水质化验室优秀事迹材料5篇水质化验室优秀事迹材料 ２０１３年第２期（３月） 第３１卷水质检验是水质管理中不可缺少的手段，也是提供优质水的重要保障。 水厂化验室作为水厂的“眼下面是小编为大家整理的水质化验室优秀事迹材料5篇,供大家参考。
篇一：水质化验室优秀事迹材料
１３年第 ２期（３月）第３１卷水质检验是水质管理中不可缺少的手段， 也是提供优质水的重要保障。
水厂化验室作为水厂的“眼睛”，对水质控制发挥着举足轻重的作用。
笔者以郑州市柿园水厂为例， 阐述了 在保障水质安全方面， 水厂化验室具有的重要作用。1建立水源远程检测及预警体系， 为水质安全保驾护航由于柿园水厂主水源黄河水供水管道单一， 一旦突发原水污染或输水管线爆裂事件将来不及应对， 因此， 该厂化验室必须将原水预警检测点前移至 24 km远的一级沉砂池及石佛沉砂池， 并建立规范的预警检测体系。该化验室对黄河原水的水质、水量等变化情况， 同步进行相关的预警与监测。
预警信息主要包括：
①每天上网查询小浪底和花园口的实时水量、水情及水质，了解进入小浪底之前、小浪底不同季节水库下泄水体断面及小浪底至邙山进水口沿线的水质情况。
②注重与邙山管理处的沟通和联系， 密切观察邙山沉砂池蓄水深度及下泄流量， 并在原水高藻期建议其降低邙山沉沙池水位， 减少水体滞留时间， 以防止藻类滋生； 高氨氮期， 建议其抬高邙山 沉砂池水位， 提高氨氮降解的作用； 在小浪底调水、调沙期间， 根据上游水体浊度变化， 及时和邙山管理处沟通， 建议避沙停机， 以避免高浊度原水进入石佛沉沙池。
水质监测主要是实行黄河进水口“四点一线”的每月 定检监测制度， 全面了 解原水变化。对石佛沉沙池采用常态化监测机制， 即每天对沉沙池浊度、嗅阈值、氨氮、藻类及淡水壳菜涌出 量等指标进行分析和监测， 并建立水质信息反馈制度， 使水源车间全面掌握、了解沉砂池水体情况和水源状况， 以便加强水源防护和生物控制技术科学合理地应用。该化验室通过建立远程检测预警体系， 在高藻、高异味水中采用化学预氧化、物理吸附等方式对水厂的原水进行预处理， 从而抑制、杀灭藻类和沼蛤， 降低水体异味， 减少常规处理负 荷， 为原水预处理方法及活性炭和二氧化氯的最佳投加时机、投加量提供参考依据， 并制订了《柿园水厂粉末活性炭投加作业指导书》和《柿园水厂二氧化氯投加作业指导书》。2加强部门沟通， 建立备用水源连调连动及强化监督监管机制为保证备用 水源的水质安全， 一方面注重和其他部门的沟通协调， 汇同黄河水利委员 会、邙山 管理处及水利局等共同建立了备用水源连调、连动机制， 以实现特殊情况下的水源及时切换； 另 一方面， 强化化验室对备用水源的监督、管理作用 ， 多策并举， 确保备用水源安全。该水厂自 2011 年采用双水源调度后， 每次切换水源前， 该化验室都要一方面对生态水系采用 远程检测与前池连续 4 点跟踪检测的方法， 以便科学地确定提水时间； 另一方面， 又要将水样按一定比例混合， 在室水厂化验室在水质管理中的作用杨炜， 韩海燕，安文（郑州自 来水投资控股有限公司 柿园水厂， 河南 郑州450013）摘要：
水质是制水企业的生命。
水厂化验室作为水质的第一监督部门， 在生产中可第一时间感知水质变化， 因此具有应急能力快、生产指导性强的特点。
以郑州市柿园水厂化验室为例， 阐述了如何在生产实际中将水质化验技术和净水处理技术有机地结合在一起， 并研究、总结出 一套适合北方黄河水处理的有效方法。关键词：
水质管理； 水厂； 化验室； 作用中图分类号：
TU 991.6文献标志码：
B文章编号：1009-7767（2013）02-0157-04The Importance ofWater Treatment Plant Laboratory in Water Quality ControlYang Wei，Han Haiyan，An Wen管理论坛Management Forum１５７
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Ｖｏｌ ．３１内开展混凝搅拌模拟实验， 提前制定有针对性的应对处理措施，做好启用备用水源的应急处理工作。
而放水期间， 该化验室则通过时时跟踪检测制度， 密切观察前池水、混合水及管道水水质变化情况。
正是采用 了这些科学有效的跟踪检测方法， 才使生态水系对水厂水质的影响降到了最低。
同时，也正是因为掌握和积累了生态水系前池水体置换时间、最大供水能力及单独使用 、混合使用 情况下的应对净化处理措施， 才在此基础上制定出了行之有效的《柿园水厂生态水系备用水源应急预案》， 保证了供水水质。
这对整个柿园水厂供水工作具有重要意义。由于该水厂在线仪表不能涵盖每个检测点， 因此，每次原水变化时， 化验室均起到了 在线仪表的时时监测作用， 从而有效地指导了 生产。
2011 年 3 次启用备用水源期间， 由于预计到原水更换初期水质变化较大，该化验室分别在原水来水管道及新系统混合井处对水体浊度变化瞬时值进行了现场检测， 掌握了 第一手水质资料， 捕捉到了浊度高达 700 NTU、嗅阈值达 60、腥臭强度达 5 级的原水， 并及时反馈给净化班组以调整混凝剂的投加量和控制指标， 使沉淀池出 水浊度控制在了 2.5 NTU 以下， 确保了供水水质。3加强水质全流程监测， 做好水质安全保障3. 1强化工艺点关键性运行指标的质量控制与管理自 来水的生产就如同一条流水线， 道道工序均是制水生产的命脉， 只有全面的质量管理才能确保各个工序、环节符合标准要求， 从而保证自 来水的最终品质。
由于自 来水进行成品水水质检验时， 水已经出厂，因此水质的管理重在预防且应注意防治结合， 严格控制关键性运行指标[1]， 开展氨氮、藻类等典型污染指标的检测，并制定高于公司内部标准的内控指标， 将内部水质指标考核标准与员工工资挂钩，以确保供水安全。此外， 化验室还应与厂调度室、运行车间在水量调配、水质处理和检测方面密切配合， 通过对日 常检验数据的分析， 及时发现净水工艺和设备的运行缺陷以及时反馈信息， 调整工艺参数， 形成水厂安全生产的良性循环。当 发现该水厂滤后水浊度高时， 化验室连续 3 d驻守滤池工作现场，开展反冲后初滤水及清水池出水浊度检测， 并对 1、2、3 号清水池进、出 口 及不同 断面共16 个点进行了分层采样。
通过浊度的跟踪检测， 找到了造成滤后水浊度升高的原因， 使得运行车间得以及时调整滤池运行参数， 保证了水厂供水的水质。2010 年 9 月 ， 出 厂水浑浊度升高， 化验室通过分析检测后发现，生产中配置的药剂由于放置时间较长，活化率降低， 起不到助凝作用， 因此及时反馈给厂里，要求厂里立即重新调配新的硅酸钠使用 ， 确保了 净水药剂的使用安全。3. 2建立口感检测评价机制随着国 家新的水质标准在 2012 年的全面执行，对饮用水口感的要求也越来越高。
面对国内用户 龙头异味投诉日 益增多的现象， 对饮用水中嗅味物质进行预警分析， 提高水体嗅和味检测技术水平， 加强人员嗅味检测， 强化嗅味反馈机制显得尤为重要。该化验室通过培训， 培养出多名专业嗅辨员， 并根据检测方法的可行性和可操作性， 对饮用 水的口感采取了 不同的评价方法：
跟班化验员采用嗅味等级描述（FRA）和嗅味层次分析法（FPA）对厂区 7 个工艺质控点进行 24 h 全过程定性分析，保证结果的连续性；口感检测评价小组采用 FPA、FRA 和 TON 等 3 种方法对制水工艺全流程实施日 监测， 在定性描述与定量检测结合的基础上保证了检测结果的指导性和科学性。在做好制水前端、中端控制的同时， 还应积极开展供水末端，即用户龙头水质的口感监测评价。
根据化验员 居住区域不同 、检测面广的特点， 采取化验员 在早晨、晚上用水量相对较大的 2 个时段于家中对水质进行嗅和味的 检测、 评价， 每天搜集水质信息， 填写《柿园水厂口感监测评价表》， 反馈给各级生产部门， 以形成完整的口感检测评价一条龙机制。该化验室还建立了 供水热线服务中心的用 户 信息查询、“供水区域用 户 投诉记录”制度， 每天向 热线中心了解该水厂供水区域内用户 的反馈情况。
该制度的建立，可及时了解供水区域用户的意见和建议， 有效保证对管网及用 户 末端的及时检测， 也便于水厂及时采取有效措施， 加强安全管理， 提供优质自 来水。口 感监测评价机制在实际生产中取得了 良好的效果。
在 2010 年邙干明渠沉降期间， 该化验室对沉沙池不同水位下的水质进行了口感监测评价， 为投加活性炭提供了参考依据。
因此， 在邙干明渠沉降、低水位供水期间， 该水厂供水区域没有出现用户投诉现象。3. 3建立工艺实验平台， 形成科学指导体系近年来， 随着水体污染种类的增加， 柿园水厂原有常规处理工艺已不能满足净水处理的需要，必须根据水质情况适时采取预处理及强化常规处理的应对措施。
在实际工作中，化验室利用室内模拟实验，大力进行管理论坛Management Forum１５８
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第３１卷科研实验， 建立了先进的水处理工艺信息系统。1）室内搅拌模拟实验室内 混凝搅拌摸拟实验主要是通过模拟实际生产中混凝剂的投加， 确定工艺各环节水质指标控制临界幅度[2]， 以使净化班组可根据化验室提出 的最佳方案随时调整药剂投加指标和药剂配比方式。
为了保证室内搅拌实验参数与生产运行参数同步， 做好水质异常期间的应急处理， 化验室在实验室备置了 多种净水剂，定期进行混凝剂优化选择和配比实验。
水质正常时，化验室每周 1～ 2 次进行室内搅拌实验；水质异常期间，则根据水质情况采取有针对性的室内小试实验方案。通过实验， 该化验室获得了 《室内 搅拌运行参数与生产运行参数的同步调整》的重要数据， 有效解决了 几十年来室内 搅拌试验与生产实际投矾不吻合问题，矾耗降低 30%，年节约成本 12 万元。同时，通过室内研究，提出了应用聚合氯化铝铁、聚合铁强化混凝处理冬季高色度水脱色、降浊的新方法。
该技术投入实际生产后， 在短时间内使柿园水厂的出厂水达到并优于国家标准，获得了总公司技术创新成果年度最高奖， 开创了全国黄河流域处理冬季低温、低浊污染黄河水的先河。2）室内需氯量实验室内需氯量实验主要为加氯消毒提供参考值， 指导生产采用相应的氯消毒方式。
原水中的氨氮含量变化， 对加氯消毒方式具有一定的影响， 因此， 化验室就需根据原水氨氮变化情况， 及时在室内 进行需氯量投加实验，以找出最佳的投加方式及投氯量。
正常水质情况下， 化验室每星期 1 次需氯量实验， 低氨氮特别是原水氨氮转化期， 每星期进行 2～ 3 次实验， 找出低温、高氨氮期峰点前及高温、低氨氮期折点的最佳氯投加量， 以指导加氯班组合理避开折点， 采用峰点前加氯，从而以最少的氯的投加量获得最佳的消毒效果， 不仅避免、减少了 药剂的浪费， 而且还实现了 制水生产的低成本、高收益。4加强技术攻关， 完善技术研发， 服务实际生产目 前， 净水工艺已由原来单一的强化混凝方式转向预处理、深度处理的净化处理方式。
水厂化验室必须与时俱进， 才能紧跟不断变化的工艺处理要求， 将水质化验技术和净水处理技术紧密地结合在一起， 不断拓展检测技术以节能降耗， 提高出厂水品质。围绕生产需要， 化验室先后拓展了多项检测项目 ：①开展了 生物膜脱氢酶、脂磷法及亚硝酸菌、硝酸菌的监测。
藻类快速检验法的运用大大提高了藻类检测信息反馈的及时性。
②结合生产中二氧化氯的投加，开展了 氯酸盐、亚氯酸盐等消毒副产物的检测， 摸索出 了 适用 于运转班使用 的方便快捷的二氧化氯浓度测定方法。
③围绕深度处理工艺需要， 开展室内 活性炭静态吸附实验及活性炭机械强度、漂浮率等新项目测定工作， 以配合该水厂深度处理改造工艺中活性炭滤池滤料的比选工作。在厂级化验室对藻类进行检测， 可对高藻水进行提前预警，以便于厂里及时采取措施进行应对处理。
该水厂化验室强化藻类日 检测制度， 每天对石佛沉沙池进、出口至出厂水的 6 个工艺质控点的藻类进行跟踪检测， 并通过开展《黄河水源水藻类污染及影响因 素研究》及《藻类在不同 营养状况下生长规律的培养研究》， 找出了黄河水藻类繁殖期和高发期， 总结出 一套适应北方黄河水体不同季节、不同优势藻种的有效处理方法， 为该厂在高藻期的应对处理提供了 有力的技术支持。
同时， 该化验室还承担完成了郑州市《沿黄城市饮用水源藻类污染特征及除藻工艺的研究》科研项目 ， 并将该科研成果用 于指导实际生产后， 该厂出 厂水 0.3 NTU 合格率达到了 100 %，解决了高藻期制水矾耗大、影响水质合格率的生产技术难题， 不仅降低了30 %的药剂消耗， 而且年节约原材料成本 12 万元。2009 年，黄河水首次突发沼蛤污染事件。
为了找出沼蛤治理的有效方法， 该化验室查阅资料、深入现场，开展沼蛤涌出量普查， 在室内进行不同二氧化氯投加质量浓度下的杀灭沼蛤开壳率实验， 制定了 《柿园水厂二氧化氯投加作业指导书》并用 于实际生产， 最终找到沼蛤生物控制与化学杀灭的有效方法， 避免了 沼蛤的大量爆发， 并同时制定了 《柿园水厂供水系统沼蛤控制实施方案》， 建立了供水系统中沼蛤控制技术与管理体系，使之成为北方地区沼蛤防控示范性工程。5加强进厂原材料质量检验， 为降低制水成本把好头道关净水用原材料是水质安全的保障。
为了把好水质净化的第 1 个关口， 该化验室建立了严格的原材料检验制度， 对每批进厂的原材料实施定检、送检和抽检制度， 严把原材料进厂关。
对于新增的原材料， 该化验室不断进行技术攻关， 例如通过实验摸索， 具备了 对二氧化氯原液的检测能力。
同时，加强滤池运行的动态管理，定期对滤池滤料含泥量及孔隙率等进行测定， 为提高滤池运行效率、掌握滤池运行状况提供了依据。目前，该化验室对进厂的 9 种原材料进行多达 27 项管理论坛Management Forum１５９
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Ｖｏｌ ．３１（上接第 156 页）2 组喷嘴（见图 1）， 其前、后低压喷嘴向 4 个滚刷喷水，使滚刷毛刷带水作业， 而前、后高压喷嘴则主要向 护栏喷水， 使护栏不仅在刷洗前得到预先湿润， 刷洗后也可得到有效冲洗， 从而完成“预湿润+刷洗+冲洗”...
篇二：水质化验室优秀事迹材料
计量员个人事迹材料 优秀计量员个人事迹材料 第一计量站是公司的终端销售单位，是油田外输的东大门，承担着年均 550 万吨原油的外输计量任务。计量工作关系到油田的利益，也关系到公司的利益。因此，如何把好关口，维护好企业利益，是我们计量站的中心工作。建站以来，交接双方在计量方面争议时有发生，特别是近两年这方面的矛盾逐步升级。2001 年春节刚过，甲方炼油厂便以含水测 定 定结果双方相差悬殊为 由 由，将我们状告到中油 集集团，提出要进行含水 仲 仲裁。提出的条件就是 向 向油田索赔三千万元。
我 我得到这一消息后，压 力 力非常大。三千万可不 是 是个小数目，如果真的 是 是由于我们工作不严不 细 细造成的，那不仅给油 田 田带来巨大的经济损失 ， ，也使公司的声誉和形 象 象受到影响。在仲裁组 未 未来之前上级领导对我 说 说：我就要你一句话， 咱咱们的操作到底存不存 在 在问题？这一句话真是 字 字字千金哪，问得我汗 都 都快下来了。凭着我日 常 常对化验工作检查的了 解 解，对员工工作上一丝 不 不苟、严细认真态度的 掌 掌握，我当时向领导郑 重 重承诺，我们的操作不 会 会有问题！热点文档：
党 党员思想汇报
但是， 毕 毕竟是人家告我们了， 对 对方也不会凭空捏造， 无 无中生有吧，人家也会 有 有理有据的。万一我们 工 工作中出现一点纰漏， 那 那我一个小站长可真是 负 负不起这个责任。不是 心 心里没
底，真是怕万一 啊 啊！那段日子，用两个 字 字形容我是最贴切了， 就就是“上火”，饭吃不 下 下，觉睡不着。那段日 子 子，我几乎住在了单位 ， ，全身心地投入到了化 验 验室里。利用自己做过 化 化验班长的工作经验和 所 所学化学分析的专业知 识 识，首先查找我们在执 行 行操作规程上有没有问 题 题，仔细研究分析每一 个 个操作程序；其次是和 化 化验工一道，查看历史 记 记录，不放过任何一个 疑疑点。同时，对照国家 标 标准，将所有化验仪器 仔 仔仔细细地反复检查。
通 通过自检，我心里的这 块 块石头感觉上有点落地 了 了。尽管这样，等待上 级 级仲裁组来检查的那几 天 天，我的感觉就是度日 如 如年，我真正的体会到 了 了“煎熬”二个字的真 正 正含义。2 月 14 日， 中 中油集团公司仲裁组一 行 行 7 人来到我们第一计 量 量站检查、裁定。我向 各 各路专家详细的介绍了 我 我们化验室的仪器配备 情 情况及含水测定的具体 操 操作方法，全面详尽地 回 回答了调查组提出的各 类 类问题，并出示了相应 的 的基础数据和资料。最 后 后仲裁小组根据调查结 果 果，进行了裁定，对我 们 们第一计量站化验工作 给 给予了充分肯定，驳回 了 了炼油厂的索赔要求。
当 当仲裁小组的领导宣布 这 这一裁定时，我当时的 心 心情是难以用语言表达 的 的，如果不是在这样一 个 个庄重场合，我会高兴 的 的跳起来，如果不是在 这 这样一个庄重的场合， 我 我也会大哭一场。
这 一 一事件给了我很大的触 动 动，也使全站员工受到 了 了一次深刻的教育。虽 然 然我们第一计量站只有 几 几十人，每天从事的都 是 是单调、重复的输油工 作 作，但是，我们一个肩 膀 膀挑的是安
全平稳输油 的 的任务，一个肩膀挑的 是 是企业利益和信誉的重 担担，任何一点闪失都会 给 给企业带来不可估量的 损 损失。
买卖、交接是 一 一个永恒的矛盾。坚持 原 原则，公平合理，有效 化 化解矛盾是关键。含水 仲 仲裁事件平息后，炼厂 方 方面加大了计量监督力 度 度，将驻在人员从 4 人 增 增派至 9 人，实行“全 天天候监视”，并以各种 手 手段向我们施加压力。
作 作为站长，我更清楚地 认 认识到，真正承担起这 份 份责任，挑起这副重担 ， ，维护好公司、公司利 益 益和声誉，光靠热情和 “ “斤斤计较”是不够的 ， ，还必须要具有较高的 业 业务水平，要实现公司 领 领导提出的科学计量的 目 目标，前提必须要懂“ 科 科学”。一年来，我利 用用业余时间阅读了大量 的 的专业书籍，注重知识 积 积累，同全站员工一起 动 动脑筋、想办法，总结 经 经验、摸索规律，努力 探 探索科学计量的新途径 。
。流量计误差曲线下滑 是 是长期以来我站流量计 普 普遍存在的问题，其后 果 果将导致计量结果出现 负 负差，是计量过程中的 一 一个老大难问题。为了 攻 攻克这一难题，我带领 计计量人员，定期对运行 中 中的流量计进行在线监 测 测，对测定结果认真分 析 析，摸索规律，终于找 到 到了造成计量出现负差 的 的原因，并制定了相应 的 的对策，取得了较好的 效 效果。2002 年全年 油油量与采油厂对比输差 为 为 5‰，彻底扭转了以 往 往输多计少的被动局面 。
。面对来自炼厂方面的 压 压力，我坚持做到冷静 分 分析，沉着应对。我经 常 常对员工讲，我们就象 和 和一个高手下棋，要敢 于 于同其过招，敢于迎接 挑 挑战，只有这样，我们 才 才能在对弈
中提高自己 的 的技战术。同时我也教 育 育大家，对方是我们的 用 用户，用户就是上帝， 为 为用户提供优质服务是 我 我们的天职。协调沟通 是 是必须的，处理好关系 也 也是必须的。但是，在 重 重大原则问题上，油田 的 的利益高于一切，公司 的 的利益高于一切，决不 能 能妥协让步。
去年 9 月 月份，流量计检定系统 的 的置换器出现问题，需 要 要更换。炼厂方面以体 积 积管的标准值受到影响 为 为由，要求对体积管进 行 行提前检定，并声称如 果 果超过精度范围，就请 上 上级部门仲裁，给予油 量 量补偿。面对这从未遇 到 到过的问题，我们多方 请 请教，查阅大量资料， 均 均未找到解决问题的办 法 法。最后决定，利用不 同 同规格的置换器进行一 次 次精度试验。这是一项 比 比较复杂的工作，每更 换 换一次置换球，都必须 对 对体积管进行扫线，而 试 试验结果如何，我心里 也 也没底。记得在开启快 速 速盲板前的那一刻，我 让 让配合我的两名员工停 下 下来，对他们说，今天 我 我们所做的试验，有可 能 能是徒劳的，试验结果 也 也许会不尽人意，但对 解 解决这次争议非常重要 ， ，无论多麻烦都必须测 出 出个结果来，这也是没 有 有办法的办法了。接下 来 来的几个小时，我们准 确 确的进行着每一道程序 ， ，最终的结果出来了， 置 置换球直径相差 10m m m 时，精度影响只有‰ 。
。试验表明，我们更换 的 的置换器对标准体积管 的 的基准值没有任何影响 ， ，我连日来一颗悬着的 心 心放下了。第二天，我 向 向前来交涉的炼厂方面 计 计量人员承诺，标准值 未 未有改变，如有异议可 请 请权威部门仲裁。几
经 交 交涉，多次协商，最终 使 使他们放弃了最初的要 求 求，有效的平息了一次 即 即将上演的计量纠纷。
作为一个基层干部， 我 我体会比较深的就是各 项 项工作要上水平，必须 调 调动起每个人的积极性 ， ，让大家的激情燃烧起 来 来，能量释放出来。因 此 此，日常管理中，我始 终 终以创建文明团队、营 造 造良好风气为目标，以 工 工作和谐有序、员工积 极 极向上为方向，工作中 做 做到“己所不欲，勿施 于 于人”，坚持身教胜于 言 言教，以身作则、率先 垂 垂范，通过点滴小事的 积 积累，潜移默化地引导 大 大家不断更新观念，提 高 高工作标准。在一次检 查 查中我发现，计量岗体 积 积管间的玻璃有 5 米多 高 高，班上的女同志说不 敢 敢爬高，从未擦洗过， 成 成了卫生区的死角。我 也 也不怎么敢爬高，但这 个 个高我咬着牙也得爬。
于 于是，我让他们帮我找 来 来扶梯，亲自上去，将 那 那几块玻璃擦干净。从 那 那以后，这块死角成为 了 了亮点，不敢爬高的也 不 不再说不敢了。今年 6 月 月份，在过滤器清洗过 程 程中，我始终坚持在现 场 场指挥作业，并和大家 一 一起奋战，那种热火朝 天 天的场面叫我至今难以 忘 忘怀，只用4 天时间， 我 我们就成功的将 4 台过 滤 滤器全部清洗完毕，这 在 在第一计量站有史以来 是 是第一次。且不说我们 清 清除了安全和计量上的 隐 隐患，单说这 4 天中的 那 那份默契，那种团队精 神 神，那种困难一次次在 大 大家互相帮助和鼓励中 退 退却的动人场面，就让 人 人万分激动；这 4 天我 们 们共同经历了 30 多度 的 的高温烘烤，
经受了瓢 泼 泼大雨的洗礼，上千斤 的 的大压盖在我们手中几 起 起几落。汗水中我们的 心 心更近了、情更浓了。
在充分调动员工积极性 的 的同时，我没有忘记建 设 设一支过硬团队必须具 备 备过硬的技术素质。因 此 此，在加强日常培训的 基基础上，我根据生产需 要 要，有针对性的进行强 化 化训练。2002年 9 月 月，按照上级要求，原 油 油密度测定要执行新的 行 行业标准，由于执行新 标 标准后，在仪器及操作 方 方法上与旧标准存在较 大 大差异。针对这一问题 ， ，从 8 月中旬起，我便 组 组织化验人员对照标准 仔 仔细研究，经过反复研 究 究摸索，终于制定出了 一 一套行之有效的测定方 案 案，并组织全体化验人 员 员进行新标准内容的培 训 训。新标准执行前，我 与 与炼厂有关人员及时沟 通 通，共同探讨新标准执 行 行中可能出现的问题。
实 实施新标准的第一周， 我 我每天都坚持跟班操作 ， ，及时发现问题、解决 问 问题，实现了密度测定 新 新旧标准的顺利过渡。
一年多来当站长的经 历 历使我深深体会到，作 为 为一名基层干部，要管 理 理好自己这一堆一块， 确 确实也不是件容易的事 。
。特别是我们女同志， 还 还要担当起操持家务、 照 照顾家人的责任。实事 求 求是的说，当这个站长 ， ，在管理上我没有太多 的 的经验，但我始终把第 一 一计量站当成了自己的 家 家。站里的事就是自己 的的事，站里的员工就是 自 自己的兄妹，我要用心 去 去关心爱护这个集体， 管 管理完善这个团队。我 牵 牵挂着员工的冷暖。每 当 当节
假日，我总是要到 站 站上转一转，看一看食 堂 堂饭菜够不够，看一看 岗 岗位上的纯净水缺不缺 。
。我时刻牵挂着站里的 生 生产。在计量站控制台 更 更换过程中，为了弄明 白 白系统的操作程序，我 坚坚持和计量人员一起， 了 了解每一道工艺和步骤 ， ，经常是坐不上班车， 步 步行半个多小时回家。
一年多来，很多星期 天 天、节假日我都是在工 作 作岗位上度过的。由于 我 我爱人的工作也很忙， 孩 孩子经常是靠父母照顾 ， ，两三天孩子见不着我 是 是常事。有时我也问自 己 己，当这个站长操心费 力 力的，图什么呢？但一 想 想到组织的信任，领导 的 的关怀，群众的支持， 我 我的内心就升腾起一份 责 责任感和使命感。再者 说说了，自己和一些先进 模 模范人物相比，和一些 优 优秀领导相比，我这点 付 付出算得了什么啊！回 想 想自己当站长这两年来 走 走过的路，我体味到了 艰 艰辛，也感受到了快乐 。
。当我看到站里的基础 工 工作更加坚实，员工的 精 精神面貌有了很大改观 ， ，队伍学技术练本领的 风 风气已悄然兴起时，我 的 的内心感到无比的欣慰 和 和自豪。
优秀计量员 个 个人事迹材料的延伸内 容 容：工作总结的结构形 式 式是什么？它的内容又 包 包括哪些？ 年终总结 或 或专题总结，其标题通 常 常采用两种写法，一种 是是发文单位名称+时间 + +文种，如《铜仁地区 烟 烟草专卖局 XX年工作 总 总结》；另一种是采用 新 新闻标题的形式，如松 桃 桃县大
兴访送部的卷烟 零 零售户诚信等级管理专 题 题总结：《客户争等级 ， ，诚信稳销量》。
正 文 文一般分为如下三部分 表 表述：1、情况回顾这 是 是总结的开头部分，叫 前 前言或小引，用来交代 总 总结的缘由，或对总结 的 的内容、范围、目的作 限 限定，对所做的工作或 过 过程作扼要的概述、评 估 估。这部分文字篇幅不 宜 宜过长，只作概括说明 ， ，不展开分析、评议。
2 2、经验体会这部分是 总 总结的主体，在第一部 分 分概述情况之后展开分 述 述。有的用小标题分别 阐 阐明成绩与问题、做法 与 与体会或者成绩与缺点 。
。如果不是这样，就无 法 法让人抓住要领。专题 性 性的总结，也可以提炼 出 出几条经验，以起到醒 目 目、明了。运用这种方 法 法要注意各部分之间的 关 关系。各部分既有相对 的 的独立性，又有密切的 内 内在联系，使之形成合 力 力，共同说明基本经验 。
。3、今后打算这是总 结 结的结尾部分。它是在 上 上一部分总结出经验教 训 训之后，根据已经取得 的 的成绩和新形势、新任 务 务的要求，提出今后的 设 设法、打算，成为新一 年 年制订计划的依据。内 容 容包括应如何发扬成绩 ， ，克服存在问题及明确 今 今后的努力方向。也可 以 以展望未来，得出新的 奋 奋斗目标。
优秀计量 员 员个人事迹材料工作总 结 结人力资源工作总结
篇三：水质化验室优秀事迹材料
化验室在水质管理中的作用杨炜， 韩海燕， 安文（ 郑州自来水投资控股有限公司柿园水厂， 河南郑州４ ５０ ０ １３）管理论坛器Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔＦ ｏ ｒ ｕ ｍ摘要：水质是制水企业的生命。
水厂化验室作为水质的第一监督部门， 在生产中可第－ Ｂ ，ｔ间感知水质变化， 因此具有应急能力快、 生产指导性强的特点。
以郑州市柿园水厂化验室为例， 阐述了如何在生产实际中将水质化验技术和净水处理技术有机地结合在一起， 并研究、 总结出一套适合北方黄河水处理的有效方法。关键词：
水质管理； 水厂； 化验室； 作用中图分类号：
， Ｉ＇Ｕ９ ９ １． ６文献标志码：
Ｂ文章编号：
１０ ０ ９ —７ ７ ６ ７ （ ２０ １３）０ ２—０ １５７ － ０ ４Ｔ ｈ ｅＩｍ ｐ ｏ ｒ ｔａ ｎ ｃ ｅｏ ｆＷ ａ ｔｅ ｒＴ ｒ ｅ ａ ｔｍ ｅ ｎ ｔＰ ｌａ ｎ ｔＬ ａ ｂ ｏ ｒ ａ ｔｏ ｒ ｙｉｎＷ ａ ｔｅ ｒＱ ｕ ａ ｌｉｔｙＣ ｏ ｎ ｔｒ ｏ ｌＹ ａ ｎ ｇＷ ｅ ｉ， Ｈ ａ ｎＨ ａ ｉｙ ａ ｎ ， Ａ ｎＷ ｅ ｎ水质检验是水质管理中不可缺少的手段， 也是提供优质水的重要保障。
水厂化验室作为水厂的“眼睛” ，对水质控制发挥着举足轻重的作用。
笔者以郑州市柿园水厂为例。
阐述了在保障水质安全方面。
水厂化验室具有的重要作用。１建立水源远程检测及预警体系， 为水质安全保驾护航由于柿园水厂主水源黄河水供水管道单一， 一旦突发原水污染或输水管线爆裂事件将来不及应对． 因此． 该厂化验室必须将原水预警检测点前移至２４ｋ ｍ远的一级沉砂池及石佛沉砂池， 并建立规范的预警检测体系。该化验室对黄河原水的水质、 水量等变化情况， 同步进行相关的预警与监测。
预警信息主要包括：
①每天上网查询小浪底和花园口的实时水量、 水情及水质，了解进入小浪底之前、 小浪底不同季节水库下泄水体断面及小浪底至邙山进水口沿线的水质情况。
②注重与邙山管理处的沟通和联系． 密切观察邙山沉砂池蓄水深度及下泄流量． 并在原水高藻期建议其降低邙山沉沙池水位， 减少水体滞留时间， 以防止藻类滋生； 高氨氮期， 建议其抬高邙山沉砂池水位， 提高氨氮降解的作用：
在小浪底调水、 调沙期间， 根据上游水体浊度变化， 及时和邙山管理处沟通， 建议避沙停机， 以避免高浊度原水进入石佛沉沙池。
水质监测主要是实行黄河进水Ｉ＝ １“四点一线” 的每月 定检监测制度， 全面了解原水变化。对石佛沉沙池采用常态化监测机制， 即每天对沉沙池浊度、 嗅阈值、 氨氮、 藻类及淡水壳菜涌出量等指标进行分析和监测， 并建立水质信息反馈制度。
使水源车间全面掌握、 了解沉砂池水体情况和水源状况． 以便加强水源防护和生物控制技术科学合理地应用。该化验室通过建立远程检测预警体系． 在高藻、 高异味水中采用化学预氧化、 物理吸附等方式对水厂的原水进行预处理， 从而抑制、 杀灭藻类和沼蛤， 降低水体异味， 减少常规处理负荷， 为原水预处理方法及活性炭和二氧化氯的最佳投加时机、 投加量提供参考依据， 并制订了《柿园水厂粉末活性炭投加作业指导书》和《柿冈水厂二氧化氯投加作业指导书》 。２加强部门沟通。
建立备用水源连调连动及强化监督监管机制为保证备用水源的水质安全， 一方面注重和其他部门的沟通协调， 汇同黄河水利委员会、 邙山管理处及水利局等共同建立了备用水源连调、 连动机制， 以实现特殊情况下的水源及时切换：
另一方面． 强化化验室对备用水源的监督、 管理作用， 多策并举， 确保备用水源安全。该水厂自２０ １１年采用双水源调度后， 每次切换水源前， 该化验室都要一方面对生态水系采用远程检测与前池连续４ 点跟踪检测的方法， 以便科学地确定提水时间：
另一方面． 又要将水样按一定比例混合． 在室２０ １３年￥ ２冉（ ３竹）￥ ３１毫啼荭技术１５７万方数据
器管理论坛Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔＦ ｏ ｒ ｕ ． １内开展混凝搅拌模拟实验。
提前制定有针对性的应对处理措施， 做好启用备用水源的应急处理＿ ［ 作。
而放水期间， 该化验室则通过时时跟踪检测制度。
密切观察前池水、 混合水及管道水水质变化情况。
正是采用了这些科学有效的跟踪检测方法， 才使生态水系对水厂水质的影响降到了最低。
同时， 也正是因为掌握和积累了生态水系前池水体置换时间、 最大供水能力及单独使用、 混合使用情况下的应对净化处理措施， 才在此基础上制定出了行之有效的《柿园水厂生态水系备用水源应急预案》 ， 保证了供水水质。
这对整个柿园水厂供水工作具有重要意义。由于该水厂在线仪表不能涵盖每个检测点， 因此，每次原水变化时， 化验室均起到了在线仪表的时时监测作用， 从而有效地指导了生产。
２０ １１年３次启用备用水源期间． 由于预计到原水更换初期水质变化较大．该化验室分别在原水来水管道及新系统混合井处对水体浊度变化瞬时值进行了现场检测， 掌握了第一手水质资料， 捕捉到了浊度高达７ ０ ０Ｎ Ｔ Ｕ 、 嗅阈值达６ ０ 、腥臭强度达５级的原水， 并及时反馈给净化班组以调整混凝剂的投加量和控制指标． 使沉淀池出水浊度控制在了２． ５Ｎ Ｔ Ｕ 以下， 确保了供水水质。３加强水质全流程监测。
做好水质安全保障３． １强化工艺点关键性运行指标的质量控制与管理自来水的生产就如同一条流水线， 道道工序均是制水生产的命脉， 只有全面的质量管理才能确保各个工序、 环节符合标准要求， 从而保证自来水的最终品质。
由于自来水进行成品水水质检验时， 水已经出厂，因此水质的管理重在预防且应注意防治结合， 严格控制关键性运行指标…， 开展氨氮、 藻类等典型污染指标的检测， 并制定高于公司内部标准的内控指标， 将内部水质指标考核标准与员Ｔ 丁资挂钩， 以确保供水安全。此外， 化验室还应与厂调度室、 运行车间在水量调配、 水质处理和检测方面密切配合， 通过对日常检验数据的分析． 及时发现净水工艺和设备的运行缺陷以及时反馈信息． 调整Ｔ ． 艺参数， 形成水厂安全生产的良性循环。当发现该水厂滤后水浊度高时， 化验室连续３ｄ驻守滤池工作现场， 开展反冲后初滤水及清水池出水浊度检测， 并对１、 ２、 ３号清水池进、 出口及不同断面共１６ 个点进行了分层采样。
通过浊度的跟踪检测， 找到了造成滤后水浊度升高的原因。
使得运行车间得以及时调整滤池运行参数， 保证了水厂供水的水质。１５８瘩荔故木２０１３Ｎ ｏ ． ２（ Ｍ ａ ｒ． ）Ｖ ０１． ３１２０ １０ 年９ 月 ． 出厂水浑浊度升高， 化验室通过分析检测后发现。
生产中配置的药剂由于放置时间较长，活化率降低， 起不到助凝作用， 因此及时反馈给厂里，要求厂里立即重新调配新的硅酸钠使用， 确保了净水药剂的使用安全。３． ２建立口感检测评价机制随着国家新的水质标准在２０ １２年的全面执行，对饮用水口感的要求也越来越高。
面对国内用户龙头异味投诉日益增多的现象， 对饮用水中嗅味物质进行预警分析， 提高水体嗅和味检测技术水平， 加强人员嗅味检测， 强化嗅味反馈机制显得尤为重要。该化验室通过培训， 培养出多名专业嗅辨员． 并根据检测方法的可行性和可操作性， 对饮用水的Ｖ Ｉ感采取了不同的评价方法：
跟班化验员采用嗅味等级描述（ Ｆ Ｒ Ａ ）和嗅味层次分析法（ Ｆ Ｐ Ａ ）对厂区７ 个工艺质控点进行２４ ｈ 全过程定性分析， 保证结果的连续性：
口感检测评价小组采用Ｆ Ｐ Ａ 、 Ｆ Ｒ Ａ 和Ｔ Ｏ Ｎ 等３种方法对制水工艺全流程实施Ｅ ｌ监测， 在定性描述与定量检测结合的基础上保证了检测结果的指导性和科学性。在做好制水前端、 中端控制的同时， 还应积极开展供水末端． 即用户龙头水质的Ｅ ｌ感监测评价。
根据化验员居住区域不同、 检测面广的特点， 采取化验员在早晨、 晚上用水量相对较大的２个时段于家中对水质进行嗅和味的检测、 评价， 每天搜集水质信息， 填写《柿园水厂口感监测评价表》 ， 反馈给各级生产部门， 以形成完整的口感检测评价一条龙机制。该化验室还建立了供水热线服务中心的用户信息查询、 “供水区域用户投诉记录” 制度． 每天向热线中心了解该水厂供水区域内用户的反馈情况。
该制度的建立， 可及时了解供水区域用户的意见和建议． 有效保证对管网及用户末端的及时检测． 也便于水厂及时采取有效措施， 加强安全管理， 提供优质自来水。口感监测评价机制在实际生产中取得了良好的效果。
在２０ １０ 年邙干明渠沉降期间． 该化验室对沉沙池不同水位下的水质进行了口感监测评价， 为投加活性炭提供了参考依据。
因此。
在亡Ｂ 于明渠沉降、 低水位供水期间， 该水厂供水区域没有出现用户投诉现象。３． ３建立工艺实验平台， 形成科学指导体系近年来。
随着水体污染种类的增加， 柿园水厂原有常规处理工艺已不能满足净水处理的需要， 必须根据水质情况适时采取预处理及强化常规处理的应对措施。
在实际工作中， 化验室利用室内模拟实验， 大力进行万方数据
科研实验， 建立了先进的水处理工艺信息系统。１）室内搅拌模拟实验室内混凝搅拌摸拟实验主要是通过模拟实际生产中混凝剂的投加， 确定工艺各环节水质指标控制临界幅度１２Ｉ， 以使净化班组可根据化验室提出的最佳方案随时调整药剂投加指标和药剂配比方式。
为了保证室内搅拌实验参数与生产运行参数同步， 做好水质异常期间的应急处理， 化验室在实验室备置了多种净水剂， 定期进行混凝剂优化选择和配比实验。
水质正常时，化验室每周１～２次进行室内搅拌实验； 水质异常期间，则根据水质情况采取有针对性的室内小试实验方案。通过实验， 该化验室获得了《室内搅拌运行参数与生产运行参数的同步调整》 的重要数据， 有效解决了几十年来室内搅拌试验与生产实际投矾不吻合问题， 矾耗降低３０ ％， 年节约成本１２万元。
同时， 通过室内研究． 提出了应用聚合氯化铝铁、 聚合铁强化混凝处理冬季高色度水脱色、 降浊的新方法。
该技术投入实际生产后， 在短时间内使柿园水厂的出厂水达到并优于国家标准， 获得了总公司技术创新成果年度最高奖， 开创了全国黄河流域处理冬季低温、 低浊污染黄河水的先河。２）室内需氯量实验室内需氯量实验主要为加氯消毒提供参考值， 指导生产采用相应的氯消毒方式。
原水中的氨氮含量变化． 对加氯消毒方式具有一定的影响， 因此， 化验室就需根据原水氨氮变化情况， 及时在室内进行需氯量投加实验． 以找出最佳的投加方式及投氯量。
正常水质情况下， 化验室每星期１次需氯量实验， 低氨氮特别是原水氨氮转化期， 每星期进行２～３次实验， 找出低温、高氨氮期峰点前及高温、 低氨氮期折点的最佳氯投加量， 以指导加氯班组合理避开折点， 采用峰点前加氯，从而以最少的氯的投加量获得最佳的消毒效果， 不仅避免、 减少了药剂的浪费． 而且还实现了制水生产的低成本、 高收益。４ 加强技术攻关， 完善技术研发， 服务实际生产目前， 净水工艺已由原来单一的强化混凝方式转向预处理、 深度处理的净化处理方式。
水厂化验室必须与时俱进， 才能紧跟不断变化的工艺处理要求， 将水质化验技术和净水处理技术紧密地结合在一起， 不断拓展检测技术以节能降耗， 提高出厂水品质。围绕生产需要， 化验室先后拓展了多项检测项目：①开展了生物膜脱氢酶、 脂磷法及亚硝酸菌、 硝酸菌的监测。
藻类快速检验法的运用大大提高了藻类检测管理论坛器Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔＦ ｏ ｒ ｕ ｍ信息反馈的及时性。
②结合生产中二氧化氯的投加，开展了氯酸盐、 亚氯酸盐等消毒副产物的检测， 摸索出了适用于运转班使用的方便快捷的二氧化氯浓度测定方法。
③围绕深度处理工艺需要， 开展室内活性炭静态吸附实验及活性炭机械强度、 漂浮率等新项目测定Ｔ 作． 以配合该水厂深度处理改造工艺中活性炭滤池滤料的比选Ｔ 作。在厂级化验室对藻类进行检测。
可对高藻水进行提前预警。
以便于厂里及时采取措施进行应对处理。
该水厂化验室强化藻类Ｅ ｔ检测制度， 每天对石佛沉沙池进、 出口至出厂水的６ 个工艺质控点的藻类进行跟踪检测， 并通过开展《黄河水源水藻类污染及影响因素研究》 及《藻类在不同营养状况下生长规律的培养研究》 ， 找出了黄河水藻类繁殖期和高发期， 总结出一套适应北方黄河水体不同季节、 不同优势藻种的有效处理方法， 为该厂在高藻期的应对处理提供了有力的技术支持。
同时， 该化验室还承担完成了郑州市《沿黄城市饮用水源藻类污染特征及除藻工艺的研究》 科研项目， 并将该科研成果用于指导实际生产后， 该厂出厂水０． ３Ｎ Ｔ Ｕ 合格率达到了１０ ０ ％， 解决了高藻期制水矾耗大、 影响水质合格率的生产技术难题， 不仅降低了３０ ％的药剂消耗． 而且年节约原材料成本１２万元。２０ ０ ９ 年， 黄河水首次突发沼蛤污染事件。
为了找出沼蛤治理的有效方法， 该化验室查阅资料、 深入现场．开展沼蛤涌出量普查， 在室内进行不同二氧化氯投加质量浓度下的杀灭沼蛤开壳率实验， 制定了《柿园水厂二氧化氯投加作业指导书》 并用于实际生产， 最终找到沼蛤生物控制与化学杀灭的有效方法， 避免了沼蛤的大量爆发， 并同时制定了《柿园水厂供水系统沼蛤控制实施方案》 ， 建立了供水系统中沼蛤控制技术与管理体系， 使之成为北方地区沼蛤防控示范性工程。５加强进厂原材料质量检验． 为降低制水成本把好头道关净水用原材料是水质安全的保障。
为了把好水质净化的第１个关口． 该化验室建立了严格的原材料检验制度， 对每批进厂的原材料实施定检、 送检和抽检制度。
严把原材料进厂关。
对于新增的原材料， 该化验室不断进行技术攻关， 例如通过实验摸索， 具备了对二氧化氯原液的检测能力。
同时， 加强滤池运行的动态管理， 定期对滤池滤料含泥量及孔隙率等进行测定， 为提高滤池运行效率、 掌握滤池运行状况提供了依据。目前， 该化验室对进厂的９ 种原材料进行多达２７ 项２０１３年２期（ ３一）第３１拳啼荭投木１５９万方数据
器管理论坛Ｍ 襄爨霉霪喾ｆ 秘爨辨ｌ笋０ ｆ ｔ鞭｛ ｛的检测， 其检测能力日益完善。
为保证净水剂质量， 在坚持定检和送检的基础上， 又强化了内部抽检制度，一方面对使用中的原液进行检测， 另一方面对生产现场配置的药剂进行抽检． 避免不合格药剂流人生产环节。
在该化验室的严格把关下， 及时发现了不合格的硫酸、 活性炭、 假冒伪造法国生产的高效除藻剂Ｆ Ｌ ４ ５Ｃ等， 为水厂挽回...
篇四：水质化验室优秀事迹材料
处理厂优秀班组先进事迹材料范文“我管理班组就是靠真心，靠爱心，靠自己的付出，做实每一件事，让自己和班员享受工作中的成功和快乐。”
(通讯员
成艳)这个集体的“领头雁“就是周彩丽。在远离市区的荒漠里，在风沙漫天的乌尔禾，周彩丽带领她的“标杆班组”为稀油注输联合站的平稳生产挥洒青春和热血。作为“兵头将尾”的污水处理岗岗位长，她面临“人员少、任务重”的困难，通过科学化、人性化的管理方法，把这个班组变成“氛围好、业绩佳”的先进集体。
肩负着稀油注输联合站污水处理、注水、消防工作。HSE 管理先进班组、“五一”巾帼标兵岗、“创建绿色油气田”先进班组，这些荣誉都是靠一个只有 19 人的团队来实现的。要说管理经验，周彩丽总结得好：“安全意识要提高、队伍建设要严格、岗位操作要规范、班组氛围要像家。”
安全提意识
周彩丽认为，安全的出发点和落脚点都是员工，所以时时刻刻都得言传身教，一定要员工认清安全、重视安全。
之前，班组有名员工对走跨梯这件事总是不重视。一次，周彩丽和他一同去污油罐倒流程，他又因为倒流程心急准备去踩管线，当时就被周彩丽制止了。回到中控室后，周彩丽耐心的和员工说：“我们去现场做任何事，都要按照巡检路线去，你不能因为心急就去踩管线，万一扭着脚了，痛苦的还是自己。”
班前说安全，班中说安全，班后还说安全，她不厌其烦，只为引起员工的足够重视。在安全工作这条路上，周彩丽充分发挥党员带头说安全、保安全，老员工主动结对新员工。
“我是一名党员，就要充分发挥党组织的优势，激活每一名党员，进而激活每一名员工保安全的意识。”周彩丽说。
为了保证员工充分了解作业风险和防范措施，达到风险能够控制的目的。周彩丽还推行了“工作前安全分析”工具。在作业前通过对存在的危害进行识别、评估和制定实施相应的控制措施。并且根据岗位特点从安全生产管理、人员管理、设备管理、成本管理及卫生管理着手，明确了班长到班员的直线职责，做到“人人肩上有责任、有目标，谁管理谁负责”。
队伍建设严
“人人出手过得硬，刻苦培训练精兵”是周彩丽对班组队伍建设的目标。“重点教、注重练、严格考、持续纠”是她的培训方式。
在新员工入场时，她实施“先培训，后上岗”的原则。为新员工介绍岗位基本情况、相关制度、行为规范、生产工艺流程和安全生产管理知识等，使新员工初步了解所从事的工作的基本内容与方法，从而帮助其顺利的适应新的工作岗位。
为更新员工知识面、增强员工技能，作为技师的她对在岗员工进行操作规程和专业技能培训，使其在能充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。员工斯比努尔在来岗位不久就连续三年获得作业区技能大赛中获得三等奖，也使得岗位员工在作业区季度抽考中通过率为 100%。
充分发挥业务骨干的“传帮带”作用，师傅与徒弟签订《师徒合同》，明确各自的权利和义务。“徒弟”出师将以优秀出师、合格出师、延期出师和不予出师四个标准进行评判。不合格的将延长师徒合同，三次不予出师，“徒弟”将在原岗进行待岗处理;优秀出师的将给与“师傅”一定的奖励。
并且以岗位为基础，以运行班组为单位，开展试卷答题，现场实际操作，安全知识“你问我答”等不同形式的技能竞赛，对优胜班组进行奖励，以促进岗位员工的应知应会、操作
规程，进一步提高岗位员工的工作质量和效率。
操作应规范
“一丝一毫保质量、一人一责保安全”是污水处理岗提炼的班组精神，对于污水处理岗来说，工作差一丝都不行。
污水处理岗制定了“精细交接、精细操作、精细巡检、精细维护、精细检修”为主的“6S”精细化管理，让员工养成“只有规定动作，杜绝自选动作”的安全行为习惯。
为实现规范化管理，她带领班组员工制定了标准化操作制度，在现场放置各种安全提示标志，并且开展了目视化管理，以红色、绿色视觉信号为基本手段，规范现场秩序。如今，只有你一进入泵房，不用人提醒，按着温馨提示颜色，就知道红色为禁止区域、绿色为安全区域、黄色为警戒区，要求员工按照巡检路线巡检，让每一个细节“可见”的提醒，提高了安全程度。
还实行节点控制，围绕“系统节点”设置，积极转变管理理念，对流量、温度、压力等重点运行参数实行指标控制，明确了上下限汇报的程序，各级节点相辅相成、相互促进，逐级细化，逐级落实，实现了本岗位工作系统化、系统工作节点化、节点工作目标化的良好格局。
班组一家亲
“好心情是一种优质生产力”，“上班上的是心情、干活干的是心态。”这些话不是出自周彩丽之口，而且污水处理岗员工的有感而发。
作为岗位长，周彩丽带领 19 位员工，为油田上产战斗在污水处理、注水、消防岗位上。19 位员工，性格不一，想法不同。关键是，在大干快上的风城油田，人人都有展示自我的欲望，工作中难免出现一些误会。
周彩丽为员工的积极性而欣慰的同时，与大家逐一谈心，同时，制作了一个“小信箱”，
挂在办公室门口。小信箱挂出第一天，就收到了“员工来信”。写信的是一位与丈夫同在外探(滩)区工作的女工，为了照顾孩子，那位女工提出“上大班”的请求。
同是母亲，彩丽理解那位女工。可是，大班是维护设备，检修机泵，需要很强的专业技能和丰富的工作经验。而且，在水处理岗，孩子没人照顾的女工不止一二。思前想后，一个灵动的念头出现在脑海中——竞争上岗。周彩丽没有想到的是，竞争上岗在水处理岗引发了比、学、赶、帮的学习效应。
家的感觉，不仅仅是内心的，更有外部环境的。周彩丽利用了 1 年的时间，打造了污水处理岗的后花园，在这个花园里，有绿悠悠的盆栽、有活蹦乱跳的小鱼还有挂满了班组员工家庭照片的“幸福墙”。这些环境的营造和大家的共同维护，使漫长的上班时间也有了像在家般的温暖。
班员说：“周彩丽就像他们的家长，她不但心里装着这个家，还用心呵护着这个家。谁有困难她准第一个出现。”正是这样的一名协调者，通过培养员工安全意识、认真要求员工岗位操作规范、努力营造家的氛围，始终驱动着污水处理岗各项工作朝着更好的方向发展。
篇五：水质化验室优秀事迹材料
模风采口徐仲 昌白 莉在 重 庆 市江津 水 泥 厂 化 验室 的“ 分析 ”岗 位 上,有一位 十 年 如一 日 的 青年 女_f,她 立足 岗 位 建 功 立 业,在 平 凡 的工作 岗位 上 无 怨 无 悔、兢兢 业 业 地钻 研 岗 位 技 能 知识,竭尽 所 能 地 干 好本 职 工 作,在 平凡 的 工 作岗 位 上 书 写 了不平 凡 的 人 生,成 了一 名 高级 技 工。1 9 9 8 年 5 月,她 又 获 得 了 重庆市青年 岗位 能手的桂 冠。她就 是 年仅 3 3 岁、1 9 8 2 年 参加工 作、1 9 8 6 年 调来江 津 水泥 厂工 作 的 周 开 勤 同 志。周 开 勤 刚 来 厂 时,厂 里 几 乎还没 有 一个大中专 生。她 这 个“高 级 知 识分子”完 全有条件 闹 一 个办公室的位置乐个清闲。但她 没有这样 做。考虑 到“ 分析”岗 位 是个 文 化 素 质要求 高、技 术 难 度 大、脑力 体力 消 耗都 大的岗位,根据 周 开 勤 的 年龄 和文 化 程度,领 导最后 把 她 安排 到 了 产 品 质 量的 重 要把 关口—化 验 室分析 工 岗 位。周 开 勤 同 志 愉快 地接 受 了 安排。她 年轻好 学,勤动手,爱 思 考,经 常 收集各种化 验 数 据 进行分析 对 比。遇 到 技术问 题,她 又虚心 请教,不耻下问,直到 弄 个 清楚 明 白。就 这 样,她 很快 成 了一 名 操 作 精心、技术过硬 的 化 验 分 析 「。在事关 工 厂形 象和“ 上帝”利益 的 产 品 质 量 问题 上,周开 勤 作为产 品 质量 合格 与 否 的 最后“ 评审官 ”,她 深 知 自 己 肩 上 的 责任 重 大。为此,她从不放 过 任 何一个蛛 丝 马 迹,发 现疑 点 务必 弄个 水 落 石出,而 且 从 不 怕 得罪 人,严 格 区 分 责 任。1 , 9 6 年 的 1 2 月,一 分 厂 质 检室测 定 的 生 料 氧 化钙数据结果发生 误差,造 成生 料质 量 失控,生 产 出来的水泥不能顺利出厂。正 在轮休 的 周开 勤 得 知后,急 工 厂 所 急,立 即 请缨 查 找原 因。她顶着 寒 风冷雨,一 次 又 一次地 取 生 料样进行化 验 分 析,又 对检 验 药 品 和器 具 一一进行 检 查。经 过近 1 6个小 时 的 连 续奋 战,她发 现 是 检验 用的 药 品 氟化钾 质量出 了 问 题,很 快就 使生 产 指 挥失控的 被 动 局 面 得 以 扭转,并为工 厂 减少 了 损 失。在 该 厂 化 验 室,周 开 勤 识 大 体、顾大 局、特 别 能战斗也很 出 名。1 9 9 7 年6 月,该 厂 开 发中 热 大坝水泥 参与 三 峡 大坝 二 期工 程 建 设 招 标,生产上 要求 化验 室 2 4 小 时内 必 须 拿 出 生 产中所有 原料、半成 品 和成 品 碱 含 量的全 部 数据。化验 室 领 导 很清楚,从来 就 没 有 系统 地做 过 原料、半 成 品 和成 品 碱含 量分 析 的 分 析 工,要在 2 4 小 时 内拿出 全 部数据,困 难 确实 很大。急得 团 团 转 的化 验 室 主 任 找 到 了正 在休 假 的 周 开 勤。周 开 勤 听领导 讲 明 情况后,只 柔声细语 地 说 了 句“ 保证完成 任务”,就愉快地 接下重 担 全 身 心 地 投 人 了 工 作。她凭 着 自 己 平 时对各种 分 析 资料的 日 积 月 累,凭着 对工 作 的 热情 和执著,凭 着多年来养成的 连 续作战、顽 强 拼搏 的工 作作 风,对 生 产 中使 用 的 各种 原 料、衬 才淤才淤瀚 解 才淤 鱿淆 衬 然 才弓 淤 淆 才 衬⋯记 重 庆 年 青 位 能 岗 手、江 津 水 泥厂化 验 室 分 析 工 周 开 勤霏 见 岗 位写人 生又 乃 之对心吧.二代又沪 伙 Z 守 少 . : . 小 . ) 吧. . : . 门 吧 . 二沪 又 小今仓 守 卜夕 凡 今之. 小 . : . 小 . { . 小 . 》{ . . 合亡心抢< 尹 ! . . . 2 . . 扮{ . . . ! . 小 , : . 今二代弋 八 》伙乡卜之才心 亡哎. 小 . { . 代又 沪 咬 . 心 代又之 嘴 办 命 卜 吞褪 . . . { 八 :代又产 今 命 . : . 命亡心冲心 :丈 今 二抢心找 :. 小 : . 产 : . 心 护 又 小之小 . : . .: :. 抢 、 义又 冷当 然,这 种 良 知 良 能,还 需 要 后 天 环 境 的 熏 陶、人 类 大 同 的、理 想 的 社 会。我 国 古 老 的儒 家 经 典 之提 倡、教 育。《 三 字 经 》 上 讲得 好:“ 人之 初,性一 的《礼记》 中 的“礼 运 篇”就 说:“大 道 之 行本 善,性 相 近,习 相 远。苟 不 教,性 乃 迁”嘛 也,天 下 为 公,选 贤与 能.讲 信 修 睦。故 ( 注:我 国 儒 家 学 派 历 来 就 非 常 重 视教 育 人,重 视 并“故”字 当 所 以 讲 ) 人 不 独 亲 其 亲,子 其 子,使 老发 扬 人 的 仁 爱 之 心,无 私 地 敬 老 爱 幼 助 人 为 乐,有 所终、壮 有 所 用,幼 有 所 长,矜 寡 孤 独 废 疾 者 皆使 这 些 成 为 发 自 内 心 的 习 惯 和行 为,不 这样 做,反 有 所 养 ⋯ ⋯”这 就 是 大 同 社 会 的 理 想,也是 我 国 先而 心 里 不 自 在。所 谓“草 木 有 本 心.何 求 美 人 折”,哲 们 很早 就 有 的 追 求。让 普 天 下 都 助 人 为 乐,使 男( 草 木 本 来 就 是 美的,无 需 受 到“美 人”的赞 扬 )女 老 幼,娜 寡 孤 独,都 各 得其 所。人 类 社 会 毕 竟 要所 谓“ 桃 李无言,下 自 成 蹊”( 桃 李 花 果 的 芳 香 是朝 这个 方 向 前 进。所 以 雷 锋 精神 不 仅符 合 人 类 良 知无 言 的,自 然 地吸 引 着 人 们 在 它 底 下 行 走,将 这良 能 本 性 的 要 求,还 带 有 长 远 性、永 恒 性、普遍性,儿 变 成 了 一 条 路)。如 果 人 人 都 能 这 样 做,那 就 是人 人都 可 以 学 可以 做,也 应 该 学 着 做。_月 少 月 月 S T F厂 石口 U I T ON_5CA.C A1职 工 文 化新 形 势 下 企 业 文 化 活 动 的 新 特 点口 江 苏 省总 宣 教 部 朱秀 丽随 着 企 业 改 制 的 不 断 深 人,企业 的文 化 工 作在 思 路 上、组 织上、重 点上、内容上、设施 上 都 产生 了一 系 列 的 转 移 和 变 化。在 思 路上 变 指 令 性 为 吸 引 性。在计划 经 济的模 式 下,企业 的 文 化活动 是 一 道 命令,一 召 就 来,一 呼就 应,而 现 在 职 工 对开 展活 动 的 形式、质 量 和 内 容 要 求愈 来 愈高,对参加活动带有 更 强 的 选 择性 和 逐 利色 彩。这 就 对 企 业 的 领导者 和 组 织者 们提 出 了 更 高 的 要 求,必 须 要 在思 维 方 式 上 进 行转变,准 确地把握时 代脉 搏,要 在 吸 引 上、服务上狠下 功 夫,在 活 动 中创造新 的 形式,注入 新 的 方 法 和 内容。在 活 动 重 心 上 变集 中 型 为分 散型。企 业 改 革 对 人 员 结 构、岗 位设置 都 进 行 了重 新 调 整.过 去“大 而统”的 企 业 文 化 活 动模 式 已 不 适用。文 化 活 动 的 工 作 重 心 下 移,要 变 集中 型 为 分散 型,变 大 合 唱为 小 合 唱已 成 为 必然;一 是 大 型 活动、集 中活动 应 少 而 精,企 业 每 年 可 根 据 本单 位 的 实 际 情 况,开 展 l一2 次 有 影响、有规模、有 质 量 的活 动。二 是日 常 的小 型 活动分散进 行,向基 层转 移,把 活 动 沉 到 分 厂、车 间、班组、住宅 区,使各 基 层 单位 能 根 据自 己 的实 际 情 况,在有 限 的 范 围 内自行 组 织 开展 活 动。这 不 仅 扩 大 了职 工 的参 与面,而 且使 活 动 在 人 力、财 力 和 时 间 上 都 能 得 到 合理 调 度 和安排,既 保 证 了 生 产,又开 展 了活动。在 活 动 内 容 L 变 竞 技性 为 普 及性。近 几 年 来,职 工 文 化 活 动 的 种类 越 来 越多,表 现 形 式 也越来越丰富。为 了 满 足 不 同层 次职 工 的 需 求,在开 展 传 统 性 的文 体 活 动 的 同 时,还 要 开创 新型 的 更 能 贴 近 职 工 群 众和 便 于 普 及 的 文 体 活 动,如 当前 盛行 的 各 类 拳、操、扇、舞、剑 等 活动,既 健 身 又 娱 乐,既 高 雅 又 文明,而 且 不 受 场地 设 施 的 限制,还 能 使更 多 的 职 工 都 能 加 入 到活 动 的 行 列中来。在组 织 形 式 上 变 行政 性 为 网 络型。在 新 的企 业 运 行 机 制 下,企 业的文 化 活 动 要 跳 出 行 政 一 把抓的 模式,把 职 能 下 放 到 各 个 文 体 协 会 组织 网 络 中 去,充 分 发挥骨 千 队 伍 的作 用。因 为 企 业 的 职 工 文 化 活 动 主要 是 重 在 教 育,重 在参 与,重 在 娱乐,要 达 到 这 一 目 的,就 要 最 大 限度 地 调 动各 方 面 的 积 极性。现在企业 单位 都 有各种 文 体协会组 织,他们 都 是 根 据 职 工 不 同 的兴 趣 爱 好 而组成 的 活动 团体。他 们 是 企 业 文 化活 动的 细 胞,是 企 业 文化 活 动的基本 骨干 和基 本 队 伍。他们 自成 体 系、自 筹 资金、自办活 动,具 有 很 强 的影 响 力 和 生 命 力。所 以 通过 调 动 和发挥各个协会组 织 网 络 来 开展 活 动,是 企 业 开展 文 化 活 动 的 有效途 径。对 各 种 兴 趣 协会组 织,上 级部 门主要 是抓 方 向、抓管理、抓 服 务。在 设 施建 设 上变 单 一 型 为 复 合型。在 市 场 经 济 条 件 下,企 业 在发展 经 济 的同 时,仍 然 要 重 视 职 工 的文 化 生 活,加 强 文 化 活 动 阵 地 的建设。那 么 如 何能把 有 限 的资 金 用 到刀 刃 上 ? 其 方 法 之一,就 是 把“松而 散”的活 动 阵 地 逐 步 向 多功能 的综 合 性 的 活 动 阵地 发 展,也 就 是 变原 来 的 单一 型 活 动 设施 为 多 用 型活动 设 施,使 阵 地项 目 少 而 精。这 样既 减 少 了 占 地,又 节省 了资 金,还能 使阵 地 得 到 有 效利 用。比 如 有 的单 位,重 点 投 资 建 一 个多功能 厅,既 当 会议 室 又 做活动 室,既 能开会又 能跳 舞,一厅 多 用,这种 运 作 方式 主 要是 不求 大而 全,只 求 少 而 精,要 分 析 自 身 的 条 件,针对职 工 的 需求,建造实 用 性 强、利 用 率高 的 活动 设 施。总 之,我们 的 目 的 是:让阵 地 活 起 来,让 职工 乐 起 来,让 活动 搞起 来,让 企 业兴 旺 起 来。半 成 品 和成 品 的 碱 含 量 一一进行 了 详 细的 测 定。经 过近 2 4 个 小 时 的 连续奋 战,周 开 勤 同 志再次交 上 了 合 格的答卷。生 产上 根据化 验 室 提 供 的 分析 数据 迅速进行选 料、配 料,调整 工 艺 配 方,很快就 开 发 生 产出 碱 含量小于 0.4 % 的 中 热 大 坝水泥,通过 了 国 家水 泥质 量检 验 所的质量检 验,拿 到 了 批 量 生 产中 热 大坝水泥 的生 产许 可 证,使工 厂 参与 三 峡 二 期 工 程 招 标 一 举 成 功,成 为 原重 庆市惟一 打进 三 峡 二 期 工 程 的 定 点水泥 生 产厂 家 之 一。6_月 少 月 月 S T F厂一 分耕 耘 就有 一 分 收 获。1 0 多年 来,周 开 勤 同志在 平凡的 岗 位上写下 了 不平凡的 人 生。她 连 续 多 年被评 为 厂 先进工作者、江 津市 三 八红旗 手,连续 三 年在厂工 会 和团委举 办 的 分 析 工 操作 技 能 大 比 武中勇 夺第一。1 9 9 5 年 1 2月,在 参加重 庆 市 总 工 会 和职工技 术 协会 等 八 部 门联 合举办的 操作技 能 比 武 竟赛 活动中,她又 以 优异的成绩 被 重 庆市 建 材 局 授 予“重 庆 市 建材 行业 职 工 技术 能手”称 号,获得 了 高级 技术 等级 证书。石口U I T O N1CA.C A
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