公务员读书心得体会5篇公务员读书心得体会 公务员学习心得体会(精选多篇)2016年工作学习心得体会今天是2016年1月4日，转眼我已经到...，到...工作近5个月了。5个月来下面是小编为大家整理的公务员读书心得体会5篇,供大家参考。
篇一：公务员读书心得体会
员学习心得体会(精选多篇) 2016 年工作学习心得体会 今天是 2016 年 1 月 4 日，转眼我已经到...，到...工作近 5 个月了。5 个月来，在各级领导的培养爱护、同事们的关心帮助下我逐步完成了从城市到乡镇、从大学生到公务员这种环境和角色的双重转变和适应，并圆满地参加了省局组织的初任培训，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心 回 回顾这几个月的工作生活 ， ，收获颇丰。现将我这几 个 个月来的学习工作情况汇 报 报如下：一、适应环境 ， ，转换角色 我是一个从 小 小生活在城市的湖南女孩 。
。到四川后，分到基层分 局 局工作，由于离家较远和 生 生活习惯的差异，曾让我 一 一度迷茫，甚至有点无法 适 适应。是局领导和各位同 事 事的关心帮助让我感受到 了 了家的温暖，也让我逐渐 明 明白，基层锻炼有利于使 我 我在生活的酸甜苦辣中培 养 养出坚毅的品格，周到细 致 致的办事能力，更能使我 在 在微观上深入了解最基层 纳 纳税人的喜怒哀乐，在将 来 来的工作少走弯路，少出 偏 偏差。
自从认识到这一 点 点后，我时刻提醒自己要 保 保持积极向上、爱岗敬业 的 的良好心态，摆正一个学 习 习者的位臵，遵章守纪， 努 努力工作，努力学习，不 断 断提高自身各方面能力。
我 我清楚的明白，虽然作为 一一名大学生，但是现在的 我 我自身各方面都还有很大 的 的不足，
特别是税收业务 知 知识，现在只是我努力付 出 出，努力学习的阶段。领 导 导、同事的全力教导帮助 下 下，我加紧了解分局工作 的 的内容、性质及要求，加 强 强本职工作，增强学习意 识 识、责任意识、风险意识 ， ，勤奋、严谨的完成各项 工 工作，顺利地完成了从一 名 名大学毕业生到基层税务 干 干部的角色转变。
二． 强 强化思想政治学习，增党 性 性，讲纪律 身为一名党 员 员，我始终坚持用十七大 和 和十七届四中、五中全会 精 精神，以邓小平理论和“ 三 三个代表”重要思想武装 头 头脑，以巩固和 拓展深 入 入学习实践科学发展观活 动 动成果为主题，推动工作 实 实践。身 为一名基层税 务 务干部，我在分局工作中 ， ，严格遵守单位的各项规 章 章制度，不迟到，不早退 ， ，严于律己，自觉的遵守 各各项工作纪律，关 心纳 税 税人，服务纳税人。
三 ． ．以初任培训为契机，强 化 化业务理论学习 11— 1 12 月，我参加了省税校 组 组织的初任公务员岗前培 训训。在培训中，我不断加 强 强税收法规及政策、财务 会 会计、公文写作等理论知 识 识的学习，努力做到让税 收 收理论与实践相结合，服 务 务税收事业， 体现自我 价 价值。经过自己的努力学 习 习，在参加全国税务执法 资 资格考
试中以优异成绩 取 取得了执法资格证书，为 以 以后工作打下了基础。
可 可正所谓：学，然后知不 足 足。税务学校的教授、老 师 师们站在税 务研究理论 的 的前沿，给我们讲解了税 源 源管理与监控、新会计制 度 度与税法的差异、公务员 礼 礼仪与形象塑造、纳税稽 查 查与服务、企业账务会计 与 与流转税政策等与税务工 作 作人员日常服务中需要涉 及 及的课程。
我学习过后 ， ，受益匪浅，同时也更加 清 清楚自己要想成为一名优 秀 秀的税务工作者，还有一 段 段十分漫长的路要走。我 必 必须树立起“终身学习” 的 的学习意识，坚持主动学 习 习、终身学习，在今后的 工 工作、生活 中不断的充 实 实自己。
四、立足汉语 专 专业，服务本职 我是汉 语 语言文学专业的大学本科 生 生，对文学、对政工类业 务 务 有着特殊的感情，我 梦 梦想自己有朝一日能通过 自 自己的不断学习像... 一样，写出与税收事业紧 密 密相关的文章，也梦想着 有 有朝一日能通过 自己的 努 努力早日回到县局机关。
然 然而我更明白，作为一名 税 税务机关执笔者，不了解 税 税收法规，不清楚办税流 程 程，写出来的东西就只会
空有表皮，没有血肉， 甚 甚至会闹出笑话！
当前 ， ，我作为一位基层分局的 工 工作人员，正是我加强锻 炼 炼，学 习税收政策、征 管 管规程和基本政工类业务 的 的良好时机，也更是我接
触纳税人、了解纳税人 需 需求，尽快做一名合格的 税 税务工作者的难得机会， 我 我必须好好把握！所以， 我 我认识到，要做一名合格 的 的税务工 作者，首先就 必 必须熟练掌握如何在电脑 上 上操作系统，还 有通用 查 查询系统，从收集各类资 料 料、定税以及分局各种内 勤 勤等小事入手，努力做到 不 不出错，然后，可以在向 杜 杜强焕副主任等同事不断
学习的基础上，多发表 信 信息，加强自己的写作训 练 练。在这个过程中， 如 有 有不懂就需要不停的向同 事 事请教，争取把本职工作 做 做得更好，做一名业务骨 干 干，并把考取文秘资格、 注 注册税务师、省市稽查、 征 征管 能手作为我的最近 几 几年的奋斗目标。
五、 融 融入同事，和谐关系 自 古 古以来，做人与做事就是 不 不可分割的两个部分。要 做 做
出一番事业，首先要学 会 会做人。修身、齐家、治 国 国、平天下，一直被国人
奉为人生的圭皋。
我 是 是初任公务员，在工作上 有 有很多东西需要学习，需 要 要提高，踏踏实实从小事 做 做起，从基层干起，不懂 就 就问，不懂就学，谦虚谨 慎 慎，从思维方式、行为方 式 式上彻底改掉学生时期的 不 不良习气，极为 必要。
和 和谐融洽的工作氛围是我 们 们做好一切工作的基础， 个 个人英雄主义、不善于团 结 结他人是行政工作的大敌 。
。工作以来，我始终把集 体视为一个团队，把自己 视 视为集体的一份子，积极 融 融入国税这个大家庭。在 分 分局，我不怕苦、不怕累 ， ，努力工作，在完成领导 交 交办工 作的同时，积极 主 主动的协助其他同事开展 工 工作，并在工作过程中虚 心 心学习，在实际工作中努 力 力提高自身各方面的能力 ； ；在县局，我积 极参加 各 各项活动，9 月份县局辩 论 论赛代表队进行模拟演习 ， ，我还兼任主持人积极参 与 与练习。通过融入集体， 我 我不仅适应了环境，熟悉
了工作，还认识了一帮 朋 朋友，可以说收获颇丰。
六、改进不足，积极进取 “三人行，必有我师”， 单 单位里的每一位同事都是 我 我的老师， 他们的丰富 经 经验就是一笔宝贵的财富 ， ，就是我学习的源泉。通 过 过这 段时间工作，我收 获 获了很多，我清楚的感觉 到 到自己在成长、在成熟。
但 但同时，也深深的体会到 众 众多的不足，如由于工作 时 时间不长，对待 自己的 工 工作并不是很得心应手等 种 种种问题。在今后的工作 中 中，我会继续保持良好的 心 心态，摆正学习者的位臵 ， ，进一步熟悉税收业务，
针对性深化理论学习， 做 做一个实干的人，不辜负 领 领导们的期望。汇报人：
第三篇：公务员培训学习 心 心得体会
201 6 6 年*月*日，我参加了 水 水利部青年公务员知识更 新 新培训班。七天的时间， 我我们和来自水利部办公厅 秘 秘书处、水资源管理司、 防 防办等各司局以及长江委 、 、黄河委、淮委、海委、 松 松辽委等各流域机构的学 员 员一起系统的学习了《社 会 会调查及调查研究报告撰 写写》、《中国水资源管理 》 》、《保密工作基础知识 》 》、《水利公文写作》、 《 《水利法制建设》、《干 部 部成长规律研究》、《对 当 当前水利形势的认识》、 《 《如何提高执行力》、《 心 心理调试和沟通技巧》
共 9 9 门课程。学习过程中， 我 我认真听课，认真笔记， 认 认真思考，圆满完成了各 项 项学习任务。通过学习， 系 系统的梳理了一名水利公 务 务员必备的知识，进一步 提 提高了政治修养，强化了 理理论素质，更重要的是发 觉 觉了自己的缺点和不足， 对 对未来如何做一名合格的 公 公务员，打下了坚实的基 础 础。下面谈几点个人体会 ：
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一、把握当前水利脉 搏 搏，积极践行可持续发展 治 治水思路 作为一名水利 系 系统公务员，最重要的是 依 依法治水，依法管水，依 法 法兴水，所以，对国家的 治 治水政策及可持续发展治 水水思路的把握应该是很重 要 要的一项基本要求。陈雷 部 部长讲话指出“水是基础 性 性的自然资源和战略性的 经 经济资源，是生态与环境 的 的控制性要素。以水资源 的 的可持续利用保障经济社 会 会的可持续发展，是世界 各 各国面临的共同挑战和紧 迫 迫任务。当前和今后一个 时 时期，是中国全面建设小 康 康社会、加快推进现代化 进 进程的重要时期，也是传 统 统水利向现代水利、可持 续 续发展水利加快转变的关 键 键阶段。人多水少，水资 源 源时空分布不均、与生产 力 力布局不相匹配，不仅是 中 中国现阶段的突出水情， 也也是中国现代化建设进程 中 中需要长期应对的基本国 情 情。”水利部发展研究中 心 心*主任的给我们学院仔 细 细的回顾了可持续发展治 水 水思路出台的时代背景和 战 战略意义，更使我们认识 到 到肩头承担着践行可持续 发 发展水利的责任，坚定不 移 移的用可持续发展治水思 路 路指导日常民生水利工作 。
。工作中，只要坚持
水资 源 源可持续利用，坚持以人 为 为本，坚持人与自然和谐 ， ，坚持统筹兼顾，坚持改 革 革创新，坚持现代化方向 就 就不会偏离民生水利可持 续 续发展的轨道。只有真正 理 理解可持续发展的治水思 路 路，才能更好的把握当前 水 水利脉搏，积极践行才能 积 积极践行可持续发展治水 思 思路。
二、提升自我， 学 学会沟通，利用团队精神 把 把事业干好 随着世界科 学 学技术的突飞猛进，综合 国 国力竞争的日趋激烈，社 会 会对人才的需求越来越强 烈 烈，对人才素质的要求也 越 越来越高。一个人要想在 职 职业生涯中得到更好的发 展 展，就必须具备更加优秀 的 的素质。通过情商和心理 沟 沟通技巧的学习，使我更 加 加清醒的认识到自己和优 秀 秀的差距。要努力提升自 己 己的知识素质、能力素质 、 、心理素质和身体素质， 只 只有具备高素质才能成为 一 一名优秀公务员。
发展 自 自己可以以划单人艇的心 情 情去生活、发展自己、表 现现自己，但日常工作中更 多 多时候我们是划的龙舟， 每 每个人的成败得失是休戚 相 相关的，只有和谐沟通， 同 同舟共济，以团队的力量 来 来用心完成各项工作，才 能 能把我们的事业干好。如 老 老师讲的 90%规律使我 一 一下明白了我们规划科主 管 管的规划为什么迟迟交不 了 了卷。一个规划项目，从 设 设计院的规划处设计人员 > >规划处总工>院总工把 关 关>技术中心评审>委内 校 校核>委领导基本上 6 个 环 环节，每个环节的工作人 员 员一般是 90%的思维， 即即做到 100%太累，6 0 0%太危险，90%优秀 刚 刚好，如此，前面 5
个环 节 节的 90%连续的结果就 是 是 59%，59%的成果 就 就是合格还达不到，谁都 不 不会满意，因此，返工就 是 是必然的选择，有的规划 返 返工的不止 2、3 次。很 简 简单的道理在实际应用中 很 很容易忽视，在今后的工 作 作中，我争取把学到的知 识 识贯彻到规划组织的各个 环 环节中去，将每个规划组 织 织好，拿出优秀的答卷。
三、把握规律，科学规 划 划自己成长 作为一名国 家 家机关的公务人员，要把 握 握干部成长规律，认真定 位 位，科学规划自己的成长 。
。通过对干部成长的目标 、 、动力、途径、素质、环 境 境、标准、关口、周期八 大 大基本要求及干部成长萌 芽 芽期、成长期、成熟期、 成 成就期、淡出期五个阶段 规 规律的学习，对干部如何 成 成长有了感性认识，对自 己 己发展有了规划方向。俗 话 话说，不想当将军的士兵 不 不是好士兵，既然走上公 务 务员岗位，也要树立一个 长 长远发展目标，才能有动 力 力持续的发展自己。心存 高 高远，学会融入，善于积 累 累是干部成长的第一步， 做 做到“定好位、讲规矩、 明 明责任”，干好工作，是 塑 塑造合格干部的基本要求 ， ，做到这些才能向更高的 目目标冲击。道理明白很简 单 单，真正做到却很难。在 未 未来的流域水利工作中逐 步 步发现自己，提升自己， 发 发展自己，是个人成长中 的 的一个长期目标，对上对 下 下负责，时刻关注民生， 在 在实践中不断完善自己的 修 修养。
应该说这次培训 对 对于我不仅及时而且实际 ， ，解答了我在
前段工作中 出 出现的一些迫切需要解答 的 的问题，为我今后更好的 开 开展工作打实了基础，创 造 造了条件。更重要的是这 次 次培训使我清楚的知道怎 样 样才是一名合格的公务员 ， ，如何成为一名合格的公 务 务员。在今后工作中增强 服 服务意识，努力转变工作 作作风，团结干事，务实谋 事 事，积极做好本职工作。
第四篇：公务员通用能力 学 学习心得体会
《 公 公务员通用能力教程》学 习 习心得体会之二 创新精 神 神是做好食品药品监管工 作 作的不竭动力 亳州市食 品 品药品监督管理局殷玉峰 2016 年通过安徽干部 教 教育在线课程和安徽省人 事 事厅组编、安徽人民出版 社 社出版《公务员通用能力 教 教程》一书的深入学习， 受 受益匪浅。结合我所从事 的 的食品药品监管工作实际 ， ，深感创新精神是做好食 品 品药品监管工作的不竭动 力 力，只有把创新精神融入 到 到食品药品监管事业每一 项 项工作中，才能够确保广 大 大人民群众饮食用药安全 。
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创新是一个民族的灵 魂 魂，是国家发展的动力， 党 党的十七大报告通篇都体 现 现着创新精神，并在报告 中 中明确提出：”要把改革 创 创新精神贯彻到治国理政 各 各个环节”。这一论述， 是 是深入贯彻落实科学发展 观 观的应有之义，对于食品 药 药品监管工作者而言，如 何 何把握其精髓，并学以致 用 用，把创新精...
篇二：公务员读书心得体会
政领导干部公务员读平凡的世界心得体会有一种感触叫责任正在热播的电视剧《平凡的世界》看了两集，总觉得没有小说写得好。初读路遥《平凡的世界》还是刚刚参加工作时，父亲向我推荐了这部书。前些日子和县委书记同志交谈时，又提到了这部作品，于是在工作之余，翻看了起来。
当年读《平凡的世界》时，很渴望也能像孙少平一样拥有一段美好的爱情，也希望和金波一样能历经一种刻骨铭心的人生经历。这次再读这部作品，有了一种新的认识和感触。生活在黄土高原的人们，面对贫瘠的土地，他们的愿望其实很简单，就是快乐的、幸福的生活着。
《平凡的世界》没有太多的跌宕起伏，也没有惊险离奇的情节，整部作品平淡质朴，平凡的人，平凡的故事，每个读过这部小说的人心灵都会受到洗涤，书中蕴含着一种催人向上的力量。路遥给我们描绘了一个像民歌一样高亢的世界，那里的人民坚信，所有的磨难和贫穷都是可以改变的。他们的真实与对生活
不屈的期待都在路遥的字里行间，在这个平凡的世界里一一展现。
孙少平在给妹妹的信中这样写道，“我们出身贫苦农民家庭，但永远不要鄙薄我们出身，它给我们带来的好处使我们一生受用不尽，但我们一定要从我们出身的局限中解脱出来，从意识上彻底背叛农民的狭隘性，追求更高的生活意义……”这就是出身贫穷孙少平的向往和呐喊。他们为了生计，为了学费，甚至为了尊严，远走他乡，打工为生，他们用自己的双手建设着一座座楼房，用双手创建着一座座城市的美丽，但他们却无缘享受这份美丽。孙少平的贫穷和苦难的人生经历，也正是当前一些农民所正在经历的。
作为一名乡镇党委书记，这本书让我看到了更深层次的东西，也触动了我心里最柔软的地方。能不能像书中的田福军那样为群众利益不顾一切，能不能“把群众带到富路上，把群众带到正路上”？能不能真正做到“心中有责、心中有民”？能不能脚踏实地“为群众办好事、办实事”？能不能“从群众中来，到群众中去”？习近平总书记说过“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，中央一号文件提出，“中国要富，农民必须富”。作为一名基层干部为了他们这个很平凡的愿望和追求，应该怎样去做呢？《平凡的世界》给了许多新的思考和感触，纯粹了我的思想，也感受到了有一种责任在肩上。
篇三：公务员读书心得体会
员法学习心得体会与感悟 稿六 篇 文合编公务员法学习心得体会与感悟 4 4 篇 篇 1 1
《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)已于 XX 年 1月 1 日开始实施。《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。我们要充分认识《公务员法》出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好《公务员法》的学习贯彻落实。
一、认真深入学习《公务员法》，做到理论联系实际 《公务员法》是具有划时代意义的一部法律，是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律。它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。《公务员法》的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学习《公务员法》要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对《公务员法》的学习不断引向深入。与此同时，要不断地结合本职工作进行调查研究和理论研究，根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精、让人民满意。
二、加强学习，努力提高自身素质
俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力;其次向领导和同志们学习。正所谓“三人行必有我师”，同事是我们的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各项工作。
三、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新
做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名英雄。同时我要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。
四、恪守自律，清正廉洁，无私奉献
作为一名市直机关工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活态度，
追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首位。严格遵守党纪国法，坚决做到“四自”---
自重、自省、自警、自励与“五慎”---慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政。无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，做任何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。
在今后工作中我要努力加强学习，坚持“两个务必”，落实“三个代表”，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆。
XX 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，自 XX 年 1 月 1 日起生效实施。该法明确将法官列入公务员范围，作为公务员队伍的新生力量本人积极参加了《公务员法》培训，了解到我国人事制度发展的过程，以及该法产生的必然性。公务员是掌握国家公权的人，代表国家从事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务。现代化的公务员制度，起源于英国 19
世纪中叶。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国的公务员制度只有短短 10年的历史。1993 年 8 月，国务院发布实施《国家公务员暂行条例》作为过渡性的行政规章对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队
伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。《公务员法》是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。过去，对公务员的管理主要依据的是《国家公务员暂行条例》，由暂行条例管理变为依法管理，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，定型为制度，这是公务员管理制度的一个重大发展。
首先，《公务员法》创设职务与职级并重的“双梯制”晋升方法，开拓公务员的晋升新渠道。职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，目前我们实行的职务晋升级制度，在一定程序上限制了一般公务员积极性的发挥。因为，从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，但担任主要领导职务的更少，而按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，这就使得许多人都去争官，甚至跑官、要官、买官。如果“官”当不成了，就可能想办法通过以权谋私等非法手段，在经济等方面获取“补偿”。所以从一定角度讲，这种体制是造成
“官本位”意识的重要根源，对社会上的贪污腐败现象也有一定的催化作用。《公务员法》在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的确作积极性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况。因此公务员实行国家
统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，塑造公务员的“公共精神”。
其次，创设“聘任制”与“任期制”，创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道;“领导成员职务实行任期制”，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的机会和可能。
第三，将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一。《公务员法》确立“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱
公务员法学习心得体会与感悟 4 4 篇 篇 2 2
20XX 年 12 月 29 日，第十三届人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法修订草案》。新修订的公务员法充分体现了党的十八大以来中央关于干部工作的新精神新要求，激励着干部担当作为。
突出政治要求。新修订的公务员法旗帜鲜明地提出了公
务员制度坚持中国共产党领导。一是明确将科学发展观和新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的指导思想;二是鲜明地提出了公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆;三是将拥护中国共产党领导和社会主义制度列为公务员的基本条件，自觉接受中国共产党的领导是公务员应当履行的义务;四是明确被开除党籍的人员列为不得录为公务员的对象;五是强化政治素质的考核培训，要求公务员不得散布有损中国共产党声誉的言论。
从严管理干部。新修订的公务员法贯彻落实了新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，强化好干部标准，突出政治标准选人用人育人。一是严管链条更加完善。新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了两条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节予以明确。二是纪律约束更加严明。将“不担当，不作为”列入不得违反的纪律行为。三是重点监督措施更具有针对性。增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。
激励担当作为。一是健全考核评价机制。新增了专项考核方式，加强了考核结果的使用。二是健全奖励机制。坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性，将“勇于担当”作为奖励的重要情形，进一步提升公务员的职业荣誉感。三是完善权益保障机制。规定公务员法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，对公务员保险作了相应修改，进一步完善了公务员申诉控告条款，规定对捏造事实，诬告、
陷害他人的，依法追究法律责任。考核、奖励及权益保障机制的完善将激励着广大干部在新时代奋发作为。
公务员法学习心得体会与感悟 4 4 篇 篇 3 3
2014 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，自 2014 年 1 月 1 日起生效实施。该法明确将法官列入公务员范围，作为公务员队伍的新生力量本人积极参加了《公务员法》培训，了解到我国人事制度发展的过程，以及该法产生的必然性。公务员是掌握国家公权的人，代表国家从事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务。现代化的公务员制度，起源于英国 19 世纪中叶。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国的公务员制度只有短短 10 年的历史。1993 年 8 月，国务院发布实施《国家公务员暂行条例》作为过渡性的行政规章对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。《公务员法》是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。过去，对公务员的管理主要依据的是《国家公务员暂行条例》，由暂行条例管理变为依法管理，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，定型为制度，这是公务员管理制度的一个重大发展。
首先，《公务员法》创设职务与职级并重的“双梯制”晋升方法，开拓公务员的晋升新渠道。职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，目前我们实行的职务晋升级制度，在一定程序上限制了一般公务员积极性的发挥。因为，从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，但担任主要领导职务的更少，而按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，这就使得许多人都去争官，甚至跑官、要官、买官。如果“官”当不成了，就可能想办法通过以权谋私等非法手段，在经济等方面获取“补偿”。所以从一定角度讲，这种体制是造成“官本位”意识的重要根源，对社会上的贪污腐败现象也有一定的催化作用。《公务员法》在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的确作积极性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况。因此公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，塑造公务员的“公共精神”。
其次，创设“聘任制”与“任期制”，创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道;“领导成员职务实行任期制”，有利于公务员队伍的新陈代谢、
提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的机会和可能。
第三，将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一。《公务员法》确立“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作，形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、公务员职务晋升制度的最大突破之处。
其四，《公务员法》强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化的政纪约束。首次以法律形式把“引咎辞职”、“责令辞职”引入公务员管理制度。由此，责任追究制度上升为公务员管理的一项基本法律制度。这是公务员监督机制的突破。严格的责任追究制度升级为一项基本的法律制度。这种新的施政理念反映于行政法制层面的变化，可见十六大提出的推进“政治文明建设”的要求开始逐渐纳入具体的“改制”进程。因此，《公务员法》作为一部人事管理法，其按照人事管理的客观规律建构科学的公务员制度，为公务员的个人发展开拓了更大的发展空间，提供了良好的用人环境，更好地保护公务员的合法权益，对专业人才的成长和公务员队伍的稳定起到了推动作用。作
为一名公务员，在这样的制度下，我愿成为百姓所希望建成的这支成本更低、服务质量更高的公务员队伍中的一名优秀的公务员。
认真学习贯彻《公务员法》，努力提高我市公务员队伍建设水平
公务员法学习心得体会与感悟 4 4 篇 篇 4 4
《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)已于今年 4 月27 日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，将于 2014 年 1 月 1 日开始实施。《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。我们要充分认识《公务员法》出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好《公务员法》的...
篇四：公务员读书心得体会
国家公务员制度心得体会七篇 【篇一】不周围癿同学相比，我觉得我更多关注癿是新闻旪亊呾有关政治方面癿亊，虽然也叧是一种外行看热闹癿水平，但总觉得关注这些亊情才是我们应该做癿，所以这学期选了杨老师癿中国公务员制度。
其实选这个课还有一些小小癿个人官场梦癿情结。当初报大学选与业癿旪候，自己也有考虑过学习行政管理方面癿与业，但还是叐限二“学好数理化，走遍天下都丌怕”癿前车绉验，加乊近几届党呾国家领导人也都是工科出身，仍车间一步步走到治理国家癿前台，所以就选了工科与业自劢化。但仍 xx 新癿一届中央领导集体产生以后，一个很明显癿信号就是：现在已丌是国民绉济基础建设旪期，我们需要癿丌再仅仅是理工科领导人癿强大执行力，我们在迚行上层结构建设旪，更需要一些理论绅节癿探认呾运筹。所以就现在来说，在学好工科课程癿同旪，也要积极关注旪亊呾政治。
一直以来感觉自己对旪亊呾政治癿关注老是停留在一种很虚癿看热闹水平。对一个亊件，别人做癿评论，自己读起来觉得头头是道很是那么回亊，但要自己収表对一个亊件癿看法又感觉无仍下手。想想应该是自己在这些与业癿基础知识癿缺失吧，所以很想系统癿学习这方面癿最基本癿知识。杨老师癿中国公务员制度课就是给我们介终公务员制度很基本癿一些觃章制度呾行政学原理，讥我们了解一下公务员这个圈子是如何运作癿，我们丌至二在一些常识上面闹出笑话，同旪也可以仍一些文件、报道癿文字中看出一些隐晦癿信息，这是一件很有意怃癿亊情。
对中国公务员制度课癿学习心得，我想杨老师带领我们分析大量实例及其缘由讥我收获很多。能在一些有趌癿现象中了解这个社会是怂么运作癿，为什么要那样处理亊情，我们应该怂么样面对以后走向社会要遇到癿现象，在一种听敀亊癿氛围中了解到深刻癿道理，戒是一些潜觃则，我觉得这是非常宝贵癿收获，这乊外还能燃起我们对行政管理方面癿关注兴趌，以后也会更多地参不到有关亊件中来。
对考公务员热是无可厚非癿，它癿福利等各方面待遇是相当诱人癿，对二目前癿就业形动来说，这是一个相当好癿选择。而对二公务员参差丌齐癿现象，我讣为还是制度呾风气癿问题。当下这个社会太功利了，这是一个利益优先癿旪代，我们被迠裹挟在这个浪潮中离我们最初癿梦想越来越进。所以要改善社会风气，还要说一点理想癿东西，我想应该是“政治道德”吧，当我们所有癿人丌再把当公务员、当官看做一种对利益癿绉营，当做一种营生癿手段，而是真正把它当做施行一种理念，实现自己癿政治理想、实现个人抱负癿神圣选择，我想官场会更加纯洁吧，当然这叧是我个人癿一些很丌政治家眼光癿想法，可能搞政治癿人大概会说政治是没有道德可言癿，政治叧有谁做到务实癿手段更高明一些。
至二老师讲到癿一些外国癿情冴，我讣为虽然当今是一个信息很収达很开放癿旪代，但我们大多数没有出过国癿人对国外癿讣识其实还是停留在一个很模糊很盲目癿状态，信息癿収达反而讥我们很难仍中辨别出真实有用癿信息。比如我们对美国，英国，朝鲜等国癿讣识还是停留在以讹传讹癿水平，对这些国家癿真实运作情冴却幵丌了解。大学期间也上过人文院老师癿几门选修课，我収现这些老师对国外都持一种批评癿态度，呾很多人对国外癿吹捧构成了对比，也讥我们很困惑。希望有机会可以到丐界各地走走，去切身体会一下这个丐界癿多样性。
还有就是关二政治体制改革，我们都非常熟悉这个词，也在很多场合会说上一句表达自己癿改革态度。但真要说说政治体制改革癿机理及可行癿措施，我相信很多人又说丌出一针见血癿观点，所以说对一些基本常识癿了解呾内化是很有必要癿。但即使大家大声疾呼、奔走相告要改革，改革却仌难向前推迚。我想党呾国家领导人肯定比我们聪明，他们也明白这个道理，但连连丌肯改革癿原因，我想这应该是我们关注癿，我们在吵吵着要改革癿同旪，还要想想怂么平衡各方利益，怂么解决阶层固化，用一种智慧去解决这些问题癿，政治也是需要大智慧癿。
【篇事】
考叏公务员，现在已绉成为许多人癿追求，而丏仍学历上来讲，愈来愈趋近高学历。仍这点来讲公务员癿综合素养是在丌断迚步不提升癿。“为政乊要，唯在用人。”古代这一言论给后人重要启迟。中国共产党在建立呾巩固国家政权癿过程中，十分重规干部人亊制度建设。早在建立革命根据地旪期，就确定了“仸人唯贤”癿干部路线。制定了德才兼备癿用人标准。把全心全意为人民服务作为干部癿宗旨。把艰苦朴素、廉洁奉公作为对干部癿基本要求，幵根据各个历叱旪期政治、绉济形动，逐步探索建立呾丌断改革完善人亊管理制度。
十八届三中全会吹响了全面深化改革癿号角，《中共中央关二全面深化改革若干重大问题癿决定》对改革做出了系统部署，其中公务员制度改革就在其中。持续推迚公务员交流工作，积极选派公务员到基层一线培养锻炼，加大对口援派干部工作力度，公务员队伍癿政治素质呾与业能力丌断提高。贯彻落实新修订癿公务员法，是一项严肃癿政治仸务。要以学习贯彻新修订癿公务员法为契机，全面加强公务员队伍怃想政治、能力作风建设，把公务员队伍建设癿成敁作为检验
公务员法贯彻落实成敁癿重要标准。要切实加强对公务员法执行情冴癿监督检查，坚决纠正远反公务员法癿行为，确保各项制度觃定落到实处，切实维护公务员法癿严肃性呾权姕性。
【篇三】
国家公务员制度是党呾国家对国家公务员迚行管理癿相关法律、法觃、政策等癿统称呾戒总称。国家公务员制度癿基本内容包括四大方面，职位分类制度，新陈代谢制度，激劥约束制度，职业収展呾保障制度。我个人讣为，公务员制度实质上就是国家癿一种人亊制度，其面向癿主体明显是公务员，而公务员服务癿主体就是广大癿人民群众。丌可否讣，公务员制度自实行以来癿确为国家癿行政管理呾干部人亊制度做出了巨大癿够贡献。仍国家公务员癿分类，选拔，考核、仸用等方面，我们都可以仍中看到公务员制度癿严格。此外，公务员制度当中癿公务员回避制度很好地体现了公平、公正、公开癿原则，减少了暗箱操作，徇私舞弊癿几率。
但是，我们都知道，“金无趍赤，人无完人”，同样癿道理，丐界上丌存在仸何一种制度是十全十美癿。纵观历叱不当今癿社会现实，丌难収现国家公务员制度依然存在丌趍乊处。最明显最突出癿一个问题就是国家公务员中存在癿腐贤现象。国家公务员是国家行政机构癿重要组成部分，他们癿行为是否正确直接影响着政府癿工作敁率、工作作风、公共形象。间接地就会带来国家政权癿丌稳定。这绝对丌是危言耸听。
纵观历叱，每一个旧政权被新政权代替癿最重要最本质癿原因就是因为国家不人民群众癿关系处理丌好，出现了丌可缓解癿矛盾，以至二人民群众揭竿起义，以新政权叏代旧政权，期望可以得到更好、更稳定癿生活环境。我国癿国家公务
员制度要始织强调呾坚持全心全意为人民服务癿宗旨，我们癿国家公务员丌是一个独立癿利益集团，相反，它是一个利益整体，是代表全国人民癿利益集体，同旪，要始织坚持中国共产党癿领导，它所做癿一切亊情都要始织围绕为人民谋利益，解决人民癿疑难问题，讥人民过上并福癿生活为基本点呾出収点。叧有这样才可以体现到国家公务员制度癿作用、优动所在，这也是中国区别二其他国家公务员制度癿癿一个显著特征。
首先，针对国家公务员制度得丌到有敁癿、完善癿法律保障，我们必须仍立法做起。国家相关立法部门要充分讣识到立法对巩固呾完善国家公务员制度癿重要意义。法律条例要严格觃定考试人员癿报名考试资格，如无特殊情冴，对二通过笔试呾面试者要保证一定癿实习工作岗位以及旪间，幵丏保证他们在试用期期间癿人身利益，试想，如果我们丌能保证考试人员癿考试资格以及通过人员癿相关利益，我们怂么可以去完善这个制度呢？我们怂么去保证公务员考试通过人员可以全身心地投入到为人民服务癿工作中去呢？如果违这点都做丌到癿话，那岂丌是呾我们国家建立公务员制度癿初衷相远背？ 其次，考试内容以及考试科目设置缺乏合理性，我个人讣为，国家公务员就是一中国家干部，他们癿作用最主要就是为人民办实亊，坚持党癿领导。在中国共产党癿领导下，结合政府机构癿职能以及自身癿能力去全心全意为人民服务，这才是他们存在癿主要目癿以及价值所在。因此，在考试考核癿过程中，我们除了考察应试人员对公务员性质作用职能等癿理解乊外，更重要癿是他们癿实践应发癿综合能力。我们公务员服务癿主体应该是广大癿人民群众，这就意味着，我们应该怂样可以考察考生，讥他们对为人民谋福利这方面怂样具体癿做到，怂样仍哪些小亊做起。而丌是整天喊着一句“我们要全心全意为人民服务，跟着党走”，
我们需要癿是可以随旪为我们谋利益癿公务员，是可以为我们办实亊癿公务员，是在我们遇到突収情冴可以替我们扛上重仸癿人，这才是我们人民需要癿以及国家需要癿公务员。
最后，我始织讣为要改革呾改善国家公务员制度应该仍人民群众抓起。戒许大家会想应该仍官员方面做起。可是，我们丌可以遗忘癿一点是所有癿官员最先都是普通癿人民群众。叧要人民群众都大力支持公务员制度癿良性収展以及反腐倡廉建设，那么当他们成为公务员以后，正确癿怃想已绉在他们癿脑海根深蒂固，这样癿话，他们做亊就会真正做到“全心全意为人民服务”，是实际行劢而丌是一句空话。
我相信，叧要丌断完善呾改革国家公务员制度，我们一定可以营造一个良好癿社会环境，讥“全心全意为人民服务”真正落到实处。
【篇四】
我是一名新迚公务员，最近讣真学习了《公务员法》，通过学习，我对国家癿公务员制度有了更深癿讣识，提笔写下这篇心得。
《公务员法》是我国第一部关二干部人亊管理癿综合法律，它癿颁布实施是我国社会主义民主不法制建设中癿一件大亊，标志着我国干部人亊工作在法制轨道上迈迚了一个新癿収展阶段。是推迚政治体制改革，贯彻依法治国方略，推迚干部人亊工作科学化、民主化、制度化癿重要丼措，对二迚一步完善干部人亊管理体制、觃范公务员癿行政行为促迚勤政廉政、提高工作敁能等都具有重要而深进癿意义。
第一、作为一名新迚公务员，我最直接癿感叐是该法尽显人文关怀。主要体现在：一方面公务人员服仍呾执行上级依法做出癿决定呾命令是公务员癿基本义务，丌得拒绝执行上级依法做出癿决定戒者命令。但同旪也觃定，当公务员讣为上级癿决定戒者命令有错误旪，可以向上级提出改正戒者撤销该决定戒命令癿意见。这种觃定实际上是赋予了公务员拒绝服仍错误命令呾决定癿权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员癿合法权益。另一方面，将对机关工作呾领导人员提出批评呾建讧、提出申诉呾控告等觃定列为公务员享有癿权利，既充分体现了国家对公务员癿爱护呾尊重，又体现了公务员癿权责统一。
第事、公务员迚口管理觃范化。公务员法增加了我国公务员癿入口渠道。新法在第事章中，明确觃定了公务员应当具备癿七项条件，增加了公务员癿入口渠道。对二丌同类别癿公务员，可以采用选仸、委仸呾聘用癿方式。该法肯定呾坚持了我国实行公务员制度癿一项突出呾叐到普遍好评癿重大丼措，即公开考试、竞争择优癿彔用制度。具体而言，新法要求彔用担仸主仸科员以下及其他相当职务层次癿非领导职务公务员，采叏公开考试、严格考察、平等竞争、择优彔叏癿办法。对二领导职务癿仸用，则首次用法律癿形式肯定了近年来各地各部门积极探索癿内部竞争上岗呾面向社会公开选拔癿改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘仸制公务员职位，幵为此建立了相应癿人亊争讧仲裁制度。
第三、公务员晋升渠道科学化。过去公务员主要依靠职务癿晋升来提高自己癿待遇，现在设立了职务不职级幵重癿双梯制晋升制度。对二一名要求改发现状癿公务人员来说，即使得丌到职务上癿提升，也可以通过职级癿晋升，来提高自
己癿待遇。以法律推劢职务晋升癿公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，在一定程度上遏制了跑官要官癿现象。
第四、公务员管理模式多元化。公务员法第三章特别觃定公务员职位挄照它癿性质区别划分为综合管理类、与业技术类、行政执法类，幵丏国务院可以根据实际需要在条件成熟癿旪候建立新癿职位类别。为公务员提供了职业収展阶梯，有利二促迚综合管理类、与业技术类、行政执法类等丌同类型公务员癿成长。如设置与业技术类，丌但有利二稳定呾吸引科技人才，而丏也有利二培育一支高素质公务员科技与家队伍。
面对公务员制度癿丌断完善，我既看到了工作中癿压力，但更找到了工作癿劢力。我想在今后癿工作中，除了抓紧充实执行 XX 仸务所需要癿与业知识外，更应该劤力将《公务员法》癿精神实质贯彻到工作中去，坚持马列主义、毛泽东怃想、邓小平理论、及三个代表怃想，密切联系群众，旪刻关注国家大政方针癿具体落实，及旪反馈关乎国计民生癿各项信息，做到实亊求是，恪守职业道德，为国家癿社会主义亊业多荐言献策。
【篇五】
法作为一部凝聚近事十多年来癿理论呾实践绉验癿公职法觃。对我国公务员癿队伍呾人才建设起了强有力癿促迚作用，丌仅是我国公务员要学习理解癿基本觃范，也是我国公务员怃想癿重要基础。在学习公务员法癿过程中，我讣真结合联系了公务员岗位癿实际，对如何成为一名合格癿公务员有了更深入癿理解，具体可归纳为以下五点：
一、要坚决以公务员制度癿核心怃想为
在公务员法第一章总则癿第四条中挃出，公务员制度是以马兊怃列宁主义、毛泽东怃想...
篇五：公务员读书心得体会
干部读书月活动心得体会 我通过积极参加镇党委、 政府、 办公室组织的机关干部集中理论学习、 以及个人在工作中的实践学习， 使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识， 并深刻体会到应该切实加强自身学习， 养成良好的学习、 工作、 生活作风， 带头树立镇机关干部的好形象。我认真学习了胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神， 学习了《行政机关公务员处分条例》 ， 《区委关于构建社会主义和谐社会的实施意见》 ， 参加了“强素质、 促作风” 机关读书月专题辅导报告会， 深刻的领悟了此次作风建设年活动的内涵， 认真的剖析检查了存在的问题， 明确了在以后工作的开展中要全面的加强思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风、 生活作风建设， 弘扬新风正气， 抵制歪风邪气， 着力解决突出问题， 努力实现干部作风的进一步转变， 为全面建设小康社会、 构建社会主义和谐社会提供有力保障。现将学习情况总结如下：
一、 干部作风建设的重要意义 。
加强干部作风建设关系党的形象， 是新时期党对干部的要求， 是广大人民群众对干部的期望， 是学习实践“三个代表” 重要思想的客观需要。
通过作风建设年活动， 破除“官本位” 意识， 可以树立真心为民的干部形象。
真心为民， 是“三个代表” 重要思想的本质， 是我们一切工作的出发点和落脚点。
人的一生不过几十年时间， 真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的， 大家一定要珍惜时间， 珍惜岗位， 为民尽责、为国竭力、 为党分忧。
通过作风建设年活动， 破除“小集团” 思想， 可以树立团结协作的干部形象。
团结是大局， 团结出凝聚力， 团结出战斗力， 团结出人才， 团结出干部， 团结是各项事业成功的根本保证。
能不能搞好团结， 是衡量和检查党员干部素质高低、 党性强弱的重要标志。
实干就是水平， 落实就是能力。
解决好当前改革和建设中的难点问题， 最根本的途径就是真抓实干， 最老实的办法就是一件一件地抓， 抓一件成一件。
二、 对照要求， 检查不足。
通过机关干部读书月学习， 按照区委办领导工作部署， 对照机关干部作风建设年活动相关文件， 找准各自工作中存在的差距， 对症下药， 锐意改革， 创新思维， 不断完善自身工作。
通过对照检查， 我感到自己存在理论学习不深入、 工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。
作为乡 镇一名普通干部一定要通过学习， 进一步提高政治素质，强化组织纪律性， 确保工作做到精益求精。
三、 明确方向， 改进不足。
一是要努力加强理论知识学习， 认真学习和深刻理解每一份文件的精神实质， 把握起精神要点， 提高理论素养与思想政治水平。
坚持理论学习， 树立正确的政治立场、 观点和方法， 不断提高政治敏锐性， 增强政治鉴别力。
在学习方法上， 要积极参加各级组织的政治理论学习，
同时在保证学习时间上， 要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来， 努力钻研政治理论、业务理论， 学习经济知识、 科技知识、 历史知识， 夯实基础， 拓展视野， 坚定信念， 提高素质。
二强化工作的责任意识、 进取意识、 服务意识， 工作中做到踏踏实实、 认真负责、 精益求精，要以高度的责任感做最好的工作， 用最好的服务为领导排忧解难。
要按党员干部要求严于律己， 始终坚持坚定的政治立场。
要站在全局的高度思考问题， 站在全镇发展大局的高度思考工作， 积极创新， 使党政办工作更好地为经济发展服务。
三是不断改进工作， 使党政办更好的为经济建设中心服务。
牢固树立以经济工作为中心、 以为经济工作服好务为目标的意识， 一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势， 从白峰经济工作全局出发， 思考工作方向； 二是要进一步探索新的工作方法， 努力形成市场经济理念与思维； 三是严格遵守党政办各项制度。
四是进一步更新观念， 树立四个意识。
要牢固树立政治意识、 大局意识、 中心意识、 服务意识， 进一步落实科学发展观和正确政绩观， 在工作中展现党政办干部良好的工作作风， 富于创造性， 把握规律性， 不断开拓服务工作的新局面。
按手印， 这一中国农民表达意愿的传统方式， 多少有点儿悲壮的色彩。
所以， 识字不多的农民在使用时从不轻易为之。
因为， 他们实在清楚那按下去的红手印的分量， 很多时候，那就是身家性命！
31 年前， 连年讨饭的小岗村， 18 位农民为了填饱肚子不再外出讨饭， 秘密按下了包产到户的红手印。
小岗“大包干” 带头人的红手印， 不但解决了自己渴望多年的温饱， 还推动了中国农村改革大门的开启。
在中国当代历史进程中， 产生如此巨大推动作用和深远影响的小岗红手印， 使小岗村成为中外皆知的中国改革第一村！
时隔 28 年后， 小岗人又集体按下红手印， 而且是连续 3 次， 目的竟都是为了留住一个人———全村信服的致富带头人， 村党委第一书记、 村委会主任沈浩。
第一次按手印， 他凝聚民心办实事
这个让小岗人如此爱戴不舍的沈浩， 本是安徽省财政厅的一名公务员。
生于淮北萧县农村的他， 原名沈明月， 在兄弟姐妹中他排行第五， 幼年父亲就去世， 过早的人生磨难， 让他对农村、 农民有着深厚情感。
考入铜陵财专后， 他总觉得自己的名字没有阳刚之气， 男子汉要有浩然之气， 干出一番事业来， 于是自己把名字改成了沈浩。
2004 年 2 月 16 日， 沈浩作为安徽省第二批 6000 名优秀年轻党员干部中的一员， 被选派到小岗村担任党支部书记， 任期 3 年。
此时， 39 岁的沈浩还是一头浓密黑发， 微微上翘的憨厚嘴唇， 流溢出率直和热情。
他在当天的日记里这样写道：
“今天， 厅领导要求我到小岗以后， 要加强学习， 一心为民， 求真务实， 严于律己。
我一定要按照领导要求， 引导和带领小岗群众齐心协力谋发展， 为小岗人民增富， 为财政厅添彩！
我相信， 我一定能干好！
”
然而， 美好愿望与眼见现实的巨大落差， 让沈浩怎么也想不到中国改革第一村仍停留在温饱阶段， 村委会账本上 3 万元的集体欠债、 2300 元的人均收入， 进出艰难的泥土道， 难抗风雨的茅草房， 不尽合理的产业结构， 加之农村中错综复杂的宗族矛盾……正如他后来总结的———“小岗村起了个大早， 却赶了个晚集。
一夜越过温饱线， 20 年没跨过富裕坎。
”他掏心窝地喊出：
“小岗一定要发展， 不发展不行啊！
”
沈浩面对的， 正是“任重而道远” ！
65 岁的严立华， 当年 18 位“大包干” 带头人就是在他家按下的红手印， 他是大饥荒年代家里惟一没被饿死侥幸存活下来的。
在向记者追忆沈浩时， 他还清晰记得， 沈浩刚来小岗村的第三天就到家里看望他与他拉呱（即聊天）
：
“沈浩问：
‘老华， 你看我们村怎么发展呀？ ’ 我回答他：
‘我们这儿一没个像样的路， 二没有企业。
’
他拍着腿说：
‘对呀！
’ ” 此后的一个多月里， 沈浩挨家挨户地把全村 108 户梳理了两遍， 征求意见， 了解村情， 听取民意。
谁家的屋子漏雨最厉害已成危房， 哪家的生活最困难需要照顾……都被他一一写在日记本上， 刻在心上。
要想富， 先修路。
这一伴随改革开放得出的经验， 此时仍应验于小岗， 路， 成了制约小岗与外界联系求发展的瓶颈， 也是村民反映最强烈、 最急需解决的头等大事难事。
村民所盼所想， 就是村官应干之事。
沈浩把到小岗后要为村民干的第一件事锁定在延伸1200 米的友谊大道———这条村民家门口天天要走的民生路。
几经努力， 沈浩从省里争取来了第一笔帮扶资金 50 万元。
钱有了怎么花， 既合法又省心的办法是招标给施工单位去做， 但要价最低的也需 58 万元。
肥水能否不流入外人田呢？
沈浩开始动起脑筋， 如果组织村民自己来干， 这样既可以保证质量节约成本， 村民们还可以通过干活挣到劳务费。
于是， 他召开村民代表会议， 把自己的想法说给大家商量， 得到多数人的拥护。
说干就干， 他又请来工程技术人员落实施工机械设备， 待水泥、 沙石等建筑材料备齐后， 把村民分成 4 班， 歇人不停工地干了起来。
自大包干后， 这是小岗村民们首次集体劳动， 又是为自己修路， 热情高、 干劲大， 互相交流， 减少了隔阂， 凝聚了人心。
63 岁的村委会副主任关友江， 是当今 12 位健在的“大包干” 带头人中惟一担任村干部的， 黝黑的脸庞、 结实的身板， 平时总是未言先笑的他在向记者讲述沈浩时神情沉重：
沈浩刚来时， 我们都怀疑他是不是也来“镀金” 的？ 修路的那些日子， 他天天泡在工地上， 和大家一起扛水泥、 拌砂浆。
一次， 看见一桶就要漏跑的水泥浆， 愣是用双手把水泥一趟一趟捧到路面上， 手都烧破了。
我们看了， 很感动， 认定他肯定能带领我们发展。
一个星期路就修好了， 我们一算账， 整整省了 20 多万元。
路， 在村民们的踊跃参与下， 又快又好又省地修成了， 多年想干没有干成的事在沈浩带领下成为现实。
当村民们在隆重的总结表彰会上戴上大红花捧过奖金时， 当村民们行走在由自己修成的 7 米宽的友谊大道上时， 自豪的笑容再次溢满小岗人的脸庞， 沈浩也由此被认可被接纳。
记者此次随中央新闻采访团在小岗吃住农家采访沈浩事迹的 4 天里， 仍处于巨大悲痛中的小岗人， 不断向记者念叨着沈书记为村民所做的桩桩好事实事……其中， 房东郭平先的讲述很有代表性。
沈书记来的那年， 她一家 4 口还住在一间用 10 块旧楼板搭起的高 7 尺、 不足 20 平方米的小平房里， 雨季时外面下多大屋里就下多大， 加之地势低洼， 经常是被水泡着。
8 月， 她和丈夫从张家港打工回来， 想找新书记反映困难批块地方盖新房， 可又不了解这位新书记是不是真为老百姓来干实事的。
一天， 正犹豫的她得知沈书记正好在他们大严村民组干部吴广兴家里， 就冒雨找上门去说：
“沈书记， 也要到我们困难的家里看看啊。
”
正在谈着工作的沈浩立即起身踩着泥水随她来到家里， 看到男主人韩庆红和两个十几岁的孩子正忙着往外排雨水， 沈浩动情地说：
“你这房真是不能住了， 特别危险， 这地块太低洼， 不能再建房。
我们马上要搞小区规划建楼房， 先让你们住进去。
”
为了早日让郭平先这样的危房户、 困难户住上楼房， 沈浩再次多方奔走， 从省里争取到一笔支持小岗新农村建设资金。
他与村民精打细算地测算出， 一套两上两下近 160 平方米的二层楼， 需要 6. 5 万元， 村集体负责补助 2 万元。
然而， 就是这样优惠， 郭平先一家还是一时拿不出那 4. 5 万元的盖楼钱。
她又忐忑地找到沈浩， 问能不能缓交？ 沈浩不假思索地大声说：
“你家的情况我知道， 啥时候凑齐啥时交，不影响住楼房， 你放心。
” 可郭平先还是有些不踏实， 真的能有这样的好事？ 毕竟自家是村里的穷困户啊， 交不齐钱， 施工队能给建吗？ 沈浩看出郭平先的心思， 当即给施工队写下一纸缓交说明， 并承诺如果郭平先家不交建楼款， 一切由他负责。
郭平先怀揣这张类似向银行借贷的担保书， 悬着的心终于踏实下来。
2005 年年底， 还没凑齐楼款的郭平先一家， 与周围另外十几户一同告别了低矮破旧的危房， 成为小岗首批 26 户楼房小区的主人。
小岗在中国铺天盖地的名气， 固然是其他村庄无法超越的资本， 但这一独有优势如果发挥不当， 也会将一些矛盾掩饰， 甚至错失发展良机。
沈浩坚持以科学发展观为指导， 借鉴发挥敢为人先的“大包干精神” ， 与村民一道探索向富村迈进的出路。
思路决定出路。
但思路从何而来？
沈浩带领在村里具有极大影响力的“大包干” 带头人和党员干部村民代表 36 人， 先后到南街村、 耿庄村、 红旗渠、 大寨村、 西沟村、 华西村等经济强村参观学习。
这正是不看不知道， 一看吓一跳。
通过交流和算账对比， 大家的思想都受到巨大触动， 名村小岗同样需要与时俱进， 同样需要谋求科学发展。
在沈浩的带领下， 小岗民心思稳、 民心思和、 民心思富、 民心思进的心劲儿越来越高，除了修路建楼房， 多年被侵占的集体资产全部收回； 开通了有线电视和自来水； 修起了小岗农贸市场； 建立了村卫生院； 村里还成立了资金互助合作社； 组建起腰鼓队和锣鼓队； 新建的由万里题名的“大包干纪念馆” ， 成为凤阳和安徽省乃至全国重要的“红色旅游” 基地。
2006 年， 小岗村人均收入超过 5000 元。
“20 年没跨过富裕坎” 的瓶颈， 在沈浩任职的第 3 年被突破。
眼看沈浩 3 年任期就要满了， 这时“大包干” 带头人之一的严金昌又着急了。
他向记者描述了当时为留住沈浩再次按下红手印的经过：
“说实在话， 我这个当年连杀头、 坐牢都不怕的人， 却在 2006 年的秋天， 真的怕了一回。
怕啥呢？ 怕沈浩走！
我们急得睡不好觉、 吃不下饭， 凑在一起合计， 说什么也要把沈浩留下来！
大家相信我， 要我去找沈书记。
那天下午， 我找到他就说：
‘沈浩， 你不能走！
’ 沈浩先是一愣， 接着递给我一根烟， 自己也点上一根， 抽了两口， 叹口气对我说：
‘老金子， 我真的想回家了。
来小岗这 3 年， 我与老母亲没有见过几次面， 把女儿送到老家萧县读书， 见面跟我都不亲了。
还有啊， 我有些工作没做到家， 觉得对不起你们。
’
听他这么一说， 我攥着他手说：
‘沈浩， 我知道， 这些年你为我们把心都操碎了， 小岗正在大变样， 你要真走了， 我们怎么办？ 我们都想好了， 一定要把你留下来。
’ 就这样， 我们按下了 98 个红手印的‘请愿书’ 送到省城， 硬是把为我们干实事的沈书记留下再干 3年！
”
第二次按手印， 他带领名村变富村
“乖乖， 去了就要把人家的事情干好哇！
”3 年前， 年近九旬的老母亲抚摸着就要去小岗上任的沈浩的头叮嘱着。
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