纪律作风整顿通报8篇纪律作风整顿通报 2022年关于乡镇机关作风纪律整顿工作情况汇报范文2022年关于乡镇机关作风纪律整顿工作状况汇报范文 为全面实行县第X届党代会第X次会下面是小编为大家整理的纪律作风整顿通报8篇,供大家参考。
篇一：纪律作风整顿通报
22 年关于乡镇机关作风纪律整顿工作情况汇报范文 2022 年关于乡镇机关作风纪律整顿工作状况汇报范文为全面实行县第 X 届党代会第 X 次会议和县委 X 届 X 次会议精神，依据县委《关于开展作风纪律建设活动的实施方案》工作要求，镇党委高度重视，召开党委会专题探讨，结合镇情实际，对全镇作风纪律整顿活动进行了支配部署，突出重点，分阶段推动落实，使作风纪律建设年活动取得了实实在在的效果。现将 X 镇机关作风纪律整顿工作状况汇报如下：
一、主要做法
（一）强化领导，夯实责任。暨县作风纪律建设年动员会后，镇党委政府、高度重视，召开党委会仔细传达学习了文件精神和县委要求，专题探讨，制定出台了 X 镇《开展作风纪律建设活动的工作方案》，成立了由镇党委书记 X 同志任组长，镇党委副书记、镇长 X 同志和镇纪委书记 X 同志任副组长，班子领导为成员的镇作风纪律整顿工作领导小组。领导小组下设办公室，设在镇纪委办，由 X 同志兼任办公室主任，全程督查指导作风纪律整顿活动的开展，线索收集整
理，案件查办，信息上报等工作。此外，镇作风纪律建设工作领导小组下设六个工作组，由各工作组统筹协调，指导村组、站所同步推动。
（二）加强宣扬，营造氛围。X 月份，我镇召开了作风纪律建设活动动员大会，全镇领导干部、村组和站所负责人参与了会议，会议要求全镇领导干部高度重视并主动参加作风纪律建设活动，增加责任感和使命感，切实做好此项工作。随后，各村组和站所开设了作风纪律建设专栏，利用现有的宣扬媒介，通过各村广播、镇微信公众号、简报、宣扬标语等方式进行宣扬，广泛征求看法，回应群众关注的热点、难点问题，形成了全民聚焦作风纪律建设的深厚氛围。
（三）有效学习，提高素养。为把作风纪律建设不断引向深化，我镇特殊注意党员干部的理论学习，有安排、有组织地开展集中学习。通过召开座谈沟通会、探讨会、民主生活会等方式，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、党的十九大及历次全会精神、中省市纪委全会和县委 X 届 X 次全会精神等。在学习过程中，全体干部都能仔细做好学习笔记，写好心得体会，做到了理论学习和实践指导相结合。据统计，作风纪律建设期间，我镇党员干部每天学习均达到了X 小时以上，人均记学习笔记 X 字以上，撰写心得体会文章
X 篇以上，召开座谈会 X 次以上。机关干部自觉学习、勤奋学习的良好习惯基本养成，宗旨观念和纪律观念明显增加。
（四）结合实际，自查自纠。为了使作风纪律建设活动不走过场，的确起到鞭策党员干部的作用，要求全体党员干部比照我镇印发的作风纪律建设活动的工作方案中的八项重点整治工作，查找自身存在的问题，撰写剖析材料，仔细开展了自查自纠活动。通过自查自纠，深化剖析产生问题的缘由，全体干部依据各自实际，针对性地提出整改措施，使每个人都正确、客观地评价自己，树立科学的世界观、人生观、价值观。以高度的责任感、事业心，以扎扎实实的工作作风，根据各自的分工，完成 X 年各项工作任务。
（五）集中整治，注意实效。在集中整顿阶段中，镇党委坚持将学习教化与纪律作风建设相结合，先后开展了违反政治纪律和政治规则整治活动，支部书记、主任、第一书记和站所负责人主体责任落实整治活动，规章制度落实整治活动，明责任促落实整治活动，重点行业部门作风纪律整治活动，扫黑除恶和干部职工参加赌博整治活动，红白喜事乱操乱办整治活动，乱请假涉嫌吃空饷整治活动等八项专项整治工作。针对其次阶段自查自纠活动中梳理出的存在的突出问题，确定了解决问题的重点，抓深化、抓推动、抓落实，在
广泛征求看法的基础上，对查找整理出的影响和制约机关纪律作风建设以及群众反映的看法建议进行逐条分析，有针对性地加以整改，能马上解决的、马上解决；须要逐步解决的，特地制定出了问题台账和切合实际、行之有效的整改方案，并召开领导班子探讨会，就整改方案进行探讨探讨，提出了修改和完善看法。依据所提看法建议对领导班子整改落实方案进行修改完善，确保领导班子整改落实方案落到实处。
通过这次集中整治，使全体干部在思想上，坚固树立了 围绕大局，服务中心的宗旨意识；在纪律上，坚决执行镇党委的各项决策，有令则行，有禁即止，严格遵守单位的各项规章制度，杜绝上下班迟到早退、随意脱岗或串岗闲聊等现象；在作风上，领导带头，扑下身子，真抓实干，防止和克服了干部工作漂移、敷衍塞责，标准不高，工作效率低、不负责任、不思进取，工作被动应付，缺乏主动创新等问题。
（六）健全机制，长远发展。制定出台了《X 镇驻村干部八包责任制》和《村组季度考核排名方法》，细化考核内容，建立了干部能上能下的用人机制和科学的考核机制，定期分析、精确全面驾驭干部的思想、工作、作风状况，作为选拔运用干部的重要依据。对群众确认作风不实、反映剧烈的乡镇干部，作出相应的处理，绝不姑息迁就，促进干部干
事意识的全面好转。其次加强廉政文化建设，强化廉绩考核。把是否清正廉洁、否得到群众公认、是否求真务实、是否坚固树立群众观点、是否取得实实在在的成果等作为干部考核的重要依据。
（七）肃穆监督，执纪问责。为进一步提高我镇的行政效能，增加领导干部的责随意识，结合全镇实际，制定出台了《X 镇驻村干部八包责任制》、《村组季度考核排名方法》等文件，实行帮扶干部四同管理机制，夯实工作责任，刚好兑现奖惩。对不履行或不正确履行工作职责，责随意识不强、效能低下、作风涣散、工作实效差等情形作出了严格的问责规定，以问责推动作风纪律建设。截至目前，我镇共组织召开了联席会议 X 次，实地察看现场办公达 X 次以上，组织召开村民小组会议、村民代表会议、群众大会 X 余次，有效化解了部分冲突问题。共办理案件 X 件，初核了结 X 件，立案X 件，结案 X 件，涉及扶贫领域案件 X 件，作风纪律案件 X件；党纪处分 X 人，其中党内警告 X 人，党内严峻警告 X 人，撤销党内职务 X 人，实施第一种形态问责追责 X 人次。
二、工作成效
（一）思想相识得到了提高和统一。我镇在开展本次作
风纪律建设活动的过程中，全镇全部领导干部特殊是党员干部思想得到了进一步解放，观念得到了转变，基本形成了良好的工作风貌和主动的工作风气。
（二）党员干部形象得到了转变和提升。通过前三个阶段活动的开展，在纪律方面深刻地教化了我镇的全体领导干部。镇上党员干部遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到了克服；迟到早退、消极怠工的现象得到抑制，对组织纪律、工作纪律和廉洁纪律等六大纪律有了新的相识，使遵守纪律、听从纪律、严格纪律成为领导干部的自觉行为，树立了风清气正的党委、政府形象。
（三）工作实力得以提升和增加。通过这次作风纪律建设活动，我镇在活动开展的各个阶段都将学习交易贯彻始终，我镇党员干部在学习业务学问、方针政策方面的主动性得到了加强，业务学问得以巩固，工作实力也得到提升。
三、存在的问题
（一）个别村组开展作风纪律建设活动重形式、轻效果，不够重视自身存在的实际问题。
（二）干部纪律意识尚待增加，仍有少数干部不能按时上下班，不能根据通知要求准时参与镇上的会议，视规定为无物，使制度形同虚设；有的心思不在工作上，当一天和尚撞一天钟，得过且过，浑浑噩噩混日子，表现为思想迟钝、精力分散、工作懒散，工作责任心不强，上进心不足，工作无激情等。
（三）工作主动性欠缺，大多数工作人员能够根据领导支配主动推动工作，但是缺乏开拓性，不能创建性地开展工作，不愿吃苦出力，满意于现有的学识和见解，沉醉于已经取得的成果，不立新目标，缺乏新动力。
（四）部分党员干部创先争优意识不强，极少数干部在工作中求稳怕乱、安于现状，只求过得去，不求过得硬，不能做到事争一流，敢为人先；做事情往往只做表面，催一催，动一动，不催不动。
四、下一步工作准备
（一）突出整顿重点。以执行八项规定、狠刹四风问题为重点，紧紧围绕作风大整顿、工作大落实、效率大提升这一主题，接着深化查摆问题，加强学习教化，扎实整改落实。
（二）强化督导检查。镇作风纪律领导小组不定期在全镇范围内进行督查，对违反工作纪律、群众纪律、廉洁纪律等六大纪律的个人、单位和村组，根据相关规定，肃穆处理，并定期通报督查结果。
（三）加强统筹协调。坚持把作风纪律整顿与深化学习党的十九大及历次全会精神和中省市纪委会议精神学习教化、镇中心工作相结合，以扎实过硬的作风促进各项工作的有力落实，做到作风纪律建设活动与业务工作两不误、两促进。
篇二：纪律作风整顿通报
干部纪律作风建设督查通报全县干部纪律作风建设督查通报各乡镇党委、政府，县直各部门：按照县委、县政府的安排部署，县上考核组从 12月 3 日至 5 日，集中利用 3 天时间，采取听汇报、查资料、看阵地、走访职工群众等方式，对全县各单位干部纪律作风建设情况进行了一次全面督查，现就有关情况通报如下：一、总体评价及主要特点从督查情况来看，绝大多数乡镇、部门对干部纪律作风建设工作高度重视，严格按照县上的部署要求，迅速行动，在健全组织、制定方案的基础上，抓学习教育，抓动员部署，抓征求意见，抓查摆剖析，抓整改落实，使全县干部纪律作风建设工作成效显著。好的单位有周家乡、榆林子镇、永正乡、西坡乡、县委办、人大机关、政府办、纪委、组织部、政法委、统战部、检察院、水务局、财政局、计生局、统计局、交通局、文化局、司法局、旅游局、公安局、教体局、广电局、农牧局、人劳局、社保中心等 26个单位。综合好的单位的做法和经验，其主要特点：一是领导高度重视，安排部署到位。县委《关于进一步加强干部纪律作风建设的意见》下发之后，各乡镇、各部门迅速召开了班子会和全体职工大会，在传达精神、统一思想的基础上，就如何搞好本单位干部纪律作风建设工作进行了专题研究，提出了具体贯彻意见，普遍成立了领导小组和办公室，制定了针对性强的实施方案，召开了动员大会，主要领导亲自动
员，亲自安排，确保了此项工作的顺利开展。二是学习重点突出，舆论宣传到位。各乡镇、各部门都能按照县上提出的“突出两个重点，抓好三个结合，做到四个到位”的要求，制订详细学习计划，统一配发学习笔记，开辟学习园地，定期组织干部职工集中学习，专题辅导，开展交流和研讨活动，做到了学习时间、人员、内容、督查四到位。一些单位还开展了丰富多彩的主题教育活动，如西坡乡开展的“转作风、强素质、树形象、促发展”主题教育活动，县纪委监察局和招商局还设立了调研成果奖，有力的推动了学习教育活动的扎实开展。目前，全县干部职工人均记学习笔记 2000 字以上，撰写心得体会、调研报告、理论文章各 1 篇。同时，各乡镇、各部门通过悬挂横幅、张贴标语、举办专栏、编发简报等形式，广泛宣传，大造舆论，营造了良好的宣传氛围。三是意见征求广泛，查摆剖析到位。多数单位通过设置意见箱、开通热线电话、发放调查问卷或征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求机关干部、下属单位及社会各界人士对班子和班子成员的意见建议。湫头乡通过开展问卷测评广泛找、暗访督查重点找、座谈交流互相找的形式，征求意见建议 50 多条；农牧局通过自己找、领导点、群众提、社会评、问卷调查等方式开门纳谏共征求到意见建议三大类、18 条；永正乡还在各级人大代表、政协委员、乡直单位非党干部、社团组织干部、离退休干部、职工代表、个体户中选聘了 1O
名干部纪律作风监督员，亮牌上岗，监督干部纪律作风，收效良好；周家乡、西坡乡在广泛征求意见建议的同时，对每个干部职工的剖析材料，通过召开职工大会，逐人进行民主评议和满意度测评，一次不行两次，直到群众满意为止，收效良好。四是坚持即知即改，整顿落实到位。按照即知即改、边查边改的要求，各乡镇、各部门对查摆出来的问题，按照先易后难的原则，逐项进行了认真整改，有力推动了各项工作。宫河镇、永正乡针对群众办事难的问题，结合政务大厅建设，将财政惠农、计划生育、民政救灾、新农合、新农保和信访等职能机构集中，推行“一站式”服务，极大地方便了群众，密切了党群干群关系；县委办坚持即知即改、边查边改，初步解决了一些干部职工存在的学习抓得不紧、工作责任心不强、工作主动性不够、缺乏工作热情、纪律观念淡薄、工作质量不高、大局意识不强、不重视自身修养等问题，有力推动了办公室整体工作水平的提高。二、存在问题及不足一是进展不够平衡。乡镇、部门抓干部纪律作风建设的力度不一，进展不平衡。个别单位动员会议召开较迟，工作启动较慢。个别单位工作仍停留在安排部署上，实质性工作根本没有开展。二是落实不够到位。个别单位对干部纪律作风建设工作重要性认识不足、重视不够、落实不力，主要不现在：制定方案不够细致，目标任务不切合实际，重点不突出，操作性和针对性不强；统筹推进做的不够，个别单位没有把
干部纪律作风建设工作与当前工作有机结合起来，存在“两张皮”现象，一些单位没有下功夫解决干部纪律作风建设方面存在的突出问题，干部长期不上班，上班期间玩游戏、打麻将、出入娱乐场所等现象仍然存在。三是成效不够明显。一些单位干部职工学习笔记、心得体会、剖析材料存在形式化倾向，有的以旧顶新，有的心得体会、剖析材料从网站上直接下载，不能真正把工作实效体现在抓学习提升素质、抓整改转变作风上。三、几点要求上述问题虽然表现在少数乡镇和部门，但直接影响到全县干部纪律作风建设工作的质量和效果，必须引起各级各部门特别是主要领导的高度重视和警觉，并在今后工作中切实加以纠正。为此，县上领导要求：一要切实加强组织领导。各乡镇、各部门一定要高度重视，严格按照县上的安排部署和具体要求，对本乡镇、本部门（单位）干部纪律作风建设工作进行再动员、再安排、再推进，进一步加强领导，明确任务，细化措施，靠实责任，狠抓落实，确保思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、责任落实到位。特别是主要领导要切实履行职责，亲自安排、亲自指导、亲自督查，带头学习、带头查找、带头整改，确保此项工作顺利开展。二要继续抓好学习教育。要把学习教育贯穿于整个干部纪律作风建设工作的首要位置，不断提高广大干部的政治思想素质和政策理论水平。要全面落实学习任务，突出学习重点，坚持集体学习与个人自学、学习与研
讨、学习与解放思想、更新观念相结合，在真学、真懂、真用上下功夫，求实效。三要切实解决干部纪律作风建设工作中存在的突出问题。各乡镇、各部门（单位）要把解决干部纪律作风建设中存在的突出问题作为今后工作的重中之重，下实手，出真招，抓典型，解决一些群众反映比较强烈、影响单位工作顺利开展的突出问题，对此要及时进行曝光、通报，一些本单位无力解决的违反干部纪律规定的难点问题，要及时向相关部门反映，协调解决，对隐瞒不报、造成严重后果的，一经发现，将对相关单位主要负责人进行行政问责。四要建立长效机制。要把干部纪律作风建设工作与日常工作结合起来，对已有的各项规章制度进行一次全面清理，该废止的废止，该完善的完善，尚有空白的要抓紧建立，进一步建立健全各项规章制度，提高制度的执行力，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，切实把干部纪律作风建设工作的成效体现到机关干部管理明显规范、干部工作作风明显转变、服务质量明显提升、行政效能明显提高、发展环境明显优化的总体目标上来。
篇三：纪律作风整顿通报
学技术局干部纪律作风整顿工作 开展情况的报告为驰而不息正风肃纪，破除作风之弊，严明纪律规矩，推进干部作风转变，市科学技术局党组全面贯彻市委 xx 书记在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神，坚持以“四个效果”为指针，以自查自纠为重点，以整改纠治为抓手，认真落实整顿要求，做到纪律作风整顿活动与科技业务工作“两手抓、双促进”。
一、主要工作及做法 按照“明确工作原则、明确整顿方法、明确整顿目标、明确领导责任”要求，从 7 月 12 起，局党组始终以求真务实的作风和一查到底的态度，自觉查找问题和不足，现已全部完成学习自查，全面进入整改纠治阶段。
（一）坚持把思想发动贯彻始终，抬高站位，增强纪律作风整顿的自觉性。
一是集中全面动员。为保证纪律全局作风整顿不走过场、流于形式，局党组高度重视，统筹安排，在全市干部纪律作风整顿结束后，于 7 月 12 日，组织全体人员召开了局纪律作风整顿动员大会，原文传达了市委 xx 书记的讲话精神，并进行了全面动员教育。
二是分工负责动员。成立了由局党组书记局长 xx 为组长、其他党组成员为副组长、相关科室负责人为组员的局纪律作风整顿工作领导小组，负责各分管领域思想教育和动员，确保一人不漏，为推动自查和整顿工作奠定了扎实基础。
三是坚持定期动员。坚持每周一汇总、每月一分析，每阶段一小结等制度。9 月初，召开了领导小组会议，在
分析总结的同时，进行了再教育再动员，讲清第一阶段的目的、要求及方法，明确抓好第二阶段重点环节和解决的突出问题，切实把全体干部职工的思想和行动统一到市委部署上来，从灵魂深处增强纪律作风定力，自觉严纪律、转作风、树新风。
（二）坚持把理论学习贯穿始终，树立标准，增强纪律作风整顿的针对性。
一是坚持集中学。印发《局干部纪律作风整顿工作方案》，集中传达学习了市委书记 xx 同志在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神和 xx 市《领导干部七条禁令》《严禁领导干部违规插手工程建设项目和政府采购十条规定》，确保入心入脑，人人皆知。
二 是注重结合学。为有效引导全体干部职工准确查找问题，局坚持纪律作风整顿与党史学习教育、知纪明法学习教育结合起来，8 月 20 日开始，局党组先后 4 次以党组会、中心组学习等形式，组织干部职工认真学习党史理论知识、学习四起典型通报，观看警示教育片，提升认识，掌握标准，明确要求。
三是树立靶向学。及时制作局《纪律作风整顿安排一览表》《纪律作风整顿个人台账》，并认真梳理、细化整理，把“12 个突出问题”细分为“42 个表现形式”让每名干部职工第一时间掌握整顿标准、对表整顿标准，便于自学查找问题，利于整改纠治问题，切实增强纪律作风整顿的针对性和操作性。
（三）坚持把见人见事贯穿始终，精准立靶，增强纪律作风整顿的实效性。坚持“全覆盖、零容忍”，按照“自己查、相互提、领导点、集体审”方式，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真全面开展问题自查自纠。
一是党组班子全面查。局党组坚持严格对标、反复推敲、集中会审等方式，2 次召开党组会，先后查找出小进即满不思进取、办事拖沓效率低下、铺张浪费大手大脚等 6 个方面的突出问题及具体表现，并建立问题
台账，制定整改措施。
二是班子成员重点查。局班子成员坚持以身作则、以上率下，按照个人自查、班子互点、征求意见等程序，围绕“12 个方面突出问题”，重点从思想、行动上对标对表查找，解决不敢“下深水”、不愿“亮家丑”等问题，全部率先建立个人台账。
三是干部职工逐个查。坚持“一个都不能少”的原则，全体干部职工按照个人自查、相互提醒、领导点评、集体会审等程序，局分管领导主动参加科室和负责事业单位小组会议，坚持逐个人过，逐个问题审的方式，逐级会审查找问题，建立个人台账，切实问题精准、台账清晰、措施全面。全局 46 人已全部建立个人台账，其中 31 人一审没通过，要求重新查找问题。
二、存在主要问题 经过两个多月的学习自查、整改落实，尽管纪律作风整顿取得了一定的收获和成效，但对标对表市委的标准要求，还存在一些差距。
（一）思想认识有待提升，不主动。少数同志对开展纪律作风整顿的重要缺乏理性认识，对纪律作风反映干部队伍的精神状态和一个地方的政治生态，影响甚至决定地公众号请搜索：壹号秘书 1、壹号秘书 2 方发展成效缺乏理性思考。不能认识到这是落实党中央和省委要求的政治责任、是维护人民利益的必然要求、是履行职责使命的基本保证、是推进事业发展的关键所在、是提升队伍形象的迫切需要、是关心受气干部的实际举措，在学习自查中还存在不主动、不自觉现象，查找自纠问题没有触及思想，只把学习当任务，把查找当过程。
（二）纪律观念有待提升，不规矩。少数干部职工规矩意识不强、自我约束不严、精神状态不振，表现出思想迟钝、精力分散、工作懒散，没有严格执行请示报告制度，违反上班规章制度问题仍在一定范围内存在。工作责
任心不强，得过且过，不在状态，上班迟到早退、擅自脱岗，办事推诿，工作积极性不高，遇难事就躲、遇急事就拖，纪律意识、规矩意识淡薄。
（三）办事效率有待提升，不作为。主要表现为慢作为和假作为。个别干部工作处理上动作缓慢，能推就推，能拖就拖，工作被动。如“双创”工作，认为市创新底子薄、基础差，努力推进的效果不会很明显，因此在推进中动力较慢，效果滞后。也存在不敢担当死守教条。如铝产业研究院的申报创建工作，认为具体责任在县区，市局只需履行指导督促责任，参与过问较少，导致推进进度缓慢。
（四）进取意识有待提升，不适应。少数干部职工争先创优意识不强，安于现状，不愿与先进地区和先进单位比，只求“做了”，不求“做好”，只求过得去，不求过得硬。不能做到事争一流，敢为人先。谋划工作不主动，争取项目不积极，不想跑、不会跑、不善跑，做事情只做表面，“赖蛤蟆”型干部，推之则动，不催不动。如我市“科技扶贫在线”工作近年来一直稳居全省首位，对于其他科技工作却满足现状，没有在追求更大业绩、更大成果上下功夫。
三、下步工作打算 为巩固纪律作风整顿前期学习自查成果，持续完成整改纠治工作，进一步实现建章立制的目标，下步工作中，主要落实好以下措施。
（一）着眼抬高站位，持续加强组织领导。局党组始终坚持站在讲政治、顾大局的政治高度，持续扛牢主体责任，压实领导责任，杜绝上热下冷、虎头蛇尾、前紧后松等现象。局党组书记认真履行第一责任人职责，领导干部发挥好“头雁效应”，一级带头一级查、一级做给一级看，以“关键少数”引领绝大多数。
（二）着眼靶向治疗，持续加强精准整改。坚持开门搞整顿、诚恳受监督，切实畅通渠道，让群众参与监督和评价。各科室持续围绕突出问题定期会商、分析研判推进情况，反复查找新问题新表现，进行靶向纠治，推动集中整顿走深走实。局领导小组全程开展明察暗访，发现指出问题，督促整改落实。对行动迟缓、整治不力的严肃追责问责。
（三）着眼巩固成果，持续加强效能提振。坚持纪律作风整顿与推动当前工作结合起来，把干部的主要精力、优良作风拧到干事创业上来，全力抓好项目投资、科技发展、乡村振兴、安全生产、疫情防控等重点工作上来。结合“我为群众办实事”实践活动，加快推进科技成果转化、科技专业下企业、生态康养广元、创建国家科技农业园区等实践，以工作晋挡升级、工作效能提升检验纪律作风整顿成果。
（四）着眼建章立制，持续加强督查落实。坚持纪律作风教育常抓不懈，形成“一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。进一步完善监管措施，坚持定期检查、抽查、通报等制度，不断弘扬新风正气，持续巩固和扩大整顿活动成果，促进科技创新工作高效开展。
篇四：纪律作风整顿通报
律作风教育整顿专项简报 第 2 期泉州市消防支队
2007 年 10 月 4 日
为认真贯彻落实部局郭铁男局长、谢模乾政委以及总队陈积德总队长、唐忠林政委、林榕副政委对泉港“9.26”交通事故的批示精神，泉州支队结合“治三松、创三无”活动，针对部队管理存在的突出问题，及时出台《泉州市消防部队行政管理“十条”铁规》 ，进一步强化部队管理，严防事故的发生。
1、当日值班人员，18 时后一律不准离开营区，官兵未在岗在位（含门岗）
，一经发现给予警告或严重警告处分。大队、中队领导向支队党委作书面检查。
2、官兵超越请假活动范围或请假超越时限的，一经发现给予警告或严重警告处分。
3、大队值班干部未随警出动，中队值班干部未跟班执勤、出警、训练的，一经发现给予警告或严重警告处分。
4、 严禁官兵酗酒和出入色情服务场所，一经发现，一律给予警告处分，大、中队领导向支队作出书面检查。
5、官兵无证驾驶或不按所持驾照种类和准驾车型驾驶相应车辆的，一经发现给予警告或严重警告处分。
6、8 小时外和节假日行政车辆一律归库。用车依权限审批，擅自使用一经发现给予警告或严重警告处分。
2 7、 因车辆、 器材装备维护保养不到位或操作不当贻误战机的，给予责任人和大、中队领导警告或严重警告处分。
8、凡发生打架、斗殴等警民纠纷的，责任人一律警告以上处分，直接领导向支队党委作书面检查。
9、对上级有关会议、文件、下达任务未及时传达、学习、贯彻、落实的，一经发现给予通报，并对责任领导警告处分。
10、 上级督察发现的问题，未及时整改的，大队党委向支队书面检查；同一问题两次以上未整改的，大、中队领导和直接责任人给予警告处分。
各地多举措贯彻“十条铁规” 确保部队高度稳定
为认真贯彻落实部局“8.16” 、总队“8.24”电视电话会议精神和《关于开展“治三松、创三无”百日安全竞赛活动的通知》要求，深刻吸取泉港“9.26”交通事故的惨痛教训，各单位针对《泉州市消防部队行政管理“十条铁规” 》 ，纷纷出台多种措施，强化部队正规化建设与管理，确保了当前队伍的高度稳定。
为确保“十条铁规”在全体官兵中贯彻落实，严防违禁事件发生，惠安大队成立了“十条铁规”纪律作风教育整顿活动领导小组， 专门印制了 50 张 “十条铁规” 小卡片分发到每名官兵手中。要求全体官兵要以此卡的精神实质为准则，做到：一是要随身携
3 带“十条铁规”小卡片，熟记卡片的内容，把“十条铁规”落实到战备、训练、工作和生活中的各个环节，贯彻到部队管理教育的每一个方面；二是要与当前正在开展的“治三松，创三无”作风纪律教育整顿活动紧密结合，进一步强化部队的管理教育，增强官兵学习贯彻的自觉性和责任感、紧迫感；三要紧密结合队伍管理的工作实际，分析当前部队面临的形势，对国庆节和十七大期间，以及今后一个时期落实铁规工作提出具体要求，每名官兵要站在讲政治的高度，以对组织、对家庭、对自身负责的态度，切实做好“十条铁规”的贯彻执行。
开发区大队在纪律作风教育整顿过程中，把“十条铁规”制作成牌子，悬挂在大厅里，使每位官兵每时每刻都能够对照铁规内容，从思想上认识教育整顿的必要性、重要性和紧迫性，自觉参与部队教育整顿。同时，大队严格按照支队纪律作风教育整顿方案和“十条铁规”要求，从车辆管理、官兵“八小时外”管理、一日生活制度的落实以及车辆与抢险救援器材保养等方面，强化管理，确保了部队国庆和十七大期间“双稳定” ，有效提高了部队凝聚力和战斗力。
为切实执行好部队管理“十条铁规” ，预防和杜绝安全事故发
4 生，石狮大队在将“十条铁规”印制分发到全体战士手中的同时，将 “十条铁规”搬上营区内的 LED 屏幕。通过 LED 屏幕上滚动字幕时时播放“十条铁规” 内容，营造“十条铁规”宣贯工作的良好氛围，使全体官兵时时刻刻都能看到“十条铁规” ，将“十条铁规”牢记心间，提高遵守部队条令条例和规章制度的自觉性和主动性，将“十条铁规”作为自身日常行为的准则，贯彻落实到工作生活训练中去，对照查摆不足，认真改正错误，深化贯彻“十条铁规”纪律作风教育整顿活动。
为深入开展支队“十条铁规”纪律作风教育整顿活动，加强部队管理，打牢官兵的思想基础，提高自律意识，丰泽大队在国庆期间大队领导组织全体官兵集中开展条令条例等各项安全规章制度的学习讨论，进一步强化了官兵落实条令条例和安全防事故意识，提高官兵遵章守纪的自觉性，促进了队伍的安全稳定。
结合部队实际，大队还加强了正反两方面教育，在通过正面教育强调部队安全稳定重要意义的基础上，把近年来通报的部队各类安全事故作为反面教材，使官兵能学有所思，思有所得，思想上能吸取深刻教训，做到警钟长鸣。通过集中组织学习、开展自查讨论活动，提高了官兵的思想认识，强化了条令条例意识，官兵们的事业心和责任感得到进一步增强，部队正气上升，呈现出人人谋工作、干工作、干好工作的新气象，为部队的稳定和发展不断
5 夯实基础。
为确保“十条铁规”落实到位，安溪大队军政主官与大、中队干部，中队主官与官兵分别签订了《安溪县消防大队官兵落实“十条铁规”责任状》 ，通过签定责任状，将安全防事故工作层层细化，责任层层落实，让全体官兵进一步明确严格遵守“十条铁规”的重要性，清醒地认识“十条铁规”是高压线，绝对不能碰的硬道理。
防火检查中队为进一步加强作风纪律建设，提高工作效益和质量，建设“忠诚可靠、敬业奉献、务实创新、团结协作、廉洁高效”的队伍，制定八条措施贯彻落实“十条铁规” 。
要求全体队员 “以高度的政治责任感贯彻铁规，要把铁规牢记在心，时时刻刻心中存有铁规” ，做到：一是上班不迟到、不早退、不脱岗，保持中队办公室整洁，说话办事文明礼貌、真诚待人；二是上班时间不得做与工作无关的事情，加强学习，精通消防和保险业务知识，做好学习笔记；三是外出检查时应佩带胸卡、按规章制度办事、保持清正廉洁、克己奉公的作风；四是服从领导安排，中队之间要互相团结协作；五是严格车辆审批手续，注意行车安全；
6 六是讲究工作效率和质量，当天事当天办，紧急事及时办；七是严格执行上下班换装制度；八是严格请销假制度，禁止不假外出或超越假期时限。
（根据各单位材料整理）
篇五：纪律作风整顿通报
作风整改落实情况报告 纪律作风整改落实情况报告 6 篇 纪律作风整改落实情况报告 纪律作风整改落实情况报告 篇 篇 1为了进一步加强党员干部作风建设，不断提升思想政治素质，促进 xx 市粮食工作平稳较快发展。根据市纪委关于进一步加强和改进党员干部作风建设文件要求，我局积极开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建设自纠自查工作，现将自查情况报告如下：
一、加强领导，积极推动干部作风建设工作
加强和改进党员干部作风建设活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题研究党员干部作风建设问题。
一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施。
二是研究制定了《xx 市粮食局关于进一步加强和改进党员干部作风建设的实施意见》，对加强和改进党员干部作风建设活动提出了具体的意见和目标任务，积极推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工作效率，促进机关各项工作。
三是及时召开局机关及直属单位负责人参加的动员会议，传达市纪委文件精神，并对局系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了安排部署，从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。要求各科室、各单位领导做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级抓一级的方法，切实推动党员干部的作风建设工作。局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分认识了党员干部作风建设的重要意义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风建设工作做为一项长期性工作来抓。要通过加强学习，加强党风廉政建设各方面工作，切实提高工作作风、领导作风建设。
二、认真开展自查，落实整改工作，确保取得实效
在局动员会后，各单位、各科室对照局实施方案，认真开展自查，通过对照、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有：
一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有受业务影响而忽视抓理论学习的现象。二是个别党员干部责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。
三是工作作风不够扎实。对作风建设的严肃性重要性认识不足，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。
我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研究，制定了整改措施。
1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果;二要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。加强对粮食流通相关知识学习，努力开创粮食工作新局面。
2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。一要真正树立公仆意识，经常深入基层、深入一线解决工作中的难题。二要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。三要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。
3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一要深入基层，有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题;要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二要改进工作方法，提高工作水平，为和谐、健康发展贡献力量。
三、开展党员干部作风建设取得的效果
我局通过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表现在以下 3 个方面：
1、思想上有了新认识。通过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的认识，思想素质进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础。
2、精神面貌有了新改观。通过加强干部作风建设这次活动，进一步加强了干部职工思想建设，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在千方百计为粮食事业多做贡献上。与此同时，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。
3、工作作风有了新转变。通过学习教育，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从基本工作做起，从本职岗位做起，形成了积极向上的工作氛围。
四、今后作 风建设工作努力方向
(一)继续抓好整改落实工作。
继续把加强领导干部作风建设工作列入年粮食工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓，加大整改落实力度，确保作风建设工作不走过场，取得实效。
(二)建立健全加强干部作风建设的长效机制。
把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善机关集体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建设促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制，完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，形成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果。
纪律作风整改落实情况报告 纪律作风整改落实情况报告 篇 篇 2
加强党组织政治建设方面做了一些工作，取得了一些成效，但同时也存在一些问题。下面是职场范文网小编和大家分享基层廉洁从业工作自查报告提供参考，欢迎阅读。
为认真贯彻落实市委关于党的建设最新要求，切实加强党组织政治建设，根据《关于对全市党的政治建设情况进行督查的通知》要求，我办高度重视，严格按照四项督查内容逐项开展自查，现将自查情况报告如下：
一、坚决维护党的领导方面
一是牢固树立“四个意识”。通过每周一例会学习及支部主题党日活动，不断加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同
以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向习近平同志看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做到对党忠诚，坚决做到“两个维护”。
二是抓好巡察问题整改落实。
201x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日期间,市委第二巡察组对我办党风廉政建设情况进行了全面巡察，并指出了在执行廉洁纪律方面和执行工作纪律方面的四条问题。针对存在的问题，我办认真研究，制定整改方案，并逐条逐项进行整改落实，截止 201x年，巡察问题已全部整改。
三是深入开展十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动。
全市对照十九届中央第一轮巡视反馈问题自查自纠活动启动后，我办高度重视，召开专题会议，及时传达《xx 市深入开展对照十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动实施方案》精神，成立了由办主任任组长，副主任任副组长，各科室负责人为成员的市文明办对照十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动领导小组，领导小组下设办公室，由副主任兼任办公室主任，由办综合科负责具体工作事宜，为巡视整改工作有效落实提供了坚实的组织保障。
活动启动以来，办自查自纠活动领导小组结合文明办实际，对照 x 个方面 x 项问题逐项自查，并在全市 x 条共性问题下发后，再次进行了梳理排查，共查找出 x 个方面的 x 项问题，形成了《市文明办对照十九届中央第 x 轮巡视反馈问题自查自纠活动问题整改台账》，逐条明确整改措施、整改时限、整改责任，切实加强对整改工作的统筹协调和检查督办。目前，x项问题已全部整改完成。
二、遵守政治纪律和政治规矩方面
一是严格落实请示报告制度。单位科级及以上干部均严格按要求报告个人重大事项，并严格按照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，做到干部外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项及时向向市委、市政府请示报告，单位不存在团团伙伙、弄虚作假等现象。
二是全面落实党风廉政建设责任制。切实履行党风廉政建设主体责任，办主要负责人对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，班子成员认真抓好职责范围内的党风廉政建设，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，办主要负责人与班子成员、处级干部和科室负责人之间层层签订了党风廉政建设工作目标责任书，进一步明确了领导班子、主要负责人、班子成员、处级干部、科室负责人的责任范围、责任
内容及党风廉政建设工作责任考核，确保责任明确、履责有依、问责有据，同时，严格落实廉政约谈制度，办主要负责人与班子成员、处级干部，班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展廉政约谈，在全办形成了“一把手”负总责、负全责，班子成员对分管科室负全责，科室负责人具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
三是严格执行中央八项规定，驰而不息反对“四风”。相继制定了公文处理、厉行勤俭节约、调查研究等相关制度，严格落实会议活动报批程序，按照党政机关信息化建设要求，运用政务协同处理文件，严格执行公务接待相关规定，按照中央相关文件精神，及时清理办公用房，并强化干部职工思想教育，随时跟紧学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》等中央、省市对各类违法违纪案件的通报及《xx 问题案例》等警示教育片，促使干部职工以案反思，切实增强了干部职工反对“四风”的自觉性。同时，把牢重要节点关口，实行春节、元宵、清明、五一、国庆等重要节假日节前提醒，从严要求，严防了奢靡之风，杜绝了“节日病”。
三、严肃党内政治生活方面
一是严格落实民主集中制。建立并坚持主任办公会议事制度，做到凡重大决策、5000 元及以上资金使用、干部提拔、评
选选优等事项全部经主任办公会集体研究决定，保证了决策的科学民主。
二是严格干部监督管理。督促办科级及以上干部全部如实填报了个人重大事项，参照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，强化对科级及以下干部的监督管理，进一步修订完善了《市文明办干部请销假制度》，督促科级及以下干部办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。持续推进风险防控机制建设，引导全办干部职工根据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，认真梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施，形成了个人廉政风险点登记表、防控措施登记表、风险点等级评定表及岗位廉政风险管理目录。严格执行《市文明办廉政风险点分级管理制度》，由办主任负责抓好班子成员及各科室风险点的日常管控工作，班子成员按职责分工，负责抓好分管科室风险点日常管控工作，科室负责人负责抓好科室内干部职工风险点日常管控工作，并为所有干部职工建立了廉政档案，及时补充完善档案内容，层层传导压力，形成了廉政风险防控一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
同时，强化对重要岗位干部的监督，对办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品采购全部建立 QQ 群进行询价，规范了权力运行，加强了对权力的监督。三是严肃党内组织生活制度。坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制
度，办领导干部能始终以普通党员身份参加支部组织生活，并能按照要求召开民主生活会。民主生活会前，班子成员能深入开展学习，广泛征求意见，认真查找突出问题并与其他班子成员和全办党员干部开展了广泛深入的谈心谈话，会上，班子及班子成员均进行了深刻的批评与自我批评，做到了自我批评做到落细落小，见人见事，相互批评坦诚相见，开门见山，通过批评与自我批评，切实增进了班子成员之间的信任、沟通。
四、提升干部政治能力方面
一是每年年初制定支部及党员干部学习计划。班子成员带头制定了个人学习计划，并每月制定支部及个人学习计划，明确当月学习重点，利用公示栏通知全体党员，确保学习做到有计划、有目标。
二是强化集中学习。坚持每周一例会学习及支部主题党日活动，组织干部职工认真学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习习近平总书记记视察 x 时重要讲话“八个着力”重要指示精神，学习中央八项规定实施细则，采取现场问答方式进行随机提问，增强了党员干部学习的自觉性，并对省第十三次党代会精神及市委理论中心组学习会精神做到了第一时间传达学习。
同时，不断丰富学习形式，通过领导干部上讲台、讲党课，组织党员干部观看 xx 等党史纪录片、《巡视利剑》等专题纪实纪录片、《永远在路上》《欲》等警示教育片和《刘胡兰》等红色电影，赴 xxx 开展红色教育实践活动，参观 xx 反腐倡廉警示教育基地、xx 省廉政教育基地 xx，组织开展“庆祝新中国成立 70 周年”网上知识竞赛，开展以“八个着力”、“共产党员要有担当精神”等为主题的研讨交流活动，组织学习郑德荣、钟扬等优秀党员先进事迹等系列活动，切实提升了学习教育吸引力、感染力。
三是强化个人自学。按要求征订党报党刊，为党员干部征订了《习近平谈治国理政》(第一、二卷)《新时代面对面》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习资料，督促干部职工积极参加 x 干部网络学院在线学习，督促所有党员下载“x 先锋 x 党员教育智慧云平台”...
篇六：纪律作风整顿通报
“四风”和作风纪律专项整治工作开展情况汇报按照县委、县纪委统一安排部署和县专项整治领导小组办公室《2019 年全县深化纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》（以下简称《实施方案》）的要求，***党组高度重视，紧密结合正在开展的群众身边腐败和作风问题专项整治活动，全面动员，周密部署，广泛征求群众意见，找准单位在“四风”方面存在的问题和不足，认真分析研究，及时进行整改，扎实推进纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的开展。
局党组召开会议专题研究全局纠“四风”和作风纪律专项整治推进工作。县局党组书记**明确要求，要严格落实县专项行动领导小组的部署要求，切实抓好专项整治工作在全系统的深入推进，认真清理，严肃问责。县局专项活动办公室要理清工作思路，对问责“问什么”、清理“清什么”提出具体要求，进一步明确专项活动的指导思想和工作原则，为专项行动在全系统深入开展明确了目标，指明了方向。
从专项行动推进工作伊始，我局就通过成立专门机构、配备专门人员、推行“工作例会、工作调度、工作报告”等，建立了条块结合，上下联动的工作运行机制。既确保能及时把上级要求部署传达下去，又及时高效地把专项整治推进工作开展进行收集汇总，保证了本系统各分管领域之间的无缝对接、整体推进，使全局纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作高效运转。同时按照“边清理、边发现问题、边汇总上报、边查处问责、边整改落实”要求，紧紧抓住问题梳理这个关键，以问题查纠整改推动专项行动推进工作深入开展。县局机关
效能督查小组通过督导检查和信访举报以及自查自纠中发现的问题线索进行排查，对这些问题线索逐项列出清单、建立工作台账，实行台账式管理。目前，问题线索**条。
在责任落实上，将纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作纳入落实“两个责任”的重要方面，强化压力传导，以查处问责倒逼责任落实。专项行动推进工作第一责任人做到“四个亲自”，即：亲自谋划部署、亲自组织推动、亲自协调督办、亲自督促问责。同时，在开通举报信箱和公开监督举报电话的基础上，县局机关效能督查小组采取深入一线企业和商户措施，广泛听取群众意见、接受群众举报和监督，营造了“敞开大门”搞活动、轰轰烈烈搞活动的良好氛围。县局专项办公室采取重点督导、巡回督查相结合的工作方式，坚持以问题为导向，切实把“没有问题就是最大的问题”的观念贯穿于督导工作始终，直接奔着问题去，突出对问题线索梳理及责任追究情况的监督检查，对清理不力的严肃问责。
通过建立完善问题线索周报告、典型案例周报告、问责情况半月报告、零报告抽查和问题线索查否复查、督导情况通报等制度，及时掌握情况、发现问题、传导压力、跟踪问效，使全系统各部门的专项整治行动推进工作有条不紊的开展。
在这次专项整治活动推进工作中，我局党组发挥主体责任，强化抓早抓小，不断深化教育提醒，预警防范措施，坚持教在惩先，治在病先，小过即问，小错即纠，努力让咬耳扯袖，红脸出汗成为新常态。针对具有代表性、较突出、易反复的问题，坚持以制度管人、以制度
管事，以制度约束来促进作风转变，效能提升，以确保纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作取得实效。
纠正“四风”和作风纪律专项整治开展以来，我局高度重视，围绕纠“四风”、转作风、树新风做了大量的工作，取得了阶段性成效，现将专项整治开展情况汇报如下：
一是加强学习，进一步提高认识，从思想上根本消除将“四风”问题。
二是治陋习、树新风，综合施策、标本兼治，巩固和深化干部作风建设成果。
三是开展专项整治、重点抽查、明查暗访专项活动，进一步整章建制，层层压实责任，层层传导压力，确保专项整治工作取得实效，使“人社人为人民”工作惠及民生、造福大众、更上新台阶。
按照泊头市委办公室《印发习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示的通知》（泊办字【xx】77 号）要求，我局认真贯彻落实全市纠正“四风”和作风纪律专项整治警示大会精神，进一步加强了作风建设，提升了服务效能，不断推动全市商务工作增比进位，现将我局近阶段纠正“四风”和作风纪律专项整治工作开展情况汇报如下：
一、提高思想认识，强化组织领导。
1、加强学习、提高认识。局党组要求全体干部职工要站在践行“四个意识”的高度，切实把思想行动统一到党的十九大精神上来，统一到习近平总书记重要指示精神上来，统一到省委和市委的决策部署上
来，要深刻认识纠正“四风”、加强作风建设的重要性，不断提高政治站位和政治自觉，进一步增强抓好作风建设的责任感和使命感。于3 月 15 日召开了全体干部职工纠正“四风”和作风纪律专项整治警示大会，迅速掀起纠“四风”、转作风、树新风的热潮。
2、成立组织，建章立制。局党组成立纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组，下设办公室，全面负责我局纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，定期研究，持续督导，强力推进。各科室主要负责同志要强化第一责任意识，切实把纠正“四风”和作风纪律专项整治作为一项重大任务来抓，带头抓、带头管、带头督、带头查、带头改。
二、细化工作方案，开展自查自纠。
1、3 月 13 日，召开局党组会议专门研究制定了《泊头市商务局纠正“四风”加强作风建设专项整治工作推进方案》。
2、抓“两头”带中间。局领导和各科长带头，在引资、提升营商环境、服务商贸企业等方面主动作为，努力转变工作作风。坚持问题导向，紧抓“四风”突出问题，按照“马上就办、办就办好”、“首办责任制”和“日清日结”等项制度要求，确保各项整改措施落地见效。春节假期过后，局领导利用工作间隙深入基层调研指导、现场办公 30 次以上，积极为基层排忧解难。
2、深入开展自查自纠。各科室要对照“四风”问题十方面表现，结合本科室实际，深入查找本科室存在的问题和不足。同时，广泛征求各界群众的意见建议，逐一列出岗位职责可能出现的作风问题，坚决予以解决。
3、深入开展批评与自我批评。按照中央和省、市委要求，通过民主生活会、工作推进会、支部组织生活会和座谈会等多种形式，把查摆和整改“四风”特别是形式主义、官僚主义的十种表现作为重要内容，深入开展批评和自我批评。3 月 15 日，泊头市商务局领导班子利用半天时间召开了 xx 年度乡科级党员领导干部民主生活会，5 名班子成员全部参加。通过召开领导班子民主生活会，班子成员认真开展了批评和自我批评，进一步在完善制度建设，强化执行力上下功夫，切实转变领导班子和班子成员自身存在的突出问题，用实实在在的行动树立泊头商务干部良好形象，为“建设三大基地，打造五个泊头”作出新的、更大的贡献。