx 旅游村庄的吸引力； （二）打好文旅牌。一方面加强景区基础设施建设，配套
观览车、休息亭、公共厕所等；另一方面通过举办“樱桃节”、“慢走竞赛”、“写生比赛”等多样的活动，吸引全国各地的游客、健身爱好者和艺术家到村，还从省内和国家各类美术院校引进画家、艺术家驻村开展文艺创作，通过各类活动打造 xx 村绿色旅游文旅品牌。
（三）打好产业牌。xx 村从村樱桃产业发展水平出发，推进“绿色天然无公害”樱桃采摘业；xx 村有 xx 亩樱桃地，过去也推进过高附加值樱桃加工产业，生产樱桃醋、樱桃酒等产品，但是市场反应不好，主要原因在于本地樱桃品种市场竞争力不强，同时在村工厂生产的产品在品控上无法和大型樱桃加工厂的产品竞争。xx 村及时转变思维，借助旅游产业牌，大力打造“绿色天然无公害”樱桃采摘产业。解决了樱桃种植户的外销问题，为果农带来了每年 xx 元收入。
（四）打好民俗牌。xx 村抓住了城市居民到村旅游观光的心理，大力打造具有本地特色的农家饭店、民宿、民俗展览馆、x 剧博物馆等等设施，为村民致富提供了坚实的基础。村民 xx 家经营的特色民宿，每年都能带来 x 万的纯收入，xx 家的烩面馆每年也有 x 万的收入。
（五）打好管理牌。xx 是一个综合性大景区，为了保障好景区整体的干净整洁，xx 实行了集团管景观、环卫管道路、党员管保障、村民管区域的四级管理制度。整体景区的维
护维修由 xx 文旅开发集团负责；道路交通包含栈道和水面的卫生整洁由 xx 市环城卫生公司负责；动员景区内 x 个村的党员组成党员志愿活动队，每日由 xx 人在景区内进行巡查，解决遗留的卫生死角；村民以家为中心，每家负责一片区域的卫生工作。这样四级管理，保障了景区整体的干净卫生。
三、对 xx 村建设旅游乡村的建议 党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，把农业农村工作摆在更加重要的地位，为农业农村改革发展指明了航向。通过学习 xx 市 xx 村主要做法，结合 xx 村发展生态旅游，推进乡村振兴的工作实际，我提几点意见和建议，叫做“五为”开路，推进旅游乡村建设。
（一）景观为基，扩大景区规模，推动建立以 xx 为主的泛 xx 景区建设，增强 xx 的旅游吸引力。将周围村庄和景点吸纳进来，组成一个泛 xx 景区。景观增加了 xx、xx、xx 等，这样，可以极大的增强了景区的吸引力，延长旅客游览时间，促进旅游消费。
（二）文旅为实，大力推进 xx 文旅工程和文旅品牌建设。一方面，配强旅游设施，提高 xx 景区的接待能力。目前，在建的 x 处停车场、x 处公厕和一处休憩亭，在此基础上，适当增加景区观览车、公厕、凉亭等基础措施；另一方面，办好特色文化活动，如“xx”、“xx”等，“xx”，xx
村的自然美术价值很有开发潜力，可以通过邀请国内、省内的美术院校驻村开展艺术创作，同时借助省市县多级宣传平台和新兴网络媒体宣传平台推广 xx 村。
（三）民俗为表，做好民俗产业，做强景区夜经济，增加农民收入。农村景观带来的旅游收入主要来自于民俗产业和民宿民食夜经济。xx 要做好民俗旅游建设工作，建设民俗展览馆等，推进特色民俗产业；同时政府以优惠政策鼓励引导村民，建设民宿民食，真正实惠到每一个农户。
（四）产业为里，利用旅游乡村建设机遇，发展好本地杏果产业。xx 村共有 xxx 亩杏地，过去杏果主要依靠果农自行销售。我们可以借鉴 xx 村的做法，依托 xx 旅游景区建设机遇，开展自然采摘杏果产业，，为杏农创收。
（五）管理为障，加强 xx 景区的管理，为 xx 文旅工作做好保障。首先，建设一支优秀的景区管理队伍，组建 xx 党员先锋队，开展日常的巡逻维护工作。其次，通过公益岗招聘xx 景区维护员、卫生员、防火员等。以后可以通过招聘会，引进景区管理企业，最终形成企业负责景区管理，片区长负责片区维护，村党员、公益岗和村民负责具体卫生的三级管理体系。
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以立德立言立行树立新时代党员形象
近段时间以来，通过参加党史学习教育，从党的成长发展历史，从执 政兴国的具体步骤、从战略发展的宏观角度，系统学习了我们党成立 100 年以来所走过的非凡历程、取得的瞩目成就、探索的宝贵经验，也使我更 加深刻地理解和掌握了习总书记在党史学习教育动员大会重要讲话的精神 实质和理论内涵。下面，我围绕“学史崇德”专题，从立德立言立行树立 新时代党员形象这个角度，谈几点认识和体会。
一、学史崇德，就要把立德作为党员干部的修身基础
习总书记对立德问题十分重视，曾经强调“国无德不兴，人无德不 立”。党员干部立什么样的德、怎样立德，不仅关系到个人的品行修养， 也关系到党的整体形象。我们要坚持学史崇德，着力培塑对党忠诚的大德、为民造福的公德、严于律己的私德，着力提升自身的思想精神和道德情操。一是始终坚
定对党的信仰。我们党一路走来，经历了无数艰难险 阻，但没有任何困难能压垮我、没有任何敌人能打败我们，靠的就是千千 万万党员对党的信仰的无限忠诚，夏明翰“砍头不要紧、只要主义真”的 舍生取义，生动诠释了共产党人忠诚信仰的大德。我们要在党史知史中， 进一步坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，切实铸 牢精神支柱，在大是大非面前旗帜鲜明、在风险考验面前勇于担当、在各 种诱惑面前立场坚定。二是始终忠于党的事业。党的建设事业经过了 100 年沧桑巨变，由一代代忠诚的共产党人抛头颅、洒热血缔造而成。进入新 时代以来，面对新形势、新问题，对共产党员的忠诚考验尤为突出。这就 要求我们要加强思想道德建设，筑牢思想建设防线。作为一名党员干部， 要把道德修养、思想作风、学风建设当成一项大事来做，始终强化组织意识、服从组织领导，不折不扣地贯彻落实党的路线方针政策，确保自身过硬。三是始终自身道德培养。国民党败退台湾后，蒋介石在总结失败教训 时，他认为就是自己打败了自己，原因在于他的军队是“六无”军队、军 人是“六无”军人：无信念、无廉耻、无责任、无知识、无生命、无气 节。以史为鉴，我们作为党员队伍的一份子，必须要时刻牢记社会主义核 心价值观，培养坚定理想信念，为忠实履行职能使命奠定坚实的思想道德基础。
二、党史崇德，就要把立言作为党员干部的修身途径
回顾百年党史，一代代中国共产党人围绕如何认识和运用马克思主 义、怎么坚持和发展马克思主义，不懈探索、勇于立言，形成了一系列伟 大的理论和思想。当前，我国正处于由大国成为强国的关键时期，推动实 现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，迫切需要我们 以真实务实贡献自己的知识和智慧。一是要敢于谏言。我认为，这是党员 干部必须具备的素质，敢不敢坚持真理、大胆建议是检验党员干部专业品质和职业操守的“试金石”。它对单位的建设发展是会起到推动作用的。我们在大项任务和重点工作上，应注重集中大家的聪明才智，集思广益， 有意识地培养党员干部勇于谏言进言的勇气。二是要言行一致。党员干部 应该言行一致，言必信、行必果。如果说一套、做一套，当面一套、背后 一套，就会丧失群众的信赖，带坏单位的风气、削弱党组织的战斗力。在 日常工作中，我们党员干部坚持做到了“一就是一、二就是二”。三是要 做到慎言。我们基层的党员干部与地方群众接触较多，遇到信访、干部移 交、纪检、重大政治问题等方面，要注意把握自己的言辞，要做到春风化 雨，要做到有礼有节，要做的有根有据，要坚持正确立场观点，不能人云 亦云。在大是大非面前必须坚持原则。
三、党史崇德，就要把立行作为党员干部的修身准则
立行是立德、立言的归宿与落脚点，也是这次党史学习教育与实践对 接的关键，我们从百年党史中汲取的奋进力量和智慧，最后终归要作用于 工作实践，体现在我们的行为上，体现到日常工作和生活中，最直接地反 映就是我们的一举一动，一言一行。我认为，作为一名党员干部，要把每 一件工作都当成党的考验来完成，通过工作来检验自身的能力修养。要时 刻保持一种昂扬的精神状态。具体来讲就是要有“六股气” ：一是要有德 厚才丰的底气；二是要有攻坚克难的勇气；三是要有海纳百川的大气；四是要有自强不息的骨气；五是要有宠辱不惊的静气；六是要有公道无私的正气。我们应该学会在自己的日常工作中不断去积累、不断去掌握这“六 股气”，才能做一名合格的党员干部，才能不断成长进步，才能端正认真做事的态度。在工作之余，要坚持择善而交，自觉净化“三圈”，管住自己的腿，不该去的坚决不去；管住自己的口，不该吃的坚决不吃；管住自己的手，不该拿的坚决不拿。参加工作这些年来，我学到了很多好的工作经验和方法，个人的能力素质也有了一定提高，但相对于一个党员干部应 该具备的素质能力和思想境界还有着差距和不足，必须下大力气去补充完善，我相信，通过不断学习积累、不断吸取教训、不断总结经验，个人能力素质一定会有所提高，更加适应工作需要，树立起一名合格党员干部的良好形象。
篇六：选调生驻村工作调研报告
按照《xx 省关于做好选调生到村任职有关工作的通知》和《xx关于做好选调生到村任职有关工作的通知》要求，我围绕乡村振兴这一课题，带着 xx 村建设旅游乡村的实际问题，走访了 xx 市 xx 村，进行了专题调研，和 xx 村进行比较、分析、梳理，形成专题调研报告。
一、xx 村建设旅游乡村面临的挑战 这几年，通过扶贫攻坚，xx 村已整体脱贫。实施乡村振兴规划，建设 xx 旅游景区是全村的重点目标，且开局良好。业已建成了 xx、xx、xx、xx、xx 等基础设施，但仍存在一些潜在的问题，概括起来叫做“四个不”。
一是景区规模不大，游客游览时间有限。从 xx 进入 xx 村，沿村内干道走，过荷花池、xx、xx、植物园、观景台，进入 xx 峪，再走河滨路回返，步行约需 2 个小时，乘车游览约需 1 个小时，缺乏吸引力，难以留住游客。
二是配套措施不足，缺少人文景观和消费点。xx 整体依托 xx 峪打造自然景观，但与市内的 xx 峪、xx 寺、xx 山、x 林等相比特色并不突出，缺乏人文景观建设，以“山水、乡村、民情”作为主要吸引点，但民营建筑、民宿、饮食等消费点建设落后。
三是管理不严，景观毁坏现象时有发生。xx 管理人员是村民 xx，他对山水白羊景区整体的管理和维护有限，目前荷花池已经出现了池
水污浊干涸、荷花坏死的现象。
四是景区建设带动力不足，盈利功能未释放出来。目前计划中的10 户民宿建设尚未落实到位，也没有开设特产售卖市场。
二、xx 市 xx 村旅游乡村建设经验可资借鉴 为学习调研外地在推进乡村振兴，建设旅游乡村的先进经验，我来到 xx 市 xx 村调研学习，通过实地参观、与当地干部交流、收集材料等方式，学习先进思路、运行模式和创新方法。xx 村的经验值得借鉴，叫做“打好五张牌”。
（一）打好景区牌。xx 村在建设旅游乡村的过程中，也遇到了小景区难有吸引力的问题，以 xx 景区为主体，他们吸纳了周围村庄，囊括 xx、xx、xx、xx 和 xx 等景观，打造 13.13 平方公里的泛 xx 景区，这样极大丰富了 xx 旅游村庄的吸引力； （二）打好文旅牌。一方面加强景区基础设施建设，配套观览车、休息亭、公共厕所等；另一方面通过举办“樱桃节”、“慢走竞赛”、“写生比赛”等多样的活动，吸引全国各地的游客、健身爱好者和艺术家到村，还从省内和国家各类美术院校引进画家、艺术家驻村开展文艺创作，通过各类活动打造 xx 村绿色旅游文旅品牌。
（三）打好产业牌。xx 村从村樱桃产业发展水平出发，推进“绿色天然无公害”樱桃采摘业；xx 村有 xx 亩樱桃地，过去也推进过高附加值樱桃加工产业，生产樱桃醋、樱桃酒等产品，但是市场反应不好，主要原因在于本地樱桃品种市场竞争力不强，同时在村工厂生产的产品在品控上无法和大型樱桃加工厂的产品竞争。xx 村及时转变思维，借助旅游产业牌，大力打造“绿色天然无公害”樱桃采摘产业。
解决了樱桃种植户的外销问题，为果农带来了每年 xx 元收入。
（四）打好民俗牌。xx 村抓住了城市居民到村旅游观光的心理，大力打造具有本地特色的农家饭店、民宿、民俗展览馆、豫剧博物馆等等设施，为村民致富提供了坚实的基础。村民 xx 家经营的特色民宿，每年都能带来 x 万的纯收入，xx 家的烩面馆每年也有 x 万的收入。
（五）打好管理牌。xx 是一个综合性大景区，为了保障好景区整体的干净整洁，xx 实行了集团管景观、环卫管道路、党员管保障、村民管区域的四级管理制度。整体景区的维护维修由 xx 文旅开发集团负责；道路交通包含栈道和水面的卫生整洁由 xx 市环城卫生公司负责；动员景区内 6 个村的党员组成党员志愿活动队，每日由 30 人在景区内进行巡查，解决遗留的卫生死角；村民以家为中心，每家负责一片区域的卫生工作。这样四级管理，保障了景区整体的干净卫生。
三、对 xx 村建设旅游乡村的建议 党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，把农业农村工作摆在更加重要的地位，为农业农村改革发展指明了航向。通过学习 xx 市 xx 村主要做法，结合 xx 村发展生态旅游，推进乡村振兴的工作实际，我提几点意见和建议，叫做“五为”开路，推进旅游乡村建设。
（一）景观为基，扩大景区规模，推动建立以 xx 为主的泛 xx 景区建设，增强 xx 的旅游吸引力。将周围村庄和景点吸纳进来，组成一个泛 xx 景区。景观增加了 xx、xx、xx 等，这样，可以极大的增强了景区的吸引力，延长旅客游览时间，促进旅游消费。
（二）文旅为实，大力推进 xx 文旅工程和文旅品牌建设。一方面，
配强旅游设施，提高 xx 景区的接待能力。目前，在建的 1 处停车场、4 处公厕和一处休憩亭，在此基础上，适当增加景区观览车、公厕、凉亭等基础措施；另一方面，办好特色文化活动，如“xx”、“xx”等，“xx”，xx 村的自然美术价值很有开发潜力，可以通过邀请国内、省内的美术院校驻村开展艺术创作，同时借助省市县多级宣传平台和新兴网络媒体宣传平台推广 xx 村。
（三）民俗为表，做好民俗产业，做强景区夜经济，增加农民收入。农村景观带来的旅游收入主要来自于民俗产业和民宿民食夜经济。xx 要做好民俗旅游建设工作，建设民俗展览馆等，推进特色民俗产业；同时政府以优惠政策鼓励引导村民，建设民宿民食，真正实惠到每一个农户。
（四）产业为里，利用旅游乡村建设机遇，发展好本地杏果产业。xx 村共有 300 亩杏地，过去杏果主要依靠果农自行销售。我们可以借鉴 xx 村的做法，依托山水白羊旅游景区建设机遇，开展自然采摘杏果产业，，为杏农创收。
（五）管理为障，加强 xx 景区的管理，为 xx 文旅工作做好保障。首先，建设一支优秀的景区管理队伍，组建 xx 党员先锋队，开展日常的巡逻维护工作。其次，通过公益岗招聘 xx 景区维护员、卫生员、防火员等。以后可以通过招聘会，引进景区管理企业，最终形成企业负责景区管理，片区长负责片区维护，村党员、公益岗和村民负责具体卫生的三级管理体系。
篇七：选调生驻村工作调研报告
一、以学为主学干结合不断地提高自身的综合素质
（一）学讲话、定方向努力地使自己尽快成长起来
岗前培训时领导要求我们要做一个信念坚定勤于学习踏实肯干正直诚信积极进取且善于合作的人按照这个要求工作中我坚持用远大理想与坚定的信念来不断地激励自己坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨毫不动摇努力学习并培养自己忠于职守的敬业精神具有说干就干雷厉风行的过硬本领行程脚踏实地的务实作风拥有不怕困难、知难而进的顽强毅力只有明确努力的方向才能使自己尽快成长起来
（二）勤学习长才干尽快进入工作角色
一是向书本学习学习政治理论、法律、法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识只有认真领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想才能使我们在思想上、行动上与党中央保持高度一致才能提高我们的经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力才能全心全意为人民服务二是向周围的同志学习在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度主动向领导、同事们请教三是向实践学习在实践中检验所学知识查找不足提高自己尽快适应工作环境进入工作角色
二、扎实工作自觉加强锻炼意识争创优异成绩
进入具体工作岗位后首先是熟悉本村实际情况弄清了村委工作的基本内容村里的主要资源主导产业经济发展情况人口分布土地计划
生育和综合治安等基本情况其次是定好位做为村主任助理首要的是协助主任做好村里的工作,也只有深入基层才能了解百姓的生活才能了解百姓的疾苦才能实现政府“扶持、服务”的职能才能为百姓办实事才能尽快熟悉环境开展工作拿农村工作来说三农问题是我国现阶段工作的重中之重我国是农业大国农业、农村、农民是根基基础不牢地动山摇只有农民的问题解决了农民生活富裕了国家才稳定才能更快的发展要想方设法为农民办好事办能使农民过上好日子的事在办公室的工作中我始终坚持严格要求自己勤奋努力在自己平凡而普通的工作岗位上努力做好本职工作
选调生驻村工作汇报[篇 2]
近三年来在上级领导的关心和组织部门的培养下在乡（镇）党委、政府的指导帮助下我坚定信念、虚心学习、努力实践、苦练本领、踏实工作、扎根基层通过多岗位的锻炼增强了本领丰富了经验加深了对农村工作的认识和了解也在不知不觉中实现了从一名大学生村官到一名合格公务员的身份转变较好地完成了所承担的各项工作任务
一、坚定信念扎根基层一线
基层是一个大舞台是我们施展才华的广阔天地年大学毕业后我选择作为一名志愿者扎根基层服务在一年多时间里我累计拍了危房改造照片 1000 余张走访危改户 300 余户还参加了沪昆高速沿线建筑景观整治工作累计完成了 800 余户农户房屋的整治工作如今每当从沪昆高速路过看着一个个整齐划一的村庄我会感到欣慰因为那也有我的一份辛勤付出年 12 月我转岗做了一名大学生村官先后担任村支书
助理和副支书面对面接触群众、服务群众对于每次在基层一线服务的经历我都十分珍惜因为在基层我学到了真本领练到了真功夫年 8 月我以一名基层服务人员的身份参加了省委组织部的选调生招考很荣幸的成为了一名选调生继续扎根基层一线为了理想信念而坚持和努力着
1.端正心态虽在成为选调生之前已有 2 年的基层一线工作经历但初入一个新的环境无论是工作模式、工作环境还是工作氛围都显得陌生我深知这是自己在认识、思想、习惯等方面发生蜕变与进步的关键时刻只有积极地调整心态坚定扎根基层一线的信念工作中才会充满激情与活力为快迅完成身份转换和适应工作环境迅速进入工作角色我处处留心观察虚心向领导和同事学习请教大到对全乡基本概况的迅速掌握小到常见公文的收发、处理等严格要求自己从一点一滴开始做起使自己思想上更加成熟政治上更加坚定责任上更加务实
2.加强学习踏上新的工作岗位肩上也担负起了新的社会责任和工作压力深深感觉到学习的不足在基层工作光有热情是不够的更需要从严格要求自己加强主、客观世界的改造提高党性修养培育敏锐的政治鉴别力时刻保持清醒的头脑我除了认真学习党的理论、方针、政策之外针对自己知识面不宽、专业知识不足的弱点勤于思考根据自己从事岗位的不同和工作的需要以极大的热情和钻劲充分利用晚上和假期自觉学习计算机、文秘工作、公文写作等办公室业务知识深入了解全乡各项工作开展情况不断提高自己政治理论素质和业务工作能力使其尽快适应不断变换的工作需要。
篇八：选调生驻村工作调研报告
选调生到村任职工作情况汇报
近年来，我市始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，练就硬作风，开创新局面。主要做了五个方面工作。
一是在“选”上下功夫，下好“先手棋”。按照省委组织部要求，结合乡镇发展现状和人才需求情况，综合选调生专业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生“搭台子、安位子、压担子”。近年来，先后安排509名选调生到村任职，直接参与疫情防控、综治维稳、乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，让他们在吃劲岗位锻炼，不断提升选调生服务基层的能力。
二是在“帮”上出硬招，下好“引导棋”。实施“县级领导+县委组织部分管部长+乡镇党委书记+村党组织书记+选调生”的“4+1”多重导师帮带制度，为选调生传经验、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应环境、融入基层、增长才干。旗县市区委组织部每年定期召开选调生座谈会2次，适时邀请选调单位参与座谈，了解掌握选调生到村工作情况以及思想、生活上的困难，帮助选调生立足岗位实际，积极投身乡村工作。在此基础上，推动帮扶结对县级领导深入选调生所在村定期集中走访，切实加强对选调生的关心关爱。
三是在“育”上谋实效，下好“核心棋”。市委组织部着眼选调生成长需要，采取多种培养形式，不断拓宽培养渠道。对于新考录选调生，必须上好初任培训第一课，内容涵盖政治理论、业务技能、廉政教育等，夯实选调生业务本领，帮助选调生开拓视野，尽快转变角色。这些年，共举办选调生初任培训班5期，培训509人次。创新选调生“带班+培训”制度，在全市处级领导轮训班、基层党建示范培训班等主题班次中抽调部分选调生开展带班服务和集中培训，20____年以来，共抽调12名选调生参加了带班培训。旗县市区采取观摩学习、实践锻炼等教学方式，每年对选调生开展脱岗专题培训，全方位开展党性教育、专业能力培训和知识培训，教育引导选调生坚定理想信念，严守纪律规矩，锤炼专业作风，健全知识体系。
四是在“管”上做文章，下好“关键棋”。按照《省委组织部选调生管理办法（试行）》《关于选调生到村任职按照大学生村官管理有关工作的通知》《关于在全市到村任职选调生中开展“七个一”行动的通知》要求，健全完善了管思想、管工作、管作风、管纪律的日常管理体系。由旗县市区委组织部牵头、乡镇党委主管、村党组织书记主抓，到村任职选调生按照有关时间节点要求，完成了一些“七个一”活动。将开展“七个一”行动作为选调生在村年度考核和任期考核的主要内容。20XX年以来，到村任职选调生走访入户75855户，联系结对397户，为民办实事491件，组织集体活动418次，撰写村情综合报告130余篇，着力提升选调生的为民情怀及推动地区高质量发展能力。
五是在“爱”上抓落实，下好“致胜棋”。严格按照《省委组织部选调生管理办法（试行）》精神，通过加强资金保障、规范使用范围、强化监督管理，及时将选调生到村任职期间的生
活安置、国情调查、服务群众、教育培训等经费拨付各旗县市区使用，目前，全市已累计下拨选调生到村任职财政补助资金1853.26万元。每季度组织到村任职选调生开展1次集中报销，提高资金使用效益，为选调生在基层安心生活、砥砺奋斗保驾护航。让选调生在村任期内下得去、干得好、落得实。督促指导选调生进农家、察实情、听民声，围绕乡镇、村推进基层公共服务、发展新型集体经济、党建引领基层治理等方向开展村情、国情调研。
篇九：选调生驻村工作调研报告
近年来，各地普遍从战略高度重视青年干部队伍建设，一批优秀的青年干部脱颖而出，选调生是其中的一个群体。为了进一步总结选调生工作的经验，为今后更好地开展选调生工作提出建议，新华社参考新闻编辑部近期组织骨干记者，在北京等 9 省(市)进行调研，采访了一些党政领导、组工干部及上百位选调生，形成了此报告，供参考。
选调生，是各省区市党委组织部门有计划地选调应届优秀大学毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。上世纪 60 年代以来，特别是改革开放以来，一批优秀大学毕业生通过选调生制度进入各级党政部门，并快速成长，逐步成为各地党政领导干部的重要来源。选调生制度持续发展出缓解基层干部短缺难题、优化基层干部队伍结构、激活基层干部活力的作用，并促进选调生自身深入基层、转变观念、提升能力。
优化干部队伍结构，促进自身扎实成长
1983 年中央组织部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》后，各省区市党委组织部积极响应，精心挑选优秀大学毕业生到基层培养锻炼，30 年来持续为各级党政部门输送了大量优秀领导干部。调研了解到，河南省 1981 年开展选调生工作以来，共选调 24 批 4863 人，截止 2012 年底，已有 2 人走上省部级领导岗位，80 多人走上地厅级领导岗位，460 多人走上县处级领导岗位;江苏省 1983 年至今共选调 5000 余名大学生，截止 2012年底，担任省部级职务有 1 人，地厅级职务近 20 人，县处级职务有 500 多人，贵州省近 30年来选调了 8000 余名优秀大学生，其中 2 人担任省部级领导职务、10 多人担任了地厅级领导职务，100 多人担任县处级领导职务，绝大多数同志已成为基层党政机关的骨干。
在已取得成绩的基础上，近年来，各级组织部门根据形势需要，不断创新思路，完善和改进选调生工作。部分省份逐步探索定向从清华大学、北京大学等顶尖高校招录选调生，成为近年来选调生工作的一个突出特点。目前，重庆、甘肃、广西、吉林、河南等多个省区市已与清华、北大等高校签署了定向选调协议，每年从清华、北大引进一定数量的优秀毕业生，将他们分配至基层乡镇党政机关等进行重点培养，为满足中西部地区对高层次人才的需求提供了有力支持。
“高校和地方的深度对接、延长了选调生选拔链。未来还会有更多地方、更多 985 高校加入到定向选调的行列中。”北京大学党委组织部负责人说。
经过多年实践，选调生已成为一个优秀“品牌”，受到各地组织部门和用人单位的欢迎。多位组织部门负责人表示，选调生一定程度上缓解了基层干部断层、年龄结构偏大、学历层次偏低等问题，选调生自身也在锻炼中不断获得成长和提高。
——优化基层干部队伍结构。由于学历层次高、能力素质强、干部年龄小，在不少地方，选调生对于改进当地基层党政班子结构起到了重要作用。在一些地方，最年轻的处级干部、科级干部大多来自选调生群体;从公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部中脱颖而出的也有不少是选调生。
——缓解基层干部断层难题。贵州省册亨县由于缺少编制，全县已经 10 年没有正常招录公务员，选调生正好填补了人才的缺口。目前，这个县的 10 名县委班子成员中，选调生有 3名。“受编制所限，乡镇非常缺年轻干部。到基层的选调生，不仅年轻有为、充满斗志，而且综合能力素质也比较高，缓解了基层干部的断层难题。”河南省委组织部青年干部处负责人说。
——激发基层干部队伍活力。组织部门的同志普遍认为，选调生学历高、素质好，为基层带来了新观念、新活力，带动了基层干部学习政策理论、法律法规和现代知识的积极性。一些乡镇机关将纸质材料电子化、用 PPT 做报告、树立环保理念····基层工作方式的诸多变化，不少来源于选调生的建议。
——选调生自身扎实成长。选调生从高校直接来到乡镇工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对他们来说是一个巨大的挑战。绝大多数选调生无悔于自己的选择，克服工作生活环境差、孤独苦闷、交通闭塞等重重原因，扎根农村，立志成才，在农村这个大舞台上实现着自己的理想抱负。他们在给基层干部队伍带来新风的同时，由于身处基层、直面群众，较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化、自身素质和能力提高很快。选调生们说起基层工作的经验来头头是道。比如，要融入地方，与当地农民打成一片，利用自己的知识，为当地发展作贡献。再比如，要能吃苦、能吃亏，与老百姓一块苦、一块干，等等。
三种现象影响选调生基层培养锻炼效果
在选调生制度不断发挥作用的同时，一些基层干部反映，目前选调生工作中也存在一些问题不少选调生集中在乡镇党政办“搞材料”，鲜有机会参与处置急难险重问题;上级部门过于频繁“借调”，使选调生在基层锻炼的时间难以保障;选调生工作中存在“重使用、轻培养”现象，影响了选调生健康成长等。
——“党政办现象”离基层总是差半步，采访的上百位选调生中，绝大多数人到基层后被分配到党政办从事办理公文、统计数据、整理档案等工作。在党政办这个上传下达的综合性岗位，他们可以迅速熟悉乡镇全局，快速掌握“三农”情况。但在熟悉全局工作的同时，这些选调生直接参与处理上访维稳、征地拆迁等急难险重任务的机会较少。一位村支书说，一些选调生就像“传声筒”，在办公室“纸上谈兵”时间多，真正下村处理复杂“三农”问题时间少，不懂如何与村民打交道，难以赢得村民充分信任，“在乡里写的好了，就到县里、市里写，成为了材料型干部”。一些地方组织部门的同志认为，选调生的“党政办现象”，一定程度上与部分地方对选调生不信任有关，部分地方领导认为选调生的年纪轻、经验少，不敢将信访、拆迁等工作交给选调生，使选调生难以得到充分锻炼，背离了出台选调生制度的初衷。
——“频抽调现象”基层工作时间无保障。调研了解到，为保证选调生在基层的工作时
间，不少地方出台了规定，限制上级部门对选调生的借用。如有的地方规定了“选调生在乡镇(街道)等基层单位实际工作时间必须满两年。在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作”。然而，上述规定在一些地方并没有得到严格执行。西部地区某镇镇长说，镇里一共有 4 名选调生，2 名已经被借调走。“县里借走镇里人”、“市里借走县里人”，频繁借调给本就人才匮乏的基层带来苦恼上级命令“顶不住”，只能执行，而被借调走的选调生什么时候回来、是否回来都是未知数。此外，多位选调生反映，他们在频繁借调中也“两头不讨好”在上级单位，自己没有身份，难以发展;对乡镇来说，自己远离本职岗位，基层群众不熟悉，在日后票决时还可能会“吃亏”。有的选调生甚至表示“抽调，抽抽就废掉。”频繁借调还容易扰乱选调生队伍的军心，一些选调生看到别人被借调走，往往还会产生攀比心理，“他是否要被提拔了”“为何没轮到我”进而产生失落心理。此外，老的选调生频繁借调的经历，还会让刚刚走出校园的选调生误以为自己无需长时间在基层工作，“熬几个月就到县里了”，导致不少新人抱着侥幸、功利心走上选调之路。
——“轻培养现象”使用与培养脱节。多位选调生反映，目前，选调生工作中“重任用、轻培养”的问题较为突出，不少选调生表示，除岗前培训外，参加省、市、县的培训机会少之又少。有的选调生入职 8 年，仅参加过 2 次培训;即使有培训，也太多内容空泛，效果不明显。一位已是乡长的选调生告诉记者，自己工作近 6 年来，只在省委党校参加过一次培训。“我在两个乡工作过，最长的时候，2 年时间连省会都没去过。”他说，没时间，没机会外出学习，缺乏有针对性的培训，常常让自己觉得不够充实。“越优秀机会越少”，一位县委组织部副部长说，基层事务多，选调生又是骨干力量，一些单位担心他们外出学习会耽误工作。一些组工干部认为，出现“重使用、轻培养”问题，根本原因是一些地方选调生工作选拔、培养、管理、使用相互脱节。多位基层干部反映，按照规定，选调生属多层级管理，但事实上，“省管、地管还不如县管”，省级组织部门选拔之后，没能结合选调生实际制定培养计划，一些具体用人单位也未能正确认识选调生工作，造成部分选调生出现“两头不管”的问题。
除了上述三方面问题之外，少数选调生自身也存在不良心态，尤其在刚下到基层的“80后”、“90 后”选调生身上表现较为明显，主要在以下三个方面一是思想准备不足，患得患失。选调生从“象牙塔”到乡镇，一般会遇到居住条件差、语言障碍、基层工作作风看不惯、婚恋感情纠葛等问题，如果自己不积极乐观，也没有人及时引导，就会产生退缩畏难情绪，对前途感到迷茫和担忧。二是扎根基层的思想不牢，工作作风不扎实。少数选调生缺乏脚踏实地、吃苦奉献的精神。面对复杂的基层环境和繁重的加班任务，心里不平衡，甚至产生抵触情绪;也有的选调生满怀热忱地来到乡镇，当理想与现实发生巨大反差时，便动摇了信心和勇气。三是角色定位不准，期望值过高，甚至急功近利。部分选调生认为自己是后备干部，到基层是来“镀金”的，对自己放松要求，不能很好地融入到基层工作和干部群众之中，总想找各种关系寻找进上级机关的门路，心浮气躁。少数选调生急功近利的心态，导致一些还未得到提拔、轮岗锻炼机会的选调生，容易将别人的升迁、调动统归为“内幕交易”，认为他们背后有“关系”，不少人甚至认为“关系”是决定选调生命运最重要的因素之一，愤世嫉俗的负面情绪较为严重。
培养选拔链条需继续完善配套细则宜尽快出台
2008 年 2 月，习近平同志在全国组织工作会议上强调“要坚持和完善选调生制度，精心挑选优秀大学生到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼。”这位做好选调生工作指明了方向。针对当前选调生工作中出现的一些问题，基层建议，进一步明确选调生的定位，增强各地对选调
生工作重要性的认识;延长选调生的培养链条，鼓励高校提前介入对“准选调生”的培养;进一步细化相关配套措施，保证选调生在基层的锻炼效果。
第一，端正认识，明确选调生定位。近年来，随着高校毕业生数量的激增，以及国家公务员招录制度的日趋完善。一些选调生和基层部门不同程度对选调生工作存在认识上的误区，有的地方对选调生工作的重视程度有所下降，导致中央、地方已出台的有关规定、政策难以完全落实。调研中发现，有的地方没有正确认识“选调生工作”与“大学生村官工作”、“选调生”与“基层公务员”、“后备干部”之间的关系，甚至简单地认为“再搞选调生已经没有必要了”。一方面，部分地方领导对选调生工作定位不明;另一方面，一些选调生过于看重自己的“身份”，在记者采访的上百位选调生中，认为“选调生以后就是要当领导”的大有人在。有的选调生甚至认为，“选调生最低是县一级领导的后备干部。”当前，急需进一步加强对各级组织部门及用人单位关于选调生定位、培养目标等政策的宣传解读。应利用各种途径加强对选调生从“在基层锻炼”向“在基层工作”的观念引导，帮助选调生正确看待工作调动与职务升迁。
第二，弥补制度盲点，出台配套细则。调研了解到，目前各地对选调生的“入口”把得比较严，但选调生的后续管理仍比较薄弱。一些基层干部建议，进一步明确、细化选调生进入之后的管理制度，帮助选调生健康成长。
完善选调生基层培养机制。应有计划地培养选调生，为其成长为后备干部创造条件。一是加强培训。对新进选调生队伍的，抓好岗前培训，努力提高其思想认识，帮助其尽快转变角色;采取党校轮训、举办专训班等方式，有针对性地组织选调生学习政治理论、农村政策法规、市场经济知识等，要将党性教育作为重中之重，抓好宗旨教育和群众路线教育，并形成培训制度。二是传帮带。落实绑带责任，明确乡镇党委书记为选调生帮带第一责任人，指定一名副职为具体帮带责任人，通过一道深入基层，共同研究工作等方式，传经验、教方法、带作风。三是压担子。刚参加工作的选调生工作热情高，渴望组织上多给机会、多交任务、多参加实践锻炼，组织上要注意保护选调生的工作热情，尽量发挥他们的长处和优势，让他们包点、驻村，或将他们安排到急难险重的岗位接受锻炼，真正培养选调生与群众的感情，确保选调生掌握群众工作的本领。
科学用人，尽展其才，使用上体现公平。要把选调生的选拔使用与后备干部队伍建设、党政机关干部队伍建设相结合，本着“成熟一个，使用一个”的原则，统筹考虑，择优选拔，不能因为是选调生身份就优先使用甚至直接列入后备干部管理，要靠实绩说话，过群众关。调研中，不少选调生反映，一些地方选调生的岗位确定，轮岗锻炼还不够规范，存在太多的随意性，导致部分选调生对选调生工作的公正性产生质疑。他们建议，进一步明确对选调生轮岗等的要求，跟踪培养管理，并将选调生在各个岗位上的表现纳入考核，让“干得好”的“选得出、能服众”。
明确选调生的借调制度。针对部分地方选调生“频”借调现象，一些组织部门的负责同志建议，进一步细化“选调生在基层锻炼时间不得少于两年，在此期间，选调生不得调动或借调到市县区级以上机关工作”等规定，保障选调生在基层的锻炼效果，此外，一些组织部门还建议，进一步完善选调生考核机制，定期进行调整，消除选调生的“保险箱心理”和“镀金思想”。
第三，延长培养选拔链。针对选调生工作面临的新形势，一些基层干部建议，进一步探索将选调生的培养时间点前移，实行“高校+基层”的复合培养模式，让大学生中的佼佼者在校学习期间就得到有针对性的培养。一位组织部门的同志建议，高校与地方组织部门加强沟通，在大学三年级时就开展选调生选拔推荐工作，由学校进行有针对性的培养，加大考察力度，吸引更多优秀大学生进入选调生队伍。“早物色重点、早锻炼培养、早思想引导，可以更有效地选拔出最适合的人才。”一位负责高校学生就业指导服务的老师建议，可以充分利用党课、思想政治教育课、就业培训课等时机，对选调生制度进行详细介绍，引导有志到基层工作的大学生自觉学习必要的相关知识，提前做好知识储备。
选调生工作调研报告 2
为了加强对选调生的培养、管理、使用，按照市委组织部的统一部署，我县对照周组电[2007]20 号文件，对选调生工作进行了一次全面的调研和自查。现将情况汇报如下
一、基本情况
受市委组织部派遣，1999 年以来，先后有 3 批共 5 名选调生到我县 5 个乡镇锻炼，其中1999 年 1 人，2000 年 1 人，2004 年 3 人。在 5 名选调生中男 3 人、女 2 人，汉族 5 人，党员 3 人。除 2000 年分配到江村镇的卢俊波通过公务员考录已调走外，其余 4 人现在都已提拔为副科级干部，并在 2006 年登记为公务员。目前他们 4 人都安心基层锻炼，思想稳定，学习和生活状态良好。综合素质和解决实际问题的能力得到了很大提高;敬业精神较强，工作作风扎实，各项工作开展顺利;加深了对基层群众疾苦和基层工作辛苦的认识，具有较强的群众观念和群众意识，树立了自己的良好形象。
二、主要经验和做法
1、加强领导，营造选调生良好的成长环境
近几年，我们把选调生培养、管理和使用工作纳入干部工作整体规划，提到重要日程，不断加大培养力度，强化管理措施，努力为选调生的健康成长创造良好的环境。对新分配来的选调生，县委组织部主要领导和接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍情况，帮助选调生克服心理障碍、适应环境、熟悉工作，尽快完成从学校到社会的转变。并明确规定，由所在乡镇分管组织的党委副书记负责传、帮、带。通过与他们交流谈心，听取他们的意见和要求，帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，督促他们加强学习，努力工作，快速成长。
2、提高素质，为选调生成长打下坚实基础
我们重点帮助选调生提高三个方面的素质一是提高思想素质。针对学历高、阅历浅，对基层情况了解的少，缺乏基层工作经验和实践锻炼的特点，工作中，我们及时把握选调生的思想动态，教育他们实践出真知、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，鼓励他们放下架子，深入基层和群众，主动接受艰苦生活和复杂环境的锻炼和考验，磨炼意志，增长才
干，提高自己的思想素质和心理承受能力。二是提高政治素质。理论上成熟是政治上成熟的标志。选调生虽然文化知识比较丰富，但对政治理论的掌握存在着学习不深、理解不透、缺乏系统性、联系实际少的问题。针对这种情况，我们重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等政治理论的学习，提高他们在实践中运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。三是提高业务素质。按照党的年轻干部在党校、行政学院的学习不少于 3 个月的规定，本着“缺什么、补什么”的原则，结合干部调训工作，在县乡财力十分困难的情况下，组织选调生参加上级组织部门举办的培训班并外出考察，使其尽快提高业务知识和能力，拓宽视野，增长见识。目前 4 人都参加过省委组织部举办的培训班，其中 1 人参加过 2次。
3、注重实践，全面提高选调生的工作能力
选调生是从高校选拔的优秀大学生，他们往往志存高远，理想远大，有干一番事业的工作热情和雄心壮志。但现实与理想之间往往会有一定的差距，书本和社会之间也有一定的距离。为了全面提高他们的工作能力，重点提高他们正确面对挫折和处理复杂棘手问题的能力，县委组织部决定全部把他们放到基层，到乡镇一线去经受实践锻炼。选调生刚到乡镇政府报到工作时，对于如何在农村开展工作感到毫无头绪，面对艰苦的工作环境和繁琐复杂的基层工作感到沮丧，为理想和现实的落差之大产生心理失衡。了解到这一情况后，县委组织部的领导多次到乡镇和乡里的领导一起对他们进行谈心，鼓励、指导，给他们讲“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”的道理，帮助他们调整心态，努力适应基层的工作和生活，树立从头做起，在平凡的岗位上建功立业的信心。工作上有意安排他们先干一些经常事务性工作，先适应情况，熟悉人员和环境，然后再让他们承担一些“急、难、险、重”的任务，独立完成某一方面的工作，如练寺镇的郭广军同学先在镇企业办工作，2005 年随同该镇镇长一同前往浙江诸暨市招商，为一家纺织企业在练寺的落户贡献出了自己的才智。2005 年 11 月提拔为练寺镇副镇长，协管全镇蔬菜生产和沼气工作，充分发挥自己的专业优势，发扬不怕苦、不怕累的精神，经常深入田间地头、农户家中宣传和讲课，解决群众的思
想顾虑和技术问题，受到基层群众的欢迎和好评。曹里乡的宋翠红同学先在乡党政办公室工作，每逢中心工作忙时，办公室只剩她一个人，时刻坚守岗位，保证了信息畅通和整个机关的正常运转，上通下达和协调处理各种关系和工作的能力得到了很大提高。2004 年底，积极参加周口市举办的农村党员电教科技知识竞赛，对党在农村的各项方针和惠农政策进一步提高了认识，工作中更增强了为民办事、替民解忧的责任感和事业心。其他 2 名选调生也都通过基层的实践锻炼，提高了能力，增长了才干。
4、规范管理，创造选调生管理和使用的有效机制
规范对选调生的日常管理，是做好选调生工作的基础。把“靠得住、有本事”的选调生推上领导岗位，是做好选调生工作的目的。我们一是坚持传、帮、带制度。明确选调生所在的每个乡镇的分管组织的副书记是他们的传、帮、带责任人，定期找选调生谈话，关心他们的思想、学习、工作和生活，对他们严格管理和严格要求，帮助解决工作中和生活中遇到的实际困难，适时向乡党委汇报选调生的工作和思想情况，乡党委再负责向组织部汇报。二是坚持跟踪考核制度。县委组织部对每位选调生登记造册，建档立卡，加强对他们的平时考核
和年度考核，保持经常性的联系和沟通，实行动态管理，全面了解和掌握他们的工作、学习、生活情况，帮助协调解决遇到的困难和问题。三是定期交流谈心制度。县委组织部每半年召开一次选调生交流谈心会，乡镇党委每一季度召开一次交流谈心会，通过谈工作、谈体会、互相促进、共同提高。同时，征求他们
对选调生管理工作的意见和建议。四是落实政策，及时提拔使用制度。按照周组文[20xx]56 号文件精神，选调生在乡镇工作满一年，年度考核为称职以上等次的，一般担任乡镇长助理，享受副科级待遇;对表现优秀、适合做乡镇领导工作的，要及时提拔担任乡镇党政副职。我们于 20xx 年 11 月 3 日对 1999 年、20xx 年分配来的共 4 名选调生，积极落实了这一政策，一名提拔为副镇长，其余 3 名提拔为乡镇长助理(副科级)。20xx 年乡镇机构改革以后，以上 4 人均保留原级别，享受副科级待遇。
三、存在问题
1、选调生阅历少，农村工作经验缺乏，适应环境的能力、做群众思想工作的能力、处理复杂棘手问题的能力和组织、协调能力有待加强。
2、对选调生的选拔工作有待进一步加强。一些选调生文化成绩好、教师评价好，但对基层工作的艰巨性和复杂性认识不足，缺乏长期在基层工作的思想准备。
3、在选调生的管理、激励、使用等方面，办法不多，手段和方式比较单一。选调生长期在乡镇一个岗位上工作，缺乏岗位轮换。
四、几点建议
1、健全完善选调生工作制度，严把选调生质量关。严格按照选调生的条件和标准，注重考察其综合素质和潜质潜能，要优先把那些政治思想好、能力、素质强，愿到基层锻炼的优秀大学生充实到选调生队伍中来。同时，扩大选调生选调范围，把从应届毕业生范
围扩大到往届大学生，拓宽选人用人渠道。
2、加强培养和管理，全面提高选调生素质。要将选调生列入整个干部培训规划，以各级党校、行政学院为阵地，开办各种形式培训班，不断加大选调生的培训工作力度，提高他们理论水平及业务能力。同时，建立健全规章制度，做到严格要求，严格管理，严格监督，做到生活上关心、工作上支持、管理上落实，千方百计为他们的健康成长创造有利条件。
3、注重选派锻炼和提拔使用相结合，扎实做好优秀选调生的提拔使用工作。选调生是组织部门的一项经常性工作，选调生是上级党委组织部门精心挑选出来的优秀大学生，是作为党政领导班子后备干部来培养的，他们在基层经过一段时间的锻炼后，可以专门针对选调生进行公开、公正的二次选拔使用，使他们真正走上领导岗位。
选调生工作调研报告 3
选调生制度是从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层进行培养锻炼的一项人事制
度。湖北省钟祥市选调生中存在的多种心理困惑与矛盾，具有一定的普遍性。活力不足的乡镇干部机制，乡镇政府实力薄弱，官场潜规则体制等因素不利于选调生的生存与发展。解决这一问题，主管部门应进一步明确选调生的定位，加强组织部门的领导，强化选调生使用、升迁等方面的可操作性刚性措施，选调生也应加强迎接挑战的心理准备。
选调生制度是我国一项重要的干部人事制度，是国家、省级组织人事部门从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层工作，在实践中接受培养，历经磨练，积累经验，逐步造就我们党和国家事业接班人的重大举措。许多选调生下基层后产生的困境，在一定程度上反映了现行选调生制度的一些弊端。为了寻求合适的解决这一现状的途径，笔者对钟祥市选调生的生活、工作和思想状况做了一个系统的调查。
一、选调生的基本情况
(一)选调生制度的由来
选调生制度的源头可以追溯到 20 世纪 60 年代。1965 年 6 月 14 日，中共中央转发了高教部党委《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，根据刘少奇关于分配一批高等学校毕业生到基层工作的指示，1965 年、1966 年两年共安排了一万多名高校毕业生到县以下基层工作。至此，第一批选调生由城市(高校)走出，充实到了基层干部队伍中。文革期间这一政策被中断，到 20 世纪 80 年代，选调生制度重新恢复，选调生下基层进行锻炼，成为我国造就社会主义建设事业接班人的重要途径之一。
(二)钟祥市选调生的现状
从 1997 年开始，湖北省钟祥市开始接收省委组织部的选调生 1 名。由于各种条件的限制，1998 年和 2002 年钟祥市没有接收选调生，此后，1999 年至 2001 年和 2003 年每年均接收 1名选调生，其中有 2 名(2001 年和 2003 年招进的选调生)已调往省人大。受传统就业观念的影响，到 2004 年，选调生进基层工作的数量增长仍然缓慢，只有 2 人加入选调生的行列。直到 2005 年，在中央和地方政策的鼓励下，钟祥市的选调生才大幅增长，共有 17 人参与选调，是 1997 年～2004 间选调生总人数的 4 倍。这种现象说明了大学生毕业后，进基层工作已逐渐成为一种就业趋势。据不完全统计，钟祥市目前共有选调生有 18 名，再加上 2006 年新进的 18 名选调生(这 18 名选调生已到组织部报到，将分赴不同的乡镇)，共有 36 名。其中男性22 人，占选调生总人数的 61%，女性 14 人，占选调生总人数的 39%。从钟祥市选调生的学历来看，名校毕业的高学历的选调生逐年增加，研究生也有参与选调的，如 2005 年武汉大学金融专业毕业的研究生就参与了选调。时隔仅仅 1 年，2005 年的选调生已有 4 人离开，其中有2 人是学法律专业的，分别被沙洋检察院和法院借调，有 1 人已离开现有岗位，还有 1 人考上研究生。从钟祥市招收的选调生整体来看，从武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华中农业大学生等名校毕业的选调生有 10 名。选调生到基层后大部分被分配到党政办公室从事文职类的工作。
二、选调生在基层面临的矛盾现状
面对基层带来的机遇和挑战，选调生的心理是错综复杂的。他们一方面为自己身处这样一个时代而庆幸，另一方面又对基层政治环境的现状而感到不满;一方面为能尽快实现自己的抱负而高兴，另一方面又为在基层如何选择适合自己发展的道路而忧虑。在他们雄心勃勃、跃跃欲试的同时，又常常表现出种种困惑而呈现一种矛盾心态。这种矛盾心理表现在以下几个方面。
(一)担心下去容易上来难，前途空间有限
有一位选调生这样说“我并不在乎基层的条件艰苦，只是担心将来很难有大的前途，下去容易上来难。如果有一点儿机会留在大城市，我是不会选择基层的。”还有一位在党政办公室工作的选调生对前途感到忧虑，说“现在社会上流传乡镇机构改革，一方面乡镇机构要裁人，另一方面，选调生又不断地进入基层，在这场博弈中，我们的前途在何处呢选调生的起点低，基本上都得从科员干起。在基层工作，没有领导的重视，基本上是没有多大前途的。”近10 年中，选调生在基层升职的不到 1/10(只有 1 人晋升为正科级干部)，有 2 人在乡镇干了快 10 年了，现在仍然是乡镇副职。发展空间有限，是他们对前途最为担心的问题。
(二)预期与现实之间的反差形成的失落感
首先是对下基层目的和作用的失落。有 3 位选调生告诉笔者“才开始的时候刚好碰上了保持共产党员的先进性教育，一去基层就被分配在了先进性教育办公室工作，这一工作结束了，我们又被分配到了党政办公室，职务是组织员，主要是负责组织上的一些日常事务。”因此，在新鲜感过后随之而来的感觉是日常工作的琐碎、单调和乏味，而所学的专业知识也少有派上用场的机会，不受重视，难以施展抱负，不能得到真正的锻炼，增强实际工作能力，因而对在基层工作日渐感到迷茫。
其次就是对付出与回报不相称的失落。选调生来到基层后，工资水平远低于城市，一个月 1000 元左右，有的选调生(1999 年、2000 年)初进基层时工资仅有 330 元，用这种微薄的工资养活自己已属不易，报答父母实在无从谈起。而且一些乡镇工资没有保障，不能按时发放。回报与长期奋斗预期之间的不对称，导致其重大的失落。在被调查的选调生中，他们的工资水平大都在 1000 元左右，他们认为这一待遇就目前来说还过得去，但就长远来看，是低工资。大部分选调生说“212 作快一年了，手中还是无积蓄，在乡镇工作无福利分房，无社会保险和养老保险，只有医疗保险，对未来很是担心啊，买房子、结婚生子都是难题啊!”
(三)进城与扎根的矛盾
选调生从一开始就把基层当作终生工作的地方是很少的，不管是选调生本人还是其家庭，把下基层当作一个锻炼阶段是十分普遍的情况。在采访中的 8 名选调生中，有 1 名选调生说他的父母是极力反对他进基层工作的，认为读完大学至少应找份像样的工作，跳出农门才是明智之举。有 3 名选调生的父母认为到基层镀金，增长一些见识，回城才是最终的目的。一位女选调生说“在基层苦一点我并不害怕，担心的是怕自己一辈子呆在乡镇，既能进城又能提升是我的首选，进县乡领导班子锻炼也可以，如果在乡镇呆了两年了，既不能进城又不能提升，那就只有另谋出路了，把考研、考博作为自己努力的方向。所以现在把握好每一个机会，机遇这东西很难说啊，对我来说，公务员工作是比较稳定，但也不能一辈子在乡镇呆 下去吧，以后成家立业了，子女上学可是个大难题啊。只要有一点的机会，我都会尽力争取走的。”他们的这些期望，应该说合乎情理，但实际能够供给他们的机会却是非常有限的。根据调查了解到的情况，在这近10 年的时间内，选调生能够调回市党政机关工作的不到 1/10。
从 1997 年到 2005 年共招收的 24 名选调生中，通过公开选拔等方式调离钟祥市的有 4 名，考上研究生的 1 名，离职另谋职业的 1 人。刚进基层的选调生们关注着前任选调生的前途，因为他们实在担心自己的命运。有一位学环境工程的选调生这样说道“他说以前 3 年一次换届，机会还多点，如今 5 年一次换届，人生能有几个五年刚进基层时，个个风华正茂，等到提拔时，可能都老大不小了，人生也就短短数十载，还要考虑结婚生子的问题，这一切都是困难啊!进城是比较理想的。”看来，大部分选调生是不愿意扎根在农村的。
(四)提拔难与升迁期望的矛盾
一名选调生说“选调生提拔的机会要少得多，再加上一些领导对选调生关注少，在这样的环境下，我们很难提拔，只有那些有钱有关系者优先。可以这样说，从政是与家庭经济条件、家庭背景有关的。家庭条件好的有背景的选调生，会被安排得很好，要么在机关，要么做领导，会发展得很好，反正不会差。”有些选调生认为“自己在基层虽有年龄优势，但如果等到对基层工作非常熟悉了，年龄优势也没有了。指望乡镇里自主推荐选调生进班子的可能性实在很小，乡镇职能在逐步弱化。现今机构改革年年在喊，这对于原本就不乐观的用人环境更是雪上加霜。”
(五)理想与现实的矛盾
有知识、有理想的选调生对自己期望值过高，对社会复杂现象和工作环境认识的广度和深度不够，难免会有不适应的现象发生。一位女选调生说“和预期的不太一样，我是来到了钟祥市南部的一个小乡镇，被分在了党政办公室，有时候总觉得这里对我来说太沉闷，我没有办法去改变这一切，只能试着让自己习惯、适应。有时候，对自己的这种选择很是失望，有时候又很为自己骄傲”。也有一些选调生才下基层时，以为在乡镇锻炼 2 年～3 年就可以了，哪知一呆就是近10 年，和自己当初的想法大不一样。有位选调生感慨地说道“公务员不可不做，不可常做，但可以再做。我觉得我们的社会应该建立这样的制度。在乡镇，作为一个选调生，不能呆太久了。2 年就够了，3 年还可以忍受，搞搞调研，了解农村的情况。如果要长久呆下去，必须要为选调生营造一个做事的环境。”
三、产生矛盾的原因分析
调查结构表明，选调生的心理正处于传统与现代、精神与物质、理想与现实的矛盾交织之中。这种矛盾心理的产生，一方面来自社会环境，另一方面来自选调生的择业心态。
(一)选调生进入基层工作的动因
在当今利益多元化、思想意识多维度的社会，每个人的心理是不同的，他们怀揣着各种不同目的进入基层。选调生进基层工作的动因可归结为以下几点。
“鸵鸟避世”的就业心理。随着高校扩招，大量的学生涌入城市人才市场，造成相对饱和的状态。先就业后择业成为当今大学生的主流就业观，选调生选择进基层是为了躲避现实的就业压力。在采访中，40%的选调生认为就业压力大，工作不好找，只有选择进基层，至少这还算是一条不错的就业之路。
捞取政治资本的投机心理，即权力动机的心理。一种强烈的权力动机不仅会影响个体的自我看法，而且还会影响他的信念、思维方式和感情定向。多数选调生就是冲着诱人的预期价值而投身“选调”，把基层工作当作政治前途的跳板，是去“镀金”的，而不是真正意义上的锻炼。有些选调生说“当时听同学说公务员待遇好，有前途，再加上政策的宣传，放弃了已找好的工作，选择到基层工作。”
“学而优则仕”的官本位心理。由于公务员属于“官”的行列，博取一份公务员的工作一般也会使大学生有种优越感和自豪感。女性选调生持这种观点的占多数。一位女选调生这样评价当公务员的好处“因为公务员工作稳定，工作环境也较好，压力也不是很大，虽然工资不是很高，但是其他津贴待遇也还算优厚，所以我当时就选择了考公务员，再加上近年来，国家又几次提高公务员的薪金，进而又提高了公务员的职业声望，致使许多毕业生都产生了想加入公务员行列这种盲目从众的就业心态。”
挑战自我，寻找人生价值的切入点。“基层大有可为”，“猛将必拔于卒武，贤相必起于郡县”。在采访中，一位学行政管理的选调生认为“到基层工作可以锻炼自己，觉得自己应该学有所用，到基层发展比到其他地方容易受到重用，能够更容易地找到实现人生价值的用武之地。”也有一位选调生说“我来自农村，比较关注三农发展，想更多地了解一下国家政策法规在农村的落实情况，再加上当时考研失败，更坚定了我下基层的决心。”
(二)基层政治生态环境的欠佳。体制的不合理因素也是造成选调生困惑与痛苦的主要原因
活力不足的乡镇干部机制束缚选调生个人发展。目前政府上级对下级的控制还是传统的压力型体制。作为一级基层组织，乡镇政府却没有独立的人事权。从选调生在基层工作近10年来看，在基层工作的选调生流动性不大，一般在基层工作后就很难有机会调动，有的选调生在同一工作岗位上任职时间过长，这样不利于选调生的成长，不能全面了解农村的基本情况。基层单位的领导对选调生的认识也有误区。有些领导认为选调生素质高，知识丰富，一开始就对其委以重任，结果往往事与愿违;有的单位领导觉得，选调生还是学生，不堪重用，让其做一些无关紧要的事务，令部分选调生丧失信心。因此，基层政府对选调生的“高估”与“低估”，都不利于他们成长，也与培养选调生的初衷背道而驰。
乡镇政府实力不厚，落实选调生政策的力量薄弱，使选调生失去信心。基层政府限于财力、物力等一些因素(有些是历史遗留的，有些是人为的)的制约，执行选调生的有关政策显得力不从心，有一定的难度。因此，采取“上有政策，下有对策”的方式对待选调生的有关政策，使选调生的各种文件规定常常不能落实。比如，符合自己专长的工作并不能获得，所承诺的升迁目标和其他利益奖励也未能如期而至。虽然有着中央与省委的红头文件，但是在基层的具体操作上则受制于当地的政治生态和经济条件，往往使得一些承诺最终落空。
官场潜规则对选调生的影响。作为最低一级政府，虽有严格的规章制度的制约，但一些机关干部在具体操作中却执行不力，难免为选调生带来一定的负面影响。机构臃肿，人浮于事，办事拖沓，效率低下，浮夸之风盛行，形式主义泛滥的旧政治生态环境不适合选调生成长与发展。还有，机关的公文多，会议多，形式主义多。在这样一种环境下生活和工作，人会显得很烦躁，觉得是在浪费青春和生命。
四、解决现实问题的对策
选调生进基层锻炼是培养社会主义事业可靠的接班人的重要途径，针对选调生中存在的一些问题和矛盾，应该切实采取措施予以改进和完善。
(一)主管部门应进一步明确选调生的定位
选调生主管部门在有关培养目标中，应该明确选调生下基层的发展是多方向的，一部分经过培养锻炼进城，一部分就是培养和造就乡镇基层所需要的领导人才，因此，选调生选择参与选调，应有多种价值预估和心理准备。主管部门要引导选调生摒弃“镀金”思想，使他们明白，到基层锻炼不是走过场，省委组织部的选调生进基层后，提拔进城的只能是其中一部分，要有扎根基层的决心与勇气，立足于乡镇实现人生价值和理想。同时，对选调生的任用相关制度应进一步具体化，操作应进一步科学化一是要设计合理、科学的考评形式和内容，尽可能地杜绝关系网的影响;二是必须在拟提升的职务中明确选调生的提升指标和指标单列。
(二)加强组织部门的领导，强化有关规定的可操作性和刚性化程度
为了使应届优秀大学毕业生到基层真正经受培养锻炼，应该切实加强对选调生的管理。
科学培养，动态管理。选调生走出校门后直接分配到乡镇、街道和基层企事业单位工作，任职并不是固定不变的，为了让他们熟悉多方面工作，对选调生一般都适时进行交流轮岗。任职也不是“金饭碗”，党委组织部门对选调生进行年度考察，每年进行一次调整，对不适合继续作为党政领导干部培养的选调生，及时调整到更有利于他们发挥作用的工作岗位。不惟台阶，适时任用。如选调生在基层工作两到三年后，可以打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，大胆提拔使用选调生，并鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗，使他们在平等竞争中脱颖而出。
建立合理的人才流动机制。对多数乡镇来说，由于用人机制的不畅，以及在人才的使用、选拔、培养和管理方面的不足，常常会出现“人才难求更难留”的局面。乡镇政府要努力营造人才成长的有利环境，做到人尽其才，才尽其用。政府应积极引入竞争激励机制，建立人才能上能下、能进能出的畅通渠道，使人才合理流动，形成尊重人才的风气;应进一步完善对选调生的保护机制、提升机制，减少选调生的后顾之忧，让他们在基层健康成长，积极发挥聪明才智，为地方经济建设、社会进步多做贡献。
改善基层工作环境。主要改善物质待遇和办公条件等硬环境。特别是在待遇方面，由于基层工作环境艰苦，压力大，选调生的待遇普遍偏低，但地方政府财力有限，如何解决这一矛盾，一是可以借鉴教师工资由县市级集中统一发放的模式，使公务员的工资按时到位，不再有拖欠工资的现象发生。再是国家可以根据具体情况，给予乡镇适当的财力补助，政府还可以从养老、医疗、工伤和住房公积金等方面给予选调生一定的福利待遇，使他们安心工作。
(三)选调生应加强迎接挑战的心理准备
选调生要清醒地认识到，大众化教育必然导致大众化的就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的天之骄子，要转变就业观念。高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能忍受“天将降大任于斯人”的痛苦。选调生选择在基层工作，对自身来说就是一个巨大的挑战。
调整择业时过高的期望值。择业角色必须依靠不断调整期望值来规范。一般来说，每位选调生在选调时都希望能找到一份能满足自己需要的工作，然而受各种条件的限制，不一定每个人都能如愿以偿。如果不清醒地认识到这一点，就有可能走进选调的误区。正如文中提到的选调生在基层的各种不同的矛盾心理。因此，选调生必须根据自身条件和客观需要，学会在竞争中及时地调整自己的期望值，学会“从我做起”、“从小事做起”，把远大理想的实现落实到一步一个脚印的努力之中，在工作中始终保持轻松自如的心态，达到个人理想和社会需要的有机结合。
提高对基层锻炼的认识。江泽民同志说过“年轻干部的不足之处是缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，大多没有经过严格的党风生活、艰苦环境和基层工作的锻炼。”选调生在基层干什么就是要真心实意地为老百姓办实事，在实践中不断的发展和完善自己。一是要摆正位子讲奉献。选调生到基层后要沉下心来，扑下身子，扎扎实实为老百姓做事，要明白是在事业的发展中成就个人，而不是在个人发展中成就事业。二是面对困难不畏难。选调生到基层工作肯定会遇到很多困难，生活环境差、精神孤独苦闷、沟通不畅等等。在艰苦的环境下如何去适应，是选调生必须要掌握的第一生存本领，也是第一工作本领。选调生正是要在基层实现自己的人生价值的。三是认清现实靠自己。随着选调生力度的加大，在基层的选调生越来越多，问题不断出现，组织部门关注选调生的范围也是有限的，“等靠”思想是要不得的。要多从大局出发，充分发挥主观能动性，创造条件，改善自我，提高自身素质和适应能力。
第二篇：选调生工作调研报告
＃＃县选调生工作调研报告近年来，按照省、市委关于做好选调生工作的各项要求，我县把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程，本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好选调生的培养、选拔、使用和管理工作，着力为选调生打造“绿色”平台，有力的促进了选调生的健康成长，为改善我县干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。
一、基本情况从2002年以来，分配到我县工作的选调生共7人，其中2002年1人，2003年和2004年各3人。分别分布在7个乡镇，占全县乡镇总数的46.7％。目前，已有2人走上了副科级领导岗位，1人在县委组织部跟班学习；5人被列为副科级后备干部；先后有3人加入党组织，这批干部已成为各乡镇的骨干力量。我县所有选调生到乡镇后均直接进入科员岗位，落实了机关编制，工资全部由县财政统一发放。7名选调生目前均未婚配。
二、主要做法
1、真切关怀留人，积极为选调生成长营造良好的环境。一是着眼于“三个有利于”，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作。即，本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干；本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇工作，为他们的健康成长提供宽松的环境；本着利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的乡镇，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。二是在培养上实行“三位一体”模式，尽快提高选调生适应工作的能力。县委十分重视选调生的培养工作，坚持定期听取工作汇报，认真研究并落实选调生有关政策，并明确县委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责制定选调生培养规划、落实有关政策、组织对选调生工作进行考核，指导各乡镇党委确定培养人员、培养目标和落实培养措施；明确乡镇党委书记作为下派干部培养的直接责任人，负责落实培养措施；确定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的科级领导同志与选调生的“结对子”，进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。三是坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面采取定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等形式，县委领导亲自听取选调生的思想汇报和工作情况，请优秀选调生作经验介绍，做到相互促进，共同提高。对选调生中的预备党员和入党积极分子，积极帮助培养，及时转正和吸收入党。另一方面，想选调生之所想，急选调生之所急，尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难，并将组织部有关领导和全部选调生的联系电话制成专门的通讯录，便于相互交流沟通。
2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。几年来，7名选调生先后参加科级后备干部培训班、行政许可法培训班等班次的培训达10余人次，使选调生的政策理论水平均有了较大的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历继续教育，目前有1人参加在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生熟悉和了解机关工作，丰富其工作阅历，我们有计划地抽调选调生分期分批到县直机关跟班学习。几年来，先后抽调2名选调生到县委组织部跟班学习，使其开阔视野，积累经验，丰富知识，提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定法，把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。省派选调生￥￥，从西安财经学院财税专业毕业，镇党委根据其专业，让其协管民营经济、财税征收、主导产业等工作，在农税征收中，他利用自己专业特长，加大宣传力度，确保税收顺利入库；在池河皂素厂征地中，面对部分群众的阻挠，他认真核查有关文件，耐心细致做群众思想工作，得到了干部群众的好评。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。我们始终把多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径，有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换，使他们取得较为全面的工作经验。下派干部到基层工作半年后，绝大部分都担任了政府机关中层干部，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。各乡镇在加强对下派干部的培养锻炼时，有意识地给他们压担子，让他们参加经济建设和农村税费改革等中心工作，提高他们应对复杂局面的能力。省派选调生＃＃，2003年分配到＃＃镇任职，很快被镇党委、政府委以重任，负责全镇畜牧业发展，他走村串户，吃住村组，积极帮助农户解决实际问题，使全镇畜牧业快速发展，全镇发展畜牧养殖大户154户，养殖基地村3个，畜牧养殖小区1个，成为全镇农民增收的新亮点。四是健全三项制度，对选调生严格监督管理。即：建立选调生工作汇报制度。要求选调生每半年向所在单位党组织和县委组织部汇报一次思想、作风、廉政及本职工作情况，使县委组织部和单位党组织能准确掌握选调生的思想和行为轨迹；建立跟踪考察制度。针对选调生思想活跃、免疫力弱这一现实，由组织部与选调生所在单位党组织联合加强对选调生的有效监督，发现问题，及时纠
正解决，力求把问题解决在萌芽状态，避免了选调生犯错误现象的发生。同时，还把激励机制引入到选调生管理工作中，适时表彰选调生中的优秀分子，激励选调生奋发向上，勤奋敬业，健康成长；建立谈话诫勉制度。在选调生职务提升、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向时，组织部及时派人与选调生谈心谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，该关心的关心。坚持做到“六谈”：工作取得成绩受到表扬时谈，帮助选调生正确认识个人的作用，教育他们戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续前进；工作中出现失误时谈，帮助他们分析原因，改进工作；职务晋升时谈，提醒他们保持清醒的头脑，在新的岗位上再创佳绩；未得到提拔重用时谈，帮助他们正确对待组织的安排，保持平和的心态；思想波动时谈，帮助他们解开思想疙瘩，丢掉包袱，振作精神；工作作风、生活作风上有不良苗头时谈，及时给予提醒、敲打、批评。通过谈心，使选调生始终保持奋发向上的精神状态，我县选调生队伍中无一人因犯错误而受到党纪政纪处分，始终保持了选调生队伍的纯洁性，在全县树立了选调生的良好形象。
3、打破常规用人，加大选调生使用力度。我们将选调生全部列为科级后备干部，纳入全县“三个一百”人才库，进行跟踪管理，建立了选调生管理档案，坚持考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。目前，我县已有2名选调生走上了科级领导岗位。
三、存在的问题选调生的到来，为我县干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题：
（一）个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。
（二）培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。
（三）选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。针对以上几个问题，我们将在今后的工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度；在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境；在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。
四、几点建议
1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的，就应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。
2、建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作，使选调生保持“金字塔”型结构。中国共产党＃＃县委组织部2005年9月5日
第三篇：选调生工作调研报告
＃＃县选调生工作调研报告近年来，按照省、市委关于做好选调生工作的各项要求，我县把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程，本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好选调生的培养、选拔、使用和管理工作，着力为选调生打造“绿色”平台，有力的促进了选调生的健康成长，为改善我县干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。
一、基本情况从2002年以来，分配到我县工作的选调生共7人，其中2002年1人，2003年和2004年各3人。分别分布在7个乡镇，占全县乡镇总数的46.7％。目前，已有2人走上了副科级领导岗位，1人在县委组织部跟班学习；5人被列为副科级后备干部；先后有3人加入党组织，这批干部已成为各乡镇的骨干力量。我县所有选调生到乡镇后均直接进入科员岗位，落实了机关编制，工资全部由县财政统一发放。7名选调生目前均未婚配。
二、主要做法
1、真切关怀留人，积极为选调生成长营造良好的环境。一是着眼于“三个有利于”，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作。即，本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干；本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇工作，为他们的健康成长提供宽松的环境；本着利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的乡镇，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。二是在培养上实行“三位一体”模式，尽快提高选调生适应工作的能力。县委十分重视选调生的培养工作，坚持定期听取工作汇报，认真研究并落实选调生有关政策，并明确县委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责制定选调生培养规划、落实有关政策、组织对选调生工作进行考核，指导各乡镇党委确定培养人员、培养目标和落实培养措施；明确乡镇党委书记作为下派干部培养的直接责任人，负责落实培养措施；确定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的科级领导同志与选调生的“结对子”，进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。三是坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面采取定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等形式，县委领导亲自听取选调生的思想汇报和工作情况，请优秀选调生作经验介绍，做到相互促进，共同提高。对选调生中的预备党员和入党积极分子，积极帮助培养，及时转正和吸收入党。另一方面，想选调生之所想，急选调生之所急，尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难，并将组织部有关领导和全部选调生的联系电话制成专门的通讯录，便于相互交流沟通。
2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。几年来，7名选调生先后参加科级后备干部培训班、行政许可法培训班等班次的培训达10余人次，使选调生的政策理论水平均有了较大的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历继续教育，目前有1人参加在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生熟悉和了解机关工作，丰富其工作阅历，我们有计划地抽调选调生分期分批到县直机关跟班学习。几年来，先后抽调2名选调生到县委组织部跟班学习，使其开阔视野，积累经验，丰富知识，提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定法，把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。省派选调生￥￥，从西安财经学院财税专业毕业，镇党委根据其专业，让其协管民营经济、财税征收、主导产业等工作，在农税征收中，他利用自己专业特长，加大宣传力度，确保税收顺利入库；在池河皂素厂征地中，面对部分群众的阻挠，他认真核查有关文件，耐心细致做群众思想工作，得到了干部群众的好评。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。我们始终把多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径，有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换，使他们取得较为全面的工作经验。下派干部到基层工作半年后，绝大部分都担任了政府机关中层干部，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。各乡镇在加强对下派干部的培养锻炼时，有意识地给他们压担子，让他们参加经济建设和农村税费改革等中心工作，提高他们应对复杂局面的能力。省派选调生＃＃，2003年分配到＃＃镇任职，很快被镇党委、政府委以重任，负责全镇畜牧业发展，他走村串户，吃住村组，积极帮助农户解决实际问题，使全镇畜牧业快速发展，全镇发展畜牧养殖大户154户，养殖基地村3个，畜牧养殖小区1个，成为全镇农民增收的新亮点。四是健全三项制度，对选调生严格监督管理。即：建立选调生工作汇报制度。要求选调生每半年向所在单位党组织和县委组织部汇报一次思想、作风、廉政及本职工作情况，使县委组织部和单位党组织能准确掌握选调生的思想和行为轨迹；建立跟踪考察制度。针对选调生思想活跃、免疫力弱这一现实，由组织部与选调生所在单位党组织联合加强对选调生的有效监督，发现问题，及时纠正解决，力求把问题解决在萌芽状态，避免了选调生犯错误现象的发生。同时，还把激励机制引入到选调生管理工作中，适时表彰选调生中的优秀分子，激励选调生奋发向上，勤奋敬业，健康成长；建立谈话诫勉制度。在选调生职务提升、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向时，组织部及时派人与选调生谈心谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，该关心的关心。坚持做到“六谈”：工作取得成绩受到表扬时谈，帮助选调生正确认识个人的作用，教育他们戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续前进；工作中出现失误时谈，帮助他们分析原因，改进工作；职务晋升时谈，提醒他们保持清醒的头脑，在新的岗位上再创佳绩；未得到提拔重用时谈，帮助他们正确对待组织的安排，保持平和的心态；思想波动时谈，帮助他们解开思想疙瘩，丢掉包袱，振作精神；工作作风、生活作风上有不良苗头时谈，及时给予提醒、敲打、批评。通过谈心，使选调生始终保持奋发向上的精神状态，我县选调生队伍中无一人因犯错误而受到党纪政纪处分，始终保持了选调生队伍的纯洁性，在全县树立了选调生的良好形象。
3、打破常规用人，加大选调生使用力度。我们将选调生全部列为科级后备干部，纳入全县“三个一百”人才库，进行跟踪管理，建立了选调生管理档案，坚持考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。目前，我县已有2名选调生走上了科级领导岗位。
三、存在的问题选调生的到来，为我县干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题：
（一）个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。
（二）培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。
（三）选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。针对以上几个问题，我们将在今后的工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度；在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境；在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。
四、几点建议
1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的，就应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。
2、建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作，使选调生保持“金字塔”型结构。
第四篇：选调生工作调研报告
扶沟县选调生工作调研报告
为了加强对选调生的培养、管理、使用，按照市委组织部的统一部署，我县对照周组电[2007]20号文件，对选调生工作进行了一次全面的调研和自查。现将情况汇报如下：
一、基本情况
受市委组织部派遣，1999年以来，先后有3批共5名选调生到我县5个乡镇锻炼，其中1999年1人，2000年1人，2004年3人。在5名选调生中男3人、女2人，汉族5人，党员3人。除2000年分配到江村镇的卢俊波通过公务员考录已调走外，其余4人现在都已提拔为副科级干部，并在2006年登记为公务员。目前他们4人都安心基层锻炼，思想稳定，学习和生活状态良好。综合素质和解决实际问题的能力得到了很大提高；敬业精神较强，工作作风扎实，各项工作开展顺利；加深了对基层群众疾苦和基层工作辛苦的认识，具有较强的群众观念和群众意识，树立了自己的良好形象。
二、主要经验和做法
1、加强领导，营造选调生良好的成长环境
近几年，我们把选调生培养、管理和使用工作纳入干部工作整体规划，提到重要日程，不断加大培养力度，强化管理措施，努力为选调生的健康成长创造良好的环境。对新分配来的选调生，县委组织部主要领导和接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍情况，帮助选调生克服心理障碍、适应环境、熟悉工作，尽快完成从学校到社会的转变。并明确规定，由所在乡镇分管组织的党委副书记负责传、帮、带。通过与他们交流谈心，听取他们的意见和要求，帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，督促他们加强学习，努力工作，快速成长。
2、提高素质，为选调生成长打下坚实基础
我们重点帮助选调生提高三个方面的素质：一是提高思想素质。针对学历高、阅历浅，对基层情况了解的少，缺乏基层工作经验和实践锻炼的特点，工作中，我们及时把握选调生的思想动态，教育他们实践出真知、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，鼓励他们放下架子，深入基层和群众，主动接受艰苦生活和复杂环境的锻炼和考验，磨炼意志，增长才干，提高自己的思想素质和心理承受能力。二是提高政治素质。理论上成熟是政治上成熟的标志。选调生虽然文化知识比较丰富，但对政治理论的掌握存在着学习不深、理解不透、缺乏系统性、联系实际少的问题。针对这种情况，我们重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等政治理论的学习，提高他们在实践中运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。三是提高业务素质。按照党的年轻干部在党校、行政学院的学习不少于3个月的规定，本着“缺什么、补什么”的原则，结合干部调训工作，在县乡财力十分困难的情况下，组织选调生参加上级组织部门举办的培训班并外出考察，使其尽快提高业务知识和能力，拓宽视野，增长见识。目前4人都参加过省委组织部举办的培训班，其中1人参加过2次。
3、注重实践，全面提高选调生的工作能力
选调生是从高校选拔的优秀大学生，他们往往志存高远，理想远大，有干一番事业的工作热情和雄心壮志。但现实与理想之间往往会有一定的差距，书本和社会之间也有一定的距离。为了全面提高他们的工作能力，重点提高他们正确面对挫折和处理复杂棘手问题的能力，县委组织部决定全部把他们放到基层，到乡镇一线去经受实践锻炼。选调生刚到乡镇政府报到工作时，对于如何在农村开展工作感到毫无头绪，面对艰苦的工作环境和繁琐复杂的基层工作感到沮丧，为理想和现实的落差之大产生心理失衡。了解到这一情况后，县委组织部的领导多次到乡镇和乡里的领导一起对他们进行谈心，鼓励、指导，给他们讲“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”的道理，帮助他们调整心态，努力适应基层的工作和生活，树立从头做起，在平凡的岗位上建功立业的信心。工作上有意安排他们先干一些经常事务性工作，先适应情况，熟悉人员和环境，然后再让他们承担一些“急、难、险、重”的任务，独立完成某一方面的工作，如练寺镇的郭广军同学先在镇企业办工作，2005年随同该镇镇长一同前往浙江诸暨市招商，为一家纺织企业在练寺的落户贡献出了自己的才智。2005年11月提拔为练寺镇副镇长，协管全镇蔬菜生产和沼气工作，充分发挥自己的专业优势，发扬不怕苦、不怕累的精神，经常深入田间地头、农户家中宣传和讲课，解决群众的思
想顾虑和技术问题，受到基层群众的欢迎和好评。曹里乡的宋翠红同学先在乡党政办公室工作，每逢中心工作忙时，办公室只剩她一个人，时刻坚守岗位，保证了信息畅通和整个机关的正常运转，上通下达和协调处理各种关系和工作的能力得到了很大提高。2004年底，积极参加周口市举办的农村党员电教科技知识竞赛，对党在农村的各项方针和惠农政策进一步提高了认识，工作中更增强了为民办事、替民解忧的责任感和事业心。其他2名选调生也都通过基层的实践锻炼，提高了能力，增长了才干。
4、规范管理，创造选调生管理和使用的有效机制
规范对选调生的日常管理，是做好选调生工作的基础。把“靠得住、有本事”的选调生推上领导岗位，是做好选调生工作的目的。我们一是坚持传、帮、带制度。明确选调生所在的每个乡镇的分管组织的副书记是他们的传、帮、带责任人，定期找选调生谈话，关心他们的思想、学习、工作和生活，对他们严格管理和严格要求，帮助解决工作中和生活中遇到的实际困难，适时向乡党委汇报选调生的工作和思想情况，乡党委再负责向组织部汇报。二是坚持跟踪考核制度。县委组织部对每位选调生登记造册，建档立卡，加强对他们的平时考核和考核，保持经常性的联系和沟通，实行动态管理，全面了解和掌握他们的工作、学习、生活情况，帮助协调解决遇到的困难和问题。三是定期交流谈心制度。县委组织部每半年召开一次选调生交流谈心会，乡镇党委每一季度召开一次交流谈心会，通过谈工作、谈体会、互相促进、共同提高。同时，征求他们
对选调生管理工作的意见和建议。四是落实政策，及时提拔使用制度。按照周组文[2004]56号文件精神，选调生在乡镇工作满一年，考核为称职以上等次的，一般担任乡镇长助理，享受副科级待遇；对表现优秀、适合做乡镇领导工作的，要及时提拔担任乡镇党政副职。我们于2005年11月3日对1999年、2004年分配来的共4名选调生，积极落实了这一政策，一名提拔为副镇长，其余3名提拔为乡镇长助理（副科级）。2006年乡镇机构改革以后，以上4人均保留原级别，享受副科级待遇。
三、存在问题
1、选调生阅历少，农村工作经验缺乏，适应环境的能力、做群众思想工作的能力、处理复杂棘手问题的能力和组织、协调能力有待加强。
2、对选调生的选拔工作有待进一步加强。一些选调生文化成绩好、教师评价好，但对基层工作的艰巨性和复杂性认识不足，缺乏长期在基层工作的思想准备。
3、在选调生的管理、激励、使用等方面，办法不多，手段和方式比较单一。选调生长期在乡镇一个岗位上工作，缺乏岗位轮换。
四、几点建议
1、健全完善选调生工作制度，严把选调生质量关。严格按照选调生的条件和标准，注重考察其综合素质和潜质潜能，要优先把那些政治思想好、能力、素质强，愿到基层锻炼的优秀大学生充实到选调生队伍中来。同时，扩大选调生选调范围，把从应届毕业生范
围扩大到往届大学生，拓宽选人用人渠道。
2、加强培养和管理，全面提高选调生素质。要将选调生列入整个干部培训规划，以各级党校、行政学院为阵地，开办各种形式培训班，不断加大选调生的培训工作力度，提高他们理论水平及业务能力。同时，建立健全规章制度，做到严格要求，严格管理，严格监督，做到生活上关心、工作上支持、管理上落实，千方百计为他们的健康成长创造有利条件。
3、注重选派锻炼和提拔使用相结合，扎实做好优秀选调生的提拔使用工作。选调生是组织部门的一项经常性工作，选调生是上级党委组织部门精心挑选出来的优秀大学生，是作为党政领导班子后备干部来培养的，他们在基层经过一段时间的锻炼后，可以专门针对选调生进行公开、公正的二次选拔使用，使他们真正走上领导岗位。
第五篇：选调生工作调研报告
中共XX镇委员会
关于选调生需求状况和拟招录选调生
调研报告
目前,我镇共有行政编制XX人，实有行政人员XX人，超编X人。未出现编制空缺情况，按现有人员正常退休计算，截至XXXX年仍超编X人。因此，不能计划招录选调生。现就如何能够更好发挥选调生专业特长提出意见和建议
选调生是省、市委组织部直接从高等院校选调并分配到基层工作的优秀毕业生。是加强基层领导班子建设，培养党政领导干部的后备人选。为此选调生工作做应该做到：
1、积极为选调生成长营造良好的环境，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作，尽快提高选调生适应工作的能力，坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。
2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。
3、打破常规用人，加大选调生使用力度。将选调生全部纳入县人才库，进行跟踪管理，建立了选调生管理档案，坚持考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。
选调生为干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题：
1、个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。
2、培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。
3、选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。
针对以上几个问题，应该在工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度；在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境；在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。
XXXX年招录选调生，建议：
1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。
2、建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作，使选调生保持“金字塔”型结构。
篇十：选调生驻村工作调研报告
近年来，我市始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，练就硬作风，开创新局面。主要做了五个方面工作。
一是在“选”上下功夫，下好“先手棋”。按照省委组织部要求，结合乡镇发展现状和人才需求情况，综合选调生专业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生“搭台子、安位子、压担子”。近年来，先后安排 509 名选调生到村任职，直接参与疫情防控、综治维稳、乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，让他们在吃劲岗位锻炼，不断提升选调生服务基层的能力。
二是在“帮”上出硬招，下好“引导棋”。实施“县级领导+县委组织部分管部长+乡镇党委书记+村党组织书记+选调生”的“4+1”多重导师帮带制度，为选调生传经验、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应环境、融入基层、增长才干。旗县市区委组织部每年定期召开选调生座谈会 2 次，适时邀请选调单位参与座谈，了解掌握选调生到村工作情况以及思想、生活上的困难，帮助选调生立足岗位实际，积极投身乡村工作。在此基础上，推动帮扶结对县级领导深入选调生所在村定期集中走访，切实加强对选调生的关心关爱。
三是在“育”上谋实效，下好“核心棋”。市委组织部着眼选调
生成长需要，采取多种培养形式，不断拓宽培养渠道。对于新考录选调生，必须上好初任培训第一课，内容涵盖政治理论、业务技能、廉政教育等，夯实选调生业务本领，帮助选调生开拓视野，尽快转变角色。这些年，共举办选调生初任培训班 5 期，培训 509 人次。创新选调生“带班+培训”制度，在全市处级领导轮训班、基层党建示范培训班等主题班次中抽调部分选调生开展带班服务和集中培训，2022年以来，共抽调 12 名选调生参加了带班培训。旗县市区采取观摩学习、实践锻炼等教学方式，每年对选调生开展脱岗专题培训，全方位开展党性教育、专业能力培训和知识培训，教育引导选调生坚定理想信念，严守纪律规矩，锤炼专业作风，健全知识体系。
四是在“管”上做文章，下好“关键棋”。按照《省委组织部选调生管理办法（试行）》《关于选调生到村任职按照大学生村官管理有关工作的通知》《关于在全市到村任职选调生中开展“七个一”行动的通知》要求，健全完善了管思想、管工作、管作风、管纪律的日常管理体系。由旗县市区委组织部牵头、乡镇党委主管、村党组织书记主抓，到村任职选调生按照有关时间节点要求，完成了一些“七个一”活动。将开展“七个一”行动作为选调生在村年度考核和任期考核的主要内容。2021 年以来，到村任职选调生走访入户 75855 户，联系结对 397 户，为民办实事 491 件，组织集体活动 418 次，撰写村情综合报告 130 余篇，着力提升选调生的为民情怀及推动地区高质量发展能力。
五是在“爱”上抓落实，下好“致胜棋”。严格按照《省委组织部选调生管理办法（试行）》精神，通过加强资金保障、规范使用范围、强化监督管理，及时将选调生到村任职期间的生活安置、国情调查、服务群众、教育培训等经费拨付各旗县市区使用，目前，全市已累计下拨选调生到村任职财政补助资金 1853.26 万元。每季度组织到村任职选调生开展 1 次集中报销，提高资金使用效益，为选调生在基层安心生活、砥砺奋斗保驾护航。让选调生在村任期内下得去、干得好、落得实。督促指导选调生进农家、察实情、听民声，围绕乡镇、村推进基层公共服务、发展新型集体经济、党建引领基层治理等方向开展村情、国情调研。
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