安全教育培训大纲制度5篇

时间:2022-10-27 09:45:04 来源:网友投稿

安全教育培训大纲制度5篇安全教育培训大纲制度 学校安全教育培训制度 学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全,事关教育改革、发展、稳定的大局。根据上级教育行政部门有关安全教育意下面是小编为大家整理的安全教育培训大纲制度5篇,供大家参考。

安全教育培训大纲制度5篇

篇一:安全教育培训大纲制度

安全教育培训制度

 学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全,事关教育改革、发展、稳定的大局。根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神,结合本校实际,特制订安全教育制度如下:

  一、安全教育领导机构

  成立安全教育工作领导小组,全面领导学校安全教育工作,解决安全教育工作中存在的问题。

  组长:

  副组长:

  成员:各班主任及教职工

  二、安全教育的主要内容

  安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。尤其要对学生进行交通安全、校园安全、防火安全,紧急情况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。

  三、安全教育主要形式

  1、教师会。利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。

 2、学校集会。一般每月组织召开一次全校学生集会,总结本月安全工作,安排下月安全注意事项。

  3、班会。各班利用班会,结合本班实际,开展经常性安全教育。

  4、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式,增强学生安全意识和安全防护技能。

  5、体育课、综合实践活动课、科学实验课。课前有关教师必须进行必要的安全注意事项教育。

  四、安全教育职责

  (一)政教处工作职责

  1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。

  2、加强教师职业道德教育,依法执教,热爱学生,面向全体,不体罚和变相体罚学生。

  3、进行学生良好行为习惯的养成教育。

  4、学生离校及时播放安全提示。

  5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。

  6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。

  7、每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为内容的知识竞赛或讲座。

  8、每学期组织观看一次安全知识教育录像片。

  9、定期指导或召开安全教育专题班会。

 (二)总务处职责

  1、每周对各类管理人员和第三产业从业人员进行安全教育,提高安全意识,培训安全技能。

  2、教育学生注意饮食卫生,不吃生、冷、过期、霉烂、变质食品。

  3、教育学生打饭、打水要排队,以免烫伤。

  (三)班主任职责

  1、班主任是班级安全管理的直接责任人。要充分利用班会活动等不失时机地加强对学生的安全教育、法制教育、心理健康教育,培养学生的安全意识和自救、自护能力,并详尽记录。做到常抓不懈,警钟长鸣。

  2、每周班会,要及时总结上周安全工作,指出存在问题,对今后安全注意事项提出明确要求。把安全教育作为班会的重要内容之一。

  3、每学期开学、放假、集会、实践活动前都要对学生进行全面细致的安全教育工作。

  (四)教职工职责

  1、平时在课堂教学中渗透安全教育,提高学生安全意识,培养学生自我保护能力。

  2、利用综合实践活动课对学生进行安全知识教育,训练安全防护技能。

篇二:安全教育培训大纲制度

安全教育培训制度及内容 企业安全教育培训制度及内容(一):公司安全培训教育制度

 安全教育培训制度

 一、目的

 为贯彻“安全第一,预防为主,增强安全意识;遵章守纪,持续改进,保障健康安全”的方针,提高员工安全意识,减少事故的发生,特制定本制度。

 二、范围

 公司全体员工。

 三、职责

 1、公司的职工安全教育由总经理全面负责,由安全生产科和办公室具体执行落实。

 2、安全科负责组织新员工、临时员工一级安全教育

 3、公司主要负责人、安全科长和安全员的资格培训,由行业主管部门组织实施。

 4、财务室负责保障教育资金的落实。

 四、内容

 1、入企业教育

 一级安全教育

 由安全科对新入公司员工进行一级安全教育,教育内容包括:国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项等,并经考试合格后方可分配到线路。培训时间不少于 8 学时。

 二级安全教育

 由各单位第一负责人负责,教育内容包括:车辆安全生产制度、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施等,并经考试合格,方可分配到线路。培训时间不少于 8 学时。

 三级安全教育

 由组长负责,教育内容包括:岗位生产任务、特点、操作注意事项、岗位责任制、岗位

 安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、消防器材等,并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于 8 学时。

 五、事故教育

 凡发生重大事故和恶性未遂事故后,公司要及时组织有关人员进行现场教育,吸取教训,防止类似事故重复发生。

 六、日常安全教育

 安全科制定并实施公司级日常安全教育,教育内容包括:国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。

 安全科组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划,班组安全学习每月不少于一次,班组所有人员必须参加,教育内容包括:国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。

 公司各级管理人员要定期参加安全学习,督查科要定期检查班组安全活动情况,在活动记录上签字。

 公司安全培训是全员培训,任何人缺席均需进行补培训。

 七、安全培训教育管理

 1、公司安全科要建立从业人员培训教育档案,记录培训时间、内容和考核结果。

 2、公司根据生产需要,确定培训目标,指定培训计划并实施,培训计划变更要有记录。

 3、安全科要对培训教育方式和效果进行评估、考核,确定是否达到培训目的。

 本制度从发布日期起开始执行。

 企业安全教育培训制度及内容(二):公司安全生产教育培训制度

 公司安全生产教育培训制度

 安全教育和培训是公司安全生产管理工作的重要组成部分,是提高公司全体员工安全素质,防止不安全行为的主要措施,也是预防意外事故、工伤、职业病以及保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施,是公司安全生产管理的一项基础性工作。

 第一条 安全教育的主要内容:

 (1)安全法制教育

 安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度,从而达到强化员工安全意识的目的。

  (2)安全知识技能教育的主要内容

 安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。主要内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

 第二条 安全教育的主要方法:

 (1)营造安全生产氛围

 通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。【企业安全教育培训制度及内容】

 (2)组织安全活动

 公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动,在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

 (3)安全培训

 在安全培训方面,公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

 第三条 安全教育的具体形式:

 1、新员工入厂三级安全教育

 实行新员工入厂三级安全教育,三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育,时间不得少于 72 学时,经考试合格后,方能上岗。

 厂级安全教育由总公司负责,侧重法制教育,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,时间必须达到 40 学时,内容包括:

 (1)安全生产方针,安全生产的意义。

 (2)安全生产法规,重点是安全生产方面的法规。

 (3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

 (4)通用的安全技术、职业卫生基本知识,主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

  (5)企业的安全生产状况,生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项,企业生产中主要的危害因素及安全防护措施,重大危险源的状况,安全防护的重点部位。

 (6)事故应急救援措施,典型事故案例。

 车间安全教育由车间负责人组织实施,侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法,时间必须达到 20 学时,容包括:

 (1)本车间安全生产制度,安全生产要求。

 (2)车间的安全生产状况,生产工艺及其特点,生产中的危害因素及安全防护措施,安全防护的重点部位。

 (3)车间发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。

 班组安全教育由班组长组织实施,侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责,时间必须达到 10 学时,内容包括:

 (1)本班组的安全生产制度,岗位安全职责,劳动纪律。

 (2)本班组的安全生产状况,生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求,岗位间工作衔接配合的安全事项,隐患报告方法。

 (3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施,个人防护用品的性能及正确使用方法,岗位操作安全要求,作业场所安全要求。

 2、变换工种或离岗后复工的安全教育

 员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求,所以在上岗前还要接受安全教育,车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育,时间不得少于 10 学时;跨车间调岗还要进行车间安全教育(时间不得少于 20 学时)和班组安全教育(时间不得少于 10 学时);离岗(病假、产假等)时间较长,对原工作已生疏,复工前要进行班组安全教育,时间不得少于 10 学时。

 3、特种作业人员安全教育

 公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、起重工、吊车操作工、装载机司机等等,这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。

 4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

 企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,

  安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作,时间不得少于 24 学时。

 5、企业其它职能管理部门的安全教育

 根据“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人,所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施,每年学习时间不得少于 24学时。

 第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者,要根据情节,由所在部门进行安全知识教育,总结经验,吸取教训。

 第五条 凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修,都必须进行检修前的安全教育,时间不得少于 8 学时,并做好记录,做到教育面达 100%。

 第六条 安全教育考核管理:

 (1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育,再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

 (2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

 (3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

 第七条 在搞好上述教育的同时,做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作,不断丰富安全技术知识,提高操作技术水平和处理事故的应变能力,员工每年得安全在培训时间不得少于 20 学时

 第八条 处罚

 (1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处 100 元罚款,并处其所在部门 200 元罚款。

 (2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处 100 员罚款。

 企业安全教育培训制度及内容(三):2015 安全生产培训制度

 第 1 篇:企业安全生产管理人员教育培训制度

 第一、安全教育和培训的内容

  针对教育和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称”三类人员”)相应的安全教育培训,保证”三类人员”持证上岗。

 a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训,树立安全生产观念、提高安全生产意识,主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

 b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训,提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

 c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外,还要执行 gb5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求,按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核,取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划,聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训,建立教育培训档案。

 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

 b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外,还要经过本工种的专业安全技术教育。

 c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

 第二、安全教育和培训的学时

 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32 学时。每年再培训时间不得少于 12 学时。

 2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 学时;每年再培训时间不得少于 16 学时。

 3、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于 24 学时。

 4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72 学时,每年能接受再培训的时间不得少于 20 学时。

 第三、安全教育和培训的形式

 企业的主要负责人是安全生产的第一责任人,必须经过考核合格后,做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员,必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象,在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性,必须经教育培训考核合格后,方能上岗作业。

 1、安监局按照相关的安全生产法律法规,负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。

 2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作,做好台帐档案规范管理。

 三级教育的要求:

 a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

 b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

 c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡,记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况,并由教育者与受教育者双方签字后入册。

 3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定,企业应当对从业人员进行安全生产培训教育,采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作,提高企业从业人员的安全意识,经安全培训考核持证上岗。

 4、特定情况下的适时安全教育

 a)、节假日前后;

 b)、节假日加班或突击赶任务;

 c)、工作对象改变;

 d)、工种交换;

 e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

 f)、发现事故隐患或发生事故后;

 g)、新进入现场等。

 第四、教育培训效果检查

  对安全教育与培训效果进行以下方面检查:

 1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度,是否制定了年度教育培训计划,按照计划组织落实,并建立了档案。

 2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人...

篇三:安全教育培训大纲制度

教育培训制度 一、 主题内容与使用范围 本标准规定了安全培训教育、 活动的内容、 形式与要求。

 本标准使用于本公司各单位(项目部、 工程部、 专业公司、 分公司、 辅助生产单位。

 下同)

 二、 管理职能 1、 一级教育:

 大中专实习生由公司安全部负责组织, 新入公司工人由齐管部负责组织进行教育。

 2、 二、 三级安全教育:

 大中专实习生和新入公司工人由项目 部负责组织实施教育。

 3、 进场安全教育:

 项目 部负责对进项目施工的所有人员进行进场安全教育。

 4、 特种作业人员安全培(复)

 训:

 由项目部安全负责人拟定培(复)

 训计划并报公司企管部。

 项目经理落实专人组织送培。

 三、 安全会议和安全几哦按语的主要内容和要求 1、 日常安全会议 (1)

 公司安全例会每季一次质安部主持, 公司安全主管经理、 有关科室负责人、 项目经理、 分公司经理及其职能部门(岗位)

 安全负责人参加。

 总结一季度的安全生产情况, 分析存在的问题, 对下季度的安全工作重点作出布置。

 (2)

 公司每年末召开一次安全工作会议, 总结一年来安全生产上取得的成绩和不足, 对本年度的安全生产先进集体和个人进行表彰, 并布置下一年度的安全工作任务。

 (3)

 各项目部每月召开安全例会, 由其安全部门(岗位)

 主持, 安全分管领导、 有关部门(岗位)

 负责人及外包单位负责人参加。

 内容:

 传达上级安全生产文件、 信息; 对上月安全工作进行总结, 提出存在问题; 对当月安全工作重点进行布置, 提出相应的预防措施。

 推广施工中的典型经验和先进事迹, 以施工中发生的事故教育班干部和施工人员, 从中吸取教育。

 由安全部门做好会议记录。

 (4)

 各班组在班前会上要进行讲话, 预想当前不安全因素, 分析班组安全情况, 研究布置措施。

 做到“三交一清”(即:

 交施工任务、 交施工环境、 交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况)。

 (5)

 各项目部必须开展以项目体、 职能岗位、 班组为单位的每周安全日活动, 每次时间不得少于 2 小时, 不得挪做它用。

 (6)

 班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、 有计划、 有内容、 有记录, 防止走过场。

 (7)

 工人必须参加每周的安全活动日活动, 各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动, 及时了解安全生产中存在的问题。

 每周的安全日活动内容:

 a、

 总结上周安全生产情况, 布置本周安全生产要求, 表扬安全生产中的好

 人好事;

 b、 讨论分析典型事故, 总结经验、 吸取教训, 找出事故原因, 制订预防措施;

 c、

 开展反事故演习和岗位练兵, 组织各类安全技术表演;

 d、 检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患;

 e、

 结合本单位安全生产情况, 积极提出安全合理化建议;

 f、

 学习安全生产文件、 通报, 安全规程及安全技术知识;

 g、 针对本单位安全生产中存在的问题, 开展安全技术座谈的攻关;

 h、 参加公司和本单位组织的各项安全活动。

 四、 安全教育 1、 三级安全教育 新进公司职工(包括新调入人员、 实习生、 代培人员等)

 必须进行三级安全教育, 并经考试合格后方可上岗。

 (1)

 一级(公司级)

 安全教育时间不少于 15 小时, 其教育内容:

 a、

 国家有关安全生产法令、 法规和规定;

 b、

 c、

 d、

 e、

 (2)

 二级安全教育 二级安全教育时间不少于 15 小时, 其教育内容:

 本公司的性质、 生产特点及安全生产规章制度;

 安全生产基本知识、 消防知识及气体防护常识;

 职业安全卫生有关知识;

 本公司和同类型企业的典型事故及教训。

 a、

 本单位概况, 施工生产或工作特点, 主要设施、 设备的危险源和相应的安全措施和注意事项;

 b、

 本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程;

 c、

 安全设施、 工具、 个人防护用品、 急救器材、 消防器材的性能和使用方法等;

 d、

 以往的事故教训。

 (3)

 三级(班组级)

 安全教育 由班长或班组安全员负责教育, 可采取讲解和实际操作相结合的方式进行,时间不少于 20 小时, 经班组安全教育考核合格后, 方可指定师傅带领进行工作或学习。

 a、

 本岗位(工种)

 的施工生产程序及工作特点和安全注意事项;

 b、

 本岗位(工种)

 安全操作规程;

 c、

 本岗位(工种)

 设备、 工具的性能和安全装置、 安全设施、 安全监测、 监控仪器的作用、 防护用品的使用和保管方法;

 d、

 发现紧急情况时的急救措施及报告方法。

 (4)

 三级安全教育、 考试、 考核情况, 要逐级填写在三级安全教育卡片上,

 建立安全教育档案。

 三级安全教育完毕, 经公司质安部审核后, 方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。

 (5)

 未经三级安全教育或考试不合格者, 不得分配工作, 否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。

 2、 进项目施工前安全教育 参加工程施工的人员, 必须接受项目部的安全教育后, 方可进场施工。

 项目部的安全教育由项目部的安全部门负责进行, 并填写安全教育记录表。

 3、 外来人员安全教育 (1)

 对外借人员的安全教育, 由用工单位负责, 经考核后, 方能允许进入现场施工;

 (2)

 对进入施工现场参观人员的安全教育, 项目负责人负责; 其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项, 并安排专人陪同。

 4、 特种作业和机械操作人员安全培训 (1)

 定义:

 直接从事对操作者本人, 尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者(如:

 电工、 电焊工、 司机等)

 称特种作业人员。

 (2)

 项目部将已培训合格的特种作业人员登记造册, 并报公司。

 (3)

 特种作业和机械操作人员的安全培训, 由公司企管部负责。

 参加专业性安全技术教育和培训, 经考核合格取得市级以上的劳动部门颁发的“特种作业操作证” 后, 方可独立上岗作业。

 5、 企业主要负责人、 项目负责人、 专职安全管理人员安全考核。

 企业主要负责人、 项目负责人、 专职安全管理人员应经上海市有关部门安全知识和管理能力考核合格后任职。

 6、 经常性安全教育 (1)

 经常性安全生产教育形式可采用:

 安全活动日、 班前班后会、 各种安全会议、 安全技术交底、 广播、 黑板报、 标语、 简报、 电视、 播放录象等, 结合公司生产、 施工任务开展安全生产经常性教育。

 (2)

 项目部具体实施。

 7、 季节性教育 由项目 部结合季节特征、 节假日前后, 职工容易疏忽而放松安全生产的规律 , 抓住主要环节, 进行安全教育。

 凡是自然条件变化, 大风、 大雪、 暴雨、冰冻或雷雨季节, 应抓住气候变化的特点, 进行安全教育。

 8、 其他安全教育 (1)

 新工艺、 新技术、 新设备、 新品种投产使用前, 各主管部门要写出新的安全操作规程, 对岗位和有关人员进行安全教育, 经考试合格后, 方可从事新的岗位工作;

 (2)

 对脱离操作岗位(如产假、 病假、 学习、 外借、 待岗等)

 六个月以上重返岗位操作者, 应进行岗位复工教育。

 (3)

 职工在公司内调动工作岗位变动工种(岗位)

 时, 接受单位应对其进行二、 三级安全教育, 经考试合格后, 方可从事新的工作。

 (4)

 对严重违章违纪职工, 由所在单位安全部门进行单独再教育, 经考察认定后, 再回岗工作。

 (5)

 参加特殊区域、 高危场所作业(如附着脚手架、 塔吊、 升降机、 高支撑模板等)

 的人员, 在作业前, 必须进行有针对性安全教育。

 9、 公司和项目部有关部门应建立安全教育、 培训台帐。

 安全检查制度

 一、 主题内容和使用范围:

 本标准规定了安全检查的内容、 形式和要求。

 本标准适用于本公司各单位。

 二、 领导职责和安全检查监督职能:

 1、 各级领导干部(包括班组长)

 应研究和制订每次安全检查的目的、 要求, 并采取必要的措施, 以保证安全检查切实执行并达到预期的目的。

  2、 安全检查是查找和消除不安全因素、 事故隐患, 治理整顿、 建立良好的安全生产环境和秩序, 搞好安全工作的重要手段之一。

  3、 各级领导在布置检查施工生产工作的同时, 应布置检查安全工作内容。

  4、 安全检查由各级安全部门负责组织进行, 专业性安全检查由各级责任部门组织进行。

 三、 检查依据:

  1、 国家、 地方政府的安全法律、 法规及要求;

  2、 上级和政府部门的检查和监督指令;

  3、 公司安全管理规范、 标准、 制度等;

  4、 施工作业的安全技术方案交底、 说明等。

 四、 安全检查监督的要求:

  1、 安全检查必须贯彻领导和群众相结合、 自查与互查相结合、 检查与整改相结合的原则。

  2、 公司安全检查每月组织一次; 工程项目工地安全检查每周组织一次; 班组安全检查每日进行。

 日常施工生产过程中, 由各级安全监督员负责实施日常检查和监督。

  3、 安全管理部门会同有关部门或有关部门会同安全管理部门, 根据上级和地方政府要求, 以及施工生产的需求和季节的变化, 进行专业性的安全检查和不定期的安全检查。

  4、 对关键部位、 重要环节, 安全部门要落实专人加强监控, 各项目部(分公司)每月至少进行一次专项重点检查。

  5、 在安全检查中发现不安全因素, 必须做到“三定”(定整改措施、 定整改责任人、 定整改期限)、 由各级安全管理人员列出明细, 逐个消号。

 需公司和其他单位帮助, 可上报公司安全部门, 协助解决。

  6、 对查出问题构成事故隐患的, 必须严格执行《事故隐患整改制度》。

 五、 安全检查的内容:

 不同类型和层次的安全检查监督有其各自的内容和重点, 具体按监督检

 查计划执行, 一般情况下安全检查包括以下内容:

  1、 班组安全检查的内容:

 1)

 安全技术措施是否落实到施工作业中;

 2)

 工具、 设备是否完好无缺;

 3)

 施工作业环境是否整洁安全, 符合施工作业要求;

 4)

 劳动保护用品是否好用、 正确使用。

  2、 工程项目安全检查的内容:

 1)

 检查班组是否进行自检和不安全因素整改情况;

 2)

 检查班组和有关人员是否切实落实安全技术措施;

 3)

 安全日活动和安全讲话是否如期进行, 是否有针对性, 有记录; 管理人员参加班组安全活动有否评语及签到;

 4)

 检查工程项目施工作业环境和秩序是否存有不安全因素, 以及不安全因素的整改情况。

 5)

 本周是否有违章违纪、 未遂事故、 事故的发生, 以及处理情况。

 6)

 消防设施是否完好无损;

  7)

 是否达到文明施工要求。

  8)

 各类机具、 设施和安全防护设施是否完好无缺;

  9)

 安全技术措施编制、 审批、 落实情况;

  10)

 各岗、 各部门的安全责任制是否落实;

  11)

 工程项目安全保证体系是否建立、 运转;

  12)

 针对影响安全施工的季节性自然因素, 其它所采取的防范事故的措施。

  3、 公司级安全检查的内容:

 1)

 安全管理体系运行情况;

 2)

 岗位安全职责履行情况;

 3)

 安保计划、 措施的制定和实施情况;

 4)

 各类机具设备、 设施和安全防护设施是否完好无缺;

 5)

 施工生产现场直接作业环节安全规章制度的执行情况;

 6)

 施工现场、 生活基地的环境和秩序是否存有不安全因素和事故隐患, 以及整改情况;

 7)

 项目部安全活动是否认真进行, 并有记录;

 8)

 是否达到标化工地要求;

 9)

 安全教育, 培训情况;

 10)

 消防管理是否落实到位;

 11)

 各类安全见证资料的记录情况, 台帐管理情况;

 12)

 各类事故是否按“四不放过” 的原则进行处理, 是否有隐瞒不报情况;

 13)

 根据季节变化, 防雷、 防暑降温、 防火、 防台防风、 防汛、 防冻保温、 防滑等措施;

 14)

 节假日前、 后和节假日加班施工期间, 是否开展检查和落实人员管理;

 15)

 其它。

  4、 专业性安全检查:

 公司每季应对电气设备、 危险物品、 消防设施、 起重机具、 机运车辆、防尘防毒等分别进行专业性安全检查。

 六、 检查的组织与管理:

 1)

 公司负责按月或按季节性、 节假日组织的检查, 由公司部(处、 科)

 协助公司安全主管经理组织成立检查组, 对公司安全管理情况进行检查。

 2)

 各项目部负责按周或按季节性、 节假日组织的检查, 由各项目部安全管理部门协助项目经理组织成立检查组, 对本单位的安全管理情况进行检查。

 3)

 在施工生产过程中的专职安全管理人员负责进行经常性的安全检查。

 4)

 班组各岗位的日常管理, 由班组长按照作业分工组织实施。

 七、 检查程序:

  1、 确定检查范围和内容

  公司安全检查的范围和内容, 应根据施工生产的实际和安全管理需求进行确定, 并应符合以下要求:

 1)

 公司的检查范围和内容, 由公司部(处、 科)

 提出建议, 安全主管经理审批确定。

 2)

 各项目(分公司)

 的检查范围和内容, 由本单位安全管理部门提出建议,主管经理审批确定。

  2、 检查的实施:

 1)

 召开首次会议, 由检查组组长介绍检查的目的、 范围和时间安排, 确定检查的方法、 程序和陪检人员。

 2)

 按照检查计划规定, 并经受检单位确认的检查范围、 内容和时间安排, 进行现场安全管理情况和安全内部管理资料的检查, 及时记录安全检查的结果。

 3)

 在现场检查的基础上, 对检查收集到的客观依据、 材料汇总核实后, 进行分析评价, 确定整改项目, 签发隐患整改通知单, 并经受检单位有关人员签字确认。

 4)

 召开末次会议, 由检查组组长介绍检查情况, 宣布检查结论, 确定隐患整改时间和验证方法。

  3、 检查通报:

 由公司安全检查组长指定专人拟草检查情况通报, 报主管领导签准后下发上报。

 八、 隐患整改及验收:

  1、 检查中发现的事故隐患, 检查组应签发隐患通知单, 由受检单位负责制定整改措施, 明确整改责任人和整改期限, 及时组织整改。

 对客观条件限制暂时不...

篇四:安全教育培训大纲制度

全教育培训制度 1

 . 教育和培训的时间

 根据建设建教[1 997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》 的要求如下:

 (1 ) 企业法人代表、 项目经理每年不少于30学时;

 (2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时;

 (3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时;

 (4) 特殊工种每年不少于20学时;

 (5) 其他职工每年不少于15学时;

 (6) 待、 转、 换岗重新上岗前, 接受一次不少于20学时的培训;

 (7) 新工人的公司、 项目 、 班组三级培训教育时间分别不少于1 5学时、 1 5学时、 20学时。

 2 . 教育和培训的形式与内容

 教育和培训按等级、 层次和工作性质分别进行, 管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平, 操作者的重点是遵章守纪、 自我保护和提高防范事故的能力。

 (1 ) 新工人(包括合同工、 临时工、 学徒工、 实习和代培人员)必须进行公司、 工地和班组的三级安全教育。

 教育内容包括安全生产方针、 政策、 法规、 标准及安全技术知识、 设备性能、 操作规程、 安全制度、 严禁事项及本工种的安全操作规程。

 (2) 电工、 焊工、 架工、 司炉工、 爆破工、 机操工及起重工、 打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人, 除进行一般安全教育外, 还要经过本工程的专业安全技术教育。

 (3) 采用新工艺、 新技术、 新设备施工和调换工作岗位时, 对操作人员进行新技术、 新岗位的安全教育。

 3 . 安全教育和培训的形式

 (1 ) 新工人三级安全教育

  对新工人或调换工种的工人, 必须按规定进行安全教育和技术培训, 经考核合格, 方准上岗。

 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育, 三级安全教育是指公司(即企业)、 项目(或工程处, 施工处、 工区)、 班组这三级。

 对新工人或调换工种的工人, 必须按规定进行安全教育和技术培训, 经考核合格, 方准上岗。

 公司级。

 新工人在分配到施工队之前, 必须进行初步的安全教育。

 教育内容如下:

 1 ) 劳动保护的意义和任务的一般教育;

 2) 安全生产方针、 政策、 法规、 标准、 规范、 规程和安全知识;

 3) 企业安全规章制度等。

 项目(或工程处, 施工处、 工区)级。

 项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。

 教育内容如下:

 1 ) 建安工人安全生产技术操作一般规定;

 2) 施工现场安全管理规章制度;

 3) 安全生产纪律和文明生产要求;

 4) 在施工程基本情况, 包括现场环境、 施工特点, 可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

 班组级。

 岗位教育是新工人分配到班组后, 开始工作前的一级教育。

 教育内容如下:

 1 ) 本人从事施工生产工作的性质, 必要的安全知识, 机具设备及安全防护设施的性能和作用;

 2) 本工种安全操作规程;

 3) 班组安全生产、 文明施工基本要求和劳动纪律;

 4) 本工种事故案例剖析、 易发事故部位及劳防用品的使用要求。

 三级教育的要求:

 1 ) 三级教育一般由企业的安全、 教育、 劳动、 技术等部门配合进行;

 2) 受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

 3) 给每一名职工建立职工劳动保护教育卡, 记录三级教育、 变换工种教育等教育考核情况, 并由教育者与受教育者双方签字后入册。

 (2) 特种作业人员培训

  除进行一般安全教育外, 还要执行 GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》 的有关规定, 按国家、 行为、 地方和企业规定进行本工种专业培训、 资格考核, 取得《特种作业人员操作证》 后上岗。

 (3) 特定情况下的适时安全教育

  1 ) 季节性, 如冬季、 夏季、 雨雪天、 汛台期施工;

 2) 节假日前后;

 3) 节假日加班或突击赶任务;

 4) 工作对象改变;

 5) 工种变换;

 6) 新工艺、 新材料、 新技术、 新设备施工;

 7) 发现事故隐患或发生事故后;

 8) 新进入现场等。

  车间安全生产检查制度

  车间安全检查是发动和依靠职工做好劳动保护工作的有效办法, 是落实党的劳保政策,检查和揭露不安全因素的好形式, 也是预防和杜绝工伤事故, 改善劳动条件的一项得力措施,还可以达到交流经验, 互相促进、 互相学习的作用。

  (一)

 安全检查的内容

 (1 )

 查有无进行三级教育。

  (2)

 查安全操作规程是否公开张挂或放置。

  (3)

 查在布置生产任务时有无布置安全工作。

  (4)

 查安全防护、 保险、 报警、 急救装置或器材是否完备。

  (5)

 查个人劳动防护用品是否齐备及正确使用。

  (6)

 查工作衔接配合是否合理。

  (7)

 查事故隐患是否存在。

  (8)

 查安全计划措施是否落实和实施。

  (二)

 安全检查的形式

 安全检查的方法有:

 经常性检查(如班组月查、 周查、 日查和抽查等)、 专业性检查(如防寒保暖、 防暑降温、 防火防爆、 制度规章、 防护装置、 电器保安及专业检查等), 还有节假日前的例行检查和安全月、 安全日的群众性大检查。

  另外, 教育班组成员养成时时重视安全, 经常注意进行自我安全检查的习惯, 是实现安全生产、 防止事故发生的最重要方式。

  (三)

 自我安全检查要点

 每一次生产事故, 直接受害最大的都是第一线的生产人员, 因此必须学会自我安全检查。特别是对于那些刚到新岗位的工人, 要坚决制止“边干边学”的极端错误做法。

 自我安全检查可分为五类注意事项:

  1 .工作区域的安全性

 注意周围环境卫生, 工序通道畅通, 梯架台稳固, 地面和工作台面平整。

  2.使用材料的安全性

 注意堆放或储藏方式, 装卸地方大小, 材料有无断裂、 毛刺、 毒性、 污染或特殊要求,运输、 起吊、 搬运手段, 信号装置是否清晰等情况。

  3.工具的安全性

 注意是否齐全、 清洁、 有无损坏, 有何特殊使用规定、 操作方法等。

  4.设备的安全性

 注意防护、 保险、 报警装置情况, 控制机构、 使用规程等要求的完好情况。

  5.其他防护的安全性

  注意通风、 防暑降温、 保暖防冻、 防护用品是否齐备和正确使用, 衣服鞋袜及头发是否合适, 有无消防和急救物品等措施。

 安全生产奖惩制度 1 、 根据国家相关安全生产管理规定, 为认真贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 切实落实安全生产责任制, 制定本制度。

 2、

 考核内容 (1 )、 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

 (2)、 职工因工伤亡控制指标(按公司年度管理目标要求)。

 (3)、 现场安全达标率目标(合格率1 00%; 优良率按公司要求)。

 (4)、 创建安全生产先进个人、 安全生产先进部门、 文明工地目标(按公司管理目标要求)。

 3、 管理目标 (1 )、 建立健全安全生产管理机构, 按规定配齐专兼职安全管理人员。

 (2)、 公司要制定年度安全管理目标, 并制度具体措施, 确保目标实现。

 (3)、 项目部每承接一项工程, 首先要制定安全管理目 标(伤亡控制指标和安全达标、 文明施工目标), 并将安全责任目标分解到人, 责任落实, 各项目标有人抓, 有人管, 实现目标管理。

 (4)、 施工管理人员要按规定进行安全培训, 持证上岗。

 (5)、 做好伤亡事故的统计报告工作。

 4、 安全责任

 (1 )、 企业法定代表人对实现本单位、 本部门的安全管理目标负总责。

 (2)、 各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

 (3)、 各级各部门的管理人员按各自的安全职责, 为实现安全管理目标努力工作。

 (4)、 项目经理是法定代表人在施工项目 上的代理人, 对项目施工中安全生产负总责, 必须严格执行国家的法规、 法令和公司的各项目安全生产规章制度, 加强领导, 群防群治, 确保安全生产。

 5、 考核办法 (1 )、 实行逐级考核的办法, 公司接受上级考核; 项目 部接受公司考核; 项目部要对所属管理人员进行考核。

 (2)、 各级要制定具体考核办法, 考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩, 列入各项工作考核的主要内容。

 (3)、 考核结果作为年终经济兑现和评定先进, 实行奖罚的主要依据之一。

 (4)

 公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评,

  在考评中达到合格标准的不奖不惩, 达不到合格标准的惩当月工资的1 0%, 达到优良标准的奖月工资的10%, 安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据(占年终评先比例的60%)。

 6、 凡在安全生产中成绩突出, 具备下列条件之一的单位和个人, 公司给予表彰, 记功, 发放一次性奖金, 授予荣誉称号等奖励。

 (1 )、 认真贯彻执行安全生产的方针、 政策、 法律、 法规, 在安全生产工作中取得显著成绩的。

 (2)、 在劳动保护安全生产方面有较大发明、 技术改进或者提出重大合理化建议的。

 (3)、 防止和避免了重大伤亡事故, 或在事故抢救中有功的。

 7、 创优争先, 在文明施工中做出显著成绩, 获得省、 市级文明工地称号的, 公司予以成本补贴奖励, 实际补贴标准, 在年度经营目标责任书中订立。

 (1 )、 公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进行奖励:

 创省级文明样板工地的奖1 000元; 创省级文明工地的项目奖800元; 对创市级文明样板工地的项目奖500元; 对创市级文明工地的项目奖300元; 对未能完成安全生产、 文明施工责任目标的项目部, 公司按照创建文明工地奖励办法, 对责任项目部进行相应的惩罚。

 (2)、 公司竣工的单位工程, 安全生产、 文明施工经汇总不达标的, 公司将对该工程的项目部处800元的罚款。

 罚款办法由公司安全处出安全生产、 文明施工不达标证据, 经主管经理、 总经理批准交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。

 并整理好惩罚资料入档。

 8、 对于有下列行为之一的人员, 给予处分 (1 )、 违章作业或违章指挥造成事故的;

 (2)、 玩忽职守, 违反安全生产责任制, 造成事故的;

 (3)、 发现险情, 既不采取防范措施又不及时报告, 而发生事故的。

 (4)、 存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求, 造成事故的;

 (5)、 发生事故后, 不积极组织抢救, 不吸取教训采取措施, 致使同类事故重复发生的。

 9、 经济处罚的规定 (1 )、 生产、 施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。

 a. 生产、 施工设备、 设施, 没有安全防护设施或防护有严重缺陷者, 不得安装或运行, 对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、 设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者, 罚款100-200元。

 b. 已经开工的工程项目无施工组织设计、 施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施, 一经查出对工程项目负责人罚款200元; 虽编制施工设计方案, 但未经审批, 一经查出, 对工程项目负责人罚款1 00元。

 c. 存有重大事故隐患, 逾期不解决的, 对相关负责人罚款300-500元。

 d. 存有事故隐患, 虽然在接到《事故隐患通知书》 后对事故进行了整改, 但整改不彻底或《事故隐患回执》 逾期不反馈消项的, 对相关负责人罚款1 00-200元。

 e. 对确定将有毒有害产品的生产转移, 分包给无防护措施的单位, 并未提供指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1 000元罚款, 并扣罚月工资的10-30%。

 f. 被罚者违反以上多项规定的, 按各项规定合并处罚, 由个人承担。

 (2)、 现场管理及检查 a. 职工进入施工现场、 生产车间赤脚, 穿拖鞋, 穿高跟鞋, 不戴安全帽, 电气人员不穿绝缘鞋, 女工不戴工作帽, 高处作业不挂安全带等违纪者, 每人罚款1 0元; 项目经理及管理人员均罚款20元; 一次发现1 0个违纪人员, 处罚工地主要负责人100元, 并停产整顿一次;凡停产整顿的车间、 工地, 对项目负责人另处罚100-300元, 分包队伍等同。

 b. 特种作业人员无证上岗者罚款20元, 不持证上岗者罚款1 0元。

 c. 塔吊、 施工电梯、 龙门架(井字架)、 脚手架、 用电、 工具、 焊机、 安全网、 车床等的设备没有安全技术交底, 上述设施, 设备投放使用前未经验收和办理验收手续, 对有关人员处以每人20-200元罚款。

 d. 对于违章指挥者, 视情节轻重罚款20-200元, 对于违章操作者视情节轻重罚款20-50元。

 e. 对于无视安全检查, 妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。

 f. 对于现场混乱, 材料浪费严重, 影响安全生产、 文明生产的现场, 罚负责人50-200元罚款。

 g. 公司内部检查中对达不到《安全生产管理制度》 相关规定的, 处以相关负责人50-200元罚款。

 h. 市级以上部门检查, 对达不到建设部《施工安全检查标准》 中合格的部门、 工地, 处以相关负责人1 00-200元罚款。

 受到通报批评的对其负责人加倍处罚。

 k. 在检查或平时抽查中, 对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的负责人, 罚款20-200元。

 l. 违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。

 (3)、 工伤事故 a. 单位发生轻伤事故, 每轻伤一人罚款50-500元, 罚款由事故责任者所在班组支付, 事故责任者罚当月工资10-30%, 免发当月奖金。

 b. 单位发生重伤事故, 每重伤一人次罚款3000-5000元, 罚款由事故责任者所在班组支付20-30%, 不足部分由承包组或项目部支付, 事故责任者不论是伤者本人或他人, 一律扣罚

 月工资1 0-30%, 并免发1 -3月职务岗位津贴和奖金。

 c. 单位发生死亡事故, 每死亡一人罚款5000-1 0000元, 罚款由事故责任者所在班组支付20-30%, 不足部分由承包组或项目部支付, 扣罚事故责任者本人月工资1 0-30%, 并免发1 -6个月职务岗位津贴和奖金。

 d. ...

篇五:安全教育培训大纲制度

生产教育培训制度(72 学时) 安全生产教育培训制度(72 学时)(一):安全教育培训制度

 安全教育培训制度

 1、目的

 为加强公司全体员工(包括新工人、合同工、长期临时工、承包商、培训、实习、人员等)以及外来参观、技术指导、检查和学习人员教育培训,,确保安全教育培训的有效性和适用性,特制订本规定。

 2、适用范围及规范性引用:

 本制度适用于公司所有员工以及所有来公司工作、参观、检查和学习人员。

 规范性引用:《安全生产培训管理办法》(国家安监总局第 44 号令)《危险化学品生产单位主要负责 人安全生产培训大纲及考核标准》(aq3029-2010)、《危险化学品生产单位安全管理人员安全生产培 训大纲及考核标准标准》(aq3030-2010)

 3、培训内容及要求:

 3.1

 新入厂员工(包括新工人、长期临时工、承包商、培训、实习人员等),均须经过公司、车间(科室)、 班组(工段)三级安全教育。

 3.1.1 公司级教育(一级),由人力资源部门组织,安全(含消防)、生产(含环保)、保卫、

 职业卫生

 (含职业病防治)等部门共同参与,教育内容包括:党和国家有关安全生产的法律、法

 规、规定和标准及安全生产重要意义,一般安全知识,本企业生产特点、工艺、设备、电气仪表、机械、防火防爆、防尘防毒等,重大事故案例,企业规章制度以及安全注意事项,工业卫生和职业病预防等知识,并经考试合格,方准分配分厂或部门

 3.1.2 车间级教育(二级),由各生产车间负责,教育内容包括:生产特点、工艺流程、主

 要设备的性能;安全技术规程和安全管理制度;主要危险和危害因素、事故教训,预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故急处理措施等。经考试合格,方准分配到工段、班组。

 3.1.3 班组(工段)级教育(三级),由班组(工段)长负责,教育内容包括:岗位生产任务、

  特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、岗位应急预案、中毒自救互救措施、安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

 3.2 转岗(包括车间内调动)、复岗(脱岗半年以上)的职工,必须对其再进行二级和三级安全教育。

 考试合格,方准上岗作业

 3.3

 进入企业参观、学习的人员,接待部门负责对其进行安全注意事项教育,并指派专人负责陪同。一

 次参观学习人数不宜过多。职能部门人员参加车间劳动亦应接受相应的安全教育。

 3.4

 日常教育

 3.4.1 各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育,

 增强职工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全教育中的有关问题。

 3.4.2 利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

 3.4.3 各单位应定期开展安全活动,班组安全活动每周一次,并作好记录。

 3.4.4 在大修或重点项目检修,以及重大危险性作业(含重点施工项目)时,安全技术

 部门应督促指导

 各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。

 3.4.5 员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由所属单位领导或安全技术部门

 进行安全教育,

 并将内容记入“安全作业证”内。

 3.5

 特殊教育

 3.5.1 特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全监管

 总局令第 30 号)

 (含十五种危险工艺操作工和涉及危险工艺的电气仪表检维修人员)和《特种作业人员

 安全技术考核管理规则》(gb5306)的要求进行安全技术培训,取得特种作业证后,方可从事特种作业。

 3.5.2 对特种作业人员,按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审,复审合格后,

 方可继续从事特

 种作业。

 3.5.3 在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专门教育,考试合格者,方能进行独立作业。

 3.5.4 发生重大事故和恶性未遂事故后,主管部门要组织有关人员进行现场教育,吸取

 事故的教训,防

 止类似事故重复发生。

 3.6

 培训时间 :

 3.6.1 新进公司员工(包括新工人、合同工、长期临时工、承包商外包工和培训、实习、外单位调入本企业人员等)三级安全教育累计时间不少于 72 学时(一级 24 学时、二级 36学时、三级 12 学时),每年再培训时间不少于 20 学时;

 3.6.2 公司主要负责人安全管理资格培训时间不少于 48 学时,每年再培训时间不少于 16学时;

 3.6.3 安全生产管理人员的安全管理资格培训时间不少于 56 学时,安全生产管理人员的每年再培训时间不少于 16 学时;

 3.7

 培训考核和处理

 3.7.1 凡公司举办的安全培训,参加人员必须严格遵守培训规定。课前签到由专人负责记录,考勤状况作为培训考核的一个参考因素。

 3.7.2 各部门组织的安全培训都应有考核成绩,人力资源部负责检查并备案。

 3.7.3 参加各种安全培训人员,培训结束后经考核合格者,准予上岗;不合格者,应进行补考或列入下

 期继续培训,若补考或下期继续培训仍不合格者,则作待岗处理,直至考核合格后方可上岗。

 3.7.4 安全培训学习表现优秀的员工,可给予一定的奖励。对无故不参加培训或培训不

 合格的员工,可【安全生产教育培训制度(72 学时)】

 酌情给予行政或经济上的处罚。

 3.7.5 各部门安全培训工作要明确责任,落实到人。人力资源部和安全管理部、生产部等职能部门对各部门的安全培训实施情况进行检查,检查分为按月定期检查和不定期抽查两种,检查结果将与部门绩效考核挂钩,并对不落实安全培训工作的部门负责人给予一定的罚款。

 安全生产教育培训制度(72 学时)(二):安全生产教育培训制度(1)

 安全生产教育培训制度

 为落实安全生产有关安全教育培训要求,规范企业安全生产教育培训管理,提高广大员工安全知识水平和实际操作技能,保证安全教育培训工作有序进行,特制定本制度。

 一、适用范围

 本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。

 二、三级安全教育

 新来人员,必须进行公司、项目部、班组三级安全教育(培训时间不少于 24 学时,高危行业不少于 72 学时),经考试合格后方可上岗。

 1、公司级安全教育(一级)。

 教育内容包括国家有关安全生产法律、法规、制度和标准,安全生产基本知识,消防知识,职业卫生知识,公司安全生产规章制度,作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等知识。

 2、项目部级安全教育(二级)。

 教育内容包括本工种生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度。作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等知识。经考试合格后,方可分配到班组。

 3、班组级安全教育(三级)。

 由班组长负责。教育内容包括岗位生产任务、特点,主要生产设备结构原理、操作注意事项,岗位责任制,岗位安全技术操作规程,事故

 案例及其预防和应急措施,安全装置和工(器)具,个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。

  三、新来人员的安全教育

 1、外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责,教育内容同新来职工。

 2、进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育,由行政部负责,对其进行入厂安全注意事项教育,进入生产现场必须有专人陪同,以保证安全。

 四、日常教育

 1、安全部负责制定公司年度安全教育培训计划,明确培训内容,并监督检查计划的落实。

 2、各基层单位制定本单位年度安全教育培训计划,落实责任并组织实施。

 3、安全部在每月的安全例会上部署本月安全教育计划,各单位组织落实。

 4、要充分利用展览、宣传画、安全专栏等多种形式,以及采用电化教育手段,对职工进行安全教育。

 5、违章作业及重大事故责任者,复工前,必须由所属部门或安全环保部对其进行安全教育,考试合格,方可上岗作业。

 6、教育必须留有记录。

 五、特殊教育

 1、公司主要负责人和安全生产管理人员,必须按照有关规定接受安

 全生产培训,取得安全资格(合格)证书,并按时参加复审。其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由人力资源部和安全环保部组织实施,考试合格方可任职。

 2、特种作业人员必须按照国家有关规定参加安全培训,取得特种作业操作证后,方可从事特种作业,并按规定参加复审。

 3、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训,考试合格后,方可上岗作业。

 6.4 发生事故和未遂事故,各部门必须组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训以防止类似事故的再次发生。

 六、考核方法及内容

 1、企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训和考核,由上级有关部门组织进行。

 2、其他作业人员的安全培训和考核,由公司的人力资源部和安全环保部负责组织进行。

 3、作业人员培训主要内容包括:

 (1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。

 (2)公司安全生产管理制度及职责。

 (3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识。

 (4)有关事故案例及事故应急管理等。

 4、作业人员考核主要内容包括:

 (1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。

 (2)本岗位的生产特点以及易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、危害、预防措施和急救措施。

 (3)本岗位的各项安全生产规程和管理制度掌握情况。

 (4)本岗位的各类安全装置的使用及其维护保养方法。

 (5)本岗位的劳动保护用品(器具)和急救器材的使用方法。

 (6)本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项等。

 安全生产教育培训制度(72 学时)(三):2015 安全生产培训制度

 第 1 篇:企业安全生产管理人员教育培训制度

 第一、安全教育和培训的内容

 针对教育和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称”三类人员”)相应的安全教育培训,保证”三类人员”持证上岗。

 a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训,树立安全生产观念、提高安全生产意识,主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营

 单位主要负责人《安全资格证》。

 b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训,提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

 c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外,还要执行 gb5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求,按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核,取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划,聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训,建立教育培训档案。

 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

 b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外,还要经过本工种的专业安全技术教育。

 c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

 第二、安全教育和培训的学时

 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32 学时。每年再培训时间不得少于 12 学时。

 2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 学时;每年再培训时间不得少于 16 学时。

 3、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于 24 学时。

 4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72 学时,每年能接受再培训的时间不得少于 20 学时。

 第三、安全教育和培训的形式

 企业的主要负责人是安全生产的第一责任人,必须经过考核合格后,做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员,必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象,在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性,必须经教育培训考核合格后,方能上岗作业。

 1、安监局按照相关的安全生产法律法规,负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全

 教育培训。

 2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作,做好台帐档案规范管理。

 三级教育的要求:

 a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

 b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

 c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡,记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况,并由教育者与受教育者双方签字后入册。

 3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定,企业应当对从业人员进行安全生产培训教育,采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作,提高企业从业人员的安全意识,经安全培训考核持证上岗。

 4、特定情况下的适时安全教育

 a)、节假日前后;

 b)、节假日加...

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