考察工作心得体会6篇考察工作心得体会 222022年在四川考察讲话心得体会 “文以载道，诗以言志。”近日，习近平总书记在四川考察时强调，中华民族有着下面是小编为大家整理的考察工作心得体会6篇,供大家参考。
篇一：考察工作心得体会
22 022 年在四川考察讲话心得体会“文以载道，诗以言志。”近日，习近平总书记在四川考察时强调，中华民族有着五千多年的文明史，我们要敬仰中华优秀传统文化，坚定文化自信。要善于从中华优秀传统文化中汲取治国理政的理念和思维。
“草堂留后世，诗圣著千秋。”杜甫作为一代“诗圣”，是伟大的现实主义诗人，其诗被称为“诗史”。杜甫一生忧国忧民，在四川住了 8 年，足迹踏遍巴山蜀水，写下诗词数百首，其中不乏流传后世的经典名篇，成为中华优秀传统文化不可或缺的组成部分。广大党员干部不妨从杜甫诗词中汲取政治智慧，走好新时代的“为政之道”。
感悟“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的爱民情怀，筑牢“枝叶总关情”的宗旨意识。为躲避安史之乱，杜甫从长安到成都，暂住在一间破草堂内，但即使自身穷困潦倒，心中依然惦记着劳苦大众，在杜甫草堂写下了《茅屋为秋风所破歌》的诗词名篇，给后世留下了永垂不朽的千古名句。在四川考察期间，习近平总书记再次强调，中国共产党执政，就是要把中国特色社会主义事业一步步向前推进，全心全力把老百姓的事一件一件办好，让老百姓过上更加美好的生活。为官一任，造福一方，党员干部手握人民赋予的权力，当“在其位谋其政”，心系百姓、情系冷暖，俯下身子听民意、卷起裤脚访民情、撸起袖子解民忧，把基础教育、基本医疗、社会保障、就业增收等人民最关心、最迫切、最现实的利益问题解决好，以“人民满意”获得组织认可，以“人民幸福”衡量政绩大小，成为党的宗旨“代言人”。
读懂“丹青不知老将至，富贵于我如浮云”的宁静淡泊，涵养“君子坦荡荡”的廉洁之风。“衰老甘贫病，荣华有是非。”杜甫的一生，是安贫守节、知足长乐的一生，不为名利所累。“当官就不要发财，发财就不要当官”“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”……在习近平眼中，共产党人就该“堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官”。作为党员干部，我们必须意识到，人民群众选择我们，是让我们为其服务的，而不是来享乐的，任何时候都要摆正自己的身份，明白自己的使命和职责，保持头脑清醒，始终把纪律规矩挺在前，把“高压线”立起来，将一切“糖衣炮弹”挡在身外，时刻警惕“围猎”势力，争当“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的谦谦君子。
体味“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈豁达，汲取“直挂云帆济沧海”的逐梦力量。“士不可以不弘毅，任重而道远。”作为一代诗人，杜甫除了饮酒作诗，也曾立下“致君尧舜上，再使风俗淳”的宏伟抱负。航天英雄刘洋说，心中有梦想，生活中就有光，即使身处黑暗，即使身处困境也总能看到方向，那束光将引导你走出泥淖，走向万丈光芒。习近平总书记曾勉强当代青年“勇做新时代的弄潮儿，自觉听从党和人民召唤，胸怀‘国之大者’，担当使命任务，到新时代新天地中去施展抱负、建功立业，争当伟大理想的追梦人”，这既是对青年之期许，也是对党员干部之期望。奋进新征程，党员干部要不驰于空想、不骛于虚声，踔厉奋发、真抓实干，不搞“花拳绣腿”，不摆“花架子”，不做“太平官”争做“追梦人”，在赶考的赛道上努力奔跑、乘风破浪、攻坚克难，在平凡岗位上争创不凡业绩，勇攀人生巅峰。
2 22 022 年在四川考察讲话心得体会
习近平总书记强调：“乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”为全面掌握驻村干部工作状态，分析研判驻村工作队运行状态，助推驻村帮扶工作提档升级，四川恩阳全面开展驻村工作队分析研判工作；对驻村干部的政治担当、实干富民、真情融入等方面精准画“像”，绘好“乡村振兴图”。
画好驻村干部“政治像”，定“振兴图”之基。习近平总书记指出，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”，强调“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。只有在政治上过得硬，才能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，才能经受住各种风险考验，才能抵御形形色色的诱惑，才能真正沉下心来、扑下身子在乡村振兴大舞台大展身手。分析研判把政治标准放在首位，采取实地走访“看”、个别谈话“问”、民主测评“听”等方式，多层次、多方位听取不同群众的意见建议，全方位掌握驻村干部的政治立场、政治忠诚、政治担当等情况，精准画好驻村干部“政治像”；让政治上过得硬的干部作为驻村帮扶的底色，定乡村“振兴图”之基。
画好驻村干部“实干像”，勾“振兴图”之形。继续向重点村选派第一书记和驻村工作队，是党中央的重大决策部署；选派的驻村干部工作中能否坚决执行党的各项方针、政策，能否把中央、省、市、区委各项决策部署及时落到实处，是干部平时考核的核心和重点。分析研判把“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4 项职责任务作为重点，通过查阅工作日志、查看驻村帮扶计划、实地调研产业发展、质询存在问题、走访群众等方式，全面掌握驻村工作开展、思路举措、工作成效等情况，画好驻村干部“实干像”。让愿干事、能干事、干成事的驻村干部作为驻村帮扶的主线条，勾乡村“振兴图”之形。
画好驻村干部“融入像”，绘“振兴图”之色。驻村不仅是住村，要立足岗位实际，扛起责任使命助村，更要用心注情融入村；要做到下基层、进家门，情真意切，知冷知热说说心里话，用心“融入”，做群众的知心人、贴心人。分析研判把用心为民服务办实事作为重要标准，通过农村留守老人、留守儿童和困境家庭探视走访了解驻村干部关爱服务工作；通过聚焦群众“急难愁盼”问题是否得到有效解决，了解驻村干部帮民困聚民心工作；通过走访了解执行“节俭风”、抵制“攀比风”等，了解培树文明新风工作；全面掌握驻村干部的群众认可度情况，画好驻村“融入像”。让做群众的贴心人知心人，作为驻村帮扶的主颜料，绘乡村“振兴图”之色。
2 22 022 年在四川考察讲话心得体会
近日，习近平总书记在四川考察时指出，中国共产党执政，就是要把中国特色社会主义事业一步步向前推进，全心全力把老百姓的事一件一件办好，让老百姓过上更加美好的生活。历史和实践反复证明，我们党始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的一切工作的最终目的。
民生无小事，枝叶总关情。党的十八大以来，习近平总书记考察调研的足迹遍布祖国大江南北，万里行程更是诠释了拳拳初心，无论是“把所有精力都用在让老百姓过好日子上”，还是“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，亦或是“让人民生活幸福是‘国之大者’”，既彰显了习近平总书记浓浓的为民情怀，也体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，更激励和鼓舞着新时代党员干部把老百姓当“心上人”，把“群众事”当“心上事”，以向下的姿态把实事好事办到群众心坎上。
“放下架子”接地气，以“为民”的姿态摸清群众“心上事”。群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好，有没有“官架子”。“架子”放不下来，就接不上地气，摆不正姿态，有损党和政府的公仆形象，疏远了干部与群众的关系，无法与群众有情的交融和心的沟通。新时代党员干部要放得下官架子，走近群众、贴近群众，主动到基层一线走一走、看一看，主动与群众排排坐、谈谈心，不说高高在上的官话，脱离实际的套话，多说通俗易懂的白话，群众爱听的实话，在心贴心交流、面对面沟通中了解民情、收集民意，倾听基层声音，以“小学生”姿态向群众取取经、问
问路，要用好调查研究这一传家宝，确保调研对象的广泛性、调研内容的针对性、调研方式的多样性和调研结果的有效性，贴近实际、贴近群众、贴近生活，真正把群众“急难愁盼”事摸清摸透摸准。
“俯下身来”用力气，以“苦干”的状态解决群众“困难事”。农民用锄头耕地的时候，要尽可能把腰放低，才能用上劲，从而把锄头铲得更深。俯下身、弯下腰才能抓好落实。习近平总书记反复强调：“要抓实、再抓实，不抓实，再好的蓝图只能是一纸空文，再近的目标只能是镜花水月。”为人民服务，决不能停留在口号上，关键在于见行动。党员干部要注重真抓实干、埋头苦干，既要以“干”字为关键，涵养“想干事”的内在自觉，锤炼“能干事”的过硬本领，增强“敢干事”的精神品质，拿出真招硬招实招为群众解难事、办实事，也要以“韧”字贯穿之，发扬钉钉子精神，坚持一张蓝图绘到底，以踏石留印、抓铁有痕的决心一步步展开、一项项落实、一茬茬推进，不能“热一阵，冷一阵”“紧一时，松一时”。要有“迎上去”的作风和“敢吃苦”的劲头，在急难险重任务面前，不躲闪、不逃避、不撤退，用行动书写担当，用担当践行使命。
“沉下心来”养静气，以“沉稳”的心态干出群众“满意事”。《韩非子》曾载，“西门豹之性急，故佩韦以自缓；董安于之性缓，故佩弦以自急”。古人佩韦、佩弦以自省，就是要时刻警示自我，保持心明眼亮。党员干部深入基层为群众办事，要放平心态，不急不躁，做到临事不惧、处变不惊，涵养一身静气，不急功近利，不好高骛远。只有摆正了心态，才能确保在物质诱惑面前不动摇，在艰巨任务面前不退缩，在名利荣誉面前不伸手，始终保持共产党员沉着且自信、坦然且平静的精神风貌。要在关键时刻沉得住气、静得下心、稳得住神，坚守内心的平静，保持清醒的头脑，多一份坦然，多一份从容，以平和的心态对待群众工作，潜心磨砺意志，增强“乱云飞渡仍
从容”的定力，在困难面前，积极应对、冲锋在前，以攻坚的决心和自信在为民道路上行稳致远。
2 22 022 年在四川考察讲话心得体会
6 月 8 日上午，习近平总书记在四川省眉山市东坡区太和镇永丰村考察调研时强调，要把党的基层组织建设好，团结带领乡亲们脱贫之后接续推进乡村振兴。我们要找准找好党建工作与乡村振兴的“切入点”“结合点”，充分发挥党建引擎功能，强力推进乡村振兴。
抓牢思想“着力点”，赋能乡村振兴“源动力”。党建引领乡村振兴，首要就是强化政治引领、激活内生动力。坚持思想铸魂，通过集中学习、培训学习等方式，学习领会习近平总书记关于乡村振兴的重要论述、中央及地方层面关于乡村振兴的政策、方针，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想、行动统一到乡村振兴战略决策部署上来，汇聚起乡村振兴的“思想动能”。聚焦乡村振兴目标任务、工作要求，找准基层党组织在发挥政治功能方面存在的问题，查漏补缺、整改提升；找准基层干部在政治形象、政治担当、政治自律等方面欠缺的短板，通过借助各类培训机构开展政治培训、干部严格自我要求的方式，增强基层干部的政治能力素质，切实使乡村振兴的政治根基更扎实、更牢固。
抓好人才“培育线”，赋能乡村振兴“新动能”。在推进乡村振兴的过程中，人才作为“关键要素”，不可或缺、至关重要。建强村级干部队伍，把致富能力强、群众认可度高的优秀党员选拔到村干部岗位上来，把有农村工作经验、肯于吃苦的优秀年轻干部选派到村（居）担任驻村第一书记、工作队员，在选优配强的基础上，通过教育培训、严管厚爱等方式，激活村级干部队伍投身乡村振兴的热情。建强党员队伍，注重从返乡创业人员、致富能手等人员中发展党员，深入开展农村党员致富技能专题培训，让党员在创办领办致富项目、
带动群众增收方面更好地发挥作用。建强人才队伍，从“引才、育才、用才、留才”四个方面发力，既把当地推进乡村振兴最需要、有本事的人才引进来；又注重激励关怀、教育培养，让他们真心愿意留下来。
抓好组织“覆盖面”，赋能乡村振兴“加速度”。实施乡村振兴战略，农村基层党组织在其中起到了“战斗堡垒”的作用。坚持在扩大组织覆盖上下功夫，按照“党员走到哪里，党组织就建设到哪里”的原则，把党组织建到农民合作社、非公企业、经济组织等各类组织中，使党的组织覆盖到乡村振兴的各个角落、环节。坚持在提升农村基层党组织建设质量上下功夫，树牢“好的巩固、中间提升、差的整顿”的理念，推进软弱涣散农村基层党组织整顿，促进晋位升级；推进基层党组织标准化规范化建设，开展农村基层党组织“争先创优”“评星定级”活动，切实把每个基层党组织锻造成推进乡村振兴的“桥头堡”。坚持在强化基层党建保障上下功夫，通过落实村级组织运转经费、强化村级组织活动场所建设等方式，确保基层有钱办事、有人管事和有场议事。
建立高效“联动体”，赋能乡村振兴“开新局”。党建引领乡村振兴成效好不好，关键看有没有办好农村的事，推动农村各项事业发展。在乡村产业发展方面，发挥好农村党支部作用，通过推行“党支部＋合作社＋农户”“党支部＋公司＋农户”等模式，促进各类产业发展，带动农民增收致富。在乡村基层治理方面，以党建为引领，通过推进党建和数据平台结合、党建和问题导向结合、党建和网格联动结合等方式，提高基层社会治理水平。在乡村文化建设方面，通过开展党的理论和党的路线方针政策宣传教育、深化群众性精神文明创建活动、加强乡村干部的品德修养和作风建设等方式，强化党的思想政治引领，促进文明乡风建设。在生态文明建设方面，坚持党对生态文
明建设的全面领导，强化乡村环境问题综合治理，保护好一草一木、山山水水。
2 22 022 年在四川考察讲话心得体会
日前，习近平总书记来到四川宜宾极米光电有限公司考察调研时发表重要讲话指出：“我很高兴地看到年轻人撑起大梁，我觉得你们应该有这样一种事业感、成就感、责任感，好好干。”作为青年一代，我们要有“立大梁”的使命感和“挑重担”的责任感，聚焦“大局之...
篇二：考察工作心得体会
城市党建考察学习心得体会范文（1）x 月 x 日至 x 日，有幸参与了区委组织部组织的赴上海、浙江考察学习活动，期间考察学习了上海徐汇区斜土街道江南新村“邻里汇”、徐汇滨江建设者之家，浦东新区上海中心“金领驿站”、陆家嘴街道党群服务中心，虹口区曲阳路街道社区事务受理中心、文化中心、林云居委会等地方，还学习了浙江绍兴“中国经纺城”市场党建和杭州滨江区西兴街道新州社区“智慧党建”等工作，每到一处，都身切感受到城市基层党建引领社会治理带来的生动实践。四天的学习紧张而充实，受益匪浅，收获良多。
一、学有所感 党建创新发展。上海作为中国特大型开放城市，已经站在新的更高的历史起点上，把基层党的建设贯穿于基层社会治理和公共服务的各方面和全过程；通过区域内各级、各类组织卓有成效的工作来有效实现党的领导，把党的领导植根于基层和人民群众之中，全方位组织群众依法管理基层社会事务，切实抓住了基层是党的一切工作的落脚点。
工作重心下移。整合各部门各单位管理、服务、资源的力量，重点向街道社区倾斜，而不是简单地只下放工作任务；取消街道招商引资、财政税收等经济职能，将社区党组织书记纳入事业编制，建立社区专职工作者员额制，让基层心无旁骛抓党建和服务。
区域共建共享。打破行政隶属壁垒，通过党组织这根纽带把区域内所有的单位和组织连接起来，采取“自下而上”，相互提供需求、资
源清单，开展双向认领，促成一系列主题活动、志愿服务项目有效落实，推动了党建、工作和感情的融合，实现了资源共享、成果共享，党建共赢、发展共赢。
“互联网+ + ”应用。创新管理服务的手段，把现代信息网络技术运用到基层党建工作之中，区级建立信息管理服务系统，终端延伸到街道和社区，整合各部门各单位的信息资源，实现信息互联互通，在群众的需求和党组织的资源之间搭建一个平台，做到了群众诉求和问题及时处理、各方资源有效利用。
二、学有所获 我觉得城市基层党建有以下几层含义：
一是城市基层党建的主体是城市各级党组织，而不仅仅是基层党组织； 二是城市基层党建的载体是建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，这是全国城市工作会议提出的城市建设的目标。没有了城市建设发展，城市基层党建就失去了载体。城市基层党建要围绕中心、服务大局，就是要服务这个目标和任务。
三是巩固党在城市基层的执政基础，一切以基层和群众需求为导向，这是城市基层党建的目的； 四是联建联动、共建共享、开放融合等方式是城市基层党建的重要途径。
最后，系统性建设是城市基层党建的基本内容。城市区域人口密集、联系密切、资源集中，必须要把城市基层党建作为一个系统性、整体性工程来推进。
上海城市基层党建工作抓住了三点：一是体制机制创新。上海市委把加强基层组织建设作为一号课题，通过一次为期一年的大调研，研究出台一个“1+6”文件，从顶层设计解决人员、经费、共识等问题；二是服务理念超前。以党建为引领，整合各部门各单位的资源向基层下移，实地驻守指导基层，了解群众需求，为群众提供服务；三是以活动强引力。坚持问题导向，把群众需求作为第一菜单，通过区域化共建架起群众需求与单位资源这座桥梁，以项目和活动落实群众需求，同时实现各方资源共享共赢。
三、学有所思 望城与上海对比，无论从经济发达水平、市民文明素质程度、党建基础和社会组织成熟度等方面都有很大的差距。望城作为长沙市的一个新城区，面临城市化建设的任务还相当重，如何做好城市基层党建引领基层治理，我觉得沪浙城市基层党建工作的理念和一些做法我们可以值得借鉴：
一是建立“大党建”工作格局。不是单就党建抓党建，而是整合各部门资源开展服务群众活动。结合群团组织改革、商会换届等契机，进一步整合职能，优化资源，突出服务导向，为街道、社区开展各项服务活动，如团委的招募志愿者开展志愿服务，妇联的关爱留守儿童，商会的扶贫济困等活动；建立区直单位党组织与社区党组织结对共建机制，把各部门的资源与基层的需求进行对接，开展相互认领，以不定期开展主题党日、志愿服务活动来为群众提供服务。
二是建立网格化群众工作机制。以党小组为单位设置网格，整合应急联动、综治、卫计、群众工作等网格变成一张网格，实现所有工
作划进一张网格内，联系党小组的社区干部担任网格长，党小组长担任网格员，进一步突显基层党建引领基层治理。
三是充实基层组织力量 。着力培养社区党组织书记和党小组长这支中坚和骨干力量。城市基层党建工作，最终人还是决定性的因素。社区支部书记是一个支部的领头雁，某种意义上讲，支部书记强则整个班子就强，选优配强社区支部书记，强化支部书记培养力度，把社区支部书记纳入区级宏观管理。充实城市社区干部队伍，目前区里正在招聘专职党务工作者强化城市社区党建工作力量，应该还要在社市社区招聘社区专职工作人员，实行员额管理，建立岗位等级职业薪酬体系。
四是有意识地培育服务型社会组织。目前涉及专业性强的一些工作采取了政府购买服务，但对于一些服务性的工作也可以采取政府购买服务或劳务外包，还可以根据工作的需要由区级相关部门有意识地培育一批服务型社会组织，为政府提供群众服务工作。
考察厦门上海杭州城市基层党建心得体会范文（2）
为深入学习先进地区城市基层党建经验，经区委领导批准，10 月x—x 日，区委组织部组织相关街道、部门等一行 x 人的考察团实地考察学习了厦门、上海、杭州的城市基层党建工作。考察学习中，同志们对照先进地区城市基层党建工作开展情况和我们之间的差距寻病根、查病灶、找对策、想办法，收获很大，考察结束后，街道、部门都积极行动起来，谋划城市基层党建工作，现将相关情况报告如下。
一、先进地区经验做法 在参观考察厦门集美区党群活动服务中心、高新区软件园“党建E 家”和美亚柏科信息股份有限公司的过程中，厦门城市基层党建熟练运用大数据、云平台的能力让大家思考良多；在参观上海提篮桥和凉城街道党建服务中心时，其现代化、人性化的中心建设让大家大开眼界，在参观金领驿站、南翔智地群团服务中心和红帆港社会组织孵化中心时，其针对特定群体周到细致的党群服务让人感到关怀备至，参观延吉新村睦邻中心时，我们真切感受到上海的最基层是如何把党建元素润物细无声地融入居民群众生活的点点滴滴中的；在杭州上城区基金小镇和拱墅区网络党建信息中心，我们感受到党建引领下的金融小镇焕发出勃勃生机和运用新技术、新思想、新手段开展党建工作迸发的无穷力量。
具体来说，主要有以下五个方面的感悟：
（一）党建是一切工作的统领
党的十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党对一切工作领导的体制机制得到完善，党建工作的基础性地位得到了极大加强，厦门、上海、杭州三市为我们作出了表率。具体来说，党建工作以潜移默化的方式融入其他工作，并通盘对各项工作加以指导的思路在他们的工作中体现的淋漓尽致。在厦门，通过党建活动服务中心为党员群众提供包括理想信念教育、日常缴费、党员线上线下服务管理和减压在内的多项服务，实现全市一盘棋的党建引领管理服务新格局；上海紧紧扣住“抓好党建就是最大的政绩”这一主题，做好顶层设计，出台实施 1+6 文件等系列党建引领社区管理服务的制
度，将党建工作的思路拓展到每一个社区居民楼等一个个基础单元，围绕差异化、需求化服务做文章，使每一位居民群众都能感受到党组织满满的诚意；杭州党建引领特色金融小镇建设，前三季度小镇营收超过 50 亿元，并借助信息化手段实现了对所有党员的考核管理、精准服务。可见，加强城市基层党的建设，坚持政治功能和服务功能的有机统一、引领社会治理和经济发展已经成为大势所趋，预计将在未来很长一段时间成为各级党委政府工作的主要着力点。
（二）让擅长的人做擅长的事
厦门、上海、杭州三市是我国的经济发达地区，也是城市基层党建工作开展的先进地区，这种先进不仅仅体现在经济实力上，更多的体现在思想认识上。具体到工作中来看，上海在运作最基层的睦邻中心时，不是单纯由政府直接管理，而是通过委托社会组织代为管理来实现党建作用的发挥。观察成效后我们发现，外行直接插手管理的效果和职业组织和机构管理的效果迥然有异，只有让擅长的人来做擅长的事，才能把事情做精做好，这样也最大程度地避免了直接插手导致的工作不专业、不深入、不细致的问题，客观上为壮大辖区内的社会组织提供了难得的东风，在将考核管理收归上级部门统筹协调的同时也给予了社会组织很大的管理自主权，为根据辖区群众需求打造“量体裁衣”式的睦邻中心创造了便利条件。
（三）要激发社区人员动力活力
社区工作十分辛苦，但管理粗放，激励不足、奖惩措施不明晰，进取心随着时间渐渐消磨，变的得过且过。上海市通盘将社区聘用人员统一为社工，并分类定级，根据其工作情况决定是否晋升，同时，
大幅度提高社工工资，使体制内和体制外在职级、工资等的晋升上实现了“两条腿走路”，形成了“体制外待遇不输体制内人员，体制外激情不弱于体制内人员”的良好态势。同时，上海市还出台了很多针对社工的优惠政策，“以情感人，以情动人”，促进了社工们的岗位自豪感和荣誉感，提升了体制外人员的服务水平，得到了社区居民的交口称赞。除了社工群体以外，上海市还将社会组织、企业白领等体制外人员都纳入到为社会服务的志愿者人群中，提篮桥街道居住的“双白群体”（白领和老年人）比例较高，街道党建服务中心针对这一群体做了很多工作，很多白领下班之后都自愿到党建服务中心做志愿者、参加邻里活动，真正使体制外的力量“活”起来，实现了“不求所有，但求所用”的良性循环，从纸面上看，提篮桥街道体制内工作人员与我区其他街道相差不多，可是他们仅仅在册的活跃志愿者超过 5000人，这些潜在的巨量人力资源释放出很大的能量，不仅使社区跳出了人员岗位编制限制的窘境，而且在人才储备的广度和深度上实现了大突破。
（四）拥有大数据就拥有了未来
不论是厦门、上海还是杭州，都将抓党建服务群众的目光投向了信息化党建。厦门建立全市统一的党员 e 通卡平台，党员参加所有组织生活和党费缴纳都需要刷卡并在网络后台留下痕迹，使党员信息台账管理走向了规范；上海把提供的各项服务融入到党员群众使用最为频繁的微信公众号中，实现了服务党员趋向于方便和快捷；杭州拱墅区委组织部开发的党员智能卡网上管理系统，将党员日常的大数据进行客观地计算评估，实现了党员管理、服务、心理变化跟踪等多领域
的精确化。三地的做法或许方式不同、角度不同，但是切入点都是相同的，即以信息化手段对辖区党员数据进行统一梳理、分析，实现对党员的管理优化、考核客观和服务提升。在当下数据为王的时代，不仅仅企业占领市场比拼的是大数据，基层党组织对党员的管理服务也基于对党员大数据的分析研判和评估，信息化党的建设加快进程已经刻不容缓，一旦一招慢，就会处步步都慢，在未来的党建大比拼中很有可能会败下阵来。
（五）好的党建就是党员群众需要的党建
什么是好的党建？是高大上的党员活动场所，还是充满情怀的日常活动和服务，或是“量身定制”的党员活动？我们以往的党建，大多都是依靠我们的主观判断后开展的党建，可是在具体操作中都没有或者说很少征求服务对象的意见，这种硬塞给他们的党建服务或许比没有要强，但是绝对算不大家都满意的党建。这次考察我们观察到，上海的城市基层党建就从需求方面着手，如上海市的金领驿站和睦邻中心，他们引以为豪的不是做了多少大的党建项目，完成了上级交给的什么大工程，而是他们争取了几趟路过白领公司楼下的公交、提供了多少健身场所、办了几场相亲会。这些看似鸡毛蒜皮的小事，反而从根子上拉近了党员和党组织之间的距离，使得他们的党建更有人情味、更接地气、更加向提供党建供给侧方面靠拢。
二、xx 区对策及建议 xx 区作为云南省经济最发达的城区，在城市基层党建工作中一定要有所作为，我们一定要争当全省甚至全国的城市基层党建排头兵。一方面，我们要看到在理念上和先进发达地区的确存在差距，这需要
我们调整思路，奋力追赶。但是另一方面，我们也要认识到，xx 区不论是经济发展水平还是党建基础，丝毫不比此次参观考察的发达地区的县区差，甚至还要更好。例如，在全国闯出一条信息化党建新路的杭州市拱墅区，20xx 年 GDP 仅有 x 亿元，不及 xx 区的一半；上海的提篮桥街道所在的虹口区，20xx 年 GDP 为 x 亿元，不及 xx 区，红帆港社会组织孵化中心所在的宝山区，20xx 年 GDP 为 x 亿元，和 xx 区相当；厦门集美区 20xx 年 GDP 为 x 亿元，xx 区与之相比优势巨大。当然，城市基层党建的比拼不是 GDP 的比拼，但是 GDP 和财政收入的优势对我们 xx 区更好地做好城市基层党建工作、后发先至有十分重要的作用。
其次，xx 区在大数据、信息化党建、社区党建、商圈党建、区域化党建方面已经打下了很好的基础。从 2014 年 2 月 14 日作为全市最早开通党建工作微信公众号的县区，截至 20xx 年 11 月 1 日，“xx 先锋”微信公众号已经发布微信 x 期共计 x 余条，粉丝覆盖 x 名党员群众，阅读总人次超过 x 万次，转发次数达到 30.6 万次，打造了全市乃至全省党建工作宣传的“金字招牌”。在打造党建示范点方面，我区季官社区党委、螺蛳湾党群活动服务中心以及太和街道党工委分别作为社区党建、商圈党建、区域化党建的党建示范点在今年 9 月召开的全省城市基层党建工作座谈会上受到全省组工干部代表...
篇三：考察工作心得体会
察调研心得体会 考察调研心得体会20xx 年 9 月 18 日至 9 月 22 日， 我参加了 XX 书记带队的考察调研团， 到上海、 浙江、 江苏等地进行了考察调研， 认真学习借鉴他们服务发展的先进经验， 从而推动我市经济社会快速发展。通过实地参观考察、 听取介绍、 座谈交流， 使我在这次考察中思想受到极大的触动， 感受颇深。
我在考察调研中感受到：
越是经济发达的地区， 其思想解放范围越广， 力度越大， 层次越深， 城乡 统筹和可持续发展理念越牢，抓机遇、 促发展的意识越强。
在促进发展过程中， 他们对法律法规和政策未明确禁止、 有利于发展的， 都积极探索、 实践和大胆尝试， 对有明确规定且弹性较大的， 都按照有利于发展的原则趋利避害， 把服务发展当作是为自己熟人、 朋友办事来对待， 积极提供各种便利条件， 同时勇于正视发展中存在的问题， 不断进行总结、 反思和修正， 既坚持实事求是， 遵循科学发展规律， 又不墨守成规、 固步自封， 有条件顺势而上， 无条件造势而上， 有敢为天下先的思想境界和魄力， 最终使梦想成真， 从而实现了本地区经济跨越式发展。
公安机关作为维护社会政治稳定， 维护治安大局平稳的主力军，也担负着为经济发展和企业健康发展保驾护航的神圣使命。
在以经济建设为中心的新时期， 我局适时调整工作重心， 不断改进工
作方式， 始终坚持以“三个代表” 重要思想和党的十六大精神为指导， 认真落实科学发展观， 以服务发展， 保一方平安为己任，狠抓社会治安综合整治， 为 XX 经济社会发展提供了良好的治安环境。
一是建立联系重点企业制度， 加强交流沟通， 形成了企业发财、公安发展的双赢局面。
特别是 20xx 年以来， 我局引入了“服务发展第一要务” 理念， 加强了对各重点企业的横向联系， 率先在全市推行党委委员、 派出所所长联系重点企业制度， 积极妥善处理了企业与群众间的矛盾， 确保企业的政治社会稳定， 不断改进服务方式， 增强了企业的发展活力和适应市场竞争的能力， 有力地整治了 种类突出治安问题， 为企业营造了一个良好的投资和发展环境。
坚持每季度主动上门到重点企业， 征求公安工作服务经济建设意见， 把服务发展第一要务的理念渗透到公安工作的各个环节、 各个部门， 变“你来找” 为“我上门” ； 变“你来问” 为“我宣传” ； 变“你来提” 为“我征求” 。
治安、 消防、 交通、户籍、 出入境管理等部门坚持 24 小时预约上门制度， 设身处地的为企业着想， 为纳税人作想， 实行跟踪服务， 及时排忧解难，尽可能地简政放权， 简化办事程序， 真正做到为企业服好务。
对涉及招商引资， 人才引进、 对外交流等方面的问题做到了特事特办。
如市局交警部门在服务企业发展中， 主动与重点企业预约，对重点企业车辆、 驾证年审等问题， 带领工作人员和检测站的同志上门办理， 为企业降低了办事成本， 提高了办事效率， 企业对
此给予了高度评价。
通过上门服务， 召开座谈会等多种形式加强警企沟通， 真正让投资者做到“认识上放胆、 放心， 工作上放手、放开， 政策上放宽放活” 。
着力营造“你创业我服务、 你有难我帮助、 你赚钱我保护” 的良好氛围。
二是指导重点企业做好内部安全保卫工作， 充分发挥企业安全保卫的主体作用。
在加强联系重点企业， 服务发展的同时， 我们积极向重点企业主要宣传国务院颁布的《内保条条例》， 启发他们正确认识社会治安与企业发展的关系， 充分发挥企业在做好内部安全保卫工作中的主体作用， 认真为企业培训安全保卫骨干，大力推进“人防、 物防、 技防” 建设， 引导他们在加强企业内部安全保卫的同时， 采用帮助解决企业周边群众的就业等实际生活困难、 出资资助村社干部搞好企业周边的治安工作和社会稳定工作等形式， 积极做好企业周边治安信息的搜集与矛盾纠纷的排查、 化解工作， 使企业内部及周边地区的治安状况逐年好转， 企业与周边群众的关系也日趋融洽。
三是严厉打击侵害企业利益的违法犯罪活动， 为企业发展提供了良好的治安环境。
近年来， 我局加大了对侵害企业利益的违法犯罪活动的打击查处力度， 为企业提供可靠的安全保障和良好的发展环境。
20xx 年 1 月 21 时 3 时， 我局接双福工业园区入驻企业重庆嘉川物流（集团）
有限公司董事长报案， 永川市居民周某买车挂靠在该公司， 公司安排周某驾驶渝 A/19238 长挂车到成都装二台“丰田考斯特” 车送往北京中国人民解放军后勤部。
周某
驾车从成都十陵停车场出发约两小时， 遂向公司负责人打电话，要求公司打 16 万元人民币在其银行卡上， 否则， 价值 120 万元的“考斯特” 车子将不会安全到达目的地。
接警后， 我立即派刑警大队的侦查人员到该公司了解情况， 并迅速展开调查， 于 1 月22 日在德阳将犯罪嫌疑人抓获并追回了二台“丰田考斯特” ，为企业挽回经济损失 120 万元。
20xx 年 5 月 8 日， 我局接重庆潍柴发动机厂报案， 该厂工具仓库被盗， 物品损失价值 50 余万元。
接警后， 指派 XX 同志率领刑大技侦人员赶往案发地， 迅速展开调查。
在 XX 市局刑警总队和行动技术总队的配合下， 于 5月 20 日将此案成功告破， 为企业挽回经济损失 50 余万元， 企业对公安机关吃苦耐劳、 连续作战的作风给予了高度评价昨赞扬。
虽然， 近年来， 我局党委“一班人” 始终坚持“围绕经济建设抓稳定， 抓好稳定促发展” 的总体思路， 积极参与发展环境综合整治， 大力推进公安行政管理、 审批制度改革、 推行警企联系制度， 得到了市委、 市政府的充分肯定和企业界的好评， 但通过与沿海发达地区相比和前段时间各单位召开座谈会广泛征求的意见来看， 我们还有差距， 主要表现在：
一是服务重点企业发展的意识还不强， 内容、 形式和方法比较单一， 特别是在不断探索和拓宽为企业服务的新思路、 新方法， 不断拓展联系范围和联系质量， 强化“服务、 保障” 职能等方面还存在差距； 二是警务公开的内容、 形式和方法单一， 社会宣传的广度和深度不够； 三是办理户籍事项手续繁杂、 审批程序繁多， 办理周期长， 群众意见大；
四是部分民警“执法为民” 思想树得不牢， 特别是在一些“窗口” 单位， 服务态度不好、 服务质量不高的现象依然不同程度的存在。
上述问题， 与目前开展的“执政为民， 服务发展” 整改活动相违背， 必须引导高度重视并加以改进。
为更好地服务 XX 经济社会发展大局， 使“发展才是硬道理” 这一理念在公安机关牢固树立， 我们就必须思想解放、 解放再解放，就必须具有强烈的超前意识和开拓创新意识， 凡有利于 XX 经济社会发展的事情且不违反法律法规和政策规定， 我们就要大胆尝试， 积极探索， 充分发挥公安机关服务发展、 保一方平安的职能作用， 进一步转变观念， 创造性地抓好各项工作的落实。
一是在警企联系上转变观念， 积极拓展警企联系的路子上进行创新。
要牢固树立全心全意的为企业服务的思想， 加强与企业的沟通交流， 切实搞清企业最需要我们做什么， 破除旧观念、 旧思想、 旧思路， 从有利于经济发展出发， 千方百计用足用活政策，形成政策“洼地” ， 共举警企之力， 与企业一道积极探索和拓展公安工作服务企业的新路子， 为 XX 的重点企业、 民营企业的协调发展， 帮助企业营造好发展环境。
交警部门要针对各工业园区重点企业相对集中的特点， 对他们车辆、 证照年审和办理车牌照等问题， 要会同车管站、 检测站等单位， 上门服务， 减少办事环节， 降低企业运作成本， 提高公安办事效率， 为企业办好事、 服好务。
二是要在警民共建共管上转变观念， 在有效引导群众参与社会
治安综合治理上进行创新。
发展经济、 维护社会稳定、 构建和谐社会， 是全社会的共同责任， 公安机关要充分依靠和发动群众，坚持走群众路线， 发挥好公安机关的引导和指导作用， 发挥好广大人民群众的主力军作用， 齐心协力为 XX 区域性中心大城市目标的实现营造良好的治安环境。
三是要在服务群众上转变观念， 在服务群众的方式方法上进行创新。
我们的广大民警要在内心充满热情、 激情地去解决老百姓的问题， 把老百姓的事当作自己的事， 为老百姓办实事办好事。主动、 广泛接受群众监督， 对群众反映的问题或事件， 及时查清，并给予适当形式的答复， 最大限度地争取人民群众的信赖与支持。
《考察调研心得体会》 考察调研心得体会。
篇四：考察工作心得体会
赴 赴 XX 考察学习心得体会、思想报告汇编（6篇）目
录
赴 XX 考察学习的思考 ................................................................................................................... 1 县委书记赴 XX 考察学习的几点体会 ......................................................................................... 13 区委书记赴 XX 考察学习体会 ..................................................................................................... 18 县委书记赴 XX 考察学习的点滴感悟与启示 ............................................................................. 23 赴 XX 考察学习心得体会、思想报告 ......................................................................................... 28 赴 XX 考察学习心得体会、思想报告 ......................................................................................... 36
赴 赴 XX 考察学习的思考
X 月 XX 日至 XX 日，在市委 XX 书记亲自率领下，我们赴新加坡和马来西亚进行了为期 X 天的考察学习，这次考察学习虽然时间短，但学习方式好（现场参观与互动讨论相结合，实地考察与会议座谈相结合，国外先进经验与昭通发展现状思考相结合）、主题明确（新马两地城市建设与管理以及产业布局与发展）、针对性强（聚焦当前昭通城市建设与产业发展的短板如何破解）。通过考察学习，对新加坡和马来西亚两国的经济社会发展，尤其是城市规划、建设、管理、经营以及产业发展等，有了许多更直观、更深刻、更全面的认识，从而真正理解了“见识比知识更直接”这句话的深刻涵义。同时，对照镇雄城乡建设发展的现状，自己也深刻感受到了巨大的压力和紧迫感，现将考察学习的心得体会与思考汇报如下：
2 一、见识与感受 通过这次考察学习，总体感受新加坡城市规划建设管理方面可以概括为“XXXX”。X：即以人为本的理念；X：即重点解决交通拥挤和环境污染两个问题；X：即重点布局人口、交通、产业三个核心要素；X：即科学而正确处理规划、建设、管理和服务四者之间的关系。规划统领发展的路向，建设决定城市质量和水平的高低，是一个动态过程。管理和服务决定城市的核心竞争力和活力，是一项综合手段。
（一）关于规划。抵达新加坡的当天下午，我们就参观了新加坡规划展览馆，其前身为市区城建局展示廊。通过参观学习，我深深为新加坡一流的规划编制、合理的规划方案、到位的规划执行所震撼。
科学性。新加坡政府在建国初期就高度重视城市规划，XXXX年就聘请联合国专家，历时四年高起点、高标准地编制了新加坡城市概念性发展规划，并以此为总纲领制定了城市总体规划、城市分区规划和控制性详细规划。各类规划都充分体现了科学先进的理念，较好地运用了区域经济、生态环保、城市意象（即人对建筑或环境的宏观感受）等规划理论，真正体现了在一张蓝图的指导下有序建设的发展。比如：在概念规划中新加坡确立了环状发展的思路，环的核心是水源生态保护区，禁止任何开发行为。城市中心在南海岸边，以 XX 路为重点，规划定位为国际经济、金融、商贸和旅游中心（我理解为何设在最南端而
3 不是北端，重要原因之一是怕城市中心发展起来后对紧邻的马来西亚新山市带动较大，而对本国其他区域反而没有辐射带动）。一般工业集中在西部的裕廊工业区，主要是离开生活区并考虑风向不会污染本岛；火力发电、石油化工更是远离本岛，主要考虑消防、环保等安全因素。
前瞻性。据新加坡公共事务对外合作局李之强署长介绍，新加坡概念性规划期限一般为 XX—XX 年，每 XX 年调整一次；城市总体规划期限一般为 XX—XX 年，每 X 年调整一次，体现了刚性约束与动态调整相结合的原则。例如，在规划中考虑到城市发展的阶段性特点，规划团队不可能预见到未来所有情况，于是在规划中常有“留白”空间，即将部分城市土地暂时“闲置”起来。在市区参观时，我们在市中心都能随处看到这样的留白绿化空间。这既可为相邻片区长远发展或新增功能预留空间需要，又可为规划失误而采取补救措施而提供用地空间，还可因土地储备而升值。在参观中我还注意到，新加坡大多数街道都是用很宽的绿化带隔开，这也是为了今后建设高架桥预留的用地。有了这些前瞻性超前的规划，至少减少了以后征地拆迁的许多麻烦。
参与性。新加坡政府认为，不论是概念规划还是总体规划，都具有较强的刚性约束，一旦经过法定程序批准，都不得随意修改。但在规划制定过程中，却特别强调公众的参与性，推行阳光规划，建立清晰平衡的权责体系，公开权力运行的全过程，
4 提倡换位思考，鼓励更多的公众参与规划进程和提供反馈意见，并充分吸收采纳，真正做到了集思广益、以人为本。同时，也使得市民对规划和执行政策的公平性确立信心，实现了真正的“三个认同”（思想认同、情感认同、工作认同）。规划确定后，任何人（包括外国游客）都可以随时查阅城市规划。我们在规划展览馆和建屋展览厅参观时，就见到许多市民包括部分西方人在那里查询相关资料。
（二）关于建设。评价一个城市是否适宜居住，并不在于城市规模的大小，或者建筑的高低，而是看这个城市的布局是否合理、安全、和谐、生态，城市规划的建设是否具有人性化，是否具备可持续发展的潜力。
“民主与集中”。在城市建设过程中，新加坡采取的是“一松一紧”的城市设计控制机制，形成了“核心区多样”与“新镇统一性”的外部风貌，我个人理解为是“民主与集中制”的在城市建设方面的体现。在城市中心区，比如我们参观的中央商务区和滨海地区，引进了许多国际建筑大师进行设计，强调的是建筑创造的艺术性、独特性，以宽松的规划引导，形成了多姿多彩、风格各异的现代国际大都市的城市风貌。而对于核心区之外的新镇建设，则以政府力量为主导，按照标准模式化设计邻里布局，客观上促成了新镇风貌的统一性，比如我们参观的大巴窑新镇和碧山新镇，特别是新镇里的组屋设计，充分体现了统一性。
5 现代与传统。新加坡是个城市型国家，整个城市都体现出国际大都市的现代感，主要是将近现代世界各国城市规划值得借鉴的创新理念广泛吸纳、整合，同时结合了技术进步，采取了以现代交通系统与高层建筑相结合的新型城市空间结构模式，形成了纵向“立体式”高密度发展的现代化城市与组团单元的住区“水平式”细胞社区的良好结合。同时又通过规划保护重点，保留 XX 个富有特色的传统街区，以彰显城市的文化与个性。比如，保留牛车水中国城，就是展现中国文化；保留小印度街区，就是展现印度文化。这些传统街区已成为城市特色的重要窗口，但新加坡在建设中，始终坚持一条不建民族村的原则，主要还是促进多元文化真正交融发展的考虑吧。
人与自然。新加坡还特别注重对非建设空间的管制，处处体现出对自然的保护和对人的关怀。无论我们参观的亨德森波浪桥、植物学公园，还是在市区里穿行，都能有一种一走出屋子就仿佛被大自然怀抱的感觉。根据总体规划，新加坡将大约XXX 公顷的树林、候鸟栖息地和沼泽地划为自然保护区，同时还建了大批公园和绿地。据有关人员介绍，新加坡大约就是在我市昭鲁坝子那么大的陆地上，就建了 XXX 多个公园、XX 个标准化 XX 洞高尔夫球场；在居民区，每隔 XXX 米左右就会有一个公园或公共绿地。在建筑设计上，凡是临山的建筑，都会依山就势而建，尽量保护山景的完整；凡是邻水的地方，都会建大片的休闲区和亲水住宅。特别让人震撼的是，在我们参观裕廊工
6 业园区时，发现在园区中间的一个小山及周围就建了一个面积相当大的公园，森林植被好，各种鸟类栖息。据介绍，这个公园的建筑主要是破除市民因担心工业污染、破坏环境而不在此购房居住的顾忌，于是就让鸟来先“住”而不证自明。
（三）关于管理。新加坡在城市管理方面的主要特点是以人为本、服务在先、法制保障。建立了标准细、要求严、惩罚重的城市管理机制，成为用制度、用法规管人的典范。这些法规可操作性强，没有任何通融的余地，对城市管理的立法达 XXX多种，基本做到了“无事不立法”，使城市执法工作都有法可依。对建筑物、广告牌、环境卫生、公共绿化、公共厕所等硬环境都作了具体要求，对违反规定的内容都提出来明确的惩罚标准和措施。如：随地吐痰和在公共汽车上抽烟最高可罚款 XX新元。同时，在执法中坚持先教育、后执法，凸显了制度的人性化。环卫管理人员在执法中如遇到不配合者，可报警强制执行；警察对违反环境卫生法规的人员，可以进行处罚或逮捕，移送法庭判决。
（四）关于绿化。大多数人都知道新加坡是著名的“花园城市”，这不仅得益于建国之初就提出建设“花园中的城市”规划定位，我认为关键还在于之后围绕此定位的坚持不懈的落实。
成立了由总理直接领导的花园城市委员会，专门推进绿化工作，并将园林绿化指标作为规划许可的强制性标准，全面推
7 行道路绿化带、小区绿地和开放空间等各类绿地建设，真正做到见缝插绿、土不露天。
通过容积率补偿、绿化屋顶津贴等政策鼓励开发商在各类项目中，充分利用地面公共花园、屋顶花园、天空廊道和垂直绿墙等多维度的垂直立体绿化。
放宽对阳台空间的限制，使屋主可以创造“空中花园”，并对在高楼楼顶建筑花园的开发商颁发“城市花园奖”。
绿化设计主要手法：重要干道两侧至少设 XX 米绿化道，绿化带通过地形处理，形成了隆起地形，减少噪声，改善景观；所有道路均种大树；道路重要交叉口绿化带适当加宽；形成乔木、灌木、地被植物的多层次绿化。
通过以上措施，让人们在主干道驾车行驶时并未感觉到两侧高层建筑的存在，反而好像置身于自然森林中，而不是令人压抑的高楼林立的人工环境，这也是充分体现花园城市的重要方面。
二、差距与不足 通过七天的认真考察学习，对镇雄以县城为重点的城市规划建设管理方面进行了深刻的思考，主要有以下差距和不足。
（一）从规划上来看 规划水平较低，层次不清晰。
规划实施刚性不强，导致有些规划成为老百姓调侃的“鬼话”。
8 规划批前论证不充分，批后监管不严格。
政府主导、社会参与的规划工作机制尚未完全建立，导致有些规划和建设成为吃力不讨好的“民怨”工程。
（二）从老县城来看 由于缺乏规划，所以整个老县城就呈现出见缝插针式地自然“野蛮生长”。每天有近 XX 万人在 XX 平方公里的山坡地上工作生活，导致整个老城区拥挤不堪、功能紊乱。
由于前期没有规划，后期又没有很好地管控，导致老城区建筑密度大，人口聚集高、绿化率低等老大难问题难以解决，加之建筑风格和街道设施小品缺乏统一规划和管理，大多数街道界面显得非常杂乱，以致整个老城区风貌整体品质较差，特别是远眺和俯瞰时较为明显。
老城区道路缺乏层级设计，功能不清，断头路、丁字路多，部分重要道路或交通节点拥堵现象严重，道路步行环境也较差，造成整个老城区的道路空间体验不断恶化。
公共服务配套设施和公共活动空间明显不足，比如：学校、广场、公园、停车场、公厕、垃圾处理等相对较为缺乏且品质较差，商业、休闲娱乐等生活性服务业态单一，服务质量相对较低，以致于城市建设不配套问题直接转化为社会问题，比如：一到开学季，孩子上不了好学校或就近无法入学等抱怨层出不穷；一到雨季，对整个城市排水系统建设的吐槽就百花齐放；一到城管执法产生冲突时，不管哪方有理，就会出现市民齐心
9 协力骂城管的尴尬局面。其实，为何“一盘散沙”似的老百姓在对待城管时立场如此出奇地一致呢？我想根本原因还是我们整个城市建设各种配套不到位，而让大多数居民对此不满而造成的。
（三）从南部新区来看 虽然目前正在如火如荼地建设，但由于缺乏操作性较强的控制性规划和分区域详规，导致新区在规划、建设、管理、经营等方面还存在很多问题：
规划布局还不够清晰，功能设置还不够完善。如果我们把新区比作一家人居住的房子的话，那就是我们新区的“客厅”（我理解为核心区或相当于大城市的中央商务区 CBD）在哪？“卧室”（居民生活区）相对布局在哪？“餐厅”（餐饮休闲娱乐区）布局在哪？“厨房”（物流中转、三产服务等）布局在哪？“卫生间”（垃圾中转、一水两污等）又如何布局，等等。
规划与实际地形吻合度差。南部新区整个地形是坡地且沟壑纵深，但现在的规划很多设计都似乎是放在一个平原地块上来思考的，导致南部新区在建设过程中大开大挖量非常大，建设成本也就上升。而且，将来整个城市建成后的整体效果将会与原设计形象相差甚远。
南部新区的建筑设计缺乏指导细则。比如：区域建筑风格、建筑外立面色彩、城市天际线等，包括核心区布局的单体建筑
10 式样等都需尽快有指导细则，新区与老城区的道路连接、功能转移、人口吸引等也都要有具体操作方案。
南部新区目前的规划，不考虑以上这些缺陷，都也仅只是一个新城规划，最重要的是缺乏与此必须匹配的新产规划。
（四）以专业人才来看，更是极度缺乏 主要表现在住建规划部门无专业人才，导致在向县委、政府提供决策建议时质量不高。另外，规委会成员单位专业知识储备也不够高，导致规委会在讨论规划是很多成员单位集体“失声”，以致于老百姓说：“规划，规划，不就是你几个几句鬼话。” 三、思路与方向 新加坡城市管理的先进经验，给我们许多启示，也为我们抓好城市规划建设管理提供了很好的范本和希望。在今后工作中，将“围绕一个定位、做到三个结合、强化四种意识”，积极推进镇雄的新型城镇化进程。
（一）围绕一个定位 即围绕将镇雄建设成为昭通市重要的次区域城市的定位，努力...
篇五：考察工作心得体会
考察工作心得体会范文 3 篇城管执法部门是政府中城市管理综合部门,担负着城市管理的重要责任,保障着城市的正常运转和健康发展,具有相对集中的行政处罚权。下面是为大家带来的城管考察工作心得体会范文，希望可以让大家喜欢。
篇一：城管考察工作心得体会范文
8 月 4 日至 5 日，景德镇市数字城管中心谢黎明主任带队，周震山、刘志雄仨同志专程参观考察了南昌市数字城管监督指挥中心，并与监督指挥中心涂主任及工作人员进行了座谈、交流。
一、南昌数字城管基本情况
南昌市数字城管监督指挥中心，是南昌市城市管理委员会直属机构，主要职责是负责全市城市管理问题的受理、立案、派遣、审核、结案和评价等工作。中心建筑面积约 20xx平方米，拥有长米、高 3 米的 DLP 大屏幕，双屏工作电脑 18台,普通台式电脑 20 台，工作人员 60 余人，两班轮流工作制，全天候保障城市管理问题得到及时快速处理。
南昌市监督指挥中心以数字化城市管理信息系统为工作平台，该系统始建于 20xx 年 10 月，共投资 2900 万元，于 20xx 年 4 月竣工投入试运行。该系统覆盖东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、高新开发区、经济技术开发区、红谷滩新区等七个行政区域共平方公里面积，络连接市、区、
街三级共 101 个部门和单位。中心作为数字城市管理的神经中枢，共享全市天工程 5000 多个摄像头，实现城市管理的可视化。同时，开设了城市管理热线 12319，全天候为广大市民及时反映城市管理问题提供便捷渠道。“数字城管”系统涵盖了城市管理部件7大类77小类、事件7大类58小类。
二、组织架构
南昌市采用的是“一级监督、二级指挥、三级考核、四级联动” 运行工作机制。数字化城市管理总平台设在市一级，监督中心建在市级，行使监督权、评价考核权、奖惩权，实行高位监督;市、区两级行使指挥权，将市管和区管单位统一整合到同一系统中，强化市、区两级指挥职能;明确市、区、街道三级的管理责任;建设跨市、区、街道、社区四级信息络。市级指挥中心将城市管理中的信息采集外包给采集公司，并有一支监督队伍对信息采集情况进行监督。
三、工作流程
南昌市数字化城市管理任务处置的工作流程有七个步骤：第一步，信息的收集。信息收集有信息采集员，市民通过 12319 城建热线、12345 市长热线、市长信箱、领导批示、公安 110 反映等方式。第二步，信息收集后经中心核实受理并立案。第三步，中心将任务直接派遣到市级专业部门处理或者区指挥中心进行再次派遣。第四步，区指挥中心将任务派遣到区级专业部门处理或者街道(社区)处理。第五步，区
级专业部门或者街道处理后将处理结果反馈区指挥中心。第六步，区指挥中心或者市级专业部门将处理结果反馈市指挥中心。第七步，市指挥中心将处理结果通过监督员或采集员现场核实后结案。
四、管理方式
在管理制度上，南昌市数字化城市管理指挥中心制定了《南昌市数字化城市管理信息系统指挥手册》和《南昌市城市创建管理工作考核暂行办法》，明确了各部门及人员的任务和工作要求等。同时，为了加快问题的协调处理，南昌市建立了联系会议制度，由分管副市长主持召开会议，定期召开各区和市各有关部门联席会议，专门处理因责任分工不明确等管理不到位产生的问题，消除各级部门相互推诿扯皮的现象。
五、考核
对各责任部门每日排查问题、每周调度会、每月排名、每季考核、每年奖罚。
1、考核对象：包括南昌市属各区及市直机关共 41 个单位。
2、考核范围及主要内容：1 各城区、开发区、新区考核内容主要是：市政市容设施、市容环境卫生、园林绿化、街面秩序、创建等城市管理工作职责的履行情况及工作绩效。2 市直部门及有关企事业单位的考核内容主要是：履行各自
职责范围内的城市创建管理工作情况及工作绩效。
3、考核标准：全市城市创建管理考核工作依据国家《城市容貌标准》、《国家卫生城市标准》、《全国文明城市测评标准》、《南昌市数字城市管理信息系统监督指挥手册(试行)》等为标准进行实施。
4、考核办法：1 共分六个组进行考核：城区组、开发区组、市直部门一组、市直部门二组、企事业单位组、市城管委下属单位组。2 考核方式：采取日常考核、随机抽查、重点工作考核、民意测评等四种方式。
六、奖罚
城市创建管理工作考核结果作为评价城区(开发区、新区)政府、市直有关部门及其领导干部工作绩效的重要依据，与年度综合目标管理考核直接挂钩。实行城市创建管理工作考核奖罚制度。每年由市财政安排专项经费用于城市管理工作奖励，对城市管理工作成绩优良的城区、市直部门和相关单位实行奖励;凡当年度考核成绩排名落后的，依据《南昌市创建工作问责制》的有关规定进行问责。
七、对景德镇数字城管工作的几点思考
1、领导重视是数字城管发展的关键。在局党委的重视下,我局第一个率先在全省建立了数字化管理中心,经过几年的运行,有市委、市政府的关心，朝着大城管的规模逐步推进。
2、改善城市环境是数字城管发展的基础。在城市管理方面，对城管支队、市政工程处、市园林局、市容环卫真正实行路段责任制。实行工作业绩与责、权、利挂钩。
3、创新创优是数字城管发展的根本。中心加强和责任单位的沟通，加快突发事件的处理速度，通过平台视频功能，中心专人用对讲机指挥该路段的工作人员及时处理占道、出店，流动摊点现象。
3、考核评价是数字城管发展的灵魂。各责任单位工作职责不同，工作可比性有差别，将 13 个责任单位分成二个组别进行考核，以最大限度保证考核的公开公正公平。
4、加大宣传是数字城管发展的桥梁。加大数字城管的宣传力度，在中心每二周一期的工作简报上公布各责任单位的考评结果，并进行排名，以便为领导决策提供更多的依据。
5、设备正常运行是数字城管发展的保证。我局的数字化平台经过近三年的运转，后备电池组现已很难保证停电状态下设备的正常运行，为此急需要更换电池组。
篇二：城管考察工作心得体会范文
为贯彻落实王永康市长的批示精神，学习重庆市南川区城市管理工作的先进经验，开拓视野，更好地服务丽水社会经济的发展，2 月 29 日至 3 月 2 日，丽水市城市管理局局长吴小平率中层干部一行 11 人，赴重庆市南川区专题学习考察城市管理与执法工作。考察组实地参观了南川的南园路、
半溪河、花山公园、区政府广场、北街、西街，流动摊贩疏导点、建筑施工工地、店招店牌等项目，并开展了面对面的座谈交流。所听、所看、所谈深有感触，倍受启发，整体感觉南川区的经济活力很强，城市的规划、建设、管理意识超前，水平很高。所到之处改革、开放、发展的气息扑面而来，大思路、大繁华的景象尽收眼底，城市市容整洁、秀美、管理有序、文明，环境优美宜人，人民安居乐业。通过实地学习考察，收获不少，在许多方面值得我们丽水学习和借鉴。
一、南川区城市管理基本情况
南川地处重庆南部，位于四川盆地东南边缘与云贵高原过渡地带，幅员 2602 平方公里，1994 年 4 月撤县设市，20xx年 10 月撤市设区，辖 3 个街道、31 个乡镇，66 万人口，是重庆“135”发展部署定位打造的区域经济中心和特色旅游区。全区正在大力实施旧城改造、新城开发、生态城建设“三城同建”，推进平安、健康、森林、畅通、宜居“五个南川”建设，建成区近 20 平方公里，城镇化率达%，南川区实行“两级政府、三级管理、四级络”城市管理体系，建立由市政部门牵头，部门街道分级负责的机制。市容日常维护管理工作主要落实到市政园林管理局，市政园林管理局内设办公室、市政设施科、市容环卫科、园林绿化科 4 个职能科室，下属市政设施管理所、园林绿化管理所、市政环境卫生管理所、市政园林执法支队 4 个事业单位，执法支队承担市区的市容
环境整治和执法工作，下设综合科、违章处理办公室和 5 个大队。近年来，南川区各部门，紧紧围绕南川区委、区政府总体部署，扎实开展宜居城市建设、成功创建了重庆卫生城、文明城、森林城、生态城、山水园林城和优秀旅游城市目的地，使南川这座悠久的城市，增添着无穷的魅力。
二、南川城市管理的做法与经验
1、领导重视、体制顺畅。考察中，南川区市政园林管理局谈得最多的就是王永康市长在南川区当区委书记时如何亲自抓城市管理，带动了南川区各级党委、政府的高度重视，对城市管理工作的空前好转起到了非常重要的领导作用。南川区推进 “五个南川”建设，明确各项城市管理工作的具体目标，“以民生为导向、家庭式管理”的城市管理理念狠抓城市管理，举全区之力开展 “三城同建”和“六城同创”，全面整治城区干道、背街小巷，改善了城市环境，完善了城市功能。
通过建立‘两级政府、三级管理、四级络’城市管理工作机制，区委区政府牵头，市政局组织，各部门分工合作，划分格，分片包干落实责任，建立起精细化治管模式。对城市管理对象实施精细、准确、快捷的规范与控制，强化城市公共服务配套。在清洁打扫中，实行周期保洁机制，严格实行横向到边，纵向到底的精细化清扫保洁机制。同时市政园林局还具有参与编制城市规划和审批、建设的职能，极大的
提高了管理效能，使市容环境建设与管理实现了跨越式发展。
2、严格督查、考核到位。南川完善的督查考核机制，对城市管理起到了积极推动作用。由区政府实施对涉及城市管理的各部门进行监督考核。方式多种多样，有区委书记、区长定期带有关部门、乡镇、街道的一把手“拉练”形式，也有行业管理参与形式，还有由专家、社会代表、人大政协等共同监督考核形式。健全“两级政府、三级管理、四级络”城市管理体系，完善区级领导作为络化片区管理的第一责任人的制度，实施环境卫生格化管理、园林绿化格化管护、市容市貌格化执法，确保实现城市管理无缝覆盖。建立由区市政部门牵头，有关部门配合、街道办事处分级负责的责任机制。严格执行沿街商铺、门店、单位小区住户门前“五包”责任制度。完善市容环境检查考评办法，对城市管理实施“三位一体”监督。
督查考核坚持“激励为主、处罚为辅、奖勤罚懒、奖优罚劣、效能优先、兼顾公平”原则，涵盖工作职能、工作任务、各项规章制度执行和落实、各项主要工作指标进展等方面。督查形式为：日常督查，依据工作目标、任务和规章制度，发现问题，及时整改，并对督查对象提出处理意见;跟踪督查，形成监督和激励的长效机制，对照工作规划，提出整改或改进建议;阶段性督查，掌握工作进程，为党政领导提供情况和提出建议;中心工作和突击性任务督查，确保任
务按预定方案落实和完成;及时通报，编发专项《督查通报》，总结经验，推介典型，提升工作。敢动真格，严实督办，并每月按考核结果对各相关部门进行排名，通过新闻媒体公布，形成你追我赶的良好局面。
3、集中财力，全面改造。南川在城市公共环境营造和管理方面舍得投入，使我们考察组感触很深。据了解，南川去年在城市管理方面投入了 14 亿元，实施了 64 个建设项目，精细化建设城市，实现了城市形象的完美蝶变。在已启动的河滨商圈改造基础上，对城区 170 万平方米危旧房制定通透改造规划，在延续城市文脉的前提下，分片区推进旧城改造，加快提升老城区形象。实施以道路黑化、环境绿化、街面美化、卫生洁化、街区亮化等“五化”为主要内容的城市环境综合整治。去年，改造提升金佛大道、火车站大道、北街等5 条主要街道;改造提升高寺路、升清桥花园等 7 条背街小巷和 3 个住宅小区。建成了体育中心、市民广场，新建 8 条公里城市大道，形成连接旧城、新城、生态城的 5 干 4 环 3 支6 连线路格局。打造以铜雕、石雕、浮雕构成的具有南川人文特色的城市雕塑景观。新建城区公厕 31 座，改造 26 座。城区装灯率达 100%，覆盖率达 100%。全面完成主次干道、窗口地区店招店牌整治，规范整治店招店牌 2995 块 16221平方米，规范率达 89%。建设各类城市绿地 359 万平方米，增加公共绿地 383 万平方米，人均公共绿地面积达平方米。
南川正是有了巨大的人、财、物的投入，才使城市面貌发生了巨大的变化。
三、多措并举，努力打造“秀山丽水、养生福地”的几点建议
丽水虽然与南川在地理区域、环境优势、经济实力等诸多方面存在差异，但通过此次学习考察，我们深刻认识到市委、市政府提出的“秀山丽水、养生福地”区域定位，“绿色崛起、科学跨越”战略总要求，完全符合丽水城市发展的理念，市委、市政府对城市管理工作的重视和支持也为我们城市管理的发展奠定了良好的基础。对照南川的经验，结合丽水的实际，就如何做好城市管理工作提出以下几点建议：
1、进一步理顺城市管理体制。
(1)许可与管理是一个统一的整体，不能割裂，一旦分开相互独立就可能出现相互推诿、扯皮的问题，为此建议加强市直相关部门的沟通交流，建立联动机制，相关许可事项进行联合审批，执法部门有所参与，形成一种合作意识，真正实现审批、管理和执法的一致性。
(2)数字城管是服务城市管理的一个平台，为充分发挥数字城管的有效作用，建议数字城管与执法进行融合，以达到共同管理好城市的目的。
(3)鉴于目前丽水一市一区的现状，建议进一步建立健全市、区两级的联动机制，深化、完善街道执法大队相关机
制，充分发挥街道、社区、城中村的城市管理主体作用，发挥街道执法大队的执法保障作用，真正实现管理与执法的无缝对接。
2、建立健全城市管理考核机制。
(1)建议...
篇六：考察工作心得体会
外出考察学习心得子曰: 三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。
因此为了在更高平台、更高水平上推进事情的发展，考察是很重要的。下面是小编为大家整理的员工外出考察学习心得，一起来看看吧!
员工外出考察学习心得一
0**年 8 月 8 日下午，在分行的统一安排下,我和我地坛支行的同事们坐车来到位于北京最繁华地段的长安大街沿线的中国建设银行西单财富中心，进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的一个下午里，我们主要参观了这个财富中心的发展历史及现状，听取了那里的领导关于建设和发展我们建行自己的私人银行的经验介绍。这里的客户均是建行 AUM 值超过****万元的贵宾，我不禁对这里的高贵气场所感染，也不禁想问建行是怎么管理这些优质的客户的?种种疑惑都在中国建设银行西单财富中心领导的介绍中一一解开。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观这一个极其精致而高档的私人银行，的的确确开阔了眼界，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。
此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了
建设银行的先进性，看到了私人银行不可估量的前景，也看到了我们建行在新的二代转型下具有的优势，新的私人银行无疑激发了员工的工作热情，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，建行的老师们
带领我们参观了银行内各个地方，我感觉每个地方的设置都是那么的让人眼前一亮，让人舒服，十分尊贵，能显出身份的不同。通过在这里和与支行的贵宾室的比较，我体会到了私人银行的发展亮点，发展的吸引点，富人的关注点;进到每一个布置精美的贵宾休息室中，通过对客户的超值服务，建行把目光投得更远，奔赴行业服务发展的最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。使客户真的能感觉到荣华尊贵的服务与投资回报。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习建行私人银行的领导，总结过去，描绘未来，为我们展现建行人出奋发进取、积极向上的精神风貌。也让我们十分的渴望加入建行，更希望加入私人银行的工作中里来。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们利用了一下午的时间，领略了中国建设银行在对财富值很高的人群在服务方式上，近几年来的巨大变化，感受到了建行想要努力创出优质的服务的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进
企业发展的成功经验，看到了我对私人银行在一些方面认识的差距，同时看到了私人银行发展的巨大成果。有了参照，有了目标，更有了干劲。我作为想努力加入建行工作的实习生，领略了建行近几年在思维服务模式上的解放，寻求发展的强劲意识。
本次考察参观学习的特点很多，体会更多。
一是企业不同，发展差距很大，发人深思。
中国建设银行西单财富中心作为建设银行的明星企业，无论是员
工能力、服务质量、所处环境、理财技术、资产储备、年收益总值还是企业目标都要比我们其他支行高几倍，这些都是我们无法比拟的，值得我们深思。中国建设银行西单财富中心进入的条件是 AUM 值****万元以上，是我其他支行的数倍;工作人员约 20 人;而他们每人为建行创造的财富就是我们其他人的数倍之多。是我们支行目前无法比拟的。他们的管理和发展值得我们借鉴。
二是企业管理理念令人信服。
中国建设银行西单财富中心作为私人银行，管理规范化程度高、工人服务意识强，生产效率高。私人银行作为银行业的优质项目，其思路开阔，具有远见卓识，私人银行注重文化建设，员工素质高，注重服务实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。相比较而言，支行的发展在企业
管理和技术发展上都有待完善，我相信，在这次二代转型下，我支行一定会在尽可能短的时间内，超越周边其他银行，踏实发展，迎头赶上。展望未来。对于私人银行，我支行一定会超越这些我们曾经仰望的高山。
短短几个小时参观学习，大家一路学习，一路深入思考，感受很深，收获非浅。依据本次参观，谈谈自己的收获。通过参观建行私人银行，了解发展的道路，我感慨很多。但是，临渊羡鱼，不如退而结网;心动更要行动。我有决心、有信心，在本次参观之后，进一步增加自己的知识结构，抓住银行现在的发展机遇，按照建行领导的要求，进一步努力的要求自己，转变自己对银行工作的思路，提高思想素质。争取能够进入建行这个龙头企业中来。充分发挥资质优势，整和资源、
规范管理，为建行的发展做一份力。在经济社会发展的滚滚浪潮中，乘风破浪，奋起直追，一同开创建设银行更加美好的明天。
员工外出考察学习心得二
0**年 9 月，在的带领下,的部分技术管理人员和先进职工赴南京线路器材厂和中斌紧固件公司等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸
取了很多有价值的经验。并且，通过参观沿海发达地区，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。
此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了沿海发达地区的先进性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司在新一代领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了企业和地区的发展亮点;外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中几天的时间，领略了沿海地区和部分企业近几年来的巨大变化，感受了龙头企业发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，
推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。我们作为欠发达地区，领略了沿海发达地区思想解放，寻求发展的强劲意识。
本次考察参观学习的特点很多，体会更多。
一是企业不同，发展差距很大，发人深思。
南京线路器材厂作为电力金具的龙头企业，无论是技术现状、生产设备、年生产总值、还是技术储备、企业目标都要比我公司高几倍，这些都是我公司无法比拟的，值得我们深思。南京线路器材厂全年销售额在 6-7 亿元，是我公司相关产品的 3 倍;专职技术设计人员约 40 人，并具有国家级的检测中心;如果不是在以葛总为核心的新一届领导班子的强势带领和不遗余力的推动下，我公司和他们的距离将超过 5倍，而且差距将会更加扩大。中斌紧固件公司作为一个私人企业，年产紧固件过万吨，品种近百种，也是我公司目前无法比拟的。他们的管理和企业发展值得我们借鉴。
二是企业管理理念令人信服。
中斌紧固件公司作为私人企业，管理规范化程度高、工人服务意识强，生产效率高。南京线路器材厂作为电力金具的龙头企业，其思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，员工素质高，注重技术实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。相比较而言，我公司刚处于发展和建
设的初期，在企业管理和技术发展上都有待完善，我相信，在葛总的带领下，我公司一定会在尽可能短的时间内，立足企业，踏实发展，迎头赶上。展望未来，我公司一定会超越这些我们曾经仰望的高山。
三是企业连横发展之高令人叹服
这些当地企业，无论在管理模式、科技水平、文化理念，还是创新意识、发展意识上都是值得我们学习。这些企业互通有无，取长补短，共同发展，增强了发展实力，拓宽了发展空间，正是有了这些东西做基垫，企业才得到高速发展，确实令我们当地企业叹服。
短短几天考察参观学习时间，大家一路学习取经，一路深入思考，感受很深，收获非浅。现依据本次考察，结合我公司发展现状，谈谈自己的收获。一是企业要发展，坚持解放思想，确实提高认识是第一要务，领导班子大力弘扬科学发展观是保证企业发展的必备条件。
企业要发展，除有上级单位和政府部门的大力支持外，最重要的一条就是职工思想解放。回顾过去，为什么企业陷于发展的边缘?为什么职工收入低?为什么企业发展环境恶劣?不是上级不支持，也不是当地政府阻碍，而是源于落后的思想和保守的观念。
思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导企业的发展。解放思想能打破思想禁锢，激发工作活力，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要，是
提高我们经营生产工作的必然选择。
企业经营管理者作为企业的“掌舵者”，把握了企业发展的“方向盘”。通过对企业创新精神和创新管理能力，特别是对人才、资本、知识等创新资源的管理运作能力，引导企业打造一支不断超越、勇于探索的创新型人才队伍，从而促进企业自身谋划新发展，以高瞻远瞩的眼光和战略思维，推动企业做大做强。
结合本部门工作的实际情况，就是要在思想上与公司领导保持一致，要在观念上与标准化、精益化管理观念;要加强自己的责任心与使命感，不断强化服务意识;要在管理上理顺经营工作思路，不断提高部门和员工的管理水平;要在创效上进一步发挥主观能动性，不断挖掘部门和员工的创效潜力。要尽全力为企业作贡献，为公司创效益，做到人人头上有责任，个个身上有指标，力争完成经营指标任务，跟上公司发展的步伐，从而使我们公司生产技术部的管理、服务、创效的工作尽快适应企业发展现状。
二是企业要做强，必须牢牢抓住发展第一要务。
沿海城市和龙头企业的高速发展，许多工作走在了全国的前头，但他们始终不满足、不松懈，始终坚持发展不放松，聚精会神搞建设。即使现在已处于一个很高的平台上，他们仍然保持着强烈的危机感、紧迫感，奋力拼搏的精神丝毫没有减弱。他们的经验告诉我们，在任何时候、任何情况下，
发展始终是第一要务，必须时刻紧抓不放。
发展任务最终需要落实到完成全年目标任务上来，经营工作是我们各项工作的主题。在全员经营、全员负责的观念指导下，公司的经营工作得到了快速发展。无论是经营规模的扩大，还是经营质量的提升，都极大地增强了公司的整体实力，为公司大发展、快发展的目标实现奠定了坚实基础。
目前公司在省公司的支持下，在本地政府的关怀下，在以葛总为核心的新一届领导班子的带领下，既面临着极好的发展机遇，又面临着激烈的市场挑战，如何使我们的经营工作，特别是生产技术部的工作，从管理、服务、创效的角度更好的去实践新理念，是我们部门每位员工值得探索的新课题。
员工外出考察学习心得三
**7 年 6 月**日—**日，我们利用 3 天的时间组织了别开生面、特色鲜明的外出考察活动，这次活动针对性强、效果突出、明显。具体感受总结为以下几点：
第一，内容丰富。外出参观考察时间虽短，但安排紧凑，主题鲜明，突出了加快发展的主旋律，通过观摩考察，奏响了提速前进的最强音。
第二，形式新奇。境内观摩，大家互比互学，领略了发展亮点;外出考察，把目光投得更远，奔赴兄弟地市和各县区经济最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
第三，气氛热烈。各级领导干部怀着饱满的热情，通过参观学习，共谋发展，共商大计，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
第四，收获显著。这次，我们集中三天时间，组团赴**、**、**等地考察，目睹了一些地市、**近几年来的巨大变化，感受了经济社会发展的浓厚氛围，学习了他们推进科学发展的成功经验。这次考察的内容，可以概括为以下几种类型：
一是***现代化高新技术产业。在**，我们看到了“绿色农业、环保工业、山水城市、生态**”建设给**人民带来的实惠：2**6 年全*生产总值达到 90.03 亿元，规模以上工业企业达到 94 家，规模以上工业实现增加值 33，1 亿元，各类果品面积达到 67 万亩，粮经比例达到 1：9，果品年产量达到 7 亿公斤，高
档果品达到 46 万亩，有 19 个品种获得无公害绿色食品认证。培育了以汇源饮料、海达食品 2 家省级龙头企业为代表的农产品加工营销企业 1**家，农产品加工储藏率达 47。全县外商投资企业发展到 27 家，自营进出口权企业发展到48 家，出口产品 50 多个品种，2**6 年实现出口创汇 1.05亿美元。考察团一行先后考察了***、**民乐园和***股份有限公司、**集团，**股份有限公司是全国药用玻璃包装行业首家上市企业，2**6 年实现销售收入 8.26 亿元、利税达 2亿元，该企业是国家重点高新技术企业、国家火炬计划企业、
中国医药工业 50 强、全国先进包装企业。**集团于 2**5 年成功在新加坡上市，实现融资**50 万美元，该企业是一家集半合抗原料、制剂及中药生产为主的综合制药企业，是国家重点高新技术企业，位列全国医药工业企业 50 强和山东省医药行业前 6 名。公司设有博士后科研工作站，先后获得 21项专利、34 个新药证书、85 个仿制生产批文，是目前全国规模最大的头孢类...