信用社主主任述职报告3篇信用社主主任述职报告 ** 本人在县联社的正确领导下，在班子成员和全体职工的团结支持下，认真贯彻落实省市县农村信用社工作会议精神，坚持“内抓管理下面是小编为大家整理的信用社主主任述职报告3篇,供大家参考。
篇一：信用社主主任述职报告
本人在县联社的正确领导下， 在班子成员和全体职工的团结支持下， 认真贯彻落实省市县农村信用社工作会议精神， 坚持“内抓管理， 外树形象” 两条主线， 全心贯注搞经营， 聚精会神谋发展， 不断增强自身素质、 加强班子建设、 力促业务飞跃， 实现了自身、 班子、 业务经营的“三提高”。
截止 12 月底， 各项存款余额万元， 较年初净增万元， 完成年度任务万的 123%； 股金余额万元， 较年初增万元， 占年度任务 300 万元的 101%； 各项贷款余额万元， 较年初增长万元， 占年度营销计划的%； 不良贷款绝对额比年初下降万元， 占年度任务万元的%； 实现业务收入万元， 占年度任务万元的 102%； 账面盈余万元。
较去年同期减亏增盈 268 万元。
一、 积极参加学习， 提高自身素质 俗话说“打铁先得自身硬”。
平时我注重加强学习， 提高学识水平。
一是学政治。
坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,认真贯彻学习“十七大” 会议和中央经济工作会议精神， 开展了“讲正气、 树新风” 学教活动， 不断提高政治觉悟； 二是学业务。
结合“合规文化教育” 活动主要围绕业务相关的金融知识认真钻研， 提高自身业务技能水平和规章制度执行能力； 三是学法律。
今年重点学习了《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 等法律法规， 做到知法、 守法。
二、 加强班子建设， 提高决策能力。
一是组织集体学习， 利用班子会、 支部生活会教育每位班子成员一定要明确自己的责任， 不断学习充电， 增强工作的预见性和主动性， 提高驾驭工作能力确保各项业务平稳发展； 二是营造干事创业的氛围， 班子成员在性格上互补， 在思想上沟通， 在工作上联动， 做到精诚团结、 肝胆相照。
三是切实转变工作作风， 严格工作落实， 要求班子成员要始终给员工做好表率作用增强凝聚力、 战斗力、 创造力。
四是加强党风廉政建设， 做到自重、 自省、 自警、 自励， 做一个合格的党员干部。
三、 狠抓业务经营， 提高效益水平 1、 抓宣传， 以崭新形象促各项存款平稳增长。
一是加大宣传力度， 提升外部形象。
我们抓住通存通兑的网络优势大力宣传， 充分利用好大额支付系统的汇兑提高信用社的知名度和美誉度； 二是细分客户市场， 实施差异服务。
要求每位职工时刻牢记“优质服务是最具说服力的宣传”“今天的服务就是明天的市场” 把这一道理努力变成员工的自觉行动， 推行差异化服务， 对客户我们用心服务， 做到诚心、 热心、细心、 耐心， 不断扩大吸储空间。
今年在发放粮食直补、 退耕还林以及计生补贴款工作中，我社一所两柜面对 13000 多户的工作量， 加班加点在短短 10 余天的时间打折发放完毕， 没有出现一笔差错， 引发一起争执， 大大提高了农民的信赖度； 三是利用奖励措施， 调动全员揽储积极性。
在组织资金工作中， 我社突出重奖轻罚的指导思想， 扩大奖励面， 在 4 月份和9-11 月份的“增存压贷” 活动中， 累计兑现奖金近万元表彰了揽储先进个人， 促进了存款业务的快速增长。
2、 抓改革， 以增扩股金提高抗风险能力 上半年共增扩股金万元， 其中资格股增加万元， 占比 77%； 投资股增加万元， 占比%， 促进了股本结构合理化， 提高了抗风险能力， 实现了央行票据的顺利到帐。
3、 抓难点， 以清收不良贷款稳步提升资产质量。
由于历史的原因， 我社的不良贷款占比达%， 其中企业不良占不良贷款的 64%， 盘活难度较大， 对此， 我们澄清底子， 因情施策， 敢于啃骨头、 碰钉子， 使不良贷款绝对额下降万元。一是彻低澄清底子， 查实贷款背景及用途， 一一分析原因制订清收措施或保全时效； 二是继
续开展班子包大户， 全员搞盘活， 坚持每位班子成员盘活一个企业的不良贷款， 每位信贷员盘活一笔大额沉淀贷款， 加大清收力度。
例如：
厂在我社贷款经法院判决偿还万元， 由于借款人在农行也有陈久贷款， 包袱较重， 偿还能力较差， 在偿还 24 万元贷款后一直拖欠未还分文， 6 月份副主任、 和信贷员先后四次找到该厂负责人， 商讨贷款清偿问题， 该厂负责人态度也很主动， 恳求适当减免利息后本息一次还清， 社贷款管理小组及时召开了会议集体研究， 使该厂一次性偿还了贷款本息万元。
三是亡羊补牢抓“保全”， 建立欲过时效台帐， 落实保全责任， 把追续时效纳入业绩考核， 今年我社与镇司法所联合印发了贷款催收通知单，对找不到人通过邮局寄发挂号信， 使欲过时效处置率达到 100％。
4、 抓核算， 以增收节支扭转经营困境。
一方面抓好节支。
信用社固定资产较多， 办公场所面积较大， 职工人数较多， 节约水、 电等办公费用开支尤其重要， 因此我们在生活中要求每名职工从节约一滴水、 一度电、 一张纸做起， 做好节支工作。
另一方面狠抓业务收入来源， 尽量减少不生息资产。
在贷款收息中坚持做到“小额按季、 大额按月” 制度， 同时坚持以现金收息为主， 确保收息的真实性。
全年累计实现利息收入万元， 完成年度任务的 103%， 实现盈余万元， 较去年同期减亏增盈 268 万元。
5、 抓服务， 以实际行动发挥地方金融主力军作用。
一是积极宣传金融方针政策。
例如：
今年人民银行连续六次上调存、 贷款利率， 每次利率调整的次日， 我社及时在镇有线电视台发布公告， 提醒广大客户了解利率政策， 做好家庭理财。二是改善信贷服务质量。
实施了“阳光信贷工程”， 做到了信贷服务“六公开”， 提高了信贷服务水准； 三是做好区域服务。
先后代理了计生补贴、 种粮补贴等资金的发放， 服务了新农村建设。
6、 抓管理， 以教育提升职工队伍整体素质。
今年以来， 先后组织开展了“讲正气、 树新风”、“合规文化教育”、“社会治安综合治理” 等专项学教活动， 在具体工作中：
一是高度重视成立了学教领导小组； 二是做到“两个确保”，即确保学习内容、 确保学习时间； 三是达到三个效果， 即：
规章制度执行力明显提升， 员工素质明显提高， 业务进展明显长进。
回首的工作， 之所以信用社的业务指标能够圆满实现， 最深的感受有三点：
一是班子团结、 队伍齐心是完成任务的前提； 二是方法到位、 措施得力是完成任务的保证； 三是优质服务， 提高形象是信用社发展壮大的动力。
的工作中虽然取得了较好的成绩， 但是还存在不足之处：
个人方面存在创新意识不强、 管理方法单一、 检查督导不够、 领导艺术欠缺等不足；单位还存在盘活资金乏力、 收息存在换据等不足。
在新的一年里， 我将继续加强学习， 提高自身素质和领导艺术， 在不断创新工作方法和措施上求突破， 在调动全员干事创业的积极性上找动力， 精心组织， 科学运筹， 克服困难， 强力推进， 不断开创各项工作的新局面。
篇二：信用社主主任述职报告
信用社分社主任述职报告和信用社前台柜员工作总结汇编
信用社分社主任述职报告
信用社分社主任述职报告（全年）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
现在我将一年来的工作情况总结汇报如下，不妥之处敬请批评指正。
一、在道德品质方面：我从提自身综合高素养入手，一是按照联社的统一安排，认真学习贯彻联社《开展党的群众路线教育实践活动方案》和服务质量提升项目学习培训资料，牢固树立了 以农为本、为农服务 的宗旨和 尽心、尽力、尽职、尽责 的工作观念；二是通过联社开展的 转变思想观念、整顿工作作风 回头看工作和 四职教育（职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能），纠正了自身存在的一些错误认识，提高了自己的思想道德水平，提升了自身综合素质和服务水平，增强了我爱岗敬业的意识。
在日常工作中，我严格遵守联社的各项规章制度，认真贯彻执行联社的各项决策部署，坚决维护联社形象，注重与同事的团结合作,全年认真遵守单位出勤纪律,决不因个人利益而损害集体利益。
二、履行岗位职责和完成目标任务情况：在日常工作中，我结合政治、业务和礼仪学习培训内容，认真开展 回头看活动 ，努力转变工作观念和作风,不断提升服务质量，在自己的工作岗位上步调始终与联社保持高度一致，通过不断学习整改，使得自己在工作中始终按照联社提出的 围绕一个目标、突出两个重点、强化三项服务、
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抓好四项教育、实现五个提升 目标，一是努力开展工作，热心服务客户。今年，我和西环路其他员工一起，从切实强化对客户的服务入手，不断提升柜台服务质量，赢得了客户的信任。上半年，紧紧围绕联社提出的经营目标，完成各项存款ｘｘ万元；发行飞天卡ｘｘ张；中间业务ｘｘ万元；发行金薯卡ｘｘ张，布放 pos 机ｘｘ台；二是严格执行工作制度，规范内部管理机制。围绕联社 服务质量提升项目 ，我们认真开展 回头看 活动，严格执行联社各项工作制度，规范日常管理工作，牢固树立安全规范就是效益的思想，增强了自身的法制意识、风险意识及责任意识，在日常工作中，坚持以责任强化纪律，以制度严格约束自己；三是强化服务意识，提高服务水平。今年，我结合联社的提升服务质量培训工作，在实际工作中认真查找存在的各类问题，按照 操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体 的标准规范自身的服务行为。在为客户服务的过程中，充分利用培训中学到的业务营销技巧，站在客户的角度，热情、真诚、专业地为客户服务，赢得了客户的信任。四是发挥团队合作精神，促进业务健康发展。在日常工作中，我积极与其他同事之间互动沟通，大家心往一处想，劲往一处使，工作中遇到困难和阻力时齐心协力共同奋斗，取得成绩时互相勉励，形成了温暖和谐的工作氛围。
三、存在的问题和今后努力的方向：
20**年，西环路分设全年存款任务完成较差。从客观因素分析，20**年 12 月 31日，我社存款非正常突增 1000 万元，并于 20**年 1 月 15 日前又转出，导致西环路分社存款指标虚增。今年，我们虽然消化了 1000 万虚增指标，但没有实现存款任务净增长，与其他各分社相比差距很大。从主观因素分析，说明我们自己努力程度还不够，工作还有不到位之处，作为西环路分社负责人，没有把主要工作搞上去确实不应该，我感到十分内疚，诚心向联社各位领导进行自我检讨。
在今后的工作中，我将结合自身存在的问题，仔细寻找根源，虚心向其他同事学习，不断完善发展自己，勤奋务实，努力奋斗，坚持把自己培养成一个爱社敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的信合人。
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谢谢大家！
信用社分社主任述职报告（半年）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好! 现在我将半年来的思想工作情况汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、思想作风建设活动开展情况 4 月 27 日，全区农村信用社开展 转变思想观念、整顿工作作风 活动后，初期由于我认识不足，钻研深度不够，至使没有充分领会联社领导动员讲话精神， 活动 展情况与其他同事相比产生了一定差距。在 5 月 22 日晚汇报会后，我深刻认识到了自己的落后状况。会后，我再次认真精读了联社领导的动员讲话和《实施方案》，仔细品味了其内在实质。在认真领会 活动 精神，准确把握 活动 目标的基础上，结合自身实际，详细制订了学习计划和整改方案，正确处理工学矛盾，白天很抓作风整改，细找工作差距，努力提高服务质量，积极动员各类存款；晚上在家加班自学，保质保量做好笔记。
一是在政治思想学习上。我从提高政治思想素养入手，学习党和国家的方针、政策、法规，关心国家大事。按照联社和营业部的统一安排，认真学习联社领导的动员讲话、 活动 实施方案和学习读本等重要文件资料。通过学习，全面提高了我的思想认识，树立了 珍惜工作环境、珍惜工作生涯、珍惜自己 的思想理念；通过对比，我挖掘出了自身存在的思想作风、工作作风、学习作风等方面存在的保守落后、工作被动、创新意识不强等问题，牢固树立了 社兴我荣、社衰我耻 与 尽心、尽力、尽职、尽责 的工作观念。
二是在业务学习上。我结合联社每月份统一安排的学习计划，认真学习了《信用社财务管理暂行办法》、《对公业务产品手册》、《甘肃农村信用社会计基本制度》
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等资料。通过学习，丰富了自己的业务知识结构，纠正了日常工作中存在的诸多问题，提高了各项工作能力，激发了我奋发进取的信心。为今后工作中适应新业务、新产品的推陈出新，不断提高履职能力和服务水平奠定了基础。
三是在实际工作中。我结合政治、业务和礼仪学习，比照 活动 实施方案，努力转变思想观念、转变工作作风，在自己的工作岗位上步调思想始终与联社保持高度一致，切实树立责任意识，坚决确保联社各项工作决策和安排得到准确有效的执行与落实。工作中，把安全规范、优质高效、耐心细致、团结协作作为自己的工作座右铭，通过不断学习整改，自己在客户拓展、业务营销能力等方面取得了较大进步。
二、加强党风廉政建设方面情况 在工作岗位上，我能够自觉遵守联社的各项规章制度和廉洁自律规定，从没有利用工作之便，获取私利和从事经营活动 三、履行岗位职责和完成目标任务情况 1、大力拓展存款业务，以此带动各项业务的发展。今年上半年，紧紧围绕联社提出的经营目标，我和西环路分社全体员工一起，团结协作，牢固树立 存款兴社 的思想和阵地意识，把存款工作作为一切工作的切入点，克服种种困难，抢抓有利时机，积极利用各种关系，努力拓展本地和外地储户。通过全分社员工的共同努力，截止今年上半年底，各项存款净增 885 万元，完成计划任务的 102%；发行飞天卡 298张，完成计划任务的 52%；中间业务 2 万元，完成计划任务的 250%；新增 VIP 客户 3户。
2、严格执行工作制度，切实规范内部管理机制。在大力发展业务的同时，我们结合联社开展的 转变思想观念、整顿工作作风 活动，规范分社内部管理工作，认真执行各项工作制度，坚持每周两次业务和制度学习，牢固树立安全规范就是效益的思
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想，增强了自身的法制意识、风险意识及责任意识，形成了以责任强化内控，以制度严格管理的良好工作氛围。
3、不断树立服务意识，全面提升各项服务水平。今年，我和分社员工结合联社的培训，在实际工作中认真查找存在的各类问题，坚持 严实、严谨、严格、严肃 的工作作风，按照 操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体 的标准严格要求自己。在为客户服务的过程中，采取上门服务，感化储户，跨区域动员等一系列服务举措，赢得客户的信任，挽留客户的存款。
4、发扬团队精神，促进业务健康发展。在分社，我积极与其他同事之间互动沟通，融洽相处，培养了亲如姐妹般的深厚感情。大家心往一处想，劲往一处使，工作中遇到困难和阻力时齐心协力共同奋斗，取得成绩时互相勉励。
三、存在的不足和今后努力的方向：
通过对前半年工作的总结和反思，我认为自身工作中存在的问题主要有以下几点：
1、前半年的各项任务没有全面完成，除了客观因素外，说明我们主观还要好好努力。
2、工作开拓、创新意识还不够，使西环路分社的工作没有取得突破性的进展。
3、我的对外协调能力比较欠缺，还需进一步加强。
在今后的工作中，我将尽心尽责做好本职工作，为保持业务稳健发展全身心投入到工作中，勤奋务实，努力奋斗，坚持把自己培养成一个爱社敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的信合人。
信用社分社主任个人述职报告 本人ｘｘｘ，20ｘｘ年ｘｘ月生，高中学历。
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20ｘｘ年ｘｘ月 ｘｘ日至今、调任师窑分社主任。就任初期，持续了师窑分社去年存款的增长态势，实现分社开年存款增长近ｘｘｘｘ余万元，确保过节期间的全社安全工作平稳进行。积极调动员工工作热情，按联社要求完成柜员排班工作。
我本着 尽职尽 责尽心尽力 的宗旨，力争做好应该做的每一件事。下面，我就自己任职以来所做的工作做以下汇报，请各位领导评议。
一、重视安全保卫工作，确保过节期间安全无事故 全面落实联社的各项安全保卫工作安排。在联社组织的最近一次防爆演练中，我社员工认真完成联社要求，全力投入安全演练。日常工作中我社把常规检查与专项检查结合起来，加强对支付结算、往来账务、库存现金等重点项目、重要环节的监控，有效回避风险。
二，强化宣传、广泛联系。切实加大宣传力度，增加社会对农村信用社的认知度，拓展农村信用社的市场份额。密切社农关系，让更多的农户、居民和社会公众了解、熟悉农村信用社的各类金融产品，增强农村信用社市场竞争力，不断改进工作方法，努力提高农村信用社的社会信誉。
上任初期，我带领员工走访我社辖区的几个村子，在社员的引荐下认识熟悉了我辖区内的优质存款大户，在座谈中给客户介绍我们信用社的新一年的工作规划。我还走访了安装 epos 的特约商户，帮助解决了他们在日常办公的几个小问题，赢得了商户的信任。
三、在县联社的带领下加大服务力度。联社在去年下半年的服务提升培训，给我社员工树立了服务优先的意识。在我到任后，继续加强在日常工作中 七步法 服务规范的落实，给客户留下深刻印象，增加客户的数量和客户的回馈价值。为日后的工作打下了良好的基础。
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信用社前台柜员工作总结
各位领导、同事：我叫**，是**年年 12 月进入信用社参加工作的，能来到信用社工作我本人感到十分的光荣。在这一年多的时间里我从一个门外汉做起，不断地学习业务知识和信用社的各项制度要求，从导储员做起，从最简单的打扫卫生，装订报表做起，目前是枕头信用社的一名前台柜员。这期间最重要的培训是 20**年 4 月份去国航西南分公司学习的服务礼仪和技巧，在很大程度上，教育了我。现将一年来的情况做如下报告；
一、履行职务情况：
在区联社党组织和社领导的精心培育下和教导下，在部门领导的直接指导下，同事们的关心帮助下，我通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作业绩总结如下：思想上，积极参加政治学习，理解并掌握了邓小平理论知识、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述，拥护以**为首的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守社纪社规，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟，积极向党组织靠拢。
工作上，本人能忠于职守，严于律已，工作勤恳，严格执行国家金融政策，遵守省联社、临汾办事处的各项规章制度，积极响应上级联社的有关号召，在授权范围内积极开展各项工作。我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。
学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。刚工作我就利用业余时间自学，我没有满足于现状，由于学习勤奋刻苦，成绩优良。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高。
二、去年取得成绩：
去年参加银行业从业人员资格考试取得了好的成绩，并已经获得了公共基础课的证书。
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三、存在的主要问题：
一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世，面对严峻的挑战，我有时缺乏学习的紧迫感和自觉性。
二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
三是业务技能水平还是不够娴熟，需要继续加强。
针对以上问题，我今后的努力方向是：
一是加强理论学习，进一步提高自身素质。对前台金融业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力。
二是增强大局观念，努力克服自己的偶尔消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导、同事们把工作做得更好。
三是除了要加强自己的理论素质和专业水平外，作为储蓄岗位一线员工，我更要不断加强自己的业务技能水平，这样我才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
四、今后设想：
时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的信用社员工，更好地规划自己的职业生涯，是我所努力的目标。为此，我已经报名参加 20**年上半年的银行业从业人员的个人理财考试，并会为此抽时间学习这门课的。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。
在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱行敬业、素质高、适应性强、有独立能力、充满朝气、富有理想的复合型人才。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对尧都信合的激情和热情，为我热爱的信用社事业继续奉献我的热血、智慧和青春。
篇三：信用社主主任述职报告
社办公室主任述职报告 信用社办公室主任述职报告 2016-04-11 浏览:分享人：高思美手机版 信用社办公室主任述职报告按照联社党组的分工，xx 年我分管综合办公、人事教育、工会、群团组织和机关后勤等工作。一年来，我密切结合本社实际，认真贯彻落实省、市农村信用社工作会议精神，紧紧围绕农村信用社改革和发展主题，紧紧围绕为基层为经营服务主线，切实履行工作职能，不断强化企业管理力量和管理效能，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了全年工作任务。现将 x 索 x 年主要工作述职如下:
一、主要成绩
(一)人 羔 事教育：以经营机制转换为重点抓好“三改一完善”工作 ，初步改变了我市农村信用社用人机制不活，用工机制僵 砟 化，激励约束机制缺失的现状，形成了具有农村信用社自 拙 身特色的人事管理制度。
(二)综合办公：紧紧围绕 唑 管理、宣传、服务、学习等工作重点，立足服务，强化管 嗡 理，充分发挥好办公室工作的承上启下、联系左右、协调 食 各方的中心枢纽作用，较好地完成了联社下达的各项工作 任务，为促进我县农村信用社改革与发展作出了积极贡献 册 。
(三)工会群团：作为联系联社党委与职工群众之 间的载
体和桥梁，在推进民主办社、社务公开、推进改革 盟 方面发挥了重要作用。
(四)后勤保障：为领导和机 关正常开展工作提供了便利。
二、具体措施
(一 咭 )稳步推进“三项改革”
1、改革干部人事制度，建 卷 立优胜劣汰竞争机制。一是探索党管干部和市场化选聘人 蛩 才相结合运作机制的具体操作模式。主持制订《xx 市联 临 社机关综合改革实施方案》、《xx市农村信用社高管人 樯 员竞聘办法》，严格执行干部选用标准，明确提出今后提 嫦 拔任用干部一律采用竞聘上岗的方式，今年共有 73 人参 加机关、基层负责人岗位竞聘，拓宽了信用社干部选用范 围。二是开展机关干部人事制度改革，机关部门从原有的 鼍 10 个调整到 7 个，中层干部由 27 人减少到 13 人，员 曼 工分流 19 人，机关办事效率明显提高。三是探索年度基 层主任、副主任综合考核考察的最新模式，拟就 “综合 耄 考核征询意见书”，不断完善了科学、规范的用人机制和 铉 评价体系。通过考核对 8 名综合考核结果出色的副职主任 哺 ，提为正职使用，续聘 8 名副主任，新聘副主任 10 名。
ワ 淘汰基层社正副主任 8 名，异地交流干部 19 名，提高了 醺 基层社的决策、管理水平。四是开展保持共产员先进性教 佃 育活动，加强领导班子政治思想建设。重点是开展“三项 パ 活动”，市联社党组及班子成员学习活动，强化对中央、 诏 省联社有关农信社改革
文件的学习，真正在思想认识上和 ń 服务理念上同中央、省联社保持高度一致，进而在实践中 赓 落实;组织全市信用社 55 名管理人员及 68 名重要岗位 町 人员进行专题培训活动，使信用社在经营与管理方面最得 隅 较大成效。五是在信用社班子建设上不断加强后备管理人 员的培养，主持制定《xx 市农村信用社后备干部选聘办 淘 法》，建立信用社管理人员的人才信息库。
2、改革 挖 劳动用工制度，夯实市场化用工机制基础
第一，合理 扼 整合和配置人力资源。人力资源始终是企业内部最核心、 渝 最活跃和最关键的资源。今年年初，我领导联社人教部门 走了三步棋：一是摸清家底，xx 农信社其他岗位人员 1 ﹁ 38 人，占 20%之多;初中及以下 227 人，占 32% 忧 ; 45 岁以上 150 人，占 21%。通过分析发现，x x 农信社低学历低素质员工占有相当大比重，而且年龄、 Ⅺ 岗位结构分布不合理，影响了业务发展及提速。
第二 仕 ，实行扁平化管理。针对现有员工队伍、岗位分布、年龄 痴 结构现状，领导制定《xx 市农信社 “三定”工作指引 》，按照业务量大小、业务发展前景对全市人员分布进行 雨 整合，年内调整人员 65 人，其中调整充实信贷人员 35 甫 人，主管会计 10 人，其他重要岗位人员 20 人，确保了 觫 一线和基层需要。把好新招员工质量关，新招收计算机员 尜 工 1 名，大专学历，保证了新生力量的质量。
第三， 圭 抓好人事纠错工作。由于各种原因，我市有近 300
名员 闫 工人事档案、花名册、员工编码表等涉及员工基本情况的 蝙 书面资料所反映的信息与事实不符，如果不及时进行纠正 珍 ，将人事改革工作的顺利开展，为此，我严格按照清理核 幂 对、调查取证、督导指导、整改纠错、明确责任等步骤认 骰 真进行清理规范。
第四，妥善解决好历史遗留问题。
牝 根据省联社《关于开展农村信用社临时用工调查摸底工作 的通知》(x 农信办字〔xx〕13 号)精神，我组织专 骨 班对全辖临时用工情况进行了认真调查摸底。经省联社组 竺 织考试， 8 名业务岗临时工转为合同制职工，清退 3 名 伞 ，2 名工勤岗留用;清退 15 名农户联络员，所有中心站 干已全部辞退;与 6 名系统内退伍士兵签订一次性安置协 娓 议，做到了信用社、安置对象双满意，实现平衡过渡目标 害 。机关工勤岗临时工 2 人全部与依法劳动就业部门签订劳 务派遣协议，信用社炊事员由信用社聘请改为由职工根据 羟 需要出资聘请，节约了费用，规范了劳务管理。
第五 砦 ，加强员工队伍建设，严格员工管理考核。在工作中贯穿 钤 只有队伍建设好了，一切工作才能有保障的思路。制定祥 芒 实的员工队伍建设目标和细则。注重员工的综合素质培养 泛 和岗位大练兵活动，员工管理步入了科学规范的管理体系 コ ，自然形成 “今天工作不努力，明天努力找工作”的管 睇 理理念，全年买断工龄人员 4 人，行政开除 2 人，调出 1 颌 人，办理内部退养手续 25 人，减员增效目标基本实现。
宵
3、改革薪酬谢分配制度，建立正向有效激励机制
监督执行理事会制订的新绩效考核办法，实行按月考核、 ； 按季兑现，能者多劳，按劳计酬，多劳多得，调动了广大 趺 员工的工作积极性，增强了员工的紧迫感和忧患意识。
(二)全面提升两项素质
认真贯彻执行《xx 市农村 髫 信用社 xx 年员工业务培训方案》、《xx 年教育培训工 垡 作意见》、《xx 市农村信用社法律法规知识培训方案》 额 、《xx 市农村信用社开展职业道德教育树立 xx 信合形 象活动方案》，使员工在学习的深度和广度上有了更大、 佴 更新的进展。组织全市信用社 85 人参加成人教育，其中 宁 本科教育 60 人，拉动了全市信合员工提升自身素质的速 ┵ 度。组织 30 余人报考经济专业职称考试，营造了员工积 醭 极学习的浓郁气氛。对新员工进行严格、规范的培训。在 у 员工中广泛开展“四法两条例”学习研讨活动，提高依法 芝 经营和廉洁奉献精神，如：联社营业部成功堵截某装璜部 躯 私该营业部公章诈骗一案，受到银监部门表彰;提高了员 莉 工政治和业务素质。
(三)认真加强 “四金”管理 蛾
积极做好员工养老保险基金、医疗保险基金管理、失 埂 业保险基金、住房公积金管理工作，激励员工工作热情和 椠 主人翁意识。
(四)用心塑造一种文化
认真落实 霹 xx 理事长有关讲话精神，充分发挥党团妇工青组织作用 澳 ，开展丰富多彩的团队活动，大力开展创建“青年文明号 铪 ”活动，“三学五比”(学形势、学技能、学知识、比服 始 务、比质量、比业绩、比贡献、比创新)活动，组织机关 干部向受灾贫困地区及人行困难职工开展捐赠活动，培养 鹦 了员工“敬业、忠信、严谨、创新”意识。
(五)充 牲 分履行五种职能
1、管理工作做到严格高效。办公室 捆 工作千头万绪，内容多、事情杂、时间紧、要求高，因此 ，我把提高管理水平，创造一个良好的工作环境作为办公 渌 室工作的重要内容。一年来，因工作需要，联社办公室两 易其人，但我始终把管理工作摆在首位，紧密结合工作实 眙 际，狠抓综合管理不放松，结合创办“学习型办公室”活 岳 动，在办公室掀起争做“学习型文秘人员”的学习高潮， 铂 进一步健全和完善了内部管理体系，提高了办公室人员素 质。
2、协调工作做到全面周到。办公室工作的核心 纬 就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为机关服务、为 绱 基层服务，服务工作搞得好不好，能不能让领导、科室和 浍 基层满意，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我要求 彻 办公室围绕精干高效的目标，强化思想教育，全员遵章守 郓 纪和做好服务的意识有了进一步提高，工作作风也有了进 一步改进。无论办文、办事或办会，都确保严谨、细致、 勰 准确，做到写文件逻辑严
密;考虑问题认真缜密;办事程 答 序规范周密;提供各种信息和资料、使用各种数据准确， 鎏 不发生错误，努力为领导决策提供真实可靠的参考依据。
宰 工作中注意加强请示汇报，坚持按程序办事，积极沟通上 毗 下联系，协调内外关系，当好领导参谋。同时，加强团结 衙 协作，和机关其他科室之间始终坚持“分工不分家”，做 到思想同心、目标同向、工作同步，工作相互支持，加强 Ｇ 交流和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充 喑 分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高了机关工作效 私 率。
3、文字工作做到了高质及时。做好综合文字工 作是办公室的一项重要工作任务。xx 年，我市农村信用 谥 社坚持不断深化改革，会议材料及上报材料较多，且时间 吵 紧、内容多，办公室工作人员经常加班加点，甚至通宵达 酒 旦。6 月份，在迎接人行对增资扩股工作和银监部门对统 宥 一法人改革试点工作的延伸检查中，为确保各类文字材料 工 保质按时完成，我身先士卒，带领办公室工作人员夜以继 嫜 日，无论是材料的提供还是各项数据的复印，都做到了尽 善尽美，得到了检查组领导的一致赞扬。二是切实做好文 坛 书档案工作。在工作中我严格执行公文处理制度，对文件 淠 的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。进一步压缩 急 了文件横向传阅的时间，加强了对文件时效性的管理。同 → 时，联社发文做到了格式统一，文体规范，切实把好文字 懂 关和政策关。认真做好文件收档立
卷工作，及时对形成的 文书档案进行分类、归档。全年共发文 145 个，整理去 泅 年文件 279 卷、各类资料 24 本(盒)。
4、宣传 ⒂ 工作做到有声有色。宣传工作是办公室主要工作之一，我 恺 在总结近几年宣传工作的基础上，进一步明确宣传重点， 渔 改进宣传方式，突出宣传主题，提高宣传质量。一年来， 我领导办公室通过加大宣传，挖掘典型，聚焦热点，开展 滓 大量深入细致的宣传工作，取得明显成效，为树立我市农 岔 村信用社良好的企业形象、形成良好的工作氛围发挥了积 犍极的作用。第一，加强信息报道工作。联社及时下发了《 ぼ xx市农村信用社 xx 年度信息调研工作意见》，对综合 碉 信息全年目标任务进行了量化细化，制定了阶段性目标， 斜 进一步加大了综合信息调研成果的奖励力度。机制出活力 ，办公室带领各社业余通讯员紧紧围绕中心工作，结合工 臆 作实际，不断加强信息报道工作，抓住了报道先进事迹、 等 反映工作热点、介绍工作经验这三个重点。全年撰写稿件 哨 270 多篇，分别在《金融时报》、《地方金融》、《中 华合作时报》、《华夏金融周刊》、《农村新报》、xx 掴 广播电台、《xx 日报》、xx 广播电台以及国家及省联 社网站等媒体上发表。第二，开展多种形式宣传。在宣传 鬼 形式上实行点面结合，以全市一盘棋，上下联动，开展立 护 体宣传，做到了电视有影、电台有声、报刊有文、墙上有 镟 字。一是加大在市级新闻媒体的宣传力度。尤其是在我市 款深化改革、清收不良贷款、支农等重大活动，我们及时邀 鳙 请
电视、报纸等新闻单位参加，主动为他们提供新闻线索 虿 、材料。一年来，《农村新报》十次，xx 电视台一次、 耶 xx 电视台三次、《xx 日报》四次报道了我市支农和清 霎 非先进经验，在社会上引起了较好反响。二是有重点地开 滴 展宣传工作。特别在元旦期间、反假币宣传周、推广小额 糍 农贷等活动中，通过挂横幅、写墙体标语、设立宣传咨询 蒡 台等方式，既为客户提供了优质方便的服务，又起到了积 垒 极的宣传效果。共悬挂横幅 68 条，刷写墙体标语 250 责 条。四月下旬，在我的亲自策划和指导下，我们组织制作 ╉ 了 30 幅增资扩股宣传标语，着力宣传农村信用社与农村 经济和谐发展，内容重点突出、广告诉求新颖、布局巧妙 挎 合理、效果耳目一新、社会反响强烈。三是做好农村信用 π 社改革试点宣传工作。宣传我社在支持“三农”和地方经 垦 济建设中的重要地位和作用，宣传深化农村信用社改革的 训 重大意义，特别是重点开展入股宣传工作，印制了 300 栖 0 多份《农村信用社改革知识问答》，发放到广大社员手 ▲ 中，为增资扩股工作的顺利推进创造了良好的舆论氛围。
第三，进行各种调研活动。仅上半年，我们就支农资金需 铉 求、国家公职人员借款、授信贷款等方面组织专题调研四 堑次，做到了调研有专题、有重点、有实效，共组织撰写调 研材料四篇。特别是在年初，我们配合市人行、银监部门 瘴 调查组，深入 3 个乡镇 9 个村，对支农资金需求情况进行 魔 专题调研;并在《xx 信息》和全市支农工作座谈会上通 军 报了支农资
金需求出现“四多四少”的需求新特点，为市 琰 委政府及时调整全年支农工作重点和人行制定全市支农资 ó 金规模提供了大量详实准确的依据。
5、后勤工作做 到了有条不紊。一是加强工作协调，做好会务接待。我们 庑 针对后勤人员少，会议事务多、接待任务重的实际情况， 阪 在明确分工的基础上，加强了工作协调，每次会议和领导 点 考察之前，我都从从...
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