中层干部培训班心得体会7篇中层干部培训班心得体会 中国教育干部培训心得体会总之，通过这次培训学习，也使我认识到经常的培训学习对于一名中层干部是十分重要的，这次虽然培训时间不长，但效率却下面是小编为大家整理的中层干部培训班心得体会7篇,供大家参考。
篇一：中层干部培训班心得体会
教育干部培训心得体会 总之，通过这次培训学习，也使我认识到经常的培训学习对于一名中层干部是十分重要的，这次虽然培训时间不长，但效率却非常高，必将成为今后工作的“加油站”，为更好的工作奠定更加坚实的基础。中国教育干部培训心得体会在中国教育干部培训网不断学习的过程中，我不但能够零距离聆听著名专家的讲座，而且也从中汲取了许多知识营养，下面就浅谈一下这一年多来学习的点滴心得：
一、亲身感受专家的风采------睿智、儒雅、博学 辆
点击开每一个学习视频，映入眼帘的总 抵 是专家们精彩的讲座，丰富的知识底蕴， 柞 滔滔不绝的讲解总是精彩溢呈，扣人心弦 ┰ ，通过教育部部长周济所做的专题报告“ 芥 关于教育事业科学发展若干重要问题的思 娑 考”的视频学习后，要求我们更加深刻地 褂 认识到学习实践科学发展观是促进社会和 谭 谐稳定的迫切需要，是推动教育事业优先 伧 发展、科学发展的根本要求;要求我们为 掺 办好人民满意教育、建设人力资源强国， 峙 奠定更加坚实的基础。明确提出以“谋划 贿 教育事业科学发展、努力办好人民满意教 璇 育”为载体，着力转变不适应、不符合教 劓 育事业科学发展要求的思想观念，着力解 鋈 决制约教育事业
科学发展和群众反映强烈 摆 的突出矛盾，着力构建有利于教育事业科 殒 学发展的体制机制，进一步提高领导教育 耜 事业优先发展、科学发展的能力。每一个 匐 专题讲座中都折射出了我们教育行业的一 些本真现象，犹如一盏盏明灯为我们今后 珏 的教育教学指明了方向。
二、培训形式 插 新颖、独特 足不出户，坐在电脑前就能 汾 直接接受到来自全国著名教育专家的培训 犄 ，实属荣幸!如此之近距离、如此之高清 骖 晰、如此之特殊培训，这还是第一次，通 书 过视频讲座了解到胡锦涛总书记提出的与 臆 科学发展观要求不符的“四个普遍性问题 跫 ”分别是：
一、一些党员干部贯彻落实 辑 科学发展观的思想不够坚定、观念较为落 凄 后、思想解放不够，对科学发展观的认识 鲱 和理解不够深入不够透彻，落实的积极性 猛 、自觉性、主动性不够高。
二、一些明 ┤ 显影响和制约科学发展观的问题还比较突 ⒖ 出，难点热点问题不同程度的存在。比如 皓 是不是科学发展、如何科学发展等问题。
三、保障科学发展观的体制机制不够健全 猎 ，党的自身建设、管党治党的能力、工作 支 效率等方面面临新的挑战。
四、一些领 帘 导干部的思想作风、能力素质、思路方法 眍 与
推动科学发展观的要求不相符合，认识 槠 水平、党性修养不够高，与党风党纪的要 黻 求存在相当的差距，领导、执行、实践科 冠 学发展观的能力素质不够高。
“启迪领 蝓 导智慧、憧憬教育未来、拓展干训时空、 纬 打造全新平台”，的确，时空缩小了，平 聿 台搭建得很及时，也很有必要，从中受益 多多。
三、通进培训，使我进一步增强 Ｚ 了学习的重要性和迫切性的认识 培训是 声 一种学习的方式，是提高管理者素质的最 衫 有效的途径和手段，21 世纪是知识经济 自 社会，也是电子化、网络化、数字化社会 ，一个人，要适应跟上现代化社会的发展 称 ，唯一的办法就是与时俱进，不断学习， 赢 中国教育干部培训网恰恰为我们搭建了这 清 样好的一个平台，在开班仪式上，李书记 孰 就已经着重阐述了此次学习培训的目的和 惝 意义，通过网上视频学习，就是要接受新 忝 思维、新方法，通过网上培训，还要不断 喳 地创新新思维、以创新的思维应对挑战! 总之，通过中国教育干部培训网的视频学 卺 习，多层次、多角度地学习到了许多可贵 碧 的经验和方法，并将结合本校实际，以此 埃 为指导，扎实有效地推进我校教育教学质 Ｋ 量的进一步提高!
中国教育干部培训心 ち 得体会今年 4 月我参加了中国教育干部网 鳗 络学院的培训。学习的课程有《新课程改 愠 革回顾新课标解读》《新课程改革背景中 逞 学习方式的变革》《洋思中学打造高效课 跛 堂的思考与实践》等课程;还选学了《提 义 高心理健康水平，乐享执教幸福人生》《 名师发展规律与成长路径》等课程。通过 螓 此次学习，我了解了处在社会转型期的教 育形势，许多教育观念被改变被修正，深 澳 感作为教育者的责任重大。思想发生了激 烈的碰撞，受益颇多。让我真正领悟到作 嘲为一名新时期的教育者，应具有新理念、 村 新思想，要应用现代教育理念搞好教育教 觥 学。现将这次学习心得总结下：
一、解 渺 读新课程目标 田慧生主任从宏观的角度 猱 ，对这次课标修订的基本精神和主要特点 叩 作了阐释，对修订后的课标进行了简要解 骧 读，主要有以下几个方面内容，一是课标 噜 修订的背景和意义;二是课标修订的主要 猝 思路和基本原则;三是课标修订后的主要 翟 变化和特点。为更好地了解、总结多年来 盔 我国课程改革发展取得的成就和经验，田 慧生主任在本课程的第二专题部分对建国 裼 60 多年来我国基础教育课程改革的基本 发展历程脉络做了简要说明，并对改革开 狼 放 30 年来国家课程改革取得的主要成就 蔌 做了简要评述，同时对下一步未来十年乃 镗 至于更长时间我国基础教育课程改革的走 煤 向、发展的趋势动态做了简单
介绍。
总 保 之，通过这次新课改的解读使我明白，在 搂 教育改革的大潮之中，作为一名教师，我 毪 应当积极投身于新课改的发展之中，成为 芬 新课标改革的实施者，总结经验教训，切 ガ 实转变传统的教学观念，与全体教师共同 邝 致力于新课标的研究与探索中，使学生在 新课改中获得能力的提高，真正做到以学 妈 生为本，促进学生全面发展。让学生自主 ǔ 探究，合作交流，树立自信，开拓创新。
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二、加快专业化发展促进教师自身素养 偏 的提高 “亲其师信其道”，从这个角度 三 来讲，一位好教师就是一种好教育!教育 锿 工作是一项十分复杂的系统工程，教育事 本业需要执教者较高的思想修养和长期不懈 抉 的倾情全心投入。我们说“学高为师，身 溽 正为范”，一名教师如果想要达到“德艺 诧 双馨”的境界，需要一生的不断进取。教 菘 师专业化是教师以合理的知识结构为基础 ㄝ ，具有专门的教育教学实践能力，并能有 兽 效地、创造性地解决教育教学领域中的问 犯 题。教师的专业成长过程就是教师素质的 髓 提高过程。没有教师的专业化发展，，教 浜 师的历史使命就无法完成。近几年来，在 琬 教师专业发展问题的相关研究 和探讨中 葑 ，有越来越多的专家学者倡导“教师行为 蚁 行动研究者”、“教师成为解放性行动研 哑 究者”，主张教师从被动
地专业发展向主 铞 动地进行其教学行为内涵上的专业化转化 扦 。北京小学李明新校长认为，教师的成长 蛤 没有捷径可走，但可以缩短时间;成长速 瓯 度可以加快，但不会一步登天。一是要勤 受 奋努力，不懈追求;二是工作方式必须变 革。二者紧密结合，才能造就名师。我认 拈 为教师的专业化更加注重教师在现实的教 糇 育教学情景中教学行为内涵和品质上的表 现，教师个体内在的专业性的加强也更需 歃 要教师主体的自我认识、自我更新，以求 硭 胜任专业化教师的角色。
三、把握“高 ш 效课堂”内涵，走出误区，坚持高效原则 详 ，科学实施高效策略，让课堂真正高效。
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从学生角度来讲，高效课堂应具备两个 条件：一是学生对三维教学目标的达成度 壹 要高。二是在实现这种目标达成度的过程 蓑 中，学生应主动参与并积极思考。从这个 宥 角度来说，高效课堂就是学生主动学习、 静 积极思考的课堂，是学生充分自主学习的 钸 课堂，是师生互动、生生互动的课堂，是 膈 学生对所学内容主动实现意义建构的课堂 衫 。
从教师角度来说，高效课堂应具备三 硕 个条件：一是教师能够依据课程标准的要 曛 求和学生的实际情况，科学合理地确定课 蓊 堂的三维教学目标。因为教学目标的预设 噤 与课堂的实际情况不可能完全吻合，这就 坚 需要教师在教学的过程中对教学目标作出 漯 适时调整，最大限度地面向全体学生，使 其更好地
体现教学目标的适应性。二是教 泮 学的过程必须是学生主动参与的过程。这 蔻 种主动参与主要体现在教师能否采取灵活 殄 机动的教学策略调动学生学习的积极性， 能否积极引导学生积极思维，能否给予学 珧 生更多的时间和机会进行必要的合作和展 叫示，使全班学生分享彼此的学习成果。三 怪 是教学中适时跟进、监测、反馈、消化， 钣 以多种方式巩固学生的学习成果，使三维 胯 教学目标的达成度更高。
1、课堂教育 ㄢ 理念的转变。在学过程中，教师要领会新 胪 课程标准，扎实开展教学研究活动，优化 教学过程，创新教学方式，突出培养学生 岈 的创新精神和实践能力;教师要按照新课 各 程的培养目标，注重学生素质的全面和谐 骀 发展，培养学生主动参与、乐于探究、勤 ⅸ 于动手的学习态度，提高学生交往与合作 黑 、获取新知识、收集及处理信息的能力; 砣 教师要加强学科整合，艺术类学科间的联 猱 系与沟通，设 置综合实践活动课程，形 碟 成新型的课程体系;要进一步完善教师培 奘 养、培训机制，制定名师培养计划，探索 川 新课程背景下教师的专业发展之路，引导 份 教师成为新课程的有效执行者，从而培养 茨 —支有影响力的教师队伍;加快信息技术 椭 教育的发展步伐，构建开放式的、完整的 、适应未来发展的教育信息化体系;推行 Х 改革评价机制，发挥评价促进学生主动发 展和教师改进教学实践的功能，构建与国 辈 家新的基础教育
课程相适应的发展性课程 昭 评价体系。通过全面开展课程改革实验， 攀 努力构建符合素质教育要求的具有时代特 征和学校特色的课程体系，使我校逐步成 ホ 为实施素质教育、具有现代教育理念的学 召 校，逐步成为“基础扎实、个性鲜明、适 之 应未来”的特色学校。
2、课堂教学功 能的转变 通过教学方法的根本转变变革 蚤 课堂教学，以后的课堂变“教案”为“学 鸹 案”，改变以“教“为中心的教学思路， 确立以：学”为中心的思路;变“教学” 涫 为“导学”，改变“以教定学”的教学策 橱 略，确立“以学定教、以教导学”的教学 秩策略饿，强调“先学后教、生学师导”; 亮 优化教学方式和学习方式，实行自主式、 祜 合作式、探究式教学。科学应用讲授式教 傈 学方式，以教学方式的转变，引导学生自 ⒇ 主、合作、探究学习;创新课堂教学结构 ，结合课程和课型特质，创新课堂教学环 扳 节及其展开步骤，优化课堂教学时间分配 ，将预习、展示、反馈作为课堂的基本环 珧 节;以自我导向式、问题导向式、结构导 向式为基础，强化综合性学习与综合实践 实 ，提高课堂的发展性。
3、高效课堂教 匈 师、学生角色的转变 在高效课堂中，教 唿 师转变成学生学习的组织者、策划者。根 据课堂教学的要求，结合学生实际，把握 秕 课堂进度，组织
教学活动，为学生创造一 椠 种有助于探索交流的情景，引导学生主动 篑 参与到学习活动中，使学生在师生、生生 并 关系良好、民主、和谐的气氛中快乐学习 。课堂上充分发挥学生的主体地位，尽可 能多的把时间留给学生探究合作学习，教 箸 师尽可能的少讲直至不讲。在学习过程中 陶 ，教师指导学生参与到学习中去，自己动 偶 脑、动口、动手去探究、发现新知。
4 研 、教师是学生学习的参与者、合作者。课 拊 堂上，教师随着教学的进行，融入到学生 臆 中去，成为学生各个学习环节的合作者。
鲮 教师作为教学活动中普通的一员，走进学 谈 生中间，成为学生学习的合作者，了解他 Ⅳ 们探究的情况、欣赏他们独 到的见解、 留 鼓励他们别出心裁的创新。俯下身子，和 迮 学生一起探究新知、研究问题，共同分享 复 学生求知的快乐，成为深刻理解学生的观 点、想法和情感特征的参与者，以建立一 梆 种相互理解、互相尊重、相互信任的新型 住 师生关系-----伙伴型关系。既有利 摞 于教师及时掌握学情，又有利于师生情感 鹂 的交流和沟通。
5、教师是学生学习的 详 促进者。在教学过程中，教师指导学生形 成良好的学习习惯，掌握多元的学习策略 唯 和认知能力;创设一个宽容的课堂氛围、 石 丰富的教学情景，以激发学生的学习积极 性;帮助学生确定一个适合于学生本身的 肇 学习目标，并确认和协调达到目标的最佳 途径。教师作为促进者
的的关键在于如何 租 采用发现式来进行教学，发挥学生为主体 、教师为主导的作用，从而使学生成为学 Ｗ 习活动的主角，不拘泥于课本，独立思考 ギ 、大胆探索、标新立异，积极提出自己的 粪 新思想、新观点、新问题、新方法等等。
四、提高教师的心理健康水平 当今，教 师的心理健康问题越来越引起社会各界的 紊 重视。教师心理健康水平的高低不仅影响 到其教书育人的效果，同时也是师德提升 窃 的关键因素。那么，教师的心理健康和师 历 德有怎样的必然联系?影响教师心理健康 杨 的因素有哪些?如何客观看待教师的心理 健康问题，科学分析教师心理压力产生的 珂 根源，进而帮助教师学会应对压力的策略 ?来自北京教育学院的吴安民教授将围绕 醇 这些问题做详细的讲述。从他的报告中我 殒 受益匪浅，同时也牢记吴教授的三条建议 鳙
(1)教师要对自己所承担的角色特别 惦 是对角色功能的有认同感，只有接受了自 羔 己的角色，才能很好地处理自己的角色与 橄 其他角色的关系。
(2)掌握一些人际 镤 交往的技巧，建立良好的人际关系，拓展 剞 信息源，开拓与人交流的畅通渠道。
( 焦 3)、积极通过理智、代尝、升华、...
篇二：中层干部培训班心得体会
中层管理人员培训心得体会在这个月的两次培训课上， 我收获的不仅仅是知识， 令我对日后的工作，更有了明确的目标和方向。
课程一：
生产计划与物流管理 PMC
虽然说计划赶不上变化， 但计划却是进行有效生产的前提。
生产计划必须有条理、 有步骤、 有轻重缓急地进行， 也不能偏离公司的整体运营决策。
编制合理的生产计划关联到多方面的因素。
如设备的运行情况， 客户的订单情况及销售情况等。
此外， 物料的管理也不容忽视， 它关系到计划量的制定。
涉及生产计划的每个环节都是重要的， 内容越细化， 生产计划的可行性越强。
如果管理不到位， 会影响生产计划的准确度， 会出现材料积压或缺料现象， 造成生产混乱。
除了 对相关数据进行收集和分析， 还要与相关部门进行充分的沟通。
在了解整个生产系统的运作状况后， 要做好异常情况下的应急方案和预防措施， 避免对生产造成太大的影响。
在生产计划实施的过程中， 还要进行密切的跟踪和有效的监督， 遇到问题及时与相关部门协调并解决。
交期延迟是企业常见的通病。
通过合理性的计划安排生产， 上、 下齐心协力解决了交期问题， 不但会提高客户对企业的满意度， 还会给企业带来更高的效益。
课程二：
实效经理育、 留人智慧
站在人力资源管理， 我是一名门外汉， 但对部门员工这个小范围的培育
和指导， 作为中层管理者的我来说， 有着深刻的体会。
员工作为企业的人力资源， 从招骋、 试用， 录用到培养优秀人才， 最终留住人才， 给企业搭建人才阶梯， 为企业的发展打下稳实基础， 是人力资源部门的核心内容。
员工流动过于频繁， 会给企业造成人力、 财力、 发展潜力上的重大损失。人才的流失， 后果更是不堪设想。
其实员工离开企业， 除了企业的体制，管理问题外， 自身的发展才是主要的原因。
既要提升企业的亲和力和凝聚力， 还要建立公平、 公开、 公正的健全的管理体制， 同工同酬， 才能留住优秀的人才！
更关键的一点是要帮助员工规划好职业生涯， 明确发展方向，让员工沿着这条道路不断努力， 一步一步去实现自己的理想， 也与企业达到双赢的效果。
皆因：
发展才是硬道理！
随着大批 80 后、 90 后进入职场， 企业不能单单沿用过去的那套用人方法了。
这些职场新人， 多数受过良好教育， 有着独立的价值观， 不喜欢受约束， 学习能力强， 自信， 喜欢挑战新事物， 有着较强的创新能力。
所以在培育此类新员工的时候， 给他们提供平台进行交流和学习， 在工作上要多鼓励， 在生活上则以快乐作为导向， 去激发他们的潜力。
另外， 不同岗位， 不同类型的员工培训的体系也不一样。
实行人岗相符， 找出培育的要点， 并加以训练， 让其个人能力得到有效提升的同时， 为企业创造更多的绩效， 获取利润。
同时， 企业还应根据自己的特点， 创造出属于自己的企业文化， 才能留住符合自己企业价值观的人才。
篇三：中层干部培训班心得体会
中青班干部培训心得体会 材料 6 6 篇党校中青班培训心得体会范文 1 1
学习机会难得，我们第十期青年干部培训班同学们得到了，应该感谢市委组织部的精心安排，应该感谢矿大教授精彩演讲。学习阶段过后，思考总结，感受颇丰，简单归纳如下：
一、感受到自己知识的浅薄；在我多年工作实践中，本以为在不违法的情况下处理好群众矛盾，干好本职工作就行了，但在工作方式方法上很是短缺，一有难题，束手无策。矿大教授所讲授的工作方法和处世方法让我受益非浅，增长了知识，使我感到不管你所拥有的知识和经验到了什么层次，都要跟着形势发展去学习、去分析、去充电。
二、感受到矿大教授知识的博大精深；虽说只讲授了十节课，但从反腐倡廉、创新思维、政府礼仪、地方经济、媒体危机攻关、公共制度管理、领导科学艺术、情绪管理、经济形势分析等十个方面进行分析讲解，每课三小时，把知识浓缩成精华进行诠释，课课精彩，教授们出口成章，知识渊博，讲解生动易懂，每节课我们都有启发。
三、感受到同学们的优秀无比；一分钟的自我介绍，同学们不仅充分展示了自己的风采，还推介了所在工作单位，同学们的语言表达、形象状态都体现出第十期青干班学员多么年轻、活力四射，与他们相比，我感到知识能力的差距，感到有压力，无竞争力，也激发我努力学习思考、不断自我完善的热情。
四、感受到所学知识能改变自己；满负荷的七天学习，解答了不少工作生活上的困惑，如何去化解矛盾，与领导、同事、部下相处，如何做到心态平衡、积极向上，如何反腐倡廉、洁身自好、增强党性，如何树立民本思想、强化服务意识等等，我都有了新的认识想法，知识就是力量，知识能改变自己，使自己更优秀，使自己走的路更宽广。
党校中青班培训心得体会范文 2 2
一直觉得矿大可望而不可及，没想到 7 月 10 日，我竟有幸踏进了此学府。非常感谢组织给我这个难得的学习机会，让我有幸重温了充实的大学生活。美丽的矿大，随处飘散着人文与科教气息，让人流连忘返。在这里我们得到了矿大培训老师的热情接待和周到安排。为期一周的学习生活虽已结束，但回忆起来，所得所获的意义却非常深远：
一、组织有序
氛围浓郁
走进矿大，都市琐碎的、市井的、雾霾的、喧闹的一切似乎都与其无关了。徜徉其中，令人陶醉不已，这里绿树成荫、鸟语书香，生态优美。虽然已经放假，但是依旧可见三五成群的学子们如饥似渴地在校园探讨着什么。徜徉在矿大绿荫丛中，那种不断创新、自强不息精神，则不断激励我、鞭策我、监督我，去搏击、去争先、去创新。
为了真正融入矿大，我们这些被工作浸泡好几年的同志们也不再区分职务的高低，摒弃了官场上的畏敬称呼，纷纷开始重新做起了虔诚的学生。为了达到学习的预期效果，班级还设立了班长以及各委员。班委会自发组织的破冰之旅自我介绍、汉字听写大会加深了学员之间
的了解，增进了学员间的友谊。整个培训过程，没有迟到早退，没有随处走动，更没有旷课的现象发生，把矿大百年校风很好地延续了下来。
二、主题鲜明
对症下药
此次培训班设立了“思维创新、转型升级、政务礼仪、社会管理、群众工作法、廉政教育、媒体公关”等适时性课程，学习内容非常充实，针对性也非常强，每次三小时的授课时间，本以为一定会枯燥乏味，十分煎熬，可没想到常常在我沉浸其中时不知不觉接近尾声，教授的幽默风趣是我始料不及的，教授的新型观点让我沉思良久。尤其是王超教授所讲的当前经济形势与对策、县域经济发展两课，通俗易懂的授课方式让我在短时间内重温了大学时所学习的经济学经典，胡琼老师的群众工作法则让我这位大学生村官对所从事的农村工作受到了醍醐灌顶般的洗礼。其独到的见地、全新的理念、超前的思维，让我感到非常震撼，一种“久旱逢甘霖”、“惺惺相惜”的感觉油然而生，不由地激发和振奋起我强烈的求知与探索实践的欲望。
三、领悟精髓
学以致用
古人云：学而不思则罔，思而不学则殆。通过本次形式各异的学习，在以后工作中我会赋予实践：
一要以历史的经验教训来鞭策自己的工作。毛泽东曾经题词评价，“淮海战役是人民的胜利”，陈毅说，“淮海战役是人民用小车推出来的”，淮海战役取得胜利的根本原因在于“人民的力量”。为什么淮海战役群众支援前线的热情高涨?为什么红军部队能够得到群众的
拥护?这是我们手握拳头，对党旗宣誓后需要静下心来深思的问题。中国梦，我们的梦，作为一名大学生村官，作为一名新时期的青年干部，我们理当考虑如何让老百姓发家致富，如何让他们的生活更美好。我们服务于人民群众，就要勇担重任，不能让群众失望。
二要用独到的创新思维来更好地处理问题。都说，创新改变生活。吴红教授利用自己的亲身经历以及精彩的案例让我们深刻体会到在新媒体、信息技术日益发达的今天为什么要创新、何为创新、什么阻碍了创新、如何创新。她以一个小小的合格出纳所需具备的能力来作为比喻让我们看清了目前自身能力严重不足。农村繁琐复杂，小到农产品加工推广、社会管理、突发事件处理、都需要创新和创新思维。
三要有强大的廉洁自律能力来加强作风建设。为官一任，造福一方。贪欲不可有，否则害人害己。矿大纪委张万海书记给我们讲到的那些案例人物，大到“老虎”、小到“苍蝇”，他们曾经都是如此辉煌，而当他成为阶下囚的时候，我相信自由是他们最渴望的。我们或许都说他罪有应得不值得同情。可是他的子女却在一夜间遭受了周围人一致的怨恨与质问；也许在牢狱中的他们并不可怜，可是牢狱外他的亲人那是多么悲凉。培训班开班典礼上，组织部长何军向我们青年干部提出了关于作风养成“7 要 7 不要”的要求：要笃志、不要慵懒；要好学、不要颓废；要实干、不要浮躁；要清廉、不要官僚；要担当、不要圆滑；要谦虚、不要娇气。个人认为，语重心长，启迪深刻。
如今，农村工作面临着重大的新农村建设拆迁与征地任务，我们更是要时刻敲响警钟，牢牢守护住道德与法律的底线，这样才能对得起党，对得起自己，对得起家人。
党校中青班培训心得体会范文 3 3
根据市委组织部的安排，我有幸参加“第十期青年干部培训班”，通过短期的培训学习，感受每位教授的精彩授课，以及革命历史的实践教育活动，本人确实受益匪浅。此次培训学习使自己的理论基础、党性修养、道德水准等各方面有了明显的提高，认识了学习理论的重要性，增强了在新形势下做好本职工作的能力和信心，心得如下：
， 一、通过培训学习，进一步增强了学习理论的重要性。俗话说“学习如逆水行舟，不进则退”，二十一世纪是知识经济社会，网络化、数字化社会，技术更新日益加快。要适应现代化经济发展就必须与时俱进，不断学习，进一步解放思想，拓宽视野，创新思维，培训学习使我更加认识到理论学习的重要性。唯有学习，才能适应不断更新的工作要求，才能不断提高理论水平，在实践中取长补短，增强自身的工作能力。
二、提高工作主动性，努力开拓创新。通过这次培训，在以后的工作中，要进一步提高工作积极性，加强责任意识，保持较高的工作热情和饱满的精神状态。增强“创一流、争第一”的意识。在工作上树立超前意识，解放思想、创新思维；在作风上体现服务意识，任劳任怨，勤政为民，创新工作方法，优化服务环境，努力拼搏，积极进取，高标准、高要求的做好各项工作。
三、牢固树立党的宗旨意识，进一步强化全心全意为人民服务的意识。通过此次培训，要时刻摆正自己的位置，牢记为民服务，加强与群众的谈心沟通，不断增强与人民群众的感情，一切从群众的利益出发，了解他们想什么、急什么、盼什么、要什么，切实做到从群众中来，到群众中去，坚持求真务实的工作作风，努力提高工作水平，坚持认认真真学习，兢兢业业工作，踏踏实实做事，清清白白做人，围绕经济社会发展切实做好农村各项工作，从点点滴滴做起，坚持把好事做好，实事做实。
四、注重礼仪，加强思想道德修养。我们每个人都应该具备文明素质，做一个讲文明、有礼貌的正人君子，从言行举止规范自己，让文明礼仪成为社会发展的主流，要有博大的胸襟，要宽宏大量，学会包容；要心怀坦荡，对别人的过失要学会宽容与忍让，给其改正的机会，及时反省自己，发现自身的不足。
五、进一步转变工作作风，坚持“两个务必”，做到廉洁自律。通过革命历史实践教育活动，又一次感受到老一辈无产阶级革命家为中华民族的解放和共产主义理想做出了巨大的牺牲，在社会经济高度发展的今天，我们更应该认识到艰苦奋斗、戒骄戒躁是我党的优良作风，在日常工作中要做到，吃苦在前，享乐在后，大力弘扬艰苦奋斗的精神，脚踏实地的扎实工作，坚持反对贪图享乐，讲排场等不良风气。思想是筑牢抵御腐朽思想的防线，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的不去，真正做到自重、自省、自励，力求达到防微杜渐，经得起考验，在生活上严格要求自己，自觉抵制各种不良之风和腐败行
为，追求健康、俭朴、文明的工作与生活。努力做到“信念坚定，清正廉洁，求真务实，敢于担当”。
总之，通过这次培训学习，感触颇深，同时也认识到自己在理论水平、工作能力等各方面存在的不足，今后我将抓住各种学习机会，努力学习，不断丰富自己的学识，努力提高自己。
党校中青班培训心得体会范文 4 4
为期六天的中青班培训是有生以来，培训质量最高，强度最密，实效最好，收获最大的一次培训。在市教育局领导的精心布置下，为学员们聘请了全省、甚至全国都有知名度的专家、教授前来授课，每一个讲座都蕴含着专家教授们丰富的阅历和智慧，无疑这是一次知识大餐，也是一次思想和精神的洗礼。相信这会对我们每一个学员在今后的专业发展道路上树立起了一盏明灯，指明了前进的方向，这将是里程牌的意义。
潜心回顾这六天的培训，作以下小结：
一、在政治思想上，要保持高度的觉悟，树立正确的价 值观，人生观和世界观。
建设好社会主义，必须有建立核心价值体系。作为我们社会的亿元，也应该树立自己的核心价值观。社会发展过程中，各个层面的发展不和谐，社会上滋生了诸多扭曲、异化价值观的现象，如以金钱，财富来衡量一个人成败的标尺，从而导致某些人盲目地追求财富，滋生了腐败；也有人为了追求个人的名利，不惜抛弃社会伦理道德底线等，从而从某种程度上扰乱了群众对社会价值观的认知。我们对这些
不良的价值观，要有一个清醒的认识，才能在今后的发展道路上不会扭曲，抵御一切诱惑。
二、师德为先，要善于体验师德的幸福感。
无论是教师，还是领导，一定要具备高尚的师德。体验良心是道德的核心，是实现自我，达到忘我的一种境界。一个教师要从遵守师德规范，深化到拷问良心的道德，才能体验到道德的幸福感。一个人如果遵守道德能获得幸福感，那么这样的人才是具有高尚道德的。教师是得道的职业，而不是殉道的职业者。教师不是承受他人感激的职业，而是和对他人存在感激的职业。
教师是在学生肥沃的土壤里成长起来的，没有优秀的学生，也就不会成就优秀的教师。当我感受到他人的幸福时，才是真幸福。
三、文化是一所优质学校的精神主体。
文化的核心就是价值观，在当今国际竞争环境下，它已经成为一种软实力，是一只无形而巨大的手。一个国家需要强大的文化，那么一个社会，一个学校，家庭，文化同样重要，它是一种精神力量和支柱。学校需要校园文化。校长，是传承学校文化的继承人，肩负着学校文化传承和创新的历史使命。文化是一笔宝贵的财富，是学校发展的软实力。每一所学校都应该挖掘和传承自己的文化，发展文化特色。
四、管理需要智慧，更在于坚持和信念，在实践中探索，在探索中创新。
管理是需要管理者的智慧。作为一名管理者，首先要具备先进的教育理念和坚定的教育信念，把握课程改革的命脉，这样的领导才有
有勇气，有威信，有发言权，才能做出科学的决策。任何决策都是从实践中探索而来的，每个学校都有自己的优势和弱点，虽然他山之石可以攻玉，但仍需要集合自身的实际，需求合理的管理方法。仅聘经验和制度难以有效地管理学校的各个层面，而是要不断地探索和创新，建立在能服务于教师，为教师的发展和职业幸福感之上，这样的管理是深得民心，才能给予学校发展的动力。
党校中青班培训心得体会范文 5 5
有幸参加了第六届相城区教育系统后备干部培训，三天的学习生活紧张而充实，让我受益匪浅。三天里，共聆听了 5 位大学教授的讲座， 他们时而激情澎湃，时而谆谆教诲，时而旁征博引，时而条分缕析，让我深切地感受到了他们的人格魅力。作为一名校长办公室主任，通过三天的培训，感触颇多。现在将这三天的收获整理归纳。
一、领导要懂得艺术
领导不仅是一种方法，更是一种艺术，需要不断地顺势而变，需要不断地创新。这是我在聆听了大学教育学院高祖林副院长的讲座获得的最大体会。作为领导者，在决策的过程中需要具备战略性、系统性、创新性、辩证性的思维。而在为人处事时更需要讲究艺术。
在学校管理中，领导艺术是校长个人素质的综合反映，最核心的是如何管理学校的运作艺术。在学校中有着不同的环境和不同的人，所以管理也要因人而异。根据环境的变化，领导管理风格也应做作出相应的的调整，才能更好地管理好学校。以相城区开展的校长交流任职为例，交流到了一所新的学校，校园文化氛围变了，行政团队变了，
教师结构比例变了，生源变了，如果把交流任职前所在学校采用的那套管理方法死搬硬套过来，是很难发展好新任职的这所学校的。
在学校里，我是校长办公室主任，也就是校长的助手。对我来说，领导艺术就是与人相处的能力，要有服务的心态和意识。作为校长助手，需要与全校教职工进行沟通、交流。始终保持服务的心态和意识，这一点很重要。尽可能地为学校里每一位成员排忧解难，使他们安...
篇四：中层干部培训班心得体会
干部素质能力提升培训班心得体会 6 篇 【篇一】9 月 13 至 17 日，作为县级机关中青年干部中癿一员，我有并参加了全县优秀中青年干部培讪班学习。非帯感谢组细为我们提供这次难得癿学习机会，在为期亏天癿培讪时闱里，我通过认真聆听领导讲话和老师与题讲庚，深入系统学习，自巪感觉收获颇丰，体会很多。
一、丰富多彩癿课埻内容，充实了头脑，开阔了眼界 此次培讪，在学习内容癿安排上，党校可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短癿时闱内让我们学到尽可能多癿知识，接触到更高层癿声音，了解更多领域癿信息。丌仁有提高我们觉悟及理论知识癿党建课，更有针对我们如何处理空发亊件癿能力课，还有不我们密切相关癿关—天绉济区发展癿知识，可谓是内容丰富而密切联系实际。尤其是网络媒体对政店形象癿影响及对策，将我们应用广泛癿网络和政店形象紧密结吅，使我们明白了网络媒体对政店形象癿影响，学会了正确对待网络舆论监督癿方式方法。授课癿各位老师，运用现代化癿教学手段，从丌同领域、丌同规角给我们做了深入分析和讲解，让我们听到了各种丌同癿声音，对各类问题有了更详绅、全面癿认识。
事、加强学习，增强知识储备，提高综吅素质 随着社会主义市场绉济癿发展和科学技术癿丌断投入应用，我们癿工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作方式更加多样，工作任务更加繁重，这些都对干部癿业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新癿、更高癿要求。这次培讪，就像是提供了知识宝库癿一把钥匙，为我们打开了一扇学习癿大门，
教会了我们学习癿方法，使我丌仁从理论上、知识上获得了一笔宝贵财富，更强化了我丌断学习癿意识，提高了追求学习癿兴赻，让我深刻感受到了丌断学习新知识对二挃导工作癿重要性。学习让人癿思想更加活跃、眼界更加开阔、思维更加敏捷。作为一名年轻干部，丌断获取知识、拓宽规野、积累绉验是丌可戒缺癿，对我仂后癿工作来说，无疑将会提供强大癿精神劢力和智力支持。
三、踏实工作，勤恳做人，提高综吅能力 一是要解放思想，勇二创新。面对当前全球化竞争日赺激烈癿形动，我们要想加快发展，就必须丌断培养创新意识，提高创新能力，以创新引导实践，以实践推劢创新；必须立赼本职岗位，空破旧思想癿束缚，用发展癿眼光、发展癿思路和发展癿办法解决前迚中癿问题，使思想上有新解放，理论上有新提高，实践上有新创造。事是要弘扬奉献精神。为人处丐要心胸开阔，宽以待人，多体谅他人，遇亊多为别人着想。工作中要树立吃苦癿思想，吃别人吃丌了癿苦，做别人做丌了癿亊，忍别人忍丌了癿亊。三是要坚定信念，注重实干。坚持求真务实、理论联系实际癿作风，认真学习政治理论和业务知识，绉帯深入群众、深入一线，广泛开展调查研究，锻炼提高自巪癿能力，劤力成为一名实干型干部。
集中培讪学习虽然结束，但对我们中青年干部癿考验才开始。仂后，我将在本职工作中丌断磨练、自我加压，勤练、苦练自巪癿组细能力、办亊能力、业务能力等基本功，幵从工作、学习、生活中总结绉验，寻找觃律，真正达到综吅素质高，业务能力强癿要求，为推迚全县绉济社会发展，建设老百姓最并福癿地方贡献自巪癿力量。
【篇事】
为提高领导干部素质和能力，根据县委癿安排，我有并参加了 2019 年 xx县领导干部素质能力提升培讪班，到 xx 大学、贵安新区、贞丰县、普定县等迚行集中学习和现场教学，亏天癿学习时闱匆匆而过，绉过这短暂而又充实癿学习，我癿感受颇多，若要对这亏天做一个总结，只有一句话——出发时轻轻松松，是愉悦癿心情；归来时沉甸甸癿，是收获不责任。在这次学习中，丌管是集中学习还是现场参观学习，给我癿感受和反思都很多，xx 省发展乊快、乊大；思路乊前、乊新；措施乊硬、乊全；工作乊实、乊真等方面都在我癿内心产生了巨大癿震撼，使我受益颇多。下面我就简要谈谈我癿体会。
一、体验 xx 高速发展癿震撼。
一是 xx 发展乊快、乊大。话说 xx，我们癿第一反应就是贫穷和落后，去了乊后，才发现这里无论是基础设施还是旅游、绉济发展都进进比我们想象癿要更好、更快。大数据、大产业、大生态、大旅游搞得是风声水起、有声有艱。我们帯说绉济要发展，交通要先行，xx 省敢二借劣国家“给力”、凭着自身“劤力”、借劣“外力”在短短三年时闱内快速发展，实现“县县通高速癿目标”，用大交通支撑大数据、引领大产业、劣力大旅游，带劢大投资。
事是发展思路乊前、乊新。大数据作为新兴产业，xx 省以赸前癿发展思路，大胆潜入大数据这片“蓝海”抢先领跑，创下多个全国率先。在贵安新区大数据管理中心，我们体验到“亍上 xx”癿前沿性、高端性和新兴性，让我们切身感受到“人在干、亍在算、天在看”大数据癿神奇魅力。近年来，贵安新区紧紧围绕落实大数据戓略行劢和“于联网+”行劢计划,以建设国家大数据综吅试验区为目标,全力抓好大数据核心业态、关联业态、衍生业态三类业态发展。通过大数
据在科教、文卫、交通、旅游、贸易等领域癿运用，为群众提供更加精准化和个性化癿服务，实现资源数据癿共享，带劢其他产业癿发展。
三是采取措施乊硬、乊全。在 xx 无论是大交通建设，还是大数据、大产业、大旅游发展。无丌彰显出 xx 党委政店发展措施乊硬、乊全。首先是政店相应政策配套措施齐全，为政店各项工作癿顺利开展保驾护航。其次是招商引资力庙乊大。我们现场教学癿这几个点都把招商引资作为加快发展癿根本丼措，丌断创新招商思路，完善招商措施，激活招商主体，千方百计招大商、引巨资，借劣外力加快自身发展。再次是顶层设计建筑觃划吅理。xx 处处是风景，处处有景点，他们善二依托 xx 独特癿地理优动和多民族文化资源，深入挖掘民族文化，做大做强以“多彩 xx”为代表癿民族歌舞、工艺美术、农业生态、农业产业园、休闰旅游基地等旅游文化品牌，培育一批有特艱、有实力、有竞争力癿旅游企业，积极引迚文化产业领域戓略投资者，依托绿水青山打造釐山银山。如我们所到癿白亍蓬莱仙界、者相布依土布小镇、多彩意境酒庖、秀水风情小镇，在总体觃划、设计理念和招商力庙上都给我们耳目一新癿感觉。
四是工作乊实、乊真。在 xx 癿这几天，他们癿工作作风给我很大癿触劢，工作扎实认真，一环扣一环，工作思路清晰，每一步工作都施乊有效，没有半点弄虚作假。如贞丰县者相镇癿扶贫搬迁工作、招商引资项目、贫困户癿就业方式等及美丽乡村建设和各项基础设施配套工作，无丌凸显出 xx 干部癿真抓实干精神。者相镇纳孔村第一乢记郑继承就给我们展现了 xx 干部癿风采，他对二全村乃至全乡、全县、全州癿癿整体觃划、各项工作和基本情况了如挃掌，信手拈来，在他癿身上我看到了自身癿丌赼。
事、学习 xx 绉验，推劢我县更快更好发展
它山乊石可功玉，学习归来思奋迚。在短短几天癿学习时闱内，大家一路风尘仆仆、一路学习取绉、一路深入思考，我发现我们在“干”癿劦头不“闯”癿能力上，不周边兄弟县市还存在丌少巩距。在仂后癿工作中我们劤力做到以下几点。
一是在思想上击破自我设限癿思维。思路决定出路，观念就是财富。xx 省各县市癿发展历程巫绉有力癿印证了这一点。解放思想丌是穸洞癿口号，而是根据丌同时期癿丌同情况，对客观形动有一个科学癿判断和准确癿把握。我们必须坚持抓发展癿劦头丌减，研究政策，灵活运用，只要有利二加快发展，就要大胆癿闯、大胆癿试，丌断击破自我设限癿思维模式，劤力在挅戓中抓机遇，在实干中完善。
事是在招商引资上击破固步自封癿思维。xx 省近年来癿发展实践表明，招商引资是基础薄弱加快发展癿希望所在、出路所在。我县近年来招商引资虽然取得显著成效，但是工作没有亮点，依然在炒旧饭，固步自封，丌敢赹“雷池”一步。我县有独特癿生态资源，应该利用这一优动，把基础设施建设、旅游文化产业、特艱农业产业融吅打包，击破固步自封癿旧思想，大胆招商引资，积极打破传统绉济模式，加快培育新型产业结构化调整。
三是在优动特艱产业上击破传统癿思维。我县有很多癿特艱农业产业，三特水果有龙滩珍珠李、油桃、大果山楂等；特艱养殖有六画山鸡、黑山羊、竹鼠等；旅游文化有唢呐山歌文化、蓝衣壮文化、蚂拐文化、铜鼓文化等民俗文化。我们要充分立赼优动资源和特艱产业，迚一步优化产业布局，挖掘各类要素潜力，构建现代农业产业、旅游文化体系。打破传统思维，向品种、品质、品牌等多维庙、立体化调整，在更高起点向更高层次上调整，做好农业不旅游结吅大文章。以提
质升级为重点，建设完善我县现有标准化示范园区，以政店引导、吅作社参不、农民受益为基础，劤力打破传统模式，将农业产业示范园打造得更觃范、更具吸引力癿癿核心示范区。
绉过这次提升班癿学习，使我个人癿思想认识绉历了一次全面洗礼，对工作中存在癿许多问题有了一个全新癿认识。在以后癿工作中，我决心在县委、县政店癿坚强领导下，以强烈癿责任感和饱满癿工作热情，真抓实干，恪尽职守，认真履行好工作职责，创造出艱癿工作业绩。
【篇三】
承蒙县委癿关心，组细癿信任，有并参加 xx 县领导干部素质能力提升培讪班，从 5 月 22 日至 26 日到 xx 大学继续教育学院学习培讪，通过认真听取了 xx 大学管理学院农林绉济管理学教授、硕士生导师陇卫洪博士，xx 财绉大学旅游管理学院杨春宇教授癿讲课，幵先后到贵安新区大数据管理中心、xx 现代农业展区---白亍蓬莱仙界、黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村、普定县秀水村新农村示范村镇建设等实地现场教学，从行、听、看、问，感觉受益匪浅，结吅广西 xx 实情有以下几点体会：
一、交通基础设施大环境癿改善是地方绉济、社会发展癿关键所在。就 xx而言，十年前对 xx 癿认知不仂天县县通高速公路癿多彩 xx，真是仂非昔比，省不省、省不县、县不县癿高速公路，县到乡癿高等级公路开通，形成交通大网络，缩短了距离，节省了行程时闱，吸引客商，劣推了产业开发、绉济社会癿快速发展，变化比较大。而广西 xx 县癿现状不 xx 来比，确实在交通基础设施建设方面落后了十年，对外没有一条高速公路，又没有铁路绉过，县不县、县到乡、乡不
乡没有一条高等级公路，由二受交通丌便癿制约，既使有好癿产业项目也难招到好癿客商，对地方绉济、社会各项亊业癿发展影响较大。
事、认识理念癿转变是劣推产业开发、绉济社会快速发展癿基础。在杨春宇教授《特艱小镇开发运营不旅游 IP 导入》癿与题讲庚中，深刻体会到，xx 省近两届主要领导认识理念癿转变，大胆融资，丌怕负债，加大了抓交通基础设施建设癿力庙，实现了县县通高速公路癿目标，政店付债率达 89%，大大赸过国家觃定癿政店付债基准。但交通癿大改善，带来了旅游产业开发癿商机，从省、市（区、州）、县、乡、村形成了全域讲旅游癿新理念。在黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村小镇建设、普定县秀水旅游扶贫示范村等实地现场教学中看到癿，特艱小镇开发不运营，特在产业—特艱产业+旅游产业；特在机制—以政店为引导，以企业为主体癿市场化开发运营机制；特在性能—产业+文化+旅游+社区；特在形态—独特癿小镇风貌+错落癿穸闱结构。如者相土布小镇引迚 xx商会投资开发，产业扶贫，打造民族文化旅游小镇；纳孔美丽乡村、高效农业园产业+文化+旅游+社区；位二黔中偏西古艱古香癿黔山秀水，生态原始，七寨八山，一水相脉，在兴伟集团癿旅游开发帮扶不支持下，所有土地资源变成了股权，全体村民变成了股东，提出了全国首创“秀水亏股”卲人头股、土地股、效益股、孝亲股、发展股，对秀水迚行帮扶癿核心发展模式取得了显著成效。
三、干部责任担当是产业发展、脱贫攻坚癿坚强力量。
在现场教学，聆听仃终，庚谈交流中，了解到 xx 对干部癿选拔任用上唯有独特癿一面，丌讲旅游就换人，执行干部招回制庙，对干部担当意识丌强，工作推迚丌力癿，采取组细招回办法，通过教育、学习培讪，认识洗脑，诫勉谈话，换岗换人，提高干部责任担当意识。从而形成了从州到县到乡到村，层层讲旅游
癿新理念。在产业发展，旅游扶贫上拥现出一批敢二责任担当癿优秀干部队伍。如贞丰县者相镇纳孔村挂村支乢郑乢记就是一个典型例子，敢二责任担当，坚守岗位，平均每月在点上工作 25 个工作日以上，在产业发展，旅游扶贫中，采取群众土地入股办法，产业开发，抓村集体绉济建设，资源共享，通过几年癿劤力，村集体绉济年收入达 160 万元，实现了脱贫摘帰。
总乊，通过 xx 学习培讪，提高认识，扩大眼界，相于对比，取长补短。本人认为，xx 绉验值得借鉴。就广西 xx 而言，虽然近几年都在抓交通基础设施建设，但缺乏办大交通癿理念，政店融资平台丌畅，融资少，投入力庙丌够；广西是壮族自治区，民族政策应用丌够，用得丌赼；旅游产业开发不运营机制丌健全；干部癿责任担当意识有待加强。要发展旅游产业，必须打破制约发展癿交通瓶颈，整吅部门资釐，吸引客商，打造生态旅游，建设美丽宜居乡村，促迚 xx 绉济癿快速健康发展，民族团结、社会和谐迚步。
【篇四】
为丌断提升 xx 县领导干部素质能力，2019 年 5 月 22 日至 26 日，我参加了县委在 xx 大学继续教育学院丼办癿 xx 县领导干部素质能力提升培讪班第 3期。在县人大帯委会主任朱维国同志、县政协主席李祖斌同志癿带领下，我们一行看到了 xx 省在农村电商发展、旅游特艱小城镇建设不旅游 IP 融吅发展推劢精准脱贫方面取得癿成效，一路下来，获益匪浅。现将个人学习心得汇报如下∶ 一、个人参加培讪班总体体会
这次培讪班，是县委、县政店积极推迚解放思想、赶赸跨赹，学习借鉴邻省绉验推劢我县脱贫攻坚戓略实施癿重大丼措，也是近年来我县组细乡镇和部门领导到省外高...
篇五：中层干部培训班心得体会
新任中层领导干部提升能力素质培训班学习心得体会加强学习、坚定信念、与时俱进，是适应新形势、新任务的现实需要。此次新任中层领导干部提升能力素质培训班主题鲜明、内容丰富、形式新颖，课程内容既有政治理论的深度，又有实践经验的广度。通过此次培训，我受益匪浅、收获颇丰，现围绕学习内容并结合自己的岗位谈几点心得，具体来说就是五个“坚决做到”：
一、坚决做到旗帜鲜明讲政治。
我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。党组织选拔任用干部，首先看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，说到底是看政治过不过硬。过硬的政治能力，不是与生俱来的，必须通过长期学习实践，不断锻炼培养政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保始终对党至真至纯、与党同心同德、为党尽心尽力。
一要不断加强政治理论武装。要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，坚持不懈读原著学原文悟原理，特别是要把学习贯彻习近平“七一”重要讲话精神和重要训词精神、真正走深、走心、走实，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出思想行动自觉。虽然自己刚走
上新的领导岗位，事情很多、任务很重，但事务再多、工作再忙，也要加强理论武装和思想提升。
二要自觉接受政 治生活历练。党内政治生活是大熔炉。只有炉火烧旺了，才能锻造过硬的政治素质。作为领导干部，要带头抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的学习贯彻，带头参加党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，自觉接受组织教育和监督管理，在潜移默化中强化组织观念、擦亮共产党员底色。特别是要用好经常性的批评与自我批评这个有力武器，经常性地扯扯袖子、咬咬耳朵、提醒提醒，不断提高发现和解决自身问题的能力。
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三要严格遵守政治纪律规矩。习近平总书记强调，要“听党话、按党章办事、按规矩办事”。作为领导干部更要带头讲纪律、守规矩，做政治上的“明白人”。要深入开展“党史学习教育”活动，严格落实《加强党的政治建设的意见》《重大事项请示报告条例》和《政法工作条例》，旗帜鲜明同一切违反政治纪律和政治规矩的行为作坚决斗争，不做政治上的“旁观者”“局外人”。
二、坚决做到全心全意为人民。
习近平总书记强调“人民就是江山，江山就是人民”“必须坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢根植人民。”这些，都充分彰显了总书记“我将无我、不负人民”
的博大情怀，为我们树立了光辉的榜样。我们一定要把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题、党员干部的终身课题常抓不懈，牢记初心宗旨，始终把以人民为中心作为一切工作的出发点和落脚点。
一要扎根群众。新时期的 xx 工作要继承发扬党的优良传统，坚持以人民为中心，与时俱进创新群众工作方法，不断提高联系群众、服务群众的能力水平。一些同志长期在机关工作，与群众直接打交道还不够多，群众工作的本领还有欠缺。基层是最大的课堂，群众是最好的老师。要进一步做实“我为群众办实事”活动，更多沉到基层，多听听群众的声音，听听群众的意见建议，把根在人民群众中扎得更深，真正与群众想在一起、干在一起。
二要依靠群众。要充分发挥密切联系群众的制度优势，推动业务工作和群众路线相结合，坚持和发扬新时代“枫桥经验”，大力弘扬“东莱精神”,深度融入网格化服务体系，夯实基层社会治理根基。加快构建立体化、法治化、专业化、智能化社会治安防控体系，不断提升基层社会治理水平。
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三要服务群众。要牢固树立“为人民服务”的宗旨意识，把深入学习习近平总书记“七一”重要讲话、党史学习教育结合起来，要在深化“放管服”改革上作示范、勇争先、树标杆。下一步我们还要继续推出更多更高质量的服务举措。
坚持以人民为中心，深化“互联网+政务服务”，尽最大的努力满足企业和群众多层次、多样化的网上办事需求，不断提高群众的满意度和幸福感。
三、坚决做到上下求索强能力。
习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上强调，我们正处在前所未有的变革时期，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。此次培训班的一个根本导向就是要求我们要做学习的表率，要加大教育培训的力度，全面提升干部的能力素质。作为单位的“头雁”，要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么学什么，切实提高谋发展、抓落实、带队伍的能力。
一要强化洞察风险的能力。涉及稳定的许多风险矛盾，都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要眼睛亮、见事早、行动快，善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题，培养自己看海平面“桅杆”的本领，科学研判预警潜在风险，不断增强工作的主动性、预见性，努力做到“大事不出、小事也能少出”。
二要强化调查研究的能力。调查研究是谋事之基、成事之道。要重在深入实际、深入基层、深入群众，紧紧围绕党的路线方针政策和省市区委决策部署的贯彻执行，深入研究影响和制约事业长远发展的突出问题，深入研究人民群众反
映强烈的热点问题难点问题，深入研究事关改革发展稳定大局的重点问题，要创新调研手段，切实把调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，不断提高领导水平和决策水平。
三要强化宣传工作的能力。习近平总书记强调：“必须树立大宣传的工作理念，把宣传思想工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加紧密地结合起来”这是新形势下做好宣传工作的根本遵循。宣传是整体工作的重要组成部分，是联系我们和群众之间的桥梁与纽带，宣传工作的好坏直接影响我们在人民群众心中的形象，直接影响群众安全感、满意度。要充分认识到宣传工作的重要性，要将宣传工作同中心工作同谋划、同部署、同推进，找准切入点、着力点，通过全方位、高密度的宣传引导，弘扬主旋律、传播正能量。
四、坚决做到真抓实干抓落实。
习近平总书记多次强调：“疾风知劲草，板荡识诚臣。”“为官避事平生耻。”如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，是没有资格当领导的。作为一名领导干部，不看说了什么，是看做了什么；不仅看做了什么，还要看做得怎么样。
一要突出重点抓落实。紧紧围绕党中央、省、市重大部
署、重要工作、重点项目抓落实，抓好中心工作，要始终保持突出重点，特别是要聚焦上级关注、群众关心的事件，抓好落实，回应好人民群众关切。要不断夯实基层基础工作，人财物向基层倾斜要通过创建“标准典型”，下大力气抓好打基础、利长远的大事要事，以点带面推进工作部署落地变现，为实现高质量发展提供充足动力。
二要上下联动抓落实。作为领导干部要发挥好牵头作用，加强统筹协调，层层压实责任，一级带着一级干，防止上热下冷、中梗阻，做到上热下烫、整体热起来。要坚持落实到基层、落实靠基层，支持基层先行先试、因地制宜创造性开展工作。要加强对下指导，防止简单将责任下移，切实避免“层层卸责、层层不负责”。
三要雷厉风行抓落实。要狠抓落实、贯彻执行，及时跟踪进展。执行力强不强是推动工作高效运转的关键，我们要认真践行马上就办精神，以等不得、拖不得、慢不得的态度，打破常规、抢抓进度、强化执行。同时，要把雷厉风行和久久为功结合起来，建立一套规范有效的分解、推进、跟踪、督查、评估、反馈、问责机制，优化工作流程、整合优势资源、勇于攻坚克难，不断提升抓落实的质量和效率，做到蹄疾步稳、稳中求进、质效并举。
篇六：中层干部培训班心得体会
园中层干部培训心得体会? 篇一：做好幼儿园中层干部的感悟 ? 做好幼儿园中层干部的感悟 ? 龙山 ? 有 走上幼儿园教研组长岗位已经有 5 年的时间了随着工作职责的变化，我也在角色的变化中，不断感悟做好中层、做好助手，对于做好管理工作的重要。
? 感悟一：幼儿园中层干部应具备的基本素质 ? 工作开展要设定目标，目标明确，做正确的事。首先，自己知道什么是目标，脑子清楚。其次，解决好两件事：
员 员工理解要一致，认同共同价值观；执著鉴定，不受外界困扰和打击 ? 我们要善于处理人与人之间的关系。首先是人与己的关系，中 层干部应该是：通过别人的劳动，获得成果的人——做一个大脑。通过使别人成功，而使自己成功的人。其次是人与人的关系—— 共好、共赢 ? 中层干部应该要善于优势互补，资源整合，中层干部有三
个任务：产生成果，形成队伍，发展个人。幼儿园中层干部要具有服务意识，服务好员工 ? 工作中善于抓住机遇，把握命运。要知道，它是不是个机遇，有识别和判断的能力与意识。要关于抓住它，先下手为强，有不怕失败、敢于冒风险的胆量和勇气 ，要善于利用机遇，把机遇最大化，有将机遇转化为事实的手段和方法。
? 感悟二：幼儿园中层干部要有管理方法和 艺术 ? 首先， 态度决定一切 。作为中层干部，对待人要有热情积极的态度。处理问题及时细致的态度 ，关心工作完成与关心职工生活的态度，与职工平等互尊互敬的态度 ? 其次，沟通就是生产力。沟通的范围很广：家园，园内，同行??? 沟通的形式很多：书面，短信，媒体?? ? 再次，善于运用管理法则，南风法则：温暖胜于严寒，要关心和尊重职工，以她们为本，多点人情味，多谢爱的表达，使他们真切地感受到领导所给予的温暖，从而激发工作的积极性。木桶法则：在管理中狠抓薄弱环节，否则整体工作就会受到影响，只取长不补短，很难提高工作 的整体效应。刺猬法则：讲求人际交往中心的 “ 心理距离” 效应，既要与职工保持亲密关系，又要保持合理的心理距离，不能太远也不能太近。
? 最后， 待人有爱才之心，有容才之量，有求才之渴，有举才之德。有用才之能，有护才之魄。
? 感悟三：中层干部要改变个人习惯，学会三思而后行 ? 我意识到，作为中层干部，我们所承担的职责是执行层面的工作，要把各项工作任务以及指示精神贯彻和执行下去，如果因为说话的不得当，就会造成适得其反的管理后 ? 果。因为中层干部在执行工作时说出的话，并不代表着个人而是代表着幼儿园，教师对你所传达 的内容，理解为就是幼儿园的决定，因此我们在工作中更应该讲究说话的方式，注重沟通的策略和方法，任何说出的话和要做的事情都要三思而后行。
? 细细想着平日的琐事，很多问题的发生出发点都是好的，就是由于沟通方式的不妥才导致问题的发生，因此细致地做好沟通工作，对于中层干部来说非常重要。当教师在工作中遇到问题的时候，干部要学会站在对方的角度考虑，特别是在急躁情绪发生时，更要认真地倾听倾诉。“ 站起来讲话需要勇气，坐下来倾听更需要勇气” 。在倾听的过程中，给老师一个宣泄的空间，并寻找问题发生的真正原因，思考解决问题的策略。
在解决问题的过程中，要有沟通的艺术，一句知心的话语、一个理解的眼神，都可能让沟通变得更为有效。有的老师内向，有的老师外向，在解决问题的过程中就要特别注意沟通的方式：有些人可能直截了当能说明白，有些人就要多绕几个弯，还有的人需要有一个过程?? 要针对个性去做工作。中层干部的职责就是要做好疏导、疏通工作，在沟
。
通中做到尊重、理解、学会倾听，这样才能发挥协调的作用。
? 。
感悟四：中层干部要树立大局意识，发现问题和解决问题。
? 中层管理是千万不要总问园长“ 这个问题应该怎样解决” ，而是要问“ 这个问题这样解决行不行” 。建 议大家看看《把信送给加西亚》这本书，其中有许多管理思路，不仅要自己学习，还要用这个思想来带动所有人学习思考和解决问题。
? 中层管理不要人云亦云。园长的话可以强调，但不要像录音机一样重复，更不能园长说什么就是什么，他同样需要一个能帮助他冷静下来的人。如果你能在某个你们思路并不统一的问题上证明你是对的，他绝不会因此而讨厌你，当然，你也绝不能忽视园长的“ 面子” 。
? 感悟五：思考园所发展，学会恰当分担 ? 回顾自己从教师成长为一名中层干部的成长历程，我深深感悟到：作为中层干部，只有做适合自己的事，摆正自己的位置 ，发挥自己的优势，才能真正地履行职责，做好管理工作。
? 篇二：做好幼儿园中层干部的几点感悟 ? 做好幼儿园中层干部的几点感悟 ? 2010-09-13 22:19:34 作者：
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网友评论 0 条 ? 走上管理岗位已经有 6 年的时间了，从教师到保教主任再到园长助理，随着工作职责的变化，我也在角色的变化中，不断感悟做好中层、做好助手，对于做好管理工作的重要。
? 感悟一：改变个人习惯，学会三思而后行 ?
刚当保教主任时，一天早上，我去检查常规工作。陆老师看到我连忙解释说：“了 主任，我今天又迟到了 6 分钟。” 我立刻想到昨天她跟我说的迟到的事，想都没想便脱口而出：“ 你怎么又迟到了?” “ 什么叫 ‘ 又迟到了’ ’ ，我愿意呀!” 陆老师一下子急了，声调也变得高了起来，“ 我现在是没辙了，你爱怎么扣就怎么扣吧!” 接着又急着向我解释因为家到单位路途遥远，如何堵车、如何早出来，现在早出来都没有准了的原因，等等。看着她生气的表情和不安的话语，我有点后悔刚才脱口而出的话。为了让她情绪平稳地投入到工作中，我赶忙温和地安抚她：“ 你别急，我不是这个意思，我能理解你确实家远，也不想迟到??” 她的态度缓和下来，但还是说了句：“ 该怎么扣就怎么扣吧!。
我就是跟你说一声。” 然后就去工作了。当时真怕她的情绪会影响到工作，一上午我不放心地经常去班上看看她。
事后回想起陆老师当时情绪激动的样子，我知道我的问话使她本来就忐忑不安的情绪爆发出来。这种脱口而出的表达方式，不但没有起到沟通作用，反而影响了彼此间的信任，也影响了工作情绪。
由此我意识到，作为中层干部，我们所承担的职责是执行层面的工作，要把各项工作任务以及指示精神贯彻和执行下去，如果因为说话的不得当，就会造成适得其反的管理后
果。因为中层干部在执行工作时说出的话，并不代表着个人而是代表着幼儿园，教 师对你所传达的内容，理解为就是幼儿园的决定，因此我们在工作中更应该讲究说话的方式，注重沟通的策略和方法，任何说出的话和要做的事情都要三思而后行。
我随后的转变也得益于我园的行政教研。园里曾多次针对“ 干部如何做好沟通” 进行相应的培训。在学习和交流中，我们把在工作中遇到的沟通问题，在行政教研中进行分析。细细想来，很多问题的发生出发点都是好的，就是由于沟通方式的不妥才导致问题的发生，因此细致地做好沟通工作，对于中层干部来说非常重要。当教师在工作中遇到问题的时候，干部要学会站在对方的角度考虑，特别是在急躁情绪 发生时，更要 ?。
认真地倾听倾诉。“ 站起来讲话需要勇气，坐下来倾听更需要勇气” 。在倾听的过程中，给老师一个宣泄的空间，并寻找问题发生的真正原因，思考解决问题的策略。在解决问题的过程中，要有沟通的艺术，一句知心的话语、一个理解的眼神，都可能让沟通变得更为有效。有的老师内向，有的老师外向，在解决问题的过程中就要特别注意沟通的方式：有些人可能直截了当能说明白，有些人就要多绕几个弯，还有的人需要有一个过程?? 要针对个性去做工作。中层干部的职责就是要做好疏导、疏通工作，在沟通中做到尊重、理解、
学会倾听，这样才能发挥协调 的作用。
? 感悟二：树立大局意识，学会引领职工 ?
两年前我从保教主任的岗位竞聘到园长助理的岗位，工作内容从管理教师转到主管卫生保健兼后勤管理。在管理后勤的工作中，我体会到“ 后勤” 工作不是时间顺序的“ 后” ，而是同前勤工作一样重要。
? 为了提高幼儿园整体工作标准，2008 年我园考核决定调整和提高各岗位聘任标准。原来管理教师，对教师提高标准是提高教学质量的需要很好理解。而后勤职工本来就存在年岁大、学历低、论文少、荣誉少，各岗位工作又都有各自的特点，调整标准有必要吗? 当时我和后勤主任考虑，调整标准可能会给后 勤管理工作带来更多的困难。我们把原来的标准认真仔细地与后勤各岗位的职工对号入座，感到不调整标准很多人还达不到，如果再调整势必会导致更多的矛盾出现。当时我们就从本部门人员整体情况考虑，对调整标准很不理解。
? 在园务会上，领导听到后勤部门没有调整标准及我们陈述的理由后，没有过多地说什么。但从领导的表情中，我知道这样做肯定是做错了。当时，我心里只有一个念头：我是为我们部门职工着想。
事后，园长跟我很细致地分析了调整各岗位聘任条件的原因和背景，从幼儿园发展的角度谈了她的想法和做法。通
过谈话我理解了园长是为了 导向全体教职工对工作都能有更高的追求目标。随着幼儿园的发展，强有力的后勤保障也是促进园所发展的关键，提高队伍的整体工作标准是发展的保证。理解了这些，我也感到自己的想法只是站在本部门的角度，而没有站在全园一盘棋的角度。明白了这个道理，我和后勤主任认真对照后勤各部门工作情况，调整了后勤人员岗位聘任的条件。在调整的过程中，我感到聘任条件的提高，会触及一些老职工原来的利益。当我提出这些疑虑后，领导针对这些问题想出了很多解决的办法。因为是首次调整，在同等条件下很大程度地向老职工倾斜，极大地保护了后勤老职工工作的积极性 ；而通过首席职员、兼职园长助理的方式，兼顾到专业性强的骨干力量，促使她们更好地发挥作用，起到带头的作用。可以说，此次调整从多角度考虑了很多具体情况，使不同层级的职工都看到了自己前进的方向与目标。
通过调整后勤聘任标准，我既清楚地看到后勤职工努力的方向，也看到后勤职工存在的差距。在日常管理中，我们通过搭建各种平台，借助教学开展的形式如“ 北海杯” 、“ 展示节” 、“ 技术练兵” 、“ 好书分享、好经验交流、好榜样学习”等，鼓励后勤职工不断提高专业水平。借鉴园长每月“ 恳谈会” 的方式，组织后勤班组长在每月月末，以“ 恳谈” 的方式总结部门工作，在交流中大家都清楚地了解了各部门本月的具体工作是什么，下月的工作重点是什么，怎样更好地进行
协调与配合。这样通过及时沟通、及时改进、及时解决、及时落实，确保了后勤保障。通过一年的后勤管理，后勤员工工作的积极性与综合素质得到了很大的提高。
? 从后勤工作的变化中，我感到作为中层干部，在管理中应起到贯彻幼儿园办园思想和目标的作用。在执行的过程中，不能站在本位、本部门的角度去做管理，而是要有全局意识，多思考在全局的工作中，怎样把政策化的目标转化成部门工作目标，在实现目标的过程中，引领职工改进工 作，搭建平台服务职工，促进每位职工的提高与成长，这样做才是真正为职工着想。
感悟三：思考园所发展，学会恰当分担 ?
去年年底，班子里的两名青年干部因生孩子请假，给管理出了大难题。为了不影响正常的管理工作，干部们都分别承担了很多份外的工作，我也开始兼管人事和办公室的工作。
? 人事工作不像其他工作，更突出了政策性和原则性，需要连贯地执行，很多问题都涉及 ? 到教职工的利益，如果处理不好就会引发矛盾的发生；同时人事工作政策性强，随时就要把政策以及相关的做法说出来，很多政策都要记住具体内容。为了尽快接管工作 ，我也是多问、多请教、多学习、多付出、多与上级领导和其他园人事干部进行沟通，明确政策内涵和执行分寸。在园长需要
的时候，提供具体政策情况以及类似问题的处理情况，协助园长在政策允许的范围内开展工作，尽可能帮助园长用好政策。同时在接受园长授权的情况下认真去执行，执行后及时反馈上报，为全面落实工作做好前期的准备。
在园长身边协助处理一些事务性的工作，我才真正体会到，把方方面面的工作处理好很不容易。安排议程，协调处理文件，对上面的指示精神、政策要求及时向领导汇报，哪些工作是要马上解决的，哪些工作是需要协调的，轻 重缓急、先后次序都要安排好，我慢慢适应了办公室的工作节奏，帮助园长出主意、提建议、想办法，及时协调解决各种问题。在执行的过程中，做到不越权、不越位，多与领导沟通工作进展，及时反馈发生的问题，在沟通中理解领导的意图，以便更好地完成各项工作。
不同岗位的经历，锻炼了我的责任意识和思考意识，不怕麻烦的细致沟通保障了工作的思想一致和顺利开展。由此我感悟到，作为中层干部，要学会做领导的助手，不是突出个人功绩，而是在恰当的时候学会合作与补台，让工作成为一盘棋，让干工作的人成为一个和谐的团队，这样才能成为一名真正的 助手。园长曾告诉我们，作为示范园，方方面面的工作都要做到位。我们每个人的工作都代表了示范园的风范。
回顾自己从教师成长为一名中层管理干部的成长历程，
我深深感悟到：作为中层干部，只有做适合自己的事，摆正自己的位置，发挥自己的优势，才能真正地履行职责，做好管理工作。
? 篇三：幼儿园教师挂职学习心得体会 ? 幼儿园挂职锻炼小结 ? 经教育局党校安排，我有幸来到卢湾区汇龙幼儿园参加为期两个月的挂职学习锻炼活动。
? 作为一名郊区二级幼儿园的教师，能来到这所市中心的一级幼儿园去观察、去体会、去学习、 ? 去实践 ，是一件值得高兴和珍惜的事情。同时，我深知身负领导、同事和家长、幼儿的重望， ? 丝毫不得松懈。回顾这段学习经历，感触颇深，受益非浅。现从以下几个部分总结：
? （一）我眼中的汇龙幼儿园由...
篇七：中层干部培训班心得体会
管理培训心得体会(精选多篇) 2016 年中层干部管理培训心得体会-----普外科于艳 两天的管理干部培训班课程学习在意犹未尽中结束了，多位老师精彩的讲课给我留下深刻印象，每位老师从各自独到的角度为我开启了一扇窗，扩展了我的视野，开拓了我的思维。学习了医院其他部门领导的真知灼见和管理思路，可以说进行了一场头脑风暴的冲击，深感获益匪浅。通过这次培训、针对我们科的工作 谈 谈谈对培训班提出思考题 的 的个人体会：一、 通 过 过学习认识到中层干部是 医 医院发展的动力，也会形 成 成阻力是医院发展的关键 枢 枢纽，我作为一名中层干 部 部，思想素质的提高和管 理 理能力的提高尤为重要！
首先：深化政治意识、 顾 顾全大局、服从领导守纪 律 律；掌握管理的理论知识 、 、政策规定、管理的工作 方 方法和原则 第二：强化 责 责任意识，深刻认识到自 己 己的责任和义务；人性管 理 理团队，团结、努力、协 作 作，发挥本科室护理人员 的 的最大作用 第三：重视 科 科室业务发展创造学习氛 围 围，强化本科室以及自己 的 的专业技术能力，尤其强 化 化提升自身素质，表率他 人 人 第四：不断学习营销 思 思路，理解并运用营销理 念 念中的：
质量、宣传、竞 争 争、公共关系和效益等理 念 念 第五：正人先正己， 在 在物欲横流、诱惑无处不 在 在的当代，做到奉公守法 、 、遵规守纪、廉洁奉公。
二、 争创“三甲”医院 活 活动，提升我在管理、技 术 术、服务等方面的认知水 平 平。今天，开展创建三级 综 综合医院工作，不仅仅是 为 为了通过评审拿块牌子， 更 更重要的是通过创建三级 综 综合医院工作，促进医院 的 的内涵建设，提升医院的 社 社会形象，增强医院的综 合 合竞争力。每个科室必须 明 明确本科室的创建工作任 务 务，做到任务到人，责任 到 到人，措施到位，工作到 位 位。全院干部职工要以饱 满 满的主人翁精神和严谨的 工 工作态度，认真履行工作 职 职责，努力完成各自工作 目 目标任务。严格执行各项 规规章制度，严格遵守各项 操 操作规程。按照创建要求 ， ，充分调动我们科职工的 积 积极性、主动性。不断强 化 化各项基础管理工作认真 整 整理、精心准备医院管理 评 评审项目的各类基础资料 ， ，严格按照三级综合医院 管 管理工作的要求开展管理 工 工作，任何人都不能抱有 敷 敷衍了事的工作态度，工 作 作中必须树立严谨、严密 、 、严肃、严格、严厉的工 作 作作风。
三、 当你对 患 患者多做些病情解释和治 疗 疗方案告知，患者就会对 你 你的认知度和信任感极大 提 提高。在现代社会，医疗 已 已不是垄断行业，那么医 院 院之间的竞争不仅仅是技 术 术水平层面的竞
争，更是 服 服务细节、对患者关心的 竞 竞争，尤其是技术水平相 差差不大的医院之间，服务 质 质量、各服务环节的温馨 细 细致就成为制胜的关键。
四、 执行力是目标与 结 结果之间的桥梁，是在每 一 一阶段、每一环节都力求 完 完美，切实执行。而缺乏 执 执行力的共同特征都与沟 通 通有着密切的关系。不能 明 明确的说出目标，缺少坦 率 率的沟通，不能清楚的体 会 会认识自己的责任。我在 以 以下几点会更加注意：第 一 一，不要把工作当成一种 负 负担。提高工作自觉性， 培培养对工作的兴趣，把工 作 作看作一种生命、生活的 需 需要，这样我们才会积极 主 主动的去做。
第二，加 强 强自我管理和自我约束的 能 能力。工作中制定出详细 的 的计划，要实行自我管理 ， ，自我约束，以提高工作 的 的自觉性。严格按照操作 规 规程进行，不能有一丝疏 忽 忽。
第三，防止惰性的 发 发作。每个人都有惰性， 惰 惰性会随着年龄的增大和 阅 阅历的丰富越来越明显得 显 显示出来，我们不仅要凭 着 着毅力克服它，还要对自 己 己所做的事有一个清醒的 认 认识、做到“员工不会干 的 的事我会干，员工会干的 事 事我要干的更好”。
第 四 四，任何有效的执行力都 来 来源于最有效的沟通。交 流 流的过程是在工作实践中 培 培养和训练出来的。有承 担 担的胆量，
有担当的雅量 这 这样的中层干部是医务人 员 员的榜样，是他们学习和 进 进步的典范。中层干部的 执 执行力是想干+能干+干 成 成+干好的过程 通过这 次 次培训提高 w 我综合素养 ， ，增强了自己的法制观念 和 和廉洁自律意识，搭建了 中 中层干部经验交流的平台 ， ，有力地推动了干部队伍 整 整体素质和能力的提升。
第三篇：中层干部管理 培 培训心得体会
《 医 医院中高层领导管理能力 提 提升训练班》培训心得体 会 会 门诊部龚毅 由于医 院 院领导对中层管理的关心 与 与重视，为医院今后的更 好 好的发展，为全县各民族 群 群众身体健康，为在激烈 的 的市场竞争中立于不败之 地 地，为广大职工的切身利 益 益，在 2016 年 3月 2 3 3 号，组织了全体中高层 领 领导 参加由吴春荣老师 讲 讲授的管理能力提升训练 班 班。
吴教授从七大方面 论 论述了医院管理，1，全 面 面绩效管理，2，目标管 理 理体系，3，绩效考核， 4 4，联合查房，5，开好 两 两个考评会，6，年中总 评 评，7，学习，成长，激 励 励系统。理论结合实际， 深 深入浅出，剖析了医院管 理 理方方面面，为我们今后 的 的工作指明努力方向。我 作 作为 1 名中层领导经过这 次 次学习，使自己深深认识 到 到；最好的中层如何自我 定 定位，最好的中层如何高 效 效执行，最好的中层如何 协 协作共赢，最好的中层如 何 何
激励下属等等。在这么 多 多的内容中，本人感触最 深 深的是团队建设。吴老师 列 列举了许多的案例，证明 了 了要取得成功必须要团队 合 合作，即成功源于合作。
我 我就联想到现在市场竞争 愈 愈来愈激烈，医院稍有不 慎 慎就有可能被淘汰，所以 医 医院如想长立于不败之地 的 的话，就必须建立一个高 绩 绩效的团队，而团队合作 的 的核心在于无私奉献。作 为 为医院的中层管理干部有 责 责任带动医院的前进发展 ， ，其中之一的表现就是引 导 导职工及部门大力发扬无 私 私奉献的精神。
一、员 工 工的无私奉献 首先我们 要 要让员工明白医院是大家 的 的，只有大家努力工作， 医 医院 才会有好的经济效 益 益，也只有这样，员工才 会 会获得工资报酬。如果大
家不努力工作，医院跨 掉 掉了，大家都会没饭吃。
我 我们可以要在医院里 宣 传 传这样一句话：“今天工 作 作不努力，明天努力找工 作 作”。把医院发 展的好 坏 坏与员工利益联系在一起 ， ，就会让员工产生爱医院 爱 爱工作的心 理，这样才 会 会充分调动员工的工作积 极 极性与主动性，增强医院 凝 凝聚力。
在科室里，员 工 工要把医院的财产视为自 己 己的财产一样，要做到爱 护 护医 院的一草一木，不 浪 浪费医院的一针一线，大 力 力提倡发扬主人翁精神。
只有全院上下一心，团结 一 一致，那我们医院肯定会 走 走向繁荣昌盛。
二、部 门 门小团队的无私奉献 在 建 建投这个大家庭中，各个 部 部门之间也需发扬无私奉 献 献的精神。
因为在医院 中 中各个部门扮演着不同的 角 角色，担任着不同的职责 ， ，所有 每个部门的存在 都 都有它的必要性，而且这 些 些是相辅相成，缺一不可 的 的。
在长期的工作中， 部 部门与部门之间肯定会有 些 些摩擦，这是两个部门应
要进行良好的沟通，有 效 效的解决问题，消除隔膜 ， ，才能愉快的合作。
或 者 者当有责任事故发生时， 相 相关部门应勇于承担责任 ， ，而不要相互推 脱责任 。
。相信只要各个部门合作 愉 愉快，医院肯定会良好的 发 发展。
三、准确定位、 承 承上启下 作为中层在工 作 作中常常会受到来自各方 面 面的压力；医院的发展愿 景和现实的矛盾，工作中 执 执行力度的把握，在工作 中 中也碰到一些困难， 感 觉 觉不堪重负，但有句古话 说 说得好：“不忍辱焉能负 重重？”所以一流 的中层 管 管理者正是明了这个道理 ， ，在面对屈辱时，往往会 懂 懂得忍耐。
他们首先想 到 到的不是自己的面子，以 及 及打开新工作局面的困难 ， ，而是如何以此为契机， 让 让自己的能力和素养获得 快 快速的提升和飞跃，一流 的 的中层都是解决问题的高 手 手。要想做领导值得信任 的 的一流中层管理者，除了 在 在政治上坚定，理论水平 比 比较高，在大是大非问题 上 上头脑清醒，旗帜鲜明， 与 与院领导要保持高度一致 ； ；经验丰富，熟悉业务， 工 工作有魄力，驾驭全局能 力 力和处理复杂问题能力强 ， ，有强烈的事业心和责任 感 感，工作充满激情，勤奋 务 务实，在干部群众中有较 高 高威信也是必不可少的。
四、超越自我，做优秀 人 人才 做优秀人才，要加 强 强自身修养。每个行业部 门 门都有其工作的特性，专 业 业知识更新、时代发展变 化 化非常迅速，新技术、
新 要 要求层出不穷，必须活到 老 老学到老，时时加强各种 学 学习。我们必须时刻谨记 “ “把事情办好才是硬道理 ！
！”一流执行力决定一流 竞 竞争力，有条件要执行， 没 没有条件创造条件也要执 行 行。抓住完成任务的“关 键 键点”，善于借用多种力 量 量，掌握科学做事的程序 ， ，不但严格按制度做事， 更 更应该主动制订、完善对 工 工作有效的各种制度。毫 无 无疑问对一名中层管理者 来 来说能力的体现最重要的 是 是解决问题的能力。发现 问 问题是解决问题的开始， 分 分析问题才能解决问题。
迅 迅速、有力的执行是解决 问问题的关键，当问题在我 们 们的手中转化为动力时， 便 便会创造效益。当遇到问 题 题的时候我们先别说难， 先 先问自己是否已尽全力； 在 在解决问题的时候，每次 至 至少要拿出三种解决方案 ， ，多角度思考问题，抓住 问 问题的核心，设想更多的 可 可能性，寻求共赢或多赢 点 点，往往是解决问题的最 佳 佳方式。善 于突破，善 于 于找到常规外的解决方法 ， ，善于变阻力为助力，删 除 除、合并、替代，在工作 中 中脱颖而出就不难了。站 在 在中层管理者位置，应该 怎 怎样超越我们自己呢？首 先 先必须要超越我们的优秀 ， ，拥有“归零心态”。善 于 于从自己的错误中反省， 善 善于从别人的错误中反省 ， ，借鉴别人的优点，抽出 固 固定的时间反省。
最后 , ,做最好的中层，要打造 一 一支优秀的团队，团队是 心 心理上相互认知，行为上 相 相互支持、相互影响，利 益 益上相互联系、相互依存 ， ，目标上有工作向往的人 们 们结合在一起的人群
集合 体 体。可见有共同价值观共 同 同文化认同的团队精神是 多 多么的灵魂，而中层的个 性 性很大程度决定该团队的 文 文化。在这个氛围中，中 层 层不仅要因人施管激发每 个 个人的潜力，更要保持团 队 队和谐沟通，建立一支高 绩 绩效的团队。
总之，经 过 过这次医院组织的中高层 管 管理干部的培训，本人受 益 益匪浅，感触颇多，对我 今 今后的工作有极大的帮助 和 和指导作用。希望以后还 能 能多多参加这样的培训。
2016 年 3 月 23 日 第四篇：县域干部经济管 理 理专题培训心得体会
县域干部经济管理专 题 题培训学习心得体会 根 据 据组织安排，我于 201 6 6 年 7 月 14 日至 18 日 在 在独山县县委党校县域经 济 济管理专题培训班学习。
在 在学习过程中，我认真聆 听 听了专家教授讲课，既有 高 高层理论，也集合具体实 践践，既有国际国内大形势 分 分析，也结合了县域、乡 村 村工作实际。通过学习， 思 思想认识触及到了新元素 ， ，促进思维方式转化。同 时 时还与学员们进行了讨论 交 交流，受益匪浅，收获颇 丰 丰，进一步增长了知识， 开 开阔了视野。现结合工作 实 实际，寻求县域经济发展 的 的新理念、新方法、新途 径 径已显得刻不容缓，就发 展 展我县县域经济谈几点体 会 会和认识。
第一，内容 丰 丰富开阔眼界。本次培训 ， ，五天的时间安排了八位 专 专家教授授课，内容十分 丰 丰富，不仅学习了十八届 三 三
中全会、官德修养和廉 政 政建设也有宏观经济形势 、 、经济结构优化和产业政 策 策调整、文化建设与区域 发 发展、资源型地区转型发 展 展、中国域镇化战略、县 域 域经济发展等的分析而且 针 针对以上学习的内容还进 行 行了激烈的讨论和交流。
老 老师们的授课给我留下了 非 非常深刻的印象，并对自 己 己“存量”的知识体系与 结 结构进行梳理，仔细琢磨 以 以往一些似是而非的概念 ， ，借助此次培训中老师强 调 调的知识点，找到自己的 薄 薄弱环节，不断更新补充 ， ，不断完善自己。
第二 ， ，进一步推进体制创新， 大 大力营造优良发展环境。
国国家提倡大力调整经济结 构 构，切实转变增长方式。
我 我县县域经济的发展就到 了 了关键时期，亟需体制创 新 新。体制创新来源于思想 解 解放，来源于社会实践。
思想解放就是要不断更新 观 观念、创新思维、振奋精 神 神。要辩证和积极地面对 贫 贫困和落后，面对缺资金 、 、缺技术、缺人才，面对 日 日益激烈的市场竞争。要 树 树立信心和勇气，克服” 等等、靠、要”的依赖思想 ， ，立足自身，扎扎实实地 树 树立强烈的创业意识，牢 记 记发展是硬道理，不进则 退 退，慢进也是退；社会实 践 践就是要积极应对经济社 会 会发展中的重点和难点。
当 当前，县域经济体制创新 正 正处在活跃期，包括土地 流 流转、农业产业化、订单 农 农业、企业改制、招商引 资 资等等，这些领域的体制 创 创新，必将带来生产力的 新 新的解放。因此，我们一 方 方面必须尊重群众的首创 精 精神，不断并从理论上加 以 以总结和推
广，在政策上 为 为县域经济的体制创新创 造 造宽松的环境;另一方面 我 我们应大力借鉴经济发达 地 地区的先...
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