篇一：在县人才工作会议上的讲话
同志们：
刚才，各成员单位交流汇报了今年人才工作的思路和重点，并就如何做好今年的人才工作提出了很好的措施和办法，人才工作领导小组办公室X同志对X年人才工作的要点进行了部署，明确了今年人才工作的目标任务。下面，我就抓好今年人才工作讲几点意见。
一、提高认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感
振兴大业，人才为本。加强人才工作，对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，促进县域经济社会发展，构建全国旅游经济强县，加快新农村建设步伐，全面建设社会主义现代化强市，具有重大而深远的意义。事业成败，关键在人。我们只有真正把各类人才集聚到跨越发展的旗帜下，建设一支规模合理、结构优化、门类齐全、配置适当的人才队伍，才能从根本上保证跨越发展需要。各单位各部门一定要从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步提升人才工作的地位，下功夫把人才工作做好了，我们的事业才有希望了。各部门各单位都要结合各自的职能，研究人才工作的特点和规律，进一步创新人才工作思路，改进工作的方式方法，按照全县X年人才工作要点的要求，明确全年人才工作任务和目标，拿出切实可行的办法和措施，确保今年人才工作各项目标任务的完成。
二、要始终把人才培养放在突出位置
人才培养，是人才工作的重要基础。壮大人才队伍要X培养，优化人才结构要X培养，提高人才的创新精神和创业能力也要*培养。要结合我县实际，坚持抓好现有人才的培养和使用，把人力资源转化为人才资源，把潜在的人才资源转化为显性的骨干人才，这始终是人才工作的重要内容。
要围绕经济社会发展的需要和人才队伍建设的现状，建立人才培养与人才需求相适应的管理体制。要坚持培养与需求相结合，根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，建立人才动态培养机制，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的专业技术人才和技能型人才；当前要重点培养加快社会主义新农村建设的农业科技人才、高效农业和外向型农业人才、农民经纪人人才，以满足当前经济社会发展的迫切要求。
三、要始终把人才引进作为重要环节
引进人才，是人才工作最经济、最有效的一条捷径。随着人才竞争的日趋激烈，各地在大力加强人才自主培养的同时，都在高度重视人才引进工作。由于我县经济条件、发展环境、吸纳载体等方面的制约，各单位各部门要从实际出发,既要量力而行，又要尽力而为，切实加大人才引进力度，做到“不求所有，但求所用”。
要着眼我县经济结构调整和产业优化升级，把引进人才作为实施人才战略的重要任务，着力引进本地发展急需的高层次人才和紧缺人才。要积极创新人才引进方式，把引进人才与引进项目结合起来。在招商引资前谋划人才引进工作，在招商引资中同时引进人才。要把引才与引智结合起来，建立人才“柔性流动”机制和固定与流动相结合、专职与兼职相结合的灵活引才机制。要把引进人才与提高本地人才素质结合起来，充分发挥引进人才的凝聚、示范、带动作用，引导本地人才在学习先进技术和管理经验的基础
上，提高自主消化吸收能力、研究开发能力和创新创业能力。
四、要始终把营造环境作为重要任务
良好的环境对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、吸引力和竞争力。要着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的社会环境。要坚持以事业留人、感情留人、适当待遇留人，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，着力营造和谐融洽的工作生活环境。要进一步尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，保护他们的创新创业热情，着力营造民主活泼的创新创业环境。要加强舆论宣传工作，充分利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，大力宣传各类优秀人才的重要贡献和突出成就，进一步增强他们的荣誉感，激发他们的工作热情。要采取典型引路，示范引导等多种方式，更好地宣传动员人才，引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，多做贡献。加大对各类优秀人才的表彰奖励力度，在全社会营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。
人才工作的目标任务已经明确，我们一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与时俱进，开拓创新，扎实工作，认真落实好今年人才工作的各项任务，全面推进我县人才队伍建设，为我县的经济社会发展提供坚强的人才支持和智力保隙！
篇二：在县人才工作会议上的讲话
让人才各尽所能
各展所长
各显风采在全县人才工作会议上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我非常荣幸能够在本次全县人才工作会议上发表讲话。今天，我想和大家分享的主题是“让人才各尽所能、各展所长、各显风采”。
人才是一个国家、一个地区最宝贵的资源之一。如何激发人才的潜能，让每个人才都能够充分发挥自己的才华和能力，是我们亟待解决的问题。全县作为一个发展中的地区，我们已经取得了一定的成绩，但还远远不够。我们需要更多的人才加入到我们的事业中来，为我们的发展增添新的动力。
首先，要让人才各尽所能，我们必须破除思维定势，给人才更大的空间和发展机会。我们不能只看重人才的背景和履历，更要关注他们的潜力和创造力。只有给人才一个可以展现自己才华的平台，让他们有机会发挥自己的才能，才能够激发他们的工作热情和创造力。我们要鼓励人才勇于创新，提供创新的环境和机制，让他们有充分的自由度和责任感去尝试新的事物。
其次，要让人才各展所长，我们必须注重人才的培养和提升。培养人才是一项长期而艰巨的任务，我们不能只看眼前的成绩，更要注重长远的发展。我们要提供良好的学习和发展环境，为人才提供全方位的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业能力和综合素质。同时，我们还要注重培养人才的创新意识和团队意识，让他们在合作中得到更好的锻炼和成长。
最后，要让人才各显风采，我们必须创建一个公平竞争的机制。人才是宝贵的资源，我们必须做到公平对待，给每个人才一个公开、透明、公正的竞争平台。不应该因为某个人才的背景或者关系而给予特殊照顾，也不能把人才的工作成果归功于个人而不是团队。我们应该通过公平竞争，鼓励每个人才在自己的领域中展现出色，为全县的发展做出更大的贡献。
各位领导、各位同事，让人才各尽所能、各展所长、各显风采，是我们当前和今后的重要任务。我相信，只要我们秉持公平正义，团结奋进，就一定能够培养出更多的人才，为全县的发展注入新的活力。让我们携起手来，共同努力，让人才在全县的大舞台上充分发挥自己的才能，为建设我们共同的美丽家园而努力奋斗！
谢谢大家！
篇三：在县人才工作会议上的讲话
科技局在县委人才工作会议上发言
尊敬的县委各位领导，大家下午好！谢谢您们将时间安排在此召开今天的人才工作会议，我是科技局局长，也是本次会议的主要发言人，在此，我代表科技局的全体机关、干部职工，向您们表示诚挚的敬意！
人才是一个国家、一个地区发展的根本动力，也是时代发展进步的主要保证。科技局作为县级人才工作的重要责任单位，深知人才队伍的发展是科技局工作的重中之重，需要加强而又是刻不容缓的事情。
现在，我们正处在一个新的技术革命和产业变革的时代，如果要完成县委的目标，必须倾力培养和引进高端人才，提高创新驱动能力，打造县级人才队伍。
为此，科技局深入推进县级人才工作，以多样化的形式拓宽人才聚集渠道，加强与外部资源的紧密联系，完善激励机制，建立县级人才晋升机制，推进县委职能转变，实现县级人才发挥和利用的最佳匹配，实现人才政策的精准布局，构筑县级人才系统的强大性、全面性和可持续性。
此外，科技局还将积极推进科技人才培养，加大科技创新投入，积极支持科技型企业的成立和发展，丰富县级科技创新生态系统，面向优质科技成果发展，以提高企业和聚合群体技术创新能力。
最后，我们要坚持社会主义劳动精神，秉承“尊重知识、尊重
人才、勤奋劳动”的精神，增强科技局的服务意识，努力把我们的县做成一个人才荟萃的荣誉之地！谢谢！本次会议主要由科技局局长发言，他强调了人才是一个国家、一个地区发展的根本动力，科技局应该加强而又是刻不容缓的人才工作。为此，科技局深入推进县级人才工作，多样化的形式拓宽人才聚集渠道，加强与外部资源的紧密联系，完善激励机制，实现县级人才发挥和利用的最佳匹配。同时，科技局将积极推进科技人才培养，加大科技创新投入，面向优质科技成果发展，构建县级科技创新生态系统，旨在提升企业和聚合群体技术创新能力，为实现县委的发展目标而努力。最后，要坚持社会主义劳动精神，秉承“尊重知识、尊重人才、勤奋劳动”的精神，增强科技局的服务意识，把县做成一个人才荟萃的荣誉之地。
篇四：在县人才工作会议上的讲话
教育局在县委人才工作会议上的发言
教育局在县委人才工作会议上的发言
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
首先，我代表教育局全体干部职工，对县委组织这次人才工作会议表示衷心的感谢和热烈的祝贺！这次会议对于我们进一步贯彻执行县委人才工作部署，加强干部队伍建设，推动教育事业的发展具有重要意义。我谨接受委托，向大家汇报教育局在干部人才引进、选拔、使用、培养和监督等方面的工作情况，并提出我们在未来的努力方向和具体措施。
一、加强干部人才引进工作
干部人才引进是县委人才工作的重要组成部分。近年来，教育局积极响应县委人才引进政策，按照要求，通过人才市场、招聘会等多种方式，引进了一批高学历、高技能、高水平的人才。在今后的工作中，我们将进一步加强对各类人才的需求分析和市场调研，精准引进符合教育事业需要的专业人才。同时，要加强对引进人才的服务和管理，为他们提供良好的工作环境和发展机会，激发其创新创业的热情。
二、完善干部人才选拔机制
干部人才选拔是提高县域干部队伍素质的关键环节。教育局坚
持公开、公正、择优的原则，健全选人用人制度，通过资格审查、考试、考核等程序，选拔出一批能吃苦耐劳、政治坚定、业务能力强、诚实守信的优秀干部。下一步，我们将进一步加强干部人才选拔工作，加强对招聘和选拔过程的监督，确保选拔出来的干部符合县委要求，能够在各自的岗位上充分发挥作用。
三、加强干部人才使用和培养
干部人才使用和培养是乡村教育事业健康发展的重要保障。教育局将进一步加强培养计划的制定和实施，大力推进年轻干部成长计划，注重对干部人才的培养和激励，提高他们的技术水平和工作能力，使他们能够胜任各自的工作岗位。同时，要注重对干部人才的特殊培养，提供相应的培训和进修机会，提升他们的综合素质和专业能力。
四、加强对干部人才的监督与考核
干部人才的监督与考核是保证乡村教育事业高质量发展的重要措施。教育局将进一步完善干部考核评价体系，加强对干部人才的日常管理、业绩考核和职业发展指导，建立和完善干部人才的档案和综合信息系统，定期对干部人才进行评比和评优，及时发现和解决干部人才工作中的问题和困难。
学习型机关是乡村教育事业发展的重要保障，也是干部队伍建设的重要内容。教育局将进一步完善学习机制，提高干部人才的学习意识和能力，推进学习型组织建设，为干部人才的学习
提供平台和机会，激发干部人才的学习热情和动力，为乡村教育事业提供坚强的人才支持。
最后，让我们共同努力，加强干部队伍建设，推动教育事业的蓬勃发展！谢谢大家！
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