企业政治思想工作总结8篇

企业政治思想工作总结8篇企业政治思想工作总结　目　录　2022年上半年公司党委意识形态工作总结和下半年工作计划　公司党委2022年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划　国企202下面是小编为大家整理的企业政治思想工作总结8篇,供大家参考。

篇一：企业政治思想工作总结

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　2022 年上半年公司党委意识形态工作总结和下半年工作计划

　公司党委 2022 年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划

　国企 2022 年上半年意识形态领域工作专题报告专题报告

　2022 年上半年公司党委意识形态工作总结和下半年工作计划

　一、上半年工作完成情况 2022 年上半年，公司党委严格落实《**省公司意识形态工作责任制实施细则》，坚持党管意识形态，牢牢把握正确政治方向，层层压实意识形态工作责任，推动意识形态工作常态化、深入化。

　（一）加强组织领导，推动责任落实 公司党委持续高度重视意识形态工作，严格落实意识形态责任制，形成由党委书记全面主抓、党委委员齐抓共管、基层支部落实到位的责任体系，牢牢把握意识形态工作主导权，把意识形态工作纳入 2022 年党的建设工作报告和党建年度工作要点，列入党建工作责任书，与企业经营管理紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。党委委员深入落实“一岗双责”责任，抓好分管工作领域的意识形态工作，纳入季度、半年“一岗双责”抓党建情况汇报内容。进一步细化党建政工例会制度，定期听取基层党支部意识形态工作开展情况汇报，及时协调和解决发现的问题，为企业高质量发展提供强大的思想保证和思想支持。

　（二）加强理论学习，强化理论武装 公司党委高度重视理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组理论学习、“第一议题”、“三会一课”、党员教育的基本内容，融入日常、抓在经常，进一步深刻领会“两

　个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。年初围绕**省公司党组织部署以及公司实际，制定了党委理论学习中心组2022年学习要点，按计划组织集中学习 6 次，开展专题研讨 3 次。基层党组织在通过“三会一课”、主题党日定期学，充分发挥党支部书记理论宣教作用的基础上，利用学习强国、集团公司党务学习平台等载体，开展党员网上自学。制定党史学习教育常态化长效化实施方案，将党史作为支部学习和干部培训的重要内容，引导党员挤出时间学、联系实际学、创新方式学。通过“党员学习教育”微信群和“党支部书记”工作群，第一时间发布党建最新工作信息，发布党员“每周一练”22 期，使全体党员第一时间获取最新理论学习内容和工作动态，保障学习效果。

　（三）加强教育引导，深化思想引领 一是教育引领党员干部胸怀“国之大者”。持续跟进党中央关于防控疫情、深化对外开放、推进碳中和碳达峰、加强科技创新等一系列重大部署，加强宣传习近平总书记重要指示、批示精神，坚决贯彻党中央、国务院的重大决策部署，严格执行集团公司和**省公司落实措施，始终与党中央保持高度一致。利用网站、LED 大屏、微信工作群等，积极开展党中央重大决策部署专题宣传，引导干部职工自觉关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光、政治能力、专业水平。二是充分发挥党组织引领

　作用。围绕 2022 年生产经营、改革发展中心工作，深入开展“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者、献礼二十大”主题实践活动，制定公司级攻坚任务 21 项，部门级攻坚任务 45 项，班组级攻坚任务 198 项。在 4 月份**地区封闭管控期间，成立 8 个党员先锋队，近 130 余名党员职工迅速行动投身疫情防控最前线，并实行网格化管理，密切联系 300 余名职工群众，及时了解掌握职工群众的思想动态并科学疏导。深化党建与日常工作融入融合，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，形成旗帜领航、党建引领、聚力争先的整体合力，为上半年产值和利润实现“双过半”提供了坚强保障。三是选树典型传递正能量。为弘扬正气，凝聚合力，充分发挥先进标杆的示范、激励、带动和辐射作用，公司党委按照各类先进评选表彰文件通知要求，采取自下而上、民主推荐等方式，先后顺利完成 2022 年劳动模范、先进生产者、巾帼建功标兵、岗位建功标兵、优秀团员／青年以及党建“两优一先”等各类先进的评选申报工作，选树公司先进个人 61 人，先进集体 18 个，获得集团公司先进个人 4 人、先进集体 2 个，**省公司先进个人 17 人、先进集体 6 个，***同志“小改造撬动大效益”科技创新事迹被国资委微信公众号刊发，在企业内部营造出了“学先进”“当先进”的浓厚氛围。

　（四）加强正向宣传，凝聚队伍合力 始终坚持正面宣传，旗帜鲜明唱响主旋律，守正创新抓宣传阵地，内聚合力、外树形象。加大政治宣传力度。充分利用企业

　文化长廊、内部网站、电子宣传栏、微信公众号、抖音短视频以及支部“三会一课”、中心组理论学习等各类宣传载体，以宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六次全会精神等为重点，及时跟进全国两会精神、两级公司重要工作会议精神和企业文化理念的宣贯，统一全员思想共识。传播疫情防控正能量。**地区疫情期间，深入挖掘并大力宣传在疫情防控工作上好的经验做法以及涌现出的先进员工事迹，在公司网站、公众号累计发布疫情防控相关通讯报道 70 余篇，加强舆论引导和典型示范，当好疫情防控政策的宣传员和讲解员，凝聚全员合力，助力打赢疫情防控阻击战。抓好对外宣传树形象。发挥通讯员队伍作用，主动了解、掌握企业生产运营最新动态，对外围绕企业中心任务，在上级公司网站、报刊杂志、行业及地方媒体发稿 253 篇，积极展现各个业务领域的亮点和成绩，展现公司改革发展成就，凝聚了发展正能量。

　（五）强化阵地建设，防范化解风险 切实增强意识形态阵地意识，完善阵地建设和管理制度，坚持谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，加强网站、QQ 及微信工作群、活动场所等管控，认真组织开展不良信息专项清查工作，牢牢掌握主动权，做到守土有责、守土负责、守土尽责。年初以来，对网站信息发布进行了统一规范，建立分管领导审核机制，对 QQ 工作群、微信工作群进行了归并管理，明确群主负责制，时刻保持工作群绿色、安全、干净的工作状态，树立网络意识形

　态工作安全警戒线。同时，严格执行舆情监控制度，坚持“日监测”，截至目前未发现不良网络舆情事件。积极推进互联网安全管理，引导员工自觉规范网络行为，坚持不信谣、不传谣、不妄议，加强对党员干部网络活动和行为的管理，维护清朗网络空间。

　二、存在的问题 （一）思想政治学习还不够深入。有的基层党组织书记对意识形态的认知比较片面，认为意识形态工作偏向于务虚，与基层关系不大。有的党员干部政治理论学习不够主动、不够深入，没有真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

　（二）宣传工作实效和质量有所欠缺。主要是对公司重点工作缺乏跟踪和把握，政治敏感性不高，宣传时机跟不上工作进度，暴露出宣传系统捕捉亮点、引导舆论和宣传教育职工能力需要进一步增强。

　（三）网络舆情管控的精准性不强。个别职工对“互联网不是法外之地”的认识不足，在微信朋友圈或者群里发布否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论。对此，暴露出基层支部管理党员、教育党员还有空档、缺位的问题。

　上述问题，公司党委将认真研究，在下一步的工作中统筹加以解决。

　 三、下半年工作计划 2022年，公司党委将继续加强对意识形态工作的统一领导，把牢政治方向，抓好责任落实，强化理论武装，深化宣传引领，不断提升意识形态工作质量实效，切实打牢迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神的思想基础。

　（一）牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把正确的政治导向要求贯穿到公司工作各领域，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。规范党内组织生活，加强党风廉政建设和作风建设，严守组织纪律和宣传纪律，有令必行、有禁必止，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　（二）层层落实意识形态主管责任。进一步强化“党委领导、党委宣传部统筹协调、各相关部门各负其责、齐抓共管”的工作机制，督促基层党支部增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实担负起意识形态工作的领导责任。将意识形态作为年度党建考核的重要内容，推动支部书记把意识形态工作摆上重要议事日程，经常分析研判意识形态领域的新情况新动向，及时有效地加以应对。深化舆情管理和风险防控，辨析意识形态领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重点工作中的职工思想动态加强和研判，密切关注倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导、分析问题、商

　议对策，维护意识形态安全。

　（三）不断强化创新理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，及时开展党的二十大精神宣贯活动，开展党委书记讲党课和党委委员基层宣讲，举办专题研讨和读书班，促进全体党员学深悟透、知行合一。依托党委中心组集中学习、“第一议题”、支部“三会一课”等载体，深化党史学习，实时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要论述和批示指示精神，进一步促进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。加强党规党纪教育、廉洁警示教育和作风建设教育，营造风清气正、心齐劲足的政治生态。

　（四）进一步加强宣传工作力度。把宣传工作建设作为巩固和拓展意识形态阵地的重要途径，加大内外宣力度，进一步拓展小红书、微信视频号等宣传载体，夯实文化阵地，搭建企业原生文化平台。开展“迎接党的二十大”、形势任务教育等系列主题教育活动，广泛开展“红色宣传”教育，强化社会主义核心价值观引导，大力开展多形式的志愿服务活动，引导广大职工坚定理想信念，积极投身实践，以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。高度重视宣传思想文化队伍建设，开展专题培训和业务交流，打造一支政治思想坚定、业务素质过硬、专兼结合的宣传思想文化干部队伍。

　（五）打造坚强意识形态阵地。抓好“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者、献礼二十大”主题实践活动，定期通报和研

　究推进措施，确保各项任务务期必成。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工所思所想所盼制定任务清单，大力推进落实到位，营造和谐企业。深化党建融合，发挥基层支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力宣扬生产经营工作中的先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，贯穿在企业改革发展中，推进企业更好更快完成各项年度任务目标。

　（六）强化网络意识形态管理。贯彻“谁主管谁负责、谁主办谁负责”和业务领域管理原则，切实加强对公司内网、微信公众号、微信和 QQ 群等网络载体的管理。坚持工作群内聊天发言实名化、公开言论守规矩，监督所有党员和职工群众都不得出现违背党和国家大政方针、违背宪法法律、危害国家安全、破坏民族团结等言行，不允许制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，推动全面从严治党的各项要求在基层落地生根。

　公司党委 2022 年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划

　2022 年上半年，*公司在集团公司的坚强领导下，始终以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，坚定“四个”自信，忠诚捍卫“两个”确立，坚决做到“两个”维护，认真贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作的安排部署，把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，不断加强意识形态领域工作，为公司发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将*公司上半年意识形态工作总结如下：

　一、工作开展情况 (一)加强组织领导，明确责任分工 公司认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神、习总书记对意识形态工作系列重要指示精神，深入贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作部署要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入公司重要议事日程，成立了*公司意识形态工作领导小组，明确了公司党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的责任分工，严格落实“一岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。

　(二)坚持理论学习教育，科学武装头脑 一是认真落实“第一议题”制度。及时跟进学习贯彻习总书

　记重要讲话和指示精神，以党委会和党委理论中心组为主要载体，强化执行力度，上半年，组织党委会“第一议题”学习 2 次，党委中心组“第一议题”学习 1 次，重点学习习重要讲话精神材料*次，学习中央及省委重要会议精神*次、省政府国资委重要文件*次，学习集团公司主要领导讲话精神、文件材料*次。

　二是严把意识形态领域关。上半年*公司制定《网络舆情处置与管理办法》、《意识形态领域工作办法(试行)》，并建立相关台账，把意识形态工作与党的建设紧密结合，切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置。

　三是抓好党员干部学习。持续抓好各支部“三会一课”学习制度，组织党员干部积极主动开展学习，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，确保意识形态工作走深走实。

　(三)增强舆论引导，营造良好氛围 一是增强舆论引导。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入，防患未然，加大网络舆情跟踪监督，对公司先进典型、先进事迹及时报道，确保正面宣传、正向引导。

　二是强化阵地建设。充分利用公司微信公众平台、公司 QQ群及宣传展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实加强社...

篇二：企业政治思想工作总结

22 年公司党建和思想政治工作总结及 2023 年工作思路 一、 工作亮点

　1 1. . 落实党建主体责任的意识 明显 加强

　（1 1 ）

　基层党组织班子成员落实“一岗双责” 的意识明显增强。经过这几年持续不断地抓党建工作，基层党组织落实党建责任的意识明显增强，规定动作基本都能做到位，部分单位在形式上也有创新。

　XX （单位）制订了《领导班子成员党建“一岗双责”工作手册》，进一步将“一岗双责”的具体内容量化、可视化。

　（2 2 ）

　行政领导对党建工作 重要性 的认识明显提高 。行政领导普遍认识到党建工作对中心工作的保障和促进作用，对本单位党建工作的参与度也明显加强。

　XX （单位）班子成员精诚团结，党建与生产经营融合较好，行政领导高度认可党建工作的保障和促进作用。

　XX （单位）主要领导认为以前管生产，更多的是命令式、强行推，有时人吃了亏戏还不好看；当过书记后再管生产，就特别注重把抓党建的方法与抓生产的方法结合起来，先管人、管思想，思想通则百通，工作轻松，效果更好。

　（3 3 ）

　“两个责任”落实更加到位。各单位三张责任清单责任书的签订基本实现全覆盖，未发生违规举办升学宴现象，未发生干部职工廉洁方面问题。

　XX （单位）加强与

　供应商之间的廉洁共建，加强对关键岗位的监督管理，在废旧物资处置招标中，挽回经济损失 131 万元。

　XX （单位）做好微腐败治理回头看工作，对中心涉及收费和业主服务的窗口敏感单位，进行梳理排查，堵塞漏洞。

　2 2. . 党建工作“强规范、提质量、重实效” 明显 提升

　（1 1 ）

　党建基础 工作 进一步 规范 。不少基层党支部的基础资料都已从“从无到有”到“从有到精”，各级党组织更注重将功夫花在日常工作中，而不是临到检查再来补资料。

　XX （单位）充分发挥本单位信息化优势，党建工作与信息化工作融合较好，党建各项内容都挂在网上，推动把学习阵地建在云端、服务工作做进网络、党务管理搬到线上，各项党建基础工作进一步规范。

　（2 2 ）

　党建质量明显提升。各项党建工作有计划、有方法、有载体、有检查、有考核，工作质量明显提升。

　XX（单位）紧密结合“三基”工作制定党建考核细则； XX（单位）开展“三创两评”、争创“红旗班组”等主题活动； XX （单位）推行《党员量化考核制度》将党员日常工作、党员活动、组织生活、“三会一课”等内容纳入党员量化考核中，每月考评，不断显化党员作用，提高党建工作的质量。

　（3 3 ）

　党建工作实效 性 进一步 加强 。

　一是压力在传递 。通过两级党委的持续发力，大部分基层一线员工已经感受

　到公司在发展、效益、安全环保等方面的压力，并逐步自觉地将压力转化为行动； 二是观念在 触动 。部分员工脑中沉淀多年的“等靠要”观念已经被触动，陈旧落后的观念正逐步转变； 三是理念在植入 。高质量发展的治企理念等逐步被接纳运用； 四是文化在扭转 。

　企业优秀传统文化重新逐步被尊崇； 五是作风在加强 。干部员工的纪律意识、规则意识、红线意识正在逐步加强； 六是效率在提高。“三定”改革后企业运行效率进一步加强，机关办事效率进一步提高。

　3. 党建 工作 融入中心服务大局的效果 突出

　（1 1 ）

　持续推进 深化改革。公司“三定”改革后，虽然片区化管理模式已初步到位，但如何持续深化改革、做实改革，让片区负责人抽出更多的精力下到一线等问题，都有待进一步探索。

　XX （单位）党委主动作为，将片区负责人的办公室设到片区内，深入片区，做实一线管理； XX（单位）党委积极考虑进一步优化机构、压减班长数量，持续深化改革。

　XX （单位）党政一把手带头上门入户，及时做好员工走访、慰问工作，改革中做到了员工思想稳定。XX （单位）推行“五小工作法”：讲清小道理化解矛盾、做好小事情鼓足干劲、解决小问题凝聚人心、宣传小人物树立形象、开展小活动促进和谐，取得了较好效果。

　（2 2 ）

　积极 融入中心工作。各单位都能主动将党建工作

　与生产经营管理工作同步谋划、同步部署、同步推进，充分调动队伍的主观能动性和工作积极性，有效的保障的中心工作的顺利完成。

　XX （单位）紧盯 “安全环保先进单位”等目标任务，以“创四高，争一流”、“夺红旗树形象、创三星作表率”等党建品牌活动为抓手，促进党建工作与中心工作有机结合、互融共进。

　XX （单位）发扬“自我激励”的老传统，将“打造增效样板”细分 8 项具体工作，由党委牵头，邀请公司处室以及兄弟单位组建协调联络小组，有效消除了资源不足的瓶颈 XX （单位）做好“降本样板”的文章，在各支部分别开展劳动竞赛，采取党员带群众的办法，带领全体员工不断追求更好的经济技术指标；XX （单位）充分发挥党员骨干作用，实现了装卸总量和利润双双创历史新高，提前两个月超额完成了全年目标任务，且稳妥推进完成了新站搬迁、业务外包等工作。

　XX （单位）党支部开展“厉害了，我的伙伴”征文比赛，分班组组织了员工专题讨论，提高了员工思想认识，队伍作风和团队风气持续好转。

　XX （单位）党支部面对任务繁重的现实情况，开展“传递正能量，分享好心情”等活动凝聚人心，促进管理工作迈上新的台阶。

　 二、存在 的 问题

　1 1. . 党建责任落实仍有待进一步加强。公司党建工作整

　体上虽然有不小进步，但离集团公司党建工作标准还存在一定差距。主要表现为部分单位班子成员听取分管领域党建工作汇报，督促指导其开展党建工作落实不到位；纪委书记每半年向党委做一次专题汇报落实不到位；“一支部一品牌”工作虽然有计划，但落实不到位，效果不佳；党员责任区、示范岗开展有弱化现象，存在活动开展无方案，没活动记录问题；反腐倡廉教育月“四风”排查都有清单，但在检查中未见到整改落实情况；个别支部规定动作执行不严，程序缺失、资料缺失；综治维稳记录不规范，部分单位没有与会人员的签到表及发言记录，且会议记录内容比较杂；“一团一品”工作缺乏实效，与实际工作结合不紧密，流于形式的居多。

　2 2. . 部分单位党建 工作 融入中心待加强。

　一是认识上存在偏差。缺乏敏感度，不能精准、及时地融入中心，有些单位汇报的大多是行政工作，看不出党建工作所起的作用；二是措施缺乏。围绕中心抓党建的研究深度不够，缺乏有效的方式方法、载体平台，措施的针对性也不够强，简单地用行政措施推进党建工作； 三是对融入中心的保障不强。部分单位品牌创建流于形式，缺乏深入研究，检查、引导与评比不够，党建工作中存在重资料、轻实效的现象。

　3 3. . 组织生活质量有待提高。

　一是形式单一，大多数是一成不变的会议形式； 二是内容僵化，仅限于学习文件、

　传达精神，未结合工作与队伍的实际深入开展讨论； 三是党员参与热情不高，获得感不强。

　4 4. . 党委会议事内容及表决方式不规范。

　一是党委会的议事内容不规范。一方面部分规定的议题未开展，有的单位党委会只对干部任免事项进行了讨论，没按照要求对领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、意识形态及宣传思想文化工作等重要事项进行研讨；另外一方面，党委会与班子会混为一谈，不清楚两者决策机制的差别，议题区分不明确。

　二是对党委会的议事规则不清楚。没有认真学习、执行基层党组织工作规则，人数不满 2/3 就开展讨论，一些重要事项用口头同意代替举手表决或票决。

　5 5. . 支委会议事决策功能弱。支委整体功能发挥不够，大部分支委委员党内角色意识不强，职责不明确，存在“支部书记单枪匹马干党建”的现象。

　6 6. . 部分 基层工作人员业务素质有待增强。主要表现为改革后党务岗位“新手”较多，一些新上任的书记对党建业务不熟悉；有的从生产、行政系统转过来的党群领导转型慢，甚至“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固。

　7 7. . 对新媒体平台的管控不够。

　一是管控意识不强； 二是管控力度不够； 三是意识导向不坚决。个别单位对员工因为工作上的事情不满意，在单位微信群内辱骂管理人员的现象，不制止不批评；尚未充分认识到，意识形态的主

　战场已转移到新媒体平台，未切实落实好管控本单位各类新媒体平台的责任。

　三、3 2023 年工作 思路

　1、召开党建工作座谈会，专题研究企业党建工作。我们讲抓党建，不能是为了抓而抓，而是要牢固树立“党建强，企业才更强”的意识。事实上，凡是党建工作开展得好的单位，他们的班子队伍就是要团结有力些，员工队伍就是要稳定些、团队文化也更正能量些，这就是最好的生产力，也是搞好企业的生产经营的前提条件。所以，要通过召开党建工作座谈会，提高对党建工作必要性的认识，促进企业党务与业务相互融合，激发企业发展活力，促进企业持续健康快速发展。

　2、规范党组织管理，巡诊帮扶，分类指导，加强监督，压实党建责任。党建规定动作一般均有相对固定的时间节点要求，为了更好的发挥党建工作时效性，避免出现为了整改而整改现象出现，有必要针对一些重要的组织活动开展专项督导或经常性督导，以增强督查工作的精准性和针对性，比如专题民主生活会、民主评议党员、一支部一品牌活动等，结合 2022 年开展的党建互帮互助模式，进一步理顺督导工作程序，配齐配强督查工作力量，从制度层面确保督查工作的规范有序。

　4、加强对党支部书记“一岗双责”履职的考核。

　5、加强对党员发展的重视，合理分配发展数量，补充血液，加强培养。

　6、进一步畅通下属单位与公司党委之间的信息渠道 公司党委、纪委下发的一些文件、通知和相关的学习要求等不能及时传递，开通公司远程接入内外系统，杜绝因信息不畅而出现的漏学、漏做现象发生。

篇三：企业政治思想工作总结

22 年上半年公司党支部党建工作总结下半年党建工作思路

　 2022年以来，xx党支部在上级党组织的正确领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕公司2022年度生产经营目标计划和党建工作要点，紧密结合各部门工作实际，扎实有效的开展党建和思想政治工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　一、2022年度上半年党建工作开展情况 (一)加强思想建设，提高党员理论水平和政治素养。

　一是严格落实“三会一课”制度。截止到6月15日，共召开理论学习(扩大)会6次、主题党日活动6次，支部党员大会6次，讲党课3次。在理论学习中，组织党员集中学习了习近平总书记系列讲话精神、《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章以及警示教育案例等最新学习材料;二是创新党课形式。支部共开展两次讲党课活动，其中支部书记围绕“五四运动与中国共产党的成立”带领全体党员感悟百年来中国共产党人独有的“红色气质”,在支部书记讲党课的引导下，支部创新性的开展“党课轮流讲党员共提高”活动，每个季度由一名党员轮流上党课，改变了传统被动式的学习方法，达到了以讲促学的效果，极大提高了党员的理论水平和政治素养。

　(二)丰富活动形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。

　今年以来，支部不断创新主题党日活动形式，通过组织观看反腐题材影片、召开党建工作座谈会、女职工交流研讨会议、春季踏青、组织党员过政治生日、登山健身等形式多样、内容丰富的主题

　活动，极大提升了组织的吸引力和凝聚力，促进了支部党员之间的有效交流与沟通，增强了党员的归属感、责任感和荣誉感。

　(三)加大宣传力度，积极营造浓厚党建氛围。

　为加大党建工作宣传力度，突出党建引领作用，我支部不断增强党建信息宣传的主动性和针对性，加大宣传稿报送密度，提高报送信息质量。一是树立党建宣传观念。确定专门的党建信息宣传员,专门负责信息的收集、编写和报送工作，确保把准宣传方向，扎扎实实做好党建宣传工作。二是突出重点和创新点。支部在对“三会一课”开展情况进行宣传的同时，针对党建学习教育中开展的有特色、有创意、有影响的党建活动，积极做好活动新措施，新方法、新成效的宣传。截止到6月15日，支部共计投稿24篇党建类新闻稿，其中集团官网采稿21篇，集团微信公众号采稿3篇，采稿率为100%。

　(四)加强支部建设，提高党组织的规范性和战斗力。

　一是开展2021年度组织生活会与民主评议党员。按照上级党组织相关要求，支部认真开展会前专题学习讨论，广泛征求意见，将优质、高频建议进行梳理汇总，列入2022年支部党建工作计划;为达到交流思想、解决问题、促进团结、共同提高的目的，党支部书记与党员、党员与党员之间开展了深入、真切的谈心谈话，根据谈心谈话及征求到的意见，支部列出问题查摆清单，制定具体整改措施,做到了整改有方向、措施有力度。二是积极做好党建品牌创建工作。支部以“党建+业务”作为党建品牌创建抓手，积极打造“党建引领智慧科建”品牌特色，不断推动党建工作与核心业务互促互进，全面提升支部党建工作水平。三是规范做好党费收缴工作和党建经费使用。组织党员按月足额交纳党费，严格遵守党建经费使用要求，做到使用和公示规范有序。

　(五)加强人才队伍建设，坚持党对人才工作的全面领导。

　公司坚持党管人才原则，认真贯彻落实“三重一大决策制度实施办法”,严格执行组织工作重大事项请示报告制度、重要人事任免、领导班子成员分工调整等请示报备制度，坚持党对人才工作的全面领导。2022年以来，xxxx公司聘用三名持证人员，其中两名为高级经济师。公司积极营造尊重人才与保障有力的工作环境，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，鼓励职工大胆创新。

　(六)加强意识形态建设，增强党员阵地意识。

　2022年以来，xxxx党支部认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，不断增强责任意识、阵地意识。一是加强理论武装，强化意识形态建设。党支部从加强理论学习出发，带领支部全体党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强对意识形态工作的统一领导，做好对日常党建学习材料、活动方案以及宣传稿件的审核工作;三是不断加强对党员的思想教育引导，针对广大党员干部职工的不同情况，通过谈心谈话、组织生活会、支部书记上党课等形式加强引导，提高党员对中国特色社会主义的理论认同、政治认同和情感认同。

　(七)加强党风廉政建设，打造清正廉洁党员队伍。

　xxxx党支部在党风廉政建设工作中切实担负起主体责任，坚持在每次理论学习中不断深化“三个以案”警示教育工作，2022年带领党员学习了：关于实行党风廉政建设责任制的规定、安徽省纪委监委公开通报六起违反中央八项规定精神典型问题、“让儿子高价承包工程，村主任生意经落了空”、“党员干部-这样的生活方式要远离”、中央纪委国家监委公开通报十起违反中央八项规定精神典

　型问题等相关警示教育材料，并组织观看反腐败斗争电视专题片《零容忍》全集。要求党员干部远离纪律规矩红线，增强不想腐的思想自觉。

　端午节前，支部书记和全体党员干部职工进行集体廉政谈话，并要求党员干部要增强廉洁意识，从中纪委、省纪委近期查办的腐败案件中吸取教训、引以为戒;同时要严格要求自己，在充分重视党风廉政建设重要性的基础上，严以律己，坚持依法依规办事，充分发挥党员先锋模范作用和表率作用。

　二、党建工作存在的问题 (一)支部队伍建设不够完善。由于企业规模偏小，目前企业党员人数少，正式党员不足20人，支部的凝聚力、战斗力还不强，在一定程度上制约了党建工作的开展，需要进一步加大发展新党员工作力度。

　(二)党员先锋意识“淡化”。个别党员党性不强，日常工作中把自已等同于普通群众，大局意识、核心意识和看齐意识不够，不注重发挥先锋模范作用，放松了对自己的要求，存在精神缺钙的问题。

　三、2022年度下半年党建工作思路 (一)认真落实党内政治生活。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首要位置，严肃党内生活，落实组织生活制度，通过“两学一做”“三会一课”强化经常性教育。同时创新主题党日活动形式与内容，活跃支部生活，增强组织的凝聚力与吸引力。

　(二)持续强化党员教育管理。通过不断创新工作思路，改进工作方式，突出党性培养，增强党员教育的穿透力，持续增强党员理论素质和政治素养，发挥党员先锋岗作用。

　(三)紧抓实抓党风廉政建设工作。持续开展“三个以案”警示教育，深入落实中央八项规定精神，全面加强纪律建设，驰而不息纠治“四风”问题，营造风清气正的政治氛围。

　公司党支部 2022 年上半年党建工作回顾及下半年工作思路

　 一、上半年工作回顾 (一)加强思想建设。党支部坚持把思想建设作为基础，把理论学习放在重要位置。认真推进“三会一课”制度，聚焦献礼二十大，深入开展党员教育培训。年初制定党课、党员培训教育计划，上半年召开党员大会x次，开展主题党日活动x次，集中学习x次，关爱未成年教育x次，充分运用“学习强国”平台组织全体党员学习，思想建设基础进一步加强。

　(二)夯实组织建设。一是严格落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任，其他班子成员“一岗双责”,始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进。二是严格落实党内组织生活。要求党员干部严格遵守“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。三是严格抓好发展党员工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》发展党员。上半年，吸纳入党积极分子x名，发展党员x名，党员转正x名。四是严格抓好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴管理制度的有关规定，做好、年度绩效、月度党费核算，确定党员集中缴费日，定期收缴，确保党费收缴和管理的规范化。

　(三)抓好意识形态工作。认真履行主体责任，牢牢把握正确政治方向。制发《2022年度xx公司意识形态工作责任制实施方案》《2022年意识形态工作要点》,定期开展意识形态分析研判，坚持半年

　研究一次意识形态工作，引导干部员工树立正确舆论导向，以“一盘棋”思维促进公司上下统一思想、凝聚合力。

　(四)认真落实党风廉政建设责任制。年初召开专项工作会议部署党风廉政建设工作，每月进行专题学习，坚持开展经常性的党风廉政教育，采取召开党员大会和开展主题党日活动以及专题会议等方式，以反面典型案例开展警示教育确保了党风廉政教育的经常性。

　(五)提高党员自律意识。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用党员大会、专题会议等机会，组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。

　二、下半年工作思路 (一)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航。把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，不断提升马克思主义看家本领。结合党的二十大胜利召开，开展专题研讨、交流座谈等形式，强化党员干部对大会精神的理解和把握。

　(二)坚持党的全面领导。充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理各个环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大干部员工的自觉行动、企业改革发展实际成效。充分发挥党支部领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。

　(三)推动意识形态工作常抓不懈。切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，坚定不移地站在意识形态战线最前沿，带头管

　阵地、把导向、强队伍，严格落实《意识形态工作责任制实施方案》,坚持每季度集中学习不少于1次，每半年研究意识形态工作不少于1次，党支部书记每年讲意识形态党课不少于1次。

　(四)推进支部建设规范化。以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》为遵循，以集团《2022年市xx集团党建标准化建设方案》为导向，围绕“七个方面”推到党支部标准化、规范化建设。

　(五)抓好“两个责任”落实。认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，落实好集团公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

　(六)持续加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党支部会议不少于2次。

　(七)不断强化作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党支部书记每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。开展1-2次廉政文化建设主题党日活动。

　国企党支部 2022 年上 半年述职报告

　2022年，面对疫情反复、建设转型、服务升级三个方面考验，xx党支部坚决贯彻落实客舱部党委决策部署，按照“连续、稳定、创新”的工作思路，精准把方向，科学谋业务，聚力抓大事，团结促发展，圆满完成全年主要目标任务，支部建设发展迈出坚实步伐。

　一、2022年上半年组织生活会问题整改情况 (一)工作任务和工作标准还需进一步提高。针对这一情况，年初,党支部科学研判工作形势，对照党委决策要求，制定年度工作计划，明确时间节点，量化工作内容，分解任务目标，加强工作督导，用好考核激励，促进年度各项任务有效落实。工作中，大力倡导精品意识,注重培养全员“人无我有、人有我精、人精我新”的工作新境界。一年来，全体成员无论是思想神态，工作势态、还是精神状态都明显提升。

　(二)学习制度落实不够好，学习形式相对单一，主题党日活动形式不够丰富多彩。针对这一情况，支委“一班人”突出领学、带学，坚持“第一时间学习”制度，按照每月政治理论学习要求和内容，及时跟进、全员组织，利用“三会一课”等时机，运用“学习强国”等平台，扎实开展理论学习。紧密贴合工作实际制定主题党日活动计划,灵活开展研讨交流、红色教育、警示宣传、党员示范岗等活动，探索品牌党支部创建，进一步提升党建质效。

　(三)新人较多，需要加强传帮带，调动工作积极性。坚持用好“导师带徒”这一载体，抓住员工入职、晋级、晋升等节点广泛开展谈心疏导，教育引导，技能指导;疫情期间，党员干部“结对”关怀隔离员工，及时解决困难，让温度从党组织向党员传导，通过党员向群众传递，进一步调动了新人的工作积极性。

　二、2022年上半年开展的主要工作及成效 (一)增强思想政治建设促发展。着眼支部核心领导作用有效发挥,持续在抓实理论武装、深化思想认同、培养规矩意识上下功夫。一是抓学习。坚持把强化理论武装作为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的根本，利用工作间隙，特别是疫情隔离期间，采取个人自学自悟、学习强国视听、钉钉线上交流的方式，第一时间跟进学习习近平总书记最新讲话精神。全员参加“学习贯彻党的十九届六中全会精神”研讨培训，x次组织学用《习近平谈治国理政(第三卷)》专题授课辅导，x名支委班子成员，x名干部员工登台交流体会，“一班人”政治判断...

篇四：企业政治思想工作总结

企业最新意识形态工作总结 2 2 篇（精选范文）

　今年以来，xx 公司大力开展宣传教育工作，认真学习领会 xxx 在全国宣传思想工作会议上的讲话精神，准确把握经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极其重要的工作的内涵，根据股份部署和要求，在做好“防风险、除隐患、遏事故”的安全工作的基础上，紧紧围绕“基层党建创新提质”工作任务，牢牢把握正确的政治方向，结合当前工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置，扎实做好意识形态工作。现将 20xx 年意识形态工作情况总结如下：

　 一、意识形态工作开展情况

　 (一)强化组织领导，落实意识形态工作

　 公司党总支高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入年度重点工作当中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同讲评，纳入到绩效考核的主要内容，设立微信工作群，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作中，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作机制，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动仗。

　 (二)统一思想，形成工作共识

　 坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。公司党总支书记亲自组织开展党建工作缺什么，我们需要干什么座谈会活动。狠抓“三会一课”规范化、制度化建设。加强了政治学习制度建设，进一步规范和完善了例会制度、学习考勤签到制度、学习通报制度、集中学习反馈制度。结合“两学一做”学习教育，机关和基地两个支部举办各类座谈会、演讲会，开展专题讨论和学讲话用讲话心得交流活动，用科学理论武装人，提高党员干部的思想素质，使广大群众树立和落实努力创业，勤劳致富的意识形态。

　 (三)抓住关键，增强工作实效

　 在对象上，抓住非党员干部、青年群众等关键人员，通过座谈交流、政策宣贯、事业关怀、生活关心等措施，让他们经常受到正确思想的教育影响和组织的关怀温暖，从而不断坚定信仰信念，树立正确价值观念，并定期检查指导，督促切实落实意识形态工作，抓住全局意识形态工作的大头。在措施上，抓住思想引领、政治一致、价值宣扬、舆论导向等关键环节，利用一切时机和场合，创造健康向上的思想政治氛围，在潜移默化中教人育人，在细微之中保障意识形态工作

　扎实到位。

　 (四)夯实基础，引领正确导向

　 公司党组织不断创新意识形态建设的载体和方法，利用多种途径，扎实推进党建工作体系建设，努力培养干部职工良好的道德风尚。利用党课、党日活动，认真组织学习领会 xxx 重要系列讲话等重要理论。利用党日活动，对全公司干部职工进行党的知识教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育，逐步形成良好的道德风尚;持续开展安全生产万里行活动，通过安全知识进班组，悬挂安全条幅、发放安全知识手册、展示安全生产专栏，举办安全生产知识咨询，大力营造安全和谐氛围。通过组织系列活动，帮助广大干部群众正确理解全会提出的新观点、新要求、新实践，引导大家认识新常态、适应新常态、引领新常态。

　 二、存在的问题

　 尽管我公司在意识形态领域工作中做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题。一是意识形态领域的阵地建设力度还有待进一步加大，意识形态工作的方式方法还有待进一步拓展，工作的一些长效机制有待进一步完善;二是信息报送还不够及时、全面，主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高;三是对外宣传工作的联系和对接还需要进一步加强;四是针对机关青年干部思想状况多元化，复杂化的特点，对青年干部的思想和引领还有待进一步加强，

　 三、下步工作打算

　 下一步，我公司在意识形态领域工作中，将以党的十九大精神和 xxx 关于意识形态的系列重要讲话精神为引领，按照意识形态工作相关规定，把围绕中心，服务大局作为基本职责，切实抓好意识形态工作，主要做好三个方面的工作。一是突出人文关怀，主动关注青年干部的成长，增强他们的集体归属感和荣誉感;二是不断开发和搭建新的宣传载体和平台，努力提高信息的传播速度，在扩大信息的知晓度方面下功夫，加强公司党建工作的宣传，积极传递正能量;三是加强短板意识和创新意识，以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参考，补齐短板，做好创新工作。

　 按照 XX 公司党委《党委(党工委)意识形态工作责任制实施细则》要求，XX公司认真落实党管意识形态原则，在领导班子成员高度重视齐抓共管、做好思想

　政治工作、加强意识形态阵地管理、严控网络管理等方面积极开展意识形态工作。现将 XX 公司党工委意识形态工作落实情况、存在不足原因分析及下一步工作思路作如下汇报。

　 一、意识形态工作落实情况。

　 1.强化公司党工委主体责任，是抓好意识形态工作的根本保证。一是公司党工委通过党工委书记带头抓，分管领导协助抓，其他领导分头抓意识形态工作的原则，带头管阵地、把方向、强队伍。二是认真贯彻落实党中央、铁总党组、集团公司和 XX 公司党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，认真开展意识形态工作。

　 2.切实做好政治思想宣传工作，是抓好意识形态工作的重要基础。一是 XX公司党工委制定了《20xx 年党建思想政治工作要点》，重点以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，通过传达学习意识形态工作有关指示通知，收听收看高端讲座，集中学习研讨，党工委委员上党课等多种形式，对进行意识形态工作宣传教育。二是利用公司机关党支部“三会一课”、微信工作群等形式，开展党章党规党纪学习和廉政警示教育，让公司党员干部职工不断学习领会入脑入心，不断增强公司党员干部的纪律规矩意识。使全公司党员干部职工对意识形态宣传思想工作的认识，切实得到了进一步提高。

　 3.加强意识形态阵地管理，是抓好意识形态工作的应尽责任。一是公司党工委把意识形态工作列入党工委中心组学习范畴，制定 XX 公司《20xx 年党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，下发政治理论学习计划认真组织学习，并结合“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案中的推进计划，不断提党员干部职工的政治修养和综合素质，牢牢把住意识形态阵地。二是严控网络意识形态工作管理。公司党工委把网络意识形态工作作为意识形态工作的重中之重，党工委书记亲自上手抓，加强公司各部门互联网、局域网的管理。要求干部职工不传播散布不良思潮，规范网上信息传播秩序，严密防范意识形态渗透，对不符合意识形态工作的思潮言论，旗帜鲜明地坚决予以斗争。

　 二、存在不足原因分析。

　1.思想认识不足。没有真正认识到意识形态工作是公司工作的重要组成部分，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。主要原因是对意识形态认识不够，理论学习重视不够，学习主动性不够。

　 2.工作机制不健全。由于工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，工作常常处于应付状态，整个意识形态传导工作不够扎实深入。主要原因是时间和精力用于处理事务之中，落实相关制度要求不到位。

　 三、下一步工作思路。

　 1.强化思想引领加强理论武装工作。一是必须强化思想理论的引领作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全公司党员干部职工。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，推动习近平新时代中国特色社会主义思想家喻户晓、深入人心。二是要强化思想共识责任，大力培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观凝结着全体人民共同的价值追求，是当代中国精神的集中体现。必须以社会主义核心价值观有效引领社会思想意识和价值取向，不断提高基层干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素养，以凝聚起全体人民团结奋斗的思想共识。

　 2.强化主体责任和直接责任，落实好“一岗双责”。一是深刻把握铁路建设工作与意识形态工作的辩证关系，在抓好铁路建设的同时，也要做好意识形态工作，为“四个全面”战略布局提供强大的思想保障和舆论支撑。二是增强党工委书记是第一责任人的意识，增强分管领导的直接责任意识，增强领导班子其他成员的“一岗双责”意识，并把具体责任分解为量化的意识形态工作权利清单、责任清单，明确具体责任人，切实形成党工委统一领导、党政齐抓共管、部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，抓牢领导权、善用管理权、掌控话语权。

　 3.健全工作机制，抓好工作落实。公司党工委及时修订完善《党工委意识形态工作责任制实施细则》，明确公司党工委抓意识形态工作的具体制度、职责部门，以及一些具体情况的处置办法。并按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，公司党工委与公司党员干部签订“党风廉政建设责任状”，定期组织党风党纪教育、廉政警示教育和作风建设教育，进一步明确抓意识形态工作的具体职责，逐步形成完善的意识形态工作制度机制。同时狠抓落实，全面做好公司意识形态

　工作。

篇五：企业政治思想工作总结

企业 2022 年上半年党建工作情况总结报告三篇 第一篇

　2022 年上半年，在**市委坚强领导下，**公司党委持之以恒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神，紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设，深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局，深入推进党建工作与业务相融相促，有力服务保障公司高质量发展。按照工作要求，现将 2022 年上半年党建工作报告如下。

　一、工作开展情况及取得的成效 上半年，公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，压实各级组织及党员领导干部党建工作责任，常态化 党史学习教育

　，全力构建党建工作标准化体系，一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。

　（一）强基固本推举措，不断夯实党建“责任田” 2022 年 3 月，公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点，指导党务部门制定《**公司党委 2022 年党建工作

　要点》，并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记，层层压实管党治党责任，并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念。根据公司领导班子成员调整及工作分工变化，优化调整党委委员联系点制度，指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制，公司党委于 5 月召集专题党委会，听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报。注重建章立制，修订完善《**公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》，优化评议维度，量化考核指标，增加考核排名与薪酬福利挂钩，充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感，压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局，有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展。

　（二）创新体制建机制，全面强化党的政治建设 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话精神等内容 20 余场次，坚持旗帜鲜明讲政治，加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动“党委前置程序”落到实处，制定“新三会”权力决策清单，形成清晰的党委前置研究讨论

　权责边界，又契合公司治理的内在要求，使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执行民主集中制，突出领导班子集体领导地位，及时修订《党委会议事工作规则》，建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度，广泛听取各方面的意见建议，按照民主集中制规则议事、决策、办事，全面研究决策“三重一大”事项**项，无一例存在决策失误情况。

　（三）深化教育要实效，全面强化党的思想建设 公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求,修订完善《党委中心组理论学习管理办法》,根据公司面临的内外部环境形势的发展变化,印发《2022 年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求。高度重视意识形态工作，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，3 月、5 月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题，党委书记**同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动常态化，按照党中央的部署，扎实开展党史学习教育，通过举办党务干部培训、入党积极分子

　培训、青干培训、等不同的培训班，针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部，分门别类设置内容，党委书记亲自讲授党课*场次。

　（四）对标先进抓标准，全面强化党的组织建设 公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作，在健全基本组织方面，严格落实“四同步”要求，进一步健全基本组织，根据公司行政业务部门调整，同步新增 2 个基层党支部。将原有*个支部按业务调整合并为*个支部，实现集中管理、优势互补。按照选举制度流程要求，提醒*个支部完成换届工作。在建强基本队伍方面，以全市党员信息统计为契机，组织对党员基本信息进行采集和录入，并对党员档案重新进行整理，共整理档案***本;严格执行党员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，上半年共发展预备党员*名、按期转正党员**名，培养积极分子*名。积极引进党建专业化人才，通过校招引入*名马克思主义专业的硕士研究生，进一步加强党建部门力量。在推进基本制度建设方面，组织对党委制度工作体系进行清理，共清理*个大类**项党委体系制度，修订了党委会、基层联系点等制度**个。

　（五）聚焦“四风”破顽疾，全面强化党的作风建设

　公司党委以学习党史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机，深入推进公司作风大整顿、大提升工作。印发《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》，大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神，4 月组织党委会听取各阶段工作成效。按照中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和市纪委《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求，组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作，在专项整治工作中，约谈提醒*人次，免职**人。

　（六）保持态势零容忍，全面强化党的作风建设 公司党委大力宣贯“良好的政治生态是企业发展的基础环境”，督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,发挥“三不”叠加放大效应。纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次，亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查，共排查出风险隐患*处，提出改进要求*项。党委书记严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲

　自督办的要求，全力支持纪委依规依纪受理处置问题线索,亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话,做到问题早发现,早纠偏,对于规避纪检监督、顶风违纪的,一律严肃问责,从严查处。

　二、党建工作中存在的主要问题 （一）个别领导干部落实党建工作责任制和“一岗双责”不到位。个别基层党政“一把手”推动党建工作的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗双责”，对党建的要求大都只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征”的问题还有存在，还没有完全形成党委统一领导下齐抓共管的局面。

　（二）党建品牌的影响力不够。虽然基层党组织建立和运营的党建品牌也不胜枚举，其中不乏多次获奖者，但总体感觉，基层党建品牌精品少，对外的影响力不够。一些党建品牌缺乏“党味”，仅仅是为了搞品牌而搞品牌，实则一副空架子，没有具体的内涵。一些党组织书记缺乏党建品牌建设规划，没有将优秀的品牌坚持和继承下来。

　（三）党建工作的创新性不够，大多数的基层党组织对新形势下的党建工作创新力度还不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。比如，对长期异地出差党员的管理不到位。

　（四）个别党组织落实全面从严治党还不到位。对本单位廉洁风险点识别不全不细，管控措施运行无力，内部监督检查流于形式，导致极个别党员钻了制度和监管漏洞，出现违纪行为。

　三、党建工作下一步工作思路 下半年，公司党委在**市委坚强领导下，毫不动摇地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点抓好以下工作。

　（一）继续推行党建目标管理责任制，积极探索和总结有利于加强党的领导，发挥党组织功能原则的新路子新办法，深入基层党组织进行监督检查、提醒约谈，加强各支部之间的沟通学习，进一步推进各党支部党建工作均衡发展，确保党建工作落到实处。

　（二）继续推进党组织标准化建设，对照《党组织标准化建设工作指引》，加强各级党组织自身建设，注重发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用，创新党建工作方式，大力推进品牌创新工作，特别重视创新异地党员管理方式，结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，为流动党员参加党组织生活创造便利条件。继续强化入党积极分子、预备党员的教育和管理，切实做好新

　党员的组织发展工作。

　（三）继续推进“三不”机制建设，深入开展反腐倡廉教育，构筑反腐倡廉的制度防线。组织开展**案件警示教育，组织开展《中国共产党章程》 《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的宣贯学习，提高广大干部员工拒腐防变思想意识。

　（四）策划组织开展“不能腐”制度建设部署会，以加强重点领域监督机制改革和制度建设破题，推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系，筑牢不能腐的制度堤坝。保持惩治腐败的高压态势，拓展政治巡察范围和加强日常检查频次，形成震慑效应，加大惩治力度，切实起到强有力的震慑作用。

　第二篇

　2022 年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，带领全体干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，以党的政治建设为统领，围绕“党建与业务发展双融双促”任务，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪，切实提高党的建设质效，服务和保障公司高质量开局，现将半年工作总结如下。

　一、上半年主要工作开展情况 （一）把握时代定位，充分发挥领导核心作用 公司党委围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，统筹谋划编制《2022 年党委中心组学习计划》；坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑，上半年，共计组织集体学习**次，参加学习**人次，学习内容包括党的十九届六中全会内容、十九届中央纪委六次全会内容、国有企业三年改革行动会议内容、国有企业党建工作会等。公司党委坚持“把方向、管大局、促落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合，优化党委会讨论“三重一大”前置程

　序，修订《**公司党委会议事规则》，上半年召开党委会**次，讨论“三重一大”事项**项，切实发挥党委领导作用。

　（二）压实履职责任，全力推进全面从严治党 公司党委认真落实年度约谈内容，进一步夯实各责任主体管党治党责任，组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等制度**个。探索建立管党治党效果评估机制，逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对**党支部、**党支部、**党支部等*个党组织开展政治巡察，对**党支部、**党支部等 3 个党组织开展巡察问题整改“回头看”。

　（三）注重加强学习，不断深化理论武装头脑 公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，面向科级以上领导干部举办“党的十九届六中全会精神学习研讨班”，面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”，为全体党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，并建立相应的考评机制，保障学习实效。

　严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，党委委员研究管辖范围内意识形态工作**次。推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制，巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，认真策划开展“学党史强党性”主题活动，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育，全年开办读书班*次，邀请市委党校教授讲授党课*场次。

　（四）夯实组织建设，持续推进党建融入业务 公司党委持续严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实发展党员、民主生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度，坚持党员领导干部讲党课制度，上半年，党委委员在分管领域部门讲授**次党课。全面充分发挥党员先锋模范作用，建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题；通过党员先锋队解决了**技术瓶颈，并获得省级科学进步奖。对标干部队伍建设五大体系，持续优化完善企业干部管理制度，修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干

　部担当作为管理规定》，施行干部全体解聘再竞聘上岗，激发广发干部担当作为。

　（五）坚持正风肃纪，大力推动作风持续好转 公司纪委持续保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事，坚决查处**腐败问题，并在公司组织开展专题警示教育*场次，累计参加****人次。...

篇六：企业政治思想工作总结

2 2022 上半年党建工作总结 【 六篇 】

　第 一 篇

　上半年来，__公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实中央、市、区重大决策部署，在__工委的正确领导下，突出党建引领，聚焦中心工作，以党建与业务融合为抓手，坚持对标对表中强化政治引领，融合发展中激发党建活力，毫不松懈抓好党组织建设，坚定落实全面从严治党工作要求护航公司转型发展。现将2022 年上半年工作总结如下：

　一、主要工作情况 （一）不断压实全面从严治党和党建工作主体责任。

　一是突出研究部署。围绕公司党建工作目标，结合工作实际制定《全面从严治党（党建）工作要点》，对全系统推进全面从严治党工作，党建与中心工作深度融合进行安排部署。

　二是发挥作用巩固成果。党委落实“把方向、管大局、保落实”的作用。上半年召开党委会议 10 次，全面从严治党专题会议 1 次。巩固巡察工作和党史学习教育成果，对问题清单逐项对照回头看，着力构建主题教育长效机制，进一步压实从严治党责任。

　（二）强化组织建设，持续加强组织动员力

　紧盯找差距、补短板、强弱项、促提升，持续强化基层组织

　建设。

　一是聚焦政治生活，严格制度执行。党委高度重视党内政治生活，按照组织程序召开民主生活会，严格落实“双重组织生活”，广泛征求党员、群众的意见；坚持主题党日、支部书记讲党课等活动常态化，活动主题与重点工作相结合，带领党员积极参与其中；组织各支部推动“三会一课”、党统管理、党员发展、党费交纳等工作规范化开展。

　二是着眼支部建设，建强红色堡垒。紧盯党委关于工作提升的总要求，做好支部换届、支委配备等重点工作，完成下辖五个支部换届工作，将年轻骨干力量吸收进支委队伍；组织开展支部述职工作，党委领导听取各党支部书记述职报告，并聚焦问题逐一点评，提出工作要求，让支部在述职评比中找差距、补短板、促提升；开展支委培训，全面提高新任党支部书记、支委和党务工作者抓基层党建的能力，提升支部建设标准化、规范化水平。

　。

　三是聚焦党员管理，提升队伍素质。各党支部坚持围绕中心、服务大局，通过“三会一课”、主题党日，抓紧、抓牢党员教育。持续不断的夯实支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用，上半年，公司党委 169 名党员全部完成社区报到，参加社区活动 450 次。把好发展党员政治关，对表现突出的入党积极分子优先发展。坚持党管人才原则，选拔资产运营部副主任，为公司重点业务领域推进工作提供人才支撑，并通过加强管理、优化配置，调整岗位，充分激发人才队伍活力。

　（三）抓牢理论学习教育，持续夯实思想保障力。

　。

　一是理论武装重实效。以中国共产党党史和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态化学习为基础，制定《__公司党委2022 年度理论学习安排》及清单，为支部和党员推出明确学习目标、梳理学习要点、列出学习内容。强化运用党委支委会理论学习、“三会一课”、党建强企新课堂、“马克思主义读书会”等学习载体，推动各支部理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。

　二是主题活动深入化。创新“红色阵地”，通过打造“学党史图书角”，“请进来+走出去”打造“红色课堂”，支部书记讲党课，以“老十八军精神”、区十四五规划、“汲取党内经验，强化团队建设”为主题开展专题述学，从党的发展历史中汲取企业发展精神动力；以“红色先锋显担当”为主题开展马克思主义读书会让党员谈感悟、话心声，强化学习质效；组织党员观看红色电影《怒潮》，组织开展“‘峰火”相传、学史铸魂”主题党日活动，进行沉浸式党性教育；“企业内+企业外”搭建“红色载体”，党委班子春节期间带头值班，强化安全保障；组织党员深入社区开展疫苗接种宣传和桶前值守、红十字会志愿捐款、共产党员献爱心、走访服务入驻企业等活动；通过党员过政治生日、重温入党誓词等方式，教育引导广大党员干部在推进公司集团化发展进程中，确保国有企业发展的正确方向。

　（四）抓好舆论引导，积极传播凝聚正能量。

　公司党委牢牢掌握意识形态的领导权主动权，制定《意识形

　态工作要点》，不断增强干部职工的责任意识。着重把握不同时期工作重点，对深化党史学习教育、迎接二十大顺利召开、重点工作任务的意识形态工作周密部署。注重活动宣传，抓好典型引路，发掘先进人物事迹，记录公司在党建工作中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。强化载体运用，充分发挥党务、厂务公开栏作用，进一步丰富宣传载体制作党群园地，定期更替照片，充分展示公司党建工作、发展战略、工作方针，抢占舆论的制高点。特别是通过建党百年系列活动，党员干部思想统一，工作热情高。

　（五）聚焦全面从严治党，持续深化纪律威慑力。

　一是明确主体责任再压实。严格按照“一岗双责”要求，明确职责、压实责任。通过召开工作会议、专题培训等形式，引导各支部牢固树立管党治党的责任意识，保障全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进；始终把执纪监督“四种形态”作为落实监督责任的重要抓手，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势； 二是推动廉洁教育再入心。在公司内开展以案促改活动，组织观看廉政纪录片《___》，全体党员及领导干部进一步提高加强作风建设和思想道德建设的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。党委下发《关于开展廉政风险点排查工作的通知》，组织集团各子公司、部门围绕岗位工作中招投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发的领域开展廉政风险点排查整治工作，提出改

　进措施，严格落实党风廉政建设主体责任。按照区纪委监委机关工作要求，开展违法发放津贴或福利、违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝问题专项整治，经自查未发现相关问题。

　。

　三是抓牢作风建设再深入。党委深入学习中央纪委六次全会精神，深入研讨、部署落实。深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，党委书记抓好重要时间节点廉政教育，支部纪检委员及时传达党委关于春节、清明、五一、端午期间工作要求，确保节日期间风清气正。组织召开专题会推动领导干部个人有关事项填报有序开展，确保领导干部个人事项报告不打折扣、从严从实。

　四是抓好督导检查促提升。支部工作实行月汇报、季总结、半年考核、年终总评的工作模式，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。以工作计划为抓手，理清党建工作思路，抓好重点工作，督促支部工作落实落细。采用下沉式督导，党办结合党建工作要点及党史学习教育情况对支部开展督察，盯紧薄弱环节、督促问题整改，确保党建工作扎实推进。

　二、存在问题及不足 公司党委坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效，但党建工作力量有待进一步加强。从事党务多年的老同志需要不断学习、与时俱进，年轻同志理论知识缺乏、工作经验少，与做好党组织建设的工作要求存在一定差距。我们要切实加强党务工作人员的培养、锻炼，多渠道开展党务工作人员的学习教育，压担子，尽快提升年轻党务人员的工作能力。

　三、下半年重点工作 下一步，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深入开展党史学习教育，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，认真落实上级各项工作部署，把学习成效转化为推动集团公司系统发展的工作实效。

　一是突出党的政治建设。坚定不移坚持党的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护抓政治、强引领，认真落实主体责任，聚焦主责主业，为推动企业高质量发展凝聚力量。

　。

　二是强化提升党的理论武装。各支部以此为主题召开马克思主义读书会，强化精读细学深悟；以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合企业特点，邀请专家学者开展理论宣贯，着力提升思想政治素养。加强意识形态工作的研判分析和统筹实施，落实落细“三会一课”，不断丰富形式与载体，教育引导党员切实在学懂弄通做实上下功夫。

　。

　三是不断夯实党的组织基础。抓好各党支部党史学习教育专题组织生活会，作为衡量党史学习教育成效的重要内容；落实党建品牌建设、组织能力提升各项工作，强化党建引领中心工作的保障机制建设；依托专题培训、学习研讨、主题党日等加强党员思想政治教育和作风建设；进一步做好党员发展工作，把全面从严治党的要求贯穿于党员发展的各方面、全过程。

　四是加速推进工作融合发展。把发挥党委把方向、管大局、

　保落实重要作用同重点任务攻坚、区域产业培育、完善企业运营等重点工作任务结合起来，不断增强破解难题、补齐短板的政治引领力，激活党组织能量，为企业改革发展赋能，以崭新的精神面貌和饱满的工作状态迎接二十大的顺利召开。

　第 二 篇

　2022 年上半年，在__市委坚强领导下，__公司党委持之以恒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神，紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设，深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局，深入推进党建工作与业务相融相促，有力服务保障公司高质量发展。按照工作要求，现将 2022 年上半年党建工作报告如下。

　一、工作开展情况及取得的成效 上半年，公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，压实各级组织及党员领导干部党建工作责任，常态化党史学习教育，全力构建党建工作标准化体系，一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。

　（一 ）强基固本推举措，不断夯实党建 “ 责任田 ”

　2022 年 3 月，公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点，指导党务部门制定《__公司党委 2022 年党建工作要点》，

　并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记，层层压实管党治党责任，并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念。根据公司领导班子成员调整及工作分工变化，优化调整党委委员联系点制度，指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制，公司党委于5 月召集专题党委会，听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报。注重建章立制，修订完善《__公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》，优化评议维度，量化考核指标，增加考核排名与薪酬福利挂钩，充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感，压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局，有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展。

　（二）创新体制建机制，全面强化党的政治建设

　公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话精神等内容 20 余场次，坚持旗帜鲜明讲政治，加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动“党委前置程序”落到实处，制定“新三会”权力决策清单，形成清晰的党委前置研究讨论权责边界，又契合公司治理的内在要求，使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执

　行民主集中制，突出领导班子集体领导地位，及时修订《党委会议事工作规则》，建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度，广泛听取各方面的意见建议，按照民主集中制规则议事、决策、办事，全面研究决策“三重一大”事项__项，无一例存在决策失误情况。

　（三）深化教育要实效，全面强化党的思想建设

　公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求，修订完善《党委中心组理论学习管理办法》，根据公司面临的内外部环境形势的发展变化，印发《2022 年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求。高度重视意识形态工作，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，3 月、5 月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题，党委书记__同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动常态化，按照党中央的部署，扎实开展党史学习教育，通过举办党务干部培训、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班，针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部，分门别类设置内容，党委书记亲自讲授党课_场次。

　（四）对标先进抓标准，全面强化党的组织建设公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作，在健全基本组织方

　面，严格落实“四同步”要求，进一步健全基本组织，根据公司行政业务部门调整，同步新增 2 个基层党支部。将原有_个支部按业务调整合并为_个支部，实现集中管理、优势互补。按照选举制度流程要求，提醒_个支部完成换届工作。在建强基本队伍方面，以全市党员信息统计为契机，组织对党员基本信息进行采集和录入，并对党员档案重新进行整理，共整理档案___本；严格执行党员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，上半年共发展预备党员_名、按期转正党员__名，培养积极分子_名。积极引进党建专业化人才，通过校招引入_名马克思主义专业的硕士研究生，进一步加强党建部门力量。在推进基本制度建设方面，组织对党委制度工作体系进行清理，共清理_个大类__项党委体系制度，修订了党委会、基层联系点等制度__个。

　（五）聚焦 “ 四风 ” 破顽疾，全...

篇七：企业政治思想工作总结

2022 年上半年党风廉政工作总结及下半年工作打算

　2022 年上半年，公司党委全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，十九届中央纪委历次全会、十二届省纪委历次全会和集团公司 2022 年党风廉政建设工作会等会议精神，深刻领会会议内涵和精神实质，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕公司工作中心，全面深化党风廉政建设，确保政治本领过硬，做到廉洁自律，打造忠诚干净的干部队伍，践行守土有责、守土担责、守土尽责。现将公司 2022 上半年党风廉政工作总结如下：

　 一、上半年党风廉政工作开展情况

　（一）以党的政治建设为统领，确保政治本领过硬 一是把政治建设摆在首位，提升政治判断力。党的政治建设是党的根本性建设，党的政治建设决定党的建设方向和效果，党的政治建设为我们的实际工作指明政治方向、明确政治目标、确定政治路线、提出政治要求。公司党委始终坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高。

　二是扎实开展政治理论学习，提升政治领悟力。以习近平新时代中国特色社会主义思想及对交通运输工作的重要指示批示精神为总纲领、总遵循、总指针，坚持“第一议题”抓学习，严格落实“第一议题”制度，将“第一议题”作为公司党委、党委理论中心组学习会的首要内容和重要政治任务。深刻领悟党的十九届六中全会精神，学习贯彻习近

　平总书记关于党风廉政和反腐败工作会议上的重要讲话精神，聚焦学习我省十二届省纪委历次全会、第十三次党代会精神，研究部署涉及安全生产、重大安全事件、生产经营、疫情防控等工作，上半年召开党委会次、党委理论学习中心组学习研讨会次。督促各基层党委落实疫情防控、安全生产主体责任。督促各二级党组织党委通过开展中心组学习，深入传达和学习习近平总书记重要讲话精神。督促各二级党组织认真落实公司党委的各项工作部署。上半年召开次节前警示教

　育专题会，传达了违反中央八项规定精神问题案例，要求全体员工以案明纪、自警自醒、文明过节，永葆清正廉洁、公私分明底色。

　（二）理清思路，建章立制，认真落实党风廉政建设责任制 一是完善机制建设，压实责任。公司及各二级党委修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则和议事清单》等制度体系，将权利关进制度的笼子；坚决扛起全面从严治党主体责任，压紧压实党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”以及纪检委员监督责任；各党支部书记、各部门负责人认真履行全面从严治党的职责，并签订党风廉政建设责任书，推动党要管党、从严治党的政治责任层层落实、压紧压实，不断向基层延伸。增强了公司及各二级党组织抓好党风廉政建设的责任性，从而形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

　二是抓好党风廉政教育，强化党风廉政建设。公司党委及各二级党委严格落实中央八项规定精神及省委“十项规定”，定期召开党风廉政建设专题研讨，结合正反典型案例，

　对工程建设、项目管理、财务管理物资采购等重点领域进行常态化警示教育，开展节前廉洁提醒，在元旦、春节、五一、端午等重要敏感期间开展节前警示教育，强化廉洁风险防控，杜绝“四风”问题发生。

　三是始终坚持严 的主基调，保持永远在路上的战略定力。公司及各二级党委坚持以零容忍态度惩治腐败，解决腐败成本问题，将监督执纪“四种形态”关口前移，坚定不移纠治“四风”，党委的决策部署到哪里，廉洁风险在哪里，纪检监察就跟进到哪里，扎实开展利益输送、设租寻租、化公为私专项整治活动。始终坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃，坚决将一切腐败苗头和倾向扼杀在萌芽状态，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　（三）提高认识，增强责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律。

　一是严明政治纪律和政治规矩。时刻紧绷纪律和规矩这根弦，把严守纪律和严明规矩作为坚定的信念，内化成一种生活习惯和行为规范，规范党员干部政治方向、政治立场、政治言论、政治行动，增强党员干部党章党规党纪意识，让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏到自觉遵循。各二级党组织紧盯重要节点，对“三公经费”使用情况、勤务用车、油料使用、考勤纪律、员工福利发放、婚丧嫁娶党员执行情况以及财务资金账目等方面进行重点检查，建立纠正“四风”长效机制。

　二是突出关键少数。公司制定《公司党委书记履行全面从严治党主体责任清单》《公司党委领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单》，公司党委书记、董事长带领班子对各二级党组织进行了调研，和各二级党组织主要负责人

　谈心谈话，坚持领导带头，促进“一把手”从自身做起，带好班子、带好队伍、带出好风气。各二级党组织利用党委中心组学习会、安全生产调度周例会以及微信群、QQ 群、手机短信等方式定期对基层及以上干部进行提醒教育，加强廉洁过节提醒，发送廉洁提醒信息。

　三是强化理想信念教育。引导党员干部始终把理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，切实从思想深处解决好“总开关”的问题，让理想信念成为党员干部永葆忠诚干净担当政治品格的精神动力。树立马克思主义、社会主义、共产主义是我们共产党人的信仰和政治灵魂的坚定信念。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

　（四）严格依规依纪依法履职，打造忠诚干净担当的干部队伍 一是始终以党章党规党纪、宪法法律法规为准绳。公司及各二级党委始终坚以党章、宪法、监察法为根本遵循。准确把握运用好监督执纪“四种形态”，提高思想政治工作水平和把握政策能力，防止适用不当、尺度不准、畸轻畸重，时刻做到对干部负责、对党负责、对历史负责。通过教育培训促使广大纪检监察干部乐于、善于、习惯于依规依纪依法履行职责。

　二是完善规章制度体系建设。公 司及各二级党委始终坚持党管干部、党管人才的原则，注重人才队伍建设。公司研究制定基层管理人员管理办法、招聘管理办法等 13 项干部人事管理制度，规范选人用人工作流程。

　二、上半年纪检工作存在的不足

　（一）监督执纪问责“四种形态”机制不够健全。由于

　公司成立不久，纪检监察制度建设还不完善，监督执纪问责相关制度还未建立健全，对执纪问责政策吃得不透，理解不深，把握不准，应用不好，在落实全面从严治党方面，对基层党组织督促指导不够有效，压力传导有欠缺。

　（二）理论学习的实效性不明显。由于公司纪检干部队伍大多为兼职，把理论学习运用到实际工作中时存在差距；时间上工学矛盾突出，工作业务忙起来，忽略了学习，没有深学细悟精髓要义，融会贯通缺少方法、知行合一结合不紧密，存在理论和实践脱节现象。

　。

　（三）监督力度有待加强。公司成立不久，在作风建设方面，纪律监督方面，工作抓得还不够实，较真碰硬的精神还有欠缺。

　 三、下半年工作计划

　( 一) 衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。督促各级党组织和党员干部持续强化理论武装中坚定理想信念，狠抓监督检查，确保件件有着落、事事有回音；紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依纪依法履职用权的监督。

　( 二) 强化政治监督，履行好监督首要职责。加强对在重要岗位和“关键少数”党员干部政治、组织、纪律方面的监督。健全完善监督机制，把主体责任清单纪实、约谈制度落实情况和信访受理、线索处置、谈话函询、参加民主生活会等列入监督重要内容，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。

　( 三)聚焦“国之大者”，促进政治监督常态化。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质

　量发展，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，紧紧围绕公司中心工作履职尽责，做深做实政治监督，更加有力有效推动中央、省委省政府、集团党委、公司党委战略部署和目标任务落到实处。督促各级党组织和党员干部坚决贯彻执行公司党委作出的战略决策，自觉对标对表，及时校准偏差，对变通执行、大打折扣，阳奉阴违、弄虚作假，做表面文章、应付了事等问题，发现一起，查处一起。

　( 四)强化自身建设，提升纪检监察干部素质。认真学习领会贯彻《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《纪律检查机关监督执纪工作规则》和各项党内法规，结合集团公司建设，做到纪法贯通、法法衔接。加大纪检监察干部政治培训和业务培训，不断提升纪检监察干部队伍履职能力。

篇八：企业政治思想工作总结

宣传思想政治工作总结

　， 是矿业公司“强一进一” 战略目标实施的起步年， 也是公司广大干部凝心聚力、 奋力拚搏， 加快发展、 做强做大的一年。

　一年来， 在公司党政的领导下， 在集团公司党群部的指导下， 宣传思想政治工作认真贯彻落实党十七大精神和科学发展观， 紧紧围绕企业工作中心， 以凝心聚力、 营造氛围、 构建和谐、 促进发展为目标， 扎实工作， 稳步推进， 较好地发挥了阵地和凝 聚作用， 调动了方方面面的积极因素， 为公司各项经济技术指标的完成做出了积极的贡献。

　一、 主要工作和特点

　 矿业公司宣传思想政治工作主要表现在七个方面：

　理论教育工作有所创新； 形势任务教育扎实有效； 日常宣传教育积极主动； 思想政治工作研究持续活跃； 新闻报道工作成绩显著； 精神文明建设继续深化； 宣传队伍自身建设不断加强。

　主要抓了以下四项重点工作：

　（一）

　宣传思想政治工作得到了加强， 发挥了阵地和凝聚作用

　 按照公司党委的工作部署， 各单位结合工作实际和发展需要， 针对干部职工的思想状况， 认真开展形势任务教育， 为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。

　一是政治理论学习常抓不懈。

　公司党委修订完善了中心组学习制度， 制定了学习计划， 明确了学习的内容、 时间、 形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化； 各单位结合实际， 建立和完善了政治理论和业务学习制度， 保证了学习活动的正常开展。

　二是学习内容不

　断充实。

　各级党政把学习党建理论、 企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来， 拓宽了学习的知识面， 增强了学习的实效性。

　三是学习方法形式多样。

　各级党政把集中学习、 外出培训、 个人自学、 知识竞赛和形势任务教育结合起来， 使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际， 统一了思想， 促进了工作。

　在全体党员和职工中深入开展了“献计献策” 活动和“管理质量达标年”活动； 开展了“创先争优” 先进集体和先进个人的评选活动， 选树了集团公司文明单位包头运销公司、 韩家湾煤矿和劳动模范冯刚等先进典型， 发挥了先进典型的示范引路作用， 调动了方方面面的积极性； 开展了“讲党性、 重品行、 作表率， 树组工干部新形象” 学习实践活动， 培育了广大宣传思想政治工作者的政治坚定性、 品德纯洁性和行为先进性， 为今后各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。

　注重宣传思想政治工作， 充分利用和发挥板报、 橱窗、 标语、《矿业》和互联网等阵地的作用， 坚持了正确的舆论导向、 思想观念引导和形势任务教育， 深入宣传了党的十七大精神、 科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、 党员答题竞赛、 先进典型宣传等系列活动；组建了公司门户网站， 充分发挥互联网络作用， 扎实推进了宣传思想政治工作， 为公司快速发展， 构建和谐矿区提供了强大的思想文化保证。

　利用《矿业》 这一宣传阵地， 大力推广各单位在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法， 宣传重点工程和先进典型。

　对外宣传也取得了显著成效， 代表集团公司参展了在榆林举办的第三届榆林国际煤炭暨能源产业博览会， 受到了上级领导和有关部门的通报表彰； 并在《陕西日报》、《陕西

　工人报》、《榆林日报》 等平面媒体对公司三个文明建设进行了大力宣传，提高了公司的知名度和美誉度， 树立了良好的外部形象。

　进一步健全了职工思想政治工作研究网络， 下发了 政研课题， 积极开展思想政治工作调查研究， 并把思想政治工作融入安全生产、 经营管理等中心工作之中， 先后组织开展了纪念“五一口号” 发表 60 周年暨改革开放30 周年有奖征文活动， 开展了深化学习实践科学发展观调研等活动， 共收到研究论文 17 篇， 为公司快速发展奠定了思想基础。

　组织编撰《矿业公司志》 一书， 目前， 正在征集各方面的意见， 作进一步的修订。

　（二）

　日常宣传教育得到了加强， 增强了针对性和实效性

　 日常宣传教育始终围绕公司的中心工作， 抓好党的政策学习、 集团公司文件精神传达， 公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作， 多方鼓舞士气、凝聚力量， 积极宣传企业形象， 增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。

　在制度建设上， 进一步完善和修订了公司新闻宣传工作管理办法、 新闻宣传报道工作考核奖励办法和通讯员队伍建设等有关制度， 注重新闻宣传队伍建设， 保证了公司重大事项、 重大决策、 中心工作及各类会议的宣传报道工作。

　各单位成立了新闻宣传报道小组， 组建了通讯员队伍， 制定了管理制度， 完善了激励机制， 明确了目 标任务， 并努力改善通讯员的学习、工作环境， 激发了宣传干部的积极性、 事业心和成就感。

　在工作创新上， 公司对《矿业》 报进行了改版， 增强了新闻宣传的时效性， 突出了知识性、 趣味性和指导性， 并在版面设计上进行了大胆创新，增设了《安全漫画连载》、《读书》、《工作研究》、《亲情底片》、《艺海拾贝》、

　《爱心榜》 等十多个栏目。

　同时， 我们对公司三个文明建设中涌现的先进典型进行专版宣传， 彰显了以人为本

　 [1] [2] 、 劳动光荣、 知识崇高、 人才宝贵、 创造伟大的社会主义核心价值观。

　在栏目组稿上， 我们始终坚持服务公司安全、 生产、 经营工作中心这一主题， 突出指导工作、 交流经验、 鼓舞士气、 营造氛围这一职责， 及时根据企业发展状况、 重点工作推进情况和职工思想动态进行针对性组稿， 并狠抓稿件质量的提高和报纸版面的美化， 有力地配合了公司党政工作。

　在 服务生产上， 开展了以“美化生态环境、 岗位建功立业、 构建和谐矿区”为主题的青年志愿者活动、“全国安全生产月” 活动、“青年节能减排” 活动、“百日安全” 活动等； 在《矿业》 上开辟了 《安全漫画连载》、《工作研究》 等栏目， 连续刊登安全生产知识， 发挥了宣传思想政治工作服务安全生产的作用， 增强了针对性和实效性， 形成了浓厚的安全宣传教育氛围，使“安全高于一切、 安全先于一切、 安全影响一切、 安全重于一切” 的理念深入人心。

　（三）

　队伍和阵地建设得到了 加强， 营造了和谐发展的良好氛围

　 在队伍建设上， 首先是狠抓队伍整体素质的提高。

　公司党群部利用各种时机为通讯员提供学习资料， 解决生活工作困难， 面对面耐心辅导， 交流采编心得， 及时为通讯员传授新闻写作知识， 激发了 通讯员的写稿热情，培育了一支新闻宣传队伍。

　其次是发挥了《矿业》 内外宣传和通讯员培养双重作用， 加强了队伍建设， 提高了报纸质量。

　今年 1-10 月， 《矿业》 共出版 20 期， 刊稿 500 多篇。

　其中， 韩家湾矿采用稿件 117 篇、 大哈拉矿采用稿件 50 篇、 包头运销公司采用稿件 73 篇、神木运销公司采用稿件 30 篇， 全部超额完成公司下达的上稿任务。

　对外宣传报道（平面纸质媒体）

　刊用 27 篇， 其中在省部级以上报刊刊稿 25 篇，树立了公司良好的外部形象。

　值得一提的是， 公司对外宣传工作在实现了新的突破, 即在《陕西日 报》 和《陕西工人报》 等报刊外发稿件， 无论从数量还是质量均实现了新的突破; 在《陕西日报》 对公司经济又好又快发展进行了专版重点宣传， 有力地宣传和展示了公司形象。

　（四）

　精神文明和企业文化建设得到了加强， 加快了和谐矿区的创建

　 一年来， 公司从加强职工队伍建设、 增强企业发展后劲出发， 以创建学习型组织、 争当知识型职工活动为抓手， 着力提高职工队伍整体素质。

　公司投资 1 万多元为包头运销公司新建了图书室， 为职工进一步学习创造了条件。

　包头运销公司在抓好职工自学的基础上， 聘请了铁路管理人员给职工讲解铁路运输知识。

　韩家湾矿每季度组织全矿职工培训集中培训一次，区队每月组织集中培训一次， 班组在每个班前会组织学习岗位应知应会，培养了职工的文明习惯， 提高了 安全生产技能。

　在精神文明建设中， 公司以文明单位创建为动力， 把提高职工队伍的整体素质与加强基础建设结合起来， 对重点部位进行绿化美化， 基本做到环境卫生整洁化、 日常管理牌板化、 各项工作标准化， 进一步增强了职工对企业的荣誉感。

　韩家湾矿结合矿井产业升级， 对生产、 生活主要设施进行了改造， 矿区面貌焕然一新。

　包头运销公司对办公楼进行了 修缮， 配备了必要的办公设施， 进一步改善了职工的办公和生活环境。

　今年上半年， 包

　头运销公司、 韩家湾矿被评为集团公司文明单位， 包头运销公司经理冯刚同志被评为集团公司劳动模范。

　在企业文化建设中， 包头运销公司对征集的理念进行了整理， 并设置了宣传牌板、 刷新了警示标语。

　大哈拉矿在办公区设置了安全警示牌板， 在生产区悬挂了安全理念横幅。

　韩家湾矿在产业升级中不忘企业文化硬件投入， 建设安全文化长廊， 在路灯上设置了宣传牌板， 在区队开展了班前安全礼仪活动。

　10 月 20 日至 27 日， 公司组织部分宣传思想政治工作人员和二级单位党委（支部）

　书记一行 8 人， 先后赴黄陵、 蒲白、 澄河、 韩城等单位考察学习企业文化建设情况， 通过座谈、 观看专题宣传片、 实地查看， 切实感受到了兄弟单位企业文化建设的力度和文化的魅力； 10 月 29 日上午， 邀请西安交大公共管理学院院长张思锋教授来公司为公司机关和二级单位中层以上管理人员举办《核心竞争力及其培植--论企业文化建设》 的专题讲座。

　10 月 29 日下午至 11 月 2 日， 由公司党群部和西安交大公共管理学院组成的 6 人调研小组深入公司机关及各二级单位开展调研活动， 为下一步公司企业文化建设整体推进奠定了坚实的基础。

　总的来看， 矿业公司宣传思想政治工作虽然做了大量工作， 取得了一些的成绩， 但与集团公司的要求还存在一定的差距。

　主要表现在宣传思想政治工作创新不够， 办法不多， 步子不快； 基层单位宣传思想政治工作有待于进一步加强； 宣传思想政治工作人员整体素质有待进一步提高。

　二、 重点工作设想

　 “宣传思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分， 在中国特色社会

　主义事业全局中具有重要地位， 发挥着不可替代的作用。

　实现党的十七大描绘的宏伟蓝图， 宣传思想政治工作担负着统一思想、 凝聚力量的重大任务， 担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、 兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。” 如何进一步贯彻落实总书记元月 22 日在全国宣传思想政治工作会议上的重要讲话精神， 推进矿业公司经济又好又快发展是我们矿业公司宣传思想政治工作的重点工作。

　面对新形势， 迎接新挑战， 完成新任务， 迫切需要宣传思想政治工作统一思想， 凝聚力量， 振奋人心， 鼓舞士气， 为公司经济又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证。

　（一）

　深入学习宣传贯彻党的十七大精神和科学发展观， 着力巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。

　坚持把党的十七大精神和科学发展观继续作为政治理论学习的重点。

　积极引导干部职工全面领会、 准确把握党的十七大提出的重点理论观点、 重大战略思想和重大工作部署， 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 把思想和行动进一步统一到十七大精神上来。

　制定公司深入学习宣传贯彻科学发展观的安排意见和具体措施， 安排部署好全年的理论学习， 着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、 指导实践、 推动工作。

　分层次、 有重点地组织好领导班子和党员干部的学习。

　要充分利用党委中心组学习这一主要形式， 使领导干部自觉成为学习宣传十七大精神、 贯彻落实科学发展观的模范， 提高用发展着的马克思主义指导公司改革发展稳定各项工作的能力。

　同时， 要认真抓好干部职工的学习教育活动， 通过宣讲科学发展观、 举办轮训班、 撰写心得体会等不同形式， 深入推进科学

　发展观学习热潮， 努力使党的最新重大理论成果走进生活， 切近群众， 推动企业发展。

　大力发扬理论联系实际的马克思主义学风。

　要始终不渝地将科学发展观的学习宣传贯彻同广大干部职工的思想实际有机结合起来， 同影响和制约企业改革发展稳定等突出问题有机结合起来， 使科学发展观真正成为澄清各种错误思想认识的有力武器， 成为谋划企业改革发展的正确思路， 成为推动企业科学发展的有效措施， 努力在武装头脑、 指导实践、 推动工作上取得实效。

　（二）

　开展形式多样的宣传教育活动， 不断增强宣传思想政治工作的针对性和实效性

　 继续组织好形势任务和理想信念教育。

　明年是矿业公司建局 20 周年，也是实现跨越发展最为关键的一年。

　我们要以此为契机， 充分运用各种媒体、 以多种形式， 大力宣传公司发生的巨大变化， 宣传公司改革发展取得的新进展、 新成效， 坚定广大干部职工做强做大企业的信心和决心。

　深入开展形式多样的主题教育活动。

　我们将紧密结合公司快速发展过程中的重点工作和干部职工普遍关注的热点、 疑点问题， 摸准思想脉搏， 有的放矢地组织开展各种主题教育活动， 教育引导广大干部职工把搞好公司的热情和信心转化为加快发展、 创建和谐矿区的强大力量， 切实达到转变思想观念、 强化内部管理、 优化职工队伍、 提高劳动技能的目的， 着力增强主题教育的针对性和实效性。

　大力开展科学发展观实践教育活动。

　用广大干部职工喜闻乐见的方式组织开展形式多样的宣传教育活动， 使其更多地掌握科学发展观的科学内

　涵、 精神实质、 根本要求， 教育和引导广大干部职工紧紧围绕公司“强一进一” 战略目标， 创新发展理念， 丰富发展思路， 破解发展难题， 着力推动转变不符合...

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