关于政绩考核的心得体会8篇关于政绩考核的心得体会 党员学习关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会 近期，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部下面是小编为大家整理的关于政绩考核的心得体会8篇,供大家参考。
篇一：关于政绩考核的心得体会
学习关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会近期，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，提供了工作依据和根本遵循。政绩考核是推进国家治理体系与治理能力现代化的强大助力，是贯彻服务人民、拉近干群关系的有力武器，是加强干部人才队伍建设、提高党的执政能力的重要保障。组织人事部门要结合地方实际，围绕高质量发展目标任务，制定科学、有效、合理的政绩考核内容，为开局“十四五”，奋进 2035 年远景目标打下坚实基础。
发挥政绩考核“指挥棒”作用，引导党员干部筑 牢政治意识。党员干部们要面临产业结构调整转型的阵痛、深化供给侧改革的挑战、加大创新驱动的压力，道路是曲折的，行进是艰难的，但前途是光明的。我们要充分发挥政绩考核的“指挥棒”作用，引导党员干部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治意识，坚定正确方向，促进党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在改革攻坚的紧要关头绷住劲、补短板、解难题，
以扎实有效的工作实绩推动经济高质量发展。
发挥政绩考核“净化器”作用，加强干部队伍能力素质建设。我国经济发展进入新常态，面对的都是难啃的硬骨头和未知的深水区，想要取得突破，就必须选拔任用有能力、肯吃苦、敢担当的优秀党员干部冲锋陷阵、披荆斩棘。利用好政绩考核的这一标尺，鼓励先进、鞭策落后，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，方能不断提高干部队伍素质，塑造风清气正的政治环境，从而强劲有力地推动经济高质量发展。把政绩考核压紧落实，简单的开会、听报告是行不通的，要做到验指标、访群众、跑现场，最大限度确保政绩考核的全面、真实和立体。
发挥政绩考核“粘合剂”作用，促进党员干部涵养为民情怀。树高千尺，根深沃土，人民群众永远是党的立党之本、执政之基、力量之源。保持党员干部和人民群众的血肉联系，是党员干部能够干成事、干对事、干大事的前提。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑，工作做得好不好，百姓心中有一杆秤，政绩考核就是要敦促党员干部在工作中始终着眼于群众所思、所想、所盼，兢兢业业、层层加码，持续增加党在群众心中的分量。因此，要以政绩考核为抓手，督促党员干部把人民群众满不满意放在工作的首位，树立为群众答疑
释惑为功、为百姓排忧解难为业、为人民造福为绩的高尚情怀。
篇二：关于政绩考核的心得体会
发挥政绩考核指挥棒作用心得体会 0 1000 字范文 5 5 篇充分发挥政绩考核指挥棒作用心得体会 1000 字范文一
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为引导党员干部贯彻落实新时代党的组织路线，推动高质量发展，树立正确政绩观提供了重要遵循、指明了方向，是党员干部干事创业、发挥职能作用的行动指南。
为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。新时代，新要求，新担当、新作为。对党员干部担当作为的政绩考核也要紧跟新时代步伐、紧贴人民期盼，用好政绩考核“指挥棒”，突出考什么、怎么考、如何用，引导党员干部树立正确政绩观，不断提升党员干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。
突出“考什么”，在细化指标上提升考核“精准性”。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容。考核贵在精准，也难在精准。要突出政治标准、把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据;要对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合、个性与共性相结合、定性与定量相结合、潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜、因人施策，充分考虑地方和部门工作性质、职能职责特别是关系民生福祉、推动经济社会发展的放管服改革、提供公共服务等的实际成效，科学分级分类精准设置党的建设、经济发展、社会治理、社会评价等考核指标，引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。
突出“怎么考”，在以民为本上提升考核“人民性”。推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为衡量干部政绩的标尺，防止考察失真、用人失误。
突出“如何用”，在奖惩分明上提升考核“实效性”。水不激不跃，人不激不奋。政绩考核的最终目的在于奖勤罚懒，鞭策后进、鼓励先进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要强化考核结果的运用，将考核结果与评先评优、提拔重用、职级晋升、培养教育、问责追责等结合起来，充分发挥政绩考核指挥棒作用。要建立考核结果公开制度，把政治坚定、人民满意、实绩突出的好干部选出来、用起来，不断激发党员干部担当作为的激情，形成你追我赶的浓厚干事创业氛围。要加大对政绩掺假注水行为的惩治力度，树立正确的政绩和选人用人风向标。要建立完善优化容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲。
充分发挥政绩考核指挥棒作用心得体会 1000 字范文二
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要“切
实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”这就要求，领导干部在政绩考核这场大考中要苦下功夫，做好备考“攻略”，考前正心态、考中对指标、考后抓复盘，交一份政绩考核的满意答卷。
考前正心态，端正绩效观念，树立政治标准。所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场和格局境界。政绩考核考查的是领导干部履行职责的能力、范围和程度。一个有责任心、事业心的领导干部在任期间必然是不负党组织和人民的期待，通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩。反观，不正确的绩效观则是不思进取、好大喜功、自搞一套、追名逐利……种种偏差都会导致形式主义的滋生和蔓延，造成人力、物力、财力以及最宝贵的时间的浪费，也有损党和政府在民众心中的形象……因此，在政绩考核这场大考中，领导干部的第一步就是牢固树立正确的绩效观，加强理论学习、紧抓责任担当、坚持实事求是，从而不断提高自身贯彻发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，做出好政绩、做出优政绩。
考中对指标，复核内容指标，坚持实绩为上。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。2019 年 4 月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，明确规定干部考核指标体系以及方式方法。其中，考核内容围绕着干部的德、能、勤、绩、廉;考核指标包括干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务
意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体且量化的标准。古人云，询事考言，循名责实。干部干部，干了，才是干部。因此，领导干部在政绩考核这场大考中，必须要对标考核指标，干创事业，勇创政绩，为定性评价提供定量依据。
考后抓复盘，对标人民评价，聚焦考核结果。得民心者得天下，失民心者失天下。政绩考核成效的重要标准是人民群众的获得感、幸福感和安全感。在全面建成小康社会、十三五规划的收官之年和十四五规划的开局时刻，对于党政领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，领导干部要在这次大考中关民切、思民情、惠民生，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房、保险、养老、环护、食安等一系列的实际问题，才能得民心、聚民意。也就是说，领导干部要将政绩考核紧紧围绕着群众路线，大考过后聚焦人民评价，做到优则取、劣则汰，不断优化干创民生事业的方式方法，更加切实的保障群众利益，为民造福。
充分发挥政绩考核指挥棒作用心得体会 1000 字范文三
考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组织部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时代党的组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。
考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核不是空洞的、抽象
的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服务中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发展阶段的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如此，在政绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张皮”。通过在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中，坚持以高质量发展为重点内容，在考核指标体系中占有重要比重，着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。
考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能“左右一个样”，不宜“上下一般粗”，而要坚持分类考核、精准考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质量发展的指标体系，分别设定不同的考核内容，既注重共性要求，又注意区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指标，做到因地制宜、量体裁衣、因人而异，形成高质量发展人人参与、个个有责、处处推进的良好态势，引领创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。
考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，让考核高质量发展的结果成为干部选拔任用、
评先奖优的重要依据，谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献，谁就应该得到褒奖;谁对推动高质量发展不担当、不作为，谁就应该受到惩戒。通过强化考核结果的运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，最大限度激励各级班子和干部投身高质量发展的内生动力，树立推动高质量发展的鲜明导向。
实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发活力，激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际行动担当作为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。
充分发挥政绩考核指挥棒作用心得体会 1000 字范文四
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
《通知》的印发，使得各单位组织人事部门就关于单位绩效考核提供了指导方向、指导思想、考核依据。
一、推动形成能者上、优者奖、、庸者下、劣者汰的正确导向
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固
树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。
二、要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”
《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。
三、要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准
《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。
四、要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标
《通知》指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综
合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。
五、加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调
《通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。
充分发挥政绩考核指挥棒作用心得体会 1000 字范文五
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这是组织部门立足发展、以人为本，深入推动高质量发展的关键举措。此次干部考核条例的印发，就是聚焦当前干部考核工作中存在的问题，切实让考核发挥出应有效能，并激励引导广大干部充分发挥考核这个“指挥棒”的良好作用，深入学习理解各种考核方式的作用意义，杜绝考核沦为“搞形式”“走过场”，使其以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，不断推动领导干部政绩考核工作走“深”走“实”。
注重听取民意，增强考核公信力。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。考核领导干部看起来是组织部门，其实领导干部真正要面对的“考官”是群众。要切实增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，只有这样才能进一步激发干部干
事创业的积极性，让广大党员干部深深地扎根于群众之中，贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的坚定立场，想群众所想、忧群众所忧，反对形式主义、官僚主义，以优良的作风，把工作成效体现在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，让老百姓得到真正的实惠。
注重多种形式结合，增强考核科学性。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”在贯彻落实《干部考核条例》时要坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，不搞临时考察“一锤定音”，使考核结果能够全面、准确地反映出考核对象的真实情况，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向，把政治上的“两面人”清除出去，在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”，真正让党政领导干部考核“指挥棒”作用发挥出来，做到公平公正。因此，对于党政领导干部来说，要紧紧抓住考核工作中的重点突出问题，对一些复杂而又敏感的问题作出正确的分析判断，逐项解...
篇三：关于政绩考核的心得体会
鲜明导向，为干事创业、推动高质量发展指明方向关于政绩考核高质量发展的 心得体会 五篇【篇一】
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。从政治标准、为民造福、重在精准、夯实责任等方面提出具体要求，树立鲜明导向，为干事创业、推动高质量发展指明方向。
新时代开展政绩考核，既要重“德”，也要重“绩”，二者相辅相成、相互促进，缺一不可。唯有在考核的各个环节把“德”与“绩”的标准兼顾好、考核准，才能评准考实、选优用好，最大限度放大考核对推进高质量发展的引导和激励作用。
之所以要重“德”，是因为旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。而此处的“德”，正是指在政绩考核中处于首要地位的政治标准。政治标准达不达标、够不够格，直接关系到领导干部能不能时刻保持对党忠诚，听党话、跟党走，能否在大是大非面前做好自己、监督他人，能不能在风险挑战面前不忘初心、勇挑重担。重“德”，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真贯彻新发展理念，切实将开展常态化政治素质考核与定期不定期开展工作实绩考核相结合，既看理想信念，又观思想境界，既察政治表现，又考实绩担
当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正让政治标准在重“德”的环节具体起来、鲜明起来、落得下来，划定领导干部政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。
在政绩考核中，重“绩”也是必不可少的一环。这里的“绩”，不仅包含肉眼可见、切身可感的成绩、成效等“显绩”，也包含很多蕴含在长期性、常规性工作中的“潜绩”。对“绩”的考核，离不开高质量发展、群众满意度等重要衡量指标。一方面，要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展的主责主业，在考虑被考核对象具体情况的前提下，把创新、协调、绿色、开放、共享发展要求纳入考核指标体系中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理、经济发展等考核指标，为在细化实化指标中评准考实干部做足准备。另一方面，要时刻将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，坚持以人民为中心，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，在乡语口碑中看工作成效、看百姓笑脸，用心用情把为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。
【篇二】
为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。
以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人；当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。
以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。
以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。
“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事，会干事，干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。
【篇三】
近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求地方党政领导班子和领导干部重视推动高质量发展，引导领导干部树立正确的政绩观。
考核是一面镜子，能照出忠诚担当。在革命斗争时期，忠诚担当是“捐躯赴国难，视死忽如归”的无畏；在经济建设时期，忠诚担当是“威武不能挫其气，利禄不能动其心”的坚毅；在改革攻坚时期，忠诚担当是“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的坚守。对党忠诚，
不仅要将“四个意识”“四个自信”做到内化于心，更要将“两个维护”做到外化于行。领导干部始终要从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，使自己的思想、能力、行动跟上党中央的要求、跟上时代前进的步伐、跟上事业发展的需要，履职尽责、无私无畏、敢于担当。组织部门更是要拿党章党规“扫描”，用人民群众的新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，从而选拔出德才兼备的干部，真正发挥考核“指挥棒”的作用，引领干事创业导向。
考核是一把标尺，能量出民心所向。民心是最大的政治。古往今来，“国以民为本，社稷亦为民而立”。“立党为公，执政为民”是中国共产党人的初心和恒心。广大领导干部要想群众之所想、急群众之所急，致力解决就业、医疗、教育、住房等涉及群众切身利益的问题，增加人民群众的获得感、幸福感、安全感，与人民群众共享发展成果。领导干部只有把人民群众看作“心上人”，人民群众才会把领导干部看作“领路人”。才能让“为人民执政，靠人民执政”从理论变为实践，而不是一句空谈。和谐的干群关系是中华民族实现伟大复兴征途中的基石。组织部门在考核时，要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。
考核是一支画笔，能画出绿水青山。“春水满四泽，夏云多奇峰。秋月扬明晖，冬岭秀孤松。”四时风光各异，绿水青山永存，能不能守住“蓝天白云”，关键在于能否坚持走绿色发展之路。自然界的发展规律要求我们要尊重自然、保护自然、融入自然，学会与自然和谐相处。“绿进沙退”“蓝色海洋”与“金山银山”并不对立，在实际
工作中，广大领导干部要坚持经济发展与生态保护并驾齐驱、脱贫攻坚与美丽乡村齐头并进，推动经济高质量发展，更好地满足人民群众对美好生活的需要。组织部门应当合理使用考核这支“画笔”，画出经济发展的底色，引导领导干部树立“绿色”的政绩观，在追求发展的同时也不忘造福子孙后代。
绩效考核的目的在于提高领导干部的能力，推动经济高质量发展。考核应在政绩中发“光”发“热”，发挥应有的作用。
【篇四】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，要注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。要求各级党组织要把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，立好干部“标尺”，改进考核方式，正向激励引导广大党员干部干事创业、担当作为。
立正有为有位“风向标”。干部考核具有“指挥棒”和“监督器”作用，是一种剖析自我、监督自我、展示自我价值和能力的重要途径。唯有将考用相结合，才能使广大党员干部有想法、有干劲、有奔头，从而更好地激发广大党员干部的内在动力，不断前进。既要用好干部
考核“放大镜”，把在急难险重之际“显身手”的干部辨出来、提上来、用起来，充分彰显“选对一人，激励一片”的风向标效应；又要用好干部考核“显微镜”，细化考核指标，注重动态考核与实绩有机结合，让凌空蹈虚的“老油条”干部“无立锥之地”，倒逼干部履职尽责，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
把准定性定量“度量衡”。评价一名干部的业绩和精神风貌，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。唯有让群众参与到考核中来，干部考核工作让群众“说了算”，用“群众公认”评价干部实绩，才能从根本上避免干部在成效考核上的陷入主观性、片面性的“怪圈”。要注重扩面与分层，过滤筛选、去伪存真，注重听取服务对象对于考核者“德、能、勤、绩、廉”的评价，看共性也看个性、看点评也看综评、看显绩也重潜绩，谨防干部考核过程中的“上下一样粗”“横竖一刀切”，定量和定性充分结合，为干部精准画像，考准考实每一名党员干部。
划定奖优罚劣“硬杠杠”。考核的关键是请群众阅卷、让成效说话，以实绩论英雄、凭实绩用干部。要划出干部考核的“硬杠杠”，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，激发广大干部勇于担当作为，提振干事创业精气神。对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。对不宜担任现职的干部按规定进行调整，让持有“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”“不干不错”“多干多错”的“慵懒散浮”官员没有位子、失去市场。
【篇五】
治国先治吏，治吏重考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），明确规定了政绩考核的目的、要求和重点，引导领导干部树立正确的政绩观。“十四五”的航程即将开启，实现高质量发展的目标需要用政绩考核校准“中国号”巨轮前行的新征程，乘风破浪、百里风趠。
校准虚应故事、虚有其表的误差，对准科学合理刻度。科学的考核标准是考评干部政绩的基础，高质量发展政绩考核应贯彻新发展理念，既体现严谨性又不失科学性。精确考核是首要之义，把政绩考核实化为看得见、摸得着、可操作的具体指标，实现“考人”向“考事”、“定性评价”向“定量印证”、“顺向了解”向“逆向测评”、“单纯考核”向“综合研判”的转变。同时，又要兼顾差异化考核，“量体裁衣”“对症下药”，把普遍要求和职位职责结合，主观努力和客观条件结合，“挤水分”与“增权重”相结合。既考出实绩，也要体现业绩，发挥好政绩考核校准的功能，为干部干事创业指明努力方向。
校准急拿现用、走马观花的视差，瞄向日常高效刻度。习近平指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。政绩考核不能“平时不闻不问，用时一锤定音”，应注重日常考察，突出“考在日常，做在经常”导向，让考核方式从年终考核向日常考核、定期考核、阶段考核转变，在日常考核中摸实情、建档案、画“肖像”。同时要注重实效、直观简便，不能“增次数，加任务”，通过统筹兼顾、同类合并的方式，将平时考核、干部考核、任职回访等结合起来，
简化流程、优化标准，为日常考核“减肥瘦身”，减轻干部应对政绩考核负担。
校准架空民意、虚有其表的偏差，标定民心民意刻度。干部好不好，群众来监考，群众利益是最根本的政绩，政绩考核自然应由群众心中的“秤杆”掂量。把政绩考核做到群众的心坎上，要剔除“数出干部，干部出数”的诟病，杜绝“花架子”“放盆景”的思想，侧重“群众满意度”，体现群众感受、反映群众评价，不唯上不唯书只唯实。更要增强政绩考核群众参与度，把考核干部政绩大小的权力交给群众，让群众为干部的服务成效“打分”，增强群众评价在政绩考核中的权重，充分重视民心、反映民意。让群众满意与否、认可与否、拥护与否成为政绩考核的“重要刻度”。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，《通知》的出台必将为“中国号”巨轮在新征程中校准前行的方向劈波斩浪，永向前方。
【篇六】
贯彻新发展理念，推动高质量发展，对政绩考核提出了新要求、新标准，政绩考核应在"高"上着力。
认识高。各级领导干部要切实提高认识，充分认识形时代、新形势下，高质量发展对干部的素质、水平、作风等提出了更高的要求。要认真对标，迅速提高工作能力建设、思想认识。"认识不提高，作风必然飘"，不能用过去粗放式的标准来要求自己，须用推动高质量
的"新标准"来检视、对照工作中存在的不正确的政绩观，主动积极用新政绩观来严格要求、引导自己的工作，牢树"以人民为中心"、"推动高质量发展"的理念。思想认识提高到位，才能适应新的要求，树立正确的政绩观。
标准高，用考核推动工作，使工作朝"高质量"迈进。改进推动高质量发展的政绩考核，要高标准、严要求，紧紧围绕推动高质量发展这一主题，通过考核干部，更好地建设一支德才兼备、推动工作，促进高质量发展的具有高素质、高水平、高能力的干部队伍。标准高，就是要按照推动高质量发展提出干部政绩要求、标准来严格干部工作考核。各地要结合实际在"标准"、"要求"上细化、具...
篇四：关于政绩考核的心得体会
政绩观专题教育心得体会）范文（三篇）
党员政绩观专题教育心得体会 篇一
近期，本人按照省局关于开展全市系统党员干部政绩观专题教育和政治生态突出问题全面整改的工作要求，围绕“树立什么样政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等五个方面，带着问题学习了烟草行业和全省、全市系统警示教育暨政治生态突出问题全面整改动员部署电视电话会议、落实全面从严治党主体责任暨深入推进政治生态突出问题全面整改工作会议精神以及曲涛局长在全市系统警示教育暨政治生态突出问题全面整改工作动员部署会议和再动员再部署会议上的讲话，并对照 xx 严重违纪违法案件，对照《关于全市 xx 系统政治生态突出问题全面整改有关具体工作措施的推进方案和违反中央八项规定精神、选人用人突出问题及以权谋私等问题认真剖析，细致查摆，深挖根源，靶向整治。进一步加深了我对政绩观方面的认识，进一步校准了我的政绩方向，感受很多、收获很多，现将心得体会汇报如下：
一、要有“政声人去后，民意闲谈中”的政绩认识
习近平总书记在十三届全国人大一次会议指出：“‘功成不必在我’，不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立
正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。”这一重要论述，为全体党员干部匡正政绩观、强化宗旨意识、加强作风建设，提供了重要遵循。
作为一名普通党员，要始终坚持真抓实干、脚踏实地，不舍尺寸之功，不损毫末之益，只有跳出“给自己留名，给自己邀功”的小格局，心怀大我、心系大局、心底无私，才能干出一番经得起群众推敲，经得起组织考核，经得起历史检验的政绩，才能真正成为一个让群众满意、组织放心的好同志。
二、要有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀
政绩为了谁，就决定工作怎么干。作为一名普通党员我要始终牢记为中国人民谋幸福是我们共产党人的初心，更要始终清醒的认识政绩是来自群众的认可，做出的政绩是为了群众的幸福，无论我今后会处在什么样的职位，担任什么样的职务都要有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀。坚持把身子扑下去，把心思沉下去，问需于民，问计于民，始终把解民忧、纾民困、暖民心作为工作目标，切实
把解决群众实际问题，把群众满不满意、支不支持作为衡量政绩的标准。
三、要有“大人不华，君子务实”的踏实肯干
新中国成立近 72 年来，一个又一个人间奇迹，无不是广大党员干部群众通过实干奋斗创造出来的。可以说，如果没有一代又一代人勇往直前、求真务实的担当作为，就没有今天祖国蓬勃发展的壮丽景象。
名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。作为一名普通党员要求真务实、真抓实干，做工作就要自觉从人民的利益出发，决不为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”和“帽子工程”；就要发扬钉钉子精神，主动干事，积极作为，切实把工作落到实处，不欺上瞒下，不偷奸耍滑，一步一个脚印，起垒土、筑高台。用实实在在的政绩取信于民，把真正的美好生活给群众们奋斗出来。
四、要以“刀刃向内，刮骨疗毒”的勇气正视问题
安不忘危、存不忘亡、乐不忘忧。作为党员更要在思想政治上不断进行检视、剖析、反思，不断去杂质、除病毒、防污染。经过对照检查本人主要存在以下几个方面的问题：一是学习实践还不够强。平时也积极参加政治理论学习，但是在解决实际问题的时候，总是习惯性用老经验、老办法，在理论联系实际，指导实践上做的还不够。二是改革创新意
识不够强。对分管的工作有时仅停留在确保完成各项重点工作、重点任务和推进日常工作上，比较按部就班，主动解决群众所需的工作较少，缺乏开拓创新精神。三是为民服务的能力还需提升。在工作上群众观念还不够强，对基层鲜活的典型经验学习的还不够；对群众反映的热点、难点问题，出点子、找方法还不够经常；在关心关爱基层群众上还有欠缺，没能经常性的第一时间掌握群众所盼所需的一手资料。
深刻剖析其根源，虽然有客观因素，但主要还是主观原因，归根结底还是“政绩观”这个总阀门，拧得不够紧，具体表现在：一是党性修养还需加强。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严要求，发扬求真务实的精神也变的不够经常，也没有坚持用好批评与自我批评这个锐利武器。二是踏实肯干劲头衰减。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，直接导致了进取意识、奋斗精神消减等问题。三是宗旨意识不够牢固。对工作“为了谁”、工作“依靠谁”和“我是谁”这一问题的认识还不够到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处达到高点。在践行群众路线方面还有差距；深入群众、深入一线调研不够经常、不够深入，对群众的所思、所盼、所需，了解得不是十分到位。
五、要以“从严从实，抓长抓常”的态度整改问题
针对存在的问题，我将采取以下措施认真进行整改，确保彻底改、改彻底、改到位。一是进一步坚定理想信念。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终，坚持利用八小时之外的时间认真学习中央、省、市的理论知识和行业要求，并将学习成果融入到指导和推进工作中，确保学思用贯通、知信行合一。二是进一步锤炼党性修养。始终把对党忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高自己的政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力，牢记共产党员的初心使命，严格要求，求真务实，全力以赴完成各项工作，持续不断提高工作标准。三是进一步树牢为民意识。始终牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业中，树立正确的政绩观，树牢为民服务的群众观，密切联系群众、真心服务群众，与群众谈心交流，听取群众意见心声，帮助群众解决实际困难。
党员政绩观专题教育心得体会 篇二
尊敬的各位领导、同仁我是 xx,很高兴能有这个机会和大家交流做为名党员在接受政绩观教育之后的认识,今天我演讲的题目是唯信仰与日月亘古,我将从政绩观的根基,政
绩为谁而树,靠什么树政绩这三个方面来阐述作为一名基层普通党员对树立正确政绩观的体会。
一、 要在于明确“信什么”这一根本问题。
政治信仰问题是党员带领广大群众干事创业的率众之基,关系整个国家的发展命脉和政治导向。中国共产党从诞生那天起,无数的革命先烈谱写了可歌可泣的篇章,每每读来,被他们的精神力量所感动,这种精神力量来自于哪里信仰共产党人从来就没有自己的私利,而是以全心全意为人民谋利益为根本宗旨。坚定的信仰催生奋进的力量。
为谁创造政绩,“政绩为谁而树”的问题,是全体党员干事创业必须要做出正确回答的问题,这是政绩观确立的思想原点,也是政绩创造的出发点。众所周知,自从汉武帝刘彻采纳董仲舒“罢黜百家,独尊儒术”的建议之后,儒家文化一直深深的影响着我们这个民族,而儒家文化思想的一个很重要的部分就是“民本”思想,所以史书上留下了诸如“民之所好好之,民之所恶恶之”,“治国有常,而利民为本”等为民思想。跨入新时代,习近平总书记指出政绩,就是为政之成绩,功绩,实绩。从干事创业角度讲,就是工作实效;从社会发展变化角度讲,就是取得的社会发展成就;从人民群众利益角度讲,就是人民群众的获得感与幸福感。为人民创造政绩,由人民评价政绩,在政绩观问题上实现“人民主体论”、“人民中心论”、“人民利益至上论”的高度统一。作为烟草行
业基层的一名普通党员,在平凡的岗位上努力践行两个利益至上的行业共同价值观,就是契合以人民为中心的政绩观。
在树立了以人民为中心的政绩观后,还有两个方向必须明确,一个是政绩的实效性政绩必须是实绩,不是虚绩。政绩必须是实实在在干出来的,不是吹出来的,也不是表面形式的东西。中国从站起来、富起来发展到强起来,从世界舞台的边缘逐渐走进舞台的中央,从国际规则和国际话语权的跟随接受者到制定掌握着识别二维码下载 word 更多优质素材在等的演变,这一系列的变化既要看发展的数量更要看发展质量。高质量发展是新时代的主旋律,高质量的发展是通过高质量的政绩反映出来,高质量的政绩才是过硬的政绩。另一个是政绩观的辩证性,“功成不必在我,功成必定有我”,我们追求政绩,既要立足当下,又要着眼未来,要正确理解和把握显功与潜功的关系。“显功”就是能直接感受到的,效果显示最直接的功绩,但是,如果政绩观偏差,往往容易陷入急于求成,不顾实际,唯上不唯实的误区。“潜功”则往往短期效果不明显,但是从长远看是为未来打下良好基础,作为基层的员,我看到更多的是基层普通党员在默默无闻的做“潜功”,我们客服中心有一名普通党员叫ⅹxx,她在做好客户经理的本职工作之余,十几年如一日的默默参与公益事业,在关爱困难群体、关爱留守儿童等公益活动中总少不了她的身影个是我们办公室主任 xx 同志,这次疫情期间,他几乎放
弃了自己的春节假期,为公司的疫情防控劳心尽力;做显功和潜功两者是辩证统一的。有潜功才能有显功,显功根植于潜功之中如何创造政绩,“靠什么树政绩”,必须要有明确的实现路径,首先要“学”,学本领强能力。“有为”才有政绩,“不为”政绩就无以产生。“不能为”“不想为”“不敢为”,都是与学习不够,本领不强相关。由于学习不够,思维不新,视野不广,站位不高,导致政绩观错误、偏差与偏离;由于本领不够,能力不强,甚至心有余而力不足,想干而不能干,想干好却不能干好,导致政绩观不能落实。加强学习才能奠定形成正确政绩观的思维方式与方法才能在解决矛盾中创造政绩,才能在实践中真抓实干出政绩。
二、 要“实”, , 以实干求落实。
务实的作风与实干的精神,是贯穿习近平新时代党员干部政绩观中的一根红线。空谈误国、实干兴邦。要创造政绩,必须要有务实的工作态度与实干的工作作风。领导领导,要领要导,干部干部,干是当头的。“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”。口号喊得震天响,落实起来轻飘飘是会被人唾弃的,只有工作务实,工作过程才能扎实,工作成效才能真实。
在做好了“学”和“实”的基础上，还要讲一个“创”字，以改革为手段，以创新为动力。惟改革者进,惟创新者
强,惟改革创新者胜。改革是创造政绩的第一要求,创新是创造政绩的第一动力,缺乏改革创新的时代精神,正确的政绩观既不能形成也不能落地。
聚是一团火,散是满天星。作为一名基层普通党员,其实就是一颗螺丝钉,如果每个人都能树立正确的政绩观,在平凡的岗位上初心如磐使命在肩,责任面前不推诿,挑战面前不退缩,心中有责不懈怠、心中有戒不妄为,就能创造经得起实践检验的政绩
党员政绩观专题教育心得体会 篇三
党中央一再要求各级干部要树立正确的世界观、权力观和政绩观。大家在工作实践中一定都有自己的认识和体验。今天我就来和各位一起交流自己的认识和体会。
一、树立正确的世界观
多年来我们没少强调世界观，但轻视世界观的人仍然很多。原因何在?世界观讲多了，有人就把它当成了官话、套话、大话;世界观看不见摸不着，有人觉得空。其实，世界观既不是官话、套话、大话，更不是空话，它很实在，很具体，很普遍，每个人都有，对每个人都很重要。
(一)世界观定义及其类型
世界观是人们对世界的总的看法和根本观点。这里的世界包括自然界、人类社会和人的思维。大千世界，无所不包，但总体上划分，就是这三大组成部分。
对我们所处的这个世界，一个人有一个看法，有多少个人就有多少个看法。但世界观归结起来，无非就两种：一种是唯物主义世界观，一种是唯心主义世界观。
为什么有的领导干部决策不靠拍脑袋，先搞调研再说话?那是因为他拥有一个唯物主义世界观。这种世界观告诉他：没有调查就没有发言权;一切要从实际出发。
为什么有的领导干部辛辛苦苦建成的项目，竣工之时，就是亏损之日，就是因为这个项目是他闭门造车、想当然、拍脑袋产生的。他不看看本地实际、不听听专家意见、不做做可行性研究，因为他拥有的是唯心主义世界观。这种世界观使他相信：自己高明，别人不行;不怕做不到，就怕想不到;只要想得到，就能做得到;这是标准的唯心主义世界观。
(二)世界观的作用和意义
1.世界观是方向盘，是管方向的。而且是自动档的，不知不觉中管方向。思想朝何处想，步子往哪里迈，力气向哪里使，归根结底是由世界观支配的。汽车，方向盘失控，一定要出事;人，世界观出故障，一定会偏向。
2.世界观是方法论，是管方法的。世界观对了，就有了办法，就会想方设法过河、或架桥乘船，或摸石头，或打水下隧道。
3.世界观是思维方式，是管思维的。看形势，是九斤老太，满眼都是今不如昔，还是好大喜公，满眼都是莺歌燕舞?规划未来，是信马由缰，异想天开，想入非非，还是思想保守，思想僵化，束手束脚?思维方式上的这些差异，都导源于世界观的差异。
4.世界观是人生观，是管人生的。世界观决定人们如何去衡量利弊、是非、善恶、美丑和荣辱等价值关系，从而决定人生的价值追求。人生的许多大...
篇五：关于政绩考核的心得体会
干部树立正确的政绩观学习心得体会 3 3篇所谓政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，包括干部的政绩为谁，树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。基层干部树立正确的政绩观学习心得体会 1纪检监察干部的政绩观，就是纪检监察干部对纪检监察工作的认识与态度，以及通过其工作产生的社会效果。纪检监察干部树立什么样的政绩观，直接关系到纪检监察工作职能的发挥。科学的发展观，引导着正确的政绩观正确的政绩观，体现着科学的发展观。纪检监察干部必须以科学的发展观为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，深入探索社会主义市场经济条件下开展纪检监察工作的规律，为经济社会发展保驾护航。
职能发挥：评价纪检监察干部政绩的尺度
新时期党的基本路线就是坚持以经济建设为中心。因此，纪检监察工作要坚持科学发展观，紧紧围绕经济建设这个全党的中心工作，通过改善经济运行和发展的社会环境，排除干扰、破坏经济建设的非经济因素，全面履行教育，监督，保护、惩处等职能。要结台开展保持共产党员先进性教育活动，坚持标本兼治，综台治理、惩防并举，注重预防的
方针，认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，用发展的思路和改革的办法， 以促进领导干部廉洁从政为核心，严格执行党的纪律以切实解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风，以查办发生在领导机关和领导干部中滥用权利、谋取非法利益为重点，严厉惩处腐败分子，以深化改革为动力 不断推进从源头上预防和治理腐败工作，充分发挥行政监察职能作用，加强对政府履行社会管理和公共服务职能的监督，不断促进行政机关依法行政和从严治政;继续加大反腐倡廉宣传教育力度切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，坚持和完善国有企业内部监督机制，强力推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作。纪检监察干部的政绩就是通过做好这些工作来体现，这些工作开展的成效及其在全局性的改革发展稳定中的作用就是评价纪检监察干部政绩的重要尺度。
绩效考核：衡量纪检监察干部政绩的天平
从纪检监察工作的职能可以看出相对于党和政府的其它工作来说，纪检监察工作具有其特殊性，这种特殊性决定了纪检监察干部的政绩与从事其他工作的干部的政绩在表现方式上有所不同。在经济和社会发展中，考核一个干部的政绩主要是看其工作成果的质的提高与量的增加，而量的增加往往是肯定其政绩的重要依据纪检监察工作则不同 尤其
是在反腐败工作中，决不能以查处违纪违法案件的量的多少来衡量工作成绩。反腐倡廉宣传教育工作切实推进了，反腐败抓源头工作开展好了，领导干部廉洁自律意识增强了，部门和行业不正之风好转了或者说教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系有效地建立健全了，违纪违法案件自然就少了。那么，从这层意义上来说，党风廉政建设和反腐败工作强调的是整体推进这项工作更应当看重的是社会效果。因此，群众拥护不拥护，赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，同样是衡量纪检监察干部政绩的最终标准。
良好素质：纪检监察干部建树政绩的基础
胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上强调，在党风廉政建设和反腐败斗争中纪检监察干部要“公正无私、刚直不阿，不徇私情、敢于碰硬“。这十六个字高度概括和浓缩了党中央对新时期纪检监察干部的严格要求，集中体现了人民群众对纪检监察干部的殷切期望。
纪检监察工作的特殊性和任务的艰巨性，要求纪检监察干部队伍是一支政治坚强，公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质干部队伍。因此纪检监察机关要切实加强组织建设，不断提高领导能力和工作水平以高度的政治责任感使命感和紧迫感做好队伍建设工作。要按照干部“四化方针，选拔党性强，综合素质好的干部充实纪检监察队伍，科学规划纪检监察干部队伍建设，抓住选拔、培训，交流、监
督等关键环节，不断调整和优化干部队伍结构，保持干部队伍的活力。同时，要加强对派驻机构的领导和管理，确保工作落实，确保派驻机构职能作用的全面发挥。实践证明，纪检监察队伍自身建设得到加强纪检监察职能作用才能得到更好地发挥党风廉政建设和反腐败工作才能取得更好的成效，为经济和社会发展提供坚强的政治保障。
基层干部树立正确的政绩观学习心得体会 2 尊敬的各位领导、同仁
我是 xx,很高兴能有这个机会和大家交流做为名党员在接受政绩观教育之后的认识,今天我演讲的题目是《唯信仰与日月亘古》,我将从政绩观的根基,政绩为谁而树,靠什么树政绩这三个方面来阐述作为一名基层普通党员对树立正确政绩观的体会。
首要在于明确“信什么”这一根本问题。
政治信仰问题是党员带领广大群众干事创业的率众之基,关系整个国家的发展命脉和政治导向。中国共产党从诞生那天起,无数的革命先烈谱写了可歌可泣的篇章,每每读来,被他们的精神力量所感动,这种精神力量来自于哪里?信仰!共产党人从来就没有自己的私利,而是以全心全意为人民谋利益为根本宗旨。坚定的信仰催生奋进的力量。
为谁创造政绩,“政绩为谁而树”的问题,是全体党员干事创业必须要做出正确回答的问题,这是政绩观确立的思想
原点,也是政绩创 造的出发点。众所周知,自从汉武帝刘彻采纳董仲舒“罢黜百家,独尊儒术”的建议之后,儒家文化一直深深的影响着我们这个民族,而儒家文化思想的一个很重要的部分就是“民本”思想,所以史书上留下了诸如“民之所好好之,民之所恶恶之”,“治国有常,而利民为本”等为民思想。跨入新时代,习总书记指出:政绩,就是为政之成绩,功绩,实绩。从干事创业角度讲,就是工作实效;从社会发展变化角度讲,就是取得的社会发展成就;从人民群众利益角度讲,就是人民群众的获得感与幸福感。为人民创造政绩,由人民评价政绩,在政绩观问题上实现“人民主体论”、“人民中心论”、“人民利益至上论”的高度统一。作为烟草行业基层的一名普通党员,在平凡的岗位上努力践行两个利益至上的行业共同价值观,就是契合以人民为中心的政绩观。
在树立了以人民为中心的政绩观后,还有两个方向必须明确,一个是政绩的实效性:政绩必须是实绩,不是虚绩。政绩必须是实实在在干出来的,不是吹出来的,也不是表面形式的东西。中国从站起来、富起来发展到强起来,从世界舞台的边缘逐渐走进舞台的中央,从国际规则和国际话语权的跟随接受者到制定掌握着识别二维码下载 Word 更多优质素材在等的演变,这一系列的变化既要看发展的数量更要看发展质量。高质量发展是新时代的主旋律,高质量的发展是通过高质量的政绩反映出来,高质量的政绩才是过硬的政绩。
另一个是政绩观的辩证性,“功成不必在我,功成必定有我”,我们追求政绩,既要立足当下,又要着眼未来,要正确理解和把握显功与潜功的关系。“显功”就是能直接感受到的,效果显示最直接的功绩,但是,如果政绩观偏差,往往容易陷入急于求成,不顾实际,唯上不唯实的误区。“潜功”则往往短期效果不明显,但是从长远看是为未来打下良好基础,作为基层的员,我看到更多的是基层普通党员在默默无闻的做“潜功”,我们客服中心有一名普通党员叫ⅹxx,她在做好客户经理的本职工作之余,十几年如一日的默默参与公益事业,在关爱困难群体、关爱留守儿童等公益活动中总少不了她的身影个是我们办公室主任 xx 同志,这次疫情期间,他几乎放弃了自己的春节假期,为公司的疫情防控劳心尽力;做显功和潜功两者是辩证统一的。有潜功才能有显功,显功根植于潜功之中
如何创造政绩,“靠什么树政绩”,必须要有明确的实现路径,首先要“学”,学本领强能力。“有为”才有政绩,“不为”政绩就无以产生。“不能为”“不想为”“不敢为”,都是与学习不够,本领不强相关。由于学习不够,思维不新,视野不广,站位不高,导致政绩观错误、偏差与偏离;由于本领不够,能力不强,甚至心有余而力不足,想干而不能干,想干好却不能干好,导致政绩观不能落实。加强学习才能奠定形成正确政绩观的思维方式与方法才能在解决矛盾中创造政绩,
才能在实践中真抓实干出政绩。
其次要“实”,以实干求落实。
务实的作风与实干的精神,是贯穿____新时代党员干部政绩观中的一根红线。空谈误国、实干兴邦。要创造政绩,必须要有务实的工作态度与实干的工作作风。领导领导,要领要导,干部干部,干是当头的。“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”。口号喊得震天响,落实起来轻飘飘是会被人唾弃的,只有工作务实,工作过程才能扎实,工作成效才能真实。
在做好了“学”和“实”的基础上，还要讲一个“创”字，以改革为手段，以创新为动力。惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。改革是创造政绩的第一要求,创新是创造政绩的第一动力,缺乏改革创新的时代精神,正确的政绩观既不能形成也不能落地。
聚是一团火,散是满天星。作为一名基层普通党员,其实就是一颗螺丝钉,如果每个人都能树立正确的政绩观,在平凡的岗位上初心如磐使命在肩,责任面前不推诿,挑战面前不退缩,心中有责不懈怠、心中有戒不妄为,就能创造经得起实践检验的政绩!
基层干部树立正确的政绩观学习心得体会 3 按照上级党委的统一部署，最近集中学习了《建立健全教育、制度、监
督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。通过学习，我感到，贯彻落实“两个纲要”，党员干部要加强自身修养，树立正确的政绩观。
所谓政绩观，就是指领导干部对如何履行自身职责及取得何种政绩的根本认识和态度。领导干部的政绩观是否正确，不仅会影响到一个单位或地方的发展，也会影响到领导班子和干部队伍的建设，乃至影响到党的事业兴衰成败。因此，胡锦涛同志强调：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容”，这是具有十分重要而深远意义的。能否树立正确的政绩观，归根到底取决于领导干部的世界观、人生观、价值观。有什么样的世界观、人生观、价值观，就会有什么样的政绩观。因此共产党人要树立正确的政绩观，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，必须树立正确的权力观和荣辱观，不断提高自身修养，增强立党为公，执政为民的自觉性。
一、树立忠于理想，坚定信念的世界观。
人应当有理想和信念，理想是人生追求的目标，信念是人生实现追求的动力。理想和信念是世界观、人生观的核心内容。毛泽东同志曾经以明确的语言概括了共产党人的理想，“我们共产党人从来不隐瞒自己的政治主张。我们的最高纲领，是要将中国推进到社会主义和共产主义社会去的，这是确定的毫无疑义的，我们党的名称和我们的马克思主义
的宇宙观，明确地指明了这个将来的，无限光明的，无限美妙的最高理想”。共产主义这一人类社会最高理想，激励了几代共产党人前赴后继，不惜赴汤蹈火而为之奋斗。在今天，对马克思主义和共产主义坚定信念，仍然是我们各级领导干部的精神支柱。树立共产主义理想，决心为之而奋斗终身，是我们各级领导干部坚定自身理想信念的首要条件。建设中国特色社会主义事业，是前无古人的开创性事业，处在这一历史使命，必须把理想同现实的奋斗目标结合起来，把坚定的信念同踏实的工作结合起来，既要坚信共产主义事业胜利的历史必然性，又要充分认识到共产主义前进道路上的曲折性和长期性。我们领导干部唯有树立远大理想和信念才能够在胜利时不骄不躁，谦虚谨慎，才能够在挫折和困难面前不悲观失望，才能够带领广大人民群众建设中国特色社会主义，砥砺意志，坚定信念，奋斗不息，不断前进。共产党人的理想和信念是建立在马克思主义的理论基础上的。我们各级领导干部必须坚持用马克思主义的立场、观点和方法，观察和处理问题，反对一切唯心主义，形而上学的思想，用坚定的共产主义信念去支撑远大的共产主义理想，用马克思主义科学的世界观、去指导我们的改革实战，从而推动我们建设中国特色社会主义伟大事业的发展。
二、树立甘于奉献，淡泊名利的价值观。
随着社会主义市场经济发展，尤其是经济和分配上多元化的现状，促使人生价值成为人们思考和争论的热点问题。在现实生活中有些人特别是领导干部的价值观错位的状况屡见不鲜。他们把人生价值定位在权力之中或金钱之中或享乐之中或绝对自由之中等等。显然这些都是错了位的价值方向。马克思主义以为，价值是一种关系，它体现的是一种主客观之间的关系，价值观是人们对外界事物能否满足个人和社会某种需要的评判标准。党的干部无论职位高低，其自身价值必须体现在甘于奉献，淡泊名利之中。党员干部应当“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，鞠躬尽瘁，先人后己。任长霞和牛玉儒二位同志是我们新时期党员领导干部的楷模，他们的事迹虽然不同，但他们所表现出的心系人民群众，用满腔的热情和高度的责任感为民排忧解难，置个人安危于不顾，用生命的代价换取人民的利益，他们都表现出了领导干部真心为民的高尚的思想品德。相比之下，有些领导干部对共产党人的价值观产生了动摇，甚至怀疑否定，产生了极端个人主义思想，他们片面强调个人价值的实现，以是否对个人有利作为处理个人与社会关系的唯一标准，争名于朝，争利于市。他们置党纪国法不顾，只顾自己名利官位，以权谋私。王怀忠，肖作新等都是其中的...
篇六：关于政绩考核的心得体会
厂长政绩观专题教育学习心得 几天来，通过集中学习、专题研讨和个人自学，我深刻感到，政绩观问题体现政治站位，决定价值取向。要在 xx 行业牢固树立国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观，切实维护国家利益、消费者利益，必须牢固树立正确的政绩观。下面，就这个问题，我谈几点学习思考。所谓政绩，是指干部在履行职责时所做出的贡献和成绩。能够综合反映出领导干部的执政能力和基本素质，也是人民群众判断和评价干部施政行为的重要依据。而政绩观通常认为是党员干部特别是党员领导干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。
各行各业都要拿成果说话，以成绩服人，党员领导干部在任期间通过自己不懈奋斗、科学施策，创造不负党和人民期待、重托的政绩，这是作为一个有责任心、事业心的领导干部所应有的追求和目标。但中共共产党作为世界上最大、最先进执政党，“执政为民、造福一方”不仅是领导干部的为政之要，“为人民谋幸福、为民族谋复兴”更是全体党员共同的初心使命和责任担当。
党的十九大确定了全面建设小康社会的奋斗目标,这是我们党目前最求的最大、最现实的政绩。因此,全体党员干部能否树立正确的政绩观,事关人民的幸福、国家的兴衰,关系着全面建设小康社会的进程。
思想是行动的指南，有什么样的政绩观就有什么样的行为。
那么什么是正确的政绩观？习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中强调：“必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。要“把抓好党建作为最大的政绩”真正落实到基层党组织建设之中，必须坚持问题导向，切实解决基层基础工作中存在的问题，不断夯实党执政的组织基础。
追求什么样的政绩，是衡量党员干部能否正确对待党和人民事业的“试金石”，是检验党员干部一心向“大我”还是为“小我”的“晴雨表”。树立正确的政绩观，抓好工作落实，应处理好这三个方面的问题：
、 一、 “ 大绩 ” 和 “ 小绩 ” 习近平书记已在多种场合，强调了关心民生问题的重要性,虽然在许多人看来，它是一系列“小事”，但再“小”也是民众之所想之所盼，事关他们生活质量的改善。诸如路难行、病难看、学难上这等民生小事，农村饮水、电网改造、垃圾处理等民众小问题，尽管与高速、高铁、航天科技等大项目大建设相比，显得不怎么“起眼”，但两者却又是相互促进的，小事搞不好，终究会影响大项目大建设的推进，而一些大项目大技术的成功，又会大大促进民生小问题的解决。
而且，“政策更合民意、产品更合民需、服务更合民心”，应该是“经得起历史和人民检验的发展业绩”的衡量标准，而这一切又必须脚踏实地，从小事做起。否则再好的规划，都只能沦为一句空洞的口号。
然而长期以来，许多地方一想只想搞大建设大项目，认为这些才能带来发展的“大业绩”，明显忽视了普遍存在着的民生小事，眼中没有“微建设微服务”的概念。尤其在那些落后的地方，没有发展大建设大项目的经济实力与社会环境，成天想着“大事”，忽视了本该去做的“小事”，结果是民众生活环境日益恶劣，许多问题没有解决。一屋不扫，何以扫天下？置民众最关心最期待的“小事”于不顾，又何以赢得民心？ 所以，忽视“小绩”的错误业绩观与发展理念，需要纠正。到微建设、微服务的主战场去，找到广大民众的“微诉求”。只有深入基层，到民众生活中去，才能体会到他们的所需所盼，才能发现那些要落实的民生“小事”，才能找到那些容易被“大业绩观”所忽略的“微建设微服务”。从这做起，满足与解决民众这一个个“微诉求”，这才是“经得起历史和人民检验的发展业绩”。
、 二、 “ 显绩 ” 和 “ 隐绩 ” 诚然，愿意在任上多干些看得见显绩的工作，希望能多做些让党和人民群众认可的事情，本也无可厚非，但决不能为了自己出政绩，而忽视群众利益，决不能因为难以立竿见影而被搁置下来，更不能因是“为后任做嫁衣的事”而不思作为。
在其位，谋其政，做什么，不做什么，要以能否推动事业发展、增进群众福祉为标准;在其职，尽其责，先做什么，后做什么，要符合大局要求、契合群众期盼。如果只想“功成必定在我”，不愿“建功必定有我”，只管上级要求，不顾群众需求;只求上级点赞，不要群众口碑，必会损害群众利益，贻误事业发展。
党员干部要坚持正确的政绩观，牢记“金杯银杯不如群众口碑”的至理名言，涵养“功成不必在我”的为民境界，心中始终装着人民，一心想着党的事业，把政绩同党和人民群众的事业紧密结合在一起，甘为铺路石，甘为孺子牛，日日为继，久久为功。就如习近平总书记在《之江新语》中写道的：“领导干部要以正确的政绩观为指导，抓好各项工作。‘功成不必在我’，要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。” 三、 “ 近绩 ” 和 “ 远绩 ”
“功成不必在我”短短 6 个字，内涵丰富，意在告诫我们党员干部，做事切忌急功近利，任何事都不要想“一口气吃成个大胖子”。正所谓：“前人不去栽树，后人如何乘凉？”我们要摒弃“做官文化”，弘扬“做事文化”；我们要摒弃“政绩文化”，弘扬“实干文化”。做到“不驰于空想、不骛于虚声”，要立足现实，干好当今。像塞罕坝人一样、像黄旭华一样，做到不求一时之功，不贪眼前之利，做好无愧于时代、无愧于使命的“功课”，留下自己彪炳史册的“功绩”。
“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”切不可误读了“功成不必在我”的深刻内涵，出现“懒政、怠政、慢政”的思想。“潜绩”是“显绩”的基础。“功成不必在我”不是坐等观望、消极懈怠、无所作为，而是要敢为人先、善于创新、勇于担责。我们每一个党员干部都是时代发展的接力棒，要甘于做打基础、利长远的工作，甘于扑下身子抓未成之事，做一颗实现中华民族伟大复兴“中国梦”上的铺路石。
“功成不必在我”，体现了党员干部的思想境界、全局意识，也体现着个人的智慧和能力。就各级党组织来说，尤其要树立既重“显绩”，又重“潜绩”的用人导向，不仅要“向前”看党员干部做出了哪些可圈可点的成绩，还要“向后”
看干了哪些打基础、利长远的事情，最终全面准确地把握实绩，做出客观公正的评价。
抓工作落实要处理好“显绩”和“远绩”的关系，把目光转向那些群众期盼已久的实事难事，朝改革发展稳定中最难的地方开刀，事不避难、迎难而上，能打“硬仗”、能干“硬事”，是一名党员干部应有的担当。
政绩观关乎党的执政地位和国家的长治久安，我们党员要牢固树立正确的政绩观，切实提高政治站位，坚持领导带头、以上率下，勇于担当作为、干事创业，坚持学用结合、知行合一。
基层普通党员关于政绩观专题教育心得体会
尊敬的各位领导、同仁 我是 xx,很高兴能有这个机会和大家交流做为名党员在接受政绩观教育之后的认识,今天我演讲的题目是《唯信仰与日月亘古》,我将从政绩观的根基,政绩为谁而树,靠什么树政绩这三个方面来阐述作为一名基层普通党员对树立正确政绩观的体会。
首要在于明确“信什么”这一根本问题。
政治信仰问题是党员带领广大群众干事创业的率众之基,关系整个国家的发展命脉和政治导向。中国共产党从诞生那天起,无数的革命先烈谱写了可歌可泣的篇章,每每读来,被他们的精神力量所感动,这种精神力量来自于哪里?信仰!共产党人从来就没有自己的私利,而是以全心全意为人民谋利益为根本宗旨。坚定的信仰催生奋进的力量。
为谁创造政绩,“政绩为谁而树”的问题,是全体党员干事创业必须要做出正确回答的问题,这是政绩观确立的思想原点,也是政绩创 造的出发点。众所周知,自从汉武帝刘彻采纳董仲舒“罢黜百家,独尊儒术”的建议之后,儒家文化一直深深的影响着我们这个民族,而儒家文化思想的一个很重要的部分就是“民本”思想,所以史书上留下了诸如“民之所好好之,民之所恶恶之”,“治国有常,而利民为本”等为民思想。跨入新时代,习总书记指出:政绩,就是为政之成绩,功绩,实绩。从干事创业角度讲,就是工作实效;从社会发展变化角度讲,就是取得的社会发展成就;从人民群众利益角度讲,就是人民群众的获得感与幸福感。为人民创造政绩,由人民评价政绩,在政绩观问题上实现“人民主体论”、“人民中心论”、“人民利益至上论”的高度统一。作为 xx 行业基层的一名普通党员,在平凡的岗位上努力践行两个利益至上的行业共同价值观,就是契合以人民为中心的政绩观。
在树立了以人民为中心的政绩观后,还有两个方向必须明确,一个是政绩的实效性:政绩必须是实绩,不是虚绩。政绩必须是实实在在干出来的,不是吹出来的,也不是表面形式的东西。中国从站起来、富起来发展到强起来,从世界舞台的
边缘逐渐走进舞台的中央,从国际规则和国际话语权的跟随接受者到制定掌握着识别二维码下载 Word 更多优质素材在等的演变,这一系列的变化既要看发展的数量更要看发展质量。高质量发展是新时代的主旋律,高质量的发展是通过高质量的政绩反映出来,高质量的政绩才是过硬的政绩。另一个是政绩观的辩证性,“功成不必在我,功成必定有我”,我们追求政绩,既要立足当下,又要着眼未来,要正确理解和把握显功与潜功的关系。“显功”就是能直接感受到的,效果显示最直接的功绩,但是,如果政绩观偏差,往往容易陷入急于求成,不顾实际,唯上不唯实的误区。
“潜功”则往往短期效果不明显,但是从长远看是为未来打下良好基础,作为基层的员,我看到更多的是基层普通党员在默默无闻的做“潜功”,我们客服中心有一名普通党员叫ⅹxx,她在做好客户经理的本职工作之余,十几年如一日的默默参与公益事业,在关爱困难群体、关爱留守儿童等公益活动中总少不了她的身影个是我们办公室主任 xx 同志,这次疫情期间,他几乎放弃了自己的春节假期,为公司的疫情防控劳心尽力;做显功和潜功两者是辩证统一的。有潜功才能有显功,显功根植于潜功之中 如何创造政绩,“靠什么树政绩”,必须要有明确的实现路径,首先要“学”,学本领强能力。“有为”才有政绩,“不为”政绩就无以产生。“不能为”“不想为”“不敢为”,都是与学习不够,本领不强相关。由于学习不够,思维不新,视野不广,站位不高,导致政绩观错误、偏差与偏离;由于本领不够,能力不强,甚至心有余而力不足,想干而不能干,想干好却不能干好,导致政绩观不能落实。加强学习才能奠定形成正确政绩观的思维方式与方法才能在解决矛盾中创造政绩,才能在实践中真抓实干出政绩。
其次要“实”,以实干求落实。
务实的作风与实干的精神,是贯穿习近平新时代党员干部政绩观中的一根红线。空谈误国、实干兴邦。要创造政绩,必须要有务实的工作态度与实干的工作作风。领导领导,要领要导,干部干部,干是当头的。“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”。口号喊得震天响,落实起来轻飘飘是会被人唾弃的,只有工作务实,工作过程才能扎实,工作成效才能真实。
在做好了“学”和“实”的基础上，还要讲一个“创”字，以改革为手段，以创新为动力。惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。改革是创造政绩的第一要求,创新是创造政绩的第一动力,缺乏改革创新的时代精神,正确的政绩观既不能形成也不能落地。
聚是一团火,散是满天星。作为一名基层普通党员,其实就是一颗螺丝钉,如果每个人都能树立正确的政绩观,在平凡的岗位上初心如磐使命在肩,责任面前不推诿,挑战面前不退缩,心中有责不懈怠、心中有戒不妄为,就能创造经得起实践检验的政绩!
篇七：关于政绩考核的心得体会
于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 会 5 5 篇【篇一】
自古以来，我国就有政绩考核的传统，政绩考核萌芽于尧舜，历代遵行，史书多有记载。重政绩考核，凭政绩用人，是各个朝代奖勤罚懒、选贤举能、整饬社会、改善吏治的重要措施。近日，为了改进推动高质量发展的政绩考核，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、做出安排部署。
《通知》有三大亮点:一是划定考核硬标准。考核评价干部，必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。考核不是目的，充分运用考评结果，鼓励先进、鞭策落后，推动广大党员干部形成正确的价值观和政绩观，才能激发广大干部推动高质量发展的热情。
二是看齐民心风向标。“政声人去后，民意闲谈中。”揆诸历史，乃至今日，人民群众的评价是考核干部实绩的重要标准。领导干部要时时秉持为民之心，时刻关注群众所想所思所盼，认真倾听群众心声，扎根基层，深入一线，用心谋发展，用情去服务，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，始终坚持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政绩。
三是优化考核新体系。政绩考核重在考准、考实。《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种考核方式改进推动领导干部高质量发展政绩。将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，细化实化考核体系。要避免以往“一考定胜负”的现象，完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考察评价体系，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要切实强化运用考核结果，把考核结果作为选人用人、选优评奖的重要依据，把敢作为、有贡献的领导干部留下来，激励领导干部敢为人先、敬业奉献，在第二个百年奋斗征程中创造更加辉煌的成绩。
作为一名基层干部，今后本人要严格按照《通知》精神，围
绕推动高质量发展目标任务，贯彻新发展理念推动高质量发展，结合实际认真抓好贯彻落实，坚定答好新时代政绩考核试卷。
【篇二】
近年来，中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》、中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，都对分类考核提出了明确要求。坚持从实际出发，实行分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板，既有利于实现精准考核、高质量考核，也有利于形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。
考核工作要精准，分类建立考核机制是根本。干部考核既考人又考事，要想考准考细考实，就必须正视差异、区别对待。就地方领导班子和部门领导班子来说，由于其存在资源禀赋、地理区位、经济基础以及职能职责等不同差异，如果仅仅用“一把尺子”来考核衡量，恐难体现公平；对领导干部而言，由于岗位职责、工作阅历不同，如果仅仅用同样的指标来考核，也难令干部服气。因此，要注意运用“分类思维”方法，充分考虑不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点，积极探索建立差异化考核评价机制，致力于考准考实领导班子和领导干部，客观公正反映其综合表现，才能有效激活干部队伍干事创业活力。
考核工作要精准，分类设置考核指标是前提。考核指标是干部做事的关注点和发力点，因此指标设置是否精准，直接影响着“指挥棒”的作用发挥。在考核指标设置上，对各个区域、各条战线、各种层级领导班子和领导干部，可根据其职责职能定位、运行机制特点等，科学合理确定考核内容，实施不同考核标准。统筹考虑共性指标和个性指标设置，改变以往“胡子眉毛一把抓”方式，按照“指标有区别，权重有差异”原则，采取“量体裁衣、重点突出”方式，切实提高考核工作的针对性、操作性、精准性，才能既体现公平，又令干部服气。比如，对地方党政领导班子，可侧重考核其在深化供给侧结构性改革、推动构建新发展格局等方面的实际成效；对地方党政工作部门领导班子，则突出考核其服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境等的实际成效；对不同岗位的领导干部，也要结合其任务分工精准设置考核重点，体现岗位特点。
考核工作要精准，分类评定考核结果是关键。考核结果是“指挥棒”，更是“激励棒”。考核结果既要避免搞“风水轮流转”，更要统筹兼顾各类领导班子和领导干部。《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过总数的 30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过总人数的25%。如何科学运用优秀比例，是发挥考核激励作用的关键所在。
因此，在领导班子和领导干部优秀等次确定上，要根据不同领导班子和领导干部特点，综合分析，统筹考虑，分类评优，充分调动各类领导班子和领导干部的工作积极性，才更能有效发挥考核的激励棒作用。比如，在省辖市市管领导班子和领导干部综合考核中，可将市直单位按照工作性质分为党政机关、民主党派和群团组织、市属国有企业、市属事业单位等进行分类评优，县（市、区）市管干部可在全市范围内按照党政正职、人大政协正职和其他党政班子成员、人大政协副职、其他市管干部进行分类评优。
实施分类考核工作既是上级的明确要求，也是各地积极探索的工作实践，在各方共同努力下，干部考核必将越来越合理、越来越精准、越来越科学。
【篇三】
年终岁末，各种考核纷至沓来，让人眼花缭乱、应接不暇，对于广大基层干部而言，“一日之计在于晨，一年之计在于‘年终考核’”。年终考核作为盘点工作成绩、促进任务落实、谋划来年工作的一个重要方式，具有重要的“指挥棒”意义，要突出考核的政治性、民本性和实效性，用科学的考核为 2020 年画上一个圆满的句号。
“欲知平直，则必准绳”，突出考核的“政治性”，讲政治、顾大局，将政治标准“贯穿始终”。政治标准是考核干部的首要要求，也是评判干部的前提基础。要旗帜鲜明讲政治，突出考核的政治属性，确保党员干部政治立场坚定，对党忠诚、听党指挥，在大是大非面前头脑清醒，不左摇右摆，不当“两面派”、不做“双面人”，不拉帮结派、不搞团团伙伙，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢固树立公仆意识和宗旨意识，不断提高自身的执政能力和群众工作本领。要考准考实党员干部的政治素质，着力在考核方法上下功夫，建科学考核体系，深入基层一线、群众周围，考核党员干部的政治能力、政治水平和政治担当。
“民为邦本，本固邦宁”，突出考核的“民本性”，挑重担、谋发展，将为民情怀“厚植于心”。中组部在《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出了考核的“民本性”特征。在年终考核中，广大党员干部要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，强化履职尽责，不断担当作为，始终坚持“在其位谋其政”，把本职工作和为民服务结合起来，对人民群众提出的诉求和困难，要主动担当、积极化解，不推诿扯皮、不敷衍塞责，在践行为民服务的初心中做好表率和示范。要突出群众的参与性，敞开大门听取群众
意见，把“群众满不满意”作为考核的重要“标尺”，让考核经得起时间的检验。
“空谈误国，实干兴邦”，突出考核的“实效性”，搭桥梁、树导向，将结果运用“一抓到底”。考核不是目的，以考核促工作发展才是考核“指挥棒”的出发点和落脚点。要切实避免考核“走过场”，防止“一考了之”，在考核“实效性”上花够心思、做足文章。要树立正确的选人用人导向，建立长效的考核结果运用机制，搭建考核与用人之间的“桥梁”，把那些想干事、能干事，还能干成事的干部，通过考核选拔出来、利用起来，不断激发干事创业的信心和热情，为人才队伍注入新鲜的血液，最大限度调动队伍的积极性、主动性和创造性。
【篇四】
中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中要求，要求各地区各单位组织人事部门进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。
应该清醒地认识到，少数地方的干部考核，搞形式、走过场，依旧是听汇报、看“盆景”、翻资料“老三样”，缺少差异化、分
类化、精细化考核指标，滋生了同吃“大锅饭”现象。这种失真失准、不严不实的干部考核，让干部缺乏获得感、幸福感、成就感，影响干部队伍干事创业积极性、有效性和主动性，必须要以组织担当破之除之。
考准考实是基础。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“核真”是政绩考核的“生命线”，要把这一思维贯穿于政绩考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，如果考核方法失准、考核内容不实，不仅直接导致考核结果失真，更会造成“奖优罚劣”的基础坍塌。开展高质量的政绩考核，必须要做到考准、考细、考实。既要考显绩又考潜绩，实现可操作、考得准；既要“考事”，又要“见人”，实现绩由事考、人以绩论；既看一时又看一贯，让干部满意、群众服气。要认真察看“八小时之外”的干部，深挖干部生活中的“素颜状态”，使“切片扫描”变为“立体扫描”。结合巡视巡察、绩效督查、年度考核、日常了解、党建工作考核、经济责任审计报告等反馈情况纳入考察内容“量实”“量准”领导干部“真绩”。
用活用好是关键。考是基础，用是关键，考用结合方能激活干部队伍的“一池春水”。“赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱”。能不能把政治过硬、担当作为、实绩突出、群众满意的干部用起来、选出来，关乎干部个人成长成才、关乎整个干部队伍
建设，同样也考验着组织部门的担当作为。假如“考”的时候“雷声大”，用的时候“雨点小”，甚至让无为者“得了利”、让有为者“寒了心”，那么就会损害干部队伍的政治生态。这就要求组织部门树正奖优罚劣鲜明导向，让敢接“烫手山芋”、敢于担当作为受重用、得褒奖，让“南郭先生”“兵油子”被问责、受警醒，让干得差的挪位子、让位子，激发出实干担当的“鲶鱼反应”。
激励担当是目的。坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果导向，是激励干部担当作为、推动事业发展的重要保障。要及时将实绩突出的干部用起来，实现干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。要提升“爱”的温度，对敢打攻坚战、愿啃“硬骨头”的干部给予足够关爱激励，在政绩考核中多一分体恤、少一些苛责，多一分关心、少一些“一票否决”，确保广大干部心无旁骛干事创业。同时，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让敢为愿为善为者吃下“定心丸”、穿上“防弹衣”，放下包袱、轻装上阵。
【篇五】
近日，2020 年十大流行语中“内卷”一词名列其中。“内卷”用来描述“简单的自我重复”“没有发展的增长”“非理性的内部
竞争”等现象，因其强大且隐秘的破坏性引起社会各界关注。作为新时代的党员干部，我们“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命任重而道远。警惕“内卷式”忙碌，让改革创新的战士轻装上阵是极其重要的战略准备。
求真务实，谨防重“痕”轻“绩”
习近平总书记强调“抓铁有痕、踏石留印、久久为功”是为了勉励党员干部要真抓实干，全心全意为人民服务。可是在实际工作中，部分地区的党员干部只注重了“有痕”二字却忽视了“抓铁”本身。这种内卷式忙碌的形式主义严重打击着党员干部为人民服务的积极性，其衍生的“形象工程”更是损害着政府“以人民为中心”的公信力。“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑”“成就难有，郁闷经常；比骡子累，比蚂蚁忙”……这是网上流传的一些基层干部的自嘲，在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。在基层部分地方，不见干部田间地头忙工作，却处处可见“表哥”“表姐”做台账。为了应付领导和上级的检查，基层干部要为各种表格、台账、汇报、展板等苦下功夫，但是整天忙碌却忙而无功、忙更迷茫。部分地区抱着“做得好不如讲得好”“台账做得好无功也有劳”的政绩观，习惯于将“留痕”二字视为工作“法宝”，将材料汇报当作了工作成果本身，在汇报上搞创新，在“特色”上凑热闹、在数字上做文章。故此，各
级党组织要结合中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。
开拓进取，谨防唯“令”轻“实”
习近平总书记强调“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”但是，在实际工作中，看似规范请示的背后暗藏彰显权威、推卸责任的“祸心”。第一，为畏难退缩的责任推脱。部分党员干部责任感缺失，怕担风险，在实际工作中遇到困难首选“层层请示”的保险方法，将问题和矛盾都推给上级，不求工作出彩，只求自己的工作过得去、差不多、不犯错就行；第二，化简为繁的层层设限。部分干部在实际工作中向群众索要各种证明，让办事群众“跑断腿、磨破嘴”。在工作中效率低下，以“再研究研究”“再请示请示”的久拖不决寒了办事群众的心，拉远了干群关系。故此，全体党员干部要保持开拓进取的精神，从思想上要想明...
篇八：关于政绩考核的心得体会
固树立正确的政绩观 ——政绩观心得体会、研讨发言材料（1）习近平总书记指出：‚‘功成不必在我’，不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。‛这一重要论述,为全体党员干部匡正政绩观、强化宗旨意识、加强作风建设,提供了重要遵循。
所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场、格局境界。政绩观端正不端正、正确不正确,在相当程度上决定了我们事业的成败。所谓政绩，按字面的解释当是指领导干部履行职责所取得的绩效。领导干部肩负着党组织的期望和人民的期待，在任期间通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩，这是任何一个有责任心、事业心的领导干部应该有的追求，同时也是一个干部德才素质的综合反映和对其进行评价的依据。对于党员干部特别是领导干部来说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。
政绩观是一面镜子，从中可以看出干部的品质。干部肩负着党和人民赋予的重任，本该树立正确的政绩观。然而，当前仍有少数干部的政绩观存在偏差,主要表现为：一是不思进取、得过且过。思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为，不求有功，但求无
过。二是好大喜功、急功近利。不按客观规律办事，不顾现实条件，提一些不切实际的高指标。重近期效果，轻长远利益。三是随心所欲、自搞一套。缺乏造福一方的素质和能力，工作不讲大局，不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞‚上有政策、下有对策‛。四是心浮气躁、追名逐利。一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，搞‚形象工程‛‚政绩工程‛，追求轰动效应。五是弄虚作假、欺上瞒下。报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾。上述这些问题的表现形式虽然不同，原因也是多方面的，但其中一个重要的根源，就是没有树立正确的政绩观。
不正确的政绩观必然导致形式主义滋生和蔓延。一是图虚名、招实祸，误党误国。它妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，导致信息失真，决定失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。有的干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
牢固树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员干部要自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信和制度
自信，解决好‚我是谁‛‚为了谁‛‚依靠谁‛的问题。
牢固树立正确的政绩观,需要真抓实干尽责担当。古人云：‚道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成‛‚为政贵在行‛，习近平总书记指出：‚能否坚持求真务实，为人民群众真心诚意办实事，坚持不懈做好事，尽心竭力解难事，与领导干部政绩观、发展观是否正确、是否科学有密切关系。‛反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。树政绩来不得半点虚假，没有‚一步登天‛的捷径可走，唯有脚踏实地，埋头苦干，才能取得成效。干部能力强不强、作风硬不硬、政绩好不好，关键看重任面前、困难之时、风险之处的表现。在大是大非上，头脑清醒，立场坚定，敢于坚持真理，树正气、讲原则，不随波逐流；在急难险重时，不回避、不推诿，挺身而出、迎难而上、勇挑重担；在面临困难问题时，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕责难，敢于担当。干部总有更替，任职总有期限，但党的事业是无限的，全心全意为人民服务是没有止境的。必须发扬‚马上就办‛和‚钉钉子‛精神，全部心思用在‚真干事‛上，全部本领用在‚多干事‛上，以‚铁杵磨成针‛的坚强毅力，‚前人栽树后人乘凉‛的奉献精神，担负起‚跑好自己这一棒‛的历史使命，‚为官一任，造福一方‛，才能‚赢得生前身后名‛。
牢固树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党员干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。正确的政绩观必须
符合科学发展观要求，必须注重经济社会全面、协调、可持续发展，要以熟悉规律、尊重规律、把握规律为条件，一切按客观规律办事，摒弃急功近利思想，不搞主观臆断和违背客观规律的‚拍脑袋‛决策，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的空洞口号，不搞劳民伤财的形象工程，不做超越发展阶段的事情，立足当前、着眼长远，脚踏实地、埋头苦干，一步一步把事业推向前进。
领导干部要有正确的政绩观
——政绩观心得体会、研讨发言材料（2）
‚功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。‛政绩是对领导干部工作成绩与社会贡献的综合评定，他们肩负着党组织的期望和人民的期待，在任职期间通过扎实勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩，这是一个有责任心、事业心的领导干部应该有的追求。
树立正确的政绩观。政绩观直接反映着党员干部从政的价值取向，是创造政绩的思想基础。贯彻落实科学发展观,必然要求各级领导干部树立与科学发展观相适应的政绩观。必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。领导干部要自觉用中国特色社会主义
理论武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持求真务实，为人民群众真心诚意办实事，坚持不懈做好事，尽心竭力解难事。
突出政绩一切从实际出发。‚为官一任，造福一方‛，是古已有之的为官之道。我们党的干部特别是领导干部，都把在任期间能够干出一番事业，创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为自己从政为官的追求。中国共产党是代表中国工人阶级和最广大人民群众根本利益的党，我党的全部工作的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。作为执政党，我们党的干部，必须始终坚持立党为公、执政为民的政治立场，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这是新时代共产党人的行为准则，也是我们树立正确政绩观的本质要求。衡量干部政绩，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，只有真正以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，才能创造出真正的政绩。
中国特色社会主义进入新时代，改革的任务更加繁重，‚硬骨头‛也更加难啃。许多事情不能一蹴而就，要靠多任干部的持续接力、持久发力。各级领导干部要与时俱进、开拓创新,用发展的办法解决前进中的矛盾和问题，不断提高在新形势下做好工作的本领，丢掉私心杂念、浮躁心态，在实际中作出不菲的政绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往砥砺前行、不懈奋斗！
党员领导干部要牢固树立正确的政绩观 ——政绩观心得体会、研讨发言材料（3）
政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部中的根本体现。近日，习近平总书记曾强调过，要‚树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作‛。
树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观。干部要自觉用‚习近平新时代中国特色社会主义思想‛武装头脑，不断增强党性意识，不断提高明辨是非的能力，牢固树立‚四个意识‛ ，‚坚定四个信念‛，真正解决好‚我是谁‛ 、‚为了谁‛ 、‚依靠谁‛这三个立场和宗旨问题，做到外正其行、内修其心，坚守廉洁从政这条底线，在任何时候都不能跨越，带头贯彻落实中央‚八项规定‛，深入查找整改‚四风‛问题，着力营造清正、清廉、清明之风。
树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党的干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。任何事物都有其发展规律，我们在推进每一项工作时，都必须按照事物的发展规律办事，科学制定任务目标和工作措施，规范有序推进，力戒‚情况不明决心大‛、‚拍脑门‛、‚想当然‛。
树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正
确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。必须牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，保持同人民群众的血肉联系，必须始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一件事、每一个决策，都应充分征求广大群众意见建议，要考虑到群众能承受的能力，看能为群众带来多大益处。要把政策、资源、资金最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的住房、就学、就医等难题，绝不能搞任何不符合群众利益的‚政绩工程‛、‚面子工程‛。干部要始终相信群众，依靠群众，虚心听取群众意见，善于从群众中汲取营养。人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。检验政绩的根本标准，不是看自己说得好，上级评价高，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：‚知屋漏者在宇下，知政失者在草野‛。群众对干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。
树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。新时代新的要求新任务，各方面发展任务很艰巨，矛盾也错综复杂。干部要提高驾驭市场经济的能力，用改革的办法、市场的观念解决新问题；要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的‚两条底线‛；好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动并取得成效。要不断完善各种机制，充分调动各种
积极因素合力把工作抓到实处。
古人云：‚道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成‛‚为政贵在行‛，树立正确的政绩观，要求我们必须大力弘扬求真务实的工作作风。要坚持从实际出发，克服形式主义官僚主义，尊重客观规律，做到不唯书、不唯上、只唯实，把党的方针政策、上级部署同本单位实际密切结合，防止脱离实际、脱离群众；把工作的立足点放在真抓实干、付诸实践、见诸行动，坚持实事求是，按客观规律办事，狠抓落实、务求实效。党员干部要以上率下，积极下到基层一线，深入群众当中，问需于民、问计于民，以问题为导向，努力提高施政能力，只有这样，才能真正转变工作思路，创新方式方法，更好地实现新作为，为人民群众谋幸福！
纪检干部该树立什么样政绩观？ ——政绩观心得体会、研讨发言材料（4）
习近平同志强调，从严治党是一个永恒的课题，党要管党丝毫不能松懈，从严治党一刻不能放松。要坚持标本兼治，加大治本的工作力度，严格按照纪律和法律的尺度，把执法和执纪贯通起来。这一重要论述，深化了对管党治党规律的认识，也对做好新时期党的纪律检查工作提出了新要求。纪检机关在全面从严治党中肩负着重要使命，执纪是纪检机关的主要任务。深入学习贯彻习近平同志这一重要论述，要求纪检工作必须正确处理四个关系，树立正确政绩观，切实把纪律和规矩挺在法律前面、挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿，为协调
推进‚四个全面‛战略布局提供坚强保证。
一、正确处理本位和全局的关系 人心向背是最大的政治，赢得民心是最大的政绩。反腐败是党心民心所向。如果我们党不能有效遏制腐败问题，任其滋生蔓延，就会失去人民的信任和支持，就会动摇党的执政根基。坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，是赢得民心、巩固党的执政地位的根本举措，也是纪检机关和纪检干部创造政绩的根本所在。纪检工作树立正确的政绩观，必须正确处理本位和全局的关系。
纪检工作必须有全局观，从关系党的生死存亡的高度来认识党风廉政建设和反腐败斗争对于党的事业发展的重大意义，紧紧围绕全面从严治党工作大局，保持坚强政治定力，坚守阵地、巩固成果、深化拓展，把党风廉政建设和反腐败斗争一步步引向深入，营造风清气正的政治生态，为党的事业发展提供坚强保障。纪检工作创造政绩，既要胸怀全局，又要立足本位，在其位、谋其政、尽其责。纪检机关的本职本位是监督执纪问责，这是纪检机关创造政...
推荐访问:关于政绩考核的心得体会 政绩 心得体会 考核