社保局工作的简报6篇社保局工作的简报 石林人社局信息社保局在创先争优活动中取得的经验和做法 根据县委和人社局党总支“创先争优”活动的总体要求，我局结下面是小编为大家整理的社保局工作的简报6篇,供大家参考。
篇一：社保局工作的简报
人社局信息 社保局在创先争优活动中取得的经验和做法根据县委和人社局党总支“创先争优” 活动的总体要求，我局结合社保自 身工作特点， 提出我局开展“创先争优” 活动的主题：
“加大政策宣传力度， 主动送政策、 送服务到参保单位和参保人（ 含农民工、 灵活就业人员 ）， 提高办事效率， 提升服务质量， 提高群众满意度。
” 现将我局在 “创先争优” 活动中取得的经验和做法汇报如下：
一是拓宽渠道，加大宣传力度。
为认真贯彻落实《社会保险法》， 我局通过电视、 广播、 张贴标语等方式， 加大对《社会保险法》 宣传学习 ； 二是加大新政策培训力度。
结合《社会保险法》、 新工伤条例、 新生育保险实施办法文件的出台， 为认真做好三险申报收缴支付等业务， 让社保新政策惠及每一个参保人，我局采取以会代训的方式， 开展三险业务培训； 三是由社保局主动送政策进企业、 进机关、 进农村。
针对部分企业、 机关、 群众对工伤、 生育保险不熟悉（ 不理解）， 我局组织干部职工主动送工伤、 生育保险政策到企业（ 机关、 农村），耐心为 他们讲解， 使他们学会用 政策法规保障自 身 合法利益， 通过面对面的交流、 沟通， 拉近社保与企业、 群众的距离， 使企业和群众（ 参保人）
明白工伤、 生育保险申报、 赔付等办事流程， 实现了 社保与 企业（ 参保人）“共赢” 的目
的； 四是社保局党支部组织党员 开展下乡 走访活动。
社保局党支部在业务量相对少的时段， 组织党员 深入到北山村委会和困难特殊服务对象家中， 特别是针对工伤高发参保单位和长期生病卧床的高龄老同志以及残疾人家中， 采取主动上门服务， 倾听他们的心声， 把党和政府的关怀送到群众家中。同时， 通过组织党员 下访活动， 力所能及帮助基层解决实际问题和困难， 把矛盾和不稳定因素化解在了 基层， 避免了 矛盾纠纷的上移， 为和谐石林打下了 基础。
篇二：社保局工作的简报
力资源和社会保障局召开 全体干部职工大会根据亳州市政府机构改革方案, 亳州市委、 市政府决定组建市人力资源和社会保障局, 为市政府组成部门。
将市人事局、 市劳动和社会保障局的职责, 整合划入市人力资源和社会保障局。
不再保留市人事局、 市劳动和社会保障局。
11 月 3 日 上午， 市人力资源和社会保障局召开领导干部会议，市委常委、 市委组织部部长骆方平出席会议并作重要讲话， 并宣布了市委、 市政府关于市人力资源和社会保障局领导班子成员 的任职决定。
蔡怀乾任亳州市人力资源和社会保障局局长、 党组书记, 赵心安、戴爱霞、 李成杰、 刘春笋、 程明任亳州市人力资源和社会保障局副局长。
篇三：社保局工作的简报
dash;1—第一期二○一三年二月五日射洪县人力资源和社会保障局编者按：2013年2月4日，县人力资源和社会保障局召开2012年工作总结大会。县委组织部副部长、县人力资源社会保障局党委书记、局长管国茂同志全面总结回顾了2012年的主要工作及成效，科学谋划布置了2013年主要工作，并对过好欢乐祥和春节提出了具体要求。现将管国茂同志讲话刊载于后，请认真学习贯彻！人力资源和社会保障工作简报—2—在县人力资源社会保障系统2012年工作总结会上的讲话县委组织部副部长，县人力资源社会保障局党委书记、局长管国茂（2013年2月4日）同志们：今天是二十四节气中的“立春”，俗话说得好，“春争日，夏争时，一年大事不宜迟”。今天我们在这里召开县人力资源和社会保障系统2012年工作总结会，主要任务是认真总结2012年的各项工作，安排部署2013年的主要工作，并对全系统春节期间的有关工作提出要求。下面，我讲三个方面的意见：一、紧贴中心，服务大局，2012年人力资源社会保障工作成效显著过去的一年，我们认真贯彻省、市人力资源社会保障工作会议精神，牢固树立“紧贴中心、服务大局”工作理念，认真落实“民生为本、人才优先”根本要求，精诚团结，务实工作，锐意进取，追求卓越，较好地完成了各项工作目标任务。（一）落实政策，突出重点，就业再就业工作成绩显著。一是扎实开展“就业促进行动”。全年城镇新增就业人员6608人，完成市目标任务的111%；城镇失业人员再就业3312人，完成市目标任务的144%；城镇登记失业率控制在4.15%；开发公益性岗位85个，完成市目标任务的122%；促进高校毕业生35人参加就业见习，完成市目标任务的117%；促进高校毕业生24人实现
—3—创业，完成市目标任务的120%；为225户自谋职业、自主创业人员落实小额担保贷款1610万元，为2家劳动密集型小企业落实小额担保贷款400万元。二是不断加强就业创业培训。认真落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，积极与沱牌、美丰、明珠、银华、供销社、奥尔铂联办培训班，提升员工素质和技能，帮助企业应对用工荒。全年共完成在岗培训4600人，完成市目标任务的121%；完成农村劳动力技能培训2000人，完成市目标任务的100%；开展创业培训26期767人，占计划的102%。三是严格管理失业保险基金。全年参加失业保险人数达24437人，完成市目标任务的101%，新增参保单位13个；征收失业保险费834万元，完成市目标任务的120%；失业保险稽核面达参保职工人数的30%以上，资金到账率达80%以上，无违规违纪、挤占挪用现象，失业保险基金管理规范，运行良好。四是有序推进人力资源市场建设。继续抓好国家发改委关于基层就业和社会保障服务设施建设项目收尾工作，完成了青岗镇就业和社会保障服务中心重新选址建设、县级中心不足面积部分的整改工作。全年组织劳务用工现场、专场招聘会14场，提供就业岗位2万多个；完成富士康人力资源招募2540人，落实藏区“9+3”免费教育计划毕业生160人实现就业。五是积极开展劳务开发输出工作。在全县33个街道办事处、乡镇建立了由具有社会影响力、热心公益事业的社会贤达人士组成的乡民委员会，充实对外劳务输出联络站，切实为县内外城乡劳动者服务。全年转移输出
—4—农村劳动力38.5848万人次，完成市目标任务的113.48%；实现劳务收入约40亿元，完成市目标任务的121.21%。（二）强化管理，着力服务，社会保障工作提质增效。一是基本养老保险稳中有增。坚持“补缺”和“扩面”相结合，基本养老保险覆盖面不断扩大。全县养老保险人数达76495人，净增5083人，征收养老金49920万元。切实做好新征地农民进社保工作，为2253名超龄人员、2353名劳动年龄内人员办理了参保手续。二是工伤保险业务平稳实施。深入开展工伤保险参保情况全面摸底和核查，不断优化完善基金征缴、财务软件和待遇审核等工作流程。全县工伤保险参保职工达26902人，征收工伤保险金703万元,完成目标任务的187%。三是生育保险工作有序推进。加强对生育保险政策法规、待遇审核支付的宣传讲解，努力动员企业事业单位积极参保。全县参加生育保险人数达20726人，征收生育保险金512万元，完成目标任务的243.8%。四是医疗保险事业提质增效。紧扣扩面重点，创新思路举措，为全县139385名城镇居民、63300名职工办理了基本医疗保险，征收医疗保险金1081万元、6500万元，超额完成市目标任务。为235235名新增国企买断人员、127名新增城镇灵活就业人员和500余名失业人员建立了医保关系，医疗保险的受益面不断扩大。五是新农保、城居保试点工作扎实推进。全年新农保已覆盖18.31万人，完成市目标任务153%，参保缴费人数达7万人；城居保已覆盖6400人，完成市目标任务103.2%，参保缴费人数达1000人。成
—5—功承办全省新农保和城居保经办工作片区座谈会，试点工作受到各级领导的充分肯定。（三）立足本职，创新机制，人才队伍建设扎实推进。一是切实加强专业技术人才队伍建设。深入开展专业技术人员继续教育工作，学习、培训和测试的良性工作机制初步形成。进一步落实完善了专业技术岗位设置的后续管理工作，及时核准、调整了事业单位专业技术岗位的异动数额。二是切实加强公务员队伍建设。认真落实《遂宁市公务员年度考核办法（试行）》，坚持定性与定量相结合的年度考核量化评价办法，进一步规范公务员管理。扎实开展公务员（参公人员）在职培训，公务员（参公人员）适应机关工作的能力进一步增强。三是认真开展高层次人才引进。编制《射洪县急需紧缺高层次人才引进指导目录》，认真实施《射洪县高层次创新创业人才认定办法》、《射洪县进一步加快人才引进工作意见》等文件，加大对紧缺专业优秀本科毕业生、硕士生的引进力度，人才队伍结构不断优化。（四）严格政策，稳步实施，人事制度改革卓有成效。一是不断深化工资收入分配制度。全力推进三批事业单位实施绩效工资工作，全县事业单位在职人员绩效工资和退休人员生活补贴全部发放到位。认真贯彻企业工资指导线试行意见，加强对企业工资的宏观管理，进一步落实企业工资分配自主权。二是规范开展事业单位人员考录。研究制定《射洪县人事考试操作规程》，进一步完善公招面试、考官选拔、试题命制等办法。精心精细组织
—6—2012年事业单位人员考录工作，顺利安全地完成了教育事业单位、卫生系统部分事业单位和其他事业单位招聘工作人员考试，招聘工作人员208名。（五）抓住关键，落实责任，维护和谐稳定成效明显。一是加强劳动关系协调工作。扎实开展小企业劳动合同制度实施、规范用工、违规收取保障金和押金、职工参保缴费等专项检查活动，大力维护劳动者权益。积极开展劳动关系和谐工业园区、街道（社区）、乡镇创建工作，广兴镇、银华社区被命名为市级和谐劳动关系单位。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。及时、有效地处理劳动人事争议案件，着力保障当事人的合法权益。全年为用人单位和劳动者提供劳动保障法律法规政策咨询服务1600余人次；处理劳动争议案件128起，当期结案率保持在95%以上；处理集体劳动争议2件，涉及劳动者58人。三是认真做好信访维稳工作。突出信访维稳工作重点，落实信访维稳工作措施，积极稳妥地做好了企业军队转业干部等重点群体的信访维稳工作，实现了涉人涉劳“零集访”。（六）内强素质，外树形象，服务大局能力不断提升。一是勤政廉洁作表率。始终坚持“诚信、公正、廉洁”原则，局班子成员严于律己、宽以待人、务实工作，处理事情不偏不倚。认真落实党风廉政建设责任制，推进惩治和预防腐败体系建设，带头遵守廉政承诺，坚持廉洁从政，办事讲纪律、讲规矩、讲程序，树立了良好的干部形象。二是抓好班子增活力。始终坚持“统一
—7—领导，民主决策，分工负责”工作机制，凝聚集体智慧，增强团队合力，形成层次分明、权责明晰、规范运作的管理模式。班子成员立足大局，各司其职，协调配合，务实工作，全局上下政令畅通、风清气正。三是带好队伍促发展。积极建设学习型部门，认真学习《社会保险法》、《常用人事工作政策指南》、《社会保障知识手册》等工具书，全面掌握重点政策、热点政策和重要文件，人社系统干部职工依法行政的业务水平不断提高。积极建设服务型部门，扎实开展基层组织建设年活动，党组织战斗力和凝聚力大大增强，广大党员素质不断提高。这些成绩的取得，凝聚着全体干部职工的智慧和汗水，在此，我谨向您表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！真诚地道一声：辛苦了！在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在：一是就业形势依然严峻。劳动力供大于求的总量矛盾和结构性矛盾比较突出，劳动者数量总体上供大于求，高素质劳动者供不应求，具有中高级职业技能的劳动力短缺。高校毕业生的就业观念转变不彻底，推动高校毕业生实施创业带动就业难度较大。二是社会保险扩面征缴两难并存。新农保和老农保、居保和城镇企业职工基本养老保险制度同时并存，政策执行存在差异；医药卫生体制改革相对滞后，住院医疗费用水平仍比较高，参保患者个人负担仍然较重；私营企业参加社会保险率低，职工的合法利益得不到有效保护；失地农民参加社会保险率
—8—低，被征地失地农民参加社会养老保险问题还没有彻底解决。三是基层平台建设有待加大力度。目前，我县建立了8个乡镇就业和社会保障服务中心，为老百姓办理养老保险业务提供方便。还有25个乡镇（办事处）无规范的办公场地，基础设备设施亟待完善。四是劳动者权益维护仍需继续努力。劳动保障监察工作覆盖面不够和一些劳动者的法律意识淡薄，形成劳动保障监察的死角和盲区。非公企业特别是个体经济组织劳动合同签订率偏低，工资正常增长机制没有普遍建立。劳动人事争议仲裁机构实体化建设进展缓慢，与经济社会发展相比滞后，制约了处理效能，削弱了仲裁准司法属性。五是信访维稳工作压力巨大。部分重点群体涉及身份、待遇的诉求不断，政策“红线”不能踩，化解息访难度大，涉及人事劳动的仲裁逐年增多，任务十分繁重。对此，我们将在今后工作中认真加以解决。二、立足本职，科学统筹，认真做好2013年的各项工作2013年，是全面贯彻落实十八大精神的起始之年，也是我县“率先在全省丘区全面建成小康社会”的重要之年，人力资源社会保障事业面临着巨大机遇和艰巨挑战，我们要重点抓好以下十个方面工作：（一）推动实现更高质量的就业。大力实施就业优先战略，认真落实就业政策。积极引导转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。加
—9—强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业的作用。城镇失业率控制在4.5%以内。（二）全力推进社会保障工作。继续抓好养老、医疗、工伤、失业、生育以及被征地农民养老保险工作，努力提高基本社会保险覆盖率（2017年基本社会保险覆盖率达90%以上），不断提高社会保障水平。加快推进新型农村和城镇居民养老保险试点，进一步扩大覆盖面。全面落实各项社会保险补贴、政策，做到应保尽保。（三）切实加强人才队伍建设。继续做好公务员和专业技术人员的培训，强化公务员的考核、培训工作及专业技术人员继续教育工作。积极做好产业领军型人才、高层次人才和高技能人才的引进工作。（四）积极构建和谐劳动关系。深入贯彻实施《劳动合同法》，强化劳动用工备案工作，大力提高劳动合同签订率。认真贯彻落实《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》，积极推行优先调解制度。深入开展规范人力资源市场、禁止使用童工、维护女工权益、农民工工资支付等内容的专项执法大检查，促进企业依法用工。积极推进企业工资集体协商制度。（五）稳步推进收入分配制度改革和人事制度改革。巩固事业单位实施绩效工资成果，严格贯彻事业单位公开招聘制度。（六）切实加强基础能力建设。巩固乡镇就业和社会保障服
—10—务平台建设工作成果，着力完善、改进运行机制和管理服务，进一步创新思路，落实措施，加大力度，不断提高服务能力和水平。加强人力资源社会保障信息化建设，推动公共服务联网应用和信息共享，全面提高公共服务的信息化水平，逐步实现对人力资源社会保障工作业务的全覆盖。（七）加强党风廉政建设，扎实开党员纯洁性建设活动展，树立人力资源社会保障部门的良好形象。（八）深化党务公开和政务公开，全面推进依法行政，切实优化发环境。展（九）认真做好信访维稳工作，继续做好企业军转干部解困维稳和军转干部安置工作。（十）切实加强部门自身建设，积极构建学习型、服务型、高效型机关。三、落实措施，严格要求，确保春节欢乐祥和这段时间，大家都能清楚地感受到，以习总书记为核心的中央领导集体频出重拳，大力整顿党风党纪，坚决惩治腐败、营造清正廉明的政治环境。当前，全体干部职工在工作上要大胆地试、大胆地闯，在日常生活中要审慎从事，严格自律，切实贯彻好、执行好各级要求，确保过一个欢乐祥和的春节。（一）认真贯彻落实好习总书记关于“提倡厉行节约反对铺张浪费”的重批示和县委、县纪委的相关规定，树好部门形象要。严格做到“四个不准”：一是不准搞公款大型接待消费；二是不
—11—准违规发放各种福利待遇；三是不准搞请客送礼；四是不准聚众赌博。（二）切实抓好信访维稳工作，维护和谐稳定。各二级局和机关各股室要对涉及本部门、本单位的信访问题进行深入排查，特别是可能出现群访、集访的问题要认真研究，主动介入，落实措施，千方百计做好稳控工作，努力营造一个和谐稳定的节日氛围。（...
篇四：社保局工作的简报
四期 社保所主办2006年10月 8日
电子教学做实职业指导
为了更好的服务失业人员,社保所郑海丰开开发了多媒体教学的教案软件。
9 月份此教案受到区劳动局主管局长的重视。
电子教案用直观、 新颖的教学方式让劳动力从中了解当前政策法规和就业形势。
教案有四个特点：1、 分类指导； 2、 用实例说话； 3、 直观； 4、互动教学。
包括八方面内容：
第一部分：
北京市就业形势分析； 第二部分：
本地区就业形势分析； 第三部分：
热点岗位、 热点职业 ； 第四部分：
法律法规； 第五部分：
社会保险；第六部分：
优惠政策； 第七部分：
求职技能技巧； 第八部分：
档案管理。
此课定于每周四上午， 并向社会公布。
社保所心系退休人员 三间房地区社保所接收北联破产企业退休人员后， 一些家庭信息需要采集、 养老金帐户需要更换， 所以每个退休人员都要从新领到一个新的养老存折， 为了核对准确， 不让退休人员跑到社保所办理， 社保所负责退休的王爱民同志抽出时间到定西北里社区， 和工作站的同志们一起为 190 余人更换了存折， 采集家庭信息， 一一告诉他们存折密码等， 耐心地做好解释工作。
王爱民同志这种热心、 耐心、 周到的服务，得到退休居民的称赞。
做实保障平台工作
一线为大学毕业生铺平就业路
社区今年新毕业的大学生厉器， 档案转到社保所后， 他说现在工作不好找， 想自 己开一个餐馆， 问能享受什么优惠政策， 根据他的实际情况社区协管员 详细讲解了 有关的自 谋职业、 自 主创业可享受的优惠政策。
今年从 5 月 1 日 起市政府鼓励自 谋职业、 自 主创业人员可以享受小额贷款， 带动 5 人以上的可以享受更多的优惠。
做好就业工作的基础工作
——创建三间房地区人力资源技能储备库 为更好的服务求职人员 及用工单位社保所建立起。
储备库中包含求职人员 的学历、 所获证书、 所具技能及求职意向等内 容， 现已投入使用。
此技能储备库在提升招工信息量和求职人员 量、 建立与用工单位长期合作关系 、 增大就业空间上发挥作用， 实现以技能人才促进与单位的合作关系， 进而带动无技能人员 的就业机会。
热心服务老人 现在社保所报销的退休人员越来越多仅一月分数据显示：
一是社会化药费报销 1106 人， 报销总额 240 万元。
二是超转人员报销药费（超转共 181 人）
46 人。
三是失业人员药费 30 人。
11 月 14 日 下午,
市劳服中心打来电话, 表扬社保所工作人员服务态度好, 对工作认真负责。
搭建和谐平台， 为社区干部服务 为使广大居干进一步了 解和掌握相关劳动政策， 三间房地区社保所尹所长和郑海丰老师，
3 月 19 日为绿洲家园社区全体居干进行了 劳动保障政策知识的讲座。
从人员档案管理到社会保险的缴纳， 以及失业人员的就业服务及新老社会保险政策的衔接都一一进行讲解。
使社区居干和劳动协管员更加明白构建和谐社区， 搭建社区劳动保障平台的意义。为今后开展 “创建和谐社区”，
不断提高就业服务水平， 完善社会劳动保障服务体系奠定坚实的基。
人乐了起来。
他说一定要用实际行动表达他对大家的感激之情。
到础文关怀
拓宽就业 福怡苑社区有一名失业人员， 上中学时因打架斗殴被判刑，出狱后， 其终日思过， 决心痛改前非， 在小区居住的这一时期表现较好。
但一直未就业。
工作站为他几次推荐工作， 但用工单位得知其有过犯罪记录后都婉言拒绝了。
可工作站的同志并没有灰心， 前不久终于为他找到了 一份工作。
帮助他与聘用单位达成了用工意向， 签定下了劳动合同， 用人单位为其缴纳各项保险。
现在， 他工作十分努力， 人也快 一线指导
定期服务 为把就业及社会化工作在基层得到充分落实， 社保所建立一线指导， 定期为社区、 村服务制度，送政策、 送指导到一线。
这样不仅规范了 他们的工作， 也使基层的相关工作和社保所工作得了沟通和互补。
篇五：社保局工作的简报
社 工 作 简 报 第 1 期杏坛镇人力资源和社会保障局
2014 年 2 月 11 日
社会福利救助及慈善工作
区镇领导开展春节走访慰问活动
1月 6日 下午， 顺德区区长黄喜忠带队， 顺德区政务委员、 顺德区国土城建和水利局局长林胜初在杏坛镇镇委副书记、 杏坛镇镇长梁雄辉， 镇党委委员、 镇常务副镇长黄干忠以及镇党委委员、人社局局长梁祖建的陪同下走访慰问杏坛镇敬老院老人及困难群众， 关心他们的身体以及生活情况， 为他们送上节日 的祝福及问候。
在敬老院， 区长黄喜忠和长者们闲话家常， 了解他们的日 常生活， 并送上真挚的问候。
期间区领导和长者们还一起欢歌， 预
祝新年的到年，气氛温暖融洽。
黄喜忠说， 老人为社会做出了贡献，全社会应关爱、尊重老人，希望社会各界也能参与支持养老事业发展， 多关心老人。
慰问组一行代表区、镇两级政府为敬老院送上了节日 慰问金， 并给每位老人送上了一份节日礼物。
接着， 区领导一行来到困难户曾老伯家中慰问。
曾老伯年过七旬， 妻子智力残疾， 儿子年纪尚小， 一家人收入全靠微薄的股份分红和低保收入生活。
黄喜忠区长说：
“慰问不能流于形式， 只有建立长效机制才能帮助困难群众解决问题，除了政府各类救助，我们将搭建平台， 带动社会更多人帮助他们。
”随后， 区领导一行到了在杏坛困难党员昌伯家中慰问。
昌伯无退休收入， 在近年因中风多次入院治疗， 现需定期复诊， 长期服药， 每年费用约 8000元。
黄喜忠安慰昌伯好好养病“有什么困难要跟居委会说， 我们一起想办法解决。
希望创造更好条件， 让你们生活得更好些。
”最后区领导去到困难家庭陈女士家里。
丈夫多年前去世， 陈女士与两个正在上学的孩子， 跟八旬的婆婆挤在年久失修的老房子中， 一家四口只有陈女士一人做散工挣点钱。
同行的区领导了解到她有
申 请 廉 租 房 的 意愿， 当即表示， 由于陈女士的实际情况符合相关规定，廉 租 房 接 受 申 请时， 将把她们纳入考虑范围。
另外陈女士反映老房子存在漏水问题， 镇长梁雄辉现场查看了漏水位置并安排人社局的工作人员根据危房改造的政策， 对陈女士的房屋进行房屋修缮。
1 月 16 日 ， 杏坛镇党委委员、 人社局局长梁祖建、 苏满转常务副局长一行到北水村慰问刘带彩困难家庭，今年 52 岁的刘带彩去年不幸患有神经衰弱和高血压等病， 其丈夫已病故多年， 现在靠做杂工的微薄收入维持生计。
而令刘带彩感到欣慰的是， 其三个孩子读书都很争气， 两个女儿同是广东工业大学学生， 儿子则就读于顺德区第一中学。
而沉重的学费对于刘带彩而言， 无疑是一个天文数字， 幸好， 连续多年来， 镇政府、 慈善会和塑料商会每年均对其 3 个子女帮扶 15000 多元的助学金， 三兄弟姐妹才得以继续学业。
在刘带彩家中， 梁祖建委员与其拉起家常。
“身体健康很重要， 平安是最大的幸福， 不管生活有多困难， 都是暂时的， 要勇敢坚持下去， 我们政府和社会爱心人士会想尽一切办法帮助到大家， 等孩子出来工作了相信生活会得到很大改善， 要对
生活有信心！
”梁祖建勉励的话语和温馨的问候让刘带彩十分感动。
她很感谢政府和热心人士对他们家庭的关心和帮助， 并表示一定会教育孩子以后要用爱心和实际行动回报社会。
1 月 27 日 ， 人社局苏满转常务副局长带队来到敬老院， 向入住敬老院的 150 名长者们送上节日 祝福和慰问金。
苏满转和长者们闲话家常， 了解他们的日 常生活， 并送上真挚的问候。
新年伊始， 为表达对困难群体的关怀， 1 月 15 日 ， 镇政府对全镇 390 多户困难家庭开展春节慰问活动， 由人社局和妇联的领导带队， 分成四个小组， 分别到全镇 30 个村（ 居）
慰问困难家庭及困难儿童、 困难母亲， 慰问组鼓励困难户要树立信心， 积极克服目 前困难， 并送上节日 慰问金和礼品， 祝愿他们过一个欢乐愉快的春节。
1 月 17 日 ， 顺德慈善会联合镇慈善会举行“爱心助困 情暖万家”国强慈善基金春节慰问活动， 为全镇 1269 户的低保、 低保临界家庭、 五保户、 三无人员每户发放“新春爱心米油礼包”——10公斤赣香丝苗大米、 5 公升花生油、 一箱面； 一盒腊肠； 一盒蜜桃酥， 以及送上社会各界的关爱。
杏坛总商会、 太昊易象志愿服务队等热心社会组织也值新春来临之际对我镇的困难家庭、 困难老人开展了形式多样的慰问活动， 受惠群众 220 多户， 让他们感受到社会浓浓的关怀和暖暖的爱意。
今年的春节慰问活动投入多， 受惠群众广， 全部低保和低保
临界家庭、 五保户、 三无人员都接受到慰问， 区政府、 慈善会及我镇投入慰问资金达 60 多万元， 受惠家庭达 1600 多个。
杏坛慈善会召开 2014 年度会员大会
1 月 16 日 上午，杏坛慈善会在镇政府四楼会议 1 室召开 2014年度会员大会。
镇长梁雄辉先生、 镇党委委员梁祖建先生等领导出席了大会。
杏坛慈善会第一届会员大会全体会员 80 多人参加了会议。
会议由镇人社局常务副局长苏满转主持， 与会人员首先观看了杏坛慈善会 2013 年度工作回顾的短片； 听取由镇党委委员、 杏坛慈善会常务副理事长梁祖建先生作杏坛慈善会 2013 年度工作报告， 报告回顾了 2013 年杏坛慈善会的募捐和救助工作情况， 并提出了 2014 年的工作计划；审议并通过 2013 年度财务报告、 2014年财务预算、 关于调整全体会员建议名单、 关于杏坛慈善会人事调整的意见等各个草案。
2014 年镇慈善会将继续安排 430 万多元用于全镇的困难家庭节日 慰问、 助学、 助医、 助残、 危房改造、 资助爱心超市等救助和公益项目 ， 其中杏坛慈善会将继续资助杏坛社工局以购买服务的形式， 引入专业社工参与慈善工作， 目 的是帮助杏坛弱势人群，为有需要的个人、 家庭、 群体、 组织及社区提供专业化的社工服务， 以促进杏坛镇的和谐发展。
最后， 杏坛镇镇长、 杏坛慈善会理事长梁雄辉先生作总结讲话， 梁雄辉镇长肯定了慈善会过去一年的成绩， 并鼓励大家开拓思路， 积极发展物质救助与精神关怀相结合的帮扶项目 ， 不断增强困难群众自我救助的能力和对生活的信心， 杏坛慈善工作在政府主导及社会各界的积极参与下， 必定能开创一个崭新的局面。
人力资源工作
失业登记和就业安置方面的工作情况
2014 年 01 月 份（ 2013 年 12 月 23 日 至 2014 年 01 月 23 日 ）合共登记失业求职人员 36 人， 包括 12 名就业困难人员； 累计成功安置就业 30 人， 其中包括就业困难人员 10 人。
目 前登记在册的失业人员 1450 人， 登记失业率为 2.27%。
做好准备工作迎接区局年度考评
根据工作安排， 2014 年 1 月 16 日 ， 区人力资源和社会保障局在马智荣常务副局长的带领下来到我局进行 2013 年度培训和就业工作考评检查。
考评小组分三路进行， 分别对我局的有关工作从听取会议报告、 资料台帐检查及实地考察等方面进行全面的
考评。
由于局领导对年度考评工作高度重视， 并安排专职人员跟进， 准备工作细致， 在考评验收过程中， 得到区人社局的充分肯定。
同时， 区局也对我局在新的一年工作开展提出宝贵的意见和建议， 给我局 2014 年工作指明了方向。
支持残疾人就业
共享幸福顺德
残疾人是社会中特殊困难群体， 安置残疾人就业是社会文明和进步的体现， 也是共建共享幸福顺德重要举措。
为进一步规范残疾人就业保障金的使用和管理， 充分发挥残疾人就业保障金扶持残疾人就业的作用， 顺德区人力资源和社会保障局和区财税局于 2013 年 9 月 份出台了 《顺德区残疾人就业保障金扶持残疾人就业实施细则》 ， 并增强了顺德籍残疾人困难家庭就业补贴， 在册在岗残疾人参保补贴， 以及按比例安排残疾人就业年审达标的用人单位社保补贴等多项补贴内容。
根据文件要求， 各镇（ 街）
必须于 2014 年 1 月 31 日 前完成受理工作。
由于是新政策， 11 月 才正式开展， 而我镇需排查的持证残疾人对象达 1862 人， 时间紧， 任务重。
为切实做好补贴资金的审核、 发放工作， 我局领导极为重视， 根据《实施细则》 的相关要求， 对村（ 居）
民政干部进行了专项培训， 对发放对象进行摸底、 核查， 按照相关规定对符合标准的人员进行申报。
同时严把审批关， 要求相关资料齐全、 真实、 符合法律法规要求。
截止 1 月 23 日 ，我局已基本完成相关资料的受理及初审工作。共受理申请 915 单， 初审通过 868 单， 涉及金额 1258313.56 元。其中困难家庭残疾人辅助就业补贴 536 单， 金额 334750.00 元；按比例就业、 灵活就业、 自主创业等在岗残疾人社会保险补贴 256单， 金额 398617.70 元； 按比例安排残疾人就业年审达标用人单位社保补贴 71 单， 金额 437905.86 元； 安排残疾人就业成绩显著用人单位奖励 5 单， 金额 87040.00 元。
下阶段工作， 我局将按要求做好网上申报工作， 确保不遗漏不错发， 让符合条件的残疾人及时、 充分享受到党的优惠政策。
劳动监察仲裁工作
工伤认定工作
1 月 1 日 至 1 月 31 日 收到工伤认定申请 65 宗， 其中：
认定为工伤 53 宗， 不认定为工伤 0 宗， 不予受理 0 宗， 正在办理 12宗。
按其受伤情况划分：
重伤 2 宗， 轻伤 62 宗， 死亡 1 宗。
本年度累计工伤认定申请 65 宗。
劳资纠纷工作
1 月 1 日 至 1 月 31 日 共受理劳动纠纷 46 宗， 涉及 559 人，
金额 1012.72 万元。
其中工资纠纷 34 宗， 经济补偿纠纷 7 宗， 工伤纠纷 2 宗， 社保案件 3 宗。
另外涉及 20 人以上欠薪案件 7 宗，本年度累计调处劳资纠纷 46 宗。
劳动仲裁工作
1 月 1 日 至 1 月 31 日 劳动仲裁立案 16 宗（ 其中劳资纠纷 11宗，工伤纠纷 3 宗，非因工死亡 2 宗），涉及 21 人，涉及金额 99.76万元， 已结案 2 宗， 不予受理 0 宗， 正在审理 14 宗。
本年度累计受理劳动仲裁申请 16 宗。
报送：
谭志亮政务委员、 局长、 曾宪才常务副局长、 马智荣常务副局长、 陆建忠常务副局长、 区人力资源和社会保障局各副局长、 区人力资源和社会保障局办公室。
抄送：
镇委鲁国刚书记、 梁雄辉副书记、 康永忠副书记、 梁祖建
委员、 镇机关各办（ 局）
。
发至：
镇各村（ 社区）
。
篇六：社保局工作的简报
力资源和社会保障局召开 全体干部职工大会根据亳州市政府机构改革方案,亳州市委、 市政府决定组建市人力资源和社会保障局,为市政府组成部门。
将市人事局、 市劳动和社会保障局的职责,整合划入市人力资源和社会保障局。
不再保留市人事局、 市劳动和社会保障局。
11 月 3 日 上午， 市人力资源和社会保障局召开领导干部会议，市委常委、 市委组织部部长骆方平出席会议并作重要讲话， 并宣布了市委、 市政府关于市人力资源和社会保障局领导班子成员的任职决定。
蔡怀乾任亳州市人力资源和社会保障局局长、 党组书记,赵心安、戴爱霞、 李成杰、 刘春笋、 程明任亳州市人力资源和社会保障局副局长。
劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏， 划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月 。
其中合同期限在六个月 以下的， 试用期不得超过十五日；合同期限在六个月 以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期，总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月 ； 试用期满工资
元／ 月 (——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日 支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
(年／ 季／ 月 ) 免费安排乙方进行体检。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。
(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。
(四) 甲方按规定给予乙方享受节日 假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：
八、 本合同的变更
(一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、 本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日 书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；
3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；
4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：
1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；
3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；
4、 法律、 法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。
本合同期满前一个月 ， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。
甲方：
（盖章）
乙方：
（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20
年
月
日
20
年
月
日
鉴证机构（盖章）
：
鉴证人：
鉴证日期：
20
年
月
日