看守所事迹材料3篇看守所事迹材料 看守所先进集体典型事迹材料看守所先进集体典型事迹材料 突出重点抓规范打牢基础创一流 XX市看守所党支部有工作人员21人，其中党员19名下面是小编为大家整理的看守所事迹材料3篇,供大家参考。
篇一：看守所事迹材料
所先进集体典型事迹材料 看守所先进集体典型事迹材料突出重点抓规范 打牢基础创一流
XX 市看守所党支部有工作人员 21 人，其中党员 19 名。几年来，看守所党支部在支部书记郭宏的带领下以队伍建设为重点，以安全管理为主线，不断创新监管工作的新思路、新举措，推行队伍正规化、安全制度化、管理人性化等多项措施，实现了安全无事故，队伍零违纪。2016 年，XX 市看守所被公安厅评为二级看守所，同年，在全区监管场所组织开展的“阳光工程”建设中争得第一。市看守所党支部也被XX 市公安局评为优秀党支部，支部书记 XX 被评为优秀党务工作者和全市十佳民警。
一、以队伍建设为保障，在打造精兵强将上下功夫 看守所的民警队伍，具有一定的特殊性，民警每天与形形色色的在押人员打交道，接触的社会阴暗面较多，个别民警存在思想不稳定、工作不安心、精神不饱满等问题，如何让这支队伍经得住考验，争取让组织放心，让群众满意，确保监管任务圆满完成，是做好监管工作的前提。几年来，在“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”整体工作思路的引领下，我们从班子自身做起，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，采取多种方式激发党员民警的工作积极性，不断提高民警素质，从一点一滴抓起，有力地推进了队伍正规化建设。
一是强化班子建设凝聚警心。看守所班子团结心齐，战斗堡垒作用强，严格坚持支部各项规章制度，经常组织学习党的路线、方针和政策，班子成员理论素质高，大局观念强，以身作则，有事勤研究，思想勤交流，发现问题勤沟通，处理问题勤督促，心往一处想、劲往一处使，从而使班子的凝聚力不断增强。工作中，要求民警做到的，所领导首先做到，要求民警不做的，所领导坚决不做，廉洁自律、克己奉公，使班子形成了合力，树立了良好的形象，使大家都能紧密的团结在支部周围，努力的干好本职工作。
二是强化素质提高战斗力。看守所大力开展岗位练兵活动，将理论知识、监管业务、违法犯罪人员信息录入、计算机操作等科目列为训练重点，缺什么，补什么，要什么，学什么。坚持每周二、五学习制度，加强学习培训，通过学习，全体民警的理论素养提高了，业务素质增强了，“三懂五会”、“四熟知”、
收押、提审、谈话教育、计算机信息系统等本职工作更加熟练，业务更加精通，工作的热情越来越高。
三是健全制度激活队伍。按照《监管民警执勤行为规范》的要求，看守所从民警上岗着装、礼节、礼貌、勤务、接待、一日生活制度的落实等方面入手，通过三年的工作实践，建立和完善了《看守所民警考核细则》等规章制度，从日常工作抓起，，从点滴入手，领导处处模范带头，严格考勤，严格管理，真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，使民警的工作责任心明显增强，工作效率和工作质量明显提高。
二、以监所安全为主线，在工作标准化上抓落实 看守所党支部始终把监所安全放在首位，树立以稳定保安全的思想，不断完善各项安全措施，努力创造平安稳定的监所环境。
一是细化工作流程。结合看守所工作实际，以公安部下发的《加强看守所基础工作实施方案》和《看守所基础工作规范手册》两个规范为重点，周周组织民警认真学习，对公安部制定的流程图，结合岗位，张贴上墙，使大家不仅熟练掌握本职工作业务，并在执法过程中，能够对照墙上流程图，使执法更加规范化、科学化，切实提高了民警规范化、标准化的执法水平，有效堵塞了各种漏洞。
二是强化责任落实。规范是监管工作的基础，但最终要体现在抓落实上。在具体工作中，实行“五、四、四、五”责任制：“五勤”、“四坚持、四把关”、“五到位”。认真落实“五个一”工作制：每天一校兑、一总结、一分析、一整改、一安排，做到情况不清不交接，隐患不除不离岗。
三是加大督查力度。为了确保各项规章制度的严格落实，市看守所采取教育与检查相结合的方式，定期与不定期的进行督察，坚持每周五进行安全大检查和狱情分析会，每天民警都要进监室，检查了解情况，带班领导每天跟踪检查落实情况，并记录在案，每月汇总情况，每月公示，与民警的考核细则直接挂钩。邀请执法监督员对所里的日常执法工作进行监督，每年提出合理化意见。
三、以人性化管理为手段，在管理教育上求实效 面对新形势下监管工作要求，所内一班人将社会主义监管理论与工作实际相结合，从思想上高度重视在押人员的合法权益保护工作，所领导班子首先统一了思想：在押人员虽然犯了法，被限制了人身自由，按照法律的规定，仍然享有一定的权利，并教育广大民警以人为本，换位体验思考，让大家想想假如在押人员是自己的
亲戚会怎么办，逐渐在全体民警中形成了自觉实行人性化管理的理念。在工作实际中，为了体现人权，保证管理教育的有效实施、得到在押人员的积极配合，并从维护在押人员的合法权益出发，切实保证在押人员的正当利益不受侵害，变单纯的管理人为集管理人、教育人、挽救人为一体的综合运行机制，取得了实实在在的效果。
一是积极开展“阳光工程”活动。所领导班子拓展思维，改变以往监所神秘、孤立面纱，树立只要按制度执法，监所一切工作都可在阳光下晾晒，经得起监督的人性化管理理念。将阳光工程活动的创建与开展中国特色社会主义公安监管理论学习研讨和宣传教育活动有机结合起来，组织民警讨论学习。开展了一系列阳光工程活动，向社会、群众公开在押人员伙食制度、就医制度、卫生等监所管理制度，规范在押人员的收押、提审、提讯、家属会见、律师会见、诉讼流程、超期羁押、异地羁押等工作管理措施；向社会各界发放征求意见书 200 余份；向家属发放《致在押人员家属一封信》五百多份，有针对性地走访在押人员家属 20 余户；发放贺年卡 200 余张；举行“监所开放日”六次，邀请 60 余名在押人员家属参观监室并座谈监管工作，召开座谈会数次；亲情团聚便餐活动数次；回访数次；为一中三中万余名在校学生现身说法多次；通过“阳光工程”活动让社会更多的人了解监所工作，同时也充分体现出人性化管理。
二是实施规范化管理。市看守所先后制定了《在押人员监规》、《在押人员作息时间》、《在押人员行为规范》等 12 项制度规范，细化了在押人员生活的每个细节。并把这些规范印刷成小册子，发到每个在押人员手里。使每个在押人员从一入所就知道一日生活制度和行为规范，天天进行谈话教育，使他们尽快适应监所生活环境，积极配合办案工作，认罪伏法。在生活上一日三餐，保证他们吃熟、吃热、吃足定量、吃得卫生，监所干净整洁，达到“四清洁”、“五条线”（“四清洁”床铺、地面、墙壁、风场清洁。“五条线”被子一条线、毛巾一条线、牙具一条线、餐具一条线、鞋子一条线）。为在押人员创造了一个清洁、卫生、文明有序的生存空间和改造场所。
三是创造人性化的生活环境。看守所的伙食始终是在押人员关心的焦点，市看守所保证足量供应，让在押人员吃熟、吃热、吃足定量、吃得卫生的同时，调整伙食营养。我们还根据在押人
员年龄、身体状况不同，对 60 岁以上的和未成年人以及病号，在生活上适当地给予照顾。为了保证在押人员的健康，我们坚持每周组织在押人员理发一次，每周给在押人员清洗被套、床单，每半月组织在押人员洗澡一次，分期对在押人员进行体检，对监区内定期消毒，消除监室异味，狱医保证每天深入监区巡诊，主动预防与及时诊治相结合，保证了在押人员的身体健康。
四是开展心理矫治活动。开展心理矫治，是教育工作的延伸和发展，是看守所管理水平的体现。市看守所在心理矫治过程中，把那些目无法纪，仇视社会，心理失衡，处事偏激的人员作为重点，采取教育疏导的方法，纯净他们心灵，从而达到有效管理的目的。
五是以“文化建设”为载体，营造“绿色”监区氛围。注重监区文化建设，设立监室宣传栏，又增加了 “八荣八耻”教育，张贴了名人名言等宣传、劝善内容。并在每个监室设置了宣传栏和公开栏，加强有关法律、法规的宣传，并公开在押人员的账目。通过文化长廊的警示、悔罪教育，使在押人员的思想受到触动，心灵得到洗礼，遵规守纪的自觉性得到提高。有效防止了各类不安全事故的发生。并组织在押人员收看法制电视节目、开展下象棋、跳棋等活动，通过这一系列的文化活动使得在押人员不再浮躁，服从管理，确保了监所安全。
近年来，XX 市看守所一班人心往一块想，劲往一处使，以坚定的信念、不懈的努力、踏实的工作、出色的业绩为全区监管队伍树立起了一面醒目的旗帜。
篇二：看守所事迹材料
所民警先进的事迹材料该同志自 03 年从事监管工作以来,充分发扬部队专业干部的优良传统,勤奋好学,踏实苦干,任劳任怨,业务工作很快熟练上手,在深挖犯罪上取得了突出成绩,尤其在如何侦破疑难案件和系列性案件上摸索出了一套卓有成效的工作方法。两年多来,他先后深挖各类犯罪线索 1300余条,协助办案单位破获刑事案件 812 起,其重特大案件 252 起,20 起以上系列性案件达 13 串,提供线索抓获犯罪嫌疑人 56 名。个人破案成绩连续 2 年列杭州地区监管系统第一、全省监管系统前茅,年度破案量是当地等派出所年度破案量的两倍。
***同志事迹材料***,男,1967 年 6 月生,共党员,大学文化,三级警督,现为**公安分局看守所民警。荣立个人三等功 1 次,嘉奖 2 次。因成绩突出被评为优秀公务员、20XX 年度市级监管系统破案能手。
该同志自 03 年从事监管工作以来,充分发扬部队专业干部的优良传统,勤奋好学,踏实苦干,任劳任怨,业务工作很快熟练上手,在深挖犯罪上取得了突出成绩,尤其在如何侦破疑难案件和系列性案件上摸索出了一套卓有成效的工作方法。两年多来,他凭着高度的敬业精神,充分发挥自身优势,通过法制教育、真情感化,先后深挖各类犯罪线索 1300余条,协助办案单位破获刑事案件 812 起,其重特大案件 252 起,20 起以上系列性案件达 13 串,提供线索抓获犯罪嫌疑人 56 名。个人破案成绩
连续 2 年列杭州地区监管系统第一、全省监管系统前茅,年度破案量是当地等派出所年度破案量的两倍。
一、热爱公安监管工作,以人性化管理与军事化管理相结合管理在押人员,确保监所安全。
该同志在监管工作上,始终坚持把确保监所安全作为工作的重点,将自己多年部队带兵时练就的管理学、心理学经验融入到监管工作去,做到以人性化管理与军事化管理相结合,效果明显。如今年 7 月,因盗窃被关押入所的许某因毒瘾经常发作把牙刷磨尖企图自残。***通过细心工作发现后,即对其多次进行耐心开导,使其逐渐放弃轻生念头。他分管的监室在每月一次的文明监室考核多次被评为文明监室,还逐步总结出的一套“六、五、四、三、二、一”现场管理法。
二、充分运用政策法制教育、真情感化等办法,鼓励被监管人 员主动坦白交代、检举揭发犯罪。
***分管三个监室,有 50 多名被监管人员。在确保监所安全的前提下,他积极采取各种方法获取线索,深挖犯罪,将这项“副业”经营得卓有成效。如今年 1 月,该同志通过政策教育、真情感化等办法,使黄某检举同案犯在**、诸暨等地流窜盗窃、抢劫作案 200 余起。***在所领导的支持下主动与办案单位联手参与侦破工作。经长达 6 个多月的艰苦侦查,查证破获系列盗抢案件 157 起,成功破获这起省公安厅督办的案值达 200 余万元的大案。去年 6 月,该同志巧妙运用自己摸索出来的
侦查办法,经过反复做工作,使黄某、麻某主动交代在**河上、戴村等地入室盗窃作案 160 余起的犯罪事实。经办案单位查证破获系列入室盗窃案 136 起,涉案价值达 30 余万元。今年 7 月,全市反盗车大会战期间,***针对在押人员张某的现实表现,结合**地区盗窃汽车的发案形势,果断提前介入,严审细查,迫使盗车嫌疑人张某主动交代在**、义乌等地盗窃汽车 14 辆的犯罪事实,为破获此串案值达 100 余万元的公安部督办案件立下赫赫战功。
这些大要案件的侦破过程,并不是一帆风顺的,期间经历了许多坎坷,有些甚至一波三折,前后反复。但该同志就是用他特有的顽强与韧劲以及扎实的破案攻底,充分运用自己摸索出来的一套管理和侦查方法,主动出击,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩,在破案的第二战场做出了重要贡献。
三、舍小家、顾大家,顽强意志,坚韧不拔精神全身心投入监管工作。
今年 6 月,因父亲生命垂危,***请假回家办好父亲入院手续后就赶回单位。父亲去世后,***办完丧事后没几天又出现在工作岗位上。他每天比别人早上班,晚下班,午别人休息,他却常常还在加班,至于双休日加班更是家常便饭。他就是有这样一种拚搏精神,两年多来,在平凡的监管工作岗位上,他默默无闻,无私奉献,为公安监管工作、打击犯罪、维护一方平安作出了突出贡献。
--------------------------------- ***,出生于 1964 年 10 月,是**县建兴乡建兴村民委员会石岩脚小组人。他的故乡,由于地理环境偏僻、交通不便等各原因,这个地方的人们生活比较贫困,而***的家庭由于孩子多,在本来就很贫穷的当地更加贫穷。家乡的落后和家庭的贫苦从小就铭记在幼小的心灵,也使他过早的懂事了,看到父辈们的艰苦劳动,他暗暗下决心改变生活现状,因此,他从小就养成了吃苦耐劳、知难而进的性格,面对贫穷的家乡,面对自己艰苦的生活,他知道只有多 学一些知识,练就一身好本领,才能改变生活现状。但他初毕业后,因家经济困难他辍学了,他不得不在幼小的肩膀上挑起维持家庭生计的重担。
直到 1383 年 10 月,他应征入伍后,他走出了生他养他的山沟沟,看到了外面的世界。参军后,他被分到国人民解放军步兵某团 2 营 4 连,他更加懂得了珍惜生命、珍惜来之不易的部队生活。时值国对越自卫反击战期间,艰苦的部队生活和随时可能在前线牺牲的现实并没有吓倒这位农村孩子。在军营里,他服从命令,听从指挥,苦练本领,认真完成好每一项练习任务,并认真学习文化知识,使自己在军营得到良好的教育。他关心爱护战友,有一次与他同班的一位战友住院了,而那段时间他刚好难得有了一次回家探亲的机会,他听到这位战友离家很远,身边没人照顾时,他为了给部队减轻照顾病人的负担,主动放弃探亲的机会,留下来照看战友。在他的精心照料下,这位战友很快恢复健康,对他十
分感激,但他只说了句,“我只是做了一件我应该做的事。”。在一次老山战斗,他所在的连队被调到前线作战,在战场上,他做好了为国献身的准备,在残酷的战斗他奋勇当先、顽强杀敌,同战友们打退了敌人一次又一次的进攻,完成了上级交给的战斗任务,他荣获了三等功,他在祖国和人民最需要的时候,敢于舍生忘死,用自己的实际行动证明了对党和人民的热爱。
1987 年 1 月,***转业分配到省第三劳教所工作,在工作岗位上,他保持着军人特有的作风,办事雷厉风行,一丝不苟。他在一大队(当时称一队)任司务长,负责全队干部职工和犯人的伙食安排,在工作他踏踏实实,兢兢业业,严守财经纪律,从未出现过差错,受到领导和同事们的好评,91 年他被农场评为先进工作者,他所在的大队被评为经济效益先进单位,而他本多次被场部评为优秀共产党员。在工作和生活,他艰苦补朴素、关心同志,虽然他负责的是后勤工作,不用带犯人出去劳动,但在同事们有困难时他都主动去关心和帮助他们,有时同事请假或人手不够时,他就主动去带犯人,在看守犯人时认真帮教,积极做好劳教人员的思想稳定工作,由于他思路开阔、善于管理,所负责的队改造秩序良好,经济效益先进,受到很好的评价。
97 年 12 月,***被调到**县公安局,先后在扬武派出所和看守所工作。在工作,他刻苦钻研公安业务知识,很快熟悉了公安工作,在扬武派出所期间参加了各种案件的侦破工作,他积极主动,认真负责,圆满完成
各项任务。他恳吃苦,脏活累活自己主动干,总是默默无闻、无怨无悔。
调到看守所后,他肩负着更加重要看守任务。他服从命令、听 从指挥,保证监所安全,在与几十名在押人员打交道的过程,他一方面认真值班,高度警惕,不让一个在押人员有可乘之机从监所逃跑,一方面他认真做好帮教工作,给在押人员讲道理、做思想工作,使他们从犯罪的消极思想解脱出来,从而也为办案民警深挖余罪和侦破案件提供了有利条件。在他调来看守所的一年里,他参加押送犯人到监狱 30 余次,押送犯人 100 余人但从未出现过一次差错,直到出事。***同志把全身心都投入到工作,他在艰苦的工作岗位上,从不叫苦叫累,身体力行,用自己的实际行动表现出对公安工作的热爱和一个共产党员的先锋模范作用。
篇三：看守所事迹材料
所九年安全无事故的先进事迹材料作为公安机关执法窗口单位，近年来，××市第*看守所认真贯彻落实上级有关指示精神，严格执法，热情服务，健全防范打击机制，切实保证关押场所的安全和监管秩序的稳定，开创了监管工作新局面，取得了九年安全无事故的佳绩，为新时期的监管工作书写了辉煌的篇章。
班子带头，团结一致， 打造监管工作安全管理生命线
看守所工作责任如山，要实现看守工作的可持续发展，就必须有一支素质过硬、责任 悠 心强的队伍。为此 涅 ，局领导对看守所 扣 队伍建设极为重视 悔 ，在选人用人特别 帐 是所领导班子成员 萤 上更是精心挑选， 衬 现任所长尹胜在基 阀 层当过刑警，深谙 捕 犯罪人员心理，在 获 局机关当过领导干 澳 部，有丰富的工作 毁 经验，他责任心强 刀 ，作风民主，在管 征 理上很有一套。刚 佬从基层调到看守所 烯 的政委邱广森，工 颈 作踏实肯干，年轻 咒 有活力，尤其善于 戏 做政治思想工作； 扩 副所长谢良进、李 畦 旭文、黄远林都是 唱 从基层选拔上来的 扑 同志，他们不计个 钳 人得失，一心扑在 腺 工作上。在班子成 药 员的带动下，全所 恿 36 位监管干部（ 梦 33 人为共产党员 应 ）共同奋斗，每年 阁 都出色地完成了上 豫级交给的各项任务 蚀 。
不论是时任 鲸 副局长的罗苏虎、 忻 蒋朝仲、还是现任 杖 局党
委委员的秦家 丝 茂同志，局分管领 墟 导虽然几经轮换， 勉 但领导们对看守所 麦 工作的关心没有变 素 ，他们经常到*看 浆 明察暗访，一旦发 迭 现问题及时指出并 拘 纠正，对做得好的 慨 方面给予充分肯定 僳 ，有困难则及时帮 痕 助解决。上级的关 豺 心给了所领导班子 耪 强大的鼓舞和力量 殖 。以尹胜所长为班 娄 长的领导班子团结 验协作，从严治警， 虾 采取了一系列措施 膳 ，不断提高民警的 于 业务素质和执法管 吟 理水平。
一是 痴 注重抓好民警的政 仗 治学习和业务学习 赫 ，所里每月制定周 韵 密的学习计划，组 苔 织全所民警进行学 栈 习培训，坚持每个 甄 周*的政治理论学 柱 习，雷打不动；* 侍 是合理设置每个岗 烩位，让有限的警力 睹 资源发挥最大的效 春 能，每个岗位定人 看 定责，一级抓一级 途 ，责任到人。同时 琶 制定严格的管理考 稚 核制度，把对民警 娄 的考核落实到每一 暗 天的工作，实行每 官 月汇总通报，年终 鳞 总评，并与民警的 辗 奖惩直接挂钩；三 敲 是强化监督，从社 掏 会各界聘请了一批 胯 执法监督员、设立 歪 投诉电话、信箱、 计 意见簿等，实行警 矣 务公开，建立有效 悄 的内外监督机制， 祁 以规范民警的工作 暑 和执勤行为。
掘 监管秩序和安全管 裔 理是看守工作的生 薛 命线，监所安全是 弛 一个永恒的主题。
叹 *看关押量大（年 样 平均关押量在 80 掠 0 人左右），重刑 颐 犯多。这些年，* 耘 看通过创新机制， 涯 科学管理，有效保 炊 证了监管秩序稳定 备 与安全。
其一 跺 是严格制度管理。
轧 对出入监区大门的 黔 人员进行检
查，无 萎 符合规定证件或手 晌 续的人员坚决不准 臆 入内；对所有进出 傲 监区大门的物品、 磨 车辆进行严格检查 高 ，严禁违禁品带入 议 监区；对新收押的 胃 犯罪嫌疑人必须经 尸 过人身和物品的检 椅查，不符合收押条 贰 件的坚决不收。
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其*是认真落实 妊 值班巡视制度，实 勇 行所领导、监区领 楔 导和值班民警三级 每 值班，每隔 20 分 迂 钟对各监室巡视一 妈 次。坚持 24 小时 七 监控，利用监控系 番 统，加强对在押人 郧 员的监控。值班所 怎 领导深入监区督促 磁 检查，促进了各项 洲 工作的顺利开展。
剖 与此同时，*看还 退 落实在押人员跟踪 渐 卡和谈心制度，对 甄在押人员的生活、 檀 学习、劳动、值班 睛 情况，每天通过表 可 格形式反馈到内值 懈 班室，使民警能及 起 时、准确地掌握监 南 区的所有情况。
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其三是落实安全 管 检查制度。坚持每 钎 天一小检，每月进 宣行两次以上的清仓 杖 和安全大检查，遇 襟 重大节日还要进行 演 重点检查，堵塞漏 淤 洞，消除隐患。每 虎 年还与武警中队进 爬 行两次防火、防逃 狠 的预演，提高全体 舷 监管民警的警惕性 浴 和应变技能，熟练 报 应付可能发生的突 慌 发事件。
其四 谍 是建立、健全对牢 圆 头狱霸的打击处理 渣 机制。按照公安部 晓 有关规定，为能更 征 好地对那些打架斗 庭 殴、不服管教，高 然 声喧哗等违反监规 毕 屡教不改以及有牢 王 头狱霸行为的在押 柿人员进行严厉管制 位 ，该所还特别设置 箍 了严管监室，对严 云 重违反监规的在押 据 人员实行强化学习 腑 和训练，特别严重 彬 的还
要带械具。对 炙 有悔改表现的，则 杏 结束严管，让其回 藻 到原监舍；对屡教 头 不改的，进行长期 勺 严管，时间长短视 项 其情况而定；对构 豹 成扰乱监管秩序罪 楔 的，要收集、整理 谎 材料，向人民检察 芽 院起诉追究其刑事 玫 责任。事实证明， 闸 这些做法对防止和 珐 杜绝牢头狱霸现象 矽 起到了积极作用。
薪 在各管教民警和带 揣 班领导的辛勤工作 购 下，监区秩序越来 头 越好。
人性化管理 言 融化坚冰
尹所 雁 长介绍说，*看的 魏 教育改造和感化工 容 作紧紧围绕“依法 揉 、严格、文明、科 时 学”八字方针进行 猫 。在严格管理的基 茂 础上，该所定期召 傀 开狱情分析会，和 畔 有驻所检察室、武 有 警中队、监管科共 斋 同参加的联席会议 线 ，分析监内情况， 与掌握监内动态，对 尹 在押人员进行法制 油 教育和人性化管理 喝 。
狱政科科长 柜 赵文高带领本科同 午 志负责收押，提审 闸 ，会见、监控业务 订 。该科只有 7 名民 饺 警，任务重，值夜 氟 班多，但民警们总 椭 是尽职尽责，对初 吼 来人员，认真检查 训 进监手续是否齐备 宇 ，是否符合收监条 尺 件，符合条件者， 衅 填写好跟踪调查表 龚 ，姓名、年龄、案 垃 由、入所时间、办 软 案单位等一一登记 守 清楚。对情绪不稳 墙 定、且怀着恐惧心 粪 理的犯罪嫌疑人， 皮 狱政民警还告诉他 丑 享有哪些权利，消 诊 除其不安，为后面 伴 的教育管理做好基 楼 础工作。对有伤的 黔 新入所人员，做好 赃详细记录。对新入 菏 所人员要对其进行 就 每日观察、谈话教 丧 育，通过集队、出 闸 操等活动，抓好行 哟 为规范的训练，使 小 其熟悉
看守所的规 谊 章制度，增强自我 虑 保护意识和与牢头 爽 狱霸行为作斗争的 腿 意识，防止新入所 疑 人员被殴打、虐待 猪 。
“关押场所 钠 就像一个社会的缩 钒 影”，政委邱广森 舒 说：“这里面的人 钾 员十分复杂，管教 昭 民警尤其要注重因 蠕 人施教。在这里， 圆 有的人需动硬的， 挖 有的人则需来软的 捍 。我们一贯主张该 醒 打击的要打击，该 绷 保护的要保护，一 它 切紧紧围绕‘安全 波 ’*字进行。”
丙
人犯入监 24 小 腿 时内思想是最不稳 淫 定的，民警的疏导 替 与有针对性的谈话 眩 可以起到积极作用 盗 。管教科科长石维 遭 德对这一点认识最 念 为深刻。他说：“ 令 公安民警每破获一 荐 起案件所抓获的犯 磷 罪分子都要靠看守 幢 所消化，而这些入 渝 所人员有杀人越货 乡 的亡命之徒，有因 琼 蜕化变质沦为阶下 室 囚的党政干部，有 瘪 涉世未深一时糊涂 偷 犯错的学生，还有 巫 *进宫、三进宫的 翌 顽劣分子。因此就 晒 要靠我们的管教干 撂 部用极强的责任心 虞 和极大的耐心去做 罗 好工作。” 民警是 十 这样说的，也是这 蠕 样做的。
贩毒 懂 分子孙某是一个四 坍 进宫的顽劣分子。
鳃 他一进来就不服管 页 教，经常大喊大叫 累 ，管教干部让他坐 焦 他就站，让他站他 初 偏要坐下，民警批 粹 评他，他就威胁说 耐 ：“我以后出去用 守汽车撞死你。”尹 瘪 胜所长是个不姓邪 哉 的人。他对民警说 涤 ：“把孙某交给我 伊 ！”。对这样的人 翠 ，尹所长通常采用 江 的是先礼后兵的做 砍 法。他先跟孙某讲 寅 道理，在孙某屡教 峪 不改，明
知故犯的 又 时候给他戴上械具 腔 ，软硬兼施，孙某 逊 终于承认错误，说 错 以后再也不敢了。
腥
18 岁的杀人 喧 犯蒋某，认为自己 模 罪孽深重，毫无前 嫂 途，在监内写好了 铲 遗书准备自杀。接 扁 到安全员的报告后 歧 ，政委、所长分别 筏 与其进行了谈话教 知 育。邱政委还特别 童 给他举例说，别的 井 监舍某某年纪比你 畸 大，罪行比你重， 飞 但都没有想到要放 岭 弃自己，作为一个 邓 公民，你享有上诉 则 权、辩护权，你若 疽认为有什么不公平 葫 的地方，可以向驻 检 所检察官反映，他 异 们会为你严格把关 夯 的……自己的权利 随 还没用，就想到死 缨 ，这多划不来啊。
疟 在领导耐心细致的 巡 说服下，蒋某放弃 皱 了自杀的念头。
块
在押人员蒋某犯 志 有严重的癫痫病， 七 有一次突然发作， 远口吐白沫倒在地上 蛹 ，那样子就连一同 斩 服刑的人犯看了也 燃 觉得害怕。然而， 嫂 闻讯赶来的尹胜所 思 长顾不得脏臭，小 邓 心地将他抱起，放 助 到平坦阴凉之处， 粥 然后耐心为他擦拭 烘 、上药，使他很快 灌 缓解过来。
李 诊 旭文副所长在值班 肆 时，一名犯罪嫌疑 封 人突发急性阑尾炎 烯 ，李副所长马上开 址 车将其送到医院， 甜 使他能及时动了手 筛 术，脱离了危险。
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所领导对在押 条 人员的态度为民警 袁 们树立了楷模。在 蛋 他们的带领下，关 焉 心在押人员，使他 帘 们能安心认罪伏法 陕 、积极改造的例子 屿 不胜枚举。
新 具 提拔不久的管教科 郁 副科长肖维民是一 哲 个做工作和风细雨 秦 的好管教。因伤害 宦 罪入监的邓子豪年 舟 轻气盛，意识不到 忙 自己的罪责，成天 康 在监舍中捣乱，接 育 连换了好几个监舍 舌 。判决结果下来这 烽 天，他又吵又闹， 阶 情绪极度不稳。这 陵 天，肖维民有意找 送 他进行了一次长谈 壳 ，当邓子豪走出监 链 舍时，肖管教指着 叛 凳子让他坐下。这 次 一态度使邓深感意 迎 外，他想，别人不 碴 是让我蹲下就是让 记 我站立，肖干部把 蜡 自己当人看啊。他 腋 的神情马上放松了 毯 下来。肖维民给他 禾 分析判决原因和结 主果，讲男子汉做事 拎 要为自己的行为负 呜 责任，包括法律责 兄 任。并说：“要想 缆 别人把你当人看， 朱 首先自己先要把自 输 己当人看……”夜 吻 很深了，想到邓一 哲 天没吃东西，小肖 伙 又买来一包快速面 焰 ，用开水泡好递到 柠 他面前。吃着面条 觅 ，邓子豪第一次哭 晓 了：“肖干部你下 黔 班吧，我已经想开 院 了……连父母都觉 过 得我不可救药了， 薄 你还把我当人看， 崖 我再这样下去就对 访不起自己了啊。” 抒
从此，邓子豪 墙 开始积极参加劳动 馒 ，对人也有礼貌了 需 。看到儿子前后的 填 变化，其父母特地 二 写了一封长长的感 寨 谢信送到看守所， 芯 以表达他们对监管 刻 干部由衷的谢意。
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*看在严格管 丢 理的基础上，坚持 瞳 以人为本，从多方 禹 面实施感化教育。
羌 除后勤部保证在押 虫 人员吃得饱、吃得 瘴 熟、吃得卫生外， 牧 监仓每月至少还有 玖 4 次防疫消毒，干 政 警每天还进监巡查 擂 病号，使病号能得 戳 到及时的治疗。
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犯罪嫌疑人李红 锦 斌因盗窃罪于今年 犀 8 月送进看守所。
衣 刚关进来时，所里 虫 不知道他患有严重 优 肺结核，后来发现 饰 他的病情越来越严 执 重，干警就将其送 颧 进医院检查，并采 癣 纳了医生的建议为 升 他做了手术，还专 奠 门请了一人对他进 黑 行照料，民警为此 蒸 也熬了 20 多天， 亮 一些干警还自掏腰 怎 包为他购买了营养 署 品；在押人员高某 得 ，因为抢劫出租车 憎 杀人后入所，其家 贮 人从来不来看他。
铝 思想负担过重，成 矿 天呼天抢地地喊头 之痛。所领导担心他 堪 长脑瘤，所里破天 波 荒让他去做了一次 娠 ct检查，结果发 郧 现什么问题也没有 范 。所长说：“这样 茨 的医疗待遇我们的 徐 干警都没有。”高 买 某很受感动，放下 谚 了包袱后的他，从 渝 此积极改造，对劳 人 动任务也能积极完 狰 成了。
为了对 倘 在押人员的思想障 薪 碍进行及时疏导， 苑 除所里坚持每月对 咏 在押人员上一次法 翼 制教育课外，该所 照 还严格落实对在押 冤 犯人刑拘、逮捕、 韩 起诉、审判、出所 划 的“五必谈”谈心 早 制度。每位管监民 蝎 警每周对在押人员 旱 进行一次集体训话 燎 ，每月找在押人员 畜 谈话达 60 人次。
千 面对面的交流加强 站 了民警对人犯近距 胰 离的了解，对稳定 眠 犯人的情绪起到了 呜 积极作用。此外， 砸 *看还严格落实家 代 属会见制度。通过 庶 在押人员与家属会 越 见，既可以稳定在 等 押人员的思想情绪 埂 、有利其思想改造 刷 ，又可以让家属了 瘩 解在押人员的生活 艺 、学习情况，管教 募 人员可以会同家属 缨 对在押人员进行教 处 育。
为充分尊 盒 重在押人员的受教 周 育权利，*看还通 兴 过建立报
刊杂志借 傀 阅制度，让犯人在 甜 学习中改造思想， 祟 同时在监内开展“ 煮 文明监舍”和“文 射 明个人”评比活动 裕 ，活动中，许多犯 疫 人在关押期间自觉 佯 遵守监规，讲文明 侩 、争荣誉，创造了 粪 监内良好秩序。今 另 年全年共有 56 个 硅 （次）监室被评为 挪“文明监室”，9 埋 6 人被评为“文明 展 个人”。
一位 渔 在押人员由衷地说 骑 ：“我们在这里是 逸 下等人，但管教干 岂 部却把我们当上等 终 人看，再不认真改 密 造就对不起人了。
骚 ” 武警最高司令员 机 吴双战上将说：
第 抱 *看守所“为监管 呐 工作 做出了了不起 躲 的贡献”
在第 泵 *看守所，领导班 送 子成员和党支部委 丛 员起到了充分的模 符 范带头作用，用政 釜 委邱广森的...