模范规章制度6篇模范规章制度 规章制度做好员工不服从 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 公司员工工作管理制度1、 目的为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，下面是小编为大家整理的模范规章制度6篇,供大家参考。
篇一：模范规章制度
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公司员工工作管理制度 1 、
目的 为促进
持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2 、 适用范围 3 、
职责 3 ．1 为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主 管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
1. 坚决服从领导，听从领导安排。
2. 忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
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3. 按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4. 不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5. 工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。
6 ．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7. 衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8. 保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9. 爱护、节约公司财物，不得 盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10. 尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考
勤
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1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2 ．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或者由 她人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3 ．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4 ．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。
员工有下列情况之一者按旷工论处：
a. 当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b. 迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c. 未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d. 无
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特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e. 逾期不归，又无正当理由者；
f. 编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请
假 第一条 , 员工病假须于上班开始前 的前 30 分钟内, 即8:30-9:00 致电 部门负责人, 请假一天以上的, 病愈上班后须补区, 县级以上医院就诊证明.b, 员工因患传染病或其它重大疾病请假, 病愈返工时需持区, 县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后, 由公司给予工作安排.(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写《请假单》, 经权责领导核准, 报人事部门备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处. 事假期间不计发工资.4, (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人, 返回后在《出差申请单》上注明事 由, 经权责领导签字按出差考勤.
第二条 5, 请假出差批准权限: 三天以内由直 接上级审批, 三天以上 十天以内由隔级上级审批, 十天以上集团总部员工由人力资源部审查, 总裁审批, 子公司员工由所在公司人事主管部门审查, 总经理审批.6, 加班(1)》 加班应填写《加班单》,
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经部门负责人批准后报人事部门备案, 否则不计加班费. 加班工时以考勤打卡时间为准, 统一以《劳动合同》约定标准为基数, 以天为单位计算.请假审批程序及权限：
1. 请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方 可离开工作岗位。
2. 事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3. 口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必
须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托她人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4. 请病假须持学院医院或县 级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24 小后 时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1出差交通工具及出差补助
1. 员工出差可乘坐
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的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其它具体情况而订定。
2 ．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的， 按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3 ．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85 元/ 天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其它各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2. 出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一 周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3 ． 差旅费费报销补定 充规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购
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物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2. 报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
1 ．1 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代她人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续 。
1 ．2 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响她人
1 ．3 除在工休时间内且在休息时间里，其它任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。
1 ．4 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
1 ．5 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其它与工作篇二：员工日常工作规章制度 公司规章制度 规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：
午 每日工作制：上午 8 ：00——12 ：00 ， 下午13 ：30——17 ：30 （因季节变化需调整的根据公司通知为准）。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
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二、工作纪律：
第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代她人打卡或给她人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值 班人员负责打扫好各自生产车间的卫生 三 、工作态度：须做到以下几点：
第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和 第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务 第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论她人，污蔑她人 第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位
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第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念 第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任 第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想 。
四、考勤：
第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
退 第二条：上、下班迟到或早退 5 分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
过 第三条：凡迟到或早退按公司规定超过 5 分钟罚一小时工资款，1 小时以上扣超过时数的两倍工资。
有 第四条：员工每月允许有 2 次漏打卡，漏打卡生 应找主管签卡处理，发生 3 次以上（含 3 次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5 元/ 次处罚。
第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
过 第六条：加班：员工每天晚上超过 21 点，需部门主管 同意并作登记， 如未事登记则视为自动放弃加班费。
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五、病事假：
第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的后 应当在假后 2 个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。
第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可受 享受 3 天婚假。
第三条：丧假：
直系亲属公婆、丈人、丈母假 娘去世丧假 3 天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。
本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有 疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个完美的团队，一起努力，贡献自己的一份力量。
本制度的最终解释权归本公司所有篇三：公司管理规章制度( 员工守则+ 员工行为规范+ 员工管理制度) 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德
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1 、 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业 1 、 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2 、 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责 。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3 、 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4 、 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作 1 、 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2 、 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3 、 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4 、 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
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5 、 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律 1 、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2 、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3 、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经她人允许，不得翻阅她人文件、资料，动用她人物品。
4 、工作时间要专心工作、 精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其它与工作无关的事。
五、诚实自律 1 、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
2 、不得利用职务和工作之便向她人索取钱财和为个人亲友谋私利。
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3 、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送她人。
4 、对于其它有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密 1 、要随时随地地注意防火安全，发现不 安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
2 、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
3 、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方 1 、员工必须仪表端庄、整洁。
头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
指甲：应经常注意修剪指甲。
胡子：不留胡须...
篇二：模范规章制度
管理规章制度(员 工守则+员 工行为规范+员 工管理制度)公司管理规章制度
第一章 员工守则
一、 遵守公德
第一条 公司员工必须遵纪守法、 做维护社会公德的模范， 公司绝对
不允许违背公德、 违反法律的现象存在。
二、 爱岗敬业
第二条 爱岗敬业：
热爱自己的工作， 勤奋努力， 不断提高工作效率
和工作质量。
第三条 尽职尽责：
要求员工必须做到三负责， 即对社会负责， 对公
司负责， 对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能， 对自己的失误承担责任。
第四条 服从领导：
员工必须服从领导安排， 与领导保持一致把工作
做好， 不与领导背道行事。
第五条 逐级上报：
员工有事应向所属直接领导汇报， 除直接领导有
重大失误或特别情形下， 不得越级汇报。
三、 团结协作
第六条 紧密团结， 精诚合作， 工作中相互协调， 相互支持， 建立起
融洽的人际关系。
1
第七条 严以律己宽以待人， 相互关心， 相互尊敬， 开展批评与自我
批评。
第八条 不搞小团体、 小帮派， 倡导同事间密切和谐的关系。
第九条 不拨弄是非， 无中生有， 挑拨离间， 说不利于团结的话。
第十条 保持积极的生活态度和工作态度， 以积极包容的心态对待公
司管理中的问题， 主动提出改进性的建议和意见， 以成熟的方法解决问题。
四、 遵守纪律
第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则， 员工应自觉服从领
导的安排和工作调动， 不得公开顶撞领导， 不得无故拒绝、 拖延、 敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条 遵守公司制定的作息时间， 不迟到， 不早退， 上下班要打
考勤卡。
第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律， 上班下班时间不擅离职
守， 不串岗及私自外出、 不聊天、 听音乐、 吃零食、 嬉闹、 大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、 资料， 动用他人物品。
第十四条 工作时间要专心工作、 精神振作、 紧张有序， 不用办公电
话打私人电话、 上班期间不在公司岗位接待亲友、 不办理个人私事， 不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
2
五、 诚实自律
第十五条 遵守职业道德， 不贪污受贿， 自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋
私利。
第十七条 不得挪用公司财物， 更不得利用职务之便将公司财务占为
己有或转送他人。
第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼
品、 财物， 必须上交到公司办公室、 财务部。
六、 安全保密
第十九条 要随时随地地注意防火安全， 发现不安全隐患要及时报告
处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条 注意公司现金和贵重物品、 财物的安全存放， 办公室无人
时要随手关门。
第二十一条 严格执行公司的保密制度， 严守公司秘密。
七、 仪表大方
第二十二条 员工必须仪表端庄、 整洁。
一、
头发：
职员头发要经常清洗， 保持清洁， 男职员不留长发。
二、
指甲：
应经常注意修剪指甲。
三、
胡子：
不留胡须， 保持面部清洁。
四、
口腔：
保持清洁， 上班前不能喝酒或吃有异味食品。
3
五、
女职员化妆应给人清洁健康的印象， 不能浓妆艳抹， 不宜用香 味浓烈的香水。
第二十三条 工作场所的服装应清洁、 方便， 不追求修饰。
办公室男
员工在工作日内要求穿西装打领带， 女员工应穿正装。
其他按照公司
岗位安排着工作装。
一、
衬衫：
无论什么颜色， 衬衫的领子与袖口不得有污垢。
二、
领带：
外出前或要在众人面前出现时， 应佩带领带， 并注意与
西装、 衬衫的颜色相配。
领戴不得肮脏、 破损或歪斜松弛。
三、
鞋子应保持清洁。
四、
女员工要保持服装淡雅得体， 不得过分华丽， 不穿过于露的衣
服， 不带装饰品。
八、 言行文明
第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、
站姿：
会见客户或出席仪式站立场合， 或在领导、 上级面前，
不得把手交叉抱在胸前。
二、
坐姿：
坐下后， 应尽量端正， 把双腿平行放好， 不得傲慢地把
腿向前或向后伸， 或俯视前方。
三、
公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意， 以职务称呼上司。
四、
握手时用普通站姿， 并目视对方的眼睛， 脊背要挺直， 不弯腰
低头， 要大方热情， 不卑不亢。
五、
出入房间的礼貌：
进入房间， 要先轻轻敲门， 听到应答再进。
4
进入后， 回手关门， 不能大力、 粗暴。
进入房间后， 如对方正在讲话， 要稍等静候， 不要中途插话， 如必须要打断说话， 也要看准机会， 而且要说：
“对不起， 打断一下您们的谈话” 。
六、
递交文件：
如递文件等， 要把正面、 文字对着对方的方向递上去， 如是笔、 小刀、 剪刀等， 要把尖锐的一面对着自己， 使对方容易接。
七、
走通道、 走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司， 在通道和走廊里不能一边走， 一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、 客户要礼让， 不得抢行。
第二十五条 待人礼貌。
一、
在规定的接待时间内， 不得缺席； 有客来访， 马上起身接待， 并让坐， 接待时要主动、 热情、 大方、 微笑服务。
二、
直接见面介绍的场合下， 应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断， 可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司关系上， 可把本公司的人先介绍给别的公司的人。
三、
一个人介绍给很多人时， 应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。
四、
男女间的介绍， 应先把男性介绍给女性。
男女地位、 年龄有很大差别时， 若女性年轻， 可先把女性介绍给女性。
五、
名片应先递给龄长或上级， 把自己的名片递出时， 应把文字向着对方， 双手拿出， 一边递交， 一边清楚的说出自己的名字。
六、
接受对方的名片时， 应双手去接， 拿到手后， 要马上看， 准确 5 记住对方姓名后， 将名片收起。
第二十六条 电话接听处理
一、
办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语， 应有较强的随机应变能力。
二、
重要电话接听应做好电话记录工作， 将电话接听内容并及时传达、 回复。
三、
语言要求：
规范礼貌、 简洁耐心。
四、
电话接听时要说：
“您好+单位名称” ； 电话结束时要说：
“再见” 。
五、
对方打错电话时， 不要说：
“打错了” 就马上挂电话， 而应礼貌的说：
“我想你拨错号码了 ” 。
六、
接听电话要及时， 一般电话响铃不得超过 3 声。
七、
为防止电话长时间占线， 接听电话一般不宜超过 3 分钟（特殊情况可以适当延长）
。
八、
不允许用办公电话打私人电话， 接听私人电话不得超过 3 分钟。
九、
领导无暇接听电话或拒绝接听电话时， 要灵活处理， 可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
九、 美化环境
第二十七条 养成讲卫生的美德， 不随地吐痰、 丢纸屑、 果皮、 烟头及杂物， 不乱涂乱画， 如在办公室区域发现纸屑、 杂物等应随手拾起来。
6
第二十八条 创造优美的办公环境， 不得损坏公司配置的各种器具、 设施， 不得随意乱堆乱挂各种物品， 不得随便带人进入办公现场。
第二十九条 保持办公环境的肃静， 不要在办公区域内大声暄哗、 聊天或随意制作噪音， 接打手机、 电话尽量保持轻声轻语， 不影响他人。
第三十条 保持清洁卫生， 及时清理办公用品。
处理完毕的文件、 资料应及时销毁或存档， 不得堆积在办公现场。
第三十一条 办公用品实行定位管理， 以利于提高工作效率。
十、
爱惜财物
第三十二条 爱护公司财物， 养成勤俭节约的良好习惯， 提高成本意识。
一、
不浪费水、 电、 纸等资源和办公易耗品。
二、
按照相关要求使用办公用品和公司各种设备， 下班后要关好设
备再离开公司。
三、
爱护公司财物， 不随便损坏公司财务， 不得随便损坏公司财务，
不得随意挪用公司财物。
第二章
员工行为规范
第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益， 界定公司利益与员工个人利益， 避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失， 公司将依法 7 追索经济赔偿。
员工行为涉及刑事犯罪的， 公司将报告司法机关处理。
第二条 职务权责
一、
经营活动
（一）
员工应守法、 诚实地履行自己的职责， 任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
（二）
维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、 参与、 支持、
纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损
害， 员工应向公司汇报， 不得拖延或隐瞒。
（三）
在未经授权的情况下， 员工不得超越本职业务和职权范围
从事经营管理活动。
（四）
除本职日常业务外， 未经公司授权或批准， 员工不得从事
下列活动：
1、
以公司名义进行考察、 谈判、 签约、 招投标、 竞拍等；
2、
以公司名义提供担保、 证明；
3、
以公司名义对新闻媒介发表意见、 消息；
4、
代表公司出席公众活动；
（五）
员工须严格执行公司颁发的各项制度。
员工认为公司制度
明显不适用， 应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
（六）
遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。
员工应服从
上级的指示。
员工如认为上级的指示有违法律及商业道德， 违
害公司利益， 有权越级汇报。
8
（七）
遇到各种职责交叉或模糊不清的事项， 公司鼓励勇于承担
责任和以公司利益为重的行为， 倡导主动积极地行动， 推动工
作完成。
在工作紧急和重要的情况下， 员工不得以分工不明为
由推诿。
（八）
严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求， 对客户和
业务关联单位做出书面和口头承诺。
在公司内部， 员工应实事
求是地对工作做出承诺， 并努力兑现。
（九）
员工有贪污、 受贿或作假欺骗公司的行为， 无论是否给公
司造成损失， 公司均可无条件与之解除劳动合同。
二、
资源使用
（一）
员工未经批准， 不得将公司资产赠与、 转让、 出租、 出借、 抵押给其他单位或个人。
（二）
员工对股市的办公设备、 交通工具、 通信及网络系统
或其他资产， 不得违反使用规定， 做任何不适当的用途。
（三）
公司的一切书面资料和电子资料、 档案资料， 均有知识产权， 职员未经授权，不得对外传播。
（四）
员工因职务取得的商业和技术信息、 发明创造、 研究
成果， 权益归公司所有。
（五）
员工对任何公司财产， 包括配备给个人使用的办公桌、
保险柜、 文件柜， 乃至储存在公司设备内的电子资料， 不具有
隐私权。
公司有权进行检查和调配。
三、
保密义务 9
（一）
公司一切未经公开披露的业务信息、 财务资料、 人事信息、
招投标资料、 合同文件、 客户资料、 设计方案、 营销方案、 管
理文件、 会议记录和内容等， 均属公司秘密， 员工有保守该秘
密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时， 应由公
司鉴定其实质。
（二）
员工薪酬属于个人隐私， 任何员工不得公开或私下询问、
议论。
掌握此信息的员工， 不得以任何方式泄露。
（三）
员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动， 应事
先经上级领导批准， 并就可能涉及的有关公司业务的主要内容
征求上级意见。
（四）
员工应对各种工作密码保密， 不对外提供和泄露。
严禁盗
用他人密码。
第三条 内外交往
一、
员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参
加的活动包括：
1、
施工单位、 材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；
2、
设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；
3、
涉及违法及不良行为的活动；
二、
公司对外的交际应酬活动， 应本着礼貌大方、 简朴务实的原则，
不应铺张浪费。
公司内部的接待工作， 应务实简朴。
员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：
1、
是否属于工作需要；
10
2、
费用、 频率和时机是否恰当；
3、
消费项目是否合法；
三、
公司对外支付押金、 回扣、 酬金， 或提供招待、 馈赠等， 应坚
持以下原则：
1、
不违反相关法律规定；
2、
符合一般的道德标准和商业惯例；
四、
员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人
的利益。
员工在对外活动中， 遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、 佣金或其它奖励， 一律上交公司办公室或财务部， 不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物， 只有当价值小（价值不超过 50 元人民币）
， 接受后不会影响正确处理与对方的义务关系， 且拒绝对方会被视为失礼的情况下， 才可以在公开的场合下接受， 并应在事后及时报告上级领导。
五、
尊重客户、 业务关联单位同事是基本的职业准则。
员工不得在
任何场合诋毁任何单位和个人。
第四条 个人与公司的利益冲突
一、
员工未经公司安排或批准， 员工不得在外兼任获取报酬的工作。
二、
在任何情况下， 禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）
：
1、
在公司内从事外部的兼职工作；
2、
兼职于公司的业务关联单位、 客户和商业竞争对手；
3、
所兼任的工作构成对公司的商业竞争；
4、
因兼职影响本职工作...
篇三：模范规章制度
：模范遵守学校规章制度 模范遵守学校规章制度，在工作中起表率作用 绿园区正阳小学 王淑荣 模范遵守学校规章制度，在工作中起表率作用 在党章中明确指出中国共产党党员是中国工人阶级的有共享主义觉悟的先锋战士。中国共产党员永远是劳动人民的普通一员，不能在组织中谋求特权，尤其是我作为一名党员干部更应该带领广大教师以维护所有学生和家长以及广大人民的利益为出发点，以为学生终身奠基为根本目标，不断发挥党员的模范作用，向新的目标迈进。一、加强学习，更新观念 21 世纪是知识创新的世纪，也是学习的世纪，学习将是永恒的主题，只有不断学习，并用以指导工作，才能高瞻远瞩，因此我将自身学习提高纳入工作日程，并付绪实施，我与主体教师一起学习“三个代表”重要思想，学习时事政治以及教育法律法规，参与教研课题研究，深入学年参加备课、评课，走进课堂与老师一起研究教育教学中的问题，通过学习提高自身素质，更加也履行工作职责。
二、加强协作，提质提效 大家在一起的时间是有限的，也是有缘的，所以我非常珍惜这份时光和感情，在工作中尊重理解下属和同志，以朋友的这份真诚相续，不猜忌，不搞拉帮结伙，一碗水端平，一视同仁，为同志们树立榜样，充分调动每位领导和教师的积极性，协调发展各项工作，在大家共同努力下工作很有成效，增强了凝聚力、战斗力，发挥了党员的模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
三、严于律已，守纪守规 我受组织的委托在此和全体领导教师共同管理这所学校，我深知自已肩上的重任，也时刻牢记“责任重于泰山”这句话。作为一校之长，我要求教师做 到的，首先自已要做到，严格要求自已的一言一行，除开会学习之外，不离学校一步，从不利用工作时间办私事，即使晚上开完会，也要回到学校看看，每天早来晚走，连续多年没有请过病事假，严格遵守学校的规章制度，带头践行党的宗旨，时刻牢记党员的责任感、使命感，把每一位教师都视为大家庭中的一员，关心爱护他们，使每一个人都能尽心尽力完成本职工作，完成组织交给的工作任务。
虽然我每一天都在努力工作，但仍然还有不足，思想保守，求稳有余，开拓不够，外面的世界接触不多，信息不畅通，多少还要影响工作的开展。
篇二：模范遵守学校规章制度的相关材料 模范遵守学校规章制度的相关材料 从小学到大学，我们时时刻刻被教导要严格遵守学校各项规章制度。所以我从踏入湖北民族学院那天起，就在心里对自己说要严格遵守学校各项规章制
度，做一名全面发展思想素质高的优秀大学生。班主任还对我们发了《湖北民族学院学生基本行为规范》，我认真地研读，按照上面的要求，规范自己的行为。在湖北民族学院求学的这两年，我从未请过假，就算身体不舒服，我也会坚持把课听完。从未旷过课，从未早退，坚持早晚自习，认真完成老师布置的各科作业，从不抄袭，严肃认真备考，考试从不作弊。每周的星期四的卫生大扫除，我也是首先带头打扫，拖地倒垃圾，从不会喊苦叫累。从大一起，我就和学姐一起住，因为学姐学业负担重，因此我每天都会提前打热水，从来没有使用过热得快等大功率电器。一直坚持到现在，以后也会坚持下去。从来不会随地吐痰，不吸烟酗酒，见到路上的垃圾会主动把它扔在垃圾箱里。爱护学校公物，轻拿轻放。在大学里，我不断增强社会责任感，坚持社会主义信念，积极向党组织靠拢，自觉维护公共秩序,文明言语，规范行为，自觉抵制不良行为，努力完善自己。尊敬师长，友爱同学，以高标准要求自己，争取做一名综合素质高，品德优秀的大学生。
篇三：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得 国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：
一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。
二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自 觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。
三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。
只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。
篇四：遵守规章制度,约束自己的行为 敬爱的老师们、亲爱的同学们：
大家早上好！
今天我国旗下讲话的题目是：遵守规章制度，约束自己的行为 同学们，你们知道世界上最富有的人是谁吗？很多同学马上会想到美国的比尔·盖茨。其实，在2001 年公布的全球大富豪排行榜上，美国的连锁店“沃尔玛”的负责人罗伯森就已经取代了比尔·盖茨排名第一，那么罗伯森靠什么击败了曾经不可一世的比尔·盖茨呢？其中最重要的原因是名目繁多的工作原则。假如沃尔玛的店员都不遵守规定，觉得那些规定繁杂啰嗦，甚至妨碍个性自由，那么，“沃尔玛”公司还能以一流服务成为美国的大名鼎鼎的头号连锁店吗？这显然是不可能。
那么，再用学生的眼光看看自己。在人生的大舞台上，我们每个人都扮演着自己的角色，忙忙碌碌地做着我们应做的事。在漫长而又短暂的学生时代中，我们扮演的最重要的角色就是学生，因此我们每个人都要对自己的角色负责，不管是今天还是明天，惟有认真地对待，才不会留下不可弥补的遗憾。
那么，如何扮好学生角色呢？其实，答案很简单，就是认真学习、刻苦钻研，遵守校纪校规，在学校的舞台上充分展示我们学生的风采。
我们学校非常重视学生遵规守纪的养成教育，现在同学们适应和遵守校纪校规的能力都比较强，绝大多数同学都能严格遵守校纪校规。但是也有少数同学不能正确地理解制度规则与自由发展，纪律约束与个性张扬的关系，不能很好地遵守学校的规章制度。例如：有的同学对校纪校规无所谓，或者抱着侥幸心理；有的以对抗老师的管理教育来展示所谓的个性，其实这都是非常幼稚的做法，只能成为成长道路上的障碍。
作为学生，我们应当明白，没有规矩，不成方圆。学校规章制度建立并执行的目的不是限制自由、约束个性，而是为了维护正常的教育教学秩序，维护学生生活与学习的权益，并为安全提供保障，提高同学们守规守法的自觉性，这才是校纪校规的实际意义。所以我们的所作所为必须遵纪守规，不要盲目作为，认为 学校的规章制度是没有用处的。
我们每一位同学都是学校的形象代表。希望同学们严格按照学校各项规章制度，争做遵守校纪校规的模范。当我们用自己的理性和知识真正理解和认同规则之后，那么规则和纪律就不再是一种来自外界的约束自己的力量，遵规守纪就不再是一种强迫的任务，而既是一个利己的选择，也是一种道德的义务，这样，我们就可以扮演好自己的学生角色，才能让真正的自由在有纪律的秩序中尽情发挥，让积极的个性在有规则的环境里得到张扬。
遵守校纪校规，是我们作为学生应该做到的，做一个文明人，更是我们学生的标准。让我们共同努力，作到真正的文明守纪。
篇五：遵守各项规章制度责任书
安国市食品药品监督管理局 遵守各项规章制度责任书 2009年，河北省委、省政府在全省开展以“深入实际、破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”为主题的干部作风建设年活动，为确保此项活动 有效的开展，真正转变干部工作作风，我作为本单位负责人，既起到遵守各项规章制度的模范带头作用，还要监督本单位每名干部遵守制度，不出现违规行为，确保做到：
一、严禁对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，不落实首问首办责任制，不按规定时限或承诺时限办结； 二、严禁对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难； 三、严禁利用职权或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求接受有偿服务、购买指定商品； 四、严禁擅自出台收费、罚款项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款； 五、严禁违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施； 六、严禁违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动； 七、严禁利用职权为个人或其他关系人谋取不当利益或强令下 级机关或有关工作人员违规行使职权； 八、严禁用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动； 九、严禁以各种名义用公款在国内或出国(境)旅游； 十、严禁工作时间上网炒股、玩游戏、打牌下棋及其它娱乐活动。
如违反，自愿按《安国市食品药品监督管理局规章制度》相关规定接受组织处理。
篇四：模范规章制度
各项规章制度全集党 总 支 工 作 常 规
一、 总支委员会每两周一次， 重点研究学校工作， 党务会议每月一次, 重点研究党的建设和有关思想、 政治教育问题。
各支部成员大会每学期两次：
学期初一次， 宣读总支工作计划， 布置工作任务， 学期中一次， 检查总支计划的实施情况， 总结工作经验， 研究布置下阶段工作。
二、 抓好每年两次民主生活会。
“七一” 前一次， 重点检查、 回顾本学年的各项工作； 年终前一次， 重点进行党员民主评格活动， 通过这一活动， 评出先进党支部、 优秀支部书记、 优秀党员。
三、 每年召开１ ～２ 次党员大会， 报告总支工作， 听取党员的批评和意见。
四、 每学期召开２ ～３ 次支部大会， 每月召开一次支委会, 一次党小组民主生活会， 每学期上２ ～３ 次党课。
支部工作会议制度
一、 支部会每月召开一次， 遇有紧急事项， 书记可随时决定召开。
二、 会议的主要内容：
⑴传达贯彻上级领导机关会议文件精神， 研究实施意见和措施； ⑵研究部署年度或阶段性重要工作； ⑶汇报交流工作进展情况和人员的思想状态； ⑷需要讨论研究的工作事项和决议。
三、 支部会由书记主持， 因特殊情况缺席， 可委托副书记主持召开。
四、 对决策重大问题， 要坚持民主集中制原则。
支部民主生活会制度
一、 支部民主生活会每季召开一次， 把坚持召开民主生活会制度作为党内立法来遵守。
二、 会前要作好准备， 确定好主要议题， 作到有的放失。
三、 支部成员除按规定参加支部生活会外， 还要参加所在党小组的生活会， 过好双重组织生活。
四、 发扬党的优良传统， 勇于开展批评和自我批评， 克服缺点， 加强团结。
五、 对民主生活会摆出的问题， 制定出切实可行的改进措施， 并要进行跟踪调查。
六、 召开民主生活会要认真做好记录。
三会一课制度
一、 坚持每季度召开一次党支部民主生活会。
总结汇报支部工作， 检查完成情况， 分析存在问题，部署下一步的工作。
二、 坚持每季度召开一次党员大会。
支部大会要做好会前准备， 全体党员都要参加会议， 会议主要包括：
部署支部工作计划， 支委会工作报告， 进行党员思想交流， 研究处理不合格党员， 研究解决支部提交的其它问题。
三、 按总支安排， 每月召开一次支委会， 研讨支部成员和全支部的思想动态及工作情况。
四、 以支部为单位， 上好党课。
由总支委员或支部委员按计划进行讲授。
民主评议党员制度
一、 民主评议党员每年进行一次。
二、 每个党员都要参加民主评议。
评议分为合格、 基本合格、 不合格三个档次。
三、 民主评议以加强教育管理， 提高政治素质为目 的。
四、 评议要坚持高标准、 严要求、 讲实效， 不走过场， 严格按照党员条件和评议标准， 客观准确地评出每个党员档次。
五、 按照规定， 妥善处理不合格党员。
党员目标管理制度
一、 本着对党员约束和激励的定性与定量结合， 克服管理中的不足， 支部要规定出明确和具体措施， 对党员实行目标管理。
二、 年初制定党员目标管理意见及实施细则。
所修订的目标必须有利于党的活动正常化， 有利于调动党员的积极性。
三、 党员目标要坚持规范、 科学、 可行的统一， 突出重点， 兼顾一般， 区分层次， 因人而宜。
四、 对目标管理的实施和完成情况， 定期进行考评， 一般分为季度考评， 半年考评， 年终考评。
五、 在实行党员目标管理中， 要注意同民主评议党员和党员日常管理与教育活动结合， 使其相辅相承， 相互促进。
党员发展、 教育和管理制度
一、 发展党员做到积极培养， 认真观察， 坚持标准， 保证质量， 发展对象要经过一年以上的培养和系统的党的基础知识教育， 建立《党员发展考查簿》 。
并指定人员培养， 经过全面考察， 政审清楚， 材料齐全， 手续完备， 成熟一人， 发展一人。
二、 加强党员教育， 对党员进行分期培训， 受训率不低于 80%， 培训课程要短， 内容要精， 方法要活。
三、 完善党员管理制度， 要结合“创先争优” 活动和民主评议党员活动， 分别评出合格、 基本合格和不合格党员， 促进党的队伍素质的不断提高。
预备党员培养考察制度
一、 定期布置学习任务， 并检查其学习情况。
二、 定期谈话， 入党介绍人每两个月， 组织委员每季度找预备党员谈一次话， 肯定成绩， 指出不足， 提出要求。
三、 定期汇报评议。
预备党员每季度向党小组汇报一次思想、 工作、 学习情况， 党小组按季进行评议， 个人汇报和小组评议结果分别填入预备党员考察档案。
支委会根据党小组的评议， 进行深入考察， 以作为转正依据。
四、 预备期满， 支部及时召开支部大会进行讨论， 作出预备党员转正、 延期或取消预备党员资格的决定。
积极分子培养考察制度
一、 做好积极分子的培养、 考察工作， 是做好党的组织发展工作， 保证新党员质量的重要环节，每个党员要关心积极分子的成长。
二、 党支部建立积极分子花名册， 报总支备案。
凡本人有入党申请， 经支委会讨论认可， 即列为积极分子进行培养。
积极分子的条件：
（一）
具有共产主义的信念， 拥护党的基本路线， 自觉与党中央保持一致；
（二）
遵纪守法， 作风正派， 团结同志， 助人为乐；
（三）
坚持原则， 服从领导， 能正确处理公私关系；
（四）
钻研业务， 勇挑重担， 完成任务好， 在群众中有较高威信。
三、 要重视在优秀知识分子中发展党员， 列为培养对象的积极分子， 要吸收他们听党课， 参加党的有关会议， 支部书记和组织委员经常与其谈话， 并指定两名党员负责培养教育。
四、 党支部建立积极分子培养、 考察档案， 记录培养、 考察情况。
对每个积极分子一般要有一年以上的培养考察期， 党的基本知识考核合格， 思想及工作表现等均符合党员标准后， 才能开始办理入党手续。
党组织民主监督制度
一、 坚持党的集体领导与个人分工负责相结合的原则， 凡属重大问题， 应由总支委员会集体研究决定。
在研究问题时， 要畅所欲言， 各抒已见， 并严格遵守少数服从多数的原则， 不搞一言堂、家长制。
二、 加强组织观念， 建立请示汇报制度。
凡属重大问题， 总支必须向上级党组织请示汇报， 支部必须向总支请示汇报， 领导成员个人， 必须向所在组织请示汇报。
三、 党总支与各支部必须按工作常规召开党员大会， 向全体党员报告工作， 征求广大党员对总支与各支部的工作提出批评与建议。
四、 总支设立纪律检查委员， 成立纪检小组， 负责检查监督全体党员， 特别是总支
委员的工作和守纪情况。
对违纪党员， 要严肃批评教育， 并根据错误大小， 情节轻重， 作出处理。
五、 总支委员分别编入各支部及小组， 与普通党员一样， 定期参加党小组的学习和组织生活， 加强与党员群众的联系， 接受党员群众的监督。
六、 定期召开党内民主生活会， 开展批评与自我批评。
要讲学习， 讲政治， 讲正气， 保持党的肌体不受不正之风的侵袭。
七、 认真开展民主评议党员活动， 发动党内外群众， 对每个党员, 特别是领导干部的学习、 工作、作风等方面开展民主评议， 一年一次， 最后综合各方面意见， 对每个党员作出实事求是的科学的评定。
领导成员工作作风及要求
一、 四有：
（一）
有完成任务的使命感；
（二）
有工作责任感；
（三）
有独到的见解、 分析能力；
（四）
工作有魄力。
二、 十要十不：
（一）
要珍视团结， 不做有损集体荣誉的事；
（二）
要有主见， 不随声附和；
（三）
要廉洁奉公， 不图名利；
（四）
要重政绩讲实效， 不图虚名；
（五）
要讲组织原则， 不随便乱说；
（六）
要率先垂范， 不搞特殊；
（七）
要工作协调， 不推不拖；
（八）
要注重管理， 不听之任之；
（九）
要讲工作方法， 不简单粗暴；
（十）
要民主集中， 不以个人为中心 。
领导值班制度
一、 领导班成员按值班表分工值班， 每两人一天， 分别负责初中部、 高中部的具体事务， 值班时间为早 5: 00 至晚 23: 00。
二、 值班领导主要负责检查早晚自习的辅导情况， 学生公寓的作息及纪律情况， 校园秩序及安全保卫情况， 并记录好校务日志及各种检查表格。
三、 值班领导必须坚守岗位， 一般情况下不得脱岗， 如有特殊情况必须作好妥善安排。
四、 值班时间要巡视校园， 特别注重教学区、 公寓、 食堂等学生集中的区域以及课间、 三饭、 就寝前等重要时段的巡视， 发现问题及时解决。
五、 关注学生安全， 如发现事故隐患， 及时通知有关部门解决， 并督促检查落实情况， 防患于未然。
六、 负责处理突发事件， 重大问题及时向学校主要领导及上级主管部门汇报。
七、 负责接待上级业务部门、 行政部门及兄弟学校的各种检查和来访， 做好安排。
学校工作民主监督制度
为尊重教职员工和在校学生的民主权利， 使人人对学校管理都有参与权、 发言权， 以增强主人翁责任感， 创造融洽、 祥和、 严肃、 活泼、 团结、 向上的政治氛围， 依据《教育法》 、 《教师法》的有关规定， 特制订本制度。
一、 建立并完善教代会和校务委员会制度， 充分发动教职员工积极参与学校管理， 监督各级领导成员的敬业精神和服务质量。
二、 组织中、 老年教师建立“集团指导中心” ， 让他们起到“参谋部” 、 “思想库” 的作用， 有
针对性地提出一些建设性、 改革性的建议、 措施， 供学校领导决策时参考。
三、 实行校长接待日、 学生咨询日、 合理化建议日、 校长信箱等， 以此沟通教师、 学生与领导之间的思想感情， 建立新型的人际关系， 从而改进学校工作。
四、 教职工代表会议每年举行一次， 会间由校长向大会报告工作， 并充分听取教职工代表的意见和建议。
职代会闭会期间， 由学校工会组织代行其职能。
五、 学生代表会议每年举行一次， 会间， 由校长向大会报告工作， 认真听取学生代表对学校工作的意见。
学生代表会议闭会期间， 由学生会代行其职能。
政治学习制度
为不断提高教职员工的政治素质和思想道德品质， 真正成为广大学生的表率， 特制订本制度。
一、 每周星期四晚６ 时至８ 时为政治学习时间。
二、 政治学习以处室、 级段为单位， 组织集体学习。
处室负责人、 级段长主持政治学习， 学校领导分别参加处室和级段的政治学习。
三、 每周的政治学习， 事前要有计划、 有准备、 有目的、 学后有总结。
使政治学习不流于形式。
四、 学习内容以马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论为主， 兼学政治时事、 法律知识， 先进模范人物的事迹， 以及上级党政领导机关的文件、 指示等。
五、 学习形式要多样化， 学习和讨论相结合， 集体学习和自学相结合。
六、 无特殊情况， 学习时间要求全体参加， 不缺席、 不迟到、 不早退、 不会客、 不做与学习无关的事情。
讨论时， 要积极发言。
教职工考勤制度
为维护学校正常的工作秩序， 提高工作效率， 根据上级有关规定， 特制订本制度。
一、 考勤 （一）
考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、 缺勤、 迟到、 早退、 擅离岗位等情况的考核和记载； 任课教师上课、 辅导时间到位情况， 集体备课、 集体活动参加与否的考核和记载。
（二）
处室工作人员的考勤， 由党政办公室负责实施。
既坚持工作人员本人签到、 签退(禁止代签) 又坚持上班时间巡视、 检查制度； 任课教师的考勤由值班领导负责实施。
（三）
尽快建立电子监控系统， 提高考勤工作效率。
二、 请假 （一）
教职工因事请假， 应先办理请假手续， 经批准后方可离开工作岗位。
请假三天以内， 段长同意后报主管领导审批。
请假三天以上， 段长及主管领导同意后， 由校长审批。
（二）
教职工因病请假， 应持医院诊断证明办理请假手续， 审批办法与事假同。
（三）
婚假１ ５ 天（包括星期天）
。
凡领到准生证的晚育教职工（２ ３ 周岁以上）
， 产假为半年。
（四）
教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世， 准于５ 天假期处理丧事。
外地教职工，酌情另给往返时间。
（五）
假期届满， 应及时办理销假手续。
如需延长假期， 应办理续假手续。
三、 旷工及其处理 （一）
有下列情况之一者， 可以认定为旷工；
１ ． 在正常工作时间内擅自离开工作岗位， 没有按规定办理请假手续者；
2． 假期届满后未到岗位工作, 又没有办理续假手续者；
３ ． 请假事由与实际情况不符者；
４ ． 虽然办理了 请假、 续假手续， 但未得到领导批准擅离职守者；
５ ． 占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；
６ ． 虽在业余时间外出谋利而影响正常工作， 师生反映强烈， 不听劝阻者；
７ ． 学校集会、 集体活动、 劳动拒不参加者。
（二）
旷工处理
１ ． 任课教师缺课一节， 按旷工一天计算， 除扣发当天课时津贴外， 另罚一节课的课时津贴， 并给于批评教育。
２ ． 处室工作人员， 签到、 签退每缺一次， 或让别人代签， 扣发相应的岗位津贴外， 另罚一次同数额津贴， 并给于批评教育。
３ ． 集会一次不参加， 扣发奖金 5 元。
４ ． 月旷工累计一周者， 停发本学期全部奖金及津贴， 取消评先资格， 并给予纪律处分。
教职工聘任办法
为深化学校内部管理体制改革
， 充分调动广大教师的工作积极性， 根据上级有关文件精神， 结合我校的实际， 特制定本办法。
一、 聘任原则 （一）
根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。
（二）
认真贯彻“公开、 平等、 竞争、 择优” 的原则。
（三）
聘任时， 实行双向选择。
学校有招聘、 解聘的权利， 受聘人员有应聘、 拒聘的权利。
二、 聘任办法 （一）
由教务处推荐， 经校务会议研究决定， 聘任教研组长； 由分管领导提名， 经校务会议研究决定， 聘任年级段长。
（二）
由教务处提名， 分管领导、 年级段长筛选， 经校务会议研究决定， 聘任各年级各科教师；由政教处提名， 分管领导， 年级段长筛选， 经校务会议研...
篇五：模范规章制度
：高中班级规章制度高三（ 4）班班级制度改革方案一，实施目的意在剩余的学习时间里，为同学们创造更加有序，安静的学习环境二. 方案制定范围严格遵照《中学生行为规范》制定和实施三. 方案实施步骤（一）组建值日委员会自方案实施日期起，由值日委员轮流值日，每人一天工作内容：
1. 登记一日常规， （包括考勤，违纪，请假等）
。
2. 维持教室内的纪律，对教室的不良行为进行监督。
3. 督促，协助各小组组长维持组内纪律及学习秩序
4. 做好带头模范作用，带动班上学习气氛（二）考勤（1）迟到晨跑 ---- 早自习 ----6:45
正课前 ----7:55 午休 ----13:10 晚读前 ----17:55 （2）旷课，早退 ①晨跑，课间跑操，课外活动均视为正课，如有无故缺席，均视为旷课或早退②体育课（跑操）站队需迅速，动作缓慢者视为迟到（如规定下课前站队，站队缺席者视为早退），缺席跑操视为旷课，提前离开班级队伍视为早退（三）纪律（1）课前纪律自方案实施日期起，任何人不得在教室追逐打闹，大声喧哗，妨碍他人学习。如需讨论必须小声。以下时间段教室需保持绝对安静：早餐后 7；45~8:20 ，午休 12:55~14:20 ，晚读前警告无效者按《一日常规》中‘违反教室管理规定’进行相应扣分（一次 10 分）并交由班主任处理。（2）课堂纪律上课严肃认真，不扰乱课堂秩序，不顶撞老师，不睡觉，如不听劝告，按扣分标准扣分并登记（3）晚自习纪律晚自习需保持绝对安静，有问题下课讨论，如有影响他人学习且不听劝告者，按扣分标准扣分且交由班主任处理（4）跑操纪律 跑操是精神饱满，口号响亮，禁止讲话嬉笑，违者视为扰乱课堂秩序，按扣分标准扣分。
如有特殊情况无法跑操者， 需随班级下至操场等候， 跑操结束一同回教室。（5）课前唱歌纪律
14:20 需全体起立， 人手一份歌词 （若有遗失， 及时复印），组长和值日委员负责监督 （并叫醒未起同学如有不配合工作者，值日委员负责登记名单，按上课睡觉处理，若多次警告无效将交由班主任处理）
。（四）请假制度①. 如班主任在场，需本人亲自向班主任请假并告知值日委员进行登记②. 如班主任不在场， 需同班长向其他老师借取电话向班主任请假并登记。
如遇特殊情况，请假人写好两份请假条，一份交学校，另一份交班长，事后，班长将请假条交由班主任，与此同时，请假人需亲自向班主任说明请假原因（注：寝室跑操请假按此执行）
( 五) 量化考评统计①‘一日规范’由值日委员进行检查考评并登记，每周交至班委处进行汇总通报。②每月班主任将建立学生行为规范量化考评统计表 （ excel 文件），并将所有学生考评情况用电子文档的形式上交年级委和政治处存档。扣分达到处分标准的上报政治处。③学校将依据考评结果根据有关条例对学生进行相应处理。图片已关闭显示，点此查看五. 学生常规量化考评等级评定及处分图片已关闭显示，点此查看（一）若在同一扣分点三次违犯，第三次翻倍扣分，以此类推（四）
受到警告以上处分的学生不能享受校级以上的各类补助附：班主任签名：高三（ 4）班班级委员会
2015 年 1 月 1 日篇二：高中班级管理规章制度 ( 即班规 ) 班积分制班规为规范行为，鼓励竞争，形成良好的班风学风，经班委会研究决定，实行积分量化。基础分 100 分，每周的周日统计并通报一次。一、学习奖励与扣分（卢美丹）奖励：
1、单科单元测试班上前 5 名者每人加 10 分，前 6-10 名加 5 分，前 11-15
名者加 2分；
2 、阶段考试班上前 5 名者每人加 15 分，前 6-10 名每人加 10 分；
3 、语文完成全部背诵任务的加 5 分，英语每次听写全对的一周加 5 分，此任务由相应的语文、英语课代表或小组长负责统计上报（负责人 ）。扣分：
1、缺交作业的每科每次扣 2 分（课代表负责登记上报）
；
2 、英语单词听写正确的个数在 5 个以下的，每次扣 2 分，抄袭的扣 5 分；
3 、语文背诵完成的任务数低于当周总任务一半的，每少一个扣 2 分。二、纪律扣分（黄富琛）扣分：
1、上课讲话老师或班干部提出批评提醒不改者一次扣 2 分，睡觉一次扣 3 分，吃东西一次扣 5 分，随意走动一次扣 2 分；
2 、未请假而迟到、 早退、 没参加课间操或集会的一次扣 2 分，未经请假而 旷课的一次扣 5 分；
3 、事前请假在外留宿（包括回家）
、提前回家离校等，但之后没有来电话报 平安者，第一次扣 5 分，第二次及以后就都每次扣 10 分；
4 、睡觉、讲话等违纪现象被年级和学校发现的一次扣 15 分；
5 、通宵上网、彻夜不归、抽烟、打牌、恶意影响老师上课的为严重违纪， 一次性扣20 分，并且告知家长让家长带回去教育反省；
6 、课堂上在用 mp3、mp4听歌或其他娱乐的则当场缴获，并视之后的表现 或成绩来决定是否期中或期末归还，或是否电话告知家长及上交学校；
7 、绝对地不允许带手机， 发现则当场缴获， 于期末放假前再归还， 并视之 后的表现或成绩决定是否电话告知家长及上交学校；三、卫生奖励与扣分（周 围）
奖励：
1、教室、寝室卫生没有被扣分的，则每个值日生加 2 分；
2 、寝室被评为优秀寝室（根据学校规定多长时间评一次为准）的，当周该寝室每人加 5 分；教室卫生被评为优秀的当周值周班长和一日班长及组员每人加 2 分。（以学校检查公布的为准）扣分：
1、教室一次不按时扫地，倒垃圾等的，每次扣相关责任人 2 分；没有扫地、倒垃圾的则每次扣 5 分；
2 、在教室乱扔垃圾者每次扣 2 分，老师当场发现或事后查究出来的扣 5
分；垃圾要随手入桶或者自己用袋子装起来下课带走。
3 、教室、寝室卫生被扣分者罚扫地并扣分，直到平均分达 90 分，并按以下扣分：
80~85 的扣 5 分， 70~75 的 8 分， 60~65 的 10 分；四、其他奖励（ 班委结合负责秦宝星主管 ）奖励：
1、一个星期没有被扣过一分者加 5 分；
2 、出黑板报者当周每人加 5 分，黑板报被评为优秀受到学校一致好评的则参与者当月每人加 10 分，
3 、有拾金不昧、勇于举报不良现象和行为的加 5 分；敢于制止不良现象并且能够息事宁人，化干戈为玉帛者加 5 分班主任酌情物质奖励；
4 、为班级建设积极提供可行建议并被采纳实行者， 当周加 5 分，提出建 议者若能使得该措施被持续执行下去的，则每周加 5 分；
5 、个人项目比赛（或活动）中，得第一名（或一等奖）者加 10 分，第二 名（或二等奖）加 8 分，第三名（或三等奖）加 5 分；团体项目比赛 （或活动）中，得奖的团体加分同上，另外全班每人加 5 分；
6 、班干工作负责、认真的当周加 5 分（包括学习兴趣小组出题的同学）
；（评价方法在班会上由班委成员主持由同学们举手表决半数通过为准）五、汇总说明（周文娇负责）
1 、由于班上助学金的名额有限， 又为了能同时起到奖励励学习的作用， 所以班上的助学金会同时作为奖学金发放， 因此助学金发放的依据是 总积分、学习情况及家庭困难程度；
2 、 当周总分低于 80 分者，按以下制度惩罚：
75~79 分的罚扫 3 天， 70~74
分的罚扫一周，且要达到卫生要求；总分低于 70 分的，只罚款不罚扫， 每少一分罚一元；严重违纪但总分未低于 70 分者， 就只罚 20 元；严 重违纪且又低于 70 分者， 就罚 [20+（70—当前总分）
] 元；
3 、期中、期末考试总分在学校排名前 250 名，且积分平均每周 95 分以上者，班上颁发荣誉证书评为“学习标兵” ，用短信发给所有同学的家长告知，班主任出钱奖励 100 元；期中、期末考试总分理科班排名前 350 名，且积分排名班上前 10 者，班上颁发荣誉证书评为“三好学生” ，用短信发给所有同学的家长告知，班主任出钱奖励 50 元；期中、期末考试总分理科班排名前 450 名，且积分排名班上前 20 者，班主任奖励一个价值 20 元左右的记事本（或其他等值物品）
；
4 、达到与老师一同制定的目标的或前进 50 名或提高 30 分者，一起拍个 集体照然后贴在教室后墙上的“风采栏”中，并可给各单科最高分者、 体育健儿、积分最高分者单独拍照、展示；备注：
1、同学们可自行找人组成团队，组成之后没有特殊原因不得擅自调离原团队；
2 、提建议被采纳且持续执行下去的可加分， 据人数及不同的执行方式， 加分类别分 四种：个人一次性加分、个人每周加分、团队一次性加分、团队每周加分；
3 、提出的建议能尽量使得更多的人参与到班级建设中来， 更多的人能有实事做、 能 学好、能加分，其宗旨是促进学习和养成良好习惯。篇三：高中班级管理制度 ( 原创可操作性强 ) 高一（ 25）班班级管理制度时间制度到班时间早晨：
6：
30 准时到班中午：
1：
40 准时到班晚自习：
到班开始晚读惩罚
1. 若来晚自动站在后面。早上、下午来晚站两节课；晚自习来晚站一节自习。
2. 若一周内来晚两次，为班级服务一周。
（打扫卫生）
3. 一周内来晚次数三次 （含三次）
以上者作记名处分， 班主任进行谈话教育， 并罚值日两周。
4. 早退者交班主任联系家长，并上报年级处理。
5. 未经准假不到班上课者，联系家长，并报学校处理。纪律制度要求
1. 早读：每天一人领读，不准说话，读书要大声朗读，严禁早读睡觉，保证效率。
2. 中午课前：
严禁说话， 为班级营造一个良好的学习氛围， 不准讨论问题， 不准以借东西等小事为由讲小话、做小动作，班内要保持安静。
3. 晚读：同学们读各科笔记，摘抄，错题本等，科学安排一周内每天读的内容。希望大家大声朗读并思考，理解记忆，不准窃窃私语。
4. 在课堂自习时， 为避免有同学趁乱说话， 不准讨论问题， 不能远距离传送东西。
更不准睡觉。
5. 上课时， 困倦者应该主动站起来， 严重者站到后面， 同桌之间互相监督， 发挥同桌互助的作用。晚上听力时间一定要按照进度听听力，不准做其他事情，和其他作业。
6. 对于在班内打架斗殴， 或起哄者， 影响班级纪律者， 一律与班主任面谈， 严重者请家长并报学校处理。7. 课间操时间集合要快速，保证锻炼的效率，不准未请假缺席，值日班干和体育委员负责。
8. 课前三分钟，立即进入教室，准备好上课内容，该读书读书，该预习预习，快速进入学习状态，不准在外逗留。
9. 早晚读快下课时， 不准提前出教室， 下课铃响后才能离开座位， 更不许有起哄， 拍桌子等无聊行为，违者重罚！
10. 课堂上不准吃东西，老师讲课互动时积极回答问题，不准借机起哄，说彩话，不准做与课堂内容无关的事，说无关的话。
11. 班委成员要履行好各自职责，班干部违纪处罚加倍！
12. 课间不许去食堂买饭，更不准在课堂上吃饭。规律作息，健康饮食。把吃饭时间放在早晨起床后，时间自己把握好。惩罚
1. 发现说话者，一次提醒，第二次就站到后面，直到反思到自己的错误并作出保证。2. 特别是在中午自习（ 1:40 后），说话者惩罚加重，有说话的请出班级，站在外面，交班主任处理。
3. 凡打架斗殴，不遵守班级制度，不服从处理者，直接交班主任报学校处理。
4. 在班内吃零食，一经发现，就交班主任处理。作业制度
1 ．学习委员统一安排， 各科课代表、 组长具体负责每周常规检查作业资料。
检查时间每周固定，提前一天提醒。
2 ．认真按时完成作业， 严禁抄袭他人作业或答案， 违反者将相应的作业重做三遍， 并写出 800 字检查，一周超过两次者交班主任处理。超过三次联系家长。
3 ．班内各科周考试卷由任课老师和课代表协调安排，课代表或值日班干部坐讲台监考，并将违纪考生记录在案交班主任处理。
4. 周考成绩课代表统计，每周一总结。后十名者黑板报批评。班长统计连续三周后十名者联系家长处理。5. 班级周考纪律要求同校级考试标准。严禁考试中讨论，严禁抄袭，严禁不认真做题，严禁不交卷等恶劣行为的发生。否则处罚加倍。
6. 学习要将课前预习、课堂认真听记理解、课后复习巩固相结合。理科生要多做题目，多总结方法思路，切记死学、学死。
7. 语文，英语更应重视，多读多背多积累多联系，重视阅读能力的提高。卫生制度要求
1. 各组在生活委员的指导下，合理分配好值日任务。每天早晨 6: 50 之前打扫好卫生，值日生要来早。
2. 打水工作由值日生轮流担任，组长科学安排，不得延误或推辞。
3. 擦黑板也要分工明确， 且黑板要擦干净， 讲桌内外收拾干净， 为老师用多媒体教学做好服务，电教委员要多辛苦多尽力。4. 班内有关多媒体的设施，同学们要像爱护自己的眼睛一样爱护他们，绝对不能随意对待，更不准恶意破坏，如有损坏照价赔偿。全班同学监督。
5. 辅助老师安装多媒体设施， 由电教委员负责， 如有特殊情况 （如电教委员请假等）
由班长负责。其他同学不得触动。惩罚若不按照上面所要求完成，则罚值日加倍，直到班级全体同学满意为止。注：若班干部违反该制度，则要向全班同学道歉，并作检讨，再加倍重罚。希望各班干部切实负起责任。也希望同学们配合班干部工作，如有意见或建议，可向班主任提出。“高压线”
1. 谈恋爱者一经发现，证实联系家长报学校开除。
2. 不准上网，一经证实处罚同本款第一条。3. 与学习无关的书籍不准带进班级， 尤其是网络玄幻， 甚至不健康的书籍等。
一经证实处罚同本款第一条。
4. 手机、 mp3、mp4、mp5、电子词典等不准带进教室。一经证实处罚同本款第一条。
5. 在校内外偷窃行为被证实的，立即报学校开除，严重者报公安机关处理。
6. 凡抽烟喝酒者，经证实，交学校处理。建议开除。希望大家共同努力， 把 25 班建设成为一个和谐的大家庭， 营造一个良好的学习氛围， 为三年后的高考打好基础。
2012 年 11 月 18 日篇四：中学生日常班级管理制度为使班级管理科学化、民主化、制度化而制定本条例，本条例对本班有效，所有班级成员都
必须遵守。
1 、上课期间注意仪表规范，不穿奇装异服、不穿拖鞋、不化妆、不佩带首饰、不染发、不烫发，违者，做相应处理并罚扫地一次。
2 、未按时到校、 上课迟到一次做一天...
篇六：模范规章制度
05 年图书馆科级干部考核表（ 馆领导评分）填表日期
年
月
日
德（30 分）
能 (15 分）
勤（15 分）
绩 （40 分）
总
分 作风正派， 以身作则， 模范遵守学校各项规章制度， 坚持原则，顾全大局， 工作主动积极， 责任心强， 有奉献精神； 能坚持原则， 敢于管理； 能关心同志的思想和生活。
熟悉本部门业务工作，开拓进取心强。
工作有目标、 有计划、 有措施、 有创新。
具有较强的组织协调能力和独立完成部门工作的能力， 能团结同志，在部门营造和谐的工作氛围。
善于学习， 勤于思考刻苦钻研业务， 工作积极主动、 认真负责， 吃苦在前。
能按时完成工作月报， 落实各项工作任务、 措施， 按条例作好考核工作。
能认真贯彻馆领导布置的各项工作， 按时、 保质保量地完成本部门的年度工作任务， 在馆讯及各类刊物上发表论文情况， 在业务工作、 管理上有创新。
周
金
元
陈
忠
萍
黄
小
华
汤
水
源
陈
莹
苗
松
卞
丽
芳
沈
芳
张
晓
阳
潘
利
宪
郭
以
建
江
蕴
梅
项 目 姓 名