学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会8篇学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会 最新整理会学习新时代新担当新作为心得体会4篇新时代呼吁的是勇于担当善于作为，必须坚持实事求是、求真务实，扑下身子、苦干实干。新时代的善下面是小编为大家整理的学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会8篇,供大家参考。
篇一：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
整理会 学习新时代新担当新作为心得体会 4 篇 新时代呼吁的是勇于担当善于作为，必须坚持实事求是、求真务实，扑下身子、苦干实干。新时代的善作为要求党员干部要实实在在为群众谋利益、办实事、解难题，坚持问政于民、问需于民，使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众，切实维护好群众的切身利益。激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，敢于担当是中国共产党人的品格，是领导干部的责任。“敢抓敢管敢碰硬，认真较真动真格”的工作要求。作为一名党员，要勇于担当、敢于担当、善于担当，才能圆满完成上级赋予的各项工作任务，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要开展严格督查;督查工作中要对照时间节点、对待任何人不放宽标准，所有人制度面前，责任面前统一致。二是要开展廉洁检查，针对每一个，每一个岗都设定一定的标准，并且有据可查，让我们做廉政的党员干部。
习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据
具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。加强作风建设，就必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系。组工干部要带头严于律己、清正廉洁，落实好中央八项规定，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格按照党的政策、规章制度和组织程序办事，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。以饱满的热情、务实的作风，树立新时代组工干部的良好形象。完善考核机制避免了千军万马过独木桥的公务员考试，其次各地的领导干部年轻化的制度提拔，避免了熬资历论资排辈可以省几年时间。
新时代，新作为。做到取信于民。作为党政干部，必须公道正派，特别是在选人用人上要坚持正确的选人用人导向，这是党政干部的基本职业操守，更是每个党政干部的基本价值追求。要严格按干部选拔任用原则、程序和制度办事，一碗水端平、一把尺子量到底，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。要时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
学习新时代新担当新作为心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。（新华社北京 5 月 20 日电）
要进一步强化“四个意识”，维护中央权威。各级组织部门要贯彻落实好《意见》，抓好主责主业，大力加强干部思想教育，引导和促进广大组工干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。特别是在脱贫攻坚的攻坚克难关键时期，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，身上肩负着重要职责，在工作生活中，要带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为党员干部做表率，树立良好形象，维护中央权威，不折不扣落实中央的决策部署，在新时代新担当新作为上成为一面旗帜。
要进一步落实好干部标准，树立鲜明用人导向。要贯彻落实好习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，要大力
选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，坚持把政治过硬、敢于担当、实绩突出作为选任用人和评优评先的重要内容。同时，要全面从严治党，坚决整治刹住跑官要官、买官卖官、拉票贿选、弄虚作假、不作为不担当不负责等歪风邪气，推动形成风清气正的从政环境。
要进一步在增强工作能力，适应新时代的要求。习近平总书记多次强调：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组织部门要按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训与实践锻炼的相结合，积极引导广大干部坚持理论联系实际，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。组织部门要积极行动起来，抓好干部培训，提升能力短板和经验盲区，全面提高适应新时代的能力。同时，不断优化干部成长路径，扩宽干部晋升渠道，注重在脱贫攻坚一线和边远艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中磨砺品质、提升素质、增长才干，不断适应新时代的要求。
学习新时代新担当新作为心得体会
广西各地开展学习《贯彻落实〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的实施意见》积极推进新担当新作为先进典型工作，抓好典型的宣传。大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围。先进集体和先进个人，是在创先争优各种活动中做出突出贡献、取得优异成绩的典型代表，他们的经验和做法具有很强的代表性和指导意义。
大力宣传新时代新担当新作为先进典型，讲身边人、说身边事，先进典型就是一面旗帜、一面镜子，要对标先进、争做先进。我们要以身边的典型人物为榜样，勇于担当、敢作敢为，把为人民谋幸福作为工作的出发点和落脚点，用实际行动诠释党的宗旨。
开拓进取，提振了勇于担当的精气神。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。选树和大力宣传先进典型，就能在全社会进一步形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，进一步提振广大党员干部担当作为的精气神。
奋发有为，凝聚了干事创业的正能量。新时代开启新征程，新使命提出新要求。先进典型的事迹既鼓舞基层干部敢于担当、知难而进，又为广大干部干好工作提供了方法路径，凝聚了干事创业的正能量，也必
将激励着我们在新时代有新作为，努力在平凡的岗位上实现人生价值。
学习新时代新担当新作为心得体会 近日，中国组织人事报刊登了中共中央政治局委员、中央组织部陈希部长署名文章《新时代要有新担当新作为》，这不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措，更是履职尽责打赢脱贫攻坚战的奠基石。
新时代激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。基层工作复杂多变，工作方式需要灵活运用，基层干部的激励更是需要树立干事创业的鲜明导向，让基层干部大胆地干；让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖；让不作为慢作为的基层干部让位子、受警醒，该容的容。让广大基层干部干部轻装上阵、撸起袖子加油干，基层才有活力！
让基层干部大胆地干。工作环境差，任务重，需要适应性强的干部，这避免不了让有些基层干部不敢大胆地干，因为怕出错，因为怕担责，因为怕把自己拖入是非。在工作，本来有一些非常好的主意和创意，
可能会改变现有的落后局面，但却止步于一些人情是非，人之常情，责任划分不清的原因，白白地丧失了一个机会。作为村大学生干部，不但树立好要有所作为的态度，还要时刻检查自己的工作方式，要敢于逆向思考，敢于创新大胆地干，或许每一步都是在艰难前行，每一步都在战战兢兢，每一步都经过了无数次设想，但这就是我的成长，不断走入基层，走向，深入群众的必经之路。
让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖。敢于担当的干部，应给与鼓励，让他们有舞台，有一个可以提供他们施展才华的机会。基层干部往往基层经验丰富，多给与外出学习研讨的机会，让他们在理论上也有一个新的提升。作为一名村大学生，需要的不仅是正常生活开支的物质需求，更渴望得到的奖励就是为我们前途添砖加瓦，为我们在以后长期深入工作中提供长期的机制保障。我想这就是对基层干部最大的，也是最有效的激励了。
让不作为和慢作为的基层干部让位子。这种激励方式的本质不是要让谁离开，而是让能者上，庸者下，让真正的能人浮现出来，激发每一个人的潜力，发挥自身的优势，做出自身应有的贡献。作为村大学生干部，如果只是忙于各种村的纸质文档，不深入实践，
不反复思考，不敢于创新，就是一种没有进步的工作方式，是需要的改变的。新时代要有新担当新作为，基层才有新活力。村大学生干部要抓住这个好时期，好政策，好机会，勇于挑战，大胆地去干，最终会有一个满满的收获！
随着时代改革的发展，中国这艘巨轮杨帆起航，劈风斩浪，在各项工作中未雨绸缪，积极应对，采取措施在未来竞争中抢占先机，以此换来了脱贫攻坚、乡村振兴等举世瞩目的成就。然而“冰冻三尺非一日之寒”，随着全面改革的深入推进，面对日益繁琐和复杂的工作任务，一些基层干部未能更好的担当履职，从而影响了基层工作的正常开展，甚至是对党和国家的公信力带来了极大的消极影响。因此，有新担当新作为的基层干部不仅是利国利民的保障，更是有效拉近党和国家同人民群众关系的必然选择。
在新时代要坚持正确的用人导向，旗帜鲜明地重实干重实绩，真正选拔任用符合新时代好干部标准的干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出、有为有位。同时，要加强对干部的关心和鼓励，鼓励干部在基层工作中大胆创新、敢于尝试，积极探索基层履职的新途径、新平台、新做法，要进一步加强干部考核评价，切实解决干与不干、干
多干少、干好干坏一个样的问题。另外，不断提升个人素质能力，提高思想觉悟、加强能力培养、强化担当意识、强化工作落实，以只争朝夕、雷厉风行的作风，紧紧围绕目前基层工作中党建扶贫、计生安监、综治维稳和矛盾纠纷等方面，狠抓工作落实，确保工作实效。
有新担当新作为的基层工作要在夯实基础工作上有新方式。基础不牢，地动山摇。«资治通鉴»有言：尽小者大，慎微者著。新形势下基层工作更需要在基础环节落实、在基础环节解决，基层工作能否做好最坚实的力量支撑、最坚固的后方就是基层百姓。要把基层工作提高到长远之计和固本之举的高度来认识，真正重视、真心关爱、真情帮助群众百姓。坚持基层工作任务从基础环节抓起，从和群众密切联系、搞好关系抓起，政策法规在基层落实，发展成果向基层惠及。
有新担当新作为的基层工作要大力营造浓厚的工作氛围。加强对基层工作的理论研究，逐步建立以服务对象满意度为主要标准的工作创建评价体系，充分发挥先进典型的辐射带动作用，积极宣传先进典型事迹，积极推广基层工作先进经验，激励基层干部群众
崇尚先进、争当先进，营造一个基层争优、奋斗拼搏的良好工作环境。
一份耕耘，一份收获。牢牢抓住基层工作要有新担当新作为这个工作重点，把中央各项政策措施落到实处，我们就能为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的基础，让基层领域这片希望的田野焕发勃勃生机，结出累累硕果。
篇二：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
干部新时代新担当新作为心得体会合集共十篇
激励干部新时代新担当新作为心得体会 1 1 为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为广大青年干部提供了更为广阔有力的支撑，从理论武装、实践锻炼及关心关爱三方面出发，激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。
一、以理论武装强化服务意识，促自强不息。一是提升服务意识。组织年轻干部开展“上党课，强党性”活动，增强年轻干部参与重点工作推进的自觉性，增强责任意识与为民意识。二是强化理论学习。坚定理想信念，加强政治素养学习，加强廉政文化学习，思想上高度重视，实践中艰苦锤炼，形成应有的精神境界和精神力量。
二、以实践历练提升综合素质，促快速成长。一是召开优秀年轻干部座谈会，促使年轻干部在互动交流中取长补短、集思广益，提升年轻干部主动助推改革，参与工作的积极性，提升担当。二是年轻干部结合片或线重点工作展开调研，通过引导年轻干部深入基层，深入群众，增强开展农村工作实践能力，形成独立的思考能力，通过撰写调研报告，进一步
提升理论水平和业务能力。三是采取办线内部定期轮岗锻炼、参与重点工作锻炼、重难点村挂联等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养，开辟年轻干部工作经验、工作能力提升“快车道”。
三、以关心关爱呵护身心健康，促稳定发展。一是通过老基层干部结对帮带等形式，选派年轻干部到后进村、问题村担任驻村指导员，强化一线实践锻炼，提升年轻干部服务基层、服务群众的能力水平。二是开展技能培训，邀请专家学者开展心理健康专题培训，促使机关年轻干部增进个人心理健康，达到身心平衡，提高抗压能力，培养良好的心理素质。三是定期开展“主题党日”活动，增强年轻干部参与农村建设的积极性，引导年轻干部关注社会发展问题，切实增强年轻干部的社会责任感。
激励干部新时代新担当新作为心得体会 2 2 最近，我县县委组织部认真组织学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并结合我县实际制定了《关于在全县组织系统开展“新时代新担当新作为”主题活动的实施方案》对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。特别是作为一名刚刚步入岗位的年轻组工干部更要有担当意识，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
一个人要成就一番事业，没有勇于担当的精神，没有干事创业的执着，没有面对矛盾迎难而上和面对困难挺身而出的勇气，是不行的。我们的党员干部只有面对大是大非敢于“亮剑”，面对失误错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争，心中有强烈的使命感和责任感，心中有想干事、干成事的强烈冲动，把履职尽责、敢于担当作为基本要求，才能担当起该担当的责任。
勇于担当就要始终保持饱满的热情、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，充满激情地为群众办实事、做好事、解难事，就要沉下心来，精心谋事、潜心干事，带着忠诚、带着责任、带着感情抓工作，不以事多而迟为，不以事小而不为，坚决杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等不作为行为。
勇于担当就要敢于较真敢于碰硬，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于过深水区，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲头，要敢于把矛盾很大的事办成，把困难很大的事办成。
勇于担当就要不怕工作中出现失误，因为在解决问题的过程中，也许会出现一些工作失误，但绝不能因此而止步不前，关键要学会总结经验、汲取教训，敢于负责，不怕挫折，只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能凝心聚力，发挥表率，推动首府经济社会不断向前发展。
勇于担当就要做到扎扎实实干事，踏踏实实做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事创业作为工作导向，把担当精神作为自觉追求、自觉行动，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推动一方的发展。
通过对“新时代新担当新作为”意见的学习，让我认识到作为一名基层组工干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩;敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为
全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献自己一份力量。
激励干部新时代新担当新作为心得体会 3 3 经过长期努力,如今中国发展站到了新的历史起点上,中国特色社会主义进入了新时代,中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃,中国正在向实现社会主义现代化强国迈进。对于国家而言,新时代开启了新征程;对于中国共产党而言,新时代具有新使命;对于党员干部而言,新时代要求具有新担当和新作为。习近平总书记在党的十九大报告中指出:中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代意味着新起点,新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,党员干部必须要有更大的担当和作为。
当代中国发展不是“自然发展”和“自发发展”,而是在中国共产党领导下有规划的“自觉发展”过程。目前,中国处在由“大国”迈向“强国”的关键时期。我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事,当代中国共产党人正在团结带领全国人民努力接续完成实现现代化和民族复兴的时代课题。为了更好地完成这一时代课题,不仅需要党坚强有力的领导,更需要党员干部要有更大的担当和作为。同时,新时代,我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。虽然我们取得“历史性成就”、发生“历史性变革”、产生“历史性影响”,但是中
国特色社会主义依然处于社会主义初级阶段,因此发展依然是中国第一要务;虽然中国是一个人口大国,但中国人力资源和人才资源开发依然相对薄弱,因此人才依然中国第一资源;虽然中国大力实施创新驱动发展战略,创新型国家建设成果丰硕,但是创新依然是中国第一动力。这从内在要求了党员干部要有大的担当和作为。
因此,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台可谓恰逢其时,目的是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们的干部队伍总体上是好的,但有些干部不想担当,有些干部不愿担当,有些干部不能担当。面对新任务新征程,我们要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的理念,引领中国迈入强国时代。当前,价值多元,诱惑多多,党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实,党员干部行使权力的过程,就是为人民服务的过程,就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。
在新时代,要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当投入新时代中国特色社会主义伟大实践;要教育引导广大党员干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;要坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台;要完善干部考核评价机制,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒;要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区,全面提高实现新目标的能力;要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
如今,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时,实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走,前进道路并不平坦。党员干部一定要适应新时代中国特色社会主义的发展要求,逢山开路,遇水架桥,以改革创新精神勇于担当和作为,助力中华民族伟大复兴、助推中国迈进强国时代! 激 励干部新时代新担当新作为心得体会 4 4
加强激励广大干部新时代新担当新作为的经验做法宣传，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一是要高度重视，及时进行传达学习。通过召开中心组学习、干部职工大会集中学习、院坝会、远程教育、农民夜校、微课堂、党课、进村入户宣传宣讲、各级组织邀请专家学者进行集中培训及座谈交流、撰写心得体会等各种各样地形式，第一时间组织传达学习新时代新担当新作为精神，深入领会习近平总书记重要指示精神，深刻认识做好激励干部担当作为工作的重要意义。以强烈的政治责任感和使命感，切实加强干部队伍建设，激励广大干部敢于担当、善于作为，以实干实绩推动新时代发展。
二是要准确把握，积极推动贯彻落实。要认真研究领会《意见》及会议精神，精准把握和落实有关政策规定，研究制定具体实施办法，推动解决实际问题。要深入基层调研，结合各地实际情况，制定符合地方发展的实施意见，从而真正地督促广大党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为。
三是要培训教育敢担当、善作为的干部。把培训教育作为提升干部新时代新担当新作为能力的重要途径，围绕重点
产业、重点项目、重点工作，针对干部的知识空白、经验盲区、短板弱项，开展精准化的“靶向”培训，帮助干部更新知识、拓展能力，推动广大干部补钙壮骨、固根守魂、担当作为。
四是要选派锻炼敢担当、善作为的干部。对缺乏基层历练的干部，选派到乡镇、村、企业、园区等挂职锻炼。对有基层工作经历，但宏观管理经验欠缺的干部，安排到经济发达地区、上级机关交流任职、学习锻炼。对德才条件好的干部，通过挂职形式，放到脱贫攻坚一线等急、难、险、重岗位实践锻炼。选派优秀年轻干部和新任职的科级干部担任驻村第一书记、扶贫工作队员和非公企业、社会组织党建工作指导员，到基层一线和信访部门锻炼。
此外，要强化正向激励，加大关心关爱干部力度，用好政治激励，强化工作支持，落实待遇保障，重视生活关怀，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
激励干部新时代新担当新作为心得体会 5 5 为深入学习贯彻习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违建别墅问题重要指示批示精神及相关专项整治情况的《通报》文件精神，汉台区商务局党组按照区委有关精神下发了《关于在全系统开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育的实施方案》文件。《实施方案》要求全系统各单位党组织和党员干部结合我区实际，深入开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动。
按照要求，专题教育学习重点围绕三个专题开展学习。第一专题重点学习了习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违建别墅问题的重要指示批示和中央办公厅《通报》、习近平总书记关于政治建设的论述等内容，把“讲政治”融入灵魂。以 “ 旗帜鲜明讲政治 ”为主题，召开研讨会。第二专题重点学习习近平总书记关于勇于担当的论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件。以 “ 新时代新担当新作为 ”为主题。第三专题重点学习领悟习近平总书记对加强党的作风建设作出的重要指示精神以及党的纪律相关文件和整治“四风”等重要文件精神。以 “ 作风建设永远在路上 ”为主题。
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
“三个区分开来”的思想和《意见》提出的一系列激励机制和容错纠错机制，让干部更加精准把握政策界限，合理界定容错情形和条件，该容的大胆容，不该容的坚决不容。既不能让容错纠错成为庸官的护身符、乱作为的挡箭牌，更要进一步充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励了广大干部新时代担当使命、展现新作为，激励党员干部在遵规守矩的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快社会主义改革开放事业的健康快速发展。
在中国的改革开放前期，老一辈革命家叶剑英、陈云、王震、胡耀邦、邓小平等同志敢于挑战“两个凡是”的思想路线，坚持实事求是的思想原理，广泛开展了“实践是检验真理的唯一标准”真理标准大讨论，带来了当时中国人民政治思想的大解放，打破了过去盛行的个人崇拜和教条主义的精神枷锁，冲...
篇三：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会汇总《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一是树立重实干重实绩的用人导向。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通下的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工
作，防止一把尺子量到底。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
二是鼓励激励干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国内外环境发生了深刻变化，面对的矛盾和问题发生了深刻变化，发展阶段和发展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。一代人有一代人的使命担当。统筹推进五位一体总体布局，协调推进四个全面战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，落实好党的十九大确定的重大战略部署，更加需要广大干部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。党的**以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，推出一系列重大举措，加大从严管理监督干部力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律规矩的现象大大减少。当前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要各级党组织直面和解决，需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，强化正向激励。党中央专门就激励干部担当作为印发《意见》，就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。做好激励干部担当作为工作，必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力，为广大干部树起健康成长成才的风向标;必将推动解决少数干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面的突出问题;必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者，努力作出经得起实践、人
民、历史检验的实绩。
三是为担当者担当为干事者撑腰。时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。因此要深刻领会习近平总书记关于三个区分开来的重要内涵，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。
我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。(新华社北京 5 月 20 日电)
要进一步强化四个意识，维护中央权威。各级组织部门要贯彻落实好《意见》，
抓好主责主业，大力加强干部思想教育，引导和促进广大组工干部强化四个意识，坚定四个自信，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。特别是在脱贫攻坚的攻坚克难关键时期，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，身上肩负着重要职责，在工作生活中，要带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为党员干部做表率，树立良好形象，维护中央权威，不折不扣落实中央的决策部署，在新时代新担当新作为上成为一面旗帜。
要进一步落实好干部标准，树立鲜明用人导向。要贯彻落实好习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，坚持把政治过硬、敢于担当、实绩突出作为选任用人和评优评先的重要内容。同时，要全面从严治党，坚决整治刹住跑官要官、买官卖官、拉票贿选、弄虚作假、不作为不担当不负责等歪风邪气，推动形成风清气正的从政环境。
要进一步在增强工作能力，适应新时代的要求。习近平总书记多次强调：领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组织部门要按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训与实践锻炼的相结合，积极引导广大干部坚持理论联系实际，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。组织部门要积极行动起来，抓好干部培训，提升能力短板和经验盲区，全面提高适应新时代的能力。同时，不断优化干部成长路径，扩宽干部晋升渠道，注重在脱贫攻坚一线和边远艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中磨砺品质、提升素质、增长才干，不断适应新时代的要求。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
广西各地开展学习《贯彻落实〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的实施意见》积极推进新担当新作为先进典型工作，抓好典型的宣传。大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围。先进集体和先进个人，是在创先争优各种活动中做出突出贡献、取得优异成绩的典型代表，他们的经验和做法具有很强的代表性和指导意义。
大力宣传新时代新担当新作为先进典型，讲身边人、说身边事，先进典型就是一面旗帜、一面镜子，要对标先进、争做先进。我们要以身边的典型人物为榜样，勇于担当、敢作敢为，把为人民谋幸福作为工作的出发点和落脚点，用实际行动诠释党的宗旨。
开拓进取，提振了勇于担当的精气神。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。选树和大力宣传先进典型，就能在全社会进一步形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，进一步提振广大党员干部担当作为的精气神。
奋发有为，凝聚了干事创业的正能量。新时代开启新征程，新使命提出新要求。先进典型的事迹既鼓舞基层干部敢于担当、知难而进，又为广大干部干好工作提供了方法路径，凝聚了干事创业的正能量，也必将激励着我们在新时代有新作为，努力在平凡的岗位上实现人生价值。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
近日，中国组织人事报刊登了中共中央政治局委员、中央组织部陈希部长署名文章《新时代要有新担当新作为》，这不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措，更是履职尽责打赢脱贫攻坚战的奠基石。
新时代激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。基层工作复杂多变，工作方式需要灵活运用，基层干部的激励更是需要树立干事创业的鲜明导向，让基层干部大胆地干;让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖;让不作为慢作为的基层干部让位子、受警醒，该容的容。让广大基层干部干部轻装上阵、撸起袖子加油干，基层才有活力!
让基层干部大胆地干。工作环境差，任务重，需要适应性强的干部，这避免不了让有些基层干部不敢大胆地干，因为怕出错，因为怕担责，因为怕把自己拖入是非。在工作，本来有一些非常好的主意和创意，可能会改变现有的落后局面，但却止步于一些人情是非，人之常情，责任划分不清的原因，白白地丧失了一个机会。作为村大学生干部，不但树立好要有所作为的态度，还要时刻检查自己的工作方式，要敢于逆向思考，敢于创新大胆地干，或许每一步都是在艰难前行，每一步都在战战兢兢，每一步都经过了无数次设想，但这就是我的成长，不断走入基层，走向，深入群众的必经之路。
让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖。敢于担当的干部，应给与鼓励，让他们有舞台，有一个可以提供他们施展才华的机会。基层干部往往基层经验丰富，多给与外出学习研讨的机会，让他们在理论上也有一个新的提升。作为一名村大学生，需要的不仅是正常生活开支的物质需求，更渴望得到的奖励就是为我们前途添砖加瓦，为我们在以后长期深入工作中提供长期的机制保障。我想这就是对基层干部最大的，也是最有效的激励了。
让不作为和慢作为的基层干部让位子。这种激励方式的本质不是要让谁离开，而是让能者上，庸者下，让真正的能人浮现出来，激发每一个人的潜力，发挥自身的优势，做出自身应有的贡献。作为村大学生干部，如果只是忙于各种村的纸
质文档，不深入实践，不反复思考，不敢于创新，就是一种没有进步的工作方式，是需要的改变的。新时代要有新担当新作为，基层才有新活力。村大学生干部要抓住这个好时期，好政策，好机会，勇于挑战，大胆地去干，最终会有一个满满的收获!
随着时代改革的发展，中国这艘巨轮杨帆起航，劈风斩浪，在各项工作中未雨绸缪，积极应对，采取措施在未来竞争中抢占先机，以此换来了脱贫攻坚、乡村振兴等举世瞩目的成就。然而冰冻三尺非一日之寒，随着全面改革的深入推进，面对日益繁琐和复杂的工作任务，一些基层干部未能更好的担当履职，从而影响了基层工作的正常开展，甚至是对党和国家的公信力带来了极大的消极影响。因此，有新担当新作为的基层干部不仅是利国利民的保障，更是有效拉近党和国家同人民群众关系的必然选择。
在新时代要坚持正确的用人导向，旗帜鲜明地重实干重实绩，真正选拔任用符合新时代好干部标准的干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出、有为有位。同时，要加强对干部的关心和鼓励，鼓励干部在基层工作中大胆创新、敢于尝试，积极探索基层履职的新途径、新平台、新做法，要进一步加强干部考核评价，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。另外，不断提升个人素质能力，提高思想觉悟、加强能力培养、强化担当意识、强化工作落实，以只争朝夕、雷厉风行的作风，紧紧围绕目前基层工作中党建扶贫、计生安监、综治维稳和矛盾纠纷等方面，狠抓工作落实，确保工作实效。
有新担当新作为的基层工作要在夯实基础工作上有新方式。基础不牢，地动山摇。资治通鉴有言：尽小者大，慎微者著。新形势下基层工作更需要在基础环节落实、在基础环节解决，基层工作能否做好最坚实的力量支撑、最坚固的后方就是基层百姓。要把基层工作提高到长远之计和固本之举的高度来认识，真正重
视、真心关爱、真情帮助群众百姓。坚持基层工作任务从基础环节抓起，从和群众密切联系、搞好关系抓起，政策法规在基层落实，发展成果向基层惠及。
有新担当新作为的基层工作要大力营造浓厚的工作氛围。加强对基层工作的理论研究，逐步建立以服务对象满意度为主要标准的工作创建评价体系，充分发挥先进典型的辐射带动作用，积极宣传先进典型事迹，积极推广基层工作先进经验...
篇四：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
dquo; 新时代新担当新作为”文 学习心得体会范文 5 篇 篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是小编整理的“新时代新担当新作为”学习心得体会范文 5 篇，欢迎阅读参考!
“ 新时代新担当新作为”会 学习心得体会 1
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，省、州、县也相继出台了《意见》，通过学习，使本人对“新时代新担当新作为”有了新的认识。
一、加强学习，深刻领会《意见》的要求及意义
通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《意见》包括：大力教育引导干部担当作为、干事创业;鲜明树立重实干重实绩的用人导向;充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用;切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力;满怀热情关心关爱干部;凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。我要加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
二、提高政治站位，坚持把思想教育摆在首位
坚持从严教育，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。
一是结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨;组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气。
二是强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性;厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神;引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、首底线;引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。
三、切实履职，认真发挥“三个担当”责任
学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，我要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索;在工作开展中，要树立“有权必有责，有责要担当，失责必追究”的理念，珍惜今天有这份工作来之不易。
一要进一步转变抓供销工作理念;从宏观层面、体制层面、制度层面、管理层面上、政策层面等五个方面查找问题，加强学习，围绕供销改革特点，结合实情采取针对性发展与深化改革的方法。
二要树立大局意识、核心意识;坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性，深刻认识新形势新任务对供销工作提出的新要求，教育引导干部树立担当意识。大力选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰。
三要激励干部创新;充分发挥政策的激励引导和保障支持作用，鼓励干部结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。四要转变工作作风，深入开展调查研究开展工作。
按照习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，开展“不忘初心牢记使命、做好表率走在前列”大调研，深入学习贯彻党的十九大精神，精准把握习近平总书记关于担当作为的重要论述，坚持问题导向、突出整治重点，切实解决县供销社领导干部中存在的“为官不为”问题，激励全体党员干部自觉增强政治担当、历史担当、责任担当，大力弘扬“跨越发展，争创一流;比学赶超，奋勇争先”精神和钉钉子精神、工匠精神、愚公移山精神，积极投入到深化供销合作社综合改革工作中，发挥服务“三农”作用，为全力以赴决战脱贫攻坚，决胜全面小康而奋斗。
“ 新时代新担当新作为”会 学习心得体会 2
修身立本。担当作为。党员干部是全面推动社会主义事业发展过程，推进全面依法治国、确保民族繁荣昌盛的重要组织者、推动着和实践者。一个领域的带领者、管理者，党员干部的政治素养、综合能力和水平、示范带头作用，不仅影响着所有团队的工作业绩和整体的精神面貌，更影响着我们执政党为民服务的工作质量。
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了关于建立激励机制和容错机制的相关意见，强调要明确选人用人导向，加强干部思想教育，完善干部考核评价机制，健全干部激励保障制度，为进一步激励广大干部新时代新担当提出了明确要求。我办为深学篤用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九的精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真落实新时代好干部标准，大力建设高素质专业化干部队伍。
我办全体党员一致认为，《意见》进一步推动了“优者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和形成风清气正的良好的政治生态，为我们优秀党员干部的培养奠定良好的土壤和环境。为真正做到“忠诚、干净、担当”，真正成为“明大德、守公德、严私德”的党员干部，我们要切实做为党建工作和业务工作的紧密结合，在以下三个方面时刻加强自省，严于律己：
一是政治坚定，对党忠诚。要坚持拥护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，坚持贯彻党中央的决策部署。认真贯彻落实十九的精神，以推进“四个全面”战略布局，“五位一体”总体布局为前进方向，把党纪党规内化于心，外化于行，切
实做到对党忠诚，立场坚定，真正“知敬畏、存戒惧、守底线”，牢固树立正确的政绩观，防腐拒变。
二是强化业务，突出实干。作为党员干部应以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，如何提升我们的服务能力，就需要不断在实践中增强适应新时代发展要求的新本领，坚持不断充电学习。在实践工作中，紧紧围绕问题导向和需求导向，善于抓住工作重心，能够“敢作为”，全面提高学习，政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险，在实干中凸显共产党员的先锋模范作用。
三是作风扎实，勇于担当。在自省自律中，我们要不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，将为民服务视为党和国家赋予我们的光荣责任。将这份责任视为我们党员干部应主动挑于肩上的担当。作为党员干部，我们要知行合一，勤政廉政，以优良作风推进工作;坚持共产党员党性操守，切实做到扎实干事，带头履职尽责，踏实做人，带头担当作为，以强烈担当的勇气，提升担当的能力，激发新时代的新作为。
“ 新时代新担当新作为”会 学习心得体会 3
学习新思想，砥砺新作为，首先要增强学习的责任心和使命感。习近平新时代中国特色社会主义思想，是顺应时代发展的要求，是马克思主义在中国发展与继承，与中国实践相结合孕育而生，是以习近平为核心的党中央集体智慧的结晶，具有鲜明时代特征，具有实践工作的重要指导现实意义，是我们党领导带领全国各族人民为实现伟大的中国梦的指路明灯。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对于凝聚全党全国各族人民的思想共识和智慧力量，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大现实意义和深远历史意义。
实现新时代党的历史使命，必须用党的最新理论成果武装全党、指导实践、推动工作。所以我们要以高度的使命感和责任感，自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为今后一个时期的首要政治任务，系统学习、深入领会，切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。
学习新思想，砥砺新作为，就是要抓好政治建设这个党的根本性建设。要把准政治方向，坚定地把党的政治建设作为党的根本性建设抓紧抓好，充分发挥政治指南针作用，引导全镇各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”， 坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，这是最根本的政治纪律和政治规矩。
要夯实政治根基，紧扣民心这个最大的政治，要站稳人民立场，贯彻党的群众路线，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，锲而不舍加强作风建设，坚决反对“四风”特别是新四风，始终保持党同人民群众的血肉联系。要涵养政治生态，牢固树立正确用人导向，严格执行党内政治生活若干准则，不断加强党内政治文化建设。要提高政治能力，教育引导党员干部特别是领导干部善于从政治上分析问题、解决问题，以新担当新作为，更好担负起新时代党和人民赋予的政治责任。
学习新思想，砥砺新作为，就是要把成效落实到行动上来。学思践悟、知行合一，就是要把学习与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记视察江苏重要讲话精神结合起来，教育引导党员干部坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的十九大精神充分体现在各项重点工作上。
要实现经济高质量发展，加强项目招引，推进转型升级，创新业态模式。要紧抓生态攻坚，加快散乱污企业整治，推进生态领域重点工程建设，践行“绿水青山就是金山银山”理念。要推进城乡建设，精细资源管理，巩固专项整治成果。要着力民生幸福，推进民生实事落地，促进文教体卫事业发展，营造和谐法治平安环境。
要加快改革进程，推进行政管理体制改革，创新网格化集成管理模式，激励激发干事创业活力。要加强党的建设，落实党建重点任务，统筹推进组织、宣传、统战、纪检、人武、群团工作，为各项事业发展奠定更加扎实基础。
“ 新时代新担当新作为”会 学习心得体会 4
近日，全网都在展示新时代担当作为典型风采，广大干部要向他们学习!深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。“路虽远行则将至,事虽难做则必成!”2017 年 2 月 18 日,在延安市五届人大一次会议上,光荣当选延安市市长的薛占海,引用这句话表达心志，我们每位共产党员也应以其为座右铭，激励我们做一名敢担当、有作为的合格党员。
什么是担当?是党员领导干部必备的基本素质和精神状态。什么是作为?是党员领导干部必须在职责内做出的成就与贡献。一个人有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。
中国特色社会主义进入了新时代，作为新时代的我们，要想有新气象、新成就的话就必须要敢担当、有作为。党员干部一定要有主动担当的自觉心。主动担当体现的是党员领导干部崇高的政治品质和高度的政治自觉。
这种担当精神源自于对实现中华民族复兴伟大中国梦的无限憧憬和向往，植根于群众利益无小事、一石一沙总关情的为民情怀。俗话说得好，一滴水只有融入了大海才不会干涸，一名党员干部只有置身于党的伟大建设才能明白肩负的使命，才能感受到平凡工作的崇高。
我们每一位党员干部必须要以主人翁的精神和心系天下的情怀，为祖国的明天、为我们向往的美好生活而担当。不仅主动担当，还要善于担当。要坚决执行党的路线方针政策，牢固树立四种意识，不断学习，增强政治本领、提升政治站位。要学会担当，做事才能事半功倍。党员干部敢担当才会有作为。勇于担当、奋发有为才会做到“为官一任、造福一方”，才会实现党员干部真正的价值。
敢担当、有作为应该是每个党员干部的不懈追求目标。作为一名人们的公仆，新时代党员干部就要有敢担当、有作为的精神准备。即使在平凡的岗位上也要为民谋利、为党分忧，为做一名敢担当有作为的党员干部而不懈奋斗。
“ 新时代新担当新作为”会 学习心得体会 5
新时代对我们年轻干部提出了新要求，年轻干部要想在新时代中有所作为，必须要有新气象新担当。
思想是动力。坚持用 新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志是新时代新作为的基础。要让广大干部深刻感受到自己是“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想”中的一份子，自觉...
篇五：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
学 习 激 励 广 大 干 部 新 时 代 新 担 当 新 作 为 意 见 心 得 为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励广大干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。加强学习，激活广大干部思想的动力源。学习是素质不断提升的基础。广大干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广大干部群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力发展的速度。学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。
加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒”，使干部不想腐；健全内控机制，筑牢“防火墙”，使干部不能腐；完善惩处机制，设定“高压线”，使干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单、“三会一课”会议清单、“不作为乱作为”清单”，落实“每周开出工作清单、
每月下发会议清单、每季查找“不作为乱作为”清单”、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“软”变“硬”再推进。
抓问题导向，定好风向标和指挥棒。正所谓“考核要什么数，干部迈什么步。”建立切实可行的考核机制，是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，要落实责任，严格考核，奖惩并重，既能起到激励鼓舞干部的作用，充分调动工作热情和激情，又能达到教育警示干部的目的，有效改进工作方法和方式，不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“风向标”和“指挥棒”作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。
新时代、新作为。广大干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚定追求卓越的工作取向；始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责；始终坚持加强自身建设，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，争做忠诚干净担当的组工干部。
【篇二】
为深入贯彻十九大精神，进一步激励新时代干部在社会主义建设中发挥更大的作用，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，此意见对干部本身和管理干部的党组织都提出了明确要求，对于如何培养干部和如何选人用人等提出相应的方法论，将从以下几点进行阐释：
1、关于如何培养干部？ 培养一个人，是从一个人的内在和外在两方面进行培养。一个人的内在，主要是从知识、性格等进行灌溉和塑造，当一个人的内在塑造的很完美，自然而然的就会从他的外在表现出来。培养一个党员干部也是一样，需要不断地引导，不断地教育，不断地宣传习近平总书记系列讲话、“四个意识”、“四个自信”等先进理论知识，引导他主动的接受这些先进思想，不断地警醒他不能触碰红线。久而久之，这些先进思想就会转化为实践，以一带动二、二带动十、十带动百的局面，在一个相互监督、相互纠错的大环境里共同进步、共同提高。
2、关于如何选人用人？ 一个健全的容错纠错机制是党组织选人用的根本保证，对于干部的错误，要分清是实践过程中因缺乏经验而导致的错误，还是知法犯法，明知故犯的错误。对于前者，我们要宽容，加以鼓励和引导，不能“一棒子打死”，对于后者，我们决不能姑息，应该实事求是，搞清问题性质，再做定夺。《意见》指出，干部后备力量应该是由切实敢于担当的干部，真正为人民办实事的实干家组成的，他们是共产主义伟大事业的先锋者和时代的楷模。
3、如何适应新时代要求 新时代有新要求，守旧派和顽固派迟早会被新时代的巨浪吞没，应该充分调动干部思想更新、知识更新的积极性。同时也要更新和备齐硬件和软件设施，以满足干部学习的需求。《意见》要求干部理论和实践齐头并进，这样才能打造出一支具备高素质，极强战斗力的干部队
伍，永不落伍。重视对于干部后备力量的储备和更新，考核公平公正，能者上、庸者下，切实做到“五个坚持”，努力创建有能力、有才干、的干部队伍。
《意见》的发布是符合我国社会主义发展现状的，作为新时代的党员干部切忌不可安于现状，只有不断上进，为实现共产主义的历史使命而不断奋斗，忠于国家，忠于党，才能一步一步实现中华民族伟大复兴的伟业，才能给我们的革命先烈、给我们的人民一个满意的答复。
【篇三】
5 月 20 日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以制度方式进一步激励广大干部担当作为，引发全国各级干部广泛关注。作为一名基层组工干部我备受感染，习近平总书记曾引用“仕而优则学，学而优则仕”鼓舞广大年轻干部加强学习，善学善思，善作善成，不断提高自己、充实自己，增强为人民服务的本领。
一是学习《意见》争做狮子型年轻干部。狮子是动物界的威猛野兽，凭着强壮的体格、超强的奔跑、勇猛的搏击能力傲立群雄。“狮子型干部”与狮子的性格有同有异，“狮子型干部”不是凭着强壮的身材吓唬人，不是弱肉强食的“森林法则”游戏者，而是面对困难挑战勇于克服、面对艰难险阻敢于抢滩，在改革发展瞬息万变、机遇稍纵即逝时做一位竞速赛跑者，在履职尽责、甘于奉献中把本职工作做到极致、做成精品。尤其作为基层党务工作者，我们的工作繁忙又琐碎，经常
加班加点，我们必须像狮子一样，有着“逢山开路，遇水搭桥”的意志，不畏辛苦，做一名合格的组工干部，把青春和汗水奉献给人民群众。
二是学习《意见》争做敢作为年轻干部。
新常态下的青年干部要有新担当。我们年轻组工干部需要一种对工作“肩扛千斤、背负万石”的责任，能够在继续坚持“认真”二字的前提下，勇于接受挑战，敢于担责、担难、担险，做一名会学习、能实干、敢担当的好干部。在面临新情况、遇到新问题的关键时刻，能够冲锋在前、担当在先，敢于拍板决定，即使失误也敢于承担责任，充分体现组工干部敢冲敢闯的韧劲、狠劲和拼劲，不遗余力坚持把问题解决好。对交办的棘手工作，要有“只为成功找方法、不为失败找借口”的态度，而不是找理由、撂挑子。对困难和矛盾不敷衍、不回避，不达目的誓不罢休。
三是学习《意见》争做创新型年轻干部。作为新时代的年轻干部我们要敢于主动出击，敢于积极创新，敢于突破自我。我们要补足“精神”之钙，始终保持信念坚定。理想指引人生方向，信念决定事业成败。作为一名刚加入到组工干部队伍中的一名新队员，我们要甘当“学生”，勤于从书本中学习，熟知业务知识；勤于向老同志学习，多听他们谈心得、讲体会；勤于从实践中学习，在实际工作中积累经验、收获教训，不断提高解决实际问题的能力。既要学好“有字”之书，更要学好社会实践这本“无字”之书，为自己的人生和事业发展打牢基础。要有撸起袖子、甩开膀子干事业的激情，在实际工作中不断探索，勇于创新。
【篇四】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为，建立激励机制和容错纠错机制，为广大青年干部提供了更为广阔有力的支撑，就基层而言，要从理论武装、实践锻炼及关心关爱三方面出发，打造新时代有新担当、新作为的年轻干部。
以理论武装强化服务意识，促自强不息。一是提升服务意识。组织年轻干部开展“上党课，强党性”活动，增强年轻干部参与重点工作推进的自觉性，增强责任意识与为民意识。二是强化理论学习。加强政治素养学习，思想上高度重视，实践中艰苦锤炼，形成应有的精神境界和精神力量。加强廉政文化学习，为年轻干部树立起严的标准、严的纪律，促使年轻干部坚定理想信念，端正党性党风党纪和道德品行。三是规范学习制度。帮助年轻干部尽快提高业务理论水平。开展“周一夜学”，集中组织年轻干部开展业务学习，商讨各线常规工作，分析推进重点工作；采取集中学习与个人学习相结合、线上线下同步进行的模式，全面推进工作；通过定期交流，专题研讨，撰写调研报告等方式，总结工作，提升走访调研与分析研判能力。
以实践历练提升综合素质，促快速成长。一是座谈交流。召开优秀年轻干部座谈会，结合工作岗位，就各线、联系村谈心得体会，通过交流与展示，促使年轻干部在互动交流中取长补短、集思广益，提升年
轻干部主动助推改革，参与工的积极性，提升担当。二是调研展示。年轻干部结合片或线重点工作展开调研，通过引导年轻干部深入基层，深入群众，增强开展农村工作实践能力，形成独立的思考能力，通过撰写调研报告，进一步提升理论水平和业务能力。三是多岗实践。采取办线内部定期轮岗锻炼、参与重点工作锻炼、重难点村挂联等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养，开辟年轻干部工作经验、工作能力提升“快车道”。
以关心关爱呵护心灵健康，促稳定发展。一是开展结对帮扶。通过老基层干部结对帮带等形式，选派年轻干部到后进村、问题村担任驻村指导员，强化一线实践锻炼，提升年轻干部服务基层、服务群众的能力水平。二是开展技能培训。联合工青妇等部门，邀请专家学者开展心理健康专题培训，促使机关年轻干部保持和增进个人心理健康，达到身心平衡，提高抗压能力，培养良好的心理素质；邀请红十字会进行应急救援培训，提高机关年轻干部应对突发事件的应急反应和处置能力。三是开展主题活动。定期开展“主题党日”活动，增强年轻干部参与农村建设的积极性；组织参加“五水共治”、“垃圾分类”等活动，引导年轻干部关注社会发展问题，切实增强年轻干部的社会责任感。举行中秋晚会，根据年轻干部的特点，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥特长，挖掘潜力，增强年轻干部的团队协作能力和集体荣誉感。
【篇五】
近日，各网站都在转发中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》中特别点明，对敢抓敢管、不
怕得罪人的干部，符合条件的要大胆用；要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
《人民网》说，新时代呼唤新担当、新作为，呼唤全面改革创新，要凝聚亿万人民群众的共识，也需要各级领导干部迎难而上、不计毁誉的闯劲干劲和担当精神。实际工作中，不管在哪个领域，改革遭遇的挑战，必是一场触动既得利益、既有格局的运动。唯有敢于担当，才能无私无畏；唯有鼓励“敢于担当”，才能激发创新。
习近平总书记强调，“要强化改革责任担当，看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干。”他还具体地提出了“三个区分”：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。这就是为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
《人民网》还说，新的时代，改革需要再深入，思想需要再解放。进一步深化改革肯定有风险，但不改革，党和国家就有危险。利益多元，挑战频出，要依靠基层领导干部在改革一线大胆创新、担当责任；对改革创新先行者来说，风险肯定很大。同时，不是所有的改革创新都能成功，必然面对重重阻力。那么，这个“风险”由谁来承担？ 当年，安徽凤阳最早尝试“包产到户”的 18 位小岗村农民，是“冒着杀头的危险”，按下触目惊心的红手印，方拉开中国农村改革的序幕。中国改革开放总设计师邓小平说过，改革“不要怕冒一点风险”，“什
么事情总要有人试第一个，才能开拓新路。试第一个就要准备失败，失败也不要紧”。因此，如果从决策层面、制度层面，让改革者不背或少背“黑锅”，不会因失败而万劫不复，他们将更无后顾之忧，改革和创新也将更有效率。
允许试错、宽容失败，有助于化解“干和不干一个样，干好干坏一个样”、“干得越多，风险越大”，扭转一些地方、一些领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”等倾向。《意见》出台，国之大幸！
【篇六】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制、进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。作为基层一线的党员干部，学习《意见》后再结合自身工作要求，总结三点心得感悟。
一是基层工作要善于调研。社会生活中存在的突出问题，基层群众是看的最清、感受最深的，“从群众中来，到群众中去”，需要我们总结提取基层群众的需求和智慧，作为我们改革创新的动力来源和智库宝藏。中国历史发展的经验也告诉我们，尊重基层和群众的首创精神，是推进改革的重要方法。作为离群众最近的基层干部，只有扎根基层汲取智慧营养，以调查研究为抓手，总结群众经验以探索方法创新...
篇六：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
如今中国特色社会主义进入新时代，担当精神依然最需要传承和发扬，它的时代性体现在勇立时代潮头，勇于改革创新，勇挑时代重担，体现在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过。领
导干部敢于担当，不仅是人民群众的新期盼，更是新时代的新要求。打赢精准脱贫攻坚战,推动乡村振兴，需要扑下身子的行动担当；坚持以改革创新精神推动高质量发展，需要果敢高效的智慧担当；不断满足人民日益增长的美好生活需要，需要以人民为中心的责任担当。任何一个党员干部都是在敢于担当中成长，在能够担当中前行。
领导干部不仅要有勇立潮头的担当和魄力，更要有务实勤勉的作为和行动。作为新时代干部，要认清楚“有为才能有位、有位更要有为”，事业都是干出来的，干一寸胜过说一尺，在充满机遇和挑战的新时代，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，勇于作为，积极作为，大胆作为，善于作为，抢先作为，有效作为。时时刻刻以身作则、率先垂范，苦干实干加巧干，用新作为汇聚新时代的伟大力量。
广大党员干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策都会落空。我党在“摸着石头过河”的改革创新过程中，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的共同努力。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
一是政治上关注。从政治上关注，就是把实干者选出来、用起来。树立“重实干重实绩”的用人导向，针对抱实心有实干的干部，制定政
治上优先考虑的选拔机制、提拔上破格任用的办法，营造良性竞争的氛围，让干部想干事、干事有想头。
二是生活上关心。从生活上主动关心。待遇保障上注重基层干部的基本工资调整机制，完善各项津贴补贴制度。日常生活中注意关心干部的身体状况，按期组织干部进行体检。同时关注干部家庭生活情况，对遇到困难的干部家庭给以适当慰问和帮助。让干部在组织的关怀中愉快工作，健康成长。
三是人文上关爱。对深入一线、肯干、实干的干部高看一眼，厚爱一分，让社会对他们充分认同，更加推崇，学习他们身上的优良品质。对取得突出业绩的干部要大胆的表扬、肯定，对工作中出现失误的干部要正确运用容错纠错机制，让干部敢干敢为。
总之，通过突出“三关”，以组织的领导力增强凝聚力、物质的吸引力催生战斗力、精神的原动力激发创造力，有效激励基层干部担当作为，为人民群众谋幸福，为中华民族谋复兴。
习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。新时代呼唤新担当，新时代当有新作为，唯有在改革前进路上敢于担当、勇于负责，求真务实、苦干实干，才能创造出经得起实践人民历史检验的伟大业绩，才能用新担当新作为写下新时代的绚丽篇章。
党员干部学习梁家河心得体会 近日，全省上下掀起了阅读纪实文学《梁家河》一书的热潮中。拿到《梁家河》这本书，第一眼感受就是朴实无华，实实在在。封面除了题目《梁家河》三个大字外，映入眼帘的就是：我人生第一步所
学到的都是在梁家河。不要小看梁家河，这是有大学问的地方。习近平总书记的一句话，深深的吸引了我，一口气读完全书，去探寻奥秘我作为一名共产党员，手捧《梁家河》这本纪实文学书，认真阅读，仔细标记和记录，细心品味，深刻领悟。读完后，让我感慨万千，梁家河是一种情怀，更是一种精神，情怀就是不忘初心，精神就是砥砺奋进。
梁家河，一个陕北山沟沟里的小村庄，习近平在这里生活了七年之久，这也是少年到青年时期习近平一步一步迈过了各种困难，受过各种挫折，经历了各种坎坷，成长变的地方。把人生最美好时光奉献给了梁家河，把峥嵘岁月燃烧在了黄土地上，把不忘初心，砥砺奋进，注入到全心全意为人民服务的党根本宗旨中。习近平的人格魅力和为民情怀，在梁家河这个地方得到了锤炼与升华。梁家河，回馈给习近平的更是肯于吃苦、顽强拼搏、勇于担当、攻坚克难、锐意进取、求实创新的好品质和坚忍不拔的意志。在那样特殊历史背景下，习近平把自己看作是黄土地的一部分，凭借对生活的历练和火一般的热情，结合当时农村的真实情况，立足于自身实际，带领着乡亲们打坝造田、修沼气池、建铁业社、发展生产，在苍茫的黄土高原上，在苦难的灰烬中，创造出属于他自己的人格魅力和人生天地。
习近平七年知青岁月里的磨难和对农村艰苦生活的切身感受，让他陷入了沉思之中，让他懂得了发展才是硬道理，让他悟到了为民做事的信念与担当，为国家鞠躬尽瘁奉献终身的崇高理想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦的情怀和坚定信心。从而孕育出今天的习近平
新时代中国特色社会主义思想。
一个人把人民永远放到第一位，他才会得到人民爱戴、拥护。心中有百姓，脚下才有根。在读《梁家河》后，我深刻感受到了习近平与群众之间淳朴深厚的感情。陕西是根，延安是魂，那么梁家河就心，心系群众，为民造福。只有始终把百姓放在心中最高位置，才是真正的对党忠诚，才能保持干事创业的持久动力，才能步履坚实，行稳致远。我也深刻感受到了你离群众有多近，群众对你就有多亲的深刻哲理。梁家河这个小村庄的变化，也是改革开放以来中国社会发展进步的一个缩影。在习近平心里，梁家河是挥之不去的乡情，是他精神升华的起点，是他为民做事的信念以及将人民对美好生活的向往作为奋斗目标。这就再次告诫我们，凡是涉及群众利益的事，都必须放在心上、抓在手中，落实到行动中去。习近平一心为民、为党、为国的崇高情操与境界，受到了全国各族人民的爱戴与拥护。
习近平的青春是一首同人民群众一起奋斗的青春赞歌！为“只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了贡献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆做了最好的解读。是的，只有选定了目标从而努力奋斗，奋发图强，才能真正的没有虚度光阴，这样的生活才会充实的，精神也会永远年轻。
梁家河，这是一部中国农村发展建设进步的光辉史。细读《梁家河》，让我们这一代青年人真正理解到“幸福都是奋斗出来的”现实意义，使我真正感受到了人民领袖的伟大风范。这就是习近平，坚定的信念，坚韧的品质，为民的情怀在梁家河的山山峁茆历练了他七年难
忘的知青岁月。七年的农民生活，人生的大课堂，造就了一名共产党人的坚强意志和优秀品格。
今天，我们在党的核心、军队统帅、人民领袖习总书记的带领下，正朝着新时代的新征程而奋进！我们要全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标，建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，任务光荣而艰巨。
正如习总书记所说，社会主义是干出来的！让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
阅读《梁家河》，结合自己学习，成长、工作中的过往，感受习近平总书记凝聚、饱藏梁家河群众汗水与智慧的温暖记忆，乡亲厚重朴实的情意。感悟总书记坚韧刚强的意志、高尚的品格和为民造福的初心，自强不息、志存高远的情怀，勤奋好学的精神，苦干实干的作风，攻坚克难的意志。汲取珍贵的政治营养和心系群众的情怀，激发爱岗敬业不懈怠，追赶超越再出发的豪情。用“坚定信念，一心为民，艰苦奋斗，实干担当，敢为人先，廉洁奉公”的梁家河精神照亮前行每一步。
我用书中的的一段话，结束这篇读后感，„己所不欲，勿施于人‟，给人方便，与己方便，扎根人民，团结群众，贴近群众，带着泥土的芳香味去干好自己的本职工作，为国为民做出无愧于时代的贡献！
篇七：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》意见中指出要大力教育引导干部担当作为、干事创业；要鲜明树立重实干重实绩的用人导向；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；要满怀热情关心关爱干部；要凝聚形成创新创业的强大吅力。意见的制定不实施，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，为担当作为的干部撑腰鼓劲，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。党的十九大报告强调，“完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、丌谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一论述中贯穿着严管和厚爱结吅、激励和约束并重。深入贯彻党的十九大精神，着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当。
党员干部要丌断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。进一步完善干部知识结构，充实与业知识
储备，提高干部与业素质。鼓励各单位积极探索，大胆创新，寻找各行业、各领域创新引领标兵。
党员干部在工作中会遇到很多问题，遇到很多钉子，遇到新问题、新矛盾，遇到丌熟悉、丌了解的东西。这时我们需要的是勇敢面对、勇敢担当，在困难中寻找答案。《意见》引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结吅实际认真贯彻落实。
这对任何一个有闯劲、敢担当、想谋事的干部来说，无疑是天大的好消息，这个意见释放了一个讯号——让机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。我们走的是中国特色社会主义道路，之前遵循苏联老路，磕磕碰碰，负重前行，后来发现要发展、要复兴，必须要按国情来，按最广大人民群众的需要来，因此国家丌断在各个层面上进行试水、进行改革，成绩斐然。目前改革进入深水区和攻坚期，我们没有参照、没
有模板，有的只是 13 亿人民的团结一心，要的就是勇于开拓的干部砥砺奋斗，然而面对未知的前路，广大党员干部在开展工作中难免出现失误戒差错，难免受到误解和非议， 《意见》适时的出台，无异于给这样一批党员干部吃下“定心丸”，能够更好的激发他们的内生动力，从而推动各项事业发展。但是在另外一个层面我们也要清晰的认识到，《意见》丌是尚方宝剑，也丌是免死金牌，我们广大的党员干部必须遵循规章制度、法律法规的精神主旨，坚持丌越雷池，坚持勤勉工作，比如作为一名农村基层工作者，在精准扶贫工作中，帮扶贫困户的方法可以多种多样，开拓思路，“丌按常理出牌”，只要能改变贫困户贫穷面貌，诸事皆可尝试，但是做的事虽然丌拘泥于常规方法，必须限制在法律规章的框框内，这就是《意见》的有可为、有丌可为的主旨。
总之，新时代需要新气象，需要新力量做出新贡献，《意见》为新时代下“狮子型”党员干部提供了底气，时丌我待，让我们共同为伟大的民族复兴贡献出自己的一份力量。
会 学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 10篇 01
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，
都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部实现庸者下，真正让改革发展中培养出适应发展的干部，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象，真正解决干部实干中的后顾之忧，真正增强适应新时代发展要求的本领能力。
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加
强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部
队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。
敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机，他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜 300 米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的第一人。
担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子，她暴走 50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的 1/2 给儿子。她用亲情
的担当，拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马拉松。
职责重于泰山，只有勇于承担自我的职责的人才会受到人们的尊重和爱戴，才会使自我走向成功。而一个不负职责的人在人们的眼中却比一颗沙粒还要渺小和可悲，必将受到人们的谴责，也注定会使自我走向失败。
敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。
敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。
04 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从 2020年到 2035 年再到 2050 年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013 年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土
负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
05 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建立激励机制和容错纠错机制等方面提出了意见。通过学习，有几点体会：
激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。
激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落实新发展理念，高素质专业化干部队伍建设亟待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
作为新时代青年干部，《意见》实施后，通过健全干部待遇激励保障制度体系，落实相关福利制度，充分保障了合法权益，解决干事创业后顾之忧。所以更要进一步加强自身锻炼，大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，按照“五个...
篇八：学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会精选合集从激励广大干部新时代新担当新作为的意见中你学到了什么？你是不是还在写心得？这里给大家带来的是学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会精选 8 8 篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（下简称《意见》），为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，《意见》中共提出了七点，其中一条就是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
干部 是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。提高专业知识、专业能力，关键要全面提高“八个本领”。
7 2017 年 年 0 10 月 月 8 18 日，习近平总书记在十九大报告中提出的了八个本领要求。具体是指：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八大本领。
本领建设是全面从严治党的重要内容，我们党既要政治
过硬，也要本领高强。加强本领建设，是我们所处时 代和发展环境的必然要求。在科技迅猛发展的时代，没有“本领”就会心慌，新的形式，新的任务，新的考验不断提醒着我们能力不足所带来的危险。因此，认真学习贯彻“八个本领”刻不容缓，这要求我们：以理论学习为根本，夯实本领建设的根基，下定决心增强学习本领；以知识学习为基础，增加。
本领建设的厚度。以实践学习为关键，提升本领建设的实效。
毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历任国家领导都曾提出要执政能力和增强本领的要求，而建设中国特色社会主义和全面建成小康社会都需要依靠党的正确领导，所以增强“八个本领”是工作的需要，是现实的 需要，更是党和人民事业发展的需要。只有把增强“八个本领”作为党建设的重要要求，才能成功很好的完成历史进程中的各项任务，才能带领中国人民踏上社会主义现代化新征程。
篇二
中办下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，要营造“家”的氛围、增添“家”的温馨，让广大干部不断增强荣誉感归属感和获得感，“三感”的培养，可以从以下几个角度出发。
加强激励与宣传，从心理上树立起干部的荣誉感。发挥先进典型的示范、鼓舞和引导作用，激发干部锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。完善干部的 考核考
评方法，重点考核评价思想作风、工作作风、工作质量和效率。将考评结果计入个人档案，作为评优奖励的重要依据，更好地发挥考核的激励和正向引导作用。
坚持严管关爱相统一，增强干部的责任感和归属感。培养干部的团队意识，增强协调观念、合作意识、信任感；多支持鼓励领导干部的工作，坚持原则、秉公办事，为他们说话、给他们撑腰壮胆；经常性开展心理疏导，用心优化环境、用环境影响人；加强人文关怀，开展帮扶活动；建立干部定期交流谈心制度，实行部领导与干部谈心、干部相互交流的方式，形成相互促进、相互提高的浓厚氛围。要多关心关 爱，做到业务上培养，工作上支持，生活上照顾，精神上鼓励，消除后顾之忧，使单位成为干部健康成长的精神家园。
以培促创，增强干部的获得感。培养干部的获得感就是要让干部在工作中实现自身价值。一是注重干部的教育培养，通过开展持续的学习活动，让干部在工作中提高知识水平、在学习中提升工作能力，使学习和工作成为实现自身价值的必然要素，使单位成为实现自身价值的广阔舞台。不断加大教育培训力度，促使干部队伍的政治素质、业务素质、文化素质、科技素质、法律素质和行政素质进一步提高，知识面进一步拓宽，视野进一步开阔，思想境界进一 步提升，为推动群众辛福生活、为党和国家的事业发展、为自身追求的理想信念作支撑。二是大力推进工作改革创新，让干部积
极发挥聪明才智，使每一名同志都能在工作发展中找到自身定位，体现劳动成果，做出积极贡献，并从内心产生对事业的获得感和自豪感。
篇三
近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立重实干重实绩的用人导向，要求大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。引人注目的是，在要求贯彻落实的通知中特别点明，对敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆用；要 建立激励机制和容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
习近平总书记多次在不同的场合，告诫党员干部要坚持原则，敢于负责，勇于担当。《意见》的印发，可以说是旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对于破解干部队伍担当不足问题，可以说是对症下药，能够使敢于担当在干部队伍中蔚然成风。党员干部要强化认识、自我加压，用于任事，改变当前干部队伍不愿担当、不敢担当、不善担当的现实表现。
新的时代，改革需要再深入，思想需要再解放。进一步深化改革肯定有风险，但不改革，党和 国家就有危险。利益多元，挑战频出，除了靠中央自上而下的顶层设计和强力推
进，还要依靠众多领导干部在改革一线大胆创新、担当责任，逐一破解改革的具体难题。中国改革开放总设计师邓小平说过，改革“不要怕冒一点风险”，“克服一个怕字，要有勇气。什么事情总要有人试第一个，才能开拓新路。试第一个就要准备失败，失败也不要紧”。因此，如果从决策层面、制度层面，让改革者不背或少背“黑锅”，不会因失败而万劫不复，他们将更无后顾之忧，改革和创新也将更有效率。
篇四
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
的 现在的广大干部，尤其是很多青年的 0 90 后干部，他们有想法，有活力，有冲劲，敢于创新，有着初生牛犊不怕虎的奋进精神。但是，他们还缺少一定的经验和阅历，甚至有些青年干部性格比较冲动，免不了会犯错。在不违反组织纪律和一些原则性的问题上，《意见》提出了建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失 误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区
分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。让很多干部都能放下心里包袱，轻装上阵，大胆提出自己的想法，去追求更高效实用的工作方式方法，开创广大干部新时代新担当新作为新天地。
篇五
习近平总书记强调，“为政之要莫先于得人、治国先治吏。”党的十八大以来，全面从严治党成为新常态， 在干部队伍作风取得大幅改善的同时，也出现了一些不作为、慢作为现象，极大地损害了干部队伍的整体形象。近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极地探索。《意见》的出台，系统、全面地回答了在全面从严治党新常态下，如何调动激发干部干事创业热情，激励干部担当作为的时代之问。
习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。《意见》指出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，并按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试 出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。建立健全容错纠错机制，目的就是让干部放下
包袱、轻装上阵，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
我国自周代便已有官员考核制度，史书记载：“周制：三载考绩，三考黜陟”。新中国成立以来，特别是 9 1979 年 年 11月《中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见》实施以来，我国现行的干部考核 制度在具体的工作实践中不断丰富完善，形成了较为科学有效的干部考核评价机制。《意见》明确提出要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
《意见》的出台，凸显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党的政治决心，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有里程碑式的意义。
篇六
“材料有就行了，等上面反馈下来再整改。”“你现在做的我年轻时候都做过，现在该是你们辛苦的时候啦。”“我一个等退休的人，不能做什么，你们年轻人现在正是能者多劳的时候。”“我不会电脑，不会打印机，这项工作我接不了。”其实不止在市、县直单位，大小乡镇都存在部分自我感觉捧
着“铁饭碗”，“不干活少干活，能对我怎样”的不作为不担当的领导干部，让奋力拼搏者无可奈何，使雄心壮志者暗自嗟叹。“功”一直好表，“过”无奈难寻。但是现在，对于这样的不担当、不作为，我们有《意见》！
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广 大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各级党委（党组）大力加强干部思想教育，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。坚持优者上、庸者下、劣者汰，势必要对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
这样的《意见》正是广大奋斗在工作第一线的领导干部和群众的殷切意见。现今我们正奋斗在实现中华民族伟大复兴的新征程上，急需解决发展不平衡不充分的突出问题，要奋力打赢三大攻坚战。解决这些问题，需要广大领导干部不忘初心、 牢记使命，撸起袖子加油干，而不是“报纸茶杯翘腿看”。有为才有位，为官不为，在岗不为，不仅是对国家资源的浪费，损害地方发展更丧失人民群众的信任和降低满意度。《意见》对善谋乐谋勇谋的“好事者”明确了肯定的激励机制；对在改革进取中的失误错误的干部，用“三个区分”加以宽容，撑腰鼓劲；对精神懈怠、不思进取、心存顾虑、畏首畏尾的干部提出警醒和惩戒。有这样好的《意见》，
我们更要自觉克服不作为不担当，加强政治学习和业务能力，充分提高自身素质，带头履职带头尽责，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，加深对党的各项方针政策的理解 ，敢于创新进取，使自己在思想上、行动上始终与党中央保持一致。
篇七
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，加强教育引导、树立实干导向、发挥考核作用、加大容错纠错、增强本领能力作为干部管理工作的又一创新举措，给新时期的干部工作指定了方向，也为激励干部担当实干、开拓创新提供了制度保障。
党的十八大以来，随着全面从严治党力度的不断加大，党员干部队伍中出现了工作畏难、不敢担当、求稳怕乱、活力减退等“为官不为”“为官怕为”等现象，一些党员干部工作动力不足，积极性不高， 不善为、不想为、不敢为。在全面深化改革的历史进程中，需要着力解决这些问题，鼓励各级党员干部敢想敢干、敢闯敢试。
容错纠错机制建立起来后，能否有用、有大用，关键要看相关制度能否落到实处、起到实效。目前，市深入开展学习领会活动，强化举措促落实，正是全力推动容错纠错机制落实的积极行动。从全国各地的经验来看，着力解决好“不敢容”“不愿容”、“谁来容”“对谁容”、“如何容”“容得好”
等问题，将进一步促进容错纠错机制落地生根、起到长效。
营造良好政治生态，保障改革发展大局，需要推行好容错纠错机制。期待这一机制充 分调动全市党员干部积极性，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态前进。
篇八
当前，各地广大干部正在热议中央新出台的文件，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，很多干部看到了党中央对激励干部担当作为的明确态度。如今，中组部专门召开会议，提出要加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍。可以说，此举必将为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。突出“五个过硬”要求 ，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆
使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的 干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
下一步，按照中央部署要求，中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。