人才工作点评讲话4篇人才工作点评讲话 在广东局“抓作风、强纪律，建设法治、文明、 和谐机关”教育活动动员大会上的讲话李延辉(2011年3月2日) 同下面是小编为大家整理的人才工作点评讲话4篇,供大家参考。
篇一：人才工作点评讲话
东局“抓作风、 强纪律， 建设法治、 文明、和谐机关” 教育活动动员大会上的讲话 李延辉 (2011 年 3 月 2 日 )
同志们:
刚才， 崇刚同志总结部署了 党风廉政建设工作， 小帆同志宣读了 开展“抓作风、 强纪律， 建设法治、 文明、 和谐机关” 教育活动方案。
我都同意， 希望各单位、 各部门认真抓好落实。
下面， 我代表广东局党组， 对创先争优活动领导点评工作进行简要总结， 对广东局反腐倡廉工作提出要求， 对开展“抓作风、 强纪律， 建设法治、 文明、 和谐机关” 教育活动和开展领导干部党纪、 政纪、 法纪培训工作进行动员。
一、 以领导点评为动力， 继续深入开展“以质取胜、 创先争优” 活动 领导点评工作， 是创先争优活动的规定动作。
广东检验检疫系统的领导点评工作从 2010 年 12 月 15 日 开始至 2011年 1 月 31 日 结束， 省局党组、 34 个分支局党组、 286 个基层党组织和 4323 名 党员 全部完成了 领导点评工作。
这次领导点评主要有四个特点：
一是领导重视， 组织严密。
广东局党组对全系统领导点评工作进行了 认真研究， 制定了 领导点评工作方案， 召开了全系统动员 大会， 统一广大党员 干部的思想认识。
主要领导亲自 负责点评工作， 多次召开领导小组会议， 提出具体要求，
党组成员 分头抓好分管和联系单位的点评， 机关职能处室全程参加点评工作。
全系统点评工作与年度工作总结相结合，与检验检疫中心工作紧密衔接， 特别是创先争优活动办公室加强督促检查和协调， 计划周密， 保证了 领导点评工作的顺利完成。
二是重点突出， 内容丰富。
这次领导点评的重点是领导班子成员 ， 以及支部书记。
其中广东局主要领导和联系领导分别点评 34 个分支局领导班子， 广东局分管领导分别点评了 15 个处室和 6 个直属单位班子。
各分支局、 直属单位也以支部书记和支部班子为重点， 结合本单位工作实际， 按照规定的点评内容进行， 全面点评领导班子和支部书 记的工作， 认真抓好领导点评工作的落实。
各分支局普遍由党组书记对党组成员 逐个进行了 点评， 分管局领导对各部门负责人进行了 点评， 各部门负责人对本部门党员 进行了 点评。
在点评前， 要求班子成员 、 党支部和党员 分别汇报前段开展创先争优活动、 推动工作落实和履职践诺的情况， 查找问题， 分析原因， 使点评工作更有针对性， 确保了 点评工作更加到位和有效。
三是创新方式， 注重实效。
各级分别采取集中点评、 个别点评、 现场点评、 随机点评、 专题点评等五种方式， 做到了 随机点评与定期点评相结合， 集中点评与逐个点评相结合， 专项点评与系统点评相结合。
广东局利用召开年终片会的形式， 分7 片对 34 个分支局分别进行点评； 并在南沙局召开创先争优现场会， 交流经验， 小结工作， 进一步推动点评工作的深入开展。
各级党组织注 意 抓好现场点 评和专题点 评 ， 各级领导深入现场点 评工作 3000 多 次， 根据党员 职责和岗位特点， 坚持干什么就点评什么。
重点结合亚运服务保障、“质量提升”、“检测工作整顿”、“双打” 等专项活动， 对党组织、 党员 在活动中的工作情况进行了 点评。
四是点评问题， 注意整改。
注重解决点评出的问题， 注重解决难点问题， 不少党组领导干部建立了 创 先争优活动联系点， 结合年终走访， 广泛深入地开展了 调研活动， 查找和整改制约科学发展的突出问题， 进一步促进了 点评工作的实效性和针对性。
据不完全统计， 全系统共为基层解决实际困难和问题350 个， 带回研究解决的实际困难和问题 86 个。
五是典型引 路， 以点带面。
大多数单位在点评中， 结合建设文明机关、 建设学习型党组织等活动， 设置“党员 创先争优公示栏”， “支部创先争优展示台” 以及“党员 先锋示范岗” 等， 充分利用活动简报、 内网及地方媒体等多种形式，广泛宣传先进典型。
全系统共在总局、 省委创先争优简报上登载稿件 8 篇， 在总局、 省委网站登载稿件 21 篇， 在国门时报、 南方日 报登载稿件 246 篇， 在广东局创先争优简报上登载稿件 58 篇， 在广东局网站登载稿件 175 篇。
各单位深入开展了 “我身边的优秀共产党员 ” 推荐活动， 在做好本单位优秀共产党员 群众推荐工作的基础上， 向广东局推荐先进事迹和好人好事 54 个。
广东局机关积极开展了 争创学习型文明机关活动， 被省直机关工委评为 省直先进学习 型党组织。
广东局政务大厅在服务亚运工作中成绩突出， 被推荐授
予广东省“迎亚运创五优” 文明窗口 荣誉称号； 广东局 28个窗口 部门被总局授予“文明服务窗口 ” 称号， 54 名 个人被总局评为“窗口 服务文明标兵”。
我们在看到取得成绩的同时， 也要清醒地看到活动中还存在一些不容忽视的问题， 主要有如下四个方面：
一是有的单位对点评工作思想不够重视， 点评方案缺乏针对性和操作性。
二是有的在点评工作中避重就轻， 开展批评顾虑重重。三是有的对先进典型的培养宣传不重视， 有的单位不注重挖掘事迹、 总结经验， 开展活动以来， 很少为系统内外媒体提供宣传稿件。
四是注重结合实际解决问题方面还存在差距。这些问题都要引 起重视， 在今后活动中认真加以解决。
2011 年是我们党成立 90 周年， 也是“十二五” 时期开局之年。
我们要以领导点评工作为动力， 继续开展好今年的创先争优活动。
结合广东局的实际， 今年的创先争优活动要统筹安排， 突出重点， 创新方法， 讲求实效。
一是要注重围绕中心。
要始终把创先争优活动的开展融入业务工作中， 找到切入点、 摸准结合点、 抓住着力点， 同业务工作一起部署， 一起推进， 一起评估， 主动服务中心工作， 积极促进中心工作。
要通过承诺公示、 挂牌上岗等方式，引 导党员 亮身份、 树形象。
采取评选“五星服务岗”、“每月服务之星” 等激励约束手段， 增强党组织和党员 创群众满意窗口 、 优质服务品牌的内在动力。
推行限时办结制度， 开展“微笑服务” 活动， 进一步提高服务效率、 提升服务质量，让群众感受到创先争优带来的变化和好处。
二是要推动党建工作。
要深入贯彻中央关于加强机关基层党的建设的决定， 把加强党组织建设作为创先争优的重要任务， 为党建工作不断注入新的动力和活力。
不断创新基层党组织活动内容、 方式和载体， 把创先争优活动与加强基层党组织骨干队伍建设结合起来， 把创先争优活动与建设学习型党组织结合起来， 加强党员 教育培训， 把创先争优与推进基层党建工作创新结合起来， 建立健全创先争优长效机制。进一步提高机关党的建设科学化水平。
健全机关党组织设置， 抓好党员 发展、 教育、 管理、 服务等各项工作， 进一步完善机关党建工作责任制， 选好配强基层党组织书记， 建设强有力的基层党组织班子。
三是要选树先进典型。
在创先争优活动中， 各级要加大各类先进典型的挖掘、 总结和宣传的力度， 大力宣传群众信服、 党员 佩服、 组织信赖的先进典型。
要在抓好本单位先进典型宣扬的同时， 向广东局推荐 1 至 2 名 先进党组织和优秀党员典型， 广东局拟从各单位推荐的单位和个人中筛选部分先进典型进行重点宣传， 并在今年七一前后， 组织开展巡回宣讲活动。
同时， 将评选表彰先进基层党组织、 优秀共产党员 和优秀党务工作者， 并积极向总局、 省委推荐表彰。
各单位要加强先进典型宣传工作， 使创先争优常态化， 在全系统成为一种精神状态、 一种价值导向、 一种文化氛围。
四是要加强组织领导。
从现在开始到 2011 年“七一”前， 要以加强党支部建设为重点， 紧紧围绕落实“十二五”规划， 围绕纪念建党 90 周年， 组织党员 学习党史， 重温入
党誓词， 搞好表彰宣传， 引 导基层党组织和广大党员 以优异成绩向党的 90 周年生日 献礼。
各级都要按照这个部署， 分阶段明确重点， 统筹推进创先争优活动， 进一步充实工作力量， 进一步明确职责分工， 进一步完善工作制度， 特别要在人员 、 经费、 时间上予以保证， 努力提高工作效率， 注重活动效果， 真正把创先争优活动办成群众满意工程。
二、 以落实责任制为重点， 认真抓好各项反腐倡廉工作的落实 关于今年的反腐倡廉工作， 崇刚同志已经做出了 具体部署， 提出了 六个方面的工作任务。
我在这里着重强调五点：
一是要坚持以人为本， 执政为民， 牢牢地把握当前党风廉政建设的根本方向。
在今年初召开的中纪委六次全会上，胡锦涛总书记明确提出， 要把以人为本、 执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中。
前不久， 总局支树平局长在全国质检系统党风廉政建设工作会议上， 也要求我们要深刻领会中央纪委六次全会精神， 把以人为本、 执政为民的要求贯穿于质检系 统反腐倡廉建设的全过程。
总书 记的讲话、 总局领导提出的要求， 非常清晰、 明确地解读了 以人为本、 执政为民的信息和理念， 为我们做好今年的党风廉政建设工作指出了 明确的方向。
对我们广东局来说， 在党风廉政建设工作中坚持以人为本、 执政为民的工作方向， 必须把握三点。
首先是要在政治上对每一名 干部职工负责， 尽全力保证不使一个同志掉队。
我们强化教育， 坚持制度， 实行监督检查， 都要围绕这个目 标， 时时刻刻不得掉以轻心， 这也是
我们各级党组织第一位的政治责任。
其次是要切切实实转变思想观念， 真心实意地执政为民， 这个民， 对我们检验检疫部门来说， 就是外贸企业， 就是国门安全。
执政为民就是要为企业服务， 为他们排扰解难， 而不是运用我们手中的权力，动不动就向企业伸手， 吃、 拿、 卡、 要。
第三， 要强化作风建设， 要用我们的实际行动取信于民， 组织上对每一名 干部职工在政治上的关爱， 我们对企业的服务， 都不能仅仅停留在嘴上， 必须要有实实在在的成效。
以上三个方面， 是落实以人为本、 执政为民的具体体现， 也是我们今年反腐倡廉工作根本出发点和落脚点， 大家要深刻地领会， 准确地把握。
二是要认真落实党风廉政建设责任制， 切实担负“一岗双责” 的领导责任。
落实党风廉政建设责任制， 是做好反腐倡廉工作的基本组织保证。
去年， 中央颁发了 党政领导干部问责暂行规定， 明确提出 对单位党风廉政建设工作重视不够， 抓得不紧， 发生突出问题的要进行问责。
我们广东局党组对党风廉政建设这一块工作可以说是非常重视的， 责任制总体是落实的。
去年底， 我们对所属单位领导班子的年终考核， 就加大了 对责任制考核的份量， 以往年终考核时党风廉政工作只占 10%的比例， 去年我们加大了 比例， 达到 30%。在座的一把手， 你们就是本单位党风廉政工作的“第一责任人”， 分管领导对分管的部门党风廉政建设也要负 有管理监督之责， 也就是说， 对党风廉政建设， 要按照“谁主管、 谁负责， 管业务也要管队伍” 的要求落实责任制， 各级领导都要切实担负起这个光荣而艰巨的政治责任。
这次会议期间，
我们要分级签订责任状， 签了 字， 就是军令状， 出了 问题就要进行责任追究。
因此， 落实责任无小事， 不论是一把手，还是分管领导， 对本单位重要廉政任务都要坚持与业务工作同步部署， 同步落实， 同步检查， 同步考核。
对重点敏感岗位， 一定要亲自 关注， 对个别反映较多的重点人员 ， 一定要亲自 谈话做工作， 多说一些话， 多跑一点腿， 多留一点神，一定要保一方平安。
三是要严格落实《廉政准则》 ， 做群众的表率。
去年，中央颁布了 《党政领导干部廉洁从政的若干准则》 ， 对党员领导干部明确提出了“八个严禁” 和“52 个不准” 。
其中对领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、 私自 从事营利性活动、 违反规定干预和插手市场经济活动、 利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员 谋取利益、 违反规定选拔任用干部以及党员 领导干部作风等六个方面， 也就是对公共权力行使中容易滋生腐败的各个风险点加以明示， 提出了 纪律要求。
这是一部重要的党内法规， 体现的是对党员领导干部的警示、 警醒， 是组织对党员 干部的关心、 关爱，是以人为本内涵的具体体现， 是对群众关切的一种回应。
因此， 各级领导干部必须身体力行， 要主动地把自 己置于准则的约束之下， 固守准则， 严于律己， 做好表率， 把准则内化为意识， 升华为信条， 带头践行， 切实为部属做出榜样。
四是要狠抓政风行风建设， 自 觉维护广东局良好的社会形象。
总局确定， 今年要把整治庸、 懒、 散问题作为加强行风政风建设的突破口 ， 要求以治庸提能力， 以治懒增效率，
以治散正风气， 结合广东的实际， 我们还要加上一条， 就是要以行风树形象。
近几年来， 我们按照“零投诉、 无举报、企业满意” 的要求狠抓行风建设， 对树立广东检验检疫的形象发挥了 重要作用， 企业对工作人员 有效投诉逐步减少， 20多个分支局保持 3 年以上时间没有投诉举报。
但是， 我们也并非是高枕无忧。
事实上， 我们在纪律作风方面， 在政风、行风方面， 存在的问题还是不少的， 总局 提出 的庸、 懒、散的问题在我们广东局 内部都有不同 程度的存在， 在个别单位， 甚至还很突出 ， 风气不正、 纪律松懈、 作风懒散、心气浮躁、 工作敷衍的情况大有人在。
去年下半年以来，极个别 单位被投诉、 举报不断， 我认为 根源就是政风行风问题。
今年， 我们要以教育入手， 从转变领导干部的作风抓起， 全员 开展学习 教育， 努力打造风清气正、 守纪干事的人文环境。
一会我还要专门就这个问题展开讲。
此外， 还要狠抓行风建设， 落实制度， 严肃纪律， 对于严重影响广东检验检疫形象的人和事， 我们内部也要曝光， 违反规定...
篇二：人才工作点评讲话
述职报告会上的点评讲话同志们：
听了大家的述职报告，真切地感受到大家一年来在基层组工岗位上所付出的辛劳。2019 年，大家工作的任务是繁重的，服务中心、服务发展、服务基层党员干部群众，工作千头万绪，担子重，压力大，全体同志任劳任怨、敬业奉献、令人敬佩。一年来，大家工作的业绩也是显著的，收获多多，可圈可点。在这里，我代表 XX 向大家表示真切的慰问和诚挚的谢意。下面，在各位述职的基础上，我讲三点意见：
一、认真总结，相互学习，努力构建推进工作的新平台
2019 年的工作已告一段落，这次述职考评主要是对照年初制定的目标任务，进行一次“回头看”，开展一次“大盘点”，总结经验，找出不足，明确方向，促进工作的再深化、再提高，为 2020 年的工作打造新的平台。综合刚才各位组织委员的述职，2019 年的工作主要体现以下几个特点：
(一)重点工作进一步落实
扎实开展不忘初心牢记使命主题教育活动。主题教育活动能紧扣实际，因地制宜，强势推进，整个教育活
动教育内容丰富广泛，教育环节简洁明快，教育方式生动活泼，教育载体鲜活多样，有的做法得到巡回指导组的充分肯定，这其中凝聚了在座各位组织委员的辛勤的劳动。党委换届顺利完成。全体组织委员能认真执行县、镇党委要求，在组织部指导下开展党委换届工作，圆满完成了党委换届任务。加强基层组织阵地建设。XX\XX 等镇从镇机关下派干部到薄弱村蹲点挂职，加快薄弱村转化进程。XX 镇实施了非公企业党建“三四五”工程，XX 镇开展“双争三突出”主题教育活动，XXX 镇认真开展非公企业党建工作调研，提高了开展工作的针对性。加强村干部队伍建设。XX 镇建立了后备干部队伍，并实施动态管理。XX 镇积极实施村干部职业化管理，定期组织党支部书记和支部委员进行培训。XX 镇对后备干部的教育培养实施“分层设档，因人施教”的管理举措，完善了村干部能力提升机制。加强党员队伍建设。XX 镇将所有非党员业主全部纳入党组织培养范围。XX 镇坚持党员发展“两优先、三倾斜”。各镇认真加强流动党员管理，扎实开展无职党员定职上岗活动。XX 等镇建立了党员义务服务日、服务周制度，搭建了党员服务群众、服务社会的平台。老干部工作开展得卓有成效。各镇在老干部中深入开展“晚年绘彩霞”主题实践活动，XX 镇老
干部创办的青少年校外辅导站、家长广播学校、政治技术学校的“一站两校”做法市级推广。XX 等镇积极筹措资金，改善老干部活动阵地。XX 镇组织开展了“夕阳工程”基金捐赠工作。XX 等镇定期召开情况通报会，向老干部介绍经济社会事业发展形势，赢得老干部对工作的支持。
(二)特色工作进一步丰富
2019 年，部机关始终坚持把创新作为推进全县组织工作的根本动力，党代表常任制省级试点，试行“席位制”和“公推差选”方式产生党代表的做法被 XX 刊载，开展干部常年读书活动的做法全省交流，召开了干部监督进社区工作全市现场会，这些的工作的推进形成了良好的创新氛围，带动了全县组织工作的争先创优。不少镇组织委员都能积极动脑筋、想办法，将上级要求与本镇特色紧密结合，创造性地开展组织工作，出现了不少新路子、新着子。在机制创新上，XX镇将无职党员“定责上岗”纳入长效管理，无职党员岗位一定三年，期中微调，实行季度记实、年终考评、三年总评，定责上岗活动全面优化。XX 镇对各级干部实行“全量化”考评，坚持“按月考核，定期公示，奖惩挂钩，末位淘汰”，推进了干部队伍建设。在制度创新上，XX 镇建立“党建工作交办单”制度，对镇
党委组织开展的党建工作检查中发现的问题和存在的不足，一律以交办单形式实行交办，保证问题的及时整改。XX 镇在村级党组织实施“村情民意恳谈会”制度，有效促进党支部工作作风的改进。XX 镇建立党课规范化管理制度，以政工书记、组、宣、纪等成员组成支部党课辅导组，成员每季度到党支部上示范课，每年组织一次支部党课观摩活动，促进支部党课的正常化、规范化。在组织设置上，XX 镇结合海上流动党员组织生活不正常的实际，设立了海上流动党小组，有效加强党员了管理。在载体创新上，XX 镇通过推选三个党建工作先进典型，开展大规模“学先进典型，创先进业绩”竞赛活动，通过典型引路，推动党建工作的开展。XX 镇在镇机关所有部门中开展“队伍强、作风实、形象好、服务优、贡献大”的五星部门接力赛评比活动，提升了机关服务效能，增强了服务水平。XX 镇推行机关人手一册“民情日记”的做法，保证了社情民意的有效搜集，密切了干群关系、党群关系。城东镇开展了村村结对共建活动，率先开展了“富村帮贫村，强村帮弱村”的振兴行动。这些工作的开展为进一步深化和拓展我县基层组织工作提供了借鉴。
(三)服务大局的意识进一步增强
各位组织委员都能自觉以大局为重，把组织工作放到
全县经济发展的大环境中统筹规划，为党的中心工作服务。在招商引资、发展民营经济工作等中心工作中积极参与，主动搜寻信息，提供周到服务，为地方经济发展尽心尽力。在蚕茧收烘、工业园区建设、镇村公路建设等工作中，大家也有突出表现，凸显了组工干部较强的责任意识和大局观念，各镇党委对此评价都比较高。
(四)组工干部的形象进一步提升
作为基层党委负责组织工作的直接责任人，在保证党的路线方针贯彻执行、加强和改善党的领导等工作方面，大家都发挥着十分重要的作用。不少同志还兼任司法、人事等工作，从我们所了解的情况来看，绝大多数组织委员都能够按照公道正派的要求，做好村班子配备，干部奖惩考核、党员教育管理等各项工作，并主动将自己置于党组织和党员群众的严格监督之下，用实实在在的行动对“什么是公道正派”进行了最好的诠释，赢得了广大党员干部群众的肯定和褒扬。
当然，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地正视存在的不足。一是镇与镇之间在推进工作上存在较大的不平衡，工作开展参差不齐，客观上分析，这与在座的不少同志刚刚接手组织工作，时间短，各镇工作任务重，未能深入学习、了解业务有一定的关系，但
主观方面，也与少部分同志缺少刻苦钻研的精神、雷厉风行的作风和勇争一流的气度有直接的联系。二是开展常规工作与推进创新工作存在明显的不对称，不少镇组织工作的开展墨守于常规套路，习惯于按部就班，满足于传统做法，缺少了组织工作的生机与活力，对工作中的创新、改革意识不强，形成的特色、亮点工作不多。三是做好本职工作与服务中心工作存在一定的不协调，做好本职与服务中心应是并驾齐驱，然而，少数组织委员没能妥善处理好两者关系，更多的精力投入到中心工作，一定程度冲淡了做好本职工作的责任意识和“守土”意识，使组织工作的开展不能强势推进。这些问题要引起我们足够的重视，并在2020 年的工作中自觉加以改进，使全县的组织工作水平实现新的提升。
二、注重实践，强化锻炼，不断提升开展工作的新本领
随着经济、社会事业的发展，我国进入了黄金发展期，同时这也是社会矛盾突显期，这使得我们党的建设也碰到了许多新情况、新问题，面临着许多新考验，党的事业的庞大根基在农村，作为基层党组织建设的组织者和推动者，我们组织委员所承担的责任是重大而艰辛的，让党旗高扬，让党徽生辉，我们的工作任重
道远。新的任务，提出新的要求，新的要求，召唤新的本领，因此进一步加强自身能力建设，不断提高做好基层组织工作的本领，就显得尤为重要。
1、在加强学习上下功夫，增强工作的源动力。
谈学习是个老话题，各位组织委员在述职时，也都谈到自己加强学习、提升修养的问题。对于学习，我们基层组工干部一定要在“广”“深”“精”“透”上下功夫，不能仅仅满足于翻翻书本，读读文章，做做笔记，更多地要坚持紧扣工作学，立足实际学，深入思考学。今年，我们在部机关工作人员中开展“双学双强”活动，这里把这项活动的开展简单地向大家作推介，部着重加强组工干部的经济社会知识学习，每月一个主题，全年共计划学习“小康社会指标体系”“三农”问题及农村工作政策、财税知识、土地管理、劳动保障、城市规划等十多个专题。在学习方式上以周为单位，抓好四个环节，第一个环节预习准备，进行个人自学、梳理疑问;第二个环节专业人员讲课，并课堂置疑，进行课堂互动，解疑释感;第三个环节作业巩固，通过开展讨论、小组合作研究等方式，巩固学习内容，撰写体会文章;第四个环节进行心得交流。在座不少是组织战线的新兵，更要坚持自我加压，让学习成为自己生活的常态，既要熟练掌握业务知识，成为干好
本职的行家，也要努力学习经济社会事业领域等方面的知识，成为广泛涉猎的杂家，更要结合学习，紧扣工作，多动脑筋，学以致用，成为有个性、有智慧的思想者，使自己真懂全局，善管本行，不断增强工作的全局意识，全面提升服务发展的能力和水平。
2、在联系群众上下功夫，增强工作的推动力。
党风正则干群和，干群和则社会稳。各位镇组织委员，作为基层党组织和广大农村党员的代表，很多工作要接触群众、服务群众，始终坚持群众路线，切实提高群众工作的本领，应该成为我们在座每一位同志的基本功和必修课。县委十一届二次党代会明确提出，全县党员干部要深入基层，调查研究，狠抓工作落实，多干群众急需和群众受益的事。县委常委带头走村入户开展调研，听民意、访民情，为全县党员干部树立了样子。各位组织委员要与党委、政府班子其他成员一起，深入基层，联系群众，开展工作。白甸镇党委在机关干部中实行记载民情日记的做法很有借鉴意义，部里正在考虑作为 2020 年干部工作的有力举措进行推广，各位组织委员要带头密切联系群众，做好群众工作，坚持从群众中来，到群众中去，使各项工作的开展，真正做到相信群众、依靠群众、服务群众，充分调动更多人的积极性，实现最广大人民群众的根
本利益。
3、在服务中心上下功夫，增强工作的执行力。
群众工作无小事，基层工作无小事，刚才大家的述职中，不少同志都流露出，当前乡镇组织工作开展难、难开展，总结时，我也提到少数同志存在本职工作与中心工作的掌握不够平衡的问题。作为党委班子成员，组织委员理应服从党委分工，积极参与中心工作，努力做好中心工作，但怎样合理摆正好本职工作与中心工作的位置，使本职，中心两不误、两促进，应该是我们要努力思考、努力实践的问题。一方面要求我们积极开动脑筋，准确把握组织工作与中心工作的契合点，要跳出“为做组织工作而做组织工作”的思维模式，自觉把党组织功能发挥、党员队伍建设等组织工作要求与中心工作有机糅合起来，使组织工作在服务中心、服务发展中发挥作用，如我们始终围绕“加快发展”做好党组织建设的文章，围绕加强新农村建设推进党员队伍建设，引领党员发挥作用，只有这样，才能保证中心工作得以推进，组织工作也得以加强。另一方面要学会整合资源，聚合力量抓好组织工作，要跳出“组织工作只是组织委员的工作”的思维模式，学会“借外力”，如村级班子的推荐、培养、考察、任用、监督等各个环节，要充分听取党政领导、干部群
众、人大代表等不同群体的意见，整合力量做工作;做好干部培训、人才工作和加强基层党组织建设，组织委员就要善于调动各方力量广泛参与，发挥相关部门的职能作用，形成强大的合力推进工作;党员的教育管理，也要主动征求和吸纳各方面的意见与建议，自觉接受社会各方面的评议和监督。要强化与纪检、宣传、统战等部门干部的协作联动，合作办事，建立纵横协调、运转有序的工作机制，只有聚合多方力量抓组织工作，才能有效化解有的同志感受的“单枪匹马”、“势单力薄”做工作的矛盾，缓解“工作担子重，精力不足”的矛盾，切实把组织工作做好做实做到位。
三、立足大局，把握重点，准确定位 2020 年工作的新思路
新的一年新的气象，新的起点谋划新的发展。二月初，将召开全县组织工作会议，对 2020 年的工作进行全面部署，这里先对 2020 年的工作思路向各位作简单的渗透，便于大家早知道、早准备、早思考、早谋划今年各镇的组织工作。
2020 年全县组织工作的主题是：构建服务于率先发展、科学发展、和谐发展的党建工作大格局，为“工业超千亿、提前进百强”、建设社会主义新农村及打造服务发展新环境提供坚强的组织保证。
组织工作的重点体现在三个方面：在农村，以推进社会主义新农村建设为目标，推进产业性党组织的组建和“双带”型农村党员干部队伍建设;在企业，以促进县域经济又好又快发展为目标，实现规模以上非公企业党组织建设“全覆盖”，探索党组织作用发挥的新途径;在社区，以和谐社区建设为目标，创新党组织设置模式，探索专兼职社区工作者队伍建设的有效举措。
紧扣全县组织工作的主题和重点，就镇组织工作而言，要着力加强三个方面的探索：一是探索党组织设置新模式。按照规模适度的原则调整党支部设置，增强战斗力;推进功能性党组织建设，增强带动力;探索社区楼院党支部作用发挥新方式，增强影响力。二是探索党组织发挥作用新载体。实施农村党员干部“双带富民”工程，带动农民致富;开展村、企“结对联创”活动，推动新农村建设;开展机关干部“两治理一推进”主题教育活动，构建政令“绿色通道”和服务“快速车道”。三是探索党组织服务党员新机制。加强对中央颁发的四个长效机制文件的贯彻落实，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。在农村、社区普遍建立党员服务中心，落实流动党员积分管理、农村党员结对帮学等长效管理措施，不断提高服务党员的水平。
围绕全县今年组织工作的重点、探索的方向，各镇组织委员必须紧扣中心，准确把握、认真谋划，要积极创新、扎实推进，保证各项工作的顺...
篇三：人才工作点评讲话
讲话发言稿范文 3 篇汇编目
录
1、在市直机关基层党组织述职述廉大会上的点评讲话 2.XXX 同志在全市重点项目巡查点评会议上的讲话 3、在读书交流会上的点评发言
1、在市直机关基层党组织述职述廉大会上的点评讲话
同志们：
为期 2 天半的市直机关基层党组织述职述廉大会到此就全部结束了。述职述廉评议是市直机关贯彻落实全面从严治党‚1+3‛制度体系和落实党风廉政建设‚两个责任‛（基层党组织的主体责任和纪检组织的监督责任）要求的重要举措，是促进市直机关全面落实党建工作责任制和公正客观评价市直机关党建工作成效的重要环节。党的十八届五中全会中，把‚党的建设‛纳入到建设中国特色社会主义的总体布局中，由‚五位一体‛治国方针上升为‚六位一体‛（经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设），使得党的建设在国家建设中凸显出重要地位。自治区党委九届十四次全委会和市委三届七次全委会也明确提出相关要求。可以预期的是，在未来很长一段时期内，都将会是在任务艰巨复杂的背景下推进‚从严治党‛。也可以说，从严治党是时代的呼唤、群众的期望，也是新常态下党的建设工作的新要求。下面，我对市直各基层党组织负责人几天来的述职情况作一个简要的点评。
从这次市直机关 95 个基层党组织的述职来看，大家都做了认真的准备和总结，总的感觉市直各基层党组织能够围绕市委的‚为基层办实事，为百姓服好务‚的载体及市直机关的‚三抓三进‛机关党建品牌，坚持‚1254‛机关党建长效机制，统筹推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，尤其在是在提升队伍素质、转变工作作风与服务中心工作的深度结合和强化责任但当等方面，取得了很多成效，呈现出许多亮点和特色。概括来讲，是党建工作责任制有效落实、党务干部队伍素质显著提升、党员作风和服务群众的意识不断优化、党建工作与业务工作深度融合，服务中心工作的能力不断增强。具体表现在：
一是工作思路清晰。各级党组织都能够围绕中心、服务大局，推进机关党建工作创新。比如高新技术园区在园区发展、服务人才企业中打出了一套组合牌，启动实施‚火炬计划‛党建品牌活动，很有特色。市地税局围绕‚学习智慧型、高效服务型、示范引领型、团结协作型、创新活力型、务实清廉型‛党组织创建活动开展各项工作。
二是工作措施完善。各级党组织能够执行上级党委的决策部署，将党建工作作为工作重心，服务型党组织建设、党员教育管理等工作成效显著。市统计局强化党员日常管理教育，搭建党建工作一站式服务平台。市教育局把育德强能总体目标与党建的阶段性中心工作相结合，在党员教师中设立党员先锋岗、争当师德标兵、竞争教学能手，有效地增强了党组织的凝聚力和战斗力。
三是工作载体丰富。各级党组织坚持抓细抓实，培育典型特色，取得了较好的效果。市司法局以岗位大练兵和‚双十佳‛争创活动为载体开展了‚严纪律守规矩、转作风敢担当、重实干树形象‛专项活动。市运管局立足道路运输行业组建出租车党员先锋号车队，设立‚的士节‛，开展‚爱心送考‛等公益活动。市房管局不回避矛盾和问题，以组织的力量，迎难而上，着力化解矛盾，解决问题。市委党校突出‚党校姓党‛，以党建为引领，以载体为依托，凝聚全体教职工的力量，提振精神。
这次述职述廉中，除了有好的做法和先进的经验值得我们借鉴和学习外，也发现一些问题和不足。表现在：
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一是部分党组织的管党意识和治党责任还不够强。机关党组织落实从严治党、主体责任和监督责任等情况，很少有述职材料有体现，这就说明基层党组织的管党意识和治党责任没有树立起来。这个问题值得我们去重视，如果我们的机关党组织不抓党建，那么党员队伍就成了一盘散沙，我们的党员就没有归属感，就会逐步淡化信念，群众也会对我们党失去信心。
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二是党组织自身建设力度还有待提升。述职中我发现大家对党建工作认识上有错位，党组织的领导、管理和服务功能发挥不平衡。举一个例子，述职中大家提到最多的是服务型党组织建设，开展的工作大多是面向基层、面向群众，这没有错，但很少有人提出具体的围绕中心工作服务大局，大家理解的服务都是‚三到两强‛和在职党员进社区，其实还要服务发展、服务党员，我们开展工作中党内激励、关怀、帮扶机制落实了没有，党员权利保障机制落实了没有，怎么落实的，党员对党组织有没有归属感，这些问题需要我们在今后的工作中加以体现。
三是党建精品还不够多。当前市直机关党建工作陷入‚程式化‛，述职报告千篇一律‚一个调‛。这说明党组织开展工作因循守旧、缺乏创新，市直机关在全市党建工作中拿得出手的机关党建品牌很少，在推进‚一机关一品牌‛工作中，缺乏载体，没有抓手。
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四是政治敏锐性或者叫时代性还不够强。党组织负责人和党务干部政治敏锐性不够强，对当前党建形势认识不足，对党建新内容和新要求学习不够，述职内容仍然沿用‚旧套路‛，缺少新东西，比如落实全面从严治党的问题，习近平总
书记讲过，‚从严治党是全党的共同任务，需要大气候，也需要小气候。各级党组织要主动思考、主动作为，通过营造良好的小气候促进大气候进一步形成‛。鄂尔多斯市直机关党建的小气候到底怎么样，能不能和全市全区的大气候交相共融，能不能和党中央的总体部署保持一致，这是一个政治问题。机关党建要走在其它各类基层党建的前面，必须把握时效性，突出时代性，不能拘泥于旧有模式。党务干部作为机关党建的排头兵，必须增强自身政治敏锐性，对新形势新任务及时研究掌握，合理谋划部门机关党建走向，提出意见供党组（党委）书记决策参考。以上这些问题，需要我们各级党组织负责人和党务干部高度重视，认真思考。
围绕这次述职述廉大会，我从以下几个方面和各基层党组织的负责人交流与探讨。
一是机 关党建工作要精于结合。‚上级千条线基层一根针‛，党务干部要学会穿针引线，把党建工作与中心工作、业务工作、重点任务和重要活动结合起来，确保党建工作的有序开展。要依靠自己的禀赋和占有各类资源的优势，打造有特色、有亮点、出成效的机关党建品牌。一方面，要在加强部门机关党建工作的过程中仔细思考，让部门各项职能工作在其中找到自己的‚位置‛，认真提炼，把职能工作和机关党建变成‚一股绳‛，形成工作合力；另一方面，一个部门，有多少党员，他们在各自岗位上发挥了什么作用，这支党员队伍在部门整体工作中发挥了什么作用，或者说需要党员队伍在其中发挥什么作用，这一点也需要我们党务干部认真提炼，及时梳理。
二是机关党建工作要善于借鉴。党务干部是弱势群体，这除了我们的岗位容易被忽视外，还在于我们是不是成了单位的安置型和安排型的干部，是否主动作为，有没有创新思维，有没有担当精神，有没有引领和号召党员的魄力和魅力。党建工作要善于运用非权力影响力推动工作。工作中主要依靠组织、依靠群众、依靠人格的力量。我过去总说，机关党建工作的主体责任人是党组书记，具体责任人是党务干部，党务干部要加强党性修养，严以修身，在党员群众中树立威信，有号召力，有感染力，在工作上要尊重党员的权利，维护群众的利益，把党员群众满意不满意作为衡量自己的标准，做党员群众的贴心人。还要善于借势，巧于借力借鉴兄弟部门和基层优秀工作方法，加以提炼，形成适合本部门的工作体系。
三是机关党建工作要勤于创新。做好党务工作不能一蹴而就，机关党建工作永远在路上。旧的矛盾解决了，新的矛盾不断还会出现。党建工作要有前瞻性，富于时代性，党务干部要根据经济、社会等工作的发展变化和中心工作的变化，充分利用、整合各种资源，及时解决工作中遇到的问题和困难。具体工作中，要充分发挥基层组织的凝聚力，在开拓创新的基础上，养成有计划有方案有操作的科学化、规范化、制度化的机关党建工作格局，创建可以承载团体力量的党建工作载体，围绕党员群众的实际需求，创新党组织的活动载体，积极探索适销对路的组织活动方式，延伸党建工作的触角，树立党建工作的品牌、特色、不断增强基层组织的吸引力、感召力和凝聚力。
同志们，机关党建工作责任重大，任务繁重，大有可为。我们要坚定信心，树立担当精神，进一步增强大局意识，服务好中心、建设好队伍，努力使市直机关党建工作始终走在党的基层组织建设的前头，为推动我市转型发展再铸辉煌提
供坚强组织保障。
谢谢大家！
2.XXX 同志在全市重点项目巡查点评会议上的讲话
元至 10 月全市固定资产投资增长 23%，高出全省 14.8 个百分点，在经济下行压力大的情况下，取得这样的成效实属不易，各县区、各部门克服了诸多困难，成绩应予充分肯定。
面对好的发展态势，我们不能盲目乐观，成绩不讲跑不掉、问题不讲不得了，结合这次市级领导带队巡查的情况，今天我主要想谈一下项目工作中存在的问题， 我们巡查项目的目的就是要从主观上找问题、直面问题、解决问题。以问题为导向，这是马克思主义的重要思维和工作方法。习近平总书记多次强调，要有强烈的问题意识，要以重大问题为导向。当前项目工作中存在的问题归结是：环境不优、后劲不足、推进不力。针对这些问题我强调三点意见：
第一，环境不优的表现是责任不实、担当不够、诚信缺失，要下决心、下硬茬解决 一切规划和设想都要落在项目上，项目是载体、是投资、是发展的后劲，项目建设的重要性不言而喻。但是抓项目靠什么？靠争取、靠招商，更重要的是要靠工作、靠谋划、靠诚信、靠环境。当前项目环境不优的问题比较突出，不集中、不给力、中梗阻、协调配合不到位的现象有之，跑调、杂音、观望的有之，说到底是全局抓项目的意识还没有真正树立起来。比如：一些项目推一下、动一下，盯得紧，快一点，盯得松，就搁一下、放一阵。
一些问题不是不能解决，而是怕触及矛盾；不是看不到，而是视而不见；主体不清、责任不明，很多事情总是等、靠，领导过问了、上级关注了、媒体监督了，立马就有人管了，而且短时间内就见效了。
一些项目承诺的事项，说了不落实、定了进展慢，最终丧失机遇，使政府的诚信受到很大影响；一些招商项目签约时热热闹闹，承诺时慷慨激昂，但签约后冷冷清清，项目落地、企业的成长问题没人去跟踪、去服务。11 月 26 日新华社发表了一篇评论文章《让诚信的力量不断生长》，指出 21 世纪什么最贵？诚信！诚信缺失的‚痛点‛不可忽视，社会诚信建设依然任重道远，而政府诚信是整个社会诚信的基础和风向标，办不到的就不要说，客观情况变了要说明，承诺的就要兑现，说到做到、不放空炮。
一些项目推进慢总是有理由，讲客观多，主观找原因少，当前项目建设资金紧，征地拆迁难，环评、安评、土地等要求确实严，但这能是理由吗？面对共性
的问题，同样的条件下，为什么有的地方项目多、速度快，怨天尤人解决不了问题，关键在于锲而不舍、攻坚破难的精神。
全局抓项目、一切围着项目干的氛围在一些地方还没有形成，一些单位之间互为前置、相互掣肘；少数部门内部将职责肢解，就在科室、分管领导之间转圈，服务基层、项目、企业的意识差，效率低下；一些工作人员拿条条框框生搬硬套，只说‚不能办‛，不说‚怎么办‛；有的企业、项目遇到难题，三番五次到部门反映，得到的答复都很好，就是拖着不办。年初政府工作报告提出的一些重点项目，经过党委、政府研究，市人大代表大会审议通过的，但没有实质性突破的有之。一些部门的中层权力很大，一夫当关、万夫莫开。李克强总理曾指出，‚部长们参加的国务院常务会已经讨论通过的一些政策，现在却还‘卡’在那儿，让几个处长来‘把关’，这不在程序上完全颠倒了吗？‛。我们市政府常务会定的事情也卡在一些部门的中层，一些部门难道科长、主任在当家？ 一些项目规划很宏伟，说的天花乱坠，但没有实质内容，都是一些概念性的东西。个别县区、部门汇报项目投资几十亿、产值几百亿，最后不了了之；有的地方看项目就是看展板、看规划、看场地，但一直就停留在规划、蓝图、展板上，飘在天上落不了地。
一些重点项目的周边环境差，有的项目一动工，就有人插手工程、要好处、给刁难、阻挠建设；有的组织一些老弱病残人员出面，在幕后指挥；有的封门堵路、漫天要价；个别地方的村霸、街霸、市霸、沙霸、路霸，让项目寸步难行、企业怨声载道，这方面的环境市上不如县上，特别是中心城区尤为严重，少数人为一己私利，而置全局于不顾。近期城区一家餐厅刚开业 20 多天，就冲进 20多人打砸，这样明目张胆的违法行为为什么能发生？是管不住，还是有幕后指使；是管不了，还是有‚内鬼‛，这样的环境如何让投资者安心、放心。对这类问题从现在起要作为重点关注，一旦发现严惩不贷。
讲这些问题不是否定成绩，问题不讲会越积越多，这些问题在具体项目上可能是个案，但一件件、一桩桩，一传十、十传百，我们安康给省上部门、给外地客商留下了一个什么样的印象？ 今年我市经济增速始终在全省前列，但我们经济总量仅占全省总量的 4%、投资占 3.2%、工业占 3.5%、财政总收入占 2.1%、社会消费品零售总额占 3.4%；人均生产总值比全国、全省低 3500 多美元，人均财政收入比全国低 7800 多元、比全省低 5000 多元，农民人均纯收入比全国低 2300 多元、比全省低 460 多元。全市还有 58 万贫困人口，约占全省的 20%；贫困村占全省 14.4%。而且我们的经济增速也是不牢固的，我们有什么资本？唯有不甘落后、奋起直追、加快发展，才能壮大实力、缩小差距。‚十三五‛我们要保持经济中高速增长、实现全面建设小康社会的目标，扩投资仍是重中之重、上项目仍是关键之举，项目始终是安康追赶超越最直接、最有效的抓手。没有项...
篇四：人才工作点评讲话
轻干部成长座谈会上的发言及点评 5 篇汇编01
为了更好的提升自己，我给自己定了四个小目标，不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人。
一是做政治上拎得清的人。
政治坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为政治机关的工作人员，考虑任何事情，讲政治无疑是第一要务。
二是做生活中行得正的人。
做一个正直的人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干。
部的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部处处需要维护公平正义， 这就要求自己，务必行的正、坐得端。
三是做业务上问不倒的人。
好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照领导的要求， 首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透， 再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析透，
最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，为领导决策服务好。
四是做作风上吃得苦的人。
组织部的工作只有进行时没有完成时。
说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。
杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。
在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。
点评：本文开头、结尾都值得学习。开头部分：“我给自己定了四个小目标，不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人”，既显幽默，又有新意；结尾部分引用杨绛的话，很有韵味，关键是引申到优秀集体，很讨巧。值得借鉴。
文章最大的优点是真实，尤其是在“做业务上问不倒的人”很接地气。许多时候，写发言稿都在追求文字上、形式上的完美，其实最能打动人的是真实、是解决问题，是解决发生在我们身边的问题。作为年轻干部，最大的能力不是讲得有多好，关键是要结合本职工作，
解决实际问题。
02
转业到部里工作快 9 年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。
一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。
首先要学理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。
其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本领。
最后要学规矩，严守政治纪律和政治规矩，以及各项工作规矩，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
二要多经历，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。
在部领导的关心下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建改革、基层党建、干部工作等不同领域工
作，多次有了“跨界”体验。
更为可贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了很多，如渊博知识、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理等。
三 要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上磨。要把火热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。
要像“早上八九点钟的太阳”那样，永远保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。
这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。
工作中，有时也经常有感觉“分身乏术”的时候，也有多次“热锅上的蚂蚁”的经历，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。
记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道题目是，如果卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。
这则 故事启示我们， 无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的贡献。
点评：这篇发言，好在框架结构—— 一要多学习，长学识；二要多经历，长见识；三要多磨炼，长胆识。押韵对称、逻辑性也很强，非常值得在同类型的座谈会上套用。
尤其是第二条：多经历，长见识；不仅谈到自己经历的部门岗位多，而且落在了向大家学习、表扬其他同事的角度上，非常巧妙。唯一不足的是，在“三要多磨炼，长胆识”这部分，略显空洞，如果能加上自己的真实案例，那就更感人、更有说服力了。
03
结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。
一是把握好组织要求与个人追求的关系。
部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法， 这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，
如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。
二是把握好请示 报告与担当负责的关系。
我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告； 同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。
三是把握好容错纠错与守住底线的关系。
组织工作无小事，在部机关专题党课中，部领导强调要避免“常出错”现象。
组织工作包括干部监督工作政策性、业务性强，社会关注度和敏感度高。
在工作中，年轻干部因为种种原因，不可避免的会出现一些差错，对在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，汲取教训并认真改正后就要放下包袱，相信组织上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。
但同时，有些原则性错误是不能犯的，一犯就没有重头再来的机
会，容错不是容腐败、更不是容违法犯罪！
我们年轻干部一定要在大是大非问题等原则问题和廉政上守住底线。相信组织上对年轻干部也会“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。
点评：本篇讲话有点真知灼见，且内容有针对性，能结合组织部的自身工作。
04
作为年轻干部，应该怎么看，怎么干，谈 4 点认识：
一、要讲点真话。讲真话是为人处世的基本要求，也是对一名党员的党性要求。
鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。
年轻干部是党的事业薪火相传、后继有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主义者， 而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出
自己的意见建议，反映真实的情况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。
二、要有点精神。毛主席说过，人是要有点精神的。习近平总书记也强调，共产党员要有坚定的理想信念，精神上不能“缺钙”。
年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应该有崇高的远大理想，要有点抱负、有点硬气。
就像一名年轻的乡镇党委书记，在谈起他打掉盘踞乡镇多年的黑恶势力的时候，一脸正气地说：“如果我们不搞掉他们，就会被他们搞掉我们的基层政权”。
年轻干部，就应该有这样一股子硬气，有这样一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。
。
三、要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。
偶尔看到新闻报道，一些 80 后甚至 90 后的年轻干部，因为贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。
在替他们 惋惜的同时，我们更应该以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。
要牢记，仕途上不进步可以，但千万别“进去”了。
四、要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应该有幸福
和欢笑。
工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作忙碌为借口丢弃生活的快乐；我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。
年轻干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间，陪陪家人畅享天伦 ，三五好友聚聚谈谈人生，多过过普通人的生活，收获点点滴滴小确幸。
点评：开头部分，简洁明了，赞一个。内容最大的优点是真实，尤其是最后一段话，讲这些需要勇气。本文观点锋利，既简洁有力，比如“要有点精神、要有点敬畏”，又有点自己的想法，比如“要有点生活”。很符合年轻人的身份和心理特点。
05
怎样才能成为一名合格的年轻干部？ 我认为，年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。
我想真正缺少的，至少有三样东西：
一是缺少持久而坚定的理想信念。
我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。
作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问， 我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的？平时要经常拿这一问题检视自己。
二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。
在县区工作的时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。
随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。
当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。
三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。
刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里规矩多、程序多、管理严。
直到这两年因为工作关系去了两次新疆，看到新疆干部的高压严管态势；去国家部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。
这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过。
作为年轻干部，一定 要适应这种从严管理的常态，严格要求自己，还要敢于担当，在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。
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点评：本篇最大的优点是有自己的思考。提到的三个观点很到位，也很实际。只是第三部分，写“这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过”有些过了，且前面举的两个例子和结论略有牵强。
总体评价：
在单位座谈会上讲话，如果要出彩，除了有好的结构外，比如都要提炼“说法”，要对仗工整，要凝练简洁，要有逻辑之外， 一定要在“实”上下功夫。
一是有真情实感。多讲符合年轻人身份、年龄特点的话，不要一开口都是中老年人的那一套。
不要害怕露出锋芒，该露就得露，四平八稳要不得。
二是要 结合实际工作，不要坐而论道，没有任何意义，只会起到反作用。哪怕是结合工作，只讲一个小问题，效果也是好的。比如第一篇，说“做业务上问不倒的人”，讲职务与职级并行工作，首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透。这就非常好。
三是学会用巧劲。比如在第一篇中，结尾讲到：在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。第二篇中的第二条：多经历，长见识；不仅谈到自己经历的部门岗位多，而且落脚点落在了向大家学习、表扬其他同事的角度上，这两处都很巧妙。
所谓巧劲，就是学会借力发力，不要只关注自己，不要只讲自己想讲的，讲讲别人、讲讲别人的优点，讲讲别人想听的，相信会有不一样的奇效。