机关作风建设工作总结3篇机关作风建设工作总结 22022开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报 推动高质量发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。XX下面是小编为大家整理的机关作风建设工作总结3篇,供大家参考。
篇一：机关作风建设工作总结
2022 开展 “能力 作风建设年 ” 活动工作情况总结汇报推动高质量发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。X XX 镇党委第一时间召开机关“能力作风建设年”活动动员会，紧紧围绕“提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”主题，制定《X XX 镇机关“能力作风建设年”活动实施方案》。确立了 “ 5+5 ”总体工作思路，即紧盯经济社会高质量发展这个中心，坚持“党建强基、产业驱动、三产融合、人才支撑、作风保障”五项战略，采取“明确方向谋发展、学习赋能促提升、躬身入局做示范、优化机制保落实、强化宣传树典型”五项举措，围绕县委县政府工作部署，结合全镇实际，全力抓好各项工作，以能力作风大提升大转变奋力实现全镇经济社会高质量发展。
聚焦“学”字抓素质，坚持政治理论学习常态化，打造一支政治过硬、奋发有为的干部队伍。X XX 镇党委建立常态化学习机制，集中学习与自学相结合，制定学习计划，持续巩固深化党史学习教育成果。通过党委中心组学习、三会一课、主题党日集中学习，抓好理论知识学习。镇村干部纷纷以高度的政治自觉利用党建云平台、学习强国、公众号等平台开展专题学习，撰写学习笔记，确保学深悟透，弄通做实，增强党性修养，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。进一步激发了广大党员干部的昂扬斗志，坚守初心使命，真抓实干、埋头苦干，奋力推动全镇各项事业不断取得新进展。
聚焦“严”字抓作风，坚持转变工作作风，推动全面从严治党向纵深发展。X XX 镇各级党组织积极开展自查行动，引导党员干部通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，层层深入递进排查问题，把自身问题查深理清，制定整改措施，落实整改责任人和时限，实现问题清、责任明、整改效果好。X XX 镇纪委抓深作风纪律整治排查，以提高
行政效能和服务群众水平为着力点，围绕“庸”“懒”“散”等现象，做实日常监督，严格考勤和请销假制度，紧盯“退到、早退、无故缺勤”等“摸鱼”现象，不定时督查行政村、站所、第一书记、驻村工作队是否在岗、存在上网聊天、玩游戏等，严禁脱岗、漏岗、串岗等行为，及时予以通报纠治，杜绝纪律涣散，切实增强全镇党员干部的纪律意识、规矩意识和作风意识。
聚焦“快”字抓先机，坚持主导产业集群发展，打好 X XX 镇高质量发展的主动仗。X XX 镇实施集中攻坚破难行动，突破产业振兴发展难题，探索实施符合镇域发展、村内现状的“一村一品"产业发展格局，依托“有机桦川”电商平台和电子商务示范县创建，在全镇各村屯重点发展壮大“高效稻米、畜禽养殖、特色种植、特色加工、杂粮杂豆、秸秆利用、酒水饮品、清洁能源”等 8 8 个镇域主导产业，并形成全镇统筹，1 11 个村带动的发展模式，争取做到每村至少有 2 2 个立村产业。充分发挥乡村合作社在基地建设中的主导地位，基地带动企业进入，企业创建品牌，品牌打开市场，产生经济效益，形成良性循环。以产业振兴为原动力，全面打造“产业强镇”。
聚焦“干”字抓实效，坚持整治人居环境，建设美丽宜居乡村。X XX 镇将整治农村人居环境作为乡村振兴的第一要务,把村庄清洁行动作为干部提升能力、转变干部作风的试金石,以干部队伍作风整治活动为契机，全面落实农村人居环境整治任务，不断加强环境卫生整治，村庄清洁行动取得了显著的成效，动用三轮车 1 21 辆，出动机械车 10次。为推动环境卫生整治深入开展，X XX 镇开展拉练活动，建立健全正面清单和负面清单，从整治脏乱、道路干净程度、秸秆清理、垃圾处理等多方面对各村进行检查评比。通过评比活动，及时总结工作经验，认真梳理存在的问题，推动环境卫生整治工作再上一个台阶。
通过机关“能力作风建设年”活动的开展，全镇上下以“强能力、
转作风、重实干、促发展"为工作准则，镇村干部旗帜鲜明讲政治、联系服务群众、深入调查研究、防范化解重大风险、推进改革创新等能力作风明显增强。以能力作风的不断提升带动党风、政风、民风的不断转变。镇党委、政府将继续践行以人民为中心的发展理念，保持“不待扬鞭自奋蹄”的干劲，以过硬能力、优良作风全身心投入到 X XX 镇高质量发展新征程中，推动农业产业发展再上新台阶，让群众获得更高的幸福感。
2 2022 开展 “能力 作风建设年 ” 活动工作情况总结汇报
“能力作风建设年"活动开展以来，农业系统干部运用四则运算法，在推动工作中改进作风，在服务群众中锤炼作风，在落实责任中比拼作风，真正把改进作风实效印在群众心坎里。
“加”油充电，淬炼干部队伍能力。坚持改进作风与学习教育相结合，创新方式方法推进作风建设。理论学习抓在第一时间。定期组织干部职工开展业务知识培训，讲解上级文件精神、年度重点任务及惠农补贴政策，精准把握农业农村工作方向。示范带头抢在第一方阵。以遴选的 5 5 名农业专家和 1 51 名基层农技人员为骨干，先后培育 8 128 户农民科技示范主体和 0 2650 户辐射带动农户，形成了“专家+农业技术人员+科技示范户+辐射带动户”的技术服务模式。技术指导冲在第一战线。通过开展“田间课堂"活动，科技特派员和“三农"干部深入田间地头“把脉问诊"，指导农民科学防灾减灾，为实现“十八连丰”奠定坚实基础。
“减”去杂质，切实提升服务效能。聚焦“三农”工作难点，分解任务、优化流程，做到谋有方向、干有方法。在工作标准上严要求。结合农业农村工作实际，梳理 3 123 项重点工作清单，明确时间节点和责任人，做到事事有人抓，人人有专责，件件能落实。在建章立制上下狠功。结合落实“四个体系”要求，制定一系列管长远、固根本的指导性制度文件，形成闭环工作链条，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在创新方式上出实招。把改进作风融入干部教育、管理全过程，创新“五心工作法”，开展“喜迎二十大，我为群众办实事”系列活动，引导农业农村系统干部争做“改进作风提升质效”示范先锋。
“乘”势而上，全面落实重点任务。围绕市县重点突破性工作，全力推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。提升农业综合实力。加快推进田园综合体、制种大县、国家现代农业产业园、高标准农田和黑土地保护项目建设，建成 1 21 个国家和省市示范基地，科技贡献率达到 73%,为农业现代化建设奠定基础。打造农业特色产业。在大力发展果蔬、水稻、生猪、肉鸭等主导产业的同时，重点打造“星火大米"、 “X XX 白酒”、“冠三川”山药煎饼、小伙伴辣椒酱等县域特色农产品品牌，以小产业带动大发展。深化农业农村改革。抓好农村集体产权制度改革，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，深化农村承包地“三权分置"改革，持续扩大农业“保险+期货”面积。通过完善农业社会化服务模式，力争全程托管面积达到 8 18 万亩。
“除”危避险，抓细抓小防微杜渐。在主动整改、持续做实做深做好中改进作风，把“要我们整改”自觉转变为“我们要整改”。挂图式开展问题整改。坚持问题导向倒逼工作任务落实，领导干部带头转变作风，结合工作实际，制定整改措施 0 100 余条，逐项推进整改落实。订单式开展廉洁教育。立足农业农村部门职能实际，开展“定制式”精准警示教育，做实以案促改，筑牢拒腐防变的思想堤坝。常态化开展督查考核。将作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，采取座谈交流、实地查看等方式，适时进行督查指导，并将督查结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
2 2022 开展 “能力 作风建设年 ” 活动工作情况总结汇报
为顺利开展“能力作风建设年”活动，X XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮"等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。
以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇”工作原则，将“能力作风年”纳入年度重点工作台账，实行党委会每周听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的矛盾。二是融合优化，用足“工具箱”。借助微信公众号和党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部;成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职责，设立“能力作风年”活动专项工作办公室，具体负责专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能力提升载体，制定了《X XX 乡“能力作风建设年"活动实施方案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。
以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加法"，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动
查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。
二是勇于做“减法"，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 1 11 个方面问题 2 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、B AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当干事业的良好队伍格局。
以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进 ”0 20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是桦川农业发展的中流砥柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则已、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干”。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动,启动我乡“能力提升 2 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 2 12 次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章"等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。
三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动 0 30 余次，“业务能力”擂台赛 3 3 次，创新开展“三多”党建载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖”“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。
以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，
争创新的业绩。以“能力作风建设年”活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细”要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施,梳理工作档案 9 29 册,确定重点任务 4 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有”标准，工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收”工作，村集体经济持续增长,各行政村总收入均达到 0 30 万元以上。同时以“党建+”“旅游+”双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕“三大革命”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。
2 2022 开展 “能力 作风建设年 ” 活动工作情况总结汇报
“为人师表”这个词从我上学时起到我成为一名教师就认识到这个美丽而富有内涵的词语。如今，为人师已经三年了，曾无数次不断理解这个词的内涵，不断以“为人师表”为镜子，不断的鞭策自己要做一名合格的幼儿老师。
说起幼教工作，真实感慨万千。“爱心、耐心、细心”缺一不可，良好的师德师风并不是简单的说教，而是一种精神体现，自我良好修养的体现，是教师立身之本，幼儿园立园之本。作为一名教师是光荣的，因为你是他们人生中第一任老师，而他们也是你人生中第一次称你为老师的人。
三年里，一幕幕感人的场景、一段段真挚的师生情，让我勇敢地走进孩子们的世界，我时刻记得“育人比教书更重要”。作为孩子们的启蒙老师，他们所学到的一言一行，就是用来衡量我师德师风的一把尺子。他们喜欢模仿，老师的行为作风将会给他们带来一生的影响，因此，老师一定要时刻为孩子们做出榜样，严已律己，以身作则，才能做大家以及家长眼中的好老师，才能赢得老师、家长的支持和孩子的喜爱。
在我实际的教育工作中，我一视同仁，平等对待每一个孩子。工作在新疆这片热土上，更没有民族歧视，而是以灿烂的笑容、亲切的言语、文雅的举止，以及善解人意的目光，去教会每一个可爱的孩子去和同伴和睦相处;去帮助那些汉语表达水平弱的民族小朋友，共同沟通、理解、分享;精心准备每一天的教育活动等等，因为我想把的爱奉献给纯真的孩子们，哪怕牺牲自己的时间在工作上加班加点，我都无怨无悔。而孩子...
篇二：机关作风建设工作总结
作风建设年活动第一阶段工作总结 按照市委办《中共市委办公室、 市人民政府办公室关于印发〈市直机关作风建设年活动工作方案〉 的通知》（发[20xx]8 号）的精神， 我局开展了以“三创新、 一优化” （创新观念、 创新体制、创新服务， 优化发展环境）
为主题的机关作风建设年活动。
第一阶段的主要情况如下：
一、 局领导高度重视， 加强了组织领导。
收到市委办发[20xx]8 号文后， 我局高度重视， 认为在市直机关开展作风建设年活动， 非常必要和及时， 有着十分重大的意义。为此， 我们成立了本局的机关作风建设年活动领导小组， 统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作。
局机关作风建设年活动领导小组由局党组书记、 局长组长， 纪检组长任副组长， 成员有两位副局长、 各科（室）、 分局的正科长。
领导小组下设办公室负责具体工作， 由纪检组长张为民兼任主任， 成员由一位助理调研员、 综合法制科科长和局办公室的正、 副主任组成， 为我局机关作风建设年活动的开展提供了组织保证。
二、 统一思想， 明确任务和要求， 做好宣传发动工作。
3 月 5 日， 局领导班子全体成员参加了市委、 市政府召开的市直机关作风建设年活动动员大会。
根据市委、 市政府的部署， 结合本局的实际， 制定了我局的机关作风建设年活动工作实施方案， 并上报了市直机关作风建设年活动领导小组办公室。
之后，
召开了全局机关作风建设年活动动员大会。
会上传达了市委书记、 市委副书在市直机关作风建设年活动动员大会上的讲话以及市委办佛办发[20xx]8 号文的精神， 局党组书记、 局长作了 动员讲话， 号召全局广大党员和干部职工要统一思想， 提高认识， 端正态度， 高度重视， 加强学习， 积极投身到此次活动中来。
纪检组长就我局开展机关作风建设年活动提出了明确要求并作出了具体安排。
通过思想发动和宣传教育， 把全局党员和干部职工的思想统一到落实“三个代表” 重要思想和党的十六大精神的要求上来， 统一到市第九次党代会的精神上来， 统一到市直机关作风建设年活动的总体部署上来， 为我局机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进奠定了坚实的思想基础。
三、 抓好舆论宣传， 畅通意见征集渠道。
按照市直机关作风建设年活动领导小组办公室的统一要求， 我局已将本局的机关作风建设年活动投诉电话上报， 并在《日报》公布。
另外， 还在本局网站上开辟了“机关作风建设年活动” 专栏， 公布了我局机关作风建设年活动的投诉电话、 投诉信箱， 发布了我局机关作风建设年活动领导小组及其办公室的组成人员和我局机关作风建设年活动工作实施方案等， 以便社会各界及时了解我局机关作风建设年活动的情况， 方便社会各界对我们工作的监督， 同时也畅通了我们征集意见的渠道， 能够及时广泛地听取各方的意见和呼声。
四、 采取形式多样的学习教育活动， 解决全局干部职工深层次
的思想问题， 取得了明显实效。
在市直机关作风建设年活动第一阶段工作中， 我局采取了民主生活会、 中心组学习、 参加市统一组织的辅导讲座、 局领导专题讲课、 组织观看宣教片和个人自学等多种形式， 对全局广大党员和干部职工进行“三个代表” 重要思想、 党的十六大精神和市第九次党代表精神为主要内容的学习教育， 重点组织了与时俱进与“三个解放出来” 、 “第一要务” 与“三个一切” 、 “两个务必” 与“八个坚持， 八个反对” 等三个专题的学习教育活动， 并与兴起学习“三个代表” 重要思想新高潮活动、 纪律教育月和“开展向郑培民同志学习， 加强和改进机关作风建设活动” 结合起来， 同步进行。
在学习教育中， 我局制定了较为周密的学习计划， 健全并落实了有关的学习制度， 局领导发挥了带头作用， 局党组书记、 局长梁英志亲自动员， 亲自讲课， 带头学习， 从而带动了全局广大党员和干部职工解放思想， 与时俱进， 开拓创新，把精力和智慧集中到第三大城市建设各项工作部署上来。
通过学习教育， 联系本局实际查找问题和差距， 我局制定了推进“三创新、 一优化” 、 促进改革发展的新思路和新举措：
（一）
进一步解放思想， 创新观念， 加快学习型机关的建设步伐。
学习是创新的源泉。
为此， 我局要求全局干部职工一定要不断加强学习， 以学促改。
一是抓思想认识。
局领导带头学习贯彻” 三个代表” 重要思想，
深入学习胡锦涛总书记” 七一” 讲话， 按照“两个务必” 和“五个力戒” 要求， 解决深层次的思想问题， 戒“三浮” 、 破“三老” ， 做到“三个解放出来” ， 树立强烈的为人民服务意识， 养成艰苦奋斗、 谦虚谨慎的作风， 具有永不停步的与时俱进、 开拓创新精神。
二是抓精神状态。
深入学习胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神， 按照当好排头兵的要求， 继续认真查找在作风建设上的差距，特别是通过与全国同行比较， 与兄弟地区、 兄弟单位比较， 向标兵学习， 向追兵学习， 查找自身的差距， 进一步振奋精神， 改进不足， 做到” 三个增强， 三个提高” （增强责任意识、 改革意识、大局意识， 提高工作的积极性、 主动性、 创造性）， 变被动服务为主动服务， 彻底打消安于现状、 得过且过、 满足于应付日常工作的思想， 树立管理就是服务的思想， 进一步强化 “人人都是投资环境， 个个都是政府形象” 的服务观念和“局荣我荣、 局辱我耻， 我与物价局共荣辱” 的团队精神， 把让群众满意作为工作的最大追求。
三是抓素质提高。
把提高队伍的全面素质作为各项工作取得新突破的基础性工作来抓， 进一步提高全体人员的政治素质、 业务素质、 思想素质、 工作素质， 培养细致、 严谨、 高效的工作作风，并提出了 明确的奋斗目标：
在政治思想上， 具有较强的政治鉴别力， 牢记全心全意为人民服务的宗旨； 在业务上， 比较全面、 正确地把握价格管理法律法规， 熟练掌握业务操作程序， 能及时找
准价格管理工作在不同时期、 不同情况下的侧重点， 能及时找准服务经济发展的动力点； 在文化上， 鼓励干部进一步深造， 使学历构成得到进一步优化； 在技能上， 普遍能掌握计算机操作技能，具有与工作相适应的书面和语言表达能力。
四是抓制度落实。
进一步完善局党组理论中心组的学习制度，做到领导带头学习， 建立局机关干部职工学习档案， 作为干部考核的重要指标。
（二）
进一步转变职能， 创新体制， 加快创新型机关的建设步伐。
重点是实现四个新突破：
1、 实现高层次谋划发展思路上的新突破。
关键要调整思路，转变职能, 实现工作重心的转移。
大力减少行政审批和微观管理事务, 把工作重心从具体的行政审批行为中转移出来、 解放出来，紧紧围绕市委、 市政府的部署,
主动研究全市经济和城市发展的战略规划， 集中精力研究事关我市经济和社会发展方向的全局性、 战略性的问题,
抓大事谋大局， 集中精力抓好规划、 策划、服务、 协调、 检查和督促, 努力当好市委、 市政府在经济工作方面的参谋和助手。
在当前和今后一个时期具体要做好三方面工作：
一是搞好全市价格管理的总体规划， 为加快发展提供了具有导向性的战略依据。
编制时超前思考经济发展过程中的新矛盾、新问题， 提出的规划思路和政策建议， 能适应发展的实际需要，为区划调整后的区域发展提供了具有科学性、 前瞻性和可操作性
的参考依据。
此项工作我局正在密锣紧鼓的制定过程中； 二是加强对市场价格的宏观管理， 将价格工作的重点转移到加强市场价格宏观管理和市场价格行为规范监管上来； 三是实施促进投资环境优化的价格政策。
继续下大力气清费治乱减负， 全面推行收费公示制度， 建立正常的低税费环境； 深化电价体制、 城市公用事业领域价格改革， 改革公路通行费定价机制， 大力降低社会经济运行成本。
今年上半年我局已经在整合路桥收费站、 全面推行年票制， 深化电价改革、 率先在全省降低电价等方面取得了重大成就。
2、 实现多形式开展调研工作上的新突破。
深入基层和实际调查研究， 是加强工作前瞻性和主动性的基本保障， 也是正确决策的有力支撑。
首先， 要围绕市委、 市政府的重大决策， 对今后一段时间的经济发展、 城市建设、 改革开放等方面的问题进行前瞻性调研； 其次， 就市政府的专项性工作安排、 行业性价格管理问题和准备出台的新的价格政策进行专题性调研； 第三， 针对发展中出现的新情况新问题、 企业和群众反映强烈的问题进行临时性调研。
为搞好调研工作， 局党组提出， 每年局领导班子成员要用四分之一以上的时间进行调查研究， 深入基层， 深入群众， 做到说实话、 摸实情、 办实事、 求实效； 各业务科室均要彻底改变过去那种从文件到文件的坐而论道、 闭门造车的做法， 所有与业务有关的规范性文件的制定， 都要以搞好调研为前提。
当前， 我局正围绕编制我市价格工作规划和对工业（科技）
园区实行价格优
惠政策展开调研, 据此提出切合实际的意见和建议, 为市委、 市政府决策提供有力依据。
3、 实现全方位创新工作机制的新突破。
一要大力推进高效率工作体制的创建。
全面推行一次告知制、 首问责任制、 限时办结制、责任追究制等有利于提高行政效能的工作机制； 二要进一步完善审批运行机制。
在审批权下放的基础上， 进一步抓紧规范性文件的” 立、 改、 废” 工作， 加大审批方式的改革创新力度， 努力通过审批程序公开化、 手续简约化、 办事时限化、 批文规范化等制度创新措施， 提高办事效率， 实现办事提速。
在时机成熟的情况下， 实行网上审批； 三要不断创新监管方式。
在执法过程中做到教育、 规范与处罚相结合， 教育为主， 重在规范， 处罚为辅， 把教育和规范贯穿于执法的全过程。
在监管执法上推行” 警告制” 、 ” 告诫制” 和” 告知制” 等制度。
具体就是， 对一般性的违规行为发出警告通知， 劝告并督促其纠正； 对市场上可能出现的违法行为或扰乱经济秩序的苗头性问题， 及时以书面或召开会议等形式将有关注意事项、 法规向相关的经营户发出告诫通知，要求他们守法经营； 对违法案件在依法作出行政处罚的同时向处罚对象发出书面通知， 告知其所享有的权利和执法人员所要遵守的纪律， 并提出纠正违法违规行为的建议。
在今年抗击非典、 平抑价格异动过程中， 我们采用了这些方法， 收到了良好效果； 四要继续完善价格听证制度。
今年上半年我局先后组织召开了路桥收费年票制、 垃圾处理费、 污水处理费等三个价格会， 力度之大
前所未有， 也在市政府职能部门中， 开民主决策风气之先。
在实践中我们深刻地体会到， 价格听证制度不但实现了价格决策的公开化、 民主化、 科学化， 而且使执政为民的思想得到了较好体现。
4、 实现大力度健全规章制度的新突破。
结合机关职能转变, 按照” 需要坚持的” 、 ” 必须健全的” 和” 需要建立的” 三种情况,进一步完善各项制度, 形成用制度管人、 按制度办事的良好局面，努力构建党员干部” 不想腐败、 不能腐败、 不敢腐败” 的干净干事的长效机制， 从制度上保证机关作风建设的有效性、 规范性和长期性。
在注重抓好制度建设这个内力推动工作的同时， 抓好外力监督, 广开言路， 形成监督约束的外力， 设立举报投诉信箱，聘请作风和行风建设社会监督员， 全方位、 多渠道地虚心接受监督员、 新闻舆论及社会各界的监督。
（三）
进一步增强服务意识， 提高服务水平， 加快服务型机关的建设步伐。
1、 加强宗旨教育, 增强服务意识。
加强党的宗旨观念和群众路线教育, 使全体党员干部牢固树立全心全意为人民服务的思想,正确对待手中权力, 做到“权为民用， 情为民系， 利为民谋” ，满腔热情地为基层、 企业和群众服务。
实行换位思考， 从基层、从群众、 从下级的角度， 查找不足和差距， 查找自身是否存在影响改革发展的深层次思想问题、 体制性弊端和制度性障碍以及官僚主义、 形式主义等影响党群关系的问题， 着力解决事关群众切身利益的热点、 难点、 焦点问题， 如群众反映强烈的教育、 医疗、
物业管理等收费以及药品虚高价格等问题， 进一步落实对下岗失业人员再就业等有关收费优惠政策。
2、 拓宽服务内容， 提高服务标准。
按照资料齐全马上办、 资料不全指导办、 紧急项目加班办、 特殊项目跟踪办、 重大项目领导办等” 五个办” 的标准， 推行限时服务、 上门服务、 跟踪服务、延时服务、 预约服务等服务内容。
同时， 进一步加强价格举报中心和 12358 价格投诉热线的建设， 充分利用办公自动化网络， 公开办事的内容、 依据、 条件、 程序、 时限， 公开办事的纪律、 服务承诺及工作人员违纪违诺的投诉途径， 既方便群众办事， 又方便群众监督。
实行” 亮牌上岗” ， 公示工作人员姓名和身份， 接受群众监督， 并建立过错过时责任追究制度， 凡办理业务明显违反有关规定的， 或办文办事超过规定时限的， 或受群众投诉的，一经证实， 相关责任人要承担相应的行政责任， 轻则批评教育，重则处分开除。
3、 改进工作方式, 保证服务质量。
摆正角色定位， 实现由被动服务到主动服务的转变， 要求全体人员积极主动为企业和基层当参谋， 解疑难， 办实事， 将各科室服务质量高低和服务对象评价的满意度作为机关作风建设考核的重要依据。
设身处地地想想群众在办事上还有什么困难和需求， 把群众的事当作自己的事来办。
对前来办事的人员, 做到态度诚恳、 礼貌热情、 认真负责。对能够当即办的事, 马上办; 可以灵活...
篇三：机关作风建设工作总结
作风建设年活动总结各位领导：
你们好！
根据《省直机关作风建设年活动工作方案》 的部署和我局机关作风建设年活动第一、 二、 三、 四阶段工作的安排， 我局分四个阶段（第一阶段：
学习动员、 统一思想； 第二阶段：
敞开大门、 查找问题； 第三阶段：
认真整改、 完善制度； 第四季度阶段：
评议总结、 巩固提高）
积极开展机关作风建设年活动，活动从 4 月 10 日开始至 12 月 10 日圆满结束。
我局对开展机关作风建设年活动高度重视， 把这项工作当作重要的政治任务来抓， 紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动， 切实加强对机关作风建设年活动的领导， 结合实际作出计划安排， 有组织， 有步骤地扎扎实实开展各阶段工作， 且取得了较好的成效。
一、 主要做法
一、 多层次、 多方位进行思想动员， 多角度、 多样式深化学习教育
１ 、 局党委高度重视， 精心部署动员。
我局对机关作风建设年活动高度重视， 进行认真研究， 成立了局作风建设年活动领导机构； 印发了各阶段工作实施意见及安排表， 在《安排表》 中， 详细明列了各阶段各项工作的时间、 工作内容； 召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。
局长作了动员讲话， 强调要认清形势， 统一思想， 充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义， 严格执行省直机关作风建设年活动方案， 扎实推进我局机关作风建设年活动， 确保活动取得实效； 各支部、 各科室层层开展动员， 发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度， 积极投身到机关作风建设年活动中来， 确保活动取得成效。
不断加强舆论宣传， 开展形式多样、 生动活泼的宣传发动。
运用标语、 宣传栏（5 期）
、 内部网站等各种宣传媒介， 广泛深入地开展宣传发动， 大力营造机关作风建设年活动氛围， 使机关作风建设年活动人人皆知， 深入人心。
为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
２ 、 继续抓好学习教育， 推动理论学习向深层次发展， 切实加强思想教育。
“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合， 把学习教育贯穿始终” 是《省直机关作风建设年活动工作方案》 提出的四个“贯穿始终” 的要求之一，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。
局理论学习中心组充分发挥了示范作用， 多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、 “三个代表” 重要思想和省委九届二次、 三次全会精神， 突出抓好与时俱进与“三个解放出来” 、 第一要务与“三个一切” 、 “两个务必’ ’ 与“八个坚持、 八个反对” 3 个专题和省直机关工委统一编印的《机关作风建设年活动学习教育读本》 的学习， 并结合实际增加了抗击非典型肺炎第一线医务工作者的先进事迹等， 丰富和充实了学习教育内容。
局各党支部、 各科室按照中央要求和省委、 厅党组部署， 把深入学习贯彻“三个代表” 重要思想当作首要政治任务来抓， 组织广大党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 重要讲话， 把思想和行动统一到讲话精神上来， 解放思想， 实事求是， 与时俱进， 自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、 做法和体制中解放出来， 兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮。
各支部、 科室集中学习与个人自学相结合， 收听省委讲师的辅导讲座录音与集中讨论相结合， 读原著(《机关作风建设年活动学习教育读本》 ) 、 做笔记
与撰写心得体会相结合， 学习交流与总结经验相结合， 重视学风的转变， 把学习过程作为解放思想、 更新观念的过程， 并用于指导实践， 改变了过去理论学习比较枯燥、 单调、 沉闷的现象。
到目前为止， 共收到学习心得 50 篇。
通过不断的学习教育， 进一步提高了我局干部职工的思想认识， 切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。
特别是通过兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮， 进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮的重大意义， 深刻领会了“三个代表” 重要思想的基本精神， 全面把握学习贯彻“三个代表” 重要思想要着力解决实际问题的要求， 思想认识得到了进一步提高， 干部职工积极参加作风建设年活动的热情、 积极推动我局发展的劲头十足。
通过学习教育， 激发了干部职工昂扬向上的精神状态， 使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志， 为做好我局各项工作提供精神动力。
二、 深入开展调查研究， 广泛深入地查找存在问题
深入调查研究， 抓好工作落实。
为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题， 做到有的放矢， 我局领导多次深入北江大堤各管理（处）
所等基层单位开展调研， 从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题； 邀请各管理（处）
所领导、 各科室（所）
领导、 离退休老同志、 青年、 妇女、 工会等群体， 分层次召开座谈会， 围绕服务我局发展的全局观念、 服务态度、 廉洁自律、 办事效率等方面存在的问题， 共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议； 开展“作风建设大家谈” 活动， 广泛发动干部群众畅所欲言； 设立机关作风建设意见箱， 接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题； 在局内部网设立机关作风建设论坛， 引导局干部职工积极参与， 发表意见、 建议。
通过深入地调查研究， 收集、 梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：
①工作效率低。
工作上存在拖拉现象， 特别是部门预算下达迟， 办事环节多， 影响工作的正常开展。②体制、 制度不完善。
主要为北江大堤 7 个管理处、 所， 属双层领导单位， 人员编制、 经费都存在很大问题； 探索北江大堤管养分离力度不够； 有的制度不够健全， 有的制度不够落实， 影响了制度管理应有的效果。
③学习调研不深入， 理论联系不够紧密。
表现为学习气氛不浓， 研究北江大堤等深层次问题不够， 调查研究存在走马观花的现象， 掌握基层情况不全面。
④信息化建设进程缓慢， 无法带动北江大堤现代化建设， 特别办公自动化建设步伐需加快。
⑤党群、 干群关系不够密切。
关心职工的学习、 生活等不够。
从整个调查研究的过程中， 使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题， 在未来的实践中更有针对性地开展工作， 促进了我局机关作风建设年活动的开展。
三、 认真抓好整改工作， 进一步建立健全规章制度
在认真学习、 充分调研、 广泛收集群众意见、 深入查找存在问题的基础上， 根据我局讨论研究情况， 对存在问题进行认真梳理， 明确整改内容， 落实整改措施。
通过一系列的调查研究， 查找了一系列影响北江大堤改革与发展的深层次问题， 及时印发到各科室， 并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查， 继续查找、 补充。
收集的意见、 建议经过进一步的梳理和分类， 经党委会进一步讨论研究， 归纳了三大类 10 项突出的问题：
一是如何提高行政审批、 审核和核准事项的工作效率和质量， 更好地为基层管理所和群众服务的问题， 二是如何创新机制， 抓好政务公开， 政务协调的问题， 三是如何坚持“两个务必” ， 关心群众的问题。
针对查找出来的突出问题， 制订了整改方案， 明确整改内容、 措施、 责任人和时间表。
对于每一个需要整改的问题， 都将由一名局
领导挂帅， 都指定了科室具体牵头， 在规定的时限内提交整改报告， 完善相关制度。
局长张发扬承担整改第一责任人， 负总责， 他经常检查督促并带头进行整改， 写个人整改措施。
整改中， 突出重点， 抓社会和群众反映的热点、 难点， 切实解决北江大堤工作中的突出问题， 取得实实在在的成效。
对基层群众反映强烈的问题， 能够做到的， 马上改， 如水政审批、 部门预算、 饭堂管理等问题； 对需要统筹兼顾逐步解决的， 要说明原因， 排出时间表， 积极创造条件尽早整改， 以实际行动取信于民， 如管理制度化、 工程建设、 办公自动化等问题。
坚持从制度上巩固整改成果， 进一步建立健全各项制度， 探索建立改进作风建设的长效机制。
各单位、 各部门都能认真执行， 抓好落实， 都能按照“有所为、 有所不为” 的原则， 深入调查研究， 调整和完善工作机制， 持依法行政， 进一步转变职能， 确保了我们工作不缺位， 不越位， 不错位。
结合本部门职能转变， 按照“需要坚持的” 、 “必须健全的” 和“需要建立的” 三种情况， 清理完善规章制度， 加强制度建设， 从制度上保证机关作风建设的有效性、 规范性和长期性。
经过广泛调研、 深入查找问题、 认真研究分析， 明确整改责任制， 制定整改方案； 基本解决了干部职工所关心的办公自动化、 改善职工饭堂、 车辆停放、 管理所职工出路等问题。
通过整改， 加强了管理， 提高了行政审批速度和工作效率， 规范和简化了审批手续， 改善了职工的生活， 基本排除了职工后顾之忧。
四、 认真总结， 搞好评议， 巩固提高
“评议总结， 巩固提高” 是机关作风建设年活动的最后一个阶段， 也是检验开展机关作风建设年活动取得成效的有效方式。
我局对局各科室（所）
进行了评议。
评议本着按照省委提出的“六个抓” (即抓理论武装、 精神状态、 作风转变、 素质提高、 督促检查、 制度建设) 的要求， 以保持党同人民群众的血肉联系为核心， 坚持实事求是、 评改结合、 以评促改， 把我局机关作风建设引入规范化、 制度化的轨道， 树立“立党为公、 执政为民” 的崭赶形象为指导思想，认真总结前三个阶段的经验， 对照整改的情况和成效， 在局各科室（所）
进行评议。
评议分为两种方式进行。
一是自评， 即本单位机关自行评议。
自评通过①召开评议工作动员大会， ②局党委工作人员和各科室（所）
领导班子对局党委的整体作风进行讨论、 总结、 评议， ③评议人填写评议表， ④收集汇总评议表四个步骤实施， 采取无记名方式进行。
二是他评， 即由＊ ＊ ＊ 机关作风建设年活动领导小组办公室组织各市直机关、 省直企事业单位、 社会团体等组成的评议组对我局进行评议。
评议后， 根据评议结果， 评选出了
为机关作风建设先进科室。
为了做好作风建设年活动的全程总结工作， 各科室（所）
对开展机关作风建设年活动进行了全面书面总结， 我局召开了局机关作风建设年活动总结表彰大会， 总结工作， 交流经验， 表彰先进， 鞭策后进， 进一步分析存在问题， 巩固整改成果， 建立长效机制， 把我局机关作风建设引入规范化、 制度化的轨道， 为顺利实施我省城乡 水利防灾减灾工程建设提供作风保证。
通过四个阶段（第一阶段：
学习动员、 统一思想； 第二阶段：
敞开大门、查找问题； 第三阶段：
认真整改、 完善制度； 第四季度阶段：
评议总结、 巩固提高）
广泛深入地开展机关作风建设年活动， 进一步提高了广大党员、 干部、职工的思想认识， 促进了机关职能的转变， 提高了服务水平和办事效率， 形成了干净干事的新气象， 使我局各方面工作都迈上了新台阶。
作风建设是一项长期而艰巨的任务， 在今后的学习和工作中， 我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法， 在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制， 不断改进我
局的作风， 把作风建设成果转化为求真务实的工作作风； 转化为与时俱进的精神状态； 转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念， 进一步提高我局机关依法行政、 办事高效、 作风廉洁、 服务优质的良好形象。
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