企业职工服务站工作总结4篇企业职工服务站工作总结 12022年88工会精准服务普惠职工工作总结综述事迹材料 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全民健康工作，明确指出：没下面是小编为大家整理的企业职工服务站工作总结4篇,供大家参考。
篇一：企业职工服务站工作总结
2022 年8 8 工会精准服务普惠职工工作总结综述事迹材料党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全民健康工作，明确指出：没有全民健康，就没有全面小康。
党的十九届五中全会提出了“全面推进健康中国建设”的重要任务；省委九届十一次全会对贯彻落实党的十九届五中全会精神作出了具体细致的安排，“健康口”建设被提到一个更为重要的地位。
口工会充分发挥组织优势，在“健康口”建设中争取更大作为：修改“一日捐”实施细则，降低救助门槛儿，拓展救助范围，并实施二次救助；依托口职工健康指导中心、口职工心理健康服务中心、口职工医疗健康咨询中心和口职工体质健康监测中心，开展健康知识讲座、心理咨询服务、医疗健康咨询+“一对一健康管理”工程以及体质健康监测等系列普惠职工的项目活动，让服务对接基层更精准，让普惠活动更务实。
1 完善“一日捐”制度
让救助更给力
将“一日捐”救助基数由原来的“个人自付”改为自付和自费合计金额作为起算基数，提高救助标准……口工会今年执行的新修订“一日捐”《实施细则》后，已有口银行职工郑某、省人民医院职工薛某、口经济管理学院王某等多名职工，分别
2 得到最高救助金额 5 万元的救助，缓解了这些患大病职工家庭的经济负担。
新修订的《实施细则》中规定，救助活动的范围拓展为参加互助活动的职工及其无工作的配偶、无工作的直系父母、全日制在读子女。
省人民医院工会副主席口说，患病职工对降低救助门槛，特别是以个人累计支付费用数额作为救助比例的计算基数，反响良好。
大幅提高救助标准，是修订后的另一新变化。参加互助活动的职工及其无工作的配偶、全日制在读子女，在活动当期内，经二级以上医院确诊患 20 种重大疾病的，最高救助标准由原来的 3 万元提高到 5 万元。无工作的配偶、全日制在读的子女最高救助标准为 4 万元；在活动当期内，患其他疾病住院治疗的，按个人支付部分累计超过 3000 元（含 3000 元）的 30%救助，最高救助额度为 3 万元。参加互助活动职工无工作的直系父母，在活动当期内，经二级以上医院确诊患 20 种重大疾病之一的，按住院治疗期间累计个人支付部分的 30%救助，最高为 1.5 万元；患其他疾病住院治疗的，按个人支付部分累计超过 5000 元（含 5000 元）的 20%救助，最高为 1 万元。
降低救助门槛儿，拓展救助范围，新《实施细则》把职工患慢性肾功能衰竭做门诊透析的费用也纳入其中，最高救助
3 5000 元；参加互助活动的职工独生子女未婚身亡的，或独生子女为一级残疾的，一次性给予定额 1 万元的慰问金。进一步彰显了工会组织用心用情为职工解烦忧的初心和宗旨。
鉴于‘一日捐’救助金有一定的结余，口工会又开展了二次救助活动，口工会于今年 7 月份出台了二次救助政策：对于在2018年度和2019年度患病住院的参加互助活动的职工本人，错过了所在年度的申报期，允许其继续申报，仍按原规定标准予以救助。
省安装公司工会干部口有感于口工会推出的“一日捐”小程序：职工准备完材料，网上申报非常顺畅；“一日捐”救助金发放后，承办的工会干部能从网上查到办理结果。真正实现了“让信息多跑路，让职工和工会干部少跑腿”的服务宗旨。
2 2 开展健康知识讲座
提升职工防病能力
“苏主任，我体检时发现有胆结石，需注意什么？”“苏主任，我感觉最近记忆力不佳，总丢三落四，这是咋回事？” 经了解，苏主任给出了答案：你们二位虽表征不同，可能是因为一个原因导致——不吃早餐或晚餐。
这是 11 月 26 日，发生在“‘健康口’系列普惠活动·健康知识讲座”走进省煤田地质局活动现场的一幕。
当日口医院肝胆科主任口应“口职工健康指导中心”的邀请，到省煤田地质局为工会会员宣讲健康知识。
4 口根据课前摸底调查发现的这一情况，在授课时重点做了讲解：最近几年，在省中医院接诊的胆结石患者年龄跨度很大，上至 95 岁的耄耋老人下至 2 岁婴幼儿，但上班族居多。不吃早饭的情况多发生在年轻的上班族：喜欢熬夜，早晨起床后来不及吃早餐，便匆忙赶着上班；晚餐不吃的人群，以爱美、减肥的女性和老年人居多。不能按时进三餐，胆汁会变浓、沉积，时间长了，就导致结石的产生。
谈及影响人记忆力的问题，口说，要保持好的记忆力，一定要有热量、葡萄糖的参与。因此，吃好早餐，除了注意营养均衡之外，还应吃点馒头、面包等富含碳水化合物的食品，以保持旺盛的记忆力和精力。口提醒说，上班族一旦来不及吃早餐，应随身备点饼干、烤馒头片等含碳水化合物的方便食品。
健康知识讲座，是口工会开展的“健康口”系列普惠活动之一，该活动依托省卫健委健康口指导中心，通过各种有效媒介广泛传播健康知识，积极倡导健康理念和健康生活方式。
进入今年第四季度以来，该项目活动先后走进了省融投控股有限公司、省招投标集团、省煤田地质局、省煤田地质局二队等多家单位，邀请省中医院、省二院、省医科大学教授等有关专家开展保健康知识讲座，宣讲健康理念，普及健康饮食、健康养生、疾病预防、有规律生活等知识，引导口广大干部职工培养健康生活技能，推广合理膳食、适量运动、戒烟限酒、
5 心理平衡等健康生活方式，增强干部职工防病和抵御生活风险的能力。
3 3 把脉心理健康
护航职工工作生活
“给心理健康项目插上服务的翅膀，让‘心环境’助力口职工工作生活。”口工会根据最近几年开设心理咨询热线收集数据的情况，委托省心理咨询师协会承办职工心理健康系列服务项目，适时安排心理咨询师走进口机关和企事业单位，进行心理知识健康宣传、教育，提供心理健康评估、干预等服务。
11月23日下午, 口跟随口工会职工心理健康系列服务项目活动走进口中烟工业有限责任公司。
省心理咨询师协会执行理事长口为职工讲授催眠减压课程后，宣布进入个人体验阶段。
“我想体验！”坐在现场右侧第二排的一位女职工把手举得高高的，口见她参与欲望迫切，便请她到主席台前的椅子上就坐，进行现场支持。
据悉，这位女职工家庭负担较重，工作中表现优秀，但她内心一直自卑，导致身心压力巨大。
穴位按摩、心理游戏，运用催眠方式对陈旧性创伤进行清除……20 多分钟后，这位女职工一改之前的沉闷沮丧，破涕为笑，心怀感激地拥抱口。她很大方地拿起话筒坦言：生活中那些导致自己长期困惑和心情不畅的人和事，被她抛弃了 80%。
6 她的可喜变化，感染了在场的每一位同事，大家为她报以热烈的掌声。
活动结束后，
时说：
“我非常感谢工会举办这项活动，今天和心理咨询师的拥抱，突破了多年的自我封闭；随后和机关工会主席口的深情拥抱，想表达我由衷的感激之情，是他们让我打开了心门。” 心理健康咨询服务项目今年已陆续走进省胸科医院、口融投控股集团有限公司等多家口单位。
在省胸科医院，心理咨询师口为 100 多名医护人员进行了以“医务工作者心理减压”为主题的心理健康知识辅导，通过调研互动、现场交流、搜集信息，全程支持学员在体验中找到“解题之路”，并进行集体催眠，对学员进行放松减压训练，来排解困扰与压力。
一位奋战在疫情防控一线的医生表示，面对生死，是医护工作者的工作常态。但疫情防控期间，省胸科医院作为我省唯一一所承担收治确诊病例的省级医院，医护人员长时间在隔离病区和隔离酒店工作和生活，让大家身心压力巨大，进行必要的心理疏导与释放，十分必要。
11 月 18 日，口工会心理健康系列服务项目走进口融投控股集团有限公司，通过线下讲座和线上微课两个模块，为 220多名职工举办了主题为“重塑良好沟通”的讲座，辅导职工学
7 会聆听、发问、回应，拥有良好沟通模式，利于提升工作效率和劳动关系和谐。
4 4 咨询+ + “一对一”
给职工请“健康管家”
“为什么干部职工年年体检，可三高、卒中、肿瘤的发生率依然不乐观？这与一些人每年的体检项目套餐一成不变，缺乏针对性不无关系。”省中医院治未病健康管理中心医师口在给省第二测绘院的职工们做个性化体检项目推介时，用设问的方式讲述口工会的“医疗健康咨询+‘一对一’”项目的与众不同。
该项目由省中医院治未病健康管理中心具体承办。治未病中心是省中医院的重点发展模块，由体检中心、治未病中心、营养科三个预防医学科室融合而成，为口干部职工提供康养游体验和“一对一”体检报告解读和调养方案的服务。
口某机关工会干部张先生说：他去年的体检报告中存在 3项指标异常，给体检医院打电话咨询，建议到医院专科进一步就诊。因当时正在筹办活动，无法脱身，便让体检报告束之高阁。他认为，口工会推出的“一对一”这个项目非常好：打开微信小程序，搜索“口工会权益保障部”，完成工会会员注册认证，进入健康管理模块，按照程序提醒，把拍摄的体检报告照片上传口医院便及时安排多学科专家出具体检后健康报告解读，并给出健康调养方案。
8 该项目是通过“医加互联网”的模式，让数据跑腿，为职工提供更为便捷的全流程一站式健康管理服务。
“如确需就医，医院服务中心将帮助预约专家会诊，实现就医、住院的一站式服务流程。”省中医院治未病科主任口表示，该项服务填补了当前健康管理中体检与检后治疗之间衔接不完善的空白，更好地促进体检后的健康管理。
今年夏季，一位职工在接受“一对一”项目服务中口医院总检医生发现该职工属于较严重心衰患者，经微信电话沟通，立即安排其在省中医院心血管科住院，经过一段时间有针对性的中西医结合治疗调养，该职工康复出院，他本人及家属连连为这个服务项目点赞。
口说，根据该服务项目收集的数据显示，目前偏颇体质（西医称为“亚健康”）、“三高”情况比较多。通过健康调养、干预，让这些濒临“已病临界点”的干部职工恢复健康。
5 5 跟踪体质监测
为职工健康提供“晴雨表”
口干部职工对体质监测并不陌生: 口工会自 2018 年开始便依托“口职工体质健康监测中心”，按照国家颁布的国民体质监测指标，为口干部职工提供体质监测服务。工作人员通过对监测数据进行分析，对监测的干部职工做出运动风险评估，对其中一部分进行健康干预管理，提供相应运动处方,提出科学健身建议。
9 据承办该项目的省健康科学学会项目负责人口介绍：今年提供的体质监测项目共有 11 个，测试内容分身体形态、机能、素质三类。
进入 11 月份以来，在省科技厅、省自然资源厅、口
等几十家单位的体质监测中，通过吹气监测肺活量的数值显示，有些中青年干部职工的肺活量不如 50 岁以上、爱好运动的干部职工数值好，监测人员当即给出适当增加体育运动、改变不规律生活习惯等建议。
口机关干部口说，他闭眼单脚站立的得分不高。在工作人员建议和指导下，他现在每天在做工间操之前，先练习一会儿闭眼单脚站立，努力提高自身的平衡能力。
口女职工杨女士则对自己的台阶测试结果不满意：“按着语音提示，我需有节律地上、下台阶 3 分钟。还没坚持两分钟，就已气喘吁吁了。”杨女士直呼：“平时不坚持锻炼真不行啊。第二天开始，上、下班就不再乘电梯，坚持走步行梯锻炼了。” 在口
厂，职工们拿到体质评估报告后，三五成群地凑在一起相互评判一下：看看谁得分高，自己哪个项目得分低。综合评分优秀的职工，会赢得同事们的羡慕：“看看人家，经常锻炼，就是不一样……”“咱们好好锻炼一年，争取明年测试时超越他。”大家在说说笑笑中相互鼓励着。
篇二：企业职工服务站工作总结
会职工服务中心总结市工会职工服务中心总结：县总工会 XX 年工作总结 **县总工会 XX 年 工作总结
XX 年度，**县总工会在县委、县政府的领导下在市总的指导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全局，聚焦发展，充分发挥工会组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，团结动员广大职工凝聚发展正能量，调动一切积极性，在党政所需、职工所盼、工会所能的领域中彰显作为，在推动**经济发展、社会稳定中作出积极贡 蜘 献。圆满完成各项任务 骚 ，总结如下：
一、 失 发挥职工主力军作用， 争 围绕经济建设中心，在 赢 促进发展中建功业。
主
抓住转型跨越、绿色 狱 崛起主线，开展技术创 锯 新、安全生产活动，建 胰 设高素质职工队伍，为 羽 促进**经济社会发展 汹提供人才保障和智力支 笔 持。一是开展提技能强 堑 素质活动，凝聚发展正 颈 能量。县工会成立竞赛 望 委员会加强组织领导， 鸿把县产业集聚区作为重 都 点，在龙头企业**汽 昭 车零部件公司、**纸 阔 业、**建材集团等重 氰 点企业开展技术比武、 哥 岗位大练兵、大培训、 莉 大竞赛、大献策活动。
稼 **汽车零部件按照国 谤际管理标准，通过了质 炭 量管理体系、环境管理 难 体系、职业
健康安全管 廷 理体系“三位一体”认 帚 证，实现企业管理与国 赋际接轨，产品远销欧美 右 市场。**纸业组织职 肝 工围绕企业发展、技术 憋 创新进行小改小革 20 愚 项，创造效益 300 多 湍 万元。县卫生系
统 怎 针对重点岗位设置竞赛 弘 项目，提高医务人员技 铰 能，降低了医疗事故。
秧 灌涨镇工会开展《工会 戌 法》《劳动法》法律知 宪 识竞赛并提请人大代表 囚 视察检查《工会法》执 凿 行情况推进依法治会。
禾 **法院开展执法竞赛 挑 “创建高效机关，做人 蚂 民满意法官”，全县 1 趾 6 个乡镇及局委也按照 据 各自的工作性质特点开 页 展各种强化技能活动。
拿 二是围绕“广泛发动提 息质量，文化引领强基础 伏 ”主题，组织开展“安 豢 康杯”竞赛，全县 26 砒 家企业 12 万职工参加 夜 了竞赛，85%的企业 蛤 事故为零。**民爆、 烩 **建材等企业积极参 疤 加职业病防治工作，为 搐 高危粉尘行业 200 余 殉 名职工建立了职业卫生 串 档案。**建材等 17 匝个重点项目，16 家重 炽 点企业积极开展“五比 缚 一创”“三比两降”节 把 能减排竞赛，顺利通过 鹊 国家验收。三是建载体 木 ，树典型，弘扬发展正 但 能量。**汽车零部件 氯 有限公司、**纸业、 进 **电业局等单位建立 尾 劳模工作室，开展班组 树 建设，推行首席员工制 妇 度，激发企业活力。评 劲 选出**公司曹志年等 条 5名同志为“河南省劳 楔 动模范”“先进工作者 讶 ”，评选上报**民爆 或 公司张定有等 2 名同志 外 为市“五一劳动奖章” 逐 、**邮政局为市“五 尖 一劳动奖状”，**光 锻 友薯业生产包装车间包 拂 装
组被评为“工人先锋 惺 号”。
二、抓好帮 黑 贫扶困，贴心服务职工 识 群众，构建和谐稳定劳 应 动关系献爱心。【市工 寻 会职工服务中心总结】
束
着力完善帮扶工作 果 机制，创新载体，实施 焊 爱心活动，温暖到家、 商 维权到位。高标准建立 眶 完善县工会帮扶中心， 袭完善机制，发挥示范引 趣 领作用。在板**等 1 垮 3 个乡镇建立健全帮扶 纶 工作站发挥带头作用， 占 逐步向企业、社区延伸 拂 ，形成了县、乡镇、企 渝 业、社区帮扶工作网络 惨 和救助体系。各帮扶站 陈 点积极了解当地困难职 胺 工情况开展爱心活动：
短 冬送温暖、春送岗位、 奸 夏送清凉、金秋助学、 伙 大病救助等。至目前， 摇 共发放救助资金万元， 丧
救助困难职工 10 旗 00 多人。发放小额借 惫 款 20 多万元，使 60 匡 多名下岗职工实现再就 信 业并带动他人就业。8 适 月份县工会联合县团委 胀 筹集资金 150 多万元 幅 ，为 525 名困难职工 睁家庭大学生发放爱心救 伏 助款，使他们如期入校 福 。**等乡镇、**公 扁 司、**民爆等企业也 致 积极参与“金秋助学” 颐 活动，为困难职工子女 右 爱心捐助活动在全县铺 茹 开。襄樊一农民工夫妇 殿 钱物不慎丢失，找到县 压 工会，县工会立即拿出 迢 路费帮他们回家，象这 炎 样的事件每年都有十几 疲 起。有困难找工会，成 栈 为社会共识。工会成为 囚 职工困难的救助人、娘 乾 家人、贴心人，帮扶工 猿 作成为工会响亮品牌。
绰 【市工会职工服务中心 妇 总结】
三、突出维 糙 权职能，做职工合法权 谅 益的维护者，让职工群 蜘 众体面劳动、舒心劳动 梆 有作为。
县工会坚 谚 持依法治会依法维权。
胯 一是在企业大力开展创 数 建劳动关系和谐企业活 淮 动。从劳动用工、工资 罩 收入、社会保险、劳动 惑 保护、民主管理、环境 树 保护、节能减排、企业 宠 文化等多方面加强创建 有 评价，建立了新型劳动 钩 关系，开展职代会达标 侧 创优活动，推进厂务公 嗓 开，落实职工民主权、 故 知情权，改善劳动条件 值 。**建材集团召开职 冕 代会对中层以上干部进 帛 行民主评议，**邮政 苞 局实行局务公开制度将 人有关经营、人事利益分 箔 配等在公开栏上公布， 钟 向大家交底子、亮实情 鸟 增强工作透明度，提高 蝗 了全员参与经营的自觉 约性。二是推进工资集体 优 协商工作，维护职工经 卸 济权利。按照《河南省 烽 工资集体协商条例》等 脐 文件要求，开展“13 摹 35”工程，实行工资 舶 协商示范点建设，全县 藐 重点企业签订了集体合 挑 同、女职工专项集体合 酗 同、工资集体协议，重 助 点企业签订率达 100 临 %。三是建立维权机制 惋 依法维护职工的合法权 宿益。县工会与人社局、 茂 工信局建立劳动关系三 灾 方协调机制，完善劳动 焰 争议调解制度。今年以 斜 来共受理劳动争议案件 学 323起，已调解处理 驭 297 起。和县人力资 炉 源
和社会保障局联 砧 合开展农民工工资支付 古 大检查，调解处理追回 挡 农民工工资万元。参与 厩 **福鑫石材厂车辆伤 搞 害事故调查处理、事故 焰 赔偿处理，帮助受害家 售 属获赔共计 127
万元 铃 ，维护了职工的生命尊 疚 严和合法权益。
四 脏 、关注职工身心健康， 肚 大力开展文体活动，丰 芯 富文化生活显活力。
碘
文化建设是经济发展 根 的软实力，是催人奋进 取 激发活力的助推剂。县 记 工会积极发挥组织者的 锅 作用，开展丰富多彩的 击 文化娱乐活动。坚持每 伯 天晚上在梨园广场举办 酬 广场舞活动，吸引数千 臆 余职工参与，丰富职工 峪 业余生活，倡导健康向 辞 上的新生活。围绕节庆 弯 举办文体活动。“三. 思 八”节组织全县女职工 炕 在**一初中体育场进 案 行乒乓球大赛，乡镇、 斟 局委及企业组成 32 个 嘱 代表队 200 人参加比 服 赛。赛场上有青春少女 壹 ，有年逾七十的白发老 窝 人，大家你追我赶，赛 选 出了风格，赛出了友谊 枚 ，增加了女职工的自豪 烦 感。五.一节在梨园广 矣 场举行盛大职工篮球赛 关 ，从骨干企业，到商业 仓 门店，广大职工踊跃参 冻 与。**等乡镇、** 憎 民爆等企业结合自身特 础 点开展形式多样、健康 穆 向上、寓教于乐的各类 辙 文体活动，**民爆公 蛰 司对获奖者实行重奖， 滔 既活跃职工的文化生活 筑 又增进了团结友谊，培 夹 育团队精神。八月份组 浩 织“欢乐**”健美操 军 大赛，乡镇局委及企业 福 15 个代表队 300 人 只 参加决赛。卫生、教育 银 等系统职工顶烈日克服 赠 困难演练，在赛场上大 耳家激情飞扬精彩纷呈， 迷 展示了新时期的职工风 莲 采，为全县人民献上丰 和 盛的文化大餐。**电 阵 视台全程播放，向全县 浸 人民展示：**的工人 讶 们不仅是社会财富的创 共 造者，也是美好
生活的 煎 建设者。
五、推进 眩 “两个普遍”，狠抓工 掠 会组织建设，在强基固 雪本中有实效。
按照 漳 “两个普遍”的要求， 屎 强化组织领导，工会组 找 织建设在创新中发展。
洋 一是定措施。成立了建 高 会工作领导小组，制定 矣 了工作方案，把全县划 串 分四个区域，实行领导 押 包片，量化数据，细化 箔 目标，明确任务，督查 抬 推进，务求实效。XX 甩 年新建工会组织 158 皆 6 家，职工入会率达% 菇 。二是建平台。各乡镇 战 积极开展建设“职工之 靶 家”活动，加强工会阵 诊 地建设，建立完善阅览 宝 室、政务公开栏、图书 了 阅览室、活动娱乐室等 爷 ，使职工之家成为政策 蜒 法律的宣传阵地、民主 萄 管理的议事园地、感情 躁 沟通的交流平台。建立 争 “职工书屋”，倡导读 坟 书活动。**民爆以“ 帘 职工书屋”为载体深化 源 读书活动，让职工在读 翌 书中掌握科学技术知识 爆 ，在实践中提高劳动技 滦 能，培养职工勤于学习 涡 、善于思考、勇于实践 芽 、敢于创新能力。国税 膀 局立足国税特色，培育 洲 国税文化，打造文化底 青 蕴厚、特色浓、水平高 障 的学习型机关。三是抓 罢 规范。大力开展“双亮 论 双强”推进工会规范化 日 建设。选树**公司、 键 **纸业公司、**民 士 爆公司 3 个企业为示范 妥 单位，工会组织亮牌子 拣 强服务，工会干部亮身 晰 份强作为，增强责任意 用 识更好地发挥工会作用 陌 。通过典型的示范作用 执 ，引导、推进全县基层 贞 工会组织建设健康发展 充 。
六、抓实转变作 谎 风，深入开展党的群众 旺 路线教育实践活动，切 日 实服务群众尽责任。
启
**县总工会把党的 肩 群众路线教育实践活动 冗 作为一项重要政治任务 凄 来抓，坚持严的标准、 爸 严的要求、严的措施， 执领导带头以上率下，组 予 织工会全体党员干部认 壕 真学习规定书目和习近 氓 平总书记系列重要讲话 庐 精神，对照焦裕禄精神 休和“三严三实”要求， 豫 深 市工会职工服务中心 滥 总结：工会职工工作总 宾 结
XX 年是全党全 曳 国人民认真贯彻落实党 唯 的十六大精神，开创中 哉 国特色社会主义事业新 细 局面的重要一年；也是 或 各级女工组织在十六大 溜 精神指引下，以崭新的 鬼 精神面貌迎接中国妇女 岔 “九大”胜利召开的一 粉 年。XX 年*女职工委 益 员会，在*工会、*女 疥 职工委员会、*工会的 渡 正确领导下，以“三个 矩 代表”重要思想为指导 馋 ，认真学习党的十六届 村 三中全会精神及*工会 姚 女职工委员会二届八次 太 委员会议精神，以经济 镣 建设为中心，围绕改革 令 、稳定的大局，结合女 夷 职工工作自身特点，有 浴 计划、有步骤地继续开 腊 展“巾帼建功”系列活 鲁 动，突出特色，坚持“ 役 一手抓发展，一手抓维 砌 权”的工作方针，重点 叶 抓好调查研究，抓好工 骤 作落实，抓好舆论宣传 蹈 ，总结经验，明确思路 蟹 ，提高理想和信念的认 矩 识，推动女职工各项工 既 作迈向新台阶。一、深 墒 人学习贯彻党的十六大 矿 精神，用“三个代表” 畜 重要思想统揽全局。以 傍 “三个代表”重要
思想 锗 为指导，认真学习贯彻 青 十六大精神，是我们当 踩 前和今后一个时期的首 莹 要政治任务。各级女工 俩 组织深入学习十六大精 云 神，围绕主题，把握灵 摊 魂，狠抓落实，切实把 墟 思想认识统一到十六大 挠 精神上来，把十六大精 纬 神贯彻落实到女职工的 祭 各项工作中去，并*结 例 和带领广大女职工为* 喧 的经济建设做出积极的 碴 贡献。各级女工组织也 名 通过参加各类学习班提 瑰 高了对学习十六大的认 喇 识，拓宽思路，明确方 抑 向，成为践行“三个代 蕉 表”的忠实实践者。并 径 在“三个代表”重要思 裕 想指导下，在女职工工 裸 作运动的实践中，认真 技 研究和探索社会主义市 税 场经济条件下女职工工 筹 作发展的重大问题，积 斩 极开创妇女工作的新规 然 律、新格局。二、以开 极 展“巾帼建功”系列活 灵 动为突破口，推动女职 杆 工工作的新发展。各级 迅 女工组织充分发挥组织 膨 优势，大力激发广大女 泽 职工参与现代化建设的 碴 积极性和创造性，在全 枕 面建设小康社会中，鼓 凶 励和带动女职工努力创 沼 造新岗位、创造新业绩 育 、创造新生活。8 月 1 翠 3 日---19 日，* 镭 工会派 3 名同志参加了 悍 *工会女工部在农六* 研 、农十二*、农十三* 潘 召开的*女职工工作现 秀场会。与会代表参观了 运 三个*局提供的 22 点 缮 ，感到此次会议党委重 岁 视、主题突出、经验内 禄 容丰富、现场好，让与 樱 会的代表受益非浅，拓 质 宽了视野，明确了今后 乡 工作目标和方向。回来 翻 后，及时将这次会议和 油 参观的情况给领导汇报 拍 ，并将学习好的经验传 篇 授给各个基层单位，让 棱 他们借鉴兄弟*
局好的 惠 经验，来规范女职工工 棘 作。-----各级女 假 工组织进一步创新“巾 眺 帼建功“系列活动，农 辐 牧*狠抓了“巾帼科技 早 致富”、“女性素质达 抗 标”及“巾帼文明示范 者 岗”活动，并都结合本 歌 单位自身
特点选典 串 型、抓示范，取得了较 迟 好的成效。为了宣传先 异 进、表彰先进、弘扬创 脸 新精神，3 月 6 日由* 耳 工会、*女职工委员会 塞 举办的庆“三.八”“ 稻 巾帼建功”事迹报告会 疚 在文化中心举行。各行 煮 各业的 10 名女劳模、 正 女先进，身披绶带，在 关 雄壮的鼓乐声中步入会 嫡 场，来自全*附近*及 嫡 *直单位的近400 名 亨 妇女同志参加了报告会 癣 。这次事迹报告会是把 翅 我*近几年涌现出来的 坦 女劳模、女先进选树出 骄 来，用她们自己亲身的 吞 经历进行现身演讲，通 止 过演讲来告诉*的妇女 债 姐妹们，如何实现自我 恿 ，如何树立“四自”精 防 神，实现自己的人生价 起 值，为社会...
篇三：企业职工服务站工作总结
2022 年 2 篇高速公路服务区防控复工复产工作总结当前，面对全省乃至全国疫情防控形势，从严从紧从实有效防控疫情，持续巩固拓展防疫成果，坚决防止反弹回潮是疫情防控工作的重中之重。
口省口实业集团有限公司（以下简称口集团）牢固树立安全发展理念，多措并举严密做好疫情防控各项工作。领导班子审时度势，迅速组织召开疫情防控专题部署视频会议，对现阶段疫情防控工作进行再安排、再部署。在防控一线，口集团各级党组织和全体党员众志成城，全力以赴，把疫情防控作为当前重要工作来抓。
迅速响应 搭建起覆盖全域的防控体系 面对当前疫情防控形势，口集团相继印发《疫情防控培训及演练工作方案》、《关于做好当前疫情防控及安全生产工作的紧急通知》等多个文件，对所属各单位常态化疫情防控工作进行督导检查，要求各单位备齐备足防疫物资，做好职工筛查、流调、隔离工作，严格执行信息上报、出行报备和请假制度，确保疫情防控形势稳定。
口集团所属服务区积极主动对接属地卫健、公安、交通部门，克服困难，做好食宿等后勤保障工作并连夜奋战，拟定抗原检测试剂分配方案，于 4 月 1 日上午 12 时前，将抗
2 原检测试剂送入口、口、
路段服务区。
针对口市疫情防控形势，按照交投集团要求，口集团迅速行动，口境内服务区检测关口前移工作全部落实到位。口市公安、交通、卫健部门、服务区每天 34 人，24 小时轮岗值守，查验健康码、行程码，测量体温及检查 48 小时核酸报告，确保不落一人、不落一车。对于核酸报告超期的司乘人员，卫健人员现场为其进行检测，结果阴性方可放行。
与此同时，口集团要求职工以身作则，做好自我约束、自我管理，所有职工保持两点一线，上下班途中一定要佩戴口罩、手套等防护用品，坚持测体温、勤洗手、勤消毒、常通风、不扎堆、不参加聚会聚餐等聚集性活动，外出时保持安全社交距离。
有的放矢 密织疫情防控安全网 “亮码”通行，确保司乘“亮码+测温+戴口罩”一个不漏； 各经营场所和办公区进口设立鞋底消毒设施，对进入人员进行鞋底消毒； 超市、简餐收银台设立现金收纳箱，倡导司乘人员使用电子支付进行结算，如需现金支付的，将钱币统一存放至收纳箱，并由收银员对钱币和收纳箱进行消毒…… 口高速服务区持续压实责任，从严从紧从细做好疫情防控工作，细致入微地为司乘人员做好延伸服务。
3 口集团口口分公司严格落实常态化疫情防控措施，依据中高风险地区明白纸，对楼内办公人员进行拉网式排查，对进出楼内人员采取体温测量、查验双码、酒精消毒等措施。同时对防疫物资进行存储，以备紧急需要。在出入口位置安排双人双岗，24 小时进行值班，利用与公安系统联网的红外测温仪进行体温测量，对行程码、健康码追踪查验并进行数据上传。无法提供双码的外来人员禁止进入大楼内部；对双码和体温异常的楼内工作人员，根据口分公司疫情防控应急预案对其进行隔离排查。
面对疫情防控和服务保畅的双重压力，口服务区紧急召开工作部署会，采取有力措施落实各项疫情防控工作要求，为司乘人员提供温馨舒适洁净的休息环境，坚持不懈，抓严抓实抓细疫情防控工作。
各部门迅速落实，坚持“人、物、环境”同防，各部门负责人充分发挥先锋带头作用，紧盯重点场所、关键环节，从严从实落实常态化疫情防控措施，为滞留在服务区的货车司机免费提供开水、矿泉水，有效减少人员流动，构筑联防联控、群防群控的坚固堡垒。
实战考验 彰显“口”人文关怀 “服务区不但防控工作做得非常到位，人文关怀也颇为贴心。从
，还有叫不上名字的服务区工作人员，都对我特别照顾，真是用语言难以表达我的感激之情，患难见真情
4 大抵就是如此。”一位滞留在口高速口南服务区的老人动情地表达了他的真实感受。
受疫情影响，口市高速公路收费站全部关闭，造成大量司乘人员滞留在服务区。口南和口南服务区领导高度重视，全力做好疫情防控和服务保障工作：积极对接当地相关部门，每日为职工和滞留司乘人员进行核酸检测；每日为滞留司乘人员提供可口饭菜，司乘人员也可在餐厅自烹自煮；派专人建立滞留司乘人员微信群，积极为滞留人员纾困解难。
现在的天气乍暖还寒，服务区大厅暖气开放，司乘人员可以到大厅取暖。滞留服务区期间，司乘人员举目无亲，把服务区当成了家，服务区为大家解决了很多具体困难。
一名滞留在口南服务区十余天的司乘人员表示，以前他在小区家门口做核酸检测，这次在车门口做核酸检测，口南服务区竭尽全力提供方便，让他感受到了家的温暖，并被服务区的人文关怀深深感动。
“我们老两口想你们！滞留在服务区，尽管有你们的尽心照顾，但是我们更愿意回到自己家里。现在回家了，还有些怀念 12 天里发生的点点滴滴。”在服务区滞留了 12 天的一位大爷回家后，录制小视频讲述这不同寻常的经历。大爷一度言语哽咽：“一说起来，就抑制不住自己的感情。确实心里面空落落的，不是滋味，过了疫情我一定回去看看你们。”
疫情就是命令，防控就是责任。
5 这是一场不期而遇的新挑战，这是一项猝不及防的新考验。但口集团各级党组织和党员干部充分发挥党组织引领和党员干部带头作用，不畏难不退缩，迎难而上，坚守在疫情防控一线，践行初心使命，体现责任担当。
高速公路防控复工复产工作总结 守好交通“安全门”
抗疫一线党旗红
4 月初，口高速沿线
相继出现新冠肺炎确诊病例，口高速所辖
南五个收费站，按照属地防疫政策实行上下道口双向管控。疫情发生后，口公司迅速启动应急预案，沿线各收费站守土有责、守土尽责，严格落实公司党委和属地政府防疫举措，干部职工坚守岗位、履职尽责，全力做好疫情防控和运营保畅工作，坚决打赢疫情防控阻击战，保障沿线人民出行安全。
迅速部署
把好交通“安全门”
收费站口作为高速沿线地市疫情防控的重要关卡，此次疫情波及口高速沿线全部基层站区，点多线长，给公司疫情防控带来不少挑战。口公司迅速部署、快速行动，让收费站成为地方疫情防控的坚强堡垒。
疫情发生后，口公司党委迅速组织召开疫情防控视频调度会，听取各单位当前疫情防控、物资储备、员工动态等情况汇报，并就疫情防控进行安排部署。针对全线各单位有口市旅居史人员进行排查。认真对照防疫办发布新冠肺炎确诊
6 病例活动轨迹逐一摸排，确保不漏一人。
同时，公司领导分别下沉一线对站区的重点部位消杀、人员分配、防疫物资、食堂用餐、门岗测温以及后勤保障等情况进行督导。
口高速按照疫情防控要求，第一时间对站区进行封闭管理，并为全线所有职工派发了新冠抗原检测试剂，安排全体人员开展核酸检测。邀请蓝天救援队对基层站区进行全方位、专业细致的消杀工作，同时站区坚持体温三测、绿码通行，全面做好单位内部防疫工作。
严阵以待守好站区“责任田”
由于地方封控管理通知紧急，站区大部分人员隔离在家，站内人员紧缺，公司各收费站充分发挥主观能动性，根据站内人员情况，调整收费班组运转方式，后勤人员支援前勤，在做好站区疫情防控的同时，全力保障站区正常运转。
主动请缨返回单位，顶着上了一整个夜班的疲惫继续上岗；
每天坚持对回收 cpc 卡进行消杀处理，在完成票证各项工作后，主动到前勤进行替岗；办公室职员
在完成各类报表、收发文件、机电维护等工作同时，主动要求编入收费班组，支援前勤，一人同时兼任几份工作。就是这一个个坚定的行动，在高速公路抗疫主战场，践行着口人的使命与担当。
尽锐出战
抗疫一线党旗红
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。口公
7 司积极构建以支部书记为核心的网格化、穿透式的防控体系，党员干部在疫情防控中挺身而出、担当尽责，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来，全力打赢这场疫情防控战，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
3 月 31 日晚，口收费站接到上下道口管控通知，且口市周边道路均已全面封闭，一时间站口排起长龙。口口收费站联合党支部书记、站长菅口了解情况后，迅速赶赴站口靠前指挥，充分发挥联合党支部优势，加强党员联动与站区互动，密切关注口收费站站口情况，全力做好车流承接工作，携手共同应对疫情挑战。
口西收费站接口市防疫检查站紧急通知，一组负压救护车队将由口西收费站上道，前往口市执行运送任务。为保障车队安全快速通行，值班站长
充分发挥党员带头，带队主动与车队负责人联系，明确出行及上道时间，后勤包保小组全员上岗，加开专项应急车道，配合地方交警圆满完成 20辆负压救护车转运任务。
疫情就是命令，防控就是责任，口公司将严格落实上级党委和地方政府的各项防控举措，按照集团公司坚持“本企业不出疫情就是对社会最大的负责”指示精神，严防死守、抗击疫情，彰显国企责任和担当，全力保障沿线人民群众出行安全。
篇四：企业职工服务站工作总结
安区工伤中心 2021 年度工作总结及 2022年工作打算 2022 年 1 月 27 日2021 年，工伤保险管理中心在局领导班子的领导下，在市工伤中心的指导下，中心工作人员认真履行工作职责，严格执行工伤保险政策，积极维护参保人员合法利益。经过全中心工作人员的共同努力，全面完成了本年度的各项任务指标，现将工作总结如下：
一、基本情况
截止到 10 月份，工伤保险参保单位 2444 个，参保职工41967 名，其中机关单位参保职工 3050 人，事业单位参保职工 10634 人，企业参保职工 28283 人，征收工伤保险基金共计 1027.29 万元，利息收入 5.33 万元，区财政补助 1423 万元。
截止到 10 月份，工伤保险待遇支出 2138.26 万元，其中工伤医疗待遇支出 151.14 万元，伤残待遇支出 1490.57 万元，工亡待遇支出 496.55 万元。
二、工作开展情况
( ( 一) ) 确保基金运行安全规范
进一步加大工作力度，严格基金监管力度，确保基金运行安全有序。
一是积极配合市级、区级专项审计和检查，进一步完善基金监管制度，严格执行工伤保险基金财务制度，切实加强基金年度预算与决算工作，认真贯彻工伤保险政策法规，切实规范工伤保险基金支出项目管理，严格执行审批程序。
二是积极开展社保经办风险防控自查整改工作，加强内控管理，认真执行劳动保障部《社会保险经办机构内部控制暂行办法》，切实做好组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息控制等各项工作。
三是加强工伤保险各项待遇稽核，对每一项工伤保险待遇支出，从工伤保险经办人、医疗费用审核人、到分管负责人、主要负责人多人交叉审核审批，有效防止虚报冒领工伤保险基金现象发生。
（二）做好工伤保险业务工作
一是加强工伤医疗费用审核，严格按照工伤保险“三个目录”要求把好审核关，审核扣除不合理费用、超标准费用。
二是按时统计享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡补助金、供养亲属抚恤金人数，核对待遇标准并录入系统，制表打单。
三是通过与税务上传工伤保险缴费数据和省集中工伤保险经办系统核对数据，按时编制上报工伤保险财务和统计月报表、季度报表。
四是与六安世立医院签订了工伤保险定点医疗机构服
务协议，加强工伤基金监管，强化对工伤医疗机构的服务管理工作，努力实现合理治疗、合理检查、合理用药、合理收费，减少过度治疗的发生。
五是结合各参保单位上一参保缴费年度工伤保险缴费数、待遇支付数和支缴率情况，并依据行业类别，对相关参保单位执行了浮动费率。
通过优化服务，开展服务事项快办行动，压缩办事时限，专门在区政务服务中心设立了工伤经办窗口，受理工伤医疗费及相关待遇的申报，并提供工伤保险政策咨询，通过“一窗受理、集成服务、一次办结”的服务模式，实现“最多跑一次”目标，方便了参保单位和参保职工。
三、
存在问题和困 难
（一）参保扩面困难
辖区内物流快递业、餐饮、超市、个体工商户等第三产业由于自身产业规模小，人员流动性大等因素，参保积极性不高，不能够全员参保，一旦出现工伤事故难以维护职工的合法权益。
（二）工伤保险基金支付压力大
一是工伤保险缴费费率较低，尤其是高危行业和建筑业费率低，工伤发生几率高，支付待遇高；二是还在继续执行阶段性降低工伤保险费率政策，加之去因疫情减免工伤保险费的政策，三是工伤待遇逐年提高，造成工伤保险基金出现缺口，工伤保险基金支付压力越来越大。
（三）机构人员不足，工作岗位配置难
根据工伤保险基金管理内控制度规定，工伤保险医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、供养亲属抚恤金等都要实行受理、初审、复审、审批制度，一般业务三级审核，重要业务四级审核；严禁业务和财务岗位兼任，严禁业务和信息岗位兼任，严禁会计和出纳兼任。由于中心工作人员人手少，招聘人员尚未到位，岗位人员无法合理配置，不利于工作开展。
四、2 2022 年度工作打算
（一）统计相关参保单位上一参保年度工伤保险费、待遇支付和支缴率情况，并依据行业类别核定下一年度浮动费率，制定工伤保险浮动费率调整机制，使费率与参保单位安全状况真正挂钩。
（二）进一步做好工伤保险业务工作：及时审核、兑付工伤保险各项待遇，按时编制全区工伤保险基金的预决算、财务报表和统计报表。
（三）进一步完善内控制度：定期开展对业务经办、财务对账的自查，并积极配合局机关基金监督部门的督查，完善风险防控体系，确保基金安全。
（四）扩大工伤保险参保覆盖面：将辖区内餐饮、服装、超市等个体工商户、快递、外卖等从业人员尽可能纳入工伤保险参保范围，防范这些从业人员的工伤风险。
（五）配合局工伤股做好工伤预防工作，联合住建、交警对工伤事故高发单位开展工伤预防宣传和培训，避免和减少工伤事故发生，有效保障职工的生命安全，促进企业的稳
定发展和社会的稳定。
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