工会主席讲话稿4篇工会主席讲话稿 总工会主席在2022年庆祝“五一”国际劳动节暨劳动和技能竞赛动员大会上的讲话范文总工会主席在2022年庆祝五一下面是小编为大家整理的工会主席讲话稿4篇,供大家参考。
篇一：工会主席讲话稿
会主席在 2022 年庆祝“ 五一” 国际劳动节暨劳动和技能竞赛动员大会上的讲话范文 总工会主席在 2022 年庆祝五一国际劳动节暨劳动和技能竞赛动员大会上的讲话范文同志们：
今日，我们在这里集会，热情庆祝五一国际劳动节，隆重表彰全国各条战线涌现出的劳动模范和先进工作者，进一步动员广阔职工群众建功十四五、奋进新征程。在此，我代表中华全国总工会，向全国各族工人、农夫、学问分子和其他各阶层劳动群众，向荣获全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号荣誉的先进集体、先进个人以及各条战线的劳动模范和先进工作者，向全国广阔工会干部和工会主动分子，致以节日的庆贺和崇高的敬意！
2020 年 11 月 24 日，隆重召开全国劳动模范和先进工作者表彰大会，习近平总书记出席大会、发表重要讲话并向受到表彰的代表颁奖，广阔劳动模范和职工群众备受鼓舞、倍感激昂。这些先进集体和先进个人在抗疫斗争中自告奋勇，
在复工复产中坚决前行，在科技独立自强中勇攀高峰，在决胜全面小康中攻坚克难，在决战脱贫攻坚中勇于担当，用才智和汗水在平凡的工作岗位上创建了不平凡的业绩，引领了劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的社会风尚，谱写了中国梦?劳动美的崭新篇章。他们是立场坚决的模范、建功立业的先锋、创新创建的楷模、顾全大局的表率，在他们身上充分体现了工人阶级的主力军作用、充分彰显了工人阶级的主子翁姿态、充分展示了工人阶级的时代风采。广阔职工群众要以先进集体和先进个人为榜样，学习他们听党话跟党走的政治本色、勇创新争一流的责任担当、学本事强技能的进取精神、讲团结促和谐的大局意识，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中心决策部署上来，把力气凝合到为促进高质量发展建功立业上来。希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、再接再厉，提振精气神、焕发新活力，奋进新征程、再创新辉煌。
当今世界正经验百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深化发展，经济全球化深度调整，国际力气对比深刻改变，新冠肺炎疫情全球大流行使大变局加速演进，世界进入动荡变革期。2021 年是我国现代化建设进程中具有特别重要性的一年，十四五开局起步，全面建设社会主义现代化国家开启新征程。站在两个一百年奋斗目标历史交汇点上，
党和国家对国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标进行了系统谋划，作出进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的科学推断和重大部署，擘画了中国将来发展的雄伟蓝图。新发展阶段是全面建设社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的阶段，明确了我国发展新的历史方位；新发展理念是党的十八大以来习近平总书记对经济社会发展提出的最重要、最主要的理念，明确了我国现代化建设的指导原则；构建新发展格局是把握将来发展主动权的战略性布局和先手棋，明确了我国经济现代化的路径选择。这一科学推断和重大部署深刻回答了事关我国发展全局的方向性、根本性、战略性重大问题，指明白我国将来发展方向，完全符合广阔职工群众的根本利益和美妙愿望，也为广阔职工群众发挥作用、建功立业供应了广袤空间和舞台。各级工会要立足两个大局，心怀国之大者，团结带领广阔职工，精确把握新发展阶段，深化贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，敢于担当、擅长作为，为国家富强、民族复兴、人民华蜜贡献才智和力气。
要加强思想政治引领，引导广阔职工听党话感党恩跟党走
思想政治工作是凝魂聚力的基础性工程，立足新发展阶
段、开启现代化建设新征程，比以往任何时候都更加须要思想的引领、团结的力气。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深化学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，广泛开展有特色、接地气、入人心的宣扬宣讲，不断增加广阔职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，进一步增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，打牢团结奋斗的思想基础。要围绕爱党爱国爱社会主义主题，在工会干部和广阔职工中开展党史学习教化，同时仔细组织学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史，隆重开展工会系统庆祝 xx 活动，开展恒久跟党走、中国梦?劳动美主题宣扬教化活动，深化宣扬中国共产党的光辉历程、宏大成就、珍贵阅历、宏大精神，深化宣扬习近平总书记和党中心对广阔职工群众的关切关怀关爱，引导广阔职工群众学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，坚决不移听党话、矢志不渝跟党走。要开展以劳动创建华蜜为主题的宣扬教化，坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活，内化为职工的情感认同和行为习惯，组织引导广阔职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，辛勤劳动、诚恳劳动、创建性劳动，自觉做中国特色社会主义的坚决信仰者和忠实实践者。
要广泛深化长久开展劳动和技能竞赛，组织广阔职工为
十四五经济社会发展建功立业
实现十四五规划目标任务、全面建设社会主义现代化国家，工会组织肩负庄重使命，每一位劳动者都是主角。要牢牢把握为实现中华民族宏大复兴中国梦而奋斗的工运时代主题，围绕十四五时期国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深化长久开展建功‘十四五’、奋进新征程主题劳动和技能竞赛，扩大覆盖面、提高参加度。要主动开展技术革新、技术协作、独创创建、合理化建议、网上练兵和小独创、小创建、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，释放创建潜能、提升创新实力，为实现科技独立自强献计出力。要主动创建、推广劳模和工匠人才创新工作室，开展优秀技术创新成果沟通活动、师徒技能传承活动，深化职工素养建设工程，搭建职工在线学习平台，加快培育、选树一批在全国有影响力、在行业有号召力的领军型劳模，影响和带动更多职工特殊是青年一代争当高素养技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，走技能成才、技能报国之路。
要做细做实维权服务工作，努力增加广阔职工群众获得感华蜜感平安感维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责，是工会赢得职工群众信任和支持的关键
所在。要切实加大维权服务工作力度，深化工会就业创业服务，依法开展工资集体协商，完善职工社会保险制度，健全完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。要突出城市困难职工、农夫工、新业态就业人员等群体，巩固拓展解困脱困成果，健全困难职工家庭生活状况监测预警机制和常态化帮扶机制。要做优做强送暖和、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助、工会法律救济等工作品牌，深化开展我为群众办实事实践活动、工会提升职工生活品质行动，大力加强工会户外劳动者服务站点建设，做实工会互联网+普惠性服务，加快推动才智工会建设，专心用情解决职工急难愁盼问题，真正打通联系服务职工群众的最终一公里。要主动构建劳动关系协商协调机制，加强工会劳动法律监督工作，全面深化和谐劳动关系创建活动，健全落实五个坚决的长效机制，坚决维护劳动领域政治平安，推动形成共建共治共享社会治理新格局。
要不断深化改革创新，推动工会工作高质量发展
改革创新是时代发展的最强音，是推动工会工作高质量发展的不竭动力。要把增加政治性先进性群众性贯穿工会改革全过程，做好工会改革阶段性总结评估，健全工会工作制度机制，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，切实增
加团结教化、维护权益、服务职工功能。要树立落实到基层、落实靠基层理念，坚持把改革向基层延长，把力气和资源向基层充溢，使基层工会组织建起来、转起来、活起来。要推动非公企业和社会组织建会工作，健全乡镇（街道）村（社区）企业小三级工会组织体系，突出货车司机、快递员等八大群体入会工作，扩大对小微企业、新业态就业人员等的有效覆盖。要以推动产业工人队伍建设改革提升年为契机，落实产业工人思想引领、建功立业、素养提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，发挥好试点示范带动作用，落实技术工人培育、运用、评价、考核机制，实施职业技能提升行动，推动构建产业工人技能形成体系，提升产业工人政治、经济和社会地位，加快造就一支有志向守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
要突出抓好党的建设，为工会更好履职尽责供应有力保障
工会是党领导的工人阶级群众组织，也是政治组织，必需旗帜显明讲政治，加强党的全面领导，推动工会系统党的建设。要坚持以党的政治建设为统领，推动模范政治机关建设，严格执行重大事项请示报告制度，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中心重大决策部署在工会
系统落地落实。要加强工会系统基层党组织建设，坚持党建带工建，构建党建和工会业务工作深度融合的长效机制，全面强化基层党组织的政治功能、服务功能、组织功能。要坚持全面从严治党，落实各级工会领导干部全面从严治党的主体责任、管党治党的政治责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠治四风特殊是形式主义、官僚主义。要自觉接受党委领导，主动争取党委、政府和各方面的支持，为工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者维护者作用，创建更好环境和条件。
五一国际劳动节是全世界工人阶级和劳动群众的共同节日。中国工会将始终高举和平、发展、合作、工人权益的旗帜，主动发展同各国工会组织、国际和区域性工会组织的关系，进一步增进同各国劳动者的友情，讲好中国故事、中国工人阶级故事、中国工会故事，主动助力一带一路建设和对外开放战略，携手维护全世界劳动者权益、增进福祉，推动构建人类命运共同体。
同志们，壮丽蓝图已经绘就、壮阔征程已经开启。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，凝心聚力、锐意进取，披荆斩棘、阔步前行，为党的二十大成
功召开献礼！
篇二：工会主席讲话稿
司工会主席在主题劳动竞赛启动推动大会上的讲话 同志们：今日，我们在这里召开_集团“_〞主题劳动竞赛启动推动大会，推广_劳动竞赛阅历，表彰先进，支配部署全集团重点工程劳动竞赛活动。这对于进一步贯彻落实《_集团 2021－2022 年“创双优〞劳动竞赛规划》，加快推动我集团重点工程建设，具有十分重要的意义。首先，我代表集团“创双优〞组委会和工会向集团重点工程建设单位和工程建设者致以亲切的慰问和崇高的敬意！向受表彰的先进个人和班组表示剧烈的庆贺！刚刚，我们观看了_劳动竞赛纪实短片，_公司介绍了他们胜利的阅历，_公司代表重点工程竞赛单位作了大会发言，他们的阅历和做法，值得我们学习和推广。下面，我就进一步推动重点工程劳动竞赛，讲几点意见。
一、提高认识，增添做好劳动竞赛的责任感和使命感 _JP 总书记指出：群众性劳动竞赛活动，是提高职工素养、推动企业进步、促进经济进展的重要途径，是工会围绕中心、服务大局的重要载体，在新中国进展史
上写下了并继续书写着浓重的一笔。“十三五〞期间，在上级集团和市委、市政府的领导下，单位上下不断统一改革共识、凝聚进展力量，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，组织开展“推动转型促进展、建功立业十三五〞、“当好主人翁，建功新时代〞等一系列主题劳动竞赛，动员组织广大职工在推动_追逐超越、转型进展中建功立业，觉察并培育了一大批各类模范先进集体和个人，向市委、市政府和全市人民群众交了一份满意的答卷。
今年是“十四五〞的开局之年，集团_届_次全会审议通过的《实施意见》，明确提出：“十四五〞时期是_转型进展从量变到质变的进阶期，要突出推动高质量全面转型进展主线，聚焦高质量进展迈出更大步伐目标，把握产业转型升级、科技创新引领、数字智慧赋能、改革开放聚力等四项重点任务，号召集团上下凝心聚力、埋头苦干，奋力谱写新时代追逐超越新篇章。我们要把思想和行动统一到集团党委对十四五时期形势分析推断和对整体工作的总体要求上来，把力量凝聚到市委、市政府做出的决策部署上来。充分认识开展主题劳动竞赛重大意义，进一步提高认识，振奋精神，动员和引导全市职工，坚决信念，鼓足干劲，以百倍的努力开展好
各项竞赛活动，让劳动竞赛成为新时代追逐超越的“助推器〞、“催化剂〞、“动力源〞，让广大职工的智慧和力量竞相迸发。
一是从依法治国的角度提高认识。劳动竞赛在《宪法》、《劳动法》、《工会法》中有明确要求，在党委政府的政策、文件中也有明确根据。在全面推动依法治国的大背景下，劳动竞赛要坚持以法治思维来思索、指导工作，用法治方式推开工作，通过完善工作制度，确保我集团劳动竞赛长抓不懈，做出品牌，做好品牌。二是从践行五大进展理念的角度提高认识。创新、协调、绿色、开放、共享五大进展理念，为我们的工会工作指明了方向。劳动竞赛是推动创新进展的重要途径，是推动协调进展的有效措施，是推动绿色进展的主要平台，是推动开放进展的重要方式，是实现共享进展的重要载体。三是从推动集团进展的角度提高认识。加快转型升级、推动集团高质量进展目标的实现，需要集团上下广大职工的共同努力，需要工人阶级发挥主力军作用。劳动竞赛是工人阶级建功立业的优良传统和主要平台，是各级工会调动职工主动性、主动性和创造性的抓手。集团近几年的实践证明，劳动竞赛为推动进展作出了重要
奉献，我信任，“十四五〞时期劳动竞赛确定会为_的进展做出新的更大的奉献。
二、突出重点，推动劳动竞赛向广度和深度进军 各单位要把竞赛任务指标作为工作底线和紧迫任务，坚持“企业进展，职工受益，技能素养提高〞的原那么，明确目标、理清思路，突出重点、求实创新，努力使劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力，在转型进展中发挥主动作用。
一要围绕重点工程项目开展竞赛。2021 年集团生产经营工作施工任务比较饱满，项目经理部成立_多个，遍布全国各地，工程量有大有小，工期也不尽相同，但有一个共同特点，那就是甲方要求工期十分紧急。工会要根据集团市场开发部每季度生产统计报表统计的状况分类排队，常常与任务重、时间紧的项目部保持联系，跟踪指导，协调工作，有重点地在这些项目部开展竞赛活动，使竞赛活动紧跟工程工期的需要来开展。各级要围绕企业安全生产、提高生产率、提升产品质量和节能减排，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议活动，引导和鼓舞职工立足本职、勤奋劳动、老实劳动、创新劳动。
二要突出载体创新开展竞赛。2021 年的施工任务工期普遍比较紧，集团各施工单位要丰富载体，大力调动青年职工在生产施工中的主动性和劳动热情。要把增添职工创新意识、提高职工创新能力作为主要着力点，主动普及创造学学问，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、师徒帮教等活动，把培训、练兵、比武有机结合起来，让先进生产技术、先进操作方法为更多职工所把握。要把创建“六型〞班组作为创先争优建功立业劳动竞赛的重要内容，以创建工人先锋号和“创建学习型组织，争做学问型职工〞活动为载体，不断提升班组创新能力，努力为职工展示聪明才智创造条件，为建设创新型企业奠定坚实的基础。
三要突出“三个结合〞开展竞赛。要主动探究新时期开展劳动竞赛的途径和方法，进一步增添劳动竞赛的针对性和实效性。要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业进展是劳动竞赛创造力和生命力的关键所在。开展劳动竞赛必需做到与企业进展在目标上同向、决策上同步，与企业生产经营活动融为一体。要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众主动性的有效方式，也是培育人才和觉察人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳
动模范，劳动模范促进劳动竞赛。要注重觉察和主动推举劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用。要把开展劳动竞赛与推开工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果，应当由企业和职工共同来共享，做到共创共享共赢。要把开展劳动竞赛与推开工会各项工作结合起来，切实维护好职工的合法权益。
三、加强领导，推动劳动竞赛深入开展 推动集团劳动竞赛健康深入进展，关键是要加强组织领导。各级工会特殊是参建单位工会要把劳动竞赛活动摆上重要议事日程，切实做到组织落实、领导到位、措施有力。要留意总牢固践中创造的典型阅历，把好的做法变成制度，好的制度变成政策。要坚持制度机制创新，着力建立健全劳动竞赛活动的工作机制、激励机制和考核机制，使劳动竞赛始终旺盛生命力。
一是要注重务实创新。要坚持长远规划与近期支配相结合、整体推动与典型引路相结合，坚持因地制宜、因企制宜，主动探究竞赛形式，努力创新竞赛载体，真
正使劳动竞赛实在、管用、有效，产生企业满意、职工满意、社会满意的良好效应。
二是要注重全员参与。劳动竞赛不仅要在一线职工中开展，还把技术人员、管理人员、营销人员等都组织到竞赛中来，形成全方位、立体化、交叉性的劳动竞赛，使竞赛活动让职工群众全员参与，并贯穿于企业生产经营和服务的全过程。
三是要注重营造气氛。要着力营造言论宣扬的气氛，擅长觉察、总结、培育和推广典型阅历，充分发挥其示范带动作用，努力提高竞赛活动的水平和效果，激发广大职工主动投身竞赛活动的实践中，在全集团营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创造〞的深厚气氛。
四是要注重常态运作。劳动竞赛不行能毕其功于一役，是一个长期坚持的过程。要更加注重长效性，把劳动竞赛作为一个常态；更加注重习惯性，使劳动竞赛成为职工的一种自觉行为；更加注重科学性，使劳动竞赛与现代企业管理制度融合一体；更加注重规律性，使劳动竞赛更加富有活力、富有成效。
同志们，我们已站在了一个新的起点，新的任务荣耀而困难，新的使命崇高而宏大。让我们在上级集团及
市委、市政府的顽强领导下，以这次推动会为契机，团结组织广大职工，立足岗位、勇于创新，锐意进取、扎实工作，铸精品工程、提职工素养，开创“十四五〞劳动竞赛工作新局面，为_集团高质量全面转型进展作出新的更大奉献！以优异的成果迎接建党 100 周年！
我就讲这些，感谢大家！
篇三：工会主席讲话稿
主席会议发言稿二篇工会主席会议发言稿二篇 【篇一】
尊敬的各位专家、艺术家、各位老师: 大家上午好! 今天，南昌市总工会职工艺文院内高朋满座，胜友如云、群贤毕至、少长咸集。在座的都是南昌市、江西省乃至全国文化艺术界的大家，您们的到来，令滕王阁对岸、秋水广场之畔的工会大楼熠熠生辉。在此，让我们对各位老师莅临工会指导表示热烈的欢迎，借此机会，对您们多年来给予工会事业的关心、关爱、关注表示忠心的感谢。
刚才，我们怀着既崇敬、又忐忑的心情，给您们送上聘任证书；又聆听了几位专家、老师很有思想、很有见地，深受启发、深受鼓舞的发言。这么多的专家、学者、老师能屈尊受聘南昌市总工会，这充分证明了您们对我们高看一眼，厚爱一分；这也标志着市总工会所具有的文化艺术专家的人才优势正领跑全省、走在全国的前列。您们的加盟，让我们进一步做好习近平总书记提出的“打造健康文明，昂扬向上，全员参与的职工文化”这篇文章更有依托、更有底气、更有信心。
党的十九大，习近平总书记提出了“以人民为中心，不断满足人民群众对美好生活需求”治国理政的思想，为了学懂、弄通、做实习
近平总书记新时代中国特色的社会主义思想，新一届市总工会党组结合新时代工会工作特色，确立了“以职工为中心、服务职工美好生活需求”的理念，并在全市工会创造性的实施“6123”工程。即围绕创建创新、智慧、活力、法治、实力、有为 “六型”工会，实施一提升（适应新经济、新产业、新组织、新业态提升基层工会组织的水平），二夯实（夯实文化宫职工服务中心等实体工会夯实网络虚拟工会），三优化（优化对职工的精神文化、维权维稳、创新创业三项服务）。为了做好优化对职工精神文化服务这篇文章，去年，市总工会以市工人文化宫为载体，成立了南昌市职工艺文院，恢复了停办 20多年的南昌市工人艺术团这两个服务职工平台。在各位专家的积极参与和支持下，南昌市工人艺术团去年“国庆”至今年“五一”创作的两台文艺节目获得了全市上下的一致好评。线上直播观看数过十万、新华社转发的微信浏览人数超过百万。市工人艺术团、职工艺文院的不求所有、但求所用，一头连着全省顶级文艺专家，一头连着全市广大职工文艺爱好者的运作模式，被全总、全总文工团誉为南昌模式。市总工会张小芳副主席应邀专程去全总文工团介绍了经验。南昌市职工艺文院举办了两次书法摄影作品展，全总书记处石岱、张茂华书记，省委常委、南昌市委殷美根书记，省人大副主任、省总工会龚建华主席来艺文院参观后都纷纷竖起大拇指，称赞市总工会为全市职工办了一件好事、实事。经过一年的运作，这两个平台已成为服务全市职工精神文化生活的“金字招牌”。
基于此，市总党组研究决定，以聘任专家的形式，把您们请到南昌职工艺文院、南昌工人艺术团来，请到南昌职工之家来。我们正在努力做好广大职工的“娘家人”。您们既是职工文化的专家、爱好者，也是全市职工文化的引导者、培训者。同时，更是南昌市总工会的服务对象，因为你们过去是工会系统服务的职工，现在也是将来更是，我相信我也坚信，只要我们的心贴的越紧，手抓的越牢，就一定能共同繁荣我市的职工文化，我也期望让盛唐时期的《滕王阁》文化盛宴穿越时空、跨过赣江、落户秋水广场之畔的南昌市工人文化宫！
习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调：“联系和引导机关社会组织是群团组织发挥桥梁和纽带作用的一项重要任务”，要求接长手臂，形成链条，使群团组织成为党联系社会组织的一个重要渠道。您们大多是来自美协、书协、音协、舞协社会组织的专家学者，工人艺术团、职工艺文院作为组织职工开展文化艺术活动的社会组织，更要按照社会化管理方式创新思路、创新机制、激发活力、体现作为。今天正式聘请了 40 位文化艺术专家，下一步怎样发挥专家们的作用，让这些专家在工会文化艺术的舞台充分展示文化艺术才华。请张霖同志牵头，制定规范的市总工会服务文化艺术专家的政策条例。我想市工人艺术团、职工艺术院应本着服务专家是为了更好的服务职工群众的思想，把这两个服务平台建设成为：
一是文化艺术的交流切磋平台。适时举办文化沙龙，组织开展交流活动。
二是文化创作的展示宣传平台。在文艺作品产权所有的情况下，这里可以成为你们作品展示、作品宣传的（展、拍卖）场所。
三是文艺人才的培养提升平台。可以工会办班，也可个人办班。
希望各位专家、艺术家、各位老师按习近平总书记在今年两会上对做好新时代文艺工作提出的“坚持与时代同步、坚持以人民为中心、坚持以精品奉献人民，坚持以用明德引领风尚”要求,多深入职工群众多深入生产一线。在市总工会职工艺文院、工人艺术团的舞台上助力职工文化素养的提升、助力南昌城市文化繁荣、助力营造良好社会风尚。
各位专家：文化艺术是社会文明的标识，是净化灵魂的工具。一个文艺繁荣的时代，必然是一个精神富有的时代；一个文艺凋敝的时代，必然是一个精神贫乏的时代。今年正值五四运动 100 周年、新中国成立 70 周年的大庆之年，再过两年就到了建党 100 周年。在这些重大历史节点，都需要文化艺术感国运之变化、立时代之潮头、发时代之先声，为我们的党、为伟大祖国鼓与呼。相信在在座的参与和指导下，南昌市职工文化建设一定会再上新水平、再迈新台阶！
谢谢。
【篇二】
志们：
今天我们以视频会议的形式召开全省工会网上工作推进会，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要
论述、关于网络强国战略，认真落实中国工会十七大关于智慧工会建设的安排部署，全面总结回顾全省网上工会工作成效，进一步举全会之力、聚各方资源，持续推动全省“互联网+”工会建设、走好网上群众路线，为开创新时代全省工运事业新局面注入生机和活力。
刚才，大家观看了《建设燕赵智慧工会 打造新时代网上冀工之家》的视频片，石家庄、张家口、沧州渤海新区、唐山开滦集团工会进行了典型发言，讲得都很好，展示了大家的责任担当和积极作为。全总网络部副部长彭恒军同志、省委网信办副巡视员崔文武同志莅临指导并讲话，体现了全总、省委网信办对河北工会网上工作一如既往的重视、关心和支持，希望大家认真抓好贯彻落实。
近两年来，省总工会高度重视工会网上工作，按照全总、省委的安排部署，全省布局、全会动员、全方位推进。网上协同办公体系互联互通、全面覆盖，省市县三级工会 OA 办公系统、视频会议系统开创了工会网上办公新模式。网上宣传教育体系有机整合、实时推送，以“冀工之家”为龙头的 205 个省市县微信平台发挥新媒体优势，“网聚职工正能量 争做中国好网民”、“弘扬劳模精神、传递榜样力量”网上传递接力等主题活动在全省引起较大反响。这次“河北职工服务网”的上线，进一步开启工会网上服务职工体系建设的新篇章，也标志着“三大体系”建设取得阶段性成果。两年来，省总网上工作得到全总、省委网信办充分肯定，多次在全国会议上介绍经验。昨天，全总副主席、书记处书记、党组成员江广平同志来河北督查改革工作，对河北这项工作给予高度评价，指出河北走在了全总、全国的前面。
这些成绩的取得，是全总、省委网信办大力支持的结果，也是全省各级工会尤其是从事网上工作的同志们克服困难、积极进取的结果，在此，向同志们致以诚挚的慰问和衷心的感谢！
在总结成绩的同时，也要清醒地看到，我省网上工会工作的框架只是完成搭建，距离全总、省委的要求，距离全省广大职工尤其是新生代职工的期盼，距离建成“智慧工会”的目标，还有较长的路要走。有些地方对网上工作还存在着认识不到位、推进步伐慢、专业人员少、应用不广泛、影响力不够大等问题，这都需要我们进一步破解难题、创新机制、着力解决。下面，我就如何发挥好“河北职工服务网”作用，进一步推动工会网上工作讲三点意见。
一、以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、网络强国战略为指引，切实增强做好工会网上工作的责任感紧迫感使命感 进入新时代、面对新要求，做好“互联网+”工会工作，对于贯彻落实习近平总书记重要指示，把工会组织建设的更加充满活力、更加坚强有力，具有十分重要的意义。
（一）加快推进工会网上工作，是深入贯彻习近平总书记重要讲话精神、适应时代发展的内在要求。党的十八大以来，党中央高度重视互联网、发展互联网、治理互联网，走出了一条中国特色治网之路，形成了习近平网络强国战略。今年 10 月 29 日，习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，要把网上工作作为工会联系职工、服务职工的重要平台，增强传播力、引导力、影响力。省委、
省政府也出台了加强网络安全和信息化工作等一系列文件。中国工会十七大提出了建设智慧工会的工作目标。各级工会组织要充分认识网信事业发展给工会工作带来的新机遇、新挑战，坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于网络强国战略思想为指引，顺应时代发展潮流，满足职工群众期待，让职工群众在信息化社会有更多获得感、幸福感、安全感。
（二）加快推进工会网上工作，是构建“联系广泛、服务职工”工作体系的现实需要。习近平总书记要求，工会、共青团、妇联等群团组织要下大气力开展网上工作，让群众能在网上找到自己的组织、参加组织的活动。据测算，目前全省 1400 万工会会员中至少有 800多万网民，网络已成为他们工作生活的重要组成部分。工会组织如果还只停留在传统的组织方式、活动内容、方法手段上，就会与广大职工渐行渐远。工会要走好群众路线，就要充分借助网络密切与职工群众的联系，最大限度地把广大职工组织起来，团结在党的周围，坚定不移听党话、跟党走。这次上线河北职工服务网，就是进一步畅通和拓展工会和职工的联系通道，让工会组织无处不在，让工会服务无处不在。
（三）加快推进工会网上工作，是工会组织深化改革，提升服务职工水平、拓展服务空间的有力措施。网上工会是工会改革创新的突破口。现在，各级政府的服务已经按照“马上办、网上办、就近办、一次办”的要求在推进，工会如果不能按照这种标准要求自己，就跟不上服务群众的节拍。要努力把“河北职工服务网”打造成一个服务
职工的新平台，在为职工提供更直接、更精准、更便捷服务的同时，做到各项服务可记录、可研判、可预测，提升工作效能和空间，真正实现服务对象从特殊群体向全体会员转变，服务范围从“四季歌”服务向全天候服务转变，服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变，通过工作流程再造，构建好“网上职工之家”。
二、坚持把“河北职工服务网”做实做大，以此带动全省工会网上工作再上新台阶 把“河北职工服务网”建设好、维护好、作用发挥好，是各级工会组织共同的职责义务。为把这项工作做细做实，省总配套出台了《关于“河北职工服务网”上线运行的意见》，对服务平台的工作目标、工作架构、工作职责、工作保障做了详细要求，希望大家按照文件要求，抓紧抓好，抓出成效。
（一）高度重视网上工作，努力实现线上线下融合发展。“河北职工服务网”是省总站在新时代新起点上，花力气打造的全新网上服务平台，每一个网站、微信都对应着每一个市、县工会的工作阵地。因此，各级工会都要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任感，以等同甚至超过实体服务中心的重视程度来重视网上工作，把网站的运营管理纳入工作重点，明确专人负责，切实履行好系统运营、业务管理、事项办理的职责，真正让每个服务职工的项目落地落实。各级工会网信人员要强化服务意识，把网上服务大厅这个平台维护好，确保方便快捷、务实高效。各有关业务部门和职工服务中心要强化“主角”意识，把平台利用好，能网上办理的内容都要加载上去，发挥出职工
服务网的最大功效。要注重线上线下的融合，强化网上服务大厅与实体服务中心结合运行的工作模式，各级职工服务中心加挂“网上职工服务中心”牌子，承接好有关网上服务事项，积极打造“智慧职工服务中心”、“数字职工服务中心”。
（二）切实做好业务处理，高质量办理职工诉求。我们的服务网最大的特点就是数据流、业务流、工作流的全省“一体运行”，通过后台监测，各市、县工会的工作可以一目了然，随时处在省总和全省职工的监督之下，这就对我们的服务态度、服务时限、服务水平都提出了更高要求，必须落实“马上就办、办就办好”的要求，保证线上有需求，线下有行动，在规定时效范围内完成有关业务的流转和办理，努力实现“无纸化”、“零见面”、“一次清”。要明确工作标准，对本部门所涉及的网上业务流程进行再梳理再完善，优化流程，不断提升服务水平和用户体验，真正做到让“信息多跑路，职工少跑腿”。
（三）做好后续项目开发，不断延伸和拓展服务功能。心有多大，舞台就有多大。各市、县工会在做好省总统一部署的服务项目之外，要聚焦本地本行业职工的需求，积极开发和打造职工感兴趣、受欢迎、乐参与的特色服务项目，实现服务项目的精准化、便捷化。要按照能上尽上、网罗万象的原则，逐步把工会服务全面拓展到网上，让职工在网上享受全方位、多层次的服务，让广大职工真正感到“入工会、得实惠”，真切感到网上平台就是“网上职工之家”，让更多职工有更多的路径找到家、享受家，从而带动更多职工加入到工会组织中来。
市、县工会的优秀项目经过筛选可加载于省级职工服务网精品项目版块，在省总平台展示推介。
（四）多频次策划开展活动，切实增强“粘”性吸引职工。平台活动的精彩度、...
篇四：工会主席讲话稿
工会主席在全市工资集体协商工作经验交流会上 的讲话 同志们:今天 我们召开这次会议,主要目
的是认真总结两年来 我市开展工资集体协商工作 的经验和做法,切实找出存在 的问题和不足,进一步明确以后 的努力方向,相互交流,共同提高,推动全市工资集体协商工作取得新进展。
刚才几个单位从不同侧面分别介绍了 开展工资集体协商工作 的做法、 经验和体会， 希望大家认真学习和借鉴， 推动本县区、
本系统、 本单位 的工资协商工作全面深入， 扎实有效开展。
为了认真总结经验， 全面做好下步 的工资协商工作，
我讲两方面 的意见：
一、 总结经验,认真分析， 全面把握全市工资集体协商工作开展情况
我们从 2007 年在全省率先探索开展了工资集体协商工作， 去年通过召开工资集体协商工作推进会， 开展工资集体协商“要约行动月”等， 使此项工作在全市全面开展， 富有成效。止目前， 全市开展工资集体协商 的企业 869 家， 占全市建会企业 的 83%， 覆盖职工 12 万人。
通过协商， 职工工资平均增长了 12%， 最高达 30%。
在工作推进中，
我们主要采取了以下主要措施：
（一）
开展调研， 找准症结。
我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在 的突出问题：
一是职工收入偏低， 工资增长缓慢。
全市职工平均工资在全省排序靠后， 低于全国和全省职工平均工资， 工资增长率大大低于市财政一般预算收入、工业增加值和利税增长率，职工增加工资 的要求和呼声较高。
二是企业内部分配机制不合理。
工资分配 的随意性较大,职工缺少话语权， 工资支付缺乏必要 的保障机制； 三是集体协商和工资协商存在简单化、虚设化现象， 没有真正发挥在维护职工经济利益方面 的重要作用。
要解决这些问题， 开展扎实有效 的工资集体协商是最现实、 最直接、 最有效 的手段和形式。
（二）
提高认识， 加强领导。
我们在积极探索， 取得成效 的基础上， 及时把有关情况向政府领导作了汇报， 引起了高度重视， 在去年五月份召开 的市政府与工会 的第五次联席会议上， 专门研究了全市 的工资协商工作， 下发了“**市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作 的意见”， 成立了全市工资集体协商工作领导组， 并于 7 月 29 日召开全市工资集体协商工作推进会， 确定 8-9 月为全市工资集体协商要约行动月。
各县区、 市直局委也出台文件， 成立组织， 积极部署， 推动了工资集体协商工作 的全面开展。
（三）
加强培训， 分类指导。
市总和县区分别聘请工资集体协商指导员， 一定程度上解决了职工不敢谈、 不会谈 的问题； 利用多种形式， 加强了对基层工会主席 的辅导培训，使他们掌握了协商 的方法、 技巧； 印发了“关于开展工资集体协商 的指导意见”和“工资集体协商工作资料汇编”， 为开展协商提供指导帮助； 组织人员深入企业进行具体指导， 舞阳县、 源汇区、 临颍县实行了机关人员分包企业和乡镇制度， 有力地促进了工作 的开展。
（四）
强化措施， 稳步推进。
积极指导全市选育试点， 组织召开现场会进行观摩， 示范带动； 注重借力开展工作， 召陵区与劳动部门和乡 镇企业办联合开展工作， 保证了协商任
务在要约行动月中大头落地， 高新区明确了五个责任主体， 合力推进工资协商工作； 工作中注重一企一策， 如供销社、 物资局针对困难企业多 的情况， 进行认真排查， 对不同企业合理确定协商重点,提高了协商工作 的针对性。
（五）
落实责任， 认真督查。
在工资集体协商要约行动月中，
我们建立了工作目标责任制、 市总领导班子成员分包县区和部室分包局委制度、 周五工作汇报制度、 调研督导制度、 工作通报制度、 工作成效考核制等六项制度， 结合工作推进情况， 环环相扣， 认真落实了责任， 并将考核情况向领导和有关单位进行了汇报和反馈， 保证了协商工作 的顺利有效推进。
通过两年 的积极探索和全面推进， 全市 的工资协商工作取得了突出 的实效：
（一）
通过开展工资协商， 使企业职工工资得到不同程度 的增长， 建立了职工工资正常增长机制。
一是经济效益较好 的企业， 如舞阳县金大地公司、 临颍县乔光纺织公司、召陵区新兴建筑公司、 市直宏运集团等， 职工工资 的增幅在 15%以上， 有 的甚至达到 30%；二是经济效益相对较差 的企业， 如市再生资源公司、 源汇区永祥包装有限公司也在力所能及 的情况下， 为职工增长了工资； 三是对企业化管理 的事业单位， 如市中心血站、 市第六人民医院等把职工福利作为协商重点， 使职工 的福利得到增长； 四是对经济特别困难 的企业， 如物资系统、 供销系统 的部分企业， 根据目前 的现状， 把如何筹措资金， 保证职工现有工资正常发放作为协商重点， 改变了过去有钱就发， 没钱就拖 的现状。
（二）
通过开展工资协商， 从制度上为职工工资发放提供了保证， 建立了职工工资支付保证机制。
工资协议书签订后要经职代会审议通过， 使其具有法律效力， 并要到劳动部门和上级工会备案， 对不履行 的可以由劳动部门和上级工会责令改正， 使协议履行有了保障；对协议书 的履行情况， 企业要向职代会报告， 在接受部门监督 的同时接受职工监督， 保证了协议 的全面充分履行。
召陵区兴茂钛公司建立了工资支付监督小组， 监督企业按时发放工资； 源汇区上海大众公司制定了具体 的规定并严格执行， 保证职工工资按时足额发放；舞阳县惠宏棉织公司每月把职工工资发放情况张榜公布， 接受职工监督， 收到良好效果。
（三）
通过开展工资协商， 使职工 的利益得到有效维护， 调
动了职工 的积极性， 实现了互利共赢。
开展工资集体协商， 使职工 的工资问题得到有效保障， 积极性得到较好发挥。
召陵区永利食品有限公司通过协商， 职工工资平均增长了16%， 并且在休假期间每月还发 500 元生活费， 调动了职工 的积极性和创造力； **雨润肉类北徐有限公司农民工较多， 通过开展工资协商， 有效稳定了职工队伍， 留住了人才， 呈现出人心思稳、 人心思干、 共促和谐 的可喜势头， 公司销售实现新跨越， 并顺利通过了 iso-2200质量体系认证。
（四）
通过开展工资协商， 营造了多方关心、 共同关注 的良好氛围， 为更好地推进工作创造了有利条件。
一是在得到政府（行政）
高度重视 的同时， 也得到职工 的积极参与和广泛赞誉； 二是转变了企业老板 的观念， 逐步认识到维护职工 的利益是企业 的责任，开展协商能互利共赢， 从而自觉地开展工资协商； 三是工会组织 的作用得到有效发挥， 在职工心中 的地位得到提升， 进一步增强了工会组织 的凝聚力； 四是得到了新闻媒体 的广泛关注， 营造了良好 的舆论氛围。《**日报》《工人日报》《**工人日报》《**日报》《**晚报》
等报刊都对 我们 的工资协商工作进行了报道， 扩大了工作 的社会影响力。
在总结成绩 的同时，
我们也应该清醒地看到， 在工作推进中还存在一些不容忽视 的问题， 主要表现在：
一是工资协商 的质量不够高。
有 的企业没有按照规范 的协商程序进行； 有 的企业 的协议书缺乏针对性， 失去了协商 的意义； 有 的企业只是把以前正常发放 的工资重新写入协议书中， 使协商工作流于形式。
二是工作推进难度较大。
在推进工资协商中没有形成推进合力； 部分非公企业老板认识还不到位， 对工资协商 的做法不认可； 现在已经推行 的大多是企业效益好， 工作相对容易开展 的企业， 以后 的推进难度会逐步加大；部分企业工会主席在工作推进中有畏难情绪。
三是工资协议执行 的监督力度还有待加强。有 的企业虽然也协商了， 但执行中缺乏监督机制， 一签了之， 搞形式主义。
重数量、 轻质量， 重签约、 轻协商， 重文本、 轻履行 的现象还普遍存在。
二、 明确目标， 形成合力， 扎实推进工资集体协商工作深入开展
近年来， 党中央、 国务院和各级党委、 政府围绕理顺收入分配关系、 保障劳动者合法权益， 做出了一系列重要指示。
开展工资集体协商是维护职工经济利益 的重要体现， 是协调劳动关系 的有效抓手， 是实现劳资双赢、 推进企业平稳健康发展 的重要措施， 是各级工会组织履行维护职责、 服务大局工作 的有效途径。
我们要进一步提高认识， 抓住机遇， 明确目标， 推动这项工作全面深入持续开展。
今年工资集体协商工作 的总体要求是“广覆盖，重质量， 多形式， 可持续， 强宣传， 聚合力”。
为了更好地推动今年 的工资集体协商工作，市政府决定把 9 月份作为全市工资集体协商“要约行动月”。
全市各级工会要按照要求， 迅速行动， 推动工资集体协商工作取得新进展。
（一）
明确目标， 推动工资集体协商工作持续开展。
去年市政府出台 的《关于推行企业职工工资集体协商工作 的意见》 中提出了两年 的推进目标， 即 2008 年全市规模以上 的工业企业和具备条件 的其它企业要开展工资集体协商， 2009 年全市所有企业和企业化管理 的事业单位要全部推行工资集体协商制度。
按照这一目标要求，
我们 的工作任务还很艰巨， 已经开展协商 的企业面临着新一轮 的协商， 并且协商企业 的比例只是全市建会企业 的 83%， 还有较大 的协商空间。
另外乡 镇、 行业还有很多小型 的分散 的企业没有被覆盖。
因此各县区、 市直有关局委要对所属企业进行认真分类排查， 澄清底数。
一是对已经开展协商但工资协议到期 的企业， 要指导他们认真开展新一轮 的协商， 推动此项工作持续开展， 建立工资协商 的长效机制。
要让企业认识到工资协商不能一劳永逸， 而是一个长期 的、 渐进 的、 动态 的过程。
要引导企业结合实际， 每年有针对性地开展一次工资协商， 合理确定协商重点， 做到每年有目标， 每年有重点， 不断提高协商 的水平和实效。
二是对还没有开展工资协商 的企业， 要采取措施， 合力攻坚， 为他们提供各方面 的指导、 服务和帮助， 引导他们尽快建立工资协商机制， 努力实现工资集体协商工作 的全覆盖。
（二）
突出重点， 确保工资集体协商工作有效推进。
在全面推行企业工资集体协商 的同时， 要注意突出“三个重点”：
一是要突出非企业工资协商 的重点。
根据 我们掌握 的情况， 由于企业主 的认识偏差、 工会组织 的作用发挥和其它方面 的原因， 在非公企业开展工资协商是一个重点， 也是一个难点。
因此， 要建立健全非公企业工会组织并切实发挥作用，为开展工资协商搭建平台， 必要时可采取以上代下 的办法， 由本文来源：
文秘 114http:
www.wenmi114.com 上级工会组织协调企业开展协商； 要加大对非公企业 的宣传指导
力度， 推动建立工资协商制度， 使职工 的工资水平与企业经济发展水平相适应。
二是要突出行业性工资集体协商 的重点。
根据 我市行业内企业规模小 的实际情况， 开展行业性工资集体协商， 是扩大协商工作全覆盖面 的有效途径。
今年 7 月份， 全总下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作 的指导意见》， 对开展行业性工资协商提出了具体 的要求。开展行业性工资协商 的重点是， 行业最低工资标准、 工资调整幅度、 劳动定额和工资支付办法等。
当前， 应重点围绕劳动定额、 工时工价标准进行协商。
劳动定额、 工时工价标准 的确定， 以法定工作时间内、 正常劳动条件下、 90%以上职工能够完成为原则， 逐步建立和完善科学合理 的协商共决机制。
三是要突出困难企业工资协商 的重点。
在困难企业要通过协商， 建立职工工资 的支付保障机制和合理调整机制。对实在没有能力增长工资 的困难企业，要就现有工资水平进行协商， 保证工资按时足额发放。
对于保持现有工资水平也有困难 的企业， 要指导建立工资 的合理调整机制， 取得双方 的理解和支持， 构建和谐稳定 的劳动关系。
（三）
注重质量， 不断提高工资协商工作水平。
据 我们掌握 的情况， 协商质量不高是全市存在 的一个普遍问题， 集中体现在协商程序不规范、 协商方法不灵活和协商内容缺乏针对性三个方面。
要解决这些问题， 一是要进一步规范协商程序。
协商程序不规范可能导致协商工作应付了事， 也会让职工产生误解， 挫伤积极性。
因此要坚持沟通、 协商、 签约、审核四个程序缺一不可。
协商前要充分进行调研， 准确掌握工资可能增长 的幅度和条件，并要广泛征求职工 的意见和要求； 要主动与企业行政进行充分 的事前沟通， 取得理解， 达成共识， 为顺利开展协商创造良好条件； 要组织召开规范 的工资集体协商会议， 形成有效 的工资专项协议书； 形成 的工资专项协议书要经职代会审议通过， 使其具有法律效力， 并要报上级劳动部门审核和上级工会备案， 为以后协议 的履行提供保障。
二是要提高协商方法和技巧。
要重点加强对职工代表协商方法和技巧 的指导和培训， 要结合实际， 有理有据地提出可协商、 能协商 的协商要求。
在协商中既要敢于谈， 又要善于谈， 力戒把协商变成对立谈判， 以创造良好 的协商氛围。
三要合理确定协商内容。
在开展工资协商时， 要提高协商 的针对性， 不能泛泛而谈， 要尽量减少原则性条款和弹性条款， 使工资协议书更具有可操作性； 协商内容不能一味求高求全， 要紧密结合职工工资、 福利问题， 能谈多少就谈多少多少， 能落实多少就谈多少， 切实提高工资协商内容 的 的针对性和实效性。
（四）
加强监督， 保证工资协商工作落到实处。
工资集体协商工作， 协商是前提， 落实是关键。
作为工会组织， 有责任、 有义务加强对工资集体协商工作 的监督和落实。
要从实际出发， 不断完善监督 的方式方法。
一...