领导干部个人问题整改清单5篇领导干部个人问题整改清单 领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名: 祝中录 单位及职务:姜堰实小书记、校长 区委督导组组长（指导组）： 序号需整改的问题具体整下面是小编为大家整理的领导干部个人问题整改清单5篇,供大家参考。
篇一：领导干部个人问题整改清单
干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:祝中录
单位及职务: 姜堰实小书记、 校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 不重视学习， 尤其是对教育科研、 管理业务知识的学习。
1. 每周坚持一个半天的自学， 主要学习教育科研、 管理业务知识的学习； 2. 积极参加各级培训活动； 3. 加强与教职工交流学习体会； 4. 撰写不少于 3 万字的学习笔记和 3 篇学习体会文章。2014 年 9 月 10日前
2 在教育的深化内部改革中要加强研究新情况、 新问题， 解决新矛盾。
1. 注重在人事制度改革中， 解决好中层干部能上能下问题； 2. 绩效工资分配制度在兼顾公平的基础上更注重业绩。
2014 年 9 月 10日前
3 要进一步加强工作作风管理， 严肃工作纪律。
1. 出台相关制度规定， 规范工作作风和工作纪律； 2. 重点抓好考勤制度、 请假制度、 工作秩序管理和政令畅通等问题； 3. 对违反规定制度的人和事严格进行问责。
2014 年 9 月 10日前
注：
1.具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2.完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
徐平
单位及职务:姜堰实小 副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 工作中存在攀比思想， 心态有时不平衡。
1. 克服骄傲自满情绪， 虚心向同志们学习；2. 不盲目攀比， 坚持服从和服务大局， 有所作为；3. 增强效率观念、 质量观念， 提高工作成绩。
2014.9
注：
1.具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2.完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
翟耀武
单位及职务:
姜堰实小协理员
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓进取精神不强， 有“船到码头车到站” 的思想。
1. 树立“站好最后一班岗” 的责任意识； 2.力争在自己分管的工作中有一项工作得到创新。2014.9
注：
1.具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2.完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
曹业勤
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 勤俭办事业意识不强， 要加强对全校的增收节支。
1. 牢树“过紧日子” 的思想， 出台《水电管理办法》 、 《空调管理制度》 等相关制度； 2. 力争“三公” 经费特别是公务接待费比去年下降30%左右。
2014.9
2 经费的公开透明度要加强。
1. 严格执行经费的预算和执行； 2. 在学校网站和干部例会上通报经费信息， 接受监督。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
王爱武
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全校人员教科研素养的培训力度； 3. 工作中主动作为、 不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
黄桂林
单位及职务:
姜堰实小副书记
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 深入校区调查研究不够。
1. 确立宗旨意识， 坚持身体力行； 2. 每学期到校区调研不少于两次； 3. 经常与校区沟通， 共同研究怎样将学校党建工作与学校教学工作进一步有机结合。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
秦咏中
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 深入年级组、 教研组调查研究不够。
1. 确立宗旨意识， 坚持身体力行； 2. 每年到校区调研不少于 50 天， 找教职工职工谈话不少于200 人次； 3. 每年自己动手撰写调研报告不少于 2篇。
2014 年 9 月
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名: 许林
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全校人员教学业务培训力度； 3. 工作中主动作为、不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
朱益军
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 艰苦奋斗精神不足 ， 习惯于纸质办公电子化办公的意识不强， 纸张浪费现象严重。
1. 加强对办公用品及耗材的管理； 2. 强化无纸化办公的措施， 杜绝纸张浪费现象。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
陈志峰
单位及职务: 姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 要进一步加强工作作风管理， 严肃工作纪律。1. 出台相关制度规定， 规范工作作风和工作纪律； 2. 重点抓好考勤制度、 请假制度、 工作秩序管理和政令畅通等问题； 3. 对违反规定制度的人和事严格进行问责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
葛来林
单位及职务:
姜堰实小副校长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全校人员教学业务培训力度； 3. 工作中主动作为、不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
张文
单位及职务:
幼儿园长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全园人员业务培训力度； 3. 工作中主动作为、 不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
领导干部个人整改清单及整改措施一览表 姓名:
庞小娟
单位及职务:
幼儿园长
区委督导组组长（ 指导组）：
序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 开拓精神不强， 工作按部就班， 缺乏应有的担当精神。
1. 以先进性标准严格要求自己， 创新工作思路、 创新工作方法， 创新工作措施； 2. 加大对全园人员师德和业务培训力度； 3. 工作中主动作为、不回避， 勇于担当， 尽职尽责。
2014.9
注：
1、 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2、 完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
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篇二：领导干部个人问题整改清单
作风整顿个人问题清单整改措施范文 （六篇）
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 一
通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实新时代社会主义、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：
一、仔细查摆问题，深刻剖析原因
一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和习近平新时代社会主义重要思想的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、
操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。
三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。
四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。
二、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能;对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工
作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野;求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存 在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，
不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 四
我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[20xx]88 号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题: :
1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省
委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工
作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。
三、整改措施
一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。
二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。
三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。
四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切
实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。
四、下一步努力的方向
(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。
在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
(二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
(三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
(四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、
工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创清欠工作新局面。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 五
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析...
篇三：领导干部个人问题整改清单
2020 年党员领导干部个人问题整改清单表格版序号 类别 存在问题 具体表现 剖析原因 整改措施 完成时限 1学习交流研讨中查摆的问题 学习时间少，重工作，轻学习。
工作和学习发生矛盾时，常常放弃学习。
思想上重视不够，放松了学习。
不断提高自己的政治修养和理论学习。
2调查研究中发现的问题 自己分管的工作创新不够，重资料性多，实践性少。
对群众需求，不能发挥出自己应有的效果。
自保心理强，更多服务基层群众的思想不够强。
不断提高自身党性修养。
3征求意见建议发现的问题 对习近平新时代中国特色社会主义思想“学习泛泛了解，不能更深工作中口头说的多，但是对深层次了解不够深。
思想上存在侥幸心理，认为记几句习近平新时代中国特色社会主义思想摘要就学到了理以“不忘初心，牢记使命”主题教育作为提高自己理论水平的机会。
入学习相关内容。
论知识。
4对照党章党规找出的问题 为人民服务的意识不够牢固，存在急于求成的情绪。
在任务压力重的工作中，只想着尽快完成，没有想着更好的完成。
运用党章党规指导工作不够。
强化自律意识，不断提高业务水平。
5专项整治中领导班子和班子成员认领的问题 组织生活会执行较少。
由于工作繁忙不能较好地参加组织生活会。
执行制度意识薄弱。
强化理想信念，不断提高自觉意识。
序号 类别 存在问题 具体表现 剖析原因 整改措施 完成时限 6按照《关于认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机把握关键不够准确，工作中剖析实质不够通过汇报了解情况的现象没有根本杜绝，缺少亲自调还是凭经验判断的惯性思维仍未完全消除，对“参进一步学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想
关的建设工作会议上重要讲话的通知》要求“5个查找”发现的问题 精准，有时没有全面地把握主要矛盾和矛盾主要方面。
查研究环节等问题，没有全部做到“亲力亲为”、深入调研。
悟透、领会好，多调研、摸实情，盯住抓、抓到底”的工作方法掌握不够。
深刻内涵要义，切实加强实地调查研究，深入掌握基层一线发展改革情况，不断创新和改进工作方式方法。
7群众反映的问题 倾听群众呼声多，解决群众难题少。
不能带着感情、带着责任、带着问题，静下心来解决问题。
为民服务思想有些减弱。
把“走基层”作为转变工作作风、联系服务群众的有效路径和载体。
8谈心谈话指出的问题 谈心谈话存在模棱两可、含糊其辞，好谈心谈话不敢揭短亮丑、动真碰硬。
党性观念和担当意识不强。
要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话
人主义严重。
题，有针对性和侧重点。
9上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见 对上级党组织在巡视巡察中所反馈的问题落实不够彻底。
重资料形式，轻实效。
党性修养仍需加强。
转变作风，强化组织服从意识。
10 上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题 上年度民主生活会发现问题 5条，整改5 条，但反弹现象存在。
坚持整改问题不够彻底。
疲惫应付心理存在。
强化责任意识，增强工作实效。
11 大讨论中对标一流存在的问题 能认真落实责任，但措施还不够工作中存在不够严格现象 经验少，实践能力不强。
务实创新，强化为民服务意识。
强。
篇四：领导干部个人问题整改清单
导干部个人整改清单 姓名：陆召 宝
职务：
宿迁市中医院党委副书记、 纪委书记
2014 年 9 月 2 日
序号 “四风” 方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备
注
1 有“唯上” 思想， 工作浮于表面。不能很好发挥自 己的主观能动性，在党建工作、 党风廉政建设工作方面仅仅满足于完成区里的部署安排， 在医德医风建设方面， 缺乏有效的制度约束。
加强学习， 尤其加强党的理论方面的学习， 提升自己在政治纪律和组织纪律方面的素质， 积极向先进单位和个人学习他们的先进做法， 做大限度的发挥主观能动性， 创新创优本职工作， 积极投入到上级安排的各项工作中去。
8 月 30 日 前
2 缺乏“钉钉子” 精神， 有的工作有部署无跟进， 虎头蛇尾， 有的工作紧一阵松一阵， 问题反反复复， 形式大于内容， 图个表面热闹， 没有制定有效的监督和考核机制。
强化自 己在为民服务方面的工作理念， 向先进的单位学习医疗卫生方面的先进管理经验和做法， 不断提升自 己的服务水平， 统一思想， 坚持工作水平的持续改进。
常态化
3 学习被动、 敷衍。
平时工作忙于具体事务， 学习较少， 党的理论学习和业务学习存在被动、 应付思想。在中心组学习或者上党课等方面，提不起精神， 身心不能完全投入，不能认真上课， 仅仅课后看看材料，半途而废。
强化学习好才能工作好的理念， 端正学习态度， 要认识到把学习也是一种工作， 只有不断学习， 才能不断丰富自 己的内涵， 才能不断提高自 己的工作水平。
同时要把学习到理论水平， 先进理念， 好的做法结合到自 己的本质工作中去， 化学习为工作的动力和方向， 要真学， 学实， 学以致用。
常态化
4 主动服务意识差。
在处理来信来访方面， 对待群众不热情， 不能换位思考， 对待患者有时候冷漠， 不够耐心细致. 改变工作方法， 牢固树立全心全意为人民服务的理念， 常思“我是谁， 为了 谁， 依靠谁”， 在实际工作中开展“假如我是一个患者” 换位体验活动， 努力提升服务水平。
常态化
5 群众观念淡薄。
存在对群众急难问题不够关心， 处理不力， 服务不热情现象。
加强业务方面的学习， 强化群众观念， 经查要组织有关职能科室的业务培训， 提高服务能力。
常态化
6 推诿扯皮， 缺乏大局意识。
工作不积极主动， 主观能动性差， 对上级交办的工作， 有时候会拖、 扯、 慢，不能令行禁止。
加强党的理论方面学习， 强化大局意识， 积极发挥自 己的主观能动性， 遇到工作难题主动上前， 积极寻求解决办法。
常态化
7 缺乏进取意识和担当精神。
对一些社会现象认识偏差， 忧患意识淡薄，思想上安于现状， 工作积极性、 主动性不高， 缺乏创新意识。
牢记“生于忧患死于安乐”， 积极探索新形势下医疗卫生工作的新方向、 新发展， 创新工作举措， 多为医院的发展出好思路谋好方法。
常态化
8 思想僵化， 按部就班。
不深入学习，不深入调研， 理念落后， 处理具体问题办法老一套， 新办法不会用，老办法不能用， 存在事不关己高高挂起， 有时候对医疗行业的一些不正之风、 潜规则， 不去制止去规范。要经常深入一线调查了 解一线人员 的想法和困难，大胆支持一些新技术新方法的应用， 对待一些不正之风要保持清醒头脑， 旗帜鲜明的反对和规范， 对一些潜规则要开刀动手术， 强化职工的廉洁从医教育， 保持医院的风清气正。
常态化
9 工作责任心不强。
存在工作不主动，管理不到位， 怕得罪人、 做老好人思想。
出台相关措施， 规范医护人员 的医疗行为， 对待不正之风主动介入， 对待一些因工作责任心不到位造成的医疗投诉和纠纷， 要处理到位， 敢于“亮剑”，决不姑息。
常态化
10 讲排场， 好攀比。
受社会上不良风气的影响， 思想会扭曲， 认为经济发展了 ， 能吃好喝好， 可以享受一下。
树立“俭为荣、 奢为耻” 的理念， 牢记党的艰苦奋斗光荣传统， 身体力行节约光荣、 浪费可耻。
8 月 30 日
11 自 我约束不力。
工作日 期间会参加一些不必要的应酬， 有吃吃喝喝现象， 不能做到节俭办事， 有时候错误认为吃喝也能出生产力， 吃喝也是工作。
带头执行党和政府的各项规章制度， 坚持勤俭办事，积极倡导健康文明的消费模式， 强化节约意识， 大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约精神， 坚决反对铺张浪费， 做到令行禁止。
8 月 30 日
注：
1． 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查；
2． 整改时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
篇五：领导干部个人问题整改清单
领导干部个人整改问题清单 姓名：崔 晖
单位及职务：
团市委书记、 党组书记
2014 年
9 月 22 日
序号 四风方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 工作落实不力， 浮于表面， 开展调研走马观花， 趋于应付。
工作重部署，轻实效， 求真务实、 推动工作落实能力亟待提高。
认真组织规划调研， 积极参加体验式调研服务活动， 研究制定调研计划， 争取每年到基层团组织调研不少于 30 天， 自 己动手撰写调研报告不少于 5 篇； 拓宽工作思路， 加强工作检查与督促， 强化效能考核和职能督察， 完善考核制度， 努力消减各类形式性事务， 了 解基层青年诉求， 增强工作实效。
年底前完成团市委领导班子成员和机关干部深入基层走访调研的计划、 制度和实施办法，确保每月 参与调研不少于 2 天； 今后长期坚持。
2 政绩观有偏差， 好大喜功。
过于注重造声势， 存在吸引 领导注意、 吸引 媒体关注的倾向。
树立正确的“政绩观” ， 固化全心全意为人民服务的公仆意识，不做“形象工程” ， 时刻以青年群众的利益为主。
多做惠民实事，积极解决服务联系群众“最后一公里” 问题， 尤其要在帮助青年创业、 关爱困难青少年群体等方面加大服务力度， 争取更多的优惠政策， 更好的整合社会资源， 切实提高服务青年群众的能力。9 月 底前完成建立团市委惠民实事工作台账，增强服务青年的实效性； 今后长期坚持。
3 不愿担当， 攻坚克难意识差； 自 以为是， 过于自 负； 自 我要求不严格。
在工作中要迎难而上， 时刻保持“赶考” 心态， 刻苦钻研业务，思考解决问题的新思路， 新办法， 扎实提高服务青年能力。
正确处理个人与组织、 上级与下级的关系， 严于律己， 宽以待人， 特别是对他人批评做到：
有则改之， 无则加勉。
年底前坚持学习十八届三中全会、 四中全会精神及相关文件精神和讲话精神， 强化党性锤炼； 9 月 底之前开展一次慵懒散拖专项整治活动； 今后长期坚持。
4 有“家长制” 作风。
对下级同志不够关心， 不注重思想交流， 疏远群众。
经常开展谈心谈话活动， 加强思想政治教育工作， 将活动制度化常态化， 及时把握党员 干部的思想脉搏和心理状态， 帮助解决困难、 解开“心结” 。
和单通同志交朋友， 深沟通， 增强团队凝聚力， 为工作开展提供良好的合作氛围。
建立“机关开放日 ” ， 欢迎团员青年随时走进机关与领导干部联系交流。
目 前已研究制定加强和改进团市委机关人员思想建设方面的若干意见， 使谈心谈话活动制度化， 今后将长期坚持。
5 廉洁自 律意识差， 勤俭节约意识淡化。
从自 身做起， 学习落实廉洁从政的各项制度， 坚决贯彻落实中央八项规定精神， 严格按照中央要求， 坚持务实、 节俭、 高效的原则， 杜绝讲排场、 铺张浪费、 人情往来等违规情况出现。
制定团市委公车使用登记表， 严格控制公车私用。
制定办公用品使用登记制度， 减少办公用品损耗。
强化“三公” 经费管理， 严格执行经费预算。
9 月 底前开展一次“三公经费开支过大” 专项整治活动； 年底前完善团市委机关相应的规定措施， 设立意见箱， 接受群众监督； 今后长期坚持。
姓名：
程俊雅
单位及职务：
团市委副书记、 党组成员
2014 年
9 月 22 日
序号 四风方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备
注 1 分管工作落实不到位， 习惯以开会、 发文件落实工作， 跟踪督查少， 狠抓落实力度不大， 导致工作效果差。
扎实推进工作落实， 增强跟踪督导。
坚持以踏石留印、 抓铁有痕的精神对所分管的学校、 志愿者服务项目 、 宣传工作里的重点项目 进行督查， 确保重点惠民工作部署全面落实。
10 月 底前取得阶段性成效， 长期坚持
2 脱离群众， “官气” 严重。
不愿意深入基层与基层青年沟通交流， 习惯当“甩手掌柜” ， 对青年诉求不重视。
牢固树立宗旨意识， 落实自 己联系群众的计划， 一年争取到基层调研不少于 20 天， 切实了 解群众“所盼、 所想、 所需” ， 全面推动联系服务群众“最后一公里” 落实。
年底前完成相关计划制定并长期坚持
3 工作作风简单生硬。
工作中抓宏观的多， 抓微观的少， 习惯于安排布置， 很少亲力亲为。
对自 己不分管的工作不愿多提建议， 有各人自 扫门前雪的思想。
切实改变工作作风， 脚踏实地的落实工作部署， 更加注重分类指导， 更加注重关心指导基层团干的工作开展， 不给基层团组织和下属提不切实际的任务要求。
对于自 己熟悉的分管外的工作， 积极建言献策， 推进共青团各项工作共同发展。
9 月 底前取得明显成效并长期坚持
4 急功近利思想严重， 喜欢抓亮点工作， 急于求成。
有时造成工作被动推进， 脱离实际， 成效不明显。
树立正确的政绩观， 坚持工作高标准， 对上级安排部署的任务，不挑三拣四， 坚持求真务实， 既要有一抓到底的责任意识， 又要有精益求精的细致作风， 切实结合工作实际， 确保工作绩效。即时整改并长期坚持
5 自 律意识差， 自 我要求不严格， 有时情绪化严重， 影响工作。
严格要求自 己， 带头贯彻整改落实的要求， 带头执行好各项规章制度， 严格规范自 己的行为， 做好分内工作， 当好副手， 廉洁自 律， 时刻做到自 重、 自 省、 自 警、 自 励。
9 月 底前取得明显成效并长期坚持
6 勤俭办事意识弱化， 追求物质享受和贪图安逸的思想不断滋长， 存在攀比心理。
有时工作不计成本， 浪费严重。
认真学习落实《厉行节约反对浪费条例》 细则， 坚持勤俭办公、勤俭办事， 按照需求设计最优的经费方案， 把有限的工作经费花在刀刃上， 提高经费的实用效率。
树立正确的利益观、 荣辱观， 不随波逐流， 不盲目 攀比， 树立积极向上的心态。
10 月 底前完成两次相关政策的深入学习， 长期坚持
姓名：
孙然
单位及职务：
团市委副书记（ 挂职）
2014 年 9 月 22 日
序号 四风方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 作风深不下去， 能力提不上来 全年到基层镇街调研不少于 20 天， 下基层不少于 10 次， 每次拟定一个专题， 每次调研至少深入到 2 个以上村居， 亲自 撰写调研报告， 及时帮助、指导解决、 基层在工作中遇到的困难。
10 月 底前完成调研计划的制定， 长期坚持
2 民主集中制贯彻落实不到位 严格贯彻落实民主集中制原则， 党组会上充分发表个人意见， 敢于坚持原则、 揭短亮丑、 指出问题， 克服自 己是挂职干部， 没必要太较真的思想，保证党内组织生活质量。
坚持开展好“三会一课” 、 主题党日 等活动。
9 月 底前取得明显成效， 并长期坚持 3 工作主动性差 养成只争朝夕， 雷厉风行， 干就干成， 干就干好的工作激情。
履行好岗位赋予我的光荣职责， 那就是尽心尽力的在组织、 引 导、 服务青年和维护青少年权益方面多做工作。
9 月 底前增强思想主动性和行动自 觉性， 并长期坚持
4 存在“官本位” 思想 主动加强与基层团干部的沟通交流， 在优化基层共青团工作的整体环境、激发基层团组织的活力和热情上做些实实在在的工作。
11 月 底前取得阶段性成效并长期坚持
5 知行不一， 不求实效 结合机关、 企（ 事）
业单位不同特点和实际， 探索研究指导不同类型单位团建工作的方式方法， 制定有针对性的指导措施， 施行差异化考核 年底前制定相关工作计划并长期坚持 6 工作中盲目 自 信 遇事多做调查研究， 掌握第一手资料， 而不是满足于听汇报， 看材料。
充分听取工作相关同志的意见建议， 提高决策科学化水平 即时整改并长期坚持
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