煤矿纪委工作计划9篇

时间：2022-11-08 17:05:05 来源：网友投稿

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煤矿纪委工作计划9篇

篇一：煤矿纪委工作计划

　煤矿企业社会治安综合治理工作计划和煤矿企业纪委书记述职报告汇编

　煤矿企业社会治安综合治理工作计划

　 20**年多经公司社会治安综合治理工作计划 20**年，是全面实施第五个法制宣传教育五年规划第二年，也是**矿继续深化改革、精细管理、加快发展的重要一年，做好全年的社会治安综合治理工作至关重要。为切实搞好社会治安综合治理和创建“社会治安安全单位”工作，努力创造一个良好的社会环境，促进我**“三个文明”建设健康发展，特制定 20**年社会治安综合治理工作计划：

　一、指导思想：紧紧围绕我**生产经营中心工作，认真贯彻落实国务院颁布的《企业、事业单位内部治安保卫条例》，坚持“预防为主、单位负责，突出重点、保障安全”的工作方针。以开展创建“平安模范区队”、争做“矿山卫士”为载体，坚持“谁主管、谁负责”和“社会治安综合治理一票否决制”为原则，认真落实稳定工作责任制和治安经济责任制，全面构建**内部治安防范，维稳长效机制，实现发案下降，员工违法犯罪减少，员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标，为全公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。

　二、奋斗目标 1、全**治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，重点防范部位无盗窃案件的发生，要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。

　2、职工刑事发案率不超过职工总数的 2‰；职工犯罪率不超过职工总数的 1‰；职工受行政处理的不超过职工总数的 8‰。

　3、深入开展“平安模范区队”等创建活动，组织有序、措施得力、成效显著，社会治安安全单位合格率在 95 以上。

　4、加强政治思想教育工作和法制教育工作，杜绝集体上访、停产事件发生。

　5、加强公司院内暂住人口的管理，登记率达 100。

　6、加强民事纠纷调解工作，积极化解矛盾，杜绝民转刑案件发生。7、完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。

　三、重点工作及措施（一）把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切。

　1、广辟信息渠道，及时解决问题，积极开展调查研究，及时发现和掌握各类不安定因素，对反馈的问题进行综合分析，对有可能发生影响的问题，积极制定措施妥善解决。

　2、正确疏导矛盾，化解各种纠纷。积极疏导各类矛盾，化解消极因素，做到及早发现，正确疏导，将矛盾控制在基层，消灭在萌芽状态，杜绝和防止集体上访事件的发生。

　3、做好突发公文写作性事件的预防和准备工作，树立超前意识，制定可行性预案，确保各类问题发现早、控制住、处理好。

　（二）坚持标本兼治、打防结合，全面落实综治措施坚持不懈的加大违法犯罪行为的打击力度，结合企业实际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。完善防范机制，最大限度地降低可防性案件的发案率。深入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自治能力，进一步落实人防、技防、设施防“三位一体”的防范措施，提高重点防范部位和要害场所的监控能力。加强和改进思想政

　治工作，深入开展形势、政策、民主法制教育，引导职工增强法制观念，依法办事、遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护公司安定团结的大好局面。

　（三）强化基础建设，开展系列创安活动，提高综合防控能力。

　1、深入持久地开展以创建“平安模范区队”为重点的系列创安活动，把社会治安综合治理各项措施落实在实处，消除隐患、堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机。

　2、加强治安保卫工作规范化建设，夯实工作基础，全面落实责任。按照规范管理的要求，强化管理措施，做好治安保卫基础防范工作。

　3、加强暂住人口管理，采取切实有效的措施，规范管理，进一步提高暂住人口管理水平。

　4、强化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部门、各单位要强化领导，主要领导亲自过问，主管部门切实负责，相关部门要形成合力，做到谁主管、谁负责，谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，切实把责任制落实好。加强消防工作，首先要开展消防法规和消防常识的宣传普及活动，提高广大职工的消防意识和防灭火能力。其次要积极开展多种多样的消防安全检查活动，查找消防管理的薄弱环节，查找火险隐患，及时整改，确保安全。在爆炸物品管理上，要坚持严管、严防、严查、严打的原则，从抓防范、夯基础、促管理入手，做好爆炸物品的管理工作。

　（四）广泛开展企地共建活动，为企业发展创造良好的周边环境。要重视和加强企地共建工作，积极参与和支持所在地的社会治安综合治理工作，主动加强与周边地区的沟通联系，积极承担起应尽的治安责任，协助和配合地方做好治安防范和管理工作，共保一方平安。

　（五）加强文明环境治理，公共场所禁止吸烟，加强路查和查岗工作，矿区运输车辆禁止乱停乱放、鸣高音喇叭，杜绝偷盗煤炭的行为发生。

　（六）严格执行社会治安综合治理一票否决制，落实目标责任，进行目标考核。为

　煤矿企业社会治安综合治理工作计划促进社会治安综合治理与创建“平安模范区队”工作的顺利开展，**对各单位社会治安综合治理落实责任制，并进行严格的目标考核，具体要求是：

　1、责任目标（1）

　把稳定工作作为一项重要的经常性工作，做到信访、综合治理、矛盾纠纷排查调处领导机构健全，责任落实，坚持正常的工作制度。

　（2）妥善处理各类矛盾纠纷、化解不稳定因素，把矛盾纠纷炖化在基层，超前做好信访和上访工作，对重大问题要超前做好预案，杜绝群体上访。

　（3）积极开展系列创安活动，搞好公司的治安工作，加强对要害部位，易发案部位的工业物资和易燃易爆、危险品的管理，做到制度健全、防范措施落实，发现隐患限期整改，否则给予经济处罚。

　（4）加强单位内部治安管理，杜绝重大恶性案件，多发性案件得到有效控制，力争消灭一般案件和政治案件，确保无职工犯罪。

　（ 5）

　对职工进行思想道德和法制教育，增强法律意识，用积极健康的思想文化占领职工业余生活阵地，“黄、赌、毒”等问题得到控制。

　（6）建立有效的人口管理制度，暂住流动人口管理正常化、制度化、规范化。

　（7）强化消防管理，在消防安全管理上，杜绝隐患，各负其责，确保安全无事故。

　（8）完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。

　（10）加强文明环境创建工作，杜绝车辆乱停乱放，公共场所严禁吸烟，坚决制止不文明行为，确保文明创建工作健康发展。

　2、对工作不负责任，治安混乱，导致国家、集体财物被盗等各类案件的发生，除根据有关规定予以赔偿外，还要追究相应责任，对严重失职造成刑事案件或重大治安灾害事故者，追究刑事责任，依法从严处理。

　20**年，我**社会治安综合治理及创建“平安模范区队”工作任务繁重，各部门、各单位要密切联系实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，以人保班，班保区，基层单位保公司，从而将整个**的社会治安综合治理工作再推上一个新的台阶。

　煤矿企业纪委书记述职报告

　、严格监管，进一步规范和约束从业行为根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和“四管”人员的从业行为。

　 1、系

　煤矿企业纪委书记述职报告统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人职责和“一级对一级负责”责任制，形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实情况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。

　20**年，根据计分考核情况，兑现了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减52 人，扣款 9900 元。

　2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招（议）标管理办法》、《基本建设工程管理办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。

　3、多方位开展效能监察。

　20**年，在重点完成集团公司规定的 20**年度物资采购合同履行情况、20**年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后

　开展了一季度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及“四管”人员经商情况、20**年上半年现金收入收支情况、罚款收入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议 29 条，督促建章立制 5 项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现 16 家单位（含工段）存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求 10 日内整改完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的 3 家单位预计通报批评并予以记分。

　4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行自查自纠，开展“回头看”的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来，先后深入到区队、岗点、现场督导 160 多次；全过程参与招议标项目监督 21 项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了招（议）标过程中的违规违纪行为；牵头各级管理人员调整监督交接 20 人次。

　三、严肃纪律，加大查处违规违纪行为力度 20**年调查各类信访 9 起，立案 5起，其中自办案件 3 起，司法机关转来 2 起。给予党纪处分 3 起 3 人，1 人给予开除党籍处分，并解除劳动合同，1 人给予留党察看一年的处分，1 人给予党内严重警告处分；政纪处分 2 起 2 人，分别给予记过、记大过处分。

　20**年除给予纪律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追究管理人员 32 人次，其中附带经济处罚的 20 人次，累计处罚金额达 5900 元，通报批评 5 人，责令写出书面检查 7 人次。在查办案件同时注重发挥办案治本作用，做到“一案双报告、双分析、双教育”，既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏洞，教育当事人，警示其他人。

　四、强化责任，加强纪检组织建设在专职纪检人员较少的情况下，在发挥专职纪检人员作用的同时，注重充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范

　围。在全矿 31 家党支部组建了纪监网络，选拔了 109 名思想政治素质高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力，我们举办一期纪检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对 109 名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了600-800 元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理规定》，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机制，还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督责任、单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督的监管网络。

　五、自我从严要求，认真履行“一岗双责”，做勤廉表率组织委派我到蒋庄煤矿工作后，根据矿班子成员分工，我分管纪检监察和审计工作，实行了纪检监察、审计合署办公。在日常工作和生活中，按照“四高理念”，不仅自己带头在思想境界、综合素质、工作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一格，而且要求每一位纪检监察审计人员必须做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁文化“六进”现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检干部培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计 14 项，专项审计 22 项，审减工程款 8 3.35 万元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的“七个不准”和集团公司、矿有关的各项规定，经常按照上级的各项规定对照检查，自重、自省、自警、自励，规范行为，严以律己，带头做到不收礼、不送礼，不该拿的奖金一文不取。

　20**年的党风廉政建设工作虽取得了一些成效，但离上级要求和领导的期望还有一定距离，还存在的一些问题：

　一是下属单位之间工作不平衡，有的工作被动，对矿党政安排的工作落实不力，党风廉政建设考核记分较高；二是廉政文化建设氛围和内涵还需要继续强化和扩展，廉洁文化示范点还要有更强的针对性、实效性；三是纪监员作用发挥不好，督导的范

　围和力度不够；四是查办案件的力度还需进一步加大。这些问题，在今后的工作中加大力气解决，努力使纪检监察工作更好地围绕**煤矿的中心工作，抓好纪检监察工作，再上新台阶，取得新佳绩。

篇二：煤矿纪委工作计划

纪委书记在新提任和调整干部党风廉政集体谈话会上的讲话煤矿纪委书记在新提任和调整干部党风廉政集体谈话会上的讲话同志们：

　随着矿井改革发展步伐的加快，又一批同志根据工作需要，步入了新的领导岗位和工作岗位，为我矿的干部队伍，注入了新的活力，增添了新的生机，这是党组织培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让党和人民放心、合格的干部，让各级组织满意、职工群众信任的干部，用你们的聪明才智，为矿井发展做出新的贡献。今天，我们召集新提任和调整干部举行这次党风廉地政谈话会，其目的是通过谈摘话，提高大家对党风廉政建畚设的认识，增强廉洁勤政意倌识，使我们每一个新提任的诬干部，把握自己新的人生航  程，在党风廉政建设方面开 ┋ 好头、起好步，在新的工作  岗位上，不掉队，走正路。

　今天，我们谈的话题是怎样淞才能做一名合格的干部。大メ家想一想，为什么在同样的媳环境和条件下，绝大多数党菏员干部都能够保持共产党人镁的本色和正气，而有的人却挈成为腐败分子、沦为人民的腋罪人呢？这个问题必须引起奂我们每一个同志的深思。从堍我矿的实际情况看，绝大多  数干部素质是高的，大家都ｖ能在各自的工作岗位上，扎 № 扎实实地工作，并取得了

　一酽定成绩；但也有个别人犯了荔错误，栽了根头，掉了队，躔教训是十分深刻的，也是令楹人十分痛心的。为此，我认置为，作为一名党员干部，必惴须从现在做起，从自身做起  ，从点点滴滴做起，汲取教榨训，从严要求，注重修养，愤在日常工作和生活中，力求衄做到“五讲、五重”。

　一＿要讲修养、重实践。要安下 ╀ 心来，深学理论，努力掌握獗科学理论体系和精神实质，め保持清醒的政治头脑。要博蚝学其他各类知识，特别是学故习好法律知识和政策规定，梦做到学以致用，把理论与实旖践，学习与运用统一起来，  化理论知识为理想，化理论丰知识为方法，化理论知识为陡指导决策、推动工作的强大铆武器。同时，要注重在实践蕲中增长才干，在各种考验过－程中，不断磨炼自己的意志一，提高自己的领导水平和工脏作能力，在和职工群众交往岬中，不断检验自己的人品、韫人格，以达到更高的德行境滓界，二要讲务实、重作风键。要树立求真务实的工作作幺风，不务虚名，不搞形式主  义和官僚主义，更不能背离￥实事求是的原则，说大话， ω 空话，假话，光说不做，弄导虚作假。在实际工作中，要宵尊重客观实际和科学规律，  以实事求是的科学态度办事吠情、想问题、作决策，敢于  坚持正确的做法，勇于修正  不切实际的做法。要发扬密牿切联系群众的优良作风，关扭心群众，服务群众，依靠群缑众，认真处理、解决和反映茭群众关

　心的热点、难点问题度。要强化对各项工作部署落稗实情况的督促检查，把更多单的时间和精力放在安全生产诖上，放在解决工作中存在的  问题上，做到一抓到底，抓版出结果，抓出成效。

　三要邈讲诚信、重团结。无论在工噩作中还是在生活中，都要坦煳诚正派，对上对下，同志之鳞间，班子成员之间都要出之 以公，待之以诚，多做与人琊沟通、化解分歧、增进团结疱的事情，绝不能高高在上，尾以势压人，或者对下“横眉茕冷对”，对上阿谀奉迎。要髦依靠人格魄力来树立威望和  威信，而不靠权势立威，做裼到坚守诺言讲信用，言行一坎致，表里如一，言必行，行啵必果。要光明磊落，一是一啊，二是二，不能当面一套，  背后一套，敢于承担责任，岿敢于改正错误，绝不可推诿漂于众，文过饰非。要豁达大㈥度，有宽容之心，容人雅量缗，善于尊重人，理解人，做 ∏ 到既要纳人之长，更能容人赅之短，知人善任，使人尽其图才，才尽其用。

　四要讲清  正、重廉洁。清正廉洁是对簟领导干部最起码的道德要求赚，也是凝聚人心、取信于民仞的重要基础。要以俭养德，郊力戒奢华，保持艰苦朴素的棂生活作风，保持艰苦奋斗的 工作作风，戒挥霍，拒礼贿羌，顶歪风，经得起各种诱惑蜀和考验。要严格执行干部廉僬洁自律的各项规定，不折不 ─ 扣地落实党风廉政建设责任向制，不但要管好自己，而且蛆要管好配偶、子女和身边工税作人员。同时，要正确对待倜接受组织和群众监

　督这一问飧题。组织和群众监督是一种  警戒，是一面镜子，经常想奸一想、照一照，检查一下自椹己有什么不足和缺点，即使 加以改进和纠正，对自己成喂长大有好处。要通过监督，芽把自己的活动置于广泛的监跷督之下，使自己养成自觉遵 ∮ 纪守法、不敢松懈的自律意乖识，避免和远离腐败。

　五此、讲责任、重事业。要高标怿准、严要求，不要把职务的嵯升迁和变动作为事业的终点砻，而应作为新的起点，作为无加油站。职务提升的同志，伺只能说明过去，不能说明现瑙在，更不能说明将来，要以  平常心看待政治进步，不要  为此而巨功自傲，沾沾自喜讷。职务变动的同志，应坦然砭地接受组织的选择，把自己  摆在这个位置上，就要在这桩个位置上尽心尽力，发光发缧热。无论是职务提升，还是ぃ变动，都要认清权力“双刃攻剑”本质，如果你不正确认代识权利，行使权利，用权谋  私，最后结果是误国、误事蹼、害人也害己。因此说，每眢个同志必须要有压力感、责委任感，不断激励自己，正确苊认识权力，正确对待权力，瓒正确使用权力，过好权力关掺。

　同志们：今年，矿井改  革发展与稳定的任务非常艰刍巨，异常繁重，希望新提任硗和调整的每一名干部都要明浪确肩负的使命，不辜负矿党捉政的重托，不辜负职工群众玎的厚望，严于律已，廉洁自皲律，扎实工作，努力奋斗，嗤以优良的作风，扎实的工作撒，推动我矿三个文明建设的祭健康发展。愿大家都能

　成为货栋梁之才，为大集团建设、俜为矿井发展贡献聪明才智。

　阂祝大家身体健康，工作顺利模，事业有成，不断进步！

篇三：煤矿纪委工作计划

1 -

　 202 22 年度煤矿安全监管执法工作计划

　一、编制目的

　为强化应急管理局对辖区内煤矿的监管，规范煤矿安全监管执法行为，落实煤矿安全监管职责，切实开展好重点、专项、定期三项监管，提高煤矿安全监管执法工作效能，促进煤矿安全生产主体责任的落实，遏制煤矿重大事故，努力减少一般事故，保持煤矿安全生产形势平稳态势。结合辖区煤矿实际，根据监管力量，编制本计划。

　二、编制依据 1.《安全生产法》； 2.《矿山安全法》； 3.《煤矿安全监察条例》和《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》； 4.《关于完善煤矿安全监察体制的意见》、《关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知、《关于进一步规范煤矿安全监察执法工作的意见》、《煤矿安全监管执法计划编制办法（试行)》、《关于做好 2022 年度煤矿安全监管监察执法工作计划编审工作的通知》； 5.辖区内煤矿安全生产实际情况； 6.应急管理局监管执法工作能力。

　 - 2 - 三、编制原则 1.坚持尽力而为、突出重点的原则。监管执法工作针对辖区煤矿安全状况，着力解决煤矿安全生产的重大问题，努力遏制重大以上事故。

　2.坚持事实求是、科学合理的原则。监管执法工作计划与监管执法工作能力相适应，具有可操作性，搞好计划监管。

　四、辖区煤矿基本情况辖区现有生产煤矿 1 处（XX 煤矿），核定生产能力 4 万吨/年，矿区在南坑镇。矿井属低瓦斯矿井，煤尘无爆炸性，煤层自燃倾向性为不易自燃煤层。危险因素防范主要是顶板管理、采空区防治水管理和皮带运输管理。按照《关于煤矿分类监管监察工作的指导意见》要求，划分煤矿类别为 C 类矿井。

　五、监管人员的构成情况应急管理局矿山股现有煤矿安全监管员 5 人，实际能参加煤矿下井监管 4 人。

　六、工作日确定（一）总监管执法工作日确定

　总法定工作日测算：法定工作日×煤监员人数=（365 日－116 法定节假日）×5 人=1245 工作日说明：①全年 365 天；②全年法定节假日 116 天；③县应急局煤监员 5 人。

　 - 3 - （二）三项监管执法总工作日

　三项监管执法总工作日=总法定工作日－非监管工作日－检查涉煤乡镇安全办的工作日－其他监管工作日=1245－254.5－60－70=860.5 工作日 1. 非监管工作日确定

　结合 20XX-20XX 年工作计划和计划完成情况及实际工作情况，非监管工作日确定按以下 3 个方面计算，累加得非监管工作日为 254.5 个工作日。

　（1 1 ）学习、培训、考核、会议所需工作日确定

　学习、培训、考核、会议工作所需工作日=12 月/年×5人×1 天/月+1 天/矿×2 次/年×4 人/次×1 矿+53 周×1 次/周×0.5 天×5 人=200.5 工作日说明：①主要思想政治学习、监察业务学习，按每人每月 1 天计算；②按期对煤矿作业人员进行业务培训，每矿 1天，每年两期，每次安排 4 人参加，生产矿井 1 处；③内务整理、会议工作按每周每人 0.5 天计算，全年 53 周。

　（2 2 ）档案管理工作日确定

　档案管理工作日=3×12 月＝36 工作日说明：股室每月安排 3 人进行档案整理。

　（3 3 ）其他非监管工作日确定

　其他非监管工作日=18 工作日说明：根据局前 4 年其他非监管工作日的统计平均数确

　 - 4 - 定为 18 个工作日。

　2. 对涉煤应急所检查指导和示范检查工作日确定

　对涉煤应急所的监督检查指导和示范检查工作日=涉煤乡镇应急所个数×每年检查工作日数×参与检查的煤监员人数=1 乡镇/月×5 人/次×1 次/月×12 月/年=60 工作日。

　说明：本辖区现有 1 个产煤乡镇，县局每月检查指导 1次，每次对每个乡镇应急所检查指导时间为 1 天，煤监员 5人。

　3. 其他监管工作日确定：

　结合 20XX-20XX 年工作计划和计划完成情况及实际工作情况，其他监管工作日确定按以下 2 个方面计算，累加得其他监管工作日为 70 个工作日。

　（1 1 ）各煤矿年度采掘计划审批和竣工验收工作日确定

　各煤矿年度采掘计划审批和竣工验收工作日=审批矿数×天数×人数+竣工矿数×天数×人数=1 矿×1 天×5 人+1矿×1 天×5 人=10 工作日说明：根据实际情况，2022 年各煤矿年度采掘计划审批矿数 1 家，每矿审查批复 1 天，5 个煤监员参加；竣工验收矿井 1 处，竣工验收每处 1 天，5 个煤监员参加计算。

　(2) 月度生产作业计划审查及批复工作日确定

　采区方案审查及批复工作日＝审批矿数×天数×人数＝1 矿×1 天×12 月/年×5 人＝60 个工作日。

　 - 5 - 说明：根据实际情况，2022 年煤矿月度生产作业计划审查及批复矿数 1 家，每矿每月审查批复 1 天，5 个煤监员参加计算。

　（三）三项监管执法工作日的分配

　1. 每年日常监管工作日确定

　每年日常监管工作日=1 矿×1 次/月×12 月/年×5 人/次×1 天/次=60 工作日说明：辖区乡镇生产煤矿 1 家，每月 1 次日常检查，参加人员每矿 5 人，每次检查时间为 1 天。

　2. 专项监管工作日确定

　根据实际情况，县应急管理局除安排防治水及“一通三防”等专项监管计划外，还安排了机电运输等专项监管。各专项监管工作日计算如下，并累加得专项监管工作日为 40工作日。

　( (1 1) ) 防治水专项监管工作日确定防治水专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日说明：每年开展防治水专项监管：计划监管 1 个矿，5人参加，每矿 2 天。

　( (2 2) ) “一通三防”专项监管工作日确定

　通风专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5 人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日

　 - 6 - 说明：每年开展通风专项监管的情况：计划监管 1 个矿，5 人参加，每矿 2 天。

　(3) 机电运输专项监管工作日确定

　职业危害专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5 人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日说明：每年开展职业危害专项监管的情况：计划监管 1个矿，5 人参加，每矿 2 天. ( (4 4) ) 安全培训专项监管工作日确定

　职业危害专项监管工作日=监管人数×监管矿数×天数=5 人/次×1 矿×2 天/次=10 工作日说明：每年开展安全培训专项监管的情况：计划监管 1个矿，5 人参加，每矿 2 天. 3. 根据上级部门安排的其它专项监管工作日确定

　根据上级部门安排的其它专项监管工作日确定，根据前三年的实际情况为 40 个工作日。

　4 4 ．停产矿井专项巡查工作日确定

　停产矿井专项巡查工作日=停产矿井数量×监管人员×次/年×天数＝1矿×5人/次×3月/年×2次/月×1天/次＝30 工作日说明：根据近几年的煤矿停产实际情况按每矿 3 个月停产期计算，在煤矿停产期间，计划按每月 2 次的频率组织巡查，5 人参加，每次 1 天。

　 - 7 - 5. 关闭矿井巡查工作日确定

　关闭矿井巡查工作日=关闭矿井数量×监管人员×次/年×天数＝21 矿×3 人/次×1 次/月×12 月/年×1 天/次＝756 工作日说明：根据辖区内关闭煤矿实际，共关闭煤矿 21 家，计划按每月 1 次的频率组织巡查，3 人参加，每次 1 天。

　七、煤矿月度安全监管计划

　八、监管思路（一）指导思想：深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，以开展煤矿安全生产专项整治三年行动，落实监管计划为主线，深入推进隐患排查治理为重点，巩固扩大执法、治理和宣传教育“三项行动”的成果，强化两个主体责任落实，有效遏制重特大事故，减少事故总量，全面提升煤矿安全整体水平和安全生产保障能力。

　（二）奋斗目标：通过强化安全生产监督检查，督促各煤矿企业全面落实安全生产主体责任，坚决杜绝较大及以上事故，力争不发生一般事故，持续保持煤矿安全平稳良好发展态势。

　（三）

　工作要求

　1.规范行为，提高水平。要严格执行安全生产法律、法规、规章，依法定程序行使权力、履行职责。要树立执法为民理念，严格规范现场执法环节，切实做到流程合理、程序

　 - 8 - 合法、处罚适当。

　2.严格执法，落实责任。要根据实际，对法律、法规、规章规定的有裁量幅度的行政处罚条款进行细化，做到公平、公正。在检查过程中，发现安全生产非法违法行为和事故隐患应当及时处理，对安全隐患和问题，要依法做出责令限期整改、行政处罚、暂扣相关证照、吊销相关证照等行政处罚决定。

　3.严格程序，规范记录。要认真做好监督检查记录，正确使用执法文书，要做到引用法规条款准确，处罚方式额度适当，程序严谨完善，经得起评查，实施监督检查后要及时备案、归档。

　 ( ( 四）重点抓好几项工作

　1．进一步加强隐患排查、治理工作。突出瓦斯、水害、火灾、顶板四大灾害防治；加强和规范煤矿图纸等技术资料管理；加强“六大系统”建设和安全质量标准化建设，坚决取缔国家明令禁止使用的淘汰设备与设施；密切配合省、市煤监部门及国家矿山安全监察局 XX 局执法一处对煤矿开展安全生产监督联合检查，加强对重要时段和重要节日的煤矿安全监管；全年计划 4 次专项执法检查：2-3 月份重点做好煤矿复产检查验收（安全培训），4-6 月份开展以防治水为重点的安全大检查，确保煤矿安全度汛。7-9 月份以瓦斯治理为重点的安全大检查,10-12 月开展以机电运输为主的专

　 - 9 - 项检查。实现“隐患排查规范化、监督检查制度化、治理报告日常化”，深入开展打非治违专项行动。

　2. 切实做好煤矿重大危险源的监管工作。积极推动煤矿及时进行重大危险源评价，促进煤矿企业提升辩识重大危险源能力，做好重大危险源建档管理工作。

　3.认真贯彻落实新《安全生产法》以及国务院 23 号和国发 40 号文件要求，严格执行市政府的安全监管工作指令。

　4.认真督促煤矿做好安全生产许可证换证工作及落实好化解煤炭过剩产能矿井的关闭退出工作任务。

　5.加强监管队伍建设，提升监管执法水平，进一步完善执法机制，规范监管执法行为。

篇四：煤矿纪委工作计划

20 年煤矿党支部工作总结及 2020 年工作计划

　 20**年是我矿全力推进矿井基础建设的起步年、奠基年。我矿党支部紧紧围绕矿井建设、整顿复产、安全生产、后勤补欠等，扎实有效开展党支部各项工作，推动矿井科学、安全和谐发展，为建设本质安全型企业发挥应有作用，提供了坚强的组织保证，智力支持。

　一、党支部基本情况

　 **煤业公司**煤矿成立于****年*月**日，截止目前，在册职工***人，干部人员**名，党员**名，其中预备党员*名，向党组织递交入党申请书人员**名，确定入党积极分子*名，矿党支部下设一个***，一个**党支部，三个基层队组设有*名政工队长。

　二、党支部 09 年工作总结

　我矿成立以来，在两级公司党委的亲切关怀和正确领导下，矿党支部面对新建矿井繁重的筹建任务，千头万绪的后勤工作，复杂的社区关系，脏乱不坎的矿区环境，统一思想、提高认识、理清思路、突出重点、总揽全局，努力调动一切积极因素，有针对性地开展党支部工作，认真按照公司党支部一年打基础，二年上台阶，三年创水平的工作要求，全面加强我矿党组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设和安全文化建设，不断提高矿党支部的凝聚力、战斗力和号召力，有效促进了我矿的建设发展；积极开展文明和谐单位创建活动，扎实推进社会治安综合治理工作，为矿井建设、和谐发展提供了良好环境。

　（一）、加强领导班子建设，不断提高领导水平

　一是加强学习。矿党支部成立以来，把矿中心组学习作为提高矿领导班子整

　体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、中纪委下发的惩治和预防腐败《规划纲要》、党的十*大报告部分内容、山西焦煤 32255 发展思路和工作部署、集团公司和晋北公司工作会、职代会、安全会有关文件精神；通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我矿建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　二是扎实有效地开展以整顿干部作风、整顿安全管理为主题的安全双整活动。制定下发了我矿安全双整活动的实施方案，召开安全双整活动动员会进行了工作安排部署，矿领导班子成员深入调查，主动征求基层队组、科室意见和建议，在征求意见的基础上，召开了矿领导班子成员民主生活会；会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评；通过民主生活会，增强了团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进了安全生产。

　（二）、加强干部队伍建设，转变作风、提高服务意识

　一是高度重视政治理论和业务知识学习。把政治理论和业务知识学习作为提高管理干部理论水平、业务能力和整体素质的一项重要措施，一以贯之，长抓不懈。新建矿井许多管理人员理论水平低、业务能力差，为此矿党支部对学习进行了专题安排，结合大学习、大讨论活动，开展了员工综合素质培训辅导学习，组织各单位管理人员和全体党员每周四晚集体进行政治理论和业务知识学习，严格考勤，切实提高了各级管理人员的政治理论水平和工作业务能力，切实转变作风，切实增强了服务基层意识。党支部并根据工作实际，开展了整顿和加强机关劳动纪律的活动，规定《领导干部值班汇报制度》和《干部两下两抓的考核办法》，通过严格落实，定期检查；6 月份对劳动纪律差、组织观念淡薄的综掘一队两名副

　队长，给予免除职务，就地当工人的处罚。通过严格考核，提高了各级管理人员的责任意识和工作水平，促进各项工作顺利开展。

　二是根据两级公司开展的讲党性、重品行、作表率树干部新形象活动安排。结合我矿实际制定了活动方案，在全矿管理人员中开展了讲党性、重品行、作表率活动，通过第一阶段的集中学习，使各级管理人员统一了思想，提高了认识，副组长以上管理人员全部撰写了学习心得体会；通过第二阶段的分析查摆问题阶段，全矿管理人员都能从思想深处自查自纠，分析工作中存在的问题、产生的原因，并针对性地制定了整改措施，各级管理干部的带头作用、表率作用进一步增强。

　（三）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在建设发展中的表率作用

　一是坚持贯彻党要管党，从严治党的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，根据我矿发展情况，今年上半年成立了机关党支部，对综合辅助队、综掘一队、综掘二队设立了政工队长，保证了党务政工工作的顺利开展。在党员队伍建设方面，对调入我矿工作的党员及时进行组织关系接转，并开展了正常的组织生活；上半年按照党员发展标准，发展了 2 名预备党员，保证了党员发展质量，有***名职工向党组织递交入党申请书，确定了 5 名入党积极分子，党组织建设不断加强。

　二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕党支部抓规划，部门抓考核，小组抓实施，党员创业绩的整体思路，着力规范了机关党支部和政工队长的工作制度和岗位职责。从整章建制入手，先后制定了五项管理制度，进一步规范了基层党建质量标准化工作的开展，充分发挥党员在安全生产中的双示范作用，制定了一区两无、三违帮教制度，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

　（四）、加强企业文化建设，促进职工素质全面提高

　一是以丰富职工业余文化生活为重点，建立了党工团活动室，配备了乒乓球、台球、篮球、羽毛球、有线电视、象棋、扑克等活动器材；举办了庆中秋趣味比赛；开展了迎庆典、讲文明、树新风、促和谐、献厚礼联谊活动；通过活动的开展，企业的凝聚力、战斗力明显提高，求实进取、创业奉献的企业精神逐步增强。以提高职工队伍素质为重点，制定了相应的培训教育规划，制定了矿、科领导联点包队考核办法，协助队组抓培训教育、宣传企业形势任务，抓规范管理提高职工素质和安全意识。并针对综掘二队新组建人员，业务技能低、安全意识差的情况，对综掘二队***名职工，参加了集团公司职教中心半个月的脱产培训,职工素质有了全面提高，安全生产有了基本保障，职工工作的积极性大大提高。

　二是不断加强安全文化建设，积极开展安全文化宣传教育，增强职工的安全意识。3 月份创办了《**简报》，重点宣传上级精神、国家政策、安全知识和企业动态；定期更换以安全宣传为内容的黑板报；建立了文明煤矿广播站；在矿区显要位置安装十二块文化宣传橱窗；在矿区主要场所悬挂了安全标语；在职工宿舍、食堂、澡塘全部张贴了安全警语提示；组织举办了职工安全签名和安全知识竞赛；形成了浓厚安全文化氛围，发挥了良好的教育作用，促进了安全生产。

　三是理清思路、理顺关系、明确任务、突出重点、快速入轨、全面开展文明和谐单位创建活动。制定了我矿创建活动方案和考核办法，把公司开展的十个好贯穿于矿井建设、企业管理、生产、经营、安全管理全过程，严格考核，严格奖罚，促进了创建活动的顺利开展，规范了各项管理，提高了工作效率，在公司文明和谐7个月的检查中取得第一名达3次。在此基础上，以改善职工生活环境，生活质量为重点，净化、美化、硬化了矿区主要道路和办公楼广场；临建宿舍、临建澡堂、临建食堂、临建综合办公楼先后投入使用，为职工营造了比较舒适的工

　作、生活环境。

　四是加强了工会、共青团等组织工作，充分发挥工会、共青团组织在企业中的脊梁和纽带作用。矿工会委员会根据实际情况，成立基层分工会组织，并对 4个分工会主席进行了直选；对团员、青年进行了全面摸底，为成立团组织奠定了基础；成立了女工委组织，月开展井口送温暖活动不少于 4 次；建立了井口安全接待站，成立了群监网员队伍，检查汇报工作已正常开展；基层分工会组织的成立，活动的正常开展，对维护职工权益、提高职工素质，促进我矿的建设发展起到积极作用。

　（五）、加强党风廉政建设，促进企业健康发展

　一是矿党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了我矿党风廉政建设领导小组，和基层单位签定了党风廉政建设目标责任书，明确责任，形成了党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。制定下发了《领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施办法》和 12 项规章制度，把党风廉政建设和安全生产摆在了同等重要的位置，同安排、同考核，形成了大安全格局，促进干部的廉洁自律和政治生命的安全。

　二是制定了队组工资分配监管措施和落实方案，定期对基层队组工资分配进行专项检查，坚决执行公开透明的工资分配办法，坚持三公开、两上墙制度，并在矿办公楼外设立了举报信箱，公示了举报电话，实现了零举报、零上访。

　三是根据两级公司党风廉政宣传教育活动月安排，我矿紧紧围绕山西焦煤四项主题活动，积极组织参加晋北公司开展的十个一系列活动，并在临建办公楼前建立了两块廉政教育专栏，结合我矿实际开展了六项廉政宣传教育活动，组织机关、队组管理人员观看了《王月喜案例》、《大典公司案例》等廉政教育片和廉政

　知识考试，组织参加了公司组织的廉政书画展、廉政短信征集活动，使全矿管理人员受到了很好的廉政宣传教育。

　四是为了扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据两级公司的统一部署和要求，制定了我矿集中开展煤焦领域反腐败专项斗争的实施办法，通过宣传教育，组织各牵头部门按照工作流程，依据工作内容认真进行了自查自纠活动，要求各单位对照梳理出的突出问题，认真研究制定了相应的整改措施，进一步推动了我矿生产经营管理的规范运行。

　（六）、加强社会治安综合治理，实现矿区安全稳定

　文明煤矿周边条件复杂，乡村公路穿行于矿区，村民干扰多，治安保卫难度大。我矿在保卫人员少，素质差的情况下，不断增加治安保卫人员由 4 名增至***名；不断加强治安队伍建设，重点进行业务知识培训和军事化训练，提高治安保卫人员的综合素质和应战能力；在此基础上，充分发挥党政工团齐抓共管和群防群治的作用，开展创建平安企业活动；矿综治领导组和每个队组、机关支部签订了社会治安综合治理责任书；矿成立了由机关科室组成的治安巡逻小分队，每天夜间协助保卫人员开展治安巡逻任务，每天班前会汇报治安巡逻情况，有效促进了矿区社会治安综合治理工作；对所有作业场全部配备了消防器材，所有单位均签订了消防安全责任书；11.9 消防日在全矿范围内广泛开展了消防知识考试、签名活动、消防演习等宣传教育活动；在日常工作中定期进行消防安全检查考核，责任到人，重点加强了火工品管理和重点场所的消防监管，实现矿区平安稳定发展。

　三、09 年党支部的工作思路

　（一）、指导思想

　09 年我矿党支部工作的指导思想是：以党的十*大精神为指针，以山西焦煤32255 发展思路和工作总体部署为指导，按照两级公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设、企业文化建设，在我矿技术新、装备精、管理强、效益高、安全好、环境美现代化矿井建设中提供坚强的组织保证。

　（二）、09 年工作思路

　 1、加强各级班子建设工作

　一是认真按照四好班子建设的要求，强化学习、提高素质，增强矿、队两级班子在偏远矿区，艰苦环境工作的适应能力，应战能力，形成团结协助，相互信任，相互支持，心齐、气顺、风正、劲足的工作作风；强化民主管理，提高民主意识，坚持领导班子议事规则、重大事项集体讨论、民主决策，充分发挥集体智慧，增强班子整体功能，促进企业健康发展。

　二是强化各级班子的作风建设，把求实进取、创业奉献精神贯彻到矿、队两级班子的建设中，努力形成想干事、会干事、干好事、干成事、群众拥护的工作团队。强化基层党组织建设，认真制定我矿党建质量标准化建设详细具体的实施细则，搞好党建各项工作，把矿、队两级班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导集体。

　三是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心而又需要深化辅导的课题，通过不同形式集中进行党课教育，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员后备军建设。

　 2、狠抓教育学习活动

　一是把学习党的十*大精神作为明年的首要政治任务，要按照两级公司党委要

　求，争创学习型党组织，制定切实可行的学习规划，明确学习重点，落实学习内容，在抓好中心组学习的同时，带动全矿学习活动的开展，采取集中学习和自学相结合，专题讲座和理论辅导相结合，融会贯通，入脑入心，指导实践，推动工作。

　二是以开展先进性教育活动为抓手，大力加强党员思想政治建设。继续通过开展讲党性、重品行、作表率树组工干部形象活动，解决党员政治上的坚定性问题，切实增强党员服务企业发展的自觉性，抵制歪风邪气的战斗性；解决党员思想道德上的纯洁性问题，做到顾全大局、公道正派、求真务实、勤奋敬业、生活正派、廉洁自律的自觉性；解决党员行为上的先进性问题，使之做到以身作则，率先垂范的带头性。

　三是以开展形势任务教育为载体，广泛深入的对职工进行形势任务的宣传教育活动，强化广大员工的发展意识、安全意识、效益意识、责任意识、落实意识、创业意识和危机意识的宣传教育，使广大员工树立企兴我荣，企衰我耻的思想，深刻理解企业创业和企业发展与每位员工的关系，深刻领会企业又好又快发展的深刻内涵，增强每位员工的紧迫感、...

篇五：煤矿纪委工作计划

纪检监察工作计划 20xx 年是党风廉政工作构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要一年。

　按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，为进一步落实xx 矿党风廉政建设和反腐败工作的主要会议精神，依据 xx 纪委新的一年工作的总体要求，努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成效。

　主要打算如下：

　一、指导思想：

　坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，

　加大反腐倡廉的工作力度，坚持标本兼治、综合治理的方针，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，以提高党员干部执政能力为重点，以提高广大党员干部廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，以确保 xx 经济快速稳步增长和保持安全工作形势稳定为己任，为确保工作目标的实现保驾护航，解放思想，勇于创新，勤奋工作，狠抓落实，为全面完成纪检监察工作各项任务而努力奋斗。

　二、宣传教育工作。

　宣传教育工作是纪检监察部门的重要职能，是党中央构建惩治和预防腐败体系三项任务的基础性工作，是 20xx 年工作的重中

　之重，我们要着力抓好，在内容上突出五个重点：

　一是要以十六届四、五中全会的关于党风廉政大政方针为重点；二是要以中央政治局会议对党风廉政确定的指导思想、主要工作目标、中纪委20xx 年具体任务为重点；三是要以党中央、中纪委、神宁集团、汝箕沟煤矿有关党员领导干部廉洁自律各项规定及矿党委、纪委各项党政纪规章制度为重点；四是要以正反两个方面典型实例为重点；五是纪检监察部门和干部要以纪检监察工作理论知识、业务技能知识为重点，大力开展各类宣传教育活动。

　在中心理论学习中安排一定内容的党风廉政教育学习，努力完成规定的学习笔记和心得体会数量，保证学习效果；领导干部上廉政建设为内容的党课，不少于两次；运用典型实例进行典型性教育，开展先进事迹学习教育和警示性教育，全年不少于两次；继续订阅《共产党员人》、《党风党纪》、《党风廉政》、《中国监察》，年内给党员干部发有关学习资料不少于 2 本，尽量满足大家学习需要，要安排适合机关党员干部特点的学习内容，启发党员干部在廉政建设中发挥先进性作用。

　通过学习，一要增强廉洁自律意识，使大家深刻认识加强党风廉政工作重要意义；深刻认识加强党风廉政建设是提高党的执政能力的重要工作；深刻认识当前反腐败的严峻形势，提高个人廉洁自律的意识；深刻认识要加强党风廉政建设，从我抓起的现实

　意义，从而使大家自觉投入反腐倡廉工作之中。

　二要明确各项政策规定。

　使广大党员干部熟知党政纪规定的具体内容，清楚地知道应该怎样做，不应该怎样做，从而在实际工作中自觉遵守，防止违法违纪问题的发生。

　三是要增强免疫力，能有效抵制各种腐败思想的侵蚀，打牢政治文明、廉洁从政的思想基础，树立敢于与腐败行为作斗争的勇气，营造廉政为荣的良好社会氛围。

　三、党风廉政责任制工作

　建立严密的党风廉政责任制，是做好党风廉政工作的组织保证。

　按党风廉政建设责任制的要求，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管、与安全生产工作同布置、同落实、同检查、同评比。

　在抓好反腐败三项任务落实的同时，重点要求领导干部务必做到“五个不许” 。

　第一，不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。

　第二，不许“跑官要官” 。

　第三，不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。

　第四，不许参与赌博。

　第五，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。

　违反规定的要严肃查处。

　第一季度抓布置。

　三月份前，要研究全年工作计划，按照分工明确各部门、各行政领导主要任务、修改制定工作任务责任一览

　表；从上到下，根据工作分管范围，上级领导要与下级负责人签订责任书；抓好全年工作部署，使上下都明白今年工作任务、目标。

　第二、三季度抓落实。

　各责任人要抓好责任范围内的工作，抓生产抓效益不忘党风廉政建设，认真落实下达的各项工作任务，加强自我监督力度，建立自我监督制度。

　第四季度抓检查。

　按照年初所制定目标任务，年底前要全面总结检查，先自查，后抽查，要把检查考核的结果作为评选先进的重要条件，对违反党风廉政各项规定及责任制规定的行为要严肃处理。

　各级领导干部要明确目标任务，明确职责，明确考核内容和标准，明确应该达到的工作效果，努力达到目标任务、责任职责、内容标准、目的效果“四落实” 。

　四、制度建设工作

　今年是制度建设的重要一年，是从源头上治理腐败问题三个基础环节中一项重要工作，要围绕《xx 煤矿建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合 xx 实际，形成靠制度管人管事的有效机制。

　不断完善领导干部廉洁自律有关制度，监督检查有关制度，党内监督各项制度等。

　修订原有制度。

　结合新形势和实际工作情况对已制定的规章制

　度进行修改，去掉过时的内容，增添新内容，使已有制度更加完善、管用。

　建立新制度，要结合 xx 基层各党支部工作特点及单位实际，建立与党内监督条例相适应的有关制度，把各项监督措施落到实处。

　努力做到用制度管人管事。

　使党风廉政建设各项常规工作有一套较系统的有操作性的监督管理制度，为监督检查考核提供依据。

　五、监督检查工作

　要按纪检监察工作的四项职能，切实做好六个方面的监督检查：

　加强对纪检监察部门、干部履行职责情况的检查；开展对全年工作目标任务的监督检查；组织对领导干部遵守党内各项廉洁自律工作的检查；加强对信访中群众反映的问题进行监督检查；开展机关行政效能的监督检查；加强对各项事务公开情况的监督检查等。

　抓好对各类监督检查工作的落实。

　春节前后开展对节日期间违法违纪问题的监督检查，把普遍检查与重点检查相结合，防止发生问题；对来信来访中反映的问题，一定要弄清情况，认真进行调查了解，特别是要注重对损害群众利益案件的查处，保持形势稳定，全年信访件办结率 100%；开展党员领导干部廉洁自律情况检查，对所属三个基层党支部领导成员贯彻落实廉洁自律情况

　进行一次检查，采取听汇报、开座谈会等形式，促进领导干部自觉遵守各项规定，发现问题及时处理；下半年，专门对“四类不正之风” 问题进行一次检查，防止四种不良风气的蔓延；配合行政领导抓好对行政效能的监察工作，提高工作效率，保证政令畅通，加强党支部思想作风建设。

　通过检查，使广大党员干部思想上重视制度建设，行动上严格按照规定办事，防止违法违纪问题的发生。

　检查中发现的违法违纪问题，要进行严肃处理，构成立案的，要按案件办理程序查处，违法违纪的，要按法纪规定进行处理。

篇六：煤矿纪委工作计划

2017 公司安全工作计划与 7 2017 公司年度纪检监察工作计划合集

　7 2017 公司安全工作计划范文

　20**年企业安全工作计划（1）

　坚持“我要安全”理念，强化“我会安全”意识，杜绝重伤事故，降低轻伤事故，工伤事故损失工时不超过 100 小时。

　1、认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，充分发挥主要负责人是安全生产第一负责人的职能，保证对安全生产工作的投入，进一步强化公司对安全生产工作的领导，增强对安全生产工作消防结合的意识，下大力做好本公司安全生产各项工作，落实生产本公司安全生产主体责任，大力推进安全生产全员参与逐级负责制、坚持每周一安全生产综合检查机制，以摸索经验建立安全生产排查隐患长效机制。

　2、月安全工作检查定在每周一，由各部门检查纠正;季度安全工作检查由总经理统一安排部署，生产班组负责人每天对班组安全工作进行检查并做好记录。

　3、安全目标分解到部门：生产技术部不超过 80 小时，运输部不超过 10 小时，财物部不超过 5 小时，办公室不超过 5 小时。

　为实现 20**年的安全目标，重点要抓好以下几个方面的工作：

　1.通过多种形式引导职工立足本职岗位，深刻理解“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，不断加大力度，广泛开展争当岗位能手活动，开展无“三违”、无事故安全标兵等活动，引导职工提升安全生产认识，努力学习，使职工的技术、业务素质在实践中得到锻炼提高，继续要围绕“五个一”开展 “五赛”活动。

　“五个一”即：

　每日一题、每周一课、每月一考、每季一评、每年一赛。

　3、“五赛”即：

　赛思想。要求职工加强政治理论学习，坚定对党、对企业的信念，增强主人翁责任感，不断提高思想政治觉悟。

　赛生产。要求职工瞄准先进的生产指标，大力提高劳动生产率。

　赛技术。要求职工立足本职岗位，刻苦钻研技术，能熟练掌握本岗位操作技能，具有操作过程中排除故障的能力，熟知应知应会的要求。

　赛质量。要求职工牢固树立“质量第一”的观念，提高优质工程率，降低消耗，严把工程质量关。

　赛安全。要求职工严格执行操作规程消灭违章操作，认真搞好设备的维修和保养，及时排除故障，消除不安全因素，熟知安全知识，按章操作，杜绝事故。

　4、通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。

　5、加强现场管理，狠抓质量标准化工作，严格质量要求。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，以此调动职工的积极性。全面有效地提升作业人员操作技能，增强安全意识和管理意识，树立“我要安全”理念，强化“我会安全”技能，规范操作，主动排除各种安全隐患

　和问题，学习其他单位先进的安全管理方法和安全生产技术，努力实现本公司安全生产状况的根本好转，杜绝重伤事故，降低轻伤事故。” 公司 20**年度安全工作计划（2）

　20**年度，煤矿公司将继续以科学发展观为指导，坚持安全发展理念，加强煤矿安全日常监管，以预防煤矿安全事故为工作重点，促进煤炭事业又好又快发展。现将20**年煤矿安全生产工作计划如下。

　贯彻落实区委政府和上级主管部门的有关安全生产工作精神，围绕安全工作中心，有针对性地提出一系列工作措施，特别突出煤矿的安全生产主体责任，抓好基层和基础工作。结合煤矿安全生产的实际，制定具体措施方案，抓好贯彻落实，推动安全生产工作再上新台阶。

　、完善安全监管组织、机制和保障体系一、公司将成立区煤矿安全生产领导小组，负责煤矿安全生产工作的决策、部署和领导，研究制定安全监管计划、方案和措施，组织安全监管执法和检查督查，并实施安全考核。

　二、进一步完善公司各级领导、职能部门和各岗位安全生产责任制，完善考核奖惩保障措施，公司技术人员挂钩负责煤矿日常安全监管和安全质量标准化建设工作，并进一步建立完善片区周查月检、安全隐患分级管理制度和重大隐患排查治理机制，对日常检查中发现的问题、隐患进行登记建档，严格按照定人、定措施、定时间的“三定”原则逐条督促限期整改，实行隐患整改追踪、反馈和销号制度，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。

　、积极推进安全机制、管理创新和科技进步

　公司将根据矿井技术改造情况以及安全生产条件、管理水平的变化情况，开展煤矿测评分类并采取相应监管办法和措施。实行重点区域重点监控，对公司所有的煤矿进行重新模底、排查，明确受水害和火灾威胁区域，追踪督促落实整改。全面安装使用煤矿安全监控系统，建立完善区级网络监控平台，并引进应用“煤矿安全生产风险管理系统”，努力提高公司煤矿风险管理和安全监控科技水平。

　、强化煤矿企业安全生产主体责任一、按要求配足专业技术人员，完善井下现场安全生产 8 小时跟班管理制度，并坚持做好周检工作，每周由矿长组织一次安全生产检查，检查覆盖率达 100%，对查出的隐患进行分类定级管理，及时抓好整改，发现重大隐患立即停产停工整改。

　二、加强技术基础工作，每个矿井每年及时由技术负责人组织编制《矿井灾害预防和处理计划》和《煤矿应急救援预案》，每季度根据实际情况的变化及时修改和补充，并严格按照有关规定绘制完善 12 种与现场实际相符的图纸，用以指导矿井安全生产。

　三、强化法人代表和管理人员下井带班制度，公司法定代表人每月下井不少于10 天，煤矿主要负责人或矿长每月下井不少于 20 天，矿井安全生产管理人员每月下井不少于 22 天。落实夜班带班和现场指挥制度，各煤矿每班至少有一名矿级管理人员带班下井，深入重点区域和关键环节，并与工人同上班同下班，确保安全生产各项措施落实到区队和班组。

　、继续推进煤矿安全质量标准化建设认真总结近年来公司煤矿安全质量标准化建设的经验与做法，查找差距和不足，按照公司煤矿安全质量标准化建设三年规划和建设方案，进一步完善激励和奖惩约束机制，形成一切利好政策向达标矿井倾斜的良好氛围。继续实行安全质量标准化工作监管责任制考核制度，安排公司所有工程技术人员分别挂钩列入安全质量标准化建设

　矿井，实行分类指导，加强技术管理和服务，严格兑现奖罚，确保 20**年实现公司80%的煤矿达到安全质量标准化，有效提升煤矿安全基础水平。

　、加强煤矿建设项目监管强化对公司资源整合、基建、联合改造和改建矿井的监管，严格进度和责任考核，促进安全有序施工建设，确保矿井按期完成施工任务并通过竣工验收。加强并规范资源整合项目监管指导，明确期限，全面推进施工建设进度，保证按规定期限提交竣工验收。12

　7 2017 公司年度纪检监察工作计划范文

　为进一步加强公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断增强公司各级领导干部的廉洁自律意识，加强监督检查，防止职务犯罪，规范效能监察工作，稳定员工队伍，确保中心工作顺利进行，认真贯彻落实《**集团**年度纪检监察工作要点》，根据集团公司纪委和公司党支部的部署，确定**公司**年纪检监察工作思路全年贯彻落实集团公司两会精神，全面落实集团公司战略决策部署，深入推进公司党建和党风廉政建设，抓好廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，建立健全专项治理工作的长效机制，继续加强对三重一大决策制度执行情况等的监督检查，创新效能监察工作，畅通信访举报制度和管理办法，保证公司年度安全生产、经营管理、基本建设、经营任务目标的实现，促进公司和谐稳定、完成公司总体战略目标和经营目标，为公司发展保驾护航。

　 1、学习中纪委**届七中全会的精神;

　2、学习和贯彻落实年初签订的党风廉政建设责任书内容;

　3、修订《反腐倡廉工作管理制度》并组织中层以上人员阅读学习;

　4、落实好《**公司贯彻落实惩治和预防****体系工作方案》，于 11 月底完善本公司的惩防体系;

　5、学习贯彻集团公司《关于加强廉洁自律进一步营造风情蒸汽发展环境的通知》;

　6、反复学习和贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》; 7、坚持观看**年《廉政中国》警示教育片;

　8、认真学习和贯彻集团公司和本公司下发的文件、制度;

　9、临时安排的党风廉政方面的学习内容。

　二、学习目的通过扎实有效的学习活动，教育广大党员领导干部进一步增强廉洁自律意识，认真贯彻执行中央和上级以及公司关于廉洁自律的各项规定和文件要求，提高拒腐防变的能力。

　三、学习形式

　1、党支部三会一课学习;

　2、纪检监察研讨会、经验交流会等专业培训学习;

　3、知识竞赛、演讲比赛、读廉洁警句、背廉洁警句、写廉洁警句、举办廉洁漫画展、书画展、重温入党誓词等形式;

　4、观看廉洁警示教育片、阅读廉洁警示教材、观摩廉洁教育基地，写观后感、读后感;

　5、自学;

　6、其他学习方式。12

篇七：煤矿纪委工作计划

年煤矿安全工作思路 xx 煤炭有限责任公司 xx 年度安全生产工作计划为全面贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》等安全生产法律法规，紧紧围绕 X 区关于煤矿安全生产的总体部署，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生命安全和身体健康，特制定 xx 年度安全生产工作计划。

　一、指导思想牢固树立“以人为本、生命至上、安全发展”的安全生产理念，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻国家安全生产法律法规，认真履行安全生产主体责任，强化安全红线意识，强化本质安全意识，提升安全生产管理水平，进一步推动公司安全生产形势持续稳定好转。

　二、安全生产工作目标煤矿杜绝重伤及以上生产安全事故发生，两矿轻伤指标均控制在 10人次以内，杜绝一级非伤亡事故，保持现有安全质量标准化等级；地面生产经营单位杜绝轻伤及以上事故；职工安全法制意识普遍增强。

　三、安全生产工作重点及保障措施（一）深化瓦斯治理，强化“一通三防”管理 1、大力宣传、牢固树立“煤矿企业安全第一、煤矿安全瓦斯治理第一、瓦斯治理防突第一、防突工作瓦斯抽采第一”的瓦斯治理理念。

　2、以瓦斯“零超限”、“零突出”为目标，进一步依靠科技，夯实基

　础，强化法制化管理，精细化工作，规范化操作，健全“一通三防”管理体系，完善公司“一通三防”管理制度，规范“一通三防”技术业务工作，建立矿井“一通三防”管理新秩序。

　3、改进、提升通风瓦斯管理。一是优化矿井通风系统，实现系统稳定可靠，风量调配合理。二是研究、提高瓦斯治理技术，提升瓦斯治理实际效果，研究、试验工作面风排加钻排瓦斯系统，总结、推广工作面瓦斯动态观测和预警制度，超前采取瓦斯治理措施。三是建设过硬的通风安全质量标准化矿井，保持 xx 煤矿通风安全质量标准化一级和 xx 煤矿通风安全质量标准化二级。四是进一步强化队伍建设，提高技能，落实现场瓦斯监控和治理措施。五是开展 xx 煤矿预抽瓦斯钻孔有效半径考察、水力扩孔有效抽排范围考察、Φ89mm 煤孔排放半径考察，增强瓦斯治理技术的针对性和可靠性。

　4、进一步强化防突法制化管理。一是坚持两个“四位一体”综合防突措施，修改、完善矿井防突技术方案，编制、完善两矿水平、采区防突专项设计。二是提高工作面防突设计措施的针对性和有效性，严格防突措施的审签把关和现场执行监督，提高防突措施效果。三是健全防突措施计划管理，坚持开展季度防突专项检查和召开防突专题会议制度。四是推广应用“单一煤层开采防突实用技术研究”项目成果和防突新技术新工艺，提升防突技术水平。五是研究制定 xx 煤矿瓦斯抽采系统改造方案和措施。六是组织开展瓦斯抽采新技术、新工艺学习考察和测流员技能竞赛。

　5、坚持综合抽采瓦斯，抽用并举。一是执行瓦斯抽采部署管理，坚

　持先抽后掘、先抽后采，抽采达标开采，实现矿井“抽、掘、采”平衡。二是优化矿井抽采瓦斯系统，充分发挥抽采瓦斯系统能力。三是完善工作面瓦斯预抽和采空区抽采瓦斯系统，提高抽采瓦斯浓度、抽采瓦斯利用率和预抽瓦斯效果。四是 xx 煤矿应坚持钻孔预抽瓦斯为主，合理调配采空区抽采瓦斯，实现发电瓦斯的连续、足量供给，适时研究制定瓦斯发电站二期工程的实施方案。五是继续开展 xx 煤矿瓦斯资源调查，进行 xx 煤矿瓦斯开发利用初步可行性研究。

　（二）深化矿井地测及防治水工作 1、编制公司、矿井《中长期防治水规划》和《xx 年度防治水工作计划》，明确目标和保障措施。

　2、进一步加强煤矿的防治水工作管理，加强矿井防治水工作资料收集、整理和分析工作，做到防治水工作为安全生产服务，为煤矿的安全生产提供必要的地质资料和水文资料。严格按照公司《xx 煤矿木渡河（文凤河）下采煤工作会议纪要》的各项要求，逐条细化、落实，认真开展河下采煤专项技术工作。

　3、切实做好“雨季三防”工作。在雨季前必须对所有防、排水设施、设备以及防雷、防洪、供电等设施设备进行一次全面检查整改，并进行联合排水试验。

　4、加强测量管理，规范图纸内容，做到真实准确，为矿井开拓、开采布置、安全生产提供真实准确的测量数据。杜绝测量错误，减小测量误差，保障安全生产。

　（三）、强化综合安全管理，增强安全保障能力 1、坚持理念引领，强化四种意识。（1）强化安全法治意识。大力加

　强安全生产法律法规的宣贯和学习，坚持生命红线不可逾越，法律底线不可触碰。运用法治思维和法治方式推动安全生产工作，依法生产，靠制度管人，按标准作业；（2）强化安全忧患意识。要认清新形势下安全生产工作的艰巨性、复杂性，科学把握生产安全事故的特殊周期性、规律性，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的红线，汲取各类事故教训，切实“把别人的事故当成自己的事故来对待、把过去的事故当成今天的事故来对待、把小事故当成大事故来对待”，切实抓好各项安全生产工作；（3）强化安全准备意识。围绕全年安全生产目标，要有计划、按比例、可持续组织生产。生产单位要抓好抽、采、掘的平衡和采掘接替工作，要认真制定和落实年度、季度、月度采掘计划，采取强力措施组织好安全生产工作；（4）强化企业安全意识。要拓宽安全视野，丰富安全内涵，统筹抓好井上井下、各大系统的生产安全、环境安全、财产安全等。加强各部（室）的协调管理，强化生产单位安全自主管理，规范企业安全责任、目标考核、信息网络、应急管理等体系。全面落实“七个统一”的要求。

　2、进一步强化生产安全事故隐患排查治理，把事故消灭在萌芽之中。认真贯彻落实《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》和《煤矿生产安全事故隐患排查治理制度建设指南》的各项规定和要求，建立健全事故隐患排查治理的相关制度，建立健全事故隐患排查治理的责任体系和绩效考核体系。继续采取周检、月检、专检、不定时的重点岗位抽查等多种有效方式，加大生产安全事故隐患排查治理力度和考核奖惩力度，狠抓煤矿现场管理，注重现场环境和生产系统隐患的

　整治，力求从根本和源头上消除生产安全事故隐患，保障生产安全。3、强化质量标准化评分考核，促进各项安全生产工作。进一步完善安全质量标准化考核管理办法，按年、季度进行质量标准化工作检查考核，加大奖惩力度，xx 煤矿必须保持国家一级安全质量标准化矿井等级，xx 煤矿必须保持国家二级安全质量标准化矿井等级；地面生产经营单位要按照行业安全质量标准化相关规定，加大安全生产标准化管理工作，切实做好安全、高效、标准化单位的建设工作。

　4、进一步强化安全教育培训，提高职工安全意识和业务素质。一是在认真开展矿井安全文化建设活动，建设完善安全文化设施，开展员工安全承诺、安全劝导，送安全家书等形式多样、贴近生产生活的安全文化活动，逐步形成具有小煤矿特色的安全文化体系。二是认真开展安全教育培训工作，所属煤矿必须制定各类培训计划，并按计划组织全员培训，特别是对新聘员工、转岗员工、特殊工种和安全生产管理人员的培训必须进一步加强，必须经考试考核合格持证上岗。

　5、加强职业健康管理，推进公司职业健康安全管理体系建设。职业危害防治是安全管理工作的重要组成部分，要坚持“以人为本”的思想，深入贯彻《职业病防治法》，依法治理职业危害，切实保护职工安全与健康。一是强化危害防治教育。把职业危害防治宣传教育培训工作纳入全员培训，集中开展《职业病防治法》宣传活动，在知识竞赛、全员培训中增设职业病防治知识，让员工了解职业危害防治法律法规、煤矿职业危害防治知识。二是强化防护用品管理。建立健篇二:《煤矿 xx 年度安全生产工作总结及 xx 年度工作计划》

　煤矿 xx 年度安全生产工作总结（范文）

　xx 年 xx 煤业公司秉承“从零开始、向零奋斗”的安全理念，以安全管理精细化标准，基础、基层建设为抓手，使矿井安全生产基础得到进一步夯实，区队自主管理水平进一步提升，实现了安全生产年。现将公司 xx 年安全工作总结如下：

　一、安全工作效果通过公司安全工作的积极开展，我公司于 xx 年 11 月 13 日实现了安全生产 xx 天，创 xx 建局以来安全生产周期最长的记录，并且在公司举办了“安全生产 xx 天”大型文艺晚会。通过晚会营造了良好的安全生产文化氛围，极大地激发了广大干部员工继续搞好安全生产的积极性，进而实现了 xx 年全年安全生产无事故的目标。

　二、主要安全工作开展情况（一）安全工作亮点我们一是对全体干部提出了坚持“五项原则”、实现“五项突破”；二是严格干部值班、跟班管理；三是加强干部学习、培训；四是每月根据工作业绩进行绩效考核，由纪委、企管部将考核结果直接与其当月工资挂钩，浮动发放；五是实行安监员、安全副队长现场专盯，并积极开展党员示范岗、工会群监网、团委青年岗等活动，党政工团齐抓共管，形成了安全网络体系；六是创新隐患治理，规范员工岗位行为。将隐患、“三违”界定标准制成《隐患告知牌》、《“三违”警示牌》牌板，在各生产地区或工作地点吊挂。每班由安全副队长组织职工现场

　学习，使员工熟知什么是重大安全隐患、什么是较大安全隐患、什么是“三违”。提高了员工排查隐患、远离“三违”，自主保安的自觉性和主动性；七是开展区队“三星”竞赛活动，提高区队管理水平。从事故、“三违”、隐患三个方面进行考核，当月实现“三零”（零事故、零违章、零隐患）目标，对区队实行正向激励，每月考核一次，并将安全星级区队考评结果公示；八是扎实开展安全质量标准化工作，实行精细化管理。

　（二）建立完善安全生产责任制建立完善安全生产责任制，并且进行层层落实，不断完善安全制度。新出台了《矿领导带班下井制度》、《矿领导带班井下交接班制度》、《矿领导带班下井档案管理制度》，并由一名安监部副经理专门负责。

　（三）贯彻落实上级文件精神情况 1、贯彻学习落实 xx 号令文件情况《xx》（xx 文）和 xx 文件下发后，我公司及时进行了贯彻学习和全员考试。出台了《xx 公司安全生产特别规定》，要求全矿干部员工进一步增强搞好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感，把思想统一到《通知》精神上来，坚定不移地抓好各项政策措施贯彻落实工作，努力实现全公司安全生产形势持续稳定发展。

　2、贯彻落实上级公司跨年度集中整治活动方案针对上级公司跨年度集中整治活动方案，我公司制定了百日安全活动方案。通过宣传教育和安全活动竞赛每月评出安全优胜班组和“三星

　级”区队，将考核结果纳入“双基”考核并且进行加分。

　3、贯彻落实上级视频会精神认真贯彻落实上级视频会安排布置的工作，按照上级视频会议要求篇三:《xx 煤矿安全监管工作打算》 1．提高依法治矿水平。结合“一法一例”，按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的工作原则，严格依法监管，制定年度、月份执法计划，坚持按照执法计划执法检查，完善执法流程，执法程序合法。加强安监队伍培训和教育，加强安全监管能力建设，创新监管方式，提升安全保障能力。进一步规范驻矿监督员管理，通过规范化的管理模式充分调动起驻矿监督员的积极性。

　2．建立隐患排查治理和打非治违长效机制。建立健全重大隐患治理督办制度，督促煤矿企业落实隐患排查治理主体责任，完善隐患排查治理制度，推进煤矿隐患排查治理工作科学化、规范化和常态化。深入开展煤矿打非治违专项行动，严厉打击无证、证照不全或过期从事生产行为，严厉打击使用假图纸生产行为，严厉打击停产整顿期间擅自组织生产、超范围整改及边整改边生产的行为。严厉打击超能力、超强度、超定员生产行为。

　3．进一步强化安全监管。一是严格落实“五真”，强化现场管理，开展以水、火、瓦斯等致灾因素的专项检查，保持“打非治违”高压态势，构建煤矿安全生产的长效机制，杜绝较大事故，避免一般事故，努力实现“零死亡”。二是严抓特殊期间煤矿安全生产工作，加大检查频次和力度，派驻监管人员与驻矿监督员共同驻矿包保，确保安全

　生产。三是建立、完善和落实各项规程、规章和制度，深入开展煤矿安全质量标准化活动。

　4、加强宣传，深入开展安全生产警示教育活动。认真组织安全月各项活动，组织煤矿企业从业人员，学习“一法一例”，观看警示教育片，研讨事故原因，反思事故教训，时刻牢记安全生产。篇四:《xx年安宁煤矿安全管理计划》 xx 年安宁煤矿安全管理工作计划 xx 年 12 月 10 日 xx 年度安全管理工作计划根据矿井 xx 年的生产布局，切实搞好我矿安全生产工作，保障职工生命、财产和矿井安全，把安全工作纳入法制化、规范化轨道，为矿井的安全生产夯实基础，依据国家《安全生产法》、《煤矿安全操作规程》、《煤矿安全监察条例》等有关法律法规要求,现制定安宁煤矿煤矿 xx 年安全生产年度计划。

　一、总体要求认真落实上级主管部门和公司关于加强安全生产管理工作的要求和部署，进一步完善制度措施，强化培训，提高员工整体素质，加大隐患专项排查整改力度，细化目标责任，以全面贯彻落实《煤矿安全质量标准化标准》为切入点，进一步改善作业环境，规范员工操作行为，杜绝违章操作，防止各类事故发生，促进我矿安全工作持续稳定发展，全面贯彻“从零开始，向零奋斗”的总体奋斗目标，使登封市天基煤业有限责任公司安全工作切实上台阶、上水平。

　二、奋斗目标 1、坚决杜绝瓦斯、煤与瓦斯突出、煤尘、火、水、顶板、机电、运输等重特大事故; 2、杜绝死亡事故; 3、杜绝各类轻、重伤事故; 4.杜绝“三违”现象; 5、矿井的“一通三防”工作年平...

篇八：煤矿纪委工作计划

7 2017 年工作总结和 7 2017 年工作计划与煤矿 7 2017 年经营管理工作总结 7 2017 年工作打算合集

　煤矿 7 2017 年工作总结和 7 2017 年工作计划

　今年以来，中心在党委、行政和战线领导下，紧紧围绕 “三百万、管理年、增效益、促发展”主题，强化内部管理，完善各项制度，加大考核力度，提高服务质量，实现了节支降耗，确保了安全生产供应。现在对今年工作做以总结，并汇报明年的工作打算：

　一、05 年所做的工作：

　（一）、围绕降低吨煤成本做工作，严格控制材料消耗（1）：出台了?材料费管理与考核办法?。文件对公司下达的 60 秏定额物资指标进行了明文规定。即：实行定量与定额双向控制：有定量没有材料费指标不能领，有材料费指标超定额不能领。

　（2）：加大考核力度，把定额指标分解到各战线乃至区队，并与战线材料费指标挂勾，节奖超罚。

　（3）：对部分定额物资中的小型设备及工具，实行租赁，按使用时间，使用周期和易损程度，折算收取材料费。避免了重复投入，提高了使用率。

　（4）：严格执行交旧领新，避免材料流失，并对部分物资，制定使用周期，不到期领用，按比例进行罚款。

　（二）、计划工作先行，促进材料消耗规范合理。1、对各用料单位报来的下月度材料消耗计划进行认真汇总、审核、对库，避免重报、漏报、错报。使物资计划的准确率、涵盖率、兑现率达 95%以上，计划的领用率达到 100%，临时计划控制在 5%以下。及时上报临时计划，合理安排到货时间，并根据安全生产缓急，催促驻矿及时进货，掌握进货渠道。

　2、强化服务理念，密切配合驻矿站和相关业务科室，及时掌握各单位领料情况，以生产一线满意为准绳，及时解决材料供应过程中存在的问题，切实提高了服务质量。

　3、我们按照集团公司的要求，会同各战线、各部门，根据明年预计原煤产量、开拓进尺、材料消耗、安全生产等需要，统筹考虑，合理安排，认真编制出 20**年度物资需求和材料消耗计划，并及时上报了驻矿供应站。

　（三）、把好批料关，加强材料使用的跟踪管理，杜绝材料消耗漏洞。

　1、严格、认真地审核物资的使用范围，控制非生产用料。对各单位领用物资从计划、审批、发放、使用、库存进行全方位、全过程的跟踪管理；现场落实使用去向，建立健全各类物资管理台帐；每旬对各战线、各队材料消耗情况进行认真分析一次，找出材料管理中存在的深层次问题，反馈给各级领导，及时为领导决策提供可靠准确的依据。

　2、严格对各单位小仓库和留矿物资进行逐项盘点。坚持有旧品不批新品，控制新品投入。

　3、对各单位领用材料实行配送管理，实现批料、发料、用料三方协同作业，互相监督，杜绝跑、冒、滴、漏。

　（四）、加强监督管理，做好物资质检验收工作。

　1、质检人员明确责任，强化市场意识，深入市场，走访厂家、用户，全面调查了解相关物资的价格、规格、质量等相关信息，对发现问题的物资，无论牵涉到哪个部门，哪个人，采取坚定的措施，该换的换，该退的退。一切为保障的安全生产服务，一切以维护我矿的整体利益为标准。

　2、搞好市场调查，从十一月份起，建立了信息反馈单制度，对物资价格、质量、数量及时反馈公司有关专业科室、矿领导和有关部门，有效控制物资采购价格和质量，从源头上控制材料成本。

　（五）、加强现场物资管理。物资管理人员深入各施工现场，对物资的使用和去向进行监督检查核实，杜绝发生物资积压、流失和浪费现象；特别对单项工程用料管理实行专人负责，跟踪管理，加强现场落实，合理使用，避免物资流失和挪用。加强了对大型材料的管理，主要是核实使用数量和使用周期，同时搞好现场合理调剂使用，避免积压，增加周转。

　（六）、想尽一切办法，加强了回收复用和修旧利废的管理。

　1、出台了?物资修旧利废和复用办法?从制度上规范和加强了旧品的回收，修旧和复用工作。对井上、下回收的各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别，进行加工，修理，改制，达到旧品复用，降低了生产成本。

　2、抓好支护材料的修理，特别是锚杆、锚杆梁的修理和十三小件、小型电器的修理，如煤电钻、潜水泵、红灯、电铃等。

　3、抓好坑木厂加工改锯工作，合理套材，利用边角废料改制柱鞋、契子、小板、长短大板加大对大型材料的回收力度，对各施工现场物资实行编号、建档管理，监督并考核相关单位按期回收入库，修理复用。充分利用四厂（机修厂、更生厂、机械化工厂、开拓工厂）的修理能力，减少新品投入，降低材料成本。通过以上措施，20**年努力实现回收价值 900 万，复用价值 860 万，实现修旧利废 800 万元。

　二、06 年物资管理总体安排和工作计划：

　06 年我们将以完善机制为主题，降低成本为重点，以“务实、创新、高效”为宗旨，全面推行目标管理，强化执行力；在完成矿和战线下达任务的同时，自我加压，完善机制，力争实现计划管理、材料消耗、回收复用、修旧利废等项工作有新的突破。我们的基本工作思路是：深化企业改革、提高员工素质、转换经营机制，解放思想、更新观念、强化管理、规范运作，以矿下达的材料费指标为导向，为全面提升物资管理水平、满足矿生产发展的需要。

　（一）、结合 2005 年具体情况制定以下工作目标。

　1、加强物资采购、催交、催领的计划管理，根据各单位现场生产生产、用料进度，超前规划，与驻矿站、使用单位密切配合，充分发挥我矿物资管理的优势，加大用料催交力度，确保安全生产重要物资、设备供应。

　2、以满足生产一线需要为中心，全面加强服务意识。06 年度我们将继续推行“优质服务承诺制”，为生产一线着想，尽力降低各类管理供应环节的漏洞，完善物资供应体系。

　3、加强指标考核与监督检查，切实落实兑现材料费奖罚，努力降低材料费消耗加强员工教育，建立学习团队，加强业务素质培训，培养一支业务能力强的高素质的物资供应队伍。

　（二）、06 年工作重点及具体举措 1、加强计划采购，提高管理水平。针对现在项目多、各单位上报计划不够及时、以至材料需求临时计划偏高的状况，为了确保各单位物资供应，06 年我们将重点把计划管理放在首位，在根据各单位上报的用料计划基础上，编制月度的物资需求计划，并依据各单位的月度用料计划编制当月的物资计划，特殊材料、加工周期较长的材料要提前以书面形式提给驻矿站督促其提前备料，确保特殊材料不影响矿生产进度。完善物资供应流程，灵活运用市场信息，库存信息，合理利用仓库，降低物资价格成本，控制库存储备，降低储备奖金占用；减少现场的物资管理环节，根据仓储时间、存货数量，提高供应效率，加快租赁物资周转率，达到降低物流成本的目的。对各单位用料过程实行动态管理，降低临时计划，提高准确率及供货及时性。

　2、加大管理力度，提供物资信息服务。由于近来我矿材料消耗上升幅度较大，我们除按照计划及时供应外，还选派人员深入生产一线，了解生产一线单位计划编制、材料消耗等全过程的第一手资料，超前制定材料供应方案；根据留矿物资和各单位库存情况，每月编制物质信息，并及时反馈至各单位，并做到任务明确，责任到人，提高材料信息的准确性，为各单位提供可靠的物资信息服务。成立信息反馈单

　制度，建立中心每月物资管理例会制，为相关部门和领导提供有效的第一手资料和参考信息。

　3、以生产一线满意为准绳，全面提升服务意识在新的一年中我们将继续完善各项服务承诺，注重物资管理人员的意识培养，树立用户为主的服务意识。为了更好的服务于生产，我中心今年将在去年基础上，继续实施配送制，这样不仅有利于提高效率，减少各用料单位的人力和物力的浪费，更重要的通过多跑勤送减少各单位的库存和材料浪费流失以人本管理为主，加强员工素质培育。物资管理过程中，人力资源是最关键的因素。下一年度，我们将大力完善绩效考核，加大经济杠杆作用，激励员工，调动工作积极性。由于我中心人员基数较大，再加上近期新调入人员的增加，业务水平参差不齐，提高培训显得尤为重要。为此对于新来员工我们按计划分步骤实施培训；在管理上采取以老带新的方式，岗位培训与实际业务相结合进行培训与指导，督促培训、集中考核，使员工适应岗位需要，适应我矿、战线形势发展的要求。开展评选优秀员工活动，试行末位淘汰制。在物管中心绩效考核的基础上，每月或每季度进行一次优秀员工评选。建立和完善考核机制，实行任务、绩效考核和工资奖金挂钩；建立和完善竞争机制，准备试行末位淘汰制，以调动全员的工作热忱。

　5、积极推行现代化管理模式，提高信息化管理水平我中心将逐步提高物资管理的手段，使用电脑、网络等有效的管理手段，提高物资管理供应水平。

　6、设立主任信箱、民主监督信箱，听取员工的意见和合理化建议，收集员工对管理人员的违章违纪举报材料，随时接受职工群众的监督，加强了与员工的沟通渠道。

　7、做好与供应站、公司计划科、供应处等外部单位的协调工作，以保证物资供应的正常运行，并做好职工的福利和后勤保障工作，创造宽松、紧张、快乐的工作生活环境。

　8、完成矿和战线交给的其它任务。

　三、问题及建议：

　1、为加强物资管理，减少提升和运输环节，从长远考虑，应在-320 大巷建一个断面 16m2，长 150m 的支架库，对回收物资进行修理，调剂和周转。

　2、-320 火药库严重失修，极为影响我矿的安全生产，上级部门多次检查督促，要求停用，并重新建一个火药库。

　3、为加强地面废旧物资管理，应对现有的旧品库进行改造，扩大规模，发挥其重大的作用。

　4、对坑木厂、电锯房、木工房等厂房和设备进行重建和更新，使之成为我矿物资管理的一个亮点。

　5、因井下条件千差万别，特别是十矿为高突矿井，随着开采深度地增加，地质条件越来越差，安全投入随之加大，加上以前安全生产投入欠帐较多，所以，建议在制定我矿定额物资指标时，应充分考虑我矿生产的具体情况，适当放宽部分物资的定额指标，结束语：

　建章立制是物资管理与供应的关键所在。20**年是中心的改革年、流程再造年，我中心完成了一系列大刀阔斧的改革，制定和完善了一系列的规章制度，各部门既有相互分工，又有协调配合、监督制约。岗位职责明确了，制度严明了，执行力、监督力加强了，各项工作逐步走上了正规化、程序化、科学化的轨道。05 年也是我们物管中心经过改革调整后的第一年，是成功地完成由旧的物资供应体系过渡到新的供应体系第一年，同时也是我们中心物资供应管理的关键一年。在这有挑战而又充满希望的一年里，我们物管中心决心在集团公司的指导和和矿、战线的领导下，围绕我矿、战线总体战略布署，围绕物资管理经营方针，围绕我中心被赋予的岗位职责，本着精简、高效、创新、进取的原则，开创物管中心物资管理供应的新局面。回顾将近一年来的工作，我们欣慰，但是我们更多的是恐慌。工作成绩是有的，但我们看到的只是不足。我们没有懈怠，我们在努力，我们将会以更加饱满的热情迎接明年的工作。

　煤矿 7 2017 年经营管理工作总结 7 2017 年工作打算

　强化管理堵漏洞完善措施勤考核开创我矿经营管理新局面

　进入 20**年以来，我矿广大干部职工认真贯彻落实集团公司和矿工作会议精神，紧紧围绕我矿“三百万、管理年、增效益、促发展”的奋斗目标，和我矿大经营、大管理格局的实现，通过强化内部管理，完善内控机制，严格落实责任、考核奖惩，进一步规范了经营管理秩序，使我矿 20**年经营管理工作取得了预期效果，下面做以总结汇报。

　一、20**年 1-10 月份经营指标完成情况：

　1、20**年 1—11 月份商品煤质量实际完成：综合灰分 27.87%，其中：外运煤灰分 31.46%，入洗煤灰分：25.56%。

　2、1-10 月份全矿发出商品煤 275.1 万吨；其中：入洗煤 152.3 万吨；外运102.3 万吨，平均售价 246.15 元/吨，比去年同期价格提高 58 元/吨；已组煤销售165 万吨，价格上升 50 元/吨；地销 21.5 万吨，价格比去年同期上升 80 元/吨。

　3、今年 1-10 月份，我矿吨煤材料费消耗为：46.3 元/吨。全年预计为：

　4 元/吨 20**年，我矿职工人均收入预计由 17385 元/人，提高到 23128 元/人，人均增加工资 5743 元，增幅达 33.03%。

　5、20**年预计实现回收价值 850 万，复用价值 800 万，实现修旧利废 750 万元。二、20**年我矿所做的主要工作(一)、完善制度建设，加强纪律约束，经营管理工作有章可循。围绕集团公司和矿 20**年工作会议精神，结合我矿实际情况，先后出台和完善了《材料费管理与考核办法》、《我矿煤质管理规定》、《我矿煤质管理风险抵押考核办法》《物资修旧利废和复用办法》、《关于加强劳动力管理的实施意见》、《关于加强办事员管理实施意见》、《我矿劳动力市场管理办法》、《关于工人技术大拿、技师、高级技师评聘考核办法》、《我矿职工奖惩工作规定》、《我矿

　副职干部工资发放考核规定》、《工资科内部控制制度》、《我矿内部承包管理办法》等管理规定和办法，规范了我矿的经营管理工作，提高了经济运行可控性、可操作性。

　（二）、以煤质管理为中心，想尽一切办法，确保提质增收。20**年 1—11 月份商品煤质量实际完成：综合灰分 27.87%，其中：外运煤灰分 31.46%，入洗煤灰分：25.56%。与去年同期相比，综合灰分降低 0.71 个百分点，外运煤灰分上升 2.1 个百分点，入洗煤灰分降低 0.9 个百分点。20**年商品煤质量预计完成：综合灰分28.38%，其中外运煤灰分 31.85%，入洗煤灰分 26.73%。20**年 1—7 月份入洗煤灰分均在 23%以下，创 3 年来首次入洗煤质量连续数月优质。20**年杜绝了商务纠纷和质量事故，创连续 3 年来我矿商务纠纷和质量事故均为零的记录。20**年煤质方面所做的主要工作如下：

　1、20**年初，我矿根据集团公司 20**年工作会议精神的要求，建立、健全、完善了煤炭生产、运输加工、储装、质检和销售等环节的煤质管理体系。...

篇九：煤矿纪委工作计划

行政党委下半年工作计划