申请增加人员报告4篇申请增加人员报告 因工作量大,,增派人手的请示报告 篇一::关于申请增派人员的报告 请上级批示:目前我公司规模的不断壮大，以及我公司的业务状况也有很大提下面是小编为大家整理的申请增加人员报告4篇,供大家参考。
篇一：申请增加人员报告
作量大, , 增派人手的请示报告篇一: : 关于申请增派人员的报告
请上级批示: 目前我公司规模的不断壮大，以及我公司的业务状况也有很大提高，随之而来的便是对我公司处理各种事务能力的极大考验。鉴于目前的情况，为了配合公司内部其他部门的工作，也为了更快更好的处理日常事务，提高公司的运作能力和办事效率，使公司平衡发展，做大做强，我部门申请人事部领导考虑增加人员配备的问题，以使得公司日后管理与运营更加顺畅。具体岗位如下:所属部门:行政部门 申请人数:1 人 申请原因:人力不足，日常事务处理的效率偏低，与公司业务发展现状不成正比，影响公司的正常发展。
企业的发展和人才的发展是息息相关的，企业的实力也离不开人才能力的施展，因此，为了我公司的未来在同行业具备更强的竞争力，望领导能够认真考虑一下此问题。
敬请领导批示! 申请部门:行政部门 申请时间:20XX-03-03
篇二: : 关于申请增派交警的报告及具体方案
鼓楼区五凤派出所: 我校今年校运会定于 11 月 6 日、7 日两天在省体育中心进行，因为从学校至体育中心比赛场地有一段距离，需经过两个无红绿灯路口，今年我校在校生共有 3000 多人，为保证学生往返赛场的路途安全及两个路口的车辆畅通，特呈此报告，恳请贵所能在这两天期间的部分时段在这两个路口派出警力。不胜感激! 此致 敬礼! 附:具体方案: 一、路口位置:1、校门福飞路口 2、二环路拐进体育中心路口(冲浪游泳池边)。
二、时段: 1、6 日 上午 7:00-7:40, 中午 11:45-12:25，12:50-13:30，16:20-17:00。
福建信息职业技术学院(龙腰校区)二 00 三年十一月四日
篇三: : 关于增加工作人员的请示
尊敬的总公司领导: 奥兴职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员 6 人。在 7 个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
武汉奥兴职业培训学校 20XX 年 10 月 27 日
篇二：申请增加人员报告
室申请增加人员请示范文员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。本文是学习啦小编为大家整理的办公室增加人员申请报告范文，仅供参考。
办公室申请增加人员请示范文一
区编委:
我局农村能源办公室是 20XX 年 7 月 5 日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制 2 名。成立运行 1 年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区 1.3 万余口农村沼气正常安全运行。特申请区农村能源办公室增加人员编制 2 名。
当否，请批示。
二 OXX 年六月二十九日
办公室申请增加人员请示范文二
编委：
根据文件精神，区编委共核定我办内设职能股室 4 个，行政机构 5 个，共核定编制 38 人。20XX 年以来，随着我办工作量的大大增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区政府领导同意，我办陆续在外单位借调 4 人，该4 人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作
的正常开展。去年底区政府换届，增设副区长 1 人，加之区委、区政府要求建立区应急办公室和政府门户网站，并挂靠我办，我办的工作人员将更加紧张。在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下，今年又将有 2 名老同志占编不在岗，人手紧缺的局面将更加严重。为更好履行审核把关、跟踪调研、督查督办的职能，圆满完成区政府领导交办的各项工作任务，请求区编委为我办增加编制 7 个，其中行政编制 4 个，事业编制 2 个，工勤编制 1 个。具体情况如下：
一、区政府领导职数编制 6 名，实有 7 名，现缺文秘人员和驾驶人员各 1 人，需增加行政编制和工勤编制各 1 个;
二、调研员占用行政编制 2 名，需增加行政编制 2 个;
三、建立区政府门户网站，需增加事业编制 2 个;
四、成立区应急办公室，需增加行政编制 1 个。
妥否，请批复。
XX 单位
办公室申请增加人员请示范文三
中共 XX 市委:
XX 市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在 XX 市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采
购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。
XX 市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在 20 多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。为了更好地做好防汛抗旱工作，为 XX 市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将XX 市防汛办编制由 7 人增至 10 人。
当否，请批示。
二○XX 年元月三日
(联系人:XXX，联系电话:XXXXXXXXXXX)
篇三：申请增加人员报告
聘用新增人员的请示报告范文批准性请示，上级未作出答复前，成文单位无权安排和办理;批转性报告在上级未作答复前，成文单位即可进行安排和部署。以下是关于聘用新增人员的请示报告范文，供大家参考!
关于聘用新增人员的请示报告范文(一)
工委、管委领导：
20xx 年 11 月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，两名同志成绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。20xx 年 12月 1 日、31 日，两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，两名同志分别担任政策研究和报纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：
一、努力学习，着力提高政治理论素养
政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力
自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李 xx、刘 x 两名
工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。
三、精益求精，出色完成各项任务
在试用期间，刘主要负责了《xx 开发区》报的采编工作。先后参与出版 9 期《xx开发区》报，发表消息、通讯 17
篇，新闻图片 21 幅，编辑、校对版面 14 个，参与报道了省委书记白 xx 视察开发区、5·18xxx暨 xx 商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《xx 日报》、《xx 日报》、《xx 开发区》网站、《xx 开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表 42 篇稿件。向省、市级信息部门上报 16
条信息。参与编辑了 6 期政研室的内部刊物《xx 快递》。
李同志主要负责政策研究室的调研工作。在办公室领导与同志们的大力帮助下，先后完成 4 篇调研报告，整理录音 3 篇领导讲话，编辑 15 期资讯快递，较好的完成了管委会机关公文的格式把关工作，圆满完成了领导交办的其他各项任务。
在近一年的实用期间，李占会、刘杰两名同志以其出色的工作表现，踏实肯干、谦虚谨慎的工作作风，赢得了各级领导和同事们的认可，受到一致好评。根据管委会办公室工组需要，结合以上两名同志的工作表现，特申请给予李 xx、刘 x 两名同志办理正式聘用手续。
妥否，请领导批示。
20xx 年 xx 月 xx 日
关于聘用新增人员的请示报告范文(二)
县编办：
随着改革开放的逐渐深入和政策导向的不断变化，县委、县政府及相干部分高度
重视招商引资和项目工作，每年从中心、省、市及相干部分争取到的国家投资建设项目越来越多，触及资金越来越大，财政资金安全风险也随之增大。根据《中华人民共和国审计法》和国务院《关于加强审计工作的意见》，审计机关对政府投资和以政府投资为主的建设项目的预算执行情况和决算进行审计监视的要求越来越高，跟踪审计越来越严，任务越来越重。
最近几年来，县委、县政府高度重视审计工作，在编制、职员及资金上给予大力支持，特别是去年新增设了固定资产投资审计股等 3 个股室，为今后展开国家建设项目投资审计创造了基本条件。目前，政府性投资项目审计经过半年的稳步推动，已摸索出一套行之有效的审计办法，全面展开这项工作的条件已初步具有。由于我局工程造价及工程预决算等方面专业技术人才紧缺，加上审计工作量大面广，任务十分沉重，审计气力非常薄弱，导致这一审计领域出现监视盲区。在省市审计机关对我县相干领域审计中暴露出很多题目，诸如招投标不规范、工程超概算、决算结果不实、工程质量不高及对隐蔽工程签证不实、虚签、多签工程量等。为了切实规范县域国家建设项目程序、实现全方位监管，确保项目建设资金安全使用，有效发挥审计监管职能，我局经请示县委、县政府主要领导同意后，并与人社部分调和，拟在全县事业职员、招考大学生当中调用或录用工程造价和预决算的 x 名专业职员，充实到固定资产投资审计股来展开工作。特申请县编办再新增加我局 x 个事业职员编制，以解决我局固定资产投资审计股专业职员紧缺的实际题目。
特此报告，请审批。
Xx 县审计局
20xx 年 1 月 8 日
关于聘用新增人员的请示报告范文(三)
XXXXX：
XXXXX 自有生产车辆 33 台，现有驾驶员 49 名，根据业务开展情况，为提高生
产车辆的运行效率，确保安全驾驶，长期以来本单位一直施行双驾管理模式，即一台车辆需要配备 2 名人员，为减少成本需配备 10 名押运员。这十名社聘员工(工作在葫芦岛配送中心)，特此请示，请予批准。
20xx 年 12 月 31 日
关于聘用新增人员的请示报告范文(四)
绍兴市人力资源和社会保障局：
我局下属的绍兴市文化市场行政执法支队 20xx 年公开招考工作人员两名，在经过报名、资格审查、笔试、面试、体检等工作的基础上，正式进入考核程序。6 月份，我局根据《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》精神，对入围人员张 xx、陈 xx 两位同志进行考核，从考核结果看，我们认为，上述两位同志在政治思想、道德品质、能力素质、学习等方面表现较好，考核结果为合格，拟录用到绍兴市文化市场行政执法支队工作。
特此请示，望同意为感。
附件：
1、张 xx、陈 xx 同志考察材料。
2、国家公务员(机关工作人员)录用审批表。
xx 市文化广电新闻出版局
二 xxx 六月二十二日
篇四：申请增加人员报告
增加人员 的报告关于增加工程专业技术人员的请示报告
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡 22 个行政村， 其中乡 的 19 个行政村以农业生产为主， 搞好防汛抗洪， 保证灌溉， 及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程， 连最简单的水利工程设计、 预算、 测量及规划等都必须请人帮助， 既增加了开支， 也耽误了时间， 更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综
合服务站尚空两个事业编制， 为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员， 以便水利各项工作的顺利开展。
妥否， 请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕 22 号文件， 我局机关编制调整为行政编制 19 人、 事业编制 28 人、 工人编制 2 人、 总计编制为 49 人。
局机关实际在岗在编人员 38 人， 空编 11 人。
因工作需要， 起， 我局从基层学校和二级机构借调了 18 人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作， 实际在岗人员为 56 人。
现将我局机关借调 18 人的基本情况汇报如下：
一、 借调 18 名同志的原由
我局借调的这 18 名同志都是基层学校和二级机构的教师， 是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、 通过内部公开考试、 考核选调到机关工作。
和， 我局在干部队伍严重老化、 编制空余， 工作需要的情况下， 经区委、 区政府主要领导同意， 先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等 11 名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师， 考试报名时年龄大多在 35 岁以下， 都有大学文化，大多有中、 高级职称， 到局机关后都很快就胜任了自己的工作， 工作成绩都很出色， 得到了 机关全体干部和领导的充分肯定， 同时， 也得到了 区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑， 一是从内部管理人员中选调， 这些同志熟悉教育情况， 并有着相关的业务能力和管理水平， 比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作， 二是从内部选调， 暂缓新增编制， 多少能给区财政减轻点压力。
2、 成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。
， 根据娄星编〔〕 3 号文件， 我局从基层学校和二级机构择优抽调了 7 名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这 7 名同志的编制也未得到解决， 这对教育资金安全管理存在严重隐患， 其他兄弟县市教育资金管理中心均是 10 人以上正式在编工作人员。
二、 借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来， 因《公务员法》 的实施和机关津补贴的规范， 借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位， 局机关也不可能在公用经费中给他们补足， 同时相关财政纪律也不允许， 这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。
而在当时组织选调考试的公告中， 我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。
现在在津补贴规范以后， 借调人员的津补贴不能得以落实， 这样极不利于调动借调人员的工作积极性， 也势必会影响整个机关工作的开展。
三、 请求解决借调人员编制的理由
1、 及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。
根据娄星编〔〕 22 号文件， 我局机关总编制调整为 49 人， 现实际在编 38 人， 空编 11 人。
我局机关并非人满为患、 人浮于事， 而是人手短缺且已严重老化， 50 岁以上的达 18 人， 40 岁以下的仅有 2 人， 相关岗位不及时补充人员， 已无法保证机关工作的正常运转， 且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。
我局现在全部解决这 11 人的编制也正好只是满编， 并没有超编。
2、 我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。
借调人员进机关工作均通过了公开考试、 考核， 且经区委、 区政府主要领导同意并参加了 组考工作， 只是因所招人员岗位工作特殊， 才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考， 这些人的思想素质、 业务水平、 工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、 教育资金管理中心定编 10 人应该按规定到位。
根据娄星编〔〕 3 号文件， 成立娄星区教育资金管理中心， 该中心定编 10 人， 当时是从财政抽调 3 人， 从教育择优抽调 7人， 这 10 人应该享受同等的编制待遇。
综上所述， 特向区委、 区政府慎重请求：
1、 在我局干部队伍严重老化、 编制尚空余 11 个的情况下， 请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等 11 名借调人员纳入我局机关参管人员的范围， 并解决他们的编制。
2、 请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等 7 人按娄星编〔〕 3 号文件规定， 将他们的编制正式纳入教育资金管理中心， 且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否， 请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈” 制约。
近年来， 中省逐年加大农业基础设施投入力度， 南水北调流域治理工程、 农村饮水安全工程、 烟水配套工程、 小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施， 使我县的水利建设速度明显加快， 水利工程社会效益日益显著， 但水利行业自身发展严重滞后， 如专业人才匮乏， 技术力量不足， 人才“瓶颈” 问题严重影响了 水利事业的进步和发展； 水利系统经济创收单位设备简陋， 市场竞争力不强， 效益较低， 经费无来源； 水利产业发展缓慢， 在如何做大做强“水” 文章， 在财力的增长点上没有大的突破， 职工拿的是死工资， 吃的是行政饭， 影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术人才匮乏。
因多种原因， 县
水利局专业技术人员只有 24 人, 95 年以来， 专业技术人员只进了 3 名。
现 35 岁以下的专业技术人员只有 3 名， 由于人才匮乏， 加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了 水利事业的发展。
体制不顺， 水利建设“矛” “盾” 突出。
在现行体制下要发展水利事业， 全面加强水利建设， 还存在很多方面的问题和矛盾。
第一、 队伍建设“青黄不接” 。
目前， 县水利局水利工程技术人员严重缺乏， 50 岁以下的技术人员只有 3 人， 难以应付日常工作； 乡 镇水利站技术力量相当薄弱， 最简单的测量施工也很少有人懂。
此外， 大量农村青壮劳动力外出， 留守的都是老残妇幼， 要修水利很难组织民工。
第二、 水利规划有待完善。
虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》 ，但多数乡镇、 村没有水利规划或规划不完善， 造成一些新建水利工程布局不合理， 资源浪费或闲置。
如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了 不交水费， 而一直在争取项目要另修水库。
第三、 水政执法亟待加强。
目前水政执法环境很差， 执法力度太弱， 对破坏水利设施行为处罚难。
井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂， 水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。
第四、 体制改革进展缓慢。
目前中型水库管理体制改革虽然有些进展， 解决了 部分问题， 但进度慢， 矛盾多， 水费收缴、 水库负债、 小一型水库管理等问题亟待关注解决。
第五、 水利工程立项艰难。
水利项目申报前期费用惊人，专家评审、 设计和相关费用动辄几十万， 基层无法负担， 只能望洋兴叹。
即使费尽九牛二虎之力批了 个什么项目， 也因配套资金难到位而实施艰难。
要注重人才， 强化水利队伍建设。
要打破常规畅通渠道， 大力引进水利技术人才， 要建立长效机制大力培训水利技术人才， 通过培训、 学习、 交流和工作实践， 解决水利专业人才匮乏的问题。
县水利局要真正履行职能， 提高服务意识， 对新建水利工程要乐于奔走服务， 敢于承担责任， 精于技术指导。
要大胆尝试， 创新方法， 积极探索组建专业水利工程公司， 添置专业施工设备， 大力引进新技术， 破解新时期河道、 山塘清淤难题。
要加强乡 镇水利站建设， 确保人员相对稳定， 明确职能职责， 充分发挥作用， 使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
专业技术人员匮乏
受客观条件限制， 绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生， 导致专业技术队伍出现断层， 技术管理人员严重匮乏。
如西宁市解放渠管理所 50%的职工为复转军人， 县 173 名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有 7 名。
这种现象导致水利工程运行管理的新技术、 新理念得不到及时推广应用， 管理水平停滞不前。
加强队伍建设， 提高监督执法水平
水利管理工作是一项政策性、 技术性很强的工作， 集科学性、 公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力， 贯彻落实科学发展观、 深入推进可持续发展水利， 最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、 去落实。
充分运用现代管理手段， 严格水利工程的管理， 实现科学、 规范、 公正、 高效的管理方式， 要充分依靠信息化， 提升水利工程运行监管的水平和工作效率。
利用现代技术， 逐步实现水利现代
化。
因此， 各级水利工程管理单位要增强做好水利管理工作的使命感和责任感， 坚持改革创新， 进一步健全水利工程质量监督体制机制， 搞好自身建设， 提高监管队伍素质， 加强依法行政能力， 保障水利工程质量监督工作的正常开展。
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