就业服务工作调研报告4篇就业服务工作调研报告 残疾人就业工作调研报告范文55篇 （篇一） 习近平总书记多次强调，全面建成小康社会，残疾人一个也不能少，为残疾人事业做更多事情，也是全下面是小编为大家整理的就业服务工作调研报告4篇,供大家参考。
篇一：就业服务工作调研报告
人就业工作调研报告范文 5 5 篇（篇一）
习近平总书记多次强调，全面建成小康社会，残疾人一个也不能少，为残疾人事业做更多事情，也是全面建成小康社会的一个重要方面。为促进我市残疾人就业工作，根据市政协常委会**年工作安排，近期市政协社会法制和民族宗教委组织部分市政协委员和相关部门的负责人，就促进我市残疾人就业工作开展专题调研。现将有关情况报告如下。
一、我市残疾人及其就业基本状况
按照第二次全国残疾人抽样调查测算，我市有残疾人 33.8万，占全市总人口 6.36%,办理了残疾证人数 11.86 万，占残疾人数的 35%，其中：城镇残疾人 2.12 万，农村残疾人 9.74 万。视力残疾 1.36 万人，听力残疾 0.68 万人，言语残疾 0.15 万人，肢体残疾 6.65 万人，智力残疾 1 万人，精神残疾 1.32 万人，多重残疾 0.7 万人。持证残疾人中 16-59 岁就业年龄段残疾人 7.27万人，有一定劳动能力和就业需求的 4.79 万人，占残疾人就业人数的 65.8%。
解决残疾人就业是残疾人脱贫致富的关键问题，起到就业一个人，幸福一家人的作用。近年来，全市各地、有关部门认真贯彻落实《残疾人保障法》《残疾人就业条例》和《**省残疾人保障条例》，不断完善政策措施，加大投入和扶持力度，拓宽残疾人就业渠道，有效维护残疾人的劳动就业权利，广大残疾人的收入水平和生活质量有了明显提升。目前全市残疾人实现就业人数2.16 万人，占有就业需求残疾人数的 45%，其中：按比例安置残疾人就业 3500 余人（行政企事业单位安置），政策性安置残疾人就业 5300 余人（公益性岗位和农家书屋管理员等岗位），残疾人自主从业创业实现就业 12800 余人。还有近 2.6 万残疾人期待就业。
二、存在主要问题及原因分析
近些年来，我市在促进残疾人就业创业方面取得了一定成效，但与经济社会发展和残疾人对美好生活期待的要求相比，还有较大的差距，残疾人就业形势依然严峻。就业率偏低、就业层次偏低、收入水平偏低一直都是影响满足残疾人美好生活的主要因素。此外，部分促进残疾人就业的法律规定和政策尚未得到完全落实，广大残疾人在就业和平等参与社会生活方面仍面临不少实际困难和问题。
（一）按比例安排残疾人就业没有得到较好的落实，主渠道作用未能充分发挥。按照《残疾人保障法》《**省残疾人就业办法》等法律法规的要求，国家机关、社会团体、企业事业单位等用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数 1.5%的比例安排残疾人就业，安排就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金），用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。但在实际工作中，这项政策的落实情况并不理想。有的用人单位对残疾人就业存有偏见，把残疾人就业与其他社会成员就业对立起来，甚至认为吸纳残疾人就业有损单位形象、有碍企业效益，部分企业宁可缴纳残保金，也不愿安置残疾人就业。在部分党政机关、事业单位的执行阻力也比较大，面向残疾人专项招录、招聘公务员和事业单位人员难有进展，率先安置残疾人就业的规定得不到有效落实。究其原因，主要在于部分用人单位忽视社会责任与公平，对履行法定义务的认识不到位。同时，由于缺乏刚性的约束手段，导致制度的执行力度弱化。
（二）残保金征缴和使用没有按规定执行。目前，残保金征缴是促进用人单位安排残疾人就业的最直接有效的手段。在市残联和财政、税务部门的密切配合和大力推动下，近年我市残疾人保障金征缴工作取得了一定进步。**—**年，全市征收残保金分别为 1453 万元、1383 万元、1733 万元，市本级残保金年征缴额
分别为 285 万元、298 万元和 325 万元。但征缴标准与应缴标准相差较大，按法律规定用人单位缴纳残保金应以所在地县级以上人民政府统计部门公布的上年度本地区职工年平均工资收入为标准，每少安排一名残疾人就业按当地职工年平均工资的 100%缴纳。吉安市统计部门公布的**年市本级行政事业单位职工平均年工资收入 5.4 万元，单位按要求缴纳残保金人均为 810 元/人,而实际缴纳人均为 300 元；企业职工人均年工资为 4.1 万元，人均应缴纳残保金为 615 元，而实际缴纳人均为 225 元。市本级**年按规定应征收**年行政企事业残保金 2770 余万元，而实际只征收了 325 万元，占应征收的 12%左右。各县（市、区）征收标准更低，平均人征收为 120 元左右。**年全市征收残保金 1733万元，与我省兄弟市相比差距较大，抚州市仅市本级就征收了733 万元，全市征收 2300 万元；宜春市市本级征收 1100 万元，全市征收 2500 万元；上饶市市本级征收 680 万元，全市征收 4800万元；南昌市全市征收 1.6 亿，其中税务部门征收企业 1.2 亿。我市残保金的征缴情况与经济发展状况不相适应，征缴力度亟待加强。由于征缴覆盖不全面，相当一部分用人单位游离于按比例就业政策之外，既不安置残疾人就业也不缴纳残保金。党政机关、社会团体和事业单位残保金征缴难度较大，部分地方政府为吸引投资、发展经济，以优化投资环境为由，出台经济开发区免收残保金政策，人为设置残保金征缴盲区，严重影响了残保金征缴工作的公平性，造成按比例安排残疾人就业政策难以全面施行。
按照《**省残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金预算安排使用应由各级残疾人就业部门根据规定用途提出年度预算计划报同级财政审批，年终结余转下年度使用。财政部《关于进一步加强地方财政结余结转资金管理的通知》（财预[**]372 号）要求，残保金预算支出不得少于上年度征收总额的的 80%。按规定残保金应当足额预算使用，但我市残保金使用率比较低，以本级为例：**年度征收 285 万元，预算使用 186 万元，占 65%；**年年度征收 298 万元，预算使用 186 万元，占 62%；**年上年度征收 325 万元，预算使用 190 万元，占 58%；三年合计征收残保金 908 万元，预算 562 万元，预算资金也仅为 61.89%。本来就征收额少，征收后又没有按比例使用，很大程度上制约了各地残疾人就业工作的开展。
（三）残疾人就业服务机构工作职责和编制不对等，残疾人就业服务工作水平有待提高。作为政府民生工程的残疾人就业和培训工作，应由各级残疾人就业服务机构承担。目前，全市有残疾人就业服务机构 9 个，其中：市本级残疾人就业服务中心为公益二类事业单位，人员编制 4 个；井冈山市、永新县为自收自支事业单位；泰和县、峡江县有机构无编制；青原区、遂川县、吉安县、万安县为公益一类，人员编制 1-2 人；吉州区、吉水县、新干县、永丰县、安福县等 5 个县（市、区）未按规定设立残疾
人就业服务机构，其职责由残联代行。按照事业单位改革精神和工作职责，各级应设立残疾人就业服务机构并定为公益一类事业单位。我市在残疾人就业服务机构和残疾人就业服务平台建设方面差距较大，不利于工作的开展。一些促进残疾人就业的优惠政策与残疾人就业需求间存在不相适应的情况，导致政策的作用难以显现。例如：对残疾人自主创业的扶持力度较弱，创业残疾人在向金融机构申请贷款的担保方面缺少有效帮助，创业资金难以落实，残疾人自主创业仍面临较大困难。同时，残疾人就业服务专业人才队伍几乎空白，通过就业市场安置残疾人就业比例不高，为残疾人提供就业服务的能力不强，在充分调动社会力量，多渠道、多层次、多种形式推进残疾人就业方面还有很多工作要做。
三、意见建议
（一）加强政策宣传力度，增强依法促进残疾人就业的自觉性和主动性。残疾人的生存、就业和发展状况是经济社会发展和文明程度的直接体现，依法保障残疾人实现就业、平等地参与社会生活，也是实现社会公平正义、维护社会和谐稳定的内在要求。《残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规也对统筹规划残疾人就业工作，维护残疾人劳动权利，保障残疾人平等充分参与社会生活、共享物质文化成果做出了明确规定。政府及有关部
门要带头贯彻落实《**省按比例安排残疾人就业办法》，从推动物质文明和精神文明协调发展、坚持共享发展的高度，从全面建成小康社会残疾人一个也不能少的角度，从推进高质量跨越式发展，共绘新时代江南望郡金庐陵的美好画卷的层面，充分认识残疾人就业的重要意义，不断健全完善残疾人权益保障制度，创新残疾人就业工作机制，加大经费投入，加强规划与引导，持续为残疾人就业创业开拓渠道、创造条件、提供服务。要加大宣传力度，进一步营造全社会关心、关爱残疾人的良好氛围，积极整合社会资源，更广泛地动员全社会力量，合力推动残疾人就业工作和残疾人事业发展。针对有些地方对残疾人就业工作重要性认识不够、重视程度不高、贯彻落实法律规定不到位的情况，要加强监督检查，督促有关主体履行法定职责，积极采取有效措施，实现好、维护好残疾人的劳动就业权，保障广大残疾人共享改革发展成果。
（二）规范建设残疾人就业服务平台，提升残疾人就业服务水平。一要规范市、县（市、区）残疾人就业服务机构建设。在事业单位机构改革中，按规定要求建立和完善市、县（市、区）残疾人就业服务机构，确定为公益性一类事业单位，给予适当的人员编制，纳入财政全额预算。二要明确残疾人服务机构的工作职责。充分发挥残疾人就业服务机构落实残疾人就业和培训的职能，拓宽残疾人就业渠道，提高残疾人就业能力，帮助残疾人辅
助性就业和康复就业，让更多的残疾人有就业的机会。加大残疾人就业服务与指导、提升就业服务工作信息化和规范就业信息发布与管理等工作水平，推出更多有效管用的措施，畅通用人单位用工和残疾人求职的信息渠道，为更多适龄残疾人提供优质高效的就业服务。三要建立残疾人就业协调机制。各级残疾人就业服务机构要积极主动与人社、教育、商务、工业园等部门单位联系协调，积极为残疾人就业创造条件，推动企业建立残疾人工作流水线，招录更多的残疾人就业工作。建立残疾人创业激励机制，鼓励残疾人个体从业创业。加强对用人单位的指导和监督，改善残疾人劳动就业环境。鼓励并依法支持用人单位为残疾人劳动就业提供无障碍环境、特殊用具和交通条件等保障与便利，为残疾人更好地融入社会、投身经济社会建设创造良好条件。
（三）强化落实按比例安排残疾人就业政策，提高残疾人就业率。依法按比例安排残疾人就业，确保残疾人与健全人平等享有合法劳动权益，更好地获得自身发展并积极为社会作贡献。要通过加强政策引导，强化法律责任，加大奖励和处罚力度，充分调动用人单位吸收、安置残疾人就业的积极性，进一步扩大残疾人按 1.5%比例就业政策的实施面，充分发挥按比例就业的主渠道作用。推动党政机关、事业单位落实《**省残疾人保障条例》和《**省残疾人就业办法》，带头安置残疾人就业，在扶残助残工作中率先垂范，树立良好的社会形象。加大残疾人用工税收优
惠政策的宣传力度，鼓励更多的企业招录残疾人。
（四）加大残保金征收力度，促进残疾人就业工作发展。一要规范残保金征收标准。根据《**省残疾人就业办法》，未按比例安排残疾人就业的用人单位要严格按照国家规定的标准缴纳残保金，做到应征尽征、应收尽收。二要规范残保金的管理和使用。残保金属于政府性基金，实行收支两条线管理，依法征收的残保金纳入财政预算，专项用于国家规定的用途范围内。按规定残疾人就业服务机构要根据年度征收的残保金数额，向财政提出使用预算，年度结余转入下年度使用。三要发挥残保金的作用。残保金主要用于残疾人职业培训、有偿扶持残疾人集体从业个体经营、经同级财政部门批准用于残疾人就业的其他支出。财政部门要足额预算，保障资金的有效使用，充分发挥残保金在支持残疾人就业和保障残疾人生活方面的积极作用，促进更多残疾人在各类用人单位实现就业，平等参与社会生活。利用国家对残疾人精准康复的扶持优惠政策，把残疾人就业融入其中，通过政府搭台，社会力量负责运营的模式，县一级可试点建立设立残疾人康复就业服务中心机构，为辖区内有需求的残疾人提供专业化、系列化、个性化和持续性的康复治疗及训练、职业辅导、社会化康复等服务，包括庇护性就业、托养（以日间照料为主）、康复训练、心理咨询、文化教育、体育娱乐等服务。
（篇二）
就业是民生之本。有劳动能力的残疾人实现就业，是他们改善生存状况、提高生活质量的一条根本途径。残疾人虽身有残疾，但是热爱劳动，珍惜机会，渴望自食其力，实现人生价值，同样是社会物质财富的创造者，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的一支重要力量。关注残疾人就业，其核心内容就是关注残疾人的收入，主要途径就是通过各种方式提供给有劳动能力的残疾人就业机会，缩小他们生存状况与社会平均水平之间差距，从而更有效地促进社会主义和谐社会建设。
一、残疾人就业安置工作基本情况
沈阳市持证残疾人 15.2 万人，有一定劳动能力、符合就业年龄并有就业要求的 5.8 万人，现已就业的 4.8 万人，就业率为82%。
二、残疾人就业安置工作存在的主要问题及原因
我市残疾人就业安置工作虽然有了一定发展，取得了一些成效，但与法律法规的要求还有较大差距，与全面改善民生、构建和谐社会的要求还不相适应，突出表现在:
1.法制宣传工作有待进一步加强。《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及其相关法律法规和有关残疾人的政策宣传还不够到位，缺乏深度和广度。全社会扶残助残的氛围还不够浓厚，一些歧视残疾人、损害残疾人权益的现象还时有发生。部分残疾人自身对法律法规也知道不多，运用法律武器维护自己合法权益的意识不强。
2.残疾人劳动就业比较困难。残疾人由于自身文化水平、知识面、社会参与...
篇二：就业服务工作调研报告
大学学报（ 哲学社会科学版）２０ １０ 年第２期各个领域。网络舆情对职业理想的养成是潜移默化的， 对思维方式的影响是立体化、 跳跃式、 全方位的， 因此教育工［ 参考文献］作者要善于收集、 分析、 整理网络信息， 重视网络舆情对职［ １］陈力丹． 舆论学——舆论导向研究［ Ｍ ］． 北京：
北京中． 业选择影响的研究， 从人才培养的角度出发， 坚持正确舆国广播电视出版社， １９９９．论导向， 掌握舆情发展规律， 及时捕捉网络舆情热点， 关注［ ２］周志强． 网络舆情与“口香糖思想’ ， ［ Ｊ］． 人民论坛，大学生群体的思想脉络和情绪变化， 及时了解和掌握他们２０ ０ ９ （ ４ ）：
５０ ．的思想动态， 对可能发生的不稳定因素， 达到提前预测、 辨［ ３］姜胜洪． 当前基于网络舆情热点的形成与发展、 现状及证分析、 正确引导、 有效把握， 将网络舆情的信息化优势，舆论引导［ Ｊ］． 理论月 刊， ２００８（ ４ ）：
３４ —３６．服务于准职业人的职业发展规划中， 促进其深入了解自［ 责任编辑卢春艳］我、 丰富知识领域、 提高科学决策能力。河北省高校大学生就业指导与服务调研报告王利迁（ 河北师范大学法政学院， 石家庄０ ５０ ０ ５１）作者简介：
王利迁（ １９ ６３一）， 汉， 河北保定人， 河北师范大学法政学院２０ ０ ６级博士研究生， 研究方向：
马克思主义与当代世界。一、 调研目的“就业是民生之本。
扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。
眦１］大学生是我国经济发展中最具增值潜力的人力资源， 他们能否顺利就业是关系国家经济发展与社会稳定的重大问题。
大学生就业难， 己成为广受关注的社会问题。
尤其是２０ ０ ８ 年以来， 在国际金融危机给我国经济和就业带来严重不利影响的情况下，大学生就业工作面临着前所未有的压力和挑战。
２０ ０ ９年， 全国普通高校毕业生６ １１万人， 比２０ ０ ８ 年增加５２万人。
今后几年还将呈持续上升趋势， 整个宏观层面就业形势仍很严峻。在大的就业形势下。
河北省同样面临着高校毕业生就业难的考验。
为深入贯彻党中央、 国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位” 的重要决策， 及时了解和掌握国家及我省出台的一系列政策落实情况． 准确把握我省高校大学生就业指导与服务工作阶段性特征和主要矛盾， 找准影响和制约就业指导与服务工作科学发展的重大问题和高校学生最关心的突出问题， 提出科学合理化建议， 在河北省教育厅的大力支持和各高校的大力配合下，课题组展开了本次调研活动。二、 调研方案及实施（ 一）活动的组织为保证本次调研活动的顺利开展。
课题组制订了《河北省就业指导与服务工作追踪调查实施方案》 ， 确定了调－ １１６ ・查院校， 并且从调查的对象、 方法、 实施等方面制定了相应的实施细则， 印制了调查表格及相关文件资料。
对课题组成员进行了相关培训， 使其熟悉调研的具体内容、 步骤及方法， 然后将课题组成员分为５个调研小组， 每组５人， 统一组织深入到各高校进行调研活动。
为深入了解各高校就业服务情况， 要求每一所被调研的高校由一名校领导对本校相关工作进行介绍。（ 二）被试的选取本次调研时间为２０ ０ ９ 年３月 ２７ 日一２０ ０ ９ 年５月 ５日。
主要采取了问卷调查、 座谈专访、 听取汇报、 电话访谈、 网络调研、 实地考察等方式， 调研范围包括河北省３３所高校， 调查涉及的部门主要包括高校的就业指导、 教学、 招生、 财务、 学生管理部门， 以及用人单位等相关部门， 调研对象包括学校领导、 院系书记、 职业指导课教师、 辅导员和高校毕业生及在校学生等。（ 三）调研问卷的编制、 发放与回收为收集到必要的调研信息， 提高本次调研的科学性和实效性， 课题组针对就业工作人员和高校学生， 分别发放《高校就业指导与服务工作调查问卷》 和《大学生就业问题调查问卷》 两套。
其中。
高校就业指导与服务工作调查问卷内容包括：
大学生求职困难的原因、 开设大学生职业指导课程的作用、 学校在促进大学生顺利就业方厩的主要任务、 大学生创业最需要的支持、 本校就业指导和服务工作在哪些方面还需要进一步加强等１５个问题Ｉ学生问卷包括：
学生基本情况、 就业指导、 就业政策、 学生素质能力、 就业途径、 学生自我认识、 学校培养与市场需求等七部分， 共２７ 个问题； 发放该问卷７ ６ ２份， 收回７ ３０ 份。
课题组对回收调查问卷进行了审查整理， 并运用Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ２． ０ 对其进行统计分析。
同时， 课题组对一定数量往届毕业生和用人单万方数据
笔谈王利迁：
河北省高校大学生就业指导与服务调研报告位工作人员进行了访谈， 并对访谈内容进行了详实记录和能力的有３６３人次。认真整理。三、 调研数据分析Ｉ一）对从事就业指导及服务工作人员的调查问卷分析１． 调研对象的基本情况在调研对象的选取上， 课题组精心选择了与高校大学生就业密切相关人群， 包括就业部门， 相关职能部门、 院系领导、 辅导员和一般教师． 共计５４ ０ 人。
通过对这些对象的问卷调研， 能较客观地反映我省高校毕业生就业的基本情况。２． 影响高校毕业生就业因素的调研分析影响大学生就业的因素分为内因、 外因两部分， 内因即为大学生本身的素质和能力等， 外因为政府、 学校及社会其他因素。
课题组通过大学生求职困难主要原因及大学生顺利就业关键因素两个题目进行了调研。
在造成学生求职困难的原因上， 选择由于大学生个人因素即缺乏工作经验和个人能力不足的， 分别为２７ ７ 人次和１９ ９ 人次， 选择由于就业信息不足、 社会关系缺乏、 用人单位选拔不公等外界因素的， 依次为１３８ 人次、 １０ ６人次、 ６６人次， 选项较为平均， 而认为学校指导不够的只有４ ３人次。
在大学生顺利找到工作的关键因素上， 选择应提高自身素养和调整个人心态的共有６ ３８ 人次， 选择政府职能部门和学校及社会应加强支持的有４ ３５人次。调研结果表明， 大多数被测人员认为， 大学生就业困难的主要原因是其本身的能力和工作经验， 与之相应， 认为大学生成功就业的关键是提高自身素质。
从大学生自身出发寻找解决就业问题的途径， 说明我省就业服务工作人员将大学生就业竞争力的提高作为了工作重心， 抓住了解决就业问题的关键。
但就业毕竟是一个综合性的社会问题， 仅靠提升大学生本身的素质还远不能解决。
因此，作为就业指导服务人员， 还应从加强政府支持和提升学校就业服务水平出发， 建立起更加完善的就业服务体系， 提供更好的就业环境和就业导向。３． 学校和政府在促进大学生就业上作用的调研分析大学生就业难． 政府部门和高校究竟谁应承担更大的责任？调研中， 认为政府及其有关职能部门应承担主要责任的有２９ ８ 人， 认为高校应承担主要责任的有８ ６ 人， 分别占５５． １８ ％和１５。
９ ２％（ 表１）。
在促进就业政策措施与大学生的实际状况和需求问题上， 认为比较吻合的有３２４人， 认为存在差异的１６３人， 分别占６０ ％和３０ ． １９ ％。
对于学校在促进大学生顺利就业方面的主要任务（ 多项选择），４ ２３人次认为应深化教学改革、 保障人才素质， ３３５人次认为应加强就业指导。
在设置就业指导课的作用上（ 多项选择）， 认为能培养职业素养的有３４ ６人次， 认为能提高就业衰１大学生就业难的问题谁应当承担更大的责任资料来源：
本课题组《高校就业指导与服务工作调查问卷》 效据分析调研发现， 解决大学生就业问题， 多数人认为政府比高校应承担更大责任。
相应地， 在促进大学生就业上， 政府应有更大作为。
包括政策的制定和就业指导与服务体系的提供， 为大学生就业提供良好的外部环境。
而高校在促进大学生顺利就业方面的首要任务是培养高素质人才， 其次是加强就业指导， 提高学生的就业能力。
同时， 高校也要提供更好的就业服务， 在开辟就业市场、 办好招聘活动、实施校企合作等方面进一步加强。４ ． 影响大学生创业因素的调研分析在大学生创业教育方面， 认为应加强并普及的有３８ ６人． 占７ １． ４ ８ ％。
在大学生创业支持上， 选择优惠政策的有１４ ８ 人， 占２７ ． ４ １％， 选择资金支持的有１３９ 人， 占２５． ７ ４ ％， 选择项目支持的有１２０ 人， ２２． ２２％， 选择咨询指导的有１２５人， 占２３． １５％， 选择其他的有８ 人。通过以上结果分析， 可以得出如下结论， 需要加大大学生创业教育力度， 加强对大学生的创业指导， 制定有利于大学生就业的政策和措施， 为大学生就业提供更多支持和帮助， 以进一步促进大学生就业。ｌ二）对大学生进行就业问题调查问卷统计分析１． 调研对象的基本情况本次调研共对包括专科生、 本科生和研究生在内的７ ６ ２人发放了大学生调查问卷， 收回有效问卷７ ３０ 份。
在调研对象中， 专科生ｌｏ ． ５３％， 本科生８ ９ ． ０ ６ ％， 研究生０ ． ４ １％。
对象选取较符合我省高校毕业生的比例。
调研得出的结果具有较强的真实性。
在调研对象中， 家庭经济状况一般的为５６２人， 占调研总人数的７ ６． ９ ９ ％， 家庭经济状况较好和需助学贷款的分别为３３人和１３５人， 分别占４ ． ５２％和１８ ． ４ ９ ％。
调研可以反映河北省大多数高校大学生所面临的就业问题。２． 大学生在就业方面的自我认识对大学生在就业方面的自我认识， 是从开始关心就业时间、 理想薪酬范围、 职业选择考虑因素、 不愿到基层工作的主要原因四个方面展开的。
在开始关心就业时问上， 从入学就开始关注的有２６ １人， 从大学二年级开始关注的有２６４ 人， 分别占３５． ７ ５％和３６． １６％， 只有极少大学生到大四才开始关注就业。
在职业选择考虑因素上， 更多的人选・１１７ ・万方数据
河北大学学报（ 哲学社会科学版）２０ １０ 年第２期择了发展机会（ 表２）。表２大学生求职过程中优先考虑的因素数据来源：
本课题组《大学生就业问题调查问卷》 数据分析调研表明， 一是大学生对就业的关注期不断提前。
相当一部分学生从入学始、 甚至在入学前的专业选择上就考虑了毕业后的就业问题， 只有少数大学生在临近毕业才考虑就业。
此凋研结果显示了当代大学生在就业上更具前瞻性和现实性， 使其有更充分的时间对自己进行职业目标调整、 职业生涯规划和就业前的各种准备。
同时也从侧面反映了大学生因就业难而产生的对就业前景的担忧和焦虑。
在严峻的就业形势面前， 大学生“天之骄子” 的优越感正逐渐消失。
二是在职业选择中， 大学生更关注职业的长远发展。
这一点从职业选择的优先考虑因素和不愿到基层工作的原因中都可以得到验证。３． 大学生对高校就业指导与服务作用的评价调研从用人单位的人才需求与学校人才培养的吻合度、 职业指导课的作用、 职业指导教师的水平等四个方面来展开， 以全面了解学生对高校在就业指导与服务作用上的评价。
依据有价信息分析结果显示：
５８ ． ３２％的人认为学校的培训与用人单位人才需求之间存在着一定差距，１０ ． ７ ９ ％的人认为二者之间存在很大差距。
在职业指导课对学生职业的帮助上， 选择作用非常大和较大的共有６ ２０人， 占８ ４ ． ９ ３％（ 表３）。
在职业指导教师业务水平的评价上， ３７ ０ 人认为其能较好地讲述职业指导课， 占５０ ． ６８ ％。表３职业指导课程对于大学生就业和科学规划职业发展的帮助～：选项人数ｊ百分比／％非常大比较大一般没有作用２ ４ ５３ ７ ５９ ７１３３３． ５６５１． ３７１３． ２９１． ７ ８数据来源：
本课题组《大学生就业问题调查问卷》 数据分析这一调研结果表明， 一是我省高校在人才培养目标和模式上存在着与实际需求脱节的方面。
因此， 各个高校在以后的发展中， 仍应将专业设置调整和课程改革放在重要地位， 以进一步适应社会对人才的需要。
二是大学生对职，・１１８ ・业指导课程的好评， 说明我省高校就业服务体系正在不断完善， 学校较好地开展了就业指导课， 就业指导课的作用得到了绝大多数学生的认可。
同时， 调研也反映了我省大学生在就业问题上逐渐走向理性和成熟， 大学的学习生活已不单纯是对理论知识的摄取， 而是以更为开阔的视角来看待自己的发展， 并懂得利用就业指导课程提高自己的就业技巧， 更多地思考自己的职业生涯。４ ． 大学生对就业政策的评价大学生对就业政策的评价， 是从大学生支援服务西部计划及到村任职计划态度、 各项就业政策的了解程度、 就业政策措施与大学生的实际情况和需求三个方面来展开的。
在到基层服务的选择上， 选择愿意去的５１３人， 选择不愿去的２０ ７ 人， 分别占７ ０ ． ２７ ％和２８ ． ３６％。
在对就业政策的了解上， 一半以上人的调研对象选择了“比较了解” ， 选择不了解的只有３． ５６ｏ Ａ （ 表４ ）。
在促进就业政策与大学生的实际状况和需求“是否吻合” 方面， 认为比较吻合的４ ５６人， 认为存在较大或很大差距的有２０ ３人， 比率分别为６ ２． ４ ７ ％和２７ ． ８ １％。表４ 大学生对国家和各级地方政府部门出台就业政策与鼓励措施的了解程度数据来源：
本课题组《大学生就业问题调查问卷》 数据分析通过调查结果分析， 一是国家鼓励去基层工作的措施深受大学生的普遍欢迎。
大学生宁愿在大城市做一份临时性的、 低薪的工作也不愿意去基层工作的就业心态已经发生转变， 其就业态度正走向成熟和务实。
二是大学生对国家的就业政策较为关注和了解， 但学校仍需要加大这一方面的宣传力度， 使更多的大学生了解就业政策。
三是多数大学生认为目前国家的就业政策与大学生的实际状况和需求是比较吻合的， 反映了国家就业政策的科学性和实效性。５． 大学生对就业途径的评价大学生对就业途径的评价是从希望学校提供的服务、人力资源市场对学生就业发挥的作用、 寻找工作最佳途径的选择等三个方面展开调研的。
有价信息分析结果显示：在希望学校提供的服务上， 选择全方位提供各种信息的有３５８ 人， 占４ ９ ． ０ ４ ％， 选择交流会及技能培训的有３９ ５人， 占５４ ． １１％。
在人力资源市场对学生就业发挥的作用上， 认为其成为就业主渠道的有３２９ 人， 认为其能提供人才供需信息的２９ ４ 人， 分别占４ ５． ０ ７ ％和４ ０ ． ２７ ％。
在寻找工作最佳途径的选择上， ３７ １人选择了通过学校提供信息和推荐，万方数据
笔谈王利迁：
河北省高校大学生就业指导与服务调研报告２０ ５人选择通过人才招聘会和人才市场， ８ ４ 人选择通过家庭和个人社会关系、 托熟人， 分别占总人数的比倒比５０ ． ８ ２％、 ２８ ． ０ ８ ％和１１． ５１％（ 表５）。表５大学生认为找工作的最好途径数据来源：
本课题组《大学生就业问题调查问卷》 数据分...
篇三：就业服务工作调研报告
22 届毕业生就业调查报告范文 5 篇2 2022 届毕业生就业调查报告( ( 一) )摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行 13 人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关信息。短暂而又艰苦的 15 天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们 13 人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们。大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“某某年，全国大学生的就业形势依然严峻!”在前不久举行的某某年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对某某年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示某某年全国应届大学毕业生人数激增至 413 万，比去年增加 75 万人，增幅达 22%，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。在 15 天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约 3000 份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1.针对现在工作情况设问2.针对工作满意度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.大学期间的活动锻炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教育的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果:一.工作情况二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中，有一位学姐曾经这样说:最开始的时候希望自己的月薪有 1500 就满足了，500 寄家里，500 自己用，500 存起来。经过这几年在社会的摸索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约 97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了 21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。四.就业信息和就业途径
通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和 20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样)，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高)。五.大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示，约 67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践能力(凸显于实际业务操作)，交际能力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，可以让自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。六.企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有 20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以互相印证)，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也
成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作(命运其实一直掌握在自己手中)。42%的在职大学毕业生换过 2 份以上工作。七.职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，大概 10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业规划选项中，只有约 11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而 59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。近年来，企业对大学生的实践能力的要求越来越重视，是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子。面对激烈竞争的就业压力，大学生也主动走出象牙塔，参与到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的大学生暑期实践的途径还有很多，呈现多样化的特点。传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。“真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权。”挂职四川省广安市邻水
县广电局局长助理的罗辑刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。今年暑假，重庆工商大学向邻水派遣16 名研究生挂职邻水教育局、国土资源局等 13 个局局长助理以及邻水鼎屏镇等 3个镇镇长助理。以挂职的形式进行社会实践，这在重庆高校中还是第一次。据了解，在各大主要的招聘网站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息，通过对应聘的大学生层层筛选，企业选择专业对口、有一定能力的大学生参与到企业生产经营的第一线。这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径。以往，大学生参与暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象，参加服务团只为了宣传、评奖，到企业也只是走个过场。今年，笔者发现，大学生开始转变观念，开始注重实习的质量，重视实际过程，切身参与其中，认知社会、感受民生，以求提高自己实践能力。2 2022 届毕业生就业调查报告( ( 二) )(一)岗位意向据统计，思想政治教育专业的学生喜欢的岗位基本上为教师，个别人喜欢去企业做文员;不喜欢的岗位大多是销售、服务员类的岗位。公管事业管理专业学生主要是想考国编或是事业编制，产权和法学专业的学生喜欢的岗位是律师、法务、检察员等与法学相关的岗位。通过对岗位意向统计数据的分析发现，我院 2022 届毕业生各专业的岗位选择基本都是遵循专业对口的原则，少部分会选择从事与专业相关的其他岗位。(二)薪资意向
在薪资方面，我院思想政治专业的理想薪资大多为3500 元左右;相比而言，法学与产权班学生的理想薪资要普遍高于思想政治教育班的学生，根据统计数据显示，公管事业管理专业学生的理想薪资基本上是在3500至 6000 元间。通过对薪资意向统计数据的分析中可以看出，对于整个学院而言，2022 届毕业生的理想薪资普遍是在 3000 至 5000 元之间，其中 3000 至4000 最多，只有少数人的理想薪资位于 3000 元以下和 10000 元以上，这表明我院 2022 届毕业生对自身毕业后的薪资期望相对合理，处于中等水平。(三)就业方向通过统计 2022 届毕业生就业后的方向数据，不同专业学生的就业方向意向存在明显差别，对于我院法学专业和知识产权专业的学生来说，选择法务类工作和教师编制是占据主要地位，有73.50%;其次是选择考事业单位和考研的，考事业单位约占 7.6%，考研约占 18.9%;还有极少部分学生倾向于国家基层项目、参军、出国。而对于我院思想政治教育和公共事业管理专业的学生来说，考取教师编制的是占主要数目的，占 47%; 而考公务员、事业单位、研究生的学生占比普遍为 20% 左右; ; 只有少部分同学想选择国家基层项目、出国和参军或是其他形式的就业。具体见图 3-2通过数据统计，我院 2022 届思政及公共事业管理专业毕业生更倾向与本专业一致的教师岗位就业，而法律类学生倾向于法务类工作，这在一定程度上体现了专业类别对未来就业方向有一定的影响。(四)地域意向
在就业地域意向方面，我院 2022 届毕业生普遍倾向去东南沿海城市，从高到低依次是：深圳、上海、浙江、广州分别占比为25.11%、32.9%、26.84%、27.71%;而选择在江西、北京、江苏和广东(除广州、深圳外)的毕业生占比分别为 46.75%、10.39%、19.91%、12.12%，剩下的其他省市则占比相对较小。可能是由于东南沿海城市的经济更发达、资源更优质、就业机会更多、发展平台更大等原因，我院2022 届毕业生普遍都不太想回生源地所在省市工作，而东南沿海城市就成为了他们的首选地域。(五)就业指导服务意向目前，就业指导和服务的渠道和方式各式各样，通过以上数据可以发现，我院 2022 届毕业生的就业服务意向在就业指导咨询、职业能力特训营、职业能力测评、就业单位推荐等都有涉及，且我院所有专业的毕业生意向更强烈，在 65.37%以上，这说明毕业生比较重视就业指导和服务，学校也应积极做好这方面的工作，为毕业生能尽快找到适合自己的工作而提供帮助。(如图 5-1 所示)二、结论与建议(一)调查结论1、就业方向不够明确调查统计结果显示，2022 届公共事业管理专业的毕业生，其就业方向不够明确，选择性较多，盲目从重现象较为严重，需要及时调整，明确目标和方向，精准发力，这样才能更好更快找到适合自己的工作。2、薪资期望趋于理性就业形势日益严峻，对于薪资的期望，我院 2022 届毕业生能结合自身专业性质对自身未来的就业薪资进行了预估，通过对数据的分析，整体
上趋于理性。但有少部分毕业生薪资期望不切合实际，这需要毕业生自身及时认清自身价值，了解市场需要，实事求是，脚踏实地。3、就业地域偏好发达地区由于各方面条件相对优越，发达地区一直是高校毕业生的首选就业区域，这也导致该地区容易出现就业竞争激烈、就业压力较大等问题。我院2022 届毕业生主要倾向于去东南沿海地区就业，而选择去偏远地区从事国家基层项目、参军等则相对较少，这说明让他们存在一定的从众心态，缺乏奉献、服务精神。(二)对策建议1、帮助学生明确就业方向，转变择业就业观为让我院学生明确自身未来就业方向，转变择业、就业中不正确的观念如眼高手低、盲目从众等，我院成立了以书记、院长、科长、辅导员班主任等为组员的就业领导工作小组，具体负责开展我院毕业生的就业工作。同时，结合实际情况，要继续完善职业规划和就业指导课程体系，定期举办职业辅导讲座、培训等活动，针对不同专业不同学生的特点进行个性化指导和建议，培养其良好的职业技能和道德修养，让其更能明确就业目标，实现精准就业。2、引导学生挖掘自身潜力，增强社会责任感一方面，我院要继续要强化学生的价值理念，积极响应服务国家人才战略，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。另一方面，要积极引导学生发现自身潜力和优势，增强社会责任感和奉献、服务意识。同时，积极关注毕业生动态，包括心理状态、择业就业方向等，及时给予相应指导和帮助。
3、做好就业宣传服务工作通过此次对 2022 届毕业生就业意向的调查研究，...
篇四：就业服务工作调研报告
工就业情况调研报告 1 镇是农业大镇也是农民工输出大镇，农村外出务工人员比较多，因受新型冠状肺炎疫情影响，企业停工停产，造成返乡农民工全面滞留。随着疫情的有效控制，部分企业在达到复工复产的条件后，开始陆续复工复产，我镇立刻全面摸排，2 月 22 日启动“春风行动”将 30 名农民工采取包车方式送到浙江诸暨，后期协调卫生院加大办理健康证明力度，助力农民工外出务工，累计有 6000 余名农民工实现转移就业。但我镇目前仍有部分农民工未就业，主要问题如下：一是岗位稳定性差，失业风险大。农民工多从事简单重复、可替代性强的体力劳动，当用人单位面临经营困境，农民工将被“优先”裁员；农民工再就业难度大，受疫情影响，农民工工资水平有部分程度的下降；二是返岗就业率同比下降。疫情对多行业、多地经济和就业产生影响，劳动力流动受阻，产业链运转不畅，外贸外资面临下行压力，需求走弱，造成短期内就业人数减少，就业总量压力加大；三是自主经营受疫情冲击较为明显。特别是个体工商户，尤其外出经营的较为明显，本地非农自营人员受影响较大的是住宿餐饮业和零售批发业，外出自营几乎涵盖全行业，经济压力较大；四是就业结构性矛盾凸显。劳动力市场大范围重新匹配，制造业加速数字化和智能化，加速了大龄低技能人员、就业困难人员就业难题，摩擦性失业和结构性矛盾有所上升；现根据我镇工作实际情况，向市委、市政府建议：
一、强化就业服务，让农民工就业有门路，求职有信息。
政府要及时准确地通过媒体、网络、报刊等平台，提供和发布劳动力供求信息，让外出务工人员尽快找到工作。同时，政府还要为寻找工作机会的农民工提供有效的、有针对性的公共服务，做好劳动力市场的中介服务工作。鼓励农民工积极参与线上职业技能培训，以应对疫情稳定后可能产生的就业需求反弹。
二、落实减轻企业负担的政策，稳定在岗农民工就业岗位，促进就业形势稳定。
在同等条件下，政府应优先受理因受疫情影响、面临暂时性生产经营困难的出口制造业企业岗位补贴、社保补贴和在职培训补贴的申请。虽然新冠肺炎疫情
发生以来，服务业受到的影响首当其冲，但在线服务业却在疫情期出现了井喷。因此，可以引导农民工向服务行业转岗，由线下生产端适当转移到线上物流配送端。
三、调整农民工就业结构，拓宽农民工就业渠道。
积极引导制造业、服务业结构转型升级，努力实现农民工稳定就业与产业升级良性互动。以实施数字乡村战略为抓手，促进农村劳动力转移就业，积极开展对返乡农民工、农村创业青年的电子商务培训，让更多的农民在农产品电商发展中获益。
农民工就业情况调研报告 2 x 月 18 日开始，我局组织 5 个调查组，分别由四名副局长和就业办主任带队，深入到四镇五街道及开发区、xx 水库库区，由镇(街道)、开发区(库区)配合，对全县返乡农民工就业状况进行了详细调查。
一、基本情况 据调查统计，全县农村总人口数为 469006 人，农村劳动力(男 16-50，女 16-45周岁)总数为 254831 人，其中男 141628 人，女 113203 人。外出务工劳动力数 65683人，占农村劳动力总数的 25.8%。其中县外务工人员 17101 人，占外出务工人数的 26%;县内务工人员 48582 人，占务工人员数的 74%。县内务工人员中，在本镇(街道)务工人员 28936 人，占在县内务工人员数的 59.6%，占外出务工总人数的44.1%。务工人员中，有工作岗位，春节后继续上岗的 43206 人，占务工人员数的 65.8%。属季节性务工，农忙时在家，农闲时临时打工的 1787327.2%。有岗位和季节性临时打工人员合计占打工人员总数 93%。春节前，因失岗或自愿离岗而返乡的农民工总计 4604 总数的 7%，至调查时，此类人员中已经就业上岗人员311667.7%。
二、农民工返乡的主要原因 全球金融危机使得我县部分企业从去年 10 月份开始出现生产减停和裁员问题。但根据我局对返乡农民工的动态监控、定期直报、企业裁员报批等情况，我县没有出现因金融危机造成的成规模的农民工返乡现象。本次调查显示，我县农民工返乡主要有三方面的原因：
一是春节期间集中返乡，回家过节。春节作为中国的传统节日，绝大多数企
业放假。农民工不管是长期务工或季节性打工，都选择回乡过春节，这是农民工返乡的主要原因。所有外出务工的 65683 人中，因为春节原因返乡的 61079 人，占 93%。
二是因企业裁员失岗或自动辞职离岗。部分农民工因所在企业生产减停、裁员、长期放假，不得不返乡。部分对所在岗位不满意，欲另择岗位或来年另有从业打算的，一般选择在年末之时离岗。本次作为重点统计的此类人员 4604 人。占外出务工人员总数的 7%左右，比 XX 年(XX 年统计失岗返乡人员 3594 人)增加1010 人，增长 28%。
三是少数农民工自愿离岗返乡。主要是回乡自主创业、回村从事种养业、或因年老不再务工、年轻人回乡结婚等原因辞职离岗返乡。统计此类人员 648 人，占 1%，此类人员无求职意愿。
三、目前我县返乡农民工就业形势 我县农民工就业的特点是务工地点较近，一般在本县或在 xx、xx、xx、xx、xx、xx 等周边县市，少数远途务工的大多在 xx、xx、xx、xx、xx 等地。就近就地实现转移的占 50%以上，由于多数离家较近或就工务工，求职就业选择相对灵活。异地远途务工人数少，失岗返乡农民工无明显增多。根据我局春节前对全县企业空岗情况调查统计，全县大中小企业自报空岗 3200 个，目前我县尚未出现无岗就业的状况，虽然我局在节后组织了为期一周的招聘洽谈会和送岗位下乡活动，但仍有部分岗位无人应聘。因此，我县农民工就业未凸现压 一是因为失岗而返乡的农民工无明显增多，因此对就业岗位的需求没有显著的增加。绝大多数农民工虽春节回乡，但未失岗，节后继续上岗从业。
二是企业发展迅速，提供的就业岗位显著增加。全县新建企业、扩产项目增多，镇域企业、民营经济、第三产业迅速发展，增加了一大批新的就业岗位，仅人力资源市场提供的就业岗位，今春就比去年同期多 2100 多个。
三是房地产业迅速发展，提供了更多的就业创业机会。一方面，虽遇经济危机房地产业相对低迷，但已具规模尚在苏醒拓展的建筑市场为一大部分农民工提供了就业岗位;另一方面，县城及各镇(街道)建成的一大批商业经营房及门店投向社会，吸引了部分求职人员转向自主创业，并吸纳了许多求职人员就业。
四是企业用工行为进一步规范。去年以来，我们认真实施《xx 县失业预警机制》和《关于规范企业裁员行为的意见》，强化监察执法，企业用工进一步规范。同时，随着企业用人观念的转变和管理水平的提高，部分大中企业积极保障职工利益，虽然出现阶段生产减停，但能给职工发放生活费，有的实行“干一休一”等方式轮休，立足长远，规避困难时期的裁员，为职工保留了就业岗位。
五是就业渠道畅通。春节前后，我局积极筹备，通过电视、报纸等媒体发布广告，张贴标语进行宣传，深入企业调查摸底，于节后召开了大型春季招聘洽谈会和送岗位下乡活动，促进了求职人员与用人单位的对接。同时，劳动力市场坚持全天候、无休日办公，登记求职人员，推荐聘人岗位。就业办与各镇(街道)保障所使用就业网络平台实现就业信息互联，求职人员网上直报。通过全县村村聘用的劳动保障事务协理员，实现城乡就业县、镇(街道)、村三级联网互通，方便了农民的就业。去年以来，我局在包村过程中，还积极发挥部门职能，将服务农民工就业作为一项重要任务，深入开展调查摸底，组织实施“送政策、送岗位、送温暖”等活动，服务农村劳动力就业。
目前，全县返乡农民工就业已处尾声。调查数字显示的返乡未就业人员 1488人，但其中有求职意愿的 840 人。近期，经过人力资源市场介绍就业或个人自行到用人单位就业的人员有 433 人。还有极少数求职人员对现有的聘人岗位或工资待遇不满意，还有部分农民工，特别是年龄偏大的或家庭妇女，根据家庭及个人特点，不愿从事固定岗位，选择到劳力自由市场找活打短工。在进行返乡农民工就业状况调查的同时，我局还同时在县电视台和劳动就业网发布了公告，对未就业人员，由县劳动就业办公室帮助联系就业，公告在黄金时段循环播出一周，但至今无人员联系。目前，县人力资源市场还有企业委托聘任岗位 500 多个。
四、下步重点解决的问题 虽然面对金融危机就业工作受到了一定的影响，但随着我县城市化、工业化步伐的加快和企业规模的拓展，加之实施积极的就业政策，就业环境相对宽松，政府无需刻意制造“饭碗”。但统筹城乡就业工作显露出的一些问题，还需在今后的工作中认真加以解决。
一是多渠道多形式加强对求职就业人员的技能培训。缺乏就业技能或技能素质偏低仍然是制约求职人员就业的主要因素。因此，必须强化对城乡求职人员的劳动技能培训，确保人人有技能。对已有一技之长的，开展技能提升培训，落实对口岗位;对缺少技能的，根据企业需求开展定向培训，推荐岗位;对有就业意愿外出务工的，培训后颁发职业资格证书，持证求职。同时，建立境外务工培训服务体系，培训输送境外务工人员。近期，我们将免费对 600 名培训合格人员颁发职业资格证书。为做好就业培训工作，我们建议政府加大投入，进一步加强对统筹城乡就业培训基地的设施配套和师资队伍建设，以发挥好劳动技校和基层企业
定点培训基地的作用，开展好定向培训、订单培训和委托培训，为企业提供技能型、适用型人才。
二是加强就业服务网络建设。完善县、镇(街道)、社区、村庄四级互联就业网络，所有就业岗位归口汇总，通过网络互联直到村庄，利用网络送岗位下乡。同时，对求职务工农民工及个人资料，由村协理员、社区、镇(街道)到县就业办，从下到上反馈汇总数据，网络与企业对接，向企业推荐。我们还将通过建立务工求职农民工管理档案和全县企业用工数据档案，随时掌握农民工在岗位就业状态和下岗失业情况、企业用工情况，确保企业用人与求职就业密切有序衔接。为促进农民工就业，我们建议做好与部门包村工作的结合文章，让各部门包村组摸清所包村农民工就业情况的底子，并落实帮扶就业措施，积极帮助农民工找岗位，促就业。
三是规范完善下岗职工创业园，加大措施扶持创业。由于金融危机造成部分企业效益下滑，部分企业员工工薪相对降低，部分求职人员倾向于选择自主创业。下一步，我局将采取积极措施，加快下岗职工创业园配套建设，强化服务，规范完善，真正建成下岗职工创业的孵化器。同时，建设好创业“项目库”和创业专家指导“智囊团”，并积极开展创业技能培训，协调有关部门落实优惠政策，降低工商注册门槛，执行好税收优惠、小额贷款、创业培训补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴、创业典型奖励、财政贴息、创业扶持资金等优惠政策，激励下岗失业人员、农村劳动力、部队退役人员和高校毕业生自主创业，增加创业项目，带动一大批人员实现就业，从而真正实现“人人有技能、个个有岗位、家家有产业”的目标。四是从劳动保障角度充分考虑企业利益，帮助企业进一步稳定职工队伍。部分企业特别是小型企业由于生产成本和效益问题，职工保险待遇等不能
全面落实，致使员工不固定，流动性大。
下一步，我局将对企业合理进行分类，根据规模效益合理确定社保基金基数，尽量减轻企业负担，使企业能够全面落实各项保险，保障职工权益。同时，通过指导企业合理用工，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业加快发展。
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