人才工作交流会言稿7篇人才工作交流会言稿 “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动下面是小编为大家整理的人才工作交流会言稿7篇,供大家参考。
篇一：人才工作交流会言稿
ldquo;发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。
二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能
力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 XX万元，2020 年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式 上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。
在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），
省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。
在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。
在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市
20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X 研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX 个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名
高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。
二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。
三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评
选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。
截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动
跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。
四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇二：人才工作交流会言稿
**人才工程交流发言材料 尊敬的***，各位领导：上午好！很荣幸，与大家互相交流“***人才工程”工作。今年***人才工作紧紧围绕“项目化落实、品牌化推进、百分制考核”要求，细化指标、精心组织、扎实推进，达到了预期目标。通过企业靠前、搭建平台、优化服务等举措，“***人才工程”成效显著。截止目前，我县“***人才工程”000 个岗位中，已完成 00 个岗位，共引进各类人才 000 人，其中领军人才 1人，高级管理人才 000 人，高端专业人才 000 人。我们的主要做法是：
一、突出企业为主，最大程度扭住“牛鼻子 ” 企业入库。企业是人才集聚的主阵地，才智发挥的主战场。建立***县科技企业库，综合考评人才规模、科研经费投入、研发平台搭建、引才活动参与等因素，将具有高层才人才 20 人以上的企业优先入库。入库企业引进 1 名高层次人才获得 5000元奖励，优先享受政府投融资担保，科研经费投入纳入企业成本，同时优先申报科技和人才项目。目前 00 家“***人才工程”企业中，有 00 家为入库企业，引进领军人才 1 人，高端专业人才 3 人，00 家企业获评***明星企业。
组团引才。根据“***人才工程”人才需求，分条线组织00 化工、00 化工等 00 家化工企业组团赴哈尔滨工业大学、大连理工大学、南京工业大学专场招聘。组织 00 科技、00 食用菌等农口企业赴南京农业大学、000 招聘会。组织县医院、00医院赴山东大学、扬州大学等高校现场招引卫技人才。目前，
引进高层次人才 68 人。其中，8 人参加“博士集聚计划”面试答辩、3 人参加“双创”面试答辩、新增省“333 工程”3 人。
人才升值。为人才提供成长成才空间，是企业最大的“引力”所在。鼓励、支持企业营造企业文化，创造人才个性化的升值空间，提供优良的工作环境。目前，已有 00、00 等 00 家企业拥有自己的企业文化，建立企业文化宣传室。引进的高层次人才直接进入人才数据库，发放人才积分卡，享受创办企业、社会保险、医疗保健、职称评定、配偶就业、子女入学、住房保障等 10 项全方位、一站式服务。
二、突出服务为先，最大程度搭建“快车道”
调研需求。及时转换政府角色，做好服务。摸清家底，做好质和量的把控。采取分片分类的方式，明确组织、人社、科技、经信和统计 5 家牵头单位，分医药化工、船舶制造、金属冶炼、木材加工、酿酒食品等五大类，对全县 141 家规模企业进行全覆盖式的调查摸底。对重点规模企业采取约谈主要负责人、人事主管及高层次人才的形式进行，对一般规模企业主要采取同类别、小范围座谈的方式进行。通过调查摸底，梳理出高层次人才需求信息、需解决的技术难题、人才工作建议，登记入册，每月例会专门研究会办。
政策引导。坚持政策拉动，出台一系列优惠政策，推动人才工作发展，吸引人才安家落户。完善《企业人才直通卡》、《关于进一步加强人才工作的意见》等 6 份文件。对“***人才工程”来灌人才，企业引进的人才每月给予 000 元补贴，化工类人才每人一套住房，兑现博士后科研工作站奖励资金 10 万元，3 名
首批市 “双创”人才，获县财政奖励资助 90 万元。
个性服 务。利用现有政企校产学研合作关系，建立高校定期访问机制。县委县政府发函，组织部、人社局、科技局等部门 3 批次带队“***人才工程”企业赴高校招才引智，洽谈科研项目。完善高层次人才服务体系建设，组织人社、科技、经信等部门在化工园区、经济开发区、农业园区组建人才服务团，人才工作领导小组各成员单位主要领导发放服务手记，“定点”对接服务企业、人才，提供零距离服务。推进园区投融资体系建设，组织举办园区-银行银企对接峰会 5 场，帮助企业融资3.5 亿元。
三、突出实效为本，最大程度用好“加速器” 才岗匹配。人才以用为本，按照人适其事、事宜其人的原则，根据才能，安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，做到人尽其才，物尽所用。000 人由原先招聘的专业技术人才调整到研发总监岗位，00 任企业技术副总，000 任***县经济发展顾问，000 任食用菌研究院特聘专家。
扶持举措。充分利用省“双创”、“企业博士集聚计划”、“333”工程、市高层次创新创业人才评选等品牌工程影响，引导企业通过、技术指导、科研合作等途径，挂靠引进“***人才工程”急需人才。县财政从人才工作专项资金拿出 1000 万元，作为人才激励引导资金。对引进的高层次人才，推行协议报酬、股权激励、期权分配等机制，事业单位给编制，重点急需人才实行一事一议。000 食用菌给 000 每月工资定额，年度赢利额
5%作为奖励措施。
搭好平台。推行技术共享、平台公用模式，依托医药化工、酿酒食品、食用菌等主导产业，高规格建设“***人才工程”专家工作室，配备专业骨干组队，组建研发团队。00、00 等 00家企业建立了工作室，00 人入驻食用菌产业研究院。将围绕打造省级重点实验室，筹建，化工医药研发平台。
我的发言完毕，说得不到位的地方，请各位领导批评指正。谢谢大家！
篇三：人才工作交流会言稿
工作会议发言稿同志们
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候市委、市政府专门召开全市人才工作会议这充
分表明我们对人才工作的高度重视。
刚才 大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型 有关单位和同志作了交流发言 会前 市委、 市政府还专门下发了全市人才资源开发 “十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的就是要在全市进一步营 造尊重知识、 尊重人才、 尊重劳动、 尊重创造的良好氛围 动员全市上下以更加开放的理念更加创新的举措落实人才资源开发“十一五”规划为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作近年来围绕“科教兴市”和创新型城市建设十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来各条战线人才不断涌现。
“十五”期间人才总量不断增长素质结构持续优化。全市人才总量从 2001 年的 5.9 万增长到 8.5 万2005 年 年均增长 8%以上每万人拥有人才数从 2001 年的 702 人增加到 992 人增长 41.3%。本科学历以上的人才占比达到 25.5%中、高级职称人才占比达到 19.5%增长 34%。人才投入不断加大载体建设持续优化。累计投入人才开发资金 2300 多万元年均投入占财政收入的 0.5‰以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了 4 个博士后科研工作站。
高新技术创业服务中心、 留学人员创业园和公共信息管理服务平台等已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善发展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策建立了人才工作目标责任考核制形成了“党委统一领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职社会力量广泛参与”的人才工作新机制人才工作整体合力有效提升。
总体讲通过多年努力全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础但对照又好又快的发展要求我市人才工作仍有不适应的地方。为此我们必须站在更高的层次上把握和处理好“三个关系” 。一是扩张数量与优化结构的关系。
“十五”期间我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下 但人才分布结构不尽合理 尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力又有思想开拓能力相结合的创业人才等数量还不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时优化队伍结构已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来我市在引进人才方面积累了很多好的经验。如宏宝集团、长江润发集团等采取优化环 www.境和提高待遇盖公寓楼、培训楼加工资、送股金等措施吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是全市的人才流失问题仍然比较突出企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种“外力” 企业主体作用的发挥才是“内力” 。今天开这个会议就是要创造一个环境告诉大家我们重视人才、关爱人才、培育人才但是我们更要强调企业是主体只有我们企业重视了人才重用了人才我们才能真正把人才工作做好、做扎实这个关系希望我们要摆准。
当前我们面临的竞争更加激烈肩负的历史责任更加艰巨人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面围绕如何落实好人才资源开发“十一五”规划做好今后一段时期的人才工作我简要讲三个问题。
第一个问题我们迫切需要什么样的人才
国家《 “十一五”国际科技合作实施纲要》强调指出要把引进人才放在第一位不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲只要对经济社会发展有用的都是人
才我们都需要。但从张家港发展的特殊性看我们既需要大量的各级各类人才同时又迫切需要一些紧缺性的人才。具体来说迫切需要加强建设以下六支队伍
1.党政干部人才。
要实现率先发展 必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。
目前我们的干部队伍 行政管理型干部比较多 经济发展型、 社会管理型干部比较缺 尤其是 “经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分三个层面培养未来干部。第一个层面是中层副职 通过中青年干部培训 尽快提拔一批中层副职 并迅速提升到岗位 第二个层面对中层正副职培训下派挂助理职务锻炼第三个层面对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志 下派到基层锻炼两年。
通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升以适应未来发展。前不久省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到 “书记、市长的眼界、眼光决定了一个城市的品味和价值。
”换句话说我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的未来发展。希
望我们人才工作在这个方面下功夫 能够培养一支能够担当重任、 把张家港未来建设好的党政干部队伍。
2.企业经营管理人才。有什么样的企业家就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家是全市经济可持续发展的有力保证。近年来我市各项经济 指标始终保持了高位增长主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动关键是我们有一支素质
比较高的企业家队伍。但应该看到我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根到底主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才。
3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技科技进步靠创新科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力 要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型 培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此要围绕建设创新型城市的目标着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家以及城市规划、交通以及法律等专业的人才着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。
4.高技能人才。随着产业升级的加快高技能人才越来越紧缺。目前 “高级技工荒”正在迅速蔓延。截止 2005 年 12 月底我市技能人才总量为 56406 人占全市职工总数的12.8% 其中高技能人才 3062 人仅占技能人才总数的 5.4%。高技能人才在技能人才的比重严重偏低。同时我市的高技能人才主要集中在传统产业而高新技术产业的高技能人才严重短缺。今后一段时期是我市经济转型、产业升级的关键时期必然会对高技能人才形成更加旺盛的需求。我们一定要提前应对储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才。
5.农村实用人才。建设社会主义新农村、构建和谐社会重点和难点都在农村促进农民增收、实现共同富裕始终是我们的首要任务。应该看到目前我市农民群众的富裕程度还不够高。要解决这个问题除了各级党政组织的推动之外还需要依靠一大批能带动致富的人才需要有更多的科技专业户引领和帮助农民投身农业产业结构调整向现代农业要经济效益需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人以不同的形式带动广大农民增收致富。要促进农民增收、农民致富很重要的是现代农业现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培养要有条件的、有针对性的引进将培养和引进结合起来
通过这样来引领我们的农民来发展我们的现代农业向现代农业要效益不断增加农民增收致富。
6.社会工作人才。结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是构建和谐社会的重要力量。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体提供福利性和公益性服务包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障是现代社会的“安全阀” 。因而我们要加快制定我市社会工作人才培养规划大力推进社会工作专业教育抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。
第二个问题如何建设适应又好又快发展的人才队伍
明确了我们需要什么样的人才之后我们就要紧紧抓住引进、培养、使用三个环节有效盘活人才存量大幅提高人才增量不断提升人才素质把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段全市人才工作要突出三个重点
1.更新理念让人才各有其用。
理念决定思路思路决定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要按照科学发展观的要求牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准坚持重学历不唯学历重职称不唯职称重资历不唯资历。既要重视引进外来人才又要充分发挥本地人才的作用 既要重视机关事业单位中的人才 又要重视非公企业和新社会组织中的人才既要重视高学历人才又要重视实践经验丰富的实用技能人才既要重视培养各类紧缺人才又要舍得花本钱培养“长线人才” 既要重视有突出贡献的人才又要重视有创造潜能的人才。要跳出张家港站在开放的大环境中思考人才问题积极引进人才、培养人才和留住人才善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才形成“用人不养人留人不拴人”的人才柔性流动机制做到“不求所有但求所用不求长住但求常来” 走人才共享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式吸引国内外优秀人才为我市发展服务。要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想鼓励人才创新创业同时要宽容失败给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助让他们重获信心和机会。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施完善科技成果转化的贷款、融资机制鼓励企业增加研发资金加大自主创新力度。
2.优化载体让人才各得其所。
从人才成长的规律看 吸引和培养人才需要具有良好的载体。
要把载体建设作为人才工作的关键举措做大、做强、做优人才载体使之真正成为吸引人才的“磁场” 培养人才的“摇篮” 各类人才施展才干的“舞台” 。
要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用 进一步办好基础性人才市场 建立健全专业性人才市场发展农村人才市场培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。
企业是引进、培养人才的主体这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和 50 家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用引导他们不断加快人才投入力度营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业激励和帮助他们做大做强使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。
有条件的企业 要以增强核心竞争力为目标建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前我市已建有 4 家企业博士后科研工作站。下一步要加大政策引导和资金扶持力度鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。
要着力把张家港保税区、 省级开发区、 留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头不但要出经济效益还要出人才、出干部。要立足科技创新提高人才承载能力努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域。
留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地 加快建设生物医药、 电子通讯、
高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园以此吸纳各类高层次人才。
此外我在这里特别强调要注重把引进人才与引进项目结合起来通过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈人才在考察项目中关注人才并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才实现项目引进和人才引进的“双丰收” 。通过引进大项目搭建大平台吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特别要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用带动一大批经验丰富的配套人才和紧缺人才跟进。
还要注重中小科技或创业项目的引进 通过举办人才创业项目洽谈会 鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港 努力形成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台”的良性循环。
3.强化激励让人才各尽其能。
良好的机制对内产生鼓舞力和驱动力对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制不断增强人才工作活力。
要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机...
篇四：人才工作交流会言稿
工作座谈会发言稿下面是小编整理的人才工作座谈会发言稿，欢迎借鉴! 同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重 茧 劳动、尊重创造的良好 育 氛围，动员全市上下以 以 更加开放的理念，更加 谷 创新的举措，落实人才 隘 资源开发“十一五”规 疹 划，为全市经济社会又 鞭 好又快发展提供强有力 诈 的人才保证和智力支撑 咒 。
人才是兴市之本 腮 、强市之基。市委、市 碰 政府历来高度重视人才 馅 工作，近年来，围绕“ 邪 科教兴市”和创新型城 辣 市建设，十分注重把人 扶 才培养、人才引进和人 咏 才使用紧密结合起来， 篮 各条战线人才不断涌现 撒 。“十五”期间，人才 趴 总量不断增长，素质结 芳 构持续优化。全市人才 肝 总量从 20xx 年的万 市 增长到万(20xx 年 尤 )，年均增长 8%以上 粮 ，每万人拥有人才(数 疯 )从 20xx 年的 70 挖 2 人增加到 992 人， 臼 增长%。本科学历以上 筹 的人才占比达到%;中 咱 、高级职称人才占比达 褂 到%，增长34%。人 菜 才投入不断加大，载体 吱 建设持续优化。累计投 淌 入人
才开发资金 230 已 0 多万元，年均投入占 厌 财政收入的‰以上。依 岸 托沙钢、银河等企文秘 于 杂烩网业集团建立了 4 平 个博士后科研工作站。
辞 高新技术创业服务中心 冤 、留学人员创业园和公 顽 共信息管理服务平台等 导 ，已成为全市集聚各类 数 科研人才的重要载体。
销 人才机制不断完善，发 墅 展环境持续优化。先后 检 出台了一系列人才引进 错 、开发的配套政策，建 烦 立了人才工作目标责任 党 考核制，形成了“党委 蓄 统一领导，组织部门牵 潮 头抓总，有关部门各司 旨 其职，社会力量广泛参 式 与”的人才工作新机制 糖 ，人才工作整体合力有 兵 效提升。
总体讲， 暂 通过多年努力，全市人 摇 才队伍建设已经打下了 汗 比较坚实的基础，但对 职 照又好又快的发展要求 馅 ，我市人才工作仍有不 脑 适应的地方。为此，我 佑 们必须站在更高的层次 适 上，把握和处理好“三 警 个关系”。一是扩张数 惫 量与优化结构的关系。
更 “十五”期间，我市人 妖 才引进总量与苏州其他 级县市不相上下，但人才 猖 分布结构不尽合理，尤 开 其是人才专业结构与产 慈 业需求之间的矛盾还比 稿 较突出，掌握核心技术 羊的高技能人才、善于资 消 本运作的金融人才、熟 展 悉现代管理的领导人才 撂 、勇于突破常规的创新 屿 人才、既有专业技术、 匙研发能力，又有思想开 嚷 拓能力相结合的创业人 谈 才等，数量还不足、层 挛 次还不高。如何在扩大 无 总量的同时，优化队伍 斥结构，已经成为我市人 蟹 才工作的当务之急。二 诽 是人才引进与减少流失 筷 的关系。近年来，我市 偶 在引进人才方面积累了 娥
很多好的经验。如宏宝 戈 集团、长江润发集团等 仁 ，采取优化环境和提高 已 待遇(盖公寓楼、培训 己 楼，加工资、送股金) 谗 等措施，吸引并留住了 揩 一大批优秀人才。但不 牺 容忽视的是，全市的人 拉 才流失问题仍然比较突 涟 出，企业高层管理人员 奔 外流、技术骨干“跳槽 毖 ”等现象时有发生。如 衙 何留住人才并更好地发 河 挥人才作用，已成为当 官 前亟待解决的问题。三 灯 是政府主导与企业主体 眉 的关系。政府主导体现 酸 的是一种“外力”，企 宰 业主体作用的发挥才是 婪 “内力”。今天开这个 豆 会议，就是要创造一个 匡 环境，告诉大家，我们 根 重视人才、关爱人才、 支 培育人才，但是，我们 幕 更要强调企业是主体， 孩 只有我们企业重视了人 蜀 才，重用了人才，我们 历 才能真正把人才工作做 损 好、做扎实，这个关系 尺 希望我们要摆准。
挪 当前，我们面临的竞争 庶 更加激烈，肩负的历史 匙 责任更加艰巨，人才队 需 伍建设比以往任何时候 薪 都显得紧迫。下面，围 褒 绕如何落实好人才资源 活 开发“十一五”规划， 撑 做好今后一段时期的人 傀 才工作，我简要讲三个 瑞 问题。
第一个问题，我 此 们迫切需要什么样的人 厌 才?
国家《“十一 辙 五”国际科技合作实施 天 纲要》强调指出：要把 刑 引进人才放在第一位， 砷 不分肤色、不分国籍、 札 不惜代价引进人才。从 凌 普遍意义上讲，只要对 刹 经济社会发展有用的都 殃 是人才，我们都需要。
炸 但从张家港发展的特殊 臀 性看，我们既需要大量 若 的各级各类人才，同时 亡 又迫切需要一些紧
缺性 讳 的人才。具体来说，迫 就 切需要加强建设以下六 恤 支队伍：
1.党政 互 干部人才。要实现率先 诱 发展，必须有更多的具 薛有专业素质的党政干部 版 队伍。目前，我们的干 盔 部队伍，行政管理型干 钳 部比较多，经济发展型 剩 、社会管理型干部比较 错缺，尤其是“经济型” 叉 优秀年轻干部更是凤毛 州 麟角。明年市里准备分 蚜 三个层面培养未来干部 蛹 。第一个层面是中层副 桨职，通过中青年干部培 逊 训，尽快提拔一批中层 乙 副职，并迅速提升到岗 裂 位;第二个层面，对中 嗅 层正副职培训，下派挂 渐 助理职务锻炼;第三个 诱 层面，对刚从大学毕业 臭 考进公务员队伍的年轻 喜 同志，下派到基层锻炼 旬 两年。通过这三个层面 怨 的培训来推动党政干部 己 队伍能力不断提升，以 筷 适应未来发展。前不久 揖 ，省委李源潮书记在全 榷 省城建规划培训班动员 鸦 时讲到：“书记、市长 酣 的眼界、眼光决定了一 允 个城市的品味和价值。
雨 ”换句话说，我们这支 男 党政干部队伍的素质决 轮 定了张家港的未来发展 沏 。希望我们人才工作在 曲 这个方面下功夫，能够 楔 培养一支能够担当重任 嘻 、把张家港未来建设好 喳 的党政干部队伍。
卜 2.企业经营管理人才 流 。有什么样的企业家， 泳 就有什么样的企业。在 选 今后一个相当长的时期 悯 ，拥有更多具有战略眼 以 光、执着追求卓越、勇 吞 立市场潮头、善于经营 终 管理、敢于创业并能成 丈 就大业的企业家，是全 派 市经济可持续发展的有 竿 力保证。近年来，我市 玉 各项经济指标始终保持 苑 了高位增
长，主要靠规 舟 模经济、龙头企业的支 挨 撑带动，关键是我们有 油 一支素质比较高的企业 镍 家队伍。但应该看到， 暂 我们的规模型、创新型 军 企业还不够多、上市公 诸 司还不够多、具有发展 彰 潜力的科技型企业还不 梢 够多。归根到底，主要 精 是我们的高层次创业型 窄 企业家、新生代企业家 上 还不多。因此，我们要 战 围绕培育具有自主知识 钥 产权和强大竞争力的大 带 企业、大集团，努力造 阀 就以优秀企业家队伍为 脯 重点的企业经营管理人 咬 才。
3.高层次专 洲 业技术人才。经济社会 腮 发展靠科技，科技进步 构 靠创新，科技创新靠人 辙 才。要有效提升产业竞 穆 争力和城市竞争力，要 寝 实现从投资驱动到投资 拄 创新双轮驱动的转型， 摇 培养和引进高层次专业 珠 技术人才队伍是当务之 饵 急。因此，要围绕建设 诈 创新型城市的目标，着 敞 眼于全市高新技术产业 稗 、支柱产业、新兴产业 趋 和重大工程建设，抓紧 饿 培养和引进中高级专业 惯 技术人才、熟悉国际规 各 则的高层次经贸人才、 系 文教卫等方面的高级专 叙 家，以及城市规划、交 潞 通以及法律等专业的人 贫 才，着力建设一支创新 墅 型的高层次专业技术人 理 才队伍。
4.高技 富 能人才。随着产业升级 菠 的加快，高技能人才越 奠来越紧缺。目前，“高 焰 级技工荒”正在迅速蔓 懈 延。截止 20xx年 1 统 2 月底，我市技能人才 庸 总量为 56406 人， 别 占全市职工总数的%， 褥 其中高技能人才 306 骋 2 人，仅占技能人才总 叠 数的%。
高技能人才在 缄 技能人才的比重严重偏 摘 低。同时，我市的高技 盐 能人才主要集中在传统 逃 产业，而高新技术产业 阅 的高技能人才严重短缺 眼 。今后一段时期，是我 揖 市经济转型、产业升级 浑 的关键时期，必然会对 熟 高技能人才形成更加旺 骨 盛的需求。我们一定要 危 提前应对，储备和造就 恃 一大批符合我市产业发 剥展需要的、技术熟练、 踊 工艺精湛的高技能人才 汽 。
5.农村实用人 裕 才。建设社会主义新农 驯 村、构建和谐社会，重 人 点和难点都在农村，促 符 进农民增收、实现共同 谨 富裕，始终是我们的首 嗅 要任务。应该看到，目 愈 前我市农民群众的富裕 沟 程度还不够高。要解决 哲 这个问题，除了各级党 瘤 政组织的推动之外，还 芽 需要依靠一大批能带动 窑 致富的人才，需要有更 棺 多的科技专业户，引领 胺 和帮助农民投身农业产 蜡 业结构调整，向现代农 前 业要经济效益;需要更 限 多的经济能人上项目、 蘑 办企业、当经纪人，以 义 不同的形式带动广大农 炸 民增收致富。要促进农 粤 民增收、农民致富，很 稽 重要的是现代农业，现 烃 代农业很重要的是现代 尖 科技农业人才。除了我 轻 们现在的培养，要有条 庆 件的、有针对性的引进 晋 ，将培养和引进结合起 董 来，通过这样，来引领 嘱 我们的农民，来发展我 矿 们的现代农业，向现代 移 农业要效益，不断增加 嘱 农民增收致富。
6 固 .社会工作人才。结构 敬 合理、素质优良的社会 赦 工作人才队伍，是构建 浙 和谐社会的重要力量。
螺 社会工作主要是由政府 蔷 、事业单位以及民间社 嗓 会团体，提供福利性和 洒 公益性
服务，包括社会 聪 福利、社会救助、社会 修 慈善、残障康复、优抚 诺 安置、医疗卫生、青少 稚 年服务、司法矫治等。
贬 专业的社会工作是预防 驳 和解决社会问题、维护 氟 社会稳定的重要保障， 颤 是现代社会的“安全阀 需 ”。因而，我们要加快 颓 制定我市社会工作人才 灵 培养规划，大力推进社 工 会工作专业教育，抓紧 垫 培养大批社会工作急需 荷 的各类专门人才。
矫 第二个问题，如何建设 衅 适应又好又快发展的人 竹 才队伍?
明确了我 计 们需要什么样的人才之 冯 后，我们就要紧紧抓住 没 引进、培养、使用三个 粮 环节，有效盘活人才存 废 量，大幅提高人才增量 睦 ，不断提升人才素质， 昔 把全市一切劳动、知识 痪 、技能、管理的活力迸 珠 发出来。当前和今后一 诵 个阶段，全市人才工作 恤 要突出三个重点：
1. 粤 更新理念，让人才各有 篡 其用。
理念决定思 嗅 路，思路决定出路。更 勇 新人才理念是人才队伍 姚 建设的重要前提。要按 冠 照科学发展观的要求， 辖 牢固树立不拘一格、兼 蹭 容并蓄的识才观。要打 圣 破传统的人才观念和标 大 准，坚持重学历不唯学 倡 历，重职称不唯职称， 膜 重资历不唯资历。既要 廖 重视引进外来人才，又 仪 要充分发挥本地人才的 弄 作用;既要重视机关事 循 业单位中的人才，又要 冗 重视非公企业和新社会 窿 组织中的人才;既要重 蜒 视高学历人才，又要重 帽视实践经验丰富的实用 酋 技能人才;既要重视培 伊 养各类紧缺人才，又要 徐 舍得花本钱培养“长线 吁 人才”;既要重视有突 撤 出贡
献的人才，又要重 垛 视有创造潜能的人才。
澡 要跳出张家港，站在开 寝 放的大环境中思考人才 蔬 问题，积极引进人才、 借 培养人才和留住人才， 趋 善于“借脑引智”和吸 怒 引“候鸟型”人才，形 侄 成“用人不养人，留人 迅 不拴人”的人才柔性流 衰 动机制，做到“不求所 衷 有，但求所用;不求长 原 住，但求常来”，走人 氧 才共享之路。要主动接 叙 受周边大中城市的人才 架 辐射，采取咨询、讲学 除 、短期聘用、技术合作 责 、合作经营、人才租赁 芽 等形式，吸引国内外优 认 秀人才为我市发展服务 笑 。要克服急功近利的短 以 视思想和怕冒风险的保 仿 守思想，鼓励人才创新 裕 创业;同时，要宽容失 候 败，给在创新创业中遇 列 到挫折的人才以更多的 鸭 关爱和帮助，让他们重 垣 获信心和机会。要通过 冷 建立孵化基金、风险投 恍 资基金等措施，完善科 诲 技成果转化的贷款、融 滔 资机制，鼓励企业增加 漫 研发资金，加大自主创 旨 新力度。
2.优化载体 非 ，让人才各得其所。
序
从人才成长的规律看 笑 ，吸引和培养人才需要 腥 具有良好的载体。要把 乍 载体建设作为人才工作 破 的关键举措，做大、做 钞 强、做优人才载体，使 癣 之真正成为吸引人才的 奠 “磁场”，培养人才的 廓 “摇篮”，各类人才施 噎 展才干的“舞台”。
丛
要发挥市场载体在人 裕 才资源配置中的基础作 尔 用，进一步办好基础性 稚 人才市场，建立健全专 抡 业性人才市场，发展农 苗 村人才市场，培育企业 硅 经营管理人才市场和高 政 新技术人
才市场。
岔 企业是引进、培养人才 真 的主体，这个主体地位 职 和作用要进一步强化和 遮 突出。要充分发挥全市 咀 十大企业集团和 50家 才 骨干企业在人才引进、 绷 人才使用中的作用，引 完 导他们不断加快人才投 泥 入力度，营造优良的人 腿 才发展空间。要大力发 洲 展民营企业，激励和帮 湛 助他们做大做强，使面 训 广量大的民营企业成为 锻 重要的人才吸纳者和开 蕴 发者。有条件的企业， 战 要以增强核心竞争力为 喝 目标，建立研发中心、 葬 工程技术中心、企业技 唆 术创新中心等载体，使 须 之成为人才聚集、展示 攒 才华的重要基地。目前 甥 ，我市已建有 4 家企业 孙 博士后科研工作站。下 ...
篇五：人才工作交流会言稿
学习中央人才工作会议精神交流发言 .............................................................................. 一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 1 二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 ... 7 在 X 市安全生产科技人才大会上的发言 ......................................................................................................................... 11 在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 ....................6 二、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动方面 18 三、人才激励支持、服务保障方面 ................................................................1 人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料 一、谋篇布局绘就引才聚才宏伟蓝图 3 二、筑巢引凤搭建干事创业坚实平台 4 三、满怀真情，着力构建引才聚才良好氛围 ............................................5 县文旅局党组书记、局长在全县人才工作会议上的交流发言材料 一、文化旅游人才建设基本情况 7 二、近年来所做的工作 .............................28 三、存在的问题和下一步的工作打算 ............................................................................................................................... 30
学习中央人才工作会议精神交流发言
同志们：
根据中心组集中学习主题，我从学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。
一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。
在学习中，我们首先要“明确一个目标”：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
其次要“看到一个变化”：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中央人才工作会议”，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国”到“中央”两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。
习近平总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方，一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才仍然不足；二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题比较突出。习近平总书记的重要讲话分为五个部分：
第一部分是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导（这是根本保证），二是坚持人才引领发展的战略地位（这是重大战略），三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康（这是目标方向），四是坚持全方位培养用好人才（这是重点任务），五是坚持深化人才发展体制机制改革（这是重要保障），六是坚持聚天下英才而用之（这是基本要求），七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境（这是社会条件），八是坚持弘扬科学家精神（这是精神引领和思想保证）。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
第二部分是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在
诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。（这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表”“路线图”，对于实现党的十九届五中全会提出的到 2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。）加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
第三部分是深化人才发展机制体制改革。习近平总书记指出了向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
第四部分是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。习近平总书记指出了大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师”；自然科学家发明创造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承担国家科技计划重点研发项目的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中共十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，习近平总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。
第五部分是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。习近平总书记曾说过，“中国经济是一片大海”。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才”是最为现实而迫切的。习近平总书记指出了走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，
更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴”——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养基础研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”。对于基础研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路”，既要发挥高校的主力军作用，又要实施基础研究人才专项，从基础研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。习近平总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本”的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“为各类人才搭建干事创业的平台”，才能防止和破解人才“不够用”“不适用”和“不被用”等突出问题。
习近平总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、
砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑
一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。深入开展传达学习。组织各级党委（党组）通过常委会、党组（党委）会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广大人才主动担负起时代赋予的使命责任。加强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会习近平总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五”规划、乡村振兴战略实施、“两区一地”建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。
抓实“人才工作宣传月”。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、广播电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才”等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作氛围。
二要抓住我市“XXXX”定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。集聚世界一流“XXX”示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质项目”模式，“一事一议”引进高层次人才或团队。结合中央关于人才计划优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才”等人才培养计划。集聚 XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国（XX）自由贸易试验区 XX延伸区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和项目合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育计划，造就一...
篇六：人才工作交流会言稿
市人才工作座谈会上的交流发言材料范文 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才x 人，发放生活补助资金 x 元，吸引 x 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名，奖励资金 x 万元。
三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型
“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 x 万元，2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持，共支持资金 x 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 x 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个（省级研发平台 x 家），省级科技创新团队 x 个，博士后科研工作站 x 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个，总投资额 x 亿元，新开工项目 x 个，计划投资 xx 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 x 市金融服务平台，建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 x 余家，开展技能培训 x 余人次，与全市 x 余家企业开展深入合作，合作额达 x 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合
一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作，目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模，引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。
三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务 一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 x 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 x 次科技创新大赛，参加人数达 x 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区
企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP同比增长 x%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%；固定资产投资同比增长 x%；地方财政收入 x 亿元，同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家，全市占比 x%。
截至目前，全区共有博士、硕士 x 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人，常年外聘院士、知名专家 x 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”
活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作，谋划与 x 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。
三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 x 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇七：人才工作交流会言稿
来，**市牢牢抓住人才这个第一资源不松劲，深入实施新时代人才强市战略，着力培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，打造市山区人才发展新高地，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，打造“三区两地”、建设“五个**”提供坚实的人才支撑和智力保障。一、坚持引育并重，打造人才聚集强磁场。大力实施市人才行动计划，面向经济主战场、面向乡村振兴、面向重大科技、面向群众生命健康，全方位引进、培养、用好人才，努力打造与建设现代化新**相适应的高素质人才队伍。紧扣发展需求，大力招引紧缺人才。科学编制急需紧缺人才岗位目录，深入开展“智汇潇湘·西望你来”招才引智活动，积极推行“双招双引”融合机制，加大人才引进力度，目前全市招引急需紧缺人才 1800 余人。聚焦重点领域，柔性引进领军人才。围绕产业链建强人才链，加快创新平台提质升级，全市已建立官春云院士、刘仲华院士等高层次专家领衔的专家工作站 40 多个。强化合作共赢理念，梳理需求、整合资源、突出实效，加大校地企合作力度，吸引 200 多名博士、教授与市内企事业单位开展产学研合作，集聚创新力量。立足乡村振兴，加强培育本土人才。深入实施“乡村育才聚才行动”，按照乡村发展规律和人才成长规律，加强培育高素质农民、农民大学生、乡村工匠等各类实用人才，累计培养公费师范生、乡村医生、农技特岗生等 3700 多人，引导 1055
名科技特派员、三区人才在基层一线建功立业，着力锻造一支能够担当乡村振兴使命的农村基层人才队伍。
二、坚持破立并举，激活人才发展源动力。破除束缚人才发展的机制体制障碍，解决人才供需脱节、创新成果转化不充分等难题，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，充分激活人才“一池活水”。建立更加有效的人才激励机制。坚持以项目用人才、以人才带项目，大力实施“揭榜挂帅”行动，加快推进“小荷”人才、金牌导游等人才项目，以事业激励人才，让人才成就事业，促进人尽其才、才尽其用、用有所成。建立更加科学的人才评价机制。以能力、业绩、贡献为导向，突破地域、身份、学历、职称等条件限制，开展第二届“市人才”等推荐选拔工作，以科学的评价机制激发人才创新创业创造活力。建立更加畅通的人才流动机制。大力推进返乡创业青年英才、乡村振兴巾帼人才等人才项目，深入实施年轻干部“赋能”行动，从市直单位选派一批年轻干部到乡镇、园区、国企挂职锻炼，全面落实骨干教师、骨干医生、农技人员下乡支教支医支农制度，促进各类人才向乡村振兴主战场和社会民生主领域合理流动、高效集聚。
三、坚持爱管并行，创建人才生态最优区。坚持党管人才，注重人才为本，充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，创优人才发展环境，营造重才、爱才、惜才、育
才、用才、留才的浓厚氛围。加强党的领导。始终把党的领导贯穿到人才工作全过程，压紧压实各方责任，构建形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。坚持“一把手”抓“第一资源”，落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议制度，抓实“书记谈人才”专题，牢牢把握党领导人才工作的主动权。完善政策体系。坚持战略性、引领性、系统性、前瞻性相结合，立足**市实际科学编制“十四五”人才发展规划，健全完善从引进到培养、评价、使用的全过程人才发展政策，推动形成新时代人才强市政策体系。优化服务保障。认真落实各级领导干部常态化联系服务专家制度，及时解决人才“急难愁盼”问题。坚持开展全市高层次专家国情省情市情研修等活动，加强对人才的政治引领和日常联系服务。抓好各项人才政策落地，围绕子女入学、配偶就业、项目孵化等提供精细化优质服务，让各类人才在**舒心生活、安心工作、专心发展。