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纠四风治陋习工作小结
纠四风治陋习工作小结
纠四风治陋习工作小结 2016-12-14 浏览:分享人：沈琬学手机版
开展“纠四风 治陋习”专项治理活动，上级有要求，我们有责任，群众有期盼。以下是本站小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
纠四风治陋习工作小结
根据县委统一部署，2016 年行廊镇深入开展“纠‘四风’、治陋习” 作风大提质主题活动。为贯彻活动精神，整治七大陋习，完善四大机制，该镇紧扣“兴学风、转作风、清政风、树新风”，在思想上、制度上、管理上持续深化专项整治工作，强力推进作风建设常态化、长效化。
一、贯彻思想，统一认识。
一是宣传动员，确定整改方向。该镇积极召开全体干部职工大会，要求全体干部职工带头学习《嘉禾县 2016 年“纠‘四风’、治陋习”作风大提质主题活动实施方案》的内涵，并在各自工作岗位坚决执行、宣传发扬，遏制七大陋习：严禁违规用权、跑官要官，严抓为官不为、违规吃喝，严办谋私逐利、索拿卡要，严打涉赌涉毒。动员会议的召开，使得全体干部职工思想上敲响了警钟，行动上确定了整改方向，全镇上下一心，树立了“纠四风，治陋习”行动的紧迫
感、使命感、责任感。二是多渠学习，提高思想自觉。该镇采取集中学习与自主学习相结合的方式，提升干部职工对抗七大陋习的自觉性。通过组织观看廉政、纪检电视节目，开展廉政党课教育，撰写学习心得体会，开展批评与自我批评等多种形式的教育活动，营造出浓厚的学习氛围，提高思想教育觉悟，加强了对“纠四风，治陋习”主题活动的深入认识和了解，明确了整治“四风”行动的重要性和必要性，塑造了求真务实、高效服务、执法为民的良好风气，保持时刻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想长效机制。
二、监测督察，奖惩分明。
一是刷脸打卡，建立监测报告机制。“刷脸”签到制度的实行，有效杜绝了代签、早签、补签等现象，严肃了工作纪律，增强了职工工作积极性和自我约束能力。与此同时，该镇还制定了配套的考勤管理制度，严格规范了请销假、外出办事等管理程序，形成独立完善的请销假，外出办事制度，同时将考勤结果与绩效工资挂钩，并作为个人年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据之一。“刷脸”签到，这是转变干部作风的一个新手段，有效的采用高科技手段建立了集中督察机制，为提高机关干部工作效率和办事效能，树立风清气正的良好工作环境打下了坚实的基础。二是奖惩分明，建立集中督查机制。实行奖罚制度，并由纪委严格贯彻执行。开展食堂饭菜“光盘”监督制度，办公用品限时限量登记配
发制度，车辆统一集中管理和出车登记制度，水电费一月一比和一季一查制度，公务消费专人审批专人管理部门监督制度。同时邀请社区、企业、个体户等廉政监督员，定期开展行风作风大监督。对于工作表现优秀，严格遵守八项规定，不断进步的给予物质与精神双重奖励，年终评以优秀先进个人称号，发放奖金。对于违反相关规定的，严肃处理，坚持“踏石留印、抓铁有痕”的铁律，狠刹奢靡之风，狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。
三、警示诫勉，回访拓渠。
一是自查自纠，形成警示诫勉机制。对办公期间出现的不作为、服务意识不强、办公效率低、无故旷工、作风不正、违规违纪等行为，采用自我纠正与他人提醒相结合的方式整改，对党员干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，若无效果，则通报曝光，让“面子”挂不住，歪风留不住，持续释放执纪必严、违纪必究的信号，从源头上防止“四风” 陋习问题滋生蔓延。二是拓宽渠道，完善回访复核机制。搭建并畅通职能部门和媒体反映问题线索即时对接移送的“绿色通道”，激发群众监督的正能量，深挖隐形变异的“四风”问题。“点”上访，“线”上控，“面”上建，着力构建让“四风”问题无处遁形的发现机制。对专项整治、集中督查、明查暗访和社会监督中发现问题的整改落实情况，要不定期开展回访复核，问题不整改不放过;必要
时选择部分查否的问题进行复查，发现检查不力甚至包庇袒护的严肃追究主体责任和监督责任，确保违纪人员受到责任追究，监管漏洞得以有效堵塞。
冰冻三尺非一日之寒。“四风”具有顽固性和反复性，纠“四风”，治陋习不可能毕其功于一役，要由浅入深、由易到难、循序渐进;要严明纪律，提高制度执行力;要端正学风、作风、政风、树立新风;要坚持艰苦朴素的优良传统，使社会感受到改作风的新成效，让群众满意。
纠四风治陋习工作小结
通过学习教育、听取意见、查摆问题，深感自己与组织的要求和群众的期盼还有很大距离，“四风”方面的问题具体表现有：
(一)形式主义方面
1,有时不深入一线教师的工作环境，坐在办公室写文件、发指令;上级开会布置的任务，不动脑筋，照本宣科，主抓教学工作时，只注重听课数量，图省事，不仔细研究教法指导，让老师自由成长，没有发挥出领导的引领、监督作用，工作失职。
2,有时作风漂浮，不是每项工作都能先深入基层调研，底数不清、基层老师情况不明。主抓德育工作时，只图场面大、热闹;只图开展活动的轰轰烈烈，不做深入细致的思想工作，对品德差的学生关注太少。对班级学生思想问题更是袖手旁观、不闻不问。出现问题才插手解决，没有把问题消
灭在萌芽状态。工作不尽职，官僚主义严重。
3.现在做工会工作，同样犯官僚主义错误。把搞点教师活动就当成工会工作的全部，不关注职工的家庭生活和身体健康，同志们的家事不装在心里，婚丧嫁娶也经常不去，不把群众的事当自己的事放在心上，严重脱离群众。有时上传下达给下面派任务，给一线教师确实增加一些额外负担。
(二)官僚主义方面
1.个人官僚主义作风特别严重，遇到需要做的工作时，从自己的角度出发，根本就不替群众设身处地的着想，瞎指挥。对所负责的工作没有达到领导的要求负有不可推卸的责任。
2.有时不敢严抓、不敢严管。遇事只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。工作中沟通协调能力差，一意孤行、摆老资格，遇事不敢担当，推诿扯皮，分管的工作完成的不好，给学校整体工作拖了后腿。
3.有时说得多，做的少，不注意倾听群众的不同声音，工作还经常出现倦怠情绪，拼劲、闯进不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。迟到早退现象时有发生，对自己要求不严格。下属、同事的意见听不进去，写发言就糊弄、对付，上级文件也不仔细看，不认真学，只要求别人，不要求自己。
(三)享乐主义方面
1,在家经常看些无聊的肥皂电视剧，消磨时间，还在网上偶尔玩着小游戏麻痹自己。不把主要精力放在正经的有意义的学习工作上，愧对了领导多年对自己的培养，现在非常后悔。有时组织观念稍显淡薄，说话易冲动，不谨慎。
2.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足;休息时间有时朋友同学在一起请客吃饭，虽然是私款消费，但也颓废了精神，浪费了金钱和时间，今后一定改正，把更多的业余时间用到读书学习上，积极上进，活到老学到老。
3.家里有事时，心思不在工作上，头脑混沌。工作事业心没有年轻时强了，责任心也淡了，艰苦、难度大的工作不愿意做了，最好安排别人干自己才满意。缺少勇于挑重担的精神境界。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，热衷于享乐安逸，越清闲越好，这些都是不对的。
(四)奢靡之风方面
1.本来自己家庭条件一般，但自己不顾现实条件，还有虚荣心理，怕别人瞧不起，遇事不能量力而行，讲“排场”，比“阔气”，觉得这样才有面子。这都是平时不注意世界观改造及精神追求的结果。
2.对待工作上的用品，也不注意节约，铺张浪费，大手大脚，管理中漏洞不少，这些都是今后要改进完善的地方。学校近年来年轻教师的增加，看到他们朝气活泼，有了一种
高位置的感觉，所以在有些工作中，也比较骄傲自满。
3.在家庭生活中也有奢靡之风的现象发生，不精打细算，量入为出，也攀比思想严重。通过四风的学习对照排查，发现自己存在的问题实在太多了，原来总是自我感觉良好，现在才明白，多亏群众路线教育实践活动的当头棒喝，才使自己清醒过来，否则继续放纵下去，后果将不堪设想。
纠四风治陋习工作小结
2016 年，我镇纪委在县纪委和镇党委的领导下，坚持党的基本路线，全面履行职责，按照中央、省、县纪委的安排部署和工作要求，从服务全镇工作出发，认真落实“纠四风”、治陋习专项整治活动，深化党风廉政建设工作，加大查案、办案力度，有力的促进了我镇的经济发展，维护了我镇的政治安定和社会稳定。现将这半年我镇专项整治活动总结如下：
开展“纠四风，治陋习”专项整治工作，是推动正风反腐向基层延伸，是持续巩固深化作风成果，驰而不息正风肃纪的重要举措。我镇成立了以党委书记为组长，纪委书记为常务副组长，其他党政领导为组长“纠四风，治陋习”专项整治工作领导小组，制定了专项整治工作实施方案。我镇把解决思想认识问题作为专项整治工作的首要任务，把思想认识统一到省委、省政府、省纪委决策部署上来。镇纪委采取有效措施，抓好机关干部和部门、站所工作作风建设，增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。一是认真
抓好““纠四风”、治陋习专项整治活动，通过集中学习、对照检查和落实整改三个阶段的学习教育，广大党员、干部思想、作风得到进一步转变，党性、群众观念进一步增强;二是规范机关干部的工作秩序，严格工作纪律。为严肃机关干部工作纪律，镇纪委督促镇府办公室制订了机关干部学习制度、上班签到制度、值班制度、包村责任制度等规章制度，狠刹机关干部的工作作风散漫现象，实现了机关干部工作的正常化、规范化;三是抓部门、站所的政务公开，增强工作透明度。要求镇属各部门、站所要将每月工作完成情况和各种办事程序向广大群众公开，接受群众监督，提高工作质量和效率。同时，镇纪委每年都组织站所、部门服务对象对站所、部门干部工作质量、工作作风进行民主测评，发现问题，及时批评教育并督促整改;四是以规范村级财务管理制度为重点，抓好村务公开，杜绝村级职务犯罪。凡属村级重大事务一律向群众公开，特别是村级财务随时进行公开，接受群众监督，避免了因不公开而造成的党员、群众对村组干部的误会，给了群众明白，还了干部清白，从而推进了村级各项工作的顺利开展。
存在问题
回顾半年来的工作，我镇纪委已取得了一定的成绩，同时也存在一些问题，主要是：
1、由于纪检队伍刚调入的人员业务水平偏低，政治理
论知识不够扎实，知识面也不够广泛，有待进一步提高，勤于学习，善于思考，敢于实践和狠抓工作落实局面有待加强。。
2、还存在部分镇党员干部在执行各项规章制度效果不佳，缺乏持久性。
3、在新时期、新形势繁重复杂的工作环境里，有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发，说明了我们的工作方法还有待提高，措施不够有力，对党的大政方针宣传还不到位。
针对以上的问题，今年下半年在坚持做好纪委各项常规工作的同时，加强对纪委干部以及全体党员干部进行培训，增强他们的业务能力和自我约束意识;加大宣传力度，让防腐倡廉深入每个群众的心中，让他们有话敢说、有话直说。
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