综合部门负责人工作总结6篇综合部门负责人工作总结 EHSSE部 02020年度工作总结及12021年度工作计划 一、2020年度工作总结（一）工作目标及完成情况 1.财务指标及完成情况下面是小编为大家整理的综合部门负责人工作总结6篇,供大家参考。
篇一：综合部门负责人工作总结
HSSE 部0 2020 年度工作总结及 1 2021 年度工作计划
一、2020 年度工作总结 （一）工作目标及完成情况
1.财务指标及完成情况 2020 年，HSSE 部第三方机构技术咨询费、差旅费、办公费、会议费、印刷费、邮寄费、修理费、职工培训费等在预算范围内。
危险化学品生产单位主要负责人资格取证培训、主要负责人资格继续教育、安全生产管理人员资格证取证培训、安全管理人员资格证继续教育、急救及自救互救培训、特种作业培训等外出培训。
2.重大工作任务指标及完成情况：
2020 年，HSSE 管理工作紧紧围绕促生产、保安全、基础管理、现场管理（工程项目、技改技措、检维修、生产准备）、安全隐患排查及治理、HSSE 教育培训、危险化学品管理、环保管理（环保设施、危废管理、环境监测、环境风险、污染控制）、职业卫生管理、消防管理、公共安全、体系管理、承包商管理、项目三同时管理、特种设备安全监督管理、事故事件考核和绩效、应急管理、新冠疫情防控等开展。
（1）无火灾、爆炸、中毒、人员伤亡等各类事故。
（2）在岗职工安全培训合格率 100%。
（3）安全监督检查隐患治理率 100%。
（4）无环境污染事故。
（5）列入隐患整改计划治理率 100%。
3、管理改进指标及完成情况：
（1）按照应急部[2018]74 号文要求，每天开展了安全风险研判与公告承诺。
（2）依据安委办[2019]11 号文件推进了安全生产风险监测预警系统建设。针对近期省级危化品监测预警系统显示，我公司部分储罐数据异常报警，但生产现场已上传该系统汽油储罐和球罐液位、压力、温度均处于在工艺操作规程要求的范围内的情况，向省应急管理厅提报工作请示，要求修改安全生产风险监测预警系统中我公司错误数据，在市县应急管理局的协调下已圆满解决。
（3）按照《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》要求，对安全生产许可证换证、安全标准化换证、排污许可证换证等检查发现的事故隐患治理实行闭环管理，保证安全生产。
（4）严格执行安全环保“三同时”工作。二期续建项目因安全预评价报告已超过两年有效期，因此，签订合同重新委托第三方评价机构编制报告，重新递交省应急厅进行备案，因加制氢装置部分工艺发生变更，省厅危化处于 11 月 12 日组织对新建装置安全条件审查，明确提出公司需再次梳理建设项目范围，联系设计院对 4 个安全设施设计专篇进行修改。
（5）积极开展安全、环保证照办理。
今年，我公司危险化学品重大危险源安全评估报告因
2018 年 GB18218-2018 出台，已重新委托第三方评价机构进行评估，并在 2020 年 4 月 30 日完成了县应急局备案。
危险化学品重大危险源安全评估报告备案后，我公司按照国家应急管理部 2#令《生产安全事故应急预案管理办法》管理要求，依据重大危险源评估结果，组织对公司生产安全事故应急预案进行重新修订，并于 2020 年 6 月 12 日在县应急局完成了备案。
今年 7 月我公司安全标准化证书到期，HSSE 部协调各部门及车间，严格按照 AQ3013-2008 及 GBT3300-2016 进行材料准备及自评工作，积极对接市应急管理局危化科将自评报告和申报换证材料提交主管部门，7 月 4 日市应急管理局组织专家进行现场检查、审核后于 8 月 10 日正式完成换证工作。
今年 9 月我公司安全生产许可证到期，已委托第三方评价单位对生产现场进行检查、指导并编制公司现状评价报告，将专家检查问题按照隐患治理“五落实、五到位”的要求积极组织整改。省应急管理厅危化处于 7 月 18 日组织专家进行现场检查、审核列出 18 项问题，现场出具意见：公司目前尚不满足《四川省危险化学品生产企业安全生产许可证实施细则》 （川安监【2012】109 号）规定的安全生产许可证申请条件，建议企业整改后重新审查。截止 12 月 11 日，还剩下抗爆控制室建设 1 项未整改完成。（设计院已出图，施工单位已于 12 月 1日进场平整场地，预计明年 2 月底建成投用）
（6）按照《全省安全生产“铸安 2020”监管执法专项行动检查清单》要求，组织开展自查整改，将自查报告提报市、县应急管理局。
（7）根据《遂宁市人民政府安全生产委员会办公室关于印发<遂宁市危险化学品重大危险源企业专项检查督导工作方案>的通知》（遂安办[2020]47 号）文件精神，为强化公司安全管理，狠抓隐患排查治理工作,进一步落实企业安全生产主体主任。公司成立了总经理为组长，各分管副总为副组长，职能部门负责人为成员的重大危险源专项自查小组，明确职责分工，根据工艺、设备、电气、仪表、生产、技术、消防、安全等专业进行自查自纠，并对排查出的隐患积极组织整改。已将自查报告提报市、县应急管理局。
（8）积极推进园区加油站“三同时”手续办理，配合加油站完成了安全预评价、安全设施设计备案、环保评价、职业卫生评价、消防竣工验收等工作，现正在全力协助相关部门办理加油站危险化学品经营许可证及安全设施竣工验收。
（9）省应急管理厅执法总队于 10 月 19 日——22 日对我公司开展“铸安 2020”监督执法专项行动检查，共计查出 10大类，75 小项问题。截止 12 月 11 日，75 项问题已整改完成68 项，剩余 7 项。其中需要重新委托设计院进行设计的 2 项，我公司已委托具有化工甲级资质的中昊黑元设计院开展设计工作；需要提报材料计划、设计计划得 5 项，上午谈判结束已开始供货。部门将继续全力跟进该项工作。
4.人才培养指标及完成情况 定期组织安全环保员参加培训机构组织的培训，取得了相应了准入资格。
5、安全基础管理：
（1）培训教育方面：
①加强员工安全再培训。
年初，HSSE 部制定了 2020 年度安全活动计划，明确了活动时间、活动内容及活动要求，并对各车间（部门）、班组定期组织开展的安全活动开展情况进行监督检查，做到了有培训教案、培训签到、培训记录及培训照片等，通过每周二的安全活动，进一步提升了职工安全意识，熟悉了有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握了本岗位的安全操作技能，了解了事故应急处理措施。
②严格承包商施工人员入厂安全培训教育。
2020 年度累计开展了承包商施工人员入厂安全培训教育1763 人次，对参加培训的人员进行考核，建立了承包商施工人员安全培训档案，对特殊工种进行审查并登记建档。
③开展新员工厂级安全教育培训。
2020 年度累计培训新员工入职厂级安全教育 67 人，建立新工“三级教育”登记卡，实行“一人一档”，全部经厂级安全教育培训合格。
（2）隐患排查治理：
①安全监督检查 安全监督站 3 名安全监督员每天对施工现场从“人、机、料、法、环”五方面进行安全检查，对每天的检查情况形成安全监督日志，每天对事故隐患进行曝光。截止 12 月 11 日，共下达隐患限期治理通知书 96 份，开具违约处罚通知单 278 份，
累计扣款 235600 元。安全检查出的问题严格执行“五落实”，把安全生产中出现的事故隐患及时治理，闭环管理。
②隐患治理 按照安全标准化、安全生产许可证、排污许可证等换证工作要求，结合市、县应急局专家检查出的问题，将隐患进行梳理，形成共计 89 项的问题整改清单，明确了牵头整改单位、整改完成时间，每周对问题整改进度进行统计，督促隐患部门在整改前落实防范措施，削减安全风险，确保生产安全。
（3）严格特殊作业票审批。
截止 12 月 11 日累计审查、审批特殊作业票 2843 次，开展作业前检测、检查，对作业可能存在的风险进行辨识，从细节上严格落实施工安全措施，未发生火灾爆炸事故、中毒窒息、人员伤亡事故，实现了“向零奋进”的安全目标，保证了公司安全发展。
（4）责任体系建设方面：
年初，公司于 1 月 14 召开了安全环保目标责任书签订大会，层层签订了安全环保目标责任书，按照“一岗双责”要求，修订完善企业各级人员安全环保职责，做到职责清晰，任务明确，责任落实，保障了安全环保工作顺利开展。成立了“安委会”并定期组织召开安全生产委员会会议，解决安全生产工作中存在的问题。安全环保管理网络横向到边，纵向到底，配备了 3 名注册安全工程师，10 名专职安全环保员。
（5）应急能力建设方面：
①今年对应急预案进行了修订，规范应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等环节的管理，定期开展综合预案、专项预案、现场处置方案演练，练兵、练技、练默契。
②各车间设置了事故应急器材、物资柜，定期对应急器材、物资进行检查维护，确保处于良好备用状态。
（6）开展安全专项整治：
①针对浙江温岭“6.13”液化气槽车爆炸事故，按照中谷石化集团安全生产工作安排，2020 年 6 月 15 日公司总经理徐贺组织并带领生产副总经理彭志军、销售副总经理单斌、生产计划部、机动工程部、销售部及 HSSE 部人员，对公司装卸区、球罐区、运输车辆、2#门、消防设施等进行了专项安全检查。各责任部门、车间高度重视，针对本次检查发现的问题，积极进行整改，并要求各部门、车间举一反三，避免类似问题发生。
②开展危险有害因素辨识。结合岗位职责，以车间为单位，采用工作危害分析法（JHA），对各个岗位各个工作环节进行危险有害因素辨识，对工作环节中存在的危险有害因素制定了相应的安全环保措施，从而降低生产过程中的安全环保风险。
③实施安全分级管控。对厂区生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险进行了分类分析，确定区域的安全风险等级，并在醒目位置和重点区域分
别设置安全风险公告栏，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。对存在重大安全风险的工作场所和岗位，设置明显警示标志，以强化危险源监测和预警，同时，逐一落实车间、班组和岗位的管控责任，做到责任到人。
④按照“一级向一级负责，一级让一级放心，一级向一级报告”的原则，岗位、班组、车间、部门每天按照职责要求开展安全风险管控和隐患排查，自下而上层层研判、层层记录、层层报告、层层签字承诺，压实全员、全过程、全天候、全方位安全风险的研判和管控责任，进一步落实安全分级管控各项措施。
（8）按照四川省安全生产清单制管理工作要求，组织车间修订了《四川盛马化工股份有限公司安全清单》11 个。主要分为公司级安全生产岗位责任清单、重大安全风险管控清单、安全生产岗位责任清单、日常安全工作清单 4 个，按照每个车间不同安全生产情况，分别以车间为单位编制了车间安全生产管理责任清单 7 个。
（9）针对今年疫情复工复产要求，部门按照政府文件要求完成了《疫情期间复产复工验收报告》，将相关信息上报经开区、应急管理部门。
(10)
依据国务院安委会办公室《关于开展 2020 年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》（安委办〔2020〕
4 号）、四川省安全生产委员会办公室《关于开展 2020 年全省“安全生产月”和 “安全生产天府行”活动的通知》要求，按照四川省安全生产委员会办公室《关于全面抓好全省安全生产清单制管理工作第二阶段各项任务落实的通知》（川安办〔2020〕28 号）、《关于印发<安全宣传“五进”工作实施方案>的通知（川安办〔2020〕27 号）》、四川省人民政府办公厅《关于印发四川省消防安全责任制试试办的的通知》的文件精神，结合公司已全面展开的安全生产许可证换证、安全标准化换证、排污许可证换证等工作，为切实做好夏季“四防”安全生产工作（四防：防雨、防洪、防雷击、防暑降温），确保公司安全生产受控。
6、环保管理 因盛马化工破产重组遗留的环保隐患，HSSE 部按照环保主管部门要求和相关规范标准，2020 年度持续推进环保整改工作，主要如下：
①2019 年 9 月，我公司与浙江聚光检测技术服务有限公司签订《泄漏监测与修复 LDAR 合同》，现已完成建档工作并对储罐区、铁路专线完成了 2019 年第四季度检测。
②2019 年 9 月，我公司与浙江聚光检测技术服务有限公司签订《VOCs 在线监采购合同》，现已完成了设备调试、安装工作，待政府平台建成后将数据进行上传。
③9 2019 年 年 9 9 月，我公司与上海蓝 科石化环保科技股份有限公司签订《0 60 万吨/ / 年催化裂化装置烟气脱硫脱硝除尘改造方 项目技术协议》。待该项目委托第三方 C EPC 总承包合同签订并启动项目建设工作。
④2019 年 10 月，我公司委托四川蜀检环保技术有限公司指导我公司 VOCs 治理工作并对 VOCs 治理完成项目进行验收。汽车装卸台油气回收施工完毕，向政府部门提供验收报告，并提交专项资金补助拨付申请，待财政局支付尾款 880000 元。
⑤公司在铁路专线暂存含油棉纱、树脂、催化剂等危废物近 400 吨，危险废物备案登记表上的危险废物已全部交由有资质的第三方机构处置完成。
⑥开展厂区和马槽湾旧址土壤和地下水调查、取样，第三方机构现已出具上会版报告，2020 年 12 月 25 日前遂宁市生态环境局组织专家进行评审。
⑦开展园区加油站环境影响评价，报告通过专家组审查，现已取得改项目批复文件，填报并取得排污许可证。现已开展环保竣工验收项目工作。
⑧已与第三方检测机构签订技术协议及合同，并已开展相关委托检测。
⑨2020 年 7 月公司进行排污许可变更，已于 2020 年 10月取得排污许可限期整改通知书，并已按照排污许可整改内容进行整改。
⑩按遂宁市生态环境局要求开展 2019 年度厂区土壤检测，委托第三方检测机构对厂区内土壤进行检测，并开展公示工作及提交检测报告给县、市生态环境局。
7、职业卫生 ①2019 年 11 月，我公司与四川众望安全环保技术咨询有限...
篇二：综合部门负责人工作总结
管理部岗位说明书 目录 01 综合管理部经理岗位说明书 ............................................. 003 02 行政后勤主管岗位说明书 ............................................... 004 03 网络管理员岗位说明书 ................................................. 005 04 基建主管岗位说明书 ................................................... 006 05 前台文员岗位说明书 ................................................... 007 06 食堂管理员岗位说明书 ................................................. 008 07 生活区管理员岗位说明书 ............................................... 009 08 安全管理员岗位说明书 ................................................. 010 09 食堂人员岗位说明书 ................................................... 011 10 维修工岗位说明书 ..................................................... 012 11 保安员岗位说明书 ..................................................... 013 12 清洁工岗位说明书 ..................................................... 014
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 综合管理部经理 所属部门 综合管理部 岗位层级 B 直接上级 副总经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-001
岗位使命 保障企业日常运行稳定.规范,持续提升公司的管理水平｡
岗位职责 组织计划 组织识别并起草本部门归口所必须建立的管理制度和流程｡ 组织定期对本部门所归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审,并对存在的问题进行分析与改进｡ 执行 负责本部门目标与实施计划的分解落实｡ 制定公司安全生产,劳动纪律规章制度｡ 组织起草公司文件,抓好归档保管工作｡
督查公司安全生产,劳动纪律的执行情况｡ 定期检查安全生产情况｡ 召开生产环节主要负责人的安全会议｡ 提出安全防范措施,及时解决安全隐患｡ 负责公司管理制度.文件及上级指示的宣贯与监督执行｡ 参加上级有关行政会议,将会议精神文件在公司传达,向副总经理汇报｡ 并及时将副总经理的意见反馈给各部｡
负责后勤保障的各项工作｡ 抓好食堂管理,保证公司职工就餐｡ 督促门卫考勤工作的质量｡ 抓好寝室管理工作｡ 负责公司区内环境绿化及文明卫生工作｡ 保证全公司电脑和网络的正常运转｡
负责宣导公司的企业文化,提高部门员工的凝聚力和活力｡ 做好公司的宣传教育工作,及时表彰好人好事｡ 开展各种有益于健康发展的文体活动及技术比武｡ 负责调解公司职工发生的劳动纠纷,耐心细致地做好思想工作,并及时向总经理汇报处理意见｡ 反馈结果｡ 抓好来客接待工作,及时安排公司的各种维修工作｡ 负责监督.指导.抽查下属的工作,并提出建议｡ 负责公司的计算机信息化管理系统的规划与建立｡ 计划并对直属人员进行培训和培养,不断提高下属人员的工作技能｡ 完成上级指定的临时性工作任务｡
协助配合 协调.处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系,并负责处理对本部门的投诉｡
审核/审批 审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结｡ 审核控制本部门归口的所有费用支出｡ 审核下属岗位人员提交的各类报告.方案.报表和申请｡
分析改进 负责定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析,提出改进意见｡ 负责对本部门年度.月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析,并编制本部门年度和月度工作总结｡ 任职资格 基本要求 学历:大专以上｡
专业:工商管理(企业管理);行政管理;其他｡
经验 工作经验:5 年以上｡ 岗位经验:3 年以上｡ 知识 基本知识 规章制度 4;公司文化 3;工作流程 3;公司产品知识 3;行业基础知识 3｡ 专业知识 战略管理知识 4;管理学知识 3;保密知识 3;行政管理知识 3;宏观经济学知识2;组织行为学知识 2;人力资源管理知识 2;企业文化知识 2;管理信息系统知识1;财务知识 1;安全管理知识 1｡ 技能 基本技能 书面写作能力 4;口头表达能力 3;电脑操作能力 2｡ 专业技能 培养下属能力 4;团队领导能力 3;组织协调能力 3;创新能力 3;沟通能力 3;分析判断能力 3;培训能力 3;督导控制能力 2;计划能力 2｡ 潜在能力 学习能力 3;人际理解能力 3;抗压能力 3;周密思考能力 3;适应能力 2｡ 职业素养 基本素养 诚信 4;敬业精神 4;责任感 4;团队合作 3;服务意识 3;廉洁 3;保密意识 3｡ 特殊素养 职业动机 3;忠诚度 3;职业形象 2;全局意识 2｡
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 行政后勤 主管 所属部门
综合管理部
岗位层级 C 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-002
岗位使命 根据部门工作安排,通过对行政工作的合理安排,为公司提供令人满意的后勤保障与行政服务｡
岗位职责 组织计划 负责建立公司的行政后勤管理系统,并负责公司日常行政事务.后勤保障工作的管理｡ 负责组织公司行政费用管理与预算管理｡ 负责组织公司的外部联络,建立良好的公共关系｡ 负责组织公司的各项接待工作｡ 执行 部门日常行政事务.后勤管理工作的检查｡ 督查公司安全生产,劳动纪律的执行情况｡ 定期检查安全生产情况｡ 召开生产环节主要负责人的安全会议｡ 提出安全防范措施,及时解决安全隐患｡ 认真做好后勤保障的各项工作｡ 负责抓好食堂管理｡ 保证公司职工就餐｡
督促门卫考勤工作的质量｡ 抓好寝室管理工作｡ 负责公司区内环境绿化及文明卫生工作｡ 负责监督.指导.抽查下属的工作,并提出建议｡ 计划并对直属人员进行培训和培养,不断提高下属人员的工作技能｡ 负责来访客人接待工作｡ 完成上级临时指定的工作任务｡ 协助配合 协助经理完成部门间的协调性或其他协助类事务｡
审核/审批 审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结｡ 审核控归口的行政费用支出｡ 审核下属岗位人员提交的各类报告.方案.报表和申请｡
分析改进 负责定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析,提出改进意见｡ 负责对本部门年度.月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析,并编制本部门年度和月度工作总结｡
任职资格 基本要求 学历:中专以上｡ 专业:工商管理(企业管理);行政管理;其他｡
经验 工作经验:5 年以上｡ 岗位经验:2 年以上｡ 知识 基本知识 规章制度 3;公司文化 3;工作流程 3;公司产品知识 2;行业基础知识 1｡ 专业知识 行政管理知识4;管理学知识3;商务礼仪知识3;组织行为学知识2;保密知识2;企业文化知识 2;管理信息系统知识 1;财务知识 1;安全管理知识 1｡ 技能 基本技能 书面写作能力 4;口头表达能力 3;电脑操作能力 2｡ 专业技能 培养下属能力 3;团队领导能力 3;组织协调能力 3;创新能力 3;沟通能力 3;分析判断能力 3;计划能力 2｡ 潜在能力 学习能力 3;人际理解能力 3;抗压能力 3;周密思考能力 3;适应能力 2｡ 职业素养 基本素养 诚信 3;敬业精神 3;责任感 3;团队合作 3;服务意识 3;廉洁 3;保密意识 3｡ 特殊素养 职业动机 3;忠诚度 3;职业形象 2;全局意识 2｡
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 网络管理员 所属部门
综合管理部
岗位层级 C 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-003
岗位使命 全面管理计算机网络系统,保证全公司电脑网络系统的正常.高效运作｡ 岗位职责 组织计划 组织公司的信息化管理系统的规划与建立工作｡ 组织公司信息化管理系统的管理与监控工作｡ 组织公司电脑硬件系统和应用软件的日常维护.升级工作｡ 组织进行公司内外网站的规划与制作｡ 组织与外部信息机构联系.对外部信息资源进行整合.引进｡ 组织进行网络硬件.电脑及相关耗材的采购｡ 组织进行公司电脑操作.网络使用及周边设备使用培训工作｡ 执行 负责公司信息化管理系统规划与建立｡ 负责公司信息化管理系统日常管理及监控｡ 负责机房日常管理,按时开机.关机,保持机房及设备整洁｡ 不得让无关人员进入机房｡ 确保局域网的畅通无阻,能够顺利地传输数据,共享网络资源｡ 负责网络的运行安全,任何人不得在服务器上安装与系统运作无关的任何软件｡ 每天检查局域网数据备份情况,保证数据每天进行一次成功的备份｡ 确保网络信息安全,不得让非法用户能够访问这些资源｡ 负责电脑.局域网.公司网站的正常维护.升级及内容更新工作,及时排除故障,并认真做好工作日志 ｡ 负责公司电脑操作.网络使用及周边设备使用培训工作｡ 公司所有电脑的维护.保养.维修｡ 完成领导交办的其他临时性工作｡ 协助配 配合各部门计算机信息处理工作｡
合 分析改进 对在信息化管理方面存在的问题与不足进行分析改进｡
任职资格 基本要求 学历:大专以上｡ 专业:计算机应用;信息管理系统;软件工程｡ 经验 工作经验:3-5 年｡ 岗位经验:1 年以上｡ 知识 基本知识 公司文化 2;规章制度 2;工作流程 2;公司产品知识 1｡ 专业知识 软件知识 4;硬件知识 4;网络知识 4｡ 技能 基本技能 电脑操作能力 4;口头表达能力 2;书面写作能力 2｡ 专业技能 沟通能力 2;分析判断能力 2;创新能力 2｡ 潜在能力 学习能力 3;抗压能力 2;周密思考能力 2｡ 职业素养 基本素养 诚信 3;敬业精神 3;保密意识 3;团队合作 2;服务意识 2;责任感 2｡
某某针织有限公司 岗位名称 基建主管 所属部门 综合管理 岗位层级 C
岗位说明书 部 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤类 岗位编号 MD-ZH-004
岗位使命 按照公司的发展规划,进行新建基础建设工程的前期立项.招标.评估.建设过程跟踪协调,同时进行公司所有物业的保养.维护和维修,保证公司生产经营需要｡ 岗位职责 组 织 计划
组织制定物业保养.维修.管理的相关规程｡
组织制定基建.物业维护的工作计划,并跟踪监督计划的实施情况｡
组织厂区.宿舍等公用物业设施的维护.修缮｡
制定本部门员工的培训计划｡
执行
负责基础建设工程的立项.报建等外部手续的办理｡ 负责基础建设工程的建设招标.评估.定标｡ 负责基础建设工程在建期间的协调.管理和工程评价.验收.结算｡ 负责基础建设工程在建期间的质量跟踪和控制,保证工程质量符合公司要求｡ 督促维修工进行公司厂房.宿舍等物业的维护.修缮工作｡ 物业维修对外发包的联络.比较.确定,并协调承包单位进行物业维修工作｡ 上级交办的其他事务的处理｡
协 助 配合 配合相关部门提出的物业维修要求｡ 审核/审批
审核下属员工提交的工作计划.分析.总结等｡ 审核下属员工提交的各种方案.报告.报表.申请等｡ 审核和控制下属费用支出情况｡
分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析,编制分析报告｡ 任职资格 基本要求 学历:中专及以上｡
专业:工民建.建筑.物业管理相关专业｡ 经验 工作经验:5 年以上｡ 岗位经验:2 年以上｡ 知识 基本知识 公司产品知识 1;行业基础知识 1;规章制度 3;工作流程 3;公司文化 1｡ 专业知识 工民建知识 3;企业文化知识 1;财务知识 1｡ 技能 基本技能 口头表达能力 3;书面写作能力 3;电脑操作能力 1｡ 专业技能 沟通能力 3;执行能力 3;团队领导能力 2;督导控制能力 2;组织协调能力 3;创新能力 1;计划能力 2;分析判断能力 2;培养下属能力 1｡ 潜在能力 应变能力 2;制度执行 3;学习能力 2;人际理解 2;适应能力 2;抗压能力 2｡ 职业素养 基本素养 责任感 3;服务意识 3;廉洁 4;诚信 3;团队合作 2;职业礼仪 1｡ 特殊素养 忠诚度 3;成就导向 2;职业动机 2;职业形象 2｡
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称
前台文员 所属部门
综合管理部
岗位层级 E 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-005
岗位使命 根据公司相关规定,协助主管进行公文管理,保证公司内部信息传递的准确性｡ 为办公室人员提供各项秘书性服务｡ 岗位职责 执行 负责部门相关文件的起草｡ 负责公司客户档案的建立,熟悉与公司往来的各客户及公司名称｡ 负责公司一般会议的准备.记录.纪要的整理和有关文件的撰写工作｡ 负责公司一般文件及其他文字声像资料的收信.归类.建档等管理工作｡ 协助建立公文管理制度,并持续改善｡ 负责公司公文管理｡ 协助主管审查公文格式的规范化,并编号.登记.用印.分发等｡ 公文处理完毕后,及时整理.归档｡ 公文归档后,按时移交综合档案室保管｡ 按规定时间及时完成公司相关文字材料的撰写.打印.复印.传真工作,保证打印.复印的资料内容完整.清晰,数量准确｡ 不得漏印.漏发,并做好发放记录｡ 发传真时认真核对电话号码,发完传真,敲上“传真已发”印章,再填上发出当天日期｡
负责日常电话的接.转.记录.传达工作｡ 接听电话时,声音要柔和,并使用礼貌用语,耐心解答咨询｡ 负责公司来访人员的接待工作,做到热情大方.彬彬有礼,并及时指引或带入洽谈室,为客人倒水｡ 每天上.下班及时开.关好各会议室的门｡ 负责搞好复印纸.墨粉.墨水等的购买及更换工作,如遇机器故障自己不能解决,立即呼叫维修,每天搞好复印机.传真机的清洁工作｡ 负责公司宣传黑板报的内容编写与制作,做到内容丰富,题意新颖,每月出二期以上｡
其他 完成领导交办的其他临时性工作｡ 任职资格 基本要求 学历:高中以上｡ 经验 工作经验:2 年｡ 岗位经验:1 年｡ 知识 基本知识 公司文化 3;规章制度 3;工作流程 3;公司产品知识 1｡ 专业知识 文秘知识 2;办公设备知识 2｡ 技能 基本技能 书面写作能力 2;口头表达能力 2;电脑操作能力 2｡ 专业技能 执行能力 4;组织协调能力 2;计划能力 2;沟通...
篇三：综合部门负责人工作总结
公司四级机构负责人工作总结 保险公司四级机构负责人工作总结(一)：保险公司 2015 年度工作总结2015 年度工作总结
2015 年是***落实 发展战略的重要一年。今年，我司各项工作在省公司党委、总经理室的正确领导下，始终按照总、省公司的总体要求和目标任务，平衡好规模、效益、合规三者关系，坚持有效益的规模、有质量的速度、有特色的经营的发展原则，提增速、抢市场、突效益，抓队伍，实现了做好发展、管理、风险控制的协调发展。现将 12 中支今年的主要工作情况总结汇报如下：
一、经营基本情况
（一）承保业务基本情况。截止 12 月 31 日，实现保费收入万元，完成年度计划的，同比增长%，市场份额%，市场排名第。分险种看，分渠道看
（二）理赔业务基本情况。
（三）利润情况。
二、主要工作情况
（一）扎实开展三严三实专题教育活动
根据集团、总、省公司党的三严三实活动的统一部署和要求，我司党委高度重视，及时制定《12 市中心支公司三严三实专题教育活动行事历》。公司党委书记某某给全体党员上专题党课 1 次，组织开展专题研讨 3 次。期间还组织全体党员干部集中观看《筑梦中国》等党建教育片，统一思想、凝聚人心、坚定信心，充分调动公司干部职工的积极性、主动性和创造性。12 月组织召开专题民主生活会，重点就三严三实要求内容认真查摆问题，由中支班子成员带头对照检查，明确整改措施，深入开展批评与自我批评取得了很好的成效，在公司营造了浓厚的三严三实学习氛围。
（二）深入落实党建工作责任制和党风廉政建设两个责任
公司今年新培养预备党员 1 名，发展入党积极分子 3 名，党员队伍不断壮大。公司党支部严格按照三会一课制度开展工作，重视党员教育工作，全年共计开展党员培训 7 次。
公司党委书记与省公司党委签订《党风廉洁责任书》，并切实按照责任要求履职尽责，牢固树立主要领导干部廉政建设第一责任人的责任意识。公司党委与中层干部逐级签订《党风廉政建设责任书》，公司与全体职工签订《保险从业人员诚信从业承诺书》，将党风廉政建设工作进行深化，在公司形成了浓厚的合规经营氛围。
（三）抓好机构与渠道建设
机构建设方面：今年我司完成某某县支公司筹建工作并顺利开业，这是我司成立的第二家四级机构，经过开业来 3 个月的经营，目前该支公司各项工作已基本步入正轨，业务发展后劲逐步增强。某某县支公司的成立使我司机构架设工作又迈出了坚实的一步。目前我司已设立的四级机构有 2 个，包括某某支公司和某某支公司；另外自设营业网点 1 个，寿险公司互动代理营业网点 4 个，服务网络覆盖了全市行政区域。
渠道建设方面：结合公司三定后部门设置情况，明确各部门职责、岗位职责，重点抓车商、银保、互动、电网销、重客、普通中介六大渠道的建设，努力提升六大渠道产能。有针对性发展新兴渠道，例如：加强电子业务部人员配备、加强对国寿天财系统的使用等，进一步完善公司销售网络体系，努力实现特色渠道、传统渠道和新兴渠道齐头并进的良好格局，尤其是电销渠道取得长足发展，截止 11 月 30 日电网销保费收入达。公司销售服务体系逐步建立健全，销售能力得到进一步增强。
（四）不断拓展车商市场，优化业务结构
1.完善队伍建设。为促进车行业务发展，进一步加大与各车行合作的力度，我司从年初开始，便加大了人力指标的投入。我司现设有专业车商团队一个，共计 6 人，其中本部 4人，某某支公司和某某支公司各 1 人。
2.完善考核机制。制定 2015 年度《团队管理实施及考核办法》。
3.优化资源配置，促进车商业务有效益的发展，针对不同品牌 4s 店，公司制定了差异化的激励政策，提高小车业务占比。
4.对合作的 4s 店和修理厂定期进行清理，根据清理结果及时调整所属类别，做好精细化管理。
保险公司四级机构负责人工作总结(一)：保险公司寿险市场工作总结
在竞争激烈的寿险市场中，尽管没有硝烟弥漫，没有旌旗助威，但保定这片热土从来都没有沉寂过。20xx 年这必将载入民生史册的秋天，保定民生也以“给市场冲击、给团队打气”为目标，奋勇争先，全力打拼。在秋季攻势三个月的时间里，实现 436.31 万元的阶段业绩，在系统排名第 18 名。
一、推行“激情营销“，努力营造积极向上的营销氛围
个险营销是感情营销、感觉营销，营销员的心情和感觉在很大程度上决定着业绩的高低。为了能让每个营销员都能在公司感受积极的营销氛围，在最短时间内领会公司的营销意图，中支和各四级机构想方设法在公司营造积极向上的营销氛围。
二、不断创新，打造更多层次更高水平的经营活动
为了充分提升业务伙伴的展业效率，中支不断改革产说会的召开模式，逐渐在秋季攻势战役过程当中总结出一套适合保定地区客户特点和业务伙伴推销习惯的产说会运作模式，包
括中支举行了两场以瑞兽貔貅为主打的开光法会、以及一场易经产说会；四级机构每周举行的客户联谊会、产创结合的说明会、家庭产说会。
三、自我加压丰满架构，优化结构
中支总经理室历来高度重视团队架构的优化工作。
通过新法的持续学习和规划免谈的深入开展，业务伙伴对于基本法这一最根本的利益来源领悟更深、更有信心；并且认识到组织发展，既是自身长期从业的保证，更是引领团队由弱变强的必由之路。
四、持之以恒，扎实基础管理
基础管理之所以谓之“基础”，就是因为它是公司业绩和业务员收入的基础。中通过工作日志、调查问卷、紧急联络卡等多种活活动量管理工具继续坚持实施活动量监控；并在每周
二、四、日的中支视频早会进行的同时能够监督四级机构的早会组织和出勤情况。
五、战役过后的思考
尽管轰轰烈烈的秋季攻势已落下帷幕，但值得我们深思的还有很多。首先，准主顾积累不足，造成冲刺乏力；其次，产品销售结构仍不尽合理，双盈占比仍然较低；再次，新增有效仍维持在较低水平，队伍新鲜血液匮乏。
保险公司四级机构负责人工作总结(一)：某保险公司省分公司年终总结
新华人寿宁夏分公司“十一五”总结和“十二五”规划 2004年7月28日新华人寿保险公司进入宁夏，成为继平安和人寿后进入宁夏的第三家寿险公司。次年，新华人寿保险宁夏分公司正式成立。随着业务走上正轨，宁夏分公司如何做大做强宁夏市场，成为亟待解决的问题。2006 年，”十一五”的开局之年，是中国全面建设小康社会的关键时期。作为金融体系的重要支柱，保险业也处在新的历史时期，随后《中国保险业发展“十一五”规划纲要》出台，明确了五年内保险业的发展方向、预期目标和政策措施，也给新华保险指明了发展方向。新华保险宁夏分公司在宁夏保监局的亲切关怀和大力支持下，秉承总公司的发展要求，在宁夏这片土地上扎根、发展、壮大起来。
“十一五”期间，国际、国内发生了许多大事，2006 年的股市，2007 年的楼市，2008 年的国际金融危机，无不昭示着保险业作为金融体系的重要支柱，其成为社会保障体系的重要组成部分，促进改革、保障经济、稳定社会、造福人民的重要性。随着国际社会日益复杂，金融环境动荡不安，保险业面对更大挑战，也面临更多机遇，这就需要深化改革、全面开放、加快发展，在危机中求发展。从 2006 年到 2010 年，新华保险宁夏分公司组织发展不断壮大，由最初的一个本部到现在拥有 9 家分支机构，几乎覆盖整个宁夏地区;办公职场也从最初四处转战租赁场地到现在拥有自己的新华大厦;业绩增速迅猛，从年收保费不到 1 个亿增长至 8个多亿,每年都上一个新台阶。这些成绩，无不展现新
华保险在宁夏这片土地上的辉煌历程。抚今追昔，为了把犯过的错误铭记在册，时刻警示;将好的东西留住，并让其发扬光大，总结“十一五”期间的成绩和过失就是新华保险宁夏分公司当务之急要做的工作。以下就将新华保险从 2006 年到 2010 年的工作进行总结。
一、 保费规模持续增长
新华保险宁夏分公司从 2006 年到 2010 年，保费收入逐年递增，2006 年实现年度保费
1.14 亿，2007 年保费收入到 1.78 亿元，2008 年保费收入 3.5 亿元，2009 年规模保费达5.6 亿元，2010 年保费突破 8 亿元。市场份额从 2004 年的 2%劲增到 2010 年 23.87%，新华保险成为宁夏市场上增速最快、贡献度最大的寿险公司之一。分公司认真贯彻总公司“稳定、持续、健康、和谐”的经营主题，结合分公司实际，努力实施“重点发展个险业务、快速发展银保业务、稳步发展续期业务”的经营方针，使三条业务战线稳步增长，各项指标屡创新高，特别是在 2009 年，面对经济寒冬，全体员工统一思想、上下一心，计划任务均提前完成，支持分公司稳定有力的向前发展。
二、 组织发展做大做强
1.分公司坚持走持续有效组织发展之路，在速度和规模上壮大队伍，扩大服务领域，完善全区机构的铺设工作。2005 年，新华保险宁夏分公司先后成立了贺兰、灵武、永宁三家
营销服务部，2006 年 7 月份筹备石嘴山市级营销服务部，2008 年成功开设吴忠、青铜峡两家分支机构，并在总公司做大做强四级机构的有力政策下，分公司加大对各机构的投入力度，提升职场、资产、人力等资源配臵，加强标准化柜面建设和品牌建设，落实推动做大做强支公司战略部署，鼓励四级机构大力发展，冲刺支公司。2009 年，多加支公司家成功定级。
2.公司发展离不开精专业、品德好的人才，而人力结构优
化是分公司组织发展的方向。根据总公司统一部署，分公司各机构统一运作，建立绩优体系明星俱乐部，增强绩优人员的荣誉感和归属感。并且注重增强团队荣誉感，通过总公司新华之星、分公司西夏精英俱乐部等活动，持续推动绩优培养，建立绩优部、组;通过绩优的工作状态感召团队其他人，促进团队整体业务氛围良性发展。随着规模扩大，分公司为广纳贤才，稳定队伍采取内增外筹，提升人力平台，加强达标部、组建设，提升人员留存率为公司稳健发展提供了动力。营造公平、和谐、清正的企业文化，持续打造人才梯队，关注员工利益和发展，明确职涯规划，“提倡简单、营造氛围、提升专业”——新华理念，提炼更具有内涵“新华精神”，加强党及各级组织建设，充分发挥带头作用，经过多年的人才梯度建设，使分公司管理人员及技术骨干员工人力充足，年龄结构、人力结构合理，同时，分公司依岗充实人力，及时招聘储备人才。通过人力资源储备过程中的招聘、任用、升降、调动和分工合作，以及考核、合理组合、合理流动等措施，达到人力优势互补、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功业
的目的，为公司的永续经营奠定基础。
三、服务理念诚信至上
分公司按照监管部门和各级领导的要求，充分调动各层面改革创新的积极性和主动性，提高服务意识。积极推行星级业务员的 800 元小额“现场理赔”服务，树立“贴心服务、快速理赔”的服务理念。分公司在系统内率先完成了全国无障碍异地理赔工作，10 万以上赔案总经理亲自上门服务，成为宁夏寿险行业唯一零投诉保险公司。分公司积极发挥基层机构贴近市场的优势，利用各种形式的调查问卷了解群众需求，提高创新效果。让保险服务更加人性化，充分发挥保险业作为“经济推动器”和“社会稳定器”的作用。同时，宁夏分公司通过与权威部门合作，参与并主办了多项大型活动，宁夏新华以 “诚信、公益”的形象出现在社会大众面前。结合总公司“我的保单我做主”保单年检大型活动，与宁夏保险行业协会合办“关注民生〃关注保障”新保险法百日宣传活动。与宁夏保监会、宁夏保险行业协会共同举办“聘请百名社会保险监督员”启动仪式，结合总公司“3.15 客服节”等活动内容，向社会公布新华保险十大理赔服务承诺。经过多年的诚信至上的理赔服务，使新华保险优秀的服务理念在宁夏市场得到一致好评。
四、完善制度巩固合规
制度是企业生存之本，合规经营是企业发展的基础，新华保险宁夏分公司秉承总公司的经营一贯的理念，在快速发展的同时 加强制度建设和合规审查，使公司又好又快的成长。
1、分公司充分发挥分内部审计部门的作用，先后组织员工学习《寿险公司内部控制评价工作手册》、《新华保险合规适用手册》等书籍，通过总公司的各项专项检查，在各机构摆放反洗钱展架及全员发送合规简报，制作合规宣传栏，使合规意识深入人心。同时，分公司依据自身情况，先后出台《新华保险宁夏分公司机构费用管理办法》、《代资报名费用管理办法》、《新华保险宁夏分公司零现金管理办法》、《新华保险宁夏分公司收、发文管理办法》等规章制度，用制度规范公司经营，提高内控执行力，切实防范内控不严导致的风险。
2、经过多年的合规督导，分公司机构审计覆盖率实现 100%;依托审计实践，总结风险多发点，提升基层机构管理规范性。分公司不定期进行内控合规现场检查，销售误导专项检查，银代业务专项检查，监管联络人驻点办公监管工作。通过全员普及性宣导与分层级针对性宣导相结合使合规文化建设成效显著。同时，分公司合规经营着眼全局，关注细节实时开展四级机构合规调研和洗钱工作。
五、强化责任热心公益
“十一五”期间，新华保险宁夏分公司解决了 2200 余人的就业问题，并荣获区消协“诚信单位”、区国税和地税局“a 级纳税信用单位”、区劳动社会保障厅“劳动监察优秀企业”等多项荣誉称号。2007 年、2008 年连续两年获得总公司“战略成就
奖”。2007 年荣获自治区工商局和消费者协会 3〃15“最具亲和力品牌奖”，2008 年获得“消费者信得过品牌奖”，2009 年获得“消费者最喜爱品牌奖...
篇四：综合部门负责人工作总结
XX 公司管理部门工作报告规定为提升公司各管理部门工作总结质量，强化过程管理、计划管理，注重实效，做到闭环管理，确保公司按时、保质完成管理各项工作，特制定本规定。
一、适用范围
适用于公司各管理部门 二、工作职责
（一）各管理部门负责人必须每月 25 日上报月报表或季度、半年、全年工作总结。
（二）XX 部负责各部门月度（季度、半年、全年）工作总结的收集、汇总、检查，上报公司领导。
（三）XX 部负责对各部门上报的总结完成情况进行评价。
（四）此工作是年度部门考核的基础资料，上报时需部门负责人签字确认。
三、报告要求
（一）各管理部门根据当期工作开展情况，填报《月度（季度、半年、全年）工作总结表》（附件）。
（二）《月度（季度、半年、全年）工作总结表》填报内容：总结本月（季度、半年、全年）工作（包括：职能工作进展情况、目标任务实施情况、结对服务情况、领导分配的临时性工作完成情况）、下月（季度、半年、全年）工作、
存在的问题、意见建议。
（三）坚持上报不重复原则，每月 25 日报送当月工作总结表，在填报季度、半年、全年工作总结表时，不必再报送月度工作总结表，但需在季度、半年、全年总结表后附上纸质文字报告。
（四）各管理部门应当按照《月度（季度、半年、全年）工作总结表》格式填写，工作内容要分项写，着重突出工作成果。文字报告应当语句通顺、层次分明、简明扼要、突出重点。工作未完成，必须说明原因，以及后续安排或替代方案。
（五）各管理部门应当将《月度（季度、半年、全年）工作总结表》在本月（季度、半年、全年）25 日下午 17：30 之前报送至综合管理部，如确因特殊原因不能及时报送，必须说明原因，并于下个月 3 日之前及时补报，经提醒仍未补报的部门，视为拒报，公司对该部门进行通报批评，3 次以上不报的部门，公司将依照相关规定对该部门负责人进行处罚。
（六）各管理部门须独立完成工作总结计划，不得相互抄袭，工作总结计划内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作内容，一经查实视为缺报，并通报批评。
（七）进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果的，应当一并附在工作报告后。
附件
月度（季度、半年、全年）工作总结表
部门：
日期：
序号
下月（季度、半年、全年）工作
存在的问题
意见建议
备注
职能工作进展情况
目标任务实施情况
领导分配的临时性工作完成情况
1 1
2 2
3 3
4 4
制表人：
审核人：
篇五：综合部门负责人工作总结
2021 年度 X XX 局综合考核工作总结今年以来，XX 局全面贯彻落实市委市政府做好高质量综合考核的工作部署，坚持结果导向、问题攻坚、绩效至上的工作原则，把抓好指标达成作为我局一项特别重要的年度工作，以高度负责的态度、攻城拔寨的作风、持之以恒的推进，抓落实、抓突破、抓质量，较好地完成了 2021 年度省市高质量有关 XX 指标的考核任务。现将工作情况总结汇报如下：
一、主要做法 以目标达成为硬任务，以责任落实为强保障，以合力攻坚为推进器，认真布置落实每一项教育考核指标，形成了“三个抓三强化”的工作推进机制。
一是抓组织，强化工作领导力。我局成立了年度综合考核工作领导小组，由局主要负责人任组长，局分管负责人任副组长，局各科室负责人为组员。在此基础上，针对 XX 资源建设等省市重点考核指标，分别成立四个专项工作小组，相关指标的局分管领导任工作小组组长，XX 等职能科室负责人任副组长，领衔考核任务，具体负责工作的推进协调；局办公室全面负责各项考核指标的督查督办。
二是抓责任，强化工作执行力。对每一项考核任务和考核指标，实行“定领导、定科室、定人员、定任务、定时间、定要求、定督查”的“七定”工作责任制，确保每一项考核任务都有人管、有人抓、有人办、有人督，一个一个攻难题，一项一项抓落实，一步一步推下去，保证每一项考核指标都
能想方设法完成，建立起齐心协力、有分有合、各司其职、守土尽责的全员闭环工作流程。
三是抓机制，强化工作推进力。重点抓好五大机制：集体研究机制，局考核工作领导小组每月专题听取省市高质量考核指标推进情况，局主要负责人亲自协调督促、部署落实。定期汇报机制，XX 新建项目每半个月向市长书面汇报推进进度，其余省市考核指标原则上每月向分管市领导汇报推进情况，主动依靠市领导协同部门、解决难题。向上对接机制，要求分管局领导至少每月与省 XX 厅沟通对接一次，掌握考核标准，了解周边情况，争取指导支持。联席会议机制，针对 XX 新建项目、政府履职考核等特别有困难的攻坚指标任务，我局会同财政局、行政审批局等相关部门，建立联席会议制度，高频次（密集阶段每周）召开推进会，对土地报批、用地手续、概算报批、招标文件编制等并联操作，开辟容缺绿色通道，显著提升推进效率，确保项目各节点的目标任务超常规计划完成。督查评估机制，局办公室负责各项指标的推进情况督查，对照年度目标要求进行阶段性绩效评估，评估报告及时报局主要负责人作为重要决策参考。
二、存在问题 反我市在 XX 方面存在的三大类 11 个主要问题，集中表现在 XX 等两个方面，需要我市高度重视、加快整改。
三、2022 年工作打算 我局将继续把做好综合考核工作作为有力推动高质量发展的出发点和落脚点，进一步加强对每一项考核任务、尤
其是省市高质量考核教育指标的推进落实，为我市高质量考核在全省、大市实现争先升位目标多挑担子，多做贡献。
1. 要勇争第一、善创唯一。发扬 XX 精神，不断增强争先进位意识，发挥奋力拼、迎头上的劲头，闯新路、抢新机、出新绩、开新局，力争各项考核指标走在全省、XX 前列，争当表率、争做示范。
2. 要健全机 制、狠抓落实。坚持高质量发展导向，强化责任担当，紧扣考核要求，突出考核重点，敢于突破攻坚，紧盯时序节点，层层传导压力，以更高的标准、更实的作风、更优的举措，扎实推进各项考核目标任务。
3. 要锤炼队伍、提升水平。把做好综合考核工作与推动高质量发展有机结合起来，在推进省市高质量考核指标中有意识锻炼队伍、选育人才，培养一批肯担当、能干事、干成事的教育管理干部，促进提升高质量发展水平。
dangshi 学习教育工作总结
dangshi 学习教育开展以来，学校党委认真学习宣传贯彻习近平总书记在 dangshi 学习教育动员部署大会和“七一”重要讲话精神，严格按照党中央决策部署和上级党委工作要求，把 dangshi 学习教育同学校工作紧密结合统筹推进，努力将dangshi 学习教育成效转化为推动学校发展的强大力量。
一、举旗帜统筹谋划，dangshi 学习教育有高度。
一是做好动员部署。按照上级党委统一部署，结合实际印发《学校 dangshi 学习教育实施方案》，召开了 dangshi 学习教育动员大会，成立了以党委书记为组长的 dangshi 学习教育领导小组。领导小组办公室注重统筹谋划、把握节奏、持续用力，抓好指导协调、督促检查，推动学习教育各项任务落到实处。二是压紧压实责任。学校党委落实主体责任，按照“整体推进有保障、规定动作不变形、自选动作有特色”的工作思路，党委班子成员坚持带头抓好 dangshi 学习，积极参加理论学习中心组交流发言、“我为群众办实事”以及专题调研等活动。党委书记为全体党员干部讲专题党课 X 次，班子成员结合实际在所在支部上专题党课 X 次，党支部书记为本支部党员讲专题党课 X 次。dangshi 学习教育领导小组对基层党支部 dangshi 学习教育情况真督实导，不折不扣把dangshi 学习要求落实到位。
二、抓学习深学细悟，dangshi 学习教育有力度。
一是领导干部带头学。充分发挥“头雁”示范作用，党委班子成员带头学，党委理论学习中心组围绕习近平总书记在dangshi 学习教育动员大会上的重要讲话精神以及 X 个专题学习，已开展 X 次不少于 2 天的党委理论中心组专题学习，党委班子每季度开展一次自学研讨，每一位成员均结合学习内容，撰写学习体会，交流学习成果，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。落实不少于 5 天的时间标准，举办专题读书班 X 期，以集中研讨和个人自学相结合的方式，精研细读必修教材、选读书目，深刻领会党的奋斗历程、光荣传统和实践创造。充分利用“学习强国”平台，收看《榜样》《党课开讲啦》《dangshi 故事 100 讲》等电视党课和教育片，切实把学习教育融入日常、成为常态。二是聚焦基层集中学。为各党支部配发 dangshi 学习教育指定教材、dangshi 学习教育笔记本 XX 册，以 4 本指定学习材料为重点，同时用好《社会主义发展简史》《中华人民共和国简史》《改革开放史》，制定学习目标，细化 dangshi 学习计划，指定学习主题、领学人，把握学习进度，引导党员干部通读 4 本书，学原文、悟原理。将指定书目的学习纳入“三会一课”的重点学习内容，采取自学、集中学等多种方式，利用党小组等形式组织开展“学 dangshi、读原著、悟思想”专题学习，坚持以“每天学习 1小时，每周集体学习半天、每月集中研讨交流 1 次”的学习方
式，开展专题学习 6 次，每次不少于 2 天，确保学习走深走实。三是党员师生宣讲学。以党委委员、支部书记、思政课教师和学生入党积极分子、团学干部为主体，分别组建教师宣讲团和学生宣讲团。宣讲团开展集体备课，统一思想，结合学生群体实际，深入师生群体宣讲，提高宣讲质量和效果，宣讲覆盖 XX 个在校班 XX 人次，打通 dangshi 学习教育基层宣讲“最后一公里”，让 dangshi 学习教育阵地“活”起来。举办“深入学习贯彻党内法规以高质量党建引领推动学校高质量发展”专题培训班，采取专家授课、交流体会的方式，提升基层党务工作者的党建工作能力。
三、抓载体突出特色，dangshi 学习教育有厚度。
一是开展庆祝建党 xx 周年系列活动。为隆重庆祝党的百年华诞，扎实开展 dangshi 学习教育，学校党委结合实际开展了“奋进新时代”喜迎建党 xx 周年主题党日系列活动，举办了庆“七一”两优一先表彰活动和文艺演出，通过全体党员集体过“政治生日”、重温入党誓词、参观 dangshi 学习教育主题展等形式，营造大抓学习教育，庆祝建党百年的浓厚氛围。二是用好红色教育资源基地。组织开展“缅怀革命先烈、牢记初心使命”、“感悟 XX 历史弘扬 XX 精神”等主题党日活动，带领党员、入党积极分子参观 XXX、XXX、XXX 等红色教育基地，共同追红色记忆、悟红色精神。通过参观学习，全方位提升我校党员、教职工精神面貌，形成凝聚全体共识、
团结奋进的良好氛围。三是丰富实践学习形式。通过创新开展形式新颖、党员群众喜闻乐见的主题活动，增强 dangshi学习教育的体验度和鲜活性。举办“学 dangshi 爱阅读”诵读会、“党在我心中永远跟党走”徒步活动、“支部委员讲dangshi”、dangshi 知识竞赛、观看优秀红色影片、参观红色教育基地等形式，广泛开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动 XX 场。以支部党员为指导教师组建的暑期“三下乡”爱心医疗团队赴 XXX、XXX 开展全民体检、急救技能普及，受众千余人次。定期督促干部职工利用“学习强国”等在线学习平台，通过“指间课堂”深化学习成效，推进 dangshi 学习教育“走新”又“走心”。X 个基层党支部均与社区党支部开展党建共建，开展了环境整治、慰问帮扶、爱心捐书等志愿服务活动。
四、动真格查摆问题，dangshi 学习教育有深度。
一是做足会前准备。学校党委紧扣 dangshi 学习教育专题组织生活会“学 dangshi、悟思想、办实事、开新局”总目标及时制定方案。组织党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，为开好专题组织生活会打下坚实的思想基础；开展“三必谈”谈心谈话，坚持交心谈心与解决问题相结合，统一思想、统一目标，为开出高质量的专题组织生活会打下了良好基础。支委班子对支部党员检视材料进行严格把关，切实提升专题组织生活会规范化水平。二是做准自查互评。党支部书记代
表支部委员会向党员大会进行检视剖析汇报、开展自我批评。党员自身对照 dangshi 学习教育目标要求查找差距，一针见血指出差距和不足，真正找准“病根”、核准“病因”。认真开展批评与自我批评，深刻检视问题，互相真诚地提出意见建议，并虚心接纳，切实达到了相互教育、相互帮助、相互警醒的效果。上级 dangshi 学习教育指导组组长，学校领导班子分别到各支部参加专题组织生活会，加强指导，点评发言，确保各支部高标准高质量开好专题组织生活会。三是做实整改和“回头看”工作。学校党委高度重视专题组织生活会召开情况的整改工作，对基层党支部逐一检查督导。X 个基层党支部对照在组织开展 dangshi 学习教育方面、在严格党员教育管理方面、联系服务群众方面、改进工作作风方面等 X 个方面共梳理问题 XX 个，提交了支部“回头看”整改情况报告，形成完整闭环，着力在践行“办实事、开新局”中发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断扩大 dangshi学习教育专题组织生活会的影响力。
五、办实事用心用情，dangshi 学习教育有温度。
一是组织部署有力。将“我为群众办实事”实践活动作为dangshi 学习教育的出发点和落脚点，制定并落实《学校深入开展“我为群众办实事”实践活动工作方案》，坚持贯穿dangshi 学习教育全过程。二是对标销号项目清单。学校建立“我为群众办实事”项目清单共 XX 项，目前全部完成。在民
生项目中建成羽毛球球室、健身康复室等文体活动室；新建食堂、垃圾房一座。在“急难愁盼”中开展资助贫困学生、美化宿舍环境、安装充电桩 XX 个、建立校园快递驿站、普及急救技能和开展志愿服务和公益活动。切实从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决师生群众的困难事、烦心事，进一步增强师生群众的获得感幸福感安全感。
下一步，学校党委将始终坚持“以人民为中心”的发展思想，持续把 dangshi 学习教育抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，把学习 dangshi 同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，切实让dangshi学习教育成果体现在履职实践中，深入开展党的十九届 X 中 X 会学习贯彻宣传活动，引导党员干部学 dangshi、悟思想、办实事、开新局。
篇六：综合部门负责人工作总结
员考核年度个人总结 1 即将结束，在局领导及业务主管部门的指导下，在同志们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来个人工作总结报告如下：一、加强政治思想学习。
加强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不仅自己能认真学习、深刻领会，而且还利用多种渠道和途径，经常向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，推进我县农业产业化纵深发展的主人翁责任感。
二、完成本职岗位工作的情况。
一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助有关部门完成年度部门全部工作任务：
1、组织农产品加工企业参加各种农博会。今年 5 月份成功组织两家企业参加省政府在深圳举办的首届“山东名优农产品及食品在深圳展示订货会”。9 月份又组织 3 家企业参加了“青岛国际农交会”11 月份又参与筹备了在临沂举办的首届“中国农产品加工与流通博览会”并制定了《临沭县参加中国农产品加工
与流通博览会筹展实施方案》。以及各项具体的会务准备工作。农博会参展期间共签约 7 个项目，金额 1850 万元，达成合作意向 23 个涉及金额 5200 多万元。通过参加农博会，为我县农业产业化龙头企业沟通信息、扩大宣传、寻找商机，提高了知名度，拓展了市场空间。
2、认真做好我县农业产业化龙头企业和一村一品专业村(镇)的统计调查工作。今年2-3月份组织开展了20-年度销售收入500万元以上的龙头企业及20-年底前形成的符合一村一品专业村(镇)条件的调查统计工作。经过历时近 2 个月的调查统计工作，完成了我县 08 年度的统计调查工作，为进一步摸清我县农业产业化发展情况提供了详实的数据。
3、积极推荐市级重点龙头企业做好省、市级财政贴息资金项目申报工作。09 年推荐了临沭县宝康工业油脂有限公司、临沂东盛伊思德食品有限公司、山东三兴食品有限公司、临沭县供销棉麻有限公司、山东省沂蒙老区酒业有限公司、临沭祥兴工艺品有限公司等 6 家农业产业化龙头企业申报 09 年省、市级农业产业化财政贴息项目，申请贴息资金 253.27 万元。
4、认真筛选，推荐第五批市级农业产业化重点龙头企业。20-年 9 月份推荐上报了临沂市金波食品有限公司、临沂连兴工艺品有限公司等 11 家农产品加工企业，经市专家组评审，已有 7 家被市政府认定为第五批市级重点龙头企业。
5、做好个人工作计划，做好省级重点龙头企业的监测工作。每个季度末通过网上监管系统对我县兴大食品集团有限公司、金沂蒙集团两家省级重点龙头企业进行监测，使每两年一次的动态监测变成了一种常规的监管，取得了很好的效果。
6、做好农村劳动力转移阳光工程培训工作。20-年我县承担 600 人的阳光工程培训任务，为切实做好阳光工程培训工作，与县财政、劳动、科教等七部门共同制定并下发了 20-年阳光工程实施方案，公开认定了培训基地，并从上好第一课开始加强对阳光工程培训的监管工作。到 12 月底前保质、保量地完成今年的阳光工程培训任务。
7、组织企业负责人和新型农民参加培训学习。
今年 4 月份组织我县的金沂蒙集团、兴大食品集团两家省级重点龙头企业的工作人员到济南进行了省级重点龙头企业网上监管系统培训学习。
9 月份组织我县龙头企业负责人参加《20-年全省出口型农业龙头企业负责人培训班》学习。11 月份又成功组织 20 人农民专业合作组织负责人到青岛农业大学进行为期 7 天的培训，为我县培养了一批掌握现代农业产业经营管理知识和创业技能，懂政策、能创业、善经营、会管理的高素质创业型农村实用人才。
8、积极争取上级部门的资金项目。在上级部门的大力支持下，20-年共上报了《山东省临沭县蒙香花生色拉油项目》、《山东三兴食品有限公司烘干蔬菜脱水生产线项目》、《临沭县昌盛面粉日产 300 吨扩建项目》、《国家蔬菜(大蒜)加工技术研发专业分中心》、 《20-年基层农技推广体系改革与建设示范县项目》、《农村劳动力转移培训阳光工程项目》等 6 个项目。
9、完成各种调研报告。根据科学发展观的要求，在深入开展专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化发展情况调研报告》《金融危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》，《龙头企业在农民增收中的作用》，《蔬菜脱水行业发展情况》等调研报告。
10、完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的 30 万招商引资任务。
三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。
作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合有关部门负责人完成工作，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。
四、存在的主要问题和不足之处。
一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高; 二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存在着坐办公室多，到下边少的现象; 三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。
公务员考核年度个人总结 2 自 20-年 9 月来到乡人民政府以来，在乡党委、乡政府的领导下，努力学习政策理论知识，不断提高自我的处理业务工作的本事，坚守岗位，尽职尽责的完成各项本职工作。四个月以来，共完成新型农村养老保险工作、就业指导工作、新型农村合作医疗工作、水泥票发放工作以及驻村工作等多项工作，在处理各项
工作的过程，有成绩也存在不足，在以后的工作过程中，也是在不断地学习过程中，我将不断提高自我处理业务工作的本事，争取在以后的工作中做的更好。
一、过去一年的主要工作 新型农村养老保险工作：“新农保”是国家惠及农民的一项养老保险政策。自 9 月份以来，共完成 9——12 月四个月养老金月报表、核对新老养老保险合并表、填写二女户缴费证、办理老农保到期领取、20-年二女户以及重度残疾人缴费录入等多项工作。
新型农村合作医疗工作：自接管“新农合”工作以来，为前来办事群众进行系统信息更正，为慢性病患者供给证明，以及为对“新农合”存在疑问的群众答疑解惑，得到了群众的普遍认可。20-年“新农合”缴费工作从 20-年 11 月 16日开始，在收费过程中，严格做好督促工作，定期进行核票，及时把握各村的收费进度，并认真做好各村进度排行，提高收费干部的进取性。截至 20-年底，共完成全乡“新农合”收费任务 30%。
就业指导工作：工作初期，为去年已申请小额贷款并有意愿继续贷款的农户供给帮忙，告知所需材料以及申请程序。作为全县率先进行劳动就业检测的试点乡镇，严格执行就业检测及时跟踪，就业系统及时更新，确保显示最新的适龄劳动人口、外出务工人员工作所在地等信息。
水泥票发放工作：自 9 月理解水泥票发放工作以来，全乡共发放水泥 2803吨，并做好登记，严格控制建房户的水泥用量，做到有据可查。
驻村工作：在基层工作，首先必须学会如何与基层群众沟通，而村是沟通普通农民的直接通道。自驻村以来，我及时调整自我状态，进取融入到农民群众中，向村干部了解村里的基本信息，与村干部建立良好的关系;做好宣传工作，为工
程建设动向及时做好报到;进取配合村官进行土坯房改造工作;进取配合“三送”单位做好“三送”，完善的民情台账、“三送”连心册等一系列“三送”材料。
在工作过程中，经历了对所负责工作逐渐由陌生到熟悉的过程，也在工作过程中不断地提升自我本事，从工作中学习到了很多以往不懂的知识，对乡情也不断熟悉起来。
二、往后的工作计划 在四个多月的工作过程，我正慢慢地进行着主角的转变，可是依然存在着很大的不足，以后的工作中必须要不断完善自我。
要更加深入的融入到基层工作中。首先必须努力学习一口正宗的方言，这样才能更好地与普通群众交流，才能更好地落实好我的本职工作。在工作中要虚心地向老干部学习，学习他们做基层工作的技巧。
要继续提高自我的业务本事。作为直接接触基层群众的窗口单位，首先自我的业务本事必须过硬。在以后的工作中，我必须继续加强对本职业务的学习，继续熟悉“新农保”和“新农合”以及其他新政策。
要努力提升自我的理论素养和写作本事。“书到用时方恨少”，在工作中体会的尤其明显。提高自身的理论修养不论是对于写作还是发言都是大有裨益，能够更好地体现自身的知识水平。在以往的学校学习过程中，虽然学习到了很多的知识，可是没有针对性。在往后的工作中，必须要有目标有计划的提高自身的政治理论素养，同时也必须不断给自身充电，不断学习一些专业性知识。
公务员考核年度个人总结 3 我局高度重视并精心组织 20-年年度考核总结工作，达到了总结经验、查找不足、增进团结、表彰先进的目的，为 20-年工作的开展奠定了良好基础。
一、领导高度重视，做到早安排、早部署 局党委非常重视年度总结和考核工作，在证监会考核通知未下达前，就召开会议安排和部署全局年度总结和考核工作。一是要求全局同志在思想上要高度重视，要总结出好的经验和做法，检查不足和教训，为以后的工作提供借鉴;二是通过考核要评出先进，评出正气，评出干劲，达到互相学习、互相促进，增进团结和增强凝聚力的目的;三是要求各处在年底工作任务重的情况下，要抽出时间、集中精力做好年度总结和考核工作。
二、充分听取全局同志意见，考核方案几上几下，较为完善合理和符合实际 年度考核工作既是总结工作经验、鼓励先进、鞭策后进的方式，也是干部管理工作中的重要环节，关系大家的切身利益。为此，我局提出要制定一个大家比较满意、符合实际的考核方案。方案从初稿到最终确定，经过了各处处内讨论、召开各处处长会议进行修改、再反馈大家征求意见等几个程序，几上几下，四易其稿，充分体现了民主集中制的原则。
三、采取全局量化评分为主的方式 充分体现“三公”原则我局年终考核工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则，全面、客观、实事求是地评价每一个同志。一是会管干部和处级干部在全局大会上述职，实事求是地讲工作、谈体会，总结经验、查找不足;二是全体同志的《年终述职报告》全部上局内局域网，供全局同志查阅;三是对每位同志从局领导、处内、处外三个角度，按德、能、勤、绩分 15 项进行全面测评;四是各处在量化评分的基础上，提出本处人员年度考核的建议等次，报局党委研究初步确定全局同志的考核等次，经过公示后最终确认全局年度考核优秀、良好等次的人选。四、通过考核工作较好地体现了团队精神
在各处讨论考核等次过程中，许多同志多讲别人的长处和成绩，查找自己的不足和需要改进的方面;有的同志认为其他同志担负的责任比自己大，工作量比自己多，主动将良好等次让给别人;有的处长为了调动处内同志的工作积极性，在上报考核结果时，主动将良好以上等次让给处内同志，表现出我局“比工作不比待遇、比贡献不比索取、比业绩不计名利”的良好风气和团队精神。
五、局党委自我加压，主动接受全局同志的考评 为了了解全局同志对局领导班子的认可度和信任度，我局党委一班人自我加压，在上级没有要求的情况下，借鉴采用证监会 20-年度局级干部考核的做法，制作了《领导班子成员年度考核测评表》、《领导班子认可度考核测评表》(分处级干部和处以下干部)，主动请全局同志进行评价。测评结果表明，全局多数同志对党委班子和班子成员是认可的，是比较满意的，同时党委成员也从中了解和分析了自身存在的不足和差距。
六、总结一年工作，表彰先进 在年度考核述职、处内总结的基础上 20-年 12 月 10 日，我局召开全体人员大会，全面总结全年工作，对获得优秀、良好等次的同志进行了表扬，兑现了年终奖励。局党委要求各处在此基础上，抓紧研 20-年工作，力争新的一年取得更好的成绩。
公务员考核年度个人总结 4 为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、生活情况做如下小结。
一、思想方面
长期以来，我思想上积极上进，时时处处严格要求自己。我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。作为一名公务员，以实际行动践行科学发展观。多与群众沟通交流，，真正的解决人民群众的最现实、最直接、最根本的利...
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