学习企业制度心得5篇学习企业制度心得 公司文件学习心得体会与公司文件管理制度汇编 公司文件学习心得体会 关于学习公司四个文件的心得体会杨潞明20**年3月13日上午，管理科下面是小编为大家整理的学习企业制度心得5篇,供大家参考。
篇一：学习企业制度心得
文件学习心得体会与公司文件管理制度汇编公司文件学习心得体会
关于学习公司四个文件的心得体会杨潞明 20**年 3 月 13 日上午，管理科组织各单位副科级以上领导和专家学习了公司《关于 9#高炉新 TRT 联络柜电缆损坏的事故通报》（公司发[20**]40 号）、《关于轧钢厂连轧车间区域“2.10”煤气浓度异常升高重大险肇事故的调查处理通报》（公司发[20**]53 号）、《关于对轧钢厂二轧库区行车安全隐患久拖未处理相关单位责任领导处理的通报》（公司发[20**]54 号）、《关于轧钢厂棒材车间成品跨 4#行车坠落的事故通报》（公司发[20**]55 号）共四个文件，通报中暴露出部分职能管理人员主体管理不到位、不落实，责任管理推诿扯皮，岗位职工责任心不强等诸多问题。我作为一名安全监督管理方面的专家，对以上问题认识深刻，首先自己对工作的责任心要加强，炼钢厂赋予我工作能力的高度认可与信任，我就要付出百分之一百的情感去承担责任和履行义务，对待工作不能只看自己的工作现状，要结合上级管理的要求和基层车间的需求，做好管理与服务的有机结合；履行责任还要承担责任，安全管理是保护企业的整体利益的大事，是事关全体职工群众切身利益的大事，对一切违反制度的人与事要主动管，绝不姑息，对自己失职造成的后果绝不推诿，勇于担当责任。通过以上四个通报和近期我厂发生的一些事故，再谈几点看法：
一、加大安全投入，不断改进设备的自动化，是避免事故发生的有效手段轧钢厂连轧车间区域“2.10”煤气浓度异常升高重大险肇事故中的原因分析中提出“放散操作电脑火炬点燃信号缺失，造成火炬放散脱火不能及时发现”，再一次暴露出技术监控是不可缺失的可靠性，只因放散装置上的测温热电偶损坏，而导致燃气调度室的放散操作电脑界面上火炬点燃信号长期处于异常或缺失状态，不能给调度人员提供直观的火炬点燃信号提示，说明技术防控手段的重要性。再如，3 月 10 日的检修，运转车间水泵房 1 台净环泵电机突然自保护引起净环水断水，这时应该连锁启动柴油机组供
水，但应急状态的设备安装多年未投用，即说明主体管理不落实，也说明缺少技术防控必将带来隐患。在实际的岗位中，职工最有发言权，他们有时对不利于工作的某些因素发些牢骚，是应该高度关注的，也许一些简单的小改小革就能方便职工，有利于安全生产。可有些领导（包括直接管理的班组长）怕麻烦，不愿担当，职工有来言，他就有去语，这样那样的困难不能解决，导致职工也冷漠淡之，时间一长更是听之任之。所以，管理人员就应该“只为成事想办法，不为问题找借口”。
二、层层落实主体管理责任，比看似都管都不管要强记得一位老领导在闲暇之余谈到管理“咱们人的精力是有限的，一个人最多管好七个人，所以车间主任就管班长，班长就管组长，组长管好组员。层层管，层层落实责任。”刚好前几天看了柴静的《穹顶之下》，人人对环境保护高度重视，新环保法一发布，网络最新的新闻是“环保部约谈两市市长”，其中山东临沂市市长其后就立刻停止了全市污染企业的生产。有记者采访环保部门领导，领导直言“以前我们管企业，最多就是罚了款，根本不起作用；现在约谈市长，一谈就起作用。”所以，“高度决定程度”。现在的安全管理，就有些被动，安全员千辛万苦几乎是查到了最细节，正好符合部分人的心愿，有些管理人员（包括班组长）大放其心：“没事，安全科的天天管，咱们多省心。”这就是现状，这就像“爷爷天天看孙子，当爹的当然放心了”（比喻不太恰当），不得不反省。我们天天喊“落实主体管理责任”，就是揪出问题来倒查，落实安全生产责任制提出的“谁的车间谁主管、谁的科室谁主管、谁的专业谁主管、谁的区域谁主管、谁的班组谁主管、谁的岗位谁主管”。20**年 3 月 16 日 篇二：学习公司三个 1 号文件心得体会 学习公司“三个 1 号”文件心得体会通过对集团公司下发的“三个 1 号”文件的认真学习，使我深刻领会到要以十八大精神为指导，努力加强思想政治工作，加强组织纪律性，严格执行服从领导，个人利益服从集体利益，严格遵守和执行企业的各项规章制度。集团公司的“1 号文件”为企业今后的发展指明了前进的道路。在企业的发展中，我们应该积极服务企业，服务职工，为推进企业文化建设多出力。坚持全心
全意依靠员工办企业的指导方针，多为员工办实事，办好事。我们要以市场为导向，提升经营管理和服务质量，深化改革创新，增强企业活力。坚持安全生产与综合治理，在“负责任，抓落实”上下功夫，在“重细节，经营化”上做文章。在“1 号文件”《企业工作纲要》中提到的，坚持四要经营方针，以加快转变发展方式为主线，深化改革，理顺体制，完善机制，提升运营质量和效率，创新经营，改进模式，升级服务。在实际工作中，结合自身工作特点，应落实公司提出的经营方针和工作目标。用自己的实际行动，为企业多出力，多做贡献，为企业的发展壮大添砖添瓦。
篇三：公司制度学习体会 公司制度学习心得一个公司要营造一个积极良好的工作环境，就必须有一个完善科学的管理制度体系。20**年的公司制度经过各个部门反复的学习讨论，精心的修改修订，最终定稿印发，人手一本。在新制度发放后，对全体员工又组织了集体学习、分部门学习及相关内容考试。通过开展的相关学习，不仅让我们大家更一步地规范自己的行为准则、工作操作，与此同时也加强了各部门之间的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，潜移默化中可提高我们的综合素质。就我个人而言，刚入职时，学习过部分的公司制度，但是是比较笼统的，也不是很明白一些细则。但通过这几次的较全面学习、讨论，尤其熟知了自己岗位相关的公司管理制度、岗位职责，也进一步地了解到其它部门的一些制度及岗位内容，对于开展工作，提高效率，或是提升自己的工作能力及其它方面，都是非常有益的。无规矩无以成方圆，我自身感受到，离开学生身份开始，渐渐得变得有些事上有懒散、自觉性性或是效率性等不那么强，也许是因为不受限制吧，比如有些考试，名是报了，但是看书的那股劲绝对没有以前强烈了，如那句俗语，三天打鱼两天晒网了。所以，公司的规章制度是务必重要的，要是大家没有一个标准来要求自己，来衡量自己，对公司发展和自身工作都是百害无益的。有一个制度标准在那，工作的开展可以有依据可遵循和参考，可以提高自己的自觉性。比如请假、考勤都是有明确的标准依据，实际工作开展中，可以不用觉得是公司同事间过意不去什么的，制度就是制度，就得遵循，有据可依，我们也可以给他们讲解，并不是说是我们自己的主观意识。每一个工作环节、工作内容都是有流
程，有规范的，这样子，能确保各项工作顺利的开展，能确保工作内容的完善，责任明确，岗位清晰，对于开展工作，我觉得轻松明了多了，不会有一个环节在那模糊不清，然后，由于人的惰性或是推卸性，导致工作上不必要的争执等等。当然，大家在日常工作上都友好相处，互帮互助，这样子的情况加上制度规范就更加美好了。在日后的工作中，我会严格执行公司给系那个制度，这是一种义务，也是以一种对自己对公司都负责的责任。我会继续深入细致地学习这些手上的制度准则等，并把它们切切实实地深入到自己的工作中，履行自己的岗位职责，端正自己的工作态度，学会更好地自我调节，并本着好学求知的心境，敢于提出问题、发现问题，总结问题，从而不断提高自己实际工作中的主动性、有效性，以及自身的综合素质和各项能力。**部门**20**.**.**
公司文件管理制度
文件管理制度为明确公司各级单位的文件、资料的分类、拟定、审批、管理、销毁等工作的具体要求，使公司文件管理工作规范、有序、可追溯，公司特制定本文件管理制度。
一、公司文件、资料主要分为以下几个类别：
（一）、以公司名义制定发布的各类文件资料或公司各部门制定并由公司统一发布的各类文件资料：公司下发的各类公文、公司名义召开的会议的报告及纪要、企业的各类证件、企业的各类宣传资料等。
1、公司各部门编制的各类文件资料：
①、各部门下发的各类的通知； ②、各部门的各类报表； ③、部门名义召开的会议的报告及纪要； ④、各部门职责范围内需要管理的其他各类资料。
2、公司各项目部编制的各种文件资料：各类报告、工作联系单、工作联系函、图纸、设计变更单、洽商单、签证单、工程报验资料、图片、材料报验资料、队伍招议标资料、材料招议标资料、各类报表、与工程其他管理单位的往来文件等； 3、公司购买的各类参考资料：规范、图集、定额、预算软件、参考书籍等。
（以是否在公司报销费用为依据）二、文件、资料的拟订及审批：
1、以公司名义制定发布的各类文件、资料的拟定责任部门为公司综合管理部，文件的拟定及签发必须坚持先核稿后签发，综合管理部指定人员负责拟稿，综合管理
部经理负责核稿，公司副总经理负责对文件的复核，最终由总经理审批签发；公司综合管理部负责文件的发放。
2、各部门需要发文，应先向综合管理部提出发文审批申请；拟搞人应填写《发文审批会签单》，并详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、标定日期；《发文审批会签单》后附拟发文稿。
①、草拟文稿必须从公司角度出发(来自:.)，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简练、标点符号正确、书写工整； ②、综合管理部对各部门待发文稿进行审查和修改，对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿部门重新拟稿； ③、经综合管理部审查修改后的文稿，送各部门主管领导审批(对文稿内容、质量负责)； ④、综合管理部负责文件的编号及发放。
3、以公司名义召开的会议的各种会议报告由各相关人员或部门自行起草，由会议的预备会议（或公司办公会议）通过后定稿，并最终在公司相关大会上公布；会议纪要、会议决议等资料由公司综合管理部负责整理，综合管理部经理负责核稿，公司副总经理负责对文件的复核，最终由总经理审批签发；公司综合管理部负责文件的发布公司宣传资料由公司综合管理部负责编辑，公司各部门进行会签，经公司副总经理或总经理审批后定稿发布。
5、公司简报由公司综合管理部主办，公司综合管理部负责联系、确定承办单位（机关其他部门或项目部），公司综合管理部负责编辑、核稿，公司副总经理负责审核定稿，公司综合管理部负责出版。
6、公司网站由公司综合管理部负责日常的管理、维护与更新。
7、各部门因管理需要下发的各种通知等由部门指定人员负责编辑，部门经理负责审核发布。
8、各部门的各类报表有部门指定人员负责编制，部门经理负责审批发布。
9、各部门组织召开的会议的相关报告由部门指定人员起草，部门经理负责审核定稿，并最终部门会议上公布；会议纪要由部门指定人员整理，部门经理负责核稿定稿，各部门自行负责文件的发布。
10、公司例会、办公会议的讲稿由与会人员自行准备，会议纪要由公司综合管理部负责编制、核稿，报公司副总经理或总经理审核后发布。
11、各部门工作职责范围内的其他资料的编制审核由各部门自行组织，部门经理负责最终审批。
12、项目部的各种管理资料的编制有各相关责任人负责编制，工程技术或管理资料的审核人为项目副经理或技术负责人，材料管理资料的审核人为项目材料负责人，商务管理资料的审核人为项目商务负责人，所有资料最终由项目经理负责审批发布。
13、所有文件由负责发文的部门或个人统一编号 14、各项目部（部门）在收、发文件后，需填写收文登记表或发文登记表。
三、文件、资料的管理：
1、文件资料的管理遵循归口管理原则；遵循责任到人原则；遵循可追溯原则；遵循保密性原则。
2、文件、资料的归口管理原则：公司各部门负责对各自管理工作范围内的文件、资料进行系统的管理。
3、公司工程管理部：负责本部门编订的文件资料、与外单位工程类往来文件资料、与公司内部往来文件资料的收集、建档、收发、借阅等管理工作；负责施工组织设计、施工方案、临时用电方案等各类施工技术资料的收集整理与保管；负责接收、
管理公司所属项目部工程完工后的各种资料（包括材料、商务、工程等各方面的资料）；负责公司部门或项目部购买的各类规范、图集、工程参考书籍资料、工程管理软件的建档、管理、更新等管理工作。
①、公司商务管理部：负责本部门编订的文件资料、与外单位商务类往来文件资料、与公司内部往来文件资料的收集、建档、收发、借阅等管理工作；负责收集、整理、保管及移交工程投标阶段的商务资料；负责收集、管理公司所属项目部工程施工过程中的各商务管理资料、报表等，负责管理各项目部与业主及与劳务分包队伍的结算资料；负责公司部门或项目部购买的各类定额、预算类参考书籍资料、预算软件的建档、管理、更新等管理工作；负责与业主工程承包合同、与总包单位工程承包合同、联合协议、合作协议、工程咨询合同、劳务分包合同、委托加工合同、设备租赁合同的收集与管理（目前合同暂由综合管理部保管，但管理责任仍属于商务管理部）。
②、公司物资管理部：负责本部门编订的文件资料、与外单位物资管理类往来文件资料、与公司内部往来文件资料的收集、建档、收发、借阅等管理工作；负责收集、管理公司所属项目部工程施工过程中的各物资管理资料、报表等，负责管理各项目部与业主及与供应厂商的结算资料；负责公司部门或项目部购买的五金手册等物资管理参考书籍资料、预算软件的建档、管理、更新等管理工作；负责收集、整理、保管及移交工程投标阶段的询价报价资料；负责收集、整理、发布供应商信息及相关资料，新材料的相关技术资料等；负责物资采购合同的收集...
篇二：学习企业制度心得
文化学习心得体会 1000 字作文企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化学习心得体会一：
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜！！！，
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅
相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。，
企业文化学习心得体会二：
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质
的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，
公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
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篇三：学习企业制度心得
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财务制度学习心得体会
【篇一：财务制度学习总结】
西安市第五十六中学
关于《中小学财务制度》学习情况总结
随着公共财政体制的日趋完善，国家对教育投入的不断增加，中小学校财务管理面临新的形势和任务。为此，财政部、教育部根据新颁布的《事业单位财务规则》要求，对中小学校财务制度进行了修订。新制度按照“ 保持原有制度体系框架、适应财政管理改革要求、突出中小学校行业特征、推进科学化精细化管理” 的原则。新制度是中小学校财务管理的基本准则和行为规范，是教育行业财务制度的重要组成部分。为建立健全中小学校财务管理体系奠定了坚实基础。
5 月 月 21 日，区教育局、财政局组织全区中小学校及民办幼儿园相关人员进行了为期一天的财务管理培训，这次学习邀请了市财政局相关部门的专家，就《中小学财务制度》、《会计基础工作规范》及《国库集中支付及零余额账户管理》为我们进行了详尽、细致的讲解，针对日常工作中容易出现的问题，为我们提出了很好的解决方法。本次学习时间虽短，但就是经过这短短的一天，让我们学到了很多知识，更进一步认识到财务知识的重要性。对提高我们学校的财务管理有很大的帮助。
根据教育局工作安排，我校领导在培训结束后高度注视此次财务制度学习落实情况， 立即安排相关人员落实学习活动，组织全体教师对《中小学财务制度》进行了认真、扎实地学习，现将学习情况总结如下：
一、成立了学习领导小组。
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组长：
副组长：
组员：
学习落实情况
1. 学习活动安排：这次的制度学习由总务处安排组织，利用 6 月 月 9日全体教工会，由总务处主任宣读《中小学财务制度》、《国库集中支付改革实施方案》及《公务卡管理暂行办法》，校长强调财务管理制度和每个教师的利益关系以及财务管理对学校发展的深远影响，要求每个教师认真学习制度，提高思想认识。
这次的财务制度学习，人员多，任务重，要求 每位教师认真做会记笔记，会后由工会检查学习笔记，校委会成员、
总务处相关成员要写出深刻的学习心得体会。
2. 学习方式：采用集中学习文件为主、自主学习为辅的方式。
3.
学校的学习目标：希望经过组织这次财务制度学习，让全体教师了解《中小学财务制度》，使学校的财务管理公开化、透明化。校委会成员、总务主任、财务人员熟读相关制度，不断地学习，提高自身素质，才能进一步做好学校的各项工作。
二、 学校整体学习效果
在这次财务制度学习过程中，每个教师认真聆听文件精神，并做了详细的会议记录笔记。经过这次财务制度 学习，全体教师对中小学财务制度有了初步了解，认识到掌握财务知识的重要性。全体教师从思想上明确了中小学校校长是中小学校财务管理的第一责任人，财务管理责任涉及中小学校财务活动的全过程，校长在预算管理、负债管理、食堂管理、代管款项管理、决算管理、在建工程管理、资产管理、票据管理等方面的管理责任，明确了校长在财务管理中的主体作用。
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三、 学校的学习打算：在以后的学校工作中，我校将于每学期利用全体教工会时间集中学习财务制度，学习我校的相关财务管理制度，进一步强化民主监督作用。使我校的财务管理制度运行进一步规范化。
四、 学校今后工作目标：我校将努力做到以下几点：
1. 建立健全各种财务制度，如会审会签制度、财务公开制度、 固定资产管理制度等。
2. 严格财务审批手续，做到收有凭，支有据，支出票据上的事由、经手人、领导签字等手续齐全。学校的报销票据由会审会签小组审核，未经审核的票据不得报销。
3. 认真履行校务公开和民主监督制度。会计每月做出下月支出预算，将当月的收支明细上报校长，由校长在全体教工会上做财务汇报，使我校的经费收支公开化、透明化，。
4. 加强资产日常管理工作，建立健全资产的购置、验收、保管、 使 使 用、交接等内部管理制度，定期组织资产清查，做到账账相符、帐卡相符、帐物相符，并确保体育器材、图书、仪器等正常使用。
6 月 月 26 日 日
【篇二：财务制度学习心得体会】
西安市第五十六中学
关于《中小学财务制度》学习情况总结随着公共财政体制的日趋完善，国家对教育投入的不断增加，中小学校财务管理面临新
的形势和任务。为此，财政部、教育部根据新颁布的《事业单位财务规则》要求，对中小学
校财务制度进行了修订。新制度按照“ 保持原有制度体系框架、适应财政管理改革要求、突
出中小学校行业特征、推进科学化精细化管理” 的原则。新制度是中小学校财务管理的基本
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准则和行为规范，是教育行业财务制度的重要组成部分。为建立健全中小学校财务管理体系
奠定了坚实基础。
5 月 月 21 日，区教育局、财政局组织全区中小学校及民办幼儿园相关人员进行了
为期一天的财务管理培训，这次学习邀请了市财政局相关部门的专家，就《中小学财务制度》、
《会计基础工作规范》及《国库集中支付及零余额账户管理》为我们进行了详尽、细致的讲
解，针对日常工作中容易出现的问题，为我们提出了很好的解决方法。本次学习时间虽短，
但就是经过这短短的一天，让我们学到了很多知识，更进一步认识到财务知识的重要性。对
提高我们学校的财务管理有很大的帮助。
根据教育局工作安排，我校领导在培训结束后高度注视此次财务制度学习落实情况，立
即安排相关人员落实学习活动，组织全体教师对《中小学财务制度》进行了认真、扎实地学
习，现将学习情况总结如下：
一、成立了学习领导小组。组长：
副组长：
组员：
学习落实情况
1. 学习活动安排：这次的制度学习由用 总务处安排组织，利用 6 月 月 9日全体教工会，由总
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务处主任宣读《中小学财务制度》、《国库集中支付改革实施方案》及《公务卡管理暂行办法》，
校长强调财务管理制度和每个教师的利益关系以及财务管理对学校发展的深远影响，要求每
个教师认真学习制度，提高思想认识。
这次的财务制度学习，人员多，任务重，要求每位教师认真做会记笔记，会后由工会检
查学习笔记，校委会成员、
总务处相关成员要写出深刻的学习心得体会。
2. 学习方式：采用集中学习文件为主、自主学习为辅的方式。
3.
学校的学习目标：希望经过组织这次 财务制度学习，让全体教师了解《中小学财务
制度》，使学校的财务管理公开化、透明化。校委会成员、总务主任、财务人员熟读相关制度，
不断地学习，提高自身素质，才能进一步做好学校的各项工作。
二、 学校整体学习效果在这次财务制度学习过程中，每个教师认真聆听文件精神，并做了详细的会议记录笔记。
经过这次财务制度学习，全体教师对中小学财务制度有了初步了解，认识到掌握财务知识的
重要性。全体教师从思想上明确了中小学校校长是中小学校财务管理的第一责任人，财务管
理责任涉及中小学校财务活动的全过程，校长在预算管 理、负债管理、食堂管理、代管款项
管理、决算管理、在建工程管理、资产管理、票据管理等方面的管理责任，明确了校长在财
务管理中的主体作用。
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三、 学校的学习打算：在以后的学校工作中，我校将于每学期利用全体教工会时间集中
学习财务制度，学习我校的相关财务管理制度，进一步强化民主监督作用。使我校的财务管
理制度运行进一步规范化。
四、 学校今后工作目标：我校将努力做到以下几点：
1. 建立健全各种财务制度，如
会审会签制度、财务公开制度、 固定资产管理制度等。
2. 严格财务审批手续，做到收有
凭，支有据，支出票据上的事由、经手人、领导签字等手续齐全。学校的报销票据由会审会
签小组审核，未经审核的票据不得报销。
3. 认真履行校务公开和民主监督制度。会计每月
做出下月支出预算，将当月的收支明细上报校长，由校长在全体教工会上做财务汇报，使我
校的经费收支公开化、透明化，。
4. 加强资产日常管理工作，建立健全资产的购置、验收、
保管、 使用、交接等内部管理制度，定期组织资产清查，做到账账相符、帐卡相符、帐物相
符，并确保体育器材、图书、仪器等正常使用。
6 月 月 26 日篇二：学习新财务制会 度心得体会学习新财务制度心得体会 5 月 月 25 日利辛县教育局组织乡镇校长、报帐员、会计到利辛县学习了“ 中小学财务制度” ，
针对存在的问题提出了解决的办法，对全县中小学校在财务管理方面有很大的提高。我现就
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学习谈谈认识：
首先，为什么要对现行的《中小学校财务制度》进行修订。
现行的《中小学校财务制度》
是由财政部、原国家教育委员会联合发布，并自 1997 年 年 1 月 月 1 日 日起施行的。实施 来，
对于规范中小学校财务行为、加强财务管理、提高资金使用效益、保障教育事业改革与发展
发挥了重要作用。随着公共财政体制的日趋完善，国家对教育投入的不断增加，中小学校财
务管理面临新的形势和任务。为此，财政部、教育部根据新颁布的《事业单位财务规则》要
求，对中小学校财务制度进行了修订。
其次，新的财务制度有什么特点。新制度按照“ 保持原有制度体系框架、适应财政管理
改革要求、突出中小学校行业特征、推进科学化精细化管理” 的原则，主要在以下五个方面进行了完善：
一是进一步完善预算管理，全面规范学校收支行为。中小学校应将各项收支全面纳入单
位预算，统一核算，统一管理。二是突出财政优先保障地位 ，强化义务教育经费管理。义务教育学校不得从事经营性活
动，不得对外投资，不得举债，其办学经费由国家财政保障。
三 三是加强绩效管理，细化财务监督。中小学校应建立健全内部控
制制度、经济责任制度、财务信息披露制度，实行事前监督、事中监督和事后监督相结
合，日常监督和专项监督相结合。四是明确校长负责制，突出校长在财务工作中的管理责任。中小学校的财务活动在校长
领导下，由学校财务部门统一管理。中小学校以校为单位进行会计核算，实行“ 集中记账、
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分校核算” 的，不改变学校财务管理权。
五是针对中小学校财务管理 中的一些共性问题，如食堂管理、教学点预算编制、基建工
程核算、经营活动、资产管理等进行制度规范。
新制度是中小学校财务管理的基本准则和行为规范，是教育行业财务制度的重要组成部
分。这一制度的出台，是中国教育经费管理的又一重大成果，为建立健全中小学校财务管理
体系奠定了坚实基
俗话说的好“ 打铁先需自身硬” ，作为一所学校的校长只有不断学习，提高自身素质才能
进一步做好学校的各项工作。当今的社会发展日新月异，整个社会对我们的要求也越来越高，
这就要求学校各项工作要与时俱进，不断改进方法和创新思路，履行各自职责，为祖国的教
育事业尽到自已的责任。
李伟
.5.26 篇三：财务管理学习心得体会
财务管理学习心得财务管理是企业从事财务管理活动的根本指导。经过财务管理的学习，我对财务管理的
目标、财务管理的意义、财务管理的手段等有了更加深入的认识，也让我从财务管理的学习
中深刻体会到新形势下加强企业内部财务管理的重大意义。
内部财务管理是企业管理的核心环节，各企业应在充分认识的基础上，采取措施，建立
完善的内部控制机制，形成以法人治理结构为 依托的全员、全过程、全方位管理与控制网络，
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搞好资金流、物资流、信息流的控制和管理，防范和减少财务风险，促进企业经济增长方式
的根本性转变，提高经济效益。概括起来，主要有以下几点:
（一）理顺财务组织
结构企业对各项经济活动控制得好坏，关键取决于其组织是否有效。企业组织结构既是发展
变化的，又是相对稳定的，企业应根据自身的经营规模、内部条件和财务战略，决定其适宜
的组织体制，从而提高财务管理效率，充分利用企业资源，减少内部摩擦和降低组织成本，
实现经济效益和企业价值最大化。企业要结合自身的法人治 理结构、生产经营特点和区域分
布状况，按管理控制成本与效率相适应的原则确定合理的组织结构，进行科学的职务分工、
严格的职位设置和严密的授权管理，建立明确的责任制度，做到“ 集权有道、分权有序、授
权有章、用权有度” ，确保内部财务管理与控制的有效运行。
（二）实施全面预算管理企业实施预算管理是提高企业整体管理水平的重要手段，预算管理的核心在于对企业未
来的行为事先安排和计划，对企业内部各部门单位的各种资源进行分配、考核、控制，以使
企业按照既定目标行事，从而有效实现企业发展战略。预算管理应在对市场进 行科学预测的
基础上，以目标利润为前提，编制全面的销售预算、采购预算、费用预算、成本预算、现金
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收支预算和利润预算，使企业生产经营能沿着预算管理轨道科学合理地进行。年度预算编制
后，根据实际情况，分解为月度预算，进行月度经济活动分析，找出问题和生产经营的薄弱
环节，也便于采取相应的对策。这样就能够时时把握企业全年利润目标的动脉，发现不足，
及时改进，提高企业经营管理水...
篇四：学习企业制度心得
学习心得体会与制度执行不力整改措施汇编制度学习心得体会
学习心得通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
篇二：规章制度学习心得体会
学习心得体会 4 月份末，集团组织了相关规章制度学习活动，自开展制度学习以来，我从思想上高度重视，会上认真听讲并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与集团快速成长的保证，了解到严格执行集团各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习和遵守规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。现就我个人学习情况，结合实际作出一点心得体会。首先，通过学习，更深地体会各类规章制度的重要性，俗语说：无规矩则不成方圆，每个地方都会有其相应的规章制度，集团要充满生机和活力，打响集团的品牌，获得很高的声誉，必须有完善、健全、严格、独特的各类规章制度，实践表明，没有严格健全的规章制度，集团便无法对生产经营活动进行有效的计划、组织、协调和控制，集团的各项工作就无法正常开展。其次，当今市场，企业竞争日趋激烈，我集团的发展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的挑战和机遇，实现又快又好的发展，就必须要加强自身建设，苦练内功，钢铁的纪律才能保证优质的品牌，所以，制度就显得尤为重要了。
第三，通过对各项规章制度的学习，也更加明确了我以后工作的准则。哪些该做哪些不该做，通过对各项规章制度的学习我还明白了，要想把工作做好，还必须要做好以下几点;1.要做好一个工作，就必须要热爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务； 2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰； 3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我需要不断的充电和学习； 4.要不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度。我想我有责任，有义务，有能力继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为集团的发展进一份绵薄之力。
总之，掌握和学习好各项规章制度，对我们的今后的工作具有重要的指导意义和现实意义，我以后会在集团规章制度的指引下，向着集团更美好的明天努力工作。韩育 20**年 4 月 22 日 篇三：规章制度学习心得体会 规章制度学习心得体会****20**学期末我专业部组织了学校规章制度学习活动，大家积极主动学习，争取把每一条规章制度学懂学透，通过对规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的的重要性和紧迫性，现就我个人学习情况，结合实际作出一点心得体会。首先，通过学习，更深地体会学校规章制度的重要性，俗语说：无规矩则不成方圆，每个地方都会有其相应的规章制度，学校要充满生机和活力，具有很高的声誉，必须有完善、健全、严格、独特的学校管理制度，学校管理制度是实现学校职能的不可缺少的必要条件，现代学校管理实践表明没有严格健全的管理制度学校便无法对现代教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校的各项工作就无法正常开展。其次，体会到作为教师，清楚把握学校规章制度的必要性。教师更要“为人师表”，要用自身完美的行为感染学生、影响学生。所以，教师就应该学校遵守规章制度，潜移默化感染学生自觉遵守校规校纪，教师应该努力加强个人修养，不断完善自己，为人师表。为此作为一名教师要注意提高自己的思想修养。教师要严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象；教师要具有高度的工作责任感。
第三，通过对制度的学习，也更加明确了我以后工作的准则。对规章制度的不熟悉，使我常常在以往的工作中不得要领，哪些该做哪些不该做、孰重孰轻分不清，通过对制度的学习，使我有了清楚的把握，也更加明白以后工作的重心和准则。通过这次规章制度的学习教育，使我深刻地认识到，不认真学习学校规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不能做到很好一遵守规章制度，并成为一名合格教师，因此，掌握规章制度基本知识，学习好内部各项规章制度，对我们的工作具
有重要的指导意义和现实意义，以后会在学校规章制度的指引下，向着学校更美好的明天努力工作。
制度执行不力整改措施
执法大队制度建设和制度执行情况自查报告按照**《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》（[20**]10 号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、加强领导，明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。
二、认真自查，制度汇编。认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共 43 项制度，汇集了执法业务分不四大类 18 项执法制度、文化市场管理规范性制度 14 项和 12 项内部管理制度。
（一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。
（二）文化市场管理规范性制度 14 项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格规范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一，
规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力，提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实责任追究。
（三）、加强对内部管理制度为重点，共梳理了 12 项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。
四、制度建立与执行（一）以人为本，制定和落实管理制度。
1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中，必须广泛听取群众意见，每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。但制度一经实行，必需严格执行。
2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据处理，避免人为主观臆（二）加强管理制度的宣传和学习工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习，大队坚持每周一次集中学习，就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习，同时我们也充分发挥执法大队的 QQ 群的优势，常常把一些制度学习材料放到群共享中，让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。
（三）与时俱进，创新和完善管理制。创新永无止境，实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。
1、在我队目前《管理制度汇编》基础上，根据地以后每年未召开一次党政工联席会议，专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时，三至五年重新进行大的修订工作，尽可能减少文件的下发。
2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理制度》。存在的问题 （一）对制度的学习、认识、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多，存在重学习形式，轻学习内容，对学习的制度理解不深。
（二）制度执行不力。不到位的现象。虽然制定了《重要岗位定期轮岗制度》等管理制度，但由于人员编制紧张、工作量大等因素执行中存在一些畏难情绪，导致执行力度不够。
（三）对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。
四、今后整改措施为认真开展好制度执行年活动，全面提升大队执行力，增强各社合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高信用社案件防控能力。要求各社认真做好以下工作：
(一)建立定期学习制度，补充完善现有制度，制度执行年要求，对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。
(二)加强学习，提高理论知识,业务技能水平。通过强化自身及员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习，不断增强制度和法制观念，进一步提高制度的执行力。
(三)加大对内控基本制度执行的监督检查力度。针对过去制度执行不到位的环节进行重点督导检查。今后为确保各项制度的规范性、合法性，我队将进一步加强监督检查工作，并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从源头上预防违规违纪现象的行为的发生。1 篇二：党的群众路线个人整改措施 党的群众路线教育实践活动个人整改措施职务姓名党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过不同的形式认真征求听取了大家的意见，共查摆出“四风”等方面的突出问题 14 条，结合专题民主生活会大家对我提出的批评意见，通过认真梳理，共涉及 4 个方面 19 个问题，现列出问题清单，逐项制定整改措施，形成以下整改方案。
一、遵守党的政治纪律和转变作风方面整改措施问题 1：在党忧党意识不强整改措施：增强“主人翁”意识，大局意识，严守党的政治纪律。始终同党中央保持高度一致。坚决做到同违反政治纪律的现象开展斗争；坚决做到执行上级政策不打折扣，不信谣、不传谣。整改时限：长期坚持。问题 2：执行八项规定从严要求不够整改措施：坚决执行中央“八项规定”。压缩“三公”经费开支，精简会议活动，转文风，改会风，认真抓好部机关及宣传系统整改落实。整改时限：长期坚持。
二、“四风”方面整改措施问题 3：理论学习研究不深不透整改措施：树立终身学习的观点，确保每天不少于两个小时用于学习。继续认真学习党的基本理论、《党章》、习总书记系列重要讲话精神，提高科学判断和驾驭形势的能力、理论与实际相结合的能力。整改时限：长期坚持。问题 4：存在做“表面文章”的现象整改措施：深入基层开展调查研究，转文风改会风，坚持问题导向，狠抓工作落实。确保每年下基层调研不少于 60 天，撰写有分量的调研报告不少于 3 篇。整改时限：长期坚持。问题 5：舆论引导水平不高整改措施：运用各类媒体，宣传县委招商引资、园区建设、项目推进、教育实践活动等重要工作。做好网络舆情应对和管理。对网上舆论积极应对，组织流转回复，制订出台《红安县关于办理网络媒体反映事项的管理办法》。推进红安精神的时代化、大...
篇五：学习企业制度心得
业文化认知的心得体会（共 5 篇）与财务管理制度范文大全（8 篇）对企业文化认知的心得体会（共 5 篇）
（篇一）
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。在当今瞬息万变的环境中，物质资源已经极其丰富，但其中的精神内涵却经常缺席。无数的优秀企业，因文化建设的缺失而从繁荣走向败落，更有一大批成功的企业，因重视文化而将繁荣延续。因此，优秀的企业文化对企业的发展来说尤为重要，将企业文化作为核心竞争力进行打造，刻不容缓。
那么，什么是企业文化呢？企业文化是企业全体成员共同遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的综合。企业文化从来就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面的内容。**年至**年，产业公司构建了以“专业、服务”为核心价值观，具有“追求卓越、永争第一”企业精神的“第一文化”。**年公司根据形势变化，构建以“勤”文化为脉络，倡导“以勤兴业、以人为本、为社会创造价值”的核心价值观。增强
员工对“勤业、勤学、勤俭、勤勉”核心要素、角色定位、文化准则的认同度。
如何建设企业文化呢？企业文化建设应该通过盘点（梳理与诊断）、设计（提炼与提升）、落地（传播与推广）三个步骤进行实施。
就盘点环节来说，首先，企业文化梳理工作是一切工作的源头，通过资料、访谈、问卷的调研，可以为文化理念的梳理提炼、文化体系的发展完善、以及企业文化的创新与变革提供决策信息。其次，通过综合诊断，可以定位企业文化的发展方向，有效的增大企业文化建设方案的落地性。通常采用看、听、问、查、测、定、改的方法进行诊断。通过学习，我们通过运用奎因的竞争性价值分析模型，按照内部和外部导向和控制授权两个维度来具体分析公司所面临的外部环境，确定企业文化应该以何作为主导？同时辅助以麦肯锡的 7S 模型，分别从风格、人员、技能、共同价值观、战略、结构、制度等七个元素进行分析，确定公司的“硬件”和“软件”的是否匹配，是否互相协调。丹尼森的组织文化模型用于诊断企业的稳定性和灵活性。
企业文化设计的重点工作包含提炼与提升两个模块的内容。可以通过分类、与核心人物讨论、设计调查问卷、排序、定稿的具体流程，将模糊不清的价值观提炼出来，将不适应企业价值的价值观淘汰掉，将适应现代企业发展的价值观，并且企业可以接受的价值观提炼出来。企业文化可以从价值观、企业环境、英雄人物、典礼仪式、文化网络等五个方面进行设计。**年产业公司围绕“打造国内一流煤炭生产综合服务商”愿景目标，在生产中心和管理部门开展共同价值观、企业
使命等核心理念的大讨论活动和文化理念的提炼工作，使公司原有文化的优秀部分被充分挖掘，得到彰显和传扬，不符合甚至阻碍发展需要的落后部分被剔除、摒弃，国家提倡及同行业优秀企业的先进文化元素被注入。
企业文化建设落地工作包含组织与实施两个部分。企业文化通过“知—信—行”的机理落地。“知”就是让员工通过各种传播途径了解企业文化，“信”则是通过领导的关注、制度的配合、各类仪式活动使员工相信企业文化，“行”则是通过树立英雄模范、行为规范、经验推广推动员工行动，达到知行合一的效果。目前，公司在企业文化建设的过程中定期进行工作总结，重视企业环境文化塑造，树立党员示范岗、“勤小小”等先进模范，举办产业故事宣讲会，组织员工外出参观学习，举办辩论赛、岗位描述比赛，同时制定《员工行为规范》制度。通过多种举措，促使企业文化落地。目前，企业文化工作的持续推进对企业形象的提升已经起到了良好的助推作用，让员工不仅仅从思想上，更是从行为上践行勤“文化。
文化的推广不是一朝一夕之功，需要我们按照科学的方法，经过众人的努力才有可能达成。企业推动文化改变需要从“解冻—变革—再冻结”的过程进行，具体来说，可以通过激励来促使员工的态度转变，改变员工的期望、认知。近而通过制度配合、领导倡导等方式，在公司形成在核心价值观指导下的工作氛围，改变员工的行为。最后，通过不断的强化过程中形成固化的新文化。
总而言之，企业文化是企业发展的一把利器，用之得当则可以让企业在复杂多变的环境中立于不败之地，对于我们来说，要做的工作还有很多。经过此次系统性的学习，让我们对未来的企业文化建设落地工作有了更加全面与深刻的思考，我们也会尽最大的努力，承担起自己应尽的责任，将企业文化工作做到更好。
（篇二）
通过一周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
**是一家非常有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进行交流和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共同谋划、拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，才能稳定快速地到达胜利辉煌地彼岸。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则，经营哲学，行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
在以后的工作中应当安分守己，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事。要有一颗向上奋发进取乐观的心。忠心乐观的服从领导安排的工作任
务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业，团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心请教。要不断地学习新知识新技术，以求完善自我学到更多的知识本领。在生活工作中多多地问自我做的怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
我相信，在公司优秀的企业文化和良好的工作环境下，我们一定会充分发挥个人所长。我也相信，未来的**一定会更大，更强。
（篇三）
文化是企业的的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，是一个企业能够延续发展的关键。龙蟒和佰利联的强强联合，发展壮大成为中国钛白领域的龙头企业，面对这样的机遇和挑战，我们更应该加强企业自身的文化建设来应对。通过学习龙蟒佰利联价值观与准则，感受很多。
浅谈对企业的宗旨：责任创造美好，诚信铸就未来的感想。
责任创造美好：每个人从出生开始就有了各自的责任，随着不断的成长，在不同的阶段负有不同的责任。对于每一个成人来说，在家庭中，为了让每个家人能够生活的更好而更加努力的奋斗，这是对家庭的责任，在工作中，安全、环保方面确保不出任何问题，然后根据车间下达的产量任务保质保量的完成生产任务和严格把控指标，积极参与车间班组建设，为团队建设贡献一份力，这是对岗位的责任，在公共生活方面，履行好自己最为一个正常公民应尽的责任，这是每个人的责任；企业也同样需要肩负各种责任，对客户负责，把客户的需求作为
一切工作的出发点，不断提高客户的满意度，为客户提供一流的产品和服务，对员工负责，通过提供优越的发展平台，完善的后勤保障和良好的工作、生活环境，实现员工的人生理想和价值，对供应商负责，注重长期发展，稳定合作关系，实现共同成长，互利共赢，对社会负责，在职业安全与健康，生态环境保护，资源节约，循环利用方面超越行业标准，平衡好对所有利益相关方的责任，这样才能使龙蟒佰利联这艘商业大船平稳航行。
诚信铸就未来：诚信是做人之本。在工作生活中，只有诚信的人才能够获得大家的信任，只能获得了大家的信任，领导才能将工作放心的交给你，生活中才能交到更多的朋友，才会家业兴旺；企业也是一样的，只有正心诚意才能获得利益相关方的信任，这样才能在日益竞争激烈的商业搏杀中脱颖而出。
分别从人和企业两个方面诠释了企业的宗旨，不仅仅是对企业的要求，也是对每个人的鞭笞，只有这样才能全面提高所有员工的素质，为实现公司和个人的力量而努力奋斗。
（篇四）
企业文化，这个词语相信我们每个职场上的人并不陌生，任何公司自诞生之日起，就制定了美好的愿景和中长期目标，企业文化也自此建立并逐渐完善起来，至于企业文化的内容及内涵底蕴各具特色。很多情况下，企业文化成为装点门面的摆设品，似乎有了企业文化的条条框框就能和国际接轨，就能身价不凡，就其实根本没有落到实处。
自进入汇业之后，对企业文化有了新的认识和更深刻的领悟，我的企业文化的感想来自两个方面：
企业文化本身的感想：
公司制度的完善和高层领导的重视为企业文化建立和推广提供了强大的保障。在企业文化建立初期，由于每个员工来自不同行业背景的公司，接受的企业文化差别很大，要在同一个团队下能够携手共进、紧密合作，企业文化这个无形之手是联系的纽带，而最初的文化学习和推广不仅要靠完善的制度来约束，更离不开领导层的重视和支持。
公司整体面貌焕然一新，充满勃勃生机的工作环境以及专业、激情和自信的状态融入每个员工和团队的工作氛围中，在这样的环境中耳濡目染，企业文化不知不觉影响着大家的行为习惯，进而融进我们的工作、甚至日常生活。
企业文化内容的丰富性和深刻的内涵值得我们不断的领会和学习。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。汇业警言作为企业文化中的一部分，是汇业人在前进中的经验结晶，每句话都掷地有声，时刻提醒着风险和机遇同在。汇业格言更是循循善导如沐春风，先做好人，再做好事，部分格言汇集了古今中外的经典著作之精髓，如大家趋之若鹜的《圣经》、《易经》等；汇业三字经表现了汇业人以博
大的胸怀，鸟瞰当今，张开无比自信的双手释放出“海乃百川”的豪情壮志和气度。
公司在企业文化的建立和推广身体力行、不余遗力的做好每件事。每天的晨读和嘹亮的歌声，让我在受庄严愉快的氛围中，神清气爽开始新的一天。企业文化的贯彻无处不在，例如：《销售计划》、公司组织旅游活动、员工生日得到公司的祝福中度过等，只有置身处地对企业有一种自豪感，你会自己觉得维护企业利益和形象，也许这就是我对企业文化的理解。企业文化建设是企业“软实力”建设，只有准确理解文化建设内涵，真正提升“软实力”，企业才能真正赢得市场、赢得效益。
企业文化在工作生活中的感想：
企业文化是指导员工在从事商品生产与经营中秉承怎样的价值观念。对于价值观的理解似乎比较抽象，当把这种抽象的东西融进工作之后，其感悟是浅显易懂的。就拿销售会籍卡业务来说，虽然，以从事技术出身的自己，对于销售总显心有余而力不足，但是凭着技术人员的执着精神，把销售认真踏实的做下去，也有不少惊喜和感悟：首先，对我们自己产品的优缺点以及用户享受的相关政策，做到了然与胸，以销售的理念为指导，在诚信的前提下，尽量淡化产品缺点，突出产品的竞争优势；其次，根据用户的需求和公司的优惠政策，为不同投资偏好的客户提供不同的投资方案，争取用户利益最大化，赢得用户对销售人员的信任。再次，产品销售前期，我们尽量预先整理用户对产品提出怎样的问题解和疑虑，做了详细合理的解答，这样在销
售过程能够成竹在胸，不亢不卑的回答用户所有问题，赢得用户对产品本身的信任。最后，我们在销售前，挖掘市场上同行同类产品的详细信息，把自己产品和同类产品以图表的方式横向比较，优缺点显而易见，风险与收益一目了然，从而进一步提升产品的价值。总之，在这次会籍卡销售过程最大体验：做实、做专，从用户的第一约见、汇业宣传视频的观赏、产品讲解、客户回访、用户的建议和疑虑的解答这一系列的流程，无不是企业文化悄然指导下顺利完成销售的过程，“经营信用”是汇业的经营基础，“做实、做专”是企业的经营宗旨，自己通俗朴素的理解：踏实做事，诚信做人 （篇五）
大家好，我是**酒厂**。企业核心文化，孝悌、诚信、仁爱、好学，上一讲中主讲了孝悌，讲到“小孝治家，中孝治企，大孝治国”，本节由我和大家分享诚信。
中国人历来讲究“以至诚为道，以至仁为德”。说到诚信，都不陌生，诚，更侧重于内心的真诚；信，更侧重于能守信约。其实大家每一天每一刻都在践行，我对诚信的认知，从两方面展开，一是内心的真诚，二是讲守信约。
真诚，对我内心的触动，要从**年的一次参观学习中讲起。**年是集团公司学习弟子规践行的第三年，也是受国学讲师团导师张教授的推荐，很荣幸的一次机会，我去参观了孝道文化村----威县孙家寨。当
时觉得威县是农村，一个农村，怎么能成为全国上下推行的孝道文化村，抱着怀疑的态度，我对孙家寨进行了参观。
讲到虫子吃树叶的故事，中午和义工老师发放午餐，5 岁小男孩照顾老人的事情。
这次的参观学习，让我对真诚有了重新的认知，对我自己的内心，是莫大的震撼。诚最基本的内涵，还是真实。失去了真实，就失去了诚。说话实在，办事实在，为人实在，没有不使人信服的道理。这个实在，就是诚。
《中庸》和《孟子》说：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。” 意思就是诚实是天道的法则，做到诚实是人道的法则，天生诚实的人，不必勉强为人处事合理，不必思索言语得当。
那么，什么是天道，什么是人道。用这样的话来解释：
“妈妈，你到底为什么爱我?”母亲放下针线，用她的面额，抵住我的前额，温柔的，不迟疑地说:“不为什么，只因你是我的女儿!” ——杨乃斌朗读冰心的散文《不为什么》 母亲对孩子的爱，是无条件的，不加任何思索的，不经过内心的衡量而做出的决定，同样妈妈是这个世界上唯一一个、我们可以不顾一切的、我们可以不顾虑任何的角色形象，把最真实的自己还原的那个人，还原在她的面前，这就是天性、天道；孩子对父母的赡养就是人性，愿意了、高...