县人才工作综述10篇县人才工作综述 1县委书记人才工作述职报告 一、今年以来的履职情况我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实施创新驱动发展战略的重要内下面是小编为大家整理的县人才工作综述10篇,供大家参考。
篇一：县人才工作综述
县委书记人才工作述职报告一、今年以来的履职情况 我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实施创新驱动发展战略的重要内容，深入实施“田园人才”和创业创新团队引领计划，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“田园松阳”提供人才支撑和智力支持。
（一）加强人才工作保障。我把招才引智与招商引资放在“一号工程”、“一把手工程”同等位置，把人才工作列入全县经济社会发展和党建工作考核重要内容，牵头制定县人才工作要点及责任分工，“千人计划”人才引进奖励政策， “名师名校长”、“名医名护士”等相关政策，对引进国家“千人计划”或省“千人计划”的高层次人才的，分别按 10 万元和 5 万元标准给予一次性奖励。同时，我重点抓好人才工作的各项保障措施，把人才工作经费纳入财政预算，设立人才工作专项资金，2013 年度人才发展专项资金达到 1500 万元，财政人才专项投入占县本级公共财政收入 1.56%，人才专项投入资金年增幅为 87.5%，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。
（二）加大人才引育力度。我坚持“按需引才、以用为本”导向，重点抓好引进、培养、使用等环节。
一是立足实际“招才”。在全年成功引进硕士研究生 21 名，紧缺急需人才 37 名的同时，立足松阳茶产业发展实际，我把引进茶产
1 业方面高层次人才作为重中之重。为了能引进符合松阳实际的高层次人才到松阳创业，9 月 18 日，我专门邀请了食品科学与生物工程专家、星巴克中国及亚太地区副总裁马胜学博士到松阳考察，向他详细介绍了松阳茶产业现状，带他走访了浙南茶叶市场，让他全面了解松阳产业情况，收获了良好效果。目前，马博士的公司已经注册，将推动我县在茶饮品开发、茶叶附加值提升上实现新突破。同时，立足松阳传统村落保护发展任务紧迫的实际，我们成功引进哈佛大学毕业的建筑设计专家徐甜甜，积极组织参加省“千人计划”评审，目前已公示结束，有望实现我县“千人计划”零的突破。
二是加强培训“育才”。我牵头制定《关于打响“松阳茶师”品牌培养松阳茶产业人才的实施意见》和《松阳县“松阳茶师”职业资格评审办法》，设立中级、高级“松阳茶师”专项奖励资金 120 万元，深入实施“松阳茶师”百千万培养工程，启动茶叶种植、加工、流通、茶艺、评茶等五个系列的“松阳茶师”评选工作。全年培养茶师 2979 名，力争用五年左右的时间，培养高、中、初级“松阳茶师”100 名、1000名、10000 名。5 月 29 日，我牵头召开座谈会，全面听取了各个领域茶产业人才对出台制度的意见和建议，决定给予评选上中级“松阳茶师”一次性奖励 1000 元，高级“松阳茶师”2000 元，在五个系列中各聘请一位首席“松阳茶师”，引领松阳茶产业发展。同时，开展“松香师傅”、“超市能人”等农村实用人才培养工作，每年培养“松香师傅”、“超市能人”分别 50 人，提高了农民经营技术水平，增强了群众增
1 收致富奔小康的能力。
三是深化合作“借才”。我把深化对外交流合作作为增强发展活力的重要举措，先后推动与海南大学建立“产教结合、县校合作”战略合作关系，与省中医院建立紧密型的合作关系，与杭州育才中学合作创办汇文中学，与中国联合公司开展工业循环经济发展和传统产业转型升级战略合作等工作，通过搭建人才工作平台，推广“人才+项目”的培养模式，着力引进在各领域有影响力的高端人才到松阳工作服务，带动县域人才队伍建设和工作能力的提升。据统计，全年累计有 118 名专家到我县工作，其中省中医院就有 37 名专家长驻松阳，有效提高了松阳医疗服务水平。
（三）落实人才关爱政策。我带头实施人才关爱工程，开展高层次人才“回头看”工作。我县全年落实了 253 万元的高层次人才政府岗位津贴，在子女就学、配偶就业等方面给予政策倾斜，受到了社会广泛好评。同时，我县共落实了2 期 15 个人才配租人才公寓，努力营造人才宜居宜业的“软环境”。今年中秋节前夕，我专门组织引进到松阳的高层次人才开展了一次中秋座谈会，及时了解并帮助解决他们在工作生活中遇到的困难，全县人才队伍特别是教师队伍较往年保持了总体稳定。
二、存在的薄弱环节和下步打算 作为第一责任人，我在履行人才工作职责方面也还存在不足：一是在思想上离“人才是第一资源和第一推动力”要求相比还有差距。二是在工作上注重引进急需紧缺人才，在
1 战略和全局的高度上谋划人才工作做得不够。三是在精力上认为有组织等部门抓着，亲力亲为抓得少，等等。全县人才工作也存在一些问题和不足：人才培养和激励保障机制还不完善，人才的引进培养与产业发展衔接不够；人才引进难和留住人才难“两难”现象突出；吸引和培养创新型人才、特别是领军型人才上还缺少有效措施，等等。
下一步，我将认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，进一步完善党管人才工作机制，坚持引资引智并举、经济人才结构调整同步，精心谋划实施人才项目，着力加强人才引进、培养、使用力度。
一是做优人才引进文章。以完善“党管人才”体制机制为保障，统筹推进各支人才队伍建设，引进一批符合松阳本地实际的海内外高层次人才，为“田园松阳”建设储备人才。
二是做实人才培育工程。深入开展松阳茶师“百千万”培养工程，做大做实“松阳茶师”品牌，继续抓好“松香师傅”、“超市能人”特色品牌建设。
三是做好环境优化文章。健全人才工作机制，落实好“保姆式”人才服务机制、节假日问候机制、县处级领导联系重大人才工作和重点人才制度，抓好各项人才政策的落实，营造尊重人才、重视人才、优待人才的良好氛围。
篇二：县人才工作综述
20-2021年X县委办公室人才工作述职报告今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、主要做法 1 1 、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。
2 2 、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委
常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。
3 3 、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前，我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、“三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后 5 次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活动，特别在七一前夕，县委书记 XX，县委常委、办公室主任 XX以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部直接联系服务群众制度得到进一步巩固。
4 4 、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经历。为激发乡镇（街道）和单位（部门）干部工作积极性，加大借调、选调工作力度，在充实办公室工作岗位的同时，为干部成长进步提供良好机会，先后有 X 名同志被借调到办公室工作。
二、存在的问题 一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在全方位培养人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差距。
突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深入系统地学习人才引进、培养、选拔等方面的知识。
二是双向互动有待加强。平时注重积极争取机会选派干部交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作正常运转，不得不放弃一些选派机会。
三是执行效果有待提升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了一些新办法、新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制度执行力度较大，但从效果来看，和预期目标还存在一定的差距。
三、下步打算 1 1 、以扎实学习巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。作为县委的“参谋部”“服务部”，办公室更要突出抓好人才工作，下步，将以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，以“四好要求”“六个表率”为标准，以“五会干部”“五型机关”建设为目标，围绕提升履职能力和工作水平，高标准高质量推进办公室人才工作，激发干事创业激情和热情，促使目标定位再拉高，能力素质再提高，作风形象再提升。
2 2 、以干部教育培训推动职 能作用更好发挥。对干部教育培训情况进行调查摸底，列出清单，按照“围绕中心、服务
大局，问题导向、提升能力”的原则，紧紧围绕办公室工作是什么，为什么，怎么干，实施干部教育培训常态化计划，坚持党性教育与业务培训相结合，理论培训与工作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与专题培训相结合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、全方位的教育培训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、后勤保障、督查落实等职能作用，为做好“三服务”工作提供有力保障。
3 3 、以落实考核评比制度推动人才工作再上新水平。将考核评比作为人才工作的关键来抓，统筹谋划，系统推进，切实把思想和行动统一到各级党委对人才工作的部署要求上来，本着对组织、对事业、对干部认真负责的态度，以高度的责任感和使命感，抓好考核评比工作。进一步健全完善办公室考核细则，实行每月一考评，每季度一汇总，半年一小评制度，坚决做到奖惩兑现，根据全年评比结果，对成绩优异者在提拔使用、评先树优等方面给予优先考虑。通过发挥考核“指挥棒”作用，让办公室工作与个人发展紧密地联系在一起，促使全办干部撸起袖子、卯足干劲在高质量发展的征程中实现更大作为。
篇三：县人才工作综述
录范文①：县住建局 X 年度人才工作述职报告 ...................... 4 一、履职情况和工作亮点 ................................... 4 〔一〕优化房源规划布局 ................................. 4 〔二〕拓宽房源筹集渠道。
............................... 4 〔三〕加强分配管理。
................................... 4 〔四〕加强运营管理 ..................................... 5 二、存在的主要问题及原因分析 ............................. 5 三、下步打算和主要措施 ................................... 5 一是保障用地及时供给 ................................... 5 二是拓宽资金筹集渠道 ................................... 6 三是加强分配运营管理 ................................... 6 范文②：X 年青原区人社局人才工作述职报告 .................... 6 一、履职情况和工作亮点 ................................... 6 〔一〕注重招才引智，不断壮大人才队伍 ................... 6 〔二〕注重人才培育，不断提高人才能力 ................... 6 〔三〕注重平台搭建，不断激发人才活力 ................... 7 二、存在困难和问题 ....................................... 7 〔一〕人才总量缺乏 ..................................... 7 〔二〕人才整体结构不优 ................................. 7 〔三〕创新人才引进力度不够 ............................. 7
三、X 年工作重点和思路 .................................... 8 〔一〕大力引进各类人才 ................................. 8 〔二〕加大人才培养力度 ................................. 8 〔三〕优化人才工作环境 ................................. 8 范文③：镇党委书记 X 年度人才工作述职报告 .................... 8 履职情况和工作亮点 ....................................... 8 〔一〕坚持党管人才，健全人才工作制度。
................. 8 〔二〕积极纳才，全面培养外乡人才。
..................... 8 〔三〕筑巢引凤，以合作社带动人才工作。
................. 9 〔四〕广泛宣传，持续效劳 ............................... 9 存在的突出问题和原因分析 ................................. 9 〔一〕经费投入有限 ..................................... 9 〔二〕暖心留才不够细 ................................... 9 〔三〕人才结构比拟单一 ................................. 9 今后的努力方向和改良措施 ................................ 10 一是在创造引才环境上下功夫 ............................ 10 二是在加强人文关心上下功夫 ............................ 10 三是在创新人才引进上下功夫 ............................ 10 范文④：住建局 X 年度人才工作述职报告和自查报告 ............. 10 一、基本情况 ............................................ 11 〔一〕强化领导，营造气氛 .............................. 11 〔二〕多措并举，发展人才 .............................. 11
〔三〕优化环境，关心人才 .............................. 12 二、存在问题 ............................................ 12 三、接下来努力的方向 .................................... 12 〔一〕积极引进，大胆使用 .............................. 12 〔二〕创新方式，加强培养 .............................. 12 〔三〕健全机制，创造环境 .............................. 13 范文⑤：县工信局人才工作述职报告 ........................... 13 一、工作特点及成效 ...................................... 13 〔一〕加强领导，明确责任。
............................ 13 〔二〕切实履职，成效明显。
............................ 14 二、存在的问题和缺乏 .................................... 15 三、下一步工作打算 ...................................... 15 〔一〕年初制定人才工作方案，对全年工作进行总体布局 ................................................... 15 〔二〕加大教育培养力度 ................................ 15 〔三〕加大企业自主培训力度，积极支持企业创立学习型企业................................................ 15 〔四〕加强与重点企业的联系和沟通，提供及时有效的人才信息 .............................................. 16 范文⑥：县统计局人才工作述职报告 ........................... 16 一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。
.......... 16 二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。
............ 16
二、统计人才给我县统计工作带来了新气象。
................ 17
范文 ① ：县住建局 X X 年度人才工作述职报告
X 年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的具体指导下，我局认真做好了人才住房工作，现将相关情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点
〔一〕优化房源规划布局
按照供地条件成熟优先、配套设施完善优先、住房需求集中优先的原则，统筹道路、供水、供电、供气、通讯、消防等市政根底设施和医疗、卫生、教育、商业等公共效劳设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房配建要求纳入控制性详细规划，在片区配套能够支撑的前提下，适当提高集中建设人才住房工程开发强度。根据引进人才规模、土地资源和住房需求情况，合理确定租赁型人才住房和产权型人才住房占比，以建设租赁型人才住房为主。X 年，全县完成建设和筹集人才住房 X 套。
〔二〕拓宽房源筹集渠道。
一是加强集中建设。以公共交通便利为导向，实施人才住房集中建设，选择配套条件成熟的地块以及人才较为集中的各类工业园区和产业园区，按照节约集约用地原则集中建设人才住房，统一配套公共效劳设施。二是严格实物配建。
配建比例、建设规模、租售类型、户型面积、价格等由县委人才办会同发改、自然资源、住建部门确定，纳入土地供给附加条件，配建人才住房房源数量用于完成市级下达的人才住房建设任务。
三是购置商品住房。对全县可售商品住房工程，结合引进人才的住房需求情况，在工程销售前划定一定比例的房源，向人才发出公告，优先面向人才销售。四是盘活存量用地。支持企事业单位利用自有土地，在符合相关规划和环境污染防护要求的前提下建设人才住房。五是盘活存量用房。通过购置、改造、长期租赁存量商品住房等方式筹集人才住房房源，筹集的房源应确保产权清晰、手续完善，户型设计科学实用。对剩余安置房、棚改腾空房屋、已建成并空置的商业办公用房、保障房等，经改造符合条件的，纳入人才住房房源。
〔三〕加强分配管理。
一是明确分配条件。人才住房主要面向在峡江全职工作且在峡江本地无住房〔人才及其配偶、未成年子女 X 年内没有商品住房交易记录〕的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格〔或相应职业技能等级〕的人才，以及在我县创新创业并作出奉献的各类人才。符合规定条件的人才,按照不同层次标准享受相应的住房面积。二是统一分配条件和程序。按照县委组织部人才办制定的分配对象范围、资格条件、排序规则开展分配工作，
县自建人才住房单位不能单独划定或提高申请条件。县本级投资建设和筹集的人才住房，由市县人才办拟定分配方案、发布分配公告，根据县人才办确定的人员排序名单，经查重审核后，组织实施分配。各类工业园区和产业园区组织建设的人才住房优先面向用工单位、园区及周边符合条件的人才分配；企事业单位利用自有土地建设的人才住房，优先面向本单位符合条件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及县建设和筹集的人才住房，由县委组织局部配。县自建人才住房单位制定的分配方案报县人才办会商有关部门批准后组织实施分配。分配结束后，由我局进行运营管理并录入县人才住房信息管理系统。三是明确租金和销售价格标准。租赁型人才住房租金由县人才办参照保障房租金价格审定收取。产权型人才住房销售价格按照不高于销售时点同区域商品住房售价的 X%确定。具体方法由县人才办会同县发改委、县住建局等部门研究制定。
〔四〕加强运营管理
县财政直接投资建设和收购的租赁型人才住房，原则上只租不售，周转使用。我局通过公开招标确定运营单位，或者直接委托具有资质的专业运营机构进行运营管理。我局建立完善了县人才住房信息管理系统，实时动态掌握申请人购置住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情况，并对外公开房源信息。
二、存在的主要问题及原因分析
一是受土地资源约束住房供求失衡。二是人才住房准入退出机制还不完善。三是人才住房建设资金筹集困难大。
产生上述问题，主要原因是我县目前未来可供开发土地资源有限，可以用于建设人才住房用地更是有限，再加上县财政配套资金缺口较大，人才住房房源筹集受土地资源和建设资金约束更加明显，其次由于信息缺失和重视程度不够等原因，许多申请信息无法审核，当前人才住房保障保障制度难以起效，退出机制难以落实。
三、下步打算和主要措施
一是保障用地及时供给
加大人才住房用地供给力度，合理确定人才住房集中建设地块,将配套设施完善、供地条件成熟的地块纳入年度人才住房集中建设用地供给方案，并结合人才引进方案和住房需求提前储藏用地，确保优先安排、及时供给、应保尽保。
二是拓宽资金筹集渠道
金融机构要加大对人才住房建设的支持力度，在贷款期限和利率方面给予优惠。积极争取政策性、开发性金融机构等对人才住房建设的资金支持。探索完善政府投入引导、市场化运作机制，拓宽资金筹集渠道。
三是加强分配运营管理
人才住房分配后，通过公开招标确定运营单位，也可直
接委托具有资质的专业运营机构进行运营管理。要建立完善县人才住房信息管理系统，实时动态掌握申请人购置住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情况，并对外公开房源信息。
范文 ② ：X X 年青原区人社局人才工作述职报告
一、履职情况和工作亮点
〔一〕注重招才引智，不断壮大人才队伍
一是人才招聘。我局积极搭建招聘平台，组织参与专场招聘活动 X 场，提供岗位 X 个，求职登记 X 人，为企业招聘技术及管理人才 X 人，招聘技术工人 X 人，解决紧缺技术人才燃眉之急。X 年共招聘和引进各类人才 X 余名，其中硕士以上 X 名、本科 X 名、中高级职称 X 人、技师职称 X 人。在教育、卫生系统，通过绿色通道引进区外人才 X 名。二是公开招聘机关企事业单位紧缺人才。区直部门单位公开遴选事业单位工作人员 X 名，招募“三支一扶〞高校毕业生 X 名，招聘中小学教师 X 人，接收安置效劳期满“三支一扶〞人员 X人，招聘医疗机构医务人员 X 余人。
〔二〕注重人才培育，不断提高人才能力
一是加大培训力度。采取集中短期培训和跟班学习等方式对机关事业单位新进人员、“三支一扶〞大学生进行了岗
前和岗后的培训。为全区园区企业开展岗前培训 X 人，创业培训为 X 人。X 年共举办各类培训班 X 期，培训人数达 X 余人。二是积极开展人才培育选树工作。开展了 X 年百千万人才工程人选选拔推荐工作，推荐区实验小学教师谢翠萍为我区 X年百千万人才工程人选候选人。推荐英佳电子科技刘琳参加全省赣鄱英才和全国千人万人方案人才参评。三是实施了 X年青原区技能大师工作室建设工程，批准成立了 X 家区级技能大师工作室，积极推荐青原区张美文木雕技能大师工作室和曾利泉竹编技能大师工作室申办市级技能大师工作室。四是积极参加省市大赛。选派区级技能大师刘节旺参加 X 年江西省“振兴杯〞职业技能大赛雕刻行业职业技能竞赛，获根雕组优胜奖；区就业局参加全省创业担保贷款业务技能练兵比武大赛，获团队二等奖，PPT 展示流程个人优胜奖。五是积极开展专业技术人才和技能人才培养工作。X 年职称评审通过副高级职称 X 人、中级职称 X、初级职称 X 人，做好了各专业评委会专家推荐工作，共向市职称评委会评委库推荐区内专家 X 余名，备案了 X 家职业技能鉴定站所备案。
〔三〕注重平台搭建，不断激发人才活力
一是加大政策宣传力度，优化人才成长环境。充分利用播送、电视、报刊、网络等多种媒体和宣传途径发布企业用工信息，播放招工就业公益宣传片，大力宣传人才在我区经济建设中的重要作用。“青原人才网〞、劳动就业微信效劳
平台功能进一步拓展。二是积极打造效劳平台。建设青原区人才创新创业孵化基地,全年已入驻企业共 X 家，同时落实创业贷款政策，助推创新创业。目前，发放创业担保贷款 X 万元，扶持 X 人创业，X 年 X 月开园后，二个多月时间入驻人才创业园实体共交税 X 多万元。三是支持大学生创业就业，对返乡创业人才提供办公平台，注册新公司，按政策给予 X 年的孵化补贴，对毕业 X 年内的大中专院校毕业生创办企业，给予一次性创业补贴，一次性求职补贴，创业贷款，见习岗位补贴。
二、存在困难和问题
〔一〕人才总量缺乏
尤其是效劳当地经济发展的企业急需的科研型、创新型人才较少，高端人才引进难落地。
〔二〕人...
篇四：县人才工作综述
*** 县“三区”科技人才工作总结****年**月**日
为全面贯彻落实“三区”科技人才服务企业、服务农村一系列文件精神，确保“三区”科技人才工作有效开展，我县对“三区”科技人才支持计划工作进行了周密部署，充分发挥各专家的特长，合理配至到各企业、各乡镇、各村，科技人员的一技之长在当地得到了充分发挥，产生了较大的经济效益与社会效应，受到了各受援单位的一致好评。现将我县****年的“三区”科技人才支持计划工作总结如下：
一、本年度选派人员的基本情况 ****年**月-****年****月，我县共接收“三区”科技人才****名，其中省科技厅派遣****名，市科技局派遣****名，选派的人员大部分是在专业领域内有一定影响力的专家、学者，知识丰富，实践能力较强。****名“三区”科技人才进驻**个受援企业、农村专业合作社，并服务乡镇****个、村****个。一年来，“三区”科技人才团队在中药材栽培与加工、畜牧水产养殖、有机果蔬栽培、苗木繁育、农村信息化建设、金融服务等领域开展工作。
二、“三区”科技人员工作成效显著 1、认真开展调查研究，充分发挥科技优势，精心开展科技服务工作。“三区”科技人员到了受援单位之后，首先对企业、专业合作社在生产发展方面的情况进行全方位的摸底，掌握第一手资料，针对
受援单位在发展方面存在的相关问题进行全面分析，制定了全年的科技支持计划。市专家******团队对口衔接******农业开发公司，为种植和营销提供技术服务。一年来，帮助企业在**个乡镇新扩紫玉淮山、有机大蒜和萝卜基地****个，面积达****亩以上，为当地安排就业劳力****人以上，新创产值****万元，推广了基地标准化栽培技术，提高了产品的质量与产量，成功地将紫玉淮山淘宝家与****县电子商务平台对接，产品营销来势良好。省专家******衔接******农民专业合作社，对合作社前几年的养殖情况进行了全面了解，发现因社员对养殖技术不熟悉，防疫不严等原因而造成羊大批量死亡，产生了退出养羊的想法，了解这一情况后，她主动查根源，找原因，培训指导技术，重新燃起了社员对养殖的信心，到目前为止，合作社新增社员****户，存栏羊****多只，户平增收****元以上。省专家****团队衔接****生物科技有限公司，为中药材种植与中药材加工提供科技服务。他们按照中药材生产与加工的标准与要求，促进企业向科技兴企迈进，取得了较好的经济效益，企业得到进一步壮大。科技含量显著增强。全年新增授权专利****项，其中授权发明专利****项，其中中药材无硫加工技术填补了中药材无硫加工的空白，荣获****市科学技术一等奖。市专家****联系新******农林开发有限公司，在****乡****个村建立了****亩猕猴桃种植基地，从四川省引进冬红、金艳等****个优良品种，基地今年推广了有机施肥、肥水滴灌、整形修剪等新技术，新建了占地****亩的贮藏保鲜仓库。该企业已成为****果蔬业的龙头企业，今年创产值****万元，销售业绩良好，发展前景广阔。还有很多
专家在受援单位开展了一系列科技服务工作，据统计，专家团队在受援点推广新技术****项，引进新品种****个，为受援单位的可持续发展提供了强有力的科技支撑。
2、扎实推进科技培训工作，致力科技精准扶贫。一年来“三区”科技人才在受援单位、联系乡镇村积极开展科学技术专业服务技能培训工作，据统计，全年累计举办各类应用技术培训班****期，参加培训人员达****人次以上，为我县的科技精准扶贫打下了良好的科技基础。如联系****专家团队，在三个中药材生产基地展开对贫困户的种植技术培训工作，收到了较好的效果。****生物科技服务团队走村入户帮助贫困户解决罗汉果在生产中存在的疑难问题。同时，全年在****个乡镇****个贫困村建立了农村基层信息化站点，每个镇村配备了科技人员****人，具体负责指导开展科技服务、科技培训等工作，基本了达到了省科技厅规定的“六有”标准。
3、严格“三区”人才队伍管理，提高科技人员的工作主动性和积极性。为加强对“三区”人才的管理工作，出台了《“三区”人才工作计划》、《“三区”人才工作实施方案》、《“三区”人才工作管理办法》等一系列文件，全面明确了“三区”人才的工作职责和考核办法。平时开展经常性督查，发现问题及时督促“三区”人员加以改正，要求“三区”人员定期报告工作开展情况，要求每人每季至少向县、市局报道一篇新闻报道或工作开展情况体会。通过严格的管理，确保了“三区”科技人才专项计划工作的有效开展。
三、“三区”专项经费的使用及开支情况
全年“三区”人才专项经费共****万元，在****年****月底全部拨付给了各专家，根据《“三区”科技人才工作考核办法》结合全年工作的实际情况，分两个档次（****万元、****万元）进行拨付。
四、全年工作中存在的主要问题 一是受援单位对接难，专业不对口，极个别专家服务未到位；二是少数专家下受援点次数太少，工作不深入，服务效果不明显；三是报道有关资料不及时，不准确；四是在工作过程中，与县科技局主动联系少，为了获得有关情况，县科技局经常要主动与专家联系。
五、****--**** 年度“三区”科技人才支持计划工作初步打算 根据县科技局计划安排，****--****年度安排****名科技人员，现已全部签订了“三区”人才协议书，我县将进一步完善“三区”科技人才工作管理办法，全力为“三区”科技人员搞好服务工作，为科技人员提供较好的工作环境。
****县科学技术局 ****年****月****日
篇五：县人才工作综述
工作情况汇报今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0 版）为主轴主线，以 54 个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。
一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和 9 大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。
二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业
编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。
四、突出“量身定制、精准服务”，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立“乙方思维”，既注重破解人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、创业放心。打造“线上+线下”人才服务综合体，线上开发“**人才”综合网络平台和手机 APP，对人才工作进行数字赋能；线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出 7 个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。
五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较 优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14 家行业部门的 54 个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。
篇六：县人才工作综述
县审计局 2020 年人才工作总结和 2021年人才工作打算2020 年，县审计局人才工作在县委、县政府和县委人才办的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会、全面贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神，坚持招商引资与招才引智并重，坚持党的领导和党管人才的原则，围绕人才新政落实、打好“六大攻坚战”，全面加强人才队伍建设，构建有利于优秀审计干部健康成长、发挥才干和人才引进的良好环境，为建设“强旺美富”明珠县提供强有力的人才支撑和智力保障。
一、2020 年人才工作总结
（一）加强组织领导，为人才工作奠定良好基础。局领导高度重视人才工作，把人才工作作为一项重大政治任务，摆到工作全局突出位置，列入重要议事日程。成立了以局党支部书记、局长 XXX 同志为组长，副局长 XXX、XXX 同志为任副组长，各股（室）负责人为成员的人才工作领导小组，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓好贯彻落实，做到制度健全、职责明确、人员落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，股室负责人具体抓的工作格局。
（二）加大培训力度，提升业务能力水平。局领导高度重视审计干部的成长提高，在审计业务繁重、人员少、时间紧的情况下, 积极选派审计干部参加审计署举办的计算机审计及投资
审计等业务培训学习，帮助审计干部开阔视野，不断优化知识结构，提升业务能力水平。2020 年，我局外出培训*人。
（三）加大经费投入，支持人才队伍建设。我局把加大干部培训、人才培养方面的经费投入作为支持人才队伍建设的主要途径。支持鼓励审计干部从提高学历、提升职称等方面参加各类学历教育，报考审计师职称考试，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。目前，我局实有干职工人数**人，其中：大专学历*人，本科学历*人，具有中级职称资格*人，初级职称资格*人。
二、存在的主要问题
2020 年，我局人才工作虽然取得了一定成绩，但是面对新形势、新任务、新要求，也清醒地认识到当前工作中还存在着一些问题和不足：审计力量不足，缺乏“一专多能”的复合型审计人才。
三、2021 年人才工作打算
。
（一）加强人才培训管理工作。对审计人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。
。
（二）推进招商引资与招才引智协同机制。坚持“两手抓”，一手抓招商引资，一手抓招才引智。多外出招商，多拜访企业、拜访乡贤、拜访成功人士，围绕项目和人才两个目标，积极做好引进人才、技术、资金工作。
篇七：县人才工作综述
人才工作综述国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源、第一要素、第一推动力。
近年来，**区深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循，坚持把人才资源开发放在最优先位置，全面贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的重要部署，紧扣“强省会”行动目标，不断强化人才工作责任体系、加快人才集聚、优化人才发展环境，大力推进人才倍增计划和人才产业互动招引“***”计划，为高标准高质量打造省会城市新中心提供坚强有力的人才支撑。
定目标建机制 强化人才工作责任体系 坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。近年来，**区坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，强调“一把手”负责制，强化责任落实，不断强化人才工作体制机制。
一方面，该区建立健全统筹协调运行机制，结合实际制定了《关于进一步健全完善中共**区委人才工作领导小组运行机制的意见》，
明确**个成员单位的职能职责，建立议事决策、研究报告、任务清单等六大工作机制，不断提升人才工作的系统性、整体性、协同性，多次召开全区人才工作会议、强人才工作专题调度会议、强人才指挥部专题会议等，重点研究部署全区人才工作及各项工作任务进度。
另一方面，**区制定人才工作年度目标责任机制，围绕综合考核、“强省会”指标及市级目标任务，制定印发**区人才工作要点及考核指标，明确聚焦在黔大学毕业生就业创业、“三最”政策落实、人才保障房建设、“人才日”活动等多项重点任务，与各有关重点部门签订人才工作任务确认书，确保层层压实责任，落细落实人才工作任务，定期进行督促检查，对工作推进不力的严肃追责问责。
今年一季度，**区由区委书记主持召开强人才工作专题调度会 3次、实地调研*次，强人才指挥部召开专题会 4 次，区党政班子成员带队深入贵州大学、贵州财经大学、**师范大学求是学院、**商学院等高校举行座谈会、推介会、招聘会，体现出对人才工作的高度重视。
抓招引重培育 加快“强省会”人才集聚 建成省级重点实验室*个、市级孵化器*个、市级专家工作站*个、省级工程研究中心*个、省级企业技术中心*个、院士工作站*个；新认定高新技术企业**家；打造“云上空间”企业人才交流平台，吸引**余家企业入驻，累计开展主题沙龙活动**余期，参与者达****余人
次，为企业和人才解决实际问题**个⋯⋯ 去年以来，**区紧紧围绕“强省会”工作要求及各项工作任务，通过建平台、搭载体、统资源，扎实抓好人才“聚、引、育、用”，加快人才集聚，助力“强省会”行动—— 建好聚才平台方面，该区大力支持人才创新创业平台建设，出台《**区科技创新十项措施》，对于申报企业工程技术中心、重点实验室等平台项目给予**万元至***万元的补助，让人才干事创业有载体。同时，打造“云上空间”企业人才交流平台，让人才沟通互动有空间。用好引才载体方面，该区用好“人才日”、人博会、赴外引才等载体招才引智，去年以来直接引进高层次人才团队*个、高层次人才和急需紧缺人才***名，积极推荐重点企业申报市级产业人才互动招引“***”项目*个。
统好育才资源方面，该区聚焦围绕“四新”主攻“四化”，统筹资源强化各类专业技术人才培训，针对经济运行、新型工业化、城市规划等专题举办培训讲座***余期，培训各类专业技术人才*.*万余人次。依托“三牵”工程，实施高层次创新型青年科技人才培养计划，积极帮助**公司、**等企业申报人才支持计划，去年新增国务院津贴获得者*人、市管专家*人、“甲秀之光”访问学者*人。
优服务强保障 优化人才发展环境
**区**小区的人才公寓设置了休闲、阅读、健身等功能区域，水电气暖网等设施一应俱全，符合条件的人才可免费拎包入住⋯⋯**中铝铝业有限公司总工程师梁明霞曾是这里的住客之一，她从上海来到**支持公司的生产研发工作，**区为她免费提供了人才公寓。“环境舒适，离上班的地方也不远。”梁明霞说，**区爱才、惜才的政策氛围让人满意。
近年来，**区着力打造一流人才发展环境。优化人才服务方面，该区突出行业主管部门直接联系服务企业、人才的作用，统筹**家行业主管部门的***名业务骨干，组建人才服务专员队伍，制定精准跟踪服务计划，切实解决人才服务的“最后一公里”问题。去年，共协调解决高层次人才及辖区重点企业职工子女入学需求***人，为新引进人才提供人才公寓**套。
同时，该区优化惠企措施，积极探索“一企一策”“一人一策”“一事一议”等个性化政策支持，不断提升对重点工业企业人才工作的扶持力度和支撑水平。出台实施《**区“匠天下”人才小镇促进人才聚集优惠措施（试行）》，高标准高质量打造“匠天下”人才小镇、人才公寓两个安居品牌，提供****套房源，对符合条件的六类人才给予人才安居奖励，可不受首套房限制享受赠送住房、购房补贴、精装修人才公寓免费入住等优惠，全方位打造宜居宜业、舒心安心的一流人才发展环境。
接下来，**区将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作
的新理念新战略新举措，坚决落实省第**次党代会对人才工作的部署，树立强烈的人才意识，围绕“强省会”行动，聚焦产业发展人才集聚，全方位抓好人才“聚、引、育、用”，确保人才政策落地落实，全力推进人才工作高质量发展，让重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的氛围更加浓厚。
篇八：县人才工作综述
局人才工作汇报总结 5 5 篇文旅局人才工作汇报总结 （一）
为深入贯彻习近平总书记同中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实中共中央、国务院印发的《中长期人才发展规划(2016-2025)》，进一步加强和改善党对工作的领导，巩固和扩大党执政的人才群众基础，切实保障人才合法权益，推动*县人才事业发展，根据我县文化旅游行业工作实际，现将我局人才工作开展情况汇报如下: 近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，充分发挥联席会议的优势和职能，努力创造良好条件和环境，积极促进青少年健康成长，着力推进人才事业发展，引导广大人才努力在建设繁荣富裕、文明和谐、美丽宜居现代化新景泰的伟大实践中再立新功。
一、工作开展情况 近年来，我局围绕县委、县政府对人才工作的要求和青少年的实际需求，突出重点，整体推进，逐步建立健全全县文化旅游行业人才培养教育机制，不断完善人才工作的政策保障机制，着力创建青少年服务全县文化旅游事业发展机制，逐步构建景泰人才积极投身文化旅游事业的工作新格局。
(一)搭建文化交流平台，积极引导广大人才投身到各类文化培训展览活动中 一是以文化惠民活动展演、“三区”、新时代文艺宣传队、戏曲进乡村进社区进学校、乡村百姓春晚等为载体，引导广大人才深入各乡镇、各村开展文化惠民演出活动，宣传党的十九大、十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、文化繁荣等方面的知识，让群众登台展示才艺，变“送”文化为“种”文化，变扶贫为扶“智”。二是充分发挥全县文艺特长和爱好的人才作用，开展以唱歌、舞蹈、非遗项目传承保护为内容的免费开放展览培训。
(二）丰富文化活动载体，积极引导广大人才参与到全县大型文艺活动中 自去年以来，先后举办了多项文艺演出等活动和赛事，通过一系列文化惠民活动的开展，充分展示了全县经济社会各项事业取得的新成就，丰富了广大城乡人才的精神文化生活，树立了良好的风尚，展现了良好的精神面貌。
(三）依托旅游节会的举办宣传，积极引导广大人才参与到全县旅游事业发展中 组织旅游企业参加了“黄河明珠·魅力白银”（西宁）旅游专场推介会、第十五届深圳文博会、“5.19 中国旅游日主题宣传”等活动;积极对接天津市西青区考察团来我县就开辟旅游绿色通道、促进旅游消费扶贫等工作进行考察调研，实现了文化旅游企业客源互送、利益共享。认真做好“请进来”宣传，邀请北京、天津、深圳、长沙、呼和浩特等地旅游大 V 来黄河石林大景区采风创作，云南电视台都市
频道《大口马牙周末秀 说走就走》来我县取景拍摄，面向全国观众展示景泰县悠久的历史文化和独特的自然风光;成功举办节会活动，形成“以节促旅，以会兴旅”的旅游宣传模式;二是成功举办“自由呼吸·拥抱春天”黄河石林自驾游、“五一自驾游·乡村快乐行”自驾游等节会活动，“以节促宣”“以节带销”模式取得显著成效，有效激活旅游产业，激发我县旅游消费市场活力。
(四）借助体育赛事举办，积极引导广大人才参与到全县体育事业发展中 去年以来，我县加强对全县青少年体育事业发展的规划指导，加强青少年体育运动场所建设，积极组织和举办适合青少年特点的群众性体育活动。2019 年，我县持续改善城乡群众体育活动场地面貌，引导更多群众投入到体育健身活动中，积极营造健康的运动生活方式。持续开展“三晒三比三赛”系列活动;稳步推进景泰县第四届运动会筹办工作。体育协会工作不断发展，目前我县正式注册的协会有足球协会、围棋协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会，积极指导各社会体育组织注册和协会发展工作。
二、存在的问题和不足 (一）对全县人才工作认识不足，重视程度不够;(二）帮助人才成长成才的体制机制还不够健全;(三）帮助人才成长成才的氛围还不够浓厚。三、下一步工作打算 针对以上存在的问题，下一步我局将把全县文化旅游行业人才工作与其他业务工作同部署、同安排、同落实，积极开辟和创新方式，
努力为文旅行业人才成长成才提供帮助，切实发挥好广大人才在推动全县文化旅游事业发展中的作用: (一）在完善公共文化服务体系过程中凸显人才作用。以巩固国家公共文化服务体系示范区创建成果为契机，宣传、号召、组织广大人才积极投入到挖掘、整理地方优秀文化业态、实现多业态融合发展工作中来，把公共文化与乡贤文化、孝道文化、非遗文化、红色文化、丝路文化、“文化+”相结合，不断丰富完善公共文化服务体系。
(二）在全域旅游发展过程中凸显人才作用。积极引导广大人才加快推进景泰县国家全域旅游示范区创建工作，加快推进黄河石林大景区基础设施提升建设项目和景电水利风景区五佛寺主题公园建设项目，持续推进旅游厕所革命。加快城区景区化、乡镇景点化、村居景观化、景区智慧化进程，全面推进旅游品牌创建，不断完善旅游配套服务设施建设，积极培育旅游新型业态，加强旅游市场营销，实现从景区旅游向全域旅游的转变。
(三）在文化旅游对外宣传过程中凸显人才作用。积极引导广大人才深入挖掘我县黄河文化、丝路文化、红色文化等不同文化主题，打造形成黄河风情、丝路古迹、影视拍摄、生态休闲、乡村体验、红色文化等 6 条主题突出、文化彰显的景泰文化旅游精品线路;坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极组织文化旅游企业参加重大节会，开展各类文化旅游宣传活动，主动适应互联网时代新趋势，把网络宣传、移动终端宣传作为旅游宣传营销的重要阵地，积极运用“互联网+”，着力构建文旅官网、微信平台、电商平台有机结合的新媒体网络宣传矩阵，打造旅游市场开发新引擎，全方位利用好乐途、携程等
各类知名旅游媒体和抖音、快手、今日头条等新媒体,构建多层次、全方位的宣传营销体系。
(四）在推进公共服务内容均等化过程中凸显人才作用。引导广大人才积极参与到各类丰富多彩的文体活动中，繁荣活跃群众公共文化。持续抓好全民阅读“书香景泰”普及工作，促使全县“乐读书、善读书、读好书”蔚然成风，围绕乡村“飞阅”计划的推广和落实，不断优化全民阅读的软硬件环境，实现阅读资源共享，建立覆盖全县的全民阅读体系;以图书馆总分管制为基础，继续完善总分馆共建共享机制，实现公共文化普惠均等;持续加大地方文化刊物创办力度，积极建立景泰地方文化数据库;全力做好明长城抢救性加固工程等重点文保单位保护修缮工程;继续推动文化体育有机融合，开辟公共文化与体育融合发展新模式，促进公共文化大繁荣大兴盛;建立旅游大数据平台，不断推进重点旅游场所免费无线网络覆盖工程、旅游咨询系统建设和网络订购服务，为游客提供更加便捷的信息服务﹔在各大旅游场所制作安装景区导览、景物介绍、文明提示、安全警示等标识牌，进一步完善全县旅游标识系统。
(五）在加快推动文艺精品创作步伐过程中凸显人才作用。引导广大人才要围绕“发现景泰之美、创造景泰之美、宣传景泰之美”，精心编排推出歌舞、景泰小曲、秦腔、音乐会等更多根植百姓生活、群众喜闻乐见的文艺作品，创作出一批反映景泰历史文化、展现景泰自然遗产、文明成果、发展历程和当代成就的美术精品。
(六）在推动全县文化旅游产业健康发展过程中凸显人才作用。引导广大人才坚持目标导向、问题导向，在充分做好调研的基础上，科学编制《景泰县文化和旅游发展十四五规划》、《长城国家文化公
园（景泰段>专项规划》、《黄河上游景泰段文化旅游发展专项规划》等规划编制工作。把“十四五”文旅产业总体规划与国民经济、土地利用、生态文明、黄河上游高质量发展以及其它产业规划有机统一起来，打出“组合拳”、奏响“大合唱”，为文旅产业发展开辟更多空间。
文旅局人才工作汇报总结 （二）
尊敬的各位领导、同志们：按照会议的安排，现将我县文体广电和旅游领域人才队伍建设情况向大会做以简要汇报。
一、文化旅游人才建设基本情况 1.局机关及局属部门情况：我局下辖晚霞湖景区管理处、文化馆、乞巧文化演艺中心、美术馆（仇池书画院）*个事业单位。截至目前，文体广电和旅游系统共有在编在岗干部职工*人，其中局机关*人，霞湖景区管理处*人，文化馆*人，乞巧文化演艺中心*人、美术馆（仇池书画院）*人；局机关编制数*名，其中行政编制*名，参照公务员管理*名，事业编制*名。实有工作人员*名（含军转*名。无编制），其中局长*名，副局长*名。非领导职务中，四级调研员*名，三级主
任科员*名。四级主任科员*名。专业技术人员中，中级职称*名，初级职称*名。
2.乡镇综合文化站情况：我县*个乡镇综合文化站现有在编文化专干*人，有“三区人才”文化工作者*人。
3.“三区”人才支持计划文化工作者情况：根据省文化厅《关于印发“三区人才”文化工作者专项工作实施方案的通知》精神，我县县招聘了*名热爱农村文化事业的文化服务志愿者，同时从文体广旅系统单位选派了*名业务精通、工作能力强的文化工作者，经过业务培训后，安排到乡镇综合文化站服务，加强了乡镇综合文化站的工作力量。
4.文化旅游企业情况。一是我县目前有*县张琴绣艺有限公司、*县包集绣艺文化产业发展有限公司、*县七夕文化旅游传播有限公司、*县乞巧文化产业发展有限公司、*县乞巧文化演艺中心*家文化产业示范点。二是在示范点的辐射带动下，各类文化产业协会得到了蓬勃发展，目前已成立了*个村级刺绣协会。三是当前有*家酒店，其中大哥大酒店、聚金阁酒店、聚缘酒店为三星级酒店。四是全县“农家乐”总数已达*户，有民乐山庄、鸿运生态园两家三星级农家乐。五是有陇南润华旅行社分社、康辉、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服务网点。
5.农村文化能人情况：当前，全县有云华山文化艺术研究会、老年诗书画研究会、弘艺书画协会等民间诗书画群团组织*余个，涉及人员*余人；有*县秦腔协会、稍峪乡影子腔“复兴班”等文艺表演团体*余个，涉及人员*余人；有广场舞协会、太极拳协会等体育健身表演团体*余个，涉及人员*余人；有县级以上非遗传承人*人，其中省级*人、市级*人、县级*人。
二、近年来所做的工作 我县依托旅游资源丰富、独特的优势，把文化旅游产业作为支柱产业重点培育和发展，不断加强旅游产品开发，加大宣传营销力度，加强旅游与文化融合，大力改善旅游发展环境，不断提高文化旅游服务质量和水平。
2021 年以来，全年接待游客*万人次，同比增长*.*%；实现旅游综合收入*万元，同比增长*.*%；其中：乡村旅游接待人数*.*万人次，同比增长*.*%，乡村旅游综合收入*.*万元，同比增长*.*%。旅游产业成为我县经济发展中最活跃的产业之一。新增旅游就业人数*人，新增旅游接待能力*张（床位）。在旅游接待总人数中，仅国家*A 级旅游景区晚霞湖接待人数达*.*万人次，旅游产业已逐步成为我县经济发展中最活跃的产业之一。
1.突出抓好导游员人才队伍建设。坚持实施“励导计划”，以理论培训、技能比武、以赛代训、日常培训等多种形式培养金牌导游员（讲解员），带动提升导游员队伍的职业素养和整体形象。
2.组织开展好文化旅游人才培训工作，突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，重点提升行业管理能力。每年集中培训区旅游行业人员。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理能力，提升一线从业人员的服务技能。每年集中培训景区（点）、旅行社、星级饭店、旅游商品生产等企业管理人员。三是组织乡村旅游从业人员培训，提升乡村旅游经营水平。以乡村旅游带头人、星级）农家乐、民宿客栈经营管理和服务人才为重点，组织开展专题培训和专项考察。四是着力加强乡村文化能人培养。每年开展各类辅导培训*多场次；在第八届、第九届巧女儿节前夕举办了两期全市非遗培训班；整合培训资源，开展妇女刺绣培训工作，着力打造“巧嫂”“巧妹”“巧汉子”劳务品牌，带动了农村妇女就业创业和增收致富。
3.加大政策支持力度，不断强化非物质文化遗产传承保护工作。制定出台传承人认定及保护办法，申报命名省级传承人*名、市级传承人*名、县级传承人*名、“乞巧世家”*户、“乞巧之家”*户。形成了师徒传承、团体传承、学校教育等多种形式全方位、多层次培养传承体系。在非遗领域，乡村文化能人层出不穷。
4.下大力抓好文化旅游新业态人才队伍建设。支持、鼓励文化旅游企业参加各类培训活动，积极培养文化旅游营销策划、文化创意、电子商务、规划咨询等新业态人才。
5.以文化产业发展，带动乡村文化能人递增。成立了*县乞巧文化产业发展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游产品电商旗舰店和全县*多家乞巧文化产品网店，开发了*县乞巧电商平台和“淘*”商城，全力加快乞巧文化产品的开发、宣传和销售。目前，以刺绣女红为主，剪纸、书画为辅，策划研发了“乞巧坊”*大系列*多个产品，成立了*个村级乞巧刺绣协会。*年至今，全县妇女电商创业者开办网店*家（淘宝平台冠级网店*家），微店*家，电商销售额达*万元。文化旅游产品沿着系列化、规模化、市场化模式发展。
三、存在的问题和下一步的工作打算 一是文化旅游品牌企业不足，市场竞争力较弱。二是城市旅游服务功能不够完善，缺乏专业文化旅游人才。三是文化旅游管理和服务体系尚不健全，高素质的旅游人才相对匮乏。在以后的工作当中，我们将从以下六个方面强化文化旅...
篇九：县人才工作综述
县委组织部 1 2021 年人才工作总结2021 年，某某县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为某某经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：
一、履职情况
（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请某某等4 名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往某某大学、某某大学等院校开展引才引智活动 7 场次，与某某学院对接专家 8 名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等 11 场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才 470 名，产业领军人才 1 名，申报省市引进高层次人才 7 名。
二是“育才”上更加注重优质实效。邀请某某、某某等知名院校 11 名专家学者前来授课，选派 103 名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才 4800 余人
次、旅游人才 320 余人次、电商人才 475 人次，培养正高级职称人才 2 名、“全国优秀教师”1 名、“中国农村电商致富带头人”1 名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展 1800 余家农产品网店，带动 3 万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等 800 多名行业人才，组建 12 支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动 160 余场次。
（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。
一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在某某、某某、某某等乡镇建成 15 个乡土人才服务站，200 余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，3 万余人受益。
二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以某某为阵地，建设博导研究院 1 个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。
三是精细化搭建科研平台。与某某农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“某某科技小院”，引进博士团队
20 余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与某某大学合作设立“某某文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。
（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。
一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《某某县 2019—2021 年招才引智计划》项配套政策，划拨 200 套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。
二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议 42 条，解决问题 23 个，帮扶企业 37 家、贷款 8.7 亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系 18 名优秀人才，走访慰问各类专家人才 126 名，为符合条件的 77 名人才分配住房。
三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息56 篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹 12 个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。
二、存在的问题
一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。
三、下一步工作打算
下一年，某某县人才工作的总体思路是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。
一是探索更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用某某 80 周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。
二是完善更富成效的育才强才办法。开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更
多的人才培养进入村干部队伍。
三是构建更接地气的留才聚才体系。打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。
篇十：县人才工作综述
工作述职报告新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。今年，我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探索新思路，为全镇经济发展提供了有力的人才保障。
( ( 一) ) 主要成效
1、人才队伍不断壮大
2、人才素质不断提高
3、推动经济社会发展成效明显 注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励优秀人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社 2 个，有效激发了农村实用人才的工作活力。通过教育培训和实践交流，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量达到 400 万公斤，总产值达到 1600 万元，实现纯收入1000 万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇发展优质蔬菜达 3200 亩，全镇年产柑橘 1500 余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
( ( 二) ) 亮点做法人才工作总结今年以来，为推进人才工作上一个新台阶，我镇实施了 “ 三大工程 ” 。
1.实施领军人才培养工程。
了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型 6 名。通过开展前后 6 场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达 1000 人次，有榜样、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支知识丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。
2.实施“1+5”人才帮扶工程。
实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶 5 个有发展潜力的人才。农技骨干深入村、社，深入到农民家中，为种植大户免费提供农用物资6000 元，帮助发展生产。
3.实施全民素质提升工程。
一是通过丰富的活动载体发掘潜能。6 月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛，14 名青年干部参加演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热情空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲技巧。
二是奋进。
三是积极服务基层。
( ( 三) ) 存在问题
今年，我镇人才工作虽取得了一定成绩，但也存在一些问题。
一是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综合素质的人才缺乏;
二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;
三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。
【二】
回顾 2023 年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。
一、积极、认真完成本职工作。岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建
立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质。按照总公司第 xxx 号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xxx 公司规章制度汇编》一、二册及《xxx 公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司\勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对目前各部门员工流动性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，深入到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能减少一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业知识，进一步提高本部门管理水平，使人力资源部的工作提高一个层次。我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!
（三）
一、2023 年人才工作总结
(一)强化组织领导。按照《20xx 年人才工作计划》等文件要求，制定商务局人才工作实施方案，明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励。重新调整人才工作领导小组，明确党政一把手亲自抓，分管局长具体抓的工作机制，为人才建设管理工作提供了组织保证。
(二)深入实施人才工程。一是实施电商人才工程。多次赴义乌、遂昌等地考察学习，与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。依托县技工学校载体，组织实施千名青年电商人才培训活动，持续举办退伍军人自主创业网点实操巾帼创业电商助残等特色培训班，先后组织电商培训班 22 期，培训学员 3100 多人次，新培养电商创业人员 950 人。二是狠抓服务技能提升。把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓，年内优选出华兴商场和佳乐家购物中心两家企业共 4 名员工参加潍坊市商务系统第七届职工技能大赛，其中三名点钞员，一名参加一刀准比赛，全部获得优秀奖。三是抓好家政人才培训。为促进农民工就业，满足家政服务市场需求，20xx 年共培训家政服务人员 290 余名。其中，依托 12343家政服务中心举办培训班 2 期，共培训家政人员 50 名。沂山大姐培训班 13 期，共培训 300 余名。培训聘请专门老师授课，结束后进行考试，考试合格颁发从业资格证书。培训合格率 95%，就业率 100%。四是狠抓外经贸人才培训。年内组织 220 余家外经贸企业、中小企业促进会会员企业高管 860 余人次参加潍坊开放发展业务培训。邀请潍坊海关、商检等部门专家来我县举办政策宣讲 3 次。组织业务骨干、重点企业负责人共计 28 人赴省商务厅泰安、青岛基地参加跨境电商培训会 3 期。8月份，配合县委组织部在邀请上海对外经贸大学教授张鸿开展自贸区战略与县域经济发展专题讲座，我县 300 人参会。
(三)构建电商平台载体。坚持把园区作为集聚电商企业、培育电商人才、链接电商平台的首要载体，加快完善临朐电商众创家园载体功能，目前已入住电商经营主体 77 家，积极开展 B2B2C 跨境电子商务，全力打造跨境电子商务产业集聚区，综合服务楼交付使用，智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻。
(四)优化人才发展环境。根据县委、县政府要求，设立创新创业与电子商务服务中心，落实好创新创业优惠政策，鼓励更多的人参与到双创工作中来。
二、存在问题及不足
虽然，我局的人才工作取得了一些成绩，但也存在以下不足，主要表现在：一是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和发展;二是人才工作宣传还存在不到位的问题，没有形成有效的宣传工作体系;三是人才队伍整体素质不高，商务系统各企业招聘人员以中低端人才为主。
三、年人才工作打算
(一)指导思想
年，我局人才工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕人才强县的战略目标，以县委、县政府确定的重点发展产业、重点发展领域的人才发展为着力点，立足当前，着眼长远，重在解决问题、重在实际效果，努力形成尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才社会氛围。
(二)工作重点
l、提高思想认识，全面加强高级人才的引进、培训工作。按照市场经济发展要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才工作的制度化，在引进高素质人才的同时，注重现有人才的自我提高，不断优化人才队伍结构。
2、多种形式引进高级人才，进一步加快我县服务业高级人才队伍建设。一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批优秀的国际贸易、物流管理、电子商务
及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。二是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技、软件技术、环保治理、再生资源利用等技术项目，带动引进专家型人才来我县发展创业。三是创新人才培育机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业、物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。
3、注重实效培训人才，促进商务企业发展壮大。一是年内组织 5-6 期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣讲培训班。重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训。二是开展 2-3 期人员培训与服务相结合的活动。利用送政策下企业的.机会，聘请省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训，同时走访外商投资、出口重点企业，就企业运营中遇到的问题现场办公。三是狠抓电子商务专业人才引进、培训工作，力争年内组织培训班 30 期。
4、加强电商众创家园载体建设。发挥县创新创业与电子商务服务中心职能，进一步优化临朐电商众创家园载体环境，大力开展招商工作，吸引产业链上下游的电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻发展，力争入驻实体发展到 120家，将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园。