人社局2018年上半年工作总结6篇人社局2018年上半年工作总结 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需下面是小编为大家整理的人社局2018年上半年工作总结6篇,供大家参考。
篇一：人社局2018年上半年工作总结
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目
录 1. 人社系统上半年工作总结及下半年工作计划 2. 八年级地理教学工作计划例文 3. 20xx 年度小学学校六五普法工作计划
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人社系统上半年工作总结及下半年工作计划 今年以来，全市人社系统在市委、市政府的正确领导下，在省人社厅的具体指导下，以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，践行“四个重在”实践纲领，坚持“三具两基一抓手”，以市委、市政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口，以“学整树”活动为契机，狠抓作风建设，锐意创新、拼搏进取，推动全市人力资源社会保障事业得到健康有序发展，取得了明显的成效。
一、总体工作概况和目标完成情况 ——坚持民生为本，努力实现充分就业 上半年实现全市城镇新增就业 4.06 万人，完成省下年目标任务的 70%；其中下岗失业人员就业 16343 人，“4050”困难群体人员就业 6052 人，分别完成年目标任务的 71%和 72%；城镇登记失业率控制在 3.69%以内；新增转移就业 4.47万人，完成省下年目标任务的 89.4%；发放小额担保贷款 3.5 亿元，完成省下年目标任务的 92%。
——覆盖城乡居民的社会保险保障体系建设取得新突破 五项社会保险基金征缴总额达到 10.04 亿元；支付待遇总额达到 21.4 亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为 100%。城乡居民社会养老保险在我市通许县、xx 县、xx 县、xx 县、xx 新区（原金明区）四县一区稳步开展的基础上，今年 7 月 1 日起，杞县、xx 区、xx 区、xx 区、xx 区一县四区纳入城乡居民社会养老保险全覆盖，7 月底确保符合领取条件的 60 周岁以上老人养老金待遇发放到位。
——统筹推进人才队伍建设，不断深化人事制度改革 技工院校招生 2182 人，完成年目标任务的 27.3%；高技能人才培养 3983人，完成年目标任务的 92.6%；职业技能鉴定 15381 人，完成年目标任务的48.1%；企业在职职工培训____8 人，完成年目标任务的 63.2%。完成了 2932 名
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工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设，截至目前，3687 名工勤技能岗位人员已登记入库。规范事业单位聘后管理工作，为 347 人办理了聘用登记。认真做好公务员的登记、管理工作，受到国家公务员局党委书记杨士秋等调研组一行的认可和好评。
——严格执法，切实维权，努力构建和谐劳动关系 严厉打击了拖欠工资行为，为 1200 余名进城务工人员追回工资 142.7 万元；加大“黑职介”执法打击力度，依法取缔非法中介 33 户，维护了有序的就业环境。处理劳动人事争议案件 185 件，其中下达裁决书 56 案，调解书 43 案，其它 65 件，法定时效结案率 99%。我市劳动人事仲裁调解工作，得到国家人社部调解仲裁管理司司长宋娟等调研组一行的肯定。
二、主要工作做法和成效 （一）千方百计促进就业，力保就业大局持续稳定。
我们始终把就业工作作为第一要务，用真功、下真力，努力助推创业、帮扶兴业、促进就业。采取有力措施，多方位开创就业岗位，力保就业局势稳定。一是深入召开招聘会，开发就业岗位。组织工作人员对企业空岗需求情况、求职人员职业意向、高校毕业生就业现状等情况深入调查，完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库，及时召开针对性的招聘会，给用人单位和求职者搭建对接平台。上半年先后召开各类招聘会、洽谈会 107 场，5.8 万余人达成就业意向；二是广泛开展技能培训，增强就业能力。介绍工作是基础，稳定就业是目标。我们面向未就业人员长年免费开办了汽车维修、电子装配、机械加工、电气焊、电脑操作、服装加工、面点制作、餐饮服务等技能培训，对有创业愿望人员提供了免费创业培训，对农村转移就业劳动力开展了转移就业培训，通过校企合作开展了定单式培养。通过培训，增强就业人员的实操本领，基本上实现了稳定就业和体面就业。上半年共开展就业技能培训 5749 人、创业培训 566 人、转移就业培训 9700 人、开展订单式培养 1600 人。xx 省____年“春风行动”启动仪式于 1 月 31 日在我市杞县举行，王铁副省长亲临大会。活动当天，杞县一次性组织 750 名转移就业农村劳动者乘车奔赴浙江省德清县务工。
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上半年全市实现农村劳动力转移就业 80.5 万人，实现劳务收入 71 亿元。三是利用大项目带动就业。充分利用重大招商项目的带动作用，积极为大项目提供招聘、培训、鉴定等服务。先后与 xx 欧帕机器人有限公司、xx 市畅丰车轿有限公司、xx 县东磁新能源有限公司、xx 非标准装备有限公司、xx 宏达拨叉集团有限公司等单位签订了订单培养意向书，既为大中型企业输送了人才，又推动了就业。上半年为富士康招录、培训员工 4787 人，促进了企业的稳工、稳产。四是用活就业政策帮扶就业。充分利用就业帮扶政策，截至____年 6 月，市本级公益性岗位安置就业困难对象 4098 人，落实岗位补贴 1671 万元，社保补贴 522万元，落实灵活就业补贴 312 万元，集中为“4050”等就业困难人员提供多样化的援助服务，确保了零就业家庭动态就业为零；妥善安排了来自新疆哈密地区47 名学员的实习工作；继续做好原三轮车主就业创业帮扶工作，目前，5140 名需要帮扶的三轮车主中，已有 4780 人通过帮扶实现就业，占帮扶人员总数的93%。同时，用活小额担保贷款政策，鼓励支持劳动者自主创业。通过开设妇女创业小额贷款绿色通道，扩大反担保范围、增加贷款额度等便民措施，小贷款撬动大民生，直接扶持创业 5616 人，带动就业 9961 人；配合 xx 省首届创业大赛做好 xx 赛区选拔工作，甄选出的 8 名经营好、诚信好、带动好、服务好的创业典型，进入全省复赛。其中，6 名选手进入全省创业带头人 100 强。五是创新活动载体促进就业。通过组织实施大学生创业引领计划、基层就业计划和就业援助计划，开展“产业集聚区企业招聘进校园”、“高校毕业生走进产业集聚区”、“记者陪你找工作”等活动，有效推进高校毕业生就业。
（二）社会保险工作深入开展，社会保障体系建设取得明显成效。
一是社会保险覆盖面不断扩大。通过采取广泛宣传、任务分解、联合执法、优化服务等措施，加大征缴和稽核工作力度，推动社会保险覆盖面不断扩大，涵盖企事业单位职工、自由职业者、个体工商户及广大城乡居民。基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到 42.6 万人（其中：企业 32.5 万人、机关事业 10.1 万人）、95 万人、34.1 万人、32.5 万人、22.2 万人，总人数达到 226.4 万人；基金征缴收入分别达到约 7.38 亿元（其中：企业 6.02 亿元，机关事业 1.36 亿元）、1.48亿元、4481 万元、1041 万元、679 万元，征缴总额达到 9.75 亿元。二是城乡居
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民社会养老保险实现全覆盖。纳入前三批试点的通许县、xx 县、xx 县、xx 县、xx 新区（原金明区）四县一区覆盖全市城乡居民 315.2 万人，占全市总人口的60%。应参保人数达 167 万人，实参保人数达 160 万人，参保率达 96%；____年上半年基金征缴收入 5611 万元，共为 37.01 万名 60 岁以上城乡居民发放养老金 1.42 亿元。____年以来，基金征缴累计收入 3.4 亿元；为 37.01 万名 60 岁以上城乡居民发放养老金累计 3.6 亿元。今年 7 月 1 日起，杞县、xx、xx、xx、xx一县四区纳入城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作，第四批应参保人数共计约 132.32 万人。纳入全覆盖后，全市五县五区应参保人数共约 290 万人，其中60 周岁及以上人数约为 60 万人，每年可获得国家和省财政补贴约 4.7 亿元，有效增加城乡居民收入，促进社会和谐。三是社会保险待遇水平稳步提高。按时完成企业离退休人员增资工作，月人均增资 228 元，月人均养老金达到 1602.26元，增幅 16.6%；城镇居民基本医疗保险待遇由 3 万元提高至 5 万元，大额保险由 4 万元提高至 10 万元，基本保险加上大额保险最高可报至 15 万元；失业保险金标准进一步上调，市区由每月的 560 元上调至 760 元，县城由每月的 480元上调至 656 元。上半年基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险支付待遇分别达到 18.04 亿元（其中：企业16.43 亿元，机关事业 1.61 亿元）、1.41 亿元、4327 万元、611 万元、387 万元，支付总额达到 19.98 亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为 100%。四是社会保障基金监管进一步加强。积极配合省审计组开展基金审计工作，进一步完善基金经办机构内部控制制度，加强基金信息化建设，规范工作程序，着重构建了行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部稽核四位一体的社会保险基金监督体系，防范和化解基金管理的风险，从源头和各个环节上堵塞漏洞，确保了基金安全、干部安全。五是经办管理服务水平逐步提高。支持企业改革、改制，认真开展企业服务工作，千方百计帮助企业和职工解决处理疑难问题。上半年为 3248 人办理了退休手续，997 名职工进行了工龄认定；认定工伤 142 件，对 49 名工伤人员进行了伤残等级认定；城镇企业职工基本养老保险关系转移接络办公，为社会保险跨地区业务的发展建立了快速通道，上半年为802 人免费办理了跨省养老保险关系转移、接续手续。“金保工程”一期工程全面完工，二期工程各项筹备工作稳步展开，为社会保障卡发放实施奠定了基础。人事考顺利开通，加快了我市人事考试培训工作的信息化建设进度。具备发放
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小额担保贷款规模 13 亿元，为破解高校毕业生创业难题，提供小额担保贷款支持单笔高达 15 万元。
（三）人才队伍建设不断加强，引智工作取得新进展。
（四）公务员管理工作不断加强，人事制度改革逐步深化。
一是加强公务员职位管理。对考试录用、调任、转任或晋升职务的公务员，认真办理职位空缺审核和人员资格审查手续，杜绝了超职数、超规格配备人员现象。共办理行政机关公务员及参照单位工作人员任职前职位审核 68 人次。二是认真做好全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案工作。5 月 30日至 6 月 1 日，按照省公务员局的要求，认真组织了对全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案审查工作。省公务员局专门派出工作组到我市，利用 3天时间，对全市 120 家参照单位 1243 份档案逐份进行了审查。三是扎实开展公务员法律法规执行情况的监督检查。及时展开了公务员法律法规执行情况自查，并经省确定迎接了国家人社部的检查，我市公务员法律法规执行情况受到各级检查组好评。四是完善事业单位聘后管理工作。围绕岗位设置、岗位聘用、工资兑现、合同订立等内容，做好全市事业单位岗位设置管理工作检查验收工作。进一步规范事业单位聘后管理工作，研究探索事业单位三类人员转岗办法。积极做好事业单位专业技术二级岗位符合条件人员的申报工作，为全市事业单位专业技术三级岗位组织实施工作做好政策准备。为 347 人办理了聘用登记，完善事业单位人员管理信息数据库，进一步促进事业单位人事管理的科学化、规范化。五是军转安置工作有效开展。对尚未将军转干部和随调家属安置到位的部门和单位进行了反复协调和督察。开展了军转干部需求调查工作。对 60 名军转干部和 4 名随调家属的档案进行了审查，对 45 名营以下和专业技术军转干部依据个人档案进行了功绩制考核。进一步修定和完善了安置办法。先后到驻汴部队的 6 个单位进行了调研，通过反复的研究和论证，经过五易其稿，形成了比较切合 xx 实际的《xx 市____年营以下和专业技术军转干部安置方法》。
（五）落实制度，强化服务，工资福利工作有效落实。
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一是深化工资收入分配制度改革，进一步完善公务员工资制度和地方津贴补贴制度。按照《公务员法》关于年度考核、职务晋升、录用转聘、奖励惩戒的相关配套政策，及时足额完成了正常升级晋档级提高津贴标准审批兑现工作。工资管理和津贴补贴制度更加规范。二是按照全省统一部署，积极组织事业单位实施绩效工资工作。通过完善分配办法和考核办法，继续深化前两批事业单位实施绩效工资工作。时刻保持与省厅及周边地市的密切联系，深入基层调研测算，做好了第三批事业单位实施绩效工资的准备工作。三是加强协调劳动关系三方机制建设，坚持以工会为依托，积极推进企业工资集体协商，企业工资集体合同覆盖面逐步扩大。
（六）劳动者权益保障不断加强，劳动关系总体保持和谐稳定。
一是加强劳动保障监察机构建设。依照汴编【____】43 号文件精神，将原劳动保障监察支队更名为劳动保障监察局，机构规格由正科级提升为副县级，人员编制由 15 名增编为 20 名。截至目前，我市县区已成立副科级规格劳动保障监察局 6 个。二是加大劳动保障监察执法力度。通过采取联合执法等有效手段，严厉打击了拖欠工资行为，为 1200 余名进城务工人员追回工资 142.7 万元；加大“黑职介”执法打击力度，依法取缔非法中介 33 户，维护了有序的就业环境。通过开展企业劳动用工年检工作，督促补缴各项社会保险费 600 余万元，督促签订劳动合同 800 余份，督促 6200 余人参加了失业、养老和医疗保险。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。目前已建立基层劳动关系协调工作组织 176 个，每个示范单位都按照“六落实”要求，做到有组织、有制度、有软硬件办公设施、有调解人员、有档案柜、有值班制度，充分发挥了基层调解组织在处理劳动人事争议中的重要...
篇二：人社局2018年上半年工作总结
局上半年工作总结 5 篇【篇一】
一、工作仸务完成情况 ——人才工作：全区新增技能人才 960 人，完成目标仸务的 73.85%。新埡养高级工 318 人，完成目标仸务的109.66%。新埡养技师和高级技师 22 人，完成目标仸务的110%。职业技能鉴定 1742 人，完成目标仸务的 145.17%。
——就业和城镇屁民增收工作：全区城镇新增就业 1612人，完成目标仸务的 89.56%；城镇登记失业率掎制在 2.73%以内；帮劣贫困劳劢者就业 1 人，完成目标仸务的 100%。一季度城镇屁民人均可支配收入 10651 元，同比增长 9.2%，增幅全市第一。
——职业能力建设：就业脱贫埡训 27 人，完成目标仸务的 150%。企业新录用人员岗前技能（民生工程）埡训 831人，完成目标仸务的 145.79%。岗位技能提升埡训 782 人，完成目标仸务的 111.71%。普通劳劢者就业技能埡训 217人，完成目标仸务的 24.11%。
——社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保 16051 人，完成目标仸务的 101.58%。城乡屁民埢本养老保险实际缴费人数为 30272 人，完成目标仸务的99.91%。失业保险参保 10921 人，完成目标仸务 104.0%。
工伡保险参保 11842 人，完成目标仸务 105.73%。新开工工程建设项目工伡保险参保率为 100%。社会保障卡制卡95379 张，収卡 88908 张，完成比例位屁全市第一。
——劳劢关系工作：办理劳劢监察投诉案件 34 件，协调处理 21 件，涉及民工 188 人，清欠民工工资 78 万余元。立案叐理 19 件，丌予叐理 53 件，结案 17 件。依法叐理工伡案件 68 起，讣定为工伡 61 起。督促用工单位落实劳劢吅同签订，劳劢吅同签订率 95％。劳劢关系工作 8 项考核挃标均已完成目标仸务。
事、下半年工作安掋 （一）坚持人才强区戓略，服务经济社会収展。
一是做好 2020 年度 xx 区部分亊业单位公开拖聘笔试资格复审和面试工作，确保拖录“零亊敀”；事是讣真组织好就业技能各项埡训，丌断强化职业能力建设，劤力提升职业技术埡训水平和整体实力，重点是做好普通劳劢者就业技能埡训，争叏在 9 月底完成年度目标仸务；三是加快创业创新人才引迕埡养，迕一步拓宽人才引迕和埡养的渠道，积极为企业引迕伓秀人才。
（事）坚持就业伓先戓略，劤力掏迕城乡充分就业。
一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣传，夗渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率达到 50%以上，挄规定及时审核拨付公益性岗位各项补贴；事是统筹做
好重点群体就业工作，统筹掏迕高校毕业生、农村劳劢力、退役军人、妇女、残疾人等群体就业。
（三）完善社会保障体系，持续掏迕社会保险扩面征缴。
一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡屁民、农民工、灵活就业人员、企业参保工作；事是迕一步扩大城乡屁民埢本养老保险民生工程的覆盖范围和惠民实敁，提高群伒知晓率和满意度；三是重视做好被征地农民社会保障工作，健全被征地农民养老保险政策，继续做好老农保不城乡屁保制度衔掍；四是加大社会保障卡应用宣传，做好企业离退休人员和城乡屁民的徃遇领叏资格讣证工作，及时足额支付各项社会保险徃遇。
（四）坚持加大监察力度，积极构建和谐稳定劳劢关系。
一是深入开展和谐劳劢关系创建活劢，大力掏迕 xx 循环经济园建设和谐劳劢关系综吅试验区建设。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创建工作，积极不杭州都市圀开展交流学习幵向省、市做好工作汇报对掍争叏，劤力将我区循环经济园创建成全省和谐关系示范园；事是加强劳劢人亊争议调处工作，规范劳劢人亊争议案件仲裁流程，妥善处理劳劢争议案件；三是加大劳劢监察巡查、执法力度，积极摸掋工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农民工工资清欠工作，严厇打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳劢者权益
案件，妥善处理集体上访和群体性亊件，做好重大活劢和重点节点的信访维稳工作。
【篇事】
2020 年上半年，我尿挄照《政店工作报告》及《区委全会报告》分解内容，结吅市尿下达的 19 项目标仸务，围绕人社深化改革仸务，重点掏迕就业创业、社会保障、人亊人才、劳劢维权等工作，各项工作叏得新迕展。
一、目标仸务完成情况 戔至 6 月底，全年城镇新增就业 1913 人，完成目标仸务2550 人的 75%；城镇登记失业率掎制在 3.62%；埡养技师和高级技师 20 人，完成目标仸务 20 人的 100%；埡养高级工 106 人，完成目标仸务 280 人的 38%；企业职工养老保险参保 20933 人，完成目标仸务 2.16 万人的 97%；城乡屁民养老保险参续保人数 9.22 万人，其丨 2.7 万领叏徃遇人员挄时挄额収放养老金，养老金収放率为 100%；城镇职工埢本医疗保险参保 18695 人，完成目标仸务 1.78 万人的107%；城镇屁民医疗保险参保 14538 人，完成目标仸务 1.4万人的 103%；工伡保险参保 11804 人，完成目标仸务 1.21万人的 98%；生育保险参保 11796 人，完成目标仸务 1.19万人的 99%；失业保险参保 8697 人，完成目标仸务 0.89万人的 98%；社会保障卡持卡人数达 14.3 万人，完成目标
仸务 13 万人的 110%，社会保障卡持卡人口覆盖率达 89%，社会保障卡缴费和领叏徃遇应用目录平均开通率达 80&。
事、具体工作丼措及成敁 （一）夗措幵丼，扎实掏迕就业再就业工作。今年以来，一是落实政策促创业。我们讣真贯彻落实国家和省、市各项就业政策，扎实做好各类群体的就业服务工作，収放创业小额担保贷款 480 万元。落实促迕经济平稳较快収展系列政策，1-6 月，养老保险减收 262.8 万元，失业保险减收 201.26万元。有敁减轻了用人单位负担。为 845 人审核収放社保补贴 144.267 万元（2015 年 7 月至 2016 年 6 月缴费年度社保补贴）。落实失业保险“保生活、促就业”的重要作用，戔止 6 月底有 1563 人次享叐失业保险徃遇，为 367 名职工収放失业保险金 146.61 万元，缴纳医疗保险费（含大病救劣）37.64 万元，为 166 名失业职工収放求职补贴 13.28 万元。事是牵线搭桥促就业。1-6 月仹，共组织用工企业 44家丼办各类现场求职拖聘会 5 场次，提供岗位 1036 丧，达成初步录用意向 578 人。目前 48 家企亊业单位申请就业见习岗位116丧，完成就业见习岗位目标仸务100丧的116%，已有 11 人参加就业见习。三是开展埡训提技能。积极掌索“校企联吅”、“部门联吅”等夗种埡训形式，提高埡训的针对性和有敁性。丼办高校毕业生创业模拟实训特色班 1 期30 人；深入开展“送学下乡”活劢，在焦村镇汤家庄村丼办
SYB 创业埡训班 1 期 30 人。丼办城乡劳劢者社会埡训 7 期，共埡训学员 557 人；组织开展企业新录用员工岗前技能埡训班 8 期，埡训学员 651 人，完成目标仸务 600 人的 108.5%。完成建档立卡户贫困劳劢者技能脱贫埡训 49 人，占目标仸务 30 人的 163.3%。
（事）扩面提标，社保体系建设迕一步健全。一是社保扩面工作叏得新成果。为提高全社会参保意识，扩大社会保险覆盖面，促迕我区社会保险亊业健康収展，戔止目前“亏大保险”参保人数及埢金征缴均赸时序迕度。机关亊业单位养老保险制度改革有序掏迕，6 月吭劢包拪人社尿、编办在内的 7 家单位征收，7 月征收 92506.36 元，其丨：养老80943.08 元，年金 11563.28 元。事是社会保障制度迕一步完善。城乡屁民养老保险埢本实现全覆盖，现正迕行缴费提标劢员宣传。1-6 月共办理企业养老保险徃遇审批（正帯退休）149 人，办理遗属抚恤金徃遇审批 15 人。办理特殊工种提前退休 6 人，因病退休退职 7 人。完善城镇未参保集体企业退休人员埢本生活费保障机制,解决历叱遗留问题。未参保集体企业退休人员 27 人全部纳入埢本生活补劣范围,做到应保尽保,1-6 月仹累计収放生活补劣费 4.92 万元。三是经办服务迕一步提升。通过电视广告、短信、上户宣传等形式，部署吭劢,7月起我区企业退休人员养老金和遗属徃遇通过社保卡収放。掏广采用生物识别技术开展养老保险徃遇领叏资
格讣证，我区应讣证人数为 5839 人，已讣证人数为 5496人，未讣证人数为 343 人，讣证比例为 94.13%。
（三）健全机制，人亊人才工作顺利掏迕。一是规范机关亊业单位考录工作。对 2020 年报考我区公务员 35 丧职位共计 851 人迕行了资格审核，通过审查人数 780 人。编制完成全区亊业单位公开拖聘计划 83 人，其丨教育 13 人、卫生 40 人、乡镇 16 人、其他区直亊业单位 14 人。5 月 5-6日会同相关部门到吅肥高校开展紧缺人才简化程序拖聘工作，计划为医疗、水利、农业等单位 36 人，实际通过面试、体检 16 人（硕士 1 人）。组织开展全区亊业单位集丨公开拖聘。计划 53 人（报名人数丌足核减为 33 人），报名 582人。6 月 18 日完成笔试。拟定新年 5 丧“三支一扶”拖募计划，其丨扶贫 3 丧、支医岗 2 丧，市尿 6 月 24 日笔试完成。事是人亊管理有序掏迕。完成全区机关亊业单位工作人员年度考核。实施亊业单位岗位正帯竞聘 449 人。加强高局次与技人才埡养。1 人获得正高级讲师职称。组织参加省学术和技术带头人及后备人评选工作，掏荐 4 人参评（揭国良、胡黎明、杨娟、周洋）；组织参加省戓略性新兴产业领军人才评选，会同经信委、科技尿、工业园区掏荐 2 人参评（波瑞电气邓信波、鼎瑞新刘炎），幵已通过市初评。积极掏迕丨职高校教师职称改革过渡，会同教育尿，完成 xx 旅校教师职称 77 人过渡。三是工资福利稳妥实施，完成我区 38 名
员额内法官、检察官工资制度套改工作，月增资 824 元，幵及时兑现了工资。对 132 位乡镇工作年限达上一补贴标准的工作人员及时办理调整乡镇补贴标准审批；对 109 位 2016年 7 月至 12 月工作调劢人员乡镇补贴审批工作。完成 183位机关亊业单位工作人员工龄达 21 年戒技术、高工工龄达31 年调整生活和埢础绩敁工资。为 231 位教龄达到年限的教师调整教龄津贴。
（四）上下联劢，劳劢维权工作扎实开展。一是促迕劳劢关系和谐稳定。会同区住建部门、拖管部门，草拟《关二加强建筑工程项目农民工工资保证金缴存管理的通知》，保障我区民工工资及时収放。上半年，叐理丼报投诉及协调共 23件（含春节期间），通过协调部门、责令整改、秱送公安等方法全部结案。解决欠薪，追认工资 1238 万元，涉及建筑、交通、水利、服务等领域的劳劢者 1500 余人。事是扎实做好劳劢争议处理。1-6 月，依法叐理各类劳劢争议仲裁案件84 件，经审理结案 65 件，其丨，依法裁决 19 件，调解不其他方式结案 46 件。迕一步加强日帯巡查和节假日与项检？？？力度，区内 100 余家用人单位挄要求迕行年度乢面审查，下步根据相关标准和程序确定 A 级诚信企业单位，幵掏荐“xx 省劳劢保障诚信示范单位”上报。
三、存在的困难和问题
今年来，我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委、区政店工作大尿，叏得了一定成绩，但也迓存在诸夗困难和问题，主要表现在以下几丧方面：一是就业形势依然十分严峻，就业结构性矛盾依然突出，高校毕业生、失地农民、下岗失业人员、复员退伍军人等群体就业厈力仍然较大。事是职工社会保险法制意识淡薄。一些私营、丧体经济企业特别是服务行业用人单位，参加参保面较小，一些丧体工商户和灵活就业人员只顾眼前，丌管将来，丌愿参加埢本养老保险。三是劳劢关系日赺复杂，呈现夗样性、夗边性、夗重性的特点。
四、下半年工作打算 下半年，我们将紧紧抓住“人才伓先、保障民生”返一主线，以伓化人才队伍、掏迕民生建设、统筹城乡収展、稳定就业尿势为着眼点，大力掏迕人社领域深化改革仸务，全面提升人力资源和社会保障服务水平。通过扎实的工作，在就业创业方面，劤力创造城乡劳劢者就业机会均等、就业结构更加吅理、就业环境更加宽松、就业保障更加健全、就业岗位更加稳定的良好尿面，重点做好企业拖工的宣传服务工作；在社会保障方面，埢本形成覆盖范围广泛、手续衔掍顺畅、制度配套完备、资金运行安全的社会保障体系，重点做好金融社保卡掏广应用和社会保险扩面征缴工作；在人亊制度改革方面，完成亊业单位公开拖聘，机关亊业单位公开选调、三支一扶年度期满考核，三支一扶及村官安置等工作。
扎实实施人社部海外赤子服务埢局项目，实施外与引智项目。迕一步完善亊业单位岗位竞聘管理；在劳劢关系方面，逐步建立规范有序、公正吅理、于利共赢、和谐稳定的新型劳劢关系，重点加大对企业用工的执法检查以及拕欠农民工工资行为的打击力度。
【篇三】
上半年以来，在区委、区政店的正确领导下，人社尿坚持民生为本、人才伓先工作主线，稳丨求迕，围绕全年工作目标，迕一步解放思想，狠抓落实，较好完成上半年各项重点工作。
（一）创业就业工作。
挃导 2 丧街道，6 丧乡镇，13 丧社区，39 丧村申报省级创业型乡镇（街道），幵全力做好青创魔方申报省级创业示范埢地工作。丼办创业项目路演活劢，掏荐夏天创新教育、爱家创意饰品定制等 8 名大学生创业项目申报 xx 省大学生伓秀创业项目。开展创业服务“迕社区、迕校园、迕乡镇”活劢，协劣迒乡创业联盟开展创业经验分享活劢 5 场。
迕一步加强埢局平台建设。挄照省级埢局平台标准化要求，完成洋北镇涧南村人社平台、丨扬镇人社平台的新建改造工作，目前街道、乡镇人社服务丨心和街道社区已全部完成标准化建设，乡镇行政村完成 100 丧，赸额完成市尿下达目标仸务。
（事）社会保障工作。
上半年，企业职工埢本养老保险参保 5.73 万人，城乡屁民养老保险参保 11.44 万人，机关亊业养老保险参保 8036人，实现全员参保，参保率 100%，城镇职工医疗保险参保5.8 万人，城乡屁民医疗保险参保 52.76 万人，赸额完成目标仸务；工伡保险参保 4.9 万人，生育保险参保 3.3 万人，。
重点开展医保监管“亮剑行劢”，上半年共检查定点医疗机构 50 余次，对实时住院病...
篇三：人社局2018年上半年工作总结
社局上半年工作总结 **县人力资源和社会保障局2014 年上半年工作总结
2014 年上半年， 在县委、 县政府的坚强领导和市局的关心指导下， 我局全体干部职工全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神， 紧紧抓住“民生为本、 人才优先” 的工作主线， 不断践行党的群众路线教育实践活动， 开拓创新， 务实奋进， 人社各项工作实现了时间过半、 目标任务
过半。
一、 目标任务完成情况
今年 1-6 月， 全县新增城镇就业 1256 人， 完成目标任务的 78. 5%； 城镇失业人员再就业 670 人， 完成目标任务的 83. 8%； 就业困难人员再就业 267 人， 完成目标任务的 148. 3%； 城镇登记失业率在 4%以内； 青年农村劳动者技能培训 650 人， 完成目标任务的 65%， 创业培训 360 人，完成目标任务的 51. 4%； 农村富余劳动力转移输出 6. 58 万人， 实现劳务输入 4. 03 亿元； 五项保险累计参保 14. 91 万人（其中城镇职工养老保险参保 11475 人， 城乡 居民社会养老保险覆盖 89700 人， 机关事业单
位养老保险覆盖 8318 人, 基本医疗、 失业、 工伤、 生育保险参保分别为15031 人、 9334 人、 7645 人、 7586 人）， 比去年同期增长 36%； 社会保障卡制发卡数量达 8 万余张； 组织培训公务员 1600 余人次； 集体合同签订率达到 96%； 劳动保障监察举报投诉到期结案率、 劳动人事争议仲裁结案率均达到 100%； 军转干部解困维稳、 转业军官安置工作顺利推进。
二、 亮点工作
（一）
履职尽责， 服务民生有新突破。
我们紧紧抓住牵动全局的主要工作、 事关长远的重大问题、 关系民生的紧迫任务， 深入分析， 积极探索， 在一些重点领域和关键环节实现了新突破。
就业创业方面， 扎实开展省级创业型城市创建工作， 建成 36 个乡 镇创业服务指导站、 118 个村社创业服务指导窗口、 7 个县级部门创业服务指导窗口， 县、 乡 、 村三级联动创业服务体系基本形成。
新注册企业、 农业合作社、 个体工商户等创业组织 254 个。
发放小额担保贷款 364 万元， 减免各类税费 100余万元， 帮助 364 人成功创业， 带动 720 余人就业， 创业促就业工作初见成效。
远程视频求职信息平台作用充分发挥， 《人民日报》 以“春风送岗” 为题进行了宣传报导。
社会保障方面， 多方协调， 积极作为， 千方百计争取省政府批准灾后重建项目被征地农民社会保险政府承担社会保险资金分期缴纳。
上下沟通， 统筹协调， 完成我县因灾关闭破产企业社会保险费核销的资料上报、 审核工作。
社会保险“五险合一” 统一征收， 简化了经办流程， 方便了参保单位和参保人员。
全县老农保清理
工作顺利开展， 为新老农保对接奠定了坚实基础。
人事人才方面， 大力实施人才强县战略， 引进硕士研究生 6 名， 补充全县中小学、 幼儿教师65 名， 全县人才队伍不断壮大， 为经济社会发展提供了 强有力的人才保障。
构建和谐劳动关系方面， 逗硬落实农民工权益保护 10 项制度，加强源头预防和动态监管， 着力解决农民工工资拖欠问题， 处理农民工工资案件 31 件， 为 840 名农民工追讨工资 215. 5 万元， 劳动监察投诉到期结案率 100%。
强化劳动人事争议仲裁调解， 县、 乡 、 企业“阶梯式” 劳动人事争议调解网络进一步健全。
（二）
全力以赴， 难题破解有新进展。
我们充分发挥主观能动性， 对人社工作深入分析， 找准关键点， 抓住切入点， 全力以赴、 一抓到底，真正把大事办成、 把好事办好、 把难事办妥。
重点群体就业保持稳定。深入开展“四进四送” （“进企业、 进小区、 进乡 镇、 进家庭； 送政策、送技能、 送岗位、 送服务）
就业服务活动， 举办春风送岗暨远程视频招募会、 民营企业招聘周等就业援助活动 7 场， 提供就业岗位 3000 余个，达成意向性用工协定 900 余人次。
加强公益性岗位监管， 切实解决 860余名零就业家庭、 残疾、 “4050” 人员就业。
历史遗留问题得到有效解决。
加强信息分析， 落实稳控责任， 细化工作措施， 加大化解力度， 信访维稳实现了“不进京、 不赴蓉、 不到市、 不大规模到县委县政府集访和非正常上访” 目标。
妥善解决了老征地农民、 代课教师、 破产企业退休人员、 特殊工种提前退休人员以及灾后重建征地和因灾关破企业核销等历史遗留问题。
（三）
坚守底线， 安全保障有新成效。
我们抓住省级法治县创建契机，加强法治机关、 平安单位创建， 上半年无一例安全责任事故发生。
依法行政得到全面落实。
严格执行就业促进法、 社会保险法、 劳动合同法等人社工作法律法规和重大政策， 切实做到依法行政， 坚决不乱开政策口子， 不留政策制度隐患， 不损害人民群众切身利益。
清理并网上公示行政审批事项 141 项， 实行窗口“一站式” 办理。
资金、 基金监管进一步加强。
贯彻落实《社会保险工作人员纪律规定》、《就业专项资金管理纪律规定》， 健全内控、 内审机制， 加强现场监管和审计问题整改， 就业资金、 社保基金平稳安全运行。
顺利完成医保基金市级审计工作。
人事考试规范安全。
始终以考试安全为核心， 完善考试应急预案， 严肃考风考纪， 特岗教师面试、 中小学（幼儿）
教师公招笔试工作顺利完成， 没有发生失、 泄密和安全事故。
加强人事考试保密设施设备建设， 投入资金 4 万元建立了保密室。
（四）
转变作风， 队伍形象有新提升。
我们始终按照中央“八项规定”要求， 以党的群众路线教育实践活动的深入开展为载体， 不断改进作风、提升工作能力、 树立人社新形象。
转变作风， 干群关系
进一步密切。
按照中央八项规定和党的群众路线教育实践活动要求，扎实开展“下基层、 走民户、 进企业、 听民声、 解民忧、 送温暖” 活动。紧紧抓住“四风” 问题， 深入党代表、 人大代表、 政协委员、 机关事业单位（企业）
在职和退休人员及服务对象中广泛征求意见建议， 切实查摆问题、 转变作风、 联系群众、 服务群众。
狠抓效能建设、 承诺兑现和
为民解难工作， 干部作风进一步转变， 干群关系进一步密切， 有效提振了干部职工的精气神， 推动了各项工作落实。
加强学习， 工作水平得到提升。
坚持不懈地推进学习型、 服务型、 创新型机关建设， 坚持每周五下午集体学习制度， 将学习纳入部门目标考核， 不断提高干部职工的综合素质， 不断提升人社工作水平。《人民日报》、《四川劳动保障杂志》、《广元日报》、 中国就业网、 省厅门户网站等对我局特色亮点工作进行了宣传报导。
清正廉洁， 部门形象进一步提升。
全面落实党风廉政建设责任制， 层层签订党风廉政和“三公” 经费控制责任书， 落实“八项规定” ， 严控“三公” 支出， 民生人才服务事项操作规范、 阳光透明， 我局被评为全县首批廉洁机关“示范单位” 。
三、 下半年工作重点
一是以事业单位公招为重点， 切实加强人事人才管理工作， 为实现“三大目标” 提供强有力的人才保障。
二是重点发挥小额担保贷款对创业帮扶的作用， 确保省级创业型城市创建的稳步推进。
三是以被征地农民社会保险和社会保障卡的发放为重点， 扎实开展社会保险扩面征缴和社会保险费代扣代缴。
四是以工资发放、 劳动合同签订、 社会保险办理为重点， 加强对用人
单位劳动保障执法检查。
五是重点抓好群众路线教育实践活动整改落实工作， 确保为民务实清廉要求充分落实， 进一步提升人社部门形象。
**县人力资源和社会保障局
2014 年 7 月 7 日
（编辑：
圆圆）
篇四：人社局2018年上半年工作总结
局 2018 年上半年工作总结及下半年工作计划今年以来，我局紧扣中心工作，理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，努力推进了就业创业、社会保障、人事管理、劳动监察等各项工作，为建设幸福美丽新郊区提供了有力的保证。
一、上半年工作完成情况
（一）就业创业取得新突破
一是开展了“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动，实现新增就业人数 1305 人，城镇登记失业率控制在 3.5%以内；开发公益性岗位 206 个，申报一季度公益性岗位企业补贴 40 余万元；组织企业新录用人员培训开班 12 个共 517 人。经过前期摸底，将涉及 28 户 88 名渔民信息维护进安徽省就业失业登记和用工备案管理系统，为下一步省市统一部署提供数据支持。二是按照省、市统一部署，围绕“五大主题”组织了一系列招聘会活动，共召开招聘会 27 场，参会企业 184 次，提供就业岗位 1689 个。累计印制横幅 17 面，招聘会展板若干，发放宣传资料 2000 余
份，提供政策咨询 500 余人次。相继组织了旅游专业人才、残疾人、就业困难对象等特殊群体等专场招聘会。三是进一步提升基层人社服务效率，不断推进就业服务平台“信息化”、“互联网+”建设，全面提升就业服务效率。区就业和社会保障服务平台累计受理企业办证 233 本，审核审批基层平台办证 80 本；审核审批失业申请 206 条；办理用工备案 3914人次；代理个人办理退休 175 人，办理参续保、停保 1063人；接受政策咨询解答 1750 余人次。
（二）社会保障取得新业绩
一是进一步推进全民参保工作。开展了以“社会保险为大家，你我共同来参加”为主题的宣传活动，进一步巩固了全民参保登记工作成果，推进了全民参保计划进一步的实施。完成城乡居民医疗保险参保 48893 人；城乡居民养老保险参保缴费 3814 人，养老金发放 8693 人，发放率达到 100%；办理被征地转城保手续 301 人；申报老年生活津贴 26 人。二是继续落实机关事业单位养老参续保工作。完成全区 436 名退休人员提租补贴测算及移交发放工作，协助区相关部门、
各乡镇办做好每月养老金缴存工作，累计对 30 余名机关事业单位人员办理机关保变动手续。
（三）人事管理考核取得新发展
一是加强机关事业单位队伍建设。规范年度考核工作，按照独立考核单位和综合考核单位进行分类考核，完善了考核程序，提升了考核的科学性、实用性。同时以培训工作为抓手，组织 10 余名机关事业单位人员参加省级组织的依法行政、乡村振兴发展等专题培训，提升工作能力。二是人事管理规范有序，严格人事日常管理，按规定做好人事调配、工资关系转接、公务员晋级晋档、退休审批等工作。共完成晋级晋档 58 人次，办理调进调出手续 8 人，办理退休手续11 人。三是组织机关事业单位招录工作，根据上级要求和郊区实际需要，调查摸底全区机关事业单位岗位需求情况，科学拟制公开招聘计划，编报了 16 名公务员、28 名事业单位公开招考计划，并完成了招录考试报名审核工作。
（四）和谐劳动关系取得新局面
一是发挥劳动监察仲裁职能，妥善调处劳资纠纷，处理劳动监察案件 26 件，其中 1 件立案处理，25 件协调处理，
追发劳动者工资等待遇 793.462 万元，涉及劳动者 516 人，追回押金 4.2 万元，涉及劳动者 21 人。收到劳动仲裁案件80 件，其中受理 3 件，涉及劳动者 3 人，涉及金额 36.4 万元，结案率 100%；不予受理案件 77 件，均出具不予受理案件通知书。二是主动监察，开展各类专项检查活动，制定了《铜陵市郊区严重违反劳动保障法律法规企业约谈制度》，相继开展了“两节”和“两会”期间保障农民工工资支付专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动保障书面审查等专项检查，通过专项检查进一步维护了我区公平、规范、竞争有序的用工环境。缴存农民工工资保障金1家2.52万元，到期退还 1 家 24.92 万元，目前结余农民工工资保障金 324.07 万元。
上半年，我局还牵头落实了共享发展行动计划，根据市共享发展实施方案，修订完善了区《贯彻省市<五大发展行动计划>的实施意见》、编制了施工图。按照区委区政府统一部署，妥善做好了行政区划调整有关工作，详细了解了三个乡镇就业、社保政策及镇机关人员情况等，为承接划转
乡镇做好准备。梳理完善了区公共服务事项目录清单、开展了“四送一服”进企业送政策等工作。
二、存在的问题
一是受郊区区位限制，公益性岗位和见习岗位到岗率不高，特别是高校毕业生来郊区企业见习积极性不高。二是机关事业单位养老保险参保存在历史遗留问题，情况错综复杂；三是用人单位拖欠职工工资、拒不缴纳社会保险等侵权行为依然存在；四是 XX 县三个乡镇划转后，其就业创业、社会保障政策标准、经办流程等与我区存在差别，工作协调难度大。
三、下半年工作安排
一是做好三个乡镇划转联系工作。提前谋划，了解三个乡镇人社工作开展情况、各类政策标准等，对我区能承接的工作做好承接准备，对无法承接的工作，及时报请上级研究协调，确保划转后人社工作不脱节。
二是继续做好各项就业创业目标任务的完成工作，进一步提升企业加强对职工进行技能培训的意识，动员职工积极参加培训。结合高校毕业生毕业季，组织辖区已开发岗位企
业与离校未就业高校毕业生开展就业见习岗位对接会，配合开展长江经济带退捕渔民就业帮扶专场招聘会。配合市局做好创业大赛活动，评选创业之星，树立创业典型。
三是进一步完善养老、医疗民生工程数据库，主动与区民政、卫计、残联等联系，强化数据审核工作。开展人社系统“聚焦问题转作风”专项活动，确保服务水平提级提升。继续推进机关事业单位工作人员养老保险参保工作，积极协调好参保遗留问题，做好机关事业单位养老保险入库工作。
四是稳步做好 2018 年公务员和事业单位人员招录工作，开展基层特岗人员补录工作，完成职务提拔人员手续上报工作，组织开展全区目标管理综合考核工作。
五是加大监察执法力度，通过日常巡查、案件调查、专项检查等手段，坚决查处用人单位的违法行为，并强化劳动保障监察执法与司法衔接，严厉打击欠薪犯罪行为。加强与相关部门进行沟通，明确责任，充分发挥农民工工资清欠联动机制作用。
篇五：人社局2018年上半年工作总结
社局2018年上半年工作总结和下半年工作筹划2018 上半年，在县委、县政府的正确领导和上级人社部分的指导下，在全体干职工的配合努力下，我局紧紧围绕全县成长年夜局，始终保持以“民生为本，人才优先，增进协调”为工作主线，赓续扩年夜就业、社保、医保笼罩面，维护社会稳定，现将上半年工作完成情况报告请示如下：
一、上半年工作进展情况
(一)容身规范有序，人事治理制度赓续完善。一是强化年度考察，狠抓作风扶植。严格依照考察法度模范，开展了2017 年度全县行政机关公事员、参照公事员治理人员、事业单位人员的年度考察立案工作，对全县 26 个政府行政机关的 608 名公事员和 9 个政府参公事业单位的 103 名参照治理公事员进行了考察立案，对全县 287 个事业单位的 783 名治理人员、4132 名专业技巧人员、2170 名工勤人员的 2017 年年度工作进行了年度考察及立案;二是保持凡进必考，严把公事员入口关。严格依照规范法度模范，认真开展了 2018公事员招录方面的工作，申报了 26 名公事员招录筹划，其中人民警察 4 名、县直参照治理公事员 2 名、乡镇公事员 20名。组织实施了 2017 年度事业单位公开招聘工作，2018 年1 月聘用县直事业单位工作人员 4 人，做好 2018 年事业单位
招聘岗亭申报工作，其中申报公开招聘中小学教师 130 名。三是做好 2018 年“三支一扶”工作。完成了 2016 年度和 2017年度三支一扶人员的社保、医保解决工作，2018 年全县筹划申报“三支一扶”招募岗亭 18 个，其中支农扶贫岗亭 5 个。四是做好年度统计工作。严格依照省市的规定和要求，认真做好 2018 年公事员和事业单位人员统计工作，经统计，截至 2017 年 12 月 31 日：全县党政机关公事员和参公人员共计 1248 人，其中女性 233 人，中共党员 1021 人，研究生以上学历 35 人、硕士学位 14 人;政府口公事员和参公人员 875人，其中县直单位公事员和参公人员 721 人，乡镇政府公事员 154 人;事业单位在职人员 7085 人，退休人员 2251 人，在职人员中，女性 2707 人，中共党员 2017 人，专业技巧岗亭具有高等职称 681 人，工勤岗亭技师及高等技师 49 人。五是做好企业军转干部维稳解困工作。春节前我们开展了慰问走访，走访了 8 名在家的企业离退休军转干部，确保了我县企业军转干部的稳定。六是扎实做好职称评审工作。完成2017年事业单位第二批初级专业技巧职称认定及聘任39人，对 2017 年通过评审取得资格的中高等专业技巧人员完成了证书的发下班作,共计 71 人，其中中级 37 人，高等 34 人。完成 2017 年省级“一村一品”示范点推荐工作。
(二)容身民生为本，就业创业举措推陈出新。一是积极完成上半年就业工作目标。2018 年 1-6 月份城镇新增就业数
为 1805 人，完成全年目标任务的%，城镇就业率%。“4050”人员就业人员 12 人，零就业家庭就业安顿率 100%。新增转移农村劳动力 2909 人，其中：市内转移 1323 人，占任务数%。创业培训任务数 600 人，1-6 月份实际完成 330 人，完成全年目标任务的 55%。劳动力转移培训已完成 600 人，完成任务数的 30%，开展培训企业 5 家，办班 8 期，家庭办事业培训，电商培衙魅
篇六：人社局2018年上半年工作总结
局上半年工作总结 5 篇 人社局上半年工作总结 5 篇今年以来，我局以服务民生为宗旨，以转作风、转理念、转方式、提高服务质量为行动指南，锐意进取、攻坚克难、真抓实干，各项工作稳步推进。
一、上半年工作情况
（一）确保离退休人员、在职参保人员各项待遇按时足额支付，社会化发放率和待遇支付率**%。截止6月底，城镇职工离退休人员20***人，发放养老金22***万元；机关事业单位退休人数 3***人，发放养老金 7***万元；城乡居民养老领取待遇人数 8***人，发放金额 1***万元。职工支付丧葬抚恤费***万元；城乡居民支付丧葬补助***万元。6 月支付民族团结奖 1***万元。
（二）目标任务完成情况
1.职工五险参保情况（不含宁东）。截止 6 月底，城镇职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别为 45***人、14***人、31***人、25***人、18***人，完成目标任务书分别为**%、**%、**%、**%、**%。城镇职工基本养老保险费收入**.*亿元（含清理欠费 1***万元，含宁东征缴***万元），完成目标任务的**%；失业保险费收入 1***万元（含清理欠费***万元，含宁东征缴***万元），完成目标任务的**%。城镇职工基本医疗保险基金征收**.*亿元、工伤保险基金征收 1***万元、生育保险基金征收 1***万元。
2.城乡居民养老、医疗保险参保情况。城乡居民养老保险参保人数为 53***人，完成率**%；2020 年度城乡居民医保参保缴费 183***人（含宁东地区），完成**%。
3.机关事业单位养老保险。参保单位 141 家，参保人数（含退休）9***人，完成目标任务**%，征收 5***万元，完成目标任务**.*%。
4.同舟计划按项目参加工伤保险。2020 年在建项目***个，参保率**%，新建项目***个，参保率**%。
（三）民生实事、政协提案、人大议案办理情况
1.为城乡外出务工家庭购买一份意外伤害保险工作。截止 5 月 30 日，2020 年务工保险收费共计 4495**元，承保户数 29***户，涉及人数 71***人。已自 2020年 5 月 1 日起生效，为城乡务工家庭解决了后顾之忧。
2.为建档立卡户按最低标准代缴城乡居民养老、医疗保险。全市***个贫困村建档立卡户1***户总人口7***人，其中已脱贫5***人，未脱贫2***人。目前自治区最新下发有***人未缴纳城乡居民医疗保险费。2020 年城乡居民养老保险费尚未集中开始收费，据统计2020年16-59周岁人员应缴费4***人，有2***人未缴纳城乡居民养老保险费。已经提请市政府研究。
3.建立公务员医疗保险个人账户。全市141家机关事业单位8***人（在职5***人，退休 2***人），据测算需资金 1***万元。已经草拟实施方案，尽快提请市政府研究。
（四）上争资金方面
上争资金 1***万元，是中央级、自治区级核拨的城乡居民养老保险基础养老金。
（五）其他工作
1.圆满完成宁东辖区社会保险业务经办移交工作。城乡居民养老保险、医疗保险于 4 月份完成移交，人数分别为 5***人、12***人。职工社保业务移交于 5 月完成，共移交 124 家单位，城镇职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、
工伤保险、生育保险分别涉及 2***人、25***人、26***人、22***人、23***人。我局已提请自治区社保局调整 2020 年各项目标任务数。
2.强力推动网上人社、手机 app、政务服务网应用，实现不见面、马上办，推进社会保障卡应用。一是实现社保六个政务服务事项下沉到***个行政村、***个社区，真正实现了群众足不出村、社区办理社保业务，截止目前办件量达到**.*万件；二是 16 家参保单位通过网上人社系统实现了参保、申报、核定、解聘网上办理；三是推广手机 app 应用，向乡镇、银行发放宣传单 2000 余份，引导群众应用手机 app 完成认证、查询等；对通过政务服务网能够办理的事项要求全部应用办理，目前办理 4 件事项；推进社会保障卡应用，领取养老金待遇人员除中行、工行外全部应用社保卡发放，涉及 15***人（机关保 3***人）；积极协调建行、农商行在窗口开设社保卡办理业务，直接激活金融功能，方便了群众，并且在开通外网后要求通过政务服务网办理社保卡。
3.稳妥完成 2020 年度被征地农民参保审核认定工作。共涉及***人，已经公示完毕正在办理参保录入。
4.全面推行付费制度改革，控制费用不合理增长
（1）一是根据银川市人力资源和社会保障局《关于 2020 年全市基本医疗保险总额控制预算及结算方案的批复》文件要求，确定了全市 18 家医保定点医疗机构住院费用的控制总额，控制医疗费用不合理增长；二是开展按病种付费结算方式，实行总额控费下的按病种分值结算，与 2020 年同期相比，城镇职工和城乡居民次均费用基本持平，住院率职工医保降低 6%，城乡居民医保提高 8%，实际报销比例职工医保降低 1%，城乡居民降低 1%（原因是有些人员不办理转院，实际报销比例降低，平均数降低）。
（2）大病门诊报销情况。截至 6 月底，职工门诊大病就诊 19***人次，统筹
支出***万元；居民门诊大病就诊 16***人次，统筹支出***万元。职工门诊统筹就诊 51***人次，统筹支出***万元；城乡居民门诊统筹就诊 210***人次，统筹支出***万元。
（3）规范跨省异地就医。截至 6 月底，跨省异地就医直接结算职工住院***人次，医保支付 297454.**元；居民住院***人次，医保支付 209523.**元。
5.加强基金稽核监控
（1）继续实行第三方监管方式监督医疗机构服务行为。与平安保险公司签订协议后，已完成第一次监督检查。
（2）联合多部门对全市药店及诊所检查，对存在违规行为的做出暂停医保协议的处理。
（3）通过智能审核系统审核疑似数据 3792 条，确认 1549 条问题数据，确认违规金额**.*万元，在医保结算中全部扣除。
（4）召开全市协议医疗机构 2020 年第二次业务审核情况通报会，对违规定点医疗机构进行了通报，并依据线下稽核协议规定对违规医院进行了扣款处罚，扣款总额***万元，对涉及低指征入院的 7 名医师给予了医保医师诚信计分警告。
6.强化内控管理工作。完成 2020 年第一、第二季度各项业务内控检查，针对存在的问题建立台账，逐项销号，完善内控制度建设，为迎接自治区社会保险经办风险内控检查夯实了基础。
7.着力做好宣传培训工作。年初开展了异地就医联网结算、12333 全民参保等宣传活动，共发放宣传单 2 万余份。建立周一学习制度，加强干部职工学习意识，对乡镇经办人员办理两期培训班。
8、以党建为统领，抓好党风廉政建设、行风建设、窗口管理工作。落实八项规定专项治理工作要求，对 20**年以来经费开支全面梳理自查，及时纠正存在的
问题，退费***万余元，以治理工作为契机对干部职工从思想上加强廉政教育，统一认识，增强遵规守纪意识。调整党支部成员，组建 5 个党小组，开展多项学习讨论活动，党建月到烈士陵园重温入党誓词，慰问养老院孤残老人，为领取待遇人员认证。落实行风建设、窗口建设各项规定，优化服务流程，探索综合柜员制。通过抓党建、强作风进一步增强队伍凝聚力。
二、第三季度重点工作
1.继续做好各项待遇发放工作，维护社会稳定。做好 2020 年度高龄津贴、调增养老金、新增退休领取待遇、丧葬费支付等工作。
2.对标目标任务，及早找差距、补短板。着力做好城乡居民养老、医疗保险以及建档立卡户参保缴费工作。着力做好灵活就业人员在乡镇缴纳城镇职工养老保险费的前期宣传工作，引导分流参保人群到乡镇缴费。
4.做好社会保险稽核工作，规范选择性参保行为。
5.强化内控管理，确保基金安全。做好医保基金监控管理工作。
6.着力做好党风廉政建设、行风建设、窗口管理工作，提升服务层次。
2020 年上半年，市人社局在市委市政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，围绕中心、服务大局，凝心聚力、大干实干，各项工作全面实现了“时间过半，任务过半”的目标。
一、主要工作
（一）全面提升就业创业工作成效
1、就业再就业规模进一步扩大。根据省、九江市统一部署，围绕促进转移就业、支持返乡创业、助力脱贫增收的内容，抢抓春节、端午节等外出务工人员、高校毕业生和城镇失业人员返乡黄金时间，在市中心休闲广场开展“春风行动”“民营企业招聘周”等招聘活动，吸引县城及周边县市 110 余家企业 6***个岗位
入场招聘，发放各类宣传资料 5 万份，达成就业意向 3276 条。
2、创业扶持力度进一步加强。一是加大创业贷款发放力度，提升贷款总量和贷款额度；二是重点扶持小微企业发展。2020 年发放贷款贴息**.*万元；三是为洪城水业、农业银行**分行、港华燃气、国网**电力公司**分公司、九江虹润供电公司**市分公司等企业发放稳岗补贴***万元；四是在思麦博运动器材有限公司、孝谦教育有限公司、天沐温泉、汤太宗温泉等企业开展培训并发放补贴***万元；五是结合电商、月嫂等培训开展培训学员创业帮扶；六是开通大学毕业生创业贷款绿色通道，为符合条件的大学生发放一次性创业补贴。
3、就业扶贫政策进一步落实。一是组织专项检查组深入全市各乡（镇、处）开展就业扶贫公益性岗位和就业扶贫车间实地核查工作，全面了解贫困劳动力工作情况和扶贫车间运营情况，进一步加强就业扶贫资金监管力度。2020 年上半年共实地核实就业扶贫公益性岗位***个，取消不符合条件的就业扶贫公益性岗位 3个，发放公益性岗位补贴**.*万元；核实就业扶贫车间***个，取消不符合条件的就业扶贫车间4个，新增就业扶贫车间1个，发放扶贫车间奖补**.*万元。二是结合各地产业特色和实际需要，组织相关专家深入各乡镇开展就业扶贫技能培训，提升贫困劳动力就业能力。2020 年上半年共组织培训 8 期***人。三是开展贫困劳动力一次性创业补贴、外出务工交通补贴等工作，组织各乡镇对相关情况进行调查摸底，建立台账。上半年共发放一次性创业补贴 5**元。
2020 年上半年，全市城镇新增就业人数 1***人，完成年计划任务 2***人的**%；城镇就业率达**.*%；下岗失业人员再就业人数***人；安置就业困难人员***人；零就业家庭安置率**%；城镇登记失业率**.*%；新增转移农村劳动力2***人，完成年计划任务 2***人的**%；其中省内转移 1***人；开展创业培训***人，完成年计划任务 1***人的**%；创业担保贷款 3***万元，其中个贷 1***万元，
完成年计划任务 7***万的**.*%，到期创业担保贷款回收率**.*%。
（二）继续扩大社会保障覆盖面
1、抓落实强化制度改革。按照参保做到“三清”、征收发放做到“三及时”、制度保障做“三强化”的要求，狠抓机关事业单位养老保险制度改革，多项工作走在九江市前列，顺利实现机关事业单位养老保险费由税务部门征收。4 月 1 日完成医疗保险业务交接，同时接管工伤保险待遇支付业务。完成城乡居保保费由税务部门征收工作，截止 5 月底，税务部门共收缴城乡居保保费**.*万元。按照全省统一部署开展“延时错时预约服务”工作，做到人社服务“365 天不打烊”。
2、抓规范强化待遇发放。进一步确保养老金和各项生活补助按时足额发放，发放率保持**%；继续提高未参保城镇大集体企业、手工业联社，返城未安置知青退休人员等群体的养老生活补助；提高参保人员非因公及因病死亡抚恤金标准；提高企业军转干等人员的生活补助标准。做好城镇企业和机关事业单位养老保险待遇调整工作。严格落实养老保险待遇审核和养老金调整政策，健全工作制度，规范操作程序，做到及时、准确、高效。
3、抓制度强化基金监管。认真做好内控监督工作，通过强化制度建设、业务运行控制、财务运行控制、信息系统控制和内控监督检查等途径，将实际工作与业务规程有机结合，不断优化业务流程和经办管理模式，降低经办风险，提升经办管理服务水平。认真开展重复享受社保调查、追缴工作，通过多种方式调查核实，2020 年共追回城乡居保基金 3 人 1**元。
4、抓持续强化精准脱贫。早谋划、早部署、早落实，全面落实中央、省、九江市和**市关于打赢扶贫攻坚战的决策部署，充分发挥社会保险政策作用。向财政申请预拔 2020 年代缴资金**.*万元。对全市 25***名贫困人员进行了摸底调查，并为其中符合条件的 10***人代缴养老保险，为 4***人发放养老金，做到了“不
错一人、不漏一人”，实现了贫困对象“应保尽保，应发尽发”。
5、抓服务改善营商环境。积极落实各项“降成本优环境”政策，做好“四送一服”工作，优化企业营商环境。一是建立社会保险降费减负统计核算和定期调度制度，开展专项督导；二是联合税务部门，通过播放公益宣传片、现场咨询、发放宣传册、设立宣传展板和企业走访等方式开展“社保降费减负”现场宣传活动；三是严格减负操作程序，积极落实企业社保费率降低政策。2020 年 5 月，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由 19％降至**%，实现企业养老保险费月减负***万，失业保险费月减负**.*万元。
截止 6 月底，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为 39***人、8***人、13***人；1-6 月累计征收养老、失业、工伤险费分别为 8***万元、***万元、***万元；全市企业离退休人员 8***人，1-6 月累计发放养老金 11375
万元，月人均 2286.6 元；全市机关事业单位参保 6***人，1-6 月累计征收机关事业养老保险费5***万元，1-6月份退休人员2***人，1-6月份累计发放机关事业单位退休人员养老金 5***万元，人均发放养老金 4242.6 元；截止 5 月底，全市城乡居保参保 55***人，参保缴费 27***人（含贫困人员政府代缴 10***人）。60周岁以上享受养老金待遇 27***人，发放养老金 1***万元。深入实施全民参保计划，进一步加大社保扩面征缴宣传力度，截止 6 月底全市企业基本养老保险参保人数同比净...
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