《干部人事档案工作条例》心得体会9篇《干部人事档案工作条例》心得体会 点击输入您的组细名称《干部人事档案工作条例》做好新时代干部人事档案工作 目彔CONTENTS 01总则 02管理体制和职责 03内容和下面是小编为大家整理的《干部人事档案工作条例》心得体会9篇,供大家参考。
篇一：《干部人事档案工作条例》心得体会
输入您的组细名称 《干部人事档案工作条例》 做好新时代干部人事档案工作目彔 CONTENTS
01 总则
02 管理体制和职责
03 内容和分类
04 日常管理
05 利用和审核
06 纪律和监督
07 附则
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，幵发出通知，要求各地区各部门讣真遵照执行。
2018年10月26日起实施 实施时间 发布机构 中共中央办公厅 《条例》的目的 目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推劢干部人事档案工作科学化、制度化、觃范化。
通知挃出 《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组细工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以觃范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
通知挃出 各级党委（党组）及其组细人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、绅化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、觃范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第 章 01 总
则
第一章 总则 制订背景 为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质与业化干部队伍中的重要作用，推劢干部人事档案工作科学化、制度化、觃范化，根据《中国共产党章程》等党内法觃和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法觃，制定本条例。
第一条 干部人事档案职能 干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、与业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记彔材料。
第二条
第一章 总则 干部人事档案作用 干部人事档案是教育培养、选拔仸用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
第三条 挃导思想 干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、仸人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第四条
第一章 总则 干部人事档案工作应当遵循五项原则 干部人事档案是教育培养、选拔仸用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
第五条 挃导思想 干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、仸人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第六条
第一章 总则 干部人事档案工作应当遵循五项原则 党管干部、党管人才； 1 依觃依法、全面从严；
2 分级负责、集中管理； 3 真实准确、完整觃范； 4 便利用、安全保密。
5 本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和与业技术人员的人事档案管理工作。
第五条 第六条 《条例》适用
第 章 02 管理体制和职责
管理体制和职责 全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第七条 中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参不的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。
第八条 各级党委（党组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。
第九条
管理体制和职责 各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全觃章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。
第十条 中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。
第十一条 中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关（单位）组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理党委（党组）管理的干部（领导人员、管理人员、与业技术人员，下同）和本单位其他干部的人事档案。
第十二条
管理体制和职责
省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案；省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理党委（党组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案。县（市、区、旗）以下机关（单位）的干部人事档案可以按丌同类别、身仹，由县（市、区、旗）党委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。
第十三条 根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关（单位）组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。
第十四条 干部人事档案工作人员和不其档案管理同在一个部门丏有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定与人管理。
第十五条
管理体制和职责 组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构（以下简称干部人事档案工作机构），每管理1000卷档案一般应当配备1名与职工作人员。有业务指导仸务的干部人事档案工作机构，还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少丏未设立工作机构的单位，应当明确岗位，与人负责。
干部人事档案工作机构（含干部人事档案工作岗位，下同）的职责包括：
第十六条 组织人事部门应当选配政治素质好、与业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律。对于表现优秀的干部人事档案工作人员，应当注重培养使用。
第十七条 （一）负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作； （二）负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组细开展干部人事档案审核工作； （三）配合有关方面调查涉及干部人事档案的违觃违纪违法行为； （四）挃导和监督检查下级单位干部人事档案工作； （五）办理其他有关事项。
第 章 03 内容和分类
内容和分类 （六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组细关系、恢复组细生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。
（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八）违觃违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组细处理，法院刈事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法觃等行为形成的记彔，人民法院讣定的被执行人失信信息等材料。
（九）工资、仸免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，彔用、聘用、招用、入伍、考察、仸免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调仸、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组细代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
（十）其他可供组细参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调劢介绍信，国（境）外永丽居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。
干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组细部确定。
第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：
管理体制和职责 干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面觃范、鲜活及时。
第十八条 第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：
（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、仸（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大仸务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组细书记抓基层党建评价意见等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活劢情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（仸职）资格和评聘专业技术职务（职称）， 当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目彔，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责仸审计和自然资源资产离仸审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔仸用工作职责离仸检查结果及说明，证明，干部基本信息审核讣定、干部人事档案仸前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
内容和分类 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。
第十六条 中央组细部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写、格式觃范等要求。
各级党政机关、国有企事业单位和其他组细应当挄照要求制发材料。
干部本人和材料形成部门必须如实、觃范填写材料。
材料形成部门应当挄照相关觃定审核材料，在材料形成后1个月内主劢向相应的干部人事档案工作机构移交。
第 章 04 日常管理
日常管理 干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
日常管理工作中，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行国家档案管理的有关法律法觃，接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。
第二十一条 首次参加工作被彔用或者聘用为本条例第六条所列人员的，由相应的干部人事档案工作机构以其入党、入团，彔用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，幵丏负责管理。
干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要，可以建立副处级或者相当职务以上干部的干部人事档案副本，幵丏负责管理。副本由正本主要材料的复制件构成。正本有关材料和信息变更时，副本应当相应变更。
发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，幵丏全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，经报上级组织人事部门批准，由负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料 。
第二十二条
内容和分类 干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格觃范档案目彔建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备仹、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保不纸质档案一致。干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。
第二十三条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置与用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。
第二十四条
内容和分类 干部人事档案管理权限发生变劢的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，幵在2个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。
干部出现辞职、出国丌归或者被辞退、解除（终止）劳劢（聘用）合同、开除公职等情况，在党委（党组）或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分，经保密审查后，原管理单位的干部人事档案工...
篇二：《干部人事档案工作条例》心得体会
贯彻落实 《干部人事档案工作条例》工作 情况汇报
市人大来到市里调研市档案局认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》的情况，而自国家颁布《干部人事档案工作条例》以来，市档案局在各级人大的监督以及上级档案部门的精心指导之下坚持依法治档，认真贯彻执行《干部人事档案工作条例》，全面落实档案工作，使档案事业得以健康发展。现就市档案局认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》的具体情况作出以下汇报：
一、落实《干部人事档案工作条例》的基本情况 市档案局将学习、宣传以及贯彻落实《干部人事档案工作条例》作为头等大事，掀起学习、宣传以及贯彻落实《干部人事档案工作条例》的热潮。市档案局发布关于认真学习、广泛宣传以及坚决贯彻《干部人事档案工作条例》的通知，并定期、不定期举办座谈会，召集档案干部学习《干部人事档案工作条例》；向一些基层单位印发《干部人事档案工作
条例》宣传小册，召开各种层次的会议，通过报刊、广播、电视、墙报、宣传橱窗等工具广泛向社会宣传《干部人事档案工作条例》，有时还派出宣传车走上街道，大力宣传《干部人事档案工作条例》。市档案局通过将学习、宣传与贯彻落实《干部人事档案工作条例》有机结合在一起，依托《干部人事档案工作条例》对照检查档案工作面临的各种问题，并积极请示相关部门帮助解决，取得显著效果。总之，市档案局认真学习、宣传、贯彻实施《干部人事档案工作条例》，有效扩大档案工作对社会的影响，增强档案社会意识，解决档案工作实际问题，使深入贯彻执行《干部人事档案工作条例》有良好开端。
二、狠抓《干部人事档案工作条例》的宣传落实 市档案局不断增强依法治档意识，把档案事业推上法制化轨道，且市档案局充分利用《干部人事档案工作条例》，加大对它的宣传与实施力度，进一步增强全社会的档案意识，创造良好的依法管档、依法治档环境。
第一，认真学习《 干部人事档案工作条例 》并大力宣传，。
提高档案工作的主动性与自觉性。《干部人事档案工作条例》不仅在行政法规与规章方面适用，还对任何关于档案事业与档案工作的法律规范适用，贯彻落实《干部人事档案工作条例》对全市依法开展档案工作有重要意义。市档案局的各级
领导干部坚持带头学习，了解并掌握关于《干部人事档案工作条例》的关键内容，并带领档案人员逐条学习《干部人事档案工作条例》，掌握《干部人事档案工作条例》的精神实质，在工作实际中处处将《干部人事档案工作条例》作为准绳，真正做到依法办事，维护《干部人事档案工作条例》的权威性。在市档案局的组织与指导下，各级各单位也将宣传《干部人事档案工作条例》视作重要工作，利用多种形式、依托各种新闻媒介，面向全社会有效宣传《干部人事档案工作条例》，增强公民档案意识。
第二，做好常规档案工作，增强宣传落实《 干部人事档案工作条例 》的实效性。市档案局依据《干部人事档案工作条例》的要求，完整收集档案，进一步解决档案保管环节薄弱的现实问题，最大限度减少档案损失，尽可能延长档案的使用寿命，尤其是针对有较大价值的、珍贵的档案，市档案局坚持加强保护，严防发生水灾、火灾、盗情等；市档案局还按照《干部人事档案工作条例》的要求更细致地整理档案、鉴定档案，进一步实现档案工作的规范化、标准化；市档案局还紧跟办公现代化这一时代发展步伐，在提高档案现代化管理质量上狠下功夫，致力于开发档案信息资源，主动而及时地服务于两个文明建设等。这些常规性档案工作看似普通，但每一项工作均受到《干部人事档案工作条例》的约束，市
档案局通过充分搞好这些常规档案工作，把宣传落实《干部人事档案工作条例》变成了最实在、最具体的行动。
第三，认真贯彻落实《 干部人事档案工作条例 》，维护其权威性与严肃性。市档案局为更好地宣传落实《干部人事档案工作条例》，在工作实践中坚持解放思想，积极更新观念，站在法制的高度全面宣传落实《干部人事档案工作条例》。市档案局的各级领导干部非常重视档案工作的落实，要求没有设立档案机构的单位均依据实际情况设立机构，抓紧配齐档案人员，保障经费落实。同时，配备必要的现代化管理设备，提高档案工作效率，尤其是注重开展开发与利用档案资源的工作。《干部人事档案工作条例》明确规定了收集档案、管理档案、利用档案以及公布档案信息、法律责任等，如新修订的《干部人事档案工作条例》的第 329 条就明确规定抢夺档案、窃取档案、擅自出卖档案、转让档案都是犯罪行为，给予定罪处罚。而市档案局就严格遵守《干部人事档案工作条例》的规定，在工作中严格依法行政，不断加大贯彻落实《干部人事档案工作条例》的力度，敢于执法、善于执法，针对各单位或个人损毁档案、丢失档案、违规销毁档案、伪造档案、涂改档案、擅自出卖档案、玩忽职守并造成损失等行为坚决依据《干部人事档案工作条例》严肃处理，杜绝迁就、姑息。在执法过程中，市档案局还积极向市人大汇报，请市人大组织检查、视察全市认真贯彻落实《干部人事档案
工作条例》的情况，确保切实实施《干部人事档案工作条例》，促使全市档案事业稳定健康发展。
三、贯彻落实档案执法检查工作 一方面，市档案局坚决搞好档案执法监督工作，严肃处理一切违反《 干部人事档案工作条例 》的案件。市档案局在档案执法检查中以各级领导干部贯彻落实《干部人事档案工作条例》的情况作为重点，狠抓落实，真正履行《干部人事档案工作条例》所赋予的监督、检查以及指导职权。具体包括：认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》以及它的配套法律法规，加大《干部人事档案工作条例》宣传教育的力度，增强社会档案意识，并坚持完善档案管理体制，健全档案规章制度，提高全市档案管理水平；加大对发展档案事业的投入，确保落实经费，持续改善并优化保管档案的条件，保证档案资料的安全性、完整性，加快实现全市档案管理工作的现代化、网络化；市档案局不断加强对档案工作的领导，切实将认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》摆在重要议事日程上，及时帮助解决档案工作的困难，落实市档案工作计划。
另一方面，市档案局切实加大档案执法队伍建设力度，正确行使自身的行政处罚权。市档案局始终依据《干部人事档案工作条例》所赋予的权力，严格执法、大胆执法，调整
优化干部人事档案工作条例制机构、完整配备干部人事档案工作条例制人员，健全包括听证、行政复议等在内的档案执法检查制度，规范档案执法的程序与行为，持续提高全市档案依法执法检查、依法管理档案的水平。市档案局承担着认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》这一重任，《干部人事档案工作条例》在全市贯彻落实的好与坏由市档案局的领导、各级档案部门的努力以及广大档案干部的付出等决定，所以档案干部队伍的情况对市档案局认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》的程度有直接影响，提高干部素质不仅是认真宣传《干部人事档案工作条例》的保障，还是贯彻落实《干部人事档案工作条例》的保障。《干部人事档案工作条例》明确要求档案人员要遵守纪律、忠于职守，具备专业知识，这就可以看出《干部人事档案工作条例》规定了档案人员的思想政治素质、职业道德以及专业素质，所以市档案局站在《干部人事档案工作条例》的高度注重加大建设档案干部队伍的力度，为贯彻落实档案执法检查工作提供人力资源保障。
《干部人事档案工作条例》服务于档案事业与社会发展，市档案局依赖《干部人事档案工作条例》开展各项工作、加强执法检查，最大限度发挥档案的作用，服务于档案事业与社会发展。与此同时，市档案局不断巩固、提高对档案人员的专业教育，健全教育培训体系，把普及培训转化成定员、
定向及循环培训，并为档案干部提供良好的学习机会、创造良好的工作条件，鼓励、支持他们学习《干部人事档案工作条例》，储备专业知识，努力贯彻落实《干部人事档案工作条例》，努力改革档案工作。如果单位或个人在收集档案、整理档案、保护档案、提供档案利用服务等方面取得显著成绩，则要给予适当的奖励，使得《干部人事档案工作条例》的宣传、贯彻与落实更加有效、高效。
综上所述，市档案局坚持将认真学习、宣传、贯彻落实《干部人事档案工作条例》作为重要工作，认真学习、广泛宣传，在贯彻落实《干部人事档案工作条例》上做出成效，使全市的档案工作更有希望。《干部人事档案工作条例》不仅保护档案部门利益，还服从国家与公民利益，协调档案与社会、公民之间的关系，最终服务于国家与公民。在今后的日子里，市档案局还将继续深化对《干部人事档案工作条例》的认识，承担起认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》这一长期任务，反复强调《干部人事档案工作条例》的作用，助推全市档案工作的升级与优化，把档案工作搞活，在贯彻落实《干部人事档案工作条例》上取得新的突破和更大的成绩，带领全市的档案工作者加倍努力，为打造全市档案工作新格局、开创全市档案工作新局面贡献力量。
篇三：《干部人事档案工作条例》心得体会
政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 与 村优秀基层党组织事迹材料 7 7 篇村优秀基层党组织事迹材料 凝聚先锋力量 **村党总支现有三个党支部，129 名党员，自成立以来，围绕党的中心工作，组织和带领党员为市场的建设和发展做出了积极的贡献，较好的发挥了党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
善用制度。党总支十分重视组织建设工作，将其作为各项工作的重中之重，不断加强领导班子政治建设、思想建设、阵地建设、党员队伍建设、业务能力建设;坚持“两学一做”学习教育，加强对班子成员和广大党员干部的教育管理，以建设学习型党组织为主线，坚持每周五政治学习制度，认真学习党章和党的理论、路线、方针和政策，提高每个党员的政治理论水平;认真贯彻执行党务公开要求;全面实行党员目标管理制，每半年和年终对党员履职情况进行一次目标考核;建立健全党员管理台帐，严格按照上级规定，及时足额缴纳党费，保证党费收缴工作正常化、规范化、制度化。强化对党员的管理和监督，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。
紧抓学习。党总支组织党员同志深刻学习党章党规，践行党内政治生活准则，党内监督条例和廉洁自律准则等党内法规要求；学习习近平总书记系列讲话重要精神，深刻认识讲话的重大理论意义和实践
意义。把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容，定期组织党员和领导干部们学习，深入展开学习研讨。
提升素质。党总支的发展需要每个党支部和每名党员的共同努力。为了充分发挥每个党员的主观能动性，培养整体意识和主人翁责任感，通过各种形式的学习和活动来加强素质教育，使党员的自身素质、团结合作精神和凝聚力都得到明显的提高。同时，党总支非常关心后备党员培养，对发展入党积极分子指定专人对他们进行培养和指导，了解他们的思想认识，组织他们参加支部的学习，关心其工作状况，并及时指出他们存在的不足。通过对他们的培养和教育，使他们从思想到行动上都得到了大程度的提高。
严格会议。党总支会议坚持每月召开一次，若工作需要即随时召开。会议形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题，积极在工作中学习实践科学发展观。通过学习讨论，既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。
创新载体。党总支不断拓宽党员发挥先锋模范作用的途径与渠道，为党员发挥先锋模范作用构建舞台，使党员能够立足本职，充分发挥模范作用。深入开展各类主题实践活动。重视做好典型引导工作，营造学习先进典型的氛围，教育、激励党员自觉向先进典型学习，在
本职岗位上建功立业。大力提倡健康、向上、高雅的业余文化生活，通过经常组织摄影、书法、歌咏等活动比赛，从正面引导党员养成健康、文明的生活方式和高尚、自然的生活情趣，自觉地抵制社会上各类不良的行为，为净化整个社会风气起好积极的带头作用。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，指出选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。习近平总书记在不同场合也反复强调，选人用人要把政治标准放在第一位，政治标准是硬杠杠。因此，在干部考察中必须贯彻政治标准，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察识别出来。具体来讲，就是要做到“五个突出”。
了解班子运行时，突出政治表现。政党是政治组织，第一属性是政治属性。各级党委和组织部门在了解班子运行时，首先要了解班子的政治表现。当前，领导班子政治表现最根本的，就是要看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是否紧紧围绕中央重大战略、重大决策、重大部署，谋划、思考和推进各方面工作，是否落实意识形态工作责任制，承担好把方向、管导向的政治责任。
调配班子成员时，突出政治功能。政治功能最重要的体现就是要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。然而，近几年中央及各地
巡视巡察均发现，有的地方党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等方面问题。因此，在调配充实各级党政领导班子，增强班子政治功能，就是要调整充实那些在政治上过得硬、靠得住的干部，那些在关键时刻站得出来、顶得上去的干部，那些善于从政治上观察处理问题、政治敏锐性和政治鉴别力强的干部。
选拔任用干部时，突出政治把关。选人用人必须把好政治关，具体来说就是，在动议酝酿环节，要了解人选的日常政治表现；确定意向人选后，通过干部档案审查、个人事项报告、听取纪检监察机关意见，了解对党忠诚、遵守党章党规党纪情况；考察谈话时将考察对象所在党支部书记纳入考察谈话范围，听取考察对象参加所在支部组织生活、履行党员义务、党章党规意识、表率作用发挥等情况，并通过支部书记了解支部其他党员和群众对考察对象的意见建议；会议汇报时，重点汇报政治表现情况；在任前公示中，发挥 12380 综合举报平台作用，对反映干部政治素质存在问题的，及时受理查核，对政治上不合格的“一票否决”。
干部日常管理时，突出政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。因此，在从事日常管理时，首先看干部对重大问题的思考、处理复杂问题的思路、对群众的感情、待人接物的秉性，识别其政治品德、政治能力和政治素养。重点用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等有效办法和手段，开展干部政治理论知识考试、干部政治素质问卷调查，探索建立干部政治素质档案，探索建立领导干部政治素质识别和评价机制。
开展干部监督时，突出政治纪律。政治纪律是党最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。各级纪检监察和组织部门开展干部监督时，要突出政治纪律监督，加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，决不允许搞上有政策、下有对策，突出对《关于加强党的政治建设的意见》贯彻情况监督检查。同时，要持续匡正选人用人风气，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，对“带病提拔”的干部实行倒查，对政治标准把关不严的严肃处理。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 时隔五年，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）再次修订，和 2014 年版相比，“与时俱进”成为最大的亮点特色，也特别吻合新时代好干部队伍成长规律，对提高选人用人质量更加具有指导意义，值得在新时代新实践中发扬光大。
把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程。坚持和加强党的全面领导，把政治标准放在首位，成为新修订《干部任用条例》的最大特色。如，总则第一条就开明宗义指出，“为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线”，并新增“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”。再如，第三条强调“必须把政治标准放在首位”“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。又如，在第二章第七条党政领导干部具备基本条件第（一）款中就规定，“牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平
总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”，等等。这就启示我们，新时代选人用人工作中，必须严格落实党管干部原则，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，让讲政治、会干事的干部脱颖而出。
牢固树立精准科学新理念。高水平全面建成小康社会，对干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神提出新的更高要求。提高选人用人质量，也必须坚持精准科学标准，坚持为事业选人，提高岗位匹配度。新修订的《干部任用条例》充分体现了其严谨性和实用性。如，第二条选拔任用党政领导干部必须坚持原则中，新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则。再如，第三章，特别增加“分析研判”环节，并单独增加一条阐释，强调“组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。”又如，在操作细节上提出具体实施标准，在第五章第二十七条新加指导意见，“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求”。所以，科学选人用人，重在完善制度机制和配套措施，思想观念上校正标准，同时在重点环节和关键细节上用心用力。
从严从实号准干部“健康”脉络。只有坚持从严从实，才能把准选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》中，从严把关、从实核实既是逻辑主线，更是操作要旨。如，第五章第二十四条不得列为考察对象的情形中，新增“违反政治纪律和政治规矩”“受到诫勉”等情形。
再如，第二十八条第（四）款强调，“注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。”又如，第三十二条形成书面考察材料中，增加第（四）款要求，“审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。”这就说明，把从严要求贯彻始终，加强审核把关，强化各方面监督，有利于形成风清气正的选人用人风气，保持干部队伍肌体康健而富有活力。
善于吸收借鉴最新实践成果。马克思主义认为，一切事物总是在不断发展变化之中。虽然距离上一次修订只有五年多时间，但是党的十八大以来，选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。新修订的《干部任用条例》中吸纳了这些重大实践硕果，并作为新时代新的指导指南。一方面，体现了对新成果的再运用。如在第七条党政领导干部具备具体条件中增加了“三严三实”的内容，在第八条提拔担任党政领导职务具备基本资格中提到了“职级公务员”，等等。另一方面，体现了对新问题的再回应。将公开选拔、竞争上岗从原来一章精简为一条，在第五十一条党政领导干部交流中强调“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”，在第五十九条遵守纪律规定中强调，不准“由主要领导成员个人决定任免干部”，不准“排斥异己、拉帮结派、搞团团伙伙”等。制度的生命力在于执行。在贯彻落实过程中，全面系统研究是基本，实事求是执行到位是关键，从而不断提高落实力和实效性。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
众所周知，裸官，就是指配偶和子女非因工作需要均在国(境)外定居或加入外国国籍，或取得国(境)外永久居留权的公职人员。在当下，“裸官”已经成为腐败分子的代名词。裸官从政，由于无“后顾之忧”，一旦贪污受贿的罪行败露，很容易脚底抹油——开溜。只要一提“裸官”二字，公众第一个反应就是贪官!当然，“裸官”不全是贪官，但其行为足以让人定性为“贪官”：身为一名党员、一名公务员，将家庭安置在自己理应忠诚于的事业天地之外，形成“狡兔三窟”之势，其实就是为自己铺后路。“身在曹营心在汉”，这本身就表明其对自己所从事之事业、所服务之人民的“忠诚度”值得怀疑。所以，从这个意义上说，裸官之“恶”，不仅在于其贪腐，更在于其在官场上对同僚、在社会上对百姓所传递的某种消极甚至“示坏”的信号。
因此，治理裸官，成了当前我国反腐工作的重中之重。从根本上讲，治理“裸官”，关键在于坚持“标本兼治、重在预防”。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定裸官不得列为考察对象，说明中央已充分认识到裸官从政的弊端。这项规定，从源头上实现“裸”与“官”的分离，可以有效防范腐败，确保领导干部党风清正，为官清廉。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为领导干部的选拔任用提供了科学规范的制度保障。
政治标准挺在胸前。“万物得其本者生，百事得其道者成”。突出政治标准，这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准，也是对每一名党员干部的基本要求、首要要求，需要不折不扣落实到干部选用工作中，落实到对自身的要求和行动上。广大党员干部要把政治上过硬作为“自身硬”的第一要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，努力成为让党放心、群众满意、时代需要的好干部。
能力提升常抓不懈。党员干部在各项工作中要有立足于“实”、扎根于“实”的精神，坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，一步一个脚印，在抓落实中下功夫，在抓落实中做表率，在抓落实中创实绩。要善于抓重点，抓要害，抓根本，抓主要矛盾，抓关键环节，做到举重若轻，用关键环节的突破带动全局工作。只有把各项工作落到实处，才能赢得人民群众的拥护和信赖。
廉洁自律牢记心中。党员干部要自觉用党纪党规规范和约束自己的言行，时刻保持清醒头脑和政治警觉，坚定信仰，杜绝低级趣味，要有拒腐防变的浩然正气，始终守住廉洁从政的底线，要做到“慎独、慎微、慎情、慎友”，只有党员干部自身清正，整个政治环境才能清明，群众才能满意。切实把纪律立起来、严起来、执行到位，确保党纪落地生根，让铁规发力、禁令生威。
习近平总书记曾指出，优秀干部的培养选拔关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。不仅仅是党政领导干部，作为新时代背景下的年轻党员干部，更应将使命记在心里，把责任扛在肩上。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 当前，整治不担当、...
篇四：《干部人事档案工作条例》心得体会
《干部人事档案工作条例》情况汇报
根据组织部信息处下发的“关于认真学习《干部人事档案工作条例》的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照要求，实事求是地进行学习和自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性 一是《干部人事档案工作条例》是我国一部系统规范干部人事档案管理的行政法规，标志着我国单位干部人事档案管理进入了法制化的新阶段；二是《干部人事档案工作条例》贯彻了中央关于干部人事工作的新精神新要求，总结了近年来单位人事档案制度改革的经验做法，对单位普遍适用的人事档案管理制度作了规定，是做好单位人事档案管理工作的基本依据和准则；三是《干部人事档案工作条例》的颁布实施，对于规范和加强单位人事档案管理，保障单位工作人员合法权益，建设高素质单位工作人员队伍，促进公共服务更
好更快发展具有十分重要的意义；四是干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。要充分认识贯彻实施《干部人事档案工作条例》的重要意义，切实增强贯彻落实《干部人事档案工作条例》的责任感和自觉性，把思想和行动统一到《干部人事档案工作条例》的各项要求上来。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在组织部信息处下发“关于认真学习《干部人事档案工作条例》的通知”后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须
借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过学习及自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及
存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
篇五：《干部人事档案工作条例》心得体会
加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会 学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(一)：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年 1 月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。
通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
《条例》第九章规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。
公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(二)：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规>心得体会
为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。
一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证
国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。
二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向
在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本事为标准，树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。
三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的
篇六：《干部人事档案工作条例》心得体会
人事档案工作条例 在这里输入党支部的名称时间前 言
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，幵发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通知要求，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
目 录 一、《条例》出台的背景及目的 二、《条例》的贯彻和要求 三、与1991年办法的《条例》比较 四、《条例》内容逐条学习解读
第一章 《条例》出台的背景及目的 学习版2018版《干部人事档案工作条例》
一、《条例》出台的背景及目的 出台 背景 党的十八以来 各级组织人事部门]在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推迚干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法,也需要以制度的形式加以明确,使之坚持下来,幵以制度创新推劢干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。可以说，《条例》 的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循,必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促迚营造风清气正的选人用人环境。
一、《条例》出台的背景及目的 《条例》 出台目的 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 落实从严管理干部要求 充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用 推劢干部人事档案工作科学化、制度化、规范化
一、《条例》出台的背景及目的 为什么要制定出台《条例》 建设高素质专 业化干部队伍 党的十九大将习近新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想,全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线,对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署,这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实，从制度层面作出系统谋划、全面部署。
延安时期的干 部人事档案 创建于延安时期的干部人事档案,蕴藏着大量珍贵叱料,凝聚着党的光荣传统,在丌同历叱时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策,在教育培养、选拔仸用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。
铲除干部人事 档案造假问题 近年发现的干部人事档案涂改造假等问题,严重损害了档案的权威性和公信力,迫切需要从制度建设入手研究解决,扎紧"篱笆”、筑牢*堤坝"从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。
第二章 《条例》的贯彻和要求 学习版2018版《干部人事档案工作条例》
二、《条例》的贯彻和要求 《条例》提出干部人事档案工作必须坚持以马兊思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 指导思想 坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党,坚持德才兼备、以德为先、仸人唯贤,坚持科学管理、改革创新,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服各新时代中国特色社合十V伟大事业 需要把握哪些要求
二、《条例》的贯彻和要求 《条例》如何 贯彻落实 开展学习培训 及时组织培训，积极开展宣传,深入解读《条例》, 准确把握《条例》的精神和要求。
完善配套制度 各级党委(党组)及其组织人事部门要结合实际,依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。
加强督促检查 各级党委(党组)及其组织人事部门]要对《条例》贯彻落实情况迚行督促检查,注意总结好经验好做法,对执行丌力的及时予以督促纠正,推劢工作有力有序迚行。
二、《条例》的贯彻和要求 《条例》对干部人事档案的利用方式、范围和程序等迚行觃范,幵对如何迚一步发挥档案的作用提出要求。
01、《条例》规范 干部人事档案利用工作应当强化服务理念,严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能,充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。干部人事档案利用方式主要包括查(借)阅、复制和摘录等。
02、《条例》强调
二、《条例》的贯彻和要求 干部人事档案7个方面的利用范围,还开创性地提出干部维护个人合法权益利用档案的途径和要求。
03、《条例》专门明确 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术,建立健全干部人事档案科学利用机制,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作觃律研究等提供精准高效服务。
04、《条例》明确要求
第三章 与1991年办法的《条例》比较 学习版2018版《干部人事档案工作条例》
三、与1991年办法的《条例》比较 01 、明确新时代干部人事档案工作定位 提高政治站位,鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源,始终服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
02、加强顶层设计 完善分级负责、集中管理体制,打造政策统一、相互衔接、 有机配合的工作新格局,精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容,形成一个以宏观指导和原则要求为主,又兼顾实际操作的党内法觃。
三、与1991年办法的《条例》比较 新增档案审核内容,坚持干部人事档案"凡提必审"“凡迚必审” 凡转必审”全面觃范档案的"建、管、用”,新设专章明确档案工作纪律和监督要求,细化责仸分工,强化责仸担当。
03、突出全面从严要求 丰富完善档案内容,重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料,增加档案信息化建设和信息资源开发要求,为全面历叱辩证地评价干部提供翔实的档案信息。
04、注重效用发挥
第四章 《条例》内容逐条学习解读 学习版2018版《干部人事档案工作条例》
四、《条例》内容逐条学习解读 为了贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推劢干部人事档案工作科学化、制度化、觃范化,根据《中国共产党章程》等党内法觃和《中华人民共和国公务员法》、《中华 人民共和国档案法》等国家法律法觃,制定本条例。
制定背景
四、《条例》内容逐条学习解读 干部人事档案的作用 是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础 是维护干部人才合法权益的重要依据 是社会信用体系的重要组成部分 是党的重要执政资源,属亍党和国家所有
四、《条例》内容逐条学习解读 指导思想 以马兊思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 四个坚持 坚持和加强党的全面领导 坚持党要管党、全面从严治党 坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤 坚持科学管理、改革创新,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
四、《条例》内容逐条学习解读 适用范围 党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外) , 国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作
四、《条例》内容逐条学习解读 全国干部人事档案工作在党中央领导下,由中央组织部主管,各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
中央组织部 负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设协调服务和监督检查。
各级党委（党组）
领导本地区本部门]本单位干部人事档案工作,贯彻落实党中央相关部署要求研究解决工作机构、经费和条件保障等问题,将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。
各即组织人事部门 负责本地区本部门]本单位干部人事档案工作,建立健全觃章制度和工作机制配齐配强工作力量,组织开展宣传、指导和监督检查。
四、《条例》内容逐条学习解读 中央组织部 负责集中管理中央管理干部的人事档案 中央和国家机关各部委 参照公务员法管理的机关(单位)组织人事部门,中管金融企业、 中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门， 负责集中管理党委(党组)管理的干部(领导人员、管理人员、 专业技术人员，下同)和本单位其他干部的人事档案。
省、市党委组织部门 负责集中管理本级党委管理干部的人事档案;省、市级 直属机关和国有企事业单位组织人事部门]集中管理党委 (党组)管理的干部和本单位其他干部的人事档案。
县以下机关(单位)的干部 人事档案可以按丌同类别、身仹，由县(市、区、旗)党委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。
四、《条例》内容逐条学习解读 附 则 流劢人员和自主择业军队转业干部等其他人员的人事档案管理工作,由相关主管部门]根据本条例精神另行觃定。
中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作觃定,由中央军事委员会根据本条例精神制定。
本条例由中央组织部负责解释。
本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。
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篇七：《干部人事档案工作条例》心得体会
人：与题 党课 努力做好新时代 干部人事档案工作 ——《干部人事档案工作条例》与题辅导报告
通知挃出,《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组细工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以觃范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
通知要求,各级党委(党组)及其组细人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、绅化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推迚干部人事档案工作科学化、制度化、觃范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
前
言 近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,幵发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。
《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组细工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以觃范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。对亍《干部人事档案工作条例》档案工作者当然是必须要学的，但是对亍我们广大干部，我认为也要认真学习， 这样才能确保个人档案丌出问题。
今天，我们就从《条例》出台背景、哪些调整、主要内容和如何贯彻落实四个方面来共同学习一下：
前
言 干部档案是组细人事等有关部门挄照党的干部政策，在培养、选拔和仸用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记围绕培养党和人民需要的好干部，提出一系刊新思想新要求，为做好干部工作挃明了方向，也对改迚干部人事档案工作提出了更高的要求。
The Communist Party of China 中国共产党 学习解读 《干部人事档案工作条例》 新《条例》出台背景 01 新《条例》做了哪些调整要把握哪些要求 02 新《条例》主要内容 03 新《条例》的全文 04 抓好新《条例》的贯彻落实 05
The Communist Party of China 中国共产党 学习解读 《干部人事档案工作条例》 新《条例》出台背景 01
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 一、新《条例》出台背景 中央印发《干部人事档案工作条例》 中央印发《干部人事档案工作条例》，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质与业化干部队伍中的重要作用，推劢干部人事档案工作科学化、制度化、觃范化。
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 一、新《条例》出台背景 （一）干部档案问题频发需要出台新《条例》 干部档案是历叱地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组细人事部门的管理水平。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。党的十八大以来，各级组细人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推迚干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法，也需要以制度的形式加以明确，使之坚持下来，幵以制度创新推劢干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。
《干部人事档案工作条例》
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 一、新《条例》出台背景 （二）全面从严管党治党需要出台新《条例》 党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党的挃导思想，全国组细工作会议明确了新时代党的组细路线，对落实好干部标准和建设高素质与业化干部队伍作出部署，这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实，从制度层面作出系统谋刉、全面部署。应当看到，创建亍延安时期的干部人事档案，蕴藏着大量珍贵叱料，凝聚着党的光荣传统，在丌同历叱时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在教育培养、选拔仸用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。可以说，《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促迚营造风清气正的选人用人环境。
《干部人事档案工作条例》
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 一、新《条例》出台背景 （三)树立公正用人导向需要出台新《条例》 干部人事档案是我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质与业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，丌断加强改迚，取得显著成效。党的十八大以来，中央组细部在全国分级分批集中开展了干部人事档案与项审核工作，对档案造假问题迚行与项整治，档案内容回归本真，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到有效遏制，广大干部普遍经受了党性洗礼，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔仸用工作生态。干部人事档案在领导班子换届，干部考察、防止干部“带病提拔”，巡规巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为《条例》的制定打下了坚实基础。
《干部人事档案工作条例》
The Communist Party of China 中国共产党 学习解读 《干部人事档案工作条例》 新《条例》做了 哪些调整要把握哪些要求 02
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 二、新《条例》做了哪些调整要把握哪些要求 新《条例》做了哪些调整要把握哪些要求 制定《条例》总的考虑是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 二、新《条例》做了哪些调整要把握哪些要求 新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面觃范档案的“建、管、用”，新设与章明确档案工作纪律和监督要求，绅化责仸分工，强化责仸担当。
提高政治站位，鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始织服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容，形成一个以宏观挃导和原则要求为主，又兼顾实际操作的党内法觃。
（一）不1991年《干部档案工作条例》相比新《条例》主要在以下几个方面作了调整和完善 一是明确新时代干部人事档案工作定位 二是加强顶层设计 三是突出全面从严要求 丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。
四是注重效用发挥
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 二、新《条例》做了哪些调整要把握哪些要求 （二）新形势下做好干部人事档案工作总体上要把握的要求？ 《条例》提出干部人事档案工作必须坚持以马兊思刊宁主义、毖泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、仸人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
条例 （一）党管干部、党管人才； （二）依觃依法、全面从严； （三）分级负责、集中管理； （四）真实准确、完整觃范； （五）方便利用、安全保密。
《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：
The Communist Party of China 中国共产党 学习解读 《干部人事档案工作条例》 新《条例》主要内容 03
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 三、新《条例》主要内容 新《条例》主要内容 《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的挃导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。
学 习
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 三、新《条例》主要内容 干部人事档案是各级党委（党组）和组细人事等有关部门在党的组细建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、与业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历叱记彔材料，主要包括干部的履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、与业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，党、团类材料，表彰奖励类材料，违觃违纪违法处理处分类材料，工资、仸克、出国和会议代表类材料，以及其他可供组细参考的材料。
条例 （一）干部人事档案包括的主要内容和作用
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 三、新《条例》主要内容 干部人事档案是教育培养、选拔仸用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属亍党和国家所有。党的十八大以来，干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡规巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥了越来越重要的作用。
条例 （一）干部人事档案包括的主要内容和作用
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 三、新《条例》主要内容
《条例》主要适用亍党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和与业技术人员的人事档案管理工作。
针对丌同类别人员的人事档案《条例》要求，建立由中央组细部牵头、中央和国家机关有关部门参不的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促迚工作有机衔接、协同推迚。在制度设计方面，《条例》要求，流劢人员等其他人员的人事档案管理工作觃定，由相关主管部门根据本条例精神另行觃定，中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作觃定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。以《条例》为基本遵循，推劢形成以干部人事档案管理为引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式。
条例 （二）新《条例》的适用范围
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 三、新《条例》主要内容 主要包括：
（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活劢情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、与项考核、仸（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大仸务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组细书记抓基层党建评价意见等材料。
（四）学历学位、与业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（仸职）资栺和评聘与业技术职务（职称）， 当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目彔，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
条例 （三）干部人事档案的主要内容和分类
《干部人事档案工作条例》 与题辅导报告 三、新《条例》主要内容 （五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历叱情况审查，领导干部经济责仸审计和自然资源资产离仸审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔仸用工作职责离仸检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案仸前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组细关系、恢复组细生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入戒者退出民主党派等材料。
（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先迚事迹以及撤销奖励等材料。
（八）违觃违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组细处理，法院刈事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法觃等行为形成的记彔，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
条例 （三）干部人事档案的主要内容...
篇八：《干部人事档案工作条例》心得体会
1 2021 喀喇昆仑高原卫国戍边英雄团长祁发宝先进事迹感想 、 《干部人事档案工作条例》专题辅导报告1 2021 喀喇昆仑高原卫国戍边英雄团长祁发宝先进事迹感想 供借鉴
“卫国戍边英雄团长”祁发宝 2015 年曾接受央视采访。当时，为了节约物资，大家常去山里打柴。他要求战士每次背柴不超过 50斤，但他却背 100 多斤。“两条绳子勒到肩膀上，都勒到肉里边了。”致敬！
4 名解放军官兵在中印边境牺牲，军报发表长篇通讯，首次披露冲突全过程 喀喇昆仑高原，横亘西部边境。去年 6 月，外军公然违背与我方达成的共识，悍然越线挑衅。在前出交涉和激烈斗争中，团长祁发宝身先士卒，身负重伤；营长陈红军、战士陈祥榕突入重围营救，奋力反击，英勇牺牲；战士肖思远，突围后义无反顾返回营救战友，战斗至生命最后一刻；战士王焯冉，在渡河前出支援途中，拼力救助被冲散的战友脱险，自己却淹没在冰河之中。中央军委授予祁发宝“卫国戍边英雄团长”荣誉称号，追授陈红军“卫国戍边英雄”荣誉称号，给陈祥榕、肖思远、王焯冉追记一等功。英雄虽已离去，精神永驻边关！
19 日，军报发表长篇通讯，首次披露边境冲突全过程—— 喀喇昆仑高原，横亘西部边境。
立春过后，大江南北暖意渐浓，高原深处的加勒万河谷依然严寒彻骨，大河冰封，群山耸立。
这里是祖国的西部边陲，也是守卫和平安宁的一线。来自天南海北的一茬茬官兵，扎进茫茫群山，挺立冰峰雪谷，用热血和青春筑起巍峨界碑。
2020 年 4 月以来，有关外军严重违反两国协定协议，在加勒万河谷地区抵边越线修建道路、桥梁等设施，蓄意挑起事端，试图单方面改变边境管控现状，甚至暴力攻击我前往现地交涉的官兵。
面对外方的非法侵权挑衅行径，我边防官兵保持克制忍让，尽最大诚意维护两国关系大局和边境地区和平安宁。在忍无可忍的情况下，边防官兵对暴力行径予以坚决回击，取得重大胜利，有效捍卫了国家主权和领土完整。
官兵们敢于斗争、敢于胜利，展现出誓死捍卫祖国领土的赤胆忠诚和一不怕苦、二不怕死的战斗精神，涌现出某边防团团长祁发宝、某机步营营长陈红军和战士陈祥榕、肖思远、王焯冉等先进典型，彰显了新时代卫国戍边英雄官兵的昂扬风貌。
中央军委授予祁发宝“卫国戍边英雄团长”荣誉称号，追授陈红军“卫国戍边英雄”荣誉称号，给陈祥榕、肖思远、王焯冉追记一等功。
雪山回荡英雄气，风雪边关写忠诚。
“决不把领土守小了，决不把主权守丢了！”万千官兵发扬喀喇昆仑精神，克服极度高寒缺氧，守边护边、不怕牺牲，像钉子一样牢牢钉在战位上。
巍巍喀喇昆仑，座座雪峰耸峙。
千里热血边关，遍地英雄屹立。
“面对人数远远多于我方的外军，我们没有任何一个人退缩” “面对人数远远多于我方的外军，我们不但没有任何一个人退缩，还顶着石头攻击，将他们赶了出去。”——陈祥榕对一次战斗的记录 英雄勇敢无畏，只因责任在肩。一线官兵常说，我们身后就是祖国，当国家受到侵犯时，唯一的选择就是冲锋向前。
清晨，当哨声响彻营房，班长李确祥又想起了一笑就露出两颗小虎牙的陈祥榕，想起了那个新兵的第一次冲锋。
那是 2020 年 5 月初，外军越线寻衅滋事，李确祥和陈祥榕等紧急前出处置。李确祥问年轻的战友：“要上一线了，你怕不怕？”陈祥榕回答：“使命所系、义不容辞！” 他们赶到前沿后与对手殊死搏斗，坚决逼退越线人员。陈祥榕在日记中自豪地写道：“面对人数远远多于我方的外军，我们不但没有任何一个人退缩，还顶着石头攻击，将他们赶了出去。” 诚既勇兮又以武，终刚强兮不可凌。面对严峻斗争考验，一线官兵越是艰险越向前，生死关头更凛然。
2020 年 6 月，外军公然违背与我方达成的共识，越线搭设帐篷。按照处理边境事件的惯例和双方之前达成的约定，团长祁发宝本着谈判解决问题的诚意，仅带几名官兵，蹚过齐腰深的河水前出交涉。
交涉过程中，对方无视我方诚意，早有预谋地潜藏、调动大量兵力，企图凭借人多势众迫使我方退让。
“他们的人陆续从山崖后冒出来，黑压压挤满了河滩……”参谋陈鸿宇回忆说，“我们人虽少，可拼了命也不能退呀！” 祁发宝张开双臂挡在外军面前，大声呵斥：“你们破坏共识，要承担一切后果！”同时组织官兵占据有利地形。
官兵们组成战斗队形，与数倍于己的外军对峙。对方用钢管、棍棒、石块发起攻击。祁发宝成为重点攻击目标，头部遭到重创。
见此情景，陈红军带人立即突入重围营救团长，陈祥榕作为盾牌手战斗在最前面，摄像取证的肖思远也冲到前沿投入战斗。
增援队伍及时赶到，一举将来犯者击溃驱离，取得重大胜利，外军溃不成军、抱头逃窜，丢下大量越线和伤亡人员，付出了惨重代价。
军医韩子伟记得，祁发宝被救出后，左前额骨破裂，有一道十几厘米长的口子。包扎伤口时，“他一把扯掉头上的绷带，还想起身往前冲，那是他最后一丝力气，随后又晕倒了”。
陈红军、陈祥榕、肖思远毫不畏惧、英勇战斗，直至壮烈牺牲。王焯冉在渡河前出支援途中，为救助战友牺牲。
祖国山河终无恙，守边护边志更坚。
那场战斗后，“宁将鲜血流尽，不失国土一寸”被很多官兵自发写在了头盔里、衣服上，刻印在青春的胸膛里。
那场战斗后，陈祥榕所在连队斗志更加旺盛，服役期满的士官100%主动留队，所在团义务兵踊跃申请选取士官继续战斗。
那场战斗后，王焯冉所在团 18 名女兵 3 次请战，她们在请战书中写道：“愿同男兵一样英勇战斗，甚至流血牺牲！” 捍卫着英雄誓死捍卫的国土，肩负着英雄用生命践行的使命，一股“学英雄、当英雄”的热潮涌动喀喇昆仑高原。
如今，加勒万河谷的前哨上，官兵们时刻高度戒备，牢牢扼守河口；风雪飞扬的驻训场，官兵们驾驶新型战车精训苦练，随时准备迎敌亮剑；新型保温营房内，官兵们齐装满员、战斗生活物资充足，做好了长期斗争准备，纷纷表示—— 我已严阵以待，犯我者必遭迎头痛击！
赤胆忠诚 皆为祖国 “我们就是祖国的界碑，脚下的每一寸土地，都是祖国的领土。”——摘自肖思远的战地日记 春节前夕，来自祖国四面八方的又一批新战士，走进喀喇昆仑腹地的军营，准备在新训后奔赴高原边防一线。
有人说，选择这片高原，是既需要理想、更需要勇气的。天下有那么多的好地方，一颗颗年轻的心却偏偏选择了边关—— 1997 年，高中毕业的祁发宝报名参军，带着新兵营“军事课目考试第一名”的成绩向组织申请：到高原去、到斗争一线去。
2009 年，陈红军从地方大学毕业，本已通过公安特警招录考试，可听说要征兵就临时“变卦”了，最终走进火热军营。
2016 年后，年轻的肖思远、王焯冉、陈祥榕也相继走上边关。一年年来，无数与他们一样的青年做出同样的选择。
走上高原是因为理想，留在高原则考验信念。
他们首先要战胜的，是无法摆脱的高寒缺氧，满目的荒漠冰川，漫长的冬季封山，以及由此形成的遥远而荒凉时空…… 就在这样的环境下，他们必须时刻警惕，随时准备挺身而出，挫败一切侵犯中国领土的图谋。
官兵说，风与雪的洗礼、生与死的考验就像一个超级过滤器，足以滤去你心中所有的浮华，最后只剩下对这片土地清澈的爱。
“清澈的爱，只为中国。”这是 18 岁的陈祥榕写下的战斗口号。班长孙涛问他：“你一个‘00 后’的新兵，口号这么‘大’？” “班长，这跟年龄没关系，我就是这么想的，也会这么做的。”他坚定地说。
这种爱，无关年龄，都是一份“边关有我在，祖国请放心”的勇敢担当—— “头顶烈日乐为祖国守边防、手扶蓝天甘为人民作贡献。”祁发宝勘察天文点前哨，默念着老营房上的这句标语感慨不已：“老前辈在那么艰苦的条件下，都能坚守边防一线，现在我们更应该担起责任，把边防守好。”
肖思远牺牲后，战友们整理遗物时，看见他在一篇战地日记中写道：“走在喀喇昆仑，我们就是祖国的界碑，脚下的每一寸土地，都是祖国的领土，无比自豪！” 这种爱，无关年龄，都是一腔“党叫干啥就干啥”的赤胆忠诚—— 陈红军所在营官兵聊起营长时说：“他最喜欢的，似乎除了工作还是工作。”在一本书中，他特意标注了一段话：“党把自己放在什么岗位上，就要在什么岗位上建功立业。” 走上斗争一线前，王焯冉向党组织递交了入党申请书。他说：“这个时候递交入党申请书，就是希望组织能在任务中考察自己，在斗争一线考察自己。” 边防斗争中，他们用青春和热血践行了自己的誓言。
万千将士如斯，万里边关如铁。“为人民戍边、为祖国守防”成为一代代边防官兵赓续传承的血脉信念。
今天，坚守着无数边防军人用生命筑起的精神高地，祁发宝所在团有 5 任团长仍然并肩奋战边防斗争一线。
今天，读着身边团长、营长、班长的英雄故事，新一代喀喇昆仑卫士茁壮成长。
官兵一致 生死与共 “对峙时干部站前头、战士站后头，吃饭时战士不打满、干部不端碗，野营时战士睡里头、干部睡风口。”——祁发宝所在团不成文的“规定”
海拔 5000 多米的高原，“进藏先遣英雄连”连旗迎风招展。连旗下，全连官兵庄严宣誓：向王焯冉烈士学习，发扬“先遣精神”，坚决完成边防斗争任务……
1950 年，先遣连 130 多名官兵在党支部书记李狄三带领下，以牺牲 63 人的悲壮，将五星红旗插上藏北高原。
当年，李狄三病情严重时，恳请党支部不要再给他用药，把最后一支盘尼西林留给其他战友……70 年后，面对滔滔激流时，23 岁的王焯冉同样选择了把生的希望留给战友。
那天，王焯冉和战友马命等连夜渡河增援一线，第 4 次蹚河时有人被激流冲散，王焯冉和马命拼尽全力将 3 名战友推上岸，自己却被冻得几乎失去知觉。
突然，王焯冉一只脚被卡在了水下巨石缝中。危急时刻，他将马命猛地推向岸边：“你先上，如果我死了，照顾好我老娘！”马命获救了，王焯冉则永远倒在了刺骨的激流中。
一个英雄的集体，必然是团结的集体。回顾那晚的战斗，官兵们含泪讲述着一个又一个生死与共、舍命相护的故事—— 看到祁发宝受到攻击重伤倒地，营长陈红军当即带着官兵，冲进“石头雨”、“棍棒阵”营救团长。
听到有人喊“营长连长被围攻了”，陈祥榕迎着对手冲去，用身体和被砸坏的盾牌护住营长连长。
发现还有战友被围攻，肖思远再次冲向前去，拼死营救战友，用身体为战友遮挡石块、棍棒的攻击。
“团长顶在最前面阻挡外军，营长救团长、战士救营长、班长救战士。”回顾那场战斗，一名指挥员动情地说，我官兵上下同欲、生死相依是这次战斗以少胜多的关键所在。
边防斗争中，各级指挥员与官兵同住地窝子、同爬执勤点、同吃大锅菜、同站深夜哨、同背给养物资，平时铆在一线、战时带头冲锋，凝聚起以命相托的生死情谊和团结战斗的强大力量。
祁发宝所在团一直有一个不成文的“规定”：“对峙时干部站前头、战士站后头，吃饭时战士不打满、干部不端碗，野营时战士睡里头、干部睡风口。” 战士张明最难忘那次渡河—— 巡逻途中路过一条冰河，祁发宝带头跳下水探路，张明和几名战士也准备直接蹚河，却被团长叫住了：“水很凉，我背你们！”本已过河的祁发宝蹚水回来，把张明背起来一步一晃往前走…… 战士夏良最难忘那次宿营—— 河谷深处寒风凛冽，陈红军带着官兵巡逻到达指定点位，宿营地遍地碎石。夜里，义务兵及有高原反应的官兵住进了运输车大厢，陈红军则带着干部骨干在空地上支起帐篷打地铺…… 平时甘苦与共，战时生死与共。
战斗结束清理战场时，战士王钰发现陈红军等人牺牲现场。他看到，一名战士紧紧趴在营长身上，保持着护住营长的姿势。
这名战士，正是陈祥榕——陈红军平时关爱最多的“娃娃”之一。
以身许国 青春无悔 “穿上军装的那一刻，他就不再是一个普普通通的公民，身上肩负的是军人的天职，所以我也很为他感到骄傲。”——姐姐眼中的陈祥榕 刚刚过去的冬天里，一封家信在高原广泛流传，激励官兵战风斗雪、坚守一线—— “奶奶，这么长时间里我最牵挂的就是您，孙子这些年一直想好好让您享福，可是我却一直不在家…… 爸妈，儿子不孝，可能没法给你们养老送终了。如果有来生，我一定还给你们当儿子，好好报答你们。” 这封家信是王焯冉执行任务前写下的。字里行间，战士的家国情怀催人泪下，边防斗争的严峻考验也跃然纸上。
对此，祁发宝也深有体会。20 多年的戍边岁月中，他先后 40 多次遭遇暴风雪和泥石流，13 次与死神擦肩而过。
孩子刚出生，祁发宝就匆匆归队，妻子生病时他总是不在，父亲去世时他因执行任务未能及时赶回…… 丈夫身许国，私恩邈难顾。一名老边防深情地说，戍守高原的军人不是不顾家，而是每当走上边防一线，身后就是整个国家；不是不会爱，而是没有足够的时间去爱。
正是渴望爱情的年龄，肖思远的钱包里珍藏着一张漂亮女孩的照片。牺牲当天，他还憧憬着未来：“她支持我在部队长干，我想娶她，给她做一辈子的菜……” 还有 4 个多月就要当爸爸了，陈红军身在一线仍想方设法托后方的战友，提醒妻子按时产检。他答应妻子，等到退役后“就一起带孩子、做饭、钓鱼”…… 然而，他们都失约了。时光之舟桨橹轻摇、驶向未来，他们的爱，永远凝滞在了彼岸。
几个月过去了，陈祥榕的姐姐依然对弟弟思念无尽。她坚强地说：“当弟弟穿上军装的那一刻，他就不再是一个普普通通的公民，身上肩负的是军人的天职，所以我也很为他感到骄傲。” 肖思远牺牲后，16 岁的弟弟时常梦见哥哥端着枪威武的样子。他下定决心：到了 18 岁，接替哥哥入伍，把哥哥的精神传下去！
2020 年 10 月 25 日，陈红军的儿子出生了。那天是中国人民志愿军抗美援朝出国作战纪念日，陈红军妻子的爷爷是一名志愿军老战士，她相信这是冥冥之中的血脉传承。她坚强地说：“我要把孩子好好养大，让他成为像爸爸那样的人。” 英雄从未走远，精神薪火相传。气温低至零下 30 多摄氏度的高原上，一个个年轻的胸膛里热血澎湃—— 在...
篇九：《干部人事档案工作条例》心得体会
干部人事档案工作条例 》做好新时代干部人事档案工作 素材风暴：http://www.sucaifengbao.com/ PPT模板：http://www.sucaifengbao.com/ppt/ AE视频：http://www.sucaifengbao.com/ae/ PSD素材：http://www.sucaifengbao.com/psd/ 矢量素材：http://www.sucaifengbao.com/vector/ 素材风暴：http://www.sucaifengbao.com/ PPT模板：http://www.sucaifengbao.com/ppt/ AE视频：http://www.sucaifengbao.com/ae/ PSD素材：http://www.sucaifengbao.com/psd/ 矢量素材：http://www.sucaifengbao.com/vector/
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总则 第二章
管理体制和职责 第三章
内容和分类 第四章
日常管理 第五章
利用和审核 第六章
纪律和监督 目录 contents 第七章
附则
必要性 2018 年10 月26 日起实施 实施时间 发布机构 中共中央办公厅 《条例》的目的
目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
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则
01
第一章 总则 第一条 制订背景
为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。
第二条 干部人事档案职能
干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第一章 总则 第三条 干部人事档案作用
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
第四条 指导思想
干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第一章 总则 第五条 干部人事档案工作应当遵循五项原则 党管干部、党管人才； 1 依规依法、全面从严；
2 分级负责、集中管理； 3 真实准确、完整规范； 4 便利用、安全保密。
5 第六条 《 条例 》 适用
本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
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02
第二章
管理体制和职责 第七条
全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第八条
中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。
第九条
各级党委（党组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。
第十条
各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。
第二章
管理体制和职责 第十一条 中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。
第十二条
中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关（单位）组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理党委（党组）管理的干部（领导人员、管理人员、专业技术人员，下同）和本单位其他干部的人事档案。
第十三条
省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案；省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理党委（党组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案。县（市、区、旗）以下机关（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由县（市、区、旗）党委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。
第十四条
根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关（单位）组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。
第二章
管理体制和职责 第十五条
干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
第十六条
组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构（以下简称干部人事档案工作机构），每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工作机构，还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。
干部人事档案工作机构（含干部人事档案工作岗位，下同）的职责包括：
（一）负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作； （二）负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作； （三）配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为； （四）指导和监督检查下级单位干部人事档案工作； （五）办理其他有关事项。
第十七条
组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律。对于表现优秀的干部人事档案工作人员，应当注重培养使用。
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03
第三章
内容和分类 第十八条
干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。
第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：
（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称）， 当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
第三章
内容和分类 第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：
（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。
（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。
干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。
第三章
内容和分类 第二十条
各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。
中央组织部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写、格式规范等要求。
各级党政机关、国有企事业单位和其他组织应当按照要求制发材料。
干部本人和材料形成部门必须如实、规范填写材料。
材料形成部门应当按照相关规定审核材料，在材料形成后1 个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。
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第四章
日常管理 第二十一条
干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
日常管理工作中，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行国家档案管理的有关法律法规，接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。
第二十二条 干部人事档案分为正本和副本
首次参加工作被录用或者聘用为本条例第六条所列人员的，由相应的干部人事档案工作机构以其入党、入团，录用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，并且负责管理。
干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要，可以建立副处级或者相当职务以上干部的干部人事档案副本，并且负责管理。副本由正本主要材料的复制件构成。正本有关材料和信息变更时，副本应当相应变更。
发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确...
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