整顿工作作风领导讲话稿10篇整顿工作作风领导讲话稿 在集团公司干部作风整顿大会上的讲话 同志们： 我们在2019年还剩下不到两个月时间的今天召开干部大会，严明纪律作风、安排部署近期的重点下面是小编为大家整理的整顿工作作风领导讲话稿10篇,供大家参考。
篇一：整顿工作作风领导讲话稿
集团公司干部作风整顿大会上的讲话同志们：
我们在 2019 年还剩下不到两个月时间的今天召开干部大会，严明纪律作风、安排部署近期的重点工作，意义十分重大和深远。本次会议既是一次干部思想纪律作风集中整顿会，也是一场进一步优化干部队伍的预警会，更是一次重整行装促进企业平稳健康发展再出发的集结会。
首先，为什么要召开这次干部大会。
回顾我们公司的发展历程，在创业之初，老一辈 X 克服我们现在无法想象的困难，战天斗地，顺利完成 X 建设任务，靠的是坚强的意志品质，靠的是顽强过硬的作风。正是优良的作风，塑造出了我们“XX”的品牌。习总书记讲，作风建设永远在路上。既指出了作风建设的极端重要性，也揭示出了作风建设的艰巨性、复杂性和长期性。在对企业发展历史的观察中，我们会明显地看到，企业发展与作风建设呈现明显的强相关关系：重视作风建设，强化作风建设的时期，往往是企业高速发展的时期；而放松、放弃作风建设的时期，恰恰是企业发展困难，甚至出现生存危机的时期。所以，历史上我们以作风立企，现在，我们也必须以作风破局，以良好的作风来赢得客户、赢得市场，赢得企业未来发展的广袤空间。
在作风建设上，我们有光荣的传统，但在新的历史背景下，我们有的员工，甚至一些党员领导干部，忽视了作风建
设，“四风”等问题在一些单位、部门或多或少的存在，已成为公司攻坚克难的障碍，已经成为实现公司更高目标的重大阻碍。因此，我们只有以全新的观念、过硬的作风，撸起袖子加油干、甩开膀子奋力干、卸下包袱大胆干，才能创造 X新的辉煌。
其次，当前干部队伍作风建设存在的问题。
通过这段时间工作调研和这次干部考评工作组带回来的基层和群众意见，我们干部队伍在观念转变、作风建设方面还存在一些问题，主要表现在“五个缺乏”，今天我在这里点一点，请大家对号入座，有则改之，无则加勉。
缺乏纪律意识。有的领导干部不注重政治品格修养，思想放松、行为放纵，自我约束力差，不能时刻用党纪政纪约束自己，工作或出差事前不请示，事后不报告，随心所欲，想干什么就干什么；有的领导干部不讲党性原则，口无遮拦，毫无顾忌，随意泄露高层决策和会议决定，无视党的组织纪律；有的部门“门难进、脸难看”，利用职权“吃拿卡要”，内部单位还要靠收受好处才给办事；在一些单位、项目部喝酒之风、麻将之风还比较盛行，这种状态一方面玩物丧志，另一方面上下级之间说酒话、搞赌博，既庸俗了人际关系，也大大削弱了管理的严肃性和有效性；有的干部会场纪律松散，从头到尾玩手机、接打电话、来回走动，无视会议的严肃性和领导的权威性；有的不严格遵守作息时间，上班迟到、早退、中途溜号、买菜、用餐、购物，自由散漫。
缺乏精细意识。有的干部不注重沉下身子钻研业务，承
接项目也不做政策研究，不分析宏观经济形势，不去细想，不去深问。对一些项目的承接存在盲目性，根本不去论证项目的可行性和利润分析；在项目管理方面，从两级公司到项目部，很多同志没有精益求精的意识，也没有精耕细作的耐心和作风，只求简单地完成任务，粗放管理大行其道。只会干，不会算，或者不屑于算，赚了吆喝，却赔了企业利益、付出了企业发展受阻的代价。在 X 集团内部施工板块中，我们的利润率不高，这固然与合同质量有关，但更多的是我们在项目管理上缺少精细的作风。凡事不去弄懂弄透彻，不去追求尽善尽美，长期以来严重影响到系统管理、业务建设和人才培养。
缺乏进取精神。有的干部长期习惯于“发号施令”，当“甩手掌柜”和“混混官”，工作不抓落实，“等、靠、要”思想严重；有的业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，当一天和尚撞一天钟；有的对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，在一个单位或部门待了几年甚至十几年，业绩平淡，甚至平庸；有的领导之间、部门之间、上下级之间缺乏有效沟通和支持配合，各吹各的号，各唱各的调，资源不整合，力量不集中，口径不统一，信息不对称。
缺乏责任担当。有的干部“怕”字当头，怕工作失误、怕工作压力、怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓细管没有底气，随意放松制度执行量度，不把责任当回事；有的在抓具体工作的推进中，谈问题一套、说困难一堆，解决问题
一筹莫展，见困难就让，见利益就上，遇到矛盾绕道走；有的干部习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。
缺乏敬畏之心。有的干部在做事上不讲规矩、凭个人好恶行事，公私不分，俗话说“丁丁猫吃尾巴——自己吃自己”的现象还比较严重，没有了敬畏之心和底线意识，“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气”，完全置纪律和规矩不顾，有令不行，有禁不止，将制度当摆设，搞上有政策下有对策；有的工作缺乏预见性和计划性，朝令夕改；有的单位搞家长制、“一言堂”，独断专行，听不进下属提的意见，认为提反对意见的人是典型的麻烦制造者，班子里各自为政，互不买账，互不服气，内耗严重；有的把职责分工当“私人领地”、当“自留地”，自我感觉成了“王侯”，光宗耀祖了，忘了自己的身份是国有企业工作人员，是领导干部，是党员领导干部；有的只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系；有的利用公款请吃和内部公关，利用公款建立个人专属关系网，不为企业发展服务，甚至以此为砝码同组织讨价还价。
“五个缺乏”只是一个总的概括，还有不少问题没有概括进来。比如一些同志在经营决策、经营管理、项目管理上规矩责任意识差、做事想当然、风险意识淡漠，有的项目经理一直到工程干完，总包合同都没有通读一遍；比如不少二级单位的同志反映机关个别干部是“不给好处不办事，给了好处乱办事”。我甚至听说，有的外地分公司竟然在 X 设了办事
处，说是为了方便办事。我的理解是，到我们总部机关来，办事是“不很方便”的，或者是“很不方便”的。办事之外，是不是还要“公关”呢？会不会一些不能办的事，通过“公关”给攻下了、给办了？就这一件事情，说明我们现在的作风问题已非常严重。
上述这些作风问题，很多我们都已经习以为常，但却事关企业的发展大局，事关企业党组织的凝聚力、向心力和公信力，必须引起高度重视，必须以壮士断腕、刮骨疗伤的决心和毅力，采取积极有效的措施予以解决。
第三，如何推进干部作风建设。
作风建设既是一项长期任务，又是一项复杂的系统工程。对于作风建设的基本思路是，既要传承优良传统，贯彻落实总书记和中央的要求，也要结合当前的形势任务有所侧重；各级党组织要把作风建设作为近期的一项重点工作抓紧抓实抓好抓出成效，两级公司组织人事部门和纪检监察部门要加大作风方面的问责力度，通过负面典型教育广大党员和全体员工。下面我从五个方面谈如何加强作风建设，与大家共勉。
一是要坚定理想信念，以对企业的无限忠诚，推动企业价值和个人价值的双丰收。总书记指出，“作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就是要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”作为国有企业的领导干部，我们不仅要有实现中华民族伟大复兴的中国梦，还要有做强做大做优企业，为广大员工创造美好未
来的责任感和使命感。只有理想信念坚定，才能怀着忧党忧国、忧民忧企的赤子之心，才能在困难面前无所畏惧，一往无前。只有志存高远，才能不为眼前利益所动，才能不因企业的暂时困难就打自己的“小算盘”，想自己的“小九九”，甚至为个人利益而背弃企业。在 X，干部员工一直保有“爱企如爱家”的优良传统，在企业的发展历程中，那些与企业共渡难关，在企业困难时挺身而出的同志，都走上了重要岗位，为企业作出贡献的同时，也分享了企业发展带来的喜悦和成果。因此，我希望在我们企业发展的关键时期、在转型的阵痛期，同志们能继承和发扬我们 X 忠诚于企业的传统，以主人翁的姿态，把发展企业作为责任和使命，和企业同呼吸共命运，在为企业创造价值、实现价值的同时，创造和实现自身的人生价值。
二是履职尽责，发扬“一天也不耽误，一天也不懈怠”的X 精神。企业发展犹如逆水行舟，不进则退。我们 X 一直以“作风优良，能打硬仗”著称，但随着近年来待遇的提高，一些同志放松了自己对作风的要求，降低了自己对工作的标准，艰苦奋斗的意识淡薄了，拼劲狠劲衰退了，面对困难和挑战存在畏难情绪，甚至抵触情绪。我们必须鼓起勇气，激起斗志，把企业和员工赋予我们的权力转化为工作的压力和动力，以“一天也不耽误，一天也不懈怠”的 X 精神严格要求自己，抓好我们的作风建设，干好我们的工作。我们要把“企业利益至高无上”作为作风建设的根本出发点。国有资产的保值增值和满足员工日益增长的美好生活需要是我们企业领导者、管
理者的根本任务，要实现这两个任务，必须要依靠利润，企业不能创造利润，就失去了存在的价值和意义。因此，我们要推崇“企业利益至高无上”的理念，要以此为核心构建员工，特别是领导干部的价值体系，要把这个理念作为工作中的重要遵循，也要以此作为评价和衡量各级管理人员作风优劣的重要检验标准。以“企业利益至高无上”为核心，可以派生出诸如诚实、敬业、勤勉、务实等众多优秀作风和品质。我们也要对那些出卖企业利益，轻视企业利益的人和事采取零容忍态度，坚决处理，以儆效尤。
三是勇于担当，用领导干部的一马当先带动全体员工的万马奔腾。越是困难时期，越要求干部队伍敢于担责，敢于作为。我们必须旗帜鲜明地反对不担责、不作为的作风，树立想企业所想，急企业所急，敢于担当，敢抓敢管的新风尚。我们也要通过强化制度执行，通过责任追究，通过处理不担当不作为的干部，不断地强化固化干部的担当意识和担当精神。上次党委会上，我们讨论决定加大对薪酬管理中出现问题的处置力度，要求对在工资体制机制改革中，不服从、不执行的单位或个人进行严肃处理；对未经审批擅自发放工资、奖励、津贴等行为按私分公款论处；对违反制度多发、超发，甚至无依据发放的薪资，纪检监察部门、财务部门必须及时追回，并追究相关人员责任；对领导干部自行制定规则给自己多发、超发的，一律按严重违纪查办。今后凡出现薪资管理方面的违规问题，在进行经济处理之前，先进行组织处理。这样的决定，既是要尽快遏制工资管理及发放中的乱象，也
是要强化干部的担当精神，从正反两方面来引导同志们敢于作为，又绝不乱作为。我们要求干部勇于担当，并不等于提倡大包大揽，要求干部深入一线，靠前指挥，并不等于给基层和员工添乱。现代企业之所以是现代的，其核心在授权。同志们要履行好管理职责，不能大事小事，事事亲力亲为，更不能瞎指挥；要有计划有步骤地给员工，特别是给年轻员工压担子，促进他们的成长，加强队伍建设和梯队建设，大力培养后备管理干部和技术人才，为企业持续发展作准备打基础。希望我们的干部不要袖手旁观装糊涂，不要唯唯诺诺当老好人，更不要成天把心思用在议论和抱怨公司的安排上、关心个人进退流转上，甚至热衷于发牢骚、搞小动作，而是敢于担责、主动作为，做企业攻坚克难、再创辉煌的急先锋。要通过我们干部的率先垂范，带动整个员工队伍作风的转变和提升，从而形成万马奔腾的新局面。我也真诚地希望同志们当面，或者通过电子邮件、书信的方式给我和单位指出问题、提出建设性意见建议，我一定从善如流，给予高度重视；并在此先行表示由衷的感谢，感谢你们对企业的付出，感谢你们对领导的负责。
四是问题导向，大力提倡和践行务实、勤俭两大作风。作风建设涉及面广，包含内容多，要着眼当前，立足长远，因此必须坚持问题导向的原则，要从当前最影响企业发展，最影响工作推进的作风问题入手，有针对性地制定解决方案，限期整改；要通过解决作风方面的问题，推动当前经营管理工作的不断向前发展。务实，是做好一切工作的前提和基础，
对企业而言，对企业的各级管理人员而言，倡导和弘扬务实的工作作风尤其重要。经营工作不务实，信息会失真，判断会失准，签署的合同会造成无法估量的损失。项目管理不务实，就会形成很多安全质量风险，并酿成质量安全事故，项目成本就会失控，成为“出血点”。党的建设不务实，就会把党建搞成花架子，就不能有效地促进生产经营融入关键环节发挥作用。机关不务实，就会人浮于事，动嘴的多、动手的少，就会抱怨的多、理解的少，就不能做到“小机关、大服务”。务实，就是力戒浮夸、力戒懈怠、力戒投机取巧，就是要求我们有直面困难和问题的勇气，有敢于直言、敢于碰硬、敢于担当的精神和气魄，有想干事、能干事和干成事的目标和追求。因此，我们必须用务实的作风对待每一项工作，处理每一个问题，由小及大，集少成多，从而汇聚起推动企业管理水平的不断提升，最终推动企业的持续发展和高质量发展的磅礴力量。
我还要特别强调勤俭的作风。可以说，勤俭既是我们民族的传统美德，也是我们公司能走到今天，创造辉煌的重要精神财富和优良作风。但是，我们一些党员、员工，特别是一些党员领导干部，从 X 来到大城市，收入增加了，“眼界”变高了，慢慢大手大脚起来，普遍认为大手大脚才是大企业风范。有这种看法的同志，可能有“暴发户”心态，是没有底蕴和内涵的表现。当然，更多的同志可能是受风气的感染，或者是缺乏这方面的意识。X 董事长讲，节约一分钱比挣一分钱容易。这句话我十分赞同，这背后有深刻的含义，我的
理解是，对于企业来说，该花的钱再多也要花，不该花的钱一分也不花，可花可不花的钱尽量不花或尽量少花。没有哪个企业大手大脚能够做强做大做长久，财富必须靠平时点点滴滴的积累；挥霍只会消解斗志，败坏风气，带坏干部，导致企业的衰败...
篇二：整顿工作作风领导讲话稿
关作风纪律整顿工作会上的讲话同志们：
这次会议是局党组研究决定召开的。今天，我们召开这次大会，主要任务是：从即日起，开展为期 1 个月的作风纪律整顿及集中学习整训活动，主题是“严纪律、转作风、抓落实”，大家要统一思想、提高认识，抓好贯彻落实，认真找差距、订措施、抓整改、促工作。
下面我代表局党组，讲几点意见。
一、要强化政治建设，严明政治纪律和政治规矩 政治问题任何时候都是根本性的大问题。作为审计干部必须提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在经济社会发展中不断强化“四个意识”。习总书记指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到行为的准星”。
在日常的工作中，所有党员干部和职工必须站在全局的角度去考虑问题，树立大局意识，自觉维护大局的部署。不谋全局者不足以谋一域。因而，我们要善于从大局出发，跳出局限，在复杂的情况面前善于抓要害、抓根本。
一要恪守严的原则。政治上的坚定，来源于理论上的认同和思想上的清醒。作风建设要坚持严字当头、严字为先，要时刻铭记习总书记和中、省、市、县作风建设系列要求，严格按照县委要求办事。
二要遵循严的标准。审计干部要严格执行中央八项规定
和“八不准”审计纪律和“四个严禁”工作要求，严格执行各项规则制度和纪律要求，始终把作风建设作为工作的重点来抓，形成对审计业务全过程、所有职能岗位、内部事务管理全覆盖的风险防控体系。
三要执行严的要求。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，带头讲政治纪律、守政治规矩，时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与省委、市委、县委同心同向、同频共振。认真执行每周一次集体学习、每月一次中心组学习、每半年一次总结学习制度。要带头遵守审计纪律和廉政规定，把审计权力关进制度的“笼子里”，坚持问题导向、从严从实，坚持以上率下、常态长效，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，自觉维护局党组做出的各项规定，牢固树立忠诚、干净、担当的审计形象。
二、要强化学习，提高自身素质 经验表明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持创造性地开展工作。古人云，“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”在新常态下，审计工作要取得新发展，必须全面修炼审计“内功”，提高审计人员的综合素质。我局已根据审计工作发展形势的需要，要努力建设一支复合型的审计领导人才队伍、审计专业人才队伍和审计管理人才队伍，进行了统筹规划，制定了培训计划，下步强化逐步落实。为此，我们要大力倡导全员学习、终身学习和主动学习的理念，把培养高素质的审计干部队伍，作为建设学习型组织的切入点，坚持理论联系实际，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，
本着缺什么、补什么的原则，既要从书本知识中学习，又要从审计工作实践中学习，坚持学习工作化、工作学习化，把创新的理论成果转化为指导审计实践的工作动力。
一是利用内外 资源，促进学以致用。领导干部要以身作则带头学，做到先学一步，学深一些，学多一点，不断丰富做好领导工作的知识储备。正如毛泽东同志指出的那样：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”加强学习教育是一项系统工程，绝不是一朝一夕所能奏效的，也不能有“旺季”、“淡季”之分。我们要坚持“请进来”和“派出去”相结合，强化开放式学习，结合审计工作中的热点、难点、重点问题，根据不同时期，学习不同的内容，针对存在的不同问题，提出不同的要求，重点解决一、两个问题。比如，通过政治理论学习，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；通过宏观经济知识和科学管理知识的学习，开拓视野，提高管理能力；通过反腐倡廉教育，提高执行各项廉政纪律的自觉性；通过调研取经，互动交流，找出薄弱环节，调整工作思路，加大工作力度。
二是抓好审计人员业务知识的更新和提高。对审计机关来说，老的业务骨干面临知识老化，需要更新充实；新的同志需要进一步实践提高和学习新的技术。这就要求我们改进培训方法，要从多方位、多学科、多门类开展培训。缺什么就培训什么。另外有机会还要选送业务骨干到大专院校脱产进修，学习现代企业管理知识和宏观经济管理知识，了解外
国审计动态，进一步拓宽知识面，掌握先进的审计技术和方法。
三是抓好学历教育与业务职称考试为主的继续教育。审计机关是高层次综合经济监督部门，涉及的部门多、行业广，要求工作人员有较高、广博的文化科学知识和业务能力，所以，我们必须舍得花本钱，加大人才培养力度。在审计机关人员编制有限的情况下，要针对目前审计机关所缺乏的专业人才，年轻有为的同志可以到大专院校深造，使他们能系统掌握审计及相关基础理论。同时要在时间上、财力上、精神上支持鼓励有志于自学成才的同志。还可以统一订购审计及相关专业技术资格考试资料，精心组织搞好职称统考辅导。要对自学成才获得职称和资格的审计干部进行奖励。“磨刀不误砍柴功”，只有重视审计人员智力方面的投资，审计工作的发展提高才会有坚实的基础。
四是抓岗位练兵，从实践中锻炼提高。结合市局，可以抽调人员，到市局参加学习，进行实地练兵，学习技艺，工作与学习相结合，理论与实践相结合，逐步提高他们的实际操作能力。另外，有计划地对审计人员轮岗，压担子，承担主审项目，促使他们都有压力，都能多学习、多接触审计对象，以提高工作适应能力，使每个审计人员都成为精兵良将。
三、要守底线，在勤政廉政中发挥表率作用 审计机关行使国家审计权力，从事国家审计监督活动，政治性、政策性、原则性和关注性、敏感性都很强，审计工作的特殊性要求我们必须以监督别人的标准来严格要求自
己，进一步加强内部管理，把审计队伍勤政廉政建设向纵深推进。
一是加强审计队伍的廉政教育，筑起拒腐保廉的思想防线。我们要遵照 “从严治理审计队伍”的要求，加强对审计干部的思想教育，以防为先，严筑防线。要善于发现思想上新的苗头和倾向。与社会上一些高收入单位相比，审计机关工作清苦，收入不高，还会得罪一些单位和个人。对此，要加强教育，尤其对不健康的思想苗头及时纠正，有计划地组织学习廉政先进事迹，自觉纠正不良倾向，做清正廉明的公务员。
二是加大对审计干部的内部监管力度。对审计人员的工作信任、重用不等于疏于监督。要特别注重“以审谋私”现象的发生。建立和执行审计回访、复核、复审、质量检查、举报制度和奖惩制度。及时表扬奖励好人好事，要建立廉政督察组，使这方面工作有人专管，使审计人员时刻以严明的纪律规范行为，具有良好的形象。
三是正视社会现实，反腐保廉与关心爱护干部相结合。加强廉政建设，不让审计干部栽倒，是一种政治上的爱护。但随着社会经济的发展，加强对干部教育和监管的同时，也要从生活福利和政治待遇等方面尽力关心，使他们减少生活压力和后顾之忧，安心积极做好审计工作。
四是以强担当促进审计工作高效。广大审计人员要坚持从我做起、从现在做起、从小事做起，以自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，争做践行良好作风的表
率。尤其是要增强工作激情，对承担的工作和交办的任务，要有“食不甘味、夜不能寐”的压力感和“不达目的誓不罢休”的责任感，以一种想干事、干成事、不怕事的勇气，有效提高审计工作的执行力。
同志们，美国前国务卿基辛格说过一句很耐人寻味的话：“最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子。”我们整顿作风纪律，就是清除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作创一流的效率、一流的形象，为我局审计工作新发展作贡献。
在市人大机关作风建设会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开机关作风建设会议，主要任务是学习贯彻全市作风建设大会精神，对全面加强人大机关作风建设，以饱满的精神状态和过硬的工作作风，推动我市人大工作高质量发展，进行动员部署。
刚才，我们表彰了年度考核优秀等次人员和受表扬的同志，XX 位同志作为常委会工作机构和受表彰人员的代表作了很好的表态发言。在这里，我代表常委会党组，对大家的辛勤工作和艰辛付出表示衷心的感谢！下面，我代表人大常委会党组，就全面加强机关作风建设，更好地把握新定位新要求、担负新时代新使命、展现新作为新形象，讲 7 点意见，供大家参考并与大家共勉。
第一，要加强政治建设，切实提升政治觉悟和政治站位。市人大及其常委会是地方国家权力机关，是党的十九大报告明确的工作机关和代表机关，更是十分重要的政治机关。因此，加强人大机关的政治建设，切实提升机关每个工作人员的政治觉悟和政治定力非常重要。要牢牢把握政治机关的根本属性，认真学习贯彻《中共中央关于加强政治建设的意见》，在推进机关党的建设和作风建设中，以靠实举措把加强党的政治建设的各项要求真正落到实处。要坚决坚定
树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入，深刻认识党的十八大以来，党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，关键在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，不断增强拥戴核心、维护核心、紧跟核心的思想自觉和行动自觉，坚决维护以习近平同志为核心的党中央定于一尊、一锤定音的权威。要补好补足理想信念“精神之钙”。要把加强理想信念教育，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，紧密结合人大机关党建工作实际和党员干部的思想实际，通过高质量举办“我是党课主讲人”活动、参观党性教育基地、召开民主生活会等方式，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，强化机关党员干部的党性锻炼，进一步提高政治觉悟和政治能力，并要真正体现在贯彻市委各项决策部署旗帜鲜明、态度坚决、不走样上。要落细落实政治纪律和政治规矩。《中国共产党纪律处分条例》对违反政治纪律的行为作了 18 条规定，这些规定都非常具体明确，给我们严守政治纪律和政治规矩划出了十分清晰的红线。希望大家不仅要深入学习，更要逐条对照，从具体细微的一言一行、一举一动入手，把政治纪律和政治规矩挺在前面、落到实处，在讲政治、守规矩上带好头、作表率。严守政治纪律和政治规矩是具体的、清晰的、可见的，不是抽象的、模糊的、笼统的，大家要针对查摆出
来的问题，制定好扎实有效的整改措施，要见人、见事，见行动，不能流于口号、流于表态、流于形式。具体到我们实际工作中，就是要讲纪律、守规矩，强化执行意识、服从意识，并能自觉做到上下一致、令行禁止。
第二，要坚持党的领导，始终保持人大工作正确的政治方向。坚持党对人大工作的领导，是人大工作的重大政治原则，也是做好新时代人大工作的根本保证。习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，首要的一条就是“坚持中国共产党的领导”。我们在学习重要思想的过程中，最重要最根本的就是要把握好这一条。针对社会上极个别“三权分立”“宪政民主”“普世价值”的认识误区，必须从人大工作的视角来澄清错误认识，始终把坚持和依靠党的领导放在首位，坚持正确的政治方向。在实际工作中要做到这点，个人认为，起码要把握好三个方面。首先，要不折不扣地把党的主张落实好转化好。要紧紧围绕中央和省、市委重大决策部署，依法充分履行法定职责，善于把党的主张、意图通过法定程序转化为全市人民的共同意志，确保市委推荐的人选通过法定程序成为地方国家政权机关的领导人员，努力使市委的主张及意图得以充分实现。要合力推动市委各项重大决策部署落地见效，做到市委有要求、人大有行动、落实有成效。这里，我特别要强调一下，常委会各工作委员会更要提高政治站位，积极主动、认真履职、充分发
挥桥梁纽带作用和影响带动作用，带头贯彻落实好市委的各项意图，为常委会履职提供优质高效的服务保障。其次，要严格执行重大事项请示报告制度。人大及其常委会的重大事项、重要活动、重点工作都要及时主动地向市委报告，做到该请示的必须请示，该报告的必须报告，绝不能打折扣、做选择、搞变通。这方面我们过去做得很好，今后还要继续保持，这也是积极争取市委对人大工作领导与支持的重要方面。各工作机构在实际工作中遇到的重大问题，也必须要及时向人大常委会党组请示报告，这也是保证党的领导在人大内部正常运行的具体体现。第三，要发挥好党组的示范引领作用。人大党组要严格执行党组工作规则，坚持民主集中制原则，在推进人大工作实践中，把好方向、管好大局、抓好落实。党组成员要带头参加所在党支部的活动，定期给支部党员讲党课；从现在开始，建立每次党组会议、主任会议、常委会会议前学纪学法制度，切实增强党纪政纪意识和法治法律意识。机关党委要切实承担起管党治党的主体责任，按照从严治党的要求，不断提升党建工作正常化、制度化、规范化水平，认真制定对党员干部的学习教育计划，开展经常性的党风党纪党性教育，并可围绕相关主题邀请专家作辅导讲座；机关各级党组织要紧扣“服务中心、建设队伍”这一根本任务，充分发挥好战斗堡垒作用，团结带领机关党员干部锐意进取、奋勇争先，为做好人大工作积极贡献智慧和力量。
第三，要紧扣中心大局，自觉在围绕中心服务大局中找准定位。栗战书委员长反复强调，人大要把各项工作紧紧扣在贯彻落实党中央重大决策...
篇三：整顿工作作风领导讲话稿
干部 干部作风整顿工作推进会讲话 稿同志们：
今天我们召开市直部门干部作风整顿工作推进会议，主要任务是深入贯彻“市委落实中办督查组反馈意见整改工作部署会议”精神，安排部署市直机关立即快行动，落实措施，压实整改工作责任，确保问题整改工作扎实有效。等会，刘部长还要做重要讲话，请大家认真抓好落实。下面，我就进一步推进市直部门干部作风整顿工作快速有效开展做以安排。
一、提高政治站位，切实增强整改工作的紧迫感
日前，中央办公厅督查组围绕贯彻落实党的十九大精神，就作风建设对陕西省开展了专项实地督查，并在反馈意见中指出了“少数干部不担当不作为、个别地方舆论环境堪忧”等问题。市委对此高度重视，继省委 x 月 xx 日召开整改工作部署推进会后，市委于 x 月 xx 日召开了落实中办督查组反馈意见专题视频会议，制定印发了《关于 xx 市落实中央办公厅督查组对我省专项督查反馈意见的整改工作方案》（x字〔xxxx〕xx 号），市委组织部制定了《关于做好中办督查组反馈意见 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作方案》和《全市干部作风问题排查整改工作方案》（xx 组通字〔xxxx〕xx 号和 x 组通字〔xxxx〕xx 号）要求全市各
级各部门要把整改落实与作风转变、抓好当前整改与建立长效机制相结合，聚焦问题、举一反三，细化措施、彻查彻改，确保习近平总书记重要批示指示精神、中央决策部署和省、市委工作要求落地生根。但从目前掌握的情况看，大部分单位还在传阅文件，对整改工作没有研究，更没有动员，反应慢，行动迟缓，主要原因是对中央督查组反馈意见认识不到位，有等待观望思想。这些都是与市委要求不相符的，也是不担当不作为的具体表现。所以市直各党组织一定要站在讲政治的高度认识这次整改工作的严肃性，明确开展整改工作是向党中央看齐的具体行动，是推动中央重大决策部署取得实效的重要途径，也是营造“真抓实干、狠抓落实”工作氛围的重要措施。我们务必站在讲政治、讲大局的高度，切实增强开展整改工作的责任感和紧迫感，紧盯中办反馈意见，全面落实省委、市委要求，坚决把“少数干部不担当不作为、工作作风庸懒散拖虚”和反映管党治党不严、干部管理不严、社会治理不严的问题整改到位，以整改工作的实际成效，让省委、市委放心，让人民群众满意。
二、把握重点关键，扎实推进整改任务落实
根据市委、市政府《关于 xx 市落实中央办公厅督查组对我省专项督查反馈意见的整改工作方案（二）》 （xx 字〔xxxx〕xx 号）和市纪委监委、市委组织部《关于全市干部作风问题排查整改工作方案》（xx 组通字〔xxxx〕67 号）以及市委
组织部《关于做好中办督查组专项督查反馈意见整改进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作方案》（xx 组通字〔xxxx〕xx 号）等相关文件部署安排，市直机关的排查整改主要有 xx 个方面 xx 项重点任务。
第一、在进一步激励广大干部新时代新担当新作为方面，涉及整改任务 3 3 项。主要包括：一是强力推动中央《意见》的学习宣传贯彻；二是开展专题调研，研究制定贯彻落实中央《意见》的实施意见，抓紧修定完善“三项机制”实施办法；三是将中央《意见》落实纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，作为干部选拔任用的根本遵循。市上的具体部署要求是：突出抓好“一个学习”、制定完善“四个文件”、强力推动“三项工作”。一个学习，就是通过中心组学习、座谈解读、研讨交流、问卷测评、媒体宣传、党员“融合+”教育等形式，及时把中央《意见》传达到每个基层党组织和每一名干部职工，达到纵向到底、横向到边、全面覆盖，进一步扩大知晓面和认同度，真正吃透精神实质，把握精髓要义，迅速把广大干部特别是领导干部的思想统一到中央新精神新要求上来。制定完善“四个文件”，就是要在开展专题调研的基础上，研究制定贯彻落实中央《意见》的实施意见，抓紧修订完善“三项机制”三个实施办法，把新时代新担当新作为细化为可量化的指标，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，形成精准科学、便于操作、务实管用的制度
体系。强力推动“三项工作”，就是要强化实践运用、典型宣传、案例引导，将中央《意见》落实纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，作为干部选拔任用的根本遵循，紧盯“三准三实”，突出“三大攻坚战”“五个战役”，突出政治、作风、实绩考核，动真碰硬、刀下见菜，注重挖掘、发现和宣传新时代新担当新作为的先进典型，形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
第二、在全市干部作风问题排查整改方面，涉及整改任务 6 16 项。主要包括：遵守整治纪律方面问题 4 项：主要是执行政治纪律和政治规矩不严、“四个意识”不强、搞阳奉阴违等问题，重点排查：（1）是否存在贯彻落实习近平总书记关于作风建设秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题，以及基层党组织在秦岭违规建筑生态环境突出问题排查整治中站位不高、履职不力等问题；（2）是否存在贯彻落实中央以及省委市委决策部署搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；（3）在执行中省市要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题，特别是在落实中央《关于进下不激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中学习贯彻落实不深入不精准等问题；（4）是否存在对中央和省市委、政府
重大决策部署见事迟、醒事慢、行动缓、做事虚，敏锐性不强的问题。
不担当不作为乱作为问题 5 项：主要是责任感缺失、精气神不佳、执行力不强、纪律松懈、肆意妄为等问题，重点排查：（1）在研究工作制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”；（2）在推动“三大攻坚战”“五大战役”、秦岭地区违规建筑和生态环境突出问题整改、“三项机制”运用方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，导致履职不力、贻误工作或工作长期没有实质性进展；（3）在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，在抓重点工程、重大项目、民生工程、社会综合治理等方面，是否存在深入研究、不下大力推进，导致财政资金沉淀、土地闲置、投资项目建设拖延、住房社保医疗教育专项资金监管不严或被挤占挪用、重大安全生产隐患整改不力；（4）面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖大、大事拖成大祸；（5）是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利、办事吃拿卡要等问题。
庸懒散慢虚问题 5 项：主要是状态低迷、甘于平庸、作风散漫、推诿拖拉、工作不实等问题，重点排查：（1）是
否存在党组织纪律涣散，执行请假报告制度不严格，不遵守工作纪律，经常迟到早退和擅离岗位，上班时间上网聊天、打游戏、串岗谝闲传等问题；（2）是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导等问题；（3）是否存在进取精神不足，创新意识不强，工作效率低下、办事拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责等问题；（4）是否存在工作标准不高、要求不严，得过且过，缺乏精致细致极致问题；（5）是否存在工作作风漂浮，在其位不谋其政、只出工不出力不出“活”等问题。
“四风”隐形变异问题 2 项：主要是违反中央八项规定精神问题出现新形式、新表现，“四风”问题趋于隐蔽，重点排查：（1）是否存在“虚多实少、阳奉阴违 ”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；（2）是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。
对于以上 19 项问题，市直各党组织要逐一对照，认真自查，举一反三，把工作中的问题上升到作风层面来认识、上
升到思想层面找根源，再延伸到制度层面来解决，建立问题清单，整改台帐，落实整改责任人，做到逐级传导责任和压力，上下协同、加强联动，确保市直机关“一盘棋”、整改“齐步走”，使整改工作取得实效。
三、明确方法步骤，限期完成整改任务
根据市上整改工作安排，市直机关督查反馈问题整改落实工作按照宣传动员、自查整改、建立机制三个阶段进行。
第一阶段：宣传动员（8 月 23 日-8 月 27 日）。今天会后，市直各党组织要迅速召开动员会议，及时传达这次会议精神特别是刘部长的讲话精神，组织干部职工认真学习中央《意见》和习近平总书记关于作风建设重要批示指示，广泛开展研讨交流，充分利用电视、广播、报刊及网络媒体，广泛宣传学习贯彻中央《意见》和开展作风排查整改工作中的好做法、好经验，在全市上下形成激励广大干部新时代新担当新作为的浓厚氛围。8 月 25 日前，各直属党组织要对标以上 19 项整改任务，将整改工作方案报市直机关工委。
第二阶段：自查整改（8 月 28 日-9 月 12 日）。一是深入排查问题。9 月 12 日前，市直各党组织要全面开展 1 次自查自评。要以领导干部和班子成员为重点，坚持领导带头、以上率下，采取自查自排、民主评议、组织提醒、征求意见、社会监督等方式，严肃认真的开展对照检查，认真检视部门单位、干部个人在政治态度、思想作风、工作作风、工作实
绩、执行纪律等方面存在的突出问题，自查要见人见事见思想。二是扎实实施整改。对分类梳理排查出的问题，深刻剖析问题原因，触及思想根源，找准问题症结，以铁的决心、铁的担当、铁的措施、铁的纪律扎扎实实进行整改，列出问题、责任、任务清单，建立整改工作台账，实行销号管理，完成一项销号一项，确保整改工作取得阶段性成效。9 月 12日完成整改并上报整改汇报材料。三是严肃执纪问责，对发现的庸懒散慢虚和不担当不作为乱作为的干部，综合运用监督执纪“四种形态”和“三项机制”，对情节轻微的及时给予提醒函询诫勉，批评教育、责令改正；对情节较重的给予组织处理和党政纪处分，充分发挥通报一批、教育一批、震慑一批的警示教育作用。
第三阶段：建立机制，巩固成果（9 月 12 日-10 月中旬）。市直各党组织要突出问题导向，在自查整改的基础上，就推动落实中央《意见》和修订“三项机制”实施办法进行充分调研，并于 9 月 12 日前完成“贯彻落实中央《意见》的实施意见”和修订完善“三项机制”三个实施办法等“四个文件”的制度修订工作。10 月中旬，对总体工作情况进行认真总结，上报总结报告。切实将好的制度做法固化下来、常抓不懈，不断巩固和拓展排查整改工作成效，持续推动干部队伍作风不断好转。
三个阶段有分有合，以讯速见效为目的。
四、落实整改责任，确保整改工作取得实效
开展干部作风问题排查整改、激励干部新时代新担当新作为，是一项极其重大极为严肃的政治任务。要深化认识、主动跟进，坚决彻底完成专项整改任务。
一要压实整改责任。围绕落实两项整改任务，市上分别成立了整改专班，具体负责组织协调和工作指导。市直各党组织要切实负起主体责任，成立整改工作领导小组，细化任务措施，层层夯实责任，加快推进整改。党组织书记要主动担起第一责任人职责，要亲自动员、亲自部署、亲自自查、亲自协调、亲自督办，班子成员要各负其责、细化任务落实，形成各司其职、密切协作的整体合力。
二是强化整改督查。市委《整改工作方案》和市委组织部下发的两个专项工作方案，对整改任务、整改措施、完成时限、报送材料等都提出了明确要求。会前，市委组织召开了“全市干部作风问题排查整改等三项工作督查组工作会议”，成立了 5 个专项督查组，采取明察暗访、督查督导、重点督查等方式，分片对市直部门（单位）整改工作进行督导，重点开展“九查”：查组织领导、查动员部署、查整改行动、查问题梳理、查线索摸排、查整改落实、查执纪问责、查机制建设、查成果巩固。各党组织要对照以上督查内容，认真做好自查，扎扎实实抓好整改工作，以整改传压力、激活力、促动力，同时各部门要加大对下属单位、窗口单位、
执法单位的督查，以严厉的督查传导压力，形成震慑，造成声势，促进整改。这次市上督查是先暗访、后明查、再座谈反馈，还要个别访谈，确保整改任务逐项逐条落地落实。
三要保证整改效果。整改工作时间紧、任务重，要按照总书记要求，不能禁而未治、禁而不绝、阳奉阴违，不能说一套做一套，不能大呼隆、一阵风。要做到部门单位，领导干部，党员干部整改问题四个全履盖。要突出问题导向，树立系统思维，坚持立行立改，做到从严从实、不虚不空，确保整改任务逐项落地落实。要加强长效机制建设，不断巩固整改工作成效。要加强信息报送工作，8 月 27 日、9 月 11日前，市直党组织要分别向机关工委报送两方面任务部署推进情况和整改工作报告。机关工委建立整改工作信息周报制度，市直各党组织要确定 1 名信息员，每周三向工委报送 1次整改进展情况。这次整改工作是对单位工作作风的一次检验，不能说一套做一套，对不按时上报工作情况，工作不深入，走过场，搞应付的要通报批评。
四要提升整改实效。市直各党组织要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，扎实推进整改工作，坚持用事实说话、用行动说话、用案例说话，做到“五个不放过”：干部作风教育不...
篇四：整顿工作作风领导讲话稿
工作作风整顿会议上的讲话（一）2021-10-26
各位领导、同志们：
为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处，我代表生产科作表态发言，在干部作风整顿活动中，决心做好以下工作：
第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性：
强化内部管理，苦练内功，降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室，负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作，我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标，转作风、树观念，扎扎实实干好每一项工作，用铁的纪律规范自己的一言一行，提高工作执行力，凝聚企业“正能量”，影响身边的每一名职工群众，切实当好参谋助手，把东坡事业推向前进。
第二、精心组织，将作风整顿活动落到实处：
首先，我们科室立即召开会议进行具体的安排部署，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次作风整顿活动，以这次活动为契机，切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次，为保证作风整顿各项工作落到实处，我们将严格按照作风整顿内容、整
顿形式开展各项工作，充分利用各种时间，认真组织学习，提高思想认识，结合各人的工作职责，认真对照检查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同时还要征求基层单位的意见和建议，对各种问题，本着实事求是的态度，做到不回避、不掩饰、不护短，针对问题制定出切实可行的整改方案，确保这次作风整顿取得成效。
第三，严格制度管理，规范工作行为。
认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定，按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。
第四，树立大局观念，提升执行力。
无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。
第五，科室每天抽出时间轮流讲课，提高个人理论知识和业务能力。
第六，深入生产现场，与基层单位干部职工交流，认真听取合理化建议和意见，解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。
第七，加强材料管理，全面开展预算管理，每项工程开工前下达成本控制指标，节奖超罚，降低成本投入；大力开展回收复用和修旧利废工作，树立“节省的就是产出”的理念，杜绝材料浪费。
第八，加强设计工作管理，各种设计必须进行经济比较，集思广益，力求完美，降低投入。
第九，工作期间严格执行“四禁”规定，工作日期间要把
精力放在工作上，放在办事效率上，不得饮酒，不得干与本职工作不相关的事情，不得进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定，做到公正处事，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”。
第十，加强部门之间的沟通，加强上下之间的沟通，遇到不同意见，积极达成共识，及时找出问题的准确切入点，提高工作效率。
总之，生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效，通过扎扎实实地开展好这项活动，培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍，塑造机关的良好形象。
谢谢大家！
机关工作作风整顿会议上的讲话（二）
2021-10-26
同志们：
刚才，xx-xx 对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。
公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。
一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。
当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。
在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。
在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。
二、工作中呈现的问题。
公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良
好运转。
组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈，如此等等。
思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。
三、具体措施：
1 、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。
一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。
前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要
将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。
各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。
2 、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。
在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。
其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有
的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。
不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。
3 、加强企业文化内涵的学习和领悟。
不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。
四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。
企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。
推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。
在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的.表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。
作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。
机关工作作风整顿会议上的讲话（三）
2021-10-26
尊敬的各位领导同志们：
大家好！为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作秩序，提高工作质量和效率，根据油田公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》和《瓦窑堡采油厂劳动纪律和工作作风整顿实施方案》要求，我谨代表瓦窑堡采油厂全体机关干部职工为扎实开展好此次劳动纪律和工作作风整顿，决心做好以下几个方面的工作：
一、充分认识劳动纪律和工作作风整顿活动对瓦窑堡采油厂的重要意义。
作为机关科室的每一名职工，我们的一言一行、一举一动都关系到采油厂对外的形象和声誉，机关纪律作风的好坏集中反映着采油厂工作作风的好坏、工作效率的高低。通过此次整顿能够统一思想、提高认识，把心思和精力真正用在做好工作、发展采油厂大局上来。
二、认真安排、精心组织，将纪律作风整顿活动各项安排落到实处。
首先，机关各科室要落实专人负责，进行具体的安排部署，做到思想、组织、人员、措施四到位，让每一个人都纳
入此项整顿中来。其次，为保证纪律作风整顿各项工作能分步骤、有计划实施，我们将严格按照采油厂《实施方案》规定的步骤进行，确保每一阶段工作都能够按时保质地完成，达到此次整顿的预期目的。
三、我们要正确处理好劳动纪律作风整顿与业务工作的关系。
纪律作风整顿的根本目的还是要通过加强纪律、改进作风，更好地做好各项工作，不能为整顿而整顿，走过程、摆花架子，而是应具体体现在工作过程的每一个环节中，把平时的每一项工作做好了，就是真正地达到了整顿的效果和要求。在采油厂劳动纪律作风整顿领导小组的领导下，机关科室以此次活动为契机，一改以往的不良习气和作用，为完成采油厂各项工作任务奠定良好的思想、组织、作用基础，做出我们应有的努力和贡献。
谢谢大家！
篇五：整顿工作作风领导讲话稿
直机关作风整顿工作会议上的讲话（最新）同志们:
省 X 次党代会召开之后，省委结合党史学习教育,率先在省直机关开展了作风整顿活动,x 市委也启动了市直机关作风.整顿活动。今天我们召开这次会议，主要目的是贯彻落实省直机关和 X 市直机关作风整顿工作会议精神，对我市市直机 关作风整顿活动进行全面安排部署。下面， 我讲三点意见:
第一，为什么要开展市直机关作风整顿
作风建设是党风政风的重要组成部分，事关党委和政府的形象，事关民心向背，事关我们各项事业的成败。党的十八大以来，习近平总书记针对作风建设作出一系列重要论述,特别是去年总书记针对我省两次重要讲话，明确提出要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。党的总书记对一个省一年两次发表重要讲话，都强调了改进作风问题，令人警醒、引人深思，足见重视、足见重要。省 x 次党代会把改进干部作风作为推动龙江振兴发展的重要保证，针对干部队伍中存在的能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不.敢为问题，提出了树立“五个好作风”，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当干部队伍的新要求。省委书记张庆伟同志对全省干部作风建设高度
重视，亲自部署、亲自抓，并在省直机关率先开展了作风整顿活动，表明了省委抓干部作风建设的坚定决心。x 市委书记 X 同志召开专题会议，对市直机关作风整顿工作进行了安排部署，并要求各县(市、区)要同步开展机关作风整顿活动。从习近平总书记提出要求，到省和 X市都对作风建设作出部署，足以看出改进作风的极端重要性和紧迫性。当前，我市正处在全面建设社会主义现代化强区决胜阶段、全面振兴发展关键时期，贯彻落实省和 X 市党代会精神，实现市 X 次党代会确定的奋斗目标，走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的全面振兴发展新路，要求我们必须以勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律“五个好作风”来予以保障，如果没有好的作风，发展蓝图再美好也不会变为现实。我们要旗巯鲜明讲政治,不断增强“四个意识”，必须以高度的思想自觉、政治自.觉、行动自觉、使命自觉，充分认识开展作风整顿是推进全面从严治党的重要举措，是提升机关效能的现实需要，是推动 X 全面振兴发展的重要保障，坚决把以习近平同志为核心的党中央和省市委全面从严治党、加强作风建设的各项部署落到实处。
第二，开展市直机关作风整顿要解决什么问题
总体上看，我市的干部精神状态和作风是好的，不仅有力推动了发展，对外也树立了良好形象。但我们也要认识到，面对省市委的新要求新部署，X 的工作要想始终在 X 争排头、全省走前列，必须以更
高的标准、更严的要求改进作风，提供保证。改进作风，必须找准穴位、抓住要害，有什么问题,就解决什么问题。省和 X 市直机关作风整顿实施方案列举的问题表现，在我市也不同程度的存在。近期，通过对照查找、召开座谈会及深入企业调研，我市机关作风建设方面存在的
问题，主要表现在以下五个方面:
一 是思想僵化、因循守旧。主要表现为,有的干部学习能力不强，对理论学习不重视，不钻研业务知识、政策法规,对自身分管的工作说不清、道不明，甚至还说外行话。有的对新形势新问题不敏感不掌握，比如对供给侧结构性改革、 互联网+、大数据、线上线下、电商 3.0、 众包众筹众创外包等新形态、新业态、新产业，深入学习研究不够，有的干部不知道从哪里下手，甚至不知道怎么回事。宋代朱熹有两首很有名的诗，题目叫《观书有感二首》，其中一首是:“昨夜江边春水生，艨艟巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行”。这首诗形象地讲了关于学习和积累问题。往日舟大水浅，众人使劲推船，也是推不动，而春水涨起来了，大船就在水中自由自在行走，这说明只要功夫到家了、水平到位了，再难的事也能驾驭自如。所以，干部的能力和水平必须要从学习中来。另外，我们的干部还有的干工作不动脑筋,不结合新情况新要求创造性开展工作。有的市场观念、法治意识淡薄，驾驭市场经济和处理复杂问题能力不强。一些干部思想不解放，
思想站位不高、视野不宽，想问题、办事情凭老办法、老经验，习惯讲过去就这样，不去想怎么创新、怎么突破、怎么提高。习近平总书记强调，无论析困境之因,还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题。解放思想要经常抓、反复抓。张庆伟书记也指出，我们讲解放思想，不能空谈，落脚点就是要紧紧围绕经济建设这个中心，来谋思路、定措施、配资源、抓考核，来学知识、练本领、转作风、求实效。总之，这些问题的存在，说到底还是我们的干部学习不勤奋不深入，思维方式因循守旧。如果不加以纠正，“四个意识”特别是核心意识、看齐意识怎么能增强，本领恐慌、能力危机问题怎么能解决，势必会贻误事业、影响发展。
二是粗枝大叶、标准不高。主要表现为，一些机关干部不同程度地存在工作不认真、不负责，马马虎虎应付了事的现象。我们知道，细节决定成败，什么是细节?老子曾说;“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”。从解决问题的角度来看，做事情由易入难，由小及大。从辩证法的角度来看，难的事情也有容易的部分，大事情也是由细微小事的堆积。严谨细致是一种工作态度，但有的领导干部，对市委、市政府交办的重点工作，研究都不研究直接交给工作人员去落实,不管不问，当甩手掌柜，甚至市里催办了，也不上手亲自研究，就把工作结果上报了。有的制定规划方案，照搬照抄上级文件，不考虑实际情况，不注重工作效果。有的决策事情、处理问题，程序不严、考虑不细，留下后遗症，引发矛盾纠关单位，一年到头也干不成几件上
级和群众满意的事情，甚至一年到头也没有动静;有的机关干部，一年到头也拿不出几件能摆上桌面的业绩。特别是在一些机关事业单位中，正气不足、邪气上升。有的干部不思进取，不求上进，在机关晃来晃去，就是什么事都不干，即使干事也出工不出力，或者来无影去无踪，甚至一一个星期、一个月也见不到影儿。《尚书周书周官》中有这样一句话:功崇惟志，业广惟勤。意思是说，取得伟大的功绩，在于志向远大;完成伟大的事业,在于工作勤奋。不管是国家要实现振兴，还是个人要成就事业，都必须具备两个条件，一个是立志，二是勤勉。立志是前提，勤勉为保障，无志不足以行远，无勤则难以成事。事业是干出来的，如果没有志向，不勤勉干事，再好的蓝图也无法实现，再好的人生也无法追求。还有个别干部不但自己不干事，还专对干事的同志说三道四，挑事、整事，就是不干事。甚至有的还在背后搞小动作、打小报告、写诬告信,搅得单位鸡犬不宁。有的单位运行流程不畅，工作环节交叉，行政效能低下，服务制度说在嘴上、挂在墙上、订在册上，就是落实不到位。有的门好进、脸好看,但事还是难办，人
为设骆“玻璃门” “弹簧门”。有的干部心中从不为服务对象着想，不急服务对象所急，本来很容易的事情，或者可以协调办理的事情，总以各种理由搪塞拖延。一些单位和干部凡事都先考虑自身利益、考虑部门利益，对自己有利、对本单位有利的事抢着干，功劳落不到自己头上的事不干，甚至有的份外的事一点都不愿意干。比如，有的单位涉及产业项目建设的收费还是高，动不动就说上级有标准，该免的
不免，不该收的也收。有些全市性工作涉及很多部门，有的部门领导
当官老爷，协调配合不力，导致工作衔接不畅，不能顺利推进。这些问题的存在,与中央“保持党的先进性和纯洁性”的要求背道而驰，任其发展下去，不仅危害干部队伍、伤害群众,还有损党和政府形象，阻碍全市经济社会发展。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”、“为官有为”的真谛。我们机关干部要坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，必须要强化执行力，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态,争做雷厉风行的快把式。
三是不担当不碰硬、履职不到位。主要表现为，有的干部只想当官不想担责，遇到困难和矛盾，更多的是解释说明，而不是谋求破解之道、化解之法。有的一事当前先摆问题、打退堂鼓，先说这不行那不行，先找客观理由不找主观原因,而不是想方设法抓推进去落实。比如，在招商引资方面，有的单位几年都没有一个项目，有的拿一个项目应付一年又一年，始终有信息没进展。有的干部面对经济发展新常态、作风建设新要求，顾虑重重、畏首畏尾，怕出错不愿干事，该决策的不决策、该拍板的不拍板、该干的事不干。有的不讲有为、只求无过，见到困难就躲，遇到矛盾就绕。有的腰杆不硬,对问题不敢说不
敢讲、不敢抓不敢管。有的干部落实“两个责任”不到位，奉行好人主义，当“太平官”、做“老好人”。有的干部对群众诉求漠不关心，对待信访问题避而远之，甚至推诿搪塞，工作方法简单粗暴，被动应付，能解决的不解决，应解决又难以解决的不积极、不主动，要求过高或没有政策支持而不能解决的缺乏耐心细致思想工作，一味的等拖靠，特别是回迁房和与房地产有关的信访问题，有的一年没解决，甚至有的十年还没解决。民心是最大的政治，信访问题绝对不是小问题，事关人心向背，事关党的群众基础和执政地位。张庆伟书记到我省工作后，提出要把信访工作作为群众工作来抓，带着感情和责任解决群众合理诉求，并每个月听取一次信访工作情况，省里都这么重视，我们必须要高度重视。还有的干部在其位不谋其政，不尽其力，对市委市政府部署的工作和职责内的事情不用心、不上心，出了问题一报了之。这些问题的存在，说明我们有些干部还缺乏敢于担当、敢于碰硬、敢于负责的精神。习近平总书记强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。最近省委制定出台了《关于推进风清气正政治生态建设的意见(试行)》，建立了容错纠错机制，提出“贯彻落实三个区分开来精神，宽容干部在工作中的下列失误:大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责，没有为个人、他人或者单位谋取私利的;由于不可抗力或难以预见的因素，不是主观故意的;经过科学决策、民主决策程序，不是个人独断专行的;处路突发事件临时决断，事后效果好并没有谋取个人利益的。”张庆伟书记强调，省委的用人导向是鲜明的,就是“有为才有
位”，鼓励广大干部去干事、干成事,对那些实绩突出的干部要重用，对不作为、慢作为、乱作为甚至严重失职的要问责。按照这一要求，市委将坚决为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。在这里，也给不担当、不尽责的干部提个醒，市委能用你，也一定能换你。
四是不讲规矩、纪律松弛。主要表现为，有的干部工作纪律松弛，擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班从事其他与工作无关的活动。有的干部阳奉阴违，会上不说、会下乱.说，公开场合不说、酒桌乱说。有的热衷传播小道消息，比如人事变动，今天他来了，明天他走了，就是不研究工作上的事。有的干部个人有关事项不报告、外出不报告，有的单位研究决定的重大事项和重大决策不报告、落实市委市政府及上级重要决定情况不报告，遇有突发性重大问题和工作中的重大问题不报告，甚至有的问题很严重了也不报告。有的干部一门心思比待遇、比福利、比得失，却把工作丢到一边, 总感觉自己做得多了、组织上给得少了，就是对领导要求苛刻，对自己不苛刻。有的干部执行中央八项规定精神不严,超标准接待、违规用车、违规操办婚丧喜庆事宜等现象还没有完全杜绝。有的干部法律观念淡薄，不廉洁用权，不按程序规矩办事，甚至以权谋私，插手工程建设项目，干预招投.标活动，从中捞取个人好处。这些问题的存在,说明有些干部纪律规矩意识差，自我约束不严，要知道“千里之堤，溃于蚁穴”，如果不及时纠正，必将酿成大错、悔恨终生。
上述种种机关作风问题，有共性的，也有个性的。不仅市直机关存在，也在乡级机关存在;不仅在领导干部身上存在,也在一般干部身上存在;不仅在党政机关和公务员队伍中存在，也在事业单位和各类公职人员身上存在。这些问题如不.及时解决，不仅严重影响经济社会发展，老百姓也会一直在背后戳我们的“脊梁骨”。对此,我们必须高度重视，坚决整改,坚决纠正。
第三，要把作风问题整改抓实抓靠
改进作风，贵在“立木取信”、言出必果;整治顽疾贵在从严从实、较真碰硬。这次作风整顿，绝不能“一阵风”“雨过地皮湿”，更不能“烽火戏诸侯”，必须紧盯问题，采取有力措施，坚决整改到位。
一要加强教育培训。要把作风整顿活动与党史学习教育结合起来，教育引导机关干部在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫，提高干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，带头把心思用在推动振兴发展上，把精力放在狠抓推动落实上，带头形成奋发图强、干事创业的新风正气。严格落实党委(党组)中心组学习和支部“三会一课"制度，改进学习方式，明确学习内容,落实学习任务，推动理论学习制度化经常化。要通过市级领导讲党课、举办专题培训班等形式，全方位、多角度加强干部教育培训。此项工作由市委常委、组织部长曹清利同志、市委常委、宣传部长刘凤芝同
志牵头，市委组织部、市委宣传部、市委党校负责组织实施。
二要改进优化服务。从现在开始，市直各机关都要把自身职能职责与企业、群众诉求紧密结合起来，建立科学严格的岗位目标责任制，逐岗逐人明确岗位职责，真正做到履职尽责搞服务、高效快捷搞服务。要按照“职能服从于服务，流程让位于效率"的要求，对事关发展和民生的行政审批事项、行政权...
篇六：整顿工作作风领导讲话稿
导干部作风整顿建设活动动员大会讲话(中纪委第七次全会)领导干部作风整顿建设活动动员大会讲话(中纪委第七次全会)
市人事局党组书记
市人事局局长
市编办主
20xx 年 2 月 13 日
同志们：
为认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和 2 月 8 日召开的全市领导干部作风整顿建设动员大会精神，安排部署局、 办机关及下属事业单位干部作风整顿建设工作， 切实解决我局（含编办及下属事业单位， 下同）
干部作风中存在的突出问题， 树立新形象， 展示新风貌， 推动新发展。
党组决定，今天召开全局干部作风整顿建设活动动员大会。
希望全局、 办和局各直属单位广大干部职工要统一思想、 提高认识、 明确目标、狠抓落实， 确保这次活动取得预期实效。
下面， 我代表局党组讲几点意见。
一、 充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性
近年来， 在市委、 市政府的领导下， 局党组高度重视政风行风建设和反腐倡廉工作， 先后开展了“三讲” 、 “三个代表” 重要思想集中学习教育活动、 全市人事系统作风教育整顿活动、 政务
环境整治活动、 “三型” 机关建设活动、 保持共产党员先进性教育活动、 “反骄破满找差距” 大讨论活动等， 全局干部的行政行为进一步规范， 精神面貌发生的了新的变化， 工作作风有了明显改进， 拒腐防变能力得到增强。
同时， 我们也要清醒地看到， 全局政风行风建设还存在一些亟需解决的问题。
干部作风建设是事关人心向背、 事业兴衰和党的生死存亡的大事。
这是从中国革命和建设长期实践中得出的一条规律性认识和经验性总结。
在推动绵阳发展新跨越的关键时期， 开展干部作风整顿建设活动， 具有积极重要的意义。
我们一定要从政治和全局的高度出发， 深刻认识开展作风整顿建设活动的重要性和紧迫性， 以饱满的热情和良好的精神状态， 深入学习领会胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要指示、 省委书记杜青林、 市委书记谭力在全省、 全市动员大会上的重要讲话精神， 积极主动地投入到这次作风整顿建设活动中来， 努力把我局干部作风建设提高到一个新的水平。
（一）
加强干部作风建设， 是全面落实科学发展观的必然要求。科学求真， 科学的真谛就是真， 如果我们不从实际出发， 不实事求是， 脱离实际， 甚至弄虚作假， 就违背了科学精神， 违背了科学发展观。
党的十六届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发， 对构建社会主义和谐社会进行了全面部署。
市委五届五次全委会和市政府五届五次全体会议对今年的经济工作进行了科学谋划， 这些都对做好人事人才和机构编制工作、 全面推进科学发展提出了新的要求， 赋予了新的任
务。
搞好当前的人事编制工作， 离不开一支政治坚定、 作风优良的人事编制干部队伍， 因此需要通过加强干部作风建设， 使全局干部牢固树立大局意识、 责任意识、 服务意识、 创新意识， 履职尽责， 求真务实， 扎实工作。
（二）
加强干部作风建设， 是强化人事编制职能、 推进改革发展的必然要求。
人事编制部门是党委、 政府重要的综合性部门，承担着为全市经济社会发展提供人才保证、 智力支撑、 体制保障等重要职能， 对上体现党委政府的工作意图， 对下关系群众的切身利益。
业务里面有政治， 作风之中有感情， 每一项政策的制定都可能折射出党和政府在人民群众中的形象。
当前， 人事人才公共服务建设步伐明显加快， 人事编制部门承担的工作任务越来越重， 工作责任越来越大。
人事编制部门成为社会各界关注的焦点，成为支持经济社会发展的关键， 也成为对外服务最广泛的部门。人事编制干部的服务态度和工作方式， 直接影响社会各界对人事编制工作的理解、 认同和支持的程度； 人事编制干部作风的好坏和服务质量的优劣， 直接影响着人事编制工作职能的发挥和改革发展的成败。
因此， 客观上要求人事编制部门必须是廉洁高效、求真务实的正气机关， 人事编制干部必须是党和政府放心、 人民满意的公务员， 加强干部作风建设显得尤为重要而紧迫。
（三）
加强干部作风建设， 是依法行政、 依法治事的必然要求。
公务员法的颁布实施， 标志着干部人事工作进入了依法管理的新时代， 对人事工作提出了 更好的法治要求。
人事编制工作联系
着千家万户， 人事编制政策关系广大干部职工的切身利益， 必须要依照法律法规的规定公开、 公平、 公正的予以执行。
人事编制部门依法行政， 既是政府依法行政的重要内容， 又是推进政府依法行政的重要保障。
要通过加强干部作风建设， 进一步强化学习意识， 使人事编制干部全面掌握国家人事编制法律法规和方针政策， 切实提高依法行政、 依法治事的政策水平； 要通过加强干部作风建设， 进一步增强依法行政、 依法治事的自觉性、 主动性和坚定性， 强化以身作则观念， 带头遵守人事编制法规； 要通过加强干部作风建设， 进一步清理行政审批事项， 公开办事程序， 简化办事流程， 为社会公众提供更加方便、 快捷、 优质的服务。
（四）
加强干部作风建设， 是从源头治腐、 廉洁从政的必然要求。
加强干部作风建设是党风廉政建设的基础性工作， 是反腐败斗争“关口前移” 的需要。
正如胡锦涛总书记指出的， 良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。
从一些腐败分子的演变过程看， 首先就是从作风上打开缺口。
因此， 人事编制干部一定要时刻保持清醒的头脑， 做到清正廉洁、 两袖清风，过好权力关、 人情关和利益观。
要通过开展干部作风整顿建设活动， 加强思想政治教育， 树立良好的职业道德， 查处和纠正不正之风， 发挥教育干部、 管理干部、 保护干部的作用； 增强人事编制政策的透明度， 拓宽群众参与监督的渠道， 使人事编制系统反腐败斗争更具主动性、 针对性和实效性； 针对管理中的薄弱环节，加强制度建设， 形成相互衔接、 相互制约、 运行有效的制度和程
序， 努力构建廉政建设和反腐败斗争的长效机制。
二、 抓住关键， 扎实推进， 着力解决我局干部作风建设方面存在的突出问题
推进干部作风整顿建设， 关键是要找准抓住问题， 核心是要切实解决问题。
这次干部作风整顿建设活动的总体要求是：
坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面贯彻落实科学的发展观， 坚持“为民、 开拓、 务实、 清廉” 的要求， 大力弘扬胡锦涛总书记倡导的“八个方面的良好风气” （勤奋好学、 学以致用； 心系群众、 服务人民； 真抓实干、 务求实效； 艰苦奋斗、勤俭节约； 顾全大局、 令行禁止； 发扬民主、 团结共事； 秉公用权、 廉洁从政； 生活正派、 情趣健康）， 全面加强人事编制干部思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风、 生活作风建设， 增强公共服务力、 工作创造力、 干部执行力和制度约束力。
要通过作风整顿建设活动， 努力实现五个方面的明显变化：
“干部思想明显进步， 作风明显转变， 纪律明显加强， 工作明显改进， 形象明显提升” 。
结合我局实际， 要重点解决好以下四个方面的问题。
（一）
在“为民” 方面， 强化宗旨意识， 着力解决服务意识不强的问题。
立党为公， 执政为民， 是共产党人鲜明的政治立场和最高行为准则。
全心全意为人民服务是我党的根本宗旨， 维护好、实现好、 发展好最广大人民群众的根本利益是人事编制工作的基本出发点和落脚点。
但在实际工作中， 我们有时对群众的意见重视不够， 对群众的困难关心不够， 甚至还有时有意无意侵害群众
的利益； 有时候还表现出“官” 念太重， “官” 气太盛， 自以为是， 喜欢听好话、 赞扬的话， 不能正确对待批评， 甚至听不进基层、 部门和服务对象的不同意见； 有的同志服务质量不高、 服务效率低下， 凡是能办他拖， 能快他慢， 能简他繁； 有的同志服务态度生硬， 动不动就训人， 解释说明工作做得不够， 弄得服务对象无所适从； 有的同志缺乏适应新形势、 满足新要求的能力和水平， 工作方法简单粗暴， 处理问题主观臆断。
还有两个现象应该注意：
一是深入基层解决实际问题不够。
有的同志在人事部门工作好几年， 而县市区还有大部分没去过。
平日工作就是文件里来、文件里去， 电话里来， 电话里去， 这就造成不了解基层的真实情况， 所制定的文件与实际脱节、 操作性差。
去年班子民主生活会征求意见中， 基层对此反映比较多。
二是去听会的问题。
上级机关或相关部门请我们去开会， 说明人家重视我们， 这也是工作需要。
但有时分管领导喊科长参加， 科长又安排副科长去， 副科长又安排科员去。
个别时候人家都打电话过来， 甚至三催四请还不动身， 这样给人家的印象就很不好， 感觉人事局干部的架子很大。以上现象表面上看是对工作、 对事业责任心不强， 但追根究底、根本的、 要害的还是宗旨意识淡薄， 对群众缺乏起码的感情。
要通过这次作风整顿， 使全局干部时刻牢记权力来源于人民， 必须用来为民谋利、 为民造福， 真正做到思想上尊重群众、 感情上贴近群众、 行动上深入群众、 工作上服务群众。
（二）
在“开拓” 方面， 强化责任意识， 着力解决精神状态不
佳的问题。
一个人的精神状态是其思想、 意识和作风的综合反映，良好的精神状态是做好工作的前提和基础。
良好的精神状态来自于对事业的高度责任感。
责尽心安， 苦中有乐， 这是一种深刻而朴实的人生体验。
有人说“权力就是责任， 工作就是服务， 公务员就是服务员” ， 很有道理。
但我们有个别干部面对问题和困难，无所谓， 不着急， 能拖就拖， 能躲就躲。
不求有功， 但求无过，机械行事， “照章办事” 。
个别同志安于现状， 不思进取， 按部就班， 得过且过， 既缺乏创新的热情， 又缺乏创新的勇气， 往往是有风险的不敢干、 难度大的不愿干、 无先例的不肯干。
个别同志， 为政不勤， 把上下班时间分得非常清楚， 甚至自由散漫、 迟到早退、 溜岗缺位。
人事编制部门作为市委、 市政府的重要职能部门， 手中的行政资源很丰富， 每个科室都要认真履行自己的职责权限。
一些职能， 如果我们长期闲置不用或者不好好用， 那我们的管理边界就会逐渐萎缩。
闲置和浪费这些资源， 既是对自己不负责， 也是对工作不负责。
这就要求我们必须要敢于开拓、 勇于开拓。
比如农村人开开发工作、 企业专业技术人员继续教育和职称评审工作， 有效开展起来就等于是拓宽了人事编制部门的工作领域和服务范围。
因此， 要通过这次作风整顿和“用心想事、用心谋事、 用心干事” 主题活动， 解决一些干部对党委政府大政方针和重要决策学习不深、 思考不够、 研究不细， 安于现状、 疏于学习、 疲于应付的问题； 解决一些干部因循守旧、 不求创新、缺乏热情、 遇事循惯例、 办事凭经验的问题； 解决一些干部“怕”
字当头， 怕担责任、 怕工作难、 怕得罪人的问题。
对那些满怀激情、 开拓进取、 敢闯敢干、 业绩突出的干部， 我们要积极支持、大胆使用。
（三）
在“务实” 方面， 强化执行意识， 着力解决工作作风不实的问题。
实干兴邦， 空谈误国。
工作作风事关机关形象， 事关事业成败。
我们有个别同志心浮气躁， 急功近利， 只愿做看得见的事， 不愿做看不见的事； 只愿做领导看得到的事， 不愿做群众看得到的事； 只愿做近期见效的事， 不愿做长期见效的事。
对重大问题、 敏感问题麻木不仁、 反应迟钝。
还有个别干部部署多、落实少， 说得多、 做得少。
要通过这次干部作风整顿， 解决我们的一些干部高高在上、 脱离群众、 脱离实际的问题； 解决工作敷衍塞责、 浅尝辄止， 以会议落实会议、 以文件贯彻文件的问题；痛下决心解决作风飘浮、 工作不实、 热衷于做表面文章、 喜欢搞“花架子” 的问题； 解决办事不讲实效、 推诿扯皮、 作风散漫的问题， 等等。
这次干部作风整顿中， 要旗帜鲜明地向不落实开战，在全局大兴“求真务实、 崇尚实干” 之风， 教育引导全局干部克服浮躁情绪， 抛弃私心杂念， 真正把心思用在干事业上、 抓落实上来， 做到说了就算、 定了就干、 干就干好， 雷厉风行、 言出行随、 行必有果。
对于强化执行力， 我建议同志们从这几个方面认真去抓：
一是对工作思路的研究要扎实， 充分掌握政策依据， 研究全市经济发展状况和本系统、 本科室、 本部门的动态， 结合实际提出好的指导思想、 奋斗目标和工作措施， 增强预见性和超前
性； 二是对措施的执行要扎实， 要按照工作计划一步一个脚印地抓， 今天干什么， 明天干什么， 今年干什么， 明年干什么， 该怎么干， 有什么环节， 要注意什么细节， 发现了什么新问题、 新情况， 该怎么解决， 对已有的措施怎么完善， 都要心中有数、 扎实推进， 特别是领导干部， 不能“以己昏昏， 使人昭昭” ； 三是对工作的总结要扎实， 对全局工作、 阶段性工作要有计划、 有落实，还要有总结、 有提高， 上升到理性的东西， 这既是我们的传统，又是做好工作、 锻炼能力的方法和途径。
尽管同志们所处的科室不同、 所做的工作不同， 但都要按照以上“三个扎实” 的要求，强化执行意识， 扎实做好工作。
（四）
在“清廉” 方面， 强化廉洁意识， 着力解决自我约束不严的问题。
清正廉洁， 是共产党人最可宝贵的品质， 也是广大干部的正确航标。
航标偏离， 干部就会走弯路， 甚至坠入深渊。
人吃五谷杂粮， 不可能没有毛病， 甚至有时候还会有一点私心杂念，工作中也难免会出现一些失误。
但作为国家公职人员， 我们的原则不能背离、 纪律不能违反， 党纪国法的“红线” 和做人做事的“底线” 不能突破。
思想和纪律的堤防一旦决口， 就会财迷心窍、官迷心窍、 鬼迷心窍， 后果不堪设...
篇七：整顿工作作风领导讲话稿
工作纪律 作风整顿 活动动员会上的讲话稿同志们：
按照市委的安排部署，经县委常委会议研究，今天召开全县加强工作纪律活动动员会，主要任务是统一思想，提高认识，在全县上下迅速掀起以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主要内容的加强工作纪律活动热潮，促使广大党员、干部和机关工作人员进一步振奋精神、改进作风、真抓实干、知责善为，为全县经济社会持续健康发展提供坚强的思想保障、作风保障和纪律保障。刚才，X 同志宣读了实施方案，这是根据市里文件精神、结合全县实际制定的，请大家务必按照要求抓好落实。下面，就如何开展好此次活动，我讲三点意见：
一、正视问题，思想上务必高度警醒 近年来，我县经济环境持续好转，发展速度明显加快，综合实力大幅提升，这些成绩取决于我们拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，来之不易。但从严要求、认真反思，在我们的少数党员、干部和机关工作人员中还存在一些与发展要求不适应、与群众期盼不适应的问题，主要表现为：
（一）学习不够，庸于能力。有的党员干部不注重学习，不深入实际，不研究工作，知识与能力不适应工作的需要，遇到问题“怕”字当头，遇到困难上推下卸，遇事缺少办法，干事缺少章法；有的干部认为少干事少犯错，不干事不犯错，工作中四平八稳，庸碌无为，缺乏创新，疲疲沓沓混日子、年年都是老样子；有的干部面对同一个政策、同一种形势，别人解读的是机遇和出路，而他看到的却是困难和问题，缺乏推动发展的真本事，缺乏驾驭和处理复杂问题的真本事，缺乏突破难点和瓶颈的真本事。
（二）正气不足，散于作风。有的干部作风飘浮，心浮气躁，缺乏实干精神，习惯于做一些表面文章，耍一些花拳绣腿，唱功好、做功差，谋人不谋事，谋位不谋为；有的干部自由散漫，纪律观念淡漠，迟到早退串岗脱岗，或者出勤不出力，上班时玩游戏、侃大山，下班时约酒摊、约牌摊；还有的利用职权“吃拿卡要”等等。这些问题，在我们的干部作风督查中时有发现。仅去年一年，全县就查处上班期间玩电脑、玩游戏 X 人，查处违反干部作风建设和优化经济发展“五禁止、十不准”规定问题 X 起。
（三）担当不够，软于责任。有的党员干部工作中不负责、不尽责、不担责；有的单位在执行县委、县政府的决策部署时，缺乏责任意识和大局观念，不在如何落实上谋思路、想办法、定措施，而是一味地谈困难、讲客观、提条件，说到做不到、
说好做不好。比如在在信访稳定工作上，有些乡镇和部门在处理本单位出现的信访问题时，不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不愿得罪人，见到困难就推，遇到难题就躲，习惯于当好人，习惯于和稀泥，习惯于矛盾上交，缺乏勇于担难、勇于担责的勇气和魄力。
（四）素质不高，懒于精神。有的党员干部精神懈怠，不思进取，工作缺乏激情、目标和动力，端着“铁饭碗”得过且过，坐着“钓鱼台”感叹时运不济，仰望“天花板” 忧郁寡欢，工作推推动动、不推不动，甚至推而不动、推诿扯皮，不作为或慢作为。有的部门衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，在办事过程中只说“不能办”，不说“怎么办”，常说“明天再来”“这事不该我管”，让服务对象花冤枉钱、跑冤枉路，办事拖拉、效率低下。通过这次加强工作纪律活动，一定要在全县形成比工作、比贡献、比作为、比争先的浓郁氛围，为我们的社会带出好的风气，为我们的群众做出示范和表率。
庸懒散软等“上班病”的存在，既有理想信念缺失和体制机制不畅的原因，也有教育管理不够和社会环境侵蚀的原因，具有严重的危害性，影响干部自身进步，有损干部和单位形象，损害党委政府的公信力，甚至直接导致失职、渎职和贪腐等违纪违法行为的发生。对此，我们要充分认识，高度警醒，深刻反思，对症施策，认真解决。
二、严把重点，治理上务必抓紧抓实 开展加强工作纪律活动，是对干部作风建设和“两转两提”活动的进一步深化，是提升行政效能、优化发展环境、营造干事氛围、推进 X 县发展的现实要求，全县上下要切实增强责任感和紧迫感，明确目标，突出重点，在提质增效、正风强责上抓紧抓实。
（一）要以强素质、提能力为重点，突出治庸。强素质、提能力，是我们抓落实、促发展的重要保障。当前，我县正处于加快发展的重要战略机遇期，良好的发展态势既为我们提供了大有作为的平台，也对我们提出了加快知识更新、提高工作水平的新要求。
要强化学习意识。“工欲善其事、必先利其器”。干事业、搞工作，掌握过硬的本领是前提。要把学习作为履行职责的第一需要、提高素质的智慧之源、提升能力的根本之道，通过不断学习，优化知识结构，丰富知识储备，补齐素质“短板”，提高科学谋划、统筹协调、推动发展和履职尽责的能力。
要强化创新意识。创新，是当今社会发展进步的不竭动力和力量之源，也是个人占据事业制高点，出其制胜、脱颖而出的必备条件。要结合实际，针对工作中的重点、难点问题，先行先试，积极探索，勇于创新，提高解决复杂问题和创造性开展工作的能力。
要强化争先意识。争先，是一种舍我取谁、傲视群雄的勇气，更是干工作、闯事业的远大志气。要敢争、敢比、敢闯、敢试，做到在“争”
中求得突破，于“先”中展示本领，使争先的过程成为汇聚智慧、提升能力、实现超越的过程，使庸者不庸、能者更能。
（二）要以振精神、增效能为重点，突出治懒。精神懈怠，就会使人做工作、干事情失去激情与内在动力，从而滋生消极应付、推诿扯皮、效率低下的懒政之风，贻误一方发展，可以说是导致其它三种危险的诱因。因此，要力戒精神懈怠，引导广大党员干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，将精力集中于提高效能、优化环境、助推发展上来。
要更新服务观念。牢固树立主动服务、靠前服务、热情服务的理念，说办就办、办就办好，拓宽服务渠道，提高服务质量，提升服务效能，真正做到为企业、为客商、为基层提供高效便捷、公开周到的服务。要严格落实产业集聚区服务企业“零阻碍”措施，严格执行“四集中”办理机制，对企业从项目立项到项目实施全程跟踪服务，切实消除职能部门服务企业“中梗阻”，开通服务企业“快车道”，实现政企服务“面对面”，对接沟通“零距离”，优化企业服务环境。
要规范履职行为。建立健全监督制约机制，规范和约束部门工作人员的执法、服务行为，推进办事程序、办事标准和办事结果公开；充分发挥效能监察作用，加大对“四乱”“四难”等涉企问题的投诉受理和查处力度，严肃查处破坏企业生产经营环境的人和事，打造公开透明、廉洁高效的执法环境。
要提高行政效率。深化行政审批制度改革，精减审批环节，简化审批流程，推动审批事项设置科学化、流程标准化、
运行规范化。要加快新行政服务中心建设，坚持应进全进、授权到位，坚决杜绝双轨运行和多头审批。新行政服务中心要倒排工期，八月份要进驻办公，早一天搬进去办公就是早一天方便我们的群众。局长要进去，服务平台要进去，如果找不到服务的平台就没有审批的权力。县委书记、县长、监察局长在行政服务中心里都要有办公室，除了重大活动以外常规性的事务都要在那里办公，及时提供服务。要坚持跟踪问效，监督到位，充分发挥电子监察系统的实时监控、预警纠错和绩效考评作用，实现上下班、审批、行为的透明公开。要坚持制度先行，管理到位，严格落实一周办结、全程代办、联审联批、一次交费、效能考评和责任追究等运行机制。通过完善硬件、做实“软件”，把新行政服务中心打造成全国一流的县级服务中心，实现服务质量、办事效率和行政效能“三提升”。
（三）要以扬正气、转作风为重点，突出治散。转变作风一个是要把风气搞正，一个是要把工作做实。这也告诉我们：任何一个地方的发展，没有正气不行，没有正气，发展就会受阻；不务实重干不行，不重干，再好的蓝图也不会实现。
要扬正气。教育广大干部牢固树立正确的世界观、权力观、利益观，激扬正气，荡涤邪气，让干事的干部受到褒奖，不干事的干部受到触动，捣乱的干部受到惩处，为干部干事创业创造风清气正的良好环境。
要重实干。路子是闯出来的，事业是干出来的。再大的机遇、再优的环境、再好的决策，
离开了干一切都是空谈。当前我们正面临着加快发展的关键时期，广大党员干部要真抓实干，带头干、带领干、带动干，快干、干好、干成，在务实重干中把握历史机遇，在务实重干中破解发展难题，把更多的精力用到抓具体求突破、抓落实求实效上。今天已正式签发“五十重点工程”，责任县级领导人手一册，下一步就比谁落实得好、谁推进得快、谁督办得实。
要正纪律。近几年，通过我们狠抓干部作风和优化经济发展环境督查，工作日中午饮酒禁住了，到企业乱检查、乱收费的少了。事实证明，转变作风离不开严明的纪律作保障。干部作风督查组要加大作风督查力度，拓展督查范围，创新督查方式，增加督查频率，加大暗访力度，强化督查问责，真正在全县营造出一种风清气正、崇尚实干的良好氛围。
（四）要以强责任、尚担当为重点，突出治软。目前，一些党员干部在工作中存在怕难畏难躲难避难的种种“软”的现象，实质上就是一种角色缺失、不负责任、能力疲软、缺乏担当的表现，必须从思想上强化责任意识和担当意识。要心里有责。责随职走、心随责走、知责思为，这是一名有责任心、事业心的党员领导干部必须具备的基本素质。无论干工作还是做事情，都要围绕责任转、围绕责任干，凡事都要从 X 县发展的大局出发，凡事多想想自己肩头的责任，常思己责，责绕心头，管好该管的事、干好该干的活，奋发有为抓落实，扑下身子干事业。
要敢于负责。“苟利国家生死
以，岂因祸福避趋之”。古人都有这样的胸襟，现代共产党人不应该做得更好吗？敢于负责、勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，要始终保持昂扬向上的精神状态，面对困难、面对责任、面对重任时，要有勇于担当、履职尽责的精神，要有不畏难、不避难、不推责的勇气，要有“泰山压顶腰不弯，万斤重担敢独挑”的豪气，把敢作敢为的胆识和能力展现在对各种问题的处理过程中，展现在推进重点项目、重点工程和重点工作上，以工作的实际成效体现对组织负责、对工作负责、对自己负责。
要善于履责。在其位、谋其政。每位党员领导干部都要学会从高处着眼、从长远着眼、从大局着眼，谋求发展之策、惠民之举、创新之道、稳定之法，善于以锲而不舍的“韧”劲和创新开拓的“巧”劲，用新思路、新胆略、新办法去破解难题。
三、强化措施，成效上务必立竿见影 （一）抓关键，强带动。加强工作纪律，领导干部是关键。领导干部不庸不懒，就能起到“其身正不令而行”的作用。领导干部重视治庸治懒、敢抓敢管，下属想庸想懒都不行。领导最清楚下属的工作热情是否饱满、工作状态是否勤奋、工作质量谁优谁劣。所以，在活动中要突出查摆问题，敢于亮丑、敢于揭短，不仅自己主动查还要大家相互查，不仅上级检查下级还要下级监督上级，确保问题在自查阶段查实查透。各级领导干部不仅要自己带头、做好表率，还要在
完善机制、改进工作上下功夫，若能做到“一个萝卜一个坑”，人尽其事；若能做到奖勤罚懒，选优任能；若能做到常教育常监督，不当“老好人”，则必然会调动广大干部的工作积极性、主动性，庸懒散软之风自然会销声匿迹。
（二）抓治理，严问责。“上班病”问题，不治理不行，不问责更不行。不治理就会影响 X 县的发展大局，不问责责任就会被悬空。
要敢治敢问。全县各级党政机关及其领导干部在处理身边“上班病”的人和事时，敢于担当，敢于碰硬，敢于问责。要通过问责，真正让失职失责的干部受追究、作风不实的干部受惩戒，问出责任感、问出战斗力、问出好作风。
要严治严问。“有权必问责，问责必从严”。针对“上班病”问题必须严治严问，做到从严监督、从严问责，特别是对那些敷衍塞责、办事拖拉、吃拿卡要、纪律松弛、作风散漫的干部，必须严格问责，决不姑息迁就，决不搞“下不为例”。
要善治善问。坚持惩前毖后、治病救人的原则，做到惩教结合，寓教于惩，以惩施教，达到问责一个、教育一片的效果；坚持问题导向，把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点，找准问题症结，探究解决办法；坚持实事求是，做到以事实为依据、以法纪为准绳，不枉不纵；正确运用组织处理、纪律追究等问责手段，努力实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。
（三）抓机制，促规范。规章制度具有根本性、全局性和稳定性功效，要大力推进管理机制创新，从源头上预防和加强工作纪律问题。
要建立精细的目标责任机制。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化”的要求，坚持定性考核和定量考核相结合，突出定量考核，科学设计责任目标体系，将责任层层分解，到岗到人，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、人人坚守责任、人人尽好责任。
要建立严格的监督评议机制。纪检监察机关、人大政协机关和新闻舆论单位要充分履行职责，对此次治理工作实行全方位、全过程的监督。各级各部门要自觉接受监督，自觉接受群众、企业和基层评议，找准问题、剖析根源，明确方向，落实整改。
要建立科学的考评用人机制。完善干部绩效考核机制，全面准确考核干部的德能勤绩廉。要始终坚持正确的用人导向。县委用人的导向是一贯的，就是重品德、重实绩、重基层，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作风上过得硬、群众信得过的干部选用上来，对于怕艰苦怕吃苦、不愿下一线、夸夸其谈和图享受、混日子、熬待遇的坚决不用。这一点，县委将一以贯之地坚持下去。
（四）抓督查，务实效。开展治理庸懒散软活动，重在治，贵在问，切入点在查。治理工作要求实效，督查措施就必须硬起来。要坚持把监督检查作为此次活动的主要抓手和重要载体贯穿...
篇八：整顿工作作风领导讲话稿
整顿动员会议上的讲话稿开展作风整顿，是落实中央和省委、市委要求部署的重要举措。下面是学习啦小编给大家整理的作风整顿动员会议上的讲话稿，仅供参考。
作风整顿动员会议上的讲话稿【篇一】
同志们：
春节过后第一天，省委、省政府召开了全省深化机关作风整顿大会，在收听收看后， 我市立即召开落实省深化机关作风整顿大会精神会议，会议指出，要认真落实省会议精神，转作风、优环境、走新路、抓落实，为建设创新驱动经济强市提供坚强保证。当天下午，我局就召开了班子扩大会议，就贯彻落实全省、全市会议精神进行具体的安排学习，统一思想。
今天我们召开局机关深化作风整顿动员大会，目的就是贯彻落实全省、全 市深化机关作风整顿大会精神，安排部署我局深化作风整顿工作。下面，我就做好这项工作讲三点意见。
一、 高度重视，充分认识深化机关作风整顿的重大意义
今年是党的十九大召开之年，是供给侧结构性改革的深化之年。省委、省政府提出深化开展机关作风整顿，深入贯彻党的十八届六中全会精神，以强化“四个意识”为统领，以加强作风建设为抓手，以优化营商环境为重点，力戒空谈，崇尚实干，直面问题，攻坚克难，扎扎实实推动党中
央方针政策和决策部署在河北落地见效。市委、市政府提出要 认真落实省会议精神，加快建设创新驱动经济强市，必须进一步加强作风建设，转作风、优环境、走新路、抓落实，使各级干部的思想、工作、作风水平与省委赋予沧州的历史使命相适应。我们一定要充分认识深化机关作风整顿的重要意义，把思想和行动统一到省委、市委部署要求上来，市委、市政府聚焦的突出问题在我局不同程度存在，主要表现在 思想不够解放，改革创新的意识不够强，思路不够开阔，与新形势下经济社会发展对科技创新管理新要求不适应;锐意进取的意识不够强，方法不够多，存在畏难情绪和“等靠要”思想; 主动服务的意识不够强，存在浮在上面的多，深入基层、企业主动服务少的现象;狠抓落实的意识不够强，存在以开会文件抓落实的现象，深入抓、具体抓的力度不够;机关工作纪律执行不到位等问题，我们一定要高度重视，加以整改，把深化机关作风整顿工作抓好抓实，推动科技创新工作再上新台阶。
二、突出重点，扎实开展好机关作风整顿工作
认真按照市委、市政府部署要求，结合我局实际，聚焦问题，扎实开展好机关作风整顿工作，实现“四个意识”明显增强，强化担当精神，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通;思想观念明显转变，进一步解 放思想，创新思路、方法，适应新形势下对科技创新新任务、新要求，抢抓机遇，
助推建设创新驱动经济强市;营商环境明显改善，加大科技招商力度，大力引进高端技术与人才，打造科技创新服务平台，营造科技创新生态环境。工作效率明显提升，坚持马上就办、办就办好，坚持求真务实、真抓实干，靠前服务，积极主动为企业解决难题、办实事，推动科技创新政策、重点工作快落地、真落实、早见效。
(一)开展强化“四个意识”专题教育。
深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思路新战略，深刻领会建设创新型国家重大意义和新论断新要求，自觉践行“四个意识”，推进“两学一做”活动常态化制度化。在学习过程中要制定学习计划，采取集中学习和自学相结合，学深学透，做好读书笔记和心得体会，分专题学习研讨，对照要求查找问题。
(二)开展聚焦问题整改活动。
通过学习查找存在的问题，对号入座，剖析根源，制定整改措施，着力解决思想不够解放、锐意进取意识不够强、勇于担当意识不够强、主动服务意识不够强、狠抓落实不够强的问题，要逐条进行梳理，逐项制定整改措施，切实转变工作作风，激发工作热情，以作风整顿促工作，提高服务能力和水平。
(三)开展“争先进位，争创一流”活动。
要进一步解放思想，开拓创新，主动对标科技创新先进地区，查找科技创新思路、理念、方法及主要指标等方面存在的差距和不足，
摸清我市科技工作在全国、全省所处水平，找准定位，制定赶超目标，补齐科技创新短板，争先进位，推进创新型沧州建设。
(四)提高服务水平。
加强学习，熟悉掌握科技创新管理知识，提升业务素质，增强服务的本领。加强调研，了解基层、企业对科技创新需求，有的放矢地开展科技政策宣传，深入基层主动解决科技创新难题，打通科技服务最后一公里。同时，在科技项目立项、成果评审、知识产权管理等方面简化工作流程，完善工作程序，实现公开公平公正。
(五)打造科技创新生态环境。
围绕改善营商环境，加大国家、省、市促进科技创新的政策措施落实力度，主动为企业搞好服务，激发企业创新活力。加大科技招商力度，大力发展科技服务业，重点加强与京津院校科研单位精准对接，引进新成果、新技术和高端人才，共建一批协同创新共同体和平台，推进科技创新成果转移转化。
(六)抓好各项目标任务的落实。
围绕市委、市政府确定的重点工作任务，明确“干什么、怎么干、谁来干 ”， 细化分解任务，责任到科室到人，明确完成时间节点期限，加强督导，确保各项工作落到实处。
三、加强领导，确保机关作风整顿取得实效
一是成立领导小组。
成立由党组成员、副局长杨运启任组长，副调研员穆跃军任副组长，办公室、机关党委、监
察室、人事科负责人为成员的领导小组。领导小组要负责好机关作风整顿的组织、协调和督导工作，按要求按步骤把各项工作落到实处，按时上报工作进展情况。
二是统一组织协调。
坚持把机关工作作风整顿与深化“两学一做”学习教育结合起来、与落实党的十八届六中全会精神结合起来、与市委市政府确定的中心工作结合起来、与严肃机关工作纪律结合起来，要统一安排、统一督导，以作风整顿推动各项工作落实。
三是完善工作机制。
要建立问题清单、整改台账，制定具体要求，完成时限、完成标准，对完成情况进行考核，考核结果作为年终考评重要依据。
四是强化督导检查。
局领导小组负责对各科室作风整顿情况进行督导检查，建立问责机制，对工作进度慢、落实不力、发生问题的，严格执行问责规定分别进行约谈、通报甚至组织处理。
同志们!深化机关作风整顿工作已经全面展开，希望大家要高度重视，做到整顿工作与推进科技创新工作两手抓、两不误、两促进，为建设创新驱动经济强市贡献力量。
作风整顿动员会议上的讲话稿【篇二】
同志们：
刚才，长助同志传达了全省、全市两级作风整顿动员会的主要精神。省委、市委决定从即日起，利用一年时间，在党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的机关作风
整顿活动，着力解决一些部门和干部存作风方面的问题，坚决在全省、全市党员干部中树起新风正气。省委赵克志书记、市委商黎光书记亲自作动员讲话，省级机关副厅级以上干部、市级机关副处级以上干部全部参加会议。这次活动力度之大、范围之广前所未有。而且，赵克志书记在讲话中指出：这次作风整顿省委是下了大决心的，也、来实的，盯住突出问题，盯住薄弱环节，盯住重点工作，盯住关键少数，见事见人，不达目的不罢休。这也是省委、市委向各级党员干部发出的一个强烈信号，就是：要实现事业新的发展，干部作风是关键，今后向不良作风开刀亮剑已成为新常态。今天，局党组决定召开这次会议，就是传达贯彻省委和市委关于开展机关作风整顿活动的有关要求，迅速在全局上下开展作风整顿活动。同时，及时提醒同志们一定要引起高度重视，适应新常态，防止麻痹大意而成为反面典型。自 2 月 14 日开始，省、市作风整顿暗访组正在我市各地、各部门进行明查暗访，就是要抓反面典型给以曝光并处理。所以，我们要通过开展机关作风整顿活动，认真总结近年来我局作风建设情况，发扬成绩，反查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加务实的态度、更加有效的举措，着力营造风清气正的发展环境，推动全局作风大转变、效能大提升、事业大发展，为全面提升阳光民政建设水平注入新动力。一句话，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我讲四点意见：
一、统一思想，充分认识开展作风整顿的重要性和紧迫性
第一，开展作风整顿，是落实中央和省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等决策部署。习近平总书记多次强调，要下大气力整治“为官不为”问题，着力构建作风建设长效机制;要对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。省委书记赵克志同志到河北工作后，对干部作风建设高度重视，提出在全省开展解放思想大讨论，要求各级干部认真践行“三严三实”，做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委书记商黎光同志同样高度重视作风建设，上任伊始，提出了推进“五城建设”的战略构想，并适时制定了推进“五城建设”三年行动计划。特别是今年春节后第一天上班，就集中一年时间在全省、全市范围内开展各级机关作风整顿活动，可以说，从中央到省、市，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。我局今天启动作风整顿活动，就是要与中央和省委、市委看齐，并保持高度一致，不折不扣落实好上级的要求部署。对此，我们一定要作为一项重大政治任务抓紧抓好。
第二，开展作风整顿，是推进阳光民政建设的迫切需要。近年来，中央和省、市更加重视民生、关注民生，政策
倾斜力度明显加大，投入民生领域的资金、项目大幅增加。主要表现在民政业务不断拓展，作用日益凸显，地位更加重要，社会广泛关注。面对机遇与挑战并存的新形势，如何推动民政事业发展，同时确保廉洁高效和人民群众满意，20**年局党组决定在全市开展“阳光民政建设年”，并把 20**年确定为“阳光民政建设提升年”。我们的工作成效如何，很大程度上取决于我们的工作态度和作风。这就要求我们以更加扎实的工作作风、更加务实的工作态度、更加优质的工作效率，把党和政府的各项决策部署真正落实到位，给人民群众特别是困难群众、优抚对象送温暖、送实惠，让群众切身感受到“阳光民政”建设带来的实惠和方便。
第三，开展作风整顿，是推动民政事业跨越发展的重要举措。我们一切工作的出发点和落脚点是维护和发展广大人民群众的根本利益，努力落实好人民群众希望办的实事好事，让发展成果惠及人民群众。体现在民政工作中，就是要不断健全完善社会救助体系、拥军优抚安置体系、基层民主政治建设体系、社会福利和社会事务管理服务体系，通过保障民生、促进公平，维护稳定，真正让改革发展成果惠及全市人民群众。做好这些工作，既是落实十八大以来中央和省委、市委历次全会精神的应有之义，也是推动民政事业实现跨越发展的必经之路。民政工作头绪众多、任务繁重，服务的对象几乎面向全社会。能否把这些工作抓实抓细、抓出成
效，作风建设是关键。我们只有牢固树立一切为了群众、一切依靠群众的理念，深入扎实地做好排民忧、解民难、谋民利的各项工作，才能把党和政府的各项惠民政策落到实处，推动民政事业持续健康发展。
第四，开展作风整顿，是提高民政为民服务水平的重要途径。作风问题说到底是对人民群众的感情问题。群众看党风政风，首先看的是党员干部的作风。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在困难的时候，党员干部越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心的工作。我们民政工作的宗旨是“以民为本、为民解困、为民服务”，“为民”是民政工作的灵魂和民政工作者的核心理念。民政部门面对的主要是生活困难的群体，服务对象大都是需要政府和社会关心帮助的人员。及时把党和政府的温暖送到需要帮助的群众那里，既考验着民政部门的工作作风，也反映着民政工作者对人民群众的态度和感情。我们只有在“爱民”上固宗旨、在“利民”上谋策略、在“惠民”上抓落实，才能真正用实际行动践行“为民”宗旨，提升“为民”服务水平。
第五，开展作风整顿，是建设廉洁民政的重要保证。增强服务能力，提高工作效能，落实好党风廉政建设“两个责任”，是本次作风整顿的应有之义，也是建设人民群众满意“阳光民政”的迫切需要。作风是干部素质的重要体现和
内在要求。从某种意义上讲，一个部门的工作，成也在干部作风，败也在干部作风;一个干部的形象，好也在作风，坏也在作风。群众对干部的评价，敬佩的是作风，埋怨的也是作风。改进民政干部作风，每一位党员干部重任在肩，责无旁贷。我们必须从加强作风建设入手，进一步转变工作作风，改进工作方法，提升工作质量，以此来推动全局干部队伍建设上台阶、上水平。同时，要进一步健全完善规章制度，规范权力运行程序，强化监督约束机制，切实做到靠制度管人、管权、管事，以廉洁高效的工作服务基层、服务群众、服务大局。
二、对症下药，切实解决好机关作风存在的突出问题
近年来，我们通过开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，全局干部职工切实改进工作作风，时刻牢记民政工作宗旨，淡泊名利、无私奉献，推动各项民政事业取得了长足发展，得到了上级的充分肯定和社会的广泛认可，也得到了广大人民群众的高度评价。但我们也要清醒看到，以从严治党的新要求、改革发展的新常态、人民群众的新期盼来衡量，特别是对照赵克志书记指出省级机关存在的“十二个问题”和商黎光书记指出市级机关存在的“四个不适应”、“八个突出问题”，当前我局干部作风还有不小的差距，还存在不少的问题和不足，我们今天召开...
篇九：整顿工作作风领导讲话稿
某某市领导在 在 0 2020 年 全市干部作风整顿动员大会上的讲话 稿范文（仅供学习）
目
录 一、提高政治站位，统一思想认识 ................................................ 2 第一，这是贯彻中央部署、践行“两个维护”的实际行动。
3 第二，这是坚持刀刃向内、解决突出问题的迫切需要。
........ 4 第三，这是坚守初心使命、强化宗旨意识的内在要求。
........ 5 二、坚持问题导向，深刻反躬自省 ................................................ 6 一是浑浑噩噩、混天度日。
...................................................... 6 二是浮皮潦草、粗枝大叶。
...................................................... 7 三是不敢担当、不想作为。
...................................................... 7 四是故步自封、因循守旧。
...................................................... 7 六是标准不高、小成即满。
...................................................... 8 七是高高在上、不接地气。
...................................................... 8 八是弄虚作假、粉饰太平。
...................................................... 9 九是境界不高、自私自利。
...................................................... 9 十是脱离实际、闭门造车。
...................................................... 9 三、俯身倾听民意，虚心问政于民 .............................................. 11 四、坚持结果导向，强化过程管理 .............................................. 14 一要注重跟踪问效。
................................................................ 14 二要认真开展评议。
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三要形成长效机制。
................................................................ 15 五、加强组织领导，搞好工作统筹 .............................................. 15 一要层层压实责任。
................................................................ 15 二要凝聚工作合力。
................................................................ 16 三要加强督促指导。
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这次会议，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，动员全市各级各部门集中开展以“三遍访三评议三提升”为主要内容的干部作风整顿工作，为推动 X 在全省争创一流、走在前列提供坚强作风保障。下面，我讲五个方面的意见。
一、提高政治站位，统一思想认识
去年以来，我市先后开展解放思想大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力弘扬“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，多措并举整治作风问题，推动全市上下凝聚起担当作为、干事创业的正能量。作风建设既是攻坚战，也是持久战，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须常抓不懈，其原因不仅在于一些沉疴痼疾具有
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极强的顽固性、反复性，也在于新形势、新任务给我们提出了新的更高要求。可以说，这次作风整顿，既是主动为之，也是形势所需。
第一，这是贯彻中央部署、践行 “ 两个维护 ” 的实际行动。党的十八大以来，党中央始终把作风建设摆在突出位置，习近平总书记多次发表重要讲话，作出重要批示指示，亲自推动全党上下驰而不息抓整顿、抓净化，促进党风政风不断好转。今年 3 月，习近平总书记再次强调：“要聚焦形式主义官僚主义问题开展全面检视、靶向治疗，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。”4 月，中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，提出了 8 个方面的具体要求。X 月，省委办公厅印发了《关于持续解决困扰基层形式主义问题的若干措施》和《关于开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作的方案》，列出对照查摆的 X 个方面 X 种问题表现。近期召开的省委常委会扩大会议、全省领导干部会议，都对作风整顿提出了要求。我们要站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的政治高度，深刻领会习近平总书记重要指示精神，认真落实党中央部署和省委工作安排，坚
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决抓好干部作风整顿工作。
第二，这是坚持刀刃向内、解决突出问题的迫切需要。冰冻三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作风建设永远没有休止符。近年来我市干部队伍作风尽管有了明显改善，但仍存在不少突出问题，比如今年发生的几起负面舆情，省市电视问政曝光的一系列问题，日常工作中出现的各种令人气愤的低级错误，追根溯源，都与干部作风不严不实有着直接联系。特别是经过了去年解放思想大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育，仍有一些干部不自省、不觉悟，麻木不仁，炮打不惊，让我们更加深刻地认识到作风积弊之深、触及灵魂之难，必须以抓铁有痕、踏石留印的劲头，将作风建设一抓到底。我们要深刻反思，为什么总是有些问题自己平时视而不见，记者一采访、群众一上访就暴露无遗？难道只有当上级通报、考核评比、媒体曝光、群众上访，甚至发生重大舆情或群体性事件后才去面对、去解决？正是一些地方和部门在作风建设上搞形式、走过场，一些干部不能端正态度、摆正身子，导致作风问题除之不尽、不断复发，导致地方形象受损、影响了发展大局。特别是在当前，城市之间的竞争越发激烈，哪里的营商环境好，人才就往哪里走、资
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金就往哪里流，我们的口碑和形象一旦遭到破坏，付出的代价远远不是处理几个责任人就能弥补的。对于这些问题，如果我们不能主动作为、全面起底，恐怕类似事件还会反复出现，给我们的高质量发展之路徒增许多坎坷，也会让我们付出越来越高的经济代价和社会代价。
第三，这是坚守初心使命、强化宗旨意识的内在要求。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，坚持和践行党的根本宗旨，是党员干部最基本的政治品德。市委今年组建群众工作领导小组，提出“把群众的事当成天大的事”，既是对全市党员干部的要求，也是对广大人民群众的承诺。新的12345 市民热线组建以来，接听电话的数量同比增加了 X%，办理结果的群众满意率超过了 X%，这充分说明我们干部队伍的作风在持续好转，群众对党委政府更加信赖、更加拥护、更加支持。但市民热线收集到的毕竟不能涵盖全部问题，X%也不是 100%。正如省委书记 X 同志所指出的：“有的问题对一个村、一个乡、一个县、一个市来说，可能是千分之一、万分之一、百万分之一甚至是千万分之一，但落到每一个老百姓头上就是百分之百。”从当前工作来看，还有部分群众不满意，肚子里有怨气，我们的工作还有明显的差距。作风
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问题本质上是党性问题，党性问题归根结底就是“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。只有真正树牢群众观念，站稳群众立场，走好群众路线，把群众放在心中最高位置，把群众的事当成天大的事去办，把每一位群众当成亲人来对待，才是作风建设的治本之策。
二、坚持问题导向，深刻反躬自省
作风整顿的前提是树立标靶，只有问题找得准，整改才能更精准。去年全市在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，着重围绕“初心十问”找差距、改问题，取得了阶段性成效；今年全市各级干部要进一步对照习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，对照中央和省委、市委文件中列出的作风问题突出表现，对照身边的作风问题典型案例，深入查找和清除“作风十弊”。具体来讲，就是十个方面的典型问题：
一是浑浑噩噩、混天度日。工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。
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二是浮皮潦草、粗枝大叶。工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。
三是不敢担当、不想作为。把“枪打出头鸟”“干得越多担责越多”“天塌下来有高个子顶着”当成信条，遇到问题能推就推、能躲就躲，不是想方设法去完成任务，而是千方百计去上推下卸，有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睁睁看着问题发展而听之任之。近年来，我们解决了很多历史遗留问题，甩掉了一堆历史包袱，这些问题有一个共同特点，都是经过长时间的积累和发酵，最终导致小事拖大、大事拖炸。如果在出现苗头的时候，有关地方和单位及时进行处置，就能够把影响和损失降到最低。
四是故步自封、因循守旧。习惯照搬老一套，上级没讲的、文件没写的、过去没有的，就不敢越雷池半步，甚至中
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央、省里已经有了明确要求，只要市里没转发、没细则，也迟迟不动。在前期疫情防控工作期间，省委、省政府出台了相关文件，明确要求各地抓好贯彻落实，但我市有的地方和部门却以市里未出台配套文件为由等待观望，对企业和群众迫切要办的事情无动于衷。
五是效率低下、拖拖拉拉。工作节奏慢、服务差、效率低，本来一天就可以办完，非要拖上几天才办，更有甚者看领导关注得少、催促得少就束之高阁。市委要求各级各部门做到“案无积卷、事不过夜”，但从实际情况看，还有很大差距。大家要经常扪心自问，特别是各级领导干部要以身作则，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬业，决不允许把工作压在手中、搁置在案头，贻误了时机，影响了工作高效落实。
六是标准不高、小成即满。有些同志承担的工作即使在全省、全市排名靠后依然无动于衷，仅仅满足于不掉进全省后三名的底线要求。有时工作刚刚部署，就开始总结经验，稍微取得一点成绩就大书特书，自我感觉良好。
七是高高在上、不接地气。抓工作浮在面上、沉不下去，乐于坐在办公室听汇报、看材料，做层层转批再层层上报的
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“二传手”，自己却脚不沾地、鞋不沾泥。
八是弄虚作假、粉饰太平。政绩观错位，汇报工作报喜不报忧，讲成绩滔滔不绝、谈问题蜻蜓点水，甚至瞒报谎报、隐藏遮掩问题，导致耽误工作、影响决策，给工作造成被动。这不仅仅是作风问题，也是品德问题。
九是境界不高、自私自利。整日里自我设计、斤斤计较，对待自己的事情宁可飞蛾扑火，对待群众的事情却高高挂起，不仅做不到把群众的事当成天大的事，甚至根本不当个事儿。
十是脱离实际、闭门造车。对如何干好工作缺乏深入调研和思考，贯彻落实上级决策部署急功近利、“囫囵吞枣”，频繁随意开会、发通知、提要求，不考虑实际情况、不考虑基层压力、不考虑群众意愿，把好事办成了坏事。
在自查自纠中，要注意把握三点要求：一是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。习近平总书记讲过，针尖大的窟窿能漏过斗大的风。对存在的作风问题，一个也不能放过，要拿出掘地三尺的决心查问题。同时要突出重点，聚焦上级点出的问题、巡视巡察发现的问题、在美丽宜居乡村建设中暴露的问题、曾引发负面舆情的问题、省市电视问
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政曝光的问题等等，做到由点及面、由表及里，全面反思、举一反三。
比如对电视问政曝光的问题，决不是在问政现场亮个相、出个丑就完事了，各有关地方和部门务必高度重视，痛定思痛，以刮骨疗毒的决心抓好整改，决不允许以长期整改为由应付了事。市纪委监委、市委组织部要持续跟踪、紧盯不放，督促问题整改到位。二是既要剖析个性问题，更要反思共性问题。个性问题就是自身切实存在的问题，这是作风整顿的出发点和落脚点；共性问题就是中央和省委列出的各种突出问题表现，要把自己摆进去对照反思，有些问题可能现在没有，但不代表以后不会有，做到有则改之、无则加勉，哪怕仅是问题苗头或思想倾向，也要提高警惕、防微杜渐，切实筑牢思想防线。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题。正如习近平总书记所指出的，一些久拖难解的问题，病症在下面，病根却在上头。作风问题往往表现在下面，实际上经常是沿着自上而下的途径，逐级传导、层层蔓延。有的基层干部就说，下级搞形式主义，往往是应付上级的官僚主义。各级领导干部都要主动担当，对照单位的问题、下级的问题，主动认领，以身作则，在剖析和整改
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中发挥好以上率下作用。
自查自纠要贯穿干部作风整顿的全过程，每名干部都应当形成问题清单，在此基础上每个单位要形成问题清单，上报领导小组办公室审核备案。这里强调，问题清单决不允许泛泛而谈，必须是具体的、明确的、有形的，有实实在在的例子，就像学生建立错题本那样，把每道错题列出来，认真分析检查，从作风上找原因、查根源，明确整改方向，从而避免再发生类似问题。
三、俯身倾听民意，虚心问政于民
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部只有沉下去，作风才能实起来；干部沉得越深，群众就离我们越近，形式主义、官僚主义就离我们越远。因此，作风整顿决不能关起门来搞，必须让广大群众参与进来，这也是我们开展解放思想大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育获得的宝贵经验。具体安排是“三遍访三评议三提升”，其中“三遍访”是工作载体，...
篇十：整顿工作作风领导讲话稿
在整顿机关作风大会上的讲话领导在整理机关风格大会上的讲话 ?
受班子拜托，借这个机会强调 1 下机关风格问题。应当说，我们干部队伍的整体素质是高的，主流精神是好的，工作风格是过硬的，在特殊时期打硬仗的态势是明显的。今年面对发展资金紧缺、征地拆迁难度加大、信访维稳压力空前，区域发展竞争剧烈等诸多压力，在全部班子的带领下，在全部干部的共同努力下，打开了局面，各项工作都获得了新成效，常言道，编筐编篓全在收口。大家知道，还有两个月就进入 2013 年，进入谋划下 1 步工作的关键期，党的“108 大”行将召开，区里的党代会、人代会、政协会 3 个大会也要相继召开。近 1 段时间市区两级异常强调干部风格，在这样的大环境下，开发区干部队伍的整体是好的，但是我们的风格应当更优、更强、更实、更正。
但在干部队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作风格、举止行动、服务意识等诸多方面还存在很多问题。具体表现在以下 5 个方面：
1 是思想观念问题。思想是行动的先导。我们个别部门、有些干部主旨观念、大局意识不强，想问题、干事情从本部门利益动身，见荣誉就上，见困难就让，遇事推委扯皮，本位主义严重；有些干部没有危机感和紧急感，安于现状、小富即安、不求上进；有些干部沿袭守旧、思想僵化、视野狭窄，缺少创新意识和开辟精神，与经开区的形象和岗位要求极不符合。
2 是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合，不分地点，不分人群，说泄气话，落后话，说松话套话。他人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专
对他人说 3 道 4、评头论足，特别在他人出现毛病的时候，不是以他人的毛病为鉴，而是用他人的毛病文娱自己。
3 是是精神面貌问题。工作成绩大不大，工作进展快不快，说究竟是决心大小、要求高低的问题。
少数干部自我要求很低、工作效力低下；少数人骄娇 2 气、惰性 10 足、得过且过，工作上滥竽充数，利益上分绝不让；还有些人忘记党性标准，暮气深重、精神委靡，不是想着干事创业，而是想着安逸享乐，给开发区的事业带来很大损失，此风决不可长。
4 是纪律问题。纪律是 1 个组织的行动底线，是不能碰的高压线。但仍有少数干部疏忽工作纪律，自行其是，自由涣散。有的人领导在与不在不 1 样，领导出差，他就开小差；个别干部工作时间串岗聊天，办私事，上网炒股、聊天、玩游戏，不干正事、干闲事，风格极为散漫。
5 是履行力问题。发展是硬道理，落实是真本事。而有些干部在工作中喊得山响，不见动作；少数人热中于弄花架子、做表面文章；有的人讲起来井井有条、干起来没有真招，工作中没有亮点。乃至个他人对开发区的工作部署两面三刀，有令不行、有禁不止、催 1 催动1 动，如果领导不过问，这项工作也就等于没有了。
今后凡是分配给你的工作任务，都要牢牢记在心上，完成即报告，完不成说明理由。凡是工作任务，都要逐项明确在人头之下，以增加责任心、便于责任追究。
这些现象虽然出现在极少部份人身上，却严重侵害了开发区的形象和效力，严重影响了全部机关的工风格气。前段时间市区两级纪检部门聘请的巡查员进行暗访，有个同志在网上玩游戏，被巡查员抓到，虽然做了检查，但产生的后果是严重的，在我们机关有些同志也
都不同程度的存在问题，大家不要抱有侥幸心理，只是这次没有捉住而已。经班子会研究，在机关大会上提出批评。例如，2 战期间，德国在苏联放松警惕的情况下攻打并 1 举获得了战役的成功；市土地局曾有 1 名干部因上班时间织毛衣，被开除处罚。大家要引以为戒，如果在产生类似事件，从重处理，扣发全年奖金，直至开除。我们有今天的工作不容易，我们要珍惜机会。昨天在大楼走了 1 圈，发现 1 些现象，有的同志早签到人就不见了，晚下班回来签到。有的常常不在单位，不是在忙公务，而是在办私事，办闲事。有些同志中午饮酒，喝的红头涨脸、工作时间打麻将，影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对领导交代的任务爱搭不理。组织原则表述的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，近 1 段时间工作风格作为检查重点，从卫生到环境，从精神状态、组织纪律到工作效力，1 查到底。
要强化奉献精神和敬业精神。我们的工作就是为人民服务。当前，我们的工作任务异常艰巨，竞争发展的压力愈来愈大，想循序渐进、舒舒服服是不可能把工作干好的，实现超凡规发展、逾越发展，就得不分白天和黑天，就得“6+1”，就得“白加黑”。作为党员干部特别是领导干部、科室长、全部干部，要以无私的精神和境地全身心的投入工作。工作做的畅顺就能够休息，工作不畅就不能休息；效力高就能够休息，效力低就不能休息。
要领导率先垂范。今年机关展开的风格建设年活动、争做岗位主人翁活动做法都得到了认可。加强机关风格建设要坚持 1 靠教育，2 靠制度，3 靠落实。我觉得还有 1 个很重要的方面，就是要使机关干部建立 1 种良好的精神状态。其实，机关风格建设很关键在于精神状态。在我们机关，存在这样的情况，有的部门 1 天到晚忙得不得了，
星期日都要加班，晚上也要加班，另外一些部门却相对显得自在清闲。固然工作分工不同，不可能要求每一个部门都是那末多的工作量。因此，我们要建立 1 种比较良好的心态，进而建立 1 种比较良好的精神状态，有了这类良好的精神状态，我们才能正确看待工作，看待荣誉，看待升迁，看待身旁的人，不会总是跟自己过不去，我们的工作才能不断有所起色。只要你实实在在地工作，干出了成绩，大众看见，领导看见，你就会有机会。1 个人的成长应当是埋头苦干、踏踏实实地工作，不要总是计较，越比较很多怨气越大，怨气越大工作越不起劲，工作越不起劲对本人的发展也不会有好处。所以我觉得，加强机关风格建设，实际上也是不断历炼我们自己的进程。
干部风格建设，领导带头是关键。从现在起，全部干部要严肃纪律。领导干部要一马当先，率先垂范。特别是科室长，要切实负起责任，带好头、尽好责、管好人。要以身作则，要求 1 般干部做到的，领导干部首先做到。当前的工作任务极其沉重，特别是党的 108 大行将召开的敏感时期，必须要努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实保护社会和谐稳定。
希望大家都能以高昂精神状态、扎实苦干，以良好的工作风格、务实的工作态度，推动各项任务的落实，要勇于叫响“向我看齐”的口号，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，作好榜样。这样我们这个团队就会成为“动车组”，每节车箱都用力。才能在助推开发区“2 次创业”中做出贡献。
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